Ένα θέµα που έτυχε µελέτης και συζήτησης κατά τη συνοµολόγηση της τελευταίας

ΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΖΑ ΚΑΙ ALPHA BANK: Υ Μ Φ Ω Ν Η Θ Η Κ Ο «Ι Θ Α Ρ Χ Ι Κ Ο Κ Ω Ι Κ Α» Γ Ι Α Τ Η Λ Ι Τ Ο Υ Ρ Γ Ι Α Τ Ω Ν Ι Τ Ρ Ο Ω Ν Αναµένουµε και από τις υπόλοιπες Τράπεζες να ακολουθήσουν Ένα θέµα που έτυχε µελέτης και συζήτησης κατά τη συνοµολόγηση της τελευταίας υλλογικής ύµβασης 2005-2007 ήταν αυτό των ειθαρχικών πιτροπών / πιτροπών φέσεων. Οι εν λόγω επιτροπές λειτουργούσαν και λειτουργούν στις Τράπεζες, έχοντας αποστολή να εξετάζουν και να διερευνούν τα κατά καιρούς αναφυόµενα περιστατικά που αφορούν τυχόν παραπτώµατα ή παρατυπίες συναδέλφων µε το ενδεχόµενο κατά το τέλος της έρευνας να επιβάλλονται, εάν κρίνεται αναγκαίο και διάφορες ποινές. Υψίστης σηµασίας θέµα για την Οργάνωσή µας ήταν διαχρονικά η διασφάλιση και διατήρηση, σε αυτή την οιονεί δικαστική διαδικασία, µιας όσο το δυνατόν πιο διαφανούς και αντικειµενικής προσέγγισης από την πιτροπή και κατ επέκταση από την ίδια την Τράπεζα, των θεµάτων που προκύπτουν. Έτσι µε την υπογραφή της τελευταίας σύµβασης θεσµοθετήθηκε η συµµετοχή εκπροσώπου της ΤΥΚ µε αναλογία 1/4 στις ειθαρχικές πιτροπές καθώς και στις πιτροπές φέσεων. τη συνέχεια, ξεκίνησαν οι διεργασίες ξεχωριστά µε την κάθε Τράπεζα για την κατάρτιση ενός πλαισίου κανονισµών και σχετικών ρυθµίσεων οι οποίες να αποτελέσουν ένα συγκεκριµένο και αδιάβλητο Κώδικα των ειθαρχικών πιτροπών και πιτροπών φέσεων. Με την ιεύθυνση της λληνικής Τράπεζας, έχουν ήδη ολοκληρωθεί οι διεργασίες και έχει συµφωνηθεί το κείµενο το οποίο καταγράφει την ιαδικασία που θα ακολουθείται πλέον στις εν λόγω επιτροπές. Το κείµενο που συµφωνήθηκε στην λληνική Τράπεζα αποτέλεσε το σηµείο αναφοράς στις συζητήσεις που ακολούθησαν µε τις Λαϊκή Marfin και Alpha Bank. ρόσφατα, έχει συµφωνηθεί και µε τις δύο ιευθύνσεις η διαδικασία για την ειθαρχική πιτροπή / πιτροπή φέσεων. Μέχρι του παρόντος, συνεχίζονται οι διεργασίες για την επίτευξη ανάλογης συµφωνίας και µε τις υπόλοιπες Τράπεζες µε σκοπό την ολοκλήρωση αυτού του αρκετά σηµαντικού κεφαλαίου των ειθαρχικών πιτροπών / πιτροπών φέσεων. ρέπει, πιστεύουµε, να αποτελεί κοινή επιδίωξη υντεχνίας Τραπεζών η θεσµοθέτηση των ευαίσθητων αυτών διαδικασιών, για να δοθεί το µήνυµα προς τους συναδέλφους της συνειδητής τήρησης των θεµελιωδών δηµοκρατικών δικαιωµάτων τους καθώς και της προσπάθειας για την όσο το δυνατό σωστότερη και αντικειµενικότερη απονοµή της δικαιοσύνης. ίναι γι αυτό που πιστεύουµε πως θα είναι προς όφελος όλων να επιτευχθούν και µε τις υπόλοιπες Τράπεζες, το συντοµότερο δυνατόν, οι αντίστοιχες συµφωνίες. Για την πληρέστερη ενηµέρωσή σας, παραθέτουµε πιο κάτω το κείµενο της ειθαρχικής ιαδικασίας το οποίο έχει ήδη συµφωνηθεί µε την λληνική Τράπεζα και το οποίο αποτέλεσε και το πρότυπο για τις υπόλοιπες συµφωνηµένες διαδικασίες: Ú appleâ ÈÎfi - 07 26

