*No offense intended with the use of word dummies

*No offense intended with the use of word dummies

Θεματικές ενότητες Μικτός μισθός Άσφαλιστικές ημέρες - Ένσημα Ημερομίσθιο - Ωρομίσθιο Υπερεργασία Υπερωρία - Νυχτερινή Εργασία Εργάσια κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες Ασθένεια Μισθολογικές περιόδοι Δώρο Πάσχα Χριστουγέννων Κανονική άδεια - Επίδομα άδειας Αποζημίωση απόλυσης Υπολογισμός καθαρών αποδοχών I. Κρατήσεις ΙΚΑ εργαζόμενου & εργοδότη II. Υπολογισμός Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών III. Υπολογισμός Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης

Μικτός μισθός Σε αντίθεση π.χ. με την Αμερική ή την Αγγλία όπου η αμοιβή συμφωνείται σε όρους ετήσιων αποδοχών, στην Ελλάδα η συμφωνία γίνεται σε όρους μικτών μηνιαίων αποδοχών. Ο συμφωνημενός μικτός μισθός κάθε μήνα μπορεί να μεταβάλλεται ανάλογα με κάποιες παραμέτρους που επηρέαζουν την μισθοδοσία π.χ. αν κάποιος εργαζόμενος λείψει με ασθένεια ή αν κάποιος κατά τη διάρκεια της μισθολογικής περιόδου εργαστεί π.χ. υπερεργασιακά ή υπερωριακά. Σαν ορισμό μπορούμε να πούμε ότι ο ως μικτός ονομάζεται εκείνος ο μισθός προτού αφαιρεθούν οι κρατήσεις υπέρ του ασφαλιστικού φορέα και υπέρ των οικονομικών υπηρεσιών (ΦΜΥ, Ειδική εισφορά αλληλεγγύης) Όταν με το καλό βγω στην αγορά εργασίας, πόσα λεφτά θα πάρω;

Ασφαλιστικές Ημέρες- Ένσημα Σαν γενικό κανόνα μπορούμε να πούμε ότι υπάρχουν δύο ήδη εργαζομένων a. Εργατοτεχνίτες (που αμείβονται με ημερομίσθιο) και που λαμβάνουν κάθε μήνα τόσα ένσήμα (και αντίστοιχα τόσες μικτές αποδοχές) όσες και οι ημερολογιακές ημέρες του μήνα αφού αφαιρέσουμε τις Κυριακές (π.χ. Μάιος 2016-26 ένσημα) b. Υπάλληλοι που αμείβονται με μικτό μηνιαιο μισθό και που λαμβάνουν κάθε μήνα (ασχέτως με το πόσες εργάσιμες ημέρες έχει ο μήνας) 25 ένσημα 50 ένσημα: Δικαίωμα ανανέωσης βιβλιαρίου ασθενείας 300 ένσημα: Τόσα λαμβάνει κάποιος υπαλληλος το έτος αν δεν απουσιάσει 3000 ένσημα στον ίδιο εργοδότη Απαιτούνται για να δικαιούται κάποιος 25 ημέρες κανονική άδεια 3600 ένσημα σε διάφορους εργοδότες απαιτούνται για τον ίδιο λόγο Δεν ξεχνάμε ποτέ ότι ως επαγγελματίες HR θα πρέπει να παλεύουμε πάντοτε κατά της ανασφάλιστης/μαύρης εργασίας!! 4500 είναι ο ελάχιστος αριθμός ενσήμων για να συνταξιοδοτηθεί κάποιος

Ημερομίσθιο- Ωρομίσθιο Το ημερομίσθιο (δηλαδή οι ημερήσιες μικτές αποδοχές) υπολογίζεται διαιρώντάς τις μηνιαίες αποδοχές με το 25 (όσες και οι ημέρες ασφάλισης των μισθωτών). Το ωρομίσθιο (δηλαδή οι ωριαίες μικτές αποδοχές) ένα μια χρήσιμη παράμετρος στην μισθοδοσία προσωπικού καθώς είναι απαραίτητη για τον υπολογισμό της αμοιβής υπερεργασιακής/υπερωριακής απασχόλησης, της νυχτερινής εργασίας, της εργασίας κατά τις ημέρες αργίας κτλ. Για τον υπολογισμό του ωρομισθίου εργαζόμαστε ως ακολούθω: Παίρνουμε τον μηνιαίο μισθό και τον διαιρουμε με τις ημέρες ασφάλισης των μισθωτών δηλαδή με το 25 Το αποτέλεσμα το πολλαπλασιάζουμε με το 6 (αναγωγή σε εβδομαδιαία βάση δηλαδη) λαμβάνοντας υπόψη και το Σάββατο Διαιρούμε το αποτέλεσμα με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας π.χ. 40 για full time, 20 για part timers που εργάζονται σε 5ήμερη βάση Ποιος θα υπολογίσει πόσο είναι το ωρομίσθιο της full time εργαζόμενης Σούλας Μπαβούλα που έχει μηνιαίες μικτές αποδοχές 950 έτσι ώστε να το χρησιμοποιήσουμε στην επόμενη διαφάνεια;

