Περιοδική έκδοση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Κίνησης Εργαζομένων στους ΟΤΑ, Νοέμβρης 2009, Αρ. Φύλλου 3

ε ν δ ρ ά σ ε ι Περιοδική έκδοση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Κίνησης Εργαζομένων στους ΟΤΑ, Νοέμβρης 2009, Αρ. Φύλλου 3 Στις 4 Οκτώβρη άλλαξε η κυβέρνηση, αλλά η συνέχιση της ίδιας πολιτικής αποτελεί σταθερή αξία στο χρηματιστήριο αξιών του συστήματος. Αυτοί που επένδυσαν σ αυτό βρίσκονται ενώπιων του διλήμματος της άμεσης ρευστοποίησης ή της αναμονής για κάτι καλύτερο. Δυστυχώς και εδώ ισχύει ότι η ελπίδα πεθαίνει τελευταία. Η κυβέρνηση όμως έδειξε τις προθέσεις της. Μίλησε αόριστα προεκλογικά και οι πρώτες κινήσεις της μετεκλογικά δείχνουν τα όρια της. Εξάλλου το ΠΑΣΟΚ είναι γνωστό. Είναι καθηγητές στην αγορά του εμπορίου της ελπίδας. Κρίνονται όμως στην πράξη και το πραγματικό πεδίο της πολιτικής δεν είναι η επικοινωνία. Τι είπε στους λιμενεργάτες που απεργούσαν για την διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα του Ο.Λ.Π. και την κατάργηση της σύμβασης με την κινέζικη COSCO; «Άγαμοι θύται...». Αντί να δει τι θα κάνει με τις απολύσεις εργαζομένων στην ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη του Περάματος και την επαναλειτουργία των ναυπηγείων Σκαραμαγκά, είπε...«άγαμοι TO ΕΜΠΟΡΙΟ ΕΛΠΙΔΑΣ ΣΤΑΘΕΡΗ ΑΞΙΑ TOY ΔΙΚΟΜΜΑΤΙΣΜΟΥ Μ Ο Ν Α Δ Ι Κ Η Ε Λ Π Ι Δ Α Ο Α Γ Ω Ν Α Σ Τ Ω Ν Ε Ρ Γ Α Ζ Ο Μ Ε Ν Ω Ν Άρθρο του Αντιπροέδρου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α Γιώργου Χαρίση θύται» μετά ΜΑΤ, ροπάλων και δακρυγόνων. Στις συναντήσεις με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων δεν είπε τίποτα. Που απλοελληνικά σημαίνει...«άγαμοι θύται» με τρόπο. Στους συμβασιούχους όμως το είπε καθαρά: «άγαμοι θύται», απολύεστε όλοι!!! Πάλι φταίχτες τα θύματα των αντεργατικών πολιτικών και του εμπορίου ελπίδας των κομμάτων του δικομματισμού. Αυτά όλα βέβαια παρουσιάζονται απ τα παπαγαλάκια της πολιτικής και της δημοσιογραφίας ως «τολμηρές πολιτικές αποφάσεις» ή εμφανίζουν ως καινοτομίες το ντύσιμο της κ. Μπιρμπίλη ή το δούλεμα με την δήθεν προκήρυξη για τις θέσεις των γενικών γραμματέων των υπουργείων. Δηλαδή «άγαμοι θύται» όλοι σας τελικά. Οι εργαζόμενοι όμως αντί να ασχολούνται με τους Άγαμους Θύτες (συνιστούμε μόνο τα τραγούδια του ομώνυμου μουσικού συγκροτήματος) ή με τα γοβάκια της σταχτοπούτας, ας οργανωθούν και ας μην αναθέσουν σε άλλους τις τύχες τους, γιατί και οι συνδικαλιστικές ηγεσίες, αν δεν «απειλούνται» από τα κάτω, αλλάζουν εύκολα τους ρόλους τους. Τώρα είμαστε στη φάση που οι κυβερνητικοί, γίνονται του πεζοδρομίου και οι του πεζοδρομίου παραγγέλλουν τις γραβάτες τους. Κάποιοι, όπως ο πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Ε. τις φόρεσαν ήδη. Στην Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. τι θα κάνουν που έχουν και την πλειοψηφία; Ας μην έχουμε αυταπάτες. Η ελπίδα είναι μία και αυτή είσαι εσύ. Η ΑΣΚ-ΟΤΑ και η ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ στην Θεσσαλονίκη Στην μεγάλη διαδήλωση των συνδικάτων στην Θεσσαλονίκη βρέθηκε ακόμα μια φορά η ΑΣΚ-ΟΤΑ και με τους εκπροσώπους μας στην Ε.Ε Γ. Χαρίση και στο Γ.Σ Δ. Γιαλαμά και Μηνά Μοναστηρίδη, πήρε μέρος σε συσκέψεις της παράταξης και επισκέφτηκε δήμους της περιοχής. Η φωτό είναι από την διαδήλωση στις 5 Σεπτεμβρίου ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΥΧΟΣ ΓΡΑΦΟΥΝ ΟΙ: Νίκος Αναστασόπουλος Αργύρης Βασιλείου Χρήστος Ζησάκος Τασία Τριανταφυλλοπούλου Βασιλική Καλποδήμου Κρυσταλία Μακατού Δημήτρης Μάντζαρης Γιώργος Μερτίνος Θωμάς Μπίζας Σπύρος Σπυρόπουλος Στάθης Σταυριανίδης Γιώργος Χαρίσης Ειδικό ΑΦΙΕΡΩΜΑ Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Κ Ε Σ Σ Χ Ε Σ Ε Ι Σ σελ. 4-5

2 Σύσκεψη της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ του δημόσιου τομέα την Πέμπτη 22-10-09 στα γραφεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ Μεγάλη σύσκεψη της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ του δημοσίου και των ΟΤΑ έγινε στις 22-10-09 στα γραφεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ, με θέμα το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα στις νέες συνθήκες μετά την κυβερνητική αλλαγή. Την εισήγηση στη σύσκεψη έκανε ο αντιπρόεδρος της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ Ηλίας Βρεττάκος και ακολούθησε πλούσιος διάλογος από πολλά στελέχη του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος της Αττικής. Στην σύσκεψη παραβρέθηκε και ο Γραμματέας της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ και αναπληρωτής πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιώργος Γαβρίλης. Θ. Μπ. Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΜΑΣ ΧΩΡΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΥ Εν δράσει Περιοδική έκδοση της ΑΣΚ-ΟΤΑ Συντάσσεται από επιτροπή Υπεύθυνος: Χαρίσης Γιώργος Υπεύθυνος ύλης: Μπιζάς Θωμάς Επιμέλεια ύλης: Μακατού Κρυσταλία Παπαδοπούλου Σοφία atelie: 'Εκδόσεις Έκφραση Εκτύπωση: Λυχνία Τα ανυπόγραφα κείμενα δεν εκφράζουν κατ' ανάγκη την ΑΣΚ ΟΤΑ χρήσιμα τηλέφωνα: ΑΣΚ-ΟΤΑ: 210 5229512-13 εσωτ. 117-118 e-mails: www.askota.gr, info@askota.gr, en_drasi@yahoo.com ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: 210-8202165, 213-1616955-6 Για την οικονομική ενίσχυση της εφημερίδας αριθμός λογαριασμού στην Αγροτική Τράπεζα 0950101617753 Οι εκπροσωπήσεις της Α.Σ.Κ. στις γραμματείες της ΠΟΕ-ΟΤΑ και σε άλλα όργανα 1. Στο Συμβούλιο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας η ΠΟΕ-ΟΤΑ εκπροσωπείτε από τους Αργύρη Βασιλείου ως τακτικό και Γιώργο Χαρίση ως αναπληρωματικό μέλος. 2. Στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο συμμετέχει ως αναπληρωματικό μέλος ο Αργύρη Βασιλείου. 3. Στην επιτροπή πιστοποίησης για την εκλογή των αντιπροσώπων στα συνέδρια της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α συμμετέχει ο Μάριος Κατσουρός από το Δήμο Καλλιθέας Αττικής. 4. Στη γραμματεία της Δημοτικής Υγιεινή και Ασφάλεια στο χώρο της εργασίας Στην Ελλάδα η πρώτη νομοθετική ρύθμιση για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία έγινε το 1934 και από τότε μέχρι σήμερα ακολούθησαν περίπου άλλα 180 νομοθετήματα, δημιουργώντας ένα νομοθετικό πλαίσιο που έχει σαν σκοπό την εξάλειψη ή στην ελαχιστοποίηση, κάθε είδους κινδύνου που οφείλεται στο είδος ή στο περιβάλλον κάθε μορφής εργασιακής απασχόλησης. Σύμφωνα με τα στοιχεία, που ανακοίνωσε πρόσφατα η ΓΣΕΕ, στην Ελλάδα φέτος 200 συνάδελφοι εργάτες δεν επέστρεψαν στο σπίτι τους γιατί έχασαν την ζωή του στους χώρους δουλειάς και 400.000 εργαζόμενοι λόγω εργατικού ατυχήματος νοσηλεύτηκαν σε νοσοκομείο πάνω από τρεις ημέρες. Φαίνεται λοιπόν περίτρανα ότι η μη τήρηση της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων δεν είναι πλέον μεμονωμένο περιστατικό αλλά γενικεύεται σε όλους τους χώρους δουλειάς. Τα εργατικά ατυχήματα οφείλονται : Οι επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας στους δήμους υπολειτουργούν. Όπου αυτές υπάρχουν, δεν τηρείται το ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου και δεν γίνονται οι ειδικές ιατρικές εξετάσεις που προβλέπονται από την νομοθεσία. Ο τεχνικός ασφαλείας στις περισσότερες περιπτώσεις είναι συνάδελφος μηχανικός από την τεχνική υπηρεσία με παράλληλα καθήκοντα. Συνήθως δεν έχει την απαραίτητη ανεξαρτησία ώστε να προβαίνει σε καταγεγραμμένες υποδείξεις οι οποίες μπορεί να έχουν σημαντικό οικονομικό κόστος για την Δημοτική Αρχή. Έχουν αυξηθεί οι «μερικά», Αστυνομίας η Κρυσταλλία Μακατού από το Δήμο Λάρισας. 