Απόσπαση εργαζομένων Ερωτήσεις για αποστέλλουσα επιχείρηση

I. Γενικές ερωτήσεις (Άρθρα 1 και 2) I.2. Ερωτήσεις για την αποστέλλουσα επιχείρηση Απόσπαση εργαζομένων Ερωτήσεις για αποστέλλουσα επιχείρηση 1. 1. 1 Ποιος θεωρείται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο για τους σκοπούς της οδηγίας 96/71/ΕΚ; 10 1. 1. 2 Η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι νόμιμα εγκατεστημένη στη χώρα σας; 12 1. 1. 3 Το συνημμένο έγγραφο βεβαιώνει τη νόμιμη εγκατάσταση της επιχείρησης; 13A 1. 1. 4 Η δηλωθείσα διεύθυνση αντιστοιχεί στη διεύθυνση της επιχείρησης, στην έδρα ή σε εγκατάσταση της επιχείρησης; 14 1. 1. 5 Ο δηλωθείς αριθμός καταχώρισης αντιστοιχεί στην αποστέλλουσα επιχείρηση; 15 1. 1. 6 Αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι καταχωρισμένη στη χώρα σας; 16 1. 1. 7 Τι είδους δραστηριότητες ασκεί η αποστέλλουσα επιχείρηση; 17 1. 1. 8 Σε ποιον τομέα δραστηριοποιείται η αποστέλλουσα επιχείρηση στη χώρα σας; 18 1. 1. 9 Γνωρίζετε αν η επιχείρηση δικαιούται να ασκεί στη χώρα σας τη δραστηριότητα [${QP19}]; 19 1. 1. 10 Η επιχείρηση ασκεί συνήθως οικονομικές δραστηριότητες στη χώρα σας; 20 1. 1. 11 > Οι δραστηριότητες αυτές είναι οι ίδιες με αυτές που έχουν δηλωθεί; 20.1 1. 1. 12 >> Αν όχι, για τι είδους δραστηριότητες πρόκειται; 20.1.1 1. 1. 13 Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης διαθέτει άδεια στη χώρα σας; 21 1. 1. 14 Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης είναι νόμιμα καταχωρισμένη στη χώρα σας; 22 1. 1. 15 Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; 23 1. 1. 16 > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; 23.1 1. 1. 17 Γνωρίζετε αν αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση κατέβαλλε τακτικά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα σας; (Εξηγήστε εκτενέστερα στο παρακάτω πεδίο ελεύθερου κειμένου) 24 I.3. Ερωτήσεις για τη φύση της απόσπασης 1. 2. 1 Ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 25 1. 2. 2 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 26 1. 2. 3 Υποβλήθηκε αίτηση για παράταση της απόσπασης; 27 1. 2. 4 > Αν ναι, για ποιο διάστημα; 27.1 1. 2. 5 Πότε άρχισε πράγματι η απόσπαση; 28 1. 2. 6 Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την προβλεπόμενη διάρκεια της απόσπασης σ'αυτή την περίπτωση; 29 1. 2. 7 > Η προβλεπόμενη διάρκεια είναι: 29.1 II. Ειδικές ερωτήσεις (Άρθρα 3-5) II.1. Ερωτήσεις για τους βασικούς όρους (Άρθρο 3 (1)) 2. 1. 1 Οι συνθήκες που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε χώρα εκτός της ΕΕ είναι οι ίδιες με αυτές που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε κράτος μέλος; 31 2. 1. 2 > Εάν όχι, διευκρινίστε. 31.1 2. 1. 3 Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται με νόμο; 32 2. 1. 4 > Αν ναι, από ποιον νόμο ; 32.1 2. 1. 5 Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται μόνο από νόμο; 33 2. 1. 6 > Αν όχι, από τι άλλο ρυθμίζονται; 33.1 2. 1. 7 Οι γενικοί και ειδικοί όροι περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 34 2. 1. 8 > Αν ναι, σε ποιες ; 34.1 2. 1. 9 > Αν όχι, χρησιμοποιείτε άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 34.2 II.1. α) Μέγιστες περίοδοι εργασίας και ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης 2. 2. 1 Υπάρχουν στη χώρα σας ρυθμίσεις για τις εργάσιμες ώρες ανά εβδομάδα; 35 2. 2. 2 > Αν ναι, ποιες είναι οι ισχύουσες ρυθμίσεις; 35.1 2. 2. 3 > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όλους τους τομείς; 35.2 2. 2. 4 > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για συγκεκριμένα επαγγέλματα; 35.3 2. 2. 5 >> Δηλώστε τα επαγγέλματα για τα οποία ισχύουν οι ρυθμίσεις. 35.3.1 2. 2. 6 > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε νομοθετική πράξη; 35.4 2. 2. 7 > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις; 35.5 2. 2. 8 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την ημέρα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 36 2. 2. 9 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την εβδομάδα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 37

2. 2. 10 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 38 2. 2. 11 Αν οι ώρες εργασίας δεν υπολογίζονται σε ημερήσια/ εβδομαδιαία βάση: πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 39 2. 2. 12 Υπάρχει στη χώρα σας ρύθμιση για τις ώρες εργασίας ανά ημέρα; 40 2. 2. 13 Υπάρχουν ρυθμίσεις για διάλειμμα κατά τις ώρες εργασίας; 41 2. 2. 14 Συνυπολογίζεται στις ώρες εργασίας στη χώρα σας ο χρόνος μετακίνησης προς και από την εργασία ; 42 2. 2. 15 Ποια είναι η περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης στη χώρα σας; 43 2. 2. 16 Ποια είναι η περίοδος εβδομαδιαίας ανάπαυσης στη χώρα σας; 44 2. 2. 17 Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας; 45 2. 2. 18 Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε άλλες περιπτώσεις; 46 2. 2. 19 Υπάρχει ρύθμιση για την ελάχιστη περίοδο ανάπαυσης στη χώρα σας; 47 2. 2. 20 > Αν ναι, πώς υπολογίζεται η περίοδος ανάπαυσης; 47.1 2. 2. 21 > Ποια είναι γενικά η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης σε ώρες; 47.2 II.1. β) Ελάχιστη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 2. 3. 1 Πώς χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ αποδοχών; (Μετά από αίτηση του εργαζομένου ή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη;) 48 2. 3. 2 Πώς υπολογίζεται η περίοδος αναφοράς; (Ανά ημερολογιακό έτος / ανά 12 μήνες;) 49 2. 3. 3 Σε πόσες μέρες ανέρχεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών στη χώρα σας; 50 2. 3. 4 Υπάρχει στη χώρα σας ταμείο αδειών μετ αποδοχών; 51 2. 3. 