ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 2011-2014 Π Ρ Α Κ Τ Ι Κ Α

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 2011-2014 Π Ρ Α Κ Τ Ι Κ Α 22 ης ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 2013 3 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2013

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ... 5 ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 1 ο ΘΕΜΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ... 7 Ε Υ Ρ Ε Τ Η Ρ Ι Ο ΑΝΤΩΝΑΡΑ 44, 45, 66, 140 ΒΑΡΔΑΒΑΚΗΣ 40, 47, 111, 116, 118, 157 ΓΙΟΥΡΟΥΚΟΣ 80 ΔΑΜΙΑΝΙΔΟΥ 81 ΔΗΜΑΡΧΟΣ 5, 11, 50, 52, 54, 81, 92, 102, 105, 119, 127, 136 ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ 69, 74, 76 ΚΑΒΒΑΔΙΑΣ 89 ΚΑΜΠΑΝΗΣ 70, 71, 141, 143, 145 ΚΟΝΤΟΥΛΗΣ 42, 104, 105, 106 ΚΡΙΕΚΟΥΚΗΣ 18, 25, 26, 34, 35, 36, 54, 56, 57, 58, 59, 62, 63, 64 ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΣ 91 ΛΕΒΕΝΤΗ 43, 66, 128 ΛΙΑΣΚΟΣ 10, 45, 137, 149, 157 ΛΙΝΑΡΔΟΣ 7, 149, 150 ΜΑΪΛΗΣ 42, 65, 66, 129 ΜΙΧΑΣ 5 ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 2

ΝΙΚΟΛΑΚΑΚΗΣ 9, 40, 41, 73, 120, 121, 122, 124, 126, 154, 155, 156 ΝΤΑΦΛΟΣ 41, 46, 61, 62, 64, 67, 68 ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ 146 ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΑΡΟΣ 5, 11, 47, 156 ΠΑΤΖΑΠΑΝΑΓΟΥ 40 ΠΟΛΥΖΟΥ 38 ΠΡΟΕΔΡΟΣ 5, 6, 8, 9, 10, 11, 17, 25, 26, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 44, 45, 46, 47, 49, 50, 52, 54, 56, 57, 58, 59, 61, 62, 63, 64, 66, 67, 68, 69, 70, 72, 73, 74, 76, 77, 79, 80, 81, 84, 87, 88, 89, 91, 95, 102, 103, 105, 106, 111, 116, 117, 118, 120, 121, 122, 124, 126, 127, 128, 129, 131, 134, 135, 136, 137, 140, 143, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159 ΣΟΦΙΚΙΤΗΣ 38 ΤΟΛΗΣ 95, 100, 101, 102, 154 ΤΣΟΥΝΗΣ 39, 50, 67, 84, 87, 88, 89 ΦΑΡΜΑΚΗΣ 9, 10, 131, 132, 134, 135, 158 ΧΟΝΔΡΟΥ 77, 79 ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 3

ΔΗΜΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ 22 η ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 3 ης Οκτωβρίου 2013 ΔΗΜΑΡΧΟΣ: ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΣΟΥΚΑΛΑΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΤ/ΔΡΟΣ: ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΑΡΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ ΓΡΑΜ/ΑΣ: ΜΕΝΕΛΑΟΣ ΜΙΧΑΣ ΕΙΔ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ: ΠΑΡΟΝΤΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Αγριμάκης Βασίλειος, Ανδρώνης Χαράλαμπος, Βεντούρης Αντώνιος, Καμπάνης Γαβριήλ, Κριεκούκης Αθανάσιος, Λινάρδος Παναγιώτης, Μαυρογιάννης Αθανάσιος, Μίχας Μενέλαος, Νίκα Δήμητρα, Οικονόμου Δέσποινα, Παπαδόπουλος Δημήτριος, Τσαφάρας Χαράλαμπος, Τσουκαλάς Γεώργιος, Φαρμάκης Ταξιάρχης, Αντωνάρα Αντωνίου Μαρία, Λιάσκος Δημήτριος, Τόλης Βασίλειος, Νικολακάκης Γεώργιος, Ντάφλος Χρήστος, Παντελίδης Μελέτιος, Παπαγιάνναρος Ηρακλής, Ρεντούμη Βαρβάρα, Τζαφέρης Κλέαρχος, Κοντούλης Γεώργιος, Λεβέντη Αγγελική, Βαρδαβάκης Μανώλης, Μαϊλης Νικόλαος. ------------------------------------- ΩΡΑ ΕΝΑΡΞΗΣ: 20:30 ΩΡΑ ΛΗΞΗΣ: 00:00 ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 4

ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 1. Λήψη απόφασης αναφορικά με την αναγκαιότητα σύναψης Προγραμματικής Σύμβασης με την Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση και την έγκριση των όρων αυτής. ---------------------------- ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι καλησπέρα σας 22 η Συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου πριν μπούμε στα θέματα της Ημερήσιας Διάταξης θα ήθελα να σας διαβάσω δύο έγγραφα που έχω λάβει από δημοτικούς συμβούλους. Το πρώτο είναι 3 Οκτωβρίου 2013, προς τον Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου της Ελευσίνας, κ. Παπαδόπουλο. «Κύριε Πρόεδρε, λόγω προγραμματισμένης επίσκεψής μου σε γιατρό, πιθανόν να μην μπορέσω να παρευρεθώ στη σημερινή συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Ελευσίνας. Ωστόσο έχοντας λάβει γνώση του προς συζήτηση θέματος το ψηφίζω σύμφωνα με την εισήγηση. Με εκτίμηση Βασίλειος Αγριμάκης». Το δεύτερο έγγραφο έχει πάλι την ίδια ημερομηνία 3 Οκτωβρίου 2013. «Για λόγους υγείας δεν μπορώ να παρευρεθώ στη σημερινή συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Ελευσίνας. Ωστόσο το ψηφίζω σύμφωνα με την εισήγηση την οποία έχω λάβει ηλεκτρονικά. Με εκτίμηση Δήμητρα Νίκα». ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 5

