ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές

Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται τα τελευταία χρόνια και στη Βουλγαρία. Η τεχνογνωσία και εμπειρία των στελεχών μας, καθώς και οι δυνατότητες του λογισμικού που αναπτύχθηκε σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της χώρας, καλύπτουν με ακρίβεια και αξιοπιστία την Έκδοση Μισθοδοσίας σε ένα ευρύ φάσμα επιχειρηματικής δραστηριότητας (τράπεζες, εμπόριο, παροχή υπηρεσιών κ.λπ.). Εάν δραστηριοποιείστε ή σκοπεύετε να δραστηριοποιηθείτε στη Βουλγαρία, αφήστε την πολυπλοκότητα των υπολογισμών και την παρακολούθηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας να γίνει δική μας υπόθεση. Παρακάτω παραθέτουμε τις βασικές αρχές που διέπουν τον Υπολογισμό της Μισθοδοσίας στην αγορά της Βουλγαρίας. Βασικές Αρχές Η μισθοδοσία αφορά σε 12 περιόδους ετησίως. Δεν υπολογίζονται Δώρα Εορτών και Επίδομα Αδείας. Οι εργαζόμενοι αμείβονται σύμφωνα με τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες ανά μήνα, σε πενθήμερη βάση (Δευτέρα-Παρασκευή). Το ημερομίσθιο είναι σταθερό, ανεξαρτήτως των εργασίμων ημερών του μήνα. Καθορισμός μισθού εργαζομένων Η απουσία Συλλογικών και Κλαδικών συμβάσεων αντισταθμίζεται από την Κυβέρνηση με τον ετήσιο καθορισμό κατώτατου μισθού. Από την 01/05/2012, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται σε 290lv και ισχύει για 8ωρη εργασία, 5 εργασίμων ημερών. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον τα ακόλουθα επιδόματα: Επίδομα Προϋπηρεσίας. Το ελάχιστο επίδομα προϋπηρεσίας είναι 0,6% ανά έτος αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας στο ίδιο αντικείμενο εργασίας. Το επίδομα υπολογίζεται μόνο για κανονική εργασία. Για περιόδους απουσίας του εργαζομένου (άδεια ή ασθένεια) δε λαμβάνεται υπόψη. Το επίδομα προϋπηρεσίας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό της προϋπηρεσίας (κατώτατο 0,6%) με τα έτη εργασίας. Το γινόμενο πολλαπλασιάζεται με το σύνολο των εκάστοτε μηνιαίων ωρών εργασίας και στη συνέχεια με το ωρομίσθιο του εργαζομένου. Είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να παραχωρήσει μεγαλύτερο ποσοστό από 0,6%. Επίδομα Φαγητού: Υπολογίζεται βάσει των ημερών εργασίας του μήνα και ορίζεται ανά εταιρεία. Επίδομα Οδοιπορικών: Είναι ανεξάρτητο ημερών εργασίας του μήνα και υπολογίζεται στο ποσό που απαιτείται για την αγορά μηνιαίας κάρτας διαδρομών στα μέσα μαζικής μεταφοράς. Κοινωνικά Έξοδα: Ειδική κατηγορία επιδομάτων που δίδονται από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο. Δύναται να περιλαμβάνουν το Επίδομα φαγητού, οδοιπορικών, ασφάλεια ζωής ακόμα και επιπλέον συνεισφορά (για τον εργαζόμενο) στα ταμεία Σύνταξης, Ανεργίας και Υγείας. Υπολογισμός πρόσθετης απασχόλησης Βάρδιες: Ωρομίσθιο (=ημερομίσθιο διαιρούμενο με 8 ώρες για πλήρη ή 4 για μερική απασχόληση) x ώρες βάρδιας x συντελεστή 0,25. Πρόσθετη Απασχόληση: Ημερομίσθιο εργαζομένου διαιρούμενο με 8 ώρες για πλήρη και 4 για μερική απασχόληση x ώρες πρόσθετης απασχόλησης x συντελεστή 1,5. 2

