www.pim.gr ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΔΩΡΩΝ Κ.ΛΠ. ΜΕ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Τεύχος 31 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΔΩΡΩΝ Κ.ΛΠ. ΜΕ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ www.pim.gr ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα Συμψηφισμός επιδομάτων, δώρων κ.λπ. με ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές - σελ. 3 Νέααπόφαση γιατην ηλεκτρονική υποβολή εντύπων στο Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. - σελ. 9 οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε! - σελ. 13 ανακοινώσεις Απλοποίηση της απογραφής των ασφαλισμένων του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. και της διαδικασίας θεώρησης των βιβλιαρίων υγείας - σελ. 6 Οφειλέτες Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. / Ένταξη στην ευνοϊκή ρύθμιση «ΝέαΑρχή».- σελ. 8 Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου - σελ. 11 Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 2014 - σελ. 12 εγκύκλιοι Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Γιαπολλά χρόνιατώραεμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμαμε τρόπο ώστε ναμπορεί ναχρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημαστους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Eγκ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 49/2014-1. Απογραφή των εμμέσων ασφαλισμένων (προστατευομένων μελών) και των δικαιούχων σύνταξης λόγω θανάτου. Επανακαθορισμός/απλοποίηση των διαδικασιών απογραφής και μεταβολής στοιχείων των ασφαλισμένων. - 2. Τροποποίηση της διαδκασίας απόδοσης ασφαλιστικής ικανότητας. Δημιουργία Εθνικού Μητρώου Δικαιούχων Περίθαλψης. Eγκ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ E40/573/17.7.2014 Εργοδοτική εισφορά ποσού 20 Ευρώ ανά εργαζόμενο για τον Ειδικό Λογαριασμό Παιδικών Κατασκηνώσεων (Ε.Λ.Π.Κ.) που αποτελεί πόρο του ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών του Ο.Α.Ε.Δ. Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος 31 2014 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνααπό την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44 Τηλεφωνο: 210/51.57.700, Fax: 210/51.57.777 Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: www.pim. gr Διευθύνων Σύμβουλος

άρθρο του Χρήστου Καρατζά, [Νομικού, Εργατολόγου] ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΔΩΡΩΝ Κ.ΛΠ. ΜΕ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 1. Η αρχή της εύνοιας υπέρ των εργαζομένων Μια από τις βασικές αρχές που ισχύουν στο εργατικό μας δίκαιο κατά την συσχέτιση νομίμων και καταβαλλομένων αποδοχών, είναι η αρχή της εύνοιας υπέρ των μισθωτών. Αυτό σημαίνει ότι οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικής ρυθμίσεως (Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κ.Υ.Α., Κανονισμού) είναι επικρατέστεροι εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζομένους. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 680 του Α.Κ. αλλά και το άρθρο 7 του Ν. 1876/90, περί των συλλογικών συμβάσεων εργασίας κ.λπ. Κατά την σύγκριση αυτή, οι συνολικές αποδοχές που προκύπτουν για κάθε εργαζόμενο από την οικείασυλλογική ρύθμιση στην οποίαυπάγεται, αποτελούν μία ενότητα και έτσι η σύγκριση γίνεται στο σύνολο των αποδοχών της ατομικής και της συλλογικής συμβάσεως εργασίας και όχι χωριστά ανά τμήμα αποδοχών. Αυτό άλλωστε ορίζεται ρητά και στο άρθρο 10 του Ν. 1876/90 γιατην περίπτωση της συρροής δύο Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. στο ίδιο πρόσωπο, αλλά ισχύει και στην περίπτωση σωρρεύσεως Σ.Σ.Ε. και ατομικής συμβάσεως (Βλ. σχετικά την Α.Π. 765/89 στο ΔΕΝ 1990 σελ. 773, Εφετ. Θεσ/νίκης 2199/2000 στο ΔΕΝ 2002 σελ. 125). Ο ανωτέρω κανόνας ισχύει εφ όσον δεν συμφωνηθεί εξ αρχής στην σύμβαση εργασίας κάτι διαφορετικό, αφού κατά παγία παραδοχή η δυνατότητα του συμψηφισμού μονομερώς από τον εργοδότη αποτελεί τον κανόνα ενώ για το αντίθετο, δηλαδή για τον μη συμψηφισμό, απαιτείται ειδική συμφωνία. Αν λοιπόν ο συνολικός καταβαλλόμενος μισθός της ατομικής συμβάσεως είναι ανώτερος από αυτόν που προκύπτει από το σύνολο των αποδοχών (Βασικός μισθός ή βασικό ημερομίσθιο και επιδόματα) της Σ.Σ.Ε., τότε καταβάλλεται μόνο ο ανώτερος μισθός της ατομικής συμβάσεως και δεν οφείλονται χωριστά τα επιδόματα που προβλέπονται από την Σ.Σ.Ε. Εξαίρεση του κανόνος αυτού μπορεί να υπάρξει μόνο εάν κατά την κατάρτιση της συμβάσεως, ή κατά την πορεία της στο χρόνο συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότου και εργαζομένου ότι τα επιδόματα που προβλέπονται από την Σ.Σ.Ε. κ.λπ. κατά τον χρόνο καταρτίσεως της συμβάσεως ή αυτά >> 3

που θαπροβλεφθούν στο μέλλον με νόμο, Σ.Σ.Ε. Δ.Α. κ.λπ., θα καταβάλλονται επί πλέον του συμφωνημένου ή καταβαλλομένου μεγαλύτερου μισθού (Βλ. σχετικά τις Α.Π. 591/96 στο ΔΕΝ 1998 σελ. 266, Α.Π. 642/87 στο ΔΕΝ 1988 σελ. 407, Α.Π. 287/85 στο ΔΕΝ 1986 σελ. 385 κ.λπ.). 2. Συμψηφισμός με μελλοντικές αυξήσεις από Σ.Σ.Ε. - Δ.Α. Ο κανόνας αυτός του συμψηφισμού ισχύει και στην περίπτωση κατά την οποίαν ο καταβαλλόμενος μισθός είναι ήδη ανώτερος από το σύνολο των νομίμων αποδοχών της Σ.Σ.Ε. και ακολουθήσει σύναψη νέας Σ.Σ.Ε. ή έκδοση νέας Δ.Α. κ.λπ. με την οποία αυξάνεται το σύνολο των οφειλομένων στους υπαγομένους στην Σ.Σ.Ε. αυτή μισθωτούς αποδοχών, είτε ως ποσοστιαία ή σε ποσά αύξηση του βασικού μισθού ή βασικού ημερομισθίου, είτε με την χορήγηση νέων επιδομάτων και προσαυξήσεων. Τότε εφόσον ο συμβατικός μισθός καλύπτει ακόμη την αύξηση που προήλθε από τη νέα Σ.Σ.Ε., δεν αυξάνονται οι αποδοχές του μισθωτού αλλά η αύξηση αυτή απορροφάται από το καταβαλλόμενο ήδη υπερβάλλον ποσόν (Βλ. Α.Π. 174/75 στο ΔΕΝ 1975 σελ. 406, Α.Π. 642/87 στο ΔΕΝ 1988 σελ. 407). Ο όρος επομένως που περιλαμβάνουν συνήθως οι ατομικές συμβάσεις ότι ο υπέρτερος καταβαλλόμενος μισθός θα καλύπτεται με τις αυξήσεις που θαχορηγηθούν μεταγενεστέρως με Σ.Σ.Ε., Δ.Α. κ.λπ. είναι απολύτως έγκυρος και επιβεβαιώνει την ούτως ή άλλως ισχύουσα αρχή της εύνοιας υπέρ των μισθωτών, παρά τα αντίθεταυποστηριζόμενατελευταίως διατων ηλεκτρονικών ή εντύπων Μ.Μ.Ε. 3. Συμψηφισμός νέων επιδομάτων Ο ανωτέρω κανόνας του συμψηφισμού έχει επίσης εφαρμογή και για επιδόματα που θεσπίσθηκαν με Σ.Σ.Ε., Δ.Α. κ.λπ. μετά από την κατάρτιση της ατομικής συμβάσεως βάσει της οποίας και καταβάλλονται οι υπέρτερες των νομίμων αποδοχές. (Βλ. σχετ. τις Α.Π. 943/88 στο ΔΕΝ 1989 σελ. 1183, Α.Π. 287/85 στο ΔΕΝ 1986 σελ. 385, Α.Π. 1704/84 στο ΔΕΝ 1984 σελ. 997, Α.Π. 1458/84 στο ΔΕΝ 1985 σελ. 770, Εφετ. Αθηνών 2139/96 στο ΔΕΝ 1998 σελ. 268 κ.λπ.). 4 >>