Εάν υπάρχουνε άλλες ανακοινώσεις, ενημερώσεις προ ημερησίας διάταξης. Ο κ. Δήμαρχος; Ο κ. Λινάρδος. ΛΙΝΑΡΔΟΣ: Ευχαριστώ κ. Πρόεδρε. Επειδή πρόκειται περί απόφασης από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση και επειδή η προσφυγή στρεφόταν κατ απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου πρέπει να διαβάσω την απόφαση αυτή. «Θέμα: Προσφυγή της κας Αγγελικής Λεβέντη κατά τον υπ αριθμό 146/2013 Απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Ελευσίνας που αφορά λήψη απόφασης για την αναθεώρηση του γενικού πολεοδομικού σχεδίου της Δημοτικής Ενότητας Μαγούλας του Δήμου Ελευσίνας. 2) Υπ αριθμό 147/2013 Απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Ελευσίνας που αφορά λήψη απόφασης για την αναθεώρηση του Γ.Π.Σ. της Δημοτικής Ενότητας Ελευσίνας του Δήμου Ελευσίνας. Ο Γενικός Γραμματέας της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής έχοντας υπόψη τας διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος 195/2010, ο Οργανισμός Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής την από 4 Ιουλίου 2013 της κα Αγγελικής Λεβέντη κατά των άνω υπ αριθμόν 146/2013 και 147/2013 αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου η οποία κατατέθηκε στην Υπηρεσία μας με συνημμένα έγγραφα και έλαβε αριθμό πρωτοκόλλου 36339/30044, 4 Ιουλίου 2013 από τα στοιχεία που τέθηκαν υπόψη μας και ειδικότερα της προσβαλλόμενες αποφάσεις, αντίγραφα των οποίων συνυπέβαλε η προσφεύγουσα προκύπτει ότι πρόκειται για αποφάσεις περί τροποποίησης του ρυμοτομικού σχεδίου στις Δημοτικές Ενότητες Μαγούλας και Ελευσίνας οι οποίες κατά τις ανωτέρω διατάξεις δεν αποτελούν αποφάσεις στις εμπεριέχουσες εκτελεστό χαρακτήρα αλλά απλές γνωμοδοτήσεις στην αρμόδια προς έγκριση αρχή. Κατά συνέπεια σύμφωνα με τα προεκτεθέντα μη παραδεκτά προσβάλλονται με προσφυγή. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 6

Αποφασίζουμε, απορρίπτουμε την από 4 Ιουλίου 2013 προσφυγή της κας Αγγελικής Λεβέντη κατά τον υπ αριθμόν 146/2013 και 147/2013 αποφάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου που αφορούν λήψη απόφασης για την αναθεώρηση του Γ.Π.Σ. των Δημοτικών Ενοτήτων Ελευσίνας και Μαγούλας ως απαράδεκτη. Κατά της ανωτέρω απόφασης προβλέπεται η άσκηση προσφυγής ενώπιο ειδικής Επιτροπής από οποιονδήποτε έχει έννομο συμφέρον εντός της προθεσμίας ενός μηνός από την έκδοση της απόφασης ή την κοινοποίησή της ή αφότου έλαβε γνώση σύμφωνα με τα άρθρα 151 και 152 του Νόμου 3463/2006 κύρωση Κώδικα Δήμων Κοινοτήτων». Ευχαριστώ κ. Πρόεδρε. --------------------------------- ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ 1 ο ΘΕΜΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ «Λήψη απόφασης αναφορικά με την αναγκαιότητα σύναψης Προγραμματικής Σύμβασης με την Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση και την έγκριση των όρων αυτής». ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Ευχαριστούμε τον κ. Λινάρδο. Υπάρχει άλλη ενημέρωση, ανακοίνωση προ Ημερησίας Διατάξεως; Όχι. Πριν μπούμε στο εξ αναβολής θέμα και το μοναδικό θέμα της Ημερήσιας Διάταξης και λόγω της κρισιμότητας του θέματος και των πολλών παρευρισκομένων που θα ήθελαν να λάβουν το λόγο. Σας υπενθυμίζω ότι σύμφωνα με τον ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 7

κανονισμό λειτουργίας του Δημοτικού Συμβουλίου ο Δήμαρχος, ο Εισηγητής και οι επικεφαλής των παρατάξεων έχουν τη δυνατότητα να ομιλήσουν για εφτά λεπτά με δευτερολογία τριών λεπτών και οι υπόλοιποι δημοτικοί σύμβουλοι πέντε λεπτά χωρίς δυνατότητα δευτερολογίας. Συνήθως δεν εφαρμόζεται ο Κανονισμός, όμως επειδή σήμερα όπως προείπα θα υπάρξουν πάρα πολλοί ομιλητές προτείνω στο Σώμα να δοθεί λόγος, χρόνος ομιλίας στους επικεφαλής, στο Δήμαρχο και στον Εισηγητή δέκα λεπτών αντί για εφτά, με δυνατότητα δευτερολογίας πέντε λεπτών και να δοθούν πέντε λεπτά στους υπόλοιπους δημοτικούς συμβούλους. ΦΑΡΜΑΚΗΣ: Όσοι δημοτικού σύμβουλοι δικαιούνται να μιλήσουνε σε πρώτη φάση δικαιούνται και δευτερολογία. ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Με βάση τον Κανονισμό δε δικαιούνται αλλά θα δώσουμε και δευτερολογία. Επίσης θα πρέπει να γίνει τώρα λίστα με ονόματα όσων θέλουνε να τοποθετηθούν, η οποία λίστα θα ξεκινήσει τώρα, θα ολοκληρωθεί τώρα και στη συνέχεια δε θα μπορέσει να παρέμβει κάποιος άλλος εάν από τώρα δεν το δηλώσει. (Παρεμβάσεις εκτός μικροφώνου δεν καταγράφονται) ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Την εισήγηση τη γνωρίζετε. Ο κ. Νικολακάκης επί της διαδικασίας. ΝΙΚΟΛΑΚΑΚΗΣ: Κύριε Πρόεδρε ακριβώς δεν είναι δυνατόν να γραφτούν οι ομιλητές πριν ακουστεί η εισήγηση, άλλο τι γνωρίζουμε. Υπήρξε μια συνάντηση του Δημάρχου με τους επικεφαλής και το σωματείο. Μπορεί να έχουν αλλάξει πολλά πράγματα. Έχουμε λοιπόν, να ακούσουμε τον εισηγητή και βεβαίως να γραφτούν οι ομιλητές κατευθείαν μετά τον εισηγητή. Δεν μπορεί πριν τον εισηγητή να γίνουνε οι εγγραφές. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 8

ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Θα γίνει η εγγραφή των ομιλητών μετά τον εισηγητή. Ο κ. Λιάσκος επί της διαδικασίας. ΛΙΑΣΚΟΣ: Ναι κ. Πρόεδρε. Επειδή πιστεύω ότι πρόκειται να προκύψουν πάρα πολλές ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις που θα γίνουν θα γίνουν όλες μαζί; Θα απαντηθούν όλες μαζί ή επειδή θα είναι πάρα πολλές ο κάθε σύμβουλος ή ο κάθε ένας που θα ρωτήσει θα πάρει τις απαντήσεις από μόνος του; ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Όλες μαζί. Υπάρχει άλλη τοποθέτηση επί της διαδικασίας; Ο κ. Φαρμάκης. ΦΑΡΜΑΚΗΣ: Επειδή είναι μοναδικό θέμα όσο αναφορά το χρόνο να υπάρξει κάποια ελαστικότητα, κάποια ανοχή που τη λέμε. ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Κύριε Φαρμάκη, η ανοχή ορίστηκε σε δέκα λεπτά αντί για επτά και σε δέκα λεπτά αντί για πέντε λεπτά στους δημοτικούς συμβούλους. Επαναλαμβάνω ότι βάση του Κανονισμού οι δημοτικοί σύμβουλοι δε δικαιούνται δευτερολογίας. Θα επιτρέψουμε δευτερολογία άλλων πέντε λεπτών. Στην πραγματικότητα θα μπορέσουν να μιλήσουνε δέκα λεπτά οι δημοτικοί σύμβουλοι και δεκαπέντε λεπτά οι επικεφαλής στο σύνολο και πέντε λεπτά όποιοι θέλουν από τους παρευρισκόμενους. Νομίζω ότι είναι ένα εύλογο χρονικό διάστημα που μπορούν να αναπτυχθούν όλες οι προτάσεις και να καταλήξουμε στα συμπεράσματά μας. (Παρεμβάσεις εκτός μικροφώνου δεν καταγράφονται) ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Να σας πω κάτι, δεν έχετε το λόγο καταρχήν. ΦΑΡΜΑΚΗΣ: Να μιλήσω για ένα λεπτό εκ μέρους των εργαζομένων; (Παρεμβάσεις εκτός μικροφώνου δεν καταγράφονται) ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Όχι στη συνέχεια θα τοποθετηθείτε. Η διαδικασία. (Παρεμβάσεις εκτός μικροφώνου δεν καταγράφονται) ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 9

ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Έχετε να προτείνετε κάτι άλλο κύριε; ΔΗΜΑΡΧΟΣ: Αγαπητοί συνάδελφοι. (Παρεμβάσεις εκτός μικροφώνου δεν καταγράφονται) ΔΗΜΑΡΧΟΣ: Αγαπητοί συνάδελφοι, αγαπητοί προσκεκλημένοι. ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Ο κ. Παπαγιάνναρος επί της διαδικασίας. ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΑΡΟΣ: Κύριε Πρόεδρε, έχουμε δείξει πολλές φορές ότι έχουμε και τεράστιο κουράγιο και πολύ μεγάλη αντοχή και έχουμε δείξει άλλες φορές ανοχή σε πολλά θέματα να μιλάει όχι ένας μία φορά, πολλοί, πολλές φορές χωρίς να βάζουμε κάποιους περιορισμούς. Δεν αντιλέγω όσο αναφορά το χρόνο, όμως η λίστα παραδείγματος χάρη γιατί θα πρέπει να δημιουργηθεί; Εγώ δε θέλω τώρα να μιλήσω. Αν ξαφνικά όμως κατά τη διάρκεια της διαδικασίας προκύψει να θέλω να μιλήσω δε θα πρέπει να ακουστεί η φωνή μου; Αντιλαμβάνομαι ότι θα πάρει πολύ χρόνο η διαδικασία. ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Κύριε Παπαγιάνναρε δε σας αφορά η λίστα αφορά τους παρευρισκόμενους και όχι τους δημοτικούς συμβούλους, προφανώς. ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΑΡΟΣ: Ευχαριστώ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Προφανώς. Ο κ. Δήμαρχος έχει το λόγο. ΔΗΜΑΡΧΟΣ: Αγαπητοί συνάδελφοι συζητάμε ένα θέμα το οποίο την προηγούμενη φορά συμφωνήσαμε όλοι να αναβληθεί έτσι ώστε να γίνει μια πιο εμπεριστατωμένη συζήτηση γύρω από το θέμα των Κοινωνικών Συνεταιρισμών. Μετά από πρόταση και του σωματείου και των συνδυασμών της αντιπολίτευσης η Δημοτική Αρχή αποδέχτηκε να γίνει ένας κύκλος συζητήσεων έτσι ώστε να ακουστούν εκατέρωθεν τα επιχειρήματα. Θα ήθελα να σας πω λοιπόν αυτό που κάναμε ως Δημοτική Αρχή ήταν να μιλήσουμε με τους επικεφαλής των συνδυασμών και με τα δύο σωματεία ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 10

