Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2005

Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2005

Πριν από ένα και πλέον αιώνα, το 1900, η ανακάλυψη στην Κρήτη του ανακτόρου του βασιλιά Μίνωα, μοναδικού μνημείου της προκλασικής αρχαιότητας αποτέλεσε ένα από σπουδαιότερα αρχαιολογικά ευρήματα όλων των εποχών. H ανακάλυψη αυτή έφερε στο φως και το αρχαιότερο από τα ήδη αποκρυπτογραφημένα ευρωπαϊκά συστήματα γραφής, τη Γραμμική Β. Η γραφή αυτή είναι συνδυασμός συλλαβικών σημείων, ιδεογραμμάτων και αριθμητικών συμβόλων που χρησιμοποιούσαν οι βασιλείς της Μυκηναϊκής Ελλάδας την Εποχή του Χαλκού για να τηρούν τους λογαριασμούς τους και να οργανώνουν διοικητικά τις πολιτείες τους. Στο φετινό Απολογισμό μας για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη εμπεριέχεται ένα ειδικό κεφάλαιο (σελ. 26) αφιερωμένο στον Πολιτισμό και τη διατήρηση της πολιτιστικής κληρονομιάς. Τα σύμβολα της Γραμμικής Β, που παρατίθενται εδώ με τις ερμηνείες τους, χρησιμοποιούνται στα κύρια κεφάλαια του Απολογισμού, επισημαίνοντας με αυτόν τον τρόπο και τη διαχρονικότητα του πολιτισμού και των συμβόλων του στις νεότερες γενιές. Χιτώνας Άνδρας, Γυναίκα Ελαία Κρόκος (άνθος) Εγχειρίδιο

Eισαγωγή O Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2005 εκδίδεται από τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ ως αυτόνομη έκδοση, αλλά παρουσιάζεται μαζί με το Γενικό Απολογισμό στους μετόχους του κατά την ετήσια Γενική Συνέλευση. Aκολουθώντας τα διεθνή πρότυπα, ο Απολογισμός αυτός περιέχει σύντομες αναφορές σε οικονομικά θέματα, τα οποία αναλύονται εκτενέστερα στο τεύχος του Γενικού Απολογισμού 2005. Όπως έχουμε ήδη αναφέρει σε προηγούμενους Απολογισμούς, στόχος μας είναι η ενσωμάτωση των κατευθυντήριων αρχών και των διεθνών προτύπων (όπως καθορίζονται από το GRI και το CoP του Οικουμενικού Συμφώνου), ώστε ο Απολογισμός μας να αποτελεί χρήσιμο εργαλείο για εποικοδομητικό διάλογο με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Επιπρόσθετα, αξιοποιούμε τα αποτελέσματα των εργασιών σε όλους τους επιμέρους τομείς της Πρωτοβουλίας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου και προσαρμόζουμε τους δείκτες μέτρησης των επιδόσεών μας σύμφωνα με τα κοινά αποδεκτά πρότυπα σε κλαδικό επίπεδο. Μολονότι το έργο μας αυτό δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί, θεωρούμε ότι έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σημαντικά βήματα, τα οποία συνοψίζονται κυρίως στα εξής: > Καλύτερη οργάνωση, συντονισμός και παρουσίαση όλων των βασικών πληροφοριών ανά περιοχή δραστηριότητας και παραδείγματα πρακτικής εφαρμογής της πολιτικής μας για την ΕΚΕ και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη από όλο τον Όμιλο > Τυποποίηση και έλεγχος του εσωτερικού συστήματος πληροφόρησης, ώστε να είναι εφικτή η επιβεβαίωση των στοιχείων στο μέλλον > Διεύρυνση του περιεχομένου του Απολογισμού και των αναγνωστών στους οποίους απευθύνεται, ώστε να αποτελεί ένα αποτελεσματικότερο μέσο επικοινωνίας τόσο με το εσωτερικό όσο και με το εξωτερικό περιβάλλον του Ομίλου > Αξιοποίηση και ενσωμάτωση των σχολίων ανεξαρτήτων φορέων σχετικά με τους προηγούμενους Απολογισμούς μας Ο Απολογισμός αυτός περιέχει παραπομπές τόσο σε σελίδες του Γενικού Απολογισμού μας όσο και σε ιστοσελίδες, ενώ για διευκόλυνση του αναγνώστη, περιλαμβάνονται ειδικές αναφορές στις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου, της Διεθνούς Πρωτοβουλίας για την Έκδοση Κοινωνικών και Περιβαλλοντικών Απολογισμών και της Πρωτοβουλίας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου.

Σημειώσεις Όμιλος ή Όμιλος ΤΙΤΑΝ Α.Ε. Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ Εταιρία ΕΚΕ ΒΑ Global Reporting Initiative (GRI) Communication on Progress (CoP) World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) Cement Sustainability Initiative (CSI) ΟΗΕ Οικουμενικό Σύμφωνο Ενδιαφερόμενα μέρη (Stakeholders) ALBA ΜΚΟ ΔΟΕ World Resources Institute (WRI) ΟΟΣΑ Κώδικας Δεοντολογίας CDRSEE ICED UNEP WWF Το σύνολο των Εταιριών που ελέγχονται από τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ Η μητρική Εταιρία του Ομίλου ΤΙΤΑΝ Χρησιμοποιείται για την όποια Εταιρία του Ομίλου ΤΙΤΑΝ αναφέρεται το σχετικό κείμενο Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Βιώσιμη Ανάπτυξη Διεθνής Πρωτοβουλία για την Έκδοση Κοινωνικών και Περιβαλλοντικών Απολογισμών Οδηγία του Γραφείου του ΟΗΕ για το Οικουμενικό Σύμφωνο σχετικά με την έκδοση Απολογισμών των συμμετεχόντων στην πρωτοβουλία Διεθνές Επιχειρηματικό Συμβούλιο για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη Πρωτοβουλία για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Kλάδο Τσιμέντου Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών Πρωτοβουλία του ΟΗΕ για την εφαρμογή των διεθνών συνθηκών που αφορούν στην προστασία των ανθρωπίνων και εργασιακών δικαιωμάτων, στη μέριμνα για το περιβάλλον και στην αντιμετώπιση της διαφθοράς Όλα τα άμεσα ή έμμεσα επηρεαζόμενα από την επιχειρηματική δραστηριότητα μέρη Athens Laboratory of Business Administration Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις Διεθνής Οργάνωση Εργασίας Διεθνές Ινστιτούτο Φυσικών Πόρων Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης Εγχειρίδιο Εταιρικών Αρχών και Κώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΤΙΤΑΝ Kέντρο για τη Δημοκρατία και τη Συμφιλίωση στη Νοτιο-Ανατολική Ευρώπη International Center for Environment and Development United Nations Environmental Program World Wild Life Fund for Nature Χρήσιμες Διευθύνσεις www.titan-cement.com www.csrhellas.gr www.csreurope.org www.un.org www.globalcompact.org www.oecd.org www.ilo.org www.wbcsd.org www.wbcsdcement.org www.enviromental-finance.com www.siri.org www.proash.com www.faos.gr www.cdsee.org www.gri.org www.nemea.civil.upatras.gr www.canellopoulosmuseum.gr www.unep.org www.wwf.org

Περιεχόμενα σελ. δείκτες GRI Εισαγωγή 2.10, 2.11, 2.22 Μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου 6 1.1, 1.2, 2.15 Συνοπτική Παρουσίαση του Ομίλου 2.1, 2.8 Βασικές δραστηριότητες, προϊόντα και χρήσεις 9 2.2, 2.5, EN1, EN23 Εταιρική διακυβέρνηση 10 3.1, 3.7 Κατανομή κοινωνικού προϊόντος 10 EC5, EC8 Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Βιώσιμη Ανάπτυξη 12 Άνθρωπος και Κοινωνία Εντός Ομίλου Απασχόληση - Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού 14 LA1, LA2 Επικοινωνία, συνεργασία και συμμετοχή 15 LA4, LA16, LA17 Εκπαίδευση και κατάρτιση 16 LA3, LA9, LA10, LA11 Υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας 18 LA5, LA7 Eργολαβικό προσωπικό 20 Μέτοχοι - Πελάτες - Προμηθευτές 21 PR8, SO4 Εκτός Ομίλου Εκπαίδευση και κατάρτιση 22 HR14, SO2, EC10 Μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια 24 Κοινωνική αλληλεγγύη και εθελοντισμός 25 SO4 Άνθρωπος και Πολιτισμός 26 Άνθρωπος και Περιβάλλον Περιβαλλοντικές επιπτώσεις και μέτρα αντιμετώπισης 30 EN14, EN33, EN35 Διαχείριση και αποκατάσταση λατομείων 34 EN6, EN7, EN25, EN26, EN27, EN29 Παραγωγή τσιμέντου και περιβαλλοντική απόδοση 36 Συμμετοχή σε Συλλογικές Πρωτοβουλίες / Δίκτυα EN2, EN3, EN5, EN8, EN10, EN11, EN13, EN15, EN16, EN17, EN22, EN34 Ελληνικό Δίκτυο για την ΕΚΕ 46 3.14 Eυρωπαϊκό Δίκτυο για την ΕΚΕ (CSR Europe) 46 Οικουμενικό Σύμφωνο 47 Πρωτοβουλία για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου (WBCSD - CSI) 48 Διεθνής Πρωτοβουλία για την Έκδοση Κοινωνικών και Περιβαλλοντικών Απολογισμών (GRI) 52 2.17, 2.19, 2.21, 4.1

Μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ Όπως θα διαπιστώσετε από το Γενικό Απολογισμό του Ομίλου, το 2005 ήταν μία εξαιρετικά επιτυχημένη χρονιά για τον ΤΙΤΑΝΑ. Πιστεύουμε ότι δίκαιο είναι η κοινωνική υπευθυνότητα να προοδεύει μαζί με την εταιρική επιτυχία. Ωστόσο καμία επιτυχία δεν πρέπει ποτέ να θεωρείται δεδομένη. Καθώς η παγκόσμια οικονομία προχώρησε και πέρυσι δυναμικά, με «ατμομηχανή» τις τεχνολογικές καινοτομίες και την ταχύρυθμη οικονομική μεγέθυνση σε πολλές αναπτυσσόμενες χώρες, μια σειρά από γεγονότα μας υπενθύμισαν πόσο τρωτά είναι τα ανθρώπινα επιτεύγματα: Φυσικές καταστροφές, επιδημίες, συγκρούσεις και συνεχώς εντεινόμενες αντιδράσεις κατά των ανισοτήτων. Στην περίπτωσή μας, οι τυφώνες Wilma και Κatrina έπληξαν τις δραστηριότητές μας στη Φλόριντα και στο Μισσισιπή και δημιούργησαν σοβαρότατα προβλήματα στις οικογένειες των εργαζομένων μας και σε εκατομμύρια κατοίκους αυτών των περιοχών. Οι άνθρωποί μας στις δύσκολες αυτές συνθήκες αντέδρασαν άμεσα, συλλογικά και δημιουργικά, αναδεικνύοντας με τον πιο πειστικό τρόπο τις θεμελιώδεις αξίες του ΤΙΤΑΝΑ και την έννοια της κοινωνικής αλληλεγγύης σε κάθε επίπεδο. Εκτός από τις φυσικές καταστροφές, ένας άλλος κίνδυνος είναι ο εφησυχασμός και η ικανοποίηση από προηγούμενα επιτεύγματα, που λανθασμένα μπορεί να θεωρηθούν κατακτήσεις ή δεδομένα και για το μέλλον. Δεν υπάρχει αλήθεια τίποτα πιο επικίνδυνο από τον εφησυχασμό σε θέματα που απαιτούν συνεχή εγρήγορση και ολοένα εντονότερη προσπάθεια για βελτίωση, όπως η ασφάλεια. Μολονότι ο σεβασμός στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον είναι βασικά στοιχεία της εταιρικής μας φιλοσοφίας, είναι βέβαιο ότι υπάρχουν πολλά ακόμη που μπορούμε να κάνουμε, ώστε οι πράξεις μας να συμβαδίζουν πλήρως με τις αξίες μας. Με δεδομένη τη φύση και τις προκλήσεις της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας, έχουμε επιλέξει να επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας στην ΕΚΕ σε τρεις κυρίως τομείς, στους οποίους διαθέτουμε ειδική γνώση και εμπειρία, αλλά και κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό: Εκπαίδευση και κατάρτιση, μέριμνα για το περιβάλλον και για την υγιεινή και ασφάλεια. Σε κάθε έναν από αυτούς τους τομείς, αναλάβαμε νέες πρωτοβουλίες κατα τη διάρκεια του 2005. Τα παραδείγματα καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα: από την εγκατάσταση των πλέον σύγχρονων φίλτρων στα εργοστάσιά μας, μέχρι την υιοθέτηση ειδικού προγράμματος Τεχνικής

Κατάρτισης για άνεργους νέους στην ΠΓΔΜ και την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση για θέματα πρόληψης ατυχημάτων των εργαζομένων στις ΗΠΑ. Ο φετινός μας Απολογισμός περιλαμβάνει επίσης ένα κεφάλαιο αφιερωμένο στην πολιτιστική προσφορά του ΤΙΤΑΝΑ. Ο Πολιτισμός δεν είναι μόνο τέχνη, αλλά και κληρονομιά, εθνική ή παγκόσμια. Είναι επίσης μέρος της ψυχής των ανθρώπων. Η διατήρηση και η ανάδειξή του εντάσσεται στις αξίες του ΤΙΤΑΝΑ και στην αντίληψή του για την εφαρμογή της ΕΚΕ στην καθημερινή ζωή. Μεταξύ άλλων πρωτοβουλιών στον τομέα αυτό, τη χρονιά που πέρασε εκπληρώσαμε μια σημαντική δέσμευση στη γενέτειρα πόλη του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, την Ελευσίνα. Δέσμευση, που είχαμε αναλάβει το 2002 με την ευκαιρία του εορτασμού της εκατονταετηρίδας της Α.Ε. Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ: την εγκατάσταση συστήματος φωτισμού του Αρχαιολογικού Χώρου, για τον οποίο όλοι οι κάτοικοι της πόλης είναι υπερήφανοι. Ταυτόχρονα, συνεχίσαμε να συμμετέχουμε ενεργά στις συλλογικές πρωτοβουλίες στις οποίες έχουμε ενταχθεί, όπως το Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ, το Διεθνές Επιχειρηματικό Συμβούλιο για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, το Ευρωπαϊκό και το Ελληνικό Δίκτυο για την ΕΚΕ, προσπαθώντας διαρκώς να μαθαίνουμε, αλλά και να συνεισφέρουμε στην επίτευξη των κοινών στόχων. Η δημοσίευση της ενδιάμεσης έκθεσης προόδου των εργασιών της Πρωτοβουλίας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου, υπο την αιγίδα του WBCSD, το 2005, είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτη, αφού συνοψίζει τα κοινά επιτεύγματα των μελών της από το 2003, αλλά και τους κοινούς μας στόχους έως το 2007. Κοιτάζοντας το μέλλον, οι κύριες προκλήσεις που καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε αφορούν στην περαιτέρω ενίσχυση και επέκταση των μέχρι τώρα πρωτοβουλιών μας, καθώς επίσης και στην ευρύτερη υποστήριξη του διαλόγου με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, ως μέσου διασφάλισης μεγαλύτερης διαφάνειας και αποτελεσματικότητας. Το να ακούμε και να ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες και τις προσδοκίες των ενδιαφερομένων είναι η κινητήρια δύναμη της προσπάθειάς μας για συνεχή βελτίωση. Στο πλαίσιο αυτό σας καλούμε να σχολιάσετε, να ασκήσετε κριτική και να μας απευθύνετε πιθανές προτάσεις για νέες πρωτοβουλίες στο μέλλον. Δημήτρης Παπαλεξόπουλος Διευθύνων Σύμβουλος Κυρίαρχος στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ: Να αναπτυχθούμε σε ανεξάρτητη πολυ-περιφερειακή δύναμη στη διεθνή αγορά των δομικών υλικών, συνδυάζοντας την επιχειρηματική ικανότητα και ανταγωνιστικότητα, με το σεβασμό στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον. Eργοστάσιο Roanoke - ΗΠΑ, 2005

Συνοπτική Παρουσίαση του Ομίλου - ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ Βασικές δραστηριότητες, προϊόντα και χρήσεις Εταιρική διακυβέρνηση Κατανομή κοινωνικού προϊόντος Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Βιώσιμη Ανάπτυξη AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ Χιτώνας Οικονομικά Αποτελέσματα 2005 Κύκλος εργασιών 1.342 εκ. Καθαρά κέρδη * 210 εκ. Λειτουργικά κέρδη 391 εκ. Επενδύσεις 146 εκ. * μετά από φόρους και δικαιώματα μειοψηφίας > Οι θυγατρικές Εταιρίες του Ομίλου ΤΙΤΑΝ ανήκουν σε αυτόν, εκτός από τις Εταιρίες στην Αίγυπτο που ελέγχονται από κοινού με τον Όμιλο Lafarge.

