Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Ανώτερου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 21-22
ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2 1-2 2 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 21
ISBN 978-9963-43-829-7 --------------------------------------------------------------------------------------------------- Υπεύθυνοι Λειτουργοί Αλέξης Ιωάννου, Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού Κυριάκος Κυριάκου, Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού 1 ης Τάξης Συνεργασία με Στατιστική Υπηρεσία Αλέκος Αγαθαγγέλου, Πρώτος Λειτουργός Στατιστικής Ελένη Χριστοδουλίδου, Λειτουργός Στατιστικής Α Συντονισμός Γιάννης Μουρουζίδης, Ανώτερος Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού Γενική ευθύνη Δρ Γιώργος Όξινος, Γενικός Διευθυντής --------------------------------------------------------------------------------------------------- Αναδημοσίευση μέρους ή ολόκληρης της μελέτης επιτρέπεται νοουμένου ότι αναφέρεται η πηγή. ii
ΠΡΟΛΟΓΟΣ Αποστολή της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) είναι η προγραμματισμένη και συστηματική κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου. Συναισθανόμενη την ευθύνη αυτή και αξιοποιώντας την πολύχρονη εμπειρία της σε θέματα αγοράς εργασίας, η ΑνΑΔ συστηματικά παρακολουθεί τις διαχρονικές τάσεις απασχόλησης, διενεργεί προβλέψεις για τη μελλοντική κατάσταση και προβαίνει στη λήψη των κατάλληλων διορθωτικών μέτρων, που εμπίπτουν στη σφαίρα των αρμοδιοτήτων της. Η μελέτη αυτή εντάσσεται στο φάσμα του πολυσύνθετου έργου της διενέργειας προβλέψεων για την απασχόληση σε τομείς οικονομικής δραστηριότητας και επαγγέλματα της κυπριακής οικονομίας. Στη μελέτη παρέχονται προβλέψεις τόσο για την απασχόληση και τις αναπτυξιακές ανάγκες όσο και για τις μόνιμες αποχωρήσεις που θα υπάρξουν σε 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου κατά την περίοδο 21-22. Αυτά είναι επαγγέλματα τα οποία αφορούν τις επαγγελματικές κατηγορίες των Διευθυντών, των Πτυχιούχων καθώς και των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων. Οι προβλέψεις των αναγκών απασχόλησης σε επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου οι οποίες καλύπτουν τη δεκαετή περίοδο 21-22 αναμένεται ότι θα αξιοποιηθούν από πολλές δημόσιες και ιδιωτικές υπηρεσίες και φορείς, από τα άτομα που ασχολούνται με το ευρύ θέμα του προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού και την επαγγελματική καθοδήγηση των νέων και από το κοινό γενικότερα. Ιδιαίτερα σημαντική εκτιμάται ότι θα είναι η αξιοποίηση της μελέτης από τους μαθητές και τους γονείς σε σχέση με τη διαδικασία επιλογής επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Στην ολοκλήρωση της μελέτης και με σκοπό την παροχή των αναγκαίων στατιστικών στοιχείων ήταν σημαντική η συνεργασία με αρμόδιους Λειτουργούς της Στατιστικής Υπηρεσίας, η βοήθεια των οποίων υπήρξε ανεκτίμητη και η ΑνΑΔ τους εκφράζει δημόσια τις ευχαριστίες της. Τα θερμά μου συγχαρητήρια και ευχαριστίες εκφράζω επίσης σε όλους τους συντελεστές της Διεύθυνσης Έρευνας και Προγραμματισμού για την επιτυχή διεξαγωγή της μελέτης. Δρ Γιώργος Όξινος Γενικός Διευθυντής iii
Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης σε ανώτερου επιπέδου επαγγέλματα στην Κύπρο 21-22 1. Εισαγωγή 6. Συμπεράσματα και πορίσματα 2. Γενική εικόνα προβλέψεων αναγκών απασχόλησης 5. Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων 3. Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης Διευθυντών 4. Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης Πτυχιούχων iv
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΠΡΟΛΟΓΟΣ iii ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΕΙΣΑΓΩΓΗ 1 1.1. Σκοπός της μελέτης 2 1.2. Έκταση της μελέτης 2 1.3. Μεθοδολογία 5 1.4. Περίγραμμα της μελέτης 6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΓΕΝΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ 8 2.1. Συνοπτική εικόνα 8 2.2. Διευθυντές 16 2.3. Πτυχιούχοι 19 2.4. Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς 23 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ 28 3.1. Γενικοί διευθυντές και διευθυντές τμημάτων 32 3.2. Γενικοί διευθυντές μικρών επιχειρήσεων 56 3.3. Νομοθετικοί και ανώτεροι διοικητικοί λειτουργοί 58 v
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ 64 4.1. Φυσικοί, μαθηματικοί, μηχανικοί και αρχιτέκτονες 68 4.2. Βιολόγοι, γεωπόνοι, ιατροί και νοσοκόμοι 14 4.3. Διδακτικό προσωπικό 126 4.4. Άλλοι ειδικοί (π.χ. λογιστές, οικονομολόγοι, δικηγόροι) 142 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5: ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΒΟΗΘΩΝ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΩΝ 184 5.1. Τεχνικοί βοηθοί φυσικών επιστημών και μηχανικής 188 5.2. Τεχνικοί βοηθοί βιολογίας, γεωπονίας και υγείας 216 5.3. Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό 238 5.4. Άλλοι ειδικοί και βοηθοί οικονομικών, εμπορικών και κοινωνικών υπηρεσιών 244 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6: ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΡΙΣΜΑΤΑ 3 6.1. Διαπιστώσεις και συμπεράσματα 3 6.2. Πορίσματα 33 vi
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ 35 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1: ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 21-22 37 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2: ΕΥΡΕΤΗΡΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΜΕΛΕΤΗΣ 331 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3: ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ 353 vii
ΜΕΛΕΤΕΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 21-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Ανώτερου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 21-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Μέσου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 21-22 Προβλέψεις Απασχόλησης στην Κυπριακή Οικονομία 21-22 viii
