Θέμα: Προτεινόμενα αντικείμενα προς συζήτηση εν όψει της νέας ΕΓΣΣΕ 2018

Σχετικά έγγραφα
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018

Στη δημοσιότητα δόθηκε η Π.Κ. 6/ με τίτλο «Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2018».

Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων. Απρίλιος 2018

Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018

Ποια επιδόματα διέσωσε η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

7 προϋποθέσεις για την επανεκκίνηση του κοινωνικού διαλόγου και την αύξηση των εισοδημάτων στο μέλλον

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014

Τομέας Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας. Γενικό Συμβούλιο ΣΕΒ. Τρίτη 25 Σεπτεμβρίου 2018, 18.30

Εργασιακά: Προκλήσεις και μεταρρυθμίσεις για ευελιξία και παραγωγικότητα

ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ των εθνικών κοινωνικών εταίρων ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ. Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου

ΕΠΑνΕΚ ΤΟΣ Υγεία. Τομεακό Σχέδιο. Αθήνα,

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ

ΗΜΕΡΙ Α. ΟΜΙΛΙΑ Προέδρου Ο.ΜΕ.. Άγγελου Ζησιµόπουλου

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013

ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ / ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ, ΦΤΩΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ

Πρωτοφανής στην ιστορία του τόπου η μη εκπροσώπηση των

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours

Ομιλία Εκτελεστικού Αντιπροέδρου Χάρη Κυριαζή. «Προκλήσεις, προτάσεις, στρατηγικές ανάπτυξης της εξωστρέφειας» ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΞΑΓΩΓΩΝ ΣΕΒΕ EXPORT SUMMIT

Πρωτοβουλία για την Εξωστρέφεια

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010

Λευκωσία, 10 Ιουλίου Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities

«Ανάπτυξη, Δουλειές, Εργασιακά Δικαιώματα»

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ & ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ & ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ για κείμενο κοινής τοποθέτησης, ΓΣΕΒΕΕ, ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ προς το Δ.Σ. του ΕΟΠΠΕΠ σχετικά με τα επαγγελματικά περιγράμματα

ΠΡΟΣ Τον Πρόεδρο του ΣΕΒ κ. Δ. Δασκαλόπουλο Τον Πρόεδρο ΓΣΕΒΕΕ κ.δ.ασημακόπουλο Τον Πρόεδρο της ΕΣΕΕ κ. Β. Κορκίδη


Πρωτόκολλο Συνεργασίας για την παρακολούθηση και διαρκή βελτίωση της Περιβαλλοντικής Αδειοδότησης έργων και δραστηριοτήτων στην Ελλάδα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο

Έλλη Βαρχαλαμά, Δικηγόρος- Νομική Σύμβουλος ΓΣΕΕ Τιτάνια, 4 Ιουλίου 2016

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 17 Νοεμβρίου 2017 (OR. en)

Αθήνα, 18 Ιουλίου 2006 Αρ. Πρωτ.: Υ190

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΓΙΝΩ ΜEΛΟΣ ΤΟΥ ΣΕΒ;

«Skills for Jobs» Νοέμβριος Τομέας Ανθρώπινου Δυναμικού

Μνημόνιο Συνεργασίας μεταξύ των Δήμων Βόλου, Ηρακλείου και Καβάλας

Επιχειρήσεις και οι Ανάγκες τους σε Επαγγέλματα και Δεξιότητες

ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ LIFE-NATURE

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ. Ορισμός Στρατηγικού Έργου

ΣΥΝΕ ΡΙΟ «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση»

1 Business Europe (2014), Future of Social Europe. Challenges and the Way Ahead Lapeyre J. (2015),

Πράξη 6 της (ΦΕΚ Α 38/ ) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε)

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0037/1. Τροπολογία

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΥΠ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑΝΝΗ ΒΡΟΥΤΣΗ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΙΓΙΔΑ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ILO)

Δήλωση Προέδρου ΕΣΕΕ και ΕΒΕΠ κ. Βασίλη Κορκίδη

10 χρόνια από την ένταξη της Κυπριακής Δημοκρατίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση: διδάγματα και προοπτικές

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΗΜΕΙΟΥ «I/A» Γενικής Γραμματείας την ΕΜΑ / το Συμβούλιο αριθ. προηγ. εγγρ.:6110/11 FREMP 9 JAI 77 COHOM 34 JUSTCIV 16 JURINFO 4 Θέμα:

ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΗΜΟΥ ΑΛΙΑΡΤΟΥ ΘΕΣΠΙΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ)

MINISTER PRESS CONFERENCE STATEMENTS

ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ Νίκης 33, , Αθήνα Τηλ.: , Fax: ,

Πρωτοβουλία για την Καινοτομία

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

15206/14 AΣ/νικ 1 DG D 2C

ΣΥΣΤΗΜΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΣΥΣΤΗΜΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΕΠΑνΕΚ, Ημερίδα 03/04/2014 1

7281/15 ΜΑΚ/νκ 1 DG C 2A

Η Έννοια της Εταιρικής Σχέσης & τα νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Παρουσίαση του κ. Ευθύμιου Ο. Βιδάλη Αντιπρόεδρο Δ.Σ. ΣΕΒ Πρόεδρο Συμβουλίου ΣΕΒ για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

Ομιλία του Κωνσταντίνου Τσουτσοπλίδη Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων, στην

Πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία Πολιτών: Η ύδρευση και η αποχέτευση είναι ανθρώπινο δικαίωμα!

Ομιλία. του Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ροβέρτου Σπυρόπουλου. του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου:

Εισαγωγή ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΘΡΩΠΙΝΟΙ ΠΟΡΟΙ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2015/0026(COD) της Επιτροπής Προϋπολογισμών

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ

Σειρά Συνοπτικών Εκθέσεων Πολιτικής No.2 Οκτώβριος Οδικός Χάρτης Καταπολέµησης της Αδήλωτης Εργασίας στην Ελλάδα

3 η Ανοιχτή Συνάντηση Κοινωνικού Διαλόγου για τη διαχείριση νερού στην Υδρολογική Λεκάνη του Ανθεμούντα LIFE - WATER AGENDA

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Συνδικαλιστική ομοσπονδία «Μεταλλουργοί» Ομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας

ΚΟΙΝΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ. Ανάπτυξη ικανοτήτων για τη στήριξη της Ασφάλειας και της Ανάπτυξης

Νέοι κανόνες για τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων. Διασαφηνίσεις για την οδηγία 2009/38/ΕΚ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Δράση Κρατικών Ενισχύσεων ΕΤΑΚ «ΕΡΕΥΝΩ ΔΗΜΙΟΥΡΓΩ ΚΑΙΝΟΤΟΜΩ»

Ομιλία του κ. Χ. Κυριαζή στην ημερίδα με θέμα: "Το Μέλλον της Εργασίας μετά το Μνημόνιο Τρίτη, 24 Οκτωβρίου 2017

Οµιλία κ. Νίκου Αναλυτή, Αντιπροέδρου ΣΕΒ στο Συνέδριο της Ένωσης ιοικητικών ικαστών (26-27/6/2003)

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της. Σύστασης για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

8035/17 ΜΜ/γομ/ΕΠ 1 DG E - 1C

Χαιρετισμός του Ειδικού Γραμματέα για την Κοινωνία της Πληροφορίας Καθ. Β. Ασημακόπουλου. στο HP day

9291/17 ΔΙ/σα 1 DG B 1C - DG G 1A

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ. που συνοδεύει το έγγραφο

Επιτροπή Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής. σχετικά με τα δημόσια οικονομικά στην ΟΝΕ (2011/2274 (INI))

Η ενίσχυση της βιομηχανίας στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής βιομηχανικής στρατηγικής ως προτεραιότητα για την ανάκαμψη της οικονομίας

ΨΗΦΙΣΜΑ OΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΣΤΟ ΒΕΛΙΓΡΑΔΙ

Οµιλία Του Εκτελεστικού Αντιπροέδρου Χάρη Κυριαζή

2Ουσιαστικά Θέµατα και Ενδιαφερόµενα Μέρη

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ 1 ης Συνάντησης ιαβούλευσης για την κατάρτιση του Εθνικού Στρατηγικού Σχεδίου Ανάπτυξης (Ε.Σ.Σ.Α.)

