ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

Transcript

1 Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο διάστηµα στην διανοµή µε µαζικό τρόπο, ενός ερωτηµατολογίου, µε θέµατα που τους απασχολούν. Οι απαντήσεις στα ερωτήµατα που τέθηκαν, έχουν ευρύτερο κατά τη γνώµη µας ενδιαφέρον. Το δείγµα που σήµερα σας παρουσιάζουµε είναι από την επιλογή 800 περίπου ερωτηµατολογίων, σταθµισµένων µε βάση τα αποτελέσµατα των προηγουµένων εκλογών του ΣΥΕΤΕ, τη σχέση ικτύου ιοίκησης, την αναλογία φύλου, την ηλικιακή κατανοµή στην Εθνική Τράπεζα. Συνεπώς, τα αποτελέσµατα που παρουσιάζονται, εκτιµούµε ότι είναι αντιπροσωπευτικά των απόψεων των συναδέλφων µας στην Εθνική και φυσικά, ανταποκρίνονται στις διαθέσεις των εργαζοµένων στον κλάδο. Το γενικό συµπέρασµα που εξάγεται, κατά τη γνώµη µας, πέρα από τα ειδικά στα οποία µπορεί να καταλήξει κανείς µέσα από τα διαγράµµατα, είναι ότι εκφράζεται µια έντονη κριτική άποψη απέναντι στην πολιτική που ασκείται από τις κυβερνήσεις και τις διοικήσεις της ΕΤΕ. Υπάρχει επίσης διάχυτο το αίσθηµα ανασφάλειας και δυσφορίας των εργαζοµένων, από την µη επίλυση θεµελιακών προβληµάτων. Επίσης, είναι σαφές ότι υπάρχει καθολική στήριξη στο θεσµό του συνδικαλιστικού κινήµατος. Ταυτόχρονα όµως, διαµορφώνεται µια πολύ κριτική στάση απέναντι στη µορφή του συνδικαλισµού που ασκείται στο χώρο της Εθνικής Τράπεζας, όσο και η ανάγκη ανάπτυξης ενός νέου µοντέλου συνδικαλισµού µε στοιχεία αυτονοµίας, δηµοκρατικής λειτουργίας και διεκδικητικής προσπάθειας. Για την ΑΣ: Καλύβης Αλέκος, Πεπές Ζώης, Πολίτης Αλέκος,

2 1. Ποιο κατά την γνώµη σου είναι το κυριότερο πρόβληµα που αντιµετωπίζουµε ως εργαζόµενοι στην ΕΤΕ; 1 Χαµηλοί µισθοί 2 Ασφαλιστικό 3 Εργασιακές σχέσεις 4 Άνιση µεταχείριση και αξιοποίηση 5 Άσχηµες συνθήκες εργασίας-εντατικοποίηση 6 Έλλειψη προοπτικής εξέλιξης 7 Εργασιακή ανασφάλεια 8 Πορεία της τράπεζας Εργασιακή ανασφάλεια 48 6% Πορεία της τράπεζας 43 5% 1η Επιλογή Έλλειψη προοπτικής εξέλιξης 49 6% Άνιση µεταχείριση και αξιοποίηση 51 6% Άσχηµες συνθήκες εργασίαςεντατικοποίηση 87 10% Εργασιακές σχέσεις 45 5% Ασφαλιστικό % Χαµηλοί µισθοί % 2η Επιλογή 3η Επιλογή Εργασιακή ανασφάλεια 21 3% Εργασιακή ανασφάλεια 24 4% Πορεία της τράπεζας 36 6% Έλλειψη προοπτικής εξέλιξης 42 7% Χαµηλοί µισθοί % Πορεία της τράπεζας 12 2% Έλλειψη προοπτικής εξέλιξης 70 12% Χαµηλοί µισθοί % Άνιση µεταχείριση και αξιοποίηση 56 9% Άσχηµες συνθήκες εργασίαςεντατικοποίηση 32 5% Άνιση µεταχείριση και αξιοποίηση % Ασφαλιστικό 87 15% Εργασιακές σχέσεις 33 5% Άσχηµες συνθήκες Ασφαλιστικό % εργασίαςεντατικοποίηση 40 7% Εργασιακές σχέσεις % 4η Επιλογή Εργασιακή ανασφάλεια 40 7% Πορεία της τράπεζας 24 4% Έλλειψη προοπτικής εξέλιξης 77 14% Χαµηλοί µισθοί 55 10% Ασφαλιστικό 52 9% Άνιση µεταχείριση και αξιοποίηση 64 11% Εργασιακές σχέσεις % Άσχηµες συνθήκες εργασίαςεντατικοποίηση % 1 από 15