1. ΚΟΟ: Η κωδικοποίηση των ενδοτραπεζικών κανονισµών και µέτρων που πρέπει να ακολουθούνται στις περιπτώσεις όπου µέλος του προσωπικού του Οµίλου ταιρειών στην Κύπρο της λληνικής Τράπεζας ηµόσιας ταιρείας Λτδ (από τώρα και στο εξής καλούµενη η «Τράπεζα», όρος που περιλαµβάνει όλες τις εξαρτώµενες, θυγατρικές ή αδελφικές εταιρείες της λληνικής Τράπεζας ηµόσιας ταιρείας Λτδ) υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωµα (όπως αυτό ορίζεται στο Άρθρο 4 κατωτέρω). 2. ΑΡΑΟΜ Κώδικας Υπηρεσίας Οµίλου λληνικής Τράπεζας ηµόσιας ταιρείας Λτδ (από τώρα και στο εξής καλούµενος ο «Κώδικας Υπηρεσίας»). υµβόλαιο ργοδότησης. Κώδικας παγγελµατικής εοντολογίας Οµίλου λληνικής Τράπεζας ηµόσιας ταιρείας Λτδ. υλλογική ύµβαση εργασίας µεταξύ Κυπριακού ργοδοτικού υνδέσµου Τραπεζών (ΚΤ) και Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΤΥΚ) 3. ΥΤΑΗ, ΙΚΑΙΟ ΟΙΑ ΚΑΙ ΛΙΤΟΥΡΓΙΑ ΙΘΑΡΧΙΚΗ Ι- ΤΡΟΗ 3.1 ΙΘΑΡΧΙΚΗ ΙΤΡΟΗ Ι Θ Α Ρ Χ Ι Κ Ι Τ Ρ Ο - Η ειθαρχική πιτροπή αποτελείται από τέσσερα µέλη µε διετή θητεία κάθε φορά. Ι Τ Ρ Ο Φ Ω Ν Τα τρία από τα τέσσερα µέλη της ειθαρχικής πιτροπής διορίζονται από τον Ανώτατο κτελεστικό ιευθυντή και το τέταρτο µέλος διορίζεται από την υνδικαλιστική Οργάνωση Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (από τώρα και στο εξής καλούµενη «ΤΥΚ»). Το µέλος της ειθαρχικής πιτροπής το οποίο διορίζεται από την ΤΥΚ θα πρέπει να έχει τον ίδιο ή ανώτερο βαθµό από τον βαθµό του µέλους του προσωπικού εναντίον του οποίου εξετάζεται πειθαρχικό παράπτωµα και θα πρέπει να είναι µέλος του προσωπικού της Τράπεζας. Ο Ανώτατος κτελεστικός ιευθυντής διορίζει ένα από τα µέλη της ειθαρχικής πιτροπής ως ρόεδρο της πιτροπής. Τα µέλη της ειθαρχικής πιτροπής διορίζουν ένα µέλος από το προσωπικό της Τράπεζας ως Γραµµατέα για την τήρηση των πρακτικών των συνεδριών της πιτροπής. Η ειθαρχική πιτροπή έχει δικαιοδοσία να επιλαµβάνεται όλων των πειθαρχικών παραπτωµάτων και να επιβάλλει όλες τις ποινές που αναφέρονται στους παρόντες κανονισµούς. πίσης, η ειθαρχική πιτροπή έχει δικαιοδοσία να επιλαµβάνεται τα πειθαρχικά παραπτώµατα όλου του προσωπικού της Τράπεζας, ανεξάρτητα της βαθ- µίδας που κατέχουν, πλην των Γενικών ιευθυντών του Οµίλου και του Ανώτατου κτελεστικού ιευθυντή του Οµίλου. ικαιοδοσία να επιλαµβάνεται τα πειθαρχικά παραπτώµατα των Γενικών ιευθυντών του Οµίλου και του Ανώτατου κτελεστικού 27 Ú appleâ ÈÎfi - 07

