Παρουσίαση αποτελεσμάτων καταγραφής εργασιακού προφίλ ομάδας στόχου ΔΗΜΟΣ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ
Εισαγωγή Η καταγραφή των χαρακτηριστικών του πληθυσμού ΡΟΜΑ στο δήμο Χαλανδρίου δίνει μια εικόνα ως προς τις ανάγκες του, την επαγγελματική του ταυτότητα καθώς και τις μελλοντικές δυνατότητές του.
Δείγμα ερωτηματολογίων 15% 52 ερωτηματολόγια 8 άκυρα λόγω έλλειψης δημογραφικών στοιχείων 44 έγκυρα προς αξιοποίηση 85% Έγκυρα Άκυρα Ποσοτική και ποιοτική επεξεργασία
Κατανομή φύλων 22 22 50 % 50 %
Ηλικιακή κατανομή 15-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61+ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ
Εκπαίδευση
Εργασία 27,2% 27,2% 45,5% 50%
Προφίλ εργαζομένων υπάλληλοι καθαριότητας σε δήμους (ΙΔΟΧ με 2μηνες, 5μηνες ή 8μηνες συμβάσεις) εργάτες πρασίνου σε δήμους (ΙΔΟΧ) ιδιοκτήτες ή υπάλληλοι πάγκου λαϊκής (χωρίς ένσημα)
Επαγγελματική ταυτότητα υπάλληλοι καθαριότητας σε δήμους (ΙΔΟΧ) εργάτες πρασίνου σε δήμους (ΙΔΟΧ) εργάτες στην Πολιτική Προστασία του δήμου (ΙΔΟΧ) εργάτες εργοστασίου υπάλληλοι σε πάγκο λαϊκής/μίνι μάρκετ/ψαράδικο οικοδομή-χειρωνακτικά επαγγέλματα φροντίδα ηλικιωμένου ατόμου
Δεξιότητες / ικανότητες χειρωνακτικές (βαψίματα, κουβάλημα, φόρτωμα-ξεφόρτωμα) τεχνικές (γνώσεις μηχανολογικές, ηλεκτρολογικές,) καθαριότητα χώρων (εσωτερικών-εξωτερικών) οδήγηση (κυρίως γνώσεις εμπειρικές και όχι πιστοποιημένες με δίπλωμα οδήγησης) πώληση-εξυπηρέτηση γνώσεις γραφής και ανάγνωσης περιορισμένες
Αποφασιστικότητα 32 30 68 70 Υπολογισμός >=3 Υπολογισμός >=3
Αποφασιστικότητα αναζήτηση εργασίας δεν είναι κινητοποιημένοι-ες αναζητούν κατά τύχη αφιερώνουν ελάχιστες ώρες στην αναζήτηση δεν γνωρίζουν τον τρόπο αναζήτησης εργασίας τρόπος αναζήτησης εργασίας γνωστοί αγγελίες αιτήσεις σε προκηρύξεις όσον αφορά τη βοήθεια/υποστήριξη: ΚΚ Παράρτημα Ρομά
Επιθυμητές θέσεις εργασίας καθαριότητα (εξωτερικών ή εσωτερικών χώρων) σε δήμο (2 περιπτώσεις λόγω προϋπηρεσίας επιθυμούν μονιμοποίηση) εργάτες σε δήμο (πράσινο, νεκροταφείο, Πολιτική Προστασία, απορριμματοφόρο κτλ.) οδηγοί (βασική προϋπόθεση η απόκτηση διπλώματος) υπάλληλοι σε βενζινάδικο/πλυντήριο αυτοκινήτων υπάλληλος εξυπηρέτησης σε πάγκο λαϊκής (νόμιμα)/ άδεια πάγκου λαϊκής/ μικροπωλητής υπάλληλος μαναβικής/μίνι μάρκετ/ψαράδικο
Επιθυμητές θέσεις εργασίας κηπουρός εστίαση/καταστήματα υγιεινομικού ενδιαφέροντος (βοηθός κουζίνας, λάντζα κτλ.) εργάτης αποθήκης σε σούπερ μάρκετ/λαχαναγορά/μεταφορική κτλ. (φόρτωμα/ξεφόρτωμα) φροντίδα ηλικιωμένων οτιδήποτε (χρειάζεται περαιτέρω διερεύνηση)
Παράγοντες ανεργίας Εσωτερικοί εκπαίδευση (χαμηλό ή ανύπαρκτο εκπαιδευτικό επίπεδο, έλλειψη βασικών γνώσεων γραφής & ανάγνωσης) έλλειψη εργασιακής εμπειρίας καταγωγή (ΡΟΜΑ) λόγοι υγείας (χρόνιες νόσοι που καθιστούν το άτομο δυσλειτουργικό) νομικές εκκρεμότητες (παραβατικότητα, εξαρτήσεις-τοξικομανία, έλλειψη χαρτιών) οικογενειακοί λόγοι (παιδιά) Εξωτερικοί εργασιακή κατάσταση (ανεργία)
Επιθυμητές θέσεις εργασίας ΚΟΙΝΣΕΠ (παλιοσίδερα) κατάρτιση/εκπαίδευση σε μηχανολογία αυτοκινήτων με στόχο την εργασία στο συγκεκριμένο αντικείμενο σύνταξη/ διαδικασίες για επίδομα ή σύνταξη αναπηρίας
Συμπεράσματα και προτάσεις Επαγγελματική συμβουλευτική με εξατομικευμένη προσέγγιση στον πληθυσμού Διερεύνηση ατομικών χαρακτηριστικών, δεξιοτήτων και δυνατοτήτων ατόμου Υποστήριξη και εκπαίδευση στους τρόπους και τεχνικές αναζήτησης εργασίας Ενημέρωση για την αγορά εργασίας Ενδυνάμωση και κινητοποίηση πληθυσμού για απόκτηση βασικών γνώσεων γραφής και ανάγνωσης με εγγραφή σε σχολείο και τακτική παρακολούθησή του. Κινητοποίηση ατόμων για συνέχιση εκπαίδευσης και συμμετοχή σε σεμινάρια για ανάπτυξη γνώσεων και δεξιοτήτων και εξέλιξη υπαρχόντων ταλέντων
Συμπεράσματα και προτάσεις Προώθηση επιχειρηματικότητας (παράδειγμα ΚΟΙΝΣΕΠ). Συνεχής προβολή προτύπων, καλών πρακτικών και παραδειγμάτων ( αυτοί και αυτές που τα έχουν καταφέρει καλά ). Ευαισθητοποίηση σε θέματα υγείας / έκδοση πιστοποιητικού υγειονομικού ενδιαφέροντος Ευαισθητοποίηση φορέων και εργοδοτών σχετικών με το εργασιακό προφίλ του πληθυσμού (χειρωνακτικές εργασίες, μανάβικα, ψαράδικα, φυτώρια, αποθήκες, συνεργεία, εταιρείες ανακύκλωσης, εταιρίες καθαρισμού, αποθήκες, βενζινάδικα και πλυντήρια αυτοκινήτων κ.ά.)
Ένα δύο διαψευστικά υποδείγματα είναι αρκετά για την αλλαγή του στερεότυπου (Rothbart, 1981 μοντέλο μεταστροφής στερεοτύπων)