Εργατικά Μισθοδοτικά θέματα Οικονομικό Επιμελητήριο της Ελλάδος 12 ος 2015 Πέτρος Γ. Ραπανάκης Οικονομολόγος -Εργασιακός Σύμβουλος 1
Δέσμευση ισχύος ΣΣΕ Κανόνας της αμφιμερούς δέσμευσης των μελών όσον αφορά τις κλαδικές & ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ Κανόνας γενικής δέσμευσης των επιχειρησιακών ΣΣΕ. Στην περίπτωση των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων δεσμεύονται κατ εξαίρεση και τα μη μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης, δηλαδή δεσμεύονται άπαντες οι εργαζόμενοι της επιχείρησης. 2
Ο Νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός & ημερομίσθιο (Άρθρο 103, Ν.4172/2013 & υποπαράγραφος ΙΑ.6 εδ.2, Ν.4254/7.4.2014) Αφορά τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. (Στο τέλος του εδαφίου α της παραγράφου 1 του άρθρου 103 του Ν. 4172/2013 προστίθεται με το πολυνομοσχέδιο η φράση: "Ως τέτοιος νοείται μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς ) Ο Υπουργός Εργασίας θα εκδίδει απόφαση καθορισμού του κατωτάτου μισθού & ημερομισθίου Η φράση "μοναδική αξία" αναφέρεται στο νόμιμο νομοθετημένο (από το 2017 και μετά) κατώτατο μισθό Ο μηχανισμός διαμόρφωσης του θα τεθεί σε ισχύ μετά τα προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής, δηλαδή όχι πριν από την 1.1.2017 3
Περικοπή Επιδόματος Γάμου εργαζόμενων που αμείβονται με το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό & ημερομίσθιο Περίπτωση 3, υποπαράγραφος ΙΑ.11 πρώτο άρθρο Ν. 4093/2012 Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. 4
ΕΓΣΣΕ (29.9.2015) «Παράταση Χρόνου Ισχύος της ΕΓΣΣΕ 2014» (Π. Κ.. 7/29.9.2015) Παράταση ισχύος έως 31.12.2015 Συμβαλλόμενες Οργανώσεις : Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. Σ.Ε.Τ.Ε. Όροι αμοιβής & εργασίας : Οι Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Σ.Ε.Β. Ε.Σ.Ε.Ε. Γ.Σ.Ε.Ε. Η ΕΓΣΣΕ του έτους 2014 δεν περιέχει μισθολογικούς όρους Τα συμβαλλόμενα μέρη ρητώς συμφωνούν ότι, εάν κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με οποιονδήποτε τρόπο αρθεί οποιαδήποτε περιοριστική διάταξη, που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση στο περιεχόμενο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2011-2012, τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (άρθρο 2, ΕΓΣΣΕ 2015) 5
Ιεραρχική βαθμίδα Σ.Σ.Ε. Ανατροπή της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης 6
Διάρκεια ισχύος Συμβάσεων Εργασίας (Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012) Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται εφεξής για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. 7
Δέσμευση ισχύος Συμβάσεων Εργασίας (Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012) [Άρθρο 72, παρ.1, Ν.4331/2015 (ΦΕΚ 69, τεύχος Α της 2.7.2015) & υποπαρ. Ε2 περ.4 του Ν.4336/2015]. Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Με το άρθρο 40 του Ν.4320/2015, ειδικά για την ΕΓΣΣΕ επανήλθε η εξάμηνη διάρκεια της εκ του νόμου παράτασης ισχύος της. «Οι κανονιστικοί όροι ΕΓΣΣΕ που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο από τη λήξη ή καταγγελία και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.» 8
Περικοπή Επιδομάτων ως Διευθυντικό Δικαίωμα με την πάροδο του τριμήνου & εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Σ.Σ.Ε. (Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012) Συνεχίζει να χορηγείται: ο βασικός μισθός ή το βασικό ημερομίσθιο, το επίδομα ωρίμανσης, το επίδομα τέκνων, το επίδομα σπουδών, το επίδομα επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Σ. Σ. Ε. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. 9
Επανήλθε το τρίμηνο ως χρόνος παράτασης ισχύος μιας ΣΣΕ που έληξε ή καταγγέλθηκε Στην υποπαράγραφο Ε2 περ.4 του Ν.4336/2015 ορίζεται ότι «η παρ. 1 του άρθρου 72 του ν. 4331/2015 καταργείται». Το άρθρο 72, παρ. 1, του Ν.4331/2015 όριζε ότι «Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης ή διαιτητικής απόφασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό. Μετά την πάροδο του εξαμήνου, οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας». Κατά συνέπεια με τη νέα διάταξη επανέρχεται σε ισχύ η διάταξη του άρθρου 2, παρ.4, της ΠΥΣ 6/2012 που ορίζει σε τρεις (3) μήνες το διάστημα παράτασης ισχύος μιας συλλογικής ρύθμισης (ΣΣΕ, ΔΑ) από τη στιγμή της λήξης ή της καταγγελίας της. 10
Μη μισθολογικοί όροι Δυνατότητα εφαρμογής εξαήμερης εργασίας Η ΕΓΣΣΕ της 26.2.1975 προέβλεψε τη δυνατότητα καθιέρωσης & όχι της υποχρεωτικής θέσπισης της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας 11
Μετενέργεια μη μισθολογικών όρων ΣτΕ 2307/2014 Με την ΣτΕ 2307/2014 κρίνεται ότι όταν περιέρχεται μια ΣΣΕ σε μετενέργεια καταργούνται και οι θεσμικοί μη μισθολογικοί όροι (όσοι εμμέσως προσαυξάνουν τις αποδοχές). Δεν δικαιολογείται εν προκειμένω εξαίρεση των μη μισθολογικών όρων. Συνεπώς ο εργοδότης στο πλαίσιο του διευθυντικού του δικαιώματος δύναται να προβεί σε περικοπή των μη μισθολογικών όρων που προβλέπονταν στη λήξασα ΣΣΕ ( και δεν αφορούν τις θεσμικές ρυθμίσεις της ΕΓΣΣΕ) με την πάροδο του τριμήνου & εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Σ.Σ.Ε. 12
Οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (Άρθρο 1, Υποπαράγραφος ΙΑ.11. Ν. 4093/12.11.2012) Των αμειβομένων βάσει του κατώτατου νομοθετημένου μισθού ή ημερομισθίου καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012 Από 14.2.2012 & μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, ΣΣΕ ή ΔΑ, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας (Άρθρο 4 Π.Υ.Σ. 6/2012). 13