Βασικές δραστηριότητες, προϊόντα και χρήσεις Ο Όμιλος το 2005 παρήγαγε: Σε 11 εργοστάσια πάνω από 15 εκ. τόννους τσιμέντου 35.220 TJ θερμικής ενέργειας και 5.180 TJ ηλεκτρικής ενέργειας κατανάλωσε για την παραγωγή κλίνκερ και τσιμέντου Περισσότερους από 34 εκ. τόννους αδρανών υλικών σε συνολικά 37 λατομεία. Το σύνολο των ιδιόκτητων και μισθωμένων εκτάσεων είναι 73.500 στρέμματα Τσιμέντο: Αναμεμιγμένο με νερό και άλλα υλικά, αποτελεί παγκοσμίως το κυριότερο υλικό δόμησης. Αδρανή υλικά: Φυσικές πρώτες ύλες με πολύπλευρες χρήσεις, ως αυτόνομα υλικά για τον κατασκευαστικό τομέα, ως βασικά συστατικά οικοδομικών υλικών και ως πληρωτικά υλικά για την παραγωγή άλλων προϊόντων καθημερινής χρήσης. Σκυρόδεμα: Το ασφαλέστερο και οικονομικότερο οικοδομικό υλικό. Παράγεται με την ανάμιξη αδρανών, τσιμέντου, νερού και βελτιωτικών πρόσθετων, με την προσθήκη δε κατάλληλου οπλισμού μας δίνει το οπλισμένο σκυρόδεμα. Ξηρά κονιάματα: Βιομηχανικά προϊόντα, που προκύπτουν από την ανάμιξη τσιμέντου με αδρανή υλικά και άλλες ύλες και χρησιμοποιούνται σε διάφορους τομείς κατασκευής. Ιπτάμενη τέφρα: Απόβλητο των μονάδων παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας. Με κατάλληλη επεξεργασία χρησιμοποιείται ως πρώτη ύλη για την παραγωγή τσιμέντου. 5,5 εκ. κ.μ έτοιμου σκυροδέματος σε 78 μονάδες παραγωγής

Συνοπτική Παρουσίαση του Ομίλου - Εταιρική διακυβέρνηση Kατανομή κoινωνικού προϊόντος ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ Βασικές δραστηριότητες, προϊόντα και χρήσεις Εταιρική διακυβέρνηση Κατανομή κοινωνικού προϊόντος Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Βιώσιμη Ανάπτυξη AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ Τα τελευταία χρόνια, ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ βρίσκεται σε πορεία εξέλιξης: από μια εθνικά δομημένη επιχείρηση σε ένα σύγχρονο, πολυ-περιφερειακό Όμιλο με νέα ανταγωνιστικά δεδομένα. Οι αρχές και οι κανόνες που διέπουν τη λειτουργία του Ομίλου έχουν διατυπωθεί σε εγχειρίδιο με τίτλο Εταιρικές Αξίες και Κώδικας Δεοντολογίας Ομίλου (www.titan-cement.com). Στον τομέα της εταιρικής διακυβέρνησης ο Όμιλος έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει πρακτικές κατά τα διεθνή πρότυπα πολύ πέραν εκείνων που επιβάλλει η σχετική νομοθεσία. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι Επιτροπές του Διοικητικού Συμβουλίου, οι οποίες δεν προβλέπονται από την ελληνική νομοθεσία (βλ. σελ 34, 36, Γενικού Απολογισμού και www.titan-cement.com) Το 2005 ξεκινήσαμε τη συστηματική αξιολόγηση της εφαρμογής: > του Κώδικα Δεοντολογίας, ο οποίος υιοθετήθηκε το 2004 και κυκλοφόρησε σε όλες τις γλώσσες που χρησιμοποιούνται στον Όμιλο > των διεθνών προτύπων του ΟΟΣΑ για την Εταιρική Διακυβέρνηση > των διεθνών προτύπων του GRI για τη δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων που αφορούν την ΕΚΕ και τη ΒΑ Το Διοικητικό Συμβούλιο, επίσης θέσπισε μια ολοκληρωμένη διαδικασία για την αξιολόγηση της δικής του λειτουργίας και της λειτουργίας των Επιτροπών του, την οποία έθεσε σε εφαρμογή από 1.1.2006. Οι δραστηριότητες του Ομίλου συμβάλλουν ουσιαστικά στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη. Ειδικότερα το 2005 διατέθηκαν συνολικά: > Για τους εργαζομένους μας σε μισθούς, συντάξεις και πρόσθετα προγράμματα κοινωνικής πολιτικής πέραν των υποχρεωτικών εκ του νόμου: 232,1 εκατ. > Για τους προμηθευτές μας: 712,0 εκατ. > Για νέες επενδύσεις: 145,7 εκατ. > Για φόρους στο Δημόσιο και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση: 153,5 εκατ. > Για μερίσματα στους μετόχους: 50,6 εκατ. 10 Χιτώνας Ημέρα περιβάλλοντος, Πάτρα - Ελλάδα, 2005

Απόσπασμα ομιλίας του Λεωνίδα Κανελλόπουλου, Προέδρου της Α.Ε. Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ (1957-1979), στη Γενική Συνέλευση του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών, το 1961 Οι βιομήχανοι είμεθα ηγέται. Έχομεν ηυξημένας ευθύνας και καταλαμβάνομεν θέσεις προκεχωρημένας εις τον καθημερινόν αγώνα της ζωής. Με την συναίσθησιν αυτήν είμαι βέβαιος ότι θα εξακολουθήσωμεν παρέχοντες πάντοτε περισσότερα των όσων απολαμβάνομεν, ωφελούντες περισσότερον παρ όσον ωφελούμεθα. Κέντρο ελέγχου, εργοστάσιο Kosjeric - Σερβία, 2005 11

Συνοπτική Παρουσίαση του Ομίλου - ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ Βασικές δραστηριότητες, προϊόντα και χρήσεις Εταιρική διακυβέρνηση Κατανομή κοινωνικού προϊόντος Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Βιώσιμη Ανάπτυξη AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ 12 Χιτώνας Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Βιώσιμη Ανάπτυξη Βασικό μας γνώμονα για την πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης αποτελεί η αρχή αντλώντας από την εμπειρία προσφέρουμε στην κοινωνία, την οποία για πρώτη φορά παρουσιάσαμε διεξοδικά στον περυσινό Απολογισμό. Η προσέγγιση αυτή της εταιρικής κοινωνικής εξωστρέφειας σκοπό έχει να μεγιστοποιήσει τις θετικές επιδράσεις που απορρέουν από πρωτοβουλίες και συγκεκριμένα προγράμματα ΕΚΕ με τη μεταφορά, διάδοση και ευρύτερη αξιοποίηση της συσσωρευμένης πείρας του ΤΙΤΑΝΑ σε διάφορους τομείς. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και η Βιώσιμη Ανάπτυξη είναι στρατηγικής σημασίας τομείς για τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ. Στο πλαίσιο αυτό η οργάνωση του Ομίλου περιλαμβάνει την Επιτροπή Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, τη Διεύθυνση ΕΚΕ και την Τεχνική Διεύθυνση Ομίλου, αρμόδια για την εφαρμογή νέων τεχνολογιών που αποσκοπούν στην εξοικονόμηση φυσικών πόρων και στην προστασία του περιβάλλοντος. Η Διεύθυνση Περιβάλλοντος που λειτουργεί στη μητρική Εταιρία, παρέχει εξειδικευμένη τεχνογνωσία σε όλα τα θέματα εφαρμογής της πολιτικής περιβάλλοντος στις θυγατρικές μας, αλλά και στους μόνιμους συνεργάτες μας (βλ. www.titan-cement.com). Το 2005 ξεκίνησε η λειτουργία των ομάδων κοινωνικού έργου σε 4 εργοστάσια του Κλάδου Τσιμέντου στην Ελλάδα. Αποστολή τους είναι η συνεργασία μεταξύ των τμημάτων που λειτουργούν σε κάθε εργοστάσιο και έχουν αρμοδιότητα σε θέματα κοινωνικής πολιτικής, υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και προστασίας του περιβάλλοντος, καθώς και η ανάπτυξη νέων πρωτοβουλιών τόσο εντός όσο και εκτός του εργοστασίου. Μεταξύ των δραστηριοτήτων, που ανέλαβαν οι ομάδες κοινωνικού έργου, είναι και οι εξής: > Πρόγραμμα στοματικής υγιεινής για παιδιά εργαζομένων έως 14 ετών (Θεσσαλονίκη) > Προληπτικός ιατρικός έλεγχος σε μαθητές των Δημοτικών Σχολείων του Δήμου Δερβενοχωρίων (Καμάρι, Βοιωτίας) > Εκδηλώσεις για τα παιδιά των Ειδικών Δημοτικών Σχολείων (Πάτρα) > Σύσταση κοινής ομάδας από στελέχη του εργοστασίου και του Δήμου Ελευσίνας με αποστολή την ενημέρωση - ευαισθητοποίηση των εργαζομένων του Δήμου στο θέμα της πρόληψης ατυχημάτων και την αξιοποίηση της σχετικής τεχνογνωσίας Το 2005 ολοκληρώσαμε με επιτυχία: > Στην Ελευσίνα, το φωτισμό του Αρχαιολογικού Χώρου, τη δημιουργία Πολιτιστικού Κέντρου και τη στέγαση της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Δυτικής Αττικής σε νέο σύγχρονο κτίριο > Στη Φλόριντα (ΗΠΑ) και στη Θεσσαλονίκη, τον πλήρη εκσυγχρονισμό των εργοστασίων μας και τη σημαντική βελτίωση της περιβαλλοντικής τους απόδοσης > Στην ΠΓΔΜ, την υλοποίηση δύο νέων προγραμμάτων για νέους > Στη Σερβία και στη Βουλγαρία, νέα προγράμματα κοινωνικής πολιτικής για τους εργαζομένους μας κυρίως Τα παραπάνω αναπτύσσονται στις επιμέρους ενότητες του Aπολογισμού και στην ιστοσελίδα μας (www.titan-cement.com). Το ίδιο χρονικό διάστημα χρειάσθηκε να αντιμετωπίσουμε και έκτακτες καταστάσεις (π.χ. τυφώνες Katrina και Wilma στις ΗΠΑ). Η κοινωνική αλληλεγγύη, όπως εκφράσθηκε σε αυτές και σε πολλές άλλες περιπτώσεις και από τους εργαζομένους μας, προσφέρει νέα διδάγματα και έμπνευση για μεγαλύτερη έμφαση στην αξία της συμμετοχικής προσπάθειας. Ιδιαίτερα σημαντικές θεωρούμε τις εξελίξεις σε κλαδικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο που σημειώθηκαν το 2005 στις συλλογικές πρωτοβουλίες, στις οποίες συμμετέχει ο Όμιλος. Τέτοιες εξελίξεις ήταν και οι εξής: > Η πρόοδος των εργασιών σε συλλογικό και εταιρικό επίπεδο, όπως συνοψίζονται και στην ενδιάμεση έκθεση της Πρωτοβουλίας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου (βλ. σελ. 48) > Η ενεργή υποστήριξη και συμμετοχή στις πρωτοβουλίες που αναπτύσσει το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την ΕΚΕ (βλ. σελ. 46 και CSR Roadmap) > Η εφαρµογή και ενσωµάτωση των δέκα αρχών του Οικουµενικού Συµφώνου και των σχετικών κατευθύνσεων για την παρουσίαση των αποτελεσµάτων µέσω του Ετήσιου Απολογισµού ΕΚΕ και ΒΑ (βλ. σελ. 47) > Η προαγωγή των στόχων του Ελληνικού Δικτύου για την ΕΚΕ και η συμμετοχή στην έκδοση του πρώτου ελληνικού καταλόγου πρακτικών εφαρμογών (βλ. σελ. 46)

