ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Τεύχος 37 Ηλεκτρονική Έκδοση ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
περιεχόμενα άρθρα Συνέπειες από την παράταση του χρόνου μετενέργειας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.... σελ. 3 Πιστοποιητικό εργασίας... σελ. 5 Πως θα υπολογισθεί το Δώρο Πάσχα των εκ περιτροπής εργαζομένων μισθωτών... σελ. 7 Τεκμαρτά ημερομίσθια 2015... σελ. 10 Προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος... σελ. 18 Υποχρεώσεις τήρησης βιβλίων & υποβολής εντύπων σε Σ.ΕΠ.Ε. - Ο.Α.Ε.Δ. - Προθεσμίες... σελ. 20 Τι οφείλεται στους μισθωτούς σε περίπτωση ανυπαίτιας απουσίας από την εργασία τους... σελ. 23 οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε!... σελ. 26 ανακοινώσεις Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς... σελ. 4 Ο Χρόνος Μετενέργειας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.... σελ. 9 Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 2015... σελ. 25 εγκύκλιοι - έγγραφα Εγκύκλιος 8/19.2.2015 του Ι.Κ.Α. Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας με μειωμένες προϋποθέσεις για το από 01/03/2015-29/02/2016 χρονικό διάστημα σε ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Παράταση ασφαλιστικής κάλυψης ανέργων.... σελ. 17 Σκοπός του περιοδικού Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑ- ΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος 37 2015 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44 Τηλεφωνο: 210/51.57.700, Fax: 210/51.57.777 Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: www.pim. gr
ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΤΗΣ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Με το άρθρο 40 του πρώτου νόμου που ψήφισε η νέα Βουλή μετά τις εκλογές της 25-1-2015, επανέρχεται η 6μηνη διάρκεια της μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε., που είχε περιορισθεί σε 3μηνη διάρκεια με τον μνημονιακό Ν. 4046/2012, με σκοπό αφενός να μην παύσουν να ισχύουν οι θεσμικοί όροι της, οι οποίοι εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζομένους της Χώρας και αφετέρου να δοθεί χρόνος ώστε τα μέρη που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Σ.Ε.Β., Ε.Σ.Ε.Ε., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. και Σ.Ε.Τ.Ε. από την πλευρά των εργοδοτών και η Γ.Σ.Ε.Ε. από την πλευρά των εργαζομένων), να διαπραγματευθούν στις βάσεις της νέας πολιτικής στα εργασιακά θέματα που έχει εξαγγείλει η νέα Κυβέρνηση. Όπως είναι γνωστό κατά το χρόνο της μετενέργειας των Σ.Σ.Ε., σύμφωνα με το Ν. 1876/1990 που ρυθμίζει τα θέματα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, παρατείνεται η ισχύς τους υποχρεωτικά για κάποιο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη τους, προκειμένου τα μέρη που τις υπογράφουν να διευκολυνθούν στις διαπραγματεύσεις τους για την υπογραφή νέων Σ.Σ.Ε., ώστε οι κανονιστικοί τους όροι να μην παύσουν να ισχύουν και δημιουργηθεί έτσι νομοθετικό κενό για το ενδιάμεσο χρονικό διάστημα μέχρι την υπογραφή νέων Σ.Σ.Ε., τόσο στο μισθολογικό όσο και στο εργασιακό καθεστώς των εργαζομένων που υπάγονται σε κάθε μια από αυτές. Το χρονικό αυτό διάστημα που χαρακτηρίζεται από το νόμο ως χρόνος μετενέργειας, έχει την έννοια και το σκοπό όπως οι Σ.Σ.Ε. που έληξαν να συνεχίσουν να ενεργούν και μετά τη λήξη τους με την ίδια νομική ισχύ (δηλαδή να συνεχίσουν να δεσμεύουν υποχρεωτικά εργοδότες και εργαζομένους που είναι μέλη των οργανώσεων που τις υπέγραψαν), παρότι τυπικά έχουν παύσει να ισχύουν. Ειδικά δε για την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. επειδή οι θεσμικοί όροι της που αφορούν σε μη μισθολογικά θέματα, όπως είναι τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων (40ωρο εβδομαδιαίως), οι πρόσθετες πέραν του νόμου χορηγούμενες στους εργαζομένους άδειες για διάφορες αιτίες κ.λπ., σύμφωνα με το Ν. 4093/2012, έχουν γενική ισχύ για όλους τους εργοδότες και τους εργαζομένους της Χώρας χωρίς διακρίσεις και περιορισμούς, έπρεπε να διατηρηθούν σε ισχύ και να συνεχίσουν να δεσμεύουν τα μέρη (εργοδότες και εργαζομένους ως ελάχιστα όρια προστασίας των εργαζομένων) μετά τη λήξη της ισχύος της από 26-32014 τελευταίας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (31-3-2015), κρίθηκε αναγκαία η επαναφορά του 6μήνου της ισχύος της, επειδή με τον Ν. 4046/2012, το χρονικό αυτό διάστημα των έξι μηνών είχε μειωθεί σε τρεις μήνες, αφενός για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και αφετέρου επειδή αν παρήρχετο το 3μηνο πριν την υπογραφή της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θα είχε ως αποτέλεσμα να παύσουν να ισχύουν οριστικά για το μέλλον οι κανονιστικοί όροι της και θα διαταράσσονταν έτσι σημαντικά οι εργασιακές σχέσεις στην Χώρα μας που ρυθμίζονται με την γενικής ισχύος αυτής Σ.Σ.Ε. ο εκδότης Αντώνης Δεσπότης 3