1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η συνεχής και συστηματική παρακολούθηση των διαχρονικών τάσεων στην αγορά εργασίας καθώς και η πρόβλεψη της μελλοντικής κατάστασης αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας του εργατικού δυναμικού και τη δημιουργία αποτελεσματικής και ευέλικτης αγοράς εργασίας. Μέσα στο πλαίσιο αυτό, η ΑνΑΔ ανάλαβε το πολυσύνθετο έργο της διενέργειας μακροχρόνιων και βραχυχρόνιων προβλέψεων για την απασχόληση στην Κύπρο. Η περιοδική παροχή μακροχρόνιων προβλέψεων για την απασχόληση σε τομείς οικονομικής δραστηριότητας και σε επαγγέλματα για δεκαετή περίοδο αποτελεί καθιερωμένη πια δραστηριότητα της ΑνΑΔ. Στο πλαίσιο αυτό η ΑνΑΔ προχώρησε στη διενέργεια προβλέψεων για τις ανάγκες απασχόλησης σε 46 τομείς οικονομικής δραστηριότητας και 2 περίπου επαγγέλματα της κυπριακής οικονομίας, οι οποίες καλύπτουν την δεκαετία 21-22 και περιέχονται σε 3 ξεχωριστές αλλά αλληλοσυμπληρούμενες εκδόσεις 1. Η παρούσα μελέτη παρέχει προβλέψεις τόσο για την απασχόληση και τις αναπτυξιακές ανάγκες όσο και για τις μόνιμες αποχωρήσεις που θα υπάρξουν σε 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου κατά την περίοδο 21-22. Η μελέτη αναμένεται ότι θα προσθέσει σημαντικά νέα στοιχεία και πληροφορίες για αποτελεσματική αντιμετώπιση των ποσοτικών και ποιοτικών ανισοσκελειών στις επαγγελματικές κατηγορίες των Διευθυντών, των Πτυχιούχων και των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων. Οι προβλέψεις των αναγκών απασχόλησης σε επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου οι οποίες καλύπτουν τη δεκαετή περίοδο 21-22 αναμένεται ότι θα αξιοποιηθούν από πολλές δημόσιες και ιδιωτικές υπηρεσίες και φορείς, από τα άτομα που ασχολούνται με το ευρύ θέμα του προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού και την επαγγελματική καθοδήγηση των νέων και από το κοινό γενικότερα. Ιδιαίτερα σημαντική εκτιμάται ότι θα είναι η αξιοποίηση της μελέτης από τους μαθητές και τους γονείς σε σχέση με τη διαδικασία επιλογής επαγγελματικής σταδιοδρομίας. 1 Προβλέψεις Απασχόλησης στην Κυπριακή Οικονομία 21-22 που παρέχει προβλέψεις σε 46 τομείς οικονομικής δραστηριότητας και σε 27 επιλεγμένα επαγγέλματα. Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Ανώτερου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 21-22 που παρέχει προβλέψεις για τις ανάγκες απασχόλησης σε 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου. Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Μέσου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 21-22 που παρέχει προβλέψεις για τις ανάγκες απασχόλησης σε 9 επαγγέλματα μέσου επιπέδου. 1
1.1. Σκοπός της μελέτης Βασική επιδίωξη της μελέτης είναι η εξέταση των αναγκών απασχόλησης σε ανώτερου επιπέδου επαγγέλματα την περίοδο 21-22. Αυτό επιτυγχάνεται μέσα από την πρόβλεψη των απασχόλησης και των αναγκών απασχόλησης λόγω σε κάθε ένα από τα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου. 1.2. Έκταση της μελέτης Στη μελέτη διενεργούνται προβλέψεις τόσο για την απασχόληση και τις αναπτυξιακές ανάγκες όσο και για τις μόνιμες αποχωρήσεις που θα υπάρξουν σε 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου την περίοδο 21-22. Αυτά είναι επαγγέλματα τα οποία αφορούν τις επαγγελματικές κατηγορίες των Διευθυντών, των Πτυχιούχων καθώς και των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων. Επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου (14 επαγγέλματα) Διευθυντές (13 επαγγέλματα) Πτυχιούχοι (45 επαγγέλματα) Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς (46 επαγγέλματα) Οι προβλέψεις για τις ανάγκες απασχόλησης στους Διευθυντές αναλύονται σε 13 επαγγέλματα που αφορούν τις κατηγορίες των Γενικών διευθυντών και διευθυντών τμημάτων, των Γενικών διευθυντών μικρών επιχειρήσεων καθώς και των Νομοθετικών και ανώτερων διοικητικών λειτουργών. 2
Γενικοί διευθυντές και διευθυντές τμημάτων (1 επαγγέλματα) Διευθυντές (13 επαγγέλματα) Γενικοί διευθυντές μικρών επιχειρήσεων (1 επάγγελμα) Νομοθετικοί και ανώτεροι διοικητικοί λειτουργοί (2 επαγγέλματα) Οι προβλέψεις για τις ανάγκες απασχόλησης στους Πτυχιούχους αναλύονται σε 45 επαγγέλματα που αφορούν τις κατηγορίες των Φυσικών, μαθηματικών, μηχανικών και αρχιτεκτόνων, των Βιολόγων, γεωπόνων, ιατρών και νοσοκόμων, του Διδακτικού προσωπικού καθώς και των Άλλων ειδικών (π.χ. λογιστών, οικονομολόγων, δικηγόρων). Φυσικοί, μαθηματικοί, μηχανικοί και αρχιτέκτονες (14 επαγγέλματα) Πτυχιούχοι (45 επαγγέλματα) Βιολόγοι, γεωπόνοι, ιατροί και νοσοκόμοι (8 επαγγέλματα) Διδακτικό προσωπικό (6 επαγγέλματα) Άλλοι ειδικοί (π.χ. λογιστές, οικονομολόγοι, δικηγόροι) (17 επαγγέλματα) Οι προβλέψεις για τις ανάγκες απασχόλησης στους Τεχνικούς βοηθούς και ειδικούς γραφείς αναλύονται σε 46 επαγγέλματα που αφορούν τις κατηγορίες των Τεχνικών βοηθών φυσικών επιστημών και μηχανικής, των Τεχνικών βοηθών βιολογίας, γεωπονίας και υγείας, του Βοηθητικού διδακτικού προσωπικού καθώς και των Άλλων ειδικών και βοηθών οικονομικών, εμπορικών και κοινωνικών επιστημών. 3
Τεχνικοί βοηθοί φυσικών επιστημών και μηχανικής (12 επαγγέλματα) Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς (46 επαγγέλματα) Τεχνικοί βοηθοί βιολογίας, γεωπονίας και υγείας (9 επαγγέλματα) Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό (2 επαγγέλματα) Άλλοι ειδικοί και βοηθοί οικονομικών, εμπορικών και κοινωνικών επιστημών (23 επαγγέλματα) Όλα τα επαγγέλματα αναλυτικά και οι κατηγορίες επαγγελμάτων παρουσιάζονται στο Παράρτημα 2, το οποίο περιέχει τα ευρετήρια επαγγελμάτων της μελέτης. Το πρώτο ευρετήριο παρουσιάζει τα επαγγέλματα σύμφωνα με την κωδικοποίηση που εφαρμόζει η Ευρωπαϊκή Ένωση ISCO 88 (COM) ενώ το δεύτερο ευρετήριο παρουσιάζει τα επαγγέλματα κατά αλφαβητική σειρά. Οι πηγές στοιχείων οι οποίες αξιοποιήθηκαν για τη διενέργεια των προβλέψεων προέρχονται κατά κύριο λόγο από τη Στατιστική Υπηρεσία της Κύπρου. Συγκεκριμένα χρησιμοποιήθηκαν τα ακόλουθα στοιχεία από τη Στατιστική Υπηρεσία: Έρευνες Εργατικού Δυναμικού για τα έτη 2 μέχρι 29. Εργατικές Στατιστικές που παρέχουν το ισοδύναμο πλήρως απασχολουμένων για τα έτη 1995 μέχρι 29. Εθνικοί Λογαριασμοί που παρέχουν την προστιθέμενη αξία για τα έτη 1995 μέχρι 29. Απογραφή Πληθυσμού 21. Η ημερομηνία κατά την οποία οριστικοποιήθηκαν οι προβλέψεις των αναγκών απασχόλησης είναι η 1 η Ιουνίου 21. Οποιεσδήποτε διαφοροποιήσεις στα στοιχεία των προηγούμενων χρόνων ή/και στις ανάγκες για την κυπριακή οικονομία και αγορά εργασίας που έχουν επισυμβεί μετά την ημερομηνία αυτή δεν λήφθηκαν υπόψη. 4
1.3. Μεθοδολογία Η μεθοδολογία διενέργειας προβλέψεων απασχόλησης έχει αναπτυχθεί από τη Διεύθυνση Έρευνας και Προγραμματισμού της ΑνΑΔ και στηρίχτηκε στη μακρόχρονη εμπειρία της στην παροχή προβλέψεων για την απασχόληση στην Κύπρο καθώς και σε ανάλογες μεθοδολογίες οι οποίες έχουν αναπτυχθεί και χρησιμοποιηθεί σε Ευρωπαϊκές χώρες και στις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής. Μέσα από τη μεθοδολογία αυτή παρέχονται προβλέψεις για την απασχόληση, τις αναπτυξιακές ανάγκες απασχόλησης, τις μόνιμες αποχωρήσεις και τις συνολικές ανάγκες απασχόλησης τόσο σε τομείς οικονομικής δραστηριότητας όσο και σε επαγγέλματα που περικλείουν το σύνολο της κυπριακής οικονομίας για την περίοδο 21-22. Προβλέψεις απασχόλησης για τα 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου 21-22 (αριθμός ατόμων) Προβλέψεις αναπτυξιακών αναγκών απασχόλησης για τα 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου 21-22 (αριθμός ατόμων και ρυθμός μεταβολής απασχόλησης) Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης λόγω για τα 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου 21-22 (αριθμός ατόμων και ρυθμός ) Προβλέψεις συνολικών αναγκών απασχόλησης για τα 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου 21-22 (αριθμός ατόμων και ρυθμός ζήτησης) Εκτίμηση διαχρονικής τάσης απασχόλησης για τα 14 επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου 21-22 5