Υπερεργασια Υπερωρία-Νυχτερινή Εργασία- Εργασία κατά τις αργίες Υπερεργασια: Η 9 η ώρα εργασίας κάθε ημέρα που αμείβεται με προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 20% Υπερωρία: Η 10 η και 11 η ώρα εργασίας κάθε ημέρα που αμείβεται με προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 40% αν υπάρχει έγκριση από την Επιθεωρηση εργασίας ή 80% αν δεν υπάρχει Νυχτερινή εργασία: Η εργασία από τις 22:00 έως τις 06:00 το πρωί που αμείβεται με προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 25%. Αν κατά τις ώρες αυτές πραγματοποιηθεί και υπεργασία/υπερωρία τότε υπολογίζονται πρόσθετες προσαυξήσεις Εργασία Αργίες: Η εργασία κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες (Κυριακές/επισημες αργίες) αμείβεται με προσαύξη του ημερομισθίου κατά 75% Αν η εργαζόμενη Σούλα Μπαβούλα κατά τον μήνα Απρίλιο 2016 εργάστηκε 12 ώρες υπερεργασιακά, 5 ώρες υπερωριακά με έγκριση και επιπλέον είχε και 16 ώρες νυχτερινής εργασίας (δυο ημέρες δηλαδή) ποιες θα είναι οι τελικές μικτές μηνιαίες της αποδοχές;

Ασθένεια Χοντρικά υπάρχουν δύο περιπτώσεις Ο εργαζόμενος απουσιάζει με ασθένεια από 1 έως 3 ημέρες. Εν προκειμένω, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει το μισό του ημερομισθίου του για κάθε μέρα ασθένειας Ο εργαζόμενος απουσιάζει με ασθένεια παραπάνω από 3 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, οι πρώτες τρεις ημέρες πληρώνονται από τον εργοδότη σύμφωνα με την πρώτη περίπτωση ενώ για το διάστημα ασθένειας από την 4 η μέρα και μετά αρχίζει ο ασθενής εργαζόμενος να λαμβάνει επιδότηση από το ΙΚΑ και ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει το υπόλοιπο μέχρι να συμπληρωθούν οι κανονικές αποδοχές του εργαζόμενου. Π.χ.Αν λείψει 5 ημέρες με ασθένεια η Σούλα Μπαβούλα τότε θα εργαστούμε ως εξής: Πρώτα υπολογίζουμε το ημερομίσθιο διαιρώντας τις μικτές αποδοχές της με 25 (όσα και τα τα ένσημα του μήνα) δηλαδή 950 : 25 =38. Για τις πρώτες 3 ημέρες ασθένειας ο εργοδότης θα πρέπει να περικόψει 38 * ½ * 3 ημέρες ασθένεια = 57. Άρα οι μικτές της αποδοχές θα γίνουν 950-57=893. Ο εργοδότης θα πρέπει να υπολογίσει τις καθαρές αποδοχές σύμφωνα με αυτό το ποσό και έπειτα θα πρέπει να περικόψει από το πληρωτέο το ποσό επιδότησης που θα λάβει η Σούλα από το ΙΚΑ για την 4 η και 5 η ημέρα ασθένειας Γκούχου!

Μισθολογικές περιόδοι - Δώρα Πάσχα/Χριστουγέννων Ένας μισθωτός, κατά τη διάρκεια ενός έτους, έχει να λαμβάνει 14 μισθούς: 12 πλήρεις μισθούς για τους 12 μήνες του έτους, ½ μισθό Δώρο Πάσχα, ½ μισθό Επίδομα Άδειας, 1 μισθό Δώρο Χριστουγέννων Δώρο Πάσχα: Για να λάβει κάποιος εργαζόμενος πλήρως το Δώρο Πάσχα θα πρέπει να έχει εργαστεί ολόκληρο το διάστημα από 1 η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Αν δουλέψει μικρότερο διάστημα θα λάβει αναλογία του δώρου και συγκεκριμένα θα λάβει 1/15 του δώρου Πάσχα για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας Δώρο Χριστουγέννων: Για να λάβει κάποιος εργαζόμενος πλήρως το Δώρο Χριστουγέννων θα πρέπει να έχει εργαστεί ολόκληρο το διάστημα από 1 η Μαϊου έως 31 Δεκεμβρίου. Αν δουλέψει μικρότερο διάστημα θα λάβει αναλογία του δώρου και συγκεκριμένα θα λάβει 2/25 του μισθού του για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας Τόσο το Δώρο Πάσχα όσο και το Δώρο Χριστουγέννων προσαυξάνονται κατά 4,166% λόγω του επιδόματος αδειάς που λαμβάνουν οι μισθωτοί. Πόσες ήταν οι μικτές αποδοχές που έλαβε ως Δώρο Χριστουγέννων η Σούλα Μπαβούλα πέρσι αν προσλήφθηκε στις 25 Ιουνίου 2015; Θυμίζω ότι ο μισθός της είναι 950