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Οκτωβρίου Ίδρυμα Ευγενίδου, Αθήνα

European Year of Citizens 2013 Alliance

Μπορείτε να εξηγήσετε πώς είναι δομημένο το πρόγραμμα «Δεξιότητες και θέσεις εργασίας - Επένδυση για τη Νεολαία» της Τράπεζας;

14535/12 ΔΛ/μκρ 1 DG C 1

Ημερίδα για τη Μαθητεία Ομιλία Θεόδωρου Αμπατζόγλου Διοικητή ΟΑΕΔ Παρασκευή, 14 Φεβρουαρίου 2014

Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ. Σχετικά με τη σύσταση Εθνικών Συμβουλίων Ανταγωνιστικότητας εντός της ζώνης του ευρώ

ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΟΙΚΤΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ Εύη Χριστοφιλοπούλου Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Transcript:

Προς τους Προέδρους των Κοινωνικών Εταίρων: Κύριο Γιάννη Παναγόπουλο, ΓΣΕΕ Κύριο Γιώργο Καββαθά, ΓΣΕΒΕΕ Κύριο Βασίλη Κορκίδη, ΕΣΕΕ Κύριο Γιάννη Ρέτσο, ΣΕΤΕ 22 Δεκεμβρίου 2017 Α.Π.: 01836 Θέμα: Προτεινόμενα αντικείμενα προς συζήτηση εν όψει της νέας ΕΓΣΣΕ 2018 Αγαπητοί συνάδελφοι, Καθώς πλησιάζει το τέλος του 2017 και η λήξη της ΕΓΣΣΕ που ισχύει σήμερα, πρέπει να προετοιμαστούμε για την διαπραγμάτευση της ΕΓΣΣΕ του 2018. Οι σημερινές συνθήκες στην οικονομία δείχνουν σημάδια ανάσχεσης της πτωτικής πορείας. Η επαναφορά στην ανάπτυξη και στην εξωστρεφή οικονομία που θα αποτελέσουν εγγύηση για την επαναφορά των χαμένων θέσεων εργασίας και δυνατότητα βελτίωσης των εισοδημάτων έχει προϋποθέσεις που ακόμη δεν έχουν εκπληρωθεί. Η εξέλιξη στη μείωση της ανεργίας είναι θετική, αλλά ο αριθμός των ανέργων ακόμη κινείται σε απαράδεκτα υψηλά επίπεδα. Λόγω αυτών των συνθηκών, πιστεύουμε ότι οι κορυφαίες οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων πρέπει να στοχεύουν στην επίτευξη των προϋποθέσεων για την αύξηση βιώσιμων θέσεων εργασίας και για τη βελτίωση των εισοδημάτων. Η πρόσφατη «διακήρυξη της Κωνσταντινούπολης» του ILO ( 1 ) θέτει ένα συγκεκριμένο 1 The Istanbul Initiative for the Centenary: Future for Decent Work for strong and responsible social partnership in Europe and Central Asia http://www.ilo.org/global/meetings-and- events/regional-meetings/europe-and-central-asia/erm-10/wcms_579907/lang-- en/index.htm