ιευθυντή του Οµίλου θα έχει το ίδιο το ιοικητικό υµβούλιο της λληνικής Τράπεζας ηµόσιας ταιρείας Λτδ ή οποιαδήποτε επιτροπή ήθελε οριστεί από το ιοικητικό υµβούλιο της λληνικής Τράπεζας ηµόσιας ταιρείας Λτδ. 3.2 ΥΝ ΡΙΑΙ ΤΗ ΙΘΑΡΧΙΚΗ ΙΤΡΟΗ. Η ειθαρχική πιτροπή βρίσκεται σε απαρτία όταν είναι παρόντα τρία από τα τέσσερα µέλη της, ένα εκ των οποίων πρέπει να είναι το µέλος το οποίο διορίζεται από την ΤΥΚ. ε περίπτωση κατά την οποία η ειθαρχική πιτροπή δεν βρίσκεται σε απαρτία λόγω της απουσίας του µέλους που διορίζεται από την ΤΥΚ, η συνεδρία αναβάλλεται και συγκαλείται νέα συνεδρία της ειθαρχικής πιτροπής το συντοµότερο δυνατό όπου βρίσκεται σε απαρτία όταν είναι παρόντα οποιαδήποτε από τα τρία µέλη της. Οι αποφάσεις της ειθαρχικής πιτροπής λαµβάνονται δια πλειοψηφίας των παρόντων µελών της. ε περίπτωση ισοψηφίας ο ρόεδρος της ειθαρχικής πιτροπής θα έχει νικώσα ψήφο. Ο Γραµµατέας της ειθαρχικής πιτροπής τηρεί πρακτικά των εργασιών κάθε συνεδρίας. Αντίγραφο των πρακτικών διανέµεται το γρηγορότερο στα µέλη και, εν πάση περιπτώσει, το αργότερο εντός 15 ηµερών από την ηµεροµηνία της αντίστοιχης συνεδρίας της ειθαρχικής πιτροπής. Οποιαδήποτε παρατήρηση / διαφωνία πάνω στα πρακτικά που έχουν διανεµηθεί υποβάλλεται στην επόµενη συνεδρία της ειθαρχικής πιτροπής και λαµβάνεται απόφαση πάνω σ αυτή οπότε και επικυρώνονται τα πρακτικά. Αν δε γίνει οποιαδήποτε τέτοια παρατήρηση κατά την επόµενη συνεδρία της ειθαρχικής πιτροπής, τα πρακτικά θεωρούνται ότι επικυρώθηκαν. Τα πρακτικά, εφ όσον επικυρωθούν, υπογράφονται από το ρόεδρο της ειθαρχικής πιτροπής, αποστέλλονται στα µέλη και τηρούνται σε ειδικό φάκελο πρακτικών. 3.3 ΥΟΧΡΩΗ ΓΙΑ ΧΜΥΘΙΑ Κάθε µέλος της ειθαρχικής πιτροπής καθώς και οποιοδήποτε άλλο άτοµο υπό οποιανδήποτε ιδιότητα το οποίο παρακάθεται ή παρευρίσκεται σε οποιαδήποτε πειθαρχική διαδικασία θα πρέπει να θεωρεί και να χειρίζεται ως απόρρητο κάθε ζήτηµα που εγέρθηκε ή συζητήθηκε σ οποιαδήποτε συνεδρίαση ή άλλη εργασία της ειθαρχικής πιτροπής καθώς και κάθε πληροφορία, γραπτή ή προφορική, που περιήλθε σε γνώση του και δεν θα πρέπει να αποκαλύπτει ή να µεταδίδει οποιοδήποτε τέτοιο ζήτηµα ή πληροφορία χωρίς την προηγούµενη συγκατάθεση της ειθαρχικής πιτροπής η οποία θα δίνεται από το ρόεδρο. 4. ΙΘΑΡΧΙΚΑ ΑΡΑΤΩΜΑΤΑ ΙΘΑΡΧΙΚ ΟΙΝ 4.1 ειθαρχικό παράπτωµα αποτελεί κάθε παράβαση των υπηρεσιακών υποχρεώσεων του εργαζόµενου. Οι υπηρεσιακές υποχρεώσεις του εργαζόµενου προκύπτουν από την ύµβαση ργασίας του µε την Τράπεζα, τις εκάστοτε σε ισχύ υλλογικές υµβάσεις ργασίας µεταξύ του Κυπριακού ργοδοτικού υνδέσµου Τραπεζών Ú appleâ ÈÎfi - 07 28

Ι Θ Α Ρ Χ Ι Κ Ι Τ Ρ Ο - Ι Τ Ρ Ο και της ΤΥΚ, τον Κώδικα Υπηρεσίας και τον Κώδικα παγγελµατικής εοντολογίας της Τράπεζας, τους Νόµους της ηµοκρατίας που άπτονται εργατικών θεµάτων καθώς και τους εσωτερικούς κανονισµούς, διαδικασίες, εγκυκλίους, εγχειρίδια και οδηγίες που κατά καιρούς εκδίδονται από την Τράπεζα µετά από απόφαση της ιοίκησης. Νοείται ότι οι προφορικές ή / και γραπτές συστάσεις ή / και παρατηρήσεις παρα- µένουν στα διοικητικά καθήκοντα των ροϊσταµένων / ιευθυντών των διαφόρων Υπηρεσιών. 