Η αναλυτική διαδικασία που ακολουθήθηκε για να ολοκληρωθούν οι προβλέψεις αναγκών απασχόλησης περιγράφεται στο Παράρτημα 1. 1.4. Περίγραμμα της μελέτης Στο πρώτο κεφάλαιο περιέχεται ο σκοπός και η έκταση της μελέτης καθώς και η μεθοδολογία η οποία χρησιμοποιήθηκε για τη διενέργεια των προβλέψεων των αναγκών απασχόλησης σε επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου την περίοδο 21-22. Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης σε ανώτερου επιπέδου επαγγέλματα στην Κύπρο 21-22 1. Εισαγωγή 6. Συμπεράσματα και πορίσματα 2. Γενική εικόνα προβλέψεων αναγκών απασχόλησης 5. Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων 3. Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης Διευθυντών 4. Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης Πτυχιούχων Το δεύτερο κεφάλαιο εξετάζει τη διαμορφούμενη γενική εικόνα των προβλέψεων των αναγκών απασχόλησης τόσο στο σύνολο της κυπριακής οικονομίας όσο και στα ανώτερου επιπέδου επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων και των επιμέρους κατηγοριών τους. 6
Στο τρίτο, τέταρτο και πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι προβλέψεις των αναγκών απασχόλησης στους Διευθυντές, στους Πτυχιούχους καθώς και στους Τεχνικούς βοηθούς και ειδικούς γραφείς αντίστοιχα. Ειδικότερα, παρουσιάζονται στοιχεία αναφορικά με τον αριθμό των απασχολουμένων και τις αναπτυξιακές ανάγκες απασχόλησης, τις αποχωρήσεις και τις συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Πρόσθετα, για όλες τις κατηγορίες επαγγελμάτων καθώς και για τα επαγγέλματα που τις συναποτελούν, γίνεται εκτίμηση της διαχρονικής τάσης των συνολικών αναγκών απασχόλησης. Τέλος, στο έκτο κεφάλαιο καταγράφονται οι βασικότερες διαπιστώσεις και τα συμπεράσματα που απορρέουν από τη μελέτη καθώς και σχετικά πορίσματα για τις ανάγκες απασχόλησης στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου. 7
2. ΓΕΝΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Στο κεφάλαιο αυτό παρουσιάζεται η προβλεπόμενη γενική εικόνα αναφορικά με τις ανάγκες απασχόλησης στην Κύπρο κατά την περίοδο 28-22. Σε πρώτο στάδιο παρουσιάζονται οι προβλέψεις για την απασχόληση και οι ανάγκες οι οποίες θα προκύψουν στο σύνολο της οικονομίας ενώ στη συνέχεια αναλύονται οι προβλέψεις των αναγκών απασχόλησης στους Διευθυντές, στους Πτυχιούχους καθώς και στους Τεχνικούς βοηθούς και ειδικούς γραφείς. Η ανάλυση των στοιχείων επικεντρώνεται στις χρονιές 25, 21, 215 και 22 ενώ γίνεται και σύγκριση ανάμεσα στις περιόδους 25-21, 21-215 και 215-22. Προβλέψεις προοπτικών απασχόλησης Συνοπτική εικόνα Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς Διευθυντές Πτυχιούχοι 2.1. Συνοπτική εικόνα Σε αυτό το υποκεφάλαιο παρουσιάζεται η προβλεπόμενη συνοπτική εικόνα της απασχόλησης και των αναγκών απασχόλησης κατά την περίοδο 25-22 τόσο για το σύνολο της οικονομίας όσο και για τα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου. Σύνολο οικονομίας Στο Σχεδιάγραμμα 1 φαίνεται η συνολική απασχόληση την περίοδο 25-22. Επισημαίνεται ότι τα στοιχεία της περιόδου 25-29 είναι πραγματικά ενώ τα στοιχεία της περιόδου 21-22 προβλεπόμενα. 8
5. ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 1 ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 25-22 45. 451.423 4. 414.793 382.547 35. 348.31 3. 25. 5 6 7 8 9 1 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2 Η συνολική απασχόληση την περίοδο 21-22 εκτιμάται ότι θα παρουσιάσει ανοδική τάση παρά τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης. Συγκεκριμένα, το 21 η απασχόληση θα ανέλθει στις 382.547 άτομα, το 215 στις 414.793 άτομα ενώ το 22 προβλέπεται ότι θα φτάσει στις 451.423 άτομα παρουσιάζοντας αύξηση 18,% μέσα στην υπό εξέταση δεκαετία. Κατά συνέπεια, μέσα στη δεκαετία 21-22 η συνολική απασχόληση υπολογίζεται ότι θα αυξηθεί κατά 68.876 άτομα. Επισημαίνεται ότι για την περίοδο 25-21 παρουσιάζεται αύξηση της συνολικής απασχόλησης κατά 34.516 άτομα ενώ εξαιτίας της οικονομικής κρίσης η συνολική απασχόληση προβλέπεται να αυξηθεί κατά 3.143 άτομα μόνο την περίοδο 28-211. Η εικόνα της ετήσιας ποσοστιαίας μεταβολής της απασχόλησης την περίοδο 25-22 παρουσιάζεται στο Σχεδιάγραμμα 2. Από την εξέταση των στοιχείων φαίνονται καθαρά οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης πάνω στους ρυθμούς μεταβολής της απασχόλησης. Συγκεκριμένα, μέχρι το 27 η απασχόληση παρουσίαζε σημαντικούς ρυθμούς αύξησης με κατάληξη το εντυπωσιακό 5, το 27. Από το 28 και μετά φαίνονται οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης με αποτέλεσμα το 29 να εμφανισθεί μείωση της απασχόλησης κατά, για πρώτη φορά στην Κύπρο από το 1974. Την περίοδο 21-211 οι ρυθμοί μεταβολής της απασχόλησης προβλέπεται να είναι οριακά θετικοί ενώ την περίοδο 212-22 υπολογίζεται ότι θα κυμαίνονται από το 1,9% μέχρι το 1,. 9
7% ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 2 ΕΤΗΣΙΑ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 25-22 5, 5% 3% 3,% 1% 2,7% 1,3%,3%,9% 1, 1,7% 1,9% 1, 1, 1,7% 1,7% 1,7% 1, % -1% -, 5 6 7 8 9 1 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2 Το Σχεδιάγραμμα 3 δείχνει τις μέσες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης, οι οποίες καθορίζονται από τις αναπτυξιακές ανάγκες απασχόλησης καθώς και τις ανάγκες απασχόλησης λόγω, την περίοδο 25-22. ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 3 ΜΕΣΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 25-22 18. 16. 14. 12. 1. 8. 6. 4. 2. 14.522 16.14 14.389 15.266 7.619 8.814 7.94 8.378 6.93 6.449 7.326 6.888 25-21 21-215 215-22 21-22 Αναπτυξιακές Ανάγκες Αποχωρήσεις 1
Από τα στοιχεία του Σχεδιαγράμματος 3 φαίνεται ότι οι μέσες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης την περίοδο 21-22 θα ανέλθουν στις 15.266 άτομα. Αναλυτικότερα, κατά την περίοδο 21-215 οι συνολικές ανάγκες απασχόλησης προβλέπεται ότι θα φτάσουν στις 14.389 άτομα το χρόνο ενώ την περίοδο 215-22 θα αυξηθούν στις 16.14 άτομα το χρόνο. Επισημαίνεται ότι οι ανάγκες αυτές κυμαίνονται σε ψηλότερα επίπεδα σε σχέση με τις ανάγκες της περιόδου 25-21. Ο μέσος ετήσιος ρυθμός των απασχόλησης κατά την περίοδο 25-22 απεικονίζεται στο Σχεδιάγραμμα 4. ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 4 ΜΕΣΟΣ ΕΤΗΣΙΟΣ ΡΥΘΜΟΣ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 25-22 4,% 3, 3,7% 3,7% 2,1% 2,% 2,% 2,% 1,9% 1, 1,7% 1,7% % 25-21 21-215 215-22 21-22 Αναπτυξιακές Ανάγκες Αποχωρήσεις Σύμφωνα με το Σχεδιάγραμμα 4 διαπιστώνεται ότι ο μέσος ετήσιος ρυθμός των απασχόλησης την περίοδο 21-22 θα φτάσει στο 3,7%. Συγκεκριμένα, την περίοδο 21-215 ο μέσος ετήσιος ρυθμός των συνολικών αναγκών απασχόλησης θα ανέλθει στο 3, και την περίοδο 215-22 στο 3,7%. Την περίοδο 25-21 ο μέσος ετήσιος ρυθμός των απασχόλησης ήταν ψηλότερος και ανερχόταν στο 4,%. Επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου Το Σχεδιάγραμμα 5 παρουσιάζει την αριθμητική κατανομή των απασχολουμένων στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου την περίοδο 25-22. 11
ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 5 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 Στρατιωτικοί 3.553 4.492 4.663 4.798 Διευθυντές 9.273 2.26 23.965 28.335 Πτυχιούχοι 45.268 52.726 6.331 69.99 Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς 43.952 49.121 56.59 64.72 Σύνολο 12.46 126.365 145.18 166.34 4. 8. 12. 16. 2. 24. 25 21 215 22 Οι απασχολούμενοι στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου κατά την περίοδο 21-22 εκτιμάται ότι θα σημειώσουν σημαντική άνοδο. Συγκεκριμένα, το 21 ο αριθμός τους υπολογίζεται ότι θα φτάσει στις 126.365 άτομα ενώ το 22 θα ανέλθει στις 166.34 άτομα παρουσιάζοντας σημαντική αύξηση 31,. Συγκριτικά με το 25, όπου η απασχόληση τους έφτανε στις 12.46 άτομα, οι απασχολούμενοι θα κυμαίνονται σε αρκετά ψηλότερα επίπεδα. Η πλειοψηφία των απασχολουμένων προβλέπεται ότι θα εξακολουθήσει να απασχολείται στην επαγγελματική κατηγορία των Πτυχιούχων. Το 21 ο αριθμός τους υπολογίζεται στις 52.726 άτομα (41,7% του συνόλου) ενώ το 22 προβλέπεται να ανέλθει στις 69.99 άτομα (41, του συνόλου) παρουσιάζοντας σημαντική αύξηση 31,1%. Ο αριθμός των απασχολουμένων στους Πτυχιούχους εκτιμάται ότι θα έχει σημαντική άνοδο σε σχέση με το 25. 12
Δεύτερη σε μέγεθος επαγγελματική κατηγορία είναι εκείνη των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων. Η απασχόληση το 21 υπολογίζεται στις 49.121 άτομα (38,9% του συνόλου) ενώ το 22 θα φτάσει στις 64.72 άτομα (38,5% του συνόλου) με σημαντική αύξηση 3,. Το 25 οι απασχολούμενοι αριθμούσαν 43.952 άτομα. Σημαντική άνοδος προβλέπεται να παρουσιαστεί στους Διευθυντές. Από 2.26 άτομα το 21 (15, του συνόλου) υπολογίζεται ότι θα φτάσουν στις 28.335 άτομα το 22 (17,% του συνόλου) με αύξηση 41,5%. Αισθητή άνοδος του αριθμού των απασχολούμενων Διευθυντών θα παρατηρηθεί συγκριτικά με το 25. Το Σχεδιάγραμμα 6 δείχνει το μερίδιο των απασχολουμένων στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου στο σύνολο της απασχόλησης κατά την περίοδο 25-22. 1 ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 6 ΜΕΡΙΔΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 25-22 15% 1 13,% 13, 12, 12, 14, 13,5% 15, 14, 9% 5, 5, 6,3% 3% 2,7% 1,% 1, 1,1% 1,1% % 25 21 215 22 Διευθυντές Πτυχιούχοι Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς Στρατιωτικοί Εξετάζοντας το Σχεδιάγραμμα 6 φαίνεται ότι, με εξαίρεση τους Στρατιωτικούς, οι υπόλοιπες τρεις επαγγελματικές κατηγορίες στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου, θα παρουσιάσουν αισθητή αύξηση στο μερίδιο τους την περίοδο 21-22. 13
Σημαντικό μερίδιο στη συνολική απασχόληση προβλέπεται ότι θα συνεχίσουν να συγκροτούν οι Πτυχιούχοι καθώς και οι Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς. Συγκεκριμένα, το 21 οι Πτυχιούχοι θα αποτελούν το 13, της απασχόλησης ενώ το 22 το μερίδιο τους προβλέπεται ότι θα ανέλθει στο 15,. Οι Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς το 21 εκτιμάται ότι θα αποτελούν το 12, της συνολικής απασχόλησης ενώ το 22 το μερίδιο τους θα φτάσει στο 14,. Μικρότερο μερίδιο των απασχολουμένων προβλέπεται ότι θα συγκεντρώνεται στους Διευθυντές (5, το 21 και 6,3% το 22) και στους Στρατιωτικούς (1, το 21 και 1,1% το 22). Στο Σχεδιάγραμμα 7 φαίνονται οι μέσες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου την περίοδο 25-22. ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 7 ΜΕΣΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 25-22 Στρατιωτικοί 63 58 224 Διευθυντές 1.158 1.338 2.38 Πτυχιούχοι 2.79 2.171 2.57 Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς 1.645 2.78 2.413 Σύνολο 5.47 6.328 6.315 2. 4. 6. 8. 25-21 21-215 215-22 14
Οι συνολικές ανάγκες απασχόλησης στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου την περίοδο 21-215 θα ανέρχονται στις 5.47 άτομα το χρόνο ενώ την περίοδο 215-22 οι ανάγκες θα αυξηθούν στις 6.315 άτομα το χρόνο. Την περίοδο 25-21 οι ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης βρίσκονταν περίπου στα ίδια επίπεδα και έφταναν στις 6.328 άτομα. Οι Πτυχιούχοι προβλέπεται ότι θα παρουσιάσουν τις μεγαλύτερες συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Κατά την περίοδο 21-215 οι συνολικές ανάγκες θα φτάνουν στις 2.171 άτομα ετησίως και την περίοδο 215-22 στις 2.57 άτομα ετησίως. Συγκριτικά με την περίοδο 25-21 οι ανάγκες αυτές προβλέπεται ότι θα κυμανθούν σε ελαφρά ψηλότερα επίπεδα. Αξιόλογες συνολικές ανάγκες απασχόλησης υπολογίζεται να προκύψουν επίσης στους Τεχνικούς βοηθούς και ειδικούς γραφείς. Ειδικότερα, την περίοδο 21-215 οι συνολικές ανάγκες θα ανέρχονται στις 2.78 άτομα ετησίως και την περίοδο 215-22 στις 2.413 άτομα ετησίως. Σημαντικά μικρότερες ήταν οι ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης που παρατηρήθηκαν την περίοδο 25-21. Ακολουθούν οι Διευθυντές με μικρότερες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Συγκεκριμένα, την περίοδο 21-215 οι συνολικές ανάγκες θα ανέρχονται στα 1.158 άτομα ετησίως ενώ την περίοδο 215-22 θα αυξηθούν στα 1.338 άτομα ετησίως. Οι ανάγκες αυτές είναι αισθητά μικρότερες από εκείνες της περιόδου 25-21. Ο μέσος ετήσιος ρυθμός των απασχόλησης στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου την περίοδο 25-22 απεικονίζεται στο Σχεδιάγραμμα 8. Όπως φαίνεται από το Σχεδιάγραμμα 8 ο μέσος ετήσιος ρυθμός των συνολικών αναγκών απασχόλησης στα επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου υπολογίζεται να ανέλθει στο 4,1% τόσο την περίοδο 21-215 όσο και την περίοδο 215-22. Επισημαίνεται ότι ο ρυθμός των απασχόλησης την περίοδο 25-21 ήταν 5, το χρόνο. Οι μεγαλύτεροι ρυθμοί των απασχόλησης προβλέπεται ότι θα σημειωθούν στην επαγγελματική κατηγορία των Διευθυντών με 5, το χρόνο την περίοδο 21-215 και 5, την περίοδο 215-22. Ο ετήσιος ρυθμός την περίοδο 25-21 ήταν σημαντικά μεγαλύτερος και ανερχόταν στο 18,1%. Σημαντικοί προβλέπεται ότι θα είναι επίσης οι ετήσιοι ρυθμοί των συνολικών αναγκών απασχόλησης στις επαγγελματικές κατηγορίες των Τεχνικών βοηθών 15
και ειδικών γραφέων (4,% τόσο την περίοδο 21-215 όσο και την περίοδο 215-22) και των Πτυχιούχων (3,9% την περίοδο 21-215 και 4,% την περίοδο 215-22). Συγκριτικά με την περίοδο 25-21 αναμένονται χαμηλότεροι ρυθμοί στους Πτυχιούχους και ψηλότεροι στους Τεχνικούς βοηθούς και ειδικούς γραφείς. ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 8 ΜΕΣΟΣ ΕΤΗΣΙΟΣ ΡΥΘΜΟΣ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 25-22 Στρατιωτικοί 1, 1, 5,7% Διευθυντές 5, 5, 18,1% Πτυχιούχοι 4, 3,9% 4,% Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς 3,5% 4,% 4,% Σύνολο 5, 4,1% 4,1% % 5% 1% 15% 25-21 21-215 215-22 2.2. Διευθυντές Σε αυτό το υποκεφάλαιο παρουσιάζονται εκείνα τα επαγγέλματα των Διευθυντών όπου εκτιμάται να εμφανιστούν οι σημαντικότερες συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Η ανάλυση αυτή επικεντρώνεται στις μεγαλύτερες μέσες ετήσιες αριθμητικές και ποσοστιαίες αυξήσεις. Στη συνέχεια, μετά από συγκριτική αξιολόγηση όλων των επαγγελμάτων των Διευθυντών, παρουσιάζονται εκείνα που προβλέπεται ότι θα παρουσιάσουν τις καλύτερες ανάγκες απασχόλησης. Τα 5 επαγγέλματα των Διευθυντών με τις μεγαλύτερες μέσες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης την περίοδο 21-22 παρουσιάζονται στο Σχεδιάγραμμα 9. 16
ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 9 ΤΑ 5 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΜΕΣΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 Διευθυντές παραγωγής, εργασιών και προγραμμάτων 511 Γενικοί διευθυντές μικρών επιχειρήσεων 373 Διευθυντές πωλήσεων και μάρκετινγκ 139 Γενικοί και εκτελεστικοί διευθυντές 61 Διευθυντές προσωπικού και βιομηχανικών σχέσεων 55 1 2 3 4 5 6 Οι μεγαλύτερες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης, όπως απεικονίζεται στο Σχεδιάγραμμα 9, θα εμφανιστούν στους Διευθυντές παραγωγής, εργασιών και προγραμμάτων. Ειδικότερα, την περίοδο 21-22 εκτιμάται ότι οι συνολικές ανάγκες θα ανέρχονται στα 511 άτομα το χρόνο. Οι επόμενες σημαντικότερες συνολικές ανάγκες απασχόλησης προβλέπεται να παρουσιαστούν στους Γενικούς διευθυντές μικρών επιχειρήσεων. Την περίοδο 21-22 οι ετήσιες συνολικές ανάγκες θα φτάσουν στα 373 άτομα. Ακολουθούν οι Διευθυντές πωλήσεων και μάρκετινγκ, οι Γενικοί και εκτελεστικοί διευθυντές και οι Διευθυντές προσωπικού και βιομηχανικών σχέσεων όπου οι ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης θα ανέλθουν στα 139, 61 και 35 άτομα αντίστοιχα. Τα 5 επαγγέλματα των Διευθυντών με το μεγαλύτερο μέσο ετήσιο ρυθμό απασχόλησης την περίοδο 21-22 απεικονίζονται στο Σχεδιάγραμμα 1. 17
ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 1 ΤΑ 5 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΜΕ ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΜΕΣΟ ΕΤΗΣΙΟ ΡΥΘΜΟ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 Διευθυντές υπηρεσιών ηλεκτρονικών υπολογιστών 5, Διευθυντές διαφημίσεων και δημοσίων σχέσεων 5, Διευθυντές πωλήσεων και μάρκετινγκ 5, Άλλοι ειδικοί διευθυντές μη αλλού τοποθετημένοι 5, Διευθυντές έρευνας και ανάπτυξης 5, % Ο μεγαλύτερος ετήσιος ρυθμός απασχόλησης, όπως φαίνεται από το Σχεδιάγραμμα 1, θα σημειωθεί στους Διευθυντές υπηρεσιών ηλεκτρονικών υπολογιστών, στους Διευθυντές διαφημίσεων και δημοσίων σχέσεων, στους Διευθυντές πωλήσεων και μάρκετινγκ, στους Άλλους ειδικούς διεθυντές μη αλλού τοποθετημένους και στους Διευθυντές έρευνας και ανάπτυξης. Κατά την περίοδο 21-22 ο ρυθμός των απασχόλησης στα επαγγέλματα αυτά θα ανέλθει στο 5, το χρόνο. Η εικόνα αναφορικά με τα επαγγέλματα των Διευθυντών με τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης την περίοδο 21-22 φαίνεται στο Σχεδιάγραμμα 11. 18
ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 11 ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 5% 1232 1233 122 121 13 1 2 3 4 5 6 121: Γενικοί και εκτελεστικοί διευθυντές 122: Διευθυντές παραγωγής, εργασιών και προγραμμάτων 13: Γενικοί διευθυντές μικρών επιχειρήσεων 1232: Διευθυντές προσωπικού και βιομηχανικών σχέσεων 1233: Διευθυντές πωλήσεων και μάρκετινγκ Όπως προκύπτει από το Σχεδιάγραμμα 11, οι Διευθυντές παραγωγής, εργασιών και προγραμμάτων προβλέπεται να παρουσιάσουν με διαφορά το μεγαλύτερο μέσο ετήσιο αριθμό (511 άτομα) και ρυθμό (5,) των απασχόλησης από τα επαγγέλματα των Διευθυντών τα οποία θα εμφανίσουν τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης την περίοδο 21-22. 2.3. Πτυχιούχοι Το υποκεφάλαιο αυτό αναλύει εκείνα τα επαγγέλματα των Πτυχιούχων όπου εκτιμάται να εμφανιστούν οι σημαντικότερες συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Η ανάλυση αυτή αφορά τις μεγαλύτερες μέσες ετήσιες αριθμητικές και ποσοστιαίες αυξήσεις. Στη συνέχεια, μετά από συγκριτική αξιολόγηση όλων των επαγγελμάτων των Πτυχιούχων, απεικονίζονται εκείνα που θα έχουν τις καλύτερες ανάγκες απασχόλησης. Τα 1 επαγγέλματα των Πτυχιούχων με τις μεγαλύτερες μέσες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης την περίοδο 21-22 παρουσιάζονται στο Σχεδιάγραμμα 12. 19
ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 12 ΤΑ 1 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΜΕΣΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 Καθηγητές μέσης εκπαίδευσης 273 Λογιστές 263 Ειδικοί για οικονομικά και εμπορικά θέματα μη αλλού τοποθετημένοι 245 Νομικοί 25 Διπλωματούχοι νοσοκόμοι και μαίες 163 Δάσκαλοι δημοτικών σχολείων 132 Ιατροί 14 Συγγραφείς, συντάκτες, δημοσιογράφοι, κριτικοί, συντάκτες διαφημίσεων και κειμενογράφοι Αναλυτές, προγραμματιστές και άλλοι ειδικοί ηλεκτρονικών υπολογιστών 76 9 Κληρικοί 59 1 2 3 4 Στους Καθηγητές μέσης εκπαίδευσης, όπως προκύπτει από το Σχεδιάγραμμα 12, προβλέπονται οι μεγαλύτερες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Ειδικότερα, κατά την περίοδο 21-22 οι συνολικές ανάγκες εκτιμάται ότι θα φτάνουν στα 273 άτομα το χρόνο. Οι επόμενες σημαντικότερες συνολικές ανάγκες απασχόλησης υπολογίζεται να παρουσιαστούν στους Λογιστές με 263 άτομα το χρόνο και στους Ειδικούς για οικονομικά και εμπορικά θέματα μη αλλού τοποθετημένους με 245 άτομα το χρόνο. Ακολουθούν με αξιόλογες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης οι Νομικοί (25 άτομα), οι Διπλωματούχοι νοσοκόμοι και μαίες (163 άτομα) και οι Δάσκαλοι δημοτικών σχολείων (132 άτομα). Τα 1 επαγγέλματα των Πτυχιούχων με το μεγαλύτερο μέσο ετήσιο ρυθμό απασχόλησης την περίοδο 21-22 απεικονίζονται στο Σχεδιάγραμμα 13. 2
ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 13 ΤΑ 1 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΜΕΣΟ ΕΤΗΣΙΟ ΡΥΘΜΟ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 Κοινωνιολόγοι και ανθρωπολόγοι 5,9% Κληρικοί 5, Συγγραφείς, συντάκτες, δημοσιογράφοι, κριτικοί, συντάκτες διαφημίσεων και κειμενογράφοι 5, Οικονομολόγοι 5, Αρχειοφύλακες και βιβλιοθηκάριοι 5, Ειδικοί για οικονομικά και εμπορικά θέματα μη αλλού τοποθετημένοι 5, Λογιστές 5, Γλύπτες, ζωγράφοι, χαλκογράφοι και συντηρητές εικόνων 5,7% Κοινωνικοί λειτουργοί και λειτουργοί ευημερίας 5,7% Φιλόλογοι, μεταφραστές και διερμηνείς 5,7% % Σύμφωνα με το Σχεδιάγραμμα 13 διαπιστώνεται ότι οι σημαντικότεροι ρυθμοί των απασχόλησης προβλέπεται να παρατηρηθούν στους Κοινωνιολόγους και ανθρωπολόγους με 5,9% ετησίως. Οι Κληρικοί, οι Συγγραφείς, συντάκτες, δημοσιογράφοι, κριτικοί, συντάκτες διαφημίσεων και κειμενογράφοι, οι Οικονομολόγοι, οι Αρχειοφύλακες και βιβλιοθηκάριοι, οι Ειδικοί για οικονομικά και εμπορικά θέματα μη αλλού τοποθετημένοι και οι Λογιστές θα παρουσιάσουν ετήσιο ρυθμό συνολικών 21
