Επιχειρήσεις και οι Ανάγκες τους σε Επαγγέλματα και Δεξιότητες Μάρτιος 2015
Η α Φορέας lobbying μεταξύ επιχειρήσεων και πολιτείας ΕΕ/κοινωνικών εταίρων Ηγετικός οργανισμός γνώσης υπέρ μιας ανοιχτής, εξωστρεφούς, παραγωγικής ελληνικής οικονομίας εντός της Ε.Ε. ΣΕΒ Εταίρος στη δημοκρατική διαδικασία και τον κοινωνικό διάλογο Φορέας δικτύωσης των μελών του με κέντρα αποφάσεων - αγορές
Το πλαίσιο Νέα Βιομηχανική Πολιτική συνδεδεμένη με την πολιτική καινοτομίας και την πολιτική ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Κλειδί για την ανάπτυξη μιας νέας βιομηχανικής πολιτικής η δημιουργία θεσμοθετημένων συστημάτων ουσιαστικής δημόσιας διαβούλευσης και η ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου σε όλα τα επίπεδα. Η χώρα χρειάζεται ανθρώπινο δυναμικό με εξειδικευμένες γνώσεις και οριζόντιες δεξιότητες, ικανό να δημιουργήσει εστίες καινοτομίας. Ζητήματα προς επίλυση: Ελλείψεις σε γνώσεις και δεξιότητες του νέο-εισερχόμενου ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας, αλλά και των ανέργων που παρακολουθούν προγράμματα κατάρτισης, χωρίς σύνδεση με τις ανάγκες της παραγωγής Αναντιστοιχία προσφοράς ζήτησης επαγγελμάτων και ειδικοτήτων Χαμηλή κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού Μειωμένες επιδόσεις συστήματος επαγγελματικής και τεχνολογικής εκπαίδευσης και κατάρτισης Αναποτελεσματικότητα θεσμών και πολιτικών της αγοράς εργασίας (μηχανισμοί πρόβλεψης αναγκών κ.λπ.) 3
Στόχευση Ο ΣΕΒ εργάζεται σταθερά για ενδυνάμωση, διεύρυνση παραγωγικής βάσης, ενίσχυση αναπτυξιακού δυναμικού της χώρας. Το νέο αναπτυξιακό πρότυπο βασίζεται σε ανθρώπινο δυναμικό κατάλληλα εκπαιδευμένο, το οποίο θα είναι σε θέση να αναπτύξει και να προσφέρει καινοτομικά προϊόντα/υπηρεσίες. Για την αναβάθμιση του παραγωγικού δυναμικού της ελληνικής οικονομίας, με στόχο τη διεθνή ανταγωνιστικότητα, ο ΣΕΒ σχεδίασε και υλοποίησε Μηχανισμό Διάγνωσης των Επιχειρήσεων σε Επαγγέλματα και Δεξιότητες: Αποτύπωση αναπτυξιακών αναγκών σε εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες του στελεχιακού δυναμικού μας. 4
8 Τομείς Δραστηριοποίηση Εργαστήρια Δημιουργία Μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών των Επιχειρήσεων σε Επαγγέλματα και Δεξιότητες Διαβούλευση επί των Αποτελεσμάτων Δράσεις προώθησης Αποτελεσμάτων και Προτάσεων 1 ου Κύκλου Μεθοδολογία Μηχανισμού Προτάσεις Μελέτη Κρίσιμα Επαγγέλματα Γνώσεις Δεξιότητες - Ικανότητες 1 ος Κύκλος Λειτουργίας Μηχανισμού 2 ος Κύκλος Λειτουργίας Μηχανισμού 2011 2012 2013 7/2013 2014
Πώς αναπτύσσεται ο Μηχανισμός Επαλήθευση Κριτική Αποτίμηση και Επιβεβαίωση των Αποτελεσμάτων Τεκμηρίωση Συγκέντρωση και πεξεργασία στοιχείων για διατύπωση Αποτελεσμάτων Διαβούλευση Διάλογος επί των Αποτελεσμάτων 6
Σχέση με το ευρύτερο περιβάλλον Δημιουργεί ισχυρό δίκτυο με τις επιχειρήσεις και τους φορείς που τις εκπροσωπούν για τον εντοπισμό των αναγκών τους σε επαγγέλματα και σε δεξιότητες Εκφράζει τις ανάγκες των επιχειρήσεων σε τομεακό επίπεδο Συμβάλλει στο Δημόσιο Διάλογο με προτάσεις πολιτικής Διαβουλεύεται με στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης Συνεργάζεται στενά με ακαδημαϊκούς, εκπαιδευτική κοινότητα, εμπειρογνώμονες και επαγγελματίες της κατάρτισης 7
8 8 Τομείς
8 Τομείς - 87 Κρίσιμα Επαγγέλματα Λειτουργία του Μηχανισμού σε 8 Τομείς με σημαντικό ενδιαφέρον για τη βιομηχανία και γενικότερα για την ελληνική οικονομία από πλευράς προοπτικών ανάπτυξης και απασχόλησης: Ενέργεια Περιβάλλον Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) Δομικά Προϊόντα Μέταλλο Τρόφιμα Εφοδιαστική Αλυσίδα Υγεία 9
Ο Τομέας της Ενέργειας
3/4/2015 Ο Τομέας του Περιβάλλοντος
Ο Τομέας των ΤΠΕ
Ο Τομέας των Δομικών Προϊόντων
Ο Τομέας του Μετάλλου
Ο Τομέας των Τροφίμων
Ο Τομέας της Εφοδιαστικής Αλυσίδας
Ο Τομέας της Υγείας
Προτάσεις Επένδυση σε συστήματα και μηχανισμούς πρόβλεψης και έγκαιρης αναγνώρισης αναγκών σε επαγγέλματα και δεξιότητες Επένδυση στα κρίσιμα επαγγέλματα. Ενίσχυση των οριζόντιων δεξιοτήτων Ενεργός συμμετοχή των επιχειρήσεων στην εκπαίδευση και κατάρτιση Συστηματική συνεργασία, ενημέρωση και αλληλοτροφοδότηση ερευνητικής- επιχειρηματικής κοινότητας για την οικονομική ανάπτυξη, ανταγωνιστικότητα και απασχόληση. 18