Αλγόριθμοι Υπολογισμών μισθοδοσίας Αναπληρωτών και Ωρομισθίων εκπαιδευτικών

Transcript

1 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ» (ΕΣΠΑ ) ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 2: Αναβάθμιση της ποιότητας της εκπαίδευσης και προώθηση της κοινωνικής ενσωμάτωσης στις 3 περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου «Εφαρμογή Ξενόγλωσσων Προγραάτων στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση» ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΦΥΣΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΞΕΝΟΓΛΩΣΣΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Αλγόριθμοι Υπολογισμών μισθοδοσίας Αναπληρωτών και Ωρομισθίων εκπαιδευτικών Έκδοση 1.2 Ινστιτούτο Τεχνολογίας Υπολογιστών & Εκδόσεων «Διόφαντος» Διεύθυνση Επιμόρφωσης & Κατάρτισης Απρίλιος 2013

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Απαιτήσεις του ΟΠΣΔ για το φυσικό αντικείμενο του έργου Προσωπικά Στοιχεία Εκπαιδευτικού Μισθολογικά Στοιχεία Εκπαιδευτικού Ασφαλιστικό Πακέτο Εκπαιδευτικού Στοιχεία Σύμβασης Εκπαιδευτικού Στοιχεία Συσχέτισης Σύμβασης Σχολικών Μονάδων Παρουσιολόγιο Απαιτήσεις του ΟΠΣΔ για το οικονομικό αντικείμενο του έργου Διαχείριση Πακέτων Εισφορών & Κρατήσεων Ασφαλιστικών Ταμείων (Ασφαλιστικό Πακέτο) Διαχείριση Μισθολογικών Κλιμακίων & Επιδομάτων Υπολογισμός Μισθοδοσίας Υπολογισμός Μηνιαίας Μισθοδοσίας Αναπληρωτή Πλήρους Απασχόλησης Υπολογισμός Μηνιαίας Μισθοδοσίας Αναπληρωτή Μερικής Απασχόλησης Υπολογισμός Μηνιαίας Μισθοδοσίας Ωρομισθίου Υπολογισμός Φόρου Μηνιαίας Μισθοδοσίας Υπολογισμός Έκτακτης Εισφοράς Μηνιαίας Μισθοδοσίας Υπολογισμός Απουσίας/ Απεργίας Υπολογισμός Αναδρομικών Εισαγωγή Νέου Επιδόματος Αλλαγή Μισθολογικού Κλιμακίου Υπολογισμός Ενσήμων Υπολογισμός Αδειών

3 1 Απαιτήσεις του ΟΠΣΔ για το φυσικό αντικείμενο του έργου 1.1 Προσωπικά Στοιχεία Εκπαιδευτικού Τα στοιχεία που απαιτούνται για την πρόσληψη ενός εκπαιδευτικού είναι τα ακόλουθα: 1. Όνομα 2. Επώνυμο 3. Πατρώνυμο 4. Μητρώνυμο (Απαραίτητο για ΑΠΔ) 5. Ημ/νία Γέννησης 6. Φύλο 7. Αστυνομικό Δελτίο Ταυτότητας (Α.Δ.Τ.) 8. Αριθμός Μητρώου Εκπαιδευτικών (Α.Μ.) 9. ΑΦΜ. Το πεδίο αυτό είναι υποχρεωτικό και απαιτείται από τον εκπαιδευτικό φωτοαντίγραφο του εκκαθαριστικού σημειώματος της φορολογικής του δήλωσης 10. Διεύθυνση 11. Τηλέφωνα 12. Fax Λογαριασμός Τράπεζας: Ο εκπαιδευτικός θα πρέπει να είναι ο μοναδικός δικαιούχος ή το πολύ το πρώτο όνομα σε λογαριασμό με πολλά ονόματα. 15. Όνομα Τράπεζας 16. Αριθμός Μητρώου Ι.Κ.Α.: Με δεδομένο το αντικείμενο της εργασίας των ωρομισθίων, αυτοί ασφαλίζονται υποχρεωτικά στο Ι.Κ.Α. Ο εκπαιδευτικός δύναται να έχει και άλλο ασφαλιστικό ταμείο (ΤΕΒΕ). Όμως το έργο καλύπτει μόνο ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ. 17. ΑΜΚΑ 18. ΔΟΥ: Η ΔΟΥ χρησιμοποιείται στην εκτύπωση της βεβαίωσης αποδοχών Ενέργειες Λειτουργίες Λογισμικού που εφαρμόζονται στα παραπάνω στοιχεία: Εισαγωγή Τροποποίηση Διαγραφή (Η διαγραφή επιτρέπει να διαγραφούν τα συμπληρωμένα στοιχεία όπως τα παραπάνω καθώς και, τα μισθολογικά και τα ασφαλιστικά στοιχεία ΜΟΝΟ αν δεν έχει καταχωριστεί σύμβαση για τον εν λόγω εκπαιδευτικού). Επισκόπηση Προφίλ Εκπαιδευτικού. 1.2 Μισθολογικά Στοιχεία Εκπαιδευτικού Προϋπόθεση: Επιλογή Εκπαιδευτικού 3

4 Τα στοιχεία που απαιτούνται είναι τα παρακάτω Ημερολογιακό διάστημα ισχύος των μισθολογικών Στοιχείων: Ημερομηνία έναρξης Ημερομηνία λήξης. Το ημερολογιακό διάστημα εφαρμόζεται σε κάθε μισθολογικό στοιχείο ΞΕΧΩΡΙΣΤΑ. Τα επιμέρους διαθέσιμα μισθολογικά στοιχεία παρουσιάζονται στο Παράρτημα Α. Σε κάθε εκπαιδευτικό αντιστοιχεί ένα Μισθολογικό κλιμάκιο και ένα ή και περισσότερα επιδόματα. Συνολικός Αριθμός Τέκνων: το συγκεκριμένο μισθολογικό στοιχείο δεν επηρεάζει τις συνολικές αποδοχές του εκπαιδευτικού (βλ. οικογενειακό επίδομα). Παλαιότερα λαμβανόταν υπόψη στον υπολογισμό του φόρου που παρακρατείται στις μηνιαίες αποδοχές, πλέον όμως δε λαμβάνεται υπόψη. Ενέργειες Λειτουργίες Λογισμικού που εφαρμόζονται στα παραπάνω στοιχεία: Εισαγωγή Μισθολογικού στοιχείου: Σε κάθε εισαγωγή καταχωρείτε και το χρονικό διάστημα ισχύος. Διαγραφή Μισθολογικού στοιχείου: Η διαγραφή επιτρέπεται μόνο κατά την περίπτωση που δεν έχει υπολογιστεί μισθοδοσία για τον εν λόγω εκπαιδευτικό. Λήξη ισχύος μισθολογικού στοιχείου: Κατά την ενέργεια αυτή καταχωρείται η ημερομηνία λήξης του εν λόγω μισθολογικού στοιχείου. Αλλαγή/ Τροποποίηση Μισθολογικού στοιχείου: (π.χ. αλλαγή οικογενειακού επιδόματος) Ο χρήστης πρέπει να ορίσει τη λήξη του υφιστάμενου μισθολογικού στοιχείου και να προσθέσει νέο μισθολογικό στοιχείο με ημερομηνία έναρξης (+1 ημέρα) από την ημερομηνία λήξης. Δεν πρέπει να υπάρχει υπερκάλυψη. 1.3 Ασφαλιστικό Πακέτο Εκπαιδευτικού Προϋπόθεση: Επιλογή Εκπαιδευτικού Τα στοιχεία που απαιτούνται είναι τα παρακάτω 1. Ημερολογιακό διάστημα ισχύος των μισθολογικών Στοιχείων: Ημερομηνία έναρξης Ημερομηνία λήξης. 2. Κωδικός Πακέτου Κάλυψης (ΚΠΚ) Ι.Κ.Α.. Αν ο εκπαιδευτικός δεν έχει κανένα ταμείο παρά μόνο ΙΚΑ τότε το (ΚΠΚ) είναι το 101. Αν ο εκπαιδευτικός έχει και ΤΕΒΕ τότε το ΚΠΚ είναι το 129. Στο Παράρτημα Β παρουσιάζονται όλα τα διαθέσιμα ασφαλιστικά στοιχεία. 3. Από 1/9/2011 όλοι οι εκπαιδευτικοί έχουν επιπλέον ασφαλιστικό πακέτο το ΟΑΕΔ (ασφαλιστικές κρατήσεις 1% υπέρ ΟΑΕΔ). Ενέργειες Λειτουργίες Λογισμικού που εφαρμόζονται στα παραπάνω στοιχεία: Εισαγωγή Ασφαλιστικού στοιχείου: Σε κάθε εισαγωγή καταχωρείτε και το χρονικό διάστημα ισχύος. 4