τα οποία υπάρχουν. Ενημερώσαμε επίσης και τους εργαζόμενους στα συνεργεία της Ελευσίνας και της Μαγούλας και τους εργαζόμενους στο πολιτιστικό κέντρο. Θα ήθελα να πω ότι Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί στην Ευρώπη εδώ και πάρα πολλά χρόνια αποτελούν μια πραγματικότητα. Δεν αποτελούν κάτι το οποίο θα γίνει ή γίνεται όπως σε εμάς πρόσφατα αποτελούν μια πραγματικότητα με πάρα πολλά καλά αποτελέσματα, μείωσης της ανεργίας και δυνατότητας σε νέους ανθρώπους να βρουν εργασία. Όταν μιλάμε για την Τοπική Αυτοδιοίκηση της Ευρώπης, την οποία ελπίζω όλοι θέλουμε να ακολουθήσουμε, δε μιλάμε βέβαια μόνο για τους ισχυρούς δημοτικούς προϋπολογισμούς ούτε για κρατικούς προϋπολογισμούς οι οποίοι δίνουν σοβαρές ενισχύσεις στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Μιλάμε και για τα μέσα που χρησιμοποιεί έτσι ώστε κομμάτι συμπολιτών της να βρει εργασία. Δεύτερον τις εναλλακτικές λύσεις τις οποίες επεξεργάζεται έτσι ώστε να λύνει προβλήματα γιατί η κάθε Δημοτική Αρχή πρωτίστως πάνω από όλα και πριν από όλα πρέπει να λύνει προβλήματα. Πριν οδηγηθούμε στην πρόταση την οποία σας κάνουμε για τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό προσπαθήσαμε να εξαντλήσουμε όλες τις προηγούμενες λύσεις. Προσπαθήσαμε και ξανά προσπαθήσαμε χωρίς όμως να βρούμε καλύτερη επιλογή από τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό. Ο λόγος είναι απλός, η καλύτερη επιλογή από τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό είναι η μόνιμη εργασία. Είναι σαφές ότι η Δημοτική Αρχή αυτό θέλει, αυτό ήθελε και αυτό επιδιώκει. Εξαιτίας όμως της οικονομικής κατάστασης και της κοινωνικής συγκυρίας το να βγαίναμε να υποστηρίξουμε και στην κοινωνία και στους εαυτούς μας και στους εργαζομένους ότι θα λύσουμε το πρόβλημα της υποστελέχωσης του Πνευματικού του Πολιτιστικού Κέντρου κάνοντας μόνιμες προσλήψεις ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 11

θα ήταν τουλάχιστον κοροϊδία και ειρωνεία. Γιατί γνωρίζουμε ότι οι μόνιμες προσλήψεις έχουν απαγορευτεί. Γνωρίζουμε επίσης ότι εδώ και πάρα πολύ καιρό, από το 2009 αν δεν κάνω λάθος, πενήντα δύο προσλήψεις έχουνε εγκριθεί για τα συνεργεία, έχουν εγκριθεί, έχουνε και οι ενστάσεις εκδικαστεί και ακόμα περιμένουμε το μόνιμο αυτό προσωπικό. Επομένως το να διεκδικούσαμε ως Αρχή αυτό που εμείς θέλουμε, το να διεκδικούσαμε μόνιμη και σταθερή εργασία με πλήρωση αυτών των κενών θα ήταν κάτι το οποίο δεν μπορούσε να γίνει. Δεν ήταν εφικτό, ήταν πάνω από τις δυνάμεις μας. Στα πλαίσια λοιπόν αυτά ήμασταν υποχρεωμένοι να συζητήσουμε κάποια εναλλακτικά σενάρια για το Πολιτιστικό Κέντρο. Το πρώτο εναλλακτικό σενάριο είναι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Γνωρίζετε όμως πολύ καλά ότι υπάρχει πάλι κυβερνητική κεντρική κατεύθυνση η οποία μειώνει στο ελάχιστο τις συμβάσεις έργου. Αν δεν κάνω λάθος από τις τριάντα τρεις που ζητήσαμε τώρα πρόσφατα μας εγκρίθηκαν μόλις τρεις. Επομένως με βάση την πραγματικότητα και τον ρεαλισμό το να προσπαθούσαμε πάλι να λύσουμε τα κενά που υπήρχαν στον Πολιτιστικό Οργανισμό πάλι μέσω των συμβάσεων εργασίας θα ήτανε ουτοπικό και ανεδαφικό για τον απλούστατο λόγο ότι αυτές οι συμβάσεις, ο αριθμός τους δεν εξαρτάται από εμάς. Η έγκρισή τους γίνεται τόσο του αριθμού όσο και των ειδικοτήτων από υπερκείμενα όργανα των οποίων οι αποφάσεις είναι υποχρεωτικές απέναντι λοιπόν σε αυτά τα δεδομένα. Απέναντι σε ένα αδιέξοδο το οποίο υπήρχε ήμασταν υποχρεωμένοι ως Δημοτική Αρχή να συζητήσουμε ορισμένες εναλλακτικές λύσεις. Ποιες θα μπορούσε να ήταν αυτές οι εναλλακτικές λύσεις; Το ένα θα ήτανε κοινωνικές δομές του Πολιτιστικού Οργανισμού να τις αφήσουμε γιατί όντας υποστελεχωμένες δεν μπορούσανε να υποστηριχτούν. Το άλλο να ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 12

