25.5.2018 A8-0319/40 40 Αιτιολογική σκέψη 3 α (νέα) 3 α) Προκειμένου να εξασφαλισθεί η ορθή εφαρμογή της παρούσας οδηγίας, θα πρέπει να ενισχυθούν ο συντονισμός μεταξύ των αρμόδιων αρχών ή/και οργάνων και η συνεργασία όσον αφορά την καταπολέμηση της απάτης που σχετίζεται με τις αποσπάσεις εργαζομένων.
25.5.2018 A8-0319/41 41 Αιτιολογική σκέψη 5 α (νέα) 5 α) Η αρχή της ίσης μεταχείρισης και η απαγόρευση κάθε διάκρισης λόγω ιθαγένειας κατοχυρώνονται στο δίκαιο της Ένωσης ήδη από τις ιδρυτικές Συνθήκες. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο, ώστε να αποφεύγονται οι διακρίσεις και οι καταχρήσεις, να διασφαλιστεί ότι η αμοιβή υπολογίζεται κατά τρόπο διαφανή και καταβάλλεται σύμφωνα με την ωριαία αμοιβή των εγχώριων εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία στο κράτος μέλος υποδοχής, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δίκαιη αμοιβή για τον χρόνο εργασίας τους. Η διάταξη αυτή θα πρέπει να εφαρμόζεται σε εταιρείες προσωρινής απασχόλησης που είναι εγκατεστημένες στο κράτος μέλος όπου εκτελείται η εργασία.
25.5.2018 A8-0319/42 42 Αιτιολογική σκέψη 5 β (νέα) 5 β) Η αρχή της ίσης μεταχείρισης και του ελεύθερου ανταγωνισμού δεν μπορεί να επιτευχθεί μέχρι τη δίκαιη εφαρμογή των κανόνων σχετικά με τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Οι κανόνες και οι συντελεστές των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης του κράτους μέλους υποδοχής θα πρέπει να εφαρμόζονται και στους αποσπασμένους εργαζόμενους από την πρώτη ημέρα της εργασιακής τους σχέσης.
25.5.2018 A8-0319/43 43 Αιτιολογική σκέψη 8 (8) Λαμβανομένης υπόψη της μακράς διάρκειας ορισμένων αποσπάσεων, είναι αναγκαίο να προβλεφθεί ότι, στην περίπτωση που η διάρκεια της απόσπασης υπερβαίνει τους 24 μήνες, ως κράτος μέλος υποδοχής θεωρείται η χώρα στην οποία εκτελείται η εργασία. Ως εκ τούτου, σύμφωνα με την αρχή του κανονισμού «Ρώμη Ι», εάν τα μέρη δεν έχουν επιλέξει το εφαρμοστέο δίκαιο, η σύμβαση εργασίας των ανωτέρω αποσπασμένων εργαζομένων διέπεται από το δίκαιο του κράτους μέλους υποδοχής. Σε περίπτωση που έχει επιλεγεί διαφορετικό εφαρμοστέο δίκαιο, η επιλογή αυτή δεν μπορεί, ωστόσο, να έχει ως αποτέλεσμα να στερεί τον εργαζόμενο από την προστασία που του εξασφαλίζουν οι διατάξεις από τις οποίες, βάσει του δικαίου του κράτους μέλους υποδοχής, δεν μπορεί να υπάρξει παρέκκλιση με συμφωνία. Τα ανωτέρω θα πρέπει να εφαρμόζονται από την έναρξη της απόσπασης όταν προβλέπεται ότι η διάρκειά της θα υπερβεί τους 24 μήνες, και από την πρώτη ημέρα μετά τη συμπλήρωση των 24 μηνών όταν η πραγματική διάρκεια της απόσπασης υπερβαίνει τους 24 μήνες. Ο κανόνας αυτός δεν επηρεάζει το δικαίωμα των επιχειρήσεων που αποσπούν εργαζομένους στο έδαφος άλλου κράτους (8) Η απόσπαση είναι προσωρινού χαρακτήρα και οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι επιστρέφουν συνήθως στη χώρα προέλευσής τους μετά την ολοκλήρωση της εργασίας για την οποία έχουν αποσπαστεί. Σε περίπτωση απόσπασης ο εργαζόμενος θα πρέπει να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του εργατικού δικαίου του κράτους μέλους υποδοχής από την πρώτη ημέρα της εργασιακής σχέσεως μέχρι τη λήξη της απόσπασης. Αμέσως μετά την επιστροφή στο κράτος μέλος καταγωγής, θα πρέπει και πάλι να εμπίπτουν στο εργατικό δίκαιο του κράτους μέλους καταγωγής. Οι εν λόγω μεταβολές είναι δυνατές μέσω των νέων τεχνολογιών και τη βελτίωση της συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών.