πλαίσιο για τις πολιτικές που πρέπει να υποστηρίξουμε ή ακόμη και να διαμορφώσουμε υπό μορφή προτάσεων. Για να μπορέσουμε να συνεισφέρουμε ενεργητικά στον στόχο αυτό, θέλουμε με την παρούσα επιστολή μας να αποτυπώσουμε 7 ζητήματα που είναι, πιστεύουμε, σκόπιμο να συζητηθούν στο πλαίσιο των επικείμενων συναντήσεων μας για τη διαπραγμάτευση της ΕΓΣΣΕ του 2018. Στην πράξη, αυτό θα ενεργοποιήσει το Βήμα Συνεργασίας, σύμφωνα με τις πρόνοιες του άρθρου 8 της ΕΓΣΣΕ 2008 αλλά επίσης σύμφωνα και με το πνεύμα της κοινής Δήλωσης των Ευρωπαίων Κοινωνικών Εταίρων στο Gothenburg ( 2 ). Τα προτεινόμενα θέματα είναι τα εξής: 1. ΕΠΑΝΕΚΚΙΝΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΙΑΣΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Επανερχόμαστε στην περσινή πρόταση της ΓΣΕΕ και πιστεύουμε ότι είναι σκόπιμο οι κοινωνικοί εταίροι να εξετάσουν την ωρίμανση μιας πρότυπης, πιλοτικής δράσης που θα κινητοποιήσει κεφάλαια, τεχνογνωσία και ανθρώπους από διεθνείς χρηματοδοτικούς οργανισμούς και από τον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, τα μέρη προτείνεται να συστήσουν κοινή τεχνική ομάδα μελέτης η οποία θα εισηγηθεί για την ανάληψη πιλοτικής πρωτοβουλίας που θα αποσκοπεί να κινητοποιήσει τις δυνάμεις της αγοράς, εντός και εκτός της χώρας, δημιουργώντας φαινόμενο χιονοστιβάδας «επανεκκίνησης». Η τεχνική ομάδα μελέτης θα έχει σαν αντικείμενο: i. να θέσει το πλαίσιο της υποστηρικτικής υποδομής που χρειάζεται (θεσμικά, λειτουργικά) και να εξειδικεύσει περαιτέρω το ακριβές αντικείμενο της παρέμβασης ii. να επιζητήσει την υποστήριξη (τεχνική και χρηματοδοτική) από φορείς της εργασίας και της επιχειρηματικότητας, ιδίως Διεθνείς Οργανισμούς (ΕΙΒ/EIF, EBRD, World Bank/IFC, ILO κλπ) iii. να υποδείξει πόρους χρηματοδότησης της «επανεκκίνησης» σε πιλοτική βάση, έξω από την κρατική χρηματοδότηση iv. να προτείνει αρχές, κανόνες και διαδικασίες που θα προστατεύσουν την πρωτοβουλία αυτή και τους μιμητές της από τον ηθικό κίνδυνο και θα διασφαλίσουν την διατηρησιμότητα των θέσεων εργασίας με τους όρους ελεύθερης οικονομίας 2 Social Summit For Fair Jobs And Growth Gothenburg, 16-17 November 2017 Statement Of The European Social Partners https://www.etuc.org/sites/www.etuc.org/files/document/files/2017-11- 17_sp_joint_statement_on_the_occasion_of_gothenburg_summit.pdf 2

Ο ρόλος των εθνικών κοινωνικών εταίρων δεν θα είναι να διαχειριστούν οι ίδιοι χρήματα ή μεμονωμένες περιπτώσεις αναδιάρθρωσης. Θα είναι να προκαλέσουν την ίδρυση μιας τέτοιας πρωτοβουλίας με ιδιωτικά και διεθνή κεφάλαια και με ιδιωτικοοικονομική λειτουργία, να θέσουν τους κανόνες που θα διασφαλίζουν την καλύτερη προστασία βιώσιμων θέσεων εργασίας, την καλύτερη προστασία από στρεβλώσεις του ανταγωνισμού και την αποφυγή κρατικού παρεμβατισμού. Επίσης οι κοινωνικοί εταίροι θα παρακολουθούν την τήρηση των κανόνων αυτών και κατά την φάση της λειτουργίας, μετά δε την επιτυχή υλοποίηση της πρωτοβουλίας για κάποιο χρονικό διάστημα, θα επιδιώξουν να κινητοποιηθεί η αγορά ώστε να πολλαπλασιαστούν οι πρωτοβουλίες αυτού του χαρακτήρα. 2. ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Ομοίως προτείνουμε να συζητήσουμε την περσινή πρόταση της ΓΣΕΕ για να δημιουργήσουμε και στη χώρα μας ένα πρόσθετο, αξιόπιστο, δίχτυ ασφαλείας για τους απόμαχους της εργασίας. Για το σκοπό αυτό είναι σκόπιμο οι εταίροι να συστήσουν τεχνική ομάδα μελέτης η οποία θα εισηγηθεί στις Διοικήσεις των οργανώσεων τους τα εξής: i. Επιθυμητά σημεία βελτίωσης του θεσμικού πλαισίου για τα Επαγγελματικά Ταμεία ii. Προτεινόμενο σχήμα νέου Εθνικού Επαγγελματικού Ταμείου με στόχο την υποστήριξη των κατηγοριών εκείνων που αναμένεται να έχουν περισσότερο ανάγκη πρόσθετου εισοδήματος κατά την συνταξιοδότηση iii. Προϋποθέσεις χρηματοδότησης ενός τέτοιου Ταμείου λαμβάνοντας υπόψη τους ασφυκτικούς οικονομικούς περιορισμούς της τρέχουσας συγκυρίας τόσο από την πλευρά των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών Μετά την εξαγωγή προκαταρκτικών συμπερασμάτων από τη μελέτη αυτή, προτείνεται να συναντηθούν τα Προεδρεία των εθνικών κοινωνικών εταίρων εντός εύλογου χρόνου για να ενημερωθούν και να αποφασίσουν τα επόμενα βήματα που θα πρέπει να υλοποιηθούν. 3. ΣΥΣΤΑΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΡΙΜΕΡΟΥΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ (ΔΣΕ 144) Η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 144 προβλέπει τριμερή διαβούλευση για τα θέματα που σχετίζονται με την κύρωση ή μη Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας, των 3