>> 4. Ειδικοί όροι απαγορεύσεως του συμψηφισμού Σε παλαιότερες ειδικότερα συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις, με τις οποίες καθιερώθηκαν για πρώτη φορά νέα επιδόματα για τους εργαζομένους και προκειμένου να χορηγηθούν αυτά πράγματι επί πλέον των ήδη καταβαλλομένων αποδοχών, ορίζεται ρητά ότι αυτά δεν θα συμψηφίζονται με τυχόν καταβαλλόμενες ανώτερες αποδοχές με βάση την ατομική σύμβαση εργασίας. Ο όρος αυτός, η εγκυρότητατου οποίου αμφισβητήθηκε τόσο από τους θεωρητικούς (Βλ. Γ.Λεβέντη Μελέτη στο ΔΕΝ 1984 σελ. 369, Καρακατσάνη, η συλλογική σύμβαση εργασίας σελ. 149, Αθ. Καρδαρά, οι κανόνες του δικαίου της εργασίας και η σχέση τους προς την Σ.Σ.Ε. 1978, σελ. 343 κ.λπ.), όσο και από την νομολογία των δικαστηρίων (βλ. ΣτΕ 1159/84 στο ΔΕΝ 1984 σελ. 373, ΣτΕ 3181/84 στο ΔΕΝ 1984 σελ. 433, ΣτΕ 262/83 στο ΔΕΝ 1983 σελ. 289 κ.λπ.), έχουμε την άποψη ότι μπορεί ναλειτουργήσει μόνο στις κατά την θέσπιση της διατάξεως καταρτισμένες ατομικές συμβάσεις και δεν αναφέρεται στις μελλοντικές του χρόνου της καταρτίσεώς τους ατομικές συμβάσεις. Αυτό διότι δεν είναι νόμιμο με βάση την ισχύουσα νομοθεσίαπερί συλλογικών συμβάσεων σήμερα(ν. 1876/90), αλλά και από τον προϊσχύσαντα νόμο 3239/55, να μετατρέπονται σε υποχρεωτικούς κανόνες Σ.Σ.Ε. ή ΔΑ, οι ευνοϊκότεροι όροι που έ- χουν συμφωνηθεί με ατομική σύμβαση. Την άποψη αυτή που διατυπώνουμε εδώ έχει δεχθεί ο Α.Π. με τις αριθμ. 174/75 και 670/73 αποφάσεις του (Βλ. ΔΕΝ 1973 σελ. 916 και 1975 σελ. 406 αντίστοιχα), που έκριναν επί αγωγών χορηγήσεως επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε μισθωτούς που ελάμβαναν ήδη με την ατομική τους σύμβαση υπέρτερες των νομίμων αποδοχές. >> Περιπτωσιολογία Η αξία των παροχών σε είδος που προβλέπονται από Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. δεν συμψηφίζονται με ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές (Εφετ. Αθηνών 7214/91 -ΔΕΝ 1991 σελ.1131) Οι οφειλόμενες πρόσθετες αποδοχές λόγω παροχής εργασίας κατά νύκτα ή Κυριακή και αργίες μπορούν να συμψηφισθούν με ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές μόνο με ειδική συμφωνία μεταξύ εργοδότου και εργαζομένου (Α.Π. 930/90-ΔΕΝ 1991 σελ. 692, Α.Π. 1461/80-ΔΕΝ 1981 σελ. 58). 4 32 Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές ούτε κατόπιν ρητής συμφωνίας (Εφετ. Θεσ/νίκης 2032/89 - ΔΕΝ 1990 σελ. 25, Εφετ. Αθηνών 8662/96 - ΔΕΝ 1998 σελ. 269). Αντίθετα η αποζημίωση αδείας που οφείλεται κατά τη λύση της ορισμένου ή αορίστου χρόνου συμβάσεως εργασίας μπορεί να συμψηφισθεί με τις ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές (Α.Π. 227/91 - ΔΕΝ 1993 σελ. 583) Τα ποσά των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστ/νων μπορούν να συμψηφισθούν με τις ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές μόνο όμως με συμφωνία εργοδότου και εργαζομένου. (Εφετ. Θεσ/νίκης 2032/89 - ΔΕΝ 1990 σελ. 25, Εφετ. Πειραιώς 754/87 - ΔΕΝ 1987 σελ. 766, Α.Π. 1532/83 - ΔΕΝ 1984 σελ. 777, Εφετ. Αθηνών 8662/96 - ΔΕΝ 1998 σελ. 269). 7 Επίσης είναι νόμιμη η συμφωνία μεταξύ εργοδότου και εργαζομένου για συμψηφισμό των οφειλομένων προσθέτων αποδοχών για παροχή εργασίας κατά Κυριακή και για στέρηση εβδομαδιαίας αναπαύσεως (REPO) με τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές (Α.Π. 825/84 - ΔΕΝ 1985 σελ. 376). Ακόμη έχει κριθεί ότι είναι έγκυρη η συμφωνία για συμψηφισμό των προσθέτων αποδοχών που οφείλονται από παροχή πρόσθετης εργασίας. (Εφετ. Αθηνών 2815/90 - ΔΕΝ 1990 σελ. 477) και από παροχή υπερεργασίας (ήδη ιδιόρρυθμης υπερωρίας κατά το άρθρο 4 του Ν 2874/2000 - ΔΕΝ 2001 σελ. 122 επ. - Α.Π. 119/97 - ΔΕΝ 1998 σελ. 16, Α.Π. 1204/90 - ΔΕΝ 1992 σελ. 551). Αντίθετα οι αξιώσεις από παροχή αμιγούς υ- περωριακής εργασίας δεν συμψηφίζονται με ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές ακόμη και με συμφωνία του εργαζομένου (Α.Π. 767/87 - ΔΕΝ 1988 σελ. 297). 5

ανακοίνωση / εγκύκλιος ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΟΥ Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΘΕΩΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ Το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. τροποποίησε πλήρως τη διαδικασία απογραφής των ασφαλισμένων του (άμεσων και έμμεσων - προστατευόμενων μελών), καταργώντας την υποχρέωση υποβολής αίτησης και των περισσοτέρων δικαιολογητικών. Κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να απευθύνεται σε οποιοδήποτε υποκατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ γιανατου αποδοθεί, χωρίς αίτηση, Αριθμός Μητρώου Ασφαλισμένου (Α.Μ.Α.), επιδεικνύοντας το επίσημο αποδεικτικό των στοιχείων του (δελτίο αστυνομικής ταυτότητας, διαβατήριο, ληξιαρχική πράξη γέννησης ή πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης εάν πρόκειται για ανήλικο) και παραδίδοντας ένα απλό φωτοαντίγραφό του Εγκύκλιος 49/2014 του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. (χωρίς επικύρωση). Επίσης, πρέπει ναγνωρίζει και να δηλώσει προφορικά τον Α.Μ.Κ.Α. και τον Α.Φ.Μ. του, χωρίς να απαιτείται η κατάθεση δικαιολογητικών γι' αυτά. Επιπλέον, η χειρόγραφη θεώρηση των βιβλιαρίων υγείας καταργήθηκε και αντικαταστάθηκε με ηλεκτρονική, από την οποία ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο το Εθνικό Μητρώο Δικαιούχων Περίθαλψης και μέσω αυτού η πληροφορία είναι διαθέσιμη στους παρόχους υπηρεσιών υ- γείας (νοσοκομεία, κλινικές, ιατροί κ.