Υπολογισμός κρατήσεων μισθοδοσίας Οι εργαζόμενοι όλων των κατηγοριών, ανάλογα με την ημερομηνία γέννησής τους, διαχωρίζονται σε Παλαιούς (πριν την 01/01/1960) και σε Νέους (μετά την 01/01/1960). Το μηνιαίο σύνολο κρατήσεων επί των μικτών αποδοχών του εργαζομένου επιμερίζεται κατά 4 στον εργαζόμενο και 6 στον εργοδότη και αφορά τα παρακάτω Ταμεία: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ (4) ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ (6) ΤΑΜΕΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΤΑΜΕΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΧΡΕΩΚΟΠΙΑΣ Όλες οι εταιρείες στη Βουλγαρία απογράφονται με κάποιον/ους τετραψήφιους κωδικούς δραστηριότητας αντικειμένου εργασίας. Ο συνδυασμός του κωδικού δραστηριότητας της εκάστοτε εταιρείας και του κωδικού κατηγορίας ειδικότητας του κάθε εργαζομένου, παράγει το κατώτατο όριο εισφορών ανά εργαζόμενο. Επιπλέον, υπάρχει ανώτατο όριο κρατήσεων για όλους τους εργαζόμενους, το οποίο διαφοροποιείται συνήθως μια φορά τον χρόνο. Βάσει της κατηγοριοποίησης των εργαζομένων σε Παλαιούς και Νέους δημιουργούνται οι παρακάτω συνδυασμοί ποσοστών ασφάλισης. ΤΑΜΕΙΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Σταθερά Ποσοστά χωρίς κατανοµή ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ & ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Κατανοµή: 4 Εργαζόµενος 6 Εργοδότης ΑΝΕΡΓΙΑΣ Κατανοµή: 4 Εργαζόµενος 6 Εργοδότης ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Σταθερά Ποσοστά χωρίς κατανοµή Σύνολο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ΥΓΕΙΑΣ Κατανοµή: 4 Εργαζόµενος 6 Εργοδότης ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ Διαφοροποιείται από 0,4% έως 1,1% αναλόγως του κλάδου της εταιρείας (5 επίπεδα: 0,4%, 0,5%, 0,7%, 0,9%, 1,1%) ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ Εργαζόµενος Έτος Γεννήσεως έως 31.12.1959 1,4% 0,4% 9,7% 3,2% 12,9% Εργοδότης 2,1% 0,6% 12,6% 4,8% 17,4% + % Σύνολο ποσοστού Ταµείου 7,9% 9,9% 17,8% 5,7% 7,1% 3,5% 1% 22,3% 8% 30,7% + % Εργαζόµενος Έτος Γεννήσεως µετά 31.12.1959 1,4% 0,4% 2,2% 9,7% 3,2% 12,9% Εργοδότης 2,1% 0,6% 2,8% 12,6% 4,8% 17,4% + % Σύνολο ποσοστού Ταµείου 12,8% 3,5% 1% 5% 22,3% 8% 30,7% + % Υπολογισμός φόρου Από το σύνολο των μικτών αποδοχών του μήνα, αφαιρούνται οι κρατήσεις ταμείων του εργαζομένου και το ποσό που αφορά σε κοινωνικά έξοδα και προκύπτει το φορολογητέο ποσό. Ο συντελεστής φορολόγησης είναι 1. Το ποσό των κοινωνικών εξόδων φορολογείται ξεχωριστά σε ποσοστό 1. 3