5 > Εάν ναι, πώς λειτουργεί; 51.1 2. 3. 6 Πώς υπολογίζεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών; Τι λαμβάνεται ως βάση του υπολογισμού; 52 2. 3. 7 Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για ημερήσια άδεια; 53 2. 3. 8 Πώς υπολογίζεται η αμοιβή σε περίπτωση ασθένειας; 54 II.1. γ) Ελάχιστα όρια μισθού, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων υπερωριακής εργασίας 2. 4. 1 Τα έξοδα μετακίνησης συνυπολογίζονται στα ελάχιστα όρια μισθού βάσει της εθνικής σας νομοθεσίας; 55 2. 4. 2 Υπάρχει νομοθετικά κατοχυρωμένος ελάχιστος μισθός στη χώρα σας; 56 2. 4. 3 Οι συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής καθορίζουν τα επίπεδα των ελαχίστων ορίων μισθών; 57 2. 4. 4 Με ποια βάση υπολογίζονται οι αμοιβές; 58 2. 4. 5 Καταβάλλονται υπερωρίες; 60 2. 4. 6 > Αν ναι, με ποιους συντελεστές; 60.1 2. 4. 7 Πώς υπολογίζεται ο βασικός μισθός; 61 2. 4. 8 Ποια από τα παρακάτω περιλαμβάνονται στα ελάχιστα όρια μισθού στη χώρα σας; (υπερωρίες, δέκατος τρίτος μισθός/ δώρο Χριστουγέννων, έκτακτο επίδομα ποιότητας, επίδομα αρχαιότητας, προσαυξήσεις για ανθυγιεινή, βαριά ή επικίνδυνη εργασία, για εργασία με βάρδιες, για νυχτερινή εργασία, για εργασία το Σάββατο, την Κυριακή ή τις εθνικές εορτές, τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ή/και έκτακτων επιδομάτων) 62 2. 4. 9 Υπάρχει στη χώρα σας ειδικό επίδομα απόσπασης; 63 II.1. δ) Προϋποθέσεις διάθεσης εργαζομένων 2. 5. 1 Υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις για τη διάθεση εργαζομένων; 64 2. 5. 2 > Εάν ναι, διευκρινίστε. 64.1 2. 5. 3 Πού βρίσκονται οι διατάξεις για τη διάθεση εργαζομένων; 65 II.1. στ) Προστατευτικά μέτρα σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, των παιδιών και των νέων 2. 6. 1 Τι προβλέπεται για την άδεια μητρότητας που παρέχεται σε γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ; 68 2. 6. 2 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης; 69 2. 6. 3 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών που γέννησαν πρόσφατα; 70 2. 6. 4 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία των νέων; 71 II.1. στ) Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και άλλες διατάξεις στον τομέα της μη διακριτικής μεταχείρισης. 2. 7. 1 Εφαρμόζονται παρεκκλίσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά αποσπασμένους εργαζομένους; 72 2. 7. 2 Τι συνέπειες υπάρχουν σε περίπτωση μη τήρησης της ίσης μεταχείρισης; 73 2. 7. 3 Σε ποιον μπορεί να απευθυνθεί ένας αποσπασμένος εργαζόμενος σε περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης; 74 II. 2. Ερωτήσεις σχετικά με παρεκκλίσεις (Άρθρο 3 (2) (10)) 2. 8. 1 Προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για εργαζομένους; 75 2. 8. 2 > Αν εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο, διευκρινίστε. 75.1 2. 8. 3 Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 76 2. 8. 4 Αυτή η συλλογική σύμβαση είναι γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; 77

2. 8. 5 Καλύπτεται η εργασία/ ο τομέας από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; 78 2. 8. 6 Ισχύουν άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 79 2. 8. 7 > Εάν ναι, ποιο είναι το περιεχόμενό τους; 79.1 II.2. α) Ερωτήσεις για εργασίες αρχικής συναρμολόγησης ή/και πρώτης εγκατάστασης ενός αγαθού (Άρθρο 3 (2)) 2. 9. 1 Εφαρμόζει η χώρα σας αυτήν την παρέκκλιση; 81 2. 9. 2 Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 82 2. 9. 3 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 84 II.2. β) Ερωτήσεις για απόσπαση που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα (Άρθρο 3 (3) και (4)) 2. 10. 1 Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση του άρθρου 3 παράγραφος 3; 85 2. 10. 2 Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 86 2. 10. 3 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 87 2. 10. 4 Προβλέπεται η παρέκκλιση αυτή από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής; 88 2. 10. 5 Ποιους τομείς καλύπτει η παρέκκλιση; 89 II.2. γ) Ερωτήσεις σχετικά με τη μη σημαντική εργασία (Άρθρο 3 (5)) 2. 11. 1 Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση σε σχέση με μη σημαντική εργασία; 90 2. 11. 2 Υπάρχει ορισμός για την "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας; 91 2. 11. 3 > Αν ναι, διευκρινίστε πώς ορίζεται η "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας. 91.1 II.2. δ) Ερωτήσεις σχετικά με τις διατάξεις για ισότιμους όρους απασχόλησης (Άρθρο 3 (7) και (9)) 2. 12. 1 Εξασφαλίζονται ισότιμες συνθήκες εργασίας για τους έκτακτους εργαζομένους; 92 2. 12. 2 Ισχύουν ειδικοί όροι για τους έκτακτους εργαζομένους; 93 2. 12. 3 > Εάν ναι, διευκρινίστε. 93.1 2. 12. 4 Εξασφαλίζεται ίση μεταχείριση των εθνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε παρόμοια θέση; 94 II.2. ε) Σχετικά με διατάξεις δημόσιας τάξης και άλλες δραστηριότητες πέραν αυτών που αναφέρονται στο παράρτημα (Άρθρο 3(10)) 2. 13. 1 Ισχύουν στη χώρα σας άλλοι όροι απασχόλησης από αυτούς που ορίζονται στο άρθρο 3.1. (Άρθρο 3 παράγραφος 10 πρώτη περίπτωση); 95 2. 13. 2 > Αν ναι, βασίζονται σε διατάξεις δημόσιας τάξης; 95.1 2. 13. 3 Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται στην περίπτωση που υπάρχει διάταξη δημόσιας τάξης για τους αποσπασμένους εργαζομένους; 96 2. 13. 4 2. 13. 5 Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται από τον αλλοδαπό πάροχο υπηρεσιών στην περίπτωση διατάξεων δημόσιας τάξης στη χώρα σας; 97 Στις συλλογικές συμβάσεις κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 που εφαρμόζονται στη χώρα σας προβλέπονται διαφορετικοί όροι απασχόλησης για δραστηριότητες άλλες από αυτές που απαριθμούνται στο παράρτημα (άρθρο 3 παράγραφος 10 δεύτερη περίπτωση); 98 2. 