Γενική Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσιών Αθήνα 27 10-2014 Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης Αριθ.Πρωτ.Δ/νσης: 488 Τμήμα Προμηθειών Λεωφ. Συγγρού 136, Τ.Κ.176 71, Καλλιθέα, Αθήνα Πληρ.: Bαρβάρα Παπαθανασοπούλου Τατιάνα Σαϊτελμαν Τηλ.: 210-920.1441-2 Φάξ: 210-9238702 e-mail: tmima.promithion@panteion.gr Προς : την Εταιρεία ΓΕΩΡΓΙΑ Φ. ΠΕΡΙΣΤΕΡΗ Ιδιωτική Επιχείρηση Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας Βαλομάνδρι Τρικάλων Φάξ: 24310-74786 Κοιν.: (1) Κάθε ενδιαφέρομενο (2)Την Δ/νση Μηχανοργάνωσης για ανάρτηση στην ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου. Θέμα: «Διευκρινήσεις πρόσθετες σχετικά με την αριθ.04/2014 Διακήρυξη Διετούς Φύλαξης» Σε συνέχεια του από 23/10/2014 ερωτήματός σας, και σύμφωνα με την 04/2014 Διακήρυξη, άρθρο 7: ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΦΑΚΕΛΟΥ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ, παράγραφο 4Γ Α. ΜΗΝΙΑΙΟ ΚΟΣΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΡΓΟ ΤΗΣ ΦΥΛΑΞΗΣ 8 1.Το μηνιαίο εργατικό κόστος θα υπολογισθεί με βάση τις μικτές μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων (καθαρές μηνιαίες αποδοχές εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των δώρων, πλέον ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένου). 2.Μεταξύ του ποσού που θα προκύψει από την οικεία Σ.Σ.Ε. (κλαδική, επιχειρησιακή, ΕΓΣΣΕ) και του καταβαλλόμενου λόγω προϋπηρεσίας, επιδομάτων και πάσης φύσεως άλλων παροχών, θα αναγράφεται το μεγαλύτερο. 3.Κάθε τιμή κάτω του νόμιμου εργατικού κόστους θα θεωρείται ως μη νόμιμη, με συνέπεια την εκ προοιμίου ποινή αποκλεισμού του υποψηφίου. Ο πίνακας της σελίδας 13 και 14 της 04/2014 Διακήρυξης και συγκεκριμένα το 5 και 8 θα συμπληρώνεται ως ακολούθως: 5 Μικτές μηνιαίες αποδοχές (βάσει Είναι οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές ΣΣΕ) εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των. επιδομάτων και των δώρων, πλέον ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένου 8 Προϋπολογισμός ποσού που αφορά τις πάσης φύσεως νόμιμες αποδοχές των εργαζομένων και ύψος ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και εργαζομένου) με βάση τα προϋπολογισθέντα ποσά των αποδοχών: 1.Το μηνιαίο εργατικό κόστος θα υπολογισθεί με βάση τις μικτές μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων (καθαρές μηνιαίες αποδοχές εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των Πάσης φύσεως νόμιμες αποδοχές είναι οι μικτές μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων (καθαρές μηνιαίες αποδοχές εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των δώρων) και επί πλέον του καταβαλλόμενου λόγω προϋπηρεσίας, επιδομάτων και πάσης φύσεως άλλων παροχών. Εδώ συμπεριλαμβάνεται ως άλλη παροχή, το κόστος προσαύξησης των Κυριακών- Αργιών και Νυχτερινών.