προσφύγουμε σε εργολάβους, σε ιδιώτες και η τρίτη περίπτωση ήταν να προσφύγουμε στη λύση του Κοινωνικού Συνεταιρισμού. Μια λύση την οποία γύρω στους πενήντα Δήμους έχουν δοκιμάσει και στη χώρα μας και χιλιάδες Δήμοι στο εξωτερικό και στην Ευρωπαϊκή Ένωση με πάρα πολύ καλά αποτελέσματα. Με εξαιρετικά αποτελέσματα. Παρά ταύτα το ξαναλέω, δεν ήταν η πρώτη μας επιλογή. Ήταν μια αναγκαστική επιλογή αλλά η καλύτερη από τα σενάρια και τα δεδομένα τα οποία είχαμε μπροστά μας. Κάθε προγραμματική σύμβαση, ακόμα και αυτή που υπογράψαμε δείχνει και τις διαθέσεις και την πολιτική της Δημοτικής Αρχής και κάθε σύμβαση στην οποία κάποιος βάζει χρήματα δείχνει τις πραγματικές πολιτικές προθέσεις. Για παράδειγμα είμαστε νομίζω ο μόνος Δήμος σε όλη την Ελλάδα που στην προγραμματική σύμβαση βάζει μισθό πάνω από τη γενική συλλογική σύμβαση. Ενώ η συλλογική σύμβαση είναι 485 συν το Ι.Κ.Α., συν τα ασφαλιστικά δικαιώματα, με δική μας απόφαση και θα εξηγήσω γιατί το κάνουμε, νομίζω ότι είναι εύκολο, οι συμβάσεις που θα υπογράψουν οι εργαζόμενοι στον Κοινωνικό Συνεταιρισμό θα είναι 600 για τους υποχρεωτικής εκπαίδευσης και 680 για τους Τ.Ε και Π.Ε. Για ποιο λόγο το κάνουμε αυτό; Αφού θα ήμασταν καλυμμένοι ακόμα και με την εθνική συλλογική σύμβαση. Για να αποδείξουμε ότι όταν θέλει να δώσει κάποιος χρήματα από το δικό του πορτοφόλι από της κοινωνίας μπορεί να αποδείξει στην πράξη ότι αυτά που λέει τα κάνει, ότι δεν συμπαραστέκεται γενικά και αόριστα στους αγώνες των εργαζομένων και όταν είναι η ώρα να αποφασίσει τους δίνει μισθούς πείνας και ότι οι καταναγκασμοί που είχε η Δημοτική Αρχή μπορούσε να τους ξεπεράσει, τέτοιους καταναγκασμούς που δε θα μας επέτρεπε να ξεπεράσουμε, τα οχτάμηνα, στα οποία θα ήμασταν υποχρεωμένοι να πληρώσουμε αυτά που θα μας όριζαν. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 13

Επομένως έχουμε μια προγραμματική σύμβαση η οποία λέει δύο πράγματα. Ότι οι μισθοί όσων δουλέψουν θα είναι πάνω από την εθνική συλλογική σύμβαση, πολύ πάνω, πολύ πάνω από τις συμβάσεις χρόνου. Επίσης γράφει και κάτι άλλο ότι ακόμα και εάν η εθνική συλλογική σύμβαση πέσει αυτό δε θα επηρεάσει τους μισθούς όσων δουλέψουν. Υπάρχει καμία τέτοια προγραμματική σύμβαση σε όλους τους Δήμους που έχουν περάσει; Γιατί επαναλαμβάνω ο πραγματικός πολιτικός χαρακτήρας και ενός ανθρώπου και μιας ομάδας και μιας δημοτικής κίνησης δεν είναι όταν ζητάει χρήματα από τους άλλους, δεν είναι όταν διαπραγματεύεται πράγματα να της δώσουνε οι άλλοι αλλά όταν από το δημοτικό ταμείο βγάζει χρήματα για να ενισχύσει και να υποστηρίξει μια δομή. Μπορεί να μου πει κάποιος κάτι πιο προωθημένο από αυτό που θεσμοθετεί η Δημοτική Αρχή πέρα της μονιμότητας; Το δεύτερο που θα ήθελα να πω. Υπήρξε και ένας από τους λόγους που συγκατανεύσαμε στην αναβολή του θέματος ήταν ακριβώς γιατί θέλαμε να δώσουμε και στους πιο δύσπιστους την εικόνα, την απόδειξη, τα εχέγγυα ότι όλη αυτή η διαδικασία και ας μην οφείλουμε να είμαστε, αλλά η γυναίκα του Καίσαρα πρέπει και να φαίνεται και να είναι τίμια, ότι όλη αυτή η διαδικασία της προγραμματικής σύμβασης η πορεία της, οι πληρωμές, η διαφάνεια, η διαδικασία, τα πάντα θα είναι υπό τον έλεγχο του Δημοτικού Συμβουλίου. Αυτός είναι και ο λόγος που στην εξαμελή επιτροπή προτείνουμε να μπούνε εκπρόσωποι από την αντιπολίτευση. Επίσης λέμε ότι η συγκεκριμένη εξαμελής επιτροπή είναι ανοιχτή να την παρακολουθήσουν και να την ελέγξουν τα σωματεία και οι πάντες. Ο λόγος είναι προφανής, δεν έχουμε να φοβηθούμε τίποτε όταν δίνουμε πολύ μεγαλύτερους μισθούς από την εθνική συλλογική σύμβαση και όταν δεν υπάρχει άλλη μορφή εργασιακής εξάρτησης ποιοτικά ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 14

