ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 27 Μαρτίου 2002 Αρ. πρωτ. : 508 Προς: 1. Σωµατείο Εργαζοµένων TOSOH Ελλάς, Σίνδος, Θεσσαλονίκη 2. TOSOH Ελλάς Α.Β.Ε., Βιοµηχανική Περιοχή Σίνδου, Θεσσαλονίκη ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 1/2002 1. Με την υπ αρ. πρωτ. 04/4-3-02 αίτησή του, το Σωµατείο Εργαζοµένων Tosoh Hellas ABE, νόµιµα εκπροσωπούµενο, ζήτησε την παροχή υπηρεσιών ιαιτησίας, επειδή αποδέχθηκε την υπ αριθ. πρωτ. 273/18-2-2002 Πρόταση Μεσολάβησης, η οποία απορρίφθηκε από την εργοδοτική πλευρά, ώστε να υπάρξει και για το έτος 2002 επιχειρησιακή συλλογική ρύθµιση εργασίας για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στην Tosoh Hellas A.B.E. 2. Σύµφωνα µε τα οριζόµενα από το άρθρο 16 του Ν. 1876/90 και από τον Κανονισµό Καταστάσεως Μεσολαβητών ιαιτητών, την 7-3-2002 η Βασιλική ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ επιλέχθηκα µε κλήρωση ενώπιον των νόµιµα εξουσιοδοτηµένων εκπροσώπων των µερών ιαιτητής, προκειµένου να επιλύσω την ανωτέρω συλλογική διαφορά εργασίας. 3. Στις 12-3-2002 ανέλαβα τα καθήκοντά µου. Προκειµένου να εξετάσω τις εκατέρωθεν απόψεις και να καταλήξω στην απόφασή µου, κάλεσα εγγράφως τα ενεχόµενα µέρη σε κοινή συνάντηση στις 20-3-2002. 4. Στις 20-3-2002 πραγµατοποιήθηκε στα γραφεία του ΟΜΕ στη Θεσ/νίκη η κοινή συνάντηση, στην οποία προσήλθαν οι νοµίµως εξουσιοδοτηµένοι εκπρόσωποι της εργατικής και της εργοδοτικής πλευράς. Οι ανωτέρω εξέθεσαν τις απόψεις και τα επιχειρήµατά τους για την υπό κρίση συλλογική διαφορά, 1

ενέκριναν δε παράταση της προθεσµίας έκδοσης της ιαιτητικής Απόφασης µέχρι την 29-3-2002, προκειµένου να σταθµίσω κατάλληλα τόσο τα δεδοµένα που κατατέθηκαν στη φάση της Μεσολάβησης, όσο και τα πρόσθετα δεδοµένα και επιχειρήµατα που κατέθεσε στη ιαιτησία η κάθε πλευρά και να διαµορφώσω την Απόφασή µου, σύµφωνα µε το Νόµο. ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ, ΑΦΟΥ: ΙΑΠΙΣΤΩΣΑ την αποτυχία των απευθείας διαπραγµατεύσεων και της Μεσολάβησης για την κατάρτιση Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας, σύµφωνα µε τις διατάξεις των άρθρων 13, 14 και 15 του Ν. 1876/90, ΜΕΛΕΤΗΣΑ όλα τα πορίσµατα, έγγραφα, εξουσιοδοτήσεις, στοιχεία και πρακτικά που συγκεντρώθηκαν κατά το στάδιο της Μεσολάβησης και της ιαιτησίας και ΕΛΑΒΑ ΥΠ ΟΨΙΝ τα ακόλουθα : α. Την υπ αριθµ. πρωτ. 38/30-1-2002 αίτηση της TOSOH ΕΛΛΑΣ ΑΒΕ προς τον Ο.ΜΕ., για παροχή υπηρεσιών Μεσολάβησης στις διαπραγµατεύσεις της µε το Σωµατείο εργαζοµένων σε αυτήν για τη σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης εργασίας έτους 2002. β. Την από 30-1-2001 επιχειρησιακή ΣΣΕ που ρυθµίζει τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων TOSOH ΕΛΛΑΣ, τις προηγούµενες επιχειρησιακές ΣΣΕ και.