4.2 Χωρίς επηρεασµό της γενικότητας της παραγράφου 4.1 ανωτέρω, τα πειθαρχικά παραπτώµατα τα οποία συνεπάγονται κυρώσεις αναφέρονται ενδεικτικά, αλλά όχι καθοιονδήποτε τρόπο περιοριστικά, στον Κώδικα Υπηρεσίας του Οµίλου. 5. ΙΘΑΡΧΙΚ ΟΙΝ 5.1 Οι προβλεπόµενες, από τους παρόντες κανονισµούς, πειθαρχικές ποινές είναι: (α) ροφορική επίπληξη. (β) Γραπτή επίπληξη. (γ) Αναβολή ετήσιας προσαύξησης / προσαυξήσεων 1. (δ) ιακοπή ετήσιας προσαύξησης / προσαυξήσεων 2. (ε) Υποβιβασµός βαθµού και µισθολογικής κλίµακας. (ζ) Απόλυση 3. Φ Ω Ν 5.2 ΙΑΓΡΑΦΗ ΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΟΙΝΩΝ Οι συνέπειες των πειθαρχικών ποινών δύνανται να αίρονται µε απόφαση του Ανώτατου κτελεστικού ιευθυντή µετά από εισήγηση της ειθαρχικής πιτροπής αλλά δεν αποκαθίστανται. ροϋπόθεση για τέτοια εισήγηση από µέρους της ειθαρχικής πιτροπής είναι ο εργαζόµενος ο οποίος διώχθηκε πειθαρχικά να έχει επιδείξει ιδιαίτερη προσήλωση στα καθήκοντα του και να µην έχει περιπέσει σε άλλο πειθαρχικό παράπτωµα κατά την διάρκεια της τριετίας που παρήλθε από την έκδοση της απόφασης της ειθαρχικής πιτροπής. ε τέτοια περίπτωση τα σχετικά έγγραφα αποσύρονται από τον προσωπικό φάκελο του εργαζόµενου που κρατείται στην Υπηρεσία Ανθρώπινου υναµικού του Οµίλου, αλλά διατηρούνται στο αρχείο της ειθαρχικής πιτροπής. πίσης οι ποινές που διαγράφονται δεν επιτρέπεται εφεξής να αποτελέσουν στοιχεία αξιολόγησης του. 5.3 ΚΑΝΝΑ ΡΓΑΖΟΜΝΟ ΙΩΚΤΑΙ ΥΟ ΦΟΡ ΓΙΑ ΤΟ Ι ΙΟ ΑΡΑΤΩΜΑ ειθαρχική δίωξη δεν µπορεί να ασκηθεί εναντίον εργαζοµένου για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωµα για το οποίο αυτός ήδη βρέθηκε ένοχος και του επεβλήθη ποινή ή για το οποίο αθωώθηκε. 29 Ú appleâ ÈÎfi - 07

5.4 ΜΙΑ ΜΟΝΟ ΙΘΑΡΧΙΚΗ ΟΙΝΗ ΓΙΑ ΚΑΘ ΙΘΑΡΧΙΚΟ ΑΡΑΤΩΜΑ Για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωµα δεν επιβάλλονται περισσότερες από µία πειθαρχικές ποινές ακόµη και αν το παράπτωµα αυτό περιέχει τα στοιχεία περισσοτέρων του ενός πειθαρχικού παραπτώµατος. την περίπτωση που συνεκδικάζονται περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώµατα, επιβάλλεται µία πειθαρχική ποινή κατά συγχώνευση. Νοείται ότι η προφορική ή γραπτή επίπληξη µπορεί να επιβληθεί µαζί µε κάθε ποινή που καθορίζεται στις παραγράφους (γ), (δ) ή (ε) του άρθρου 5.1 «ειθαρχικές οινές» των παρόντων κανονισµών. 6. ΙΘΑΡΧΙΚΗ ΙΑ ΙΚΑΙΑ 6.1 Μετά από καταγγελία ή εφ όσον υποπέσει στην αντίληψη του σωτερικού λέγχου της Τράπεζας ότι εργαζόµενος δυνατόν να έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωµα, ο ιευθυντής σωτερικού λέγχου της Τράπεζας οφείλει να µεριµνήσει αµέσως. 