5. Στη γραμματεία γυναικών η Σοφία Κορμέντζα από το Δήμο Αιγάλεω. 6. Στη γραμματεία Αθλητισμού ο Τάσος Μποντίνος από το Δήμο Καισαριανής. 7. Στη γραμματεία Δημοτικών Επιχειρήσεων και συμβασιούχών ο Λεωνίδας Μίαρης από το Δήμο Καλλιθέας Αττικής και 8. Στη γραμματεία Υγιεινής και Ασφάλειας ο Γιώργος Μερτινός από το Δήμο Αγίου Ιωάννη Ρέντη. Του Γιώργου Μερτινού* «ειδικά» απασχολούμενοι που πρακτικά σημαίνει πολλαπλασιασμός των εργαζομένων που εργάζονται χωρίς ειδίκευση, δεν προλαβαίνουν καν να αποκτήσουν πρακτική πείρα στην θέση που απασχολούνται γιατί ανακυκλώνονται (λήγουν οι συμβάσεις τους). Τα είδη ατομικής προστασίας δεν χορηγούνται σε εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας (stage, συμβάσεις έργου, μερική απασχόληση κ.λ.π) Υποστελέχωση των αρμοδίων ελεγκτικών υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας (25% των οργανικών θέσεων του ΣΕΠΕ παραμένουν κενές) και Οι εργαζόμενοι οι οποίοι λόγω μη ενημέρωσης έχουν μικρή αποδοχή των μέσων ατομικής προστασίας και μικρή συμμόρφωση με τις οδηγίες και τις συμβουλές ασφαλείας. Πρέπει να γίνει σαφές σε όλους ότι η υγεία και η ασφάλεια δεν είναι μόνο θέμα αριστερών συνδικαλιστών, είναι θέμα κουλτούρας και σεβασμού. Σαν εργαζόμενοι πρέπει να σεβόμαστε τον εαυτό μας και να τον προστατεύουμε. Οφείλουμε στα παιδιά μας και στην οικογένεια μας να μένουμε υγιείς. Και η Πολιτεία συγχρόνως έχει υποχρέωση να μας παρέχει μόνιμη και ασφαλή εργασία. Σε αυτό το εργασιακό περιβάλλον τα συνδικάτα οφείλουν να ιεραρχήσουν σαν απόλυτη προτεραιότητα την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και να εντατικοποιήσουν τους αγώνες τους για τον σεβασμό και την προστασία της ανθρώπινης ζωής *Ο Γιώργος Μερτινός είναι εργαζόμενος στον δήμο Ρέντη

ΜΙΚΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ Σε απάντηση του Υπουργείου απασχόλησης στις 17-9-2009, (αρ.πρωτ.: Φ.80000/20877/281) προς την ΠΟΕ-ΟΤΑ, αναφερόταν ότι προωθούσε την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των σχολικών φυλάκων ως συντάξιμης. Η νέα κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ θα κάνει το αυτονόητο ή θα έχουμε πάλι νέες διαπραγματεύσεις; Γνωρίζουν άραγε ότι πέρα απ την αδικία που υπάρχει, πολλοί συνάδελφοι περιμένουν αυτή την αναγνώριση για να συνταξιοδοτηθούν; ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ 1 Το σωματείο εργαζομένων ΟΤΑ νομού Θεσ/νικης καταγγέλλει την καταστρατήγηση του ωραρίου στη δημοτική αστυνομία του δήμου Συκεών. Είναι δυνατόν να το κάνει τέτοια ο κ. Σίμος Δανιηλίδης!!! ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ 2 Ο σύλλογος εργαζομένων του δήμου Καλαμαριάς μετά από συζήτηση και καταγραφή των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα, τα οποία σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας και την έλλειψη προσωπικού, την καταστρατήγηση του πενθημέρου και τις αυξημένες μολυσματικές ασθένειες, την μεγάλη απόσταση απ το χώρο της χωματερής και την ανάγκη δημιουργίας σταθμού μεταφόρτωσης κλπ, τα έθεσε στους αρμοδίους και αντί να δρομολογηθεί η επίλυσή τους, οι εργαζόμενοι εισέπραξαν απειλές από τον αρμόδιο αντιδήμαρχο και το γενικό γραμματέα του Δήμου για αναφορές και μετακινήσεις προσωπικού. Φαίνεται ότι στο Δήμο Καλαμαριάς η διοίκηση του δήμου «επιλύει» τα προβλήματα με τσαμπουκά. ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ 3 Ο δήμαρχος Πεταλούδων Ρόδου, ο γνωστός, που πληρώνει τους εργαζόμενους όποτε και όπως θέλει, έπαυσε όλους του προϊσταμένους, γιατί φαίνεται ότι δεν του άρεσαν και διόρισε όποιους ήθελε. Να πούμε και μια κακία; Αυτοί οι υπαλληλίσκοι που διορίστηκαν γιατί το δέχτηκαν; Να πούμε και ακόμη μια; Και οι τρεις δήμαρχοι της εργοδοτικής αυθαιρεσίας τυχαίνει να είναι ΠΑΣΟΚ. Για να μη σας θυμίσουμε και τον αντίστοιχο δήμαρχο της Κω που τιμώρησε τη διοίκηση του σωματείου επειδή δεν του άρεσε!!! η ανακοίνωση που έβγαλε. ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΜΕΝ ΚΑΙ ΔΙΑΤΑΣΣΟΜΕΝ Στο Δήμο Περιστερίου, όπως καταγγέλλεται από το σύλλογο των εργαζομένων, η αρμόδια αντιδήμαρχος καθορίζει κατά το δοκούν, πότε και πόσες μέρες άδεια θα πάρει το προσωπικό. Αυτά παθαίνει κάποιος όταν καβαλήσει το καλάμι της εξουσίας. ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ 1η Το Δ.Σ του δήμου Κερατέας Αττικής με την 244/3-9-2009 απόφασή του εκχώρησε την διαχείριση των απορριμμάτων και του συνόλου των κοινόχρηστων χώρων του Βιομηχανικού Πάρκου (ΒΙΟ.ΠΑ.) στον ΦΟ.ΔΙ.ΒΙ.ΚΕ. Α.Ε. Με αυτή την παράνομη απόφαση εκχωρείται και ιδιωτικοποιείται άλλη μια αρμοδιότητα που πρέπει να ασκείται απ την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Με την ευκαιρία πρέπει να ανασχεδιαστεί ο περιφερειακός και εθνικός σχεδιασμός για τη διαχείριση των απορριμμάτων που δημιούργησε τεράστια προβλήματα στην Αττική κυρίως γιατί είναι παρωχημένος μιας και κινείται στη φιλοσοφία των κλασσικών χωματερών και όχι στην ανακύκλωση, στη διαλογή στην πηγή κλπ. ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ 2η Στη Θήβα και στους δήμους της πρώην επαρχίας Θηβών γίνεται προσπάθεια, μέσω της ΔΕΠΟΔΑΘ Α.Ε. (Δημοτική Επιχείρηση) της ανάληψης της διαχείρισης των απορριμμάτων από αυτή, με προφανή στόχο την κατάργηση όλων των αντίστοιχων υπηρεσιών των δήμων. Αυτό εντάσσεται στα σχέδια για δημιουργία εργοστασίου καύσης αστικών απορριμμάτων στη θέση Σέλτσι Θηβών από εταιρεία του κ. Μπόμπολα, όπως καταγγείλαμε και στο 1ο φύλλο της εφημερίδας μας. Φαίνεται ότι ακολουθούν την λογική της σαλαμοποίησης και σιγά-σιγά δεν θα μείνει τίποτα δημόσιο. Γι και η αντίδρασή μας πρέπει να είναι συνολική και όχι μόνο τοπική. ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ 3η Ο δήμος Αμαρουσίου, που οι ίδιοι θέλουν να τον αποκαλούν όμιλο επιχειρήσεων, αποφάσισε να προχωρήσει σε συμπράξεις με τον ιδιωτικό τομέα, τα γνωστά (Σ.Δ.Ι.