Η Δευτέρα ημέρα του Πάσχα, όπως είναι γνωστό ( εφέτος η 13 Απριλίου), ορίζεται από το νόμο (Β.Δ/γμα 748/1966) ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις, εργασίες γενικά και τους εργαζομένους όλης της Χώρας, με εξαίρεση βέβαια αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές του έτους (εργασίες υγείας, συγκοινωνιών, τουριστικές επιχειρήσεις κλπ). Αντίθετα η εορτή της Πρωτομαγιάς, η οποία εφέτος συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα ( Παρασκευή), με το παραπάνω Β.Δ/γμα 748/1966 ορίζεται ως ημέρα προαιρετικής αργίας, η οποία όμως με βάση το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/1968, το οποίο εξακολουθεί να ισχύει, μπορεί με απόφαση του Υπουργού Εργασίας να ορίζεται και αυτή ως υποχρεωτική αργία με συνέπεια να εφαρμόζονται και για την εορτή αυτή, όσα αφορούν στην αμοιβή των εργαζομένων, οι αντίστοιχες διατάξεις που ισχύουν για τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας. Με βάση τις παραπάνω διατάξεις η εορτή της 1ης Μαΐου από το έτος 1968 μέχρι το 2014, με αντίστοιχες αποφάσεις των Υπουργών Εργασίας κάθε έτους, καθιερώνεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας, όπως αναμένεται να συμβεί και εφέτος (Τη σχετική Υ.Α. θα καταχωρήσουμε στο επόμενο τεύχος του περιοδικού μας). 4 ανακοίνωση Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς Αφού επομένως οι ημέρες αυτές (Δευτέρα 13 Απριλίου και Παρασκευή 1η Μαΐου) θα είναι υποχρεωτικές αργίες, θα ισχύσουν τα εξής: α) Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές και αμείβονται με ημερομίσθιο (ανεξάρτητα της ιδιότητάς τους ως υπαλλήλων ή εργατοτεχνιτών), δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους των ημερών αυτών και να ασφαλισθούν στο ΙΚΑ για τις ημέρες αυτές χωρίς να εργασθούν κατ αυτές και χωρίς βεβαίως καμία προσαύξηση. Αντίθετα οι εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής (ημερομίσθιοι) οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες του έτους, υποχρεούνται να εργασθούν και κατά τις εορτές αυτές δικαιούμενοι να λάβουν το ημερομίσθιό τους των ημερών αυτών προσαυξημένο κατά 75%. Σύμφωνα δε με την Κ.Υ.Α. 25825/ 1951 στους εργοδότες των μισθωτών αυτών παρέχεται η δυνατότητα να υπολογίσουν την προσαύξηση αυτή του75%, στην περίπτωση καταβολής ημερομισθίου ανώτερου του νομίμου, αυτού δηλαδή που προκύπτει από την οικεία Σ.Σ.Ε. στην οποία υπάγονται οι μισθωτοί, επί του νομίμου μόνο ημερομισθίου τους και το αποτέλεσμα του υπολογισμού αυτού να το προσθέσουν στο καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους. β) Αντίθετα οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αυτών που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές, που αμείβονται με μηνιαίο μισθό (ανεξάρτητα πάλι της ιδιότητάς τους ως υπαλλήλων ή εργατοτεχνιτών), και που θα εργασθούν και κατά τις ημέρες των εορτών αυτών, θα λάβουν κανονικά το μισθό τους των δύο μηνών αυτών και επιπλέον την προσαύξηση του 75% η οποία θα υπολογισθεί επί του ενός εικοστού πέμπτου (1/25ου) του μηνιαίου καταβαλλομένου μισθού τους ή σε περίπτωση καταβολής μισθού ανώτερου του νομίμου, αυτού δηλαδή που προκύπτει από την οικεία Σ.Σ.Ε. στην οποία υπάγονται οι μισθωτοί, επί του νομίμου 1/25ου του μισθού τους, και το αποτέλεσμα του υπολογισμού αυτού να το προσθέσουν στον καταβαλλόμενο μισθό τους. Οι μισθωτοί όμως της κατηγορίας αυτής (αμειβόμενοι με μισθό) που δεν θα εργασθούν τις ημέρες αυτές, δεν δικαιούνται μεν να λάβουν επιπλέον του μισθού τους αποδοχές για τις ημέρες αυτές, αφού και για τους μήνες αυτούς θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους παρότι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του αντίστοιχου μήνα.