13. 6 > Ποιοι άλλοι όροι που περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής πρέπει να ισχύουν; 98.1 2. 13. 7 Ποιες άλλες δραστηριότητες καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 99 II. 3. Σχετικά με τη συνεργασία σε θέματα ενημέρωσης και τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 4-6) 2. 14. 1 Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας των συνδέσμων επικοινωνίας της χώρας σας; 100 2. 14. 2 Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας της επιθεώρησης εργασίας στη χώρα σας; 101 2. 14. 3 Ποια είναι η αρμόδια αρχή στην οποία μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος ή ο πάροχος υπηρεσιών για να λάβει τις πληροφορίες που χρειάζεται σ αυτή την περίπτωση; 102 2. 14. 4 Οι ζητούμενες πληροφορίες παρέχονται ηλεκτρονικά; 103 2. 14. 5 > Σε ποιον δικτυακό τόπο; 103.1 II.3. α) Σχετικά με τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 5) 2. 15. 1 Πώς εξασφαλίζεται η συμμόρφωση με την εθνική νομοθεσία; 104 2. 15. 2 Υπάρχουν διοικητικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; 105 2. 15. 3 Υπάρχουν ποινικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; 106 2. 15. 4 Ποιες είναι οι κυρώσεις σε περιπτώσεις μη τήρησης των ρυθμίσεων απόσπασης; 107 2. 15. 5 Υπάρχουν διατάξεις περί ευθύνης όσον αφορά την υπεργολαβία; 108 2. 15. 6 Για ποιον ισχύουν οι διατάξεις περί ευθύνης; (για όλους τους εργολήπτες / μόνο για τον κύριο εργολήπτη / μόνο για τον υπεργολάβο / για τον πελάτη) 109 II.3. β) Σχετικά με τα ένδικα μέσα (Άρθρο 6) 2. 16. 1 Ποια είναι τα πιθανά ένδικα μέσα; 111 2. 16. 2 Ποιες διαδικασίες προβλέπονται σε περίπτωση που παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων; 112 ΙΙΙ. Συμπληρωματικές ερωτήσεις για το συνημμένο έγγραφο 3. 1 Το συνημμένο έγγραφο αντιστοιχεί σε έγγραφο που εξέδωσε μια αρχή στη χώρα σας; 113.

3. 2 Το περιεχόμενο του συνημμένου εγγράφου είναι ακριβές; 114. 3. 3 Το συνημμένο έγγραφο για την αποστέλλουσα επιχείρηση έχει εκδοθεί νόμιμα στη χώρα σας; 116. 3. 4 Το συνημμένο έγγραφο εξακολουθεί να ισχύει; 117. 3. 5 Πότε εκδόθηκε το συνημμένο έγγραφο; 118. Ερωτήσεις για έναν αποσπασμένο εργαζόμενο αποστέλλουσας επιχείρησης I. Γενικές ερωτήσεις (Άρθρα 1 και 2) I.1 Ερωτήσεις για τον εργαζόμενο 1. 1. 1 Ο αποσπασμένος εργαζόμενος είναι υπήκοος της χώρας σας; 01 1. 1. 2 Διαθέτει ο αποσπασμένος εργαζόμενος (υπήκοος τρίτης χώρας) έγκυρη άδεια εργασίας στη χώρα σας; 02 1. 1. 3 Εργάζεται ο αποσπασμένος εργαζόμενος (υπήκοος τρίτης χώρας) νόμιμα ή διαθέτει σχέση εργασίας στη χώρα σας; 03 1. 1. 4 Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; 04 1. 1. 5 > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; 04.1 1. 1. 6 Υπήρχε σχέση εργασίας ανάμεσα στον εργαζόμενο αυτόν και στην αποστέλλουσα επιχείρηση πριν από την απόσπαση; 05 1. 1. 7 > Αν ναι, ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης; 05.1 1. 1. 8 > Ο εργαζόμενος προσλήφθηκε στην χώρα υποδοχής; 05.2 1. 1. 9 Εξακολουθεί να υπάρχει σχέση εργασίας ανάμεσα στον εργαζόμενο αυτόν και στην αποστέλλουσα επιχείρηση; 06 1. 1. 10 > Ο αποσπασμένος εργαζόμενος εργάζεται πράγματι για την αποστέλλουσα επιχείρηση; 06.1 1. 1. 11 Αυτός ο εργαζόμενος εργάζεται νόμιμα στη χώρα σας; 07 1. 1. 12 Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι ο αποσπασμένος εργαζόμενος εργάζεται για λογαριασμό της συγκεκριμένης επιχείρησης; 08 1. 1. 13 Τι είδους εργασία κάνει ο αποσπασμένος εργαζόμενος; 09 1. 1. 14 Ποιος θεωρείται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο για τους σκοπούς της οδηγίας 96/71/ΕΚ; 10 1. 1. 15 Ο εργαζόμενος αυτός μπορεί να χαρακτηριστεί ως αποσπασμένος εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό σας δίκαιο; 11 I.2. Ερωτήσεις για την αποστέλλουσα επιχείρηση 1. 2. 1 Η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι νόμιμα εγκατεστημένη στη χώρα σας; 12 1. 2. 2 Το συνημμένο έγγραφο βεβαιώνει τη νόμιμη εγκατάσταση της επιχείρησης; 13A 1. 2. 3 Η δηλωθείσα διεύθυνση αντιστοιχεί στη διεύθυνση της επιχείρησης, στην έδρα ή σε εγκατάσταση της επιχείρησης; 14 1. 2. 4 Ο δηλωθείς αριθμός καταχώρισης αντιστοιχεί στην αποστέλλουσα επιχείρηση; 15 1. 2. 5 Αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι καταχωρισμένη στη χώρα σας; 16 1. 2. 6 Τι είδους δραστηριότητες ασκεί η αποστέλλουσα επιχείρηση; 17 1. 2. 7 Σε ποιον τομέα δραστηριοποιείται η αποστέλλουσα επιχείρηση στη χώρα σας; 18 1. 2. 8 Γνωρίζετε αν η επιχείρηση δικαιούται να ασκεί στη χώρα σας τη δραστηριότητα [${QP19}]; 19 1. 2. 9 Η επιχείρηση ασκεί συνήθως οικονομικές δραστηριότητες στη χώρα σας; 20 1. 2. 10 > Οι δραστηριότητες αυτές είναι οι ίδιες με αυτές που έχουν δηλωθεί; 20.1 1. 2. 11 >> Αν όχι, για τι είδους δραστηριότητες πρόκειται; 20.1.1 1. 2. 12 Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης διαθέτει άδεια στη χώρα σας; 21 1. 2. 13 Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης είναι νόμιμα καταχωρισμένη στη χώρα σας; 22 1. 2. 14 Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; 23 1. 2. 15 > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; 23.1 1. 2. 16 Γνωρίζετε αν αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση κατέβαλλε τακτικά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα σας; (Εξηγήστε εκτενέστερα στο παρακάτω πεδίο ελεύθερου κειμένου) 24 I.3. Ερωτήσεις για τη φύση της απόσπασης 1. 3. 1 Ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 25 1. 3. 2 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 26 1. 3. 3 Υποβλήθηκε αίτηση για παράταση της απόσπασης; 27 1. 3. 4 > Αν ναι, για ποιο διάστημα; 27.1 1. 3. 5 Πότε άρχισε πράγματι η απόσπαση; 28 1. 3. 6 Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την προβλεπόμενη διάρκεια της απόσπασης σ'αυτή την περίπτωση; 29 1. 3. 7 > Η προβλεπόμενη διάρκεια είναι: 29.1 1. 3. 8 Στη θέση αυτή εργαζόταν αποσπασμένος εργαζόμενος κατά το παρελθόν; 30 II. Ειδικές ερωτήσεις (Άρθρα 3-5) II.1. Ερωτήσεις για τους βασικούς όρους (Άρθρο 3 (1))

