ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές

Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται τα τελευταία χρόνια και στη Σερβία, παρέχοντας αντίστοιχες υπηρεσίες, προσαρμοσμένες στα δεδομένα και τις ανάγκες της εν λόγω αγοράς. Η τεχνογνωσία και εμπειρία των στελεχών μας, καθώς και οι δυνατότητες του λογισμικού που αναπτύχθηκε σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της χώρας, καλύπτουν με ακρίβεια και αξιοπιστία την Έκδοση Μισθοδοσίας σε ένα ευρύ φάσμα επιχειρηματικής δραστηριότητας (τράπεζες, εμπόριο, παροχή υπηρεσιών κ.λπ.). Εάν δραστηριοποιείστε ή σκοπεύετε να δραστηριοποιηθείτε στη Σερβία, αφήστε την πολυπλοκότητα των υπολογισμών και την παρακολούθηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας να γίνει δική μας υπόθεση. Παρακάτω παραθέτουμε τις βασικές αρχές που διέπουν τον Υπολογισμό της Μισθοδοσίας στην αγορά της Σερβίας. Βασικές Αρχές Η μισθοδοσία αφορά σε 12 περιόδους ετησίως. Δεν υπολογίζονται Δώρα Εορτών και Επίδομα Αδείας. Οι εργαζόμενοι αμείβονται σύμφωνα με τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες ανά μήνα, σε πενθήμερη βάση (Δευτέρα-Παρασκευή). Βάση των μισθολογικών υπολογισμών αποτελεί η ώρα (8 ώρες ανά εργάσιμη ημέρα), με αποτέλεσμα οι αμοιβές των εργαζομένων να διαφοροποιούνται κάθε μήνα (8 ώρες x εργάσιμες ημέρες μηνός). Καθορισμός βασικού μισθού εργαζομένων Η απουσία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αντισταθμίζεται από την υιοθέτηση ενιαίου κατώτατου μισθού. Ο βασικός μισθός μπορεί να καθορισθεί: Σε επίπεδο εταιρείας Με ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου Ο υπολογισμός των βασικών αποδοχών δύναται να συμφωνηθεί ως ακολούθως: 1. Μικτά δηνάρια 2. Καθαρά δηνάρια 3. Καθαρά ευρώ Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον τα ακόλουθα επιδόματα: Επίδομα Προϋπηρεσίας. Το ελάχιστο επίδομα προϋπηρεσίας είναι 0,4% ανά έτος. Υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό της προϋπηρεσίας με τα έτη εργασίας και το γινόμενο, με τις μηνιαίες απολαβές του εργαζομένου. Επίδομα Φαγητού: Υπολογίζεται με βάση τις ώρες που απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοι κατά τον μήνα της μισθοδοσίας. Επίδομα Οδοιπορικών: Δύναται να υπολογίζεται βάσει των ωρών εργασίας ή σε μηνιαία βάση, ανεξαρτήτως ωρών εργασίας. Προστίθεται στο τελικό καθαρό πληρωτέο, χωρίς να φορολογείται, μέχρι το ποσό των 2.895 δηναρίων (για το έτος 2011). Το υπόλοιπο ανάγεται σε μικτό και φορολογείται με 12%. 2

Υπολογισμός κρατήσεων μισθοδοσίας Το ποσοστό μηνιαίων ασφαλιστικών κρατήσεων ανέρχεται συνολικά σε 35,8% επί των μικτών αμοιβών του εργαζομένου και επιμερίζεται ισόποσα, δηλαδή 17,9%, στον εργοδότη και στον εργαζόμενο. Αναλύεται ως εξής: Ταμείο Σύνταξης 11% Ταμείο Υγείας 6,15% Ταμείο Ανεργίας 0,75% Ορίζεται ανώτατο και κατώτατο όριο (πλαφόν) υπολογισμού ασφαλιστικών κρατήσεων, το οποίο διαφοροποιείται σε μηνιαία βάση, σύμφωνα με απόφαση που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της Δημοκρατίας της Σερβίας. Πέραν των