επιδομάτων και των δώρων, πλέον ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένου). 2.Μεταξύ του ποσού που θα προκύψει από την οικεία Σ.Σ.Ε. (κλαδική, επιχειρησιακή, ΕΓΣΣΕ) και του καταβαλλόμενου λόγω προϋπηρεσίας, επιδομάτων και πάσης φύσεως άλλων παροχών, θα αναγράφεται το μεγαλύτερο. 3.Κάθε τιμή κάτω του νόμιμου εργατικού κόστους θα θεωρείται ως μη νόμιμη, με συνέπεια την εκ προοιμίου ποινή αποκλεισμού του υποψηφίου. Συνημμένα οι πίνακες της 04/2014 Διακήρυξης σελίδα 13 και 14 και απόσπασμα του Παραρτήματος Α που αφορά στην ζητούμενη ηλικία και εμπειρία των φυλάκων. Η Αναπληρώτρια Προϊσταμένη της Δ/νσης Οικονομικής Διαχείρισης Βαρ. Παπαθανασοπούλου
Ανήκει στην υπ' αριθ.: 04/2014 και αριθ.πρωτ. 4692/10-9-2014 Διακήρυξη του Παντείου Πανεπιστημίου Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών ΑΡΘΡΟ 7: ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΦΑΚΕΛΟΥ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 4. Σφραγισμένος υποφάκελος με τον τίτλο «Οικονομική Προσφορά» (πρωτότυπο και αντίγραφο) και ο οποίος πρέπει να είναι καλά σφραγισμένο και θα περιλαμβάνει: (Γ)Προς διευκόλυνση των διαδικασιών και ομογενοποίησης των προσφορών θεωρείται απαραίτητη και η συμπλήρωση από τους ενδιαφερόμενους, των παρακάτω πινάκων, σύμφωνα με τα όσα ορίζει το άρθρο 68 του Ν. 3863/2010, όπως ισχύει σήμερα: ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΦΥΛΑΞΗΣ Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2015 έως και 31/12/2015 Α. ΜΗΝΙΑΙΟ ΚΟΣΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΡΓΟ ΤΗΣ ΦΥΛΑΞΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΟΣΤΗ ΠΟΣΑ 1 ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 2 ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑ ΒΔΟΜΑΔΑ 3 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑ ΗΜΕΡΑ 4 Αμοιβή υπαλλήλου φύλαξης ανά ώρα (βάσει ΣΣΕ) 5 Μικτές μηνιαίες αποδοχές (βάσει ΣΣΕ) 6 Καθαρές μηνιαίες αποδοχές 7 Εισφορές υπέρ ΙΚΑ (.. %) εργοδότη : και (.. %) εργαζομένου: 8 Προϋπολογισμός ποσού που αφορά τις πάσης φύσεως νόμιμες αποδοχές των εργαζομένων και ύψος ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και εργαζομένου) με βάση τα προϋπολογισθέντα ποσά των αποδοχών: 1.Το μηνιαίο εργατικό κόστος θα υπολογισθεί με βάση τις μικτές μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων (καθαρές μηνιαίες αποδοχές εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των δώρων, πλέον ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένου). 2.Μεταξύ του ποσού που θα προκύψει από την οικεία Σ.Σ.Ε. (κλαδική, επιχειρησιακή, ΕΓΣΣΕ) και του καταβαλλόμενου λόγω προϋπηρεσίας, επιδομάτων και πάσης φύσεως άλλων παροχών, θα αναγράφεται το μεγαλύτερο. 3.Κάθε τιμή κάτω του νόμιμου εργατικού κόστους θα θεωρείται ως μη νόμιμη, με συνέπεια την εκ προοιμίου ποινή αποκλεισμού του υποψηφίου. Συνολικό μηνιαίο κόστος απασχολουμένων στο έργο της φύλαξης (Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2015 έως 31/12/2015 ): (α) χωρίς (β) με Β. ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΛΛΑ ΚΟΣΤΗ (Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2015 έως και 31/12/2015 ) Συνολικό μηνιαίο κόστος απασχολουμένων ΠΟΣΑ 1 Λειτουργικά έξοδα τουλάχιστον 3 % επί του μηνιαίου κόστους εργαζομένων 2 Κόστος αναλωσίμων υλικών - εξοπλισμού που θα χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια της σύμβασης. 3 Εργολαβικό κέρδος (τουλάχιστον 1 % επί του μηνιαίου κόστους εργαζομένων ). 4 Κρατήσεις: Από 1/1/2015 καταργείται η κράτηση Υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. Σε κάθε πληρωμή θα παρακρατείται κράτηση 0,10% προ φόρων και κρατήσεων, υπέρ της Ενιαίας Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων (Ε.Α.Α.Δ.Σ.) Συνολικό μηνιαίο ποσό για διάφορα κόστη :
ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΜΗΝΙΑΙΟ ΚΑΙ ΕΤΗΣΙΟ ΚΟΣΤΟΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ Μηνιαία κόστη Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2015 έως και 31/12/2015 1 Συνολικό μηνιαίο κόστος απασχολούμενων στο έργο της φύλαξης 2 Συνολικό μηνιαίο ποσό για διάφορα άλλα κόστη 3 ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΜΗΝΙΑΙΟ ΚΟΣΤΟΣ 4 ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΕΤΗΣΙΟ ΚΟΣΤΟΣ για το 2015 ΠΟΣΑ χωρίς ΠΟΣΑ με ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΦΥΛΑΞΗΣ Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2016 έως και 31/12/2016 Α. ΜΗΝΙΑΙΟ ΚΟΣΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΡΓΟ ΤΗΣ ΦΥΛΑΞΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΟΣΤΗ ΠΟΣΑ 1 ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 2 ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑ ΒΔΟΜΑΔΑ 3 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑ ΗΜΕΡΑ 4 Αμοιβή υπαλλήλου φύλαξης ανά ώρα (βάσει ΣΣΕ) 5 Μικτές μηνιαίες αποδοχές (βάσει ΣΣΕ) 6 Καθαρές μηνιαίες αποδοχές 7 Εισφορές υπέρ ΙΚΑ (.. %) εργοδότη : και (.. %) εργαζομένου: 8 Προϋπολογισμός ποσού που αφορά τις πάσης φύσεως νόμιμες αποδοχές των εργαζομένων και ύψος ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και εργαζομένου) με βάση τα προϋπολογισθέντα ποσά των αποδοχών: 1.