Χρόνος αναγνώρισης Προϋπηρεσίας Άρειος Πάγος 1822/2011 Το επίδομα προϋπηρεσίας διανυθείσας σε άλλους εργοδότες, αρχίζει από την υποβολή των σχετικών πιστοποιητικών εργασίας στον εργοδότη, στον οποίο υπηρετεί ο μισθωτός. Η καταβολή των μεγαλύτερων αποδοχών, λόγω της προϋπηρεσίας αυτής, αρχίζει από την υποβολή των παραπάνω πιστοποιητικών. Εάν πρόκειται για προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ο τελευταίος οφείλει οίκοθεν να καταβάλλει το νόμιμο μισθό της αντίστοιχης μισθολογικής κλίμακας με βάση την προϋπηρεσία. 14
Χρόνος αναγνώρισης Προϋπηρεσίας Άρειος Πάγος 1822/2011 Η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπ όψιν από της υποβολής των αποδεικτικών ταύτης πιστοποιητικών (παρ.3, εδ.β, ΕΓΣΣΕ 1975, άρθρο 2, παρ.1, ΕΓΣΣΕ 1977, ΔΔΔΔ Αθηνών 10/1976 άρθρο 1β στοιχείο δδ ) Η εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να καταβάλει μισθολογικές προσαυξήσεις που προβλέπονται από ειδικές διατάξεις και συνδέονται με προσωπικές συνθήκες του εργαζομένου, όπως η προϋπηρεσία, η ιδιότητα του ως εγγάμου ή έχοντος άλλα οικογενειακά βάρη, προϋποθέτει ότι ο υπόχρεος εργοδότης τελεί εν γνώσει των συνθηκών αυτών Απαιτείται γνωστοποίηση των συνθηκών (μη ενεχόμενου του εργοδότη για τον προηγούμενο χρόνο), εκτός αν αποδειχθεί ότι ο ίδιος ο εργοδότης έχει με άλλο τρόπο λάβει ασφαλή γνώση των συνθηκών αυτών. Το βάρος της απόδειξης φέρει ο εργαζόμενος (Α.Π. 315/2014) 15
Οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (Άρθρο 1, Υποπαράγραφος ΙΑ.11. Ν. 4093/12.11.2012) Υπάλληλοι με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 3 τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω Εργάτες με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 6 τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. 16
Προσαυξήσεις προϋπηρεσίας Μακροχρόνια άνεργων υποπαράγραφος ια.7, Ν.4254/7.4.2014 Για τους εγγεγραμμένους ανέργους στα οικεία μητρώα ανέργων, άνω των 25 ετών με διάρκεια συνεχόμενης ανεργίας μεγαλύτερη των 12 μηνών ( μακροχρόνια ανεργία ) που προσλαμβάνονται ως Υπάλληλοι ο κατώτατος μισθός προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία και συνολικά με 15% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω. 17
Εβδομαδιαία εργασία μισθωτών καταστημάτων Η διάταξη του άρθρου 42,παρ.4, Ν.1892/1990 που καθιέρωνε 5νθήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους μισθωτούς των καταστημάτων αντικαταστάθηκε ως εξής: «4. Με Σ.Σ.Ε. μπορούν να καθορίζονται ζητήματα που αφορούν τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης εργαζομένων στα καταστήματα για συνολικό εβδομαδιαίο συμβατικό ωράριο 40 ωρών.» (Άρθρο 1, Υποπαράγραφος ΙΑ.14. Ν. 4093/12.11.2012). 18
Δυνατότητα υιοθέτησης διακεκομμένου ωραρίου εργασίας απασχολουμένων σε καταστήματα που εφαρμόζουν συνεχές ωράριο ημερήσιας λειτουργίας Από την 12/11/2012, είναι δυνατόν να καθορίζεται μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών, και για τους εργαζομένους καταστημάτων των οποίων η ημερήσια λειτουργία ακολουθεί συνεχές ωράριο. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να υπάρχει ρητός όρος στη σύμβαση εργασίας, για την εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου εργασίας, προκειμένου να παρέχεται ασφάλεια δικαίου για τον εργαζόμενο. 19
Ατομική Σύμβαση εργασίας Π.Δ. 156/1994 Στοιχεία ταυτότητας συμβαλλομένων Τόπος, έδρα παροχής εργασίας Θέση, ειδικότητα, αντικείμενο Ημερ. έναρξης σχέσης εργασίας Άδεια, αποζημίωση, αποδοχές Διάρκεια ημερήσιας & εβδομαδιαίας απασχόλησης Συλλογική ρύθμιση 20
Εκκαθαριστικό σημείωμα Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό χορήγησης του εκκαθαριστικού σημειώματος (υποπαράγραφος ΙΑ.5, εδ.1, Ν.4254/7.4.2014). Η χορήγηση του μπορεί να πραγματοποιείται και μέσω e-mail στην προσωπική διεύθυνση του κάθε εργαζόμενου (Έγγραφο Υπ. Εργασίας 31637/4.10.2010). Η εξοφλητική απόδειξη θα πρέπει να είναι αναλυτική, ήτοι να αναφέρει τα επί μέρους ποσά, τα οποία απαρτίζουν τις καταβληθείσες αποδοχές του εργαζομένου, καθώς επίσης και τις αιτίες καταβολής τους. Αντιθέτως, η εξοφλητική απόδειξη, η οποία δεν είναι αναλυτική, δεν καθορίζει δηλαδή τις οφειλόμενες και τις καταβληθείσες τελικά αποδοχές του εργαζομένου, είναι αόριστη και δεν λαμβάνεται υπόψη από το δικαστήριο (ΑΠ 24/ 2000). 21
Tο πλαίσιο περικοπής Οικειοθελών παροχών Η οικειοθελής παροχή δεν μπορεί να ανακληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, εκτός αν αυτός επιφύλαξε ρητώς για τον εαυτό του το δικαίωμα της μονομερούς ανάκλησής της (Άρειος Πάγος 1202/2002). Μονομερής μείωση του μισθού από τον εργοδότη δεν είναι δυνατή & αν γίνει έχει τις συνέπειες της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης. Ρήτρα επιφύλαξης: Λοιπές πάσης φύσεως παροχές που δεν έχουν υποχρεωτικό χαρακτήρα,δεν ρυθμίζονται δηλαδή από Επιχειρησιακές ή Κλαδικές Σ.Σ.Ε., κ.λπ.) παρέχονται οικειοθελώς και εξ ελευθεριότητος από τον εργοδότη, παραμένουν δε με την επιφύλαξη κάθε σχετικού δικαιώματος αυτού. 22
Διάλειμμα εργασίας Για ημερήσια εργασία άνω των 6 ωρών, διάλειμμα 15 λεπτών. (Π.Δ. 88/1999). Αν δεν προβλέπεται κάτι διαφορετικό από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, ατομική σύμβαση εργασίας, ο χρόνος του διαλείμματος παρατείνει τον ημερήσιο χρόνο εργασίας. «Το διάλειµµα που λαµβάνεται για ανάπαυση και φαγητό, θα χορηγείται µέσα στον εργάσιμο χρόνο, λαµβάνοντας όµως υπόψη για την συγκεκριμένη ώρα πραγµατοποίησής του τις ανάγκες της επιχείρησης» ( άρθρο 7, Σ.Σ.Ε. 25.4.2005 Προσωπικού Επισιτιστικών Καταστημάτων) Στις ειδικότητες όλων των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ χορηγείται κατά την διάρκεια της εργασίας τους διάλειμμα 20 λεπτών, το οποίο θεωρείται κανονικά ως χρόνος εργασίας (άρθρο 3, ΣΣΕ Εμπορίου 19-7-2002, ετών 2002-2003). Μη χορήγηση διαλείμματος Σοβαρότητα παράβασης :ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ 23