6.2 Ανάλογα µε την περίπτωση, διεξάγεται άµεση έρευνα από την Υπηρεσία σωτερικού λέγχου της Τράπεζας προς εξακρίβωση των πραγµατικών γεγονότων. Μετά την συµπλήρωση της έρευνας και όπου µπορεί να στοιχειοθετηθεί κατηγορία εναντίον του εργαζοµένου, ο ιευθυντής σωτερικού λέγχου της Τράπεζας εκθέτει αµέσως το πόρισµα του σε σχετική έκθεση που ετοιµάζει προς τον ιευθυντή Υπηρεσίας Ανθρώπινου υναµικού και αποφασίζουν από κοινού κατά πόσο υφίσταται ή όχι διάπραξη πειθαρχικού παραπτώµατος και ενηµερώνουν τον ρόεδρο της ειθαρχικής πιτροπής ανάλογα. την περίπτωση όπου διαπιστώνεται διάπραξη πειθαρχικού παραπτώµατος, ο ιευθυντής Υπηρεσίας Ανθρώπινου υναµικού προβαίνει στην διατύπωση της κατηγορίας σε κατηγορητήριο το οποίο αποστέλλεται άµεσα στον πειθαρχικά διωκόµενο εργαζόµενο µέσω του ροϊσταµένου / ιευθυντή του, µε κοινοποίηση στον ρόεδρο της ειθαρχικής πιτροπής. Αντίγραφο του κατηγορητηρίου αποστέλλεται επίσης και στην υνδικαλιστική Οργάνωση του υπαλλήλου. Το πόρισµα του ιευθυντή σωτερικού λέγχου της Τράπεζας πρέπει να είναι πλήρως αιτιολογηµένο και να συνοδεύεται µε όλα τα σχετικά έγγραφα. Η έρευνα θα πρέπει να διεξάγεται το γρηγορότερο και να συµπληρώνεται, όπου είναι δυνατό, µέσα σε 30 ηµέρες από την ηµεροµηνία της έναρξης της. 6.3 Μόλις ο ρόεδρος της ειθαρχικής πιτροπής πάρει την έκθεση του ιευθυντή σωτερικού λέγχου της Τράπεζας και τα στοιχεία που την τεκµηριώνουν καθώς και την κοινοποίηση του κατηγορητηρίου το οποίο αποστάληκε στον πειθαρχικά διωκόµενο εργαζόµενο, διαβιβάζει άµεσα όλα τα πιο πάνω στα άλλα µέλη της ειθαρχικής πιτροπής και συγκαλεί συνεδρία της ειθαρχικής πιτροπής. 6.4 Η πειθαρχική διαδικασία αρχίζει µε τη διατύπωση της κατηγορίας στο κατηγορητήριο που αποστάληκε από τον ιευθυντή Υπηρεσίας Ανθρώπινου υναµικού, όπως προνοείται στην υποπαράγραφο 6.2 ανωτέρω. Μέσα σε δέκα (10) εργάσι- µες ηµέρες από την ηµεροµηνία λήψης του κατηγορητηρίου από τον πειθαρχικά διωκόµενο εργαζόµενο, αυτός θα πρέπει να διαβιβάσει την γραπτή απολογία του Ú appleâ ÈÎfi - 07 30

Ι Θ Α Ρ Χ Ι Κ Ι Τ Ρ Ο - Ι Τ Ρ Ο στον ιευθυντή Υπηρεσίας Ανθρώπινου υναµικού ο οποίος µε την σειρά του την αποστέλλει στον ρόεδρο της ειθαρχικής πιτροπής. 6.5 Αν, για οποιοδήποτε λόγο, το µέλος του προσωπικού δεν ανταποκριθεί στην κλήση του ιευθυντή Υπηρεσίας Ανθρώπινου υναµικού, ή δεν υποβάλει εµπρόθεσµα την απολογία του, τότε η ειθαρχική πιτροπή µπορεί να προχωρήσει στη συνέχιση της διαδικασίας και να εκδώσει απόφαση. 6.6 Μετά τη γραπτή απολογία του υπαλλήλου, η ειθαρχική πιτροπή, αν το κρίνει αναγκαίο, µπορεί να καλέσει τον εργαζόµενο σε προσωπική ακρόαση για να εκθέσει την άποψη του και περιστατικά που τον αφορούν καθώς και να απαντήσει σε διευκρινιστικές ερωτήσεις της πιτροπής. Ο εργαζόµενος, αν το επιθυµεί, µπορεί να συνοδεύεται κατά την ακρόαση από εκπρόσωπο της υνδικαλιστικής του Οργάνωσης, µέλος του προσωπικού της λληνικής Τράπεζας ή / και το δικηγόρο του. ε περίπτωση που το µέλος του προσωπικού δεν εµφανιστεί στην προσωπική ακρόαση, η συνάντηση της ειθαρχικής πιτροπής διεξάγεται στην απουσία του. Η ειθαρχική πιτροπή όµως έχει το δικαίωµα να απαιτήσει την προσωπική προσέλευση του υπαλλήλου (βλέπε κατωτέρω). 