λ.π.), για να εξυπηρετούν τους ασφαλισμένους. Λεπτομερείς οδηγίες για τα παραπάνω περιλαμβάνονται στην κατωτέρω εγκύκλιο του ΙΚΑ. ΘΕΜΑ: 1. Απογραφή των εμμέσων ασφαλισμένων (προστατευομένων μελών) και των δικαιούχων σύνταξης λόγω θανάτου. Επανακαθορισμός/απλοποίηση των διαδικασιών απογραφής και μεταβολής στοιχείων των ασφαλισμένων. 2. Τροποποίηση της διαδικασίας απόδοσης ασφαλιστικής ικανότητας. Δημιουργία Εθνικού Μητρώου Δικαιούχων Περίθαλψης. Το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., στο πλαίσιο της προσπάθειας αξιοποίησης των δυνατοτήτων του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (Ο.Π.Σ.) / Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. σε συνδυασμό με τα οφέλη που παρέχει η διαλειτουργικότητα με μηχανογραφικά συστήματα άλλων κρατικών φορέων (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε., Υπουργείο Οικονομικών/Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (taxisnet), Ελληνική Αστυνομίακ.λ.π.), θέτει σε εφαρμογή νέα διαδικασία απογραφής στο Μητρώο Ασφαλισμένων πέραν των άμεσα και των έμμεσα ασφαλισμένων (προστατευόμενα μέλη) καθώς και των δικαιούχων σύνταξης λόγω θανάτου. Επίσης, τροποποιείται η διαδικασία απόδοσης ασφαλιστικής ικανότητας, ώστε να εναρμονίζεται με τα προβλεπόμενα στις διατάξεις της οικ. 11810/179/ Φ80353/2.6.2014 απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (ΦΕΚ 1635/τ.Β /20.6.2014), την οποία σας κοινοποιούμε. 1. ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ 1.1 ΓΕΝΙΚΑ Όπως είναι γνωστό, τα ημεδαπά ή αλλοδαπά φυσικά πρόσωπα, που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά εργασία ασφαλιστέα στο Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. ή στην ασφάλιση φορέων, κλάδων ή λογαριασμών των οργανισμών κοινωνικής πολιτικής, τις εισφορές των οποίων εισπράττει ή συνεισπράττει το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. (άμεσα ασφαλισμένοι) πρέπει να απογραφούν στο Μητρώο Ασφαλισμένων του Ιδρύματος, για να τους αποδοθεί Αριθμός Μητρώου Ασφαλισμένων. Πλέον, εκτός από τους ανωτέρω, Αριθμό Μητρώου Ασφαλισμένου (Α.Μ.Α.) θα πρέπει να διαθέτουν: οι έμμεσα ασφαλισμένοι (προστατευόμενα μέλη) που δικαιούνται για πρώτη φορά ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (π.χ. νεογέννητατέκναάμεσαασφαλισμένου στο Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. με ασφαλιστική ικανότητα) ήανανεώνεται αντίστοιχο δικαίωμά τους. Ευνόητο είναι ότι, δεν απογράφονται προστατευόμενα μέλη ασφαλισμένων, που υπάγονται σε άλλους ασφαλιστικούς φορείς (π.χ. Ο.Α.Ε.Ε.). 6 >>

όσες/οι υποβάλουν αίτημα απονομής σύνταξης από το Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ λόγω θανάτου (ο Α.Μ.Α. πρέπει να έχει αποδοθεί πριν την υποβολή του αιτήματος). τα μέλη οικογενείας (έμμεσα ασφαλισμένοι) προσώπου, που υποβάλει αίτημα για απονομή σύνταξης από το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. ή τα ενταχθέντα ασφαλιστικά ταμεία, εφόσον γι' αυτά δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του (ο Α.Μ.Α. γιακάθε ένααπό ταμέλη πρέπει να έχει αποδοθεί πριν την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος). οι έμμεσα ασφαλισμένοι για τους οποίους υποβάλλεται αίτημα χορήγησης παραπληγικού επιδόματος (ο Α.Μ.Α. πρέπει ναέχει αποδοθεί πριν την υποβολή του αιτήματος). ΠΡΟΣΟΧΗ: Στη παρούσα φάση δεν απαιτείται να αποδοθεί Α.Μ.Α. σε έμμεσα ασφαλισμένους, που είναι ήδη καταχωρημένοι σε εν ισχύ οικογενειακά βιβλιάρια υγείας. Γιαταπρόσωπααυτά σχεδιάζεται αυτοματοποιημένη κεντρική διαδικασία απόδοσης Α.ΜΑ. και σχετικής ενημέρωσής τους. 1.2 ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ Η απογραφή διενεργείται στην υπηρεσία Μητρώου οποιουδήποτε Υποκαταστήματος του Ιδρύματος, χωρίς την υποβολή αίτησης. Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει: να επιδείξει έγκυρο αποδεικτικό των ατομικών του στοιχείων, ήτοι: Δελτίο αστυνομικής ταυτότητας ή Δελτίο ταυτότητας υπηρετούντων στα Σώματα Ασφαλείας και στις Ένοπλες Δυνάμεις ή Διαβατήριο σε ισχύ ή Ληξιαρχική πράξη γέννησης ή πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (για απογραφή ανήλικου φυσικού προσώπου) και να καταθέσει ένα απλό (όχι επικυρωμένο) και ευκρινές φωτοαντίγραφό του, ναγνωρίζει τον Α.Μ.Κ.Α. και τον Α.Φ.Μ. του (δεν είναι απαραίτητη η προσκόμιση αντίστοιχων εγγράφων), να διαθέτει (προαιρετικά) απλό αποδεικτικό στοιχείο για τον IBAN τραπεζικού λογαριασμού, στον οποίο ο απογραφόμενος είναι πρώτος δικαιούχος, να διαθέτει (προαιρετικά) απλά (όχι επικυρωμένα) αποδεικτικά στοιχείαγιατυχόν ασφάλισή του σε άλλους ασφαλιστικούς φορείς της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, σε περίπτωση που ενεργεί για την απογραφή άλλου φυσικού προσώπου, ναδιαθέτει σχετικό νομιμοποιητικό έγγραφο (δεν αφορά περιπτώσεις απογραφής ανήλικων τέκνων από τους γονείς τους). Η απογραφή πραγματοποιείται πλέον, σε όλες τις περιπτώσεις, μέσω της νέας οθόνης «ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΠΟ- ΓΡΑΦΗΣ ΦΥΣΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ» (λεπτομερείς οδηγίες για το χειρισμό της οθόνης απογραφής περιλαμβάνονται στο μενού «Βοήθεια/Νέες εκδόσεις»). Βασικό και απολύτως απαραίτητο στοιχείο στη διαδικασία απογραφής αποτελεί ο Α.Μ.Κ.Α. του προς απογραφή προσώπου, ο οποίος, όπως και ο Α.Φ.Μ., αρκεί να δηλώνεται στον αρμόδιο υπάλληλο. Στη νέαοθόνη έχουν περιοριστεί σημαντικά ταπεδία, στα οποία απαιτείται η πληκτρολόγηση στοιχείων από το χρήστη, αφού οι απαιτούμενες πληροφορίες (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, διεύθυνση κατοικίας κ.λπ.) αντλούνται σε πραγματικό χρόνο, μέσω διαλειτουργικότητας, από τα ηλεκτρονικά αρχεία της «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.» (Α.Μ.Κ.Α.-Ε.Μ.Α.Ε.