5 Διαγραφή Ασφαλιστικού στοιχείου: Η διαγραφή επιτρέπεται μόνο κατά την περίπτωση που δεν έχει υπολογιστεί μισθοδοσία για τον εν λόγω εκπαιδευτικό. Λήξη ισχύος Ασφαλιστικού στοιχείου: Κατά την ενέργεια αυτή καταχωρείται η ημερομηνία λήξης του εν λόγω Ασφαλιστικού στοιχείου. Τροποποίηση τρέχοντος Ασφαλιστικού στοιχείου: Κατά την ενέργεια αυτή τροποποιείται ο Κωδικός Πακέτου Κάλυψης του ΙΚΑ. Δεν επιτρέπεται τροποποίηση αν έχει υπολογιστεί μισθοδοσία με το συγκεκριμένο Ασφαλιστικό στοιχείο. Αλλαγή Ασφαλιστικού στοιχείου: (π.χ. Αλλαγή πακέτου κάλυψης). Ο χρήστης πρέπει να ορίσει τη λήξη του υφιστάμενου ασφαλιστικού στοιχείου και να προσθέσει νέο με ημερομηνία έναρξης (+1 ημέρα) από την ημερομηνία λήξης. Δεν πρέπει να υπάρχει υπερκάλυψη. Σημ: Ο κάθε εκπαιδευτικός δύναται να έχει παραπάνω από ένα ασφαλιστικό φορέα και συνεπώς παραπάνω από ένα ασφαλιστικό πακέτο. 1.4 Στοιχεία Σύμβασης Εκπαιδευτικού Προϋπόθεση: Επιλογή Εκπαιδευτικού Τα στοιχεία που απαιτούνται είναι τα παρακάτω 1. Σχολικό Έτος 2. Ημερολογιακό διάστημα ισχύς της Σύμβασης: Ημερομηνία έναρξης Ημερομηνία λήξης. 3. Διεύθυνση Εκπαίδευσης (Πρωτοβάθμια ~ Δευτεροβάθμια) 4. Απόφαση ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ 5. Απόφαση Διευθυντή 6. Είδος Απασχόλησης: Έχει τις τιμές Αναπληρωτής Πλήρους Ωραρίου/ Αναπληρωτής Μειωμένου Ωραρίου/ Ωρομίσθιος. 7. Σύνολο ωρών Απασχόλησης την εβδομάδα Ενέργειες Λειτουργίες Λογισμικού που εφαρμόζονται στα παραπάνω στοιχεία: Εισαγωγή Σύμβασης: Σε κάθε εισαγωγή καταχωρείτε και το χρονικό διάστημα ισχύος. Διαγραφή Σύμβασης: Η διαγραφή επιτρέπεται μόνο κατά την περίπτωση που δεν έχει υπολογιστεί μισθοδοσία για τον εν λόγω εκπαιδευτικό. Λήξη ισχύος Σύμβασης: Κατά την ενέργεια αυτή καταχωρείται η ημερομηνία λήξης της εν λόγω σύμβασης. Τροποποίηση επιλεγμένης Σύμβασης: Κατά την ενέργεια αυτή τροποποιούνται τα στοιχεία της Σύμβασης. Δεν επιτρέπεται τροποποίηση αν έχει υπολογιστεί μισθοδοσία με τη συγκεκριμένη σύμβαση Αλλαγή Σύμβασης: (π.χ. Αλλαγή Είδους Απασχόλησης/ Συνολικών Ωρών Απασχόλησης). Ο χρήστης πρέπει να ορίσει τη λήξη της υφιστάμενης 5

6 Σύμβασης και να προσθέσει νέα με ημερομηνία έναρξης (+1 ημέρα) από την ημερομηνία λήξης. Δεν πρέπει να υπάρχει υπερκάλυψη Στοιχεία Συσχέτισης Σύμβασης Σχολικών Μονάδων Προϋπόθεση: Επιλογή Σύμβασης Τα στοιχεία που απαιτούνται είναι τα παρακάτω: 1. Επιλογή Σχολείου 2. Ημερολογιακό διάστημα Παραμονής στο Σχολείο: Ημερομηνία έναρξης Ημερομηνία λήξης. Κατά την αρχική καταχώριση τα δύο πεδία λαμβάνουν τις τιμές της σύμβασης 3. Συνολικές Ώρες την εβδομάδα: Το πεδίο αυτό είναι υποχρεωτικό μόνο για τους ωρομισθίους εκπαιδευτικούς 4. Εβδομαδιαίο Πρόγραα: Το πεδίο αυτό είναι υποχρεωτικό μόνο για τους ωρομισθίους εκπαιδευτικούς. Ενέργειες Λειτουργίες Λογισμικού που εφαρμόζονται στα παραπάνω στοιχεία: Εισαγωγή Σχολείου: Σε κάθε εισαγωγή καταχωρείτε και το χρονικό διάστημα ισχύος. Διαγραφή Σχολείου: Η διαγραφή επιτρέπεται μόνο κατά την περίπτωση που δεν έχουν καταχωριστεί απουσίες για το εν λόγω σχολείο (εφόσον πρόκειται για ωρομίσθιο). Λήξη ισχύος Συσχέτισης με Σχολείο: Κατά την ενέργεια αυτή καταχωρείται η ημερομηνία λήξης της εν λόγω συσχέτισης. Τροποποίηση επιλεγμένης Συσχέτισης: Κατά την ενέργεια αυτή τροποποιούνται τα στοιχεία της συσχέτισης. Δεν επιτρέπεται τροποποίηση αν έχουν καταχωριστεί απουσίες για το εν λόγω σχολείο (εφόσον πρόκειται για ωρομίσθιο). Αλλαγή Συσχέτισης: (π.χ. Αλλαγή εβδομαδιαίων ωρών/ εβδομαδιαίου προγράατος). Ο χρήστης πρέπει να ορίσει τη λήξη της υφιστάμενης Συσχέτισης και να προσθέσει νέα με ημερομηνία έναρξης (+1 ημέρα) από την ημερομηνία λήξης. Δεν πρέπει να υπάρχει υπερκάλυψη. 1.5 Παρουσιολόγιο Το παρουσιολόγιο είναι υποχρεωτικό τόσο για τους Ωρομισθίους όσο και για τους Αναπληρωτές. Για την καταχώριση ενός παρουσιολογίου απαιτούνται τα ακόλουθα δεδομένα: Σχολική Μονάδα: Ο χρήστης επιλέγει από δεδομένη Λίστα Εκπαιδευτικός: Ο χρήστης επιλέγει από συγκεκριμένη λίστα εκπαιδευτικών που αντιστοιχούν στην ήδη επιλεγμένη αίτηση Ημερομηνία 6