αναγκών απασχόλησης 5,. Οι Γλύπτες, ζωγράφοι, χαλκογράφοι και συντηρητές εικόνων, οι Κοινωνικοί λειτουργοί και λειτουργοί ευημερίας και οι Φιλόλογοι, μεταφραστές και διερμηνείς θα παρουσιάσουν ετήσιο ρυθμό απασχόλησης 5,7%. Η εικόνα αναφορικά με τα επαγγέλματα των Πτυχιούχων με τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης την περίοδο 21-22 φαίνεται στο Σχεδιάγραμμα 14. 7% ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 14 ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 5% 3% 246 2221 2451 223 242 2419 2411 232 5 1 15 2 25 3 2221: Ιατροί 223: Διπλωματούχοι νοσοκόμοι και μαίες 232: Καθηγητές μέσης εκπαίδευσης 2411: Λογιστές 2419: Ειδικοί για οικονομικά και εμπορικά θέματα μη αλλού τοποθετημένοι 242: Νομικοί 2451: Συγγραφείς, συντάκτες, δημοσιογράφοι, κριτικοί, συντάκτες διαφημίσεων και κειμενογράφοι 246: Κληρικοί Από το Σχεδιάγραμμα 14 προκύπτει ότι, από τα επαγγέλματα των Πτυχιούχων που θα εμφανίσουν τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης, 5 περιλαμβάνονται στην κατηγορία των Άλλων ειδικών (π.χ. λογιστές, οικονομολόγοι, δικηγόροι), 22
1 στην κατηγορία του Διδακτικού προσωπικού και 2 στην κατηγορία των Βιολόγων, γεωπόνων, ιατρών και νοσοκόμων. Οι Καθηγητές μέσης εκπαίδευσης προβλέπεται να παρουσιάσουν το μεγαλύτερο μέσο ετήσιο αριθμό των απασχόλησης (273 άτομα). Ακολουθούν οι Λογιστές (263 άτομα), οι Ειδικοί για οικονομικά και εμπορικά θέματα μη αλλού τοποθετημένοι (245 άτομα) και οι Νομικοί (25 άτομα). Οι μεγαλύτεροι μέσοι ετήσιοι ρυθμοί των απασχόλησης εκτιμάται ότι θα παρατηρηθούν στους Λογιστές, στους Ειδικούς για οικονομικά και εμπορικά θέματα μη αλλού τοποθετημένους, στους Νομικούς, στους Συγγραφείς, συντάκτες, δημοσιογράφους, κριτικούς, συντάκτες διαφημίσεων και κειμενογράφους και στους Κληρικούς με 5, ετησίως. 2.4. Τεχνικοί βοηθοί και ειδικοί γραφείς Στο υποκεφάλαιο αυτό εξετάζονται εκείνα τα επαγγέλματα των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων όπου εκτιμάται να εμφανιστούν οι σημαντικότερες συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Η ανάλυση αυτή γίνεται σε σχέση με τις μεγαλύτερες μέσες ετήσιες αριθμητικές και ποσοστιαίες αυξήσεις. Ακολούθως, μετά από συγκριτική αξιολόγηση όλων των επαγγελμάτων των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων, παρουσιάζονται εκείνα τα οποία θα εμφανίσουν τις καλύτερες ανάγκες απασχόλησης. Τα 1 επαγγέλματα των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων με τις μεγαλύτερες μέσες ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης κατά την περίοδο 21-22 παρουσιάζονται στο Σχεδιάγραμμα 15. Στους Βοηθούς λογιστές και στους Παραγγελιοδόχους, περιοδεύοντες πωλητές, πωλητές-τεχνικούς και συμβούλους τεχνικών υπηρεσιών, όπως φαίνεται από το Σχεδιάγραμμα 15, θα παρουσιαστούν οι σημαντικότερες με μεγάλη διαφορά ετήσιες συνολικές ανάγκες απασχόλησης. Συγκεκριμένα, την περίοδο 21-22 οι συνολικές ανάγκες για τα επαγγέλματα αυτά εκτιμάται ότι θα φτάνουν στα 322 άτομα το χρόνο και στα 32 άτομα το χρόνο αντίστοιχα. Οι επόμενες σημαντικότερες συνολικές ανάγκες απασχόλησης υπολογίζεται να εμφανιστούν στους Γραφείς διοίκησης, αλληλογράφους και στενογράφους πρακτικών (194 άτομα το χρόνο) καθώς και στους Ειδικούς τεχνικών και 23
βοηθούς οικονομικών, εμπορικών υπηρεσιών και πωλήσεων μη αλλού τοποθετημένους (191 άτομα το χρόνο). ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 15 ΤΑ 1 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΒΟΗΘΩΝ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΜΕΣΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 Βοηθοί λογιστές 322 Παραγγελιοδόχοι, περιοδεύοντες πωλητές, πωλητέςτεχνικοί και σύμβουλοι τεχνικών υπηρεσιών 32 Γραφείς διοίκησης, αλληλογράφοι και στενογράφοι πρακτικών 194 Ειδικοί τεχνικών και βοηθοί οικονομικών, εμπορικών υπηρεσιών και πωλήσεων μη αλλού τοποθετημένοι 191 Ασφαλιστές, αντιπρόσωποι και πωλητές ασφαλειών 113 Διακοσμητές και σχεδιαστές εμπορικών προϊόντων 83 Χειριστές οπτικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού 79 Τεχνικοί βοηθοί πολιτικών μηχανικών 73 Τεχνικοί βοηθοί φυσικών επιστημών και μηχανικής μη αλλού τοποθετημένοι 72 Κυβερνητικοί λειτουργοί φόρων, δασμών και τελωνείων 66 1 2 3 4 5 Τα 1 επαγγέλματα των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων με το μεγαλύτερο μέσο ετήσιο ρυθμό απασχόλησης την περίοδο 21-22 απεικονίζονται στο Σχεδιάγραμμα 16. 24
Σύμφωνα με το Σχεδιάγραμμα 16 φαίνεται ότι οι μεγαλύτεροι ετήσιοι ρυθμοί των απασχόλησης προβλέπεται να παρατηρηθούν στους Ταχυδακτυλουργούς, ακροβάτες και κλόουν και στους Τεχνικούς βοηθούς χημικών μηχανικών με 4,9% και 4, ετησίως αντίστοιχα. ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 16 ΤΑ 1 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΒΟΗΘΩΝ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΩΝ ΜΕ ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΜΕΣΟ ΕΤΗΣΙΟ ΡΥΘΜΟ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 Ταχυδακτυλουργοί, ακροβάτες και κλόουν 4,9% Τεχνικοί βοηθοί χημικών μηχανικών 4, Επιθεωρητές κτιρίων, ασφάλειας στους τόπους εργασίας, υγείας και ποιότητας 4, Χειριστές αεροσκαφών, κυβερνήτες πλοίων και ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας 4, Χειριστές οπτικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού 4, Τεχνικοί βοηθοί ειδικών ηλεκτρονικών υπολογιστών 4, Τεχνικοί βοηθοί φυσικών επιστημών και μηχανικής μη αλλού τοποθετημένοι 4, Τεχνικοί βοηθοί μηχανικών ηλεκτρονικής και τηλεπικοινωνιών 4, Τεχνικοί βοηθοί ηλεκτρολόγων μηχανικών 4, Τεχνικοί βοηθοί πολιτικών μηχανικών 4, % Τα υπόλοιπα οκτώ επαγγέλματα δηλαδή οι Επιθεωρητές κτιρίων, ασφάλειας στους τόπους εργασίας, υγείας και ποιότητας, οι Χειριστές αεροσκαφών, κυβερνήτες πλοίων και ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, οι Χειριστές οπτικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού, οι Τεχνικοί βοηθοί ειδικών ηλεκτρονικών υπολογιστών, οι Τεχνικοί βοηθοί φυσικών επιστημών και μηχανικής μη 25
αλλού τοποθετημένοι, οι Τεχνικοί βοηθοί μηχανικών ηλεκτρονικής και τηλεπικοινωνιών, οι Τεχνικοί βοηθοί ηλεκτρολόγων μηχανικών και οι Τεχνικοί βοηθοί πολιτικών μηχανικών θα παρουσιάσουν ετήσιο ρυθμό απασχόλησης 4,. Η εικόνα αναφορικά με τα επαγγέλματα των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων με τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης κατά την περίοδο 21-22 φαίνεται στο Σχεδιάγραμμα 17. ΣΧΕΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 17 ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΒΟΗΘΩΝ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 21-22 313 3471 3412 3419 3431 3415 3433 5 1 15 2 25 3 35 313: Χειριστές οπτικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού 3412: Ασφαλιστές, αντιπρόσωποι και πωλητές ασφαλειών 3415: Παραγγελιοδόχοι, περιοδεύοντες πωλητές, πωλητές-τεχνικοί και σύμβουλοι τεχνικών υπηρεσιών 3419: Ειδικοί τεχνικών και βοηθοί οικονομικών, εμπορικών υπηρεσιών και πωλήσεων μη αλλού τοποθετημένοι 3431: Γραφείς διοίκησης, αλληλογράφοι και στενογράφοι πρακτικών 3433: Βοηθοί λογιστές 3471: Διακοσμητές και σχεδιαστές εμπορικών προϊόντων Σύμφωνα με το Σχεδιάγραμμα 17 φαίνεται ότι, από τα επαγγέλματα των Τεχνικών βοηθών και ειδικών γραφέων τα οποία θα εμφανίσουν τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης, 6 ανήκουν στην κατηγορία των Άλλων ειδικών και βοηθών 26