Προκλήσεις και προτεραιότητες Η κατά τα τελευταία χρόνια επέκτασή μας σε νέες περιοχές με διαφορετική υποδομή, κοινωνικές και πολιτιστικές αντιλήψεις και νομοθετικό πλαίσιο, έχει καταστήσει τη διαδικασία μεταφοράς και εμπέδωσης κοινών αρχών, αξιών και προτύπων μια σύνθετη, μεγάλη πρόκληση. Η βαθύτερη κατανόηση του κοινωνικού περιβάλλοντος και η αποτελεσματική ανταπόκριση στις διαφορετικές ανάγκες και προσδοκίες αποτελούν βασική προϋπόθεση για την υλοποίηση του οράματος και των στόχων μας και για την επιτυχή άσκηση της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας. Το πρόγραμμα δράσης μας για το 2006 εστιάζεται στις εξής προκλήσεις και προτεραιότητες: > Διάχυση της γνώσης, της εμπειρίας και των καλών πρακτικών σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και, κυρίως, στους εργαζομένους και στους συνεργάτες μας > Βελτίωση των υφιστάμενων πολιτικών και συστημάτων επικοινωνίας στο εσωτερικό περιβάλλον του Ομίλου και αναβάθμιση των προγραμμάτων για τη μεταφορά τεχνογνωσίας και την αξιολόγηση των μόνιμων συνεργατών μας (εργολάβων, οδηγών Δ.Χ. κ.ά.) > Επέκταση των διατμηματικών και διεπιχειρησιακών ομάδων δράσης (κατά τα πρότυπα των ομάδων κοινωνικού έργου) για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητάς μας σε συγκεκριμένους τομείς > Έμφαση στην εμπέδωση συμπεριφοράς και νοοτροπίας που προάγει τη μέριμνα για την υγιεινή και την πρόληψη ατυχημάτων σε όλους τους χώρους εργασίας του Ομίλου, ώστε να επιτύχουμε το στόχο μηδέν παρ ολίγον ατύχημα > Διεύρυνση των γνώσεων και των εμπειριών μας τόσο από τις καλές πρακτικές άλλων επιχειρήσεων όσο και από τις δικές μας δράσεις και πρωτοβουλίες > Συνέχιση της προσπάθειας για αποτελεσματική ενσωμάτωση των επιχειρησιακών μας αρχών και των αρχών Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης σε όλα τα επίπεδα δραστηριότητας του Ομίλου Παράλληλα συνεχίζεται με εντατικούς ρυθμούς η υλοποίηση του προγράμματος περαιτέρω βελτίωσης της περιβαλλοντικής μας απόδοσης, οι στόχοι του οποίου συνοψίζονται στη σελίδα 32 του Απολογισμού μας. Εργοστάσιο Θεσσαλονίκης - Ελλάδα, 2005 Λένα Τσιπούρη, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του Οικονομικού Τμήματος του Πανεπιστημίου Αθηνών: H παγκοσμιοποίηση επέφερε κατ ανάγκη αλλαγή του ρόλου του κράτους με αποτέλεσμα μεγάλο μέρος της ευθύνης για την ανάπτυξη και την ευημερία να περνάει σε διεθνείς και υπερεθνικούς οργανισμούς, αλλά και στις μεγάλες υπερεθνικές επιχειρήσεις, διευρύνοντας έτσι και το ρόλο τους. Στην Ελλάδα σήμερα έχουμε φθάσει σε ένα επίπεδο ωριμότητας που επιτρέπει να προωθηθεί και να ξεκαθαρίσει η έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης... Γι αυτό είναι πλέον αναγκαίο να οριστεί αναλυτικά το πλαίσιο που θα καθορίζει ποιες ενέργειες συνδυάζουν αρμονικά την εταιρική και την κοινωνική ευθύνη, έτσι ώστε η ΕΚΕ να διαχωριστεί σαφώς από τη φιλανθρωπία. Είναι σημαντικό να έχουν κατανοήσει αυτή τη διαφορά τόσο οι μέτοχοι κάθε εταιρίας όσο και η κοινωνία ως σύνολο. Εταιρίες σαν τον ΤΙΤΑΝΑ μπορούν και οφείλουν να χαράζουν νέους δρόμους. Η κοινωνική ευθύνη στον ΤΙΤΑΝΑ αντιστοιχεί σε μια συνειδητή πολιτική δέσμευσης απέναντι στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον. Πολλές δεκαετίες προτού επιβληθούν νομοθετικές ρυθμίσεις, είχε υιοθετήσει πρωτοποριακά κοινωνικά προγράμματα με τη μορφή οικειοθελών δεσμεύσεων και παροχών. Αυτή η μακροχρόνια πορεία του επιτρέπει να αξιολογεί δράσεις ΕΚΕ, αλλά και να χαράζει νέους δρόμους. Οι πρωτοβουλίες ΕΚΕ που αναπτύσσει κάθε επιχείρηση είναι άμεσα συνδεδεμένες με τον κλάδο στον οποίο ανήκει. Με τη λογική αυτή οι πρακτικές του ΤΙΤΑΝΑ εστιάζονται στο περιβάλλον χωρίς ωστόσο να περιορίζονται σε αυτό... 13