2. 1. 1 Οι συνθήκες που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε χώρα εκτός της ΕΕ είναι οι ίδιες με αυτές που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε κράτος μέλος; 31 2. 1. 2 > Εάν όχι, διευκρινίστε. 31.1 2. 1. 3 Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται με νόμο; 32 2. 1. 4 > Αν ναι, από ποιον νόμο ; 32.1 2. 1. 5 Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται μόνο από νόμο; 33 2. 1. 6 > Αν όχι, από τι άλλο ρυθμίζονται; 33.1 2. 1. 7 Οι γενικοί και ειδικοί όροι περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 34 2. 1. 8 > Αν ναι, σε ποιες ; 34.1 2. 1. 9 > Αν όχι, χρησιμοποιείτε άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 34.2 II.1. α) Μέγιστες περίοδοι εργασίας και ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης 2. 2. 1 Υπάρχουν στη χώρα σας ρυθμίσεις για τις εργάσιμες ώρες ανά εβδομάδα; 35 2. 2. 2 > Αν ναι, ποιες είναι οι ισχύουσες ρυθμίσεις; 35.1 2. 2. 3 > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όλους τους τομείς; 35.2 2. 2. 4 > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για συγκεκριμένα επαγγέλματα; 35.3 2. 2. 5 >> Δηλώστε τα επαγγέλματα για τα οποία ισχύουν οι ρυθμίσεις. 35.3.1 2. 2. 6 > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε νομοθετική πράξη; 35.4 2. 2. 7 > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις; 35.5 2. 2. 8 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την ημέρα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 36 2. 2. 9 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την εβδομάδα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 37 2. 2. 10 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 38 2. 2. 11 Αν οι ώρες εργασίας δεν υπολογίζονται σε ημερήσια/ εβδομαδιαία βάση: πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 39 2. 2. 12 Υπάρχει στη χώρα σας ρύθμιση για τις ώρες εργασίας ανά ημέρα; 40 2. 2. 13 Υπάρχουν ρυθμίσεις για διάλειμμα κατά τις ώρες εργασίας; 41 2. 2. 14 Συνυπολογίζεται στις ώρες εργασίας στη χώρα σας ο χρόνος μετακίνησης προς και από την εργασία ; 42 2. 2. 15 Ποια είναι η περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης στη χώρα σας; 43 2. 2. 16 Ποια είναι η περίοδος εβδομαδιαίας ανάπαυσης στη χώρα σας; 44 2. 2. 17 Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας; 45 2. 2. 18 Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε άλλες περιπτώσεις; 46 2. 2. 19 Υπάρχει ρύθμιση για την ελάχιστη περίοδο ανάπαυσης στη χώρα σας; 47 2. 2. 20 > Αν ναι, πώς υπολογίζεται η περίοδος ανάπαυσης; 47.1 2. 2. 21 > Ποια είναι γενικά η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης σε ώρες; 47.2 II.1. β) Ελάχιστη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 2. 3. 1 Πώς χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ αποδοχών; (Μετά από αίτηση του εργαζομένου ή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη;) 48 2. 3. 2 Πώς υπολογίζεται η περίοδος αναφοράς; (Ανά ημερολογιακό έτος / ανά 12 μήνες;) 49 2. 3. 3 Σε πόσες μέρες ανέρχεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών στη χώρα σας; 50 2. 3. 4 Υπάρχει στη χώρα σας ταμείο αδειών μετ αποδοχών; 51 2. 3. 5 > Εάν ναι, πώς λειτουργεί; 51.1 2. 3. 6 Πώς υπολογίζεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών; Τι λαμβάνεται ως βάση του υπολογισμού; 52 2. 3. 7 Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για ημερήσια άδεια; 53 2. 3. 8 Πώς υπολογίζεται η αμοιβή σε περίπτωση ασθένειας; 54 II.1. γ) Ελάχιστα όρια μισθού, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων υπερωριακής εργασίας 2. 4. 1 Τα έξοδα μετακίνησης συνυπολογίζονται στα ελάχιστα όρια μισθού βάσει της εθνικής σας νομοθεσίας; 55 2. 4. 2 Υπάρχει νομοθετικά κατοχυρωμένος ελάχιστος μισθός στη χώρα σας; 56 2. 4. 3 Οι συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής καθορίζουν τα επίπεδα των ελαχίστων ορίων μισθών; 57 2. 4. 4 Με ποια βάση υπολογίζονται οι αμοιβές; 58 2. 4. 5 Σε τι ποσό ανέρχεται η δηλούμενη ή/και καταβαλλόμενη αμοιβή εργαζομένου στη χώρα σας; 59 2. 4. 6 Καταβάλλονται υπερωρίες; 60 2. 4. 7 > Αν ναι, με ποιους συντελεστές; 60.1 2. 4. 8 Πώς υπολογίζεται ο βασικός μισθός; 61

2. 4. 9 Ποια από τα παρακάτω περιλαμβάνονται στα ελάχιστα όρια μισθού στη χώρα σας; (υπερωρίες, δέκατος τρίτος μισθός/ δώρο Χριστουγέννων, έκτακτο επίδομα ποιότητας, επίδομα αρχαιότητας, προσαυξήσεις για ανθυγιεινή, βαριά ή επικίνδυνη εργασία, για εργασία με βάρδιες, για νυχτερινή εργασία, για εργασία το Σάββατο, την Κυριακή ή τις εθνικές εορτές, τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ή/και έκτακτων επιδομάτων) 62 2. 4. 10 Υπάρχει στη χώρα σας ειδικό επίδομα απόσπασης; 63 II.1. δ) Προϋποθέσεις διάθεσης εργαζομένων 2. 5. 1 Υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις για τη διάθεση εργαζομένων; 64 2. 5. 2 > Εάν ναι, διευκρινίστε. 64.1 2. 5. 3 Πού βρίσκονται οι διατάξεις για τη διάθεση εργαζομένων; 65 II.1. ε) Υγεία, ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία 2. 6. 1 Ο εργαζόμενος αυτός υποβλήθηκε σε ιατρικές εξετάσεις προτού αποσπασθεί στη χώρα σας; 66 2. 6. 