Οι συγκεκριμένες Κοινωνικές Δαπάνες δεν φορολογούνται: Πρόσθετη εθελοντική κοινωνική ασφάλιση (ταμεία Σύνταξης & Ανεργίας) Πρόσθετη εθελοντική κοινωνική ασφάλιση (για ταμείο Υγείας) Ασφάλεια ζωής Κουπόνια Φαγητού Έξοδα μεταφοράς Υπολογισμός δικαιούμενων ημερών αδείας Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να λάβει 20 ημέρες άδειας με αποδοχές ετησίως, με την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρωθεί 8 μήνες εργασίας στον ίδιο ή/ και σε διαφορετικούς εργοδότες. Ο εργαζόμενος καλείται, σε συνεργασία με τον εργοδότη, να προετοιμάσει χρονοδιάγραμμα αδειών, έως την ημερομηνία λήξεως αυτών, το οποίο οφείλουν να τηρούν αμφότεροι. Σε περίπτωση εκτάκτου ανάγκης, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει έως και 10 ημέρες από την δικαιούμενη άδειά του, εκτός χρονοδιαγράμματος. Αντιστοίχως, ο εργοδότης μπορεί να τροποποιήσει το χρονοδιάγραμμα, λόγω έκτακτης εργασιακής ανάγκης έως και 10 ημέρες. Η βάση υπολογισμού του ημερομίσθιου άδειας είναι ο τριμηνιαίος μέσος όρος των: ΜΙΚΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΒΑΡΔΙΩΝ και ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ του προηγούμενου από τη λήψη της άδειας μήνα. Το ανωτέρω σύνολο διαιρείται με τις ημέρες εργασίας του προηγούμενου μήνα, πολλαπλασιάζεται με το πηλίκο των μέγιστων ημερών εργασίας του προηγούμενου μήνα, με τις μέγιστες ημέρες εργασίας του τρέχοντος μήνα. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονική άδεια του προηγούμενου έτους, η βάση υπολογισμού της άδειας είναι το κατώτατο όριο μισθού του προηγούμενου έτους, επί τις ημέρες εργασίας του τελευταίου μήνα. Κατά τα λοιπά ακολουθείται ο τρόπος υπολογισμού αδείας, όπως περιγράφεται παραπάνω. Εφόσον ο εργαζόμενος δεν είχε εργασθεί τον προηγούμενο μήνα τουλάχιστον 10 ημέρες, οι υπολογισμοί γίνονται βάσει των δεδομένων του τελευταίου μήνα για τον οποίο υπήρξε απασχόληση τουλάχιστον 10 ημερών. Υπολογισμός άδειας άνευ αποδοχών Κάθε εργαζόμενος δικαιούται 30 ημέρες άδειας άνευ αποδοχών κατ έτος. Παρά το γεγονός ότι δεν καταβάλλεται αμοιβή για την εν λόγω άδεια, υπολογίζονται κρατήσεις υπέρ του Ταμείου Υγείας σε ποσοστό 8% επί του ορίου των 290lv, διαιρετέο με τις εργάσιμες ημέρες μηνός και πολλαπλασιαζόμενο με τις ημέρες απουσίας του μήνα. Το ποσό αυτό παρακρατείται από τις αμοιβές που θα λάμβανε ο εργαζόμενος στις υπόλοιπες ημέρες εργασίας του. Εφόσον ο εργαζόμενος έχει απουσιάσει για όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, υποχρεούται να καταβάλει ο ίδιος το ποσό της κράτησης. Υπολογισμός ασθενειών και αδειών μητρότητας Αποζημίωση/πληρωμή ασθένειας δικαιούνται μόνο όσοι έχουν εργασθεί για 6 συνεχείς μήνες στον ίδιο ή και σε διαφορετικούς εργοδότες. ΔΕΝ δικαιούνται αποζημίωση ημερών ασθένειας όσοι απασχολούνται για μέγιστο διάστημα 5 ημερών εργασίας το μήνα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις Εργατικού Ατυχήματος. Η βάση υπολογισμού του ημερομισθίου ασθένειας είναι ο τριμηνιαίος μέσος όρος των: ΜΙΚΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΒΑΡΔΙΩΝ και ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ και ληφθέντος ποσού για ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος ασθένησε. 4

