Δημήτρης Πανοζάχος, Οικονομολόγος-Msc Ελεγκτικής Λογιστικής ΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΕ : «Συνυπάρχοντας μεταξύ Εργασίας, Επιχειρείν και Μονογονεϊκής Οικογένειας



Σχετικά έγγραφα
Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας. Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα Αστικής Ανάπτυξης της παλιάς πόλης Ρεθύμνου. Δράσεις Συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο ΕΚΤ

ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΤΣΑΚΙΩΡΗ

Ε.Φ.Κ.Α. Ασφαλιστικές εισφορές παράλληλης απασχόλησης (άρθρο 36 Ν.4387/2016)

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ. Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ηλικίας έως 30 ετών. (γεννημένοι από το έτος 1985 και μετά)

Τραπεζα Φορολογικής Ενημέρωσης από την Epsilon Net

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΟΙΝΣΕΠ: Ένα Χρήσιμο Εργαλείο για τις Τοπικές Κοινωνίες

ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗ ΔΥΤΙΚΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ MONH.ΓΕΝΙΑ 100 ΆΝΕΡΓΟΙ ΑΡΧΗΓΟΊ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΏΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ

Φ.10043/οικ.14226/431/

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

{googleads left} Εξαιρούνται οριστικά από την Πανελλαδική εφαρμογή του θεσμού της Α.Π.Δ. οι παρακάτω κατηγορίες:

Πρόλογος. αξιολόγησή τους.

Ομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδέσμων Απευθείας Πώλησης. Οι απευθείας πωλήσεις στην Ευρώπη Επισκόπηση του κλάδου μας για το 2007

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ Β : Βιογραφικό Σημείωμα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002

Επιλογή επαγγέλματος

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ FESTIVAL FACTORY

ΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚ ΗΛΩΣΗΣ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης: «Εύθραυστες Ανθρώπινες Μονάδες Νοτίου Έβρου»

Αριθμ. πρωτ.: Δ.15/Δ'/619/15/2018 Ασφαλιστικές εισφορές μελών εταιρειών ή/και διαχειριστών. (Ασφαλιστικές εισφορές μελών εταιρειών ή/και διαχειριστών)

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟ ΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ 4387/2016

Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

Βιώσιμες λύσεις Αντιμετώπισης Χαμηλής Ρευστότητας. Υψηλάντης Τζούρος. Ependysis Business Consultants

ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΓΝΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ & ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ

Τηλέφωνο:

ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ FREDERICK

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ζ Έρευνα του Τ.Ε.Ε. 2006

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Αναληφθείσα δραστηριότητα (2) Ελεύθερος Επαγγελματίας ή Αυτοαπασχολούμενος, Κατώτατο Όριο : 586,08 Ασφάλιστρο : 20%

Τηλεργασία Ασύγχρονη και Σύγχρονη Συνεργασία από απόσταση

ΆΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρµογής

Legal Flash. Α. Νέοι φορείς κοινωνικής ασφάλισης για όλους τους ασφαλισμένους

Κατανέμεται σε ολόκληρη την Ελληνική Επικράτεια, στους 3 τύπους περιφέρειας, για την ωφέλεια ατόμων συνολικά

ΕΠΑΝΑΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ FESTIVAL FACTORY.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ. 93/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Χορήγηση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας 1) ΓΕΝΙΚΑ

Π.Κ. 68/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Ι. ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

Αποτελέσματα. ερωτηματολογίου. 1 ου Προσυνεδρίου. «Για τους Εργαζομένους και τους Ανέργους»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις αποθήκες ακατέργαστων δερµάτων όλης της χώρας».

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

Άµεσα Φορολογικά Κίνητρα & Επενδύσεις;

Την εποχή που ζούμε αναδεικνύεται η κοινωνική ανάγκη του επαγγέλματος του ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΥ.

