Τεύχος 23 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΓΚΥΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ & ΜΗΤΕΡΩΝ ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΟΓΑ www.pim.gr ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Υ Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ε Ι Ε
Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα Δικαιώματα εγκύων γυναικών & μητέρων - σελ. 3 Μεταβίβαση επιχειρήσεων και συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις - σελ. 6 Αγρότες κατά κύριο επάγγελμα Οι αναγνώστες ρωτούν... - σελ. 15 νομολογία - σελ.7 Περιλήψεις νομολογίας εργασιακών σχέσεων - σελ. 13 Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα πουμπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση τουπεριοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα πουαφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία πουείναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνουδυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος 23 2014 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44 Τηλεφωνο: 210/51.57.700, Fax: 210/51.57.777 Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: www.pim. gr
>> άρθρο ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΓΚΥΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ & ΜΗΤΕΡΩΝ του Χρήστου Καρατζά Νομικός, Εργατολόγος 1. Άδεια τοκετού και λοχείας Η διάρκεια της άδειας αυτής ορίζεται, σύμφωνα με το άρθρο 7 της από 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες. Όπως αναφέρεται στην διάταξη αυτή, από το διάστημα αυτό, οκτώ (8) εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τουτοκετού (άδεια τοκετού) και οι υπόλοιπες εννέα (9) εβδομάδες μετά το τοκετό (άδεια λοχείας). Με την παραπάνω διάταξη και για λόγους α- σφαλείας της υγείας της μισθωτού, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν και μετά το τοκετό, αλλά και η μισθωτός να ζητήσει και να λάβει την άδεια αυτή επίσης πριν και μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση πουο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν πού είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται υποχρεωτικά μετά το τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας δέκα επτά (17) εβδομάδες σε κάθε περίπτωση. Σε περίπτωση πραγματοποίησης τουτοκετού σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία τουτοκετού χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται την αντίστοιχη μείωση της άδειας πουδικαιούται να λάβει μετά τον τοκετό η μισθωτός (Βλ. σχετικά και άρθρο 3 παρ. 4 της ΔΣ 103/52 «Για την προστασία της μητρότητος», πουκυρώθηκε για τη Χώρα μας με το άρθρο πρώτο τουν. 1302/1983. Στην τελευταία αυτή περίπτωση δηλαδή η συνολική άδεια τοκετού μπορεί να υπερβαίνει τις 17 εβδομάδες. Όπως γίνεται δεκτό από τη νομολογία τουνσ τουκράτους άδεια λοχείας δικαιούται και η γυναίκα της οποίας το τέκνο γεννήθηκε νεκρό ή πέθανε αμέσως μετά τον τοκετό. Αν η μισθωτός δεν δικαιούται να λάβει παροχές από τον φορέα υποχρεωτικής ασφάλισης, (ΙΚΑ κλπ), τότε ο εργοδότης υποχρεούται να της καταβάλει αποδοχές δέκα πέντε (15) ημερών ή ενός (1) μηνός, αναλόγως με το χρονικό διάστημα πουεργάζεται η μισθωτός στην επιχείρησή του, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 του ΑΚ και αν η μισθωτός δεν έχει κάνει χρήση τουδικαιώματός της αυτού από άλλο ανυπαίτιο κώλυμα μέσα στο ίδιο εργασιακό έτος. Αν η μισθωτός πάρει τις αποδοχές αυτές από τον ασφαλιστικό της Οργανισμό, ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει ότι έλαβε αυτή με αφορμή τον τοκετό και τη λοχεία της, από τον Οργανισμό υποχρεωτικής ασφάλισης. 2. Επίδομα μητρότητας Η μισθωτός, πέραν της παραπάνω άδειας με τις αποδοχές ενός μηνός, δικαιούται να λάβει από τον Ασφαλιστικό της Οργανισμό επίδομα μητρότητας πουορίζεται σήμερα από τον Κανονισμό Ασφάλισης τουικα ίσο με το 50% τουτεκμαρτού ημερομισθίου(τη) της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία εμπίπτει ο μέσος όρος αποδοχών της των τελευταίων 30 ημερών εργασίας του ημερολογιακού έτους πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού. Το επίδομα αυτό προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε τυχόν συντηρούμενο από αυτή μέλος οικογενείας και για χρονικό διάστημα 17 εβδομάδων. 3
Επίσης η μισθωτός, για το διάστημα πουδεν λαμβάνει αποδοχές από τον εργοδότη της, δικαιούται να λάβει από τον ΟΑΕΔ τη διαφορά μεταξύ των τακτικών της αποδοχών πουτης κατέβαλλε ο εργοδότης και των επιδομάτων μητρότητας που έλαβε από το ΙΚΑ. Κατά το χρόνο επιδότησης από τον ΟΑΕΔ η μισθωτός ασφαλίζεται για όλους τους κινδύνους στο ΙΚΑ. Τις αναλογούσες εισφορές καταβάλλει στο ΙΚΑ ο ΟΑΕΔ. Οι εργαζόμενες μητέρες, με βάση σχετικές διατάξεις της ΕΓΣΣΕ ή της κλαδικής ή της ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ στην οποία υπάγονται, για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες για την ανατροφή τουπαιδιού τους, δικαιούνται επί 30 μήνες από το τέλος της άδειας λοχείας, είτε να διακόπτουν την εργασία τους μία ώρα νωρίτερα κάθε ημέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα μία ώρα κάθε ημέρα. Ύστερα από συμφωνία με τον εργοδότη τους η μείωση τουχρόνουεργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες κάθε ημέρα, επί ένα έτος μετά την λήξη της άδειας λοχείας και στη συνέχεια επί μία ώρα για έξη (6) επί πλέον μήνες. Τη μείωση του ωραρίου δικαιούται και η απασχολούμενη με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας, δηλαδή επί λιγότερες ημέρες την εβδομάδα. Την άδεια απουσίας για τη φροντίδα του παιδιού μπορεί να ζητήσει εναλλακτικά ο σύζυγος, αν η γυναίκα του εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας και δεν κάνει χρήση τουδικαιώματός της αυτού. Προϋπόθεση λήψης της άδειας αυτής από τον άνδρα είναι να έχει το σχετικό δικαίωμα η γυναίκα και να μη το ασκεί και ο άνδρας να εργάζεται με σχέση εργασίας στον ίδιο ή σε διαφορετικό εργοδότη. Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας (ή εναλλακτικά τουπατέρα) έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξη (6) ετών καθώς και οι άγαμοι γονείς. Με το άρθρο 9 της από 24.5.2004 ΕΓΣΣΕ δόθηκε το δικαίωμα στις μητέρες εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα, αντί τουμειωμένουωραρίουτων 30 μηνών να λαμβάνουν ως άδεια συνεχόμενες ημέρες μετατρέποντας τις ώρες αυτές των 30 μηνών, με συμφωνία πάντοτε και του εργοδότη, σε άδεια σε συνεχόμενες ημέρες με αποδοχές, πουμε σχετικούς υπολογισμούς διαπιστώνεται ότι προκειμένουγια μισθωτό πουεργάζεται όλες 4 3. Μειωμένο ωράριο εργασίας μητέρων >> τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με 5θήμερο, είναι ίση με 3,5 μήνες. 4. Απαγόρευση καταγγελίας των αορίστουχρόνου συμβάσεων των γυναικών πριν και επί ένα χρόνο μετά τον τοκετό. Σύμφωνα με το άρθρο 15 τουν. 1483/1984, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει σήμερα με το άρθρο 36 τουν.3996/11, απαγορεύεται και είναι α- πολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, τόσο κατά τη διάρκεια τής εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθένειας πού οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, έκτος αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχομένη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύουπουοφείλεται στην εγκυμοσύνη, για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες για την ανατροφή τουπαιδιού τους. Όπως προκύπτει από τη διάταξη αυτή, η προστασία κατά της απόλυσης ισχύει για τις συμβάσεις αορίστουχρόνου. Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η προστασία ισχύει μόνο μέχρι το χρόνο συμβατικής λήξης της ορισμένου χρόνου σχέσης. Η προστασία κατά της απόλυσης έχει εφαρμογή και στην περίπτωση πουη σύμβαση της μητέρας εργαζομένης είναι άκυρη επειδή π.χ. η εργαζόμενη δεν είχε άδεια άσκησης επαγγέλματος, ή δεν έχει εφοδιασθεί με βιβλιάριο υγείας σε όσες περιπτώσεις επιβάλλεται αυτό από την σχετική νομοθεσία (ειδικότητες διαχειριστών τροφίμων κ.λπ.) και έτσι οφείλονται στην εξαιρετική αυτή περίπτωση οι μισθοί υπερημερίας παρά την ακυρότητα της σύμβασης. Η απαγόρευση της καταγγελίας ισχύει ανεξαρτήτως αν ο εργοδότης ή ακόμη και η ίδια η μισθωτός, γνωρίζουν την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Κακή πάντως πίστη και συμπεριφορές των εργαζόμενων αντίθετες στην καλή πίστη και τα χρηστά ήθη λαμβάνονται σοβαρά υπόψη από τα δικαστήρια. Πάντως η καταγγελία των αορίστουχρόνου συμβάσεων των προστατευομένων γυναικών μπορεί να κριθεί νόμιμη με δικαστική απόφαση αν η απόλυση δικαιολογείται απόλυτα από κά-