Τι ισχύει με τις πρόσθετες ημέρες αργίας Συλλογική ρύθμιση Πρόσθετες ημέρες Αργίας ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας. Είναι σε ισχύ ΣΣΕ Επισιτιστικών καταστημάτων. Είναι σε μετενέργεια ΣΣΕ Κλινικών ΟΣΝΙΕ. Είναι σε ισχύ Σ.Σ.Ε (19.09.2014) ΣΣΕ Ναυτιλιακών @ Πρακτορειακών επιχειρήσεων. Είναι σε μετενέργεια από 15.5.2013 ΣΣΕ Οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων. Είναι σε μετενέργεια από 16.6.2012 1.1. Καθαρά Δευτέρα, 1.1 1.1, 6.1, Καθαρά Δευτέρα, Μεγάλη Παρασκευή, Αγίου Πνεύματος, 26.12 6.12 1.1, 6.1, Καθαρά Δευτέρα, 26.12 24
Ειδικό Βιβλίο Αδειών υποπαράγραφος ΙΑ.5, εδ.3α, Ν.4254/7.4.2014 δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων. Πρέπει να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες: Ονοματεπώνυμο μισθωτών, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός δικαιούμενων ημερών αδείας, χρονολογία έναρξης και λήξης χορηγηθείσας αδείας, αποδοχές αδείας, επίδομα αδείας. Το ειδικό βιβλίο ή οι μηχανογραφημένες σελίδες πρέπει να φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης, την ένδειξη «Βιβλίο αδειών» Ειδικώς, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας συμπληρώνονται στο σύνολό τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας. 25
Ειδικό Βιβλίο Αδειών υποπαράγραφος ΙΑ.5, εδ.3α, Ν.4254/7.4.2014 Στο πλαίσιο διοικητικής ελάφρυνσης επιχειρήσεων ΟΟΣΑ Δεν υφίσταται πλέον με τη νέα διάταξη η υποχρέωση να περιλαμβάνονται στο βιβλίο αδειών οι παρακάτω στήλες : Αύξων αριθμός Ειδικότητα Προϋπηρεσία Παρατηρήσεις Υπογραφή μισθωτού Καταργήθηκε από 7.4.2014 με το Ν.4254/2014 η διάταξη περί διατήρησης επί πενταετία του ειδικού βιβλίου αδειών 26
Χρόνος χορήγησης της άδειας Η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο. Δεδομένου ότι δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική με τη λήξη του ημερολογιακού έτους (Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης Πρόνοιας 3631/87/27.1.2015 ). 27
Έντυπο Ε11 (Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) Υ.Α. 49327/10702/22.12.2014 Με το έντυπο Ε11 γνωστοποιούνται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην Υποπαράγραφο ΙΑ.5. παρ. 2, περ.3β του Ν.4254/2014 εντός του μηνός Ιανουαρίου, στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό «Βιβλίο Αδειών». 28
Έντυπο Ε11 Λήξη σύμβασης (αποχώρηση απόλυση) Σε περίπτωση, λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού (όπως ιδίως, καταγγελία σύμβασης ή οικειοθελή αποχώρηση) με οποιονδήποτε τρόπο πριν χορηγηθεί το σύνολο της αδείας, εκτός της συμπλήρωσης των σχετικών στηλών του εντύπου Ε11, θα πρέπει να αναγράφεται στη στήλη των παρατηρήσεων, ο λόγος της μη χορήγησης του συνόλου της δικαιούμενης άδειας. Τι αναγράφεται στο Έντυπο Ε11 του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» : Αριθμός ημερών δικαιούμενης κανονικής άδειας : Αριθμός ημερών κανονικής άδειας που χορηγήθηκε: Αποδοχές αδείας : Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης Πρόνοιας 3631/87/27.1.2015 Αποδοχές επιδόματος αδείας : 29
Έντυπο Ε11 Μη χορήγηση άδειας επί ενεργού εργασιακής σχέσης Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης Πρόνοιας 3631/87/27.1.2015 Σε περίπτωση, κατά την οποία, παρανόμως δεν χορηγήθηκε το σύνολο της νομίμως δικαιούμενης άδειας εντός του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, συμπληρώνεται, μεταξύ των άλλων, ο αριθμός των χορηγηθεισών ημερών αδείας (εάν υφίστανται), καθώς και οι πραγματικώς καταβληθείσες αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας. 30
Έντυπο Ε11 Μη χορήγηση άδειας επί ενεργού εργασιακής σχέσης Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης Πρόνοιας 3631/87/27.1.2015 Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λ.π.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους (ή εντός της προβλεπόμενης χρονικής διάρκειας συμβάσεως ορισμένου χρόνου), ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Α.Π. 1568/99,Α.Π. 581/99, Α.Π. 331/2003. Το ίδιο ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια. 31
Μη χορήγηση αδείας Άρειος Πάγος 192/2011 Εάν δε χορηγηθεί στον εργαζόμενο η άδεια μέχρι την λήξη του έτους που αφορά, ο εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή των αποδοχών αδείας αυξημένες κατά 100%. Για τη θεμελίωση του δικαιώματος αδείας του μισθωτού δεν απαιτείται η υποβολή σχετικής αιτήσεως. Όμως, για τη θεμελίωση της αξιώσεώς του προς λήψη της ανωτέρω κατά 100% προσαυξήσεως, που έχει το χαρακτήρα ποινής, απαιτείται υπαιτιότητα του εργοδότη, έστω και σε βαθμό ελαφράς αμέλειας, η οποία υπάρχει όταν ο μισθωτός ζήτησε την άδεια και ο εργοδότης δεν τη χορήγησε. 32
Αντικειμενική αδυναμία χορήγησής της άδειας Συμπλήρωση Ε11 Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης Πρόνοιας 3631/87/27.1.2015 Εάν ο λόγος μη χορήγησης του συνόλου ή μέρους της δικαιούμενης αδείας είναι η αντικειμενική αδυναμία χορήγησής της, εκ μέρους του εργοδότη, όπως ιδίως λόγω μακροχρόνιας ασθένειας, ειδικών αδειών που οφείλονται σε εγκυμοσύνη/μητρότητα, άδειας άνευ αποδοχών, στράτευσης κ.λ.π., του εργαζομένου, θα πρέπει, εκτός της συμπλήρωσης των σχετικών στηλών του εντύπου Ε11, να αναγράφεται στη στήλη των παρατηρήσεων η αιτία της μη χορήγησης του συνόλου της δικαιούμενης άδειας. 33
Βραχεία ασθένεια άρθρο 3 του Ν. 4558/1930 Eργαζόμενος που υπερέβη μέσα σε ένα έτος τα όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας, δεν δικαιούται για το έτος που ασθένησε άδεια αναψυχής, καθόσον οι μέρες αδείας συμψηφίζονται με τις ημέρες υπέρβασης των ορίων της βραχείας διάρκειας ασθένειας Υπηρεσία Μισθωτού Εως 4 έτη Χρονικά όρια βραχείας ασθένειας 1 μήνας + 4 έτη έως 10 έτη 3μήνες +10 έτη έως 15 έτη 4 μήνες Περισσότερα από 15 έτη 6 μήνες 34
