Για την ενημέρωση των μελών σας, σας παραθέτουμε το επικαιροποιημένο πρόγραμμα του ΣΥΡΙΖΑ - ΕΚΜ που αναφέρεται στις Ένοπλες Δυνάμεις. 1. Η πολιτική του ΣΥΡΙΖΑ - ΕΚΜ βασίζεται στην αρχή της διαρκούς προσπάθειας για ειρηνική επίλυση των διαφορών και αποκλεισμό της χρήσης βίας ή της απειλής χρήσης βίας. Σταθερή επιδίωξή μας είναι η μείωση των εξοπλισμών τόσο στην περιοχή της ΝΑ Ευρώπης και της Ανατολικής Μεσογείου ειδικά, όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο γενικά. Θεωρούμε ότι οι στρατιωτικές συμμαχίες, όπως το ΝΑΤΟ, στρατιωτικοποιούν τις διεθνείς σχέσεις και αυξάνουν, αντί να μειώνουν, τον κίνδυνο πολέμου. Για την Ευρώπη επιδιώκουμε την αντικατάσταση του ΝΑΤΟ και των κοινών στρατιωτικών δομών της Ευρωπαϊκής Ένωσης από ένα Ευρωπαϊκό Σύστημα Ασφάλειας με βασικές αρχές την οικοδόμηση εμπιστοσύνης, τον έλεγχο και τη μείωση των εξοπλισμών. Επιδιώκουμε ακόμα την αντικατάσταση του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Άμυνας από έναν Ευρωπαϊκό Οργανισμό Μείωσης των Εξοπλισμών, ώστε η Ευρωπαϊκή Ένωση να πρωτοπορήσει στην πολιτική ειρήνης. 2. Η δομή, η διάταξη και ο εξοπλισμός των ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων χρειάζεται να επανεξεταστούν με σκοπό την απεμπλοκή από τους σχεδιασμούς του ΝΑΤΟ, την αποφυγή κάθε εμπλοκής σε διεθνείς διενέξεις που δεν θίγουν την εδαφική ακεραιότητα και την ανεξαρτησία της Ελλάδας, την κατάργηση της λεγόμενης «διπλωματίας των εξοπλισμών» και την αύξηση της αμυντικής και αποτρεπτικής ισχύος με το λιγότερο δυνατό κόστος. Αυτοί οι σκοποί απαιτούν: Την εφαρμογή της αρχής «καμία μονάδα των Ε.Δ. σε στρατιωτική αποστολή εκτός συνόρων». Τη διακοπή της στρατιωτικής συνεργασίας με το επιθετικό κράτος του Ισραήλ. Την οργανωτική ανασυγκρότηση με ενίσχυση της διακλαδικότητας σε στρατηγικό και επιχειρησιακό επίπεδο, τον δραστικό περιορισμό των μη επιχειρησιακών μονάδων και τον περιορισμό της γραφειοκρατίας, όπως και τη μείωση περιττών λειτουργικών δαπανών που δεν σχετίζονται με μισθούς προσωπικού. Τον επανασχεδιασμό των εξοπλιστικών προγραμμάτων με αρχές: 1. Την αύξηση της διαθεσιμότητας των υπαρχόντων συστημάτων. 2. Τις διαδικασίες προμήθειας κυρίως μέσω διαγωνιστικών διαδικασιών και τη διασφάλιση υποστήριξης για τον συνολικό χρόνο ζωής του κάθε συστήματος. 3. Τη διασφάλιση της συνεργασίας με τη μέγιστη δυνατή συμμετοχή της Ελληνικής Αμυντικής Βιομηχανίας, η οποία πρέπει να βασίζεται σε μονάδες δημόσιας ιδιοκτησίας και να τελεί υπό δημόσιο έλεγχο με συνεχή βελτίωση των τεχνολογικών της δυνατοτήτων. Την αναβάθμιση και αξιοποίηση του στελεχιακού δυναμικού των ΕΔ με:
1. Νέο θεσμικό πλαίσιο για την ιεραρχία, τις προαγωγές, τις τοποθετήσεις και τις μεταθέσεις με αντικειμενικά κριτήρια και αξιολόγηση. 2. Την επανεξέταση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και του πλαισίου λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών όλων των βαθμίδων, ώστε να διασφαλίζεται η προσαρμογή στα σύγχρονα επιστημονικά επιτεύγματα και ο συνδυασμός της άρτιας στρατιωτικής εκπαίδευσης με την εκπαίδευση σε ακαδημαϊκά γνωστικά αντικείμενα απαραίτητα για την εκπλήρωση της αποστολής των στελεχών των ΕΔ, αλλά και ο εκδημοκρατισμός και η κατάργηση στρατοκρατικών καταλοίπων στις σχολές. 