α, καθώς και τα προσαρτήµατα αυτών. γ. Την από 30-11-2001 καταγγελία της από 30-1-2001 επιχειρησιακής ΣΣΕ από το Σωµατείο εργαζοµένων TOSOH ΕΛΛΑΣ, όπου και αναπτύσσονται διεξοδικά τα αιτήµατα της εργατικής πλευράς υπό τη µορφή Σχεδίου για τη νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ έτους 2002. Τα αιτήµατα αυτά αφορούν αυξήσεις βασικών µισθών-ηµεροµισθίων κατά 4%, χορήγηση εφάπαξ οικονοµικής ενίσχυσης 1027 ευρώ για το έτος 2002, αναπροσαρµογή του ποσοστιαίου επιδόµατος µισθολογικής εξέλιξης, αύξηση των ηµερών κανονικής αδείας σε 30, µε πλήρεις αποδοχές, µείωση του χρόνου εργασίας στις 35 ώρες, µε πενθήµερη απασχόληση 7 ωρών/ηµέρα χωρίς µείωση αποδοχών, λοιπά θέµατα απασχόλησης και βελτίωσης συνθηκών εργασίας. δ. Την υπ αριθ. πρωτ. 262/13-2-2002 & 273/18-2-2002 (διορθωτική ως προς το άρθρο 3 της αρχικής) Πρόταση Μεσολάβησης του µεσολαβητή κ. Γ. ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ για τη ρύθµιση των όρων αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων 2

στην TOSOH ΕΛΛΑΣ, καθώς και το σκεπτικό της εν λόγω Πρότασης, το οποίο συζητήθηκε και επανεξετάσθηκε διεξοδικά κατά τη διαδικασία της ιαιτησίας. ε. Τις θέσεις των µερών, όπως αυτές αναπτύχθηκαν στη συνάντηση της 20-3- 2002 και καταγράφηκαν περιληπτικά στο οικείο Πρακτικό ιαιτησίας. Ειδικότερα, οι εκπρόσωποι της επιχείρησης υποστήριξαν µεταξύ άλλων ότι: Οι προοπτικές της Εταιρείας είναι αρνητικές, υπάρχει πτώση παραγωγής και απώλεια πελατών, κατέθεσαν δε δεδοµένα για το προϊόν, την οικονοµική κατάσταση και τις συνθήκες ανταγωνισµού στο διεθνή χώρο, καταλήγοντας ότι δεν υπάρχουν δυνατότητες ικανοποίησης των αιτηµάτων της εργατικής πλευράς, πέραν των προτάσεων που ήδη η Εταιρεία έχει και επισήµως διατυπώσει. εν αποδέχονται τα σηµεία 3 και 4 της µεσολαβητικής Πρότασης, διότι τυχόν υιοθέτησή τους θα δηµιουργήσει επιβαρύνσεις και δυσλειτουργίες στην επιχείρηση. εν έχουν, ωστόσο, αντίρρηση να πληροφορούν τους εργαζόµενους για κάθε θέµα που τους αφορά. Απορρίπτουν το αίτηµα των εργαζοµένων για τη χορήγηση επιπλέον ηµερών κανονικής αδείας, διότι ήδη οι επίσηµες αργίες είναι 12 και δεν υπάρχουν περιθώρια υιοθέτησης κανενός είδους πρόσθετης αδείας. έχονται να προστεθεί στη.α ο όρος 6 του σχεδίου του Σωµατείου για βελτίωση των συνθηκών εργασίας Επιθυµούν να υπάρχει ρήτρα εργασιακής ειρήνης, όπως είθισται τα προηγούµενα χρόνια. Τέλος, αµφισβήτησαν κατά πόσον οι συγκρίσεις µη οµοειδών επιχειρήσεων στα µισθολογικά θέµατα θα µπορούσαν να είναι αξιόπιστες, διότι δεν αφορούν ίδιο προϊόν, ούτε ίδιους όρους ανταγωνισµού. Οι εκπρόσωποι του σωµατείου υποστήριξαν µεταξύ άλλων ότι: Τα αιτήµατά τους είναι εύλογα και νόµιµα. Αποδέχθηκαν την Πρόταση του Μεσολαβητή εν είδει συµβιβασµού, προκειµένου να επιλυθεί µε ΣΣΕ η συλλογική διαφορά. Κατόπιν της απόρριψης και της Πρότασης Μεσολαβητή από την Εταιρεία επανέρχονται επί των αιτηµάτων τους στα οικονοµικά θέµατα σε ότι αφορά δε στα θεσµικά αφήνουν προς το παρόν το αίτηµα για τη µείωση του χρόνου 3