συνακόλουθων διαδικασιών και εκθέσεων που αυτές επιβάλλουν και λοιπά σχετικά ζητήματα. Η Σύσταση 152 προβλέπει συγκεκριμένους τρόπους με τους οποίους η τριμερής αυτή διαβούλευση μπορεί να διενεργείται. Η πρακτική μέχρι σήμερα ήταν, σε μερικές από τις περιπτώσεις που καλύπτονται από την ΔΣΕ 144, η αποστολή εγγράφων ( written communications ) από την Κυβέρνηση στους φορείς των κοινωνικών εταίρων. Η επιλογή αυτή δεν έχει γίνει μετά από την απαιτούμενη συμφωνία με τους κοινωνικούς εταίρους, όπως η ίδια η σύσταση κατηγορηματικά προβλέπει στην παράγραφο 2 (3)d της Σύστασης 152. Προτείνουμε να υπάρξει συμφωνία μεταξύ των θεσμικών κοινωνικών εταίρων για να προταθεί στην Κυβέρνηση η δημιουργία ενός διαρκούς τριμερούς Συμβουλίου, που θα έχει αρμοδιότητα για την διεξαγωγή των διαβουλεύσεων που προβλέπονται στην ΔΣΕ 144, όπως προβλέπεται στην Σύσταση 152 παράγραφος 2(3)α. Εναλλακτικά θα μπορούσαν οι κοινωνικοί εταίροι να προτείνουν την δημιουργία ενός διαρκούς Συμβουλίου τριμερούς εκπροσώπησης, όπως είχαμε προτείνει στο «ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ των εθνικών κοινωνικών εταίρων ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ: Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου» (Νοέμβριος 2015). Στην περίπτωση αυτή η αρμοδιότητα ενός τέτοιου Συμβουλίου θα ήταν πολύ ευρύτερη, όπως επίσης προβλέπεται και στην Σύσταση 152 παράγραφος 2(3)b. 4. ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ: ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΕΝΑ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ Όπως είναι γνωστό, ο θεσμός της διαιτησίας του ν.1876/90 είναι αντίθετος με τις ΔΣΕ 98 και 154. Προτείνουμε οι φορείς μας να εγκαθιδρύσουν ένα νέο σύστημα διαιτησίας που να είναι σύμφωνο με τις ΔΣΕ, για όσες περιπτώσεις δεν εμπίπτουν στις «ουσιώδεις υπηρεσίες» ( essential services ) ή δεν αποτελούν απειλή για την κοινωνική ειρήνη. Υπενθυμίζουμε ότι η δυνατότητα εγκαθίδρυσης ενός τέτοιου συστήματος προβλέπεται ρητά στο άρθρο 14, παρ. 2, δεύτερο εδάφιο του ν. 1876/90. Δεν παραβλέπουμε το γεγονός ότι, με απόφαση του ΣτΕ ( 3 ),το κράτος θεωρεί συνταγματική του υποχρέωση να εγκαταστήσει ένα μηχανισμό υποχρεωτικής διαιτησίας για την προστασία της κοινωνικής ειρήνης. Πρώτα παρατηρούμε ότι 3 την 2307/2014 4