ποιον σπουδαίο ή σοβαρό λόγο, όπως κλείσιμο της επιχείρησης, αλλαγής οργάνωσης της επιχείρησης κ. λπ. Στην περίπτωση αυτή η καταγγελία πρέπει να είναι αιτιολογημένη και αντίγραφό της να κοινοποιείται και στην αρμόδια Επιθ/ση Εργασίας σύμφωνα με το ΠΔ 176/1997, όπως ισχύει σήμερα. Δεδομένουδε ότι οι διατάξεις αυτές είναι δημόσιας τάξης με αμφιμερή ενέργεια, δεν μπορεί να αποκλεισθεί η εφαρμογή τους με συμφωνία ιδιωτικής βούλησης. Να σημειωθεί εδώ ότι δεδομένουότι στην περίπτωση τακτικής καταγγελίας (με προειδοποίηση), χρονικό σημείο της καταγγελίας αποτελεί ο χρόνος της προειδοποίησης, δεν προστατεύεται η εργαζόμενη πουκατέστη έγκυος μετά από τα χρονικό σημείο της προειδοποίησης (ΑΠ 2084/1986). Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία πριν και μετά τον τοκετό θεωρείται χρόνος υπηρεσίας και συνυπολογίζεται για τη χορήγηση των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους. 5. Μέτρα υγιεινής & ασφαλείας Για την προστασία της υγείας και της ζωής των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών προβλέπονται στο ΠΔ 176/97, όπως συμπληρώθηκε με το ΠΔ 41/2003 τα εξής: α) Καθορίζεται η έκταση εφαρμογής του. β) Προβλέπεται η μετακίνηση της εργαζόμενης κατά τη νύκτα σε θέση ημέρας εφόσον υ- πάρχει ανάγκη, η χορήγηση άδειας με αποδοχές για τη διενέργεια προγεννητικών εξετάσεων κ.ά. γ) Απαγορεύεται η νυκτερινή εργασία των εγκύων και των μητέρων. δ) Με το άρθρο 5 παρ. 5 τουν. 1384/1984 προβλέπεται η διατήρηση της θέσης πουείχε η εργαζομένη πριν την αποχώρησή της σε άδεια εγκυμοσύνης και η επιστροφή της στην ίδια θέση με τη λήξη της άδειας μητρότητας, εκτός αν υπάρχει και πάλι σπουδαίος λόγος που δικαιολογεί την όποια μεταβολή, οπότε η εργαζόμενη οφείλει να την δεχθεί αφού διαφορετικά η άρνησή της θα θεωρηθεί ως οικειοθελής αποχώρηση. ε) Καθιερώνεται δικαίωμα λήψης ολόκληρου τουεπιδόματος εορτών, της κανονικής άδειας και τουεπιδόματος άδειας χωρίς να αφαιρούνται οι χρόνοι πουη δικαιούχος εργαζόμενη δεν εργάσθηκε. στ) Εξασφαλίζεται η ασφαλιστική τους κάλυψη 100% σε όλα τα ασφαλιστικά τους Ταμεία. Με το άρθρο 142 τουνόμου3655/2008 χορηγείται υποχρεωτικά στην εργαζόμενη που γέννησε άδεια μέχρι 6 μήνες για την ανατροφή τουπαιδιού της. Για το διάστημα αυτό ο εργοδότης α- παλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών και ασφάλισης της εργαζομένης και την ευθύνη την αναλαμβάνει ο ΟΑΕΔ. Σχετική Νομολογία Είναι έγκυρη η καταγγελία εγκύου εργαζομένης η οποία προσλήφθηκε με σύμβαση δοκιμής και γνωστοποίησε την εγκυμοσύνη της στον εργοδότη μετά την απόφασή του να μειώσει το προσωπικό τουλόγω λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης. [ Α. Π. 353/1989, Α. Π. 976/1998] Σπουδαίος λόγος για την καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας εγκύου γυναικός αποτελεί και η παράβαση καθηκόντων της μισθωτού, ή η πλημμελής ή η μη προσήκουσα εκτέλεση των καθηκόντων της. [ Εφετ. Αθηνών 6523/1989, Εφετ. Αθηνών 340/1997, Α.Π. 1051/1988, Α.Π. 865/2003] Είναι έγκυρη η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εγκύου μισθωτού λόγω διακοπής της λειτουργίας του υποκαταστήματος της επιχείρησης που λειτουργούσε σε άλλη πόλη. [Εφετ. Θεσ/νίκης 47/1991] Είναι παράνομη η απόλυση εργαζομένης, της οποίας καίτοι η εγκυμοσύνη ήταν εμφανής, ο εργοδότης της αντί να της χορηγήσει την προβλεπόμενη από το νόμο και την ΕΓΣΣΕ άδεια κύησης την απέλυσε [Εφετ. Αθηνών 1732/2002]. Η απαγόρευση της απόλυσης ισχύει ανεξαρτήτως της γνώσης της εγκυμοσύνης από τον εργοδότη και ακόμη της ίδιας της εργαζομένης. [Α.Π. 1291/1988, Μον.Πρωτ. Θηβών 117/1993, Εφετ. Αθηνών 1426/1996] >> 5
Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να αποτελέσει σπουδαίο λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εγκύουμισθωτού η μειωμένη απόδοση στην εργασία της που οφείλεται αποδεδειγμένα στην εγκυμοσύνη της. [Εφετ. Αθηνών 1426/1996] Η προστασία κατά της απόλυσης έχει εφαρμογή και επί ακύρων συμβάσεων εργασίας. [Α.Π. 892/2003] Η κατά παράβαση του νόμου γενομένη καταγγελία θεωρείται ότι δεν έγινε ποτέ και ο εργοδότης οφείλει τις αποδοχές όλου του διαστήματος πουη εργαζομένη γυναίκα έμεινε εκτός εργασίας. [Εφετ. Θεσ/νίκης 1958/1994] Η προς πρόσληψη γυναίκα δεν είναι υποχρεωμένη να δηλώσει την εγκυμοσύνη της και αν το απέκρυψε η συμπεριφορά της δεν κρίνεται καταχρηστική. [Α.Π. 245/2002] άρθρο Μεταβίβαση Επιχειρήσεων και συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις SELL του[νομικός Χρήστου Καρατζά, Εργατολόγος] Έννοια μεταβιβάσεως Ως μεταβίβαση επιχειρήσεως στο χώρο της εργατικής νομοθεσίας νοείται η ανάληψη της επιχειρηματικής δραστηριότητος από διάδοχο εργοδότη με οποιονδήποτε τρόπο. Ειδικότερα σύμφωνα με την ισχύουσα σχετική νομοθεσία: α) Η σύμβαση εργασίας δεν λύεται στην περίπτωση πουη επιχείρηση μεταβιβάζεται ολόκληρη ή κατά τμήμα της μόνο. β) Η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται με τους ίδιους όρους και δεν απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου. γ) Δεν ενδιαφέρει ο τρόπος με τον οποίο μεταβιβάζεται η επιχείρηση. δ) Η μεταβίβαση της επιχειρήσεως δεν συνιστά αυτή καθ ευατή λόγο καταγγελίας των συμβάσεων, ο διάδοχος όμως εργοδότης μπορεί στην συνέχεια να προβεί σε απολύσεις πουνα δικαιολογούνται όμως για λόγους οικονομικούς, οργανωτικούς κ.λπ. 6 >> Μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων Κατά το χρόνο της μεταβιβάσεως της επιχειρήσεως μεταβιβάζονται αυτοδικαίως στον διάδοχο εργοδότη στην έκταση και το περιεχόμενο πουείχαν πριν από την μεταβίβαση όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που είχε συνάψει κάθε εργαζόμενος με τον αρχικό εργοδότη. Βασική προϋπόθεση όμως για την μεταβίβαση αυτή των δικαιωμάτων είναι: α) Η ύπαρξη εργασιακής σχέσεως εξαρτημένης εργασίας (μόνο). β) Η σχέση αυτή και το αντίστοιχο δικαίωμα να υπάρχει κατά την ημέρα της μεταβιβάσεως. γ) Δέσμευση υπάρχει και αν η σύμβαση είναι μερικής απασχολήσεως ή πρόκειται περί συμβάσεως δανεισμού. δ) Ο διάδοχος εργοδότης μετά την μεταβίβαση εξακολουθεί να εφαρμόζει όρους και διατάξεις των Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. πουδέσμευαν τον προηγούμενο εργοδότη και κάθε εργαζόμενο έστω αν αυτός δεν δεσμεύεται από αυτές. ε) Ο διάδοχος εργοδότης υποχρεούται να ανγνωρίσει άδειες, διπλώματα πτυχία, χρόνο προυπηρεσίας κλπ, που έχουν ήδη αναγνωρισθεί από τον προηγούμενο εργοδότη, να χορηγεί τις οικειοθελείς παροχές πουχορηγούσε ο προηγούμενος εργοδότης (πριμ - μπόνους, έξοδα κινήσεως κ.λπ.), να χορηγεί τις παροχές κοινωνι κού χαρακτήραόπως παιδικές κατασκηνώσεις, παιδικούς σταθμούς, ιματισμό εργασίας, κάρτες εκπτώσεων, παροχές σε είδος κ.λπ. Χρόνος μεταβιβάσεως Χρόνος μεταβιβάσεως είναι αυτός της τελικής ημερομηνίας μεταβιβάσεως στον διάδοχο ως οργανωμένο σύνολο, το σύνολο των εγκαταστάσεων, μηχανών και εξαρτημάτων της επιχείρησης. Διαφορές από το προηγούμενο δίκαιο Ενώ με το προηγούμενο Π.Δ. 572/1988 δεν α- ναγνωρίζονταν δικαιώματα των εργαζομένων και δεν προέκυπταν ευθύνες του διαδόχου εργοδότη πουπροβλέπονταν από το συστήματα ομαδικής α- σφαλίσεως των εργαζομένων σε ιδιωτικούς φορείς ασφαλίσεως, με το νέο όμοιο διάταγμα (178/ 2002) αναγνωρίζονται πλέον και αυτά και δεσμεύουν τον νέο εργοδότη στο μέτρο που δέσμευαν τον μεταβιβάζοντα εργοδότη. Αν ο νέος εργοδότης δεν επιθυμεί την συνέχιση τουασφαλιστικού προγράμματος ακολουθεί διανομή του αποθέματος σε όσους από τους εργαζομένους έχουν υπαχθεί στο πρόγραμμα αυτό πριν από την μεταβίβαση της επιχειρήσεως. Στην επιτροπή διαβουλεύσεων για τα ζητήματα αυτά που προβλέπεται με το νέο Π.Δ/γμα, επιτρέπεται και συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων πουεκλέγονται ειδικά για το λόγο αυτό.