εργασίας στις 35 ώρες, αναµένοντας στο θέµα αυτό τις εξελίξεις της νέας ΕΓΣΣΕ. Εµµένουν στο θέµα της πληροφόρησης για τις εξελίξεις στην Εταιρεία, θεωρούν δε ότι οι διεκδικήσεις τους είναι εντός των οικονοµικών δυνατοτήτων της TOSOH ΕΛΛΑΣ, προσκοµίζοντας και καταθέτοντας έγγραφα σύµφωνα µε τα οποία οι αµοιβές τους υπολείπονται από βιοµηχανίες της περιοχής, αλλά και σε σχέση µε τον µέσο όρο του κλάδου. Τόνισαν ότι στηρίζουν την επιχειρηµατική δραστηριότητα της TOSOH ΕΛΛΑΣ και ότι αυτό που διεκδικούν είναι η εύλογη αναγνώριση της συµβολής τους στην παραγωγή και στα αποτελέσµατα της Εταιρείας, αλλά και η πληροφόρησή τους, έγκαιρα και έγκυρα, για τυχόν αναδιαρθρώσεις και µεταβολές που θα έθιγαν τους εργαζόµενους. Επεσήµαναν ότι λόγω παγώµατος αµοιβών το 1996, είθισται στις ΣΣΕ της επιχείρησης να λαµβάνονται υπ όψιν τα κέρδη και ο πληθωρισµός (από εκέµβριο σε εκέµβριο) της προηγούµενης χρονιάς. Ζήτησαν δε να ληφθούν υπ όψιν οι ανακοινώσεις της Εταιρείας σχετικά µε την πορεία της και τις αµοιβές σε Ιαπωνία, ΗΠΑ και Ευρώπη. Τόνισαν ότι οι 30 µέρες κανονικής αδείας υπάρχουν ως ρύθµιση στην περιοχή, σε αντίθεση µε τα όσα ισχυρίσθηκε στο σκεπτικό της Πρότασής του ο Μεσολαβητής, διότι δεν είχε υπ όψιν ούτε του είχαν κατατεθεί τα αντίστοιχα στοιχεία. Επανέφεραν αυτή τη διεκδίκηση αναµορφωµένη, ανάλογα µε τα έτη υπηρεσίας, και στη φάση της ιαιτησίας. Εµµένουν ότι οι αυξήσεις πρέπει να χορηγηθούν από την 1-1-2002, όπως ισχύει κάθε χρόνο τα τελευταία 15 χρόνια. στ. Τα ανωτέρω, εξετάσθηκαν σε συνδυασµό µε τα όσα έγγραφα και µισθολογικά δεδοµένα είχαν ήδη κατατεθεί στη φάση της Μεσολάβησης. Επίσης, συνεκτιµήθηκαν τα επιπλέον έγγραφα και δεδοµένα που κατέθεσε η κάθε πλευρά στη φάση της ιαιτησίας και ειδικότερα: - (από την εργοδοτική πλευρά) : Φάκελος µε το προφιλ της εταιρείας, πρόσφατους ισολογισµούς και οικονοµικά στοιχεία της επιχείρησης, δεδοµένα για την εξέλιξη της αγοράς, του προϊόντος, των πωλήσεων και της τιµολογιακής της πολιτικής (εµπιστευτικού χαρακτήρα). Επίσης, µισθολογικά δεδοµένα και σκιαγράφηση των βασικών εργασιακών της παροχών. 4

- (από την εργατική πλευρά) : α) Ανακοίνωση της Εταιρείας µε ηµεροµηνία 20-2-2002 σχετικά µε τις εξελίξεις στη ΣΣΕ 2002, που περιλαµβάνει και τις τελικές της οικονοµικές προσφορές για τη σύµβαση αυτή (µετά την Πρόταση Μεσολαβητή). Σύµφωνα µε αυτήν, η Εταιρεία προσφέρει αυξήσεις βασικών µισθών-ηµεροµισθίων της τάξης του 3,8% και εφάπαξ οικονοµική ενίσχυση έτους 2002 ίση µε 800 ευρώ. β) την πλέον πρόσφατη ΣΣΕ έτους 2001. γ) µισθολογικά δεδοµένα για τα µέλη του σωµατείου, φύλλο υπολογισµού για την έκτακτη οικονοµική ενίσχυση έτους 2002, καθώς και συγκριτικά δεδοµένα για τις επιχειρήσεις περιοχής Σίνδου (Βιοµηχανία Φωσφορικών Λιπασµάτων, Amstel, EBO) για τα µισθολογικά και για τη χορηγούµενη ετήσια κανονική άδεια, ώστε να δειχθεί ότι τα όσα ζητούν στο θέµα αυτό