Τ.), μια σειρά αρμοδιότητες που σχετίζονται με την επέκταση και συντήρηση του πρασίνου, του ηλεκτροφωτισμού, των παιδικών σταθμών κλπ. Συνεχίζεται επίσης η εκκρεμότητα με την τύχη του προσωπικού των δημοτικών επιχειρήσεων και του οργανισμού εργασίας που δεν απορροφήθηκε από το Δήμο. Πρέπει να αντιδράσουμε άμεσα όχι μόνο για τους εργαζόμενους των δημοτικών επιχειρήσεων Αμαρουσίου, αλλά συνολικά, γιατί οι προθεσμίες μεταφοράς στους δήμους εξαντλείται (31-12-09) ΕΞ ΑΠΑΛΏΝ ΟΝΎΧΩΝ Στον Δήμο Λάρισας, λίγες μέρες πριν τις εκλογές εγκρίθηκαν 253 θέσεις συμβασιούχων με μπλοκάκι, 70 θέσεις Stage, 163 θέσεις ανέργων μέσω ΟΑΕΔ. Νωρίτερα, τα δίμηνα τα οποία έληξαν πριν τις εκλογές ανανεώθηκαν παράτυπα και, μετά τα αποτελέσματα των εκλογών, αυτοί οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι απολύθηκαν. Μολονότι τα τελευταία χρόνια στον Δήμο Λάρισας οι ελαστικές σχέσεις εργασίας είναι κατεστημένο, το «ταξικό» προεδρείο του συλλόγου εργαζομένων έχει επιδείξει χλιαρή αντίδραση εξαντλώντας την αγωνιστικότητά του σε επαναστατικές ρητορείες. Παρά τις επανειλημμένες προτάσεις της Ενωτικής Πρωτοβουλίας/ ΑΣΚ- ΟΤΑ στο διοικητικό συμβούλιο του συλλόγου για δυναμικές κινητοποιήσεις και τακτικές συγκεντρώσεις προσβλέποντας σε αντιδράσεις με παρουσία όλων των μελών του, η πλειοψηφία της ΔΑΣ-ΠΑΜΕ αρνείται πεισματικά μια τέτοια προοπτική. Το τυράκι του κ. Δημάρχου για προσλήψεις ημετέρων ως συμβασιούχων, διμηνιτών, συγγενών προσώπων της πλειοψηφίας, φαγώθηκε, ώστε η πλειοψηφία του Συλλόγου ΔΑΣ-ΠΑΜΕ πιάστηκε στη φάκα του αφοπλισμού. ΧΩΡΙΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΤΥΡΝΑΒΟΥ Η μη έγκριση των συμβάσεων απο την Περιφέρεια Θεσσαλίας προεκλογικά για πολλούς εργαζόμενους που εργάζονται χρόνια στον Δήμο Τυρνάβου, προκάλεσε μεγάλη αναστάτωση. Απαιτούμε την άμεση ανανέωση των συμβάσεων και άμεση καταβολή των δεδουλευμένων των εργαζομένων στον παιδικό σταθμό με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ. ΔΗΜΟΣ ΣΥΚΕΩΝ Την ένταξή τους στο μειωμένο ωράριο (32 ωρών) διεκδικούν οι τεχνίτες κηπουροί, αφού στο Δήμο Συκεών δεν υπηρετούν εργάτες με συνέπεια όλες τις εργασίες.να τις εκτελούν οι ίδιοι. ΔΗΜΟΣ ΣΤΑΥΡΟΥΠΟΛΗΣ 1) Συνάντηση με την Διοίκηση του Δήμου πραγματοποίησε ο Σύλλογος εργαζομένων Ν.Θες/νίκης προκειμένου να διευθετηθεί το πρόγραμμα αποκομιδής, αφού λόγω έλλειψης προσωπικού οι εργαζόμενοι δουλεύανε μέχρι και 8 ημέρες συνεχόμενα. Αποφασίσαμε νέα συνάντηση σε δέκα μέρες με οριστική απόφαση. 2) Οι εργάτες κήπων ζητούν από τον σύλλογο να ξεκαθαριστεί το αντικείμενο εργασιών τους διότι τους ανατίθονται εργασίες τεχνιτών (π.χ. χρήση χλοκοπτικών μηχανών, κλαδέματα, φύτευση κ.α.). ΔΗΜΟΣ ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟΥ Την εφαρμογή του ωραρίου ζητούν οι εργαζόμενοι εργατοτεχνίτες έργων, κήπων, συντηρήσεων, διότι η Διοίκηση του Δήμου επιμένει να τους απασχολεί με το ωράριο των λοιπών υπηρεσιών. ΔΗΜΟΣ ΕΥΟΣΜΟΥ 1) Από τον Γενάρη έχουν να πληρωθούν οι εργαζόμενοι στη Δήμοτική Επιχείρηση του Δήμου Ευόσμου. Ο Σύλλογος κάλεσε συνέλευση των εργαζομένων και συνέντευξη τύπου προκειμένου να αποφασίσουν τρόπους αντίδρασης. 2) Οι εργαζόμενοι στους Παιδικούς Σταθμούς Ευόσμου καταγγέλλουν ότι η Διοίκηση των Παιδικών Σταθμών συνεχώς δέχεται νέες εγγραφές παιδιών και έχουν ξεπεράσει όλα τα όρια της νομιμότητας σύμφωνα με τα τετραγωνικά μέτρα των κτιρίων κ του προσωπικού που υπηρετεί σε αυτά. ΔΗΜΟΣ ΘΕΡΜΗΣ Οι παρεμβάσεις του Συλλόγου έφεραν αποτελέσματα στους Παιδικούς Σταθμούς Θέρμης. Η Διοίκηση προχώρησε στην μεταφορά προσωπικού από την Δημοτική Επιχείρηση στο Ν.Π.Δ.Δ. και προκήρυξε θέσεις Μόνιμου προσωπικού ΔΗΜΟΣ ΣΥΚΕΩΝ Οι εργαζόμενες στο Ν.Π.Δ.Δ. εξέφρασαν την αντίθεσή τους με το έγγραφο του Συλλόγου για την παράτυπη και αντιπαιδαγωγική απόφαση του Προέδρου του Ν.Π.Δ.Δ. να παρελάσουν τα παιδιά του Παιδικού Σταθμού. Η ΥΠΟΚΡΙΣΙΑ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ.. Οι εκπρόσωποι της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. στα ταμεία Ο.Π.Α.Δ. - Τ.Ε.Α.Δ.Υ. και Τ.Π.Δ.Υ. εκλέγονται κάθε φορά απ το συνέδριό της και, λόγω του εκλογικού συστήματος, τους εκλέγει πάντα η πρώτη σε ψήφους συνδικαλιστική παράταξη, δηλ. η ΠΑ.Σ.Κ.Ε. και μετά παραχωρεί έναν στη Δ.Α.Σ.-Κ.Κ.Ε.(Τ.Π.Δ.Υ.), έναν στη Δ.Α.Κ.Ε (Ο.Π.Α.Δ) και έναν κρατά για τον εαυτό της (Τ.Ε.Α.Δ.Υ.). Τι υποκρισία και γι αυτούς που τις παραχωρούν και κυρίως γι αυτούς που τις αποδέχονται. Μόνη δημοκρατική και έντιμη λύση οι εκπρόσωποι να ορίζονται και να ανακαλούνται από τη διοίκηση της ομοσπονδίας, όπως πάντα υποστηρίζει η παράταξή μας. 3

Το θέμα το εργαζόμενων στα stage, αλλά και των άλλων μορφών ελαστικών εργασιακών σχέσεων στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, αναδείχτηκε προεκλογικά, και σωστά, κυρίως απ τις δυνάμεις της Ριζοσπαστικής Αριστεράς. Ο τρόπος όμως που πάει να αντιμετωπιστεί μετεκλογικά απ την κυβέρνηση μάς γεμίζει φόβο και ανησυχία ότι θα έχουμε μία από τα ίδια. Οι απόψεις να απολυθούν όλοι οι συμβασιούχοι, μόλις λήξουν οι συμβάσεις τους ή να μονιμοποιηθούν όλοι χωρίς όρους και προϋποθέσεις, είναι λάθος και ουσιαστικά βάζουν το «κάρο μπροστά απ το άλογο» όπως λέει ο λαός. Γιατί κανένας δεν μας διασφαλίζει ότι μετά από δύο τρία χρόνια δεν θα έχουμε ένα νέο κύμα συμβασιούχων. Η πρώτη άποψη βολεύει την κυβέρνηση, γιατί λύνει άμεσα δημοσιονομικά προβλήματα ανοίγοντας το δρόμο για συρρίκνωση, κατάργηση και ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, αφού πολλές υπηρεσίες είναι στελεχωμένες κυρίως από πάσης φύσεως συμβασιούχους και σε κάθε περίπτωση για τις μελλοντικές ανάγκες οι νέοι όμηροι θα χρωστούν σ αυτήν την ομηρία τους. Η δεύτερη άποψη, που κυρίως εκφράζεται από τις δυνάμεις του ΚΚΕ στο συνδικαλιστικό κίνημα, δεν έχει καμιά ηθική νομιμοποίηση, καμιά έννοια δίκαιης και αξιοκρατικής αντίληψης, απλά υπακούει σε μια κακώς εννοούμενη φιλεργατική αντίληψη και καλεί το συνδικαλιστικό κίνημα να λειτουργήσει ως πλυντήριο των ρουσφετολογικών πολιτικών της κάθε εξουσίας. Αυτή η αντίληψη εν τέλει δεν είναι ούτε προοδευτική ούτε αριστερή, γιατί αναγάγει το μέσο και τη συναλλαγή ως το παν Σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις και τους συμβασιούχους για το βόλεμα και την ανέλιξη και άρα η ηθική, η αξιοπρεπής και αγωνιστική στάση ζωής είναι μόνο για τους λίγους και τους ρομαντικούς. Αυτό που κατά την άποψή μας πρέπει να γίνει, για να φανούν και οι πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης, αλλά και για να μπει τέρμα σ αυτό το αλισβερίσι και το εμπόριο ελπίδας είναι: 1. Η πρώτη πράξη της κυβέρνησης, πριν απολυθούν ή λήξουν οι συμβάσεις των συμβασιούχων, θα πρέπει να είναι η κατάργηση όλου του αντεργατικού θεσμικού πλαισίου των κυβερνήσεων του ΠΑΣΟΚ και της Ν.Δ., με το οποίο θεσπίστηκαν όλες οι μορφές της ελαστικούς και μερικής απασχόλησης. Έτσι, διεκδικούμε: α) Κατάργηση των stages στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. β) Κατάργηση των συμβάσεων μίσθωσης έργου στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Δεν μπορεί ο εργαζόμενος να θεωρείται εργολάβος για να μην αποκτά καμιά φορά εργασιακά δικαιώματα. γ) Κατάργηση της μερικής απασχόλησης, γιατί έτσι διευρύνεται η φτώχεια, μοιράζεται μία θέση για δύο, φτιάχνουν το πρότυπο εργαζόμενου με μισό μισθό, μισή ασφάλιση, μισά δικαιώματα και μισή ζωή. δ) Κατάργηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και θεσμοθέτηση με αυστηρά κριτήρια μόνο εποχικά εργαζομένων για πραγματικά εποχικές ανάγκες όπως π.