ΜΕΡΟΣ Α ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΟΓΑ ΑΓΡΟΤΕΣ άρθρο ΚΑΤΑ ΚΥΡΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ >> του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] Υπαγόμενοι στην ασφάλιση του ΟΓΑ Στην ασφάλιση του ΟΓΑ υπάγονται: α) Οι ιδιοκτήτες γεωργικών εκμεταλλεύσεων (αγρών, λιβαδιών, φυτειών, δασικών εκτάσεων) εφόσον εκμεταλλεύονται αυτές προς παραγωγικούς σκοπούς για λογαριασμό τους και για προσωπική εργασία (χειρωνακτικής ή συστηματικής αυτεπιστασίας). β) Οι κτηνοτρόφοι ιδιοκτήτες ή εκμεταλλευτές ζωοκομικών, κτηνοτροφικών ή συναφών επιχειρήσεων, με τις ίδιες ως άνω προϋποθέσεις. γ) Οι ιδιοκτήτες ή εκμεταλλευτές γεωργικών μηχανημάτων, εφόσον εκμεταλλεύονται αυτά προς καλλιέργεια ή εξυπηρέτηση αλλότριων γεωργικών επιχειρήσεων. δ) Τα ενήλικα μέλη των οικογενειών των ανωτέρω περιπτώσεων (1-3), ήτοι σύζυγοι, κατιόντες παντός βαθμού, συγγενείς εξ αίματος μέχρι γ βαθμού εκ πλαγίου, εφόσον εργάζονται κατά κύρια απασχόληση στις αγροτικές επιχειρήσεις (Άρθρο 2 του Ν. 4169/61). ε) Οι εργατοτεχνίτες, βιοτέχνες και έμποροι που ασκούν το επάγγελμά τους σε χωριά ή οικισμούς με πληθυσμό κάτω των 2.000 κατοίκων ή κάτω των 1.000 κατοίκων για τους Νομούς Αττικής, Βοιωτίας, Κορινθίας, Εύβοιας, Αχαΐας και Θεσ/κης από 1-1- 2003, εφόσον δεν υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση τουοαεε. Έννοια κυρίου επαγγέλματος Η κατά κύριο επάγγελμα απασχόληση στην α- γροτική οικονομία κατά την έννοια της παρ. 1 του Άρθρου2 τουν. 4169/61 (ΔΕΝ 1961 σελ. 506), ό- πως ισχύει, αποδεικνύεται από το εκκαθαριστικό της αρμόδιας Δημόσιας Οικονομικής Υπηρεσίας (Δ.Ο.Υ.), εφόσον τα εκκαθαρισθέντα εισοδήματα προέρχονται από γεωργικές επιχειρήσεις. Σε περίπτωση πουο απασχολούμενος στην α- γροτική οικονομία δεν υποχρεούται σε υποβολή φορολογικής δήλωσης, η κατά κύριο επάγγελμα απασχόληση στην αγροτική οικονομία αποδεικνύεται με τα δικαιολογητικά πουπροβλέπονται από τα εδάφια α, β και γ της παρ. 2 τουάρθρου6 τουπδ 78/98 (ΦΕΚ 72 τ. Β ). Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν τα ανωτέρω δικαιολογητικά, η κατά κύριο επάγγελμα απασχόληση στην αγροτική οικονομία αποδεικνύεται με την ά- μεση αντίληψη των αρμοδίων οργάνων τουάρθρου3 τουπδ 78/98. Σε περίπτωση πουδηλώνονται εισοδήματα και από άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες, η κατά κύριο επάγγελμα απασχόληση στην αγροτική οικονομία αποδεικνύεται από το εκκαθαριστικό της αρμόδιας Δ.Ο.Υ., εφόσον το 50% και πλέον τουσυνολικού ετήσιουεισοδήματος προέρχεται από γεωργικές επιχειρήσεις, με την επιφύλαξη των διατάξεων τουάρθρου9 παρ. 1 εδ. β και γ τουν. 3050/02 (Άρθρο 6 παρ. 1 περ. α-δ τουν. 3050/02). Ανειδίκευτοι εργάτες Με τη ρύθμιση τουάρθρου7 παρ. 1 τουν. 3232/04 επεκτείνεται ουσιαστικά το πεδίο ασφάλισης στον ΟΓΑ, χωρίς να ενδιαφέρει πλέον η νομική μορφή των μονάδων παραγωγής αγροτικών προϊόντων (ατομικές επιχειρήσεις, ΑΕ, ΕΠΕ, ΟΕ κ.λπ.) ούτε το μέγεθος αυτών. Ως αγρότες κατά κύριο επάγγελμα, ασφαλιζόμενοι στον ΟΓΑ από 1-1-2004, θεωρούνται, σύμφωνα με τις διατάξεις τουάρθρου2 τουν. 4169/61 και τουάρθρου6 παρ. 1 και 2 τουν. 3050/02, όπως ισχύουν κάθε φορά (Άρθρο 7 παρ. 1 του Ν. 3232/04) και: α) Οι ανειδίκευτοι εργάτες πουαπασχολούνται με αμοιβή στην ζωική παραγωγή, αποκλειστικά και μόνο με την περιποίηση, εκτροφή και φροντίδα σε >> 7
επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, ανεξαρτήτως της νομικής μορφής αυτών και τον αριθμό των απασχολούμενων, καθώς και σε συνεταιρισμούς. β) Οι ανειδίκευτοι εργάτες πουαπασχολούνται αποκλειστικά και μόνο με τη σπορά, φύτευση, περιποίηση, φροντίδα και συλλογή προϊόντων γης σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις φυτικής παραγωγής, υδατοκαλλιέργειες, καθώς επίσης και σε ανθοκομικές εκμεταλλεύσεις και φυτώρια. γ) Οι αλιεργάτες πουαπασχολούνται στην παράκτια και μέση αλιεία. (Εγγ. ΟΓΑ 23229/31-3-2004). δ) Οι αγρεργάτες πουείναι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ και απασχολούνται παράλληλα σε παραγωγούς αγροτικών προϊόντων ως λιανοπωλητές σε λαϊκές αγορές από 2-2-2004 (Άρθρο 7 παρ. 4 του Ν. 3232/04), εξαιρούμενοι της ασφάλισης τουικα- ΕΤΑΜ για την απασχόλησή τους αυτή και εξακολουθούν να διέπονται από τις διατάξεις τουάρθρου27 τουν. 2639/98. Η ανωτέρω ρύθμιση αφορά μόνο τους ανειδίκευτους εργάτες πουαπασχολούνται αποκλειστικά στην πρωτογενή παραγωγή ( φυτική και ζωική) και σε ανθοκομικές επιχειρήσεις και φυτώρια, ενώ εξακολουθούν να υπάγονται στην ασφάλιση τουικα- ΕΤΑΜ οι απασχολούμενοι με άλλες ειδικότητες (γεωπόνοι, οδηγοί, υπάλληλοι γραφείων, αποθηκάριοι, συσκευαστές κ.λπ., δεδομένου ότι η ασφάλισή τους διέπεται από τις γενικές διατάξεις του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Εγκ. 58/04, 128/07). Από τις ανωτέρω διατάξεις εξαιρούνται: Οι ανειδίκευτοι εργάτες που απασχολούνται σε εκμεταλλευτές που έχουν ως αντικείμενο την ανθοκηπουρική. Οι απασχολούμενοι στη δακοκτονία, θηραματοποιία, υλοτομία, κοπή ξύλων, δασεργάτες, ρητινοσυγγένειες, σταφιδεργάτες, καθώς και οι απασχολούμενοι σε άλλες δασονομικές υπηρεσίες. Οι απασχολούμενοι ανειδίκευτοι εργάτες σε εργασίες δευτερογενούς δραστηριότητας, δηλαδή στην επεξεργασία ή μετατροπή ή μετασχηματισμό των πρώτων υλών σε έτοιμα προς πώληση προϊόντα, δεδομένουότι δεν παρέχουν αγροτική εργασία. Οι ανειδίκευτοι εργάτες που απασχολούνται σε βουστάσια, ιπποφορβεία, πτηνοτροφεία, χοιροτροφεία, τυροκομεία και παρεμφερείς προς αυτά πάσης μορφής επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις (Άρθρο 2 παρ. 1α τουν. 825/78), σε τυροκομεία (Άρθρο 16 παρ. 19 τουν. 4497/66) και ανθοκηπουρικές επιχειρήσεις (Άρθρο 16 τουν. 1469/84), συνεχίζουν την ασφάλισή τους στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφόσον η απασχόλησή τους λαμβάνει χώρα σε περιοχές που έχει επεκταθεί η ασφάλιση τουιδρύματος ανεξαρτήτως τουχρόνουεπεκτάσεώς της (Άρθρο 27 εδ. δ τουν. 2639/98). Οι ανειδίκευτοι εργάτες πουαπασχολούνται σε γεωργικές