οικονομικών, εμπορικών, και κοινωνικών υπηρεσιών και 1 στην κατηγορία των Τεχνικών βοηθών φυσικών επιστημών και μηχανικής. Στους Βοηθούς λογιστές καθώς και στους Παραγγελιοδόχους, περιοδεύοντες πωλητές, πωλητές-τεχνικούς και συμβούλους τεχνικών υπηρεσιών εκτιμάται ότι θα παρουσιαστούν οι μεγαλύτεροι μέσοι ετήσιοι αριθμοί των συνολικών αναγκών απασχόλησης με 322 άτομα και 32 άτομα αντίστοιχα. Ο μεγαλύτερος μέσος ετήσιος ρυθμός των απασχόλησης προβλέπεται να παρατηρηθεί στους Χειριστές οπτικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού με 4,. Έπονται με 4,% ετησίως οι Βοηθοί λογιστές, οι Παραγγελιοδόχοι, περιοδεύοντες πωλητές, πωλητές-τεχνικοί και σύμβουλοι τεχνικών υπηρεσιών, οι Γραφείς διοίκησης, αλληλογράφοι και στενογράφοι πρακτικών, οι Ειδικοί τεχνικών και βοηθοί οικονομικών, εμπορικών υπηρεσιών και πωλήσεων μη αλλού τοποθετημένοι, οι Ασφαλιστές, αντιπρόσωποι και πωλητές ασφαλειών και οι Διακοσμητές και σχεδιαστές εμπορικών προϊόντων. 27
3. ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ Σε αυτό το κεφάλαιο περιέχονται οι προβλέψεις αναφορικά με τις ανάγκες απασχόλησης σε επαγγέλματα των Διευθυντών κατά την περίοδο 21-22. Οι προβλέψεις αυτές παρουσιάζονται τόσο στην κύρια επαγγελματική κατηγορία των Διευθυντών όσο και στις επιμέρους κατηγορίες επαγγελμάτων και σε προκαθορισμένα επαγγέλματα τους. Γενικοί διευθυντές και διευθυντές τμημάτων (1 επαγγέλματα) Διευθυντές (13 επαγγέλματα) Γενικοί διευθυντές μικρών επιχειρήσεων (1 επάγγελμα) Νομοθετικοί και ανώτεροι διοικητικοί λειτουργοί (2 επαγγέλματα) Οι παρεχόμενες προβλέψεις για τη συνολική απασχόληση, τις αναπτυξιακές ανάγκες απασχόλησης, τις ανάγκες απασχόλησης λόγω μόνιμων καθώς και τις συνολικές ανάγκες απασχόλησης επικεντρώνονται στις χρονιές 25, 21, 215 και 22 και στις περιόδους 25-21, 21-215 και 215-22. Οι πληροφορίες και τα στοιχεία που παρουσιάζονται για κάθε κατηγορία επαγγελμάτων και επάγγελμα απεικονίζονται στη συνέχεια. 28
Κατηγορίες επαγγελμάτων / Προκαθορισμένα επαγγέλματα Περιγραφή επαγγέλματος Προβλέψεις συνολικών αναγκών απασχόλησης Ενδεικτικοί τομείς απασχόλησης Προβλέψεις αναγκών απασχόλησης λόγω Προβλέψεις απασχόλησης Προβλέψεις αναπτυξιακών αναγκών απασχόλησης 29
Διευθυντές (ISCO.COM 1) Περιγραφή Επαγγέλματος Οι Διευθυντές είναι υπεύθυνοι για τη λειτουργία ενός τμήματος ή ολόκληρης της επιχείρησης ή οργανισμού. Συμβάλλουν στον καθορισμό των συνολικών στόχων και στη χάραξη της γενικής στρατηγικής της επιχείρησης ή του οργανισμού. Ειδικότερα: φέρουν τη συνολική ευθύνη λειτουργίας της επιχείρησης ή του τμήματος χαράσσουν τη γενική στρατηγική και τις πολιτικές της επιχείρησης ή του τμήματος καθορίζουν τους στόχους και αποφασίζουν τον τρόπο επίτευξης τους συντονίζουν και ελέγχουν τις καθημερινές λειτουργίες ηγούνται των συναλλαγών της επιχείρησης ή του τμήματος με εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες έχουν την ευθύνη για την ορθολογιστική διαχείριση των οικονομικών πόρων του τμήματος ή της επιχείρησης επιλέγουν, συντονίζουν, καθοδηγούν, διευθύνουν και αξιολογούν υφιστάμενους υπαλλήλους εκτελούν συναφείς εργασίες Ενδεικτικοί Τομείς Απασχόλησης Χονδρικό εμπόριο Ξενοδοχεία και εστιατόρια Λιανικό εμπόριο 11% 11% Βοηθητικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και ταξιδιωτικά γραφεία Τράπεζες 7% 7% % 1% 3% Προβλέψεις Απασχόλησης 32. 24. 2.26 23.965 28.335 16. 8. 9.273 25 21 215 22 3
Προβλέψεις Αναπτυξιακών Αναγκών Απασχόλησης 3. 25% 2.5 2. 1.5 1. 5 2.151 16, 788 874 3,7% 3, 15% 1% 5% % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης λόγω Αποχωρήσεων 3. 25% 2.5 2. 1.5 1. 5 229 37 1,5% 1,7% 464 1, 15% 1% 5% % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης 3. 25% 2.5 2. 1.5 1. 5 2.38 18,1% 1.338 1.158 5, 5, 15% 1% 5% % 25-21 21-215 215-22 Εκτιμώμενη Διαχρονική Τάση Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης Καθοδική Σταθεροποιητική Ανοδική 31
Γενικοί διευθυντές και διευθυντές τμημάτων (ISCO.COM 12) Περιγραφή Επαγγέλματος Οι Γενικοί διευθυντές και διευθυντές τμημάτων προγραμματίζουν, διευθύνουν και συντονίζουν τις δραστηριότητες επιχειρήσεων, οργανισμών ή τμημάτων. Ειδικότερα: φέρουν τη συνολική ευθύνη λειτουργίας της επιχείρησης ή του τμήματος καθορίζουν τους στόχους και αποφασίζουν τον τρόπο επίτευξης των στόχων αυτών χαράσσουν τη γενική στρατηγική και τις πολιτικές της επιχείρησης ή του τμήματος συντονίζουν και ελέγχουν τις καθημερινές λειτουργίες ασκούν διαχειριστικό έλεγχο διαπραγματεύονται με τις συντεχνίες αντιπροσωπεύουν την επιχείρηση ή το τμήμα τους σε συναλλαγές με εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες επιλέγουν, συντονίζουν, καθοδηγούν, διευθύνουν και αξιολογούν υφιστάμενους υπαλλήλους εκτελούν συναφείς εργασίες Ενδεικτικοί Τομείς Απασχόλησης Χονδρικό εμπόριο 1 Τράπεζες 11% Βοηθητικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και ταξιδιωτικά γραφεία Ξενοδοχεία και εστιατόρια 9% Εκπαίδευση % 1% 3% Προβλέψεις Απασχόλησης 24. 2. 16. 13.48 16.24 19.297 12. 8. 7.53 4. 25 21 215 22 32
Προβλέψεις Αναπτυξιακών Αναγκών Απασχόλησης 1.6 1.2 8 4 1.285 13, 552 612 3, 3,5% 15% 1% 5% % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης λόγω Αποχωρήσεων 1.6 1.2 8 4 161 1, 25 315 1,7% 1, 15% 1% 5% % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης 1.6 1.446 1.2 8 4 15, 82 927 5,5% 5,3% 15% 1% 5% συνολικών αναγκων 25-21 21-215 215-22 % Εκτιμώμενη Διαχρονική Τάση Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης Καθοδική Σταθεροποιητική Ανοδική 33
Γενικοί και εκτελεστικοί διευθυντές (ISCO.COM 121) Περιγραφή Επαγγέλματος Οι Γενικοί και εκτελεστικοί διευθυντές είναι τα ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων ή οργανισμών τα οποία είναι υπεύθυνα για την πλήρη και σωστή εκτέλεση των αποφάσεων της διοίκησης και έχουν αρμοδιότητες και ευθύνες για τη διαχείριση και την πορεία της επιχείρησης. Ειδικότερα: λαμβάνουν στρατηγικές αποφάσεις και διαμορφώνουν πολιτικές οργανώνουν, συντονίζουν και διευθύνουν τις εργασίες της επιχείρησης ανασκοπούν και αξιολογούν τα αποτελέσματα των διαφόρων δραστηριοτήτων της επιχείρησης λαμβάνουν στρατηγικές αποφάσεις διαβουλεύονται με υφιστάμενους διευθυντές αποσκοπώντας στη βελτίωση και αποτελεσματικότητα συγκεκριμένων διαδικασιών και παρέχουν τις ανάλογες εισηγήσεις στη διοίκηση ηγούνται των συναλλαγών της επιχείρησης ή του τμήματος με εξωτερικούς συνεργάτες επιλέγουν, συντονίζουν, καθοδηγούν, διευθύνουν και αξιολογούν υφιστάμενα στελέχη εκτελούν συναφείς εργασίες Ενδεικτικοί Τομείς Απασχόλησης Χονδρικό εμπόριο 2 Βοηθητικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και ταξιδιωτικά γραφεία 9% Άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες Τράπεζες Λιανικό εμπόριο % 1% 3% Προβλέψεις Απασχόλησης 2. 1.6 1.2 959 1.155 1.372 8 4 52 25 21 215 22 34