μέλους να επικαλούνται την ελευθερία παροχής υπηρεσιών και στις περιπτώσεις όπου η διάρκεια της απόσπασης υπερβαίνει τους 24 μήνες. Ο στόχος είναι απλώς να επιτευχθεί ασφάλεια δικαίου κατά την εφαρμογή του κανονισμού «Ρώμη Ι» σε κάθε συγκεκριμένη κατάσταση, χωρίς να τροποποιείται ο εν λόγω κανονισμός κατά κανένα τρόπο. Ο εργαζόμενος θα τυγχάνει, ιδίως, της προστασίας και των ευνοιών που προβλέπονται στον κανονισμό «Ρώμη Ι».
25.5.2018 A8-0319/44 44 Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Λόγω του υψηλού βαθμού κινητικότητας που χαρακτηρίζει τη φύση της εργασίας στις διεθνείς οδικές μεταφορές, η εφαρμογή της οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων εγείρει ιδιαίτερα νομικά ζητήματα και δυσχέρειες (ιδίως όταν ο δεσμός με το οικείο κράτος μέλος είναι ανεπαρκής). Το πλέον ενδεδειγμένο θα ήταν οι εν λόγω προκλήσεις να αντιμετωπιστούν μέσω ειδικής τομεακής νομοθεσίας, μαζί με άλλες ενωσιακές πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στη βελτίωση της λειτουργίας της εσωτερικής αγοράς οδικών μεταφορών. (10) Οι διεθνείς οδικές μεταφορές πρέπει να καλύπτονται από την παρούσα οδηγία.
25.5.2018 A8-0319/45 45 Αιτιολογική σκέψη 14 α (νέα) 14 α) Με σκοπό την αντιμετώπιση των καταχρήσεων σε περιπτώσεις υπεργολαβίας και για την προστασία των δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων, οι εμπλεκόμενες επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι συνυπεύθυνες σε περιπτώσεις απάτης ή κατάχρησης.
25.5.2018 A8-0319/46 46 Άρθρο 1 παράγραφος 1 σημείο 2 στοιχείο α Οδηγία 96/71/ΕΚ Άρθρο 3 παράγραφος 1 εδάφιο 1 στοιχείο γ γ) αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων υπερωριακής εργασίας το παρόν σημείο δεν εφαρμόζεται στα συμπληρωματικά επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα γ) αμοιβές, που υπολογίζονται με βάση την ωριαία αμοιβή των εγχώριων εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία στο κράτος μέλος υποδοχής, συμπεριλαμβανομένων και των υπερωριών το παρόν σημείο δεν εφαρμόζεται στα συμπληρωματικά επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα
25.5.2018 A8-0319/47 47 Άρθρο 1 παράγραφος 1 σημείο 2 στοιχείο α Οδηγία 96/71/ΕΚ Άρθρο 3 παράγραφος 1 εδάφιο 2 Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, «αμοιβή» είναι όλα τα στοιχεία αμοιβής που καθίστανται υποχρεωτικά από εθνικές νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις, συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις οι οποίες έχουν αναγορευθεί σε κανόνες γενικής εφαρμογής και/ή, ελλείψει συστήματος αναγόρευσης συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων σε κανόνες γενικής εφαρμογής, άλλες συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις κατά την έννοια της παραγράφου 8 δεύτερο εδάφιο, του κράτους μέλους στο έδαφος του οποίου έχει αποσπαστεί ο εργαζόμενος. Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, η έννοια της αμοιβής και της ωριαίας αμοιβής καθορίζονται από το εθνικό δίκαιο ή/και την πρακτική του κράτους μέλους στο έδαφος του οποίου έχει αποσπασθεί ο εργαζόμενος και καλύπτει όλα τα στοιχεία αμοιβής που καθίστανται υποχρεωτικά από εθνικές νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις, συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις οι οποίες στο συγκεκριμένο κράτος μέλος έχουν αναγορευθεί σε κανόνες γενικής εφαρμογής ή εφαρμόζονται άλλως σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 8.