εργασίες για λογαριασμό τουδημοσίου ή ΝΠΔΔ (ΓΕ Α20/417/ 29-6-2004 ΕΚΑ 2004 σελ. 1567, Άρθρο 52 παρ. 3α +-τουν. 3510/06). Εννοιολογικοί ορισμοί α) Πρωτογενής αγροτική δραστηριότητα: είναι κάθε δραστηριότητα πουαποσκοπεί στην παραγωγή αγροτικών προϊόντων, καταλλήλων για διάθεση ή κατανάλωση ή στην παραγωγή πρώτων υλών, οι οποίες χρησιμοποιούνται για την παραγωγή έτοιμων προϊόντων για πώληση, μετά τη μετατροπή ή το μετασχηματισμό τους με τη βοήθεια μηχανικών ή χημικών μέσων. β) Δευτερογενής δραστηριότητα: είναι η επεξεργασία ή η μετατροπή ή ο μετασχηματισμός των πρώτων υλών σε έτοιμα για πώληση προϊόντα. γ) Αγροτικά προϊόντα: είναι τα αγαθά πουπαράγονται στα πλαίσια των αγροτικών εκμεταλλεύσεων και είναι, κατά βάση, τα προϊόντα εδάφους, της κτηνοτροφίας, της αλιείας, της δασοπονίας, καθώς και τα προερχόμενα από το πρώτο στάδιο επεξεργασίας των προϊόντων αυτών. δ) Αγροτική εκμετάλλευση: είναι η μονάδα παραγωγής αγροτικών προϊόντων η οποία δραστηριοποιείται ιδίως: αα) Στην καλλιέργεια, παραγωγή και συλλογή παντός είδους προϊόντων εδάφους, αρωματικών και διακοσμητικών φυτών, στην ανθοκομία, στην παραγωγή μανιταριών, μπαχαρικών, σπόρων και φυτών. 8 >>
>> ββ) Στην κτηνοτροφία, αλιεία, ιπποπαραγωγή. γγ) Στην αλιεία σε γλυκά νερά, στην παράκτια και στη μέση αλιεία, στη σπογγαλιεία, στην ιχθυοτροφία, στην παραγωγή γόνου, στη βατραχοτροφία, στην καλλιέργεια μυδιών, στρειδιών και στην εκτροφή μαλακίων και μαλακοστράκων. ε) Αγροτικές εργασίες: είναι οι εργασίες της πρωτογενούς αγροτικής δραστηριότητας πουεκτελούνται χειρωνακτικά ή με μηχανικά μέσα, οι οποίες συμβάλλουν στην παραγωγή αγροτικών προϊόντων και στην αρχική και με συνήθη μέσα επεξεργασία τους, που τα καθιστά εμπορεύσιμα και κατάλληλα προς διάθεση ή κατανάλωση. Στις αγροτικές εργασίες περιλαμβάνονται ιδίως: αα) Οι εργασίες σποράς, φύτευσης και περιποίησης προϊόντων γης και οι εργασίες αλωνίσματος, δεματοποίησης, περισυλλογής και συγκομιδής. ββ) Η σε πρώτο στάδιο επεξεργασία, πουπραγματοποιείται με συνήθη μέσα και οι εργασίες προπαρασκευής για την πώληση προϊόντων, όπως η διαλογή, η συλλογή, η ξήρανση, ο καθαρισμός και η απολύμανση. γγ) Οι εργασίες εκκόλαψης, φύλαξης, πάχυνσης και περιποίησης ζώων. δδ) Η καταπολέμηση επιβλαβών φυτών και ζώων, καθώς και ο ψεκασμός φυτών και εδάφους. Δεν συμπεριλαμβάνονται στις αγροτικές εργασίες οι μεταποιητικές εργασίες, η τυποποίηση και η μετατροπή ή ο μετασχηματισμός των πρώτων υλών σε έτοιμα προϊόντα προς πώληση. (Άρθρο 7 παρ. 2 τουν. 3232/02, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 52 παρ. 2 τουν. 3655/08). Ως ανθοκηπουρικές επιχειρήσεις, σύμφωνα με άποψη τουυπουργείουγεωργίας και της Ανώτατης Γεωπονικής Σχολής Αθηνών (Εγκ. 196/86 ΔΕΝ 1987 σελ. 202), είναι εκείνες πουαπασχολούνται με εργασίες εγκατάστασης και συντήρησης πράσινου (όπως π.χ. πάρκα, δενδροστοιχίες, γήπεδα, κήπους κ.λπ.) ή έχουν αντικείμενο την κατασκευή και συντήρηση χώρων, έπειτα από κηποτεχνική ή Αρχιτεκτονική τουτοπίου, όπως είναι πάρκα, κήποι, γήπεδα αθλοπαιδιών, δενδροστοιχίες, χώροι αναψυχής, πλατείες κ.λπ. Ως ανθοκομικές επιχειρήσεις είναι εκείνες που ασχολούνται με την παραγωγή ανθοκομικών προϊόντων (όπως π.χ. κομμένα λουλούδια και καλλωπιστικά δένδρα και θάμνοι) στην ύπαιθρο και σε θερμοκήπια ή εκείνες πουαπασχολούνται με την παραγωγή καλλωπιστικών φυτών (δένδρα, θάμνοι, αναρριχόμενα, πολυετή ποώδη φυτά, φυτά εσωτερικών χώρων κ.λπ.) ή την παραγωγή ανθέων τόσο στην ύπαιθρο όσο και στο θερμοκήπιο. Ασφάλιση ανειδίκευτων εργατών στον ΟΓΑ 1) Στην ασφάλιση του ΟΓΑ από 1-1-2004, εκτός των οριζόμενων από το Άρθρο 2 τουν. 4169/66, υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια, εξαιρούμενοι της ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι απασχολούμενοι με αμοιβή σε αγροτικές εργασίες της πρωτογενούς αγροτικής δραστηριότητας, σε αγροτικές εκμεταλλεύσεις ή αγροτικούς συνεταιρισμούς, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή και το μέγεθος αυτών. (Άρθρο 7 παρ. 1 τουν. 3232/04, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 52 παρ. 1 τουν. 3518/06). Από τη διατύπωση της ανωτέρω διάταξης συνάγεται ότι καταλαμβάνονται και πάλι οι ανειδίκευτοι εργάτες πουαπασχολούνται σε αγροτικές εργασίες και εκμεταλλεύσεις πρωτογενούς αγροτικής δραστηριότητας, δεδομένουότι η ασφάλιση των λοιπών μισθωτών (γεωπόνοι, οδηγοί, υπάλληλοι γραφείων, αποθηκάριοι, συσκευαστές κ.λπ.) που απασχολούνται σε εργασίες και εκμεταλλεύσεις, χωρεί βάσει των γενικών διατάξεων τουικα-εταμ, ανεξάρτητα της νομικής μορφής (π.χ. ατομική επιχείρηση, ΑΕ, ΕΠΕ, ΟΕ, αγροτικός συνεταιρισμός) και το μέγεθος αυτών, δηλ. χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των απασχολουμένων μισθωτών ή ο κύκλος εργασιών αυτών. Όσα από τα παραπάνω πρόσωπα, δηλ. οι ανειδίκευτοι εργάτες πουορίζει το Άρθρο 52 παρ. 1 του Ν. 3518/06, απασχολούνται παράλληλα και αυτοτελώς, κατά κύριο βιοποριστικό επάγγελμα, εντός της αυτής χρονικής περιόδου και σε άλλες εργασίες ασφαλιστέες στον ΟΓΑ, ασφαλίζεται υποχρεωτικά στον ΟΓΑ και για τις εργασίες αυτές, για τις οποίες καταβάλλονται οι αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές κατά τα προβλεπόμενα στις διατάξεις τουν. 2458/97 και τουπδ 78/98 (Άρθρο 52 παρ. 9 τουν. 3518/06). 2) Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πουπροσκαλούνται να απασχοληθούν στην αγροτική οικονομία ή σε εκμεταλλεύσεις της παρ. 1 τουάρθρου52 τουν. 3518/06 από την είσοδό τους στη χώρα μας (Άρθρο 52 παρ. 10 τουν. 3518/06). Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να απασχολήσει πολίτη τρίτης χώρας στην αγροτική οικονομία ή σε εκμετάλλευση της παρ. 1 τουάρθρου7 τουν. 3232/04, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 52 τουν. 3518/06, οφείλει να καταθέσει και αποδεικτικό καταβολής στον ΟΓΑ των ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχούν σε διάστημα απασχόλησης δύο μηνών. Οι εισφορές πουαντιστοιχούν στο υπόλοιπο διάστημα και μέχρι τη λήξη της σύμβασης εργασίας θα καταβάλλονται από τον εργοδότη ανά δίμηνο (Άρθρο 5 παρ. 3 εδ. α τουν. 4018/11, όπως αντι- 9