2 Δόθηκαν στον εργαζόμενο αυτόν οδηγίες σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια προτού αποσπασθεί στη χώρα σας; 67 II.1. στ) Προστατευτικά μέτρα σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, των παιδιών και των νέων 2. 7. 1 Τι προβλέπεται για την άδεια μητρότητας που παρέχεται σε γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ; 68 2. 7. 2 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης; 69 2. 7. 3 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών που γέννησαν πρόσφατα; 70 2. 7. 4 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία των νέων; 71 II.1. στ) Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και άλλες διατάξεις στον τομέα της μη διακριτικής μεταχείρισης. 2. 8. 1 Εφαρμόζονται παρεκκλίσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά αποσπασμένους εργαζομένους; 72 2. 8. 2 Τι συνέπειες υπάρχουν σε περίπτωση μη τήρησης της ίσης μεταχείρισης; 73 2. 8. 3 Σε ποιον μπορεί να απευθυνθεί ένας αποσπασμένος εργαζόμενος σε περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης; 74 II. 2. Ερωτήσεις σχετικά με παρεκκλίσεις (Άρθρο 3 (2) (10)) 2. 9. 1 Προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για εργαζομένους; 75 2. 9. 2 > Αν εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο, διευκρινίστε. 75.1 2. 9. 3 Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 76 2. 9. 4 Αυτή η συλλογική σύμβαση είναι γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; 77 2. 9. 5 Καλύπτεται η εργασία/ ο τομέας από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; 78 2. 9. 6 Ισχύουν άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 79 2. 9. 7 > Εάν ναι, ποιο είναι το περιεχόμενό τους; 79.1 II.2. α) Ερωτήσεις για εργασίες αρχικής συναρμολόγησης ή/και πρώτης εγκατάστασης ενός αγαθού (Άρθρο 3 (2)) 2. 10. 1 Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι ο αποσπασμένος εργαζόμενος διαθέτει τα προσόντα ή την ειδίκευση που χρειάζονται για την εργασία αυτή; 80 2. 10. 2 Εφαρμόζει η χώρα σας αυτήν την παρέκκλιση; 81 2. 10. 3 Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 82 2. 10. 4 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 84 II.2. β) Ερωτήσεις για απόσπαση που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα (Άρθρο 3 (3) και (4)) 2. 11. 1 Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση του άρθρου 3 παράγραφος 3; 85 2. 11. 2 Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 86 2. 11. 3 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 87 2. 11. 4 Προβλέπεται η παρέκκλιση αυτή από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής; 88 2. 11. 5 Ποιους τομείς καλύπτει η παρέκκλιση; 89 II.2. γ) Ερωτήσεις σχετικά με τη μη σημαντική εργασία (Άρθρο 3 (5)) 2. 12. 1 Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση σε σχέση με μη σημαντική εργασία; 90 2. 12. 2 Υπάρχει ορισμός για την "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας; 91 2. 12. 3 > Αν ναι, διευκρινίστε πώς ορίζεται η "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας. 91.1 II.2. δ) Ερωτήσεις σχετικά με τις διατάξεις για ισότιμους όρους απασχόλησης (Άρθρο 3 (7) και (9)) 2. 13. 1 Εξασφαλίζονται ισότιμες συνθήκες εργασίας για τους έκτακτους εργαζομένους; 92 2. 13. 2 Ισχύουν ειδικοί όροι για τους έκτακτους εργαζομένους; 93 2. 13. 3 > Εάν ναι, διευκρινίστε. 93.1 2. 13. 4 Εξασφαλίζεται ίση μεταχείριση των εθνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε παρόμοια θέση; 94 II.2. ε) Σχετικά με διατάξεις δημόσιας τάξης και άλλες δραστηριότητες πέραν αυτών που αναφέρονται στο παράρτημα (Άρθρο 3(10)) 2. 14. 1 Ισχύουν στη χώρα σας άλλοι όροι απασχόλησης από αυτούς που ορίζονται στο άρθρο 3.1. (Άρθρο 3 παράγραφος 10 πρώτη περίπτωση); 95

2. 14. 2 > Αν ναι, βασίζονται σε διατάξεις δημόσιας τάξης; 95.1 2. 14. 3 Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται στην περίπτωση που υπάρχει διάταξη δημόσιας τάξης για τους αποσπασμένους εργαζομένους; 96 2. 14. 4 2. 14. 5 Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται από τον αλλοδαπό πάροχο υπηρεσιών στην περίπτωση διατάξεων δημόσιας τάξης στη χώρα σας; 97 Στις συλλογικές συμβάσεις κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 που εφαρμόζονται στη χώρα σας προβλέπονται διαφορετικοί όροι απασχόλησης για δραστηριότητες άλλες από αυτές που απαριθμούνται στο παράρτημα (άρθρο 3 παράγραφος 10 δεύτερη περίπτωση); 98 2. 14. 6 > Ποιοι άλλοι όροι που περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής πρέπει να ισχύουν; 98.1 2. 14. 7 Ποιες άλλες δραστηριότητες καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 99 II. 3. Σχετικά με τη συνεργασία σε θέματα ενημέρωσης και τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 4-6) 2. 15. 1 Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας των συνδέσμων επικοινωνίας της χώρας σας; 100 2. 15. 2 Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας της επιθεώρησης εργασίας στη χώρα σας; 101 2. 15. 3 Ποια είναι η αρμόδια αρχή στην οποία μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος ή ο πάροχος υπηρεσιών για να λάβει τις πληροφορίες που χρειάζεται σ αυτή την περίπτωση; 102 2. 15. 4 Οι ζητούμενες πληροφορίες παρέχονται ηλεκτρονικά; 103 2. 15. 5 > Σε ποιον δικτυακό τόπο; 103.1 II.3. α) Σχετικά με τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 5) 2. 16. 1 Πώς εξασφαλίζεται η συμμόρφωση με την εθνική νομοθεσία; 104 2. 16. 2 Υπάρχουν διοικητικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; 105 2. 16. 3 Υπάρχουν ποινικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; 106 2. 16. 4 Ποιες είναι οι κυρώσεις σε περιπτώσεις μη τήρησης των ρυθμίσεων απόσπασης; 107 2. 16. 5 Υπάρχουν διατάξεις περί ευθύνης όσον αφορά την υπεργολαβία; 108 2. 16. 