ανωτέρω κρατήσεων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει εισφορές για το Επιμελητήριο της χώρας, καθώς και για την κάθε πόλη που κατοικεί ο εργαζόμενος. Οι εισφορές αυτές υπολογίζονται επί του συνόλου των μικτών αμοιβών του εργαζομένου. Υπολογισμός φόρου Από το σύνολο των μικτών αποδοχών του μήνα αφαιρείται το εκάστοτε ισχύον αφορολόγητο ετήσιο ποσό, που ανέρχεται σε 7.310 δηνάρια (για το έτος 2011). Το υπερβάλλον ποσό φορολογείται με 12%. Το αφορολόγητο ποσό μεταβάλλεται κάθε χρόνο. Υπολογισμός πρόσθετης απασχόλησης Η αμοιβή για την πρόσθετη απασχόληση ή βάρδια υπολογίζεται ως εξής: 1) Υπερωρίες: Ωρομίσθιο μηνός x ώρες υπερωριών x συντελεστή υπερωρίας (1,26) 2) Βάρδιες: Ωρομίσθιο μηνός x ώρες βάρδιας x συντελεστή βάρδιας 0,26 Νυχτερινή Εργασία 1,10 Εργασία σε ημέρα Εθνικής Εορτής Αργία Υπολογισμός δικαιούμενων ημερών άδειας Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κατ ελάχιστο 20 ημέρες άδειας με αποδοχές κατ έτος, με την προϋπόθεση ότι έχει εργασθεί 30 ημέρες συνεχώς, είτε στον ίδιο, είτε σε διαφορετικούς εργοδότες. Επιπλέον, δικαιούται ειδικές άδειες με αποδοχές, όπως σε περίπτωση θανάτου μέλους της οικογένειάς του (5 ημέρες) και σε περίπτωση αιμοδοσίας (2 ημέρες). Η βάση υπολογισμού του ωρομίσθιου άδειας είναι ο μέσος όρος των: ΜΙΚΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΒΑΡΔΙΩΝ και ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ του προηγούμενου τριμήνου, σε συνάρτηση με το μέσο όρο των πραγματικών εργάσιμων ωρών του εργαζομένου, προσαυξημένο με τις ώρες υπερωρίας. Υπολογισμός ασθενειών και αδειών μητρότητας Ο υπολογισμός των αποδοχών ημερών ασθένειας διαφοροποιείται σύμφωνα με τη διάρκεια της ασθένειας σε ημερολογιακή βάση. Ανάλογα με τον τύπο ασθένειας, υπάρχουν διαφορετικοί συντελεστές αμοιβής: 35%, 65% και 100%. 3

Ασθένεια διάρκειας < 30 ημέρες Ως βάση υπολογισμού του ωρομισθίου για ασθένεια < 30 ημερών λαμβάνεται ο μέσος όρος των: ΜΙΚΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΒΑΡΔΙΩΝ και ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ του προηγούμενου τριμήνου, σε συνάρτηση με τον μέσο όρο των πραγματικών εργάσιμων ωρών του εργαζομένου. Η αμοιβή καθορίζεται ως εξής: Ωρομίσθιο ασθένειας <30 ημερών x ώρες ασθένειας x εκάστοτε συντελεστή της ασθένειας = αμοιβή ασθένειας <30 ημερών. Εφόσον υπάρξει παύση της ασθένειας έως και 6 εργάσιμες ημέρες και μετά συνεχιστεί, τότε υπολογίζεται σαν συνεχόμενη ασθένεια έως και τις 30 ημέρες. Σε περίπτωση παύσης 7 ημερών και άνω, η ασθένεια υπολογίζεται ξεχωριστά. Ασθένεια διάρκειας 30 έως 60 ημερών Ως βάση υπολογισμού του ωρομισθίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του ΜΙΚΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ και του ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ του προηγούμενου τριμήνου, σε συνάρτηση με το μέσο όρο των πραγματικών εργάσιμων ωρών του εργαζομένου. Η αμοιβή καθορίζεται ως εξής: Ωρομίσθιο ασθένειας 30-60 ημερών x ώρες ασθένειας x εκάστοτε συντελεστή της ασθένειας = αμοιβή ασθένειας 