6.7 Η ειθαρχική πιτροπή έχει, µεταξύ άλλων, εξουσία: Να καλέσει µάρτυρες και να απαιτήσει την προσέλευση τους, όπως επίσης και την προσέλευση του υπο-κατηγορία εργαζόµενου. Να απαιτήσει την προσαγωγή κάθε εγγράφου που σχετίζεται µε την κατηγορία ενώπιον της. 6.8 Κατά την ακρόαση τηρούνται πρακτικά της διαδικασίας. Φ Ω Ν 6.9 Ακολούθως η ειθαρχική πιτροπή ετοιµάζει την απόφαση της και την αποστέλλει στον εργαζόµενο µέσω του ροϊσταµένου / ιευθυντή του, µε κοινοποίηση στην υνδικαλιστική Οργάνωση ΤΥΚ. Κάθε απόφαση της ειθαρχικής πιτροπής πρέπει να είναι αιτιολογηµένη και να υπογράφεται από τον ρόεδρο της πιτροπής. 6.10 Όλες οι πειθαρχικές διαδικασίες ή / και αποφάσεις ή / και ποινές, καταχωρούνται στον προσωπικό φάκελο του εργαζόµενου ο οποίος κρατείται στην Υπηρεσία Ανθρώπινου υναµικού. 6.11 Ο Ανώτατος κτελεστικός ιευθυντής δύναται, µετά από εισήγηση της ειθαρχικής πιτροπής, να θέσει σε διαθεσιµότητα τον υπό διερεύνηση εργαζό- µενο κατά την διάρκεια της έρευνας ή / και µέχρι την έκδοση της απόφασης της ειθαρχικής πιτροπής. Νοείται ότι η διάρκεια της διαθεσιµότητας στην οποία τίθεται ο εργαζόµενος δεν µπορεί να υπερβεί τους τρεις µήνες, µπορεί όµως να παραταθεί αν συντρέχει σοβαρός λόγος για άλλους τρεις µήνες. ιδοποίηση ότι 31 Ú appleâ ÈÎfi - 07

τέθηκε σε διαθεσιµότητα δίδεται γραπτώς στον εργαζόµενο το γρηγορότερο. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιµότητας του υπό κατηγορία εργαζόµενου, αυτός θα λαµβάνει το σύνολο των απολαβών του (τις οποίες θα έπαιρνε αν δεν ετίθετο σε διαθεσιµότητα). Αν ο εργαζόµενος απαλλαγεί ή αν από την έρευνα δεν αποδειχθεί πειθαρχικό παράπτωµα εναντίον του, η διαθεσιµότητα τερµατίζεται. Νοείται ότι οι εξουσίες και τα προνόµια του εργαζόµενου αναστέλλονται κατά την διάρκεια της περιόδου της διαθεσιµότητας του. 7. ΟΙΝΙΚΗ ΙΩΞΗ Η ειθαρχική πιτροπή µπορεί, κατά την απόλυτη κρίση της, να διατάξει την αναστολή της πειθαρχικής διαδικασίας εάν υπάρχει εκκρεµής ποινική δίωξη ενώπιον ικαστηρίου εναντίον του υπό κατηγορία εργαζόµενου για το ίδιο παράπτωµα µέχρις ότου αυτή πάρει οριστικό τέλος. Νοείται ότι σε περίπτωση που εργαζόµενος διώκεται ποινικά από τρίτο πρόσωπο, ασχέτως εάν ο εργαζόµενος τελεί υπό κατηγορία διάπραξης πειθαρχικού αδικήµατος ή όχι, αυτός υποχρεούται να αναφέρει αµέσως το γεγονός στην Υπηρεσία Ανθρωπίνου υναµικού. 8. ΙΘΑΡΧΙΚΗ ΙΩΞΗ ΥΤΡΑ ΑΟ ΟΙΝΙΚΗ ΙΩΞΗ ργαζόµενος που διώχθηκε δικαστικώς για ποινικό αδίκηµα για το οποίο δε βρέθηκε ένοχος δεν µπορεί να διωχθεί πειθαρχικά για την ίδια κατηγορία, µπορεί όµως να διωχθεί για πειθαρχικό παράπτωµα που προκύπτει από τη διαγωγή του η οποία σχετίζεται µε την ποινική υπόθεση αλλά δεν εγείρει το ίδιο επίδικο θέµα όπως εκείνο της κατηγορίας κατά την ποινική δίωξη. 