Το σύνολο των ανωτέρω διαιρούμενο με τις εργάσιμες ημέρες του μήνα ασθένειας και πολλαπλασιαζόμενο με 7, ορίζει το ημερομίσθιο που δικαιούται ο εργαζόμενος για κάθε ημέρα ασθένειας. Οι τρεις πρώτες ημέρες ασθένειας είναι πληρωτέες από τον εργοδότη σε ποσοστό 7 του ποσού ασθένειας, ενώ οι υπόλοιπες από το κράτος σε ποσοστό 8. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποβάλει αποδείξεις αμοιβών, για τις υπόλοιπες ημέρες ασθένειας του εργαζομένου στο κράτος, ώστε να καταβληθεί σε αυτόν ό,τι δικαιούται. Εφόσον η ασθένεια διακοπεί, έστω και για μία ημέρα, οι υπολογισμοί ξεκινούν από την αρχή. Άδεια Εγκυμοσύνης / Λοχείας: Αποδοχές για την εν λόγω άδεια λαμβάνει η εργαζόμενη μόνο όταν έχει τουλάχιστον 9 συνεχείς μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Το σύνολο των ημερών άδειας ανέρχεται σε 410 ημέρες, εκ των οποίων οι 45 κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, και είναι όλες πληρωτέες από το κράτος. Υπολογισμός Αμοιβής κατά την Άδεια Εγκυμοσύνης Η εργαζόμενη αμείβεται από το Εθνικό Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων με το βασικό μισθό της χώρας και καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Υγείας με ποσοστό 8%, 3,2% για την εργαζόμενη και 4,8% για τον εργοδότη. Άδεια ανατροφής παιδιού Μετά τη χρήση της άδειας εγκυμοσύνης και μετά την ημερομηνία γέννησης, η εργαζομένη μπορεί να κάνει χρήση της Άδειας Ανατροφής Παιδιού διάρκειας έως 2 χρόνια για το 1ο, 2ο, και 3ο παιδί, ενώ από το 4ο και εξής, γίνεται 6 μήνες για κάθε παιδί. Για το συγκεκριμένο διάστημα, η εργαζόμενη αμείβεται από το Εθνικό Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων με το βασικό μισθό της χώρας και καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Υγείας με ποσοστό 8%, 3,2% για την εργαζόμενη και 4.8% για τον εργοδότη. Εφόσον δεν κάνει πλήρη χρήση της άδειας και επανέλθει στην εργασία της, λαμβάνει το 5 των 290lv για κάθε μήνα, μέχρι τη λήξη των ημερών της άδειας. Υπολογισμός αποχωρήσεων Υπάρχουν 4 κατηγορίες αποχώρησης εργαζομένου: Κατηγορία 1: Οικειοθελής Αποχώρηση Κατηγορία 2: Καταγγελία Σύμβασης Κατηγορία 3: Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου Κατηγορία 4: Συνταξιοδότηση Η καταγγελία σύμβασης είναι εξαιρετικά σπάνια περίπτωση. Θα πρέπει, είτε να έχει υποπέσει σε παράπτωμα ο εργαζόμενος (π.χ. κλοπή), είτε να κλείσει η εταιρεία. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση, ενώ στη δεύτερη, το ποσό αποζημίωσης ορίζεται από την εταιρεία. 5

Επικοινωνήστε μαζί μας Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Έκδοση της Μισθοδοσίας στη Βουλγαρία, καθώς και τις ιδιαιτερότητες που διέπουν τη συγκεκριμένη αγορά, επικοινωνήστε μαζί μας και αφήστε όλα τα υπόλοιπα να γίνουν δική μας υπόθεση. EUROBANK BUSINESS SERVICES ΚΑΛΛΙΡΡΟΗΣ 21 117 43, ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210 9008500 e-mail: info@efgbs.gr 6