Άνθρωπος και Κοινωνία Απασχόληση - Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Εντός Ομίλου Απασχόληση - Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού Επικοινωνία, συνεργασία και συμμετοχή Eκπαίδευση και κατάρτιση Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία Eργολαβικό προσωπικό Μέτοχοι - Πελάτες - Προμηθευτές Εκτός Ομίλου Εκπαίδευση και κατάρτιση Μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια Κοινωνική αλληλεγγύη και εθελοντισμός AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ Βασική προτεραιότητα της πολιτικής του Ομίλου που αφορά στους εργαζομένους του είναι ο σεβασμός στον άνθρωπο και στις ανάγκες του. Στόχο μας αποτελεί η διατήρηση υψηλού επιπέδου ικανοποίησης των εργαζομένων, ασφαλών συνθηκών εργασίας και εργασιακού περιβάλλοντος, που συμβάλλει στη γόνιμη συνεργασία, στην παραγωγικότητα και σε κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης. Για την επίτευξη του στόχου αυτού εφαρμόζεται ένα πλέγμα προγραμμάτων που στηρίζεται στους εξής άξονες: > Σύστημα αμοιβών, το οποίο λαμβάνει υπόψη του τα δεδομένα της αγοράς αλλά και τις προσδοκίες των εργαζομένων > Παροχές πέραν των προβλεπομένων από το νόμο και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, σύμφωνα με τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε χώρας > Συμμετοχή των εργαζομένων στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων και συστηματική αξιολόγηση της απόδοσης για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού > Επιμόρφωση, επαγγελματική ανάπτυξη και ευκαιρίες εξέλιξης Ελλάδα ΗΠΑ Σερβία ΠΓΔΜ Βουλγαρία Αίγυπτος Σύνολο ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΣΧOΛΗΣΗ* 2004-2005 2004 2005 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 > Ανοικτή και αμφίδρομη επικοινωνία > Μέριμνα για τις οικογένειες των εργαζομένων και προσπάθεια για μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην αίσθηση -μεταξύ των εργαζομένων- σταθερότητας στην εργασιακή σχέση, που πηγάζει από την εταιρική αρχή ότι καμία αλλαγή στο καθεστώς απασχόλησης δεν γίνεται χωρίς να έχουν ενημερωθεί εγκαίρως και σωστά οι άμεσα ενδιαφερόμενοι. Σε όσες περιπτώσεις είναι αναγκαίος ο περιορισμός του προσωπικού, οι σχετικές αποφάσεις υλοποιούνται μέσω προγράμματων οικειοθελούς αποχώρησης και περιλαμβάνουν μέτρα υποστήριξης των δυνατοτήτων και προοπτικών μελλοντικής επαγγελματικής απασχόλησης. Η συνολική απασχόληση στον Όμιλο ΤΙΤΑΝ το 2005 παρέμεινε σταθερή σε σύγκριση με το 2004. Αύξηση παρουσίασε η άμεση και έμμεση απασχόληση στις ΗΠΑ μετά την έναρξη λειτουργίας της νέας μονάδας στη Φλόριντα, ενώ μικρές διαφοροποιήσεις παρατηρήθηκαν στις άλλες περιοχές δραστηριότητάς μας. Σύστημα Αξιολόγησης 360 Η δίκαιη, αξιοκρατική και συνεχής παρακίνηση των στελεχών για βελτίωση των δεξιοτήτων τους αποτελεί κεντρική επιδίωξη του Ομίλου. Το 2005 συνεχίσαμε και επεκτείναμε την εφαρμογή του Συστήματος Αξιολόγησης 360 που ξεκίνησε το 2004. Η συγκεκριμένη διαδικασία προϋποθέτει και τη συμμετοχή των υφισταμένων στην αξιολόγηση των ανωτέρων και ανωτάτων στελεχών, με αποτέλεσμα την ενίσχυση και αναβάθμιση του διαλόγου και της επικοινωνίας σε όλα τα ιεραρχικά κλιμάκια. 14 Άνδρας, Γυναίκα * σύνολο απασχολούμενου δυναμικού για όλες τις θυγατρικές Εταιρίες

Επικοινωνία, συνεργασία και συμμετοχή Επιδίωξή μας είναι η άμεση, ουσιαστική και δημιουργική επικοινωνία με τους εργαζομένους μας. Στο πλαίσιο αυτό, εκτός από τις καθιερωμένες διαδικασίες διαπραγματεύσεων με τα συλλογικά όργανα που περιλαμβάνουν θέματα αυξήσεων, συμβάσεων κ.ά., πραγματοποιούνται τακτικές συναντήσεις της Διοίκησης του Ομίλου με όλους τους εργαζομένους. Τα θέματα που αναπτύσσονται στις συναντήσεις αυτές περιλαμβάνουν την εξέλιξη των εργασιών του Ομίλου, νέα προγράμματα για τους εργαζομένους, στόχους και προτεραιότητες, πολιτικές και πρακτικές ανά τομέα κ.ά. Η προγραμματισμένη για το 2005 έρευνα γνώμης των εργαζομένων στην Ελλάδα μετατέθηκε για το 2006, δεδομένου ότι το 2005 διενεργήθηκε, για δεύτερη συνεχή χρονιά, σχετική έρευνα στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Διαγωνισμού Best Places to Work, όπου και καταλάβαμε την έκτη θέση σε εθνικό επίπεδο. Tα αποτελέσματα της έρευνας γνώμης που πραγματοποιήθηκε το 2004 στις ΗΠΑ, με συμμετοχή του 81% των εργαζομένων μας και δημοσιεύθηκε το 2005, συνοψίζονται στα εξής: > Οι εργαζόμενοι σε μεγάλο βαθμό κατανοούν τους επιχειρησιακούς στόχους και αναγνωρίζουν την ιδιαίτερη σημασία της δίκης τους συμβολής στην επίτευξή τους > Θεωρούν κρίσιμη την προσπάθεια εφαρμογής μέτρων για την πρόληψη των ατυχημάτων και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας > Είναι ικανοποιημένοι από το αντικείμενο της εργασίας τους και την αξιοποίηση των δεξιοτήτων τους > Πιστεύουν ότι είναι ιδιαίτερα σημαντική η έμφαση που δίνεται στις ανάγκες και προσδοκίες των πελατών και στην προαγωγή της καλής φήμης της Εταιρίας στην αγορά > Αξιολογούν θετικά τις προοπτικές της Εταιρίας και τις δικές τους > Κρίνουν σκόπιμο να δοθεί έμφαση σε θέματα που αφορούν στην επίτευξη μεγαλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής > Δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στην αξιολόγηση με βάση την απόδοση και τη σύνδεσή της με την επαγγελματικής τους θέση και εξέλιξη > Προσδοκούν περαιτέρω βελτίωση της διατμηματικής και διεπιχειρησιακής επικοινωνίας, καθώς και ευρύτερη συνεργασία σε ομαδικό επίπεδο Τα αποτελέσματα αυτά αξιολογήθηκαν και συζητήθηκαν αναλυτικά με το προσωπικό σε ειδικές συναντήσεις, ενώ ο σχεδιασμός δράσεων για τη βελτίωση επιμέρους τομέων ανατέθηκε σε ειδικές ομάδες εργασίας. Στο τεύχος Ιανουαρίου 2005 της Ευρωπαϊκής έκδοσης του περιοδικού Fortune ο ΤΙΤΑΝ έχει συμπεριληφθεί μεταξύ των 10 καλύτερων ευρωπαϊκών επιχειρήσεων με κριτήριο το εργασιακό περιβάλλον τους Πρόγραμμα επιβράβευσης Πρόσθεσε Αξία Το πρόγραμμα Πρόσθεσε Αξία ξεκίνησε το Σεπτέμβριο του 2005 στην Ελλάδα με σκοπό την ενθάρρυνση και αναγνώριση της προσπάθειας και των πρωτοβουλιών των εργαζομένων για συνεχή βελτίωση. Έμφαση δίνει το πρόγραμμα στη μείωση του κόστους και την αύξηση της παραγωγικότητας, στην αξία στον πελάτη, στη βελτίωση της ποιότητας, στην υγιεινή και την ασφάλεια και στην προστασία του περιβάλλοντος. Με αυτό επιτυγχάνεται και εμβαθύνεται μια συνεχής και δημιουργική επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και της Διοίκησης, ενώ αναγνωρίζεται η συμμετοχή των εργαζομένων στην επίτευξη κοινών στόχων. Ενημερωτικές ημερίδες και DigiVote Κάθε χρόνο πραγματοποιούνται ημερίδες για όλους τους εργαζομένους, κατά τις οποίες η Διοίκηση παρουσιάζει τις προκλήσεις, τους στόχους και τις προτεραιότητες του Ομίλου. Στο πλαίσιο αυτό οι εργαζόμενοι καλούνται να διατυπώσουν απόψεις και να κάνουν προτάσεις, να αναφερθούν σε προβλήματα και ανάγκες μέσω της διεξαγωγής μιας ανοικτής συζήτησης και με τη χρήση μεθόδων τύπου Digi Vote, δηλ. με ανώνυμη ψηφιακή ψηφοφορία. Τα αποτελέσματα αυτών των συναντήσεων αξιολογούνται και αξιοποιούνται με νέα ειδικά προγράμματα και με τη βελτίωση των υφιστάμενων πολιτικών και πρακτικών. 15