7 Σύνολο Διδακτικών Ωρών. Πρακτικά, το παρουσιολόγιο αφορά ολόκληρο μήνα θα επιλέγονται αρχικά τα βασικά στοιχεία και στη συνέχεια καταχώρηση για κάθε ημέρα του μήνα των διδακτικών ωρών των απασχολούμενων εκπαιδευτικών. 2 Απαιτήσεις του ΟΠΣΔ για το οικονομικό αντικείμενο του έργου 2.1 Διαχείριση Πακέτων Εισφορών & Κρατήσεων Ασφαλιστικών Ταμείων (Ασφαλιστικό Πακέτο) Κάθε ασφαλιστικός Φορέας ορίζει ομάδες εισφορών, οι οποίες περιέχουν τις εργοδοτικές και εισφορές εργαζομένου (Ασφαλιστικό Πακέτο). Για παράδειγμα το Πακέτο Εισφορών του ΙΚΑ με Κωδικό 101 ορίζει ότι οι εργοδοτικές εισφορές είναι το 27,46% των ακαθάριστων αποδοχών του ασφαλισμένου ενώ οι εισφορές του ασφαλισμένου είναι το 16,5% των ακαθάριστων αποδοχών του. Επιπρόσθετα, είναι δυνατό ο εργαζόμενος να έχει επιπλέον κρατήσεις είτε λόγω της υπαγωγής του σε άλλα ταμεία (π.χ. ΜΤΠΥ) είτε λόγω των φορολογικών του υποχρεώσεων (π.χ. από 1/9/2011 όλοι οι εκπαιδευτικοί έχουν ασφαλιστικές κρατήσεις 1% υπέρ ΟΑΕΔ). Οι εισφορές και οι κρατήσεις δύναται να είναι ποσοστιαίες ή ακριβή ποσά και εφαρμόζονται ανάλογα με το είδος της μισθοδοσίας. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, ένα Πακέτο Εισφορών & Κρατήσεων ορίζεται ως ένα σύνολο από τα παρακάτω δεδομένα: Τίτλος Εισφοράς Ασφαλιστικός Φορέας: Δέχεται τον τίτλο του Ασφαλιστικού Φορέα ή Άλλο Είδος Εισφοράς: δέχεται τις τιμές: Εργοδοτικές Εισφορές, Ασφαλιστικές Εισφορές, Άλλο Τύπος Ποσού: δέχεται τις τιμές Ποσοστό ή Ακριβές Τιμή Ποσού Σειρά εφαρμογής Εισφοράς: Το συγκεκριμένο πεδίο δέχεται τις τιμές 1, 2, 3 κλπ. Το 1 σημαίνει ότι η συγκεκριμένη εισφορά/ κράτηση εφαρμόζεται στο ακαθάριστο ποσό του εργαζομένου. Το 2 σημαίνει ότι η συγκεκριμένη εισφορά/ κράτηση εφαρμόζεται στο ποσό που προκύπτει αν από το ακαθάριστο πόσο αφαιρεθεί το άθροισμα των ποσών των εισφορών με σειρά εμφάνισης 1, κ.ο.κ. Είδος Μισθοδοσίας Εφαρμογής: δέχεται τις τιμές: Μηνιαία Μισθοδοσία, Δώρο Χριστουγέννων, Δώρο Πάσχα, Επίδομα Αδείας, Αποζημίωση Αδείας Ανώτερο Ποσό Συνολικών Κρατήσεων-Εισφορών: Το σύνολο των κρατήσεων ενός ασφαλιστικού πακέτου που εφαρμόζεται σε συγκεκριμένο εκπαιδευτικό δεν μπορεί να ξεπερνά το Ανώτερο Ποσό Συνολικών Κρατήσεων Επίδομα Εξαίρεσης: περιέχει τα επιδόματα από τα οποία εξαιρείται η εφαρμογή του εν λόγου ασφαλιστικού πακέτου. Παραδείγματα: Στους παρακάτω πίνακες παρουσιάζεται ο ορισμός 2 Πακέτων Εισφορών και Κρατήσεων για την μηνιαία μισθοδοσία 7

8 Ανώτερο Ποσό Συνολικών Κρατήσεων- Εισφορών: Τίτλος Εισφοράς Ασφαλιστικές Εισφορές Εργοδοτικές Εισφορές ΙΚΑ ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 101 (ΝΕΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ) Ασφαλιστικός Φορέας ΙΚΑ ΙΚΑ KENO Επιδόματα Εξαίρεσης Κίνητρο Απόδοσης Είδος Εισφοράς Ασφαλιστικές Εισφορές Εργοδοτικές Εισφορές Τύπος Ποσού Τιμή Ποσού Σειρά εφαρμογής Εισφοράς Είδος Μισθοδοσίας Εφαρμογής Ποσοστό 16,50 % 1 Μηνιαία, ΔΠ 1, ΔΧ 2, ΕΑ. 3, Α.Α. 4 Ποσοστό 27,46 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΣΧ, ΕΑ Ανώτερο Ποσό Συνολικών Κρατήσεων- Εισφορών: Τίτλος Εισφοράς Κλάδος Κύριας Σύνταξης Κλάδος Ειδικής Προσαύξησης Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Κλάδος Εφάπαξ παροχών Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Κλάδος Κύριας Σύνταξης Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) ΤΣΜΕΔΕ ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ (ΑΝΩ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ) Ασφαλιστικός Φορέας ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ 5.546,80 Επιδόματα Εξαίρεσης Κίνητρο Απόδοσης Είδος Εισφοράς Ασφαλιστικές Εισφορές Ασφαλιστικές Εισφορές Ασφαλιστικές Εισφορές Ασφαλιστικές Εισφορές Ασφαλιστικές Εισφορές Εργοδοτικές Εισφορές Εργοδοτικές Εισφορές Εργοδοτικές Εισφορές Τύπος Ποσού Τιμή Ποσού Σειρά εφαρμογής Εισφοράς Είδος Μισθοδοσίας Εφαρμογής Ποσοστό 6,67 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ Ακριβές Ποσό 58,24 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ Ποσοστό 3,00 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ Ποσοστό 4,00 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ Ποσοστό 2,15 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ Ποσοστό 13,33 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ Ποσοστό 3,00 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ Ποσοστό 4,30 % 1 Μηνιαία, ΔΠ, ΔΧ, ΕΑ 1 ΔΠ: Δώρο Πάσχα 2 ΔΧ: Δώρο Χριστουγέννων 3 ΕΑ: Επίδομα Αδείας 4 Αποζημίωση Αδείας 8

9 2.2 Διαχείριση Μισθολογικών Κλιμακίων & Επιδομάτων Μέσω της διαχείρισης των Μισθολογικών Κλιμακίων και Επιδομάτων διαμορφώνεται ουσιαστικά η μισθολογική πολιτική που ορίζεται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στις αρχές κάθε έτους. Ο ορισμός ενός μισθολογικού Κλιμακίου & Επιδόματος απαιτεί τα ακόλουθα στοιχεία: Τίτλος Είδος: δέχεται τις τιμές μισθολογικό κλιμάκιο ή επίδομα ή άλλο Ποσό: πρόκειται για το ακριβές ποσό που αντιστοιχεί στο εν λόγω κλιμάκιο ή επίδομα Ημερομηνία Έναρξης Εφαρμογής Ημερομηνία Λήξης Εφαρμογής Σημ 1: Με δεδομένο ότι είναι δυνατόν να υπάρξουν τυχόν μεταβολές στα ποσά τόσο των μισθολογικών κλιμακίων όσο και των επιδομάτων, λόγω μεταβολής της εισοδηματικής πολιτικής που ορίζει η εκάστοτε κυβέρνηση, οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης εφαρμογής είναι απαραίτητες για την διατήρηση ενός αρχείου των μεταβολών αυτών. Το αρχείο αυτό είναι απαραίτητο για τυχόν ελέγχους που θα χρειαστεί να γίνουν σε παρελθοντικά δεδομένα. Παραδείγματα: Στους παρακάτω πίνακες παρουσιάζεται παραδείγματα Μισθολογικών Κλιμακίων και Επιδομάτων ΤΙΤΛΟΣ ΕΙΔΟΣ ΠΟΣΟ ΗΜ/ΝΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Μισθολογικό Κλιμάκιο ΣΤ (ΠΕ) Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε0 (ΠΕ) ΕΠΠ - προβληματικές και παραμεθόριες περιοχές Οικογενειακό επίδομα - 1ο παιδί Μισθολογικό Κλιμάκιο Μισθολογικό Κλιμάκιο ΗΜ/ΝΑ ΛΗΞΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 1092,00 01/11/2011 ~ 1201,00 01/11/2011 ~ Επίδομα 100,00 01/11/2011 ~ Επίδομα 50,00 01/11/2011 ~ 3 Υπολογισμός Μισθοδοσίας Στην ενότητα αυτή περιγράφεται ο υπολογισμός της μισθοδοσίας ανά κατηγορία σχέσης εργασίας του εκπαιδευτικού. Αναπληρωτής Πλήρους Απασχόλησης: θεωρείται ο εκπαιδευτικός ο οποίος έχει συνολικό αριθμό εβδομαδιαίων ωρών απασχόλησης μεγαλύτερο ή ίσο του 16 Αναπληρωτής Μερικής Απασχόλησης: θεωρείται ο εκπαιδευτικός ο οποίος έχει συνολικό αριθμό εβδομαδιαίων ωρών απασχόλησης από 5 έως και 15, 9

10 Ωρομίσθιος: θεωρείται ο εκπαιδευτικός ο οποίος έχει συνολικό αριθμό εβδομαδιαίων ωρών απασχόλησης μέχρι 4 ώρες Οι υπολογιζόμενες μισθοδοσίες για τις διάφορες σχέσεις εργασίας είναι οι ακόλουθες: ΕΙΔΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΙ ΜΗΝΙΑΙΑ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ 10