6 Για ποιον ισχύουν οι διατάξεις περί ευθύνης; (για όλους τους εργολήπτες / μόνο για τον κύριο εργολήπτη / μόνο για τον υπεργολάβο / για τον πελάτη) 109 II.3. β) Σχετικά με τα ένδικα μέσα (Άρθρο 6) 2. 17. 1 Ποια είναι τα πιθανά ένδικα μέσα; 111 2. 17. 2 Ποιες διαδικασίες προβλέπονται σε περίπτωση που παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων; 112 ΙΙΙ. Συμπληρωματικές ερωτήσεις για το συνημμένο έγγραφο 3. 1 Το συνημμένο έγγραφο αντιστοιχεί σε έγγραφο που εξέδωσε μια αρχή στη χώρα σας; 113. 3. 2 Το περιεχόμενο του συνημμένου εγγράφου είναι ακριβές; 114. 3. 3 Είναι ο αποσπασμένος εργαζόμενος νόμιμος κάτοχος του συνημμένου εγγράφου; 115. 3. 4 Το συνημμένο έγγραφο για την αποστέλλουσα επιχείρηση έχει εκδοθεί νόμιμα στη χώρα σας; 116. 3. 5 Το συνημμένο έγγραφο εξακολουθεί να ισχύει; 117. 3. 6 Πότε εκδόθηκε το συνημμένο έγγραφο; 118. ήσεις για περισσότερους από έναν αποσπασμένους εργαζομένους της ίδιας αποστέλλουσας επιχείρη I. Γενικές ερωτήσεις (Άρθρα 1 και 2) I.1 Ερωτήσεις σχετικά με τους εργαζομένους 1. 1. 1 Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) είναι υπήκοοι της χώρας σας; 01 1. 1. 2 Διαθέτει ο αποσπασμένος εργαζόμενος (υπήκοος τρίτης χώρας) έγκυρη άδεια εργασίας στη χώρα σας; 02 1. 1. 3 Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (υπήκοοι τρίτης χώρας που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) εργάζονται νόμιμα ή διαθέτουν σχέση εργασίας στη χώρα σας; 03 1. 1. 4 Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; 04 1. 1. 5 > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; 04.1 1. 1. 6 Υπήρχε σχέση εργασίας ανάμεσα στους εργαζομένους (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) και στην αποστέλλουσα επιχείρηση πριν από την απόσπαση; 05 1. 1. 7 > Αν ναι, ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης; 05.1 1. 1. 8 > Οι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν στη χώρα υποδοχής; 05.2 1. 1. 9 Εξακολουθεί να υπάρχει σχέση εργασίας ανάμεσα στους εργαζομένους (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) και στην αποστέλλουσα επιχείρηση; 06 1. 1. 10 > Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι εργάζονται πράγματι για την αποστέλλουσα επιχείρηση; 06.1 1. 1. 11 Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) εργάζονται νόμιμα στη χώρα σας; 07 1. 1. 12 Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) εργάζονται για λογαριασμό της συγκεκριμένης επιχείρησης; 08 1. 1. 13 Τι είδους εργασία κάνουν/έκαναν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο); 09 1. 1. 14 Ποιος θεωρείται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο για τους σκοπούς της οδηγίας 96/71/ΕΚ; 10

1. 1. 15 Οι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) μπορούν να χαρακτηριστούν ως αποσπασμένοι εργαζόμενοι σύμφωνα με το εθνικό σας δίκαιο; 11 1. 1. 16 > Αν ναι, ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης; 05.1α 1. 1. 17 Οι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν στη χώρα υποδοχής; 05.2α I.2. Ερωτήσεις για την αποστέλλουσα επιχείρηση 1. 2. 1 Η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι νόμιμα εγκατεστημένη στη χώρα σας; 12 1. 2. 2 Το συνημμένο έγγραφο βεβαιώνει τη νόμιμη εγκατάσταση της επιχείρησης; 13A 1. 2. 3 Η δηλωθείσα διεύθυνση αντιστοιχεί στη διεύθυνση της επιχείρησης, στην έδρα ή σε εγκατάσταση της επιχείρησης; 14 1. 2. 4 Ο δηλωθείς αριθμός καταχώρισης αντιστοιχεί στην αποστέλλουσα επιχείρηση; 15 1. 2. 5 Αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι καταχωρισμένη στη χώρα σας; 16 1. 2. 6 Τι είδους δραστηριότητες ασκεί η αποστέλλουσα επιχείρηση; 17 1. 2. 7 Σε ποιον τομέα δραστηριοποιείται η αποστέλλουσα επιχείρηση στη χώρα σας; 18 1. 2. 8 Γνωρίζετε αν η επιχείρηση δικαιούται να ασκεί στη χώρα σας τη δραστηριότητα [${QP19}]; 19 1. 2. 9 Η επιχείρηση ασκεί συνήθως οικονομικές δραστηριότητες στη χώρα σας; 20 1. 2. 10 > Οι δραστηριότητες αυτές είναι οι ίδιες με αυτές που έχουν δηλωθεί; 20.1 1. 2. 11 >> Αν όχι, για τι είδους δραστηριότητες πρόκειται; 20.1.1 1. 2. 12 Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης διαθέτει άδεια στη χώρα σας; 21 1. 2. 13 Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης είναι νόμιμα καταχωρισμένη στη χώρα σας; 22 1. 2. 14 Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; 23 1. 2. 15 > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; 23.1 1. 2. 16 Γνωρίζετε αν αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση κατέβαλλε τακτικά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα σας; (Εξηγήστε εκτενέστερα στο παρακάτω πεδίο ελεύθερου κειμένου) 24 I.3. Ερωτήσεις για τη φύση της απόσπασης 1. 3. 1 Ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 25 1. 3. 2 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 26 1. 3. 3 Υποβλήθηκε αίτηση για παράταση της απόσπασης; 27 1. 3. 4 > Αν ναι, για ποιο διάστημα; 27.1 1. 3. 5 Πότε άρχισε πράγματι η απόσπαση; 28 1. 3. 6 Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την προβλεπόμενη διάρκεια της απόσπασης σ'αυτή την περίπτωση; 29 1. 3. 7 > Η προβλεπόμενη διάρκεια είναι: 29.1 1. 3. 8 Στη θέση αυτή εργαζόταν αποσπασμένος εργαζόμενος κατά το παρελθόν; 30 II. Ειδικές ερωτήσεις (Άρθρα 3-5) II.1. Ερωτήσεις για τους βασικούς όρους (Άρθρο 3 (1)) 2. 1. 1 Οι συνθήκες που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε χώρα εκτός της ΕΕ είναι οι ίδιες με αυτές που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε κράτος μέλος; 31 2. 1. 2 > Εάν όχι, διευκρινίστε. 31.1 2. 1. 3 Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται με νόμο; 32 2. 1. 4 > Αν ναι, από ποιον νόμο ; 32.1 2. 1. 