Έντυπο Ε11 Σύμβαση ορισμένου χρόνου Οι διατάξεις περί αδείας ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων ορισμένου χρόνου, καθώς δεν υφίσταται πλέον βασικός χρόνος αναμονής για τη θεμελίωση δικαιώματος ετήσιας άδειας με αποδοχές. Αρχή της μη διάκρισης. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν επιτρέπεται, εκ μόνου του λόγου ότι η σύμβαση ή σχέση εργασίας τους είναι ορισμένου χρόνου να αντιμετωπίζονται δυσμενώς σε σχέση με τους «συγκρίσιμους εργαζόμενους αορίστου χρόνου» (Άρθρο 4, Π.Δ. 81/2003). Τι ισχύει επί σύναψης διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου. 35
Έντυπο Ε11 Τι ισχύει στις κάτωθι περιπτώσεις: Δανεισμός εργαζόμενου Πρόσωπα εμπιστοσύνης. Μη χορήγηση ημερών αδείας. Αναγραφή επιδόματος αδείας Οδηγοί ταξί με εξαρτημένη εργασία & με σύμβαση προσοδοφόρου πράγματος Διακοπή λειτουργίας επιχείρησης Χειρόγραφη συμπλήρωση & κατάθεση στο ΣΕΠΕ (Άτυπη διαδικασία) Υποβολή Ε11 από παράρτημα Συμπληρωματική υποβολή Ε11 που αφορά εργαζόμενους που δεν δηλώθηκαν στην αρχικώς υποβληθέν έντυπο ( να μη συμπεριλαμβάνεται ο ίδιος εργαζόμενος σε περισσότερες της μιας υποβολές) 36
Κατάτμηση της άδειας χωρίς έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου Κατά τα 2 πρώτα ημερολογιακά έτη εργασίας είναι δυνατή η χορήγηση της άδειας τμηματικά & κατ αναλογία του χρόνου υπηρεσίας του μισθωτού ( άρθρο 6, Ν.3144/2003 & άρθρο 1, Ν. 3302/2004). Από το 3 ο ημερολογιακό έτος & μετά είναι δυνατή η κατάτμηση της άδειας σε 2 περιόδους λόγω σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης (άρθρο 8, Ν.549/1977). 37
Κατάτμηση της άδειας σε περισσότερες των 2 περιόδων χωρίς έγκριση από το ΣΕΠΕ μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου, με καθορισμό του 10ημέρου ή 12ημέρου : από τον εργαζόμενο (άρθρο 6, Ν.3846/10) από τον εργοδότη επί σώρευσης εργασίας σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας (N.4093/12, Εγκύκλιος ΥΕΚΑ 26352/839/28.11.2012). Η χρονική περίοδος χορήγησης της αδείας κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, του πρώτου υποχρεούμενου να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια το πολύ εντός διμήνου από της υπό του δευτέρου διατυπώσεως της σχετικής αίτησης. Πάντως το ήμισυ τουλάχιστον των κατ έτος, εν εκάστη επιχειρήσει, δικαιουμένων αδείας δέον να ικανοποιούνται εντός του από 1ης Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου χρονικού διαστήματος (Άρθρο 4, παρ.1, ΑΝ 539/45). 38
Διάρκεια αξίωσης για λήψη αποδοχών και επιδόματος αδείας Η αξίωση για λήψη : αποδοχών αδείας, επιδόματος αδείας, αποδοχών μη ληφθείσης αδείας επί μη χορήγησης της, υπόκειται σε 5ετή παραγραφή. 39
Αποζημίωση άδειας και ασφαλιστικές εισφορές Το ποσό της αποζημίωσης άδειας δεν υπόκειται σε κρατήσεις στο ΙΚΑ, μια και δεν αντιστοιχεί σε πραγματικό χρόνο εργασίας. Tο ο επίδομα άδειας υπόκειται κανονικά σε κρατήσεις 40
Υπολογισμός ωρομισθίου ΒΔΟΜΑΔΙΑΤΙΚΟ = 6 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 40 ώρες X ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = 6 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = 6/40 του ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = 0,15 του ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ = 6/40 Χ (1/25) του ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ = 0,006 του ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ 41
Νόμιμο ωράριο 5ενθήμερο : : 5ημερες x 9ώρες= = 45 45 ώρες 6ήμερο : : 6ημέρες 6ημέρες x 8ώρες= 8ώρες= = 48ώρες 48ώρες 42
Συμβατικό ωράριο 5ενθήμερο : : 5ημερες x 8ώρες= = 40 40 ώρες 6ήμερο : : 6ημέρες 6ημέρες x 6,40 6,40 ώρες= ώρες= = 40ώρες 40ώρες 43
Υπερεργασία= Νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο 40ωρο 6ήμερο = 48 40 = 8 ώρες Εξαήμερο = 8 6,40 = 1 ώρα & 20 λεπτά ημερησίως 5νθήμερο = 45-40 = 5 ώρες 5νθήμερο = 9-8 = 1 ώρα ημερησίως Υπερωρία= Η υπέρβαση του του νομίμου ωραρίου εβδομαδιαίου & ημερήσιου 44
Χρόνος έναρξης υπερωριακής απασχόλησης Το ωράριο υπερωριακής απασχόλησης έχει ως ώρα έναρξης το χρόνο μετά την υπερεργασία ήτοι : Επί πενθημέρου μετά την 9 η ώρα Επί εξαημέρου μετά την 8 η ώρα 45
Ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης Εργαζόμενοι Υπάλληλοι Eργάτες βιομηχανίας, βιοτεχνίας Ώρες υπερωρίας 2 ώρες ημερησίως και έως 120 ώρες το έτος. 30 ώρες ανά εξάμηνο Πλην του πενθημέρου σε όλες τις άλλες μορφές απασχόλησης ( εκ περιτροπής, εξαήμερη) ως νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο ορίζεται το οκτάωρο. 46
Έγκριση υπερωριών πέραν των επιτρεπομένων ορίων Με αίτηση στο Υπουργείο Εργασίας (Διεύθυνση Όρων Εργασίας Τμήμα Χρονικών Ορίων) στη οποία αναφέρονται οι εργαζόμενοι ονομαστικά και κατά ειδικότητα και η γενική δικαιολόγηση. Εγκρίνεται έπειτα από σύμφωνη γνώμη του Α.Σ.Ε. 47
Προσαύξηση υπερεργασίας & υπερωρίας με το Ν. 3863 /15.7.2010 Προσαύξηση Yπερεργασίας 20% Προσαύξηση Υπερωρίας 120 ώρεςώ το έτος ή 30 ώρες το 6μηνο : 40% Έγκριση ΑΣΕ: 60% Κατ εξαίρεση υπερωρία :80% 48
Ηλεκτρονική καταχώρηση των αλλαγών ή τροποποιήσεων του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας άρθρο 55,παρ.1, Ν.4310/2014 (ΦΕΚ Α' 258/8-12-2014) Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της ημέρας αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους. O E4 «Συμπληρωματικός ωραρίου - ατομικός» είναι μια περιορισμένη εκδοχή του E4 Συμπληρωματικού ωραρίου, όπου καταχωρούνται μόνο τα πεδία AΦM εργαζόμενου και Ωράριο, ενώ το σύνολο των υπολοίπων πεδίων συμπληρώνεται με τα στοιχεία της τελευταίας προηγηθείσας υποβολής. 49
Ηλεκτρονική καταχώρηση των αλλαγών ή τροποποιήσεων του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας άρθρο 55,παρ.1, Ν.4310/2014 (ΦΕΚ Α' 258/8-12-2014) Επαναφορά του «ειδικού βιβλίου υπερωριών» & κατάργηση του «ειδικού βιβλίου τροποποίησης ωραρίου εργασίας & υπερωριών» Με την επαναφορά του ειδικού βιβλίου υπερωριών επήλθε σχετική τροποποίηση της Υ.Α. 27397/122/19.8.2013 για να μπορεί να επιβληθεί το πρόστιμο επί μη επίδειξης του [(Y.A.Αριθ. 8867/2/15 (ΦΕΚ 415 Β/24-03- 2015)]. Το «ειδικό βιβλίο υπερωριών» συνεχίζει να είναι αθεώρητο Συνέχιση της μη καταγραφής στο «ειδικό βιβλίο υπερωριών», της υπερεργασίας Συνεχίζει να ισχύει η ρύθμιση του άρθρου 80, του Ν.4144/2013 βάσει της οποίας η αναγγελία των υπερωριών γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του έντυπου Ε8, μέχρι την 15η εκάστου μηνός, για πραγματοποιηθείσα κατά τον αμέσως προηγούμενο ημερολογιακό μήνα υπερωριακή απασχόληση. 50
