Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

Transcript

1 Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Οι διακρίσεις συνδέονται άμεσα με τους έμφυλους διαχωρισμούς στην εργασία, το εισόδημα, την πολιτική και την κοινωνική εξουσία, τη θρησκεία, την ηλικία, την καταγωγή, τη σωματική ακεραιότητα και υγεία κ.λ.π. Το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη εδώ και αρκετά χρόνια συνεργάζεται: με διεθνείς οργανισμούς, για την υιοθέτηση κανόνων και πρακτικών που προστατεύουν το δικαίωμα στην εργασία, με την πολιτεία, για τη βελτίωση του νομοθετικού πλαισίου, με τα μέλη του μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις, οργανισμούς για την υιοθέτηση μεθόδων και πρακτικών για την καταπολέμηση των ανισοτήτων. Ταυτόχρονα, το Δίκτυο ως μέλος και εκπρόσωπος του οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών έχει αποδεχτεί και υιοθετήσει, την 6 η αρχή που αναφέρεται στις διακρίσεις σε σχέση με την απασχόληση και το δικαίωμα στην εργασία. Βέβαια, το εθνικό δίκαιο κάθε χώρας περιλαμβάνει ρυθμίσεις που σχετίζονται με τις διακρίσεις, στις μέρες μας όμως το πρόβλημα γίνεται όλο και πιο έντονο και πιο επικίνδυνο. Ας είμαστε ειλικρινείς, πόσες είναι οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα, που δέχονται να απασχολήσουν φορείς του aids, ή απεξαρτημένα άτομα ή άτομα που έχουν καταδικασθεί και έχουν εκτίσει

2 την ποινή τους. Και αν δεν υπήρχε και η νομοθεσία να επιβάλλει την απασχόληση των ατόμων με ειδικές ανάγκες και εκεί η συμμετοχή θα ήταν μηδαμινή. Σήμερα που η ανεργία αγγίζει ανεπίσημα το 25% του ενεργού πληθυσμού και το 50% των νέων, υποχρεωτικά τα πράγματα γίνονται πιο δύσκολα. Έτσι πολύ συχνά συναντάμε εργαζόμενους ανασφάλιστους, εργαζόμενους με εξευτελιστική αμοιβή, με καταστρατήγηση των συλλογικών συμβάσεων και των δικαιωμάτων «για ίση αμοιβή σε ίσης αξίας», με λίγα λόγια διακρίσεις στην απασχόληση. Οι διακρίσεις αυτές μπορούν να είναι άμεσες, όταν η νομοθεσία και οι πρακτικές προβάλουν π.χ. το φύλο ή την καταγωγή, ως αιτίες για διάκριση στην απασχόληση. Όμως τις περισσότερες φορές, οι διακρίσεις είναι έμμεσες, όταν η νομοθεσία φαινομενικά είναι ουδέτερη αλλά στην ουσία οδηγεί σε εξαιρέσεις και διακρίσεις. Παράδειγμα: Με τις προλήψεις το 1999, όπου ζητήθηκαν χειριστές παραγωγής στο Διυλιστήριο. Γιατί όμως οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι προσεκτικές με το θέμα των πάσης φύσεως διακρίσεων. Πολλές φορές οι επιχειρήσεις δεν αντιμετωπίζουν το πρόβλημα με την σοβαρότητα που αρμόζει. Όμως στην σημερινή κοινωνία, με την διαφοροποιημένη σύστασή της και τον πολυπολιτισμικό της χαρακτήρα, δημιουργούνται κοινωνικές εντάσεις, οι οποίες επηρεάζουν το εργασιακό περιβάλλον αλλά και την μικρή κοινωνία στην οποία ζούμε. Η εταιρεία που δεν αποδέχεται την διαφορετικότητα:

3 αποκλείει τους νέους ταλαντούχους εργαζόμενους, που μπορεί να διαθέτουν εξαιρετικές ικανότητες, απογοητεύει μια μερίδα εργαζομένων και διαλύεται η ομαδικότητα και δημιουργούνται εντάσεις το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρείας καταστρέφεται και γίνεται λιγότερο ανταγωνιστική. Ποια πρέπει να είναι η πολιτική των εταιρειών: Σεβασμός σ όλη τη σχετική νομοθεσία Να υιοθετούνται κανονισμοί λειτουργίας, οι οποίοι θα ενισχύσουν την ισότητα ως προς τη γλώσσα, το φύλο, την κουλτούρα, τις οικογενειακές συνθήκες, τη θρησκεία, το χρώμα Να εκπαιδεύεται το προσωπικό και να αποκτά κουλτούρα κατά των διακρίσεων Να δίνουν τη δυνατότητα και να προσφέρουν εργασία σε ανθρώπους, οι οποίοι ανήκουν σε ειδικές κοινωνικά ομάδες Ο ρόλος της πολιτείας καλείται να παίξει ένα σημαντικό ρόλο σ αυτόν τον τομέα, δημιουργώντας κίνητρα για εργοδότες και εργαζομένους. Κλείνοντας θα ήθελα να αναφερθώ στη διακήρυξη του Δικτύου για τη διαφορετικότητα, που κλήθηκαν το 2009 να αποδεχτούν και να υπογράψουν τα μέλη του Δικτύου: ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ Εμείς οι επιχειρήσεις ενεργοί πολίτες και κύτταρα της κοινωνίαςαναγνωρίζουμε και αποδεχόμαστε την ιδιαίτερη σημασία της διαφορετικότητας των ανθρώπων για την ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα

4 των επιχειρήσεων στο σύγχρονο, πολυπολιτισμικό περιβάλλον, αλλά και για την κοινωνική συνοχή και πρόοδο. Για τον λόγο αυτό δεσμευόμαστε να εστιάζουμε στον πλουραλισμό και το σεβασμό της διαφορετικότητας και την προώθηση των ίσων ευκαιριών : (*) μέσα στο χώρο εργασίας εφαρμόζοντας την αρχή της ισότητας σε όλες τις μορφές της και σε κάθε στάδιο της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε ότι αφορά τις προσλήψεις, την εκπαίδευση, τις προαγωγές και την επαγγελματική εξέλιξη, (*) στον ευρύτερο χώρο επιρροής μας (πελάτες, προμηθευτές και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη) με σκοπό να αναδείξουμε ένα νέο πρότυπο ως σύγχρονο παράδειγμα- επιχειρηματικής πρακτικής. Στο πλαίσιο της επίτευξης του στόχου αυτού και της συνεχούς αυτοβελτίωσης επιδιώκουμε με συγκεκριμένες πολιτικές : την άμεση και ουσιαστική συμμετοχή όλων των εργαζομένων στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων αλλά και στην κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη γενικότερα, την ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα διαφορετικότητας και ίσων ευκαιριών, τη διαβούλευση και σύμπραξη με τους εργαζόμενους /ες και τους /τις εκπροσώπους τους στο σχεδιασμό και την εφαρμογή των πολιτικών για τη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες, αναγνωρίζοντας όπου είναι αναγκαίο θετικές δράσεις για την άρση εμποδίων, τη συνεχή και ευρεία διάδοση των αποτελεσμάτων δράσης που αναδεικνύουν το σεβασμό στη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες μεταξύ ανδρών και γυναικών

5 Επίσης, ενώνουμε τις δυνάμεις μας ώστε να προωθήσουμε και να αναδείξουμε ευρύτερα την προστιθέμενη αξία που δημιουργείται από τις πρωτοβουλίες μας και συμφωνούμε όπως : Δημοσιοποιούμε στοιχεία με ποσοτικά και ποιοτικά αποτελέσματα ώστε να διευκολύνεται η σύγκριση, η αξιολόγηση και η συνεχής βελτίωση σε επιμέρους τομείς, Συμβάλλουμε στη δημιουργία οργανωμένου συστήματος πληροφοριών και διάδοσης των αποτελεσμάτων και πρακτικών προς όλες τις επιχειρήσεις και κυρίως τις ΜΜΕ, Μοιραζόμαστε τις γνώσεις και τις εμπειρίες που αποκτούμε σε όλο το εύρος της εφοδιαστικής αλυσίδας ώστε να διευκολύνουμε τη μεταλαμπάδευση αντιλήψεων, προγραμμάτων και τεχνογνωσίας σε κάθε ενδιαφερόμενο/η, Υποστηρίζουμε το Ελληνικό Δίκτυο για την ΕΚΕ σε ενέργειες ευαισθητοποίησης, ενημέρωσης, εκπαίδευσης και επιβράβευσης των επιχειρήσεων στον τομέα αυτό, Αξιολογούμε τα αποτελέσματα της συλλογικής μας προσπάθειας σε τακτά χρονικά διαστήματα και να διευρύνουμε στόχους και δράσεις. Συμπράττουμε με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στην εφαρμογή ειδικών και ολοκληρωμένων πρωτοβουλιών. Η αλήθεια είναι ότι έχουν γίνει σημαντικά βήματα και η στιγμή είναι κρίσιμη για την Ελλάδα, είναι υποχρέωση όλων μας να μην χαθεί ότι μέχρι σήμερα έχουμε κερδίσει. Θα πρέπει όλοι οι φορείς και οι επιχειρήσεις να συμβάλλουν προς αυτήν την κατεύθυνση για να μην χαθεί το στοίχημα.