25.5.2018 A8-0319/48 48 Άρθρο 1 παράγραφος 1 σημείο 2 στοιχείο α Οδηγία 96/71/ΕΚ Άρθρο 3 παράγραφος 1 εδάφιο 3 α (νέο) Σε περιπτώσεις απάτης ή καταχρήσεων, ορισμένα ή όλα τα εμπλεκόμενα μέρη μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνα, ανεξάρτητα από τον αντίστοιχο ρόλο τους στην αλυσίδα της υπεργολαβίας.
25.5.2018 A8-0319/49 49 Άρθρο 1 παράγραφος 1 σημείο 2 στοιχείο β Οδηγία 96/71/ΕΚ Άρθρο 3 παράγραφος 1α 1α. Εάν οι επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες στο έδαφος κράτους μέλους υποχρεούνται από νόμο, κανονισμό ή διοικητική διάταξη ή συλλογική σύμβαση, να αναθέτουν υπεργολαβίες στο πλαίσιο των συμβατικών τους υποχρεώσεων μόνον σε επιχειρήσεις οι οποίες εξασφαλίζουν την τήρηση ορισμένων όρων εργασίας και απασχόλησης που αφορούν τις αμοιβές, το κράτος μέλος μπορεί, χωρίς διακρίσεις και σε αναλογική βάση, να προβλέπει ότι οι επιχειρήσεις αυτές υπέχουν την ίδια υποχρέωση όσον αφορά τις υπεργολαβίες με τις επιχειρήσεις οι οποίες αναφέρονται στο άρθρο 1 παράγραφος 1 που αποσπούν εργαζομένους στο έδαφός του. 1α. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι, ανεξάρτητα από το δίκαιο που διέπει τη σχέση εργασίας, οι επιχειρήσεις που αναφέρονται στο άρθρο 1 παράγραφος 1 εγγυώνται στους εργαζομένους που είναι αποσπασμένοι στο έδαφός τους, βάσει της αρχής της ίσης μεταχείρισης, επιπλέον των όρων εργασίας και απασχόλησης που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, όλους τους εφαρμοστέους όρους εργασίας και απασχόλησης οι οποίοι καθορίζονται στο κράτος μέλος στο οποίο εκτελείται η εργασία: α) νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις και/ή β) συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις οι οποίες έχουν αναγορευθεί σε κανόνες γενικής εφαρμογής ή εφαρμόζονται κατ άλλον τρόπο κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8. Το πρώτο εδάφιο της παρούσας παραγράφου δεν εφαρμόζεται στα ακόλουθα θέματα: α) διαδικασίες, διατυπώσεις και όροι για τη σύναψη και τη λύση της συμβάσεως
εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ρητρών μη άσκησης ανταγωνισμού β) συμπληρωματικά επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα. Το κράτος μέλος στο οποίο παρέχεται η υπηρεσία, με βάση αιτιολογημένη κοινοποίηση παρόχου υπηρεσιών, παρατείνει στους 18 μήνες την περίοδο πριν από τη λήξη της οποίας πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή οι διατάξεις της παρούσας παραγράφου. Όταν η επιχείρηση που αναφέρεται στο άρθρο 1 παράγραφος 1 αντικαθιστά έναν αποσπασμένο εργαζόμενο με άλλον αποσπασμένο εργαζόμενο που εκτελεί την ίδια εργασία στον ίδιο τόπο, η διάρκεια της απόσπασης, για τους σκοπούς της παρούσας παραγράφου, είναι η αθροιστική διάρκεια των περιόδων απόσπασης των ενδιαφερόμενων μεμονωμένων εργαζομένων. Για τους σκοπούς του παρόντος άρθρου, η έννοια «ίδια εργασία στον ίδιο τόπο» καθορίζεται μεταξύ άλλων με βάση τη φύση της παρεχόμενης υπηρεσίας, το επιτελούμενο έργο και τη διεύθυνση ή τις διευθύνσεις του τόπου εργασίας.