χ. σε δήμους που ο πληθυσμός δεκαπλασιάζεται το καλοκαίρι. ε) Κατάργηση όλων των Δημοτικών Επιχειρήσεων στους ΟΤΑ, γιατί ούτε χρειάζονται, αφού ο δήμος μπορεί και πρέπει να ασκεί τις Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Κ Ε Σ Σ Χ Ε Σ Του Γιώργου Χαρίση όποιες αρμοδιότητές τους, αλλά και η μέχρι στιγμής εμπειρία δείχνει ότι έχουν λειτουργήσει ως φορείς μεταφοράς αρμοδιοτήτων από το δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα έχοντας γίνει φυτώρια ρουσφετολογικών πολιτικών και άλωσης των εργασιακών σχέσεων, και στ) Επαναφορά αρμοδιοτήτων που έχουν εκχωρηθεί σε ιδιώτες και κατάργηση όλων των εργολαβιών για παροχή υπηρεσιών ή διαχείρισης των απορριμμάτων, ανακύκλωσης κλπ, που πρέπει αποκλειστικά να ασκούνται απ τους ΟΤΑ. 2. Αν ψήφιζε η κυβέρνηση έναν τέτοιον νόμο ΤΩΡΑ, τότε ρεαλιστικά και με γνώμονα τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών, θα μπορούσε να προχωρήσει ή σε άμεση, μαζί με την ψήφιση του νόμου, κεντρική προκήρυξη, μέσω ΑΣΕΠ, όλων των κενών θέσεων ή σε μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες ανάγκες, βρίσκονται σήμερα στην εργασία και έχουν συνολική υπηρεσία π.χ. πάνω από ενάμιση με δύο χρόνια. Τέλος η θεσμοθέτηση μιας μόνο σχέσης εργασίας στο δημόσιο και τους Ο.Τ.Α., αυτή του δημοσίου δικαίου, με την μετατροπή της σχέσης εργασίας και των σημερινών εργαζομένων από ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε δημοσίου και την ταυτόχρονη κατάργηση του ν.3801/4-9-2009, θα δημιουργούσε ίσες δυνατότητες εξέλιξης και αξιοποίησης όλου του προσωπικού και κυρίως θα αιμοδοτούσε τα ασφαλιστικά ταμεία με πόρους, ώστε είναι υγιή και βιώσιμα. Μετατροπή συμβάσεων αορίστου χρόνου από μειωμένου ωραρίου σε πλήρους απασχόλησης 4 Του Χρήστου Ζησάκου Με την εφαρμογή του Π.Δ 164/2004 οι συμβάσεις των εργαζομένων που απασχολούνταν στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης με μειωμένο ωράριο εργασίας μετατράπηκαν σε συμβάσεις αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης. Παρόλο που δεν είναι γνωστός ο ακριβής αριθμός των απασχολουμένων αυτής της κατηγορίας, από την επαφή μας με αρκετούς δήμους, είναι εύκολο να συμπεράνουμε, ότι είναι μικρός. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής, εξαιτίας του μειωμένου ωραρίου εργασίας, δεν καλύπτουν με πληρότητα τις υπάρχουσες ανάγκες για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών που στελεχώνουν. Για το λόγο αυτό οι ΟΤΑ αναγκάζονται είτε να απασχολούν υπερωριακά τους ίδιους εργαζόμενους είτε να προσλαμβάνουν επιπλέον εργαζόμενους με επισφαλείς σχέσεις εργασίας (συμβάσεις έργου, ορισμένου χρόνου, stage, ωρομίσθιοι). Επίσης επειδή είναι αορίστου χρόνου, δεν μπορούν να εργαστούν αλλού. Μετά την πάροδο τεσσάρων χρόνων περίπου οι παραπάνω συνάδελφοι είναι αναγκασμένοι να υπομένουν την ωρομισθία, (από 200 έως 400 περίπου), μολονότι στους περισσότερους δήμους, και για τους περισσότερους συναδέλφους, υπάρχει αντικείμενο εργασίας για πλήρες ωράριο. Είναι λοιπόν ώριμο να μετατραπούν οι συμβάσεις τους, σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Αυτή η μετατροπή μπορεί να γίνει, μετά από απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου ότι πληρούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες - πράγμα που έχει ήδη κριθεί από την προηγούμενη τακτοποίησή τους. Αντίστοιχο πρόβλημα αντιμετώπισαν εργαζόμενοι στους ΟΤΑ με την εφαρμογή του ν. 2539/97 (Καποδίστρια), το οποίο επιλύθηκε με την ψήφιση του ν. 3584/2007 άρθρο 230 2 (Κώδικας Υπαλλήλων ΟΤΑ). Οι υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους να ζουν σε καθεστώς διαρκούς οικονομικής ανασφάλειας, το οποίο θα επιδεινώνεται κατά τη συνταξιοδότησή τους. Για το παραπάνω πρόβλημα έγινε ερώτηση στη βουλή από τους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ κ. Αμανατίδου Λίτσα και Κουράκη Τάσο. Η απάντηση του προηγούμενου υπουργού ήταν ότι δεν απασχολεί το υπουργείο το θέμα, αφού ούτε η ΚΕΔΚΕ έχει υποβάλει ανάλογο αίτημα. Η Ομοσπονδία γνωρίζει το πρόβλημα και οφείλει να το θέσει στη νέα διοίκηση του Υπουργείου, αλλά και στην ΚΕΔΚΕ, ώστε επιτέλους να δοθεί λύση.

Ε Ι Σ - Α Φ Ι Ε Ρ Ω Μ Α Ο σύγχρονος εργασιακός μεσαίωνας στους ΟΤΑ και το εμπόριο ελπίδων Της Κρυσταλίας Μακατού * Τα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (Stage) καθιερώθηκαν με χρήματα της Ε.Ε., αρχικά για τον ιδιωτικό τομέα, με σκοπό την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και δεξιοτήτων για ορισμένο διάστημα από νέους ανέργους, ώστε να διευκολυνθεί η είσοδός τους στην αγορά εργασίας. Θεσμοθετήθηκαν το 1998 επί ΠΑΣΟΚ με τον αντεργατικό νόμο 2639, με τον οποίο θεσμοθετήθηκε και η εκ περιτροπής απασχόληση. Επί ΠΑΣΟΚ επίσης, επεκτάθηκαν σε δημόσιες υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα (2003) και επί Ν.Δ. με νόμο του 2004 μεταλλάχθηκαν στη σημερινή τους μορφή. Σήμερα τα Stage αποτελούν κατεξοχήν μορφή επισφαλούς και ελαστικής εργασίας: οι εργαζόμενοι αμείβονται με 430-480 (στους ΟΤΑ με 480 ), δεν έχουν ασφαλιστικά δικαιώματα καθώς και ιατροφαρμακευτικές και νοσηλευτικές παροχές και, στις περισσότερες περιπτώσεις, εργάζονται το ίδιο σκληρά με το μόνιμο προσωπικό, ώστε καταλήγουν να καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες μάλιστα, πολλοί εργαζόμενοι με Stage υπογράφουν και έχουν δική τους σφραγίδα... Η επιδίωξη μιας θέσης μέσω Stage από τους νέους, διεκδίκηση η οποία περνά μέσα από βουλευτικά και πολιτικά γραφεία, δεν μπορεί φυσικά να αποτελεί όνειρο ζωής, ωστόσο η ανεργία τους οδηγεί σε αυτή την αναγκαστική και εξευτελιστική επιλογή, αφού «ουδέν κακόν αμιγές καλού» σε καιρούς δίσεκτους. Δεδομένου ότι με νόμο του 2005 αποδόθηκε στα Stage το πλεονέκτημα της προσαύξησης 50% επί της προϋπηρεσίας για συμμετοχή σε προκηρύξεις θέσεων για διορισμό στο δημόσιο, και ότι πολλά Stage έχουν καταλήξει να ανανεώνονται (μέχρι και 5 χρόνια!), στρατιές ανέργων διεκδικούν μια θέση σχεδόν ντροπής ως προθάλαμο πιθανής μονιμοποίησης στο δημόσιο. Οι συνέπειες των προγραμμάτων Stage είναι δραματικές για τους εργαζόμενους, το μέλλον των Ταμείων και της απασχόλησης. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μέσω Stage βιώνουν καθημερινά την εργασιακή ανασφάλεια σε συνθήκες αναξιοπρεπείς, αφού αμείβονται με τα μισά, δεν έχουν ένσημα, δεν δικαιούνται επιδόματα, άδειες κτλ. Από την άλλη μεριά, καθώς το μόνιμο προσωπικό συρρικνώνεται και τα Stage δεν ασφαλίζονται, δεν υπάρχουν οι ανάλογες εισφορές στα Ταμεία, ενώ ταυτόχρονα τίθενται οι βάσεις για παραπέρα χτύπημα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η κορυφή του παγόβουνου των Stage αναδείχθηκε στο προεκλογικό debate των πολιτικών αρχηγών. Ο Κ. Καραμανλής έδωσε ψευδή απάντηση για το θέμα, αφού τα Stage αμείβονται κατά κανόνα με εθνικά κονδύλια, εκτός από ένα 10% που αμείβονται με ευρωπαϊκά, και με συστηματική καταπάτηση της κοινοτικής οδηγίας, αφού τα Stage υποτίθεται ότι αφορούν ένα άτομο μία φορά, ενώ στην πράξη ανανεώνονται μέχρι και πέντε φορές, διαιωνίζοντας την κακοπληρωμένη και ανασφάλιστη εργασία. Ο Γ. Παπανδρέου δεσμεύτηκε ότι θα καταργήσει τα Stage στον δημόσιο τομέα, για να κρατήσει αυτού του είδους την «εργασία» μόνο στον ιδιωτικό τομέα..! Επίσης, προεκλογικά μεγάλος σάλος προκλήθηκε για τις χιλιάδες προσλήψεις Stage που υπογράφτηκαν (πρόκειται για 12.000 θέσεις μέσω ΟΑΕΔ). Συγκεκριμένα 7.000 άνεργοι προσλήφθηκαν παράνομα, αφού οι τοποθετήσεις συνεχίζονταν και μετά την προκήρυξη των εκλογών, ενώ έπρεπε να έχει παγώσει κάθε διαδικασία, με αποτέλεσμα να χρειαστεί η παρέμβαση εισαγγελέα. Η ΑΣΚ-ΟΤΑ, από την πρώτη στιγμή τάχθηκε ενάντια στα προγράμματα Stage, στις εργολαβίες, στις συμβάσεις με μισθώσεις έργων ή ορισμένου χρόνου, απαιτώντας μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ με διαφανείς διαδικασίες. Πάγια αιτήματα της παράταξης είναι: η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και ο ενιαίος τρόπος αμοιβής όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως σχέσεων εργασίας και φορέα απασχόλησης, η αναγνώριση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και η μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες ανάγκες και εργάζονται για αρκετό διάστημα στους δήμους. *Η Κρυσταλία Μακατού είναι δημοτική αστυνόμος στον δήμο Λάρισας Αλήθεια, πόσα χρόνια τώρα ταλανίζονται η κοινωνία, τα συνδικάτα και τα πολιτικά κόμματα με τις δύο όψεις του νομίσματος «σταθερή απασχόληση και συμβασιούχοι»; Τουλάχιστον μια 25ετία, έχω να δηλώσω εγώ σαν ενεργό μέλος του Συλλόγου μου στο Δήμο Ζωγράφου, σαν μέλος του Δ.Σ., αλλά και σαν Πρόεδρος που εκπροσωπώ τον ίδιο Σύλλογο από το 2007 και αναρωτιέμαι, όπως όλοι μας πιστεύω, γιατί άραγε δε μπορεί να λυθεί; Και γνωρίζω, όπως όλοι μας, το γιατί. Γιατί απλά ΚΑΝΕΙΣ δε θέλει πραγματικά να το λύσει. Γιατί υποκριτικά στεκόμαστε στο θέμα και ευκαιριακά το προωθούμε, πολλές φορές πιεζόμενοι από τις εκρηκτικές καταστάσεις που δημιουργούνται με κοινωνικό και πολιτικό αντίκτυπο. Είναι γνωστό, ότι σήμερα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης επιβάλλονται από τη νεοφιλελεύθερη πολιτική που υπηρετούν οι κυβερνήσεις, οι οποίες στηρίζουν το σύμφωνο σταθερότητας, στο πλαίσιο της πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης και από τις αποφάσεις που λαμβάνονται για τη στήριξη της παγκοσμιοποίησης του Κεφαλαίου. Παράλληλα δε με την ελαστική μορφή απασχόλησης προβάλλεται το δέλεαρ της μοριοδότησης των ελαστικώς και μερικώς απασχολούμενων στο Δημόσιο τομέα, η πρόσληψη των οποίων περνά από κομματικά γραφεία, για έξτρα μοριοδότηση προκειμένου να ενταχθούν στη μόνιμη εργασία του Δημοσίου. Και εδώ γεννάται το μεγάλο ερώτημα. Πώς αντιδρούν τα συνδικάτα, αλλά και τα κόμματα που «κόπτονται» για τις ρουσφετολογικές προσλήψεις των μερικώς απασχολούμενων στο Δημόσιο; Πώς ΟΙ ΔΥΟ ΟΨΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΙΣΜΑΤΟΣ «Σταθερή απασχόληση και συμβασιούχοι» απαντούν στις φωτογραφικές προσλήψεις των φορέων, που γίνονται μόνο για να τακτοποιήσουν τα «δικά τους παιδιά», αφού τα κριτήρια ευνοούν για πρόσληψη μόνο όσους έχουν δουλέψει ως συμβασιούχοι με οποιαδήποτε σχέση; Πώς απαντούν στους χιλιάδες άνεργους νέους, που δεν είχαν την τύχη ή η αξιοπρέπειά τους δεν τους επέτρεψε να γίνουν συμβασιούχοι περνώντας από κομματικά και βουλευτικά γραφεία; Νομίζω αγαπητοί φίλοι, ότι πρέπει να κοιτάξουμε στα μάτια τους νέους και να πούμε αλήθειες. Να απαιτήσουμε μόνιμη και σταθερή απασχόληση με σεβασμό στην αναζήτησή τους για εργασία με διαφάνεια και αξιοπρέπεια. Nα απαιτήσουμε με ίσους όρους τη συμμετοχή τους σε διαγωνισμούς του Δημοσίου. Να καταγγείλουμε τις φωτογραφικές προσλήψεις, που ο κάθε φορέας εξαγγέλλει, προκειμένου να τακτοποιήσει ημέτερους. Να μπορούμε σαν συνδικάτα «να κοιτάμε στα μάτια» τους ανέργους, που όσα χρόνια και αν ανανεώνουν την κάρτα τους, δεν παίρνουν ούτε ένα μόριο σε κανένα διαγωνισμό. Διότι διαφορετικά με την ανοχή μας επαληθεύεται περίτρανα η ατάκα γνωστής παλιάς ελληνικής ταινίας : «Ευκαιρία είναι να τρουπώσω». Αν θέλουμε λοιπόν να μη μας ξεπεράσει η κοινωνία και αν θέλουμε να εμπιστευτούν ξανά οι νέοι εργαζόμενοι τα συνδικάτα, οφείλουμε να επαναπροσδιορίσουμε τις απαιτήσεις και τις διεκδικήσεις μας. Εμείς στο Δήμο μας το τολμήσαμε. - Σταθήκαμε δίπλα στους 250 συμβασιούχους της Δημοτικής Επιχείρησης, που από το 2000 η Της Βασιλικής Καλποδήμου* Διοίκηση του Δήμου είχε σε «ομηρία», απλήρωτους για μήνες τις περισσότερες φορές και με καθεστώς «ενοικίασης», για τις υπηρεσίες του. - Στηρίξαμε τη μεταφορά τους στις υπηρεσίες που προσέφεραν εργασία. - Κάναμε παρέμβαση και απαιτήσαμε να μην απολυθεί κανένας, γεγονός που και η Διοίκηση αποδέχτηκε. - Παρόλο που χαιρετήσαμε αυτή την απόφαση, κάναμε προσφυγή και καταγγείλαμε στους εργαζόμενους και τον τοπικό τύπο την απόφαση της πλειοψηφίας του Δημ. Συμβουλίου, που αυθαίρετα «επέλεξε» ανάμεσα στους 80 συμβασιούχους ορισμένου χρόνου και 4ωρης απασχόλησης, που εργάζονται συνολικά στο Δήμο, να περάσει τα «δικά του παιδιά» ως Αορίστου Χρόνου, στην ίδια απόφαση μεταφοράς εργαζομένων της Δημοτικής Επιχείρησης. Το οφείλαμε στο όνομα του σεβασμού των συμβασιούχων, στο όνομα της ηθικής του συνδικαλιστικού κινήματος και όχι της σιωπής, που πολλές φορές στο πλαίσιο της συνδικαλιστικής πρακτικής «επιβραβεύονται» οι πράξεις αυθαιρεσίας των Διοικούντων εις βάρος του συνόλου. Στόχος μας, η σταθερή και μόνιμη απασχόληση με ίσες ευκαιρίες συμμετοχής σε άνεργους και συμβασιούχους. * Η Καλποδήμου Βασιλική είναι πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων του Δήμου Ζωγράφου 5

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑ Υπηρεσιακά Συμβούλια, ένας θεσμός που χρειάζεται ανανέωση; Της Αναστασίας Τριανταφυλλοπούλου* Μια συζήτηση που ακροθιγώς ξεκίνησε κατά τη διάρκεια της προεκλογικής εκστρατείας αφορούσε στο πόσο ορθό είναι τα μέλη Υπηρεσιακού - Πειθαρχικού Συμβουλίου να είναι υπάλληλοι της ίδιας υπηρεσίας του διωκόμενου υπαλλήλου ή ίσως και του υπαλλήλου που προάγεται. Το Υπηρεσιακό - Πειθαρχικό Συμβούλιο που αποτελείται από διορισμένους και εκλεγμένους υπαλλήλους είναι ένα όργανο που χειρίζεται σημαντικά θέματα για τους υπαλλήλους και ο ρόλος του έχει σημασία για τη δημόσια διοίκηση. Η «συζήτηση» λοιπόν που άρχισε με την ερώτηση πόσο δίκαιο είναι υπάλληλοι που διώκονται για πειθαρχικά παραπτώματα να δικάζονται από συναδέλφους τους είναι ενδιαφέρουσα για όλους και περιμένουμε να δούμε πως θα συνεχιστεί.. Περιμένουμε, όμως, να δούμε αν θα αλλάξει κάτι και στη νομοθεσία, όπως για παράδειγμα το εύρος των μορίων της συνέντευξης ή ακόμα και η ίδια η συνέντευξη γιατί και αν κάποιος ήταν θετικός στην συνέντευξη σίγουρα θα είχε τις επιφυλάξεις του στο πόσο αδιάβλητη θα είναι. Η συνέντευξη στην επιλογή Πρ/νων Δ/νσης ή η ειδική κρίση για τους Πρ/ νους τμημάτων σημαίνει από 50-200 μόρια στο σύνολο των μορίων, ενώ την ίδια στιγμή 180 