11 3.1 Υπολογισμός Μηνιαίας Μισθοδοσίας Αναπληρωτή Πλήρους Απασχόλησης ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ (Α) Το άθροισμα του μισθολογικού κλιμάκιου με τα επιμέρους επιδόματα που έχει εκπαιδευτικός την δεδομένη χρονική στιγμή που υπολογίζεται η μισθοδοσία του T =ΜΚ+ ιι=11 (ΕΕΕΕ) A = (ΗΜ/30)*Τ Ε: Το ακριβές ποσό του εκάστοτε επιδόματος ΗΜ: = Ο συνολικός αριθμός των ΗΜΕΡΩΝ για τις οποίες υπολογίζονται οι Συνολικές Αποδοχές. Αν κατά την διάρκεια του μήνα για τον οποίο γίνεται ο υπολογισμός της μισθοδοσίας δεν έχει γίνει κάποια μεταβολή σε κάποιο μισθολογικό στοιχείο του εκπαιδευτικού τότε ΗΜ = 30 ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ (Β) ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ (Γ) Πρόκειται για το (Α) από το οποίο αφαιρούνται τα επιδόματα που ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ από τον υπολογισμό των ασφαλιστικών κρατήσεων. Β =A - ιι=11 HHHH ΕΕΕΕΕΕ 3333 ΕΕ: Το ακριβές ποσό του εκάστοτε Εξαιρούμενου Επιδόματος Πρόκειται για το Σύνολο των επιμέρους εργοδοτικών εισφορών όπως αυτές εφαρμόζονται στο (Β) για κάθε ασφαλιστικό φορέα που ενδέχεται ο εκπαιδευτικός να έχει. Γ ν = ιι=1 (ΕΕΕΕΕΕii ΒΒ) + λλ κκ=1 (ΕΕΕΕΕΕκκ) Γν: το σύνολο των εργοδοτικών εισφορών ανά ασφαλιστικό Φορέα ΕΠΣ: Ποσοστό Κράτησης εργοδοτικής Εισφοράς ΕΠΟ: Ακριβές Ποσό εργοδοτικής Εισφοράς ν: ο αριθμός των ασφαλιστικών πακέτων που έχει ο εργαζόμενος Γ = νν=11 (ΓΓΓΓ) ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (Δ) Πρόκειται για το Σύνολο των επιμέρους εισφορών εργαζομένου όπως αυτές εφαρμόζονται στο (Β) για κάθε ασφαλιστικό φορέα που ενδέχεται ο εκπαιδευτικός να έχει. Δ ν = ιι=1 (ΕΕΕΕΕΕii ΒΒ) + λλ κκ=1 (ΕΕΕΕΕΕκκ) Δν: το σύνολο των εισφορών εργαζομένου ανά ασφαλιστικό Φορέα ΕΠΣ: Ποσοστό Κράτησης εργοδοτικής Εισφοράς ΕΠΟ: Ακριβές Ποσό εργοδοτικής Εισφοράς ν: ο αριθμός των ασφαλιστικών πακέτων που έχει ο εργαζόμενος Δ = νν=11 (ΔΔΔΔ) ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ (Ε) Ε= Α + Γ 11

12 ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ (Ζ) ΣΥΝΟΛΟ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ ΠΡΟ ΦΟΡΟΥ (Η) ΦΟΡΟΣ (Θ) ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΙΣΦΟΡΑ (Ι) Καθαρά στον Δικαιούχο (Κ) Ζ=Γ+Δ Η = Δ Για τον υπολογισμό του Φόρου λαμβάνεται υπόψη το ετήσιο εισόδημα του εκπαιδευτικού (ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ * 12). Ανάλογα με την τιμή της παραπάνω παραμέτρου υπολογίζεται από έναν πίνακα ο φόρος που παρακρατείται κάθε μήνα. Για τον υπολογισμό της έκτακτης εισφοράς λαμβάνεται υπόψη το μηνιαίο εισόδημα του εκπαιδευτικού. Ανάλογα με την τιμή της παραπάνω παραμέτρου υπολογίζεται από έναν πίνακα η έκτακτη εισφορά που παρακρατείται κάθε μήνα. Κ = Α Δ Θ - Ι 3.2 Υπολογισμός Μηνιαίας Μισθοδοσίας Αναπληρωτή Μερικής Απασχόλησης ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ (Α) Το άθροισμα του μισθολογικού κλιμάκιου με τα επιμέρους επιδόματα που έχει εκπαιδευτικός την δεδομένη χρονική στιγμή που υπολογίζεται η μισθοδοσία του T =ΜΚ+ (ΕΕΕΕ) ιι=11 A = (ΩΕ/ΣΩΕ)*(ΗΜ/30)*Τ Ε: Το ακριβές ποσό του εκάστοτε επιδόματος ΗΜ: = Ο συνολικός αριθμός των ΗΜΕΡΩΝ για τις οποίες υπολογίζονται οι Συνολικές Αποδοχές. Αν κατά την διάρκεια του μήνα για τον οποίο γίνεται ο υπολογισμός της μισθοδοσίας δεν έχει γίνει κάποια μεταβολή σε κάποιο μισθολογικό στοιχείο του εκπαιδευτικού τότε ΗΜ = 30 ΩΕ είναι οι ώρες εργασίας ανά εβδομάδα. Αφορά τους αναπληρωτές μερικής απασχόλησης. ΣΩΕ είναι οι συνολικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα που έχουν οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί. Για τους πρωτοβάθμιους ΣΩΕ = 24 και για τους δευτεροβάθμιους ΣΩΕ = 21. Είναι πιθανό ανάλογα με τη προϋπηρεσία που διαθέτει κάθε εκπαιδευτικός οι τιμές 21 και 24 να μειωθούν. ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ Πρόκειται για το (Α) από το οποίο αφαιρούνται τα επιδόματα που ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ από τον υπολογισμό των ασφαλιστικών κρατήσεων. 12

13 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ (Β) ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ (Γ) Β =A - (ΩΩΩΩ) ιι=11 ΣΣΣΣΣΣ HHHH 3333 ΕΕΕΕΕΕ ΕΕ: Το ακριβές ποσό του εκάστοτε Εξαιρούμενου Επιδόματος Πρόκειται για το Σύνολο των επιμέρους εργοδοτικών εισφορών όπως αυτές εφαρμόζονται στο (Β) για κάθε ασφαλιστικό φορέα που ενδέχεται ο εκπαιδευτικός να έχει. Γ ν = ιι=1 (ΕΕΕΕΕΕii ΒΒ) + λλ κκ=1 (ΕΕΕΕΕΕκκ) Γν: το σύνολο των εργοδοτικών εισφορών ανά ασφαλιστικό Φορέα ΕΠΣ: Ποσοστό Κράτησης εργοδοτικής Εισφοράς ΕΠΟ: Ακριβές Ποσό εργοδοτικής Εισφοράς ν: ο αριθμός των ασφαλιστικών πακέτων που έχει ο εργαζόμενος Γ = νν=11 (ΓΓΓΓ) ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (Δ) Πρόκειται για το Σύνολο των επιμέρους εισφορών εργαζομένου όπως αυτές εφαρμόζονται στο (Β) για κάθε ασφαλιστικό φορέα που ενδέχεται ο εκπαιδευτικός να έχει. Δ ν = ιι=1 (ΕΕΕΕΕΕii ΒΒ) + λλ κκ=1 (ΕΕΕΕΕΕκκ) Δν: το σύνολο των εισφορών εργαζομένου ανά ασφαλιστικό Φορέα ΕΠΣ: Ποσοστό Κράτησης εργοδοτικής Εισφοράς ΕΠΟ: Ακριβές Ποσό εργοδοτικής Εισφοράς ν: ο αριθμός των ασφαλιστικών πακέτων που έχει ο εργαζόμενος Δ = νν=11 (ΔΔΔΔ) ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ (Ε) ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ (Ζ) ΣΥΝΟΛΟ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ ΠΡΟ ΦΟΡΟΥ (Η) ΦΟΡΟΣ (Θ) ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΙΣΦΟΡΑ (Ι) Καθαρά στον Δικαιούχο Ε= Α + Γ Ζ=Γ+Δ Η = Δ Για τον υπολογισμό του Φόρου λαμβάνεται υπόψη το ετήσιο εισόδημα του εκπαιδευτικού (ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ * 12). Ανάλογα με την τιμή της παραπάνω παραμέτρου υπολογίζεται από έναν πίνακα ο φόρος που παρακρατείται κάθε μήνα. Για τον υπολογισμό της έκτακτης εισφοράς λαμβάνεται υπόψη το μηνιαίο εισόδημα του εκπαιδευτικού. Ανάλογα με την τιμή της παραπάνω παραμέτρου υπολογίζεται από έναν πίνακα η έκτακτη εισφορά που παρακρατείται κάθε μήνα. Κ = Α Δ Θ - Ι 13