Άνθρωπος και Κοινωνία Eκπαίδευση και κατάρτιση ΜΈΣΟΣ OΡΟΣ ΩΡΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Εντός Ομίλου Απασχόληση - Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού Επικοινωνία, συνεργασία και συμμετοχή Eκπαίδευση και κατάρτιση Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία Eργολαβικό προσωπικό Το 2005 πραγματοποιήθηκαν συνολικά περισσότερες από 90.000 ανθρωποώρες κατάρτισης των εργαζομένων μας (μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο σε επίπεδο Ομίλου: 15). Η υγιεινή και η ασφάλεια στους χώρους εργασίας και η πρόληψη ατυχημάτων ήταν τα θέματα των περισσοτέρων ωρών εκπαίδευσης και κατάρτισης του προσωπικού του Ομίλου. Επίσης έμφαση δόθηκε σε θέματα τεχνικής κατάρτισης με στόχο την ανάπτυξη και συνεχή βελτίωση των τεχνικών δεξιοτήτων, αλλά και τη διάδοση εξειδικευμένης τεχνογνωσίας σε όλους τους εργαζομένους του Ομίλου. Εκτός από τις νέες πρωτοβουλίες που υιοθετήθηκαν, συνεχίσθηκε πέρυσι η υλοποίηση του προγράμματος MENTOR - Ανάπτυξη δεξιοτήτων που απευθύνεται στο στελεχικό δυναμικό της Νοτιο- Ανατολικής Ευρώπης. Στο πλαίσιο του συγκεκριμένου προγράμματος, το 2005 πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 4.000 ανθρωποώρες εκπαίδευσης για 45 συνολικά στελέχη. 5 8,8 8 6,9 8,3 7,5 7 2004 2005 16,4 17,6 21 Ελλάδα ΗΠΑ Σερβία ΠΓΔΜ Βουλγαρία Μέτοχοι - Πελάτες - Προμηθευτές Εκτός Ομίλου Εκπαίδευση και κατάρτιση 17,1 20,3 Αίγυπτος Μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια Κοινωνική αλληλεγγύη και εθελοντισμός ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΑΝΘΡΩΠΟΩΡΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΤΑ ΘΕΜΑ Άλλα θέματα 5% AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ Ξένες γλώσσες 4% Τεχνικά θεμάτα 30% Διοίκηση 18% Υγιεινή και ασφάλεια - Περιβάλλον 43% 16 Άνδρας, Γυναίκα

Νέες πρωτοβουλίες Προθερμαντής Καριέρας Η επέκταση του Ομίλου σε νέες περιοχές δράσης δημιουργεί νέα δυναμική στην προσέλκυση και απασχόληση νέων στελεχών. Η ανάγκη, αφενός, για μεταλαμπάδευση της πολύτιμης γνώσης και εμπειρίας από τα παλαιότερα στελέχη στους νεότερους και, αφετέρου, για γρήγορη ενσωμάτωση των νεοπροσλαμβανόμενων στην εταιρική κουλτούρα και πρακτική, οδήγησε στην ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου συστήματος εκπαίδευσης με τίτλο Προθερμαντής Καριέρας. Το σύστημα αυτό είναι ένα σπονδυλωτό πρόγραμμα που καλύπτει τεχνικά θέματα, θέματα ηγεσίας και συμπεριφοράς. Στόχο έχει, να καλύψει αποτελεσματικά, με δομημένο τρόπο, τη συνολική ανάπτυξη των νέων στελεχών. Για την υλοποίησή του συνεργάζονται στελέχη του Ομίλου, εξωτερικοί οργανισμοί, αλλά και συνταξιούχοι μας. Ανθρώπινα δικαιώματα και ίσες ευκαιρίες Ο σεβασμός των δικαιωμάτων του ανθρώπου και των εργασιακών ελευθεριών (όπως καθορίζονται από τις διεθνείς συνθήκες) αποτελεί κοινή πρακτική του Ομίλου σε όλες τις περιοχές δραστηριότητάς του. Η συμμετοχή των εργαζομένων σε πρωτοβάθμια συνδικαλιστικά όργανα ήταν 50%, το 2005, ίδια με το 2004. Η συμμετοχή των γυναικών στο ανώτερο διοικητικό επίπεδο (διευθυντικά στελέχη) του Ομίλου ήταν το 2005 περίπου 10%. Στις ΗΠΑ, το 2005 υποβλήθηκαν προς εξέταση στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών δύο περιπτώσεις που αφορούσαν στον ΤΙΤΑΝΑ, εκ των οποίων η πρώτη δεν έγινε αποδεκτή, ενώ η δεύτερη επιλύθηκε χωρίς περαιτέρω συμμετοχή της Επιτροπής στο θέμα. ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΔΙΕΥΡΥΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΑΝΑ ΧΩΡΑ 30 25 1η ΑΡΧΗ Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου για τα ανθρώπινα και εργασιακά δικαιώματα Οι επιχειρήσεις οφείλουν να στηρίζουν και να σέβονται την προστασία των διεθνώς αναγνωρισμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων μέσα στη σφαίρα επιρροής τους 2η ΑΡΧΗ Οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι βέβαιες ότι δεν ενέχονται σε θέματα προσβολής των ανθρωπίνων δικαιωμάτων Πρώτο Τεχνικό Συνέδριο για στελέχη του Ομίλου με θέμα Κατακόρυφοι Μύλοι (Θεσσαλονίκη, 2005) Πρώτο Συνέδριο Στελεχών Διοίκησης του Ομίλου με θέμα Η ανθρώπινη πλευρά της επιτυχίας (Αθήνα, 2005) 20 15 10 5 0 Ελλάδα ΗΠΑ Σερβία Βουλγαρία ΠΓΔΜ Αίγυπτος 3η ΑΡΧΗ Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν το δικαίωμα του συνέρχεσθαι και συνεταιρίζεσθαι και να αναγνωρίζουν το δικαίωμα για συλλογική διαπραγμάτευση 6η ΑΡΧΗ Οι επιχειρήσεις οφείλουν να εξαλείψουν την άνιση μεταχείριση στην εργασία και στην απασχόληση 17

Άνθρωπος και Κοινωνία Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Εντός Ομίλου Απασχόληση - Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού Επικοινωνία, συνεργασία και συμμετοχή Εκπαίδευση και κατάρτιση Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία Eργολαβικό προσωπικό Μέτοχοι - Πελάτες - Προμηθευτές Εκτός Ομίλου Εκπαίδευση και κατάρτιση Μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια Κοινωνική αλληλεγγύη και εθελοντισμός Πρόληψη ατυχημάτων Οι επιδόσεις σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας στον κλάδο τσιμέντου, συγκρινόμενες με άλλους βιομηχανικούς κλάδους, θεωρείται ότι υστερούν σημαντικά, όπως ανέδειξε και η έκθεση Βatelle (2002), στην οποία στηρίχθηκε η δημιουργία της Πρωτοβουλίας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου. Η συνεργασία όλων των μελών στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας αυτής, οδήγησε στη διαμόρφωση κοινά αποδεκτών ορισμών και δεικτών μέτρησης της αποτελεσματικότητας και στον κρίσιμο τομέα της ασφάλειας τη εργασίας (βλ. σελ. 49). Η παράθεση των σχετικών πληροφοριών στο πλαίσιο αυτό επιτρέπει αφενός τη μέτρηση των αποτελεσμάτων σε εταιρικό επίπεδο διαχρονικά, αφετέρου τη συγκριτική αξιολόγηση μεταξύ των επιχειρήσεων και την ανάληψη συγκεκριμένων πρωτοβουλιών προσαρμοσμένων στις ιδιαίτερες συνθήκες και ανάγκες του κλάδου. Οι επιδόσεις του Ομίλου ΤΙΤΑΝ στον τομέα αυτό ήταν το 2005 χειρότερες από το 2004. Σημειώθηκαν τρία θανατηφόρα ατυχήματα, ένα εργαζομένου μας και ένα μέλους του εργαλοβικού μας προσωπικού στις ΗΠΑ, καθώς επίσης και ένα μέλους του εργολαβικού μας προσωπικού στη Σερβία. Τα περιστατικά αυτά μας συγκλόνισαν όχι μόνο ως τραγικά γεγονότα, αλλά και επειδή αφήνουν μοιραία την εντύπωση χαλάρωσης των μέτρων ασφαλείας. Τα αίτια των ατυχημάτων αυτών αποτέλεσαν αντικείμενο διεξοδικής έρευνας. Η αντίδραση σε όλο τον Ομιλο ήταν η άμεση επανεξέταση του όλου συστήματος από την τεχνική αρτιότητα και καθαριότητα των εγκαταστάσεων μέχρι την πιο αποτελεσματική πληροφόρηση και εκπαίδευση του συνόλου του προσωπικού μας και από τη μύηση του κάθε νεο-προσλαμβανoμένου έως την ηθική, ενυπόγραφη δέσμευση του κάθε εργαζομένου να φροντίζει για την ασφάλεια όχι μόνο τη δική του αλλά και κάθε συναδέλφου του. Είμαστε πεπεισμένοι ότι ο συμβολικός στόχος του «μηδέν παρ ολίγον ατύχημα» είναι σωστός και χρήσιμος, διότι επηρεάζει ευνοϊκά τη συμπεριφορά των εργαζομένων, που αποτελεί τη συνηθέστερη αιτία ατυχημάτων. Στο πλαίσιο αυτό επεκτείνουμε επίσης σε όλο τον Όμιλο το σύστημα ιατρικών εξετάσεων σε κάθε πρόσληψη. Παραμένει βέβαια για ευνόητους λόγους, η αντικειμενική δυσκολία επιβολής στο εργολαβικό προσωπικό όλων των συστημάτων ασφαλείας και υγιεινής που εφαρμόζονται στο προσωπικό του Ομίλου. Στον τομέα αυτό επίσης εντείνουμε τις προσπάθειές μας και ειδικότερα στην εκπαίδευση. AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ 18 Άνδρας, Γυναίκα Κάρτα Δέσμευσης για την Ασφάλεια