ισχύουν και σε άλλες επιχειρήσεις της ίδιας περιοχής. δ) επιχειρησιακή ρύθµιση έτους 1994 µε το προσάρτηµα αυτής, όπου ρυθµίζεται το επίδοµα µισθολογικής εξέλιξης ανά 6ετία για όσους εργαζόµενους µένουν στον ίδιο βαθµό στο ίδιο διάστηµα, λόγω αδυναµίας προαγωγής τους ε) λοιπά έγγραφα και πρόσφατα δηµοσιεύµατα του Τύπου για τις επιδόσεις, την κερδοφορία και τις προοπτικές της TOSOH ΕΛΛΑΣ. ζ. Το γεγονός ότι, σύµφωνα µε τα δεδοµένα της ΕΣΥΕ, ο πληθωρισµός του προηγούµενου έτους 2001, από εκέµβριο σε εκέµβριο, όπως είθισται να τον λαµβάνουν υπ όψιν τα εδώ ενεχόµενα µέρη στις µεταξύ τους διαπραγµατεύσεις για τις αµοιβές του επόµενου έτους, ανήλθε σε 3%. η. Τις ειδικές συνθήκες που φαίνεται να επικρατούν στην επιχείρηση και ιδίως: το γεγονός ότι µε την προηγούµενη ΣΣΕ έτους 2001 καταβλήθηκαν αυξήσεις 4,7% ότι κατά το παρελθόν οι αποδοχές είχαν συγκρατηθεί, λόγω περιορισµού των απαιτήσεων των εργαζοµένων, ενόψει της αναδιάρθρωσης της επιχείρησης. ότι οι µέσες αποδοχές των ανδρών εργαζοµένων, που αποτελούν και το µεγαλύτερο τµήµα του προσωπικού της επιχείρησης, εξακολουθούν να υπολείπονται ελαφρώς των µέσων αποδοχών των ανδρών εργαζοµένων στη χηµική βιοµηχανία. Οι µισθολογικές συγκρίσεις µε λοιπές επιχειρήσεις της περιοχής δεν κρίθηκαν κατάλληλες, διότι οι επιχειρήσεις αυτές δεν 5

παρουσιάζουν συνάφεια τρόπου και αντικειµένου παραγωγής, ούτε συνθηκών αγοράς, µε την υπό εξέταση επιχείρηση. το γεγονός ότι η κερδοφορία της εταιρίας, (που αντιπροσωπεύει τη µεγαλύτερη ιαπωνική επένδυση στον ελληνικό βιοµηχανικό τοµέα, παράγοντας ένα ιδιαίτερα σηµαντικό και κατ εξοχήν εξαγώγιµο, αλλά υφιστάµενο σηµαντικές πιέσεις από τους διεθνείς ανταγωνιστές της προϊόν), ήταν το έτος 2001 κατά τι µικρότερη (-2,4%) της αντίστοιχης του έτους 2000. Αν συγκρίνουµε τους Ισολογισµούς των δύο τελευταίων ετών και λάβουµε υπ όψιν τα πιστοποιητικά των ορκωτών ελεγκτών, η ελαφρά κάµψη της σηµαντικής κατά τα άλλα κερδοφορίας της εταιρείας το 2001 δείχνει να οφείλεται κυρίως σε µείωση των εκτάκτων αποτελεσµάτων (εσόδων-εξόδων) και στις αυξηµένες προβλέψεις της Εταιρείας για κάλυψη υποχρεώσεων προηγούµενων ετών, παρά σε επιδείνωση των ολικών αποτελεσµάτων εκµετάλλευσης, που αντιθέτως εµφανίζονται βελτιωµένα κατά το έτος 2001. Σύµφωνα µε πρόσφατα δηµοσιεύµατα (Εφηµερίδα ΤΟ ΒΗΜΑ, 17-3-2002), οι ιάπωνες µέτοχοι έλαβαν εφέτος αυξηµένο µέρισµα 5,45 εκατ. ευρώ έναντι 4,09 εκατ. ευρώ πέρυσι, µε µέση αποδοτικότητα ιδίων κεφαλαίων της Εταιρείας 30,7%. Οµως οι εκπρόσωποι της Εταιρείας εκφράζουν βάσιµες επιφυλάξεις για τις προοπτικές του τρέχοντος έτους, αναµένοντας κάµψη των βασικών οικονοµικών της µεγεθών, λόγω ρευστότητας στην αγορά του προϊόντος της (διοξείδιο του µαγγανίου), ανταγωνισµού από τρίτες χώρες, αλλά και αυξηµένων πιέσεων από πελάτες παραγωγούς αλκαλικών µπαταριών, που πιθανόν να οδηγήσουν τις πωλήσεις της Εταιρείας σε επίπεδα