καταστάθηκε με το Άρθρο 43 τουν. 4061/12). Ασφαλιστικές εισφορές πουέχουν προκαταβληθεί με βάση την παραπάνω διάταξη δεν επιστρέφονται σε περίπτωση πουο προσκληθείς αλλοδαπός αποχωρήσει για οποιονδήποτε λόγο από την εκμετάλλευση πριν από τη λήξη τουχρονικού διαστήματος για το οποίο έχουν καταβληθεί εισφορές. Η αποχώρηση τουμετακλητού αλλοδαπού αποδεικνύεται από την αναγγελία στον ΟΑΕΔ της οικειοθελούς αποχώρησής τουή της καταγγελίας της σύμβασής του, καθώς και από κάθε επίσημο έγγραφο στοιχείο του εργοδότη ή δημόσιας αρχής (Άρθρο 52 παρ. 10 εδ. γ τουν. 3518/06). Χρονικά όρια εργασίας των ανειδίκευτων εργατών γης Οι γεωργικοί μισθωτοί, ως προς τα χρονικά όρια εργασίας τους, έως ότου συναφθούν κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διέπονται από το Άρθρο 6 εδ. α της από 14-2-2004 ΕΓΣΣΕ, κατά το οποίο "η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας των εργαζομένων πουαπασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίουόλης της χώρας, ορίζεται σε 40 ώρες". Οι εν λόγω μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν το θεσπισμένο ελάχιστο όριο τουημερομισθίου, το οποίο προσδιορίζεται από τις εκάστοτε ισχύουσες ΕΓΣΣΕ (ΑΠ 637/05). Οι ίδιοι εργαζόμενοι, εφόσον προσφέρουν εργασία κατά Κυριακές και εορτές, δικαιούνται την προσαύξηση την οποία καθορίζουν η ΚΥΑ 8900/46 και 25825/51. Αντιθέτως, δεν δικαιούνται, μετά την έναρξη ισχύος τουν. 1876/90 να λάβουν αφ' ενός μεν επίδομα εορτών (ΑΠ 794/95 ΔΕΝ 1996 σελ. 14), καθόσον με το Άρθρο 11 εδ. β της ΚΥΑ 19040/81 έχουν αποκλεισθεί από την παροχή αυτή και αφ' ετέρου ετήσια άδεια αναπαύσεως και επίδομα αδείας, διότι καμία ειδική διάταξη εργατικού δικαίου(αν 539/45, 1346/83) δεν προβλέπει καταβολή αυτών (Εφ. Αθηνών 4604/06). 10 >> Aναγγελία απασχόλησης ανειδίκευτου εργάτη στον ΟΓΑ Κάθε εκμετάλλευση της παρ.1 Άρθρου52 τουν. 3518/06, πουαπασχολεί σύμφωνα με την παράγραφο αυτή, ανειδίκευτους εργάτες που υπάγονται στην ασφάλιση του ΟΓΑ, υποχρεούνται να υποβάλει στον ΟΓΑ για κάθε ημερολογιακό τρίμηνο και εντός δέκα (10) ημερών από τη λήξη του, Βεβαίωση Απασχόλησης, στην οποία αναφέρεται το προσωπικό πουαπασχολήθηκε και το αντικείμενο απασχόλησης. Για κάθε απασχόληση υποβάλλεται στον ΟΓΑ Βεβαίωση Απασχόλησης εντός δέκα (10) ημερών από την έναρξή της. Αν δεν υποβληθούν οι βεβαιώσεις αυτές εντός των ανωτέρω οριζόμενων προθεσμιών ή υποβληθούν ανακριβείς βεβαιώσεις, επιβάλλεται, για κάθε απασχολούμενο, πρόστιμο τριακοσίων (300) Ευρώ (Άρθρο 52 παρ. 7 του Ν. 3518/06). Υπόχρεοι για την καταβολή τουσυνόλουτων ασφαλιστικών εισφορών για τα πρόσωπα πουθα υπαχθούν στην ασφάλιση τουογα, σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις, είναι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση ήονόμιμαεκπρόσωπός τους, για όλο το χρονικό διάστημα της ασφάλισης και επιβαρύνουν στο σύνολό τους την επιχείρηση ή εκμετάλλευση (Άρθρο 52 παρ. 8 του Ν. 3518/06). Για τα πρόσωπα πουασφαλίζονται στον ΟΓΑ, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 τουάρθρου52 τουν. 3518/06, ως κατώτερη υποχρεωτική ασφαλιστική κατηγορία ορίζεται η 5η τουάρθρου4 τουν. 2458/97, όπως ισχύει και η οποία επιλέγεται από τον εργοδότη (Άρθρο 52 παρ. 4 τουν. 3518/06). Σε περίπτωση μη καταβολής των εισφορών εφαρμόζονται οι διατάξεις του Άρθρου14 τουπ.δ. 78/98. Η ασφάλιση των ασφαλιζομένων στον ΟΓΑ, κατά τις διατάξεις των παρ. 1 και 10 τουάρθρου52 τουν. 3518/06, διαρκεί για όλο το χρόνο απασχόλησης
και για όσο χρόνο οι απασχολούμενοι είναι στη διάθεση τουεργοδότη. Σημείωση: Οι εισφορές επί των ασφαλιστικών κατηγο ριών υπέρ του κλάδου σύνταξης σε ποσοστό 7% και για τον κλάδο ασθενείας σε είδος σε ποσοστό 2,50%, καθώς και η εισφορά για το Λογαριασμό Εργατικής Εστίας (1,98 Ε για τις κατηγορίες 1η - 4η ή2,97 Ε για τις κατηγορίες 5η - 7η) συνεισπράττονται και υπόχρεος για την καταβολήαυτών στον ΟΓΑ είναι ο εργοδότης. Η πληρωμή των οφειλομένων ασφαλιστικών εισφορών για τους μισθωτούς γίνεται μέσω της Α- γροτικής Τράπεζας με την προσκείμενη τουειδικού ειδοποιητηρίουπουστέλνει ο ΟΓΑ δύο φορές το χρόνο στους υπόχρεους εργοδότες. Ο χρόνος ασφάλισης για τους ανειδίκευτους εργάτες πουαμείβονται με ημερομίσθιο υπολογίζεται σε μήνες ανά ημερολογιακό εξάμηνο και οι μήνες ασφάλισης κάθε εξαμήνουπροκύπτουν από το πηλίκο της διαίρεσης τουσυνόλουτων ημερών α- πασχόλησης εντός τουεξαμήνουδια τουαριθμού 25. Υπόλοιπο ημερών απασχόλησης μικρότερο του αριθμού 25 θεωρείται πλήρης μήνας ασφάλισης. Στο χρόνο ασφάλισης υπολογίζεται ο χρόνος κανονικής άδειας (Άρθρο 52 παρ. 1 εδ. β τουν. 3518/06). 64/86 Δ. ΙΚΑ 1986 σελ. 99, 120/86 Δ. ΙΚΑ 1986 σελ. 131, 196/86 Δ. ΙΚΑ 1987 σελ. 202, 100/98 Δ. ΙΚΑ 1999 σελ. 1098, 128/07). Επίσης από την ασφάλιση τουογα, ως ασφαλιζόμενοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εξαιρούνται (Άρθρο 52 παρ. 3 περιπτ. γ-δ τουν. 3518/06): α) Οι απασχολούμενοι σε γεωργικές εργασίες, σε χώρους αναψυχής, σε οικογενειακά πάρκα και σε εκμεταλλεύσεις πουέχουν ως αντικείμενο την έ- ρευνα και την προστασία του περιβάλλοντος. β) Οι απασχολούμενοι σε εργασίες της δευτερογενούς δραστηριότητας δεν παρέχουν αγροτική εργασία και ως εκ τούτου εξακολουθούν να υπάγονται στην ασφάλιση τουικα-εταμ. ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι διατάξεις του«εργοσημου» δεν έχουν εφαρ μογή στα πρόσωπα πουασφαλίζονται στον ΟΓΑ σύμφωνα με τις διατάξεις τουάρθρου7 παρ. 1 τουν. 3232/04, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 52 παρ. 1α τουν. 3518/06, Εγκ. 9/10), το οποίο ορίζει ότι «στην ασφάλιση τουογα υπάγοται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια, από 1-1-2004, με αμοιβή σε εργασίες της πρωτογενούς αγροτικής δραστηριότητας, σε αγροτικές εκμεταλλεύσεις ή σε αγροτικούς συνεταιρισμούς, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή και το μέγεθος αυτών. Εξαιρούμενοι της ασφάλισης του ΟΓΑ Από την ασφάλιση τουογα εξαιρούνται ως υπαγόμενοι στην ασφάλιση τουικα-εταμ (Άρθρο 52 παρ. 3 τουν. 3518/06, Εγκ. 128/07): α) Οι απασχολούμενοι κατ' επάγγελμα σε γεωργικές εργασίες από 3-8-1984 γεωργικών επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που λειτουργούν με μορφή ΑΕ, ΕΠΕ (Άρθρο 1 παρ. 1 εδ. γ τουνδ 4362/64, πουπροστέθηκε με το Άρθρο 16 παρ. 1 τουν. 1469/84, Εγκ. 135/84 Δ. ΙΚΑ 1984 σελ. 543). β) Οι απασχολούμενοι από 1-1-1979 σε γεωργικές επιχειρήσεις για λογαριασμό τουδημοσιου και ΝΠΔΔ (Άρθρο 2 παρ. 1β τουν. 825/78, 52 παρ. 3α τουν. 3518/04, Εγκ. 137/78, 160/78 Δ. ΙΚΑ 1979 σελ. 47, 128/07). γ) Οι απασχολούμενοι από 1-5-1986 σε ανθοκηπουρικές επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως νομικής μορφής με αντικείμενο την καλλιέργεια ανθέων σε ετήσια βάση και σε ειδικές εγκαταστάσεις (Άρθρο 1 παρ. 1 εδ. γ τουνδ 4362/64 πουπροστέθηκε με το Άρθρο 16 παρ. 1 τουν. 1469/84, Άρθρο 52 παρ. 3β τουν. 3518/06). Εξαιρούνται της διάταξης αυτής οι απασχολούμενοι στην καλλιέργεια ανθέων πουγίνεται ευκαιριακά (Εγκ. 160/84 Δ. ΙΚΑ 1984 σελ. 583, Συνέχιση της ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Στους ανειδίκευτους εργάτες και αλιεργάτες που είναι ήδη ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από 1-1- 2004 (Άρθρο 7 παρ. 1 τουν. 3232/04 που αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 52 παρ. 1 τουν. 3518/06), παρέχεται η δυνατότητα να παραμείνουν στην ασφάλιση τουικα-εταμ, εφόσον πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις (Άρθρο 52 παρ. 6 του Ν. 3518/06, Εγκ. 58/04, 28/06, 128/07), ήτοι: Να έχουν συμπληρώσει 3.000 ημέρες ασφάλισης, στις οποίες συνυπολογίζονται και οι ημέρες ασφάλισης πουπραγματοποιήθηκαν κατά το χρονικό διάστημα 1/1/04-31/12/04 στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αντί στον ΟΓΑ, εφόσον ο ενδιαφερόμενος υποβάλει σχετική αίτηση μέχρι 30/6/08, δεδομένουότι στις κοινοποιούμενες διατάξεις δεν ορίζεται ανατρεπτική ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνέχισης της προαιρετικής στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Οι εισφορές για τους αλιεργάτες που επιλέγουν το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ως φορέα ασφάλισης, θα υπολογίζονται επί τουεκάστοτε ισχύοντος Τ.Η. πουκάθε φορά κατατάσσονται με απόφαση τουδ.σ. του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Απόφ. Δ.Σ. τουικα-εταμ 465/Συν.45/11-12-03, Εγκ. 36/03, 16/04, 58/04). >> 11
Παράλληλη απασχόληση αγροτών Στους αγρότες που είναι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ ενώ παράλληλα παρέχουν εργασία υπαγόμενη στην ασφάλιση τουικα-εταμ από 1-1-2001 παρέχεται το δικαίωμα επιλογής φορέα ασφάλισης με τις εξής διακρίσεις: α) Οι παλαιοί ασφαλισμένοι σε οποιονδήποτε φορέα (πλην ΟΓΑ), εφόσον παρέχουν εργασία α- σφαλιστέα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση τουογα και τουικα-εταμ. β) Οι νεοασφαλισμένοι, δηλαδή όσοι μέχρι 31/12/1992 ήσαν ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ και συνέχισαν την ασφάλισή τους σε αυτόν (με το παλαιό καθεστώς ή στο νέο κλάδο κύριας ασφάλισης) και όσοι ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά μετά την 1/1/93 σε οποιονδήποτε ασφαλιστικό φορέα, θεωρούνται νέοι ασφαλισμένοι και δεν είναι υποχρεωτική η ασφάλισή τους σε δεύτερο φορέα (Άρθρο 39 τουν. 2084/92, Άρθρο 2 τουν. 2335/95, Άρθρο 16 τουν. 2556/97, Άρθρο 75 τουν. 2676/99, Εγκ. 44/96, 24/98, Εγγ. ΑΥΕΚΑ Φ9/29/5-1-2001 ΔΕΝ 2001 σελ. 673, Εγκ. 18/01 ΔΕΝ 2001 σελ. 671, Εγκ. 74/02 ΔΕΝ 2002 σελ. 163). Οι νέοι ασφαλισμένοι έχουν δικαίωμα επιλογής φορέα ασφάλισης εντός 6 μηνών από την ημερομηνία ανάληψης δεύτερης εργασίας. Σε περίπτωση δείτε στο επόμενο τεύχος: Ασφαλισμένοι τουογα εποχικά απασχολούμενοι Ασφάλιση εργατών γης μέσω «εργοσήμου» Ασφαλιστικές εισφορές μη υποβολής αίτησης επιλογής φορέα ασφάλισης εντός 6μήνου, τότε η ασφάλιση είναι υποχρεωτική στον αρχικό φορέα απασχόλησης. Επιλογή φορέα απασχόλησης: α) Εάν ο ασφαλισμένος τουογα, λόγω παράλληλης απασχόλησης, επιλέξει ως φορέα ασφάλισης τον ΟΓΑ, τότε θα συνεχίσει την ασφάλιση στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για τους ελλείποντας κλάδους, όπως αναφέρονται στον κατωτέρο πίνακα. β) Εάν ο ασφαλισμένος τουογα, λόγω παράλληλης εργασίας, επιλέξει ως φορέα κύριας ασφάλισης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τότε θα εξαιρεθεί της ασφάλισης του ΟΓΑ για όλους τους κλάδους, δηλ. ασθενείας σε είδος, συντάξεως (Άρθρο 27 του Ν. 2639/98) και Εργατικής Εστίας. ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ (Ειδική περίπτωση Ασφάλισης: 35) Ασφαλιζόμενοι στον ΟΓΑ (Νέοι Ασφαλισμένοι) με παράλληλη απασχόληση και δικαίωμα επιλογής φορέα κύριας ασφάλισης (ΑΥΕΚΑ Φ9/291/5-1-2001, Εγκ. 18/01) ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι) ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ετεαμ- α) 10,08 6,83 16,91% 17,91% (ΟΑΕΔ-ΟΕΚ) 971 β) 10,58 7,33 γ) 9,83 7,33 17,16% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-τεαμ-εκα) 11,08 6,83 17,91% β) 11,58 7,33 18,91% (ΟΑΕΔ-ΟΕΚ) 972 γ) 10,83 7,33 18,16% Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι) α) 7,08 3,83 10,91% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-(οαεδ-οεκ) 973 β) 7,58 4,33 11,91% γ) 6,83 4,33 11,16% α) 8,08 ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-εκ- 3,83 11,91% β) 8,58 4,33 12,91% (ΟΑΕΔ-ΟΕΚ) 974 γ) 7,83 4,33 12,16% Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι) α) 9,28 6,43 15,71% ΕΤΕΑΜ-(ΟΑΕΔ-ΟΕΚ) 975 β) 9,78 6,93 16,71% γ) 9,03 6,93 15,96% Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ, ΕΤΕΑΜ και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι) α) 6,28 3,43 9,71% (ΟΑΕΔ-ΟΕΚ) 976 β) 6,78 3,93 10,71% γ) 6,03 3,93 9,96% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος-ετεαμ 380 3,40 7,20% 977 12 >> * Η περίπτωση α ισχύει μέχρι 31/7/2011, η περίπτωση β ισχύει από 1/8/2011 και η περίπτωση γ ισχύει από 1/11/2012.