3 6α. Πώς πρέπει να ρυθµίζεται το ωράριο εργασίας και συναλλαγής; 8% 0% Με κλαδική σύµβαση, όπως σήµερα Με επιχειρησιακή σύµβαση Αυθαίρετα και µονοµερώς από τις τράπεζες 92% 2 από 14

4 6β. Ποια είναι η γνώµη σου για ωράριο; 2% 5% 25% 8% 60% Πρέπει να µειωθεί στις 35 ώρες Πρέπει να µειωθεί στις 35 ώρες και να απελευθερωθεί το ωράριο συναλλαγής Πρέπει να µετακινηθεί πιο αργά η έναρξη και η λήξη του ωραρίου Να διατηρηθεί ως έχει Άλλο 3 από 13

5 7. Τι πρέπει να κάνουµε στο Ασφαλιστικό; Να παραµείνει ως έχει ; 179; 26% Να ενταχθούµε στο ΙΚΑ για κύρια σύνταξη και να αναζητήσουµε λύση για την επικούρηση στα πλαίσια της ΕΘΝΙΚΗΣ; 28; 4% Να αποδεχθούµε τη λογική της κυβερνητικής ρύθµισης και να επαναδιαπραγµατευτού µε τους όρους ; 36; 5% Να αποδεχθούµε τη νοµοθετική ρύθµιση της Κυβέρνησης; 0; 0% Να επιµείνουµε στη λύση για το ΕΤΑΤ, που προτείνει η ΟΤΟΕ; 447; 65% 4 από 13

6 8. Ποιοι ευθύνονται για τις αρνητικές εξελίξεις στο ασφαλιστικό; 1 H σηµερινή κυβέρνηση 2 Όλες οι κυβερνήσεις 3 Οι εργοδότες 4 Η ΟΤΟΕ 5 Ο Σύλλογος 6 Η προηγούµενη κυβέρνηση 1η Επιλογή Ο Σύλλογος 16 2% Η ΟΤΟΕ 34 4% Οι εργοδότες 85 11% H σηµερινή κυβέρνηση % Η προηγούµενη κυβέρνηση 92 12% Όλες οι κυβερνήσεις % 2η Επιλογή 3η Επιλογή Η ΟΤΟΕ 73 15% Ο Σύλλογος 18 4% H σηµερινή κυβέρνηση 86 17% Ο Σύλλογος 48 12% H σηµερινή κυβέρνηση 82 20% Η προηγούµενη κυβέρνηση 67 13% Η ΟΤΟΕ % Η προηγούµενη κυβέρνηση 72 17% Όλες οι κυβερνήσεις 29 6% Οι εργοδότες 229 Οι εργοδότες 27 6% 45% Όλες οι κυβερνήσεις 80 19% 4η Επιλογή Ο Σύλλογος 45 17% H σηµερινή κυβέρνηση 40 15% Η ΟΤΟΕ 27 10% Η προηγούµενη κυβέρνηση 54 20% Όλες οι κυβερνήσεις 2 1% Οι εργοδότες % 5 από 13

7 Σχετικά µε τα bonus: Συµφωνείς µε την ύπαρξη πρόσθετων αµοιβών (bonus) 23% NAI OXI 77% Αν Ναι, συµφωνείς µε τον τρόπο που χορηγούνται Αν δεν συµφωνείς, µε τον τρόπο που χορηγούνται τι κατά τη γνώµη σου πρέπει να γίνει; 19% NAI OXI 66% 34% Να καταργηθούν (τα bonus) και να αυξηθούν οι µισθοί. Να χορηγούνται µε πιο δίκαιο και συλλογικό τρόπο και να αποτελούν µικρό µέρος του µισθού. 81% 6 από 13

8 6γ. Οι δραστηριότητες που αφορούν την τράπεζα (εκπαίδευση, ενηµέρωση για στόχους και νέα προϊόντα, πώληση προϊόντων) πρέπει να γίνονται; 3% Εντός του ωραρίου εργασίας 36% Εκτός του ωραρίου εργασίας 60% Εκτός του ωραρίου εργασίας, µε υπερωριακή αµοιβή Εκτός του ωραρίου εργασίας, αλλά η συµµετοχή να είναι προαιρετική 1% 7 από 13