Σ.), του Υπουργείου Οικονομικών / Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (taxisnet) και της Ελληνικής Αστυνομίας και συμπληρώνουν αυτόματα τα αντίστοιχα πεδία. Επιπλέον, έχουν απαλειφθεί όσα πεδία αφορούσαν στοιχεία εργοδότη. Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της απογραφής εκτυπώνεται εις διπλούν και θεωρείται «Βεβαίωση απογραφής φυσικού προσώπου». Το ένα αντίγραφο παραδίδεται στον ενδιαφερόμενο και το άλλο, αφού προσυπογράψει για τη παραλαβή του, αποστέλλεται, σε εβδομαδιαία βάση, στη Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής/Διεύθυνση Εφαρμογών (σχετ. Α02/1102/33/11.3.2014 Γεν. Έγγραφό μας), με συνημμένα το κατατεθέν απλό αντίγραφο του δελτίου αστυνομικής ταυτότητας, διαβατηρίου κ.λ.π. και οποιοδήποτε τυχόν άλλο έγγραφο (π.χ. αποδεικτικό IBAN) προσκομισθεί. 1.3 ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ Οι μεταβολές σταθερών ή μεταβλητών στοιχείων των ασφαλισμένων θα εξακολουθήσουν να γίνονται με τη μέχρι σήμερα τηρούμενη διαδικασία, μέσω των οθονών «Τροποποίηση σταθερών στοιχείων ασφαλισμένου»και«τροποποίηση μεταβλητών στοιχείων α- σφαλισμένου» αντίστοιχα. Στο λογισμικό των εν λόγω οθονών έχουν ενταχθεί αυτοματοποιημένοι έλεγχοι ορθότητας των καταχωρούμενων στοιχείων, μέσω διαλειτουργικότητας, από ταηλεκτρονικά αρχείατης «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.», του Υπουργείου Οικονομικών/Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (taxisnet) και της Ελληνικής Αστυνομίας (λεπτομερείς οδηγίες για το χειρισμό τους περιλαμβάνονται στο μενού «Βοήθεια/Νέες εκδόσεις»). Ο Α.Φ.Μ. εντάσσεται πλέον στα μεταβλητά στοιχεία και για τη μεταβολή του δεν απαιτείται η έκδοση απόφασης Διευθυντού. 1.4 ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ 1.4.1 Εάν κατά τη διαδικασία της απογραφής διαπιστωθεί ότι απαιτείται μεταβολή ή επικαιροποίηση των ατομικών στοιχείων που έχουν καταχωρηθεί στο Ε.Μ.Α.Ε.Σ. (μητρώο Α.Μ.Κ.Α.), οι αντίστοιχες ενέργειες θα πρέπει να πραγματοποιούνται ( οπωσδήποτε πριν την απογραφή) στα Υποκαταστήματά μας, εφόσον αυτά διαθέτουν γραφεία Α.Μ.Κ.Α., άλλως στα Κ.Ε.Π. (εγκ. 33/2009). 1.4.2 Εφιστάται η προσοχή των αρμοδίων υπαλλήλων μας, κατά την απογραφή γυναικών, που πρόκειται να καταθέσουν αίτηση για απονομή σύνταξης λόγω θανάτου, να διερευνάται εάν τους έχει αποδοθεί Α.Μ.Α. με το πατρικό τους επώνυμο. 1.4.3 Σε περιπτώσεις αλλοδαπών ασφαλισμένων (πολιτών Ευρωπαϊκής Ένωσης ή τρίτων χωρών), που εντοπίζεται ότι, κατά το παρελθόν έχουν απογραφεί με Ελληνικούς χαρακτήρες, θα πρέπει να διενεργείται οίκοθεν μεταβολή των στοιχείων τους (καταχώρηση με Λατινικούς χαρακτήρες) βάσει επίσημων εγγράφων, που τυγχάνει >> 7

να διαθέτουν και να προσκομίζουν οι ίδιοι ή βάσει στοιχείων που θα αντλούνται απευθείας από τα ηλεκτρονικά αρχεία της «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.» (Α.Μ.Κ.Α. -Ε.Μ.Α.Ε.Σ.) ή του Υπουργείου Οικονομικών/Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (μητρώο φορολογουμένων) μέσω του ρόλου «ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗ» (βλ. παρ. 1.4.5) ή (σχετ. Γ99/1/ 35/25.2.2002 Γεν. Έγγραφό μας). 1.4.4 Η δυνατότητα των εργοδοτών να προβαίνουν οι ίδιοι σε απογραφή πρώην εργαζομένων τους, για τους οποίους τήρησαν τις διαδικασίες αναγγελίας των στοιχείων απασχόλησής τους στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» εξακολουθεί να υφίσταται (σχετ. Α02/1102/5/16.1.2014 Γεν. Έγγραφό μας). 1.4.5 Στο Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. είναι διαθέσιμος ρόλος με περιγραφή «ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗ» (κωδικός: HW), ο οποίος παρέχει στον χρήστη του πρόσβαση στα ηλεκτρονικά αρχεία της «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.» (Α.Μ.Κ.Α.-Ε.Μ.Α.Ε.Σ.), του Υπουργείου Οικονομικών/Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (μητρώο φορολογουμένων) και της Ελληνικής Αστυνομίας (δελτία αστυνομικών ταυτοτήτων). Με ευθύνη των Διευθυντών των Υποκαταστημάτων, να ανατεθεί ο εν λόγω ρόλος στους Προϊστάμενους των Τμημάτων Μητρώου και σε όσους υπαλλήλους διενεργούν απογραφές ασφαλισμένων, ώστε, πάντοτε στο πλαίσιο της υποχρέωσης τήρησης εχεμύθειας των εμπλεκομένων υπαλλήλων, να αξιοποιούνται και να διασταυρώνονται οι σχετικές πληροφορίες. 2. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ. ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΕΘΝΙΚΟΥ ΜΗΤΡΩΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ. Από τις διατάξεις της κοινοποιούμενης με αρ. οικ. 11810/179/Φ80353/2.6.2014 Υπουργικής Απόφασης προκύπτουν τα παρακάτω: α) Καταργείται η χειρόγραφη θεώρηση των βιβλιαρίων υγείας και η αποστολή ή επικόλληση της αυτοκόλλητης ετικέτας (άρθρο 3, παρ.6). β) Δημιουργείται Εθνικό Μητρώο Δικαιούχων Περίθαλψης στην «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.» (άρθρο 3, παρ.1). Οι Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης υποχρεούνται να καταγράφουν στο πληροφοριακό τους σύστημα ή μέσω της διαδικτυακής εφαρμογής που ανέπτυξε η Η.ΔΙ.Κ.Α. ΑΕ για το σκοπό αυτό, τους δικαιούχους ασφαλιστικής ικανότητας και την αντίστοιχη χρονική διάρκεια αυτής για τους άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένους τους (μέλη οικογένειας) και να ενημερώνουν, σε πραγματικό χρόνο, το Εθνικό Μητρώο Δικαιούχων Περίθαλψης. εγκύκλιο. 4 Ο αποδιδόμενος Α.Μ.Α. του έμμεσου μέλους θα συμπληρώνεται μαζί με τον Α.Μ.Κ.Α. στο οικογενειακό βιβλιάριο υγείας κάτω από τη θέση της φωτογραφίας και μετά το Όνομα-Επίθετο, Χρονολογία γεννήσεως Συγγενική σχέση. 4 Δεν θα εκτυπώνεται ετικέτα, ούτε θα καταχωρείται χειρόγραφα η θεώρηση στο βιβλιάριο υγείας αλλά η ασφαλιστική ικανότητα θα αποτυπώνεται στο Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και θα αποστέλλεται ηλεκτρονικά σε πραγματικό χρόνο στην «Η.ΔΙ.Κ.Α. ΑΕ». 4 Οι ασφαλισμένοι καθώς και τα έμμεσα μέλη τους που έχουν απογραφεί, θα μπορούν να ενημερώνονται μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας προς «ασφαλισμένους - συνταξιούχους για την ασφαλιστική ικανότητα», που είναι σε λειτουργία. 