5 Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται μόνο από νόμο; 33 2. 1. 6 > Αν όχι, από τι άλλο ρυθμίζονται; 33.1 2. 1. 7 Οι γενικοί και ειδικοί όροι περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 34 2. 1. 8 > Αν ναι, σε ποιες ; 34.1 2. 1. 9 > Αν όχι, χρησιμοποιείτε άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 34.2 II.1. α) Μέγιστες περίοδοι εργασίας και ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης 2. 2. 1 Υπάρχουν στη χώρα σας ρυθμίσεις για τις εργάσιμες ώρες ανά εβδομάδα; 35 2. 2. 2 > Αν ναι, ποιες είναι οι ισχύουσες ρυθμίσεις; 35.1 2. 2. 3 > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όλους τους τομείς; 35.2 2. 2. 4 > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για συγκεκριμένα επαγγέλματα; 35.3 2. 2. 5 >> Δηλώστε τα επαγγέλματα για τα οποία ισχύουν οι ρυθμίσεις. 35.3.1 2. 2. 6 > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε νομοθετική πράξη; 35.4 2. 2. 7 > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις; 35.5 2. 2. 8 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την ημέρα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 36

2. 2. 9 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την εβδομάδα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 37 2. 2. 10 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 38 2. 2. 11 Αν οι ώρες εργασίας δεν υπολογίζονται σε ημερήσια/ εβδομαδιαία βάση: πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 39 2. 2. 12 Υπάρχει στη χώρα σας ρύθμιση για τις ώρες εργασίας ανά ημέρα; 40 2. 2. 13 Υπάρχουν ρυθμίσεις για διάλειμμα κατά τις ώρες εργασίας; 41 2. 2. 14 Συνυπολογίζεται στις ώρες εργασίας στη χώρα σας ο χρόνος μετακίνησης προς και από την εργασία ; 42 2. 2. 15 Ποια είναι η περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης στη χώρα σας; 43 2. 2. 16 Ποια είναι η περίοδος εβδομαδιαίας ανάπαυσης στη χώρα σας; 44 2. 2. 17 Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας; 45 2. 2. 18 Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε άλλες περιπτώσεις; 46 2. 2. 19 Υπάρχει ρύθμιση για την ελάχιστη περίοδο ανάπαυσης στη χώρα σας; 47 2. 2. 20 > Αν ναι, πώς υπολογίζεται η περίοδος ανάπαυσης; 47.1 2. 2. 21 > Ποια είναι γενικά η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης σε ώρες; 47.2 II.1. β) Ελάχιστη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 2. 3. 1 Πώς χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ αποδοχών; (Μετά από αίτηση του εργαζομένου ή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη;) 48 2. 3. 2 Πώς υπολογίζεται η περίοδος αναφοράς; (Ανά ημερολογιακό έτος / ανά 12 μήνες;) 49 2. 3. 3 Σε πόσες μέρες ανέρχεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών στη χώρα σας; 50 2. 3. 4 Υπάρχει στη χώρα σας ταμείο αδειών μετ αποδοχών; 51 2. 3. 5 > Εάν ναι, πώς λειτουργεί; 51.1 2. 3. 6 Πώς υπολογίζεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών; Τι λαμβάνεται ως βάση του υπολογισμού; 52 2. 3. 7 Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για ημερήσια άδεια; 53 2. 3. 8 Πώς υπολογίζεται η αμοιβή σε περίπτωση ασθένειας; 54 II.1. γ) Ελάχιστα όρια μισθού, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων υπερωριακής εργασίας 2. 4. 1 Τα έξοδα μετακίνησης συνυπολογίζονται στα ελάχιστα όρια μισθού βάσει της εθνικής σας νομοθεσίας; 55 2. 4. 2 Υπάρχει νομοθετικά κατοχυρωμένος ελάχιστος μισθός στη χώρα σας; 56 2. 4. 3 Οι συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής καθορίζουν τα επίπεδα των ελαχίστων ορίων μισθών; 57 2. 4. 4 Με ποια βάση υπολογίζονται οι αμοιβές; 58 2. 4. 5 Σε τι ποσό ανέρχεται η δηλούμενη ή/και καταβαλλόμενη αμοιβή εργαζομένου στη χώρα σας; 59 2. 4. 6 Καταβάλλονται υπερωρίες; 60 2. 4. 7 > Αν ναι, με ποιους συντελεστές; 60.1 2. 4. 8 Πώς υπολογίζεται ο βασικός μισθός; 61 2. 4. 9 Ποια από τα παρακάτω περιλαμβάνονται στα ελάχιστα όρια μισθού στη χώρα σας; (υπερωρίες, δέκατος τρίτος μισθός/ δώρο Χριστουγέννων, έκτακτο επίδομα ποιότητας, επίδομα αρχαιότητας, προσαυξήσεις για ανθυγιεινή, βαριά ή επικίνδυνη εργασία, για εργασία με βάρδιες, για νυχτερινή εργασία, για εργασία το Σάββατο, την Κυριακή ή τις εθνικές εορτές, τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ή/και έκτακτων επιδομάτων) 62 2. 4. 10 Υπάρχει στη χώρα σας ειδικό επίδομα απόσπασης; 63 II.1. δ) Προϋποθέσεις διάθεσης εργαζομένων 2. 5. 1 Υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις για τη διάθεση εργαζομένων; 64 2. 5. 2 > Εάν ναι, διευκρινίστε. 64.1 2. 5. 3 Πού βρίσκονται οι διατάξεις για τη διάθεση εργαζομένων; 65 II.1. ε) Υγεία, ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία 2. 6. 1 2. 6. 2 Υποβλήθηκαν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) σε ιατρική εξέταση προτού αποσπασθούν στη χώρα σας; 66 Έλαβαν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) επιμόρφωση για θέματα υγείας και ασφάλειας προτού αποσπασθούν στη χώρα σας; 67 II.1. στ) Προστατευτικά μέτρα σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, των παιδιών και των νέων 2. 7. 1 Τι προβλέπεται για την άδεια μητρότητας που παρέχεται σε γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ; 68 2. 7. 2 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης; 69 2. 7. 3 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών που γέννησαν πρόσφατα; 70 2. 7. 4 Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία των νέων; 71 II.1. στ) Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και άλλες διατάξεις στον τομέα της μη διακριτικής μεταχείρισης. 2. 8. 1 Εφαρμόζονται παρεκκλίσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά αποσπασμένους εργαζομένους; 72