Προβλέψεις Αναπτυξιακών Αναγκών Απασχόλησης 12 1 8 6 4 2 91 13, 39 43 3, 3,5% 1 1 % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης λόγω Αποχωρήσεων 12 1 8 6 4 2 11 1,5% 23 18 1,7% 1, 1 1 % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης 12 1 8 6 4 2 12 15,3% 57 66 5,5% 5,3% 1 1 25-21 21-215 215-22 % Εκτιμώμενη Διαχρονική Τάση Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης Καθοδική Σταθεροποιητική Ανοδική 35
Διευθυντές παραγωγής, εργασιών και προγραμμάτων (ISCO.COM 122) Περιγραφή Επαγγέλματος Οι Διευθυντές παραγωγής, εργασιών και προγραμμάτων είναι υπεύθυνοι για τον προγραμματισμό και συντονισμό όλων των επιμέρους εργασιών του τμήματος παραγωγής. Ειδικότερα: προγραμματίζουν, διευθύνουν, συντονίζουν και επιβλέπουν τις εργασίες για την παραγωγή προϊόντων και την παροχή υπηρεσιών ασκούν ποιοτικό έλεγχο συνεργάζονται στενά με διευθυντές άλλων τμημάτων για την καλύτερη διεκπεραίωση των διαδικασιών του οργανισμού φέρουν τη συνολική ευθύνη για την ασφάλεια των εργαζομένων στο χώρο εργασίας επιλέγουν, συντονίζουν, καθοδηγούν, διευθύνουν και αξιολογούν υφιστάμενους υπαλλήλους εκτελούν συναφείς εργασίες Ενδεικτικοί Τομείς Απασχόλησης Τράπεζες 1 Εκπαίδευση 13% Χονδρικό εμπόριο 1 Ξενοδοχεία και εστιατόρια Βοηθητικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και ταξιδιωτικά γραφεία 9% 11% % 1% 3% Προβλέψεις Απασχόλησης 16. 12. 8. 7.945 9.572 11.374 4. 4.156 25 21 215 22 36
Προβλέψεις Αναπτυξιακών Αναγκών Απασχόλησης 1. 8 6 4 2 758 13, 326 362 1 1 3, 3,5% % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης λόγω Αποχωρήσεων 1. 8 6 4 2 95 147 185 1 1 1, 1,7% 1, % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης 1. 853 8 6 4 2 15, 473 547 5,5% 5,3% 1 1 25-21 21-215 215-22 % Εκτιμώμενη Διαχρονική Τάση Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης Καθοδική Σταθεροποιητική Ανοδική 37
Άλλοι ειδικοί διευθυντές (π.χ. οικονομικών και διοίκησης, προσωπικού, πωλήσεων και μάρκετινγκ, διαφημίσεων, προμήθειας υλικών και υπηρεσιών ηλεκτρονικών υπολογιστών) (ISCO.COM 123) Περιγραφή Επαγγέλματος Οι Άλλοι ειδικοί διευθυντές καθορίζουν και συντονίζουν τις δραστηριότητες επιχειρήσεων, οργανισμών ή τμημάτων σε συνεργασία με άλλους διευθυντές τμημάτων. Ειδικότερα: φέρουν τη συνολική ευθύνη λειτουργίας του τμήματος τους καθορίζουν τους στόχους και αποφασίζουν τον τρόπο επίτευξης των στόχων αυτών χαράσσουν τη γενική στρατηγική και τις πολιτικές του τμήματος συντονίζουν και ελέγχουν τις καθημερινές λειτουργίες ασκούν διαχειριστικό έλεγχο συνεργάζονται μαζί με άλλους διευθυντές τμημάτων αντιπροσωπεύουν το τμήμα σε συναλλαγές με εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες επιβλέπουν την επιλογή, εκπαίδευση και απόδοση του προσωπικού επιλέγουν, συντονίζουν, καθοδηγούν, διευθύνουν και αξιολογούν υφιστάμενους υπαλλήλους εκτελούν συναφείς εργασίες Ενδεικτικοί Τομείς Απασχόλησης Χονδρικό εμπόριο 27% Λιανικό εμπόριο 13% Βιομηχανία τροφίμων, ποτών και καπνοβιομηχανία Βοηθητικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και ταξιδιωτικά γραφεία Άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες 5% 7% 9% % 1% 3% Προβλέψεις Απασχόλησης 8. 6. 4.529 5.456 6.483 4. 2. 2.37 25 21 215 22 38
Προβλέψεις Αναπτυξιακών Αναγκών Απασχόλησης 6 4 2 432 13, 185 25 3, 3,5% 1 1 % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης λόγω Αποχωρήσεων 6 4 2 54 84 16 1 1 1, 1,7% 1, % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης 6 4 2 486 15, 269 311 5,5% 5,3% 1 1 25-21 21-215 215-22 % Εκτιμώμενη Διαχρονική Τάση Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης Καθοδική Σταθεροποιητική Ανοδική 39
Διευθυντές οικονομικών και διοίκησης (ISCO.COM 1231) Περιγραφή Επαγγέλματος Οι Διευθυντές οικονομικών και διοίκησης έχουν την ευθύνη για την ορθολογιστική διαχείριση των οικονομικών πόρων καθώς και το σχεδιασμό και συντονισμό της εσωτερικής διοίκησης μιας επιχείρησης ή οργανισμού. Ειδικότερα: αναλαμβάνουν την εποπτεία και τον προγραμματισμό των εσωτερικών οικονομικών διαδικασιών εφαρμόζουν και υλοποιούν την οικονομική πολιτική του οργανισμού επιτηρούν την προετοιμασία των προϋπολογισμών ελέγχουν τις διάφορες δαπάνες εξασφαλίζουν την αποδοτική χρήση των πόρων του οργανισμού και ελαχιστοποιούν τους κινδύνους και τις απώλειες που μπορούν να προκύψουν από τις οικονομικές συναλλαγές εγκαθιδρύουν και συντονίζουν τις διοικητικές εργασίες μιας επιχείρησης ή οργανισμού επιλέγουν, συντονίζουν, καθοδηγούν, διευθύνουν και αξιολογούν υφιστάμενους υπαλλήλους εκτελούν συναφείς εργασίες Ενδεικτικοί Τομείς Απασχόλησης Χονδρικό εμπόριο Βοηθητικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και ταξιδιωτικά γραφεία 11% Ξενοδοχεία και εστιατόρια Λιανικό εμπόριο Άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες 7% 7% 7% % 1% 3% Προβλέψεις Απασχόλησης 1.5 1.2 9 775 933 1.19 6 3 45 25 21 215 22 4
Προβλέψεις Αναπτυξιακών Αναγκών Απασχόλησης 1 8 6 4 2 74 13,9% 32 35 3, 3,5% 1 1 % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης λόγω Αποχωρήσεων 1 8 6 4 2 9 14 18 1 1 1,5% 1,7% 1, % 25-21 21-215 215-22 Προβλέψεις Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης 1 83 8 6 4 2 15, 46 53 5,5% 5,3% 1 1 25-21 21-215 215-22 % Εκτιμώμενη Διαχρονική Τάση Συνολικών Αναγκών Απασχόλησης Καθοδική Σταθεροποιητική Ανοδική 41
Διευθυντές προσωπικού και βιομηχανικών σχέσεων (ISCO.COM 1232) Περιγραφή Επαγγέλματος Οι Διευθυντές προσωπικού και βιομηχανικών σχέσεων ασχολούνται με την επιλογή και πρόσληψη προσωπικού, τις υπηρεσιακές αρμοδιότητες και τις εργασιακές σχέσεις των στελεχών μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Ειδικότερα: μεριμνούν για τον προγραμματισμό και την αξιοποίηση του προσωπικού μεριμνούν για τη βελτίωση της απόδοσης της εργασίας και για την αποδοτικότερη αξιοποίηση των εργαζομένων εξασφαλίζουν τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και ασφάλειας του προσωπικού καθορίζουν τη μισθολογική κλίμακα και μεριμνούν για την παροχή των ασφαλιστικών και άλλων ωφελημάτων στο προσωπικό αξιολογούν την απόδοση των υπαλλήλων και προτείνουν τρόπους για τη βελτίωση της αποδοτικότητας τους διατυπώνουν και εφαρμόζουν διαδικασίες για προαγωγή οργανώνουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης του προσωπικού εξετάζουν τους υποψήφιους για πρόσληψη εκτελούν συναφείς εργασίες Ενδεικτικοί Τομείς Απασχόλησης Βοηθητικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και ταξιδιωτικά γραφεία 1 Χονδρικό εμπόριο Ξενοδοχεία και εστιατόρια 11% 11% Λιανικό εμπόριο 9% Βιομηχανία τροφίμων, ποτών και καπνοβιομηχανία 7% % 5% 1% 15% Προβλέψεις Απασχόλησης 1.5 1.2 9 864 1.4 1.236 6 452 3 25 21 215 22 42