κοντά στο «νεκρό σηµείο». Η άποψη για κάµψη των οικονοµικών δεδοµένων της TOSOH ELLAS για το 2002 επισηµαίνεται και από πρόσφατα δηµοσιεύµατα του Τύπου (ΤΟ ΒΗΜΑ, οπ. παρ.), θεωρείται µάλιστα δεδοµένη, αλλά συγκυριακή, ενώ για το έτος 2003 αναµένεται «ανάκτηση χαµένου εδάφους και ισχυρή ανάκαµψη» για την Εταιρεία. θ. Ότι αποτελεί σηµείο συµφωνίας των δύο µερών, σύµφωνα µε το από 20-3-2002 Πρακτικό ιαιτησίας, να ενσωµατωθεί στην υπό έκδοση.α ο όρος 6 του από 30-11-2001 αρχικού σχεδίου ΣΣΕ της εργατικής πλευράς, ήτοι η διάταξη «Να γίνει βελτίωση των συνθηκών εργασίας». Παρ ότι η συγκεκριµένη διατύπωση, όπως τέθηκε από την εργατική πλευρά και έγινε αποδεκτή από την Εταιρεία, αποτελεί αόριστη και µάλλον αυτονόητη ρύθµιση, µε βάση την κειµένη νοµοθεσία, µετά από 6

τη δηλωµένη προς τούτο βούληση των µερών, κρίνεται σκόπιµο να ενταχθεί στην παρούσα. Όµως θα ήταν εύλογο να εξειδικευθεί περαιτέρω στο άµεσο µέλλον, στο µέτρο που η επιχείρηση παράγει ένα σηµαντικό αλλά (όπως προκύπτει από έγγραφα και βιβλιογραφία που κατέθεσε η εργατική πλευρά) τοξικό προϊόν, που απαιτεί ιδιαίτερη µέριµνα για την τήρηση προδιαγραφών Υγιεινής και Ασφάλειας και γενικότερα για τις συνθήκες εργασίας κατά τη διαδικασία παραγωγής του. ι. Οτι το άρθρο 3 της Πρότασης Μεσολαβητή, σχετικά µε την αύξηση του επιδόµατος µισθολογικής εξέλιξης από 2,5% σε 3% για κάθε συµπληρωµένη 6ετία, δεν καλύπτει το σύνολο των εργαζοµένων στην επιχείρηση, ενώ σε όρους επιβάρυνσης της µισθοδοσίας ισοδυναµεί µε επιπλέον αύξηση 0,4% στους βασικούς µισθούς/ηµεροµίσθια όλων των υπαγοµένων στην παρούσα ρύθµιση µισθωτών. κ. Ότι το άρθρο 4 της Πρότασης Μεσολαβητή δηµιουργούσε τριβές και ερµηνευτικά προβλήµατα στα µέρη, ενώ η αληθής βούλησή τους, όπως διευκρινίσθηκε κατά τη συνάντηση ιαιτησίας, ήταν να υπάρχει έγκαιρη και έγκυρη ενηµέρωση διαβούλευση σε κάθε περίπτωση αναδιάρθρωσης της επιχείρησης που θα έθιγε άµεσα ή έµµεσα τους εργαζόµενους. λ. Τις τελικές οικονοµικές προτάσεις της Εταιρείας σε ανακοίνωσή της µετά την Πρόταση Μεσολαβητή, τα όσα υποστήριξε κατά τη διαδικασία της ιαιτησίας, καθώς και τις αναµορφωµένες διεκδικήσεις του Σωµατείου των εργαζοµένων, όπως αυτές διατυπώθηκαν και τεκµηριώθηκαν κατά την ίδια διαδικασία. µ. Τη γενικότερη οικονοµική κατάσταση της χώρας, τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων των ίδιων ή συναφών επαγγελµάτων ή κλάδων επιχειρηµατικής δραστηριότητας, δεδοµένα που αφενός επιβάλλουν την προστασία του εισοδήµατος των υπαγοµένων στην παρούσα µισθωτών από τον πληθωρισµό και τη βελτίωση των όρων αµοιβής και εργασίας τους, αφετέρου δεν επιτρέπουν την άµεση ικανοποίηση όλων των αιτηµάτων (λ.χ. της επέκτασης των ετήσιων κανονικών αδειών) που έθεσε η εργατική πλευρά. ν. Ότι η ρήτρα ειρήνης µπορεί να υπάρχει σε ΣΣΕ που συνάπτουν οικεία βουλήσει τα µέρη, αλλά δεν είναι σκόπιµο να επιβάλλεται σε αυτά από τρίτο, ούτε έχει κάτι το ουσιαστικό να προσθέσει στη δεσµευτικότητα και στην άµεση κανονιστική ισχύ που ήδη ο Νόµος ορίζει για τις διατάξεις της παρούσας ιαιτητικής Απόφασης κατά τη διάρκεια εφαρµογής και ισχύος της. ξ. Οτι, κατά το άρθρο 16 παρ. 3 του Ν. 1876/90, σε συνδυασµό µε την ΑΠ223/2001, η Απόφαση που θα εκδοθεί θα ισχύσει από την 31-1-2002, ενώ 7