Σοβαρότητα παραβάσεων H μη κατάθεση πίνακα προσωπικού και προγράμματος ωρών εργασίας, σύμφωνα με την Υ.Α. 2063/Δ1 632/2011, λογίζεται ως πολύ υψηλή παράβαση. Ως πολύ υψηλή παράβαση λογίζεται και η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας χωρίς προηγούμενη καταχώρηση των εργαζομένων στο βιβλίο υπερωριών. 51
Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου από τον εργοδότη Άρειος Πάγος 509/1996 Αν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καταγγέλθηκε πρόωρα από τον εργοδότη χωρίς να συντρέχει σπουδαίος λόγος, ο μισθωτός, λόγω της ακυρότητας της καταγγελίας αυτής, έχει δικαίωμα να απαιτήσει όχι αποζημίωση (κατά την έννοια των άρθρων 297 και 298 του ΑΚ), αλλά μισθούς υπερημερίας για το μετά την καταγγελία και έως τη συμφωνημένη λήξη της συμβάσεως χρονικό διάστημα. 52
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με όρο για πρόωρη καταγγελία της (Άρθρο 40, Ν. 3986/2011) Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, κατά τις διατάξεις του N. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 74 παράγραφοι 2 και 3 του N. 3863/2010, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά την καταγγελία. 53
Αντικειμενικοί λόγοι σύναψης Συμβάσεων Ορισμένου χρόνου (Π.Δ 81/2003 & 180/2004) προσωρινή αναπλήρωση εκτέλεση εργασίας παροδικού χαρακτήρα προσωρινή σώρευση εργασίας ορισμένη διάρκεια εκπαιδευτικού έργου εκτέλεση συγκεκριμένου έργου διευκόλυνση μετάβασης σε συναφή απασχόληση αεροπορικές μεταφορές & υπηρεσίες αεροδρομίου εδάφους και πτήσης. 54
Μη συνδρομή αντικειμενικού λόγου. Διαδοχικές συμβάσεις άρθρο 41, Ν.3986/2011 Όταν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει συνολικά τα 3 έτη ή Όταν ο αριθμός των ανανεώσεων υπερβαίνει τις 3 στο χρονικό διάστημα των 3 ετών Δεν θεωρούνται διαδοχικές οι συμβάσεις όταν μεσολαβεί μεταξύ τους χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 45 ημερών 55
Μη χορήγηση ατομικών συμβάσεων & εκκαθαριστικών σημειωμάτων σε περίπτωση που δεν έχουν υπογραφεί ατομικές συμβάσεις εργασίας που δεν έχουν χορηγηθεί εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας ακολουθείται η διαδικασία για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων βάσει της Υ.Α. 2063/Δ1 632/2011 Είδος Παράβασης Ελλιπής γνωστοποίηση όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας στον εργαζόμενο Μη γνωστοποίηση όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας στον εργαζόμενο Πολύ υψηλή Υψηλή Σημαντική Χαμηλή Πολύ χαμηλή Χ Χ Μη χορήγηση αναλυτικών εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών. Μη χορήγηση εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών Χ Χ 56
Μη επίδειξη α) εντύπων όρων ατομικής σύμβασης εργασίας β)ειδικού βιβλίου υπερωριών, γ) εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών για το τελευταίο τουλάχιστον 3μηνο δ) βιβλίου παρουσίας σε οικοδομικά - τεχνικά έργα Επιβαλλόμενο πρόστιμο για επιχείρηση κατά Δέσμια Αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας. Ισχύς από 15.9.2013 (Υ.Α. 27397/122/19.8.2013, Υ.Α. 8422/20/2014 & Y.A.Αριθ. 8867/2/15 ) : Αριθμός εργαζομένων Πρόστιμο για κάθε επί μέρους παράβαση από 1 έως 10 300,00. από 11 έως 50 1.000,00 από 51 έως 150 2.000,00 από 151 έως 250 3.000,00 από 251 και άνω 5.000,00 57
Κυρώσεις ΣΕΠΕ επί μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού Αδήλωτη εργασία : Με τον όρο αυτό νοούνται όλες οι αμειβόμενες δραστηριότητες που είναι νόμιμες ως προς τη φύση τους, αλλά δεν δηλώνονται στις δημόσιες αρχές Εντοπισμός στον επιτόπιο έλεγχο να μην έχει αναγραφεί εργαζόμενος Άρθρο 1, Υ.Α. 27397/122/19.8.2013 Για κάθε αδήλωτο υπάλληλο Για υπάλληλο ηλικίας άνω των 25 ετών Για υπάλληλο ηλικίας κάτω των 25 ετών Μισθός επί (x) Μήνες Εργασίας Επιβαλλόμενο Πρόστιμο 586,08 18 10.549,44 510,95 18 9.197,10 58
Κυρώσεις ΣΕΠΕ επί μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού Το πρόστιμο αυτό για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο καταλογίζεται πλέον από 1.6.2014 εκτός από το ΣΕΠΕ και από την ΕΥΠΕΑ (άρθρο 20 Ν. 4255/2014) Για κάθε αδήλωτο εργάτη Ημερομίσθιο επί (x)ημέρες Εργασίας Επιβαλλόμενο Πρόστιμο Για εργατοτεχνίτη ηλικίας άνω των 25 ετών Για εργατοτεχνίτη ηλικίας κάτω των 25 ετών 26,18 403 10.550,54 22,83 403 9.200,49 59
Κυρώσεις ΙΚΑ & Ε.ΥΠ.Ε.Α. επί μη τήρησης του Ε4 από τον υπόχρεο εργοδότη. [ΥΑ. Φ11321/11115/802/2.6.2014 (ΦΕΚ 1551/12.6.2014 τ.β')] Η παράβαση για τη «μη τήρηση του ισχύοντα Πίνακα Προσωπικού», αφορά: α) Την μη υποβολή του εντύπου Ε4 - Πίνακας Προσωπικού στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. Στην α' περίπτωση, το αυτοτελές πρόστιμο επιβάλλεται ταυτόχρονα και με την ίδια Π.Ε.Π. με το πρόστιμο, για τη μη αναγραφή εργαζομένου. β) Στην μη τήρηση του εντύπου Ε4 στο χώρο απασχόλησης. Στην β' περίπτωση, με τη παράβαση της μη τήρησης του Πίνακα Προσωπικού στο χώρο απασχόλησης, εξομοιούται και η μη επίδειξη «του ισχύοντα Πίνακα» στα ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ο έλεγχος για τη μη ανάρτηση σε εμφανές σημείο στο χώρο απασχόληση του Εντύπου Ε4 δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα των ελεγκτικών οργάνων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. 60