4Η χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας στους συνταξιούχους λόγω θανάτου θα πραγματοποιείται στον ατομικό τους Α.Μ.Α. και σύμφωνα με τις οδηγίες που περιλαμβάνονται στο μενού «Βοήθεια/Νέες εκδόσεις». Επισημαίνεται ότι, δεν θα χορηγούνται παροχές ασθένειας σε συνταξιούχους λόγω θανάτου και σε προστατευόμενα μέλη ασφαλισμένων μας, αν δεν διαθέτουν ασφαλιστική ικανότητα στο δικό τους Αριθμό Μητρώου (Α.Μ.Α.). Υπενθυμίζεται ότι, οι συνταξιούχοι λόγω θανάτου δεν μπορούν να ασφαλίσουν προστατευόμενα μέλη. γ) Η Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. αναστέλλει το δικαίωμα ασφαλιστικής ικανότητας σε όσους ασφαλισμένους παύουν να πληρούν τις προϋποθέσεις λόγω ληξιαρχικών γεγονότων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατόπιν διασύνδεσης και διασταύρωσης των στοιχείων με το σύστημα ΑΡΙΑΔΝΗ ή, λόγω της απώλειας της ιδιότητας προστατευόμενου μέλους λόγω σπουδών. Ειδικά για τις περιπτώσεις θανάτου των άμεσα ασφαλισμένων, η ασφαλιστική ικανότητα εμμέσου μέλους δεν αναστέλλεται μέχρι την τελική κρίση του οικείου Φορέα (αναστολή, διαγραφή, μεταβίβαση, παράταση, κ.λπ.), ο οποίος υποχρεούται να ενημερώσει άμεσα την Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. σχετικά. Ευνόητο είναι ότι, οι αρμόδιες υπηρεσίες του Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ. θα συνεχίσουν να προβαίνουν σε ενέργειες λήξης ασφαλιστικής ικανότητας, στις περιπτώσεις που τους τίθενται υπόψη. Για το σκοπό αυτό τροποποιούμε τις υφιστάμενες διαδικασίες και εφαρμογές στο Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. ως εξής: 4 Για τους ασφαλισμένους μας που θα προσέρχονται στα τμήματα Μητρώου, για έκδοση, αντικατάσταση οικογενειακού βιβλιαρίου υγείας ή για να προσθέσουν νέο μέλος οικογενείας στο ήδη υπάρχον οικογενειακό βιβλιάριο, η ασφαλιστική ικανότητα θα χορηγείται στον Α.Μ.Α. του μέλους, αφού προηγηθεί η απογραφή του, σύμφωνα με τα προαναφερθέντα στην παρούσα 8 >>

>> άρθρο του Χρήστου Καρατζά [Νομικού, Εργατολόγου] ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΤΟ Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. Με τη νέα, Υ.Α. 29502/8-9-2014 που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ τ. Β 2390 της 8-9-2014, επέρχονται οι εξής μεταβολές στο σύστημα της ηλεκτρονικής μεθόδου υποβολής στο Σ.ΕΠ.Ε. και τον Ο.Α.Ε.Δ. που είχε δημιουργήσει η Υ.Α. 5072 της 25-3-2013, όπως αυτή είχε τροποποιηθεί και ίσχυε με την πλέον πρόσφατη Υ.Α. 28153/28-8-2013: α) Ταέντυπατου ΟΑΕΔ και του Σ.ΕΠ.Ε. που μπορούν ναυποβληθούν ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ παραμένουν 8 δηλαδή από Ε3 μέχρι Ε10. Απλά το πρώτο έντυπο Ε3 διαχωρίζεται σε πέντε υποέντυπαδηλαδή το κύριο έντυπο πρόσληψης Ε3, το Ε3.1, το Ε3.2, το Ε3.3 και το Ε3.4. Έτσι το μεν πρώτο κύριο έντυπο Ε3 μετονομάζεται σε «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης», ενώ ταυποέντυπαε3.1 έως Ε3.4 αφορούν στην γνωστοποίηση στον Ο.Α.Ε.Δ. προσλήψεις ατόμων που εντάσσονται σε διάφορα επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης, τόσο στον ιδιωτικό όσο και το δημόσιο τομέα( όχι σπουδαστών Τ.Ε.Ι./Α.Ε.Ι. ). Ειδικότερατο κύριο έντυπο Ε3 γιανέες προσλήψεις προσωπικού του ιδιωτικού τομέα, αυτού δηλαδή που προσλαμβάνεται μετά την υποβολή του ετήσιου πίνακα Ε4 των επιχειρήσεων και επομένως δεν αναφέρονται όλα τα στοιχεία των νεοπροσλαμβανομένων στον ετήσιο πίνακα Ε4, παραμένει με την γραμμογράφηση και τα στοιχεία που συμπληρώνονταν και με την προηγούμενη Υ.Α. 28153/2013. Στην νέα όμως αυτή απόφαση δεν διευκρινίζεται αν στη συνέχεια θα πρέπει να υποβληθεί και ο συμπληρωματικός πίνακας Ε4 γιατο νέο αυτό προσωπικό την ίδιαημέρατης πρόσληψης, όπως όριζε η προηγουμένη Υ.Α.. Επομένως κατά τη γνώμη μας θα πρέπει να υποβληθεί και πάλι ηλεκτρονικά εκτός του Ε3 και ο πίνακας Ε4 για το νέο προσωπικό με συμπληρωμέναμόνο ταστοιχείαπου δεν υπάρχουν στο πρώτο έντυπο Ε3-Ε4 εκτός αν με νέα Υπουργική απόφαση ή ερμηνευτική εγκύκλιο δοθούν άλλες οδηγίες και διευκρινήσεις! β) Με το άρθρο 3 της νέας αυτής απόφασης ορίζεται και πάλι ότι ο εργοδότης υποβάλλει τα έντυπατου άρθρου 2, δηλαδή όλαταέντυπα από το Ε3 μέχρι το Ε10, με σαρωμένα τα έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, όπου αυτά αιτούνται όπως ει- 9

ναι ιδίως η άδεια διαμονής των πολιτών τρίτων χωρών εκτός Ε.Ε., το βιβλιάριο ανηλίκου για τις συμβάσεις εργασίας ανηλίκων κάτω των 18 ετών, τις συμβάσεις πρακτικής άσκησης των εντύπων Ε3.2 και Ε3.4, τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις του Ε10 κ.λπ. γ) Σε περίπτωση διακοπής ή λήξης της σύμβασης μαθητείας υποβάλλεται το έντυπο Ε3.4 εντός 8 ημερών από τη λήξη της σύμβασης. δ) Ο ετήσιος πίνακας προσωπικού Ε4 υποβάλλεται από εφέτος στο Π.Σ. του Υπουργείου Εργασίας μέσα στο χρονικό διάστημα από της 1ης μέχρι της 21ης Οκτωβρίου αντί της 15ης Νοεμβρίου που όριζε η προηγούμενη διάταξη. ε) Κατά την υποβολή του εντύπου Ε5 (οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού) η υπογραφή του εργαζομένου παραμένει και πάλι προαιρετική. στ) Για την υποβολή των εντύπων Ε6 (καταγγελία αορίστου χρόνου σύμβασης), Ε9 (Συμβάσεις εργασίας μερικής κ.λπ. εργασίας) και Ε10 (υποβολή επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε.), οι οδηγίες συμπλήρωσης και υποβολής παραμένουν ίδιες), όπως αναφέρονται στην προηγούμενη Υ.Α. 28153/2013. ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ Κατά την υποβολή των εντύπων αυτών από 1-3-2013 ισχύουν οι γνωστές οριζόμενες από τις αντίστοιχες διατάξεις προθεσμίες με τις εξής τροποποιήσεις: 1. Για τον ετήσιο πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας ισχύει η νέαπερίοδος από 1-10 μέχρι 21-10 κάθε έτους. 2. Για τους νεοπροσλαμβανομένους μισθωτούς η ίδιαημέραπρόσληψης, εκτός αν πρόκειται για νέα επιχείρηση που προσλαμβάνει προσωπικό για πρώτη φορά οπότε η προθεσμία αυτή ορίζεται σε 3 ημέρες. 3. Για τη μεταβολή των αποδοχών των εργαζομένων 15 ημέρες από την μεταβολή. 