νομολογία χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση τότε ο μισθωτός δικαιούται επί πλέον κατά τις διατάξεις τουαδικαιολογήτουπλουτισμού ως αποζημίωση και το 1/25ο τουμισθού του [ Α.Π. 2781/2007]. Επιμέλεια: Άννα Καμπάνη - Πολιτική Επιστήμων Απασχόληση μισθωτών κατά Κυριακή Α. 1. Από το συνδυασμό της διάταξης της ΚΥΑ 8900/1946 όπως ισχύει σήμερα μετά την τροποποίησή της με την ΚΥΑ 25825/1951 και της διάταξης τουάρθρου10 τουβ.δ/τος 748/1966, από την οποία ορίζεται ότι οι μισθωτοί πουαπασχολούνται κατά την Κυριακή δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας και των άλλων ενδεχομένων συνεπειών, αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση κατά άλλη εργάσιμη ημέρα της επομένης εβδομάδας, προκύπτει ότι και ο μισθωτός που εργάζεται με 5θήμερο και απασχολείται την Κυριακή της ίδιας εβδομάδας ως έκτη ημέρα και αμείβεται με μηνιαίο μισθό, δικαιούται να λάβει την προσαύξηση του75% επί του1/25ουτων αποδοχών τουκαι να τουχορηγηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση. Αν δε του 2. Από το συνδυασμό της διάταξης της ΚΥΑ 8900/1946 όπως ισχύει σήμερα μετά την τροποποίησή της με την ΚΥΑ 25825/1951 τουάρθρου2 παρ. 1 τουν.δ. 3755/1957 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 τουν. 435/1976 και της διάταξης τουάρθρου10 τουβ.δ/τος 748/1966, από την οποία ορίζεται ότι οι μισθωτοί πουαπασχολούνται κατά την Κυριακή δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας και των άλλων ενδεχομένων συνεπειών, αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση κατά άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας, προκύπτει ότι ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την προσαύξηση του75% επί του1/25ουτων αποδοχών τουκαι να τουχορηγηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση. Αν δεν τουχορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση τότε ο μισθωτός δικαιούται επί πλέον κατά τις διατάξεις τουαδικαιολόγητουπλουτισμού ως αποζημίωση και το 1/25ο τουνομίμουμισθού του. Αν δε η ημερήσια εργασία του μισθωτού κατά την Κυριακή υπερβαίνει το ανώτατο όριο νόμιμης ημερήσιας απασχόλησης, δηλαδή τις οκτώ (8) ώρες, για την εργασία πουπαρέχει πέραν των 8 ωρών, η οποία αποτελεί παράνομη υπερωρία, οφείλεται πρόσθετη αμοιβή κατά τας περί αυτής διατάξεις, η δε προσαύξηση αυτή (σήμερα 80% βάσει του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010) υπολογίζεται επί του καταβαλλομένου ωρομισθίου αυξημένουμε το 75% τουνομίμουωρομισθίου[ Α.Π. 2644/2005, 1520/2003, 1568/1999 και Εφετ. Αθηνών 2664/2007 ]. 3. Σύμφωνα με το άρθρο 7 παρ. 1 στ του Β.Δ/τος 748/1966, οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως των μισθωτών κατά Κυριακή και ημέρες αργίας δεν εφαρμόζονται σε μισθωτούς πουαπασχολούνται σε εστιατόρια, ζαχαρ/τεία, μπαρ και άλλα συναφή καταστήματα,κατά δε το άρθρο 10 παρ. 1 τουιδίουβ./δτος οι μισθωτοί πουαπασχολούνται κατά την Κυριακή δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας και των άλλων ενδεχομένων συνεπειών, αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση κατά άλλη εργάσιμη ημέρα της επομένης εβδομάδας. Αν δεν παρασχεθεί η αναπληρωματική αυτή ανάπαυση με αποτέλεσμα να απασχοληθούν οι εργαζόμενοι επί 7 ημέρες, τότε η απασχόληση κατά μια ημέρα της επομένης εβδομάδας δεν παρασχέ- 13 >>
θηκε νόμιμα ως αντικειμένη στις δημοσίας τάξεως διατάξεις του άρθρου 10 του παραπάνω Β.Δ/τος και ο εργοδότης σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 904 επόμ. τουακ έχει την υποχρέωση να τους αποδώσει την ωφέλεια την ο- ποία αποκόμισε από την παράνομη αυτή απασχόληση των μισθωτών του. [ Α.Π. 413/2008] 4. Η εργασία των μισθωτών κατά ημέρα Κυριακής, μετά την εξάντληση των ωρών της εβδομαδιαίας εργασίας τους είτε σε 5θήμερη είτε σε 6ήμερη βάση, δεν αποτελεί υπερεργασία ή υπερωριακή εργασία, εκτός από τις ώρες πουυπερβαίνουν το ανώτατο όριο της ημερήσιας εργασίας των8ωρών. Οι κατά την ημέρα αυτή προσφερόμενες ώρες εργασίας δεν συναριθμούνται με τις ώρες των εργασίμων ημερών της ίδιας εβδομάδας (5θήμερης ή 6ήμερης) [ Α.Π. 658/2009]. 5. Η προσαύξηση της αμοιβής των εργαζομένων κατά την Κυριακή και λοιπές ημέρες αργίας κατά 75% υπολογίζεται επί τουνομίμουωρομισθίουτων εργαζομένων και προστίθεται στο καταβαλλόμενο τυχόν ανώτερο ωρομίσθιό τους. Είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της προσαύξησης αυτής ύστερα από συμφωνία του εργαζομένου με τις τυχόν καταβαλλόμενες υπέρτερες των νομίμων αποδοχές. Αν δεν χορηγηθεί αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε εργαζόμενο πουεργάσθηκε κατά Κυριακή, εκτός από την προσαύξηση του75% οφείλεται και αποζημίωση ίση με τα καταβαλλόμενα ωρομίσθια της ημέρας αυτής με βάση τις διατάξεις του αδικαιολογήτουπλουτισμού [ Α.Π. 809/2010, 1322/2010]. Αποχή των εργαζομένων από την εργασία τους - Περίπτωση μακράς διαρκείας ασθένεια. B. 1. Με το άρθρο 3 τουν. 4558/1930 πουισχύει μέχρι σήμερα, καθορίσθηκαν τα όρια μέσα στα οποία μπορεί η διάρκεια μιας ασθένειας να θεωρείται ως βραχεία. Σε περίπτωση υπέρβασης των ορίων του νόμου αυτού, το δικαστήριο κρίνει σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστεως του άρθρου 281 Α.Κ. και αφού ληφθούν υπόψη τα συναλλακτικά ήθη, αν η αποχή αυτή, ανεξάρτητααπότηβούλησητουμισθωτούναλύσειήόχι τη σύμβασή του, θεωρείται ως σιωπηρά δήλωση βούλησής του [Α.Π. 423/2010, 578/1985, 11240/1985]. 2. Από τη διάταξη τουάρθρου3 τουν. 4558/ 1930 συνάγεται ότι σε περίπτωση αποχής του εργαζομένουαπό την εργασία τουλόγω ασθενείας πουυπερβαίνει τα χρονικά όρια τουνόμου αυτού, η λύση ή μη της σύμβασής του θα κριθεί σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση από το δικαστή κατά τα άρθρα 200, 281, και 288 τουα.