ανώτερη από αυτήν που προτείνουμε, πλην της μονιμότητας και αυτό όχι στο μισθό που θα παίρνει κάποιος, αλλά στη διάρκεια της σύμβασης. Υπάρχει και κάτι άλλο όμως το οποίο πρέπει να εκτιμηθεί κατά τη γνώμη μου, η διάρκεια. Ενδεχομένως να προκύψει μετά τις εκλογές του Μαΐου μια άλλη Δημοτική Αρχή η οποία να θέλει τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό, επιτρέψτε μου να αμφιβάλλω αλλά το δέχομαι ως δεδομένο στη συζήτηση, να τον καταργήσει να τον σταματήσει, έχει κάθε δικαίωμα να τον καταργήσει. Έτσι κι αλλιώς η διάρκεια ζωής του συγκεκριμένου Κοινωνικού Συνεταιρισμού είναι εννέα μήνες. Είχαμε δύο επιλογές. Είχαμε μια επιλογή η οποία θα έλεγε να ξεκινήσουμε να καταγγείλουμε τους πάντες και τα πάντα, γνωρίζοντας όμως ότι πολύ δύσκολα θα επερχότανε αποτέλεσμα και είχαμε και μια άλλη επιλογή. Να οργανώσουμε μια εναλλακτική λύση, όχι ως πρωτοπόρος Δήμος αλλά ως ένας από τους πρώτους Δήμους στην Ελλάδα που το κάνει, έτσι ώστε να μπορέσουμε να λύσουμε το συγκεκριμένο αυτό πρόβλημα. Θα κριθούμε και από την κοινωνία και από τους εργαζόμενους με βάση το αποτέλεσμα. Ένα τελευταίο, επηρεάζει η ίδρυση ενός Κοινωνικού Συνεταιρισμού τη μονιμότητα; Πέρα από το ότι το γράφει αυστηρά η προγραμματικής σύμβαση την οποία την έχετε, αυτό θα ήταν και η μεγαλύτερη δικαιολογία και το μεγαλύτερο πρόσχημα και η μεγαλύτερη αθωωτική πράξη, θα μπορούσε να πει κανείς, απέναντι σε μια κυβερνητική πολιτική που αυτή απολύει και οι φύλακες και η δημοτική αστυνομία, απολύθηκαν οριζόντια πολύ πριν δημιουργηθεί ο Κοινωνικός Συνεταιρισμός ο δικός μας. Μάλιστα τις προθέσεις μου και εδώ επικαλούμαι και τους φύλακες που ήταν μπροστά, ποτέ δεν τις είχα κρύψει γύρω από την αποτελεσματικότητα των Κοινωνικών Συνεταιρισμών. Σήμερα έχουνε μείνει πέντε φύλακες άνεργοι, πέντε, έντεκα, δέκα, κάποιοι. Μπορεί ο ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 15

Δήμος να τους ξαναπάρει; Επαναλαμβάνω μπορεί ο Δήμος να τους ξαναπάρει; Η απάντηση είναι όχι. Μόνο με έναν τρόπο, εφόσον έχει χρήματα και εφόσον αυτοί οι άνθρωποι κάνουν Κοινωνικό Συνεταιρισμό. Δεν υπάρχει κανένας μα κανένας άλλος τρόπος. Ένα τελευταίο σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Είμαστε από τις Δημοτικές Αρχές που πήγε και ο Δήμαρχος και οι Αντιδήμαρχοι στα δικαστήρια και υπερασπίσαμε όλους μα όλους ανεξαιρέτως τους συμβασιούχους που έληγαν οι συμβάσεις τους. Δεν υπήρχε [ ] εξαρχής και δεν την έλαβε όχι μόνο δια της κα Κόντου, της δικηγόρου που έλεγε ότι εμείς συναινούμε στην επαναπρόσληψη του συγκεκριμένου εργαζομένου αλλά πάντα παρευρισκόταν και πολιτικός εκπρόσωπος της Δημοτικής Αρχής. Το έχετε συναντήσει σε άλλους Δήμους; Στους γύρω Δήμους όχι και αυτός είναι και ο λόγος. (Παρεμβάσεις εκτός μικροφώνου δεν καταγράφονται) ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Μη με διακόπτετε. Και αυτός είναι και ο λόγος που σήμερα σας κοιτάμε στα μάτια και σας λέμε ότι δεν έχετε να φοβηθείτε τίποτε από τη Δημοτική Αρχή. Ούτε από τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό. Δεν έχετε να φοβηθείτε τίποτα από λειτουργίες που δεν επηρεάζουν τις δομές των Δήμων. Δεν έχετε να φοβηθείτε τίποτα από δομές οι οποίες λειτουργούν υποστηρικτικά προς το Δήμο. Αντίθετα με τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό και οι δημότες και οι υπάλληλοι και οι δημοτικοί σύμβουλοι και η κοινωνία θα δουν πολύ καλύτερες Υπηρεσίες και στα Κ.Α.Π.Η. και στον Αθλητικό Οργανισμό και στους παιδικούς σταθμούς. Αυτή είναι η απάντησή μας και αυτή είναι η ολοκληρωμένη πρότασή μας. Σας ευχαριστώ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Λοιπόν το δεύτερο μέρος της εισήγησης με κάποια στοιχεία θα το κάνει ο κ. Κριεκούκης. Κύριε Κριεκούκη έχετε το λόγο. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 16