επιµέρους ρυθµίσεις της µπορούν να ισχύσουν και από την 1-1-2002, εφόσον αυτό προβλεφθεί ρητώς. Για τους λόγους αυτούς, επιλύοντας τη συλλογική διαφορά εργασίας που δηµιουργήθηκε µεταξύ - αφ ενός του Σωµατείου Εργαζοµένων Tosoh Hellas ABE, - αφ ετέρου της επιχείρησης Tosoh Hellas ABE, αµφοτέρων µε έδρα στη Βιοµηχανική Περιοχή Σίνδου Θεσσαλονίκης, και που αφορά στους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στην επιχείρηση Tosoh Hellas ABE, Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΩΣ ΕΞΗΣ: Αρθρο 1 ο 1.1. Οι βασικοί µισθοί και τα βασικά ηµεροµίσθια των εργαζοµένων στην Α.Ε. µε την επωνυµία TOSOH ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε., όπως είχαν διαµορφωθεί την 31-12-2001, αυξάνονται από την 1-1-2002 κατά ποσοστό 4 %. 1.2. Όλα τα ισχύοντα βάσει προηγουµένων ρυθµίσεων επιδόµατα, υπολογίζονται και καταβάλλονται επί των ανωτέρω νέων βασικών µισθών και ηµεροµισθίων. Αρθρο 2 ο 2.1. Στους εργαζόµενους της επιχειρήσεως TOSOH ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε. κατά την ηµεροµηνία έναρξης ισχύος της παρούσας, καταβάλλεται ποσό ύψους οκτακοσίων δέκα (810) Ευρώ, ως εφάπαξ οικονοµική ενίσχυση για το έτος 2002. 2.2. Η παροχή αυτή δεν προσαυξάνει το βασικό µισθό ή το βασικό ηµεροµίσθιο κάθε δικαιούχου µισθωτού, ούτε προσαυξάνονται από το ποσό αυτό τα κάθε µορφής καταβαλλόµενα επιδόµατα και οποιεσδήποτε άλλες παροχές από δώρα εορτών, άδειες, επιδόµατα αδειών, υπερωριακή εργασία, αποζηµίωση λόγω καταγγελλόµενης συµβάσεως εργασίας, κλπ. Αρθρο 3 ο Σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων που θίγουν άµεσα ή έµµεσα τους µισθωτούς που απασχολούνται από αυτήν, η Εταιρεία οφείλει να ενηµερώνει έγκαιρα το Σωµατείο 8

εργαζοµένων, για την αντιµετώπιση των προβληµάτων σε κατά το δυνατόν κοινά αποδεκτή βάση. Επίσης η Εταιρεία οφείλει να βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας των απασχολουµένων από αυτήν µισθωτών. Αρθρο 4 ο Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν όλα όσα µέχρι σήµερα συµφωνήθηκαν µεταξύ της Εταιρείας και του Σωµατείου ή καθορίστηκαν µε ΣΣΕ, Α ή ιδιωτικά συµφωνητικά, καθώς και οι όροι αµοιβής και εργασίας που ισχύουν και είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόµενους. Αρθρο 5 ο Η ισχύς της Απόφασης αυτής, εκτός των ρυθµίσεων του Αρθρου 1, όπου ρητώς ορίζεται διαφορετική έναρξη ισχύος, αρχίζει την 31-1-2002 και λήγει στις 30-1-2003. Αθήνα, 27 Μαρτίου 2002 Η ιαιτητής Βασιλική Ν. ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ 9