κ. δηλαδή με βάση τις αρχές της καλής πίστης, αφού ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη μετά από εκτίμηση και της αιτίας της αποχής, της διάρκειάς της, της υπαιτιότητας ή μη του εργαζομένουκαι των εν γένει ειδικών περιστάσεων, αν ανεξάρτητα από τη βούληση του μισθωτού να λύσει ή όχι τη σύμβασή του, θεωρείται ως σιωπηρά δήλωση βούλησής του. 3. Για τη θεώρηση τουεπί μακρόν απουσιάζοντος μισθωτού λόγω ασθενείας πέραν των ορίων τουνόμουγια την βραχεία ασθένεια, απαιτείται η άμεση ενημέρωση του εργοδότη για την ασθένεια με την υποβολή σχετικών γνωματεύσεων ιατρών του ΙΚΑ καθώς και δήλωση ότι ο εργαζόμενος επιθυμεί να επανέλθει στην εργασία του. [Α.Π. 423/2010] Καταγγελία σύμβασης αορί- στουχρόνουσυνδικαλιστή Δεν είναι απαραίτητη η προσφυγή του εργοδότη στην Επιτροπή τουάρθρου15 τουν.1264/ 1982 για τη λήψη απόφασης απόλυσης συνδικαλιστή πουπροστατεύεται κατά της απόλυσης όταν δεν υπάρχει αντικειμενικά δυνατότητα απασχόλησής τουαν το τμήμα της επιχείρησης στο ο- ποίο εργάζονταν ο συνδικαλιστής έπαυσε οριστικά να λειτουργεί και η μετακίνησή του σε άλλο τμήμα είναι αντικειμενικά ανέφικτη [Α.Π. 706/2006]. Γ. Περισσότερες δικαστικές αποφάσεις στα παραπάνω θέματα μπορείτε να βρείτε στο βιβλίο του συνεργάτη μας Νομικού Εργατολόγου κ. Χρήστου Καρατζά με τίτλο «Οι Εργασιακές Σχέσεις» έκδοση 2010 14 >>
>> οι αναγνώστες ρωτούν... Επιμέλεια: Άννα Καμπάνη Πως αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που τίθενται σε αδράνεια? Η σχέση εργασίας λύεται; Δικαιούνται αποζημίωση; Τι υποχρεώσεις έχει η επιχείρηση έναντι των εργαζομένων και τι απαιτήσεις μπορεί να διεκδικήσει ο εργαζόμενος; Απάντηση: Εφόσον η εταιρεία θα τεθεί σε αδράνεια για αόριστο χρόνο, είναι υποχρεωμένος να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας τουπροσωπικού τουμε την καταβολή της αποζημίωσης που δικαιούται κάθε ένας από αυτούς, εκτός αν συμφωνήσουν και ζητήσουν να λάβουν, για όσο χρόνο διαρκεί η αδράνεια της επιχείρησης, άδεια χωρίς αποδοχές οπότε όταν λήξει η αδράνεια και επαναλειτουργήσει η επιχείρηση θα επανέλθουν στην εργασία τους. Όταν όμως συμπληρωθεί ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές και συνεχίζει η επιχείρηση να αδρανεί, θα πρέπει να καταγγελθούν οι συμβάσεις εργασίας τους με την καταβολή της αποζημίωσής τους υπολογιζόμενου ως χρόνου εργασίας τους και του χρονικού διαστήματος της αδείας χωρίς αποδοχές. Μία εργαζόμενη η οποία έχει πολλαπλή απασχόληση, δηλαδή απασχολείται σε 2 άσχετους μεταξύ τους εργοδότες από 4 ώρες στο καθένα.τι ισχύει για την άδεια που πρέπει να πάρει από τον κάθε εργοδότη; Ο κάθε εργοδότης θα ενεργήσει αυτοτελώς ως προς τη χορήγηση των ημερών αδείας ή υπάρχει κάποιος περιορισμός που πρέπει να λάβουμε υπόψη; Απάντηση: Η εργαζομένη πουμας ρωτάτε όπως έχει συμφωνήσει να εργάζεται με κάθε εργοδότη και να λαμβάνει το μισθό της έτσι δικαιούται και όλες τις άλλες παροχές της εργατικής νομοθεσίας όπως την άδεια και το επίδομα αδείας, τα δώρα της κλπ μόνο πουθα είναι μειωμένα ανάλογα με τις ώρες εργασίας της κάθε ημέρα. Συγκεκριμένα θα λάβει από κάθε ένα από τους εργοδότες που απασχολείται την άδεια πουδικαιούται για το έτος 2013, όπως και οι πλήρως απασχολούμενοι π.χ. ένα μήνα, αλλά οι αποδοχές της αδείας της θα είναι μειωμένες όπως ο μισθός της. Θα θέλαμε να ρωτήσουμε αν οι νομικοί με πάγια αντιμισθία, συνεχίζουν να δικαιούνται Δώρα Εορτών και Επίδομα Αδείας ή άλλαξε κάτι τελευταία; Πρέπει να γίνει αναγγελία πρόσληψης, Κατάσταση Προσωπικού στο Σ.ΕΠ.Ε. (Ε4) και καταχώρηση στο πορτοκαλί βιβλίο του ΙΚΑ; Επίσης πόση άδεια αναψυχής δικαιούνται; Αφού δεν έχουν βιβλιάριο ΙΚΑ και κρατήσεις για ΙΚΑ Ασθένεια σε χρήμα, σε περίπτωση ασθένειας, από που λαμβάνουν επίδομα ασθενείας; Εκπίπτει από τον εργοδότη όπως συμβαίνει και με το ασθενείας από το ΙΚΑ; Απάντηση: Οι δικηγόροι που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε επιχείρηση με σύμβαση έμμισθης εντολής, παρότι δεν θεωρούνται μισθωτοί, με ειδικές διατάξεις δικαιούνται να λαμβάνουν άδεια και επίδομα αδείας καθώς και επιδόματα εορτών πουπροβλέπουν οι σχετικοί νόμοι, όπως οι λοιποί εργαζόμενοι στην επιχείρηση, όχι όμως και τις προσαυξήσεις των ημερών άδειας που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ αφού δεν υπάγονται σ' αυτή. Επειδή δε, όπως σας αναφέραμε, δεν είναι μισθωτοί του ιδιωτικού δικαίου (τυπικά θεωρούνται άμισθοι δημόσιοι υπάλληλοι), δεν αναγγέλλεται στον ΟΑΕΔ η πρόσληψής τους, δεν αναγράφονται στον πίνακα Ε4 της ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων, ούτε στο πορτοκαλί βιβλίο τουικα. Σε περίπτωση ασθενείας των δικηγόρων έχουν εφαρμογή τα άρθρα 657 και 658 του ΑΚ για το ανυπαίτιο κώλυμα, και αν λαμβάνουν αντίστοιχο επίδομα από το Ταμείο Δικηγόρων στο οποίο είναι ασφαλισμένοι, οφείλουν να το δηλώσουν στον εργοδότη τους προκειμένου να συμψηφισθεί με την οφειλόμενη από αυτόν αμοιβή τους για τις ημέρες ασθενείας τους. 15
ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΑΜΕΣΑ ΓΡΗΓΟΡΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ άλλα δημοσιευμένα άρθρα Οδηγίες σωστής ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων Ε3-Ε10 στο Π.Σ. του Υπουργείου - τεύχος Νοεμβρίου 2013 Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) μισθωτών απασχολούμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές & λοιπές επιχειρήσεις - τεύχος Νοεμβρίου 2013 Τι ισχύει για τις κανονικές άδειες των εργαζομένων - τεύχος Νοεμβρίου 2013 Εκ Περιτροπής Απασχόληση: Αποδοχές και ασφάλιση Το επίδομα (Δώρο) εορτών Χριστουγέννων νέου έτους - τεύχος Νοεμβρίου 2013 - τεύχος Δεκεμβρίου 2013 Πως υπολογίζουμε τις αποδοχές τουδώρουχριστουγέννων - τεύχος Δεκεμβρίου 2013 Ποιες θα είναι οι 7 Κυριακές λειτουργίας των καταστημάτων για το έτος 2014 που θα εργασθούν οι εργαζόμενοι - τεύχος Δεκεμβρίου 2013 Εορτές Χριστουγέννων & Νέο Έτος 2014 / Τι ισχύει για την λειτουργία των καταστημάτων και την απασχόληση των εργαζομένων για την περίοδο των εορτών - τεύχος Δεκεμβρίου 2013 Σχέσεις συζύγων και τέκνων με τον εργοδότη ατομικής επιχείρησης - Υποχρέωση ασφάλισής τους - τεύχος Δεκεμβρίου 2013