Απασχόληση τις Κυριακές Απαγορεύεται η εργασία κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας σε κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και σε κάθε επαγγελματική δραστηριότητα, εκτός των εξαιρέσεων που ρητά καθορίζονται από το άρθρο 7, ΒΔ 748/66. Είναι δυνατόν να επιτρέπεται κατ' εξαίρεση, μετά από άδεια της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, η λειτουργία ορισμένων επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και εργασιών καθώς και η απασχόληση του προσωπικού αυτών στις περιπτώσεις που ρητά προβλέπονται από το άρθρο 9 παρ. 3 του Β.Δ. 748/66. Οι εργαζόμενοι σε ημέρα Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως διαρκείας 24 συνεχών ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, που αρχίζει την Κυριακή κατά την οποία παρασχέθηκε η εργασία. 61
Λειτουργία εμπορικών καταστημάτων τις Κυριακές Άρθρο 16 του N. 4177/2013 & Άρθρο 25 N.4208/18.11.2013 Επιτρέπεται, προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων και η απασχόληση των εργαζομένων τις εξής Κυριακές: α) Την πρώτη Κυριακή κατά την έναρξη των χρονικών περιόδων που έχουν ορισθεί ως περίοδοι εκπτώσεων, ήτοι: από τη δεύτερη Δευτέρα του Ιανουαρίου μέχρι το τέλος του Φεβρουαρίου ( 18.1.2015, 17.1.2016) του πρώτου δεκαημέρου του Μαΐου ( 3.5.2015) από τη δεύτερη Δευτέρα του Ιουλίου μέχρι το τέλος του Αυγούστου (19.7.2015) του πρώτου δεκαημέρου του Νοεμβρίου(1.11.2015). β) Τις δύο (2) Κυριακές πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων ( 13.12.2015 & 20.12.2015). γ) Την Κυριακή των Βαΐων ( 5.4.2015). δ) Την τελευταία Κυριακή κάθε έτους (27.12.2015). Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές. Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 55857/1892/4.12.2015 62
Λειτουργία εμπορικών καταστημάτων τις Κυριακές Άρθρο 25 N.4208/18.11.2013 Ειδικά για τις 4 Κυριακές των «εκπτωτικών περιόδων» είναι δυνατόν να χορηγηθεί και κατά την προηγουμένη της Κυριακής εβδομάδα, (πριν από την απασχόληση), κατά παρέκκλιση της διάταξης του άρθρου 10 του ΒΔ 748/1966 (χορήγηση κατά την εβδομάδα που ακολουθεί την Κυριακή). Παρέχεται η δυνατότητα στις εμπορικές επιχειρήσεις, να λειτουργήσουν και την τελευταία Κυριακή του χρόνου 28.12. 2014 [άρθρο 108, Ν.4314/2014 (ΦΕΚ 265Α)]. Το θεσμικό πλαίσιο που ισχύει για τις ώρες λειτουργίας, είναι αυτό που ισχύει γενικότερα για τις Κυριακές, δηλαδή από τις 11:00 έως τις 20:00 (άρθρο 16 παρ. 3β Ν. 4177/2013). 63
Απασχόληση τις Κυριακές σε ξενοδοχεία, επισιτιστικά καταστήματα κλπ Oι διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως κατά τις Κυριακές και τις αργίες, δεν εφαρμόζονται επί μισθωτών απασχολουμένων σε ξενοδοχεία, επισιτιστικά καταστήματα κλπ ( άρθρο 7 παρ 1 του Β.Δ. 748/1966). Συνεπώς δεν ισχύει η ρύθμιση της παρ 1 του άρθρου 10 του ΒΔ 748/1966 που ορίζει ότι για απασχόληση πέραν των 5 ωρών την Κυριακή πρέπει να δοθεί συμπληρωματική ανάπαυση ρεπό. Για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας δεν τίθεται θέμα ανάπαυσης και η απασχόληση την Κυριακή δεν συνιστά έκτακτη απασχόληση. Στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται η κατά Κυριακή εργασία, η κατανομή της 24ωρης συνεχούς αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης, πρέπει να γίνεται κατά τρόπο, ώστε ανά περίοδο 7 εβδομάδων η μία από αυτές να εμπίπτει σε ημέρα Κυριακή, εκτός εάν τα εφαρμοζόμενα προγράμματα εργασίας εξασφαλίζουν 7 αναπαύσεις σε ημέρα Κυριακή εντός του έτους κλπ. 64
Εκτός έδρας απασχόληση Μον. Πρωτ. Θεσσαλονίκης 6115/2011, ΑΠ 1221/2005 Αν η αποστολή εκτός έδρας έχει το χαρακτήρα της οριστικής και μόνιμης αλλαγής του τόπου εργασίας, ο μισθωτός δεν δικαιούται της παραπάνω αποζημιώσεως. Αν με τη σύμβαση συμφωνήθηκε ορισμένος τόπος εργασίας εκτός της έδρας της επιχείρησης ή της διαμονής του μισθωτού, δεν οφείλεται αποζημίωση, διότι δεν πρόκειται περί συμβατικού τόπου εργασίας. Μπορεί να συμφωνηθούν και περισσότεροι τόποι παροχής της εργασίας, οπότε ο μισθωτός, εργαζόμενος στις περιοχές που συμφωνήθηκαν, δεν δικαιούται αποζημιώσεως, παρά μόνον τα οδοιπορικά του έξοδα. Ως τόπος για μόνιμη παροχή της εργασίας μπορούν να συμφωνηθούν διάφοροι τόποι ή όλη η επικράτεια ή χώρες του εξωτερικού, αν αυτό επιβάλλεται από το είδος και τη φύση της παρεχόμενης εργασίας 65
Συνεχές ωράριο (παρ.7,άρθρο 2, Ν. 3846/2010) Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα. Η ανωτέρω διάταξη δεν εφαρμόζεται στους οδηγούς αυτοκινήτων μεταφοράς μαθητών, νηπίων και βρεφών και στους συνοδούς αυτών που εργάζονται στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, στους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία, καθώς και στους καθηγητές που εργάζονται στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και μέσης εκπαίδευσης. Κατάτμηση του ωραρίου των μερικώς απασχολουμένων Σοβαρότητα παράβασης :ΥΨΗΛΗ 66
Αποδοχές μερικώς απασχολούμενου Άρθρο 17, παρ.1, Ν.3899/2010, Άρθρο 2, παρ.9, Ν.3846/2010 Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Οι έχοντες την ειδικότητα του εργατοτεχνίτη αμείβονται με το ημερομίσθιο και όχι με τον μηνιαίο μισθό των ΕΓΣΣΕ (Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης 17529/2014 ). 67
Αποδοχές μερικώς απασχολούμενου Άρθρο 2, παρ.2β, Ν.3846/2010 «Συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση», κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. 68
Υπολογισμός ωρομισθίου ΒΔΟΜΑΔΙΑΤΙΚΟ = 6 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 40 ώρες X ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = 6 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = 6/40 του ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = 0,15 του ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ = 6/40 Χ (1/25) του ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ = 0,006 του ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ 69
4ωρη επί 5νθήμερο εβδομαδιαία εργασία Μηνιαίος μισθός πλήρους απασχόλησης : 1.000,00 1 ος τρόπος 2 ος τρόπος Μηνιαίος μισθός = 1.000,00 x (20/40 ) = 500,00 Μηνιαίος μισθός = Ημερομίσθιο x Ημέρες εργασίας μηνιαίως Μηνιαίος μισθός = 20 ώρες x 6,00 x 4,166 = 500,00 Μηνιαίος μισθός = 24,00 x 22 = 528,00 70
