ΣΤΗΡΙΞΗ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΙ Η ΑνΑ ΣΕ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΓΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 2 ο Παγκύπριο Συνέδριο για τη Φτώχεια και τον Κοινωνικό Αποκλεισµό Νίκη Ματθαίου Πρόεδρος ιοικητικού Συµβουλίου ΑνΑ 18 Οκτωβρίου 2013 www.hrdauth.org.cy 1
ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑνΑ Νοµική βάση: Ηµικρατικός οργανισµός, Νόµος 125(Ι)/1999 Ίδρυση: 1974 Έναρξη Λειτουργίας: 1979 Αρµόδιος Υπουργός: Υπουργός Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων ιοικητικό Συµβούλιο: 13 Μέλη Εκπρόσωποι Κυβέρνησης (5), Εργοδοτών (4), Συντεχνιών (4) Οικονοµικοί Πόροι: Τέλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου υναµικού (0,5%) Καταβάλλεται από όλες τις επιχειρήσεις και ηµικρατικούς οργανισµούς Εξαιρούνται: Κυβέρνηση και Αυτοεργοδοτούµενοι. 2
Η ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΑνΑ Η δηµιουργία των προϋποθέσεων για παραγραµµατισµένη και συστηµατική κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναµικού του τόπουσεόλαταεπίπεδακαισ όλουςτουςτοµείς, έτσι ώστε αυτή να συµβάλει στην ικανοποίηση των αναγκών της οικονοµίας στα πλαίσια της κοινωνικής και οικονοµικής πολιτικής της Κυβέρνησης. 3
ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΑνΑ Έρευνες και Μελέτες Αρχική Κατάρτιση Συνεχιζόµενη Κατάρτιση Αναπτυξιακές ραστηριότητες 4
ΣΧΗΜΑΤΙΚΗ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ-ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑνΑ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 5
ραστηριότητες κατάρτισης ΑνΑ 2000-2012 2012 81.082 2011 59.934 2008 54.034 2004 2000 34.737 30.921 ΣΥΜΜΕΤΟΧΕΣ 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 6
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΕΠΙ ΙΩΞΕΙΣ ΑνΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2007-2013 Αναβάθµιση του ανθρώπινου δυναµικού του τόπου, µε τη συνεχή και δια βίου κατάρτιση και επιµόρφωση των εργαζοµένων, των νεοεισερχοµένων στην αγορά εργασίας, των ανέργων, του αδρανούς γυναικείου δυναµικού και των ατόµων χαµηλής εξειδίκευσης και µεγαλύτερης ηλικίας, ώστε να έχουν τη δυνατότητα απασχόλησης σε ολόκληρο τον ευρωπαϊκό χώρο. Βελτίωση της παραγωγικότητας και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων µέσα από την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναµικού τους και τη βελτίωση της προσαρµοστικότητας του. 7
ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ Η οικονοµική κρίση, µε το ψηλό ποσοστό ανεργίας που έχει δηµιουργήσει, αυξάνει τη φτώχεια και συµβάλλει στην περιθωριοποίηση των νέων και ενηλίκων. Η φτώχεια µειώνει τις διανοητικές ικανότητες του ατόµου λόγω της προσπάθειας που καταβάλλει και της πίεσης που δέχεται να βρει λύσεις στα οικονοµικά του προβλήµατα. Ηαµάθειαφέρνειτηφτώχεια. «Η γνώση είναι δύναµη» λένε οι παλαιότεροι. Η εκπαίδευση και κατάρτιση διαδραµατίζουν σηµαντικό ρόλο στον αγώνα κατά της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισµού. 8
ΡΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑνΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ ΦΤΩΧΕΙΑ ίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην κατάρτιση των ανέργων και του αδρανούς γυναικείου δυναµικού. Εφαρµόζει την ισότητα µεταξύ των δύο φύλων σε όλες τις δράσεις της. Υλοποιεί δράσεις πληροφόρησης για τις παρεχόµενες ευκαιρίες κατάρτισης για απασχόληση. Τονίζει τη σηµασία της προσαρµογής της κατάρτισης στις τοπικές ανάγκες των ανέργων και των διαθέσιµων θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις/ οργανισµούς. Αποδίδει ιδιαίτερη σηµασία στην επιµόρφωση και σύντοµη επανένταξη στην απασχόληση. Μεριµνά για τη βελτίωση της ποιότητας και προσαρµογή της κατάρτισης στις µεταβαλλόµενες ανάγκες της κοινωνίας και των επιχειρήσεων. Καθορίζει πρότυπα επαγγελµατικών προσόντων και µεριµνά για την αναγνώριση των γνώσεων και δεξιοτήτων που κατέχουν άνεργοι και εργαζόµενοι. 9
Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ Ανάγκη για συγκράτηση και µείωση της ανεργίας, ιδιαίτερα των νέων, η οποία βρίσκεται σε ψηλά επίπεδα Ποσοστό Ανεργίας Νέων 15-24χρ.: 2 ο τρίµηνο 2013: Κύπρος: 40,3%, ΕΕ 28 : 23,1% Μέσοςόρος 2012:Κύπρος: 27,8%, ΕΕ 28 : 22,9% Είναι σηµαντική η αξιοποίηση των νέων στην αγορά εργασίας της Κύπρου αφού αποτελούν το µέλλον και την προοπτική επιτυχίας της χώρας µας Ανάγκη για αποφυγή της κοινωνικής περιθωριοποίησης των νέων που δεν συµµετέχουν σε εκπαίδευση και κατάρτιση και δεν βρίσκονται σε απασχόληση Η κατάρτιση των νέων συνεισφέρει στη βελτίωση της απασχολησιµότητας τους και στην ενίσχυση των προοπτικών ένταξης τους στην αγορά εργασίας 10
ΕΙ ΙΚΟ ΣΧΕ ΙΟ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΣΧΕ ΙΟ ΡΑΣΗΣ ΑνΑ ΓΙΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ ΕισήχθηκεαπότηνΑνΑ µέσαστο 2009στοπλαίσιοτης γενικότερης προσπάθειας για αντιµετώπιση των επιπτώσεων στην απασχόληση και την ανεργία από την παγκόσµια οικονοµική κρίση. Απώτερος στόχος του Σχεδίου είναι η πρόληψη και καταστολή της ανεργίας µέσω της αξιοποίησης των δυνατοτήτων και ευκαιριών που προσφέρονται στον τοµέα της κατάρτισης και επανακατάρτισης, από τις επιχειρήσεις, τους εργαζοµένους και τους ανέργους. Το Σχέδιο εµπλουτίζεται µε νέες δράσεις για αντιµετώπιση της αυξανόµενης ανεργίας, ιδιαίτερα µεταξύ των νέων. 11
ΕΙ ΙΚΟ ΣΧΕ ΙΟ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΣΧΕ ΙΟ ΡΑΣΗΣ ΑνΑ ΠΡΟΛΗΨΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΤΗΡΙΞΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ 12
ΕΙ ΙΚΟ ΣΧΕ ΙΟ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΣΧΕ ΙΟ ΡΑΣΗΣ ΑνΑ ΡΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΙ ΝΕΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ ΕΙ ΙΚΟ ΣΧΕ ΙΟ: 1. ΣΧΕ ΙΟ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ 2. ΣΧΕ ΙΟ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΝΕΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΑΙΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ/ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ 3. ΕΚΤΑΚΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ 4. ΕΚΤΑΚΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ 5. ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ 6. ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ 7. ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ Α ΡΑΝΟΥΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 10/22/2013 13 13
ΣΧΕ ΙΟ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΣΤΟΧΕΥΕΙ ΣΤΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ/ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΓΙΑ ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ Η ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΑΝΩ ΣΕ ΣΥΝΕΧΗ ΒΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣΣΤΙΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΙΑΡΚΕΙΑΣ 6 ΜΗΝΩΝ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕΧΡΙ 1.200 ΤΟ ΜΗΝΑ ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥ 950 ΤΟ ΜΗΝΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2009 2012, ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΣΧΕ ΙΟ 3.166 ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ 10/22/2013 14 14