9. ΥΟΧΡΩΗ ΡΓΑΖΟΜΝΩΝ ΝΑ ΑΡΧΟΥΝ ΛΗΡΟΦΟΡΙ / ΓΓΡΑΦΑ Η ειθαρχική πιτροπή µπορεί να απαιτήσει από οποιοδήποτε εργαζόµενο να προσέλθει και να δώσει µαρτυρία ενώπιον της ή να παράσχει οποιαδήποτε πληροφορία ή να βοηθήσει τη ειθαρχική πιτροπή πάνω σε οποιοδήποτε ζήτηµα το οποίο η ειθαρχική πιτροπή έχει δικαιοδοσία να εξετάσει κατά την άσκηση των αρµοδιοτήτων της και µπορεί να απαιτήσει την προσαγωγή οποιωνδήποτε εγγράφων που αφορούν κάθε τέτοιο ζήτηµα. 10. ΑΥΤΑΓΓΛΤΗ ΙΘΑΡΧΙΚΗ ΙΩΞΗ Κάθε εργαζόµενος που κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε πειθαρχικής διαδικασίας ενώπιον της ειθαρχικής πιτροπής συµπεριφέρεται µε τρόπο απρεπή ή περιφρονητικό για τη ειθαρχική πιτροπή ή, χωρίς επαρκή δικαιολογία, παραλείπει να εµφανιστεί Ú appleâ ÈÎfi - 07 32

ενώπιον της ειθαρχικής πιτροπής όταν κληθεί προς τούτο ή παραλείπει να συµµορφωθεί προς οποιαδήποτε οδηγία που δίνεται από τη ειθαρχική πιτροπή είναι ένοχος πειθαρχικού παραπτώµατος και η ειθαρχική πιτροπή µπορεί να προχωρήσει αυτεπάγγελτα στην πειθαρχική δίωξη του και να επιβάλει σ αυτόν οποιαδήποτε ποινή από αυτές που προβλέπονται στους παρόντες κανονισµούς. 11. EΦΗ Ι Θ Α Ρ Χ Ι Κ Ι Τ Ρ Ο - Ι Τ Ρ Ο 11.1 Ο εργαζόµενος, εντός δέκα (10) εργάσιµων ηµερών από την ανακοίνωση σ αυτόν της ποινής του από τον ρόεδρο της ειθαρχικής πιτροπής, µπορεί, αν το επιθυµεί, να ασκήσει έφεση εναντίον της απόφασης της ειθαρχικής πιτροπής. Η επιστολή ειδοποίησης για έφεση πρέπει να απευθύνεται προς τον ρόεδρο της πιτροπής φέσεων. 11.2 Η πιτροπή φέσεων αποτελείται από τέσσερα µέλη µε διετή θητεία κάθε φορά. Τα τρία µέλη της πιτροπής φέσεων διορίζονται από τον Ανώτατο κτελεστικό ιευθυντή και το τέταρτο µέλος διορίζεται από την ΤΥΚ. Νοείται ότι ο εκπρόσωπος της ΤΥΚ θα κατέχει βαθµό ανάλογο ή ανώτερο του βαθµού του εργαζο- µένου εναντίον του οποίου εξετάζεται πειθαρχικό παράπτωµα και θα πρέπει να είναι µέλος του προσωπικού της Τράπεζας. Ο Ανώτατος κτελεστικός ιευθυντής διορίζει ένα από τα µέλη της πιτροπής φέσεων ως ρόεδρο της πιτροπής. 11.3 Η πιτροπή φέσεων έχει δικαιοδοσία να επιλαµβάνεται όλα τα πειθαρχικά παραπτώµατα για τα οποία έχει εκδώσει απόφαση η ειθαρχική πιτροπή και δύναται να επιβάλλει οποιανδήποτε από τις ποινές που αναφέρονται στους παρόντες κανονισµούς. 11.4 Η πιτροπή φέσεων θεωρείται ότι βρίσκεται σε απαρτία όταν είναι παρόντα τρία από τα τέσσερα µέλη της, ένα εκ των οποίων πρέπει να είναι το µέλος το οποίο διορίζεται από την ΤΥΚ. ε περίπτωση κατά την οποία η πιτροπή φέσεων δεν βρίσκεται σε απαρτία λόγω της απουσίας του µέλους που διορίζεται από την ΤΥΚ, η συνεδρία αναβάλλεται και συγκαλείται νέα συνεδρία της πιτροπής φέσεων το συντοµότερο δυνατό όπου βρίσκεται σε απαρτία όταν είναι παρόντα οποιαδήποτε από τα τρία µέλη της. Οι αποφάσεις της πιτροπής φέσεων λαµβάνονται δια πλειοψηφίας των παρόντων µελών της. ε περίπτωση