3. Την αναδιοργάνωση των οικοδομικών οργανισμών με σκοπό την ταχεία επίλυση του ζητήματος της στέγασης του προσωπικού. Την προστασία των δικαιωμάτων του προσωπικού των Ε.Δ. με: 1. Αναθεώρηση του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα, ώστε η αρμοδιότητα των Στρατοδικείων να περιορίζεται σε αμιγώς στρατιωτικά αδικήματα. 2. Δημοκρατική αναθεώρηση του συστήματος διοικητικών ποινών. 3. Αλλαγή του νομικού και κανονιστικού πλαισίου λειτουργίας των Ε.Δ. ώστε τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των στρατευμένων και των υπόχρεων στράτευσης να εναρμονιστούν με τις επιταγές του Συντάγματος και τις υποδείξεις του Συνηγόρου του Πολίτη και της Διεθνούς Αμνηστίας. 4. Υποστήριξη του συνδικαλισμού στις Ένοπλες Δυνάμεις στο πλαίσιο των ευρωπαϊκών κανόνων και του Συντάγματος. 5. Φροντίδα για το ανθρώπινο δυναμικό και τις ανάγκες του, όλων των βαθμών και τομέων, στο πλαίσιο του κράτους πρόνοιας και του κράτους δικαίου. 6. Ανατροπή των αντι μνημονιακών νομών που εξαθλίωσαν κοινωνικά, οικονομικά, συνταξιοδοτικά τους εν ενεργεία και τους απόστρατους ---------------------------------------------------------------------- Το Τμήμα Ε.Δ. και Σ.Α. του ΣΥΝ, που παρακολουθεί κοινοβουλευτικά και πολιτικά τη λειτουργία των Ε.Δ. έχει καταγράψει τα προβλήματα που απασχολούν τα στελέχη, όπως αυτά παρουσιάζονται από τα ίδια και αναφέρονται από το Σύνδεσμο Υποστήριξης και Συνεργασίας Μελών Ενόπλων Δυνάμεων. Σας παραθέτουμε παρακάτω την καταγραφή που έχουμε κάνει και τις προτάσεις μας για την επίλυσή τους: Οι καταστροφικές πολιτικές της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ στα χρόνια που εναλλάχθηκαν στην εξουσία και στη διακυβέρνηση της Χώρας, αλλά και η τελευταία συμμετοχή του ΛΑΟΣ σε αυτή, εφαρμόστηκαν και στις Ένοπλες Δυνάμεις με άμεσο και δραματικά δυσμενές αντίκτυπο στο μόνιμο προσωπικό τους και κατ επέκταση στις οικογένειές τους και το ευρύτερο στενό, οικογενειακό και φιλικό περιβάλλον τους. Με τις απαξιωτικές, μέχρι του σημείου της συκοφαντίας και της εξυβρίσεως, φράσεις που εκστομίστηκαν από τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ και τον πρώην Υπουργό Εθνικής Άμυνας και μετέπειτα Υπουργό Οικονομικών, αλλά και τις λοιπές παρεμβάσεις και πράξεις των εκάστοτε πολιτικών προϊσταμένων του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, τις επιθέσεις στα εισοδήματά τους, τις αλλαγές στα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματά τους, τις μεσοβέζικες και προσωποπαγείς επεμβάσεις σε θεσμικά θέματα που τους απασχολούν (βλέπετε κρίσεις, προαγωγές, μεταθέσεις, αποσπάσεις, τοποθετήσεις, εκπαίδευση κλπ), επιχείρησαν να πλήξουν
επικίνδυνα το ηθικό των στελεχών των ΕΔ, το σημαντικότερο παράγοντα πολλαπλασιασμού της ισχύος τους. Διαπιστώθηκε, και συνομολογείται από τα ίδια τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, ότι, η παρεμβατική πολιτική που ασκήθηκε από τα μνημονιακά κόμματα στο χώρο των Ενόπλων Δυνάμεων και στις πλάτες των στελεχών τους, με καθαρά μικροκομματικά συμφέροντα και ενέργειες, μόνο καταστροφική ήταν. Δημιούργησε και διόγκωσε την αναξιοκρατία και την αυθαιρεσία και εισήγαγε τις πελατειακές