14 (Κ) 3.3 Υπολογισμός Μηνιαίας Μισθοδοσίας Ωρομισθίου ΩΡΙΑΙΑ ΑΝΤΙΜΙΣΘΙΑ (ΩΑ) Συνολικές αποδοχες (α) ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ (Β) Το άθροισμα του μισθολογικού κλιμάκιου με τα επιμέρους επιδόματα που έχει εκπαιδευτικός την δεδομένη χρονική στιγμή που υπολογίζεται η μισθοδοσία του T =ΜΚ+ ιι=11 ΩΑ = Τ/ΣΥ (ΕΕΕΕ) Ε: Το ακριβές ποσό του εκάστοτε επιδόματος ΣΥ: ένας συντελεστής που ισούται με 100, αν ο ωρομίσθιος έχει σύμβαση με Α/βθμια, και με 87,5, αν ο ωρομίσθιος έχει σύμβαση με Β/βθμια A = ΩΕ*ΩΑ - πμω ΩΕ είναι οι ώρες εργασίας για το συγκεκριμένο μήνα. Από τις ώρες αυτές αφαιρούνται οι ώρες απεργίας, απουσίας και οι ώρες που αντιστοιχούν σε ημέρες με άδεια μηδενικών αποδοχών. ΠΜΩ: το ποσό που αντιστοιχεί σε ημέρες με άδεια μισού ωρομισθίου, αν έχει τέτοια άδεια μέσα στο μήνα Πρόκειται για το Σύνολο των επιμέρους εργοδοτικών εισφορών όπως αυτές εφαρμόζονται στο (Α) για κάθε ασφαλιστικό φορέα που ενδέχεται ο εκπαιδευτικός να έχει. Β ν = ιι=1 (ΕΕΕΕΕΕii ΑΑ) Βν: το σύνολο των εργοδοτικών εισφορών ανά ασφαλιστικό Φορέα ΕΠΣ: Ποσοστό Κράτησης εργοδοτικής Εισφοράς ν: ο αριθμός των ασφαλιστικών πακέτων που έχει ο εργαζόμενος Β = νν=11 (ΒΒΒΒ) ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (Γ) Πρόκειται για το Σύνολο των επιμέρους εισφορών εργαζομένου όπως αυτές εφαρμόζονται στο (Α) για κάθε ασφαλιστικό φορέα που ενδέχεται ο εκπαιδευτικός να έχει. Γ ν = ιι=1 (ΕΕΕΕΕΕii ΑΑ) Γν: το σύνολο των εισφορών εργαζομένου ανά ασφαλιστικό Φορέα ΕΠΣ: Ποσοστό Κράτησης εργοδοτικής Εισφοράς ν: ο αριθμός των ασφαλιστικών πακέτων που έχει ο εργαζόμενος Γ = νν=11 (ΓΓΓΓ) ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ (Δ) ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ Δ= Α + Β Ε=Β+Γ 14

15 ΦΟΡΕΩΝ (Ε) ΣΥΝΟΛΟ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ ΠΡΟ ΦΟΡΟΥ (Ζ) ΦΟΡΟΣ (Η) Ζ = Γ Η = ΣΦ*(Α Γ) Όπου ΣΦ είναι ο συντελεστής φόρου Καθαρά στον Δικαιούχο (Θ) Θ = Α Γ Η ΠΠΩ ΠΠΩ: το ποσό που λαμβάνει από το ΙΚΑ για τις ημέρες με άδεια πλήρους ωρομισθίου, αν έχει τέτοια άδεια μέσα στο μήνα 3.4 Υπολογισμός Φόρου Μηνιαίας Μισθοδοσίας ΚΑΘΑΡΑ ΣΤΟΝ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟ (Ι) ΕΤΗΣΙΑ ΚΑΘΑΡΑ (ΕΚ) ΕΤΗΣΙΟ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΟ (ΣΑΦ) ΕΤΗΣΙΟΣ ΦΟΡΟΣ (ΣΕΦ) Πρόκειται για τα καθαρά που προκύπτουν κατά τον υπολογισμό της μηνιαίας μισθοδοσίας. Κ = 12 * Ι Από 1/1/2013 είναι 0. Ο ετήσιος Φόρος προκύπτει από τον ακόλουθο αλγόριθμο: Βήμα 1 ο : Αν το ετήσιο καθαρό (ΕΚ) είναι μικρότερου του αφορολόγητου (ΣΑΦ) τότε το ΕΦ = 0 Βήμα 2 ο : Εφόσον το ΕΚ είναι μεγαλύτερο του ΣΑΦ τότε βρίσκουμε ποια είναι η αμέσως μεγαλύτερη, από το ΣΑΦ, κλίμακα φόρου (ΚΦ(i)). Με αυτό τον τρόπο βρίσκουμε και ποσοστό της ΚΦ (ΠοσΚΦ(i)). Βήμα 3 ο : Εάν ΕΚ < ΚΦ(i) τότε ΕΦ(i) = (ΕΚ ΣΑΦ)* ΠοσΚΦ(i) Σε αυτή την περίπτωση ο Συνολικός Ετήσιος Φόρος ισούται με το ΕΦ(i) και τερματίζει ο αλγόριθμος. Βήμα 4 ο : Εάν ΕΚ >= ΚΦ(i) τότε βρίσκουμε τη διαφορά μεταξύ ΚΦ(i) και ΣΑΦ (ΚΦ(i) ΣΑΦ) και το πολλαπλασιάζουμε επί το αντίστοιχο ΠοσΚΦ(i). Το αποτέλεσμα είναι ο Ετήσιος Φόρος της εν λόγω κλίμακας. Δηλαδή: ΕΦ(i) = (ΚΦ(i) ΣΑΦ)* ΠοσΚΦ(i) Βήμα 5 ο : Υπολογίζουμε το ΕΦ(y) για την αμέσως επόμενη κλίμακα (y = i +1). Αντίστοιχα με το προηγούμενο Εάν ΕΚ < ΚΦ(y) τότε: ΕΦ(y) = (ΕΚ ΚΦ(i))* ΠοσΚΦ(y) όπου y = i + 1 και ο αλγόριθμος τερματίζει 15

16 Ενώ αν ΕΚ >= ΚΦ(y) τότε ΕΦ(y) = (ΚΦ(y) ΚΦ(i))* ΠοσΚΦ(y), y = i + 1 Το 5 ο βήμα επαναλαμβάνεται έως ότου το ΚΦ(x) είναι μικρότερο του ΕΚ Ο ετήσιος Φόρος (ΣΕΦ) είναι το άθροισμα των επιμέρους φόρων των εκάστοτε κλιμακίων: ΣΕΦ = ΕΦ(i)+ΕΦ(y) + ΜΕΙΩΣΗ ΦΟΡΟΥ (ΜειΦ) ΤΕΛΙΚΟΣ ΕΤΗΣΙΟΣ ΦΟΡΟΣ (ΤΕΦ) ΜΗΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΟΣ (ΜΦ) Τ = floor( (ΕΚ )/1000 ) * 100 Αν Τ > 2100, ΜειΦ = 2100 Αν 0 Τ 2100, ΜειΦ = Τ Αν Τ < 0, ΜειΦ = 0 ΤΕΦ = ΣΕΦ - ΜειΦ ΜΦ = (ΤΕΦ (ΤΕΦ*1,5%) /12) Στον ακόλουθο πίνακα εμφανίζονται οι κλίμακες φόρου για το ΚΛΙΜΑΚΕΣ ΦΟΡΟΥ 2013 ΠΟΣΟ % ΦΟΡΟΣ Συνολικό Εισόδημα , , , , ,00 3 >17000,00 42 >42.000,00 Παράδειγμα υπολογισμού Φόρου: Έστω ότι αναπληρωτής λαμβάνει για παράδειγμα καθαρές μηνιαίες αποδοχές ευρώ. ΕΚ = 12 * 1850 = ΕΦ(1) = ( * 22%) = ΣΕΦ = ΜειΦ = ΤΕΦ = = ΜΦ = (2.884 (2.884 *1,5%) /12) = 236, Υπολογισμός Έκτακτης Εισφοράς Μηνιαίας Μισθοδοσίας ΚΑΘΑΡΑ ΣΤΟΝ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟ Πρόκειται για τα καθαρά που προκύπτουν κατά τον υπολογισμό 16