Δείκτες Επίδοσης του Ομίλου ΤΙΤΑΝ στον τομέα «Ασφάλεια της Εργασίας» κατά τα πρότυπα της Πρωτοβουλίας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου (CSI) Σύνολο απασχολούμενου δυναμικού (άμεσο προσωπικό) 6,000 Σύνολο δεδουλευμένων ωρών (σε εκ.) 12.094 Αριθμός ατυχημάτων που οδήγησαν σε απώλεια ημερών εργασίας Δείκτης συχνότητας * ανα 1.000.000 ανθρωποώρες (άμεσα εργαζομένων) Αριθμός θανατηφόρων ατυχημάτων (άμεσα εργαζομένων) 1 Δείκτης θανατηφόρων ατυχημάτων (άμεσα εργαζομένων) 1,6 Αριθμός θανατηφόρων ατυχημάτων (εργολαβικού προσωπικού) Δείκτης Συχνότητας: Αριθμός ατυχημάτων πολλαπλασιαζόμενος επί 1.000.000 και διαιρούμενος δια του συνόλου του αριθμού των δεδουλευμένων ωρών. 71 5,87 2 Πρόγραμμα πρόληψης ατυχημάτων (ΗΠΑ) Η πρόληψη των ατυχημάτων και η προάσπιση της ασφάλειας στους χώρους εργασίας αποτελεί και θέμα ατομικής ευθύνης και δέσμευσης κάθε εργαζομένου, ανεξάρτητα ιεραρχικού επιπέδου και αντικειμένου απασχόλησης. Αυτό είναι το μήνυμα που ενσωματώνεται στις κάρτες δέσμευσης για την ασφάλεια που υιοθετήθηκαν στο πλαίσιο του νέου ολοκληρωμένου προγράμματος που εγκαινιάσθηκε από τον ΤΙΤΑΝ στις ΗΠΑ το 2005. Η Κάρτα Δέσμευσης για την ασφάλεια υπογράφεται οικειοθελώς από κάθε εργαζόμενο, αποτελεί την ηθική του δέσμευση να συμπεριφέρεται με ασφάλεια και να συμμετέχει ενεργά και με κάθε τρόπο στη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για τον εαυτό του και τους συναδέλφους του. Στο πρόγραμμα που υιοθετήθηκε από την Εταιρία περιλαμβάνονται επίσης και τα ακόλουθα: > Καθημερινές συναντήσεις σε κάθε βάρδια με θέμα την ασφάλεια, στις οποίες καταγράφονται και συζητούνται όλα τα σχετικά θέματα για την εργασία της ημέρας > Συστηματικός έλεγχος κατά την επιλογή των εργολάβων, παρακολούθηση και συνεχής αξιολόγηση της εκτέλεσης των εργασιών τους με βάση συγκεκριμένα κρητίρια που αφορούν στην τήρηση των κανόνων ασφαλείας > Εφαρμογή προγραμμάτων αναγνώρισης και ανταμοιβής της συμβολής των εργαζομένων σε θέματα ασφαλείας > Διεξαγωγή διαγωνισμών μεταξύ των εργαζομένων για το σχεδιασμό αφισών σήμανσης και την επιλογή συνθημάτων με θέμα την ασφάλεια > Διανομή εντύπων, t-shirts και καπέλων με συνθήματα για την πρόληψη των ατυχημάτων Πρόγραμμα καταπολέμησης του καπνίσματος Το 2005 υιοθετήθηκε από την Α.Ε. Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ μια πολύπλευρη εκστρατεία κατά του καπνίσματος σε όλα τα εργοστάσια και στα κεντρικά γραφεία στην Ελλάδα. Μετα από πολύμηνη ενημέρωση απαγορεύθηκε γενικώς το κάπνισμα και διαμορφώθηκαν ειδικοί χώροι για τους καπνιστές. Με τη βοήθεια των ιατρών εργασίας καταρτίστηκε πρόγραμμα υποστήριξης των ενδιαφερομένων για την αντιμετώπιση των συμπτωμάτων στη διαδικασία διακοπής του καπνίσματος. Ο ΤΙΤΑΝ προσέφερε επίσης σε όσους επιθυμούν, τη δυνατότητα της κάλυψης των εξόδων ένταξής τους σε ειδική θεραπευτική αγωγή απεξάρτησης. Στόχος μας είναι η εντατικοποίηση της προσπάθειας αυτής το 2006. Φόρτωση ενσακκισμένου φαιού τσιμέντου, εργοστάσιο Καμαρίου - Ελλάδα Εργοστάσιο Ελευσίνας: Πέντε χρόνια χωρίς ατύχημα 19

Άνθρωπος και Κοινωνία ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Εντός Ομίλου Απασχόληση - Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού Επικοινωνία, συνεργασία και συμμετοχή Εκπαίδευση και κατάρτιση Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία Eργολαβικό προσωπικό Μέτοχοι - Πελάτες - Προμηθευτές Εκτός Ομίλου Εκπαίδευση και κατάρτιση Μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια Κοινωνική αλληλεγγύη και εθελοντισμός AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Εργολαβικό προσωπικό Απασχόληση, εκπαίδευση και κατάρτιση Το 2005 το εργολαβικό προσωπικό αντιπροσώπευε το 25% της συνολικής απασχόλησης στις εξής κυρίως δραστηριότητες: > Λειτουργία λατομείων > Συντήρηση και καθαρισμός εγκαταστάσεων > Μεταφορές πρώτων υλών και προϊόντων > Επιτήρηση και ασφάλεια εγκαταστάσεων Ειδικά οι μεταφορές απορροφούν το μεγαλύτερο τμήμα του εργολαβικού προσωπικού. Πιστεύοντας ότι το εργολαβικό προσωπικό συμμετέχει ενεργά και ουσιαστικά στην εύρυθμη λειτουργία αλλά και στην επίτευξη των επιχειρησιακών μας στόχων, επενδύουμε τόσο στη συστηματική εκπαίδευση και ανάπτυξη των δεξιοτήτων του, όσο και στη μεταφορά γνώσης και εμπειριών ειδικά σε θέματα όπως η πρόληψη των ατυχημάτων και η προστασία του περιβάλλοντος. Το 2005, εκδόθηκε στην Ελλάδα από την θυγατρική του Ομίλου INTERBETON ειδικό εγχειρίδιο με τίτλο ΟΔΗΓΙΕΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΛΑΤΟΜΕΙΩΝ, το οποίο διανεμήθηκε σε όλο το απασχολούμενο στη συγκεκριμένη δραστηριότητα προσωπικό του Ομίλου. Ελλάδα ΗΠΑ Σερβία ΠΓΔΜ Βουλγαρία Αίγυπτος Σύνολο EΜΜΕΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 2004-2005 2004 2005 0 500 1000 1500 2000 Πρόληψη ατυχημάτων Σε όλα τα εργοστάσια του Ομίλου υλοποιήθηκαν πέρυσι προγράμματα ενημέρωσης και εκπαίδευσης του εργολαβικού προσωπικού σε θέματα πρόληψης, καταγραφής και ανάλυσης αιτιών ατυχημάτων. Tα προγράμματα κατάρτισης απευθύνονταν στους εργολάβους και στους υπεύθυνους των εργολαβικών συνεργείων, αλλά και στο απασχολούμενο από αυτούς προσωπικό. Το 2005, η συνολική διάρκεια των εκπαιδευτικών προγραμμάτων ήταν 2.000 ανθρωποώρες, που πραγματοποιήθηκαν κυρίως στην Ελλαδα και στις ΗΠΑ. Στόχος μας είναι τα προγράμματα αυτά να εντατικοποιηθούν το 2006 και να επεκταθούν σε όλες τις περιοχές δραστηριότητάς μας. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ 20 Άνδρας, Γυναίκα