ισοψηφίας, ο ρόεδρος της πιτροπής φέσεων θα έχει νικώσα ψήφο. 11.5 Τηρούνται πρακτικά όλων των εργασιών κάθε συνεδρίας της πιτροπής φέσεων. Αντίγραφο των πρακτικών διανέµεται το γρηγορότερο στα µέλη και, εν πάση περιπτώσει, το αργότερο εντός 15 ηµερών από την ηµεροµηνία της αντίστοιχης συνεδρίας της πιτροπής φέσεων. Οποιαδήποτε παρατήρηση / διαφωνία πάνω στα πρακτικά που έχουν διανεµηθεί υποβάλλεται στην επόµενη συνεδρία της πιτροπής φέσεων και λαµβάνεται απόφαση πάνω σ αυτή οπότε και επικυρώνονται τα πρακτικά. Αν δε γίνει οποιαδήποτε τέτοια παρατήρηση κατά Φ Ω Ν 33 Ú appleâ ÈÎfi - 07

την επόµενη συνεδρία της πιτροπής φέσεων, τα πρακτικά θεωρούνται ότι επικυρώθηκαν. Τα πρακτικά, εφ όσον επικυρωθούν, υπογράφονται από το ρόεδρο της πιτροπής φέσεων, αποστέλλονται στα µέλη και τηρούνται σε ειδικό φάκελο πρακτικών. 11.6 Η πιτροπή φέσεων, αφού µελετήσει την υπόθεση, έχει δικαίωµα να δώσει στον εργαζόµενο την ευκαιρία ν ακουστεί, αν το ζητήσει, πριν την τελική της απόφαση. Κατά την διάρκεια της ακρόασης, ο εργαζόµενος έχει το δικαίωµα να συνοδεύεται από εκπρόσωπο της υνδικαλιστικής του Οργάνωσης, µέλος του προσωπικού της Τράπεζας ή / και τον δικηγόρο του. 11.7 Η διαδικασία της έφεσης πρέπει να είναι όσο το δυνατό πιο σύντοµη, ειδικά όταν πρόκειται για περιπτώσεις απόλυσης ή διακοπής ετήσιας προσαύξησης ή υποβιβασµού βαθµού και µισθολογικής κλίµακας. 11.8 Αν προκύψουν καινούργια στοιχεία / µαρτυρίες κατά την ακρόαση της έφεσης, η πιτροπή φέσεων δύναται να παραπέµψει την υπόθεση µαζί µε το ανάλογο δικαιολογητικό στη ειθαρχική πιτροπή για επανεξέταση. 11.9 ε περίπτωση κατά την οποία η πιτροπή φέσεων ανατρέψει την απόφαση της ειθαρχικής πιτροπής για απόλυση υπαλλήλου, τότε αυτός επανέρχεται στην υπηρεσία της Τράπεζας και πληρώνονται σε αυτόν οι µισθοί που δεν του είχαν καταβληθεί για το χρονικό διάστηµα µεταξύ της απόφασης για απόλυση του και της επανένταξης του στο προσωπικό της Τράπεζας. 11.10 Η απόφαση της πιτροπής φέσεων πρέπει να δίνεται γραπτώς στον εργαζόµενο όσο το δυνατόν πιο σύντοµα µε κοινοποίηση στην ΤΥΚ. 11.11 Η απόφαση της πιτροπής φέσεων είναι τελεσίδικη. 11.12 Αντίγραφο της απόφασης της πιτροπής φέσεων κοινοποιείται στους άµεσα ροϊστάµενους / ιευθυντές του εργαζόµενου καθώς και στην Υπηρεσία Ανθρώπινου υναµικού και καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο του εργαζό- µενου ο οποίος κρατείται στην Υπηρεσία Ανθρώπινου υναµικού. 1. Αναβολή ετήσιας προσαύξησης σηµαίνει την µετάθεση του χρόνου πληρωµής της ετήσιας προσαύξησης ή των ετησίων προσαυξήσεων, µε αντίστοιχη πληρωµή / ες σ επόµενα έτη. 2. ιακοπή ετήσιας προσαύξησης σηµαίνει τη, για ορισµένο χρονικό διάστηµα, µη πληρωµή προσαύξησης που διαφορετικά θα καταβαλλόταν χωρίς αλλαγή της ηµεροµηνίας προσαύξησης. 3. Με ή χωρίς προειδοποίηση. Ú appleâ ÈÎfi - 07 34