17 (Ι) ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΙΣΦΟΡΑ (ΕΕ) της μηνιαίας μισθοδοσίας. Τ = Ι * 9 Αν Τ > 12000, ΕΕ = Ι * 1% Αν Τ 12000, ΕΕ = 0 Παράδειγμα υπολογισμού Έκτακτης Εισφοράς: Έστω ότι αναπληρωτής λαμβάνει για παράδειγμα καθαρές μηνιαίες αποδοχές ευρώ. Τ = * 9 = ΕΕ = * 1% = 18,5 3.6 Υπολογισμός Απουσίας/ Απεργίας Οι απουσίες/ απεργίες αφαιρούνται από τις 30 ημέρες που διαθέτει κάθε μήνας. Σημειώνεται ότι στον υπολογισμό του μηνιαίας μισθοδοσίας υφίσταται η υπόθεση ότι ο μήνας έχει 30 ημέρες, ανεξάρτητα αν οι ημερολογιακές του είναι 31 ή 28/29 (εφόσον πρόκειται για τον Φεβρουάριο). Για κάθε ώρα απεργίας ή απουσίας αφαιρείται 0,2 ημέρες. Συνολικά, αν ο εκπαιδευτικός απουσιάσει μία μέρα τότε αφαιρείτε 1,2 ημέρες. Συνεπώς, κατά υπολογισμό των Συνολικών Αποδοχών του εκπαιδευτικού, Τ =ΜΚ+ ιι=11 (ΕΕΕΕ) A = (ΩΕ/ΣΩΕ)*(ΗΜ/30)*Τ η μεταβλητή ΗΜ θα πάρει την τιμή 28,8 κατά την περίπτωση που ο εν λόγω εκπαιδευτικός απουσιάσει ή απεργήσει για μία μέρα. Για τους ωρομίσθιους οι απεργίες και οι αδικαιολόγητες απουσίες αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας. Αν η απεργία ή η απουσία έχει διάρκεια 1 ημέρα, τότε αφαιρούνται οι ώρες που εργάστηκε ο ωρομίσθιος εκείνη την ημέρα. Αλλιώς αφαιρείται 1 ώρα για κάθε ώρα απεργίας/απουσίας. 3.7 Υπολογισμός Αναδρομικών Στην ενότητα αυτή περιγράφονται αναλυτικά ο υπολογισμός των αναδρομικών που θα αντιμετωπίζει το σύστημα μισθοδοσίας. Τα επιμέρους είδη αναδρομικών είναι τα ακόλουθα: 1. Εισαγωγή νέου Επιδόματος 2. Αλλαγή Μισθολογικού Κλιμακίου Ορισμοί εννοιών και υποθέσεις που χρησιμοποιούνται στη παραγωγή των αναδρομικών 17

18 Ως τρέχων μήνας θεωρείτε ο αμέσως επόμενος μήνας για τον οποίο δεν έχει παραχθεί μηνιαία μισθοδοσία για το τρέχον σχολικό έτος και την τρέχουσα Διεύθυνση Εκπαίδευσης. Το χρονικό διάστημα για το οποίο υπολογίζονται αναδρομικά θα πρέπει να μετατρέπεται σε ημέρες. Αν το χρονικό διάστημα των αναδρομικών περιέχει ολόκληρο μήνα τότε ο μήνας υπολογίζεται για 30 ημέρες ανεξάρτητα από τις ημερολογιακές ημέρες που περιέχει. Για παράδειγμα, έστω ότι πρέπει να υπολογιστούν αναδρομικά για το χρονικό διάστημα 12/09/ /10/2010. Σύμφωνα με το προηγούμενο ο Οκτώβριος, που περιέχεται ολόκληρος είναι 30 ημέρες. Ο δε Σεπτέμβριος είναι (30-12) +1 = 18+1 =19 ημέρες. Συνολικά το διάστημα περιέχει 49 ημέρες. Τα αναδρομικά αποτελούν ξεχωριστή εγγραφή στη μηνιαία μισθοδοσία. Ο υπολογισμός των αναδρομικών λαμβάνει χώρα μόνο στις μηνιαίες μισθοδοσίες και στο επίδομα αδείας. Στα αναδρομικά υπολογίζονται οι ασφαλιστικές και εργοδοτικές εισφορές Εισαγωγή Νέου Επιδόματος Το ΟΠΣΔ επιτρέπει την εισαγωγή νέου επιδόματος στις εξής περιπτώσεις: Εισαγωγή επιδόματος με ημερομηνία έναρξης η οποία ανήκει στο παρελθόν σε σχέση με τον τρέχοντα μήνα. Κατά την εισαγωγή του επιδόματος δημιουργείται εγγραφή μέσω της οποίας δηλώνεται η ύπαρξη αναδρομικών, ο υπολογισμός των οποίων θα πρέπει να γίνει στην αμέσως επόμενη μηνιαία μισθοδοσία Εισαγωγή επιδόματος με ημερομηνία έναρξης η οποία ταυτίζεται με την 1η του τρέχοντος ή και μελλοντικού μήνα. Κατά την εισαγωγή του επιδόματος ΔΕΝ δημιουργείται εγγραφή στο βοηθητικό πίνακα, μιας και η μεταβολή αυτή θα υπολογιστεί κανονικά με την υπολογισμό της εκάστοτε μηνιαίας μισθοδοσίας που περιλαμβάνει την προαναφερόμενη ημερομηνία έναρξης. Πρέπει να σημειωθεί ότι αν η ημερομηνία έναρξης του νέου επιδόματος είναι διαφορετική από τη 1η του τρέχοντος ή και μελλοντικών μηνών, το ΟΠΣΔ ΔΕΝ επιτρέπει την εισαγωγή του και είναι προτιμότερο να επιλεγεί η πρώτη περίπτωση αντιμετώπισης. Δηλ. αφού παρέλθει η ημερομηνία έναρξης τότε να οριστεί στο σύστημα ώστε να αντιμετωπιστεί ως αναδρομική η εφαρμογή του. Ο υπολογισμός των αναδρομικών που προκύπτουν από την εισαγωγή νέου επιδόματος είναι ο εξής Αν ΗΜΑ είναι οι ημέρες των αναδρομικών τότε ο υπολογισμός είναι ως εξής: ΜΙΚΤΟ ΠΟΣΟ = (ΩΕ/ΣΩΕ)*( ΗΜΑ/30)*ΠΟΣΟ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΩΕ είναι οι ώρες εργασίας ανά εβδομάδα. Αφορά τους αναπληρωτές μερικής απασχόλησης. ΣΩΕ είναι οι συνολικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα που έχουν οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί. Για τους πρωτοβάθμιους ΣΩΕ = 24 και για τους δευτεροβάθμιους ΣΩΕ = 21. Είναι πιθανό ανάλογα με τη προϋπηρεσία που διαθέτει κάθε εκπαιδευτικός οι τιμές 21 και 24 να μειωθούν. 18