4. Γιατην αλλαγή των ωρών εργασίας και γενικά γιατην οργάνωση του χρόνου εργασίας των μισθωτών συμπληρώνονται πλέον, μετά το Ν. 4225/ 2014, οι αντίστοιχες στήλες του νέου βιβλίου τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών κατά την ίδια ημέρα της μεταβολής. 5. Η υποχρέωση υποβολής νέου πίνακα προσωπικού σε περίπτωση αλλαγής της εκπροσώπησης της επιχείρησης και του αρμοδίου δ/ντή προσωπικού ή λογιστή, καταργείται από 15-10-2012. 6. Η γνωστοποίηση της οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού στον Ο.Α.Ε.Δ. ορίζεται πάλι εντός των 8 ημερών από την πρώτη ημέρα αδικαιολόγητης απουσίας του. 7. Η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης ορίζεται και πάλι εντός των πρώτων 8 ημερών από την επίδοση του εντύπου στον απολυόμενο μισθωτό από τον εργοδότη ή τον δικαστικό επιμελητή. 8. Η δήλωση λήξης της ορισμένου χρόνου σύμβασης εργασίας ορίζεται μέσα επίσης σε 8 ημέρες από τη λήξη της. 9. Η αναγγελία τέλος πραγματοποίησης υπερωριακής εργασίας, γίνεται από όλες τις επιχειρήσεις είτε υπάγονται στο Ν.Δ. 515/1970 (βιομηχανικές, βιοτεχνικές, κατασκευαστικές), είτε σε οποιοδήποτε άλλο νόμο που ορίζει χρονικά όρια εργασίας, όπως το Ν.Δ. 1037/1971 για το προσωπικό εμπορικών επιχειρήσεων, ο Α.Ν. 547/1937 γιατις τράπεζες κ.λπ., εντός 15 ημερών του επόμενου μήνα. (βλ. και άρθρο 14, Ν. 4225/2014). Λεπτομέρειες για τις αλλαγές και τις συνέπειες που επέρχονται με την παραπάνω απόφαση η οποία ισχύει από 8/9/14 θα αναπτυχθούν στο προσεχές Σεμινάριο που οργανώνεται απο την ΠΙΜ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ - βλ σελίδα 11. 10 >>

>> Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου ανακοίνωση Όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Β. Δ. 748/1966, η28ηοκτωβρίου ανήκει στις μη υποχρεωτικές ημέρες αργίας. Κατά την ημέρα αυτή που φέτος συμπίπτει με ημέρα Τρίτη, η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων δεν απαγορεύεται, εκτός αν υπάρχει άλλη διάταξη με την οποία τοπικά η ημέρα αυτή έχει ορισθεί υποχρεωτική αργία, όπως πράγματι συμβαίνει σε πολλές πόλεις της Ελλάδος. Συνέπεια των παραπάνω είναι: ΑΜ. ισθωτοί που θα ΕΡΓΑΣΘΟΥΝ κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα α) Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75% ( Οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την ΣΣΕ στην οποία ανήκουν και όχι επί του πράγματι καταβαλλομένου μεγαλύτερου ημερομισθίου). β) Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται για την ημέρα αυτή, πέραν των μηνιαίων αποδοχών τους, προσαύξηση 75% επί του 1/25ου του νομίμου μισθού τους. Σε περίπτωση παροχής εργασίας πέραν των 8 ωρών στην εξαήμερη εργασία ή των 9 ωρών στην πενθήμερη εργασία, ως υπερωρία, ηαποζημίωση που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, για την εργασία τους αυτή, προφανώς θα υπολογισθεί επί του αυξημένου κατά 75% ωρομισθίου τους Β. Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας ( π. χ. κλινικές, επισιτιστικά καταστήματα, συγκοινωνίες κ. λπ.) και εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους ή το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών τους, με προσαύξηση 75%. Γ. Γιατους εργαζόμενους γενικά, που η μέρααυτή έχει ορισθεί ως ημέραανά- παυσης (repo) και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο τους γιατην ημέρααυτή χωρίς ναεργασθούν, δηλαδή θααμειφθούν για28 ημερομί- σθια (27 εργάσιμες +1) λλά θα ασφαλισθούν για 27 ημερομίσθια, όσες δηλαδή είναι οι εργάσιμες ημέρες το μήνα αυτό. πρότυπα επιμορφωτικά σεμινάρια ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ γιατο 2014 Θέματα που θα αναπτυχθούν: Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων ( Ε3- Ε10) συμφωναμε τη νέα Υπουργική Απόφαση 29502/8-9-2014 Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 Νέο βιβλίο κανονικών αδειών Νέα διάταξη γιατην χορήγηση εκκαθαριστικών σημειωμάτων Άλλες διατάξεις που επέρχονται με το πολυνομοσχέδιο Πραγματοποίηση Υπερωριακής Εργασίας - Πότε επιτρέπεται Τήρηση Βιβλίου Υπερωριών - Ενημέρωση Σ.ΕΠ.Ε. Μεταβολές στην Οργάνωση Χρόνου Εργασίας Μισθωτών (Ωράρια Εργασίας, Ρεπό) Θέματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις κατά παραβατών εργοδοτών Καταγγελία Συμβάσεων Εργασίας Μετατροπή Πενθήμερης Εργασίας σε Εξαήμερη Μειώσεις - Αυξήσεις Αποδοχών Τρέχοντα θέματα εργατικής νομοθεσίας Δηλώσεις συμμετοχής και πληροφορίες στο τηλέφωνο: 210/51.57.700 μέχρι και το ν. 4255/2014 Παρασκευή 10 Οκτωβρίου 2014, 00 00 9 π.μ.- 2 μ.μ. Τετάρτη 22 Οκτωβρίου 2014, 00 00 4 μ.μ.- 9 μ.μ. ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ 11

εγκύκλιος Εργοδοτική εισφορά ποσού 20 Ευρώ ανά εργαζόμενο για τον Ειδικό Λογαριασμό Παιδικών Κατασκηνώσεων (Ε.Λ.Π.Κ.) που αποτελεί πόρο του ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών του Ο.Α.Ε.Δ. Με τα ανωτέρω σχετικά σας κοινοποιηθήκαν οι διατάξεις με τις οποίες συστάθηκε στον Οργανισμό Εργατικής Εστίας (Ο.Ε.Ε.) ο «Ειδικός Λογαριασμός Παιδικών Κατασκηνώσεων (Ε.Λ.Π.Κ.) και η Υ.Α. με την οποία καθορίστηκε η διαδικασία είσπραξης, ελέγχου, διαχείρισης, διάθεσης και δικαιολόγησης των κονδυλίων του λογαριασμού αυτού. Μεταξύ των άλλων πόρων του λογαριασμού ορίστηκε η ετήσιαεργοδοτική εισφορά 20 ευρώ ανά εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, καταβλητέα από τους εργοδότες οι οποίοι για τους εν λόγω εργαζόμενους καταβάλουν και εισφορές υπέρ του Ο.Ε.Ε. Η εν λόγω εισφορά συνιστά ξεχωριστό λογαριασμό προς διαχωρισμό των λοιπών εισπρακτέων εισφορών υπέρ Ο.Ε.Ε. από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το οποίο υποχρεούται να αποδίδει άμεσα προκειμένου να εξασφαλιστεί η υλοποίηση των θερινών κατασκηνωτικών προγραμμάτων εκάστου έτους. Μετά τα παραπάνω, στους υπόχρεους εργοδότες θα υπενθυμίζεται κατά την υποβολή της Α.Π.Δ., στο αποδεικτικό παραλαβής, ότι «η εργοδοτική εισφορά 20 ευρώ ανά εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, καταβλητέα από τους εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων & Οικοδομοτεχνικών Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας γιατο 2014 Έργων, υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Παιδικών Κατασκηνώσεων (Ε.Λ.Π.Κ.) θα καταβληθεί ταυτόχρονα και παράλληλα με τις ασφαλιστικές εισφορές μισθολογικής περιόδου 8/2014». Διευκρινίζεται ότι για τους υπόχρεους εργοδότες δεν απορρέει άλλη υποχρέωση (υποβολή Α.Π.Δ. για την εν λόγω εισφορά) καθώς η απεικόνιση θα υλοποιηθεί σε Κεντρικό Επίπεδο μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ χωρίς καμία ενέργεια από πλευράς εργοδοτών και σύμφωνα με στοιχείαυποβολής news Α.Π.Δ. μισθολογικής περιόδου 8/2014. Σ.Σ.Ε. (19-9-2014) γιατη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων, μελών των πρωτοβάθμιων σωματείων της ΟΣΝΙΕ..... που απασχολούνται στις Ιδιωτικές Κλινικές όλης της χώρας που είναι μέλη του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών. (Π.Κ. 11/22-9-2014) Σ.Σ.Ε. Πληρωμάτων Πορθμείων Εσωτερικού (Απόφαση 3525.1.6/01/2014 - ΦΕΚ τ.β' 10-9-2014) 12 >>

>> Επιμέλεια: Άννα Καμπάνη ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε! ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Όταν υπάρχει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και θέλουμε να παρατείνουμε τον χρόνο εργασίας, τι χρονικό περιθώριο υπάρχει να ανανεωθεί η σύμβαση εργασίας και με ποια διαδικασία; Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να ανανεωθούν σύμφωνα με το άρθρο 41 του Ν. 3986/2011 μέχρι 3 φορές και μέχρι νασυμπληρωθούν 36 μήνες από την πρώτη σύμβαση. Επομένως με τους εργαζομένους που έχουν υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορείτε πριν λήξουν ναυπογράψετε τροποποιητικές νέες συμβάσεις με τις οποίες θασυμφωνείται ότι «Η σύμβαση αυτή θα λήξει την... αντί την... που είχε συμφωνηθεί με την αρχική σύμβαση πρόσληψης του εργαζομένου». Σε μια ατομική σύμβαση εργασίας που υπογράφει ο εργοδότης με τον υπάλληλο, προβλέπεται ότι μια σύμβαση ορισμένου χρόνου θα μπορεί να καταγγελθεί οποιαδήποτε στιγμή (άρθρο 40 του Ν.3986/2011). Όταν γίνεται καταγγελία σύμβασης, υπάρχει κάπου μέσα στο έντυπο που συμπληρώνουμε στο σύστημα Εργάνη σχετικά με την πρόωρη καταγγελία; Αν στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει τεθεί ο όρος του άρθρου 40 του Ν. 3986/ 2011 και στην πράξη λυθεί η σύμβαση αυτή πριν την συμφωνημένη ημερομηνία(πρόωρη λύση) θαυποβληθεί το έντυπο Ε7 της λήξης των ορισμένου χρόνου συμβάσεων. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΦΩΝΗΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Εργαζόμενος ο οποίος αμειβόταν με Σ.Σ.Ε. η οποία έχει λήξει, παρόλα αυτά δεν έχουμε αλλάξει τη σύμβασή του και κατ' επέκταση τον μισθό του σε περίπτωση που αποκτήσει τέκνο θα πρέπει να του δώσουμε το επίδομα τέκνων το οποίο έχει διατηρηθεί στα 4 επιδόματα; Εφόσον ο εργοδότης του εργαζομένου δεν έκανε χρήση του δικαιώματος που του παραχώρησε η Πολιτείαμε την Π.Υ.Σ. 6/2012 σημαίνει ότι έχει την πρόθεση νασυνεχίσει ναεφαρμόζει για τον μισθωτό αυτόν όλους τους όρους της Σ.Σ.Ε. που έχει λήξει ως σιωπηρά συμφωνημένους πλέον όρους εργασίας του και έτσι θα πρέπει να του καταβάλλει και το επίδομα τέκνων που προέβλεπε η Σ.Σ.Ε. που έληξε. ΑΔΕΙΑ και ΣΤΡΑΤΕΥΣΗ Εργαζόμενος με πρόσληψη το 2010 διέκοψε την εργασία του τον Νοέμβριο 2013 λόγω υποχρεωτικής στράτευσης και επέστρεψε κανονικά στην εργασία του 01/9/2014. Την χρονιά που έφυ- 13

γε είχε πληρωθεί ότι του αναλογούσε από άδεια, επίδομα αδείας κ.λπ. Για το 2014 δικαιούται τις ημέρες αδείας κανονικά σαν να μην έλειπε (δηλαδή 22 ημέρες) και ολόκληρο το επίδομα αδείας; Σύμφωναμε τον Α.Ν. 539/1945 που ρυθμίζει μέχρι σήμεραταθέματατων κανονικών αδειών των εργαζομένων οι αποστρατευόμενοι από τον στρατό μισθωτοί που επιστρέφουν στην εργασία τους, δικαιούνται ολόκληρη την άδεια και το επίδομα αδείας του έτους επιστροφής τους στην εργασία τους, αφού ολόκληρος ο χρόνος της θητείας τους θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας χωρίς αποδοχές. ΑΔΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΕΚΝΩΝ Σχετικά με τη γονική άδεια σχολικής παρακολούθησης, ένας εργαζόμενος δικαιούται 4 ημέρες άδεια το χρόνο. Αν αυτή η άδεια δίνεται σε ώρες όπως ορίζει ο νόμος, μια ημέρα άδειας θεωρούνται οι 8 ώρες ή έστω και αν λείψει για 3 ώρες μετράει σαν μια μέρα αδείας; Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος λείπει κάθε φορά 2 ώρες/ημέρα, θα αφαιρέσουμε 1 μέρα γονικής αδείας; Σύμφωναμε την ΕΓΣΣΕ του έτους 2008 η άδεια για τη σχολική παρακολούθηση της πορείας των παιδιών των εργαζομένων είναι μέχρι 4 ημέρες το έτος γιακάθε παιδί. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά από το σχετικό αίτημα του εργαζομένου και θεωρείται μία ημέρα άδειας κάθε φορά που χορηγείται τέτοια άδεια, ανεξάρτητα των ωρών που διαρκεί αυτή. Επομένως και 2 ώρες να απουσιάσει ο εργαζόμενος για το σκοπό αυτό, θεωρείται ότι έλαβε μία ημέρα από τις 4 που δικαιούται. ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ Η Ειδική ΥπηρεσίαΤεκμηριωμένης Ενημέρωσης ( Ε.Υ.Τ.Ε. ) προσφέρει σε 24ωρη βάση κάθε πληροφορίασε θέματαεργατικά και ασφαλιστικά άμεσα και τεκμηριωμένα. Μέσω e-mail ή fax ρωτάτε και παίρνετε αμέσως τεκμηριωμένη την απάντησή σας. Βρίσκετε άμεσα τις πληροφορίες που χρειάζεστε και διασταυρώνετε στο πλήρες ταστοιχείαπου έχετε με ΣΥΝΕΠΕΙΑ και ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ. Επίσης η υπήρεσία αναλαμβάνει και διεκπεραιώνει ειδικές περιπτώσεις επί Εργατικών και Ασφαλιστικών θεμάτων όπως π.χ. ενστάσεις, αναφορές κ.λπ. ΑΜΕΣΑ ΓΡΗΓΟΡΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ Σχετικά με την απόλυση με προειδοποίηση θα θέλαμε να θέσουμε τα εξής ερωτήματα: 1. Ο πίνακας που ισχύει σήμερα για τον απαιτούμενο χρόνο προειδοποίησης ποιος είναι; 2. Μπορούμε να κάνουμε απόλυση με προειδοποίηση σε κάθε περίπτωση; 3. Αν κάνουμε απόλυση με προειδοποίηση σήμερα, ο εργαζόμενος το επόμενο διάστημα δείτε περισσότεραστο: www.pim.gr 14 >>