Ασφάλιση μερικώς απασχολουμένων Ημερομίσθιο μέχρι 11,05 Οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών που αμείβονται με ημερήσιο μισθό μικρότερο από το Τεκμαρτό Ημερομίσθιο της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης, ήτοι μικρότερο από 11,06, υπολογίζονται ως εξής: Σύνολο αποδοχών μισθωτού Ημέρες ασφάλισης = ------------------------------------------ Τ.Η. 1ης Α.Κ. 71
Ασφάλιση μερικώς απασχολουμένων Ημερομίσθιο από 11,06 & άνω Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο ίσο ή μεγαλύτερο από την 1η Ασφαλιστική Κλάση, για κάθε ημέρα απασχόλησης δικαιούνται και μία (1) ημέρα ασφάλισης. Οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός στο πενθήμερο είναι από 20 έως 23. Οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός στο εξαήμερο είναι από 24 έως 27. 72
Ηλεκτρονικά υποβαλλόμενα έντυπα Υ Α 29502/85/1.9.2014 (ΦΕΚ Β 2390/08-9-2014) α) Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης), E3.1: Αναγγελία έναρξης / μεταβολών απασχόλησης ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα Ε3.2: Αναγγελία έναρξης / μεταβολών Θεωρητικής Κατάρτισης από πάροχο κατάρτισης ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο προγράμματα κατάρτισης ή προγράμματα απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση, Ε3.3: Αναγγελία έναρξης / μεταβολών Πρακτικής Άσκησης σε εργοδότη ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο προγράμματα απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση, E3.4: Αναγγελία έναρξης / μεταβολών σύμβασης μαθητείας, 73
Ηλεκτρονικά υποβαλλόμενα έντυπα Υ Α 29502/85/1.9.2014 (ΦΕΚ Β 2390/08-9-2014) β) Ε4: Πίνακας προσωπικού, γ) Ε5: Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού και δ) Ε6: Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση), ε) Ε7: Βεβαίωση - Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, στ) Ε8: Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης, ζ) Ε9: Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης ή/και Εκ Περιτροπής Εργασίας, η) Ε10: Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θ)ε11: Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας 74
Ενοποίηση Ε3 & Ε4 Συμπληρωματικού πρόσληψης Υ.Α.29502/85/1.9.2014 (ΦΕΚ Β' 2390/08-09-2014) Το ενιαίο έντυπο Ε3 (Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης) Το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο Όταν οι νέοι εργοδότες προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, καθώς και όσοι εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων Εντός τριών (3) εργασίμων ημερών από την απογραφή στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ ΕΤΑΜ 75
Χρόνος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού Υ.Α.29502/85/1.9.2014 O E4-Eτήσιος πίνακας προσωπικού κατατίθεται από 1 ης Οκτωβρίου έως την 21 η Οκτωβρίου κάθε έτους και καταγράφει το σύνολο των εργαζομένων στο παράρτημα κατά την ώρα της υποβολής. O E4 - Ετήσιος Συμπληρωματικός κατατίθεται μόνο για απασχολούμενους, που εργάζονταν την ώρα της υποβολής του E4 - Ετήσιου πίνακα, αλλά δεν συμπεριλήφθηκαν σ αυτόν (Aριθ. πρωτ.: 31651/4.10.2013 ). 76
E4: APXIKOΣ Πίνακας Προσωπικού Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 13146/37/6.4.2015 Για τις περιπτώσεις νέων εργοδοτών, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη εργαζομένων για πρώτη φορά, καθώς και για όσους εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων, ή εφόσον μετά τις 21/10 υποβάλλεται για πρώτη φορά ηλεκτρονικά πρόσληψη εργαζομένων, υποδεικνύεται η υποβολή και Αρχικού Πίνακα Προσωπικού προκειμένου να υπάρχει η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων και να δηλώνονται τα στοιχεία του Τεχνικού Ασφαλείας, του Γιατρού Εργασίας και του Νόμιμου Εκπροσώπου σε αυτόν. H υποβολή Αρχικού πίνακα γίνεται με σκοπό να δοθεί η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων, οι οποίοι συνδέονται πάντα με έναν ηλεκτρονικά υποβληθέντα Ετήσιο ή Αρχικό πίνακα προσωπικού. 77
E4: TPOΠOΠOIHTIKOΣ AΠOΔOXΩN Πίνακας Προσωπικού Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 13146/37/6.4.2015 Αφορά τις περιπτώσεις μεταβολής των αποδοχών των εργαζομένων σε πάγια βάση, όπως για παράδειγμα συμβαίνει όταν εργαζόμενος αλλάζει μισθολογικό κλιμάκιο και όχι σε περικοπή αποδοχών λόγω απεργίας ή αδικαιολόγητης απουσίας. Σε περίπτωση μεταβολής των αποδοχών, λοιπόν, ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά τον πίνακα προσωπικού συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοιχεία της μεταβολής (τροποποιητικός αποδοχών, βλ. σχετικά τις οδηγίες για τη συμπλήρωση του E4) εντός 15 ημερών από τη μεταβολή. 78
E4 ΣYMΠΛHPΩMATIKOΣ ΩPAPIOY & E4 ΣYMΠΛHPΩMATIKOΣ ΩPAPIOY-ATOMIKOΣ Αφορά τις περιπτώσεις αρχικής δήλωσης, αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας. O E4 «Συμπληρωματικός ωραρίου-ατομικός» είναι μια περιορισμένη εκδοχή του E4 Συμπληρωματικού ωραρίου, όπου καταχωρούνται μόνο τα πεδία AΦM εργαζόμενου και Ωράριο, ενώ το σύνολο των υπολοίπων πεδίων συμπληρώνεται με τα στοιχεία της τελευταίας προηγηθείσας υποβολής. Οι συμπληρωματικοί και τροποποιητικοί πίνακες προσωπικού συνδέονται υποχρεωτικά με τον τελευταίο ηλεκτρονικά υποβληθέντα ετήσιο ή αρχικό πίνακα μέσω των πεδίων «APIΘMOΣ ΠPΩTOKOΛΛOY APXIKHΣ» και «HMEPOMHNIA YΠOBOΛHΣ APXIKHΣ». 79
Αλλαγή ειδικότητας χωρίς μεταβολή μισθού Δεν προβλέπεται υποχρέωση υποβολής τροποποιητικού πίνακα επί αλλαγής ειδικότητας. Αν όμως η αλλαγή ειδικότητας επιφέρει μεταβολή αποδοχών, τότε υποβάλλεται Ε4 τροποποιητικός αποδοχών. 80
Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης με δόσεις (Άρθρο 74 Ν. 3863/2010) Όταν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές 2 μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές 2 μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Το μέτρο της καταβολής της αποζημίωσης με δόσεις ισχύει: και στην απόλυση με προειδοποίηση και στη μειωμένη αποζημίωση (40%) λόγω συνταξιοδότησης 81
Πίνακας αποζημιώσεως υπαλλήλων χωρίς προειδοποίηση (Άρθρο 1, Υποπαράγρ. ΙΑ.12. Ν. 4093/12.11.2012) Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη 2 μηνών 4 έτη συμπλ. έως 6 έτη 3 μηνών 6 έτη συμπλ. έως 8 έτη 4 μηνών 8 έτη συμπλ. έως 10 έτη 5 μηνών 10 έτη συμπλ. 6 μηνών 11 έτη συμπλ. 7 μηνών 12 έτη συμπλ. 8 μηνών 13 έτη συμπλ. 9 μηνών 14 έτη συμπλ. 10 μηνών 15 έτη συμπλ. 11 μηνών 16 έτη συμπλ. και άνω 12 μηνών 82
Πίνακας πρόσθετης αποζημιώσεως υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των 17 ετών έως την 12.11.2012 Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη διανυθείς έως την 12.11.2012 ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσής τους Ποσό αποζημίωσης 17 έτη συμπληρωμένα 1 μηνός 18 έτη συμπληρωμένα 2 μηνών 19 έτη συμπληρωμένα 3 μηνών 20 έτη συμπληρωμένα 4 μηνών 21 έτη συμπληρωμένα 5 μηνών 22 έτη συμπληρωμένα 6 μηνών 23 έτη συμπληρωμένα 7 μηνών 24 έτη συμπληρωμένα 8 μηνών 25 έτη συμπληρωμένα 9 μηνών 26 έτη συμπληρωμένα 10 μηνών 27 έτη συμπληρωμένα 11 μηνών 28 έτη συμπληρωμένα και άνω 12 μηνών 83
Αποζημίωση απολύσεως από 12.11.2012 (Άρθρο 1, Υποπαράγραφος ΙΑ.12. Ν. 4093/12.11.2012) Για τον ανωτέρω υπολογισμό της αποζημίωσης απολύσεως λαμβάνονται υπόψη: i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη 12.11.2012 ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσής του, & ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των 2.000 ευρώ. 84
Αποζημίωση απολύσεως από 12.11.2012 Την επιπλέον αυτή αποζημίωση του Ν.4093/2012, την δικαιούνται μόνο εργαζόμενοι οι οποίοι στις 12.11.2012, συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη υπηρεσία 17 ετών και άνω και ότι η υπηρεσία που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά την 12.11.2012 δε θα συνεχίσει να προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους. Δηλαδή η επιπλέον αυτή αποζημίωση θα παγιωθεί στον αριθμό των μισθών στον οποίο έχει ανέλθει την 12-11- 2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν τα πρόσωπα αυτά. 85
Υπολογισμός πρόσθετης αποζημίωσης υπαλλήλων με συμπληρωμένη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 17 ετών έως την 12.11.2012 Υπάλληλος Μεικτός μηνιαίος μισθός Ημ/νια Πρόσληψης Ημ/νια Απόλυσης Ποσό αποζημίωσης απόλυσης Α 2.200,00 10.1.1987 8.12.2015 12 μήνες x 2.200,00 x 14/12 + 9 μήνες x 2.000,00 = 30.800,00 + 18.000,00 = 48.800,00 Β 1.900,00 20.3.1993 15.12. 2015 12 μήνες x 1.900,00 x 14/12 + 3 μήνες x 2.000,00 = 26.600,00 + 6.000,00 = 32.600,00 Γ 1.200,00 15.3.1996 4.12. 2015 12 μήνες x 1.200,00 x14/12 = 16.800,00 86
Πινάκας αποζημιώσεως υπαλλήλων με προειδοποίηση (Άρθρο 1, Υποπαράγραφος ΙΑ.12. Ν. 4093/12.11.2012) Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Χρόνος προειδοποίησης πριν την απόλυση 1 έτος συμπλ. έως 2 έτη 1 μηνός 2 έτη συμπλ. έως 5 έτη 2 μηνών 5 έτη συμπλ. έως 10 έτη 3 μηνών 10 έτη συμπλ. και άνω 4 μηνών Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της προβλεπόμενης αποζημίωσης. 87
Αποζημίωση αποχωρούντων με προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης( β εδ. άρθρου 8, Ν.3198/1955) Μισθωτοί συμπληρώσαντες ή συμπληρούντες τις προς λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος προϋποθέσεις, δύνανται εάν μεν έχουν την ιδιότητα του εργατοτεχνίτη να αποχωρούν της εργασίας, εάν δε έχουν την ιδιότητα του υπαλλήλου, είτε ν' αποχωρούν είτε ν' απομακρύνονται της εργασίας τους παρά του εργοδότη τους, λαμβάνοντες εις άπασες τις περιπτώσεις αυτές οι μεν επικουρικώς ασφαλισμένοι, τα 40%, οι δε μη ασφαλισμένοι επικουρικώς τα 50% της αποζημιώσεως της οποίας δικαιούνται για την περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. 88
Αποζημίωση αποχωρούντων με προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης Η εξαίρεση, από το σύστημα υπολογισμού της ανωτέρω αποζημίωσης ιδιωτικών υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, αναφέρεται μόνο στο ποσό των αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη, ενώ χρόνος υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αυτής, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος (Εγκύκλιος 26352/839/28.11.2012). 89
Αποζημίωση αποχωρούντων με προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης : Παράδειγμα Υπάλληλος Μεικτός μηνιαίος μισθός Ημ/νια Πρόσληψης Ημ/νια αποχώρησης ή Απόλυσης Ποσό αποζημίωσης Α 2.200,00 10.1. 1987 8.12.2015 21 μήνες x 2.200,00 x (14/12) x 0,4 = 21.560,00 Β 1.900,00 20.3. 1993 15.12.2015 15 μήνες x 1.900,00 x (14/12) x 0,4 = 13.300,00 Γ 1.200,00 15.3. 1996 4.12. 2015 12 μήνες x 1.200,00 x (14/12) x 0,4 = 6.720,00 90
Ομαδικές απολύσεις Άρθρο 74,.3863/15.7.2010 Αριθμός απασχολουμένων Αριθμός απολυομένων κατά μήνα από 20 έως 150 : 6 άτομα από 151 και άνω : Ποσοστό 5% του προσωπικού & μέχρι 30 άτομα 91
Νομοθετικές ρυθμίσεις επι απόλυσης Κάθε αξίωση μισθωτού (με σχετική αγωγή) που πηγάζει από άκυρη καταγγελία σχέσεως εξαρτημένης εργασίας είναι απαράδεκτη εφόσον η σχετική αγωγή δεν κοινοποιήθηκε εντός τρίμηνης ανατρεπτικής προθεσμίας από της λύσεως της σχέσεως εργασίας. Σε περίπτωση καταβολής της αποζημίωσης απολύσεως σε δόσεις η τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία για ακύρωση της καταγγελίας αρχίζει από το χρονικό σημείο κατά το οποίο έγινε απαιτητή κάθε δόση και ισχύει αυτοτελώς για καθεμία από αυτές (Εφετείο Αθηνών 58/2011). 92
Νομοθετικές ρυθμίσεις επι απόλυσης Κάθε αξίωση μισθωτού περί καταβολής αποζημίωσης τυγχάνει απαράδεκτος εφόσον η σχετική αγωγή δεν κοινοποιηθεί μέσα σε ένα 6μηνο από τη στιγμή που κατέστη απαιτητή. 93
Ευχαριστώ για την προσοχή σας! 94