Μέτοχοι - Πελάτες - Προμηθευτές Μέτοχοι - Ειδικοί θεσμικοί επενδυτές Στην Α.Ε. Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ απονεμήθηκε για δεύτερη συνεχή χρονιά στο πλαίσιο του Διεθνούς Επενδυτικού Συνεδρίου Euromoney Conference, το πρώτο βραβείο για την ΕΚΕ, μετά από ειδική ανοικτή ψηφοφορία που πραγματοποίησε το οικονομικό περιοδικό Χρήμα. Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ έχει συμπεριληφθεί από ειδικούς θεσμικούς επενδυτές στο Kempen Capital Management s Orange Sense Fund, το οποίο επενδύει σε ευρωπαϊκές επιχειρήσεις μερικής κεφαλαιοποίησης small-cap με κοινωνική και περιβαλλοντική ευαισθησία (www.environmental-finance.com, www.siri.org). Το 2005, σε συγκριτική έρευνα από την Εταιρία Standard and Poors, το Kempen Capital Management s Orange Sense Fund απέφερε για το 2004 αυξημένες αποδόσεις κατά 24,8%. Πελάτες και προμηθευτές Η έρευνα ικανοποίησης πελατών και προμηθευτών είναι μια πάγια διαδικασία που εφαρμόζεται από την Α.Ε. Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ και έχει ενταχθεί στο σύστημα διαχείρισης Ποιότητας ISO 9001 / 2000. Από το 2005 η διεξαγωγή αντίστοιχων ερευνών επεκτάθηκε και στις υπόλοιπες θυγατρικές του Ομίλου. Αντίστοιχες έρευνες διενεργήθηκαν ήδη στην ΠΓΔΜ και στη Βουλγαρία, ενώ στη Σερβία ειδική ομάδα λειτουργεί από τον Οκτώβριο του 2005 με αποστολή την παροχή συμβουλών και τεχνικής υποστήριξης προς τους πελάτες για όλα τα επιμέρους θέματα. Στις ΗΠΑ έχει επιπρόσθετα καθιερωθεί η διεξαγωγή ειδικών ημερίδων επικοινωνίας και ενημέρωσης με τους πελάτες και το Μάιο του 2005 πραγματοποιήθηκε η δεύτερη κατά σειρά περιφερειακή ημερίδα στη Φλόριντα. Ο κ. Τάκης Κανελλόπουλος, Διευθυντής Eπενδυτικών Σχέσεων, παραλαμβάνει το πρώτο βραβείο για την ΕΚΕ από τον κ. Κ. Ουζούνη, εκδότη του περιοδικού Χρήμα > Η Α.Ε. Τσιμέντων TITAN είναι μια από τις παλαιότερες εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών εταιρίες (από το 1912). Δημοσίευση από την International Herald Τribune, 3 Μαρτίου 2006: Η Εταιρία ΤΙΤΑN στην Ελλάδα, ήταν μια από τις επιλογές της Susan Levermann, Διευθύντριας Διαχείρισης Χαρτοφυλακίου της DWS Investments στη Φραγκφούρτη που προκάλεσαν έκπληξη. Η Εταιρία συμπεριλήφθηκε στις 100 καλύτερες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως αξιολογήθηκαν στο πλαίσιο του Διαγωνισμού Best Places to Work. Oι εταιρίες τσιμέντου δεν διακρίνονται συχνά για τις εξαίρετες πρακτικές τους στον τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, υποστηρίζει η κα. Levermann. Αλλά ακόμη πιο αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι μια ελληνική τσιμεντοβιομηχανία κατάφερε να είναι μεταξύ των 100 Καλύτερων Επιχειρήσεων για εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση. 21

Άνθρωπος και Κοινωνία ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Εντός Ομίλου Απασχόληση - Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού Επικοινωνία, συνεργασία και συμμετοχή Εκπαίδευση και κατάρτιση Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία Eργολαβικό προσωπικό Μέτοχοι - Πελάτες - Προμηθευτές Εκτός Ομίλου Εκπαίδευση και κατάρτιση Μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια Κοινωνική αλληλεγγύη και εθελοντισμός AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ AΝΘΡΩΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ / ΔΙΚΤΥΑ Η συμβολή στην τοπική ανάπτυξη και η διαμόρφωση σχέσεων που στηρίζονται στη συνεργασία είναι βασικός άξονας της πολιτικής του Ομίλου που αφορά στο εξωτερικό του περιβάλλον και ειδικότερα στις περιοχές όπου αναπτύσσει παραγωγική δραστηριότητα. Με γνώμονα το αντλώντας από την εμπειρία προσφέρουμε στην κοινωνία, ο Όμιλος κατά κανόνα επιδιώκει να έχει ενεργότερη συμβολή στην τοπική ανάπτυξη με επενδύσεις που αξιοποιούν: > Την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων του > Την προσφορά τεχνογνωσίας και τεχνικής υποστήριξης στην τοπική αυτοδιοίκηση και σε άλλους τοπικούς φορείς > Την άμεση επαφή και συνεργασία με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη Οι δραστηριότητές μας στον τομέα αυτό, το 2005, αφορούσαν κυρίως στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, στη μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια και στη μέριμνα για το περιβάλλον. Αντίστοιχα, το πρόγραμμα χορηγιών και δωρεών για το 2005 εστιάσθηκε σε τομείς όπως: > Εκπαίδευση / Κατάρτιση > Πολιτισμός > Τοπική ανάπτυξη Toπική ανάπτυξη 20% Πολιτισμός 31% ΜΚΟ 6% ΧΟΡΗΓΙΕΣ / ΔΩΡΕΕΣ 2005 Άλλοι τομείς 3% Εκπαίδευση 40% Πρωτοβουλίες για την εκπαίδευση - 2005 > Πραγματοποίηση στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας Το Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή δύο εκδηλώσεων στις εγκαταστάσεις μας στη Θεσσαλονίκη και στο Καμάρι. Έλαβαν συνολικά μέρος περίπου 320 φοιτητές, από 11 Μεταπτυχιακά Προγράμματα και, ως εισηγητές, 11 Καθηγητές Πανεπιστημίων και 8 Εκπρόσωποι Επιχειρήσεων > Συνέχιση και επέκταση του Προγράμματος Επισκεπτών Καθηγητών στο ALBA με τίτλο Τhe TITAN Distinguished Visiting Professors Program, όπου διεθνώς καταξιωμένοι καθηγητές διδάσκουν στα μεταπτυχιακά προγράμματα που υλοποιεί ο συγκεκριμένος οργανισμός > Έναρξη προγράμματος υποτροφιών για μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στην Ελλάδα για νέους από την ΠΓΔΜ > Κάλυψη των δαπανών συμμετοχής 40 μεταπτυχιακών φοιτητών σε συνέδριο του Economist στην Αθήνα με θέμα Making Europe more competitive through CSR > Ενίσχυση του προγράμματος Step Up For Students, που χορηγεί υποτροφίες σε παιδιά οικογενειών χαμηλού εισοδήματος για σπουδές σε σχολεία της Φλόριντα-ΗΠΑ > Ενίσχυση των πρωτοβουλιών του Κέντρου για τη Δημοκρατία και τη Συμφιλίωση στη Νοτιο-Ανατολική Ευρώπη, που αποσκοπεί στην εδραίωση της ειρήνης και της συνεργασίας στην περιοχή, μέσω της υιοθέτησης των αρχών της δημοκρατίας και της κοινωνικής υπευθυνότητας Το 2005 υλοποιήθηκε το πρώτο ολοκληρωμένο πρόγραμμα Τεχνικής Κατάρτισης για άνεργους νέους από την περιοχή Usje στην ΠΓΔΜ.Το πρόγραμμα (συνολικής διάρκειας 500 περίπου ωρών), το οποίο παρακολούθησαν 14 άνεργοι νέοι ήταν πλήρως επιδοτούμενο από την Εταιρία. 22 Άνδρας, Γυναίκα

Neda Tozija Πολιτικός Μηχανικός, Μεταπτυχιακή Φοιτήτρια στο ALBA: Πιστεύω ότι το πρόγραμμα υποτροφιών που εφαρμόζει ο ΤΙΤΑΝ είναι ένας ιδιαίτερα σημαντικός τρόπος για να βοηθά την κοινωνία και ιδιαίτερα τους νέους ανθρώπους της χώρας μου. Σε μια εποχή, όπου η αγορά εργασίας είναι κορεσμένη και οι νέοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες για να βρούν απασχόληση, είναι πολύ σημαντικό να έχουν συναφή ποιοτική εκπαίδευση. Συνεπώς, θεωρώ εξαίρετο προνόμιο το γεγονός ότι μου δίνεται η δυνατότητα να παρακολουθήσω το πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών του ALBA στην Ελλάδα. Επιπλέον, έχω την ευκαιρία να μάθω περισσότερα για τον ελληνικό τρόπο ζωής και την κουλτούρα της χώρας. Goce Serafimov Hλεκτρολόγος Μηχανικός, Μεταπτυχιακός Φοιτητής στο ALBA: Παλιά πίστευα ότι ένα πτυχίο μηχανικού θα ήταν αρκετό για να σταθώ ανταγωνιστικά στην αγορά εργασίας. Έκανα λάθος. Ο ΤΙΤΑΝ, μέσω του προγράμματος υποτροφιών του στο ALBA, μου έδωσε μια θαυμάσια ευκαιρία να διευρύνω τις γνώσεις μου και να αποκτήσω μια άποψη για τις ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων που εξελίσσονται σε αποφασιστικό παράγοντα στη σημερινή αγορά εργασίας... Από τον ΤΙΤΑΝΑ, μαζί με την οικονομική βοήθεια, έλαβα και ηθική υποστήριξη, η οποία ήταν ακόμα πιο σημαντική για μένα. Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή, Καμάρι - Ελλάδα, 2005 23