19 Πάνω στο ΜΙΚΤΟ ΠΟΣΟ εφαρμόζονται οι ασφαλιστικές και εργοδοτικές εισφορές που προκύπτει από το πακέτο του ασφαλιστικού φορέα του εργαζομένου εφόσον το εν λόγω επίδομα υπάγεται σε ασφαλιστικές κρατήσεις. Σημ: Είναι δυνατό το χρονικό διάστημα των αναδρομικών να περιέχει διαφορετικά ποσά για το εν λόγω επίδομα λόγο αλλαγής της μισθολογικής πολιτικής. Το ΟΠΣΔ ελέγχει αν στο χρονικό διάστημα Χ το εν λόγω επίδομα αλλάζει το ποσό του. Σε αυτή την περίπτωση το χρονικό διάστημα Χ θα διαιρείτε στα επιμέρους υπο-διαστήματα και να υπολογιστεί το ΜΙΚΤΟ ΠΟΣΟ για κάθε διάστημα ξεχωριστά. Αφού υπολογιστούν τα επιμέρους ΜΙΚΤΑ ΠΟΣΑ τότε αυτά αθροίζονται και στο συνολικό αυτό άθροισμα υπολογίζονται οι εργοδοτικές και ασφαλιστικές εισφορές Αλλαγή Μισθολογικού Κλιμακίου Αλλαγή Μισθολογικού Κλιμακίου πραγματοποιείται σε δύο βήματα: Λήξη του προηγούμενου Μισθολογικού κλιμακίου. Λήξη επιτρέπεται πριν το μήνα στον οποίο βρισκόμαστε, και εφόσον ισχύει ένα από τα παρακάτω: o Ο εκπαιδευτικός έχει μισθοδοσία το τρέχον σχολικό έτος o Ο εκπαιδευτικός δεν έχει μισθοδοσία το τρέχον σχολικό έτος, αλλά η ημ/νία λήξης του ΜΚ είναι πριν την ημ/νία έναρξης της σύμβασής του Αυτό συμβαίνει για να αποφυγεί λήξη ΜΚ και εισαγωγή νέου σε μήνα που δεν έχει ακόμα μισθοδοσία. Εισαγωγή νέου μισθολογικού κλιμακίου με ημερομηνία έναρξης μεγαλύτερη κατά μία μέρα από την ημερομηνία λήξης του προηγούμενου Εάν ένα μισθολογικό κλιμάκιο αλλάζει στην 1 η του τρέχοντος ή μελλοντικού μήνα τότε το ΟΠΣΔ ΔΕΝ υπολογίζει αναδρομικά. Ο υπολογισμός των αναδρομικών που προκύπτουν από την αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου είναι ο εξής: Αν ΗΜΑ είναι οι ημέρες των αναδρομικών τότε ο υπολογισμός είναι ως εξής: ΜΙΚΤΟ ΠΟΣΟ = (ΩΕ/ΣΩΕ)*( ΗΜΑ/30)*(Νέο ΜΚ Παλαιό ΜΚ) ΩΕ είναι οι ώρες εργασίας ανά εβδομάδα. Αφορά τους αναπληρωτές μερικής απασχόλησης. ΣΩΕ είναι οι συνολικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα που έχουν οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί. Για τους πρωτοβάθμιους ΣΩΕ = 24 και για τους δευτεροβάθμιους ΣΩΕ = 21. Είναι πιθανό ανάλογα με τη προϋπηρεσία που διαθέτει κάθε εκπαιδευτικός οι τιμές 21 και 24 να μειωθούν. Πάνω στο ΜΙΚΤΟ ΠΟΣΟ εφαρμόζονται οι ασφαλιστικές και εργοδοτικές εισφορές που προκύπτει από το πακέτο του ασφαλιστικού φορέα του εργαζομένου εφόσον το εν λόγω επίδομα υπάγεται σε ασφαλιστικές κρατήσεις. 3.8 Υπολογισμός Ενσήμων Στην ενότητα αυτή περιγράφεται ο υπολογισμός των Ενσήμων ανά κατηγορία σχέσης εργασίας του εκπαιδευτικού Ο αναπληρωτής πλήρους απασχόλησης λαμβάνει 25 ένσημα των μήνα. Αυτό υπολογίζεται ως (# εργάσιμων ημερών αναπληρωτή το μήνα) * 25 / (#εργάσιμων ημερών μήνα). Π.χ.ο Ιανουάριος 2013 έχει 23 εργάσιμες ημέρες. Αν ένας αναπληρωτής εργάζεται από την 2/1/2013 έχει 22 εργάσιμες ημέρες. Οπότε 19

20 παίρνει 22 * 25 / 23 = 24 ένσημα. Ο αριθμός αυτός μειώνεται ανάλογα κατά τη περίπτωση απουσίας, απεργίας ή άδειας. Για παράδειγμα, κατά τη περίπτωση που ο εκπαιδευτικός απεργεί μία ημέρα τότε του αφαιρείτε ένα ένσημο. Κατά τη περίπτωση που ο εκπαιδευτικός συετέχει σε ολιγόωρη στάση εργασίας τότε δεν του αφαιρείτε κανένα ένσημο. Ο αναπληρωτής μερικής απασχόλησης λαμβάνει τόσα ένσημα όσες οι μέρες που εργάστηκε. Οι εργάσιμες μέρες προκύπτουν από το μηνιαίο παρουσιολόγιο. Για τον σωστό υπολογισμό των ενσήμων θα πρέπει υποχρεωτικά να καταχωρούνται παρουσίες και στις ημέρες των αργιών. Οι ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ ρυθμίζονται από τις 44/75, 114/81 κατά κύριο λόγω την 95/92 για μικρές αποδοχές και την 68/92 για ασθένεια. Σύμφωνα με τις οποίες Αν δεν απασχολούνται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, τότε στην ασφάλιση του ΙΚΑ αναγνωρίζονται όσες ημέρες πραγματικά εργάζονται συν μία ημέρα ανά εβδομάδα, αν εργάζονται 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, και πραγματοποιούν το πλήρες ωράριο που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση εργασίας Δηλαδή, για να πάρει κάποιος την προσαύξηση του Σαββάτου ήτοι μία μέρα ασφάλισης επιπλέον πρέπει να έχει μέσα στην εβδομάδα εργασθεί για 3 συνεχόμενες ημέρες με το υποχρεωτικό ωράριο. Λαμβάνοντας υπόψη ότι το υποχρεωτικό ωράριο στην πρωτοβάθμια είναι 24 ώρες που σημαίνει 24/5 = 4,8 ώρες ημερησίως. Άρα για να πάρει την προσαύξηση πρέπει να έχει από 5 ώρες για τρείς ημέρες. Αν και δύναται ένας αναπληρωτής μερικής απασχόλησης να έχει 15 ώρες την εβδομάδα, δεν είναι εφικτό να έχει 3 συνεχόμενες ημέρες με 5 ώρες λόγω του σχολικού ωραρίου. Αντιστοίχως ισχύει το ίδιο και για την δευτεροβάθμια, αν και το υποχρεωτικό ωράριο είναι 21 το οποίο σημαίνει 21/5 = 4,2 ώρες ημερησίως. Ο ωρομίσθιος λαμβάνει τόσα ένσημα όσες οι μέρες που εργάστηκε. Αφαιρούνται οι ημέρες που έχει απεργία ή αδικαιολόγητη απουσία για παραπάνω ώρες από όσες προβλέπεται να εργαστεί από το πρόγραα, οι ημέρες που έχει άδεια με μηδενικό ωρομίσθιο και οι μισές από τις μέρες που έχει άδεια με μισό ωρομίσθιο. 3.9 Υπολογισμός Αδειών Η άδεια κύησης, λοχείας ή γενικότερα ασθενείας επηρεάζει άμεσα τον υπολογισμό της μισθοδοσίας με τον ακόλουθο τρόπο. Μια άδεια ασθενείας/κύησης/λοχείας θεωρείται έγκυρη μόνο όταν ο εκπαιδευτικός έχει προσκομίσει απόφαση του ΙΚΑ. Τα δεδομένα που καλείται να εισάγει ο καταχωριστής είναι τα εξής: Απόφαση ΙΚΑ Ημερομηνία Έναρξης και Λήξης Άδειας Ημερήσια αποζημίωση του ΙΚΑ Ημερομηνία Έναρξης και Λήξης Διαστήματος πληρωμής μισού ωρομισθίου από τον Εργοδότη (Διάστημα μισού ημερομισθίου) Ημερομηνία Έναρξης και Λήξης Διαστήματος πληρωμής ολόκληρου ημερομισθίου από τον Εργοδότη (Διάστημα ολοκλήρου ημερομισθίου) Ημερομηνία Έναρξης και Λήξης Διαστήματος πληρωμής μηδενικού ημερομισθίου από τον Εργοδότη (Διάστημα μηδενικού ημερομισθίου) Συνοπτικά, με βάση την εργατική νομοθεσία όταν ο εργαζόμενος προσκομίσει χαρτί από το ΙΚΑ που δικαιολογεί την απουσία του από την εργασία του τότε: 20