μόρια παίρνει ένα διδακτορικό δίπλωμα συναφές με το αντικείμενο. Δηλαδή τι να το κάνεις το διδακτορικό εάν μόνο με τη συζήτησησυνέντευξη πάρεις άριστα. Εάν σε αυτό προσθέσουμε ότι ενδέχεται τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου κάποιες φορές να έχουν λιγότερη πείρα, γνώσεις και επαγγελματική κατάρτιση σε σχέση με τους κρινόμενους τότε η κατάσταση γίνεται πιο δύσκολη και η αναμονή μας για αλλαγές πιο επιτακτική. *Η Αναστασία Τριανταφυλλοπούλου είναι Πολιτικός Επιστήμονας, Περιφερειολόγος, Διδάκτωρ Κοινωνιολογίας και εργάζεται στο Δήμο Περιστερίου. Τα «μπλοκάκια» είναι εξαρτημένη εργασία σύμφωνα με δύο αποφάσεις του ΙΚΑ στη Λήμνο Του Δημήτρη Μάντζαρη* Ένσημα από τους εργοδότες τους μπορούν να διεκδικούν από δω και πέρα όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται στους Δήμους, σαν εργολάβοι (με μπλοκάκια), ενώ στην ουσία παρέχουν εργασία εξαρτημένης μορφής σε σταθερή και συνεχή βάση. Μέχρι τώρα πλήρωναν οι ίδιοι την ασφάλιση τους στο ΤΕΒΕ. Με δυο αποφάσεις του ΙΚΑ Λήμνου ανατρέπονται τα δεδομένα αυτά. Με βάση τις αποφάσεις αυτές, ο Δήμος Μούδρου καλείται να κολλήσει τα ένσημα για 2 εργαζόμενους και για τα όσα χρόνια τους απασχολεί, ενώ ταυτόχρονα του επιβάλλονται και πρόστιμα γιατί δεν είχε προχωρήσει σε αυτήν την κίνηση εξ αρχής. Όπως έφερε στη δημοσιότητα η εφημερίδα «ΑΙΟΛΙΚΑ ΝΕΑ» της Μυτιλήνης, δύο συμβασιούχοι του Δήμου Μούδρου στη Λήμνο, οι οποίοι απασχολούνται από το 1999 με σύμβαση έργου στον τομέα της καθαριότητας προσέφυγαν αρμοδίως διεκδικώντας την ασφάλισή τους στο ΙΚΑ με ευθύνη του Δήμου. Οι δυο συμβασιούχοι δικαιώθηκαν μετά από προσφυγή τους στο ΙΚΑ της Λήμνου, το οποίο με τις πράξεις 3786/09 και 1965/09 επιβάλλει στον Δήμο Μούδρου την καταβολή των εισφορών μαζί με τις προσαυξήσεις και τα πρόστιμα για την ασφάλισή τους στο ίδρυμα και μάλιστα στα βαρέα και ανθυγιεινά με αναδρομική ισχύ από την ημέρα που προσλήφθηκαν. Οι δυο συμβασιούχοι του Δήμου Μούδρου πέτυχαν την αποδοχή της προσφυγής τους αποδεικνύοντας ότι μπορεί μεν να απασχολούνται με συμβάσεις έργου, όμως η εργασία που παρείχαν ήταν εξαρτημένη, δηλαδή τους ανατίθεντο καθημερινά από τον εργοδότη τους (που στη συγκεκριμένη περίπτωση είναι ο Δήμος Μούδρου), ενώ εργάζονται και με ωράριο. Οι δυο συμβασιούχοι προκειμένου να αποδείξουν το δίκιο τους πάτησαν στο άρθρο 2 του νόμου 1305 του 1982, όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 3 του άρθρου 1 του νόμου 1859 του 1988. Από τα παραπάνω προβλέπεται η ασφάλιση των φυσικών προσώπων στο ΙΚΑ από τους εργοδότες, εφόσον απασχολούνται σε καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, κάτι το οποίο οι προσφεύγοντες από τη Λήμνο απέδειξαν στη Δικαιοσύνη έχοντας αποσπάσει δικαστική απόφαση από το Μονομελές Πρωτοδικείο Μυτιλήνης. Για τους συμβασιούχους που θα θελήσουν να ακολουθήσουν τον ίδιο δρόμο, η δικαστική απόφαση ως προς την απόδειξη του καθεστώτος με το οποίο ασχολούνται δεν είναι απαραίτητη, καθώς υπάρχουν κι άλλοι τρόποι όπως είναι για παράδειγμα οι ένορκες βεβαιώσεις. Είναι προφανές ότι οι αποφάσεις αυτές είναι μια μικρή νίκη στη μάχη ενάντια στην επισφαλή εργασία, που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να δώσουν μέσα απ τα συνδικάτα τους. *Ο Δημήτρης Μάντζαρης είναι εργαζόμενος στο Δήμο Μυτιλήνης 6 Τι χρεία έχωμεν των εκλεγμένων...; Το έχουμε ξαναγράψει, με κλπ); αφορμή τη στάση του Του Αργύρη Βασιλείου Ζήτησαν καμιά φορά να εκλεγμένου με τη ΔΑΣ (ΚΚΕ) στο επιστραφούν Οργανισμοί Υπηρεσιακό συμβούλιο. Όταν με αρνητική δική του εισήγηση κόπηκε οργανισμός εσωτερικής Δήμων στη περίπτωση που δεν προέβλεπαν οργανωμένες υπηρεσίες σε καθαριότητα-πράσινο υπηρεσίας, επειδή λέει δεν θεσμοθετούσε ή άλλες κοινωνικές υπηρεσίες οι οποίες βρίσκονται δημοτική αστυνομία κατά γράμμα και πνεύμα του αντιδραστικού κώδικα. Σε αντίθεση με την ίδια τη παράταξή του. Κι ας μας απάντησαν με ψευτιές και τη γνωστή ξύλινη γλώσσα του αλάθητου. Εμείς το ανοίγουμε πάλι. Τώρα που οι εκλογές για τα υπηρεσιακά συμβούλια είναι ακόμη μακριά. Για το ρόλο και τη στάση που πρέπει να κρατούν οι αιρετοί εκπρόσωποι στα Υπηρεσιακά Συμβούλια, οι οποίοι στη συντριπτική τους πλειοψηφία είναι στελέχη παρατάξεων και συνδικαλιστές. Θα περίμενε λοιπόν κανείς να μεταφέρουν την άποψη του συνδικαλιστικού κινήματος ή έστω της παράταξής τους και σύμφωνα με αυτή να τοποθετούνται και να ψηφίζουν. Να προσπαθούν στο στόχαστρο των ιδιωτικοποιήσεων; Ποια θέση παίρνουν απέναντι στις συνεντεύξεις που το συνδικαλιστικό κίνημα έχει καταγγείλει ως το παράθυρο για την πριμοδότηση των ημέτερων και την κομματοκρατία στο δημόσιο; Τις καταγγέλλουν και προσπαθούν να τις ακυρώσουν στη πράξη ή παίρνουν μέρος στο παιχνίδι κανονικά όπως ακριβώς και οι διορισμένοι; Ζητούν την άποψη των σωματείων; Αντιστέκονται στις ρουσφετολογικές πολιτικές των δημάρχων που επιδιώκουν την νομιμοποίηση μέσα από τα Υπηρεσιακά συμβούλια; Στα ερωτήματα αυτά οι απαντήσεις δεν είναι πολύ αισιόδοξες. Στις περισσότερες των και μέσα από αυτά τα όργανα να αποτρέπουν, την περιπτώσεων σκέπτονται και αποφασίζουν εφαρμογή αντεργατικών διατάξεων του κώδικα. Για παράδειγμα, απέρριψαν ποτέ Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας επειδή μέσα σ αυτούς προβλεπόταν έκτακτο προσωπικό (οκταμηνίτες όπως και οι διορισμένοι, έτσι που πολλές φορές δεν μπορεί κανείς να ξεχωρίσει ποιος είναι ο εκλεγμένος και ποιος ο διορισμένος. Και είναι φυσικό, αφού κανένας δεν απολογείται και δεν λογοδοτεί σε αυτούς που τους έστειλαν να τους υπερασπιστούν. Η κατάσταση πρέπει να αλλάξει. Η Ομοσπονδία, τα Σωματεία και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να απαιτούν από τους αιρετούς εκπροσώπους τους μια ανυποχώρητη στάση υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων στη βάση των θέσεων του συνδικαλιστικού κινήματος και σε σύγκρουση με το αντεργατικό νομικό καθεστώς. Διαφορετικά: «τι χρεία έχωμεν των εκλεγμένων»... Η παράταξή μας είναι η μόνη που επανειλημμένα θίγει το θέμα. Η απαίτηση για μαχητική διεκδικητική στάση των εκπροσώπων των εργαζομένων μαζί με μια σειρά μέτρων που έχουμε προτείνει όπως ανακλητότητα, δημόσιος απολογισμός και επταμελή σύνθεση με τρεις εκλεγμένους και έναν κοινής αποδοχής, τα Υπηρεσιακά Συμβούλια θα ήταν ένα εμπόδιο στη προσπάθεια εφαρμογής μέτρων σε βάρος των εργαζομένων και θα βοηθούσαν στον αγώνα για μια Δημόσια Διοίκηση στην υπηρεσία του λαού. Αρκεί αυτό να γίνει αντικείμενο διεκδίκησης. Κυρίως από τα κάτω. *Ο Αργύρης Βασιλείου είναι εργαζόμενος στον δήμο Ταύρου