σχέσεις σε έναν Οργανισμό που πρέπει να μείνει πέρα και μακριά από πολιτικά και κομματικά τερτίπια. Ο ΣΥΡΙΖΑ - ΕΚΜ, αναδεικνύοντας το ρόλο των Ενόπλων Δυνάμεων στην αμυντική θωράκιση της Χώρας, την εθνική ανεξαρτησία και την εδαφική ακεραιότητά της, για τη διατήρηση και στερέωση της ειρήνης στην περιοχή και τον Ευρωπαϊκό νότο, θα προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για την ανακούφιση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και την αποκατάσταση των λεηλατηθέντων, κατά την τελευταία διετία, δικαιωμάτων τους. Θεωρώντας ότι, ο στρατιωτικός είναι εργαζόμενος (μισθωτός) με πολύ καθορισμένη αποστολή και σκοπό, μέσα σε ένα ευαίσθητο χώρο με συγκεκριμένες ιδιαιτερότητες, τις οποίες πρέπει να γνωρίζουν πλήρως όλα τα στελέχη με διαφάνεια και καθαρότητα, θα αναδείξουμε σε όλες του τις διαστάσεις τη συλλογικότητα που πρέπει να εκφράσουν τα ίδια τα στελέχη μέσα από αυτοδιοίκητα συλλογικά όργανα και εκπροσώπους, που στη συνέχεια θα προωθούν προτάσεις και συγκεκριμένες λύσεις, στα νόμιμα και επιτρεπτά όρια του σκοπού τους για την καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας τους. 1. Πιστεύοντας ότι έχουν ωριμάσει πλέον οι αντικειμενικές και υποκειμενικές συνθήκες για την εγκαθίδρυση σωματειακής υποστήριξης των ένστολων εργαζομένων στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις, στο πλαίσιο των ευρωπαϊκών κανόνων και του Συντάγματος, και μετά και την πρόσφατη υπ αριθμ. 3/2012 απόφαση του Αρείου Πάγου, θα υποστηρίξουμε τη δημιουργία διακλαδικής συλλογικής εκπροσώπησης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, δίνοντάς τους την ευκαιρία ως πολίτες, που δρουν και αναπτύσσονται σε μια δημοκρατική πολιτεία, να συνδράμουν με την εμπειρία τους και τους προβληματισμούς τους στην επίλυση χρονιζόντων προβλημάτων τους με την κατάθεση συγκεκριμένων λύσεων και προτάσεων, οι οποίες, μετά την κατάλληλη νομοτεχνική επεξεργασία και σε μια διάφανη ηθική λογική, θα λάβουν σάρκα και οστά. Τα ίδια τα στελέχη θα πρέπει να νοιώθουν ότι λαμβάνουν σημαντικό ρόλο στη λήψη των αποφάσεων, που έχουν να κάνουν με την εργασιακή τους ειρήνη και εμπλοκή, και σε όλο το φάσμα των θεσμικών οργάνων, στα οποία λαμβάνονται τέτοιου είδους αποφάσεις. Σε ένα περιβάλλον δημοκρατίας, ισότητας και κοινωνικής ευαισθησίας, ευθέως αντίστοιχο με τα πολιτικοκοινωνικά δεδομένα των υπόλοιπων Ευρωπαϊκών χωρών, θέματα και συζητήσεις που λαμβάνουν χώρα αναφορικά με το μισθολογικό, εργασιακό, ασφαλιστικό, συνταξιοδοτικό καθεστώς των Ελλήνων στρατιωτικών, τα περί υγιεινής και ασφάλειας των ένστολων εργαζομένων στους χώρους εργασίας τους (στρατόπεδα) και η νομικά κατοχυρωμένη αιρετή εκπροσώπησή τους στις επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας, θέματα που αφορούν τους ίδιους και τις οικογένειές τους, θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα να συζητούνται με αιρετούς εκπροσώπους τους σε όλα τα επίπεδα που ήθελε παρθούν οι σχετικές αποφάσεις. Η λήψη αποφάσεων ερήμην τους δεν αρμόζει σε μια δημοκρατική και ευνομούμενη πολιτεία, στερείται οποιασδήποτε λογικής αιτιολόγησης, ερμηνείας και ηθικού ερείσματος, ενώ περαιτέρω δημιουργεί δυσφορία στους ίδιους τους στρατιωτικούς.