2. 8. 2 Τι συνέπειες υπάρχουν σε περίπτωση μη τήρησης της ίσης μεταχείρισης; 73 2. 8. 3 Σε ποιον μπορεί να απευθυνθεί ένας αποσπασμένος εργαζόμενος σε περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης; 74 II. 2. Ερωτήσεις σχετικά με παρεκκλίσεις (Άρθρο 3 (2) (10)) 2. 9. 1 Προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για εργαζομένους; 75 2. 9. 2 > Αν εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο, διευκρινίστε. 75.1 2. 9. 3 Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 76 2. 9. 4 Αυτή η συλλογική σύμβαση είναι γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; 77 2. 9. 5 Καλύπτεται η εργασία/ ο τομέας από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; 78 2. 9. 6 Ισχύουν άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 79 2. 9. 7 > Εάν ναι, ποιο είναι το περιεχόμενό τους; 79.1 II.2. α) Ερωτήσεις για εργασίες αρχικής συναρμολόγησης ή/και πρώτης εγκατάστασης ενός αγαθού (Άρθρο 3 (2)) 2. 10. 1 Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) διαθέτουν τα προσόντα ή την ειδίκευση που απαιτούνται για την εργασία αυτή; 80 2. 10. 2 Εφαρμόζει η χώρα σας αυτήν την παρέκκλιση; 81 2. 10. 3 Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 82 2. 10. 4 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 84 II.2. β) Ερωτήσεις για απόσπαση που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα (Άρθρο 3 (3) και (4)) 2. 11. 1 Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση του άρθρου 3 παράγραφος 3; 85 2. 11. 2 Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; 86 2. 11. 3 Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 87 2. 11. 4 Προβλέπεται η παρέκκλιση αυτή από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής; 88 2. 11. 5 Ποιους τομείς καλύπτει η παρέκκλιση; 89 II.2. γ) Ερωτήσεις σχετικά με τη μη σημαντική εργασία (Άρθρο 3 (5)) 2. 12. 1 Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση σε σχέση με μη σημαντική εργασία; 90 2. 12. 2 Υπάρχει ορισμός για την "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας; 91 2. 12. 3 > Αν ναι, διευκρινίστε πώς ορίζεται η "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας. 91.1 II.2. δ) Ερωτήσεις σχετικά με τις διατάξεις για ισότιμους όρους απασχόλησης (Άρθρο 3 (7) και (9)) 2. 13. 1 Εξασφαλίζονται ισότιμες συνθήκες εργασίας για τους έκτακτους εργαζομένους; 92 2. 13. 2 Ισχύουν ειδικοί όροι για τους έκτακτους εργαζομένους; 93 2. 13. 3 > Εάν ναι, διευκρινίστε. 93.1 2. 13. 4 Εξασφαλίζεται ίση μεταχείριση των εθνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε παρόμοια θέση; 94 II.2. ε) Σχετικά με διατάξεις δημόσιας τάξης και άλλες δραστηριότητες πέραν αυτών που αναφέρονται στο παράρτημα (Άρθρο 3(10)) 2. 14. 1 Ισχύουν στη χώρα σας άλλοι όροι απασχόλησης από αυτούς που ορίζονται στο άρθρο 3.1. (Άρθρο 3 παράγραφος 10 πρώτη περίπτωση); 95 2. 14. 2 > Αν ναι, βασίζονται σε διατάξεις δημόσιας τάξης; 95.1 2. 14. 3 Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται στην περίπτωση που υπάρχει διάταξη δημόσιας τάξης για τους αποσπασμένους εργαζομένους; 96 2. 14. 4 2. 14. 5 Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται από τον αλλοδαπό πάροχο υπηρεσιών στην περίπτωση διατάξεων δημόσιας τάξης στη χώρα σας; 97 Στις συλλογικές συμβάσεις κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 που εφαρμόζονται στη χώρα σας προβλέπονται διαφορετικοί όροι απασχόλησης για δραστηριότητες άλλες από αυτές που απαριθμούνται στο παράρτημα (άρθρο 3 παράγραφος 10 δεύτερη περίπτωση); 98 2. 14. 6 > Ποιοι άλλοι όροι που περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής πρέπει να ισχύουν; 98.1 2. 14. 7 Ποιες άλλες δραστηριότητες καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 99 II. 3. Σχετικά με τη συνεργασία σε θέματα ενημέρωσης και τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 4-6) 2. 15. 1 Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας των συνδέσμων επικοινωνίας της χώρας σας; 100 2. 15. 2 Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας της επιθεώρησης εργασίας στη χώρα σας; 101 2. 15. 3 Ποια είναι η αρμόδια αρχή στην οποία μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος ή ο πάροχος υπηρεσιών για να λάβει τις πληροφορίες που χρειάζεται σ αυτή την περίπτωση; 102 2. 15. 4 Οι ζητούμενες πληροφορίες παρέχονται ηλεκτρονικά; 103 2. 15. 5 > Σε ποιον δικτυακό τόπο; 103.1 II.3. α) Σχετικά με τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 5) 2. 16. 1 Πώς εξασφαλίζεται η συμμόρφωση με την εθνική νομοθεσία; 104 2. 16. 2 Υπάρχουν διοικητικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; 105 2. 16. 3 Υπάρχουν ποινικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; 106

2. 16. 4 Ποιες είναι οι κυρώσεις σε περιπτώσεις μη τήρησης των ρυθμίσεων απόσπασης; 107 2. 16. 5 Υπάρχουν διατάξεις περί ευθύνης όσον αφορά την υπεργολαβία; 108 2. 16. 6 Για ποιον ισχύουν οι διατάξεις περί ευθύνης; (για όλους τους εργολήπτες / μόνο για τον κύριο εργολήπτη / μόνο για τον υπεργολάβο / για τον πελάτη) 109 II.3. β) Σχετικά με τα ένδικα μέσα (Άρθρο 6) 2. 17. 1 Ποια είναι τα πιθανά ένδικα μέσα; 111 2. 17. 2 Ποιες διαδικασίες προβλέπονται σε περίπτωση που παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων; 112 ΙΙΙ. Συμπληρωματικές ερωτήσεις για το συνημμένο έγγραφο 3. 1 Το συνημμένο έγγραφο αντιστοιχεί σε έγγραφο που εξέδωσε μια αρχή στη χώρα σας; 113. 3. 2 Το περιεχόμενο του συνημμένου εγγράφου είναι ακριβές; 114. 3. 3 Το συνημμένο έγγραφο για την αποστέλλουσα επιχείρηση έχει εκδοθεί νόμιμα στη χώρα σας; 116. 3. 4 Το συνημμένο έγγραφο εξακολουθεί να ισχύει; 117. 3. 5 Πότε εκδόθηκε το συνημμένο έγγραφο; 118.