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΦΟΙΤΟ Να έχει συµπληρώσει επιτυχώς πρόγραµµα σπουδών τριτοβάθµιας εκπαίδευσης διάρκειας τουλάχιστον 3 ετών. Να µην έχουν συµπληρωθεί 3 χρόνια από την απόκτηση του πρώτου τίτλου σπουδών του απόφοιτου µέχρι την ηµεροµηνία εργοδότησής του. Να µην έχει εργασιακή πείρα πέραν των 12 µηνών µετά την απόκτηση του πρώτου τίτλου σπουδών, σχετική µε τον κλάδο ειδικότητα σπουδών ή τη θέση για την οποία προορίζεται µέσα στηνεπιχείρηση/οργανισµό. Να µην έχει εργοδοτηθεί για περίοδο πέραν των 4 µηνών στην επιχείρηση/οργανισµό που προτίθεται να ενταχθεί στο Σχέδιο. 15
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟ ΟΤΗ Έχει ανάγκη στελέχωσης που µπορεί να ικανοποιηθεί µε την πρόσληψη απόφοιτου σε υπεύθυνη θέση. Έχει ανάγκη για κατάρτιση του απόφοιτου για περίοδο 6 µηνών για τη θέση στην οποία τοποθετείται. ιαθέτει εκπαιδευτή και κατάλληλη οργανωτική δοµή για κατάρτιση του απόφοιτου. Μέγιστος αριθµός εντάξεων στο Σχέδιο ετησίως: Αριθµόςεργοδοτουµένων επιχείρησης/ οργανισµού Μέγιστος αριθµός εντάξεων ετησίως 1 9 1 10 49 2 50 149 3 150 249 4 250 και άνω 5 16
ΝΕΟ ΣΧΕ ΙΟ ΣΧΕ ΙΟ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΝΕΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ/ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΣΚΟΠΟΣ: Η ΠΑΡΟΧΗ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΣΕ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ: ΟΙ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΤΟΠΟΘΕΤΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΙΑΡΚΕΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ: 6 ΜΗΝΕΣ ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ: ΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΑΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΠΟ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΚΑΙ ΗΛΩΣΕΩΝ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ/ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΟΙ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΙΚΑΝΟΠΟΙΟΥΝ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΟΣΟΙ ΕΠΙΛΕΓΟΝΤΑΙ ΜΟΡΙΟ ΟΤΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΚΑΤΑΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΣΕ ΣΕΙΡΑ ΜΕ ΒΑΣΗ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΟΙ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΤΟΠΟΘΕΤΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ/ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΠΟΥ ΙΚΑΝΟΠΟΙΟΥΝ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ 10/22/2013 17 17
ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙOΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ: ΚΑΤΟΧΟΙ ΠΤΥΧΙΟΥ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ ΩΣ ΑΝΕΡΓΟΙ ΣΤΗ ΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 35 ΧΡΟΝΩΝ, ΧΩΡΙΣ ΠΕΙΡΑ ΣΧΕΤΙΚΗ ΜΕ ΣΠΟΥ ΕΣ ΤΟΥΣ (ΟΧΙ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ ΕΝΟΣ ΜΗΝΟΣ) ΠΟΛΙΤΕΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ: ΚΑΤΟΧΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ Ή Ι ΑΚΤΟΡΙΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΕΓΓΑΜΟΙ ΜΕ ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΟ/Α ΤΕΚΝΟ/Α ΕΓΓΑΜΟΙ ΜΕ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ ΣΤΗ ΥΑ ΑΝΕΡΓΟ/Η ΣΥΖΥΓΟ ΜΟΝΟΓΟΝΙΟΙ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΟΙ (6 Μήνες +) ΕΠΙ ΟΜΑ: ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑνΑ ΕΠΙ ΟΜΑ 125 ΤΗΝ ΕΒ ΟΜΑ Α 18
ΕΚΤΑΚΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (ΕΣΣΑ) ΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΙΟ 2009 ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΛΛΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΤΟΧΕΥΕΙ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΗ ΗΛΩΜΕΝΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΕΡΓΟ ΟΤΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΟΙ (6 Μήνες +) ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ, ΣΕ ΙΑΦΟΡΕΣ ΘΕΣΕΙΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΝΕΩΝ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΧΟΥΝ ΙΑΡΚΕΙΑ 3 ΜΗΝΕΣ ΑΝΩΤΑΤΟ ΠΟΣΟ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ: 1.200 ΤΟ ΜΗΝΑ ΑΝΑ ΑΝΕΡΓΟ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕΓΙΣΤΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΝΤΑΞΕΩΝ ΑΝΑ ΕΡΓΟ ΟΤΗ ΕΤΗΣΙΩΣ: 1-9 ΑΤΟΜΑ: 2, 10-49: 3, 50-149: 4, 150-249: 5, 250 + : 6 ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2009-2012 ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ ΣΤΗΝ ΑνΑ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΣΧΕ ΙΟ 2.977 ΑΝΕΡΓΩΝ 19
ΕΚΤΑΚΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΤΟ ΣΧΕ ΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΑΠΟ ΤΟ 2009 ΩΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗ ΜΕΤΑΞΥ ΑνΑ ΥΑ ΚΕΠΑ ΑΞΙΚ ΣΤΟΧΕΥΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΙΝΕΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ (6 Μήνες +) ΥΛΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΑΡΧΙΕΣ ΕΞΕΙ ΙΚΕΥΜΕΝΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΕΧΝΙΚΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΘΕΜΑΤΑ, ΟΠΩΣ: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΛΟΗΓΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ, ΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ, ΠΡΑΣΙΝΕΣ ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ, ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ, ΦΩΤΟΒΟΛΤΑΪΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ, ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΞΗΡΑΣ ΟΜΗΣΗΣ, ΕΞΕΙ ΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΣΥΓΚΟΛΛΗΣΕΙΣ ΚΛΠ Η ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ ΩΡΕΑΝ. ΣΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΕΠΙ ΟΜΑ 5 ΤΗΝ ΩΡΑ. ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2009-2012 ΥΛΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ 250 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ 3.973 ΑΝΕΡΓΩΝ 10/22/2013 20 20
ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΠΕΥΘΥΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΝΕΟΥΣ ΧΩΡΙΣ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΑΡΧΙΚΗ -ΘΕΩΡΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ -ΣΕ ΕΙ ΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ: ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΣ ΒΙΟΜΗΧ. ΣΩΛΗΝΩΣΕΩΝ ΥΨΗΛΗΣ ΠΙΕΣΗΣ, ΣΥΓΚΟΛΛΗΤΕΣ, ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΚΙΝΗΤΩΝ ΤΗΛΕΦΩΝΩΝ, ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΨΥΞΗΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΤΙΣΜΟΥ, ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΚΤΗΡΙΩΝ, Υ ΡΑΥΛΙΚΟΙ, ΟΙΚΟ ΟΜΟΙ, ΙΣΙΩΤΕΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ, ΜΑΓΕΙΡΕΣ, ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΟΙ ΚΛΠ, ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΟΙ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΛΕΓΟΝΤΑΙ ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΠΡΟΚΑΘΟΡΙΣΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΙΑΡΚΕΙΑ : 16-24 ΕΒ ΟΜΑ ΕΣ ΕΠΙ ΟΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ: 125 ΤΗΝ ΕΒ ΟΜΑ Α ΝΕΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΜΕΝΕΤΑΙ ΝΑ ΑΡΧΙΣΕΙ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ 2013 ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2009-2012 ΥΛΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ 45 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΜΕ 563 ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ 10/22/2013 21 21