άρθρο Πιστοποιητικό εργασίας του Χρήστου Καρατζά, Νομικού - Εργατολόγου Σύμφωνα με το άρθρο 678 του Α.Κ., που έχει γενική ισχύ σε όλες τις μορφές συμβάσεων εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει με τη λήξη της σύμβασης του από τον εργοδότη του σχετικό πιστοποιητικό για το είδος της εργασίας που παρασχέθηκε και την διάρκειά της και στα θέματα αυτά πρέπει να περιορίζεται το πιστοποιητικό που θα του χορηγηθεί. Μόνο εάν ο μισθωτός ζητήσει ειδικά να περιγράφεται σ αυτό και η ποιότητα της εργασίας που προσφέρθηκε καθώς και η εν γένει διαγωγή του στην επιχείρηση, ο εργοδότης δικαιούται να περιγράψει την κρίση περί αυτών στο πιστοποιητικό που θα του χορηγήσει. Η χορήγηση πιστοποιητικού εργασίας έχει ως σκοπό την διευκόλυνση του αιτούντος μισθωτού στην περαιτέρω επαγγελματική του σταδιοδρομία, για το λόγο αυτό και στην παραπάνω διάταξη ορίζεται, χωρίς αυστηρότητα εμμονής στο γράμμα της, ότι τούτο χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη κατά τη λήξη, με οποιοδήποτε τρόπο, της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο και τα δικαστήρια παλαιότερα ερμηνεύοντας, με λογική ερμηνεία και όχι γραμματική, την διάταξη αυτή του Α.Κ., έχουν κρίνει ότι το πιστοποιητικό εργασίας μπορεί να ζητηθεί, ως εκ του σκοπού του, και πριν τη λήξη της σύμβασης εργασίας δηλαδή και κατά τη διάρκειά της (Βλ. σχετικά την 173/80 Εφετ. Κρήτης στο ΔΕΝ 1982 σελ. 230 και την 525/73 Εφετ. Πατρών στο ΝοΒ22 σελ. 950). Εξ άλλου για τους συνδεόμενους με τον εργοδότη τους με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, επί των οποίων έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Ν. 2112/1920, προκειμένου περί των εχόντων την υπαλληλική ιδιότητα και του από 16/18-7-1920 5
Β. Δ/τος, προκειμένου περί των εργατοτεχνιτών, η υποχρέωση χορήγησης πιστοποιητικού εργασίας με τους ίδιους ως άνω όρους και προϋποθέσεις (αίτηση του εργαζόμενου, περιεχόμενο του πιστοποιητικού κ.λπ.), προκύπτει και από την εφαρμογή των άρθρων 2 και 4 αντίστοιχα των ανωτέρω νομοθετημάτων. Με τις παραπάνω τρεις διατάξεις ευθέως καθιερώνεται υποχρέωση του εργοδότη για χορήγηση του πιστοποιητικού εργασίας στον αιτούντα μισθωτό του υποχρέωση η οποία, κατά την ορθότερη γνώμη των θεωρητικών αλλά και της νομολογίας, απορρέει από την υποχρέωση πρόνοιας που έχει ο εργοδότης απέναντι στο προσωπικό που απασχολεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Έννοια της υποχρέωσης πρόνοιας Η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη υφίσταται κατά τη νομολογία (βλ. Εφετ. Αθην. 1886/77 στο ΔΕΝ 1978 σελ. 55) τόσο κατά τη σύναψη και τη λειτουργία της σύμβασης, όσο και κατά τη λήξη της, επηρεάζει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και γενικά περιέχει άμεση αξίωση του μισθωτού για την τήρησή της. Η υποχρέωση δε αυτή μεταξύ των άλλων αφορά και τα εξής ειδικότερα θέματα: α) Υπόδειξη στον μισθωτό κάθε ουσιώδους στοιχείου που αφορά τη σύναψη και την εκτέλεση της σύμβασης. β) Προστασία της ζωής και της υγείας του μισθωτού που εκφράζεται από την λήψη ειδικών μέτρων υγιεινής και ασφαλείας της εργασίας, την τήρηση των χρονικών ορίων εργασίας που ορίζει ο νόμος ή η σύμβαση, τη χορήγηση των κανονικών αδειών ανάπαυσης του εργαζομένου ετησίως, τη χορήγηση των εβδομαδιαίων αναπαύσεων κ.λπ. γ) Προστασία της προσωπικότητας και της ηθικής υπόστασης του μισθωτού δ) Προστασία οικονομική, με την εμπρόθεσμη και σωστή εξόφληση των οικονομικών υποχρεώσεών του προς τον μισθωτό. ε) Προστασία κοινωνική που εκφράζεται με την άμεση ασφάλιση του μισθωτού στα οικεία Ταμεία κυρίας και επικουρικής ασφάλισης κ.