>> έως την έλευση του χρόνου απόλυσης, εργάζεται; Έχει όλες τις υποχρεώσεις; 4. Σε τι άλλο διαφέρει η απόλυση με προειδοποίηση από την απόλυση χωρίς προειδοποίηση εκτός της αποζημίωσης; 5. Ημερομηνία απόλυσης είναι αυτή της προειδοποίησης ή αυτή της λήξης απασχόλησης; 6. Ποια διαδικασία ακολουθώ για την κατάθεση της προειδοποίησης και ποια με την λήξη του χρόνου προειδοποίησης; Σε απάντηση των ερωτημάτων σας σάς πληροφορούμε ταεξής: 1. Ο τελευταίος πίνακας των περιόδων προειδοποίησης καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας είναι αυτός του Ν. 4093/ 2012 σύμφωναμε τον οποίο γιαεργαζομένους στην επιχείρηση πάνω από 12 μήνες και μέχρι 2 έτη ένας μήνας, από 2 έτη μέχρι 5 έτη δύο μήνες, από 5 έτη μέχρι 10 έτη τρεις μήνες και πάνω από 10 έτη τέσσερις μήνες. 2. Απόλυση με προειδοποίηση μπορεί ναγίνει στις συμβάσεις υπαλλήλων αορίστου χρόνου και εφόσον ο απολυόμενος δεν προστατεύεται κατά της απόλυσης (γυναίκες εγκυμονούσες κ. λπ. συνδικαλιστές αποστρατευόμενοι κ. λπ.). 3. Κατά το χρόνο της προειδοποίησης ο απολυμένος ουσιαστικά εργαζόμενος διατηρείται στην επιχείρηση με μίαιδιόρρυθμη σχέση,έχει όλαταδικαιώματακαι τις υποχρεώσεις των λοιπών εργαζομένων, όμως ο χρόνος της προειδοποίησης δεν λαμβάνεται υπόψη για την αλλαγή της αποζημίωσης που δικαιούται αν κατ αυτόν αλλάξει κλιμάκιο αποζημίωσης. 4. Εκτός της μειωμένης αποζημίωσης που δικαιούται ο απολυόμενος με προειδοποίηση δεν χάνει τα λοιπά δικαιώματά του για τη λήψη π.χ. αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας, επιδόματος αδείας, δεδουλευμένες αποδοχές, δώρα εορτών κ. λπ. 5. Τελικά ημερομηνία απόλυσης είναι αυτή που γίνεται η προειδοποίηση και επιδίδεται στον απολυόμενο το έντυπο Ε6 της καταγγελίας το οποίο και υποβάλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπ. Εργασίας εντός 8 ημερών από την επίδοση και όχι όταν λήξει ο χρόνος της προειδοποίησης. 6. Η επίδοση του εντύπου της καταγγελίας τόσο στον απολυόμενο όσο και στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ γίνεται όταν αρχίζει η προειδοποίηση και όχι όταν λήγει ο χρόνος της και έτσι κατά τη λήξη της αποχωρεί ο εργαζόμενος από την εργασία του ενώ ο εργοδότης δεν προβαίνει σε καμία επιπλέον ενέργεια. Για όλες τις σχετικές με το θέμα αυτό απορίες σας και όχι μόνο θα βρείτε απαντήσεις στο νέο βιβλίο του συνεργάτη μας κ. Καρατζά, με τίτλο «ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ». Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. index ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ Η ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ Ε ΦΑΡΜΟΓΗ Α ΝΑΖΗΤΗΣΗΣ & Α ΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗΣ ΚΩΔΙΚΩΝ Ε ΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ & Δ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ Η εφαρμογή index είναι ένα φιλικό προς τον χρήστη εργαλείο για την εύκολη, γρήγορη και άμεση αναζήτηση: των κωδικών Ειδικότητας εργαζομένων που χρησιμοποιεί το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης ( ΙΚΑ), των κωδικών αριθμών δραστηριότητας του ΙΚΑ ή αλλιώς Οδηγών Σύνδεσης Κωδικών, ( ΟΣ. Υ. Κ), των Κωδικών Πακέτου Κάλυψης ( ΚΠΚ.. ) του ΙΚΑ και των κωδικών αριθμών οικονομικής δραστηριότητας ( ΚΑΔ) των επιχειρήσεων. Επιπλέον, προσφέρει την δυνατότητα αντιστοίχησης των κωδικών αριθμών δραστηριότητας του ΙΚΑ με τους κωδικούς αριθμούς της κύριας δραστηριότητας των επιχειρήσεων. ΜΑΘΕΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: www.pim.gr 15

Το νέο βιβλίο του κ. Χρήστου Καρατζά, με τίτλο «ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΟΥΣ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΤΩΝ ΕΤΩΝ 2010-2014» αποτελεί ένα σύγχρονο πλήρως ενημερωμένο βοήθημαγιαόσους ασχολούνται στην πράξη, και όχι μόνο, με τις μεταβολές στην ισχύουσαεργατική νομοθεσίαστην Χώραμας. Με ταγιατις υποδείγματα τροποποιητικές συμβάσεις εργασίας, για μειώσεις ή πάγωμα αποδοχών, αλλαγές στις ώρες και ημέρες εργασίας των εργαζομένων, (πενθήμερο εξαήμερο), με τα πρακτικά διαβούλευσης, τις διαδικασίες καθιέρωσης εκ περιτροπής και μειωμένης εργασίας ή διευθέτησης του χρόνου εργασίας και διαθεσιμότητας καθώς και τους πίνακες αποδοχών και αποζημιώσεων λόγω λύσης των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας, οι χρήστες του βιβλίου αυτού θα έχουν άμεση και έγκυρη τη λύση κάθε σχετικού ερωτήματός τους και έτσι θα αποφεύγονται λάθη και παραλείψεις που σήμερα δυστυχώς στοιχίζουν ακριβά στις επιχειρήσεις με τα επιβαλλόμενα από το ΣΕΠΕ, ΙΚΑ κλπ βαρύτατα πρόστιμα. Επίσης στο βιβλίο έχουν καταχωρισθεί παράλληλα αυτούσιες οι διατάξεις των νόμων των ετών 2010-2014 με παραπομπή στο οικείο ΦΕΚ προς επιβεβαίωση. Σελίδες: 950 IBSN: 978-618-5000-05-9 ΟΙ ΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΧΕΣΕΙΣ Ε Σ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Ε ΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ άλλα δημοσιευμένα άρθρα δείτε περισσότεραστο: www.pim.gr Υποχρεώσεις των εργοδοτών προς το Σ.ΕΠ.Ε. που προκύπτουν από το σύνολο της εργατικής νομοθεσίας μας όπως ισχύει σήμερα - τεύχος Ιουλίου 2014 Εγκυμοσύνη & ασθένεια - τεύχος Ιουλίου 2014 Η αναστολή των διατάξεων των Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. για την καταβολή επιδόματος ωρίμανσης στους μισθωτούς & ποιους δεσμεύει - τεύχος Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2014 Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης - τεύχος Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2014 Νόμιμο / Συμβατικό ωράριο εργασίας, Έννοια υπερωρίας, υπερεργασίας - τεύχος Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2014 Συνέπειες από τις αυθαίρετες απουσίες των εργαζομένων από την εργασία τους - τεύχος Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2014 Παραγωγοί πωλητές λαϊκών αγορών - τεύχος Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2014