πρέπει να υπάρχει ορατή απειλή για την κοινωνική ειρήνη, πράγμα που κατά την άποψή μας δεν συνέβη στις περιπτώσεις που έχουν εξεταστεί μέχρι σήμερα από τον ΟΜΕΔ. Δεύτερον, οι διεθνείς κανόνες αποδέχονται σύστημα υποχρεωτικής διαιτησίας όσον αφορά μόνον στις «ουσιώδεις υπηρεσίες», με την στενή έννοια του όρου, δηλαδή σ εκείνες των οποίων η διακοπή θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την ζωή, την ασφάλεια ή την υγεία ολόκληρου ή μέρους του πληθυσμού ( 4 ). Από την άλλη μεριά, πιστεύουμε ότι θα ήταν επωφελές για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις να υπήρχε θεσμοθετημένο ένα σύστημα επίλυσης διαφορών στο πρότυπο του Βρετανικού ACAS, που θεωρείται ως υπόδειγμα διεθνώς. Ένα τέτοιο σύστημα, με τη στήριξη όλων των κοινωνικών εταίρων, θα άνοιγε νέα σελίδα στον κοινωνικό διάλογο στην πατρίδα μας. 5. ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Προτείνουμε την διεξαγωγή δομημένης διμερούς διαβούλευσης γύρω από τα θέματα του Μέλλοντος της Εργασίας όπως έχουν προταθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας. Συγκεκριμένα, προτείνουμε τις εξής 4 θεματικές ενότητες, εξειδικευμένες σύμφωνα με όσα πιστεύουμε ότι είναι ελληνικού ενδιαφέροντος: α. «Εργασία και κοινωνία» -Επικέντρωση στην απόκτηση δεξιοτήτων κατάλληλων για οικονομία της γνώσης. Το θέμα αυτό συνδέεται εν μέρει και με την χρηματοδότηση της επαγγελματικής κατάρτισης, που προτείνεται να συζητηθεί στο σημείο 6 παρακάτω. β. «Αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας» -Αξιολόγηση νέων μορφών εργασιακών σχέσεων. -Πρόταση για μέτρα αντιμετώπισης των οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων που προκαλεί η (μακροχρόνια) ανεργία γ. Οργάνωση της εργασίας και παραγωγή -Συσχέτιση σημερινών συνθηκών της διεθνώς ανταγωνιστικής παραγωγής προϊόντων και υπηρεσιών με την κλασική agenda όρων και ρυθμίσεων της εργασίας. 4 Επιτροπή Συνδικαλιστικής Ελευθερίας, έκθεση 286, υποθέσεις 1648 και 1650, παρ. 461 5

δ. Διακυβέρνηση της εργασίας -Πρόταση για συγκροτημένο σύστημα διακυβέρνησης της αγοράς εργασίας. Το θέμα αυτό συνδέεται εν μέρει και με την Σύσταση Τριμερούς Συμβουλίου, που προτάθηκε να συζητηθεί στο σημείο 3. Η διαβούλευση αυτή στα πρώτα της στάδια είναι σκόπιμο να αξιοποιήσει το σημαντικό υλικό που έχει ήδη συλλεγεί από την διεθνή διαβούλευση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, και να προβεί σε «τεχνική» αποτύπωση των προβλημάτων και προκλήσεων. Πολλά από τα θέματα αυτά έχουν σημαντική επίπτωση, ή και ευθέως εμπλέκουν και άλλες σημαντικές ομάδες απασχολουμένων πέραν της μισθωτής εργασίας, και για τον λόγο αυτό είναι σκόπιμο τα πρώτα αυτά στάδια τουλάχιστον να διεξαχθούν στο πλαίσιο της ΟΚΕ, με συμμετοχή των αντίστοιχων φορέων. 6. ΜΕΛΕΤΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ, ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΩΝ ΤΟΥΣ Όπως επανειλημμένα έχουμε δηλώσει, πιστεύουμε ότι πρέπει να υπάρξει ένα συγκροτημένο πλαίσιο, με ιδιωτικοοικονομικούς κανόνες λογιστικής διαφάνειας, που θα αντιμετωπίζει τα εξής θέματα: 1) Το τεράστιο ζήτημα της χρηματοδότησης της επαγγελματικής ενδο-επιχειρησιακής και δι-επιχειρησιακής κατάρτισης των εργαζομένων, που να είναι κρίσιμο για την επάνοδο της παραγωγικής βάσης σε τροχιά βιώσιμης ανάπτυξης και συνακόλουθη αύξηση των θέσεων εργασίας. Είναι πρώτιστο θέμα, και με απόσταση πιο σημαντικό από τα επόμενα. 2) Την χρηματοδότηση των λειτουργικών εξόδων των εργατικών οργανώσεων, που σήμερα καλύπτονται από τις πηγές της πρώην Εργατικής Εστίας. 3) Την χρηματοδότηση των φορέων που συνδιοικούνται από τους κοινωνικούς εταίρους, όπως ο ΟΜΕΔ και το ΕΛΙΝΥΑΕ. 4) Τα προγράμματα θεσμικής ενδυνάμωσης των κοινωνικών εταίρων από ευρωπαϊκούς πόρους, που θα έπρεπε να έχουν μεγαλύτερη θεσμικότητα και προβλεψιμότητα στο ύψος των πόρων. 5) Τα προγράμματα στήριξης των ινστιτούτων των κοινωνικών εταίρων που ασχολούνται με την έρευνα και την κατάρτιση, για τα οποία πρέπει να παγιωθεί με 6