Κανονική άδεια Επίδομα άδειας Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κανονική άδεια από τον πρώτο μήνα εργασίας του. Με απλά λόγια κανονική άδεια είναι οι μέρες ξεκούρασης που δικαιούται ο κάθε εργαζομενος για τις οποίες πληρώνεται κανονικά. Αν τερματιστεί η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο και αυτός δεν έχει λάβει την κανονική άδεια που του αναλογεί θα πρέπει μέσω της μισθοδοσίας να αποζημιωθεί για αυτή (αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας). Ο τρόπος υπολογισμού είναι απλός Ημερομίσθιο Χ αριθμός ημερών μη ληφθείσας άδειας Χ 1,2 Το επίδομα άδειας στο πλήρες του είναι μισός μισθός (χωρίς την προσαύξηση του 4,166%). Αν κάποιος αποχωρήσει έχοντας εργαστει λιγότερο από 6 μήνες τότε θα λάβει για κάθε μήνα απασχόλησης 2/25 του μισθού του* Η Σούλα υπέβαλε παραίτηση στις 30 Απριλίου έχοντας υπόλοιπο 6 ημέρες κανονική άδεια. Πόσο χρήματα (μικτά) θα αποζημιωθεί για τη μη ληφθείσα άδεια και πόσα χρήματα θα λάβει για την αναλογία του επιδόματος άδειας που δικαιούται;

Αποζημίωση καταγγελίας σύμβασης Η απόλυση ή κομψότερα καταγγελία σύμβασης θα πρέπει να συνοδεύεται με μια αντίστοιχη αποζημίωση αν και εφόσον ο εργαζόμενος έχει κλείσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση απόλυσης για εργαζόμενο που έχει εργαστεί πάνω από έναν χρόνο προσαυξάνοντας υπολογίζεται με βάση τον πίνακα κάτω δεξιά με το τελικό ποσό να προσαυξάνεται κατά 14/12 (δεκατέσερα δωδέκατα). Το ποσό καταβάλλεται καθαρό χωρίς κρατήσεις εκτός και αν υπερβαίνει τις 60.000 Μετά από 10 χρόνια συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη, η Σούλα απολύθηκε επειδή διαπληκτίστηκε με έναν πελάτη. Πόσα χρήματα θα πάρει άραγε ως αποζημίωση απόλυσης;

Υπολογισμός καθαρών αποδοχών Λογική Υπολογισμού Η βασική λογική είναι ότι για τον υπολογισμό των καθαρών αποδοχών φαίνεται στον παρακάτω πίνακα: Μικτές Αποδοχές Από το σύνολο των μικτών μηνιαίων αποδοχών (στις οποίες συμπεριλαμβάνονται τυχόν έξτρα π.χ. υπερωρίες) Εισφορές Ασφαλιστικού Φορέα Αφαιρούμε τις αντίστοιχες κρατήσεις του εργαζόμενου υπέρ του φορέα ασφάλισης (15,5%) ΦΜΥ & Ειδική εισφορά Αλληλεγγύης Και τέλος αφαιρούμε τον φόρο που αναλογεί καθώς και την αντίστοιχη ειδική εισφορά αλληλεγγύης Wow! Σαν πολλές μου φαίνονται οι κρατήσεις

Υπολογισμός καθαρών αποδοχών Βήματα Υπολογισμού 1 2 3 4 5 6 7 8 Πρώτα αφαιρούμε τις εισφορές του εργαζομένου έτσι ώστε να βρούμε τις μηνιαίες φορολογήσιμες αποδοχές Πολλαπλασιάζουμε με με 14 για να βρούμε τις ετήσιες φορολογήσιμες αποδοχές (i) Βρίσκουμε τον ετήσιο φόρο που αναλογεί στις φορολογήσιμες αποδοχές από τους σχετικούς πίνακες Υπολογίζουμε την ετήσια έκπτωση φόρου (αφορολόγητο) από τους σχετικούς πίνακες και την αφαιρούμε από τον ετήσιο (ii) Αφαιρούμε την έξτρα έκπτωση φόρου 1,5% δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις προκαταβάλλουν το φόρο στο κράτος (iii=ii*0,985) Υπολογίζουμε την ετήσια ειδική εισφορά αλληλεγγύης από τους σχετικούς πίνακες (iv) Εφαρμόζουμε την απλή μαθηματική πράξη Καθαρές Ετήσιες Αποδοχές= (i)- (iii)-(iv) Διαιρώντας τις Καθαρές Ετήσιες Αποδοχές με το 14 παίρνουμε τις Καθαρές Μηνιαίες Αποδοχές Φαίνεται λίγο περίπλοκο αλλά δεν είναι.. Have faith..