9 13. ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΜΕΧΡΙ 35 ΕΤΩΝ Τα διεκδικούµε όλα, όµως, µε ποια σειρά προτεραιότητας κατατάσσεις τα πιο κάτω θέµατα; 1 Καλύτερος µισθός 2 Σταθερή δουλειά 3 Καλύτερες συνθήκες δουλειάς 4 Πιο γρήγορη εξέλιξη 5 Καλύτερο συνταξιοδοτικό 6 Μεγάλα bonus 7 Λιγότερος χρόνος εργασίας 8 Βελτιωµένη εκπαίδευση 1η Επιλογή Πιο γρήγορη εξέλιξη 25 12% Βελτιωµένη εκπαίδευση 0 0% Σταθερή δουλειά 20 10% Καλύτερος µισθός 80 37% Καλύτερο συνταξιοδοτικό 37 18% Μεγάλα bonus 0 0% Λιγότερος χρόνος εργασίας 0 0% Καλύτερες συνθήκες δουλειάς 48 23% 2η Επιλογή 3η Επιλογή Βελτιωµένη εκπαίδευση 7 4% Πιο γρήγορη εξέλιξη 9 5% Σταθερή δουλειά 18 9% Καλύτερος µισθός 50 26% Βελτιωµένη εκπαίδευση 23 12% Καλύτερος µισθός 39 20% Πιο γρήγορη εξέλιξη 25 13% Μεγάλα bonus 16 Καλύτερο 8% συνταξιοδοτικό 39 20% Λιγότερος χρόνος Καλύτερες συνθήκες δουλειάς 18 9% Λιγότερος χρόνος εργασίας 14 7% Μεγάλα bonus 39 20% Σταθερή δουλειά 43 23% εργασίας 16 8% Καλύτερες συνθήκες δουλειάς 16 8% Καλύτερο συνταξιοδοτικό 16 8% 4η Επιλογή Βελτιωµένη εκπαίδευση 18 10% Πιο γρήγορη εξέλιξη 32 18% Καλύτερος µισθός 11 6% Μεγάλα bonus 14 8% Λιγότερος χρόνος εργασίας 2 1% Καλύτερες συνθήκες δουλειάς 32 18% Σταθερή δουλειά 14 8% Καλύτερο συνταξιοδοτικό 57 31% 8 από 14

10 12. Θεωρείς ότι η ύπαρξη του Συλλόγου, ως µέσου συλλογικής διεκδίκησης είναι: 6% 0% 3% Πολύ σηµαντική Λίγο σηµαντική Καθόλου σηµαντική Άλλη άποψη για την λειτουργία του Συλλόγου 91% 9 από 14

11 4. Τι ευθύνεται για την περιορισµένη αποτελεσµατικότητα του συνδικαλιστικού κινήµατος; 1 Η κοµµατικοποίηση 2 Ο κυβερνητικός συνδικαλισµός 3 Ο εργοδοτικός συνδικαλισµός 4 H αυτοδυναµία µιας παράταξης 5 Ο συµβιβασµένος συνδικαλισµός Η γραφειοκρατία και η απόσταση από τους 6 συναδέλφους 7 Ο παρωχηµένος λόγος 8 Η έλλειψη ενότητας 1η Επιλογή Ο συµβιβασµένος συνδικαλισµός % Ο παρωχηµένος λόγος 29 3% H αυτοδυναµία µιας παράταξης 93 11% Ο κυβερνητικός συνδικαλισµός % Η έλλειψη ενότητας % Η γραφειοκρατία και η απόσταση από τους συναδέλφους 49 6% Ο εργοδοτικός συνδικαλισµός 53 6% Η κοµµατικοποίηση % 2η Επιλογή 3η Επιλογή Ο συµβιβασµένος συνδικαλισµός % H αυτοδυναµία µιας παράταξης 58 10% Ο κυβερνητικός συνδικαλισµός % Ο συµβιβασµένος συνδικαλισµός 68 13% Ο παρωχηµένος λόγος 69 13% H αυτοδυναµία µιας παράταξης 59 11% Ο κυβερνητικός συνδικαλισµός 62 12% Ο παρωχηµένος λόγος 55 10% Η έλλειψη ενότητας 53 9% Η γραφειοκρατία και η απόσταση από τους συναδέλφους 80 14% Η κοµµατικοποίηση 90 16% Ο εργοδοτικός συνδικαλισµός 12 2% Η έλλειψη ενότητας % Η γραφειοκρατία και η απόσταση από τους συναδέλφους 22 4% Η κοµµατικοποίηση % Ο εργοδοτικός συνδικαλισµός 23 4% 4η Επιλογή Ο συµβιβασµένος συνδικαλισµός 85 20% H αυτοδυναµία µιας παράταξης 55 12% Ο κυβερνητικός συνδικαλισµός 38 8% Ο παρωχηµένος λόγος 35 8% Η κοµµατικοποίηση 24 5% Η έλλειψη ενότητας 58 13% Ο εργοδοτικός συνδικαλισµός 79 17% Η γραφειοκρατία και η απόσταση από τους συναδέλφους 79 17% 10 από 14