ΚΡΙΕΚΟΥΚΗΣ: Ευχαριστώ πολύ κ. Πρόεδρε. Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι του Δημοτικού Συμβουλίου. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 75 του Ν3463/2006 Φ.Ε.Κ. 114/Α, 8 Ιουνίου 2006, κύρωση του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων όπως αυτή συμπληρώθηκε με τις διατάξεις των άρθρων 94 και 95 του Ν3852/2010 Φ.Ε.Κ. 87Α / 7 Ιουνίου 2010, νέα αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκηση και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, πρόγραμμα Καλλικράτης. Οι θεσμοθετημένες αρμοδιότητες που οφείλει να ασκεί ο κάθε Δήμος διαρθρώνονται στους ακόλουθους τομείς: Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης, στην οποία περιλαμβάνεται ιδίως η εφαρμογή πολιτικών ή η συμμετοχή σε δράσεις που αποσκοπούν στην υποστήριξη και κοινωνική φροντίδα της βρεφικής και της παιδικής ηλικίας και της τρίτης ηλικίας με την ίδρυση και λειτουργία νομικών προσώπων και ιδρυμάτων, όπως παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών, βρεφοκομείων, ορφανοτροφείων, ανοιχτής περίθαλψης και ημερησίας φροντίδας, ψυχαγωγίας και αναψυχής ηλικιωμένων, γηροκομείων. Με τη μελέτη και εφαρμογή σχετικών κοινωνικών προγραμμάτων. Παιδείας, πολιτισμού και αθλητισμού, στο οποίο περιλαμβάνονται ιδίως η ίδρυση και λειτουργία βιβλιοθηκών. Η εφαρμογή πολιτικών για ανάδειξη και προστασία του τοπικού πολιτισμού, η προβολή των πολιτιστικών αγαθών και των σύγχρονων πολιτιστικών έργων που παράγονται σε τοπικό επίπεδο με τη δημιουργία πολιτιστικών και πνευματικών κέντρων, μουσείων, πινακοθηκών, κινηματογράφων και θεάτρων, φιλαρμονικών και σχολών διδασκαλίας μουσικής, σχολών χορού, ζωγραφικής, γλυπτικής. Καθώς και η μελέτη και εφαρμογή πολιτιστικών προγραμμάτων. Η διοργάνωση συναυλιών, θεατρικών παραστάσεων και άλλων πολιτιστικών εκδηλώσεων ή η συμμετοχή τους σε αυτά. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 17

Η κατασκευή, συντήρηση και η διαχείριση αθλητικών εγκαταστάσεων, όπως δημοτικών και κοινοτικών γυμναστηρίων, αθλητικών κέντρων και δημοτικών και κοινοτικών χώρων άθλησης. Η προώθηση και εφαρμογή προγραμμάτων ενίσχυσης μαζικού αθλητισμού και διοργάνωση αθλητικών εκδηλώσεων. Για την εύρυθμη και αποτελεσματική άσκηση των ανωτέρων αρμοδιοτήτων το Δημοτικό Συμβούλιο Ελευσίνας με την υπ' αριθμόν 59/2011 πράξη του προέβη στη συνένωση των οχτώ δημοτικών νομικών προσώπων των καταργούμενων Δήμων Ελευσίνας και Μαγούλας σε ένα ενιαίο δημοτικό νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου με την επωνυμία Π.Α.Κ.Π.Π.Α. Ελευσίνας για την αύξηση των αρμοδιοτήτων του πολιτισμού, του αθλητισμού, της κοινωνικής μέριμνας και της προσχολικής αγωγής. Στην εδαφική Περιφέρεια του διευρυμένου Δήμου Ελευσίνας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 103 του Ν3852/2010. Το γεγονός αυτό, η ανάληψη δηλαδή των δραστηριοτήτων των οχτώ συνενούμενων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου σε συνδυασμό με τις διευρυμένες αρμοδιότητες του νέου έχει δημιουργήσει πολλά προβλήματα και δυσκολίες οργανωτικές, συντονισμού και άλλα στη λειτουργία του νομικού προσώπου, γεγονός που αντανακλάται στην ποιότητα ζωής των κατοίκων του διευρυμένου μας Δήμου. Παράλληλα όμως με τις ανωτέρω αντικειμενικές δυσκολίες το νομικό πρόσωπο δεν είναι σε θέση να ανταπεξέλθει στην άσκηση των τόσο επιβαρυμένων αρμοδιοτήτων του λόγω της σοβαρής υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει. Χαρακτηριστικά στο νομικό πρόσωπο υπηρετούν μόλις σαράντα τρεις υπάλληλοι με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Ενώ το μεγαλύτερο μέρος των αναγκών μας καλύπτεται με συμβάσεις μίσθωσης έργου ή και με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 18

Ακολούθως παρουσιάζονται κάποια βασικά αριθμητικά μεγέθη του ΠΑΚΠΠΑ Ελευσίνας. Για την άσκηση των δραστηριοτήτων του νομικού προσώπου γίνεται χρήση των ακόλουθων εγκαταστάσεων: Ανοιχτό δημοτικό στάδιο Ελευσίνας, κλειστό γυμναστήριο Αντρέας Δασκαλάκης, δεύτερο κλειστό γυμναστήριο Ελευσίνας, ανοιχτό γήπεδο ποδοσφαίρου Γεώργιος Ρουμελιώτης, ανοιχτό δημοτικό στάδιο Μαγούλας, κλειστό γυμναστήριο στο 2 ο Γυμνάσιο Ελευσίνας στο οποίο γίνεται χρήση μόνο το απόγευμα για προπονήσεις ομάδων, μία αίθουσα πολλαπλών χρήσεων στο 1 ο -3 ο Γυμνάσιο Ελευσίνας στο οποίο γίνεται χρήση μόνο το απόγευμα για τμήματα της ρυθμικής αγωνιστικής γυμναστικής. Για την άσκηση της αρμοδιότητας του Πολιτισμού το κτήριο που βρίσκεται στη συμβολή των οδών Κίμωνος 11 και Παγκάλου, στο οποίο λειτουργεί βιβλιοθήκη και υπάρχουν αίθουσες στις οποίες πραγματοποιούνται πολιτιστικά μαθήματα, δρώμενα και παραστάσεις. Επίσης υπάρχει το πολιτιστικό κέντρο Λεωνίδας Κανελλόπουλος για την άσκηση της κοινωνικής πολιτικής στην εδαφική περιφέρεια του Δήμου Ελευσίνας υπάρχουν τρία Κ.Α.Π.Η. εκ των οποίων τα δύο, είναι στην Ελευσίνα τα δύο και το ένα στη Μαγούλα ενώ λειτουργούν και πέντε παιδικοί σταθμοί εκ των οποίων Επαναλαμβάνω λοιπόν για την άσκηση της κοινωνικής πολιτικής στην εδαφική Περιφέρεια του Δήμου υπάρχουν τρία ΚΑΠΗ εκ των οποίων τα δύο είναι στην Ελευσίνα και το ένα στη Μαγούλα ενώ λειτουργούν και πέντε παιδικοί σταθμοί εκ των οποίων οι τέσσερις είναι στην Ελευσίνα και ένας στη Μαγούλα. Το υπηρετούν μόνιμο προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή και ιδιωτικού δικαίου, αορίστου χρόνου του δημοτικού νομικού προσώπου το οποίο καλείται να ασκήσει τις αρμοδιότητες και να λειτουργήσει τις ανωτέρω εγκαταστάσεις του. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 19