Του Αργύρη Βασιλείου * Κατά τις περιοδείες μας σε εργασιακούς χώρους πολλών Δήμων και από τις επαφές μας με τους συναδέλφους διαπιστώσαμε ότι έχουν πολλά ερωτήματα που αφορούν την εργατική νομοθεσία, τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Επειδή πιστεύουμε ότι ο ενημερωμένος εργαζόμενος μπορεί καλύτερα να διεκδικεί και να αντιστέκεται στη προσπάθεια καταστρατήγησης των δικαιωμάτων του, θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε μέσω της εφημερίδας μας σε απορίες και ερωτήματα που μας έχουν διατυπωθεί αλλά και σε όσα ερωτήματα μας στέλνουν οι συνάδελφοι στη διεύθυνση της εφημερίδας μας en_drasi@yahoo. gr Οι νομοθετικές ρυθμίσεις που καθορίζουν τις εργασιακές σχέσεις του προσωπικού των ΟΤΑ είναι διάσπαρτοι σε αρκετούς νόμους και διατάγματα. Οι βασικοί όμως είναι ο νόμος 3584/2007, ο νόμος 3801/2009 και το ΠΔ 410/88. Στο φύλλο αυτό θα προσπαθήσουμε σε απλή γλώσσα να διευκρινίσουμε θέματα σχετικά με τις μετατάξεις από μια ειδικότητα ή κλάδο σε μια άλλη ειδικότητα είτε της ίδιας κατηγορίας, είτε ανώτερης κατηγορίας π.χ. από ειδικότητα/κλάδο ΥΕ σε ΔΕ. Οι διατάξεις που ρυθμίζουν τα θέματα αυτών των μετατάξεων είναι τα άρθρα 75,76,77, 79, 217 του νόμου 3584/2007 και 34 του ΠΔ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ 410/88. ΜΑΘΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ Ερώτημα: Μπορεί να γίνει μετάταξη χωρίς τη θέληση του εργαζόμενου; Απάντηση: Όχι. Καμία μετάταξη δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη θέληση του. Γι αυτό ο νόμος βάζει σαν απαραίτητη προϋπόθεση να υπάρχει αίτηση από πλευράς του εργαζόμενου. Ερώτημα: τι χρειάζεται για τη μετάταξη: Απάντηση: 1ο. Να υπάρχει κενή θέση στον Οργανισμό του Δήμου ή του Νομικού Προσώπου που υπηρετεί. 2ο. Να έχει ο ενδιαφερόμενος τα προσόντα που απαιτεί η νέα θέση δηλαδή να κατέχει τον αντίστοιχο τίτλο σπουδών ή την εμπειρία για ορισμένες τεχνικές κυρίως ειδικότητες (εμπειροτέχνες). 3ο. η βούληση της Διοίκησης να καλύψει τη θέση. Ερώτημα: Πόσα χρόνια υπηρεσίας πρέπει να έχει ο εργαζόμενος για να μπορεί να κάνει μετάταξη; Απάντηση: Πρέπει οπωσδήποτε να περάσουν δύο (2) χρόνια από τον διορισμό του. Να εξαντλήσει δηλαδή τα δύο πρώτα χρόνια της υπηρεσίας του που είναι δοκιμαστικά. Με τη συμπλήρωση των δύο αυτών χρόνων μονιμοποιείται με απλή διαπιστωτική πράξη Δημάρχου. Στη περίπτωση όμως που τα προσόντα της νέας θέσης (τίτλο σπουδών ή εμπειρία) τα είχε πριν διορισθεί, τότε πρέπει να περάσει μία οκταετία από την ημέρα που διορίσθηκε. Αν όμως τα αποκτήσει κατά το διάστημα που υπηρετεί, τότε μπορεί να μεταταχθεί άμεσα, εφ όσον βέβαια κλείσει τα πρώτα δύο χρόνια και μονιμοποιηθεί. Ερώτημα: Τι γίνεται στη περίπτωση που υπάρχει η εμπειρία αλλά δεν υπάρχει ο αντίστοιχος τίτλος σπουδών; Απάντηση: Το ερώτημα αυτό είναι από τα σπουδαιότερα γιατί αφορά πολλούς συναδέλφους που ανήκουν στο εργατοτεχνικό προσωπικό και επηρεάζουν την εξέλιξη του. Γι αυτό θέλει προσοχή. 1ο: Μετάταξη με εμπειρία μπορεί να γίνει σε θέσεις ΔΕ τεχνικών επαγγελμάτων. 2ο: Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τριετή εμπειρία και τουλάχιστον απολυτήριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Για ορισμένες όμως ειδικότητες αρκούν δύο χρόνια εμπειρίας. Οι ειδικότητες αυτές είναι: ΔΕ24 ηλεκτρολόγων, ΔΕ28 χειριστών μηχανημάτων, ΔΕ29 οδηγών, ΔΕ30 τεχνιτών (οικοδόμοι κλπ τεχνίτες), ΔΕ35 κηπουρών (τεχνίτες πρασίνου κάθε είδους), ΔΕ2 εποπτών καθαριότητας και ΔΕ32 μαγείρων (άρθρο 217 Ν. 3584/07). Παράδειγμα: Εργαζόμενος που έχει διοριστεί ΥΕ εργάτης κήπων και για δύο χρόνια τουλάχιστον ασκεί με εντολή της διοίκησης τα καθήκοντα του τεχνίτη κηπουρού, θεωρείται ότι απέκτησε την απαιτούμενη εμπειρία και μπορεί να μεταταχθεί σε θέση ΔΕ35 κηπουρών. Την εμπειρία αυτή βεβαιώνει ο αρμόδιος προϊστάμενος της Υπηρεσίας. Το ίδιο ισχύει και για τις υπόλοιπες ειδικότητες όπως, πχ από ΥΕ εργάτες-βοηθοί οικοδόμοι σε ΔΕ τεχνίτες οικοδόμοι κλπ. Διαδικασία: 1. Ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση. 2. Η αίτηση μαζί με το φάκελο, τη βεβαίωση της υπηρεσίας και τη σύμφωνη γνώμη της Δημοτικής αρχής στέλνεται στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. 3. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο εκφράζει απλή γνώμη. 4. Στη συνέχεια ο Δήμαρχος εκδίδει σχετική απόφαση, η οποία πηγαίνει στη Περιφέρεια και από κει στο ΦΕΚ. *Ο Αργύρης Βασιλείου είναι εργαζόμενος στον δήμο Ταύρου και υπεύθυνος της στήλης ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ της εφημερίδας Πρέπει να κρατήσουμε την ψυχή και τη μνήμη μας. Του Νίκου Αναστασόπουλου* Μ αυτή τη βασανιστική σκέψη, ανασκουμπώθηκα γι` άλλη μια φορά, έτσι κι` αλλιώς είμαστε μαθημένοι, αυτοεπιστρατεύθηκα, ξεκούνησα τους τρελούς ρομαντικούς ονειροπόλους κολλητούς μου, μια γρήγορη καθαρτήρια ψυχανάλυση με κλείσιμο του ματιού, κάναμε πέρα το θυμό και τη μιζέρια μας κι` άρχισε η μαρτυρική διαδρομή της υπέρβασης, γι` άλλη μια φορά Κάπως έτσι υποδέχθηκα και μάλλον άντεξα, όπως έδειξε και τ` αποτέλεσμα, την είδηση για άμεσες εκλογές. Ανέτρεξα στο σωτήριο γλυκό του κουταλιού, που με συντροφεύει από την αρχή αυτής της επικοινωνίας μας, αλλά επειδή τα γεγονότα έτρεχαν με απίστευτες ταχύτητες, συνδύασα την πολιτική μου «υπογλυκαιμία» με τα πολιτιστικά δρώμενα της εποχής, για μια διαφορετική και τελικά πιο ΑΥΛΑΙΑ με χρώμα βυσσινί ουσιαστική ανθρώπινη επικοινωνία, μέσα στην καθημερινότητα με τα προβλήματα και τους καημούς του κόσμου, χωρίς αγγαρεία και τράβηγμα από κανένα μανίκι. Πιστέψτε με, άλλης ποιότητας επικοινωνία, με υψηλούς προβληματισμούς. Η πραγματικότητα ωστόσο, είναι πάντα, λιγότερο τέλεια, απ` τα όνειρα. Μας προσγειώνει αμετάκλητα, απότομα και σκληρά. Ας μην το ξεχνάμε. Έτσι άρχισε η γύρα στα στάδια και στα υπαίθρια, μ` ακούσματα Καζαντζίδη ανεπανάληπτα και παράνομες-κρυφές αγκαλιές, κάτω από κλαρωτές ομπρέλες λόγω βροχής να συναντάνε τους στίχους του Λευτέρη κι όλα αυτά γιατί θέλαμε ν ανταμώσουμε διαφορετικά, μακριά από πρέπει Τα φεστιβάλ να τρέχουν ιλιγγιωδώς κι εμείς όπως κι αυτά, να προτείνουμε και να προτάσσουμε το εναλλακτικό, το ριζοσπαστικό 15η χρονιά με Νύχτες Πρεμιέρας κι έναν μοναδικό Γκρίναγουει, 32η χρονιά με Ταινίες Μικρομηκάδων στη φιλόξενη Δράμα, αφιέρωμα στο ρωσικό, αυστριακό, γαλλικό, ιταλικό κινηματογράφο και ταυτόχρονα το 66ο φεστιβάλ Βενετίας, με δυνατά χαρτιά, ταινίες κοινωνικού προβληματισμού/ αντιπολεμικές/ανθρώπινα δικαιώματα και το ειδικό βραβείο στον Φατίχ Ακίν. Μη ξεχάσω, ας καλωσορίσουμε την ταινία του Έντιμου τουλάχιστον, Παντελή Βούλγαρη, σχετικά με τον εμφύλιο κι έναν σπαρακτικό Θανάση Βέγγο. Επιπλέον, προβάλλονται ο Αντίχριστος του αιρετικού Λάρς Φόν Τρίερ, που σοκάρει κοινό και κριτικούς, τα Αληθοφανή ψέματα του ανατρεπτικού Σόντερμεργκ και ο Αλμοντοβάρ με την Πενέλοπε, σε δραματικές τρυφερές ανθρώπινες στιγμές. Υπάρχει καλύτερο υλικό για κουβέντα και ανάδειξη θεμάτων, άμεσα συνδεδεμένα με τα σημερινά μας όνειρα, τις αντιθέσεις, την αμφισβήτηση, τη διαφορετικότητα, τον έντονο ρατσισμό, το ΕΙΝΑΙ μας, την ίδια μας την ύπαρξη. Ναι, την ΥΠΑΡΞΗ ΜΑΣ. Μας το χρωστάμε και τους το χρωστάμε. Ας πεισμώσουμε - κι ας κουραστήκαμε. Ας ανοίξουμε κι άλλο τη σκέψη μας. Ας ξεπεράσουμε τους εαυτούς μας. Αυτό κι αν είναι ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ. Να υπερβαίνουμε τις ενστάσεις μας. Να συναντήσουμε ξανά την πολιτιστική σκέψη και τη διανόηση, τους ανθρώπους τους. Τους ξεχάσαμε ΕΝΤΕΛΩΣ. Μα είναι δυνατόν να λείπει, η λέξη ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ στις μέρες μας, από ΟΛΟΥΣ. Ιδιαίτερα εκεί, όπου στηρίχθηκαν Ψυχές και Όνειρα. Α! και μη ξανακούσω το παλιό γνώριμο επίκαιρο τραγούδι. Πίσω από τις λέξεις κρύβεται ο Αλέξης ή ο Αλέκος ή ο μπάρμπας μου ο Μητσακούλιας και όχι επειδή το μίσησα και θα με πιάσει μια μελαγχολία.. ας πάψουμε να κρυβόμαστε και να σωπαίνουμε ΕΜΕΙΣ. Όχι άλλα συγχωροχάρτια, συμβάσεις και συμβιβασμούς. Κι ως την άλλη φορά.. Ο ΚΑΘΕΝΑΣ, στο δικό του μικρό κόσμο, ΜΠΟΡΕΙ να κάνει κάτι. Κι αν το μπορεί, το ΟΦΕΙΛΕΙ ΥΓ. Εγώ θα την παλεύω στο θέατρο ΆRTI - Ηπείρου 41, από 21/12/2009 κάθε Δευτέρα και Τρίτη στις 21.00, για 30 παραστάσεις με ΚΟΥΡΔΙΣΤΟ ΠΟΡΤΟΚΑΛΙ. *Ο Νίκος Αναστόπουλος είναι εργαζόμενος στον δήμο Ζωγράφου και ηθοποιός 7