12 5. Ποίες έννοιες είναι πιο κοντά στο πρότυπο που έχετε στο µυαλό σας για το συνδικαλισµό; 1 ιεκδίκηση 2 Ενότητα 3 Συναδελφικότητα 4 Αγώνας 5 Αυτονοµία 6 Αλληλεγγύη 7 ιαβούλευση 8 ιαδήλωση 9 Απεργία 1η Επιλογή Συναδελφικότητα 69 9% Αγώνας % Ενότητα % Απεργία 51 7% Αυτονοµία 50 7% ιεκδίκηση % Αλληλεγγύη 77 10% ιαβούλευση 23 3% ιαδήλωση 0 0% 2η Επιλογή 3η Επιλογή Συναδελφικότητα 83 14% Αγώνας 73 12% Συναδελφικότητα 90 15% Αγώνας 92 15% Απεργία 39 6% Απεργία 36 6% Αυτονοµία 33 5% Ενότητα % Αυτονοµία 33 5% Ενότητα % Αλληλεγγύη 72 12% Αλληλεγγύη 76 12% ιεκδίκηση % ιαβούλευση 16 3% ιαδήλωση 0 0% ιεκδίκηση % ιαβούλευση 6 1% ιαδήλωση 17 3% 4η Επιλογή Συναδελφικότητα Αγώνας 80 14% % Απεργία 37 7% Αυτονοµία 37 7% Ενότητα 76 13% ιεκδίκηση 55 10% ιαδήλωση 17 3% Αλληλεγγύη % ιαβούλευση 32 6% 11 από 15

13 10. Τι µετράει περισσότερο στην επιλογή της συνδικαλιστικής παράταξης που ψηφίζεις; 35% 11% 5% Η κοµµατική τους ένταξη Η φιλική σχέση τους µε την εξουσία 9% Τα πρόσωπα Το πρόγραµµα Η παρουσία τους 20% Η στάση τους απέναντι στα προβλήµατα 20% 12 από 14

14 11. Για την ύπαρξη δηµοκρατίας στο Σύλλογο απαιτείται πρώτα απ όλα δική σου ενεργή συµµετοχή. Τι θα σε βοηθούσε για να δραστηριοποιηθείς περισσότερο; 1 Η ύπαρξη οµάδων ενδιαφερόντων 4 Η αγωνιστική στάση του Συλλόγου 5 Η ύπαρξη διαδικασιών βάσης στη λήψη κάθε σηµαντικής απόφασης 2 Η έλλειψη εντατικοποίησης 3 Μια διαφορετική λειτουργία του Συλλόγου 6 H έλλειψη εργασιακής ανασφάλειας ` 1η Επιλογή Η ύπαρξη διαδικασιών βάσης στη λήψη κάθε σηµαντικής απόφασης % H έλλειψη εργασιακής ανασφάλειας 89 13% Η έλλειψη εντατικοποίησης 24 3% Μια διαφορετική λειτουργία του Συλλόγου % Η αγωνιστική στάση του Συλλόγου % Η ύπαρξη οµάδων ενδιαφερόντων 74 11% 2η Επιλογή 3η Επιλογή Η ύπαρξη διαδικασιών βάσης στη λήψη κάθε σηµαντικής απόφασης 84 21% H έλλειψη εργασιακής ανασφάλειας 20 5% Η έλλειψη εντατικοποίησης Η ύπαρξη διαδικασιών βάσης στη λήψη κάθε σηµαντικής απόφασης 53 15% H έλλειψη εργασιακής ανασφάλειας 29 8% Η έλλειψη 55 14% εντατικοποίησης 46 13% Η αγωνιστική στάση του Συλλόγου 55 14% Μια διαφορετική λειτουργία του Συλλόγου % Η αγωνιστική στάση του Συλλόγου % Μια διαφορετική λειτουργία του Συλλόγου 42 12% Η ύπαρξη οµάδων ενδιαφερόντων 83 20% Η ύπαρξη οµάδων ενδιαφερόντων 76 21% 4η Επιλογή Η ύπαρξη διαδικασιών βάσης στη λήψη κάθε σηµαντικής απόφασης 41 16% H έλλειψη εργασιακής ανασφάλειας 45 17% Η έλλειψη Η αγωνιστική στάση του Συλλόγου 31 12% εντατικοποίησης 15 6% Μια διαφορετική Η ύπαρξη οµάδων ενδιαφερόντων λειτουργία του Συλλόγου 67 25% 62 24% 13 από 14