Συγγνώμη το προσωπικό που καλείται να ασκήσει τις αρμοδιότητες και τις ανωτέρω εγκαταστάσεις είναι το ακόλουθο: Δύο (2) Τ.Ε. Φυσικοθεραπευτών. Έξι (6) βοηθοί βρεφοκόμων. Πέντε (5) βρεφονηπιοκόμοι. Εφτά (7) διοικητικοί υπάλληλοι. Μία (1) επισκέπτρια υγείας. Μία (1) γιατρός. Εφτά (7) καθαρίστριες. Τρεις (3) μάγειρες. Ένας (1) κοινωνικός λειτουργός. Ένας (1) οικογενειακός βοηθός. Ένας (1) αρχιμουσικός. Τέσσερις (4) καθηγητές μουσικής. Τέσσερις (4) μουσικοί. Ανάμεσα στις διαπιστώσεις που μπορούν να γίνουν από τα ανωτέρα στοιχεία είναι πρώτον το ΠΑΚΠΠΑ έχει ως αρμοδιότητα τον αθλητισμό αλλά δεν έχει ούτε ένα μόνιμο καθηγητή φυσικής αγωγής για να υλοποιήσει προγράμματα αθλητισμού, μαζικού αθλητισμού, αθλητισμού τρίτης ηλικίας, μυϊκής ενδυνάμωσης και λοιπά. Δεύτερον, στο ΠΑΚΠΠΑ υπηρετούν μόλις εφτά εργάτες καθαριότητας για πέντε παιδικούς σταθμούς και τρία Κ.Α.Π.Η. τα οποία λειτουργούν κυρίως πρωινές ώρες και δύο πολιτιστικά κέντρα και εφτά στάδια, κλειστά γυμναστήρια τα οποία λειτουργούν εφτά ημέρες την εβδομάδα από το πρωί μέχρι το βράδυ. Τρίτον, στο ΠΑΚΠΠΑ στο οποίο λειτουργεί δανειστική βιβλιοθήκη δεν υπηρετεί κανένας βιβλιοθηκονόμος ενώ δεν υπάρχει κάποιος υπάλληλος τεχνικής κατάρτισης και εμπειρίας για να καλύψει άμεσες επισκευές και συντηρήσεις όλων των ανωτέρων εγκαταστάσεων. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 20

Κατά συνέπεια λοιπόν δεν μπορεί παρά να είναι κοινός τόπος που το ΠΑΚΠΠΑ είναι υποστελεχωμένο και μάλιστα σε βασικές ειδικότητες που είναι απαραίτητες για την άσκηση των δραστηριοτήτων του. Επίσης θα πρέπει να σας γνωρίσουμε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου του 11 του Ν3833/2010 όπως αυτές έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν στις παραγράφους ΣΤ1, περιόδου 3 του άρθρου 1 του Ν4093/2012 έγκριση μεσοπρόθεσμου πρασίνου δημοσιονομικής στρατηγικής 2013-2016, επείγοντα μέτρα εφαρμογής του Ν4046/2012 και του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2013-2016 έχουν ανασταλεί ως την 31 Δεκεμβρίου 2016. Όλες οι προσλήψεις προσωπικού σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και δημοσίου δικαίου σε όλους τους φορείς του δημοσίου τομέα, ένας εκ των οποίων είναι και το ΠΑΚΠΠΑ Ελευσίνας δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν. Μάλιστα παράλληλα με το ανωτέρω με τις διατάξεις του Ν4024/2011 επιβλήθηκε η κατάργηση των κοινών οργανικών θέσεων που υπήρχαν στον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας όλων των φορέων του δημοσίου τομέα ένας εκ των οποίων είναι και το ΠΑΚΠΠΑ με συνέπεια ακόμα και να μας επιτρεπόταν να προβούμε σε προσλήψεις αυτό να ήταν ανέφικτο καθώς για να προκηρύξουμε μια θέση απαιτείται να υπάρχει αντίστοιχη κενή οργανική θέση στον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του φορέα. Κατά συνέπεια λοιπόν το νομικό μας πρόσωπο δε θα μπορέσει άμεσα τουλάχιστον να προβεί σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλύψει τις πάγιες και διαρκές ανάγκες του. Αναφορικά με τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, οχτάμηνα, ή συμβάσεις μίσθωσης έργου. Δυστυχώς και στον τομέα αυτόν υπάρχουν δυσμενής εξελίξεις που έγκειται στα ακόλουθα. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 άρθρου 11 του Ν3833/2010, όπως αυτές τροποποιήθηκαν και ισχύουν οι ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΟΣ σελ. 21