λπ. Χαρακτηριστικά της αξίωσης Τα κύρια χαρακτηριστικά της αξίωσης για την έκδοση πιστοποιητικού εργασίας μπορούν να συνοψισθούν στα εξής: α) Είναι αξίωση δυνητική για τον εργαζόμενο με την έννοια ότι εξαρτάται αποκλειστικά από την βούληση του μισθωτού. β) Αποτελεί δήλωση γνώσης για την περαιτέρω επαγγελματική σταδιοδρομία του μισθωτού. γ) Διέπεται από διάταξη αναγκαστικού δικαίου με την έννοια ότι κάθε σχετική αντίθετη με αυτή τη διάταξη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου είναι ανίσχυρη και δ) Ο εργοδότης υποχρεούται στη χορήγηση του πιστοποιητικού χωρίς το δικαίωμα να αντιπροτείνει την ικανοποίηση σχετικής ή άσχετης αξίωσής του, που έχει τυχόν κατά του μισθωτού (επίσχεση, ένσταση κ.λπ.). Εξ άλλου η σκοπιμότητα για την έκδοση πιστοποιητικού εργασίας έγκειται στην παροχή δυνατότητας όπως ο μισθωτός αποδείξει σε άλλο εργοδότη ή δημόσια αρχή την σχετική εμπειρία που απέκτησε με την άσκηση της συγκεκριμένης εργασίας στον προηγούμενο εργοδότη του, στην διευκόλυνση στην περαιτέρω επαγγελματική του σταδιοδρομία και στην διασφάλισή του κάθε δικαιώματός του από την εργασία που παρασχέθηκε. Προϋποθέσεις και αρμοδιότητα Από την διατύπωση των παραπάνω γενικών και ειδικών διατάξεων για την έκδοση πιστοποιητικού εργασίας πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: α) Υποβολή αίτησης, γραπτής ή προφορικής, από τον εργαζόμενο και β) Ύπαρξη σχέσης εργασίας, αδιάφορα του χρόνου που διήρκησε αυτή. Η υποχρέωση χορήγησης του πιστοποιητικού βαρύνει βασικά τον αρχικό εργοδότη και κατ εξαίρεση μόνο στην περίπτωση διαδοχής ή μεταβίβασης της επιχείρησης και τον διάδοχο εργοδότη. Αυτό προκύπτει από την διάταξη του άρθρου 7 του Ν. 2112/20 κατά την οποία η οποιαδήποτε μεταβολή στο πρόσωπο του εργοδότη ουδόλως επηρεάζει την εφαρμογή των υπέρ των μισθωτών κειμένων διατάξεων, όπως είναι και αυτή του άρθρου 678 Α.Κ. Για τα λοιπά θέματα που δημιουργούνται από τις παραπάνω διατάξεις και τις λύσεις που δίνουν σ αυτά οι σχετικές δικαστικές αποφάσεις που κρίνουν κατά περίπτωση ενόψει των πραγματικών περιστατικών που τίθενται εκατέρωθεν ενώπιόν τους. 6
Πως θα υπολογισθεί το Δώρο Πάσχα των εκ περιτροπής εργαζομένων μισθωτών άρθρο του Οι όροι και οι προϋποθέσεις για την καταβολή των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων (Δώρα) στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα καθορίζονται, όπως είναι γνωστό, πάγια από το έτος 1981 μέχρι σήμερα, με βάση την υπ' αριθμ. 19040/1981 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του Ν. 1082/1980. Με την παρ. 3 του άρθρου 4 της απόφασης αυτής προσδιορίζεται ειδικότερα ο τρόπος υπολογισμού των επιδομάτων αυτών για τους μισθωτούς οι οποίοι εργάσθηκαν, είτε για όλη την περίοδο υπολογισμού των επιδομάτων αυτών, δηλαδή από 1/1ου μέχρι 30/4ου για το επίδομα Πάσχα και από 1/5ου μέχρι 31/12ου για το επίδομα Χριστουγέννων αντίστοιχα, είτε για μικρότερα χρονικά διαστήματα μέσα στις κρίσιμες περιόδους αυτές, με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας. Συγκεκριμένα στην παράγραφο αυτή ορίζεται ότι «Οι μισθωτοί πού έχουν εργασθεί με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στις μέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν προσέφεραν τις υπηρεσίες τους, στο μισό». Από τη διατύπωση της διάταξης αυτής προκύπτουν αμφιβολίες αν μπορεί, και με ποιο τρόπο, να τύχει εφαρμογής αυτή σήμερα, επειδή έχουν τροποποιηθεί, ως γνωστόν, οι περί της εννοίας της εκ περιτροπής εργασίας σχετικές διατάξεις (βλ. άρθρο 2 Ν. 2639/1998 και 2 Ν. 3846/ 2010). Χρήστου Καρατζά, Νομικού - Εργατολόγου Πράγματι, κατά το έτος έκδοσης της ανωτέρω Κ.Υ.Α. (1981), ο συντάκτης της έλαβε υπόψη του το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας των μισθωτών, το όποιο προβλέπονταν τότε με τη διάταξη της παραγρ. 