Εμείς και οι άλλοι Του Στάθη Σταυριανίδη* Εμείς είμαστε εργαζόμενοι στην τοπική αυτοδιοίκηση, συνδικαλισμένοι και οργανωμένοι σε μια παράταξη που κινείται στο χώρο κυρίως της αριστεράς όπως ισχυριζόμαστε. Οι άλλοι είναι: Συνάδελφοι άλλων παρατάξεων. Οι μη ενεργοί συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι. Οι δήμαρχοι, οι αιρετοί των δημοτικών συμβουλίων και κάθε λογής σύμβουλοι. Οι κυβερνώντες. Οι πολίτες γενικά. Οι συμμετέχοντες σε διάφορες τοπικές κινήσεις. Οι κατασταλτικοί μηχανισμοί. Τα ΜΜΕ. Οι εργολάβοι και προμηθευτές Η έκδοση μιας εφημερίδας είναι πάντα μια καλή αφορμή αναστοχασμού, επικαιροποίησης και συγκεκριμενοποίησης απόψεων και υποβολής τους στη κρίση της δημοσιότητας με προφανή στόχο να συμβάλλουν θετικά στην αναβάθμιση του ρόλου μας στο συνδικαλιστικό κίνημα. Με τις σκέψεις και τις προτάσεις που θα παρουσιάσουμε θα προσπαθήσουμε να δημιουργήσουμε περισσότερες απορίες και ερωτηματικά παρά βεβαιότητες και οδηγούς δράσης. Γιατί θεωρούμε ότι ο καθένας στο χώρο του μπορεί και πρέπει να δρα συνεχώς αναστοχαζόμενος, εκτιμώντας και επανεκτιμώντας καταστάσεις και συμπεριφορές και κυρίως αντιμετωπίζοντας τα προβλήματα ολιστικά.π.χ ποιο είναι το βασικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει το συνδικαλιστικό μας κίνημα; Η εγγραφή των συμβασιούχων; Η μικρή συμμετοχή των μονίμων; Η έλλειψη σαφούς ταξικού προσανατολισμού; Οι επιπτώσεις της κρίσης; Η απουσία σοβαρής και αξιόπιστης εναλλακτικής πρότασης; H ανεπάρκεια των συνδικαλιστικών στελεχών; Οι σκοπιμότητες των παρατάξεων του κυβερνητικού και κομματικού συνδικαλισμού; Δικές μας αδυναμίες και ανεπάρκειες; Η κρίση των αντιπροσωπευτικών θεσμών; Όλα μαζί και με ποια βαρύτητα το καθένα; Η σοβαρή προσπάθεια για την βελτίωση της θέσης των εργαζομένων απαιτεί να προσδιορίσουμε τα χαρακτηριστικά της τάξης μας, τους κώδικες επικοινωνίας της,τις αγωνίες της, τους φόβους της, τις επιθυμίες της, την διάθεσή της να αγωνισθεί, τους συμβιβασμούς της και κατά πόσο αυτοί συνδέονται ή όχι με τις δικές μας στοχεύσεις. Πολύ δε περισσότερο να δούμε πως αυτές διαμορφώνονται και κυρίως αν μπορούν και πώς να αλλάξουν προσαρμοζόμενες στο δικό μας αξιακό σύστημα (που και αυτό δεν πρέπει να θεωρείται ως δεδομένο και κατακτημένο γιατί άλλο να λες τι είσαι και άλλο τι πραγματικά είσαι ή τι οι άλλοι βλέπουν ότι είσαι). Έτσι που να καταστεί δυνατό να εντοπισθούν οι δυνατότητες και οι τρόποι βελτιωμένης παρέμβασης μας στη οργάνωση, την καθοδήγηση και την ανάπτυξη της συμμετοχής των συναδέλφων στην προσπάθεια επίλυσης των προβλημάτων τους. *Ο Στάθης Σταυριανίδης είναι εργαζόμενος στον δήμο Αθηναίων Η ΑΣΚ-ΟΤΑ & η εφημερίδα ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ κάνουν συνεστίαση στις 22 Νοεμβρίου στον Υμηττό στη 1 το μεσημέρι στο ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΟ ΜΕΖΕΔΟΠΩΛΕΙΟ «ΤΟ ΜΥΣΤΙΚΟ» του Σπύρου Σταθόπουλου* Με την εφαρμογή του Ν.2910/01 και κατόπιν του 3386/05 και 3536/07 από το 2002 οι αιτήσεις παραλαβής και αδειών διαμονής πέρασαν στην αρμοδιότητα των Δήμων. Έτσι μπορούμε να πούμε ότι τα αρμόδια γραφεία αλλοδαπών αποτελούν τον πρώτο πυλώνα νομιμοποίησης των αλλοδαπών. Τα προβλήματα που παρατηρήθηκαν από την πρώτη στιγμή και δυστυχώς εξακολουθούν να υφίστανται, είναι τα εξής: α) Ανετοιμότητα των υπηρεσιών να δεχτούν τις νέες αρμοδιότητές τους. β) Έλλειψη προσωπικού καθώς και τα αντίστοιχα στελέχη. γ) Οι περισσότερες διοικήσεις των Δήμων, ελλείψει πολιτικού κινήτρου λόγω μη δυνατότητας ψήφου από πλευράς αλλοδαπών, όχι μόνο δεν ασχολήθηκαν με το θέμα σοβαρά αλλά και σε πολλές περιπτώσεις έχουν υποβαθμίσει τα γραφεία μετανάστευσης στέλνοντας σε αυτά ανεπιθύμητους για ευνόητους λόγους υπαλλήλους, που συχνά Δήμοι και μετανάστες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας. Κατά ένα τρόπο γραφείο μετανάστευσης έχει την έννοια της εξορίας και του ψυγείου. δ) Έλλειψη τακτικής ενημέρωσης του Υπουργείου πέρα από κάποια περιστασιακά σεμινάρια που συμμετέχουν κυρίως υπάλληλοι των αστικών κέντρων. στ) Σε μερικές περιπτώσεις παρατηρήθηκαν φαινόμενα ρατσιστικής συμπεριφοράς από πλευράς υπαλλήλων καθώς και χρηματισμός με αποδέκτες φυσικά τους ίδιους τους αλλοδαπούς. η) Κακή συνεργασία και επικοινωνία με τις αντίστοιχες Υπηρεσίες των Περιφερειών που έχουν περίπου τα ίδια προβλήματα με τους Δήμους. θ) Οι τρεις βασικοί νόμοι που έχουν βγει μέχρι σήμερα σε αρκετά σημεία τους είναι δυσδιάκριτα με συνέπεια ακόμα και οι ίδιες υπηρεσίες του Υπουργείου να μην έχουν ακόμα εξηγήσει την εφαρμογή τους. Ποια είναι, λοιπόν, η κατάσταση στα γραφεία αλλοδαπών; Από τη μια, έλλειψη συγκεκριμένης μεταναστευτικής πολιτικής από πλευράς πολιτείας (με ανεπαρκείς νόμους), από την άλλη πλευρά κακή οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης. (Αξίζει να φέρει κανείς στο νου του την ταλαιπωρία που τραβάει ένας μέσος Έλληνας πολίτης, για να καταλάβουμε τις πολλαπλές συνέπειες σε ένα μετανάστη που έχει το μειονέκτημα της γλώσσας και γενικότερα της επικοινωνίας...). Οι διοικήσεις των Δήμων και έπειτα οι υπάλληλοι - που σε αρκετές περιπτώσεις είναι και αυτοί θύματα της κατάστασηςπρέπει να καταλάβουν τα εξής: Ο αλλοδαπός δεν είναι πολίτης δεύτερης κατηγορίας, είναι κι αυτός καταρχήν άνθρωπος που πληρώνει τους φόρους του, τα δημοτικά τέλη κανονικά και όλα όσα προβλέπει η ελληνική πολιτεία. Επίσης, στέλνει τα παιδιά του στα ελληνικά σχολεία και συμμετέχει στην παραγωγική διαδικασία αυτού του τόπου και μάλιστα στις πιο δύσκολες ειδικότητας. Αυτό σημαίνει ότι όσο πιο ποιοτικές υπηρεσίες προσφέρουμε σε αυτούς τους ανθρώπους τόσο πιο πολύ εξυψώνουμε το πολιτιστικό και πολιτικό επίπεδο της χώρας μας. Πρόκειται για μια σχέση αμφίδρομη. Ας κάνουμε, λοιπόν, ό,τι καλύτερο από τη δικιά μας μεριά και ας παραδειγματιστεί η πολιτεία ώστε να βελτιώσει τη μεταναστευτική της πολιτική. Οδηγός στη σκέψη μας να είναι ότι: είμαστε άνθρωποι. ΜΗΝ ΤΟ ΞΕΧΝΑΜΕ ΑΥΤΟ!!! *Ο Σπύρος Σταθόπουλος εργάζεται στο Γραφείο Αλλοδαπών Δήμου Νέας Χαλκηδόνας Αττικής και είναι Γενικός Γραμματέας του Σωματείου Εργαζομένων