Η Εταιρία και ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφωνούν τα ακόλουθα:

ΛΥΚΕΙΟ ΛΙΝΟΠΕΤΡΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ

Διεθνείς Οργανισμοί, Ευρωπαϊκή Ένωση και Κοινωνική Πολιτική(510055) Δημουλάς Κων/νος Επ. Καθηγητής Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής Πάντειο Πανεπιστήμιο

(Πράξη Κατάθεσης 39/ )

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 43/2005

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης

Οδηγός διαθέσιμων μαθημάτων για την κατάρτιση

Απασχολησιμότητα Ανεργία & Ψηφιακές δεξιότητες Προτάσεις για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας

Στόχος της παρουσίασης

Επαγγελματικός Οδηγός Μηχανολόγων

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Greece

Επιχειρηματικότητα. Εισαγωγή σε μια γνωστή άγνωστη έννοια. Δημήτρης Βέργαδος Συντονιστής Επικοινωνίας ΣΕΒ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ& ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Πρόγραμμα Νέων MIA AΡΧΗ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ

Π.Κ. 12/ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 15/2000

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΝΕΓΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΕΓΓΡΑΦΗ ΠΑΙ ΙΩΝ

ΕΙΔΙΚΟ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΕΙΝΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος Νόμος 4172/2013 Ισχύει από 1/1/2014. Κώδικας Φορολογικών Διαδικασιών Ν.4174/2013 Ισχύει από 1/1/2014

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL B8-0547/1. Τροπολογία

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν τηλεφωνικά και ηλεκτρονικά και τα αποτελέσματα τους είναι αντιπροσωπευτικά του πληθυσμού της χώρας.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κρίσιμα θέματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη στο Σχεδιασμό του νέου Τεχνικού - Επαγγελματικού Σχολείου

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ

Στρατηγικό Σχέδιο για την Ανάπτυξη της Κοινωνικής Οικονομίας και Επιχειρηματικότητας

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Ενθάρρυνση τουριστικών δραστηριοτήτων ΤΙΤΛΟΣ ΜΕΤΡΟΥ. Ενθάρρυνση τουριστικών δραστηριοτήτων ΝΟΜΙΚΗ ΒΑΣΗ

ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Φ.Α.Α.

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΠΟΛΗΔΡΩΜΕΝΑ

Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα:

ΑΡΘΡΟ 2. Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του 'Άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής:

εργασίας του προσωπικού των κινηματογραφικών επιχειρήσεων όλης της χώρας.

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Κάθε πρόγραμμα κατάρτισης, είναι διάρκειας 390 ωρών και περιλαμβάνει θεωρητική κατάρτιση και πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις.

Δομή εκπαίδευσης. Εναλλασσόμενο σύστημα (Μαθητεία) Πρακτική Άσκηση. Εκπαίδευση. Αρχή μας αποτελεί: «Η Έμφαση στις Πρακτικές Δεξιότητες»

Συν-Εργασία: Συλλογική Δράση για τη Στοχευμένη Στήριξη της Απασχόλησης στο Νομό Δράμας

5ο Επιστημονικό Πεδίο ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Συνολικός προϋπολογισμός προγράμματος: 120 εκ (48 εκ. ) 2016 (72 εκ. )

Προηγμένες Υπηρεσίες Τηλεκπαίδευσης στο ΤΕΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ. Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής

Π.Κ. 140/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι)

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας

Λογιστική Εταιρειών. Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία

ΤΕΙ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Τ.Ε. Διοίκηση Εργοταξίου

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών Κυτιοποιίας και Χαρτοκιβωτίων όλης της χώρας»

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ:

Transcript:

ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΕ ΤΟ ΒΛΕΜΜΑ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ: ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΈΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Δημήτρης Πανοζάχος, Οικονομολόγος-Msc Ελεγκτικής Λογιστικής ΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΕ : «Συνυπάρχοντας μεταξύ Εργασίας, Επιχειρείν και Μονογονεϊκής Οικογένειας 1

ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΚΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ;;; Ένας γονιός μια οικογένεια Γονιός σημαίνει και παιδί, παιδιά Όλοι πλέον γνωρίζουμε τι είναι Όλοι ξέρουμε μία από αυτές 2

ΓΙΑΤΙ ΑΣΧΟΛΟΥΜΑΣΤΕ ΜΕ ΑΥΤΕΣ.. Την ώρα που η οικονομική κρίση έχει «διεισδύσει» για τα καλά στην Ελλάδα αυτές: Έχουν αυξημένο κίνδυνο να πληγούν από την φτώχεια Γιατί αυτές έχουν ήδη πληγεί από : Από το αυξημένο κόστος ζωής μη δυνάμενοι να το μοιραστούν με δεύτερο πρόσωπο με εισόδημα Το περιορισμένο κοινωνικό κράτος Από κοινωνικές προκαταλήψεις 3

