Κ Ε Κ Α Π Ε Λ Α.Ε. ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΕΣΒΟΥ

Transcript

1 ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ TΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών» VOUCHER 29 Το ΚΕΚ της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου με την επωνυμία ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε (Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης της Περιφερειακής Ενότητας Λέσβου.) αναλαμβάνει να υλοποιήσει τη δράση με τίτλο: «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών». Η δράση χρηματοδοτείται από το ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» με πόρους της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο). Η δράση χρηματοδοτείται από το ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» με πόρους της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο). Σκοπός της δράσης είναι η επίτευξη μιας δομημένης πορείας εισόδου των άνεργων νέων στην αγορά εργασίας, η οποία δυνητικά καταλήγει στην τοποθέτησή τους σε θέσεις απασχόλησης σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας. Συνολικά αναμένεται να ωφεληθούν ΣΤΗΝ Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου άνεργοι νέοι ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών, εκ των οποίων: 1) 462 θα είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίων ΑΕΙ/ΤΕΙ και 2) 657 θα είναι απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Αντικείμενο της δράσης Αντικείμενο της δράσης αποτελεί η παροχή συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (σε οριζόντια και εξειδικευμένα θεματικά αντικείμενα τα οποία σχετίζονται με τη θέση πρακτικής άσκησης που θα τοποθετηθεί ο ωφελούμενος) οι οποίες περιλαμβάνουν: 1. πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 80 ωρών σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες 2. πρακτική άσκηση των ωφελουμένων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας διάρκειας 500 ωρών, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 5 μήνες και θα υποστηρίζεται από τον επόπτη πρακτικής που θα ορίσει ο πάροχος κατάρτισης.

2 3. υπηρεσίες συμβουλευτικής υποστήριξης και καθοδήγησης που παρέχονται στον ωφελούμενο από τον πάροχο κατάρτισης πριν και κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης και αφορούν α) στη διάγνωση και κατάλληλη σύζευξη των εκπαιδευτικών αναγκών / δεξιοτήτων των καταρτιζομένων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, β) στη τοποθέτηση, παρακολούθηση και εποπτεία του ωφελουμένου από τον πάροχο κατάρτισης στην επιχείρηση πρακτικής άσκησης, μέσω του επόπτη Πρακτικής και γ) σε επιπρόσθετες υπηρεσίες για την μετατροπή της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου σε σύμβαση εργασίας και την τοποθέτηση του στην επιχείρηση πρακτικής. Όλες οι ανωτέρω υπηρεσίες θα παρασχεθούν μέσω επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας σύμφωνα με τους όρους της Πρόσκλησης. Κάθε άνεργος που θα εκδηλώσει ενδιαφέρον, εφ όσον επιλεγεί βάσει των κριτηρίων και της διαδικασίας που περιγράφεται στην Πρόσκληση, θα εγγραφεί σε «Μητρώο Ωφελουμένων» και θα δικαιούται την «Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας». Συνολικά αναμένεται να ωφεληθούν Πανελλαδικά περίπου άνεργοι νέοι ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών, εκ των οποίων θα είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίων /ΤΕΙ και θα είναι απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης Εκπαιδευτικό Επίδομα: περιλαμβάνει το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και το επίδομα πρακτικής άσκησης. Το εκπαιδευτικό επίδομα ανέρχεται σε: α) (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων) για την ομάδα ωφελουμένων «άνεργοι νέοι ηλικίας μέχρι 29 ετών που είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίων /ΤΕΙ», εκ των οποίων 400 αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και στο επίδομα πρακτικής άσκησης, β) (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων) για την ομάδα ωφελουμένων «άνεργοι νέοι ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών που είναι απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης», εκ των οποίων 400 αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και στο επίδομα πρακτικής άσκησης. Η προθεσμία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής των ωφελουμένων αρχίζει από 15/04/2013 και λήγει την 20/5/2013 και ώρα 24.00

3 Ειδικότερα, τα θεματικά πεδία των εκπαιδευτικών προγραμμάτων με βάση την προκήρυξη είναι τα κάτωθι: 1. ΑΓΡΟΤΙΚΑ 2. ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ 3. ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΑ 4. ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ 5. ΕΝΕΡΓΕΙΑ 6. ΜΕΤΑΠΟΙΗΣΗ ΕΜΠΟΡΙΟ 7. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ 8. ΤΕΧΝΙΚΑ- ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ 9. ΥΓΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΕΙ ΕΝΑΣ ΑΝΕΡΓΟΣ: Οι δυνατότητες για τους νέους ανέργους που θα συμμετέχουν στην δράση, είναι: Να αποκτήσει εξειδικευμένες επαγγελματικές δεξιότητες μέσω επιδοτούμενης θεωρητικής 80 ωρών με 5 /ώρα (σύνολο 400 ) Να αποκτήσει εργασιακή εμπειρία μέσω αμειβόμενης πεντάμηνης πρακτικής άσκησης σε επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα για τους πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ με 460 /μήνα ενώ για τους απόφοιτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας & μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με 400 /μήνα. Να έχει ιατροφαρμακευτική κάλυψη για όλη τη διάρκεια της εκπαιδευτικής πρακτικής άσκησης. Να έχει επιπλέον ασφαλιστική κάλυψη έναντι κινδύνου, ατυχήματος κλπ. για όλη τη διάρκεια της εκπαιδευτικής πρακτικής άσκησης. ΓΙΑΤΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε.

4 Το ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε. διαθέτει πολυετή εμπειρία στην κατάρτιση ενηλίκων και γνώση της τοπικής αγοράς εργασίας, συγχρόνως διαθέτει την απαραίτητη τεχνογνωσία και σύγχρονη υλικοτεχνική υποδομή που επιτρέπουν να έχει: Επιβεβαιωμένη και αξιόπιστη ενημέρωση στους ανέργους. Ποιοτική και υψηλού επιπέδου Επαγγελματική Κατάρτιση Αποδεδειγμένη Διασύνδεση και Προώθηση στην αγορά εργασίας. Τήρηση των αρχών και τεχνικών εκπαίδευσης ενηλίκων. Εκπαίδευση από Πιστοποιημένους από τον ΕΟΠΠΕΠ Εκπαιδευτές ενηλίκων. Εκσυγχρονισμένες Εκπαιδευτικές Δομές κεντρικά χωροθετημένες στην πόλη της Μυτιλήνης (Καβέτσου 36, κοντά στα υπεραστικά και αστικά ΚΤΕΛ) Γιατί οι άνεργοι: Γιατί οι επιχειρήσεις: Απασχόληση σε μεγάλες επιχειρήσεις Δυνατότητα σχεδιασμού προγράμματος κατάρτισης αν επιχείρηση Συνάφεια τίτλου σπουδών-προγράμματος Καθορισμός ειδικοτήτων και προγραμμάτων κατάρτισης-επιχείρησης κατάρτισης Προγράμματα σπουδών που οδηγούν στην Προεπιλογή ανέργου πιστοποίηση Προοπτική σύμβασης εργασίας Καθορισμός προσόντων Σχεδιασμός προγραμμάτων κατάρτισης ανά Συνεντεύξεις αξιολόγησης και επιλογής ενδιαφέρον και θεματικό πεδίο προσωπικού Το ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε. από το 1995 μέχρι σήμερα παρέχει υπηρεσίες υψηλού επιπέδου σαν Περιφερειακό ΚΕΚ και εξειδικεύεται στην εκπαίδευση ενηλίκων επιδεικνύοντας αξιόλογο έργο, γνωστό την τοπική κοινωνία της Λέσβου. Το τελευταίο χρονικό διάστημα υλοποιεί έργα στα 1.Πράσινα Επαγγέλματα 2.Βασικές Δεξιότητες 3.Voucher Πληροφορικής 4. Διακρατική Συνεργασία Interreg Ελλάδα-Κύπρος

5 5. ΤΟΠ ΕΚο- Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Εργασία με Ισες Ευκαιρίες» όπου είναι Επικεφαλής Εταίρος (λήξη προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ). 6. ΤΟΠΣΑ- Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Αιολική Καινοτομία στην Απασχόληση» όπου είναι επικεφαλής εταίρος (αναμένεται η προκήρυξη ΑΜΕΣΑ). Το ΚΕΚΑΠΕΛ Από το 1995 μέχρι σήμερα έχει υλοποιήσει σειρά εκπαιδευτικών προγραμμάτων και έχει προωθήσει μεγάλο αριθμό ανέργων στην εργασία. Έχοντας μακρά πορεία στον χώρο της εκπαίδευσης ενηλίκων η φιλοσοφία μας είναι ανθρωποκεντρική. Στις δύσκολες χρονικές στιγμές τις οποίες ζούμε στόχος μας είναι η ανάπτυξη των δεξιοτήτων του πληθυσμού του νησιού μας. Ο σεβασμός των ανθρώπων που έχασαν την εργασία τους και βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας και δημιουργικής απασχόλησης. Στόχος μας είναι η ενίσχυση της ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και Η ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ μέσα από δράσεις επιδοτούμενης κατάρτισης και επιμόρφωσης. Σκοπός είναι η υποστήριξη των ανέργων μέσα από δράσεις συμβουλευτικής και κατάρτισης με ΑΠΟΛΥΤΟ σεβασμό προς τους συνανθρώπους μας έτσι ώστε ο καθένας με τη στήριξή μας να αναβαθμίσει τις δεξιότητές του και να οδηγηθεί σε απασχόληση. ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΕΙ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Μέσω του προγράμματος δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις που θα συμμετέχουν στη δράση: Να αξιοποιήσουν καταρτισμένο εργατικό δυναμικό εντελώς δωρεάν μέσω της επιδοτούμενης πεντάμηνης πρακτικής άσκησης. Ο αριθμός των ανέργων που θα μπορεί κάποια εταιρεία να απασχολήσει για πρακτική άσκηση θα είναι συνάρτηση του προσωπικού της. Επιχορήγηση της επιχείρησης που προβαίνει στην πρόσληψη (εφόσον το επιθυμεί και χωρίς καμία δέσμευση για οποιαδήποτε πρόσληψη), που αφορά πλήρη επιδότηση όλων των

6 εργοδοτικών εισφορών, για διάστημα ενός έτους και μετά τη λήξη της δωρεάν 5μηνης πρακτικής των καταρτιζόμενων στην επιχείρηση. Το ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε. προετοιμάζεται για την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης που θα ενταχθούν στην παραπάνω δράση και επιθυμεί να συνεργαστεί με την επιχείρησή σας στα εξής: 1.Στη φάση υποβολής και προετοιμασίας των προγραμμάτων, να σχεδιάσουμε από κοινού τα προγράμματα/αντικείμενα κατάρτισης που θα παρέχουν εξειδικευμένες δεξιότητες σε ειδικότητες συναφείς με τη δραστηριότητα και τις λειτουργίες της επιχείρησής σας. 2.Στη φάση ένταξης των δικαιούχων voucher καταρτιζόμενων σε θέσεις πρακτικής άσκησης (μετά την ολοκλήρωση της θεωρητικής κατάρτισης στις δομές του ΚΕΚ), να επιλέξετε τους καταρτιζόμενους που θα εκτελέσουν πρακτική άσκηση για 5 μήνες στους χώρους της επιχείρησής σας και 3.Μετά τη λήξη της δωρεάν 5μηνης πρακτικής των καταρτιζόμενων στην επιχείρησή σας, εφόσον το επιθυμείτε μπορείτε να προχωρήσετε σε πρόσληψη με πλήρη επιδότηση όλων των εργοδοτικών εισφορών, για διάστημα ενός έτους. Διευκρινίζεται ότι καμία δέσμευση δεν υπάρχει για την οποιαδήποτε πρόσληψη. Συχνές ερωτήσεις Επιχειρήσεων 1. Πώς μπορεί μία επιχείρηση να εκδηλώσει ενδιαφέρον συμμετοχής στη Δράση; Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον, μέσω της ηλεκτρονικής φόρμας που βρίσκεται στο kekapel.gr συμπληρώνοντας τα ζητούμενα στοιχεία της ηλεκτρονικής φόρμας. Επίσης, μπορούν να επικοινωνήσουν με το Εάν μία εταιρία απασχολεί προσωπικό με διαφορετικές συμβάσεις (π.χ. 5 άτομα σύμβαση αορίστου + 5 άτομα σύμβαση έργου + 5 άτομα σύμβαση ορισμένου χρόνου), τότε πώς βγαίνει ο αριθμός των ατόμων που μπορούν να απασχολήσουν μέσω της «ΔΡΑΣΗΣ» ;

7 Υπάλληλοι στα πλαίσια της Δράσης, θεωρούνται όλοι οι εργαζόμενοι, με εξαρτημένη σχέση εργασίας και ασφαλισμένοι από την επιχείρηση, αθροιστικά. Σε κάθε περίπτωση, οι επιχειρήσεις που απασχολούν έως 3 εργαζόμενους μπορούν μέσω της Δράσης να προσλάβουν έως 1 άτομο, ενώ εάν απασχολούν από 4 και άνω, μπορούν να προσλάβουν αριθμό ίσο με το 30% των απασχολουμένων της. 3. Οι Μ.Κ.Ο. μπορούν να συμμετάσχουν στα πλαίσια της Δράσης, εφόσον απασχολούν εργαζόμενους; Δεν υπάρχει σχετικός περιορισμός αναφορικά με τη συμμετοχή Μ.Κ.Ο. στη Δράση, με τα έως σήμερα γνωστά στοιχεία. 4. Tο Σχέδιο αφορά και νεοσύστατες εταιρίες; Δεν προβλέπεται κάποιος σχετικός περιορισμός στο Σχέδιο της Δράσης. Αρκεί η επιχείρηση να υφίσταται, κατά την υποβολή της αίτησής της. 5. Οι δικαιούχοι τους οποίους θα απασχολήσει η επιχείρηση πληρώνονται απευθείας από το πρόγραμμα ή από τον εργοδότη; Οι υποψήφιοι πληρώνονται απευθείας από το Πρόγραμμα. Η επιχορήγηση της εκπαιδευτικής πρακτικής άσκησης των ωφελουμένων νέων ανέργων γίνεται με επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας, η οποία ενσωματώνει μια συγκεκριμένη οικονομική αξία με αποκλειστικό σκοπό την ανταλλαγή της με υπηρεσίες κατάρτισης, καθοδήγησης/εκπαιδευτικού mentoring και εκπαιδευτικής πρακτικής άσκησης για τους αποφοίτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας, μεταδευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. 6. Αν μία επιχείρηση έχει χρησιμοποιήσει το ποσό Deminimis, μπορεί να συμμετάσχει στη Δράση; Δεν υπάρχει περιορισμός Deminimis. 7. Πως αποδεικνύεται ο αριθμός των εργαζομένων και ποιό 3μήνο λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό τους;

8 Η περίοδος αναφοράς είναι το τελευταίο τρίμηνο πριν την αίτηση της επιχείρησης. Το ζητούμενο μπορεί να αποδεικνύεται με Έντυπα Ε7 και Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) της περιόδου αυτής. 8. Μπορεί μία επιχείρηση να διακόψει τη συνεργασία της με κάποιους από τους ωφελούμενους εντός της 5μηνης απασχόλησης ή να τους μετακινήσω σε άλλο κατάστημα/υποκατάστημα; Η διακοπή της απασχόλησης/πρακτικής άσκησης του ωφελούμενου σηματοδοτεί την μη επιτυχή ολοκλήρωση της Δράσης. Στην περίπτωση αυτή δεν δικαιούται να λάβει το επίδομα Πρακτικής άσκησης που προβλέπεται. Λοιπές αλλαγές όπως μετακινήσεις, οι οποίες δεν επιβάλλουν διακοπή απασχόλησης, δεν δημιουργούν θέμα μη επιτυχούς ολοκλήρωσης. Βασική προϋπόθεση είναι τα καταστήματα/υποκαταστήματα να έχουν δηλωθεί από την επιχείρηση κατά την υποβολή της αίτησης συμμετοχής της στη Δράση. 9. Η επιχείρηση υποχρεούται να απορροφήσει ορισμένα ή και όλα τα άτομα που απασχολήθηκαν μέσω της Δράσης, μετά το πέρας της 5μηνης απασχόλησης; Όχι. Η επιχείρηση δεν υποχρεούται σε κάτι τέτοιο. Στην περίπτωση όμως που η επιχείρηση αποφασίσει να προχωρήσει σε πρόσληψη του ατόμου τότε θα επιδοτηθεί πλήρως για το μη μισθολογικό κόστος του εργαζομένου αυτού.