Υπολογισμός καθαρών αποδοχών Κρατήσεις Ασφαλιστικού Φορέα Οι κρατήσεις του εργαζόμενου (αλλά και του εργοδότη) δεν πηγαίνουν εξ ολοκλήρου για τη σύνταξη όπως νομίζουν αρκετοί αλλά επιμερίζονται σε διάφορους κλάδους όπως φαίνεται στο διπλανό πίνακα Οι κρατήσεις προς τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης (ΙΚΑ, επικουρικά ταμεία) εξαιρούνται της φορολόγησης και για αυτόν δεν υπολογίζονται στις φορολογήσιμες αποδοχές

Υπολογισμός καθαρών αποδοχών Φορολογικά κλιμάκια Η φορολογική κλίμακα των φυσικών προσώπων έχει τέσσερα κλιμάκια με συντελεστές που ξεκινούν από 22% για εισοδήματα έως 20.000 ευρώ και ανώτατο συντελεστή 45% για εισοδήματα άνω των 40.000 ευρώ. Πιο συγκεκριμένα: 22% για τα πρώτα 20.000 ευρώ εισοδήματος. 29% για το τμήμα του εισοδήματος από 20.001 έως και 30.000 ευρώ. 37% για το τμήμα του εισοδήματος από 30.001 έως και 40.000 ευρώ. 45% για εισοδήματα άνω των 40.000 ευρώ. Ποιος να είναι άραγε ο φόρος προ έκπτωσης που αναλογεί σε ετήσιες φορολογήσιμες απόδοχές ύψους 33.660 ;

Υπολογισμός καθαρών αποδοχών Έκπτωση φόρου Κανένα εξαρτώμενο μέλος Ένα εξαρτώμενο τέκνο Δύο εξαρτώμενα τέκνα 3+ εξαρτώμενα τέκνα Έκπτωση φόρου 1.900 Εκπτωση φόρου 1.950 Εκπτωση φόρου 2.000 Εκπτωση φόρου 2.100 Η συγκεκριμένη έκτπωση φόρου αφορά ετήσιες φορολογήσιμες αποδοχές έως 20.000. Σε κάθε άλλη περίπτωση η έκπτωση φόρου μειώνεται κατά 10 για κάθε επιπλέον 1.000 ετήσιων φορολογήσιμων αποδοχών Δεν ξεχνάμε και την έξτρα έκπτωση του τελικού φόρου κατά 1,5%

Υπολογισμός καθαρών αποδοχών Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης Ετήσιες φορολογήσιμες Αποδοχές % Εισφοράς Αλληλεγγύης 0-12.000 0% 12.001-20.000 2,2% 20.001-30.000 5% 30.001-40.000 6,5% 40.001-65.000 7,5% 65.001-220.000 9% 220.001 + 10% H λογική υπολογισμού είναι ίδια με τον Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών. Δηλαδή οι πρώτες 12.000 δεν έχουν εισφορά αλληλεγγύης, οι επόμενες 8.000 έχουν εισφορά 2,2%, οι επόμενες 10.000 έχουν εισφορά 5% κ.ο.κ Δυστυχώς η εισφορά αλληλεγγύης ήρθε και θα μείνει..

Παράδειγμα Υπολογισμού (κανένα εξαρτώμενο μέλος) Τα συστήματα μισθοδοσίας υποθέτουν ότι οι αποδοχές του τρέχοντος μηνός θα παραμείνουν ίδιες σε όλους τους υπόλοιπους μήνες και η εκκαθάριση του φόρου γίνεται στην τελευταία μισθοδοσία του έτους

Thank you Any questions??

Άσκηση Να συμπληρωθεί ο παρακάτω πίνακας αποδοχών για εργαζόμενο με ένα εξαρτώμενο μέλος Μικτός Μηνιαίος Μισθός 3.300,00 Μηνιαίες κρατήσεις ΙΚΑ Μηνιαίες φορολογήσιμες αποδοχές Ετήσιες φορολογήσιμες Αποδοχές Φόρος βάσει κλίμακας προ έκπτωσης Ετήσια Έκπτωση Φόρου Ετήσιος Φόρος πρό έκπτωσης 1,5% Ετήσιος Φόρος μετά την έκπτωση του 1,5% Μηνιαίος Φόρος μετά την έκπτωση του 1,5% Ετήσια Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης Μηνιαία Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης Καθαρός Μηνιαίος Μισθός