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ; Τις μορφές απόκτησης εισοδήματος που μπορούν να συνυπάρξουν με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτών των οικογενειών Ιδιαίτερα Χαρακτηριστικά Περιορισμένος διαθέσιμος χρόνος ακόμη περισσότερο από τους υπόλοιπους γιατί: Η επιμέλεια των παιδιών Η επίλυση καθημερινών κοινότυπων προβλημάτων Πρέπει να καλυφθούν από ένα πρόσωπο που τον βρίσκει περιορίζοντας τον χρόνο για τον «εαυτό του» 4

ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ. Εισόδημα από διατροφή Ίσως Εισόδημα από κοινωνικές πολιτικές Επιδόματα. Ίσως Εισόδημα από απασχόληση Αυτό ψάχνουμε 5

ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΑΠΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.. Εξαρτημένη εργασία Χαρακτηριστικά εργασίας προσαρμοσμένα στην μονογονεική οικογένεια Περιορισμένη απόσταση μεταξύ χώρου εργασίας και κατοικίας Για αυτό επιδιώξαμε την συνεργασία με τους ΟΤΑ. Γιατί: Αυτοί ξέρουν την τοπική οικονομία Είναι η εξουσία «της διπλανής πόρτας» Αυξημένη ελαστικότητα στον καθοριζόμενο χρόνο εργασίας στη διάρκεια της ημέρας Επαγγέλματα με όσο τον δυνατόν λιγότερο προκαθορισμένο ωράριο όπως : Πωλητές με στόχους Ασφαλιστές Ανάλογα με τις ανάγκες των παιδιών πιθανόν να διευκολύνει και η μερική απασχόληση 6

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ Τηλεργασία :Εθνική Συλλογική Σύμβαση ΕΓΣΣΕ 2006-2007. Η τηλεργασία είναι μια μορφή οργάνωσης ή/και εκτέλεσης εργασίας που χρησιμοποιεί τεχνολογίες πληροφορικής, βάσει μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας, όπου μια εργασία που θα μπορούσε επίσης να εκτελεστεί στις εγκαταστάσεις του εργοδότη εκτελείται κανονικά εκτός αυτών των εγκαταστάσεων. Είναι η παροχή εργασίας εξ αποστάσεως «.οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα, που διασφαλίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις για συγκρίσιμους εργαζόμενους μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης» «..Γενικά, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή, εγκατάσταση και συντήρηση του αναγκαίου εξοπλισμού για κανονική τηλεργασία, εκτός αν ο τηλεργαζόμενος χρησιμοποιεί τον δικό του εξοπλισμό.» «..Ο όγκος εργασίας και τα κριτήρια απόδοσης για τον τηλεργαζόμενο είναι αντίστοιχα προς εκείνα συγκρίσιμων εργαζομένων που εργάζονται μέσα στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.» 7

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ Επαγγέλματα που μπορεί να εφαρμοστεί: Παροχή υπηρεσιών στήριξης Τεχνολογίες επικοινωνιών και πληροφορικής Εκπαίδευση από απόσταση Ασφάλειες και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες Μεταφράσεις και διαδικασίες υποστήριξης γραφείων Γραφιστική και επεξεργασία γραφικών Τεχνική υποστήριξη από μηχανικούς και αρχιτέκτονες Παροχή, εισαγωγή, επεξεργασία πληροφοριών Τουριστικός κλάδος Πωλήσεις μέσω τηλεόρασης, τηλεφώνου, διαδικτύου Επεξεργασία εγγράφων και κειμένων 8

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ Πλεονεκτήματα στην επιχείρηση Είναι πιο εύκολο να προσεγγιστούν ειδικότητες εργαζομένων που σε άλλη περίπτωση θα ήταν δύσκολο να βρεθούν Μείωση των δαπανών διοίκησης Μείωση των χώρων που χρειάζονταν για να γίνουν γραφεία Μείωση του κατά μονάδα κόστους παραγωγής Οι επιχειρήσεις παραμένουν ανεπηρέαστες από διαταραχές εκτός αυτής όπως είναι για παράδειγμα η απεργία των μέσων μεταφοράς, οι άσχημες καιρικές συνθήκες κ.τ.λ Μείωση των αδικαιολόγητων απουσιών των εργαζόμενων 9

ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΤΕΧΝΙΑ Είναι το σύνολο εξειδικευμένων και μη εργασιών που εκτελούνται επαγγελματικά στην κατοικία μιας οικογένειας από τα ίδια τα μέλη της Μπορεί να αποτελέσει μορφή εξαρτημένης εργασίας. Ν. 3846/10 Τεκμήριο υπέρ εξαρτημένης εργασίας «η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου για παροχή υπηρεσιών ή έργου, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ιδίως στις περιπτώσεις αμοιβής κατά μονάδα εργασίας (φασόν), τηλεργασίας, κατ` οίκον απασχόλησης, τεκμαίρεται ότι υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον η εργασία παρέχεται αυτοπροσώπως, αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη για εννέα (9) συνεχείς μήνες» Σήμερα που επιδιώκεται η μείωση του κόστους παραγωγής θα μπορούσε να αποτελέσει ξανά λύση 10

ΑΛΛΑ.. Και επειδή υπάρχει η άποψη του Muhammad Yunus. Μπαγκλαντές Βραβείο Οικονομίας το 2006 για την Τράπεζα με τις «Μικροπιστώσεις» «Μην αναζητάς μια θέση εργασίας Δημιούργησε την»..και ξέρει από φτώχεια και δυσκολίες γιατί φτωχούς χρηματοδοτεί η Τράπεζα του 11

ΚΑΙ ΜΕΤΑ. Η ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.. Μπορεί να αποτελέσει την λύση στην απασχόληση των τομέων που ο χρόνος εργασίας προσαρμόζεται στις ανάγκες της μονογονεικής οικογένειας Τομείς εργασίας Οι κλασικοί Κεντητική Χρυσοκεντητική Πλεκτική Ραπτική και ειδικά οι επιδιορθώσεις ρούχων Αλλά και Προώθησης πωλήσεων Ασφάλειες «Καλές Τέχνες» όπως Ζωγραφική κλπ Χειροτεχνίες 12

..ΚΑΙ Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ. Άσκηση δραστηριότητας με συνεργασία Σύσταση Νομικού Προσώπου. Ας μην ξεχνάμε ότι οι γονείς των μονογονεικών οικογενειών δεν έχουν πολύ χρόνο ελεύθερο. Άρα: δύσκολα μπορούν να αναλάβουν διαχείριση Συνεπώς : Αποφεύγονται εταιρίες που απαιτούν υποχρεωτικά συν- ευθύνη εταίρων στην διαχείριση Προτείνεται : Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί ΙΚΕ 13

ΙΚΕ Δεν χρειάζεται εταιρικό κεφάλαιο Μπορεί να αποτιμηθεί και η προσφερόμενη εργασία. Συνεπώς μπορεί νομίμως ο ένας εταίρος να εισφέρει χρήματα και ο άλλος προσωπική εργασία Ένας εταίρος ορίζεται διαχειριστής και αυτός ασφαλίζεται στον ΟΑΕΕ Οι εταίροι πλην του διαχειριστή δεν ευθύνονται προσωπικά για τις οφειλές της εταιρίας Δεν υπάρχει περιορισμός στους σκοπούς και τις δραστηριότητες Μπορεί να αναλάβει την εκτέλεση και δημοτικών έργων 14

Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΓΟΝΕΑ ΑΠΟ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΚΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ. Αποδίδει στον συνεργαζόμενο είτε είναι εργοδότης είτε εταίρος γιατί την μεγαλύτερη ανάγκη για απασχόληση και εισόδημα μάλλον την έχει αυτός/ η Είναι άτομα που έχουν μάθει να μάχονται. καθημερινά κερδίζουν την μάχη της ζωής. Βιωματικά αποκτούν πολλές δεξιότητες γιατί πρέπει να λύσουν μόνοι όλα τα προβλήματα που οι άλλοι τα μοιράζονται 15

ΤΕΛΟΣ.. Την ευκαιρία ψάχνουν!!! Σ αυτό προσπαθούμε να βοηθήσουμε Σας ευχαριστώ πολύ που με ακούσατε 16