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΤΟ ΕΡΓΟ ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ (ΕΚΤ) ΚΑΙ ΤΗΝ ΑνΑ ΩΣ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2007 2013 ΣΚΟΠΟΣ:Η ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΥΝΑΤΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ/ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΥΛΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΑΡΧΙΕΣ: Α. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ: ΙΑΡΚΕΙΑ: 160 ΩΡΕΣ ΧΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΕΣ ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΕΚΜΑΘΗΣΗ ΑΓΓΛΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ Β. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΙΑΡΚΕΙΑ: 10 ΕΒ ΟΜΑ ΕΣ ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ: ΟΙ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ ΑΠΕΥΘΥΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΥΑ ΓΙΑ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΚΑΘΟ ΗΓΗΣΗ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΤΟΥΣ ΙΝΕΤΑΙ ΠΑΡΑΠΕΜΠΤΙΚΟ ΣΤΟΝ ΑΝΑ ΟΧΟ ΤΗΣ ΕΠΑΡΧΙΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΙΤΗΣΗ. Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΚΑΘΟΡΙΣΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ. ΕΠΙ ΟΜΑ: 5ΤΗΝ ΩΡΑ ΓΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ 125 ΤΗΝ ΕΒ ΟΜΑ Α ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2010-2012 ΥΛΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ 124 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΓΙΑ 1.965 ΑΤΟΜΑ. ΠΡΟΣΘΕΤΑ, 411 ΑΝΕΡΓΟΙ ΑΠΕΚΤΗΣΑΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΠΕΙΡΑ 22
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ Α ΡΑΝΟΥΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΟ ΕΡΓΟ ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ (ΕΚΤ) ΚΑΙ ΤΗΝ ΑνΑ ΩΣ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2007 2013 ΣΚΟΠΟΣ: Η ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΥΝΑΤΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ Α ΡΑΝΟΥΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ/ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΥΛΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΑΡΧΙΕΣ: Α. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ: ΙΑΡΚΕΙΑ: 100 ΩΡΕΣ ΧΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΕΣ ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΕΚΜΑΘΗΣΗ ΑΓΓΛΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ Β. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΙΑΡΚΕΙΑ: 8 ΕΒ ΟΜΑ ΕΣ ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ: ΟΙ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ ΑΠΕΥΘΥΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΥΑ ΓΙΑ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΚΑΘΟ ΗΓΗΣΗ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΤΟΥΣ ΙΝΕΤΑΙ ΠΑΡΑΠΕΜΠΤΙΚΟ ΣΤΟΝ ΑΝΑ ΟΧΟ ΤΗΣ ΕΠΑΡΧΙΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΙΤΗΣΗ. Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΚΑΘΟΡΙΣΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ. ΕΠΙ ΟΜΑ: 5ΤΗΝ ΩΡΑ ΓΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ 125 ΤΗΝ ΕΒ ΟΜΑ Α ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟ Ο 2010-2012 ΥΛΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ 97ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΓΙΑ 1.553 ΓΥΝΑΙΚΕΣ. ΠΡΟΣΘΕΤΑ, 300 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΕΚΤΗΣΑΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΠΕΙΡΑ 23
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Τηλέφωνο ΑνΑ για εξυπηρέτηση κοινού: 22390300 ιεύθυνση ΑνΑ : Αναβύσσου 2, Στρόβολος Ιστοσελίδα ΑνΑ : www.anad.org.cy ή www.hrdauth.org.cy Πληροφορίες για τα προγράµµατα κατάρτισης ανέργων παρέχονται επίσης στα επαρχιακά και τοπικά Γραφεία Εργασίας της ηµόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ( ΥΑ) ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΑΣ 24