2. Θα αναδείξουμε το λειτούργημα του στρατιωτικού και θα καθορίσουμε με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο το status των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, με πλήρη και σαφή αναγνώριση των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας τους, που απορρέει από την αποστολή τους και επηρεάζει, την προσωπική, οικογενειακή, κοινωνική και οικονομική τους κατάσταση, και θα αποβάλουμε τις ανασφάλειες που ο ίδιος αισθάνεται, αποκαθιστώντας την αμφίδρομη εμπιστοσύνη στρατιωτικού και πολιτείας. Υπό το ανωτέρω πρίσμα, θα ανατρέψουμε τους νόμους των μνημονίων, που εξαθλίωσαν κοινωνικά, οικονομικά, συνταξιοδοτικά τα εν ενεργεία στελέχη και τους αποστράτους. Ο στρατιωτικός εργάζεται κάτω από δύσκολες και αντίξοες συνθήκες, χωρίς ανάπαυση και ξεκούραση, όταν και όπου το απαιτούν οι συνθήκες, χωρίς ωράριο εργασίας, με καταστρατήγηση του 8ωρου εργασίας και μακριά από τα αγαπημένα του πρόσωπα, ως εσωτερικός μετανάστης, λόγω των συνεχών μεταθέσεων. Δεν αποζημιώνεται για την πραγματική ενασχόλησή του στην παραγωγή του αγαθού της ασφάλειας και της άμυνας της Χώρας, αλλά και στην προσφορά του στη διαμόρφωση και εφαρμογή της εξωτερικής της πολιτικής. Δεν αμείβεται ορθολογικά και σύμφωνα με το παρεχόμενο έργο του, όπως όλοι ο εργαζόμενοι. Καταστρατηγούνται και καταπατούνται θεμελιώδη κατοχυρωμένα δικαιώματά του. Έτσι, θα μελετήσουμε, θα σχεδιάσουμε, θα αναπτύξουμε και θα εφαρμόσουμε ένα μισθολόγιο αντάξιο του ρόλου των στελεχών των Ε.Δ. και των Σ.Α. λαμβάνοντας υπ όψη το σχέδιο των προτάσεων των συνδικαλιστικών φορέων και των υπηρεσιακών παραγόντων. 3. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (διατάγματα, νόμους και κανονισμούς) ο χρόνος εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων εφαρμόζεται και στο ένστολο προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας. Ωστόσο, στην πράξη, μέχρι και σήμερα, το ωράριο εργασίας στην πλειοψηφία των περιπτώσεων δεν εφαρμόζεται στους στρατιωτικούς, με αποτέλεσμα να δημιουργείται σε αυτούς το αίσθημα της αδικίας έναντι των λοιπών Ελλήνων εργαζομένων. Πολλά είναι τα στελέχη που εκτελούν 24ωρες υπηρεσίες (βάρδιες) που φτάνουν και τις δέκα (10) το μήνα, χωρίς ανάπαυση ή ό,τι η νομοθεσία προβλέπει για την υπερωρία ή υπερεργασία, που μαζί με τις ασκήσεις και τις λοιπές δραστηριότητες των Μονάδων φτάνουν σε αρκετές των περιπτώσεων τα στελέχη να λείπουν από την οικογένειά τους έως και δεκαπέντε (15) ημέρες το μήνα. Θεωρούμε, ότι σε μια ευνομούμενη και δημοκρατική πολιτεία οι νόμοι πρέπει να εφαρμόζονται ίσα προς όλους τους πολίτες της, είτε αυτοί φέρουν στολή είτε όχι. Έτσι, θα πρέπει να καθιερωθεί η υπερωρία, τα νυκτερινά, τα εξαιρέσιμα και τα ρεπό των Ελλήνων στρατιωτικών, για τα οποία θα καταβάλλονται τα ανάλογα ποσά προς αναπλήρωση των απολεσθέντων, κατ ανάλογη εφαρμογή με τους εργαζόμενους στα Σώματα Ασφαλείας. 