30-60 ημερών. Οι ανωτέρω υπολογισμοί ισχύουν για τους επόμενους 2 μήνες, από την 31η μέρα της ασθένειας και μετά. Ασθένεια > 60 ημερών Για τον υπολογισμό του ωρομισθίου ασθένειας που υπερβαίνει τους 3 συνεχόμενους μήνες (Ασθένεια > 60), λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του ίδιου τριμήνου της εταιρείας. Για κάθε επόμενο μήνα ασθένειας (Ασθένεια > 90) από τον 4ο και εξής, το ωρομίσθιο προσαυξάνεται μήνα προς μήνα, σε συνάρτηση με τον προηγούμενο μήνα μισθοδοσίας της εταιρείας. Υπολογισμός άδειας μητρότητας Η άδεια μητρότητας ξεκινά από τη στιγμή που η εργαζόμενη καταθέσει τα απαραίτητα ιατρικά έγγραφα, συνήθως 45 ημέρες το νωρίτερο και 28 ημέρες το αργότερο από τη γέννηση του τέκνου. Στην πλειονότητα των περιπτώσεων η άδεια της κύησης (εγκυμοσύνη), το διάστημα δηλαδή κατά το οποίο η εργαζόμενη δεν εργάζεται, αντιμετωπίζεται πρώτα ως Ασθένεια < 30 ημερών, στη συνέχεια ως Ασθένεια > 30 ημερών, Ασθένεια > 60 ημερών και τέλος ως Ασθένεια > 90 ημερών, ωσότου αρχίσει η άδεια μητρότητάς της. Η βάση υπολογισμού των αμοιβών της άδειας μητρότητας είναι ο μέσος όρος του 12μηνου βασικού συμφωνηθέντα μικτού μισθού, προσαυξημένου με το επίδομα της προϋπηρεσίας. Για την Άδεια Μητρότητας ο νόμος ορίζει 3 περιπτώσεις: 1) > 6 μήνες συνεχούς εργασίας λαμβάνει το 100% του ποσού 2) 3-6 μήνες συνεχούς εργασίας λαμβάνει το 50% του ποσού 3) 0-3 μήνες συνεχούς εργασίας λαμβάνει το 30% του ποσού 4

Υπολογισμός καταγγελίας σύμβασης εργασίας Ο εργοδότης έχει βάσει νόμου το δικαίωμα να καταγγείλει ένα συγκεκριμένο αριθμό συμβάσεων, εφόσον δικαιολογήσει τα αίτια αυτών (οικονομικά, τεχνολογικά κ.τλ.): Έως 10 εργαζόμενους για εταιρεία με δυναμικό 20 έως 100 άτομα Το 10% για εταιρεία με δυναμικό 100 έως 300 ατόμων Έως 30 εργαζόμενους για εταιρεία με δυναμικό μεγαλύτερο των 300 ατόμων Η αποζημίωση της καταγγελίας, μόνο για μαζικές απολύσεις, οφείλει να είναι, ίση με το σύνολο του 1/3 του μισθού του εργαζομένου για κάθε πλήρη χρόνο εργασίας (για τα 10 πρώτα χρόνια) και με το 1/4 του μισθού του εργαζομένου για κάθε πλήρη χρόνο εργασίας (για υπηρεσία άνω των 10 ετών). Σε περίπτωση που η καταγγελία σύμβασης γίνεται λόγω μη επαρκούς απόδοσης του εργαζομένου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραμείνει στην εργασία του για: 1 μήνα. Εφόσον έχει 10 χρόνια ασφάλισης στο Ταμείο Σύνταξης 2 μήνες. Εφόσον έχει 10-20 χρόνια ασφάλισης στο Ταμείο Σύνταξης 3 μήνες. Εφόσον έχει άνω των 20 ετών ασφάλισης στο Ταμείο Σύνταξης Ο εργοδότης σε συμφωνία με τον εργαζόμενο μπορεί να καταβάλει τις απολαβές του για τους μήνες αυτούς, ώστε η καταγγελία σύμβασης να έχει άμεση ισχύ. Επικοινωνήστε μαζί μας Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Έκδοση της Μισθοδοσίας στη Σερβία, καθώς και τις ιδιαιτερότητες που διέπουν τη συγκεκριμένη αγορά, επικοινωνήστε μαζί μας και αφήστε όλα τα υπόλοιπα να γίνουν δική μας υπόθεση. EUROBANK BUSINESS SERVICES ΚΑΛΛΙΡΡΟΗΣ 21 117 43, ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210 9008500 e-mail: info@efgbs.gr 5