ασφαλή τρόπο ότι δεν θεωρείται η χρηματοδότησή τους κρατική επιχορήγηση (και για το μέλλον και αναδρομικά). Προτείνουμε την σύσταση ομάδας εργασίας από στελέχη των οργανώσεών μας, με σκοπό την διατύπωση και ποσοτικοποίηση των προβλημάτων, και επίσης την διαμόρφωση εναλλακτικών προτάσεων επί των οποίων να γίνουν επιλογές από τις διοικήσεις των φορέων μας. Απώτερος στόχος η διατύπωση συγκεκριμένης κοινής πρότασης προς την Κυβέρνηση για ένα νέο σύστημα που δεν θα έχει τα σημερινά προβλήματα και θα υπηρετεί τους στόχους με αποτελεσματικό τρόπο. 7. ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ Με σκοπό να ενισχυθεί η καλόπιστη συλλογική διαπραγμάτευση προτείνουμε συμφωνία πλαίσιο σχετικά με: α) τους βασικούς δείκτες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψιν (ιδιαίτερα τον δείκτη παραγωγικότητας της εργασίας, ο οποίος παρέχει μια σταθερή βάση για ενημερωμένες και ουσιαστικές διαπραγματεύσεις), και για αποτελεσματικές διαδικασίες καθορισμού κατωτάτων μισθών κατά κλάδο όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικών, β) την ανάγκη ώστε οι δύο πλευρές να λαμβάνουν υπόψη και τις οικονομικές επιπτώσεις από τη διαμόρφωση του σχετικού κόστους εργασίας ανά μονάδα προϊόντος στην ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και έναντι των εμπορικών της εταίρων, γ) τις αναγκαίες διαθέσιμες και αξιόπιστες πληροφορίες και στοιχεία (μακροοικονομικά, αγοράς εργασίας, μισθών, κλάδων) και δείκτες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψιν, και την δυνατότητα πρόσβασης των κοινωνικών εταίρων σε αυτά (ΕΛΣΤΑΤ, ΕΡΓΑΝΗ, ΕΦΚΑ), δ) την ανάγκη στην διαδικασία διαμόρφωσης των μισθών ο τομέας των εξαγωγών διεθνώς εμπορευσίμων προϊόντων να λειτουργεί ως οδηγός προσανατολισμού, ώστε να συμβάλει στον παραγωγικό μετασχηματισμό της οικονομίας και την βιώσιμη ανάπτυξη. Ιδανικά, οι δείκτες και τα λοιπά αριθμητικά στοιχεία θα υπολογίζονται μέσα από κοινά αποδεκτή μεθοδολογία, ή ακόμη θα προκύπτουν από φορέα κοινής εμπιστοσύνης. Η όλη προσπάθεια θα πρέπει να γίνει στο πλαίσιο των όσων προβλέπουν 7

οι ΔΣΕ για την μεθοδολογία και τα κριτήρια στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις, καθώς και τις ειδικές συστάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για την Ελλάδα. Μαζί με τυχόν άλλα θέματα που θα τεθούν από τους φορείς σας, πιστεύουμε ότι με την καλή πίστη που χαρακτηρίζει τις συζητήσεις μας, θα μπορέσουμε να δώσουμε ώθηση στα προαναφερθέντα θέματα προς όφελος της εθνικής οικονομίας, των επιχειρήσεων, των εργαζομένων και των ανέργων της χώρας. Με ιδιαίτερη εκτίμηση Θεόδωρος Φέσσας 8