21 ο εργοδότης για τις 3 πρώτες μέρες της άδειας του πληρώνει τον εργαζόμενο με μισό ημερομίσθιο. Το ποσό αυτό αφορά τις μικτές αποδοχές του. Για τις 3 αυτές ημέρες ο εκπαιδευτικός λαμβάνει κανονικά τα ένσημα του εάν και μόνο εάν ο εκπαιδευτικός είναι πλήρους ωραρίου ή είναι μερικής απασχόλησης αλλά σύμφωνα με το πρόγραά του θα έπρεπε να εργάζεται τις μέρες αυτές. Μετά το πέρας των 3 ημερών του μισού ωρομισθίου και για 12 μέρες (συνολικά) ο εκπαιδευτικός λαμβάνει κανονικά την μισθοδοσία του για όσες εργάσιμες ώρες του αντιστοιχούν στο εν λόγω διάστημα. Αν ο εκπαιδευτικός δικαιούται αποζημίωση από το ΙΚΑ τότε το ποσό αυτό αφαιρείται από το καθαρό ποσό του. Το ακριβές ποσό που της αποζημίωσης του ΙΚΑ υπολογίζεται ως εξής: Σύνολο ημερών που προκύπτει από το χρονικό διάστημα ολοκλήρου ημερομισθίου επί την ημερήσια αποζημίωση του ΙΚΑ. Για το χρονικό διάστημα του ολόκληρου ημερομισθίου ο εκπαιδευτικός λαμβάνει όλα τα ένσημα αν είναι αναπληρωτής πλήρους απασχόλησης ενώ αν είναι μερικής απασχόλησης λαμβάνει μόνο τα ένσημα που αντιστοιχούν στις πραγματικές ημέρες εργασίας. Μετά το πέρας των συνολικά 12 ημερών ο ωρομίσθιος δεν δικαιούται αποζημίωση ούτε από τον εργοδότη ούτε από το ΙΚΑ (Διάστημα μηδενικού ωρομισθίου). Συνεπώς, οι μικτές αποδοχές του ωρομισθίου που αντιστοιχούν στον εν λόγω διάστημα αφαιρούνται καθώς και οι αντίστοιχες εργάσιμες μέρες. Παρατηρήσεις: Η άδεια κύησης/λοχείας/ασθενείας επηρεάζει τον υπολογισμό όλων των ειδών μισθοδοσίας και πρέπει να καταχωρείται από τον χρήστη πριν γίνει υπολογισμός του εκάστοτε είδους μισθοδοσίας. 21

22 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α Διαθέσιμα Μισθολογικά Στοιχεία Στον παρακάτω πίνακα εμφανίζονται όλα τα διαθέσιμα μισθολογικά στοιχεία (ΜΚ και Επιδόματα), το ακριβές ποσό που αντιστοιχούν καθώς και το χρονικό διάστημα ισχύς τους. Επίδομ Ημ/νία Ημ/νία Ποσό έναρξης λήξης Μισθολογικό Κλιμάκιο ΣΤ (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο ΣΤ (ΔΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε0 (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε1 (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Δ0 (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Δ1 (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Γ0 (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Γ1 (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Γ2 (ΠΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο ΣΤ (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε0 (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε1 (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Δ0 (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Δ1 (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Γ0 (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Γ1 (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Γ2 (ΤΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε0 (ΔΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε1 (ΔΕ) 1/11/ Μισθολογικό Κλιμάκιο Ε2 (ΔΕ) 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 1ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 2ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 3ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 4ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 5ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 6ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 7ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 8ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 9ο παιδί 1/11/ Οικογενειακό επίδομα - 10ο παιδί 1/11/ ΕΠΠ - προβληματικές και παραμεθόριες περιοχές 1/11/

23 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β Διαθέσιμα Ασφαλιστικά Στοιχεία Στον παρακάτω πίνακα εμφανίζονται όλα τα διαθέσιμα ασφαλιστικά στοιχεία (Εισφορές εργαζομένου και εργοδότη), το ακριβές ποσό ή ποσοστό που αντιστοιχούν καθώς και το χρονικό διάστημα ισχύς τους. Ασφαλιστικό πακέτο Κωδ.ΙΚΑ Είδος εισφοράς Είδος ποσού Ποσό Ημ/νία έναρξης ΙΚΑ-101 (ΝΕΟΣ & ΠΑΛΑΙΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ) Ημ/νία λήξης 101 Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,165 1/9/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2856 1/9/ /10/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2746 1/11/2012 ΙΚΑ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2446 1/11/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2556 1/9/ /10/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,135 1/9/2011 ΙΚΑ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0793 1/9/ /10/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0468 1/9/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0683 1/11/2012 ΙΚΑ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2961 1/11/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,1995 1/9/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,3071 1/9/ /10/2012 ΙΚΑ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0433 1/9/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0758 1/9/ /10/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0683 1/11/2012 ΙΚΑ-ΔΗΜΟΣΙΟ 1 Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0 1/9/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0 1/9/2010 ΙΚΑ-ΝΟΜΙΚΩΝ 117 Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,1435 1/9/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2426 1/9/ /10/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2316 1/11/

24 ΙΚΑ-ΟΓΑ 971 Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0983 1/11/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,1058 1/9/ /10/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0733 1/9/2011 ΙΚΑ-ΤΕΒΕ 129 Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,1093 1/9/ /10/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0768 1/9/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0983 1/11/2012 ΙΚΑ-ΤΕΒΕ ΠΡΟ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2316 1/11/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,2426 1/9/ /10/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,1435 1/9/2011 ΙΚΑ-ΤΣΑ 129 Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,1093 1/9/ /10/ Ασφαλστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0768 1/9/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0983 1/11/2012 ΙΚΑ-ΤΥΔΚ 135 Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0603 1/11/ Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0713 1/9/ /10/ Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,0428 1/9/2011 ΟΑΕΔ Υπέρ ΟΑΕΔ Ποσοστό % 0,01 1/9/2011 ΤΕΑΧ (ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ) Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 Ασφαλιστικές Εισφορές Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 ΤΕΑΧ (ΠΑΛΙΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ) Εργοδοτικές Εισφορές Ποσοστό % 0,08 1/9/2010 ΤΣΜΕΔΕ - ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΚΑΤΩ 5ΕΤΙΑΣ - ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΤΣΜΕΔΕ - ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΑNΩ 5ΕΤΙΑΣ - ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΤΣΜΕΔΕ - ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ (ΑΝΩ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ) Κλάδος Ειδικής Προσαύξησης Κλάδος Ειδικής Προσαύξησης ( Τέως ΕΛΠΠ ) Ακριβές Ποσό Ακριβές Ποσό 58,24 1/9/ ,2 1/1/2012 Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 Κλάδος Εφάπαξ παροχών Ποσοστό % 0,04 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,0215 1/9/2010 Κλάδος Κύριας Σύνταξης Ποσοστό % 0,1333 1/9/

25 ΤΣΜΕΔΕ - ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ (ΚΑΤΩ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ) ΤΣΜΕΔΕ - ΠΑΛΙΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ (ΑΝΩ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ) ΤΣΜΕΔΕ - ΠΑΛΙΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ - ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΤΣΜΕΔΕ - ΠΑΛΙΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ (ΚΑΤΩ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ) Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,043 1/9/2010 Κλάδος Κύριας Σύνταξης Ποσοστό % 0,0667 1/9/2010 Κλάδος Κύριας Σύνταξης (ΚΚΣ) Ποσοστό % 0,1333 1/9/2010 Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,043 1/9/2010 Κλάδος Κύριας Σύνταξης (ΚΚΣ) Ποσοστό % 0,0334 1/9/2010 Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,015 1/9/2010 Κλάδος Εφάπαξ Παροχών Ποσοστό % 0,04 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,0215 1/9/2010 Κλάδος Κύριας Σύνταξης (ΚΚΣ) Ποσοστό % 0,1333 1/9/2010 Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,043 1/9/2010 Κλάδος Κύριας Σύνταξης (ΚΚΣ) Ποσοστό % 0,0667 1/9/2010 Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 Κλάδος Εφάπαξ Παροχών Ποσοστό % 0,04 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,0215 1/9/2010 Κλάδος Ειδικής Προσαύξησης ( Τέως Ακριβές 83,2 1/9/2010 ΕΛΠΠ ) Ποσό Κλάδος Κύριας Σύνταξης (ΚΚΣ) Ποσοστό % 0,1333 1/9/2010 Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,03 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,043 1/9/2010 Κλάδος Κύριας Σύνταξης (ΚΚΣ) Ποσοστό % 0,0334 1/9/2010 Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης Ποσοστό % 0,015 1/9/2010 Κλάδος Εφάπαξ Παροχών Ποσοστό % 0,04 1/9/2010 Κλάδος Υγείας Τεχνικών (ΚΥΤ) Ποσοστό % 0,0215 1/9/