4. Με την ψήφιση των νέων ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών νόμων δημιουργήθηκαν αδικίες σε βάρος του μόνιμου στρατιωτικού προσωπικού των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων και ιδίως σε βάρος μερίδας παλαιών ασφαλισμένων κατά πλήρη δυσαρμονία με τους δημοσίους υπαλλήλους. Θα πρέπει να γίνει νομοθετική παρέμβαση ώστε να αρθούν αυτές οι αδικίες και να αποκατασταθεί στις Ε.Δ.και Σ.Α. το περί δικαίου και εμπιστοσύνης αίσθημα (ενδεικτικά αναφέρονται οι ασφαλισμένοι κατά τα έτη 1990-1992, η προσμέτρηση ως χρόνου πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας των γονέων κατά τα εφαρμοζόμενα στους δημοσίους υπαλλήλους κλπ). 5. Πρέπει να θεσπιστεί νέο θεσμικό πλαίσιο περί ιεραρχίας και προαγωγών, που θα συνδέει την εξέλιξη των στελεχών με την απόδοσή τους, βασισμένο σε σύγχρονα επιστημονικά και αντικειμενικά κριτήρια. Επίσης, πρέπει να καθιερωθεί
αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα τοποθετήσεων - μεταθέσεων, με κριτήριο τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του τοποθετουμένου μετατιθεμένου, σε συνάρτηση με τις πραγματικές απαιτήσεις της θέσης που πρόκειται να τοποθετηθεί ή να μετατεθεί. Ταυτόχρονα θα εξεταστεί η δυνατότητα περιορισμού των μεταθέσεων υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχουν λόγοι υπηρεσιακοί ή ατομικοί/οικογενειακοί που την επιβάλουν, με στόχο στην 25ετία την τοποθέτηση των στελεχών στον τόπο προτιμήσεώς τους (πλην θέσεων ευθύνης/διοικήσεως). Θα καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε στα μετακινούμενα στελέχη να εξασφαλίζεται, εκ των προτέρων, αξιοπρεπής οικογενειακή στέγη με την ψυχολογική υποστήριξη που τυχόν θα χρειάζεται η μετακινούμενη οικογένεια. Οι μεταθέσεις θα πρέπει να σχεδιάζονται και να κοινοποιούνται στα προς μετάθεση στελέχη τουλάχιστον ένα (1) έτος πριν την υλοποίηση. 6. Είναι γεγονός ότι, μέχρι σήμερα, οι μεταθέσεις, εκτός των άλλων πολλών προβλημάτων που δημιουργούν στις οικογένειες των στρατιωτικών, δημιουργούν και μεγάλο οικονομικό κενό στο μηνιαίο και ετήσιο εισόδημα τους, αφού αφενός καλούνται να καταβάλουν υψηλά ενοίκια για τις κατοικίες τους, πολλές φορές συντηρώντας δύο (2) και τρία (3) νοικοκυριά, αφετέρου λόγω των συνεχών μετακινήσεών τους οι σύζυγοι των στρατιωτικών σπανίως έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται προκειμένου να συνδράμουν στον οικογενειακό προϋπολογισμό. Τα στρατιωτικά οικήματα που υπάρχουν δεν μπορούν να καλύψουν την ανάγκη για στέγαση στις Ένοπλες δυνάμεις. Τα υπάρχοντα μόλις και μετά βίας καλύπτουν το 5-6% των εχόντων ανάγκη. Θα καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια να αυξηθεί ο αριθμός των οικημάτων με τη σύμπραξη των ίδιων των στρατιωτικών, μέσω των συλλογικών οργάνων τους. Μέχρι να φτάσουμε στο ικανοποιητικό επίπεδο όπου σε κάθε μετατιθέμενο στέλεχος θα έχει εκ των προτέρων εξασφαλισθεί στέγη και, επιπλέον, εργασία για τη/το σύζυγο, θα εξετάσουμε τη δυνατότητα νομοθετικής παρέμβασης στο ν.3883/2010 για την καταβολή ενοικίου, βάση οικογενειακών κριτηρίων, ώστε να επέλθει μια ισότητα ηθική και υλική σε σχέση με όλους τους άλλους δημόσιους υπαλλήλους. 7. Θα εξετάσουμε τη δυνατότητα: α. Εφαρμογής του μέτρου της 9μηνης άδειας ανατροφής τέκνου και της 3μηνης άδειας 3 ου τέκνου και άνω, σύμφωνα με τα ισχύοντα για τους δημοσίους υπαλλήλους, χωρίς ιδιαίτερο και ξεχωριστό για τους στρατιωτικούς περιορισμό ηλικίας των τέκνων. β. Ελεύθερης επιβίβασης στα μέσα μαζικής μεταφοράς στους στρατιωτικούς που μετακινούνται για εκτέλεση υπηρεσίας, κατά τα πρότυπα των εργαζομένων στα Σώματα Ασφαλείας. 9. Πρέπει να επανακαθορίσουμε την πολιτική για την αξιοποίηση και εξέλιξη των στελεχών η οποία εκτός των άλλων (εξέλιξη στη βάση αντικειμενικού και αδιάβλητου συστήματος προαγωγών, θέσπιση ελάχιστου χρόνου παραμονής σε επιχειρησιακές μονάδες κ.λ.π) θα επανακαθορίσει και τα ελάχιστα όρια ηλικίας για την αποχώρηση από το στράτευμα ανά βαθμό λαμβάνοντας υπόψη το τι ισχύει σε άλλες χώρες. Η πολιτική για την αξιοποίηση των στελεχών χρειάζεται συνολικό επανακαθορισμό και στα πλαίσια αυτά δεν αποκλείεται να εξεταστούν από μηδενική βάση και προτάσεις όπως αυτή που έχετε καταθέσει για τη δυνατότητα μετάταξης στο δημόσιο. 10. Θεωρούμε ότι είναι πλέον ώριμες οι συνθήκες για τη θέσπιση και εφαρμογή του θεσμού του ombudsman (διαμεσολαβητή του στρατιωτικού), που
ήδη Χώρες της Ευρώπης έχουν δημιουργήσει και λειτουργεί, προς όφελος και των δύο πλευρών, αφενός του Υπουργείου Άμυνας και αφετέρου των ίδιων των στρατιωτικών. Η παρέμβασή του σε θέματα μείζονος αλλά και ελάσσονος σημασίας, αναφορικά με τα δικαιώματα των στρατιωτικών, είναι καταλυτική και έχει επιλύσει χρόνια προβλήματα (γραφειοκρατικά, θεσμικά, υπερασπιστικά κλπ) προς την κατεύθυνση της πλήρους αποδοχής του. 11.Τα Μετοχικά Ταμεία των Ενόπλων Δυνάμεων ήδη κατέρρευσαν και οι μέτοχοι και μερισματούχοι αυτών βρίσκονται σε αδιέξοδο. Τα αίτια της κατάρρευσης αναζητούνται από τη δικαιοσύνη. Θεωρούμε ότι η λήψη αποφάσεων χωρίς τους αιρετούς εκπροσώπους των εργαζομένων, οι οποίοι θα μπορούσαν σε κάθε στιγμή να αναδείξουν τη κακοδιαχείριση και να καταγγείλουν την οποία καταστροφική πολιτική, θα πρέπει να αλλάξει. Προς τούτο πρέπει να προχωρήσουμε σε νομοθετική παρέμβαση για αιρετή εκπροσώπηση των συλλογικών οργάνων των στρατιωτικών και των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών φορέων των Σ.Α. στα ΔΣ των Μετοχικών Ταμείων και των ειδικών λογαριασμών αυτών. 12.Είναι απαραίτητη η νομοθετική παρέμβαση επικαιροποίησης/ τροποποίησης του ν.3257/2004 αναφορικά με τα ευεργετήματα των στρατιωτικών ευαίσθητων κατηγοριών (συγγενείς ΑΜΕΑ), προκειμένου να ανακουφιστούν σημαντικά οι στρατιωτικοί αυτοί, που παράλληλα με την υπηρεσιακή ζωή τους προσπαθούν να σταθούν όρθιοι στις προφανείς δυσχέρειες που αντιμετωπίζουν και βιώνουν καθημερινά με τα αγαπημένα τους άτομα με ειδικές ανάγκες. 13. Χρειάζεται να επαναπροσδιορισθούν οι κανόνες συμμετοχής των στρατιωτικών στα κέντρα παραθερισμού με δυνατότητα εξυπηρέτησης όλου του προσωπικού ανεξαρτήτως του βαθμού και της προέλευσης. 14.Πρέπει να δοθεί η δυνατότητα λήψης εφάπαξ βοηθήματος σε όλο το μόνιμο στρατιωτικό προσωπικό υπό τις ίδιες συνθήκες και προϋποθέσεις, εξαλείφοντας τυχόν υπάρχουσες διαφοροποιήσεις και στρεβλώσεις (βλέπετε λήψη εφάπαξ από στρατιωτικούς θεσμού ΕΜΘ και ΕΠΟΠ). 15.Θα εξετάσουμε τη δυνατότητα διοικητικής βαθμολογικής αποκατάστασης των στρατιωτικών θεσμού ΕΜΘ κατά τα πρότυπα των εθελοντριών του έτους 1977 και εντεύθεν. 16.Πολλά είναι τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων που είναι διαζευγμένα ή τελούν σε διάσταση και δεν συνοικούν με τα ανήλικα τέκνα τους, αλλά καταβάλλουν σε μηνιαία βάση διατροφή και η Υπηρεσία τούς καταβάλει το επίδομα εξομάλυνσης αγάμου, χωρίς να τους καταβάλλει τις προσαυξήσεις λόγω τέκνων ως άνω επιδόματος, με αποτέλεσμα να ωθούνται στα Ελληνικά Δικαστήρια, από τα οποία εν τέλει δικαιώνονται, για το αυτονόητο, σπαταλώντας ένα όχι ευκαταφρόνητο ποσό σε δικηγορικές αμοιβές και δικαστικές δαπάνες. Χρειάζεται νομοθετική παρέμβαση προκειμένου να αρθεί η χρονίζουσα αυτή αδικία σε βάρος των διαζευγμένων ή άγαμων, αλλά με τέκνα, στελεχών των Ε.Δ.και Σ.Α. προκειμένου να αντιμετωπίζονται ως έγγαμοι με τέκνα, όπως και στο λοιπό δημόσιο τομέα. 17.Τα Στρατολογικά Γραφεία και οι Στρατολογικές Υπηρεσίες θα πρέπει να επανεξεταστούν στα πλαίσια ενός γενικότερου σχεδίου για τον επανακαθορισμό και εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών που προσφέρονται στον πολίτη. Θεμελιώδεις κατευθύνσεις σ ένα τέτοιο εκσυγχρονισμό θα πρέπει να είναι η απλούστευση των διαδικασιών και η γενικευμένη εισαγωγή σύγχρονων τεχνολογιών. Την τελευταία διετία παρακολουθήσαμε τη συνένωση συγχώνευση των Στρατολογικών Υπηρεσιών, που μόνο αντίθετα από τα επιθυμητά αποτελέσματα έφερε, χωρίς μελέτες
μετεγκατάστασης, λοιπές τεχνοοικονομικές μελέτες, εγκαταστάσεις υποδοχής ούτε σχετικούς προϋπολογισμούς και πιλοτική εφαρμογή, στο πλαίσιο μιας γενικότερης καθαρά και μόνο μνημονιακής αντανακλαστικής συμπεριφοράς του Κράτους. Οι Στρατολογικές Υπηρεσίες λειτούργησαν συγκεντρωτικά και όχι αποκεντρωτικά, παρακολουθώντας γεωγραφικές περιοχές μεγάλης έκτασης και πληθυσμιακής κατανομής. Τα Στρατολογικά Γραφεία πρέπει να βρίσκονται στη διάθεση του πολίτη, καταστώντας τη Διοίκηση προσιτή σε αυτόν, δίνοντας τη δυνατότητα άμεσης επαφής με τα όργανα και τις υποθέσεις που τον αφορούν, λύνοντας ταχύτερα τα στρατολογικά προβλήματά του. 18.Θα επανεξετάσουμε τη σκοπιμότητα ύπαρξης των πολυάριθμων Στρατιωτικών Δικαστηρίων. Θα αναθεωρήσουμε το Στρατιωτικό Ποινικό Κώδικα, ώστε η αρμοδιότητα των Στρατοδικείων να περιορίζεται σε αμιγώς στρατιωτικά αδικήματα.