Το μηνιαίο εργατικό κόστος θα υπολογισθεί με βάση τις μικτές μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων (καθαρές μηνιαίες αποδοχές εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των δώρων, πλέον ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένου). 2.Μεταξύ του ποσού που θα προκύψει από την οικεία Σ.Σ.Ε. (κλαδική, επιχειρησιακή, ΕΓΣΣΕ) και του καταβαλλόμενου λόγω προϋπηρεσίας, επιδομάτων και πάσης φύσεως άλλων παροχών, θα αναγράφεται το μεγαλύτερο. 3.Κάθε τιμή κάτω του νόμιμου εργατικού κόστους θα θεωρείται ως μη νόμιμη, με συνέπεια την εκ προοιμίου ποινή αποκλεισμού του υποψηφίου. Συνολικό μηνιαίο κόστος απασχολουμένων στο έργο της φύλαξης (Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2016 έως 31/12/2016 ): (α) χωρίς (β) με Β. ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΛΛΑ ΚΟΣΤΗ (Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2016 έως και 31/12/2016 ) Συνολικό μηνιαίο κόστος απασχολουμένων ΠΟΣΑ 1 Λειτουργικά έξοδα τουλάχιστον 3 % επί του μηνιαίου κόστους εργαζομένων 2 Κόστος αναλωσίμων υλικών - εξοπλισμού που θα χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια της σύμβασης. 3 Εργολαβικό κέρδος (τουλάχιστον 1 % επί του μηνιαίου κόστους εργαζομένων ). 4 Κρατήσεις: Από 1/1/2015 καταργείται η κράτηση Υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. Σε κάθε πληρωμή θα παρακρατείται κράτηση 0,10% προ φόρων και κρατήσεων, υπέρ της Ενιαίας Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων (Ε.Α.Α.Δ.Σ.)
Συνολικό μηνιαίο ποσό για διάφορα κόστη : ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΜΗΝΙΑΙΟ ΚΑΙ ΕΤΗΣΙΟ ΚΟΣΤΟΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ Μηνιαία κόστη Για το χρονικό διάστημα από 1/1/2016 έως και 31/12/2016 1 Συνολικό μηνιαίο κόστος απασχολούμενων στο έργο της φύλαξης 2 Συνολικό μηνιαίο ποσό για διάφορα άλλα κόστη 3 ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΜΗΝΙΑΙΟ ΚΟΣΤΟΣ 4 ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΕΤΗΣΙΟ ΚΟΣΤΟΣ για το 2016 ΠΟΣΑ χωρίς ΠΟΣΑ με Οικονομικές προσφορές που δεν καλύπτουν τουλάχιστον το κόστος των αμοιβών και της ασφάλισης του προσωπικού φύλαξης που θα χρησιμοποιηθεί, λαμβάνοντας υπ όψιν την ισχύουσα, κατά τον χρόνο υποβολής της προσφοράς, οικεία Συλλογική Σύμβαση των εργαζομένων σε Ιδιωτικές Εταιρίες-Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών Φύλαξης και Ασφάλειας Κτιρίων όλης της χώρας και δεν πληρούν τους όρους υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων κ.λπ., καθώς και τα άλλα νόμιμα κόστη δεν θα γίνουν δεκτές. Επίσης, διευκρινίζεται ότι προσφορές που δεν θα καλύπτουν τα διάφορα άλλα κόστη (λειτουργικά έξοδα, κόστος αναλωσίμων υλικών, εργολαβικό κέρδος και κρατήσεις υπέρ τρίτων) θα απορρίπτονται, ως τυπικά απαράδεκτες και δεν θα αξιολογούνται. Ανάδοχος για την φύλαξη των κτηρίων, θα αναδειχθεί ο διαγωνιζόμενος που θα προσφέρει ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΗ ΤΙΜΗ για το σύνολο των αιτουμένων υπηρεσιών φύλαξης. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ Β.ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ 1)Το Προσωπικό φύλαξης πρέπει να είναι άνω των 25 ετών με 2ετή εμπειρία, να είναι εξειδικευμένο, άριστα εκπαιδευμένο, να κατέχει όλες τις απαραίτητες γνώσεις σε θέματα πυρασφάλειας/πυρόσβεσης, με ήθος και σωστό τρόπο συμπεριφοράς. 2)Η φύλαξη θα είναι συνεχής και αποκλειστική. Η ανάδοχος εταιρεία έχει την υποχρέωση να εξασφαλίζει ανελλιπώς το συμφωνημένο αριθμό προσωπικού για τη φύλαξη των χώρων του Ιδρύματος και να αναπληρώνει χωρίς καθυστέρηση τους υπαλλήλους της που απουσιάζουν για οποιοδήποτε λόγο (άδεια, ασθένεια, κλπ.). Η αναθέτουσα αρχή έχει δικαίωμα να ελέγχει την έγκαιρη προσέλευση και την παρουσία του προσωπικού της εταιρείας φύλαξης καθ όλη τη διάρκεια του ωραρίου του.