7 του άρθρου 13 του Ν.Δ. 2961/1954, κατά την οποία «Ο εργοδότης και ο μισθωτός δύνανται είτε κατά την σύσταση της σχέσεως εργασίας, είτε διαρκούσης ταύτης να συμφωνήσουν εγγράφως πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασία καθορίζοντες και την ανάλογη μισθοδοσία». Ερμηνεύοντας τη διάταξη αυτή τα δικαστήρια είχαν κρίνει ότι: α) η εκ περιτροπής εργασία του συστήματος αυτού αφορά την απασχόληση του μισθωτού κατά ορισμένες τακτικά εναλλασσόμενες ημέρες της εβδομάδας ή του μήνα, ενώ κατά τις υπόλοιπες ημέρες αναστέλλεται η υποχρέωση παροχής της εργασίας του, β) ότι το σύστημα αυτό δεν αφορά την παροχή εργασίας ημερησίως ή εβδομαδιαίως με μειωμένο ωράριο και γ) ότι η ρύθμιση αφορά μόνο μισθωτούς επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας (βλ. Α.Π. 443/63, Α.Π. 600/64, Α.Π. 164/64). Εξ άλλου με το σύστημα αυτό η αντιμισθία των εργαζομένων καθορίζονταν με την γραπτή συμφωνία την οποία κατήρτιζαν τα μέρη και με την οποία μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβή για τις ημέρες κατά τις οποίες δεν παρέχονταν εργασία λόγω του συστήματος (βλ. Α.Π. 117/64). Με την απόφαση αυτή είχε γίνει δεκτό επίσης ότι τόσο από το γράμμα όσο και από το σκοπό της διάταξης της παραγρ. 7 του άρθρου 13 του ΝΔ 2961/1954, εργασία εκ περιτροπής νοείται η εναλλάξ παρεχομένη εργασία υπό συνεχή πάντως απασχόληση. 7
Σήμερα όμως επειδή η έννοια της εκ περιτροπής εργασίας, όταν συμφωνείται από τα δυο μέρη με γραπτή σύμβαση εργασίας, με βάση τη διάταξη του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010, αφορά γενικά το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης υπό οποιαδήποτε μορφή και για οσοδήποτε χρόνο, σε οποιασδήποτε μορφή επιχείρησης και όχι μόνο για επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχιακά, όπως όριζε η προηγούμενη διάταξη, χωρίς επίσης υποχρέωση προσδιορισμού της αναλογούσας αντιμισθίας αφού, σε αντίθεση με την προηγούμενη έννοια της εκ περιτροπής εργασίας του έτους 1957, ρητά ορίζεται σ αυτή ότι οι εργαζόμενοι με το σύστημα αυτό δικαιούνται αποδοχές μόνο για τις ώρες και τις ημέρες που παρέχουν πραγματικά την εργασία τους και όχι για τις ημέρες που λόγω του συστήματος δεν εργάζονται. Με την απόφαση του Αρείου Πάγου 157/1961 εξ άλλου είχε κριθεί, με βάση την τότε ισχύουσα νομοθεσία, ότι υπάρχει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας όταν συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, είτε κατά την κατάρτιση της σύμβασης είτε κατά την διάρκειά της, ότι σε περιόδους κάμψης των εργασιών της επιχείρησης,ομισθω- τός δεν θα απασχολείται όλες τις ημέρες της εβδομάδας ή του μήνα, θα λαμβάνει όμως για τις ημέρες κατά τις οποίες δεν θα απασχολείται, το μισό ημερομίσθιο. Με άλλα λόγια κατά το προηγούμενο σύστημα αυτό του έτους 1957 υπήρχε πρόβλεψη για αμοιβή των εργαζομένων αυτών για όλο το διάστημα και όχι μόνο για τις ημέρες κατά τις οποίες 8 Η έννοια της εκ περιτροπής εργασίας, όταν συμφωνείται από ταδυομέρημεγραπτήσύμβαση εργασίας, αφορά γενικά το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης με οποιαδήποτε μορφή και για οσοδήποτε χρόνο, ανεξαρτήτως χρόνου και μορφής επιχείρησης εργάζονταν πράγματι. Υπήρχε δηλαδή αμοιβή για όλη τη περίοδο του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας. Ενόψει των παραπάνω εννοιών και νομολογιακών δεδομένων, ήταν απόλυτα δικαιολογημένη και η διάταξη της παραγρ. 3 του άρθρου 4 της Κ.Υ.Α. 19040/1981, με την οποία καθιερώθηκε η καταβολή μέρους του επιδόματος εορτών κατά τις περιόδους εργασίας των μισθωτών με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, επειδή οι μισθωτοί του συστήματος αυτού λάμβαναν αποδοχές και για τις ημέρες που δεν παρείχαν εργασία λόγω του συμφωνημένου συστήματος εργασίας. Σήμερα, την έννοια του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας μας τη δίνει η παραγρ. 2 του άρθρου 2 του Ν. 2639/1998, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2 του Ν. 3846/2010, κατά την παραγρ. 9 του οποίου άρθρου ορίζεται ότι «Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές πού προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολουμένους κατά το κανονικό ω- ράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχολήσεως». Από τη διατύπωση επομένως που χρησιμοποιεί ο νεότερος νομοθέτης σαφώς προκύπτει ότι το σχετικό δικαίωμα των μερών για κατάρτιση ατομικής σύμβασης εργασίας με το σύστημα αυτό, περιλαμβάνει κάθε μορφή μη συνεχούς απασχόλησης, είτε σε ημερήσια βάση, σε συνδυασμό ή μη με ημερήσιο μειωμένο ωράριο, είτε σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα σταθερού ή εναλλασόμενου τύπου ωραρίου εργασίας π.χ. ημέρα παρά ημέρα ή μερικές ημέρες συνεχώς ή ακόμη και κατά μία μόνο ημέρα την εβδομάδα, με πλήρες ωράριο και με πρόβλεψη καταβολής αμοιβής μόνο για τις ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός θα παρέχει εργασία λόγω του συστήματος. Ενόψει των ανωτέρω, για να συντρέχει σήμερα περίπτωση εφαρμογής της διάταξης της πα- ραγρ. 3 του άρθρου 4 της Κ.Υ.Α. 19040/1981, για τον υπολογισμό του επιδόματος των εργαζομένων λόγω των επικειμένων εορτών Πάσχα 2015 οι οποίοι θα απασχοληθούν όλο ή μέρος του χρονικού διαστήματος από 1-1ου μέχρι 30-4-2015 με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, θα πρέπει να πρόκειται περί συμφωνημένου συστήματος εργασίας όμοιου με αυτό που περιγράφεται στο
Ο Χρόνος Μετενέργειας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Με το Ν. 4320/19.3.2015 (ΦΕΚ 29 τ.α ) που ψηφίστηκε στη Βουλή με τίτλο «Ρυθμίσεις για τη λήψη άμεσων μέτρων για την αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης, την οργάνωση της Κυβέρνησης και των Κυβερνητικών οργάνων και λοιπές διατάξεις» ορίστηκε ότι «Οι κανονιστικοί όροι εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης Σήμερα οι μισθωτοί που απασχολούνται με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας δικαιούνται επιδόματος εορτών κατ' αναλογία μόνο για τις ημέρες και ώρες της πραγματικής προσφοράς εργασίας για τις οποίες και έλαβαν αποδοχές μέσα σε κάθε περίοδο επιδόματος εορτών (Δώρου) άρθρο 13 του Ν.Δ. 2961/1954 και όχι σ αυτό που ισχύει σήμερα (Ν. 3846/2010). Στα σύγχρονα όμως συστήματα εκ περιτροπής εργασίας (χωρίς αμοιβή των μη εργασίμων ημερών) έχει εφαρμογή μόνον η διάταξη του άρθρου 4 παρ. 1 εδάφ. δ της παραπάνω Κ.Υ.Α., που αφορά τους αμειβομένους με ωρομίσθιο κ.λπ. και από την οποία προβλέπεται ότι οι μισθωτοί δικαιούνται επιδόματος εορτών κατ' αναλογία μόνο για τις ημέρες και ώρες της πραγματικής προσφοράς εργασίας για τις οποίες και έλαβαν αποδοχές μέσα σε κάθε περίοδο επιδόματος εορτών (Δώρου) και συγκεκριμένα για το επίδομα εορτών Πάσχα 2015 που έλαβαν αποδοχές από 1-1ου μέχρι 30-4-2015. Συγκεκριμένα ενόψει όλων των παραπάνω, για τους εργαζομένους που εργάσθηκαν όλη την περίοδο του επιδόματος Πάσχα 2015, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 4 περ. δ και 1 παρ. 5 της ΚΥΑ 19040/1981, θα υπολογισθεί επίδομα Πάσχα δύο (2) ημερομίσθια για κάθε 13 πραγματικές ημέρες εργασίας τους μέσα στην παραπάνω περίοδο (1-1- μέχρι 30-4-2015). Άλλωστε μετά το Ν. 1082/1980, με τον οποίο μεταβλήθηκε η φύση και το είδος των μέχρι τότε καταβαλλομένων δώρων εορτών και οι παροχές αυτές αποτελούν πλέον επιδόματα εορτών, δηλαδή νόμιμες προσαυξήσεις των μισθών των εργαζομένων, δεν νοείται η καταβολή τους σε περίπτωση μη αμοιβής λόγω μη παροχής εργασίας, εκτός βεβαίως των περιπτώσεων των συμφωνημένων ή των οικειοθελώς καταβαλλομένων αποδοχών και ορισμένων άλλων ρητών εξαιρέσεων. Αντίθετη από τα ανωτέρω άποψη μπορεί να οδηγήσει στο άτοπο, εργαζόμενος με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αυτή νοείται και προσδιορίζεται σήμερα με το Ν.3846/10, news να απαιτήσει και να λάβει επίδομα εορτών Πάσχα για ημέρες και ώρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος και των ευκαιριών που είχε, εργάσθηκε παράλληλα σε άλλον ή άλλους εργοδότες από τους οποίους και θα λάβει για το ίδιο διάστημα και με βάση τις ίδιες διατάξεις, το αναλογούν στο χρόνο εργασίας του ποσό επιδόματος. Επίσης για το σωστό υπολογισμό του επιδόματος αυτού πρέπει να συνυπολογίζεται, σύμφωνα με την Κ.Υ.Α. 19040/1981 και το επίδομα άδειας ως μέρος των τακτικών αποδοχών των εργαζομένων. Η αναλογία αυτή υπολογισμένη μαθηματικά είναι ίση με το συντελεστή 0,04166 που αποτελεί το πηλίκον της διαίρεσης του μισού μισθού, για όσους αμείβονται με μισθό δια των 12 μισθών του έτους ή των 13 ημερομισθίων, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο δια των 312 ημερομισθίων του έτους. Τα παραπάνω εφαρμόζονται αν η σχέση εργασίας διατηρήθηκε όλο ή έστω και μέρος του χρονικού διαστήματος υπολογισμού του επιδόματος Πάσχα. εργασίας που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο από τη λήξη ή καταγγελία και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό». Αναμένονται να επανέλθουν σε ισχύ οι διατάξεις του Ν. 1876/1990 που αφορούν στην υπογραφή της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. με την οποία τα κατώτατα όρια των αποδοχών των εργαζομένων θα καθορίζονται πάλι από τους κοινωνικούς εταίρους που την υπογράφουν και όχι από το νόμο. 9
άρθρο Επιμέλεια: Σπύρος Νιάρχος [τ. Επιθ. ΙΚΑ] 2015 * νέας Τα τεκμαρτά ημερομίσθια του Ι.Κ.Α. για το 2015 θα είναι ίδια με αυτά του έτος 2014 μέχρι την έκδοση της απόφασης του Ι.Κ.Α. 10
ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΣΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ (Άρθρο 25 παρ. 5 του Α.Ν. 1846/51, Άρθρο 1 παρ. 5 του Ν. 825/78, Άρθρο 18 παρ. 4 και του Κ.Α.) ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ (Α) : ΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΑ, ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ (ΑΝΕΥ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ), ΚΑΦΕΝΕΙΑ, ΚΑΦΕΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΑ, ΚΑΦΕΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΑ, ΚΑΦΕΤΕΡΙΕΣ, ΚΑΦΕ ΜΠΑΡ (ΘΕΑΤΡΩΝ, ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ, ΜΕΓΑΡΩΝ, ΧΟΡΟΔΙΔΑΣΚΑΛΕΙΩΝ), ΛΕΣΧΕΣ ΚΑΙ ΕΝΤΕΥΚΤΗΡΙΑ, ΟΙΝΟΜΑΓΕΙΡΕΙΑ, ΟΙΝΟΖΥΘΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ, ΟΙΝΟΠΩΛΕΙΑ, ΟΥΖΕΡΙ, ΚΡΕΠΕΡΙΕΣ, ΠΙΤΣΑΡΙΕΣ, ΣΠΑΓΓΕΤΕΡΙΕΣ, ΤΑΒΕΡΝΕΣ (ΟΧΙ ΚΟΣΜΙΚΕΣ), ΦΑΣΤ - ΦΟΥΝΤ, ΨΗΤΟΠΩΛΕΙΑ, ΕΞΟΧΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ (ΑΝΕΥ ΜΟΥΣΙΚΗΣ), ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ ΕΤΟΙΜΩΝ ΦΑΓΗΤΩΝ ΣΝΑΚ ΚΑΦΕ ΜΠΑΡ (*), ΚΕΤΕΡΙΝΓΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΩΣ 15/17 ** 56,70 57,83 14 47,82 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) 105 # ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 15/17** 56,70 57,83 14 47,82 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 13/15** 50,11 51,11 12 40,45 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (CATERING) ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ & ΩΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) 15 50,11 51,11 12 40,45 15/17** 56,70 57,83 14 47,82 ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 15/17** 56,70 57,83 14 47,82 ΜΠΑΡΜΑΝ 13/15** 50,11 51,11 12 40,45 101 ΝΤΙΣΚ - ΤΖΟΚΕΥ 12/14** 46,88 47,82 11 37,13 ΒΟΗΘΟΙ ΜΠΑΡΜΑΝ 11/13** 43,20 44,06 10 34,69 ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ) ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (CATERING) 11/13** 43,20 44,06 10 34,69 13 43,20 44,06 10 34,69 Όλες οι ειδικότητες εργαζομένων από το έτος 2013 κατατάχθηκαν σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, κατώτερες κατά τρεις (3) από αυτές που είχαν καταταχθεί κατά το έτος 2012 (Απόφ. Δ.Σ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 199/31-12-2012, ΦΕΚ 3575 τ. Β ). (*) Οι διανομείς ετοίμων φαγητών από 1/1/02 ασφαλίζονται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές, μη υπολειπόμενες των προβλεπόμενων της οικείας Σ.Σ.Ε., ανάλογα με το χρόνο ημερήσιας απασχόλησης, εξαιρούμενοι από την αυτή ημερομηνία του υπολογισμού των εισφορών βάσει των κυμαινόμενων αποδοχών (Α.Π. Δ.Σ. του ΙΚΑ 420/Συν. 40/18-12-01, ΦΕΚ 1776 τ.β ). (**) Οι σερβιτόροι και βοηθοί σερβιτόρων από 1/1/07 εντάσσονται σε δύο κλάσεις μεγαλύτερες. Επίσης από την ίδια ημερομηνία σε δύο μεγαλύτερες κλάσεις εντάχθηκαν και οι υπόλοιπες ειδικότητες (Αποφ. Δ.Σ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 323/Συν.42/21-12-2006,ΦΕΚ 1931 τ. Β, Εγκ. 57/07). (#) Από τον ΚΒΑΕ (από 1-1-2012) καλύπτονται οι σερβιτόροι που παρέχουν νυκτερινή εργασία τουλάχιστον τριών (3) ωρών μεταξύ της 10ης νυκτερινής και της 6ης πρωινής της επόμενης ημέρας (ΑΥΕΚΑ Φ10221/26816/929/11, Εγκ. 27/12). Αντιθέτως για τους μη καλυπτόμενους από τη διάταξη για την ασφαλιστική απεικόνισή τους θα χρησιμοποιείται ο ΚΠΚ = 101, εκτός εάν μέχρι 31-12-2011 πληρούσαν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10,όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12). 11
ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ (Β): ΕΞΟΧΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ (ΜΕ ΜΟΥΣΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ), ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ (ΜΕ ΜΟΥΣΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ), ΚΕΝΤΡΑ ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΕΩΣ (ΧΟΡΕΥΤΙΚΑ, ΚΟΣΜΙΚΕΣ ΤΑΒΕΡΝΕΣ, ΚΑΜΠΑΡΕ, ΚΑΦΩΔΕΙΑ ΧΟΡΕΥΤΙΚΑ ή ΜΟΥΣΙΚΑ, ΝΤΙΣΚΟΤΕΚ, ΜΠΟΥΑΤ, ΠΑΜΠΣ, ΠΙΑΝΟ ΜΠΑΡ, ΑΝΑΨΥΚΤΗΡΙΑ, ΜΠΑΡ, ΝΤΙΣΚΟ, ΝΑΪΤ ΚΛΑΜΠ) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΩΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ 16/18** 59,90 61,10 15 51,11 ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 16/18** 59,90 61,10 15 51,11 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 14/16** 53,53 54,60 13 44,06 ΜΟΥΣΙΚΟΙ α (ΠΝΕΥΣΤΩΝ ΟΡΓ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΜΕΡΑ & ΝΥΚΤΑ) 13/15** 50,11 51,11 12 40,45 105 # ΜΟΥΣΙΚΟΙ β (ΠΝΕΥΣΤΩΝ ΟΡΓ.) 12/14** 46,88 47,82 11 37,13 ΜΟΥΣΙΚΟΙ α (ΝΥΚΤΕΡΙΝΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΗΣ, ΕΦΟΣΟΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ 12 η ΝΥΚΤΕΡΙΝΗ ΩΡΑ) 13/15** 50,11 51,11 12 40,45 ΑΡΤΙΣΤΕΣ ΑΣΜΑΤΟΣ (ΟΜΟΙΩΣ) 20/22** 72,16 73,60 19 64,42 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ (ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 5 ΩΡΩΝ) 10/12** 39,66 40,45 9 32,12 ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ & ΩΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) 16/18** 59,90 61,10 15 51,11 12 ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 16/18** 59,90 61,10 15 51,11 ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ) 12/14** 46,88 47,82 11 37,13 ΝΤΙΣΚ - ΤΖΟΚΕΥ 13/15** 50,11 51,11 12 40,45 ΜΟΥΣΙΚΟΙ α (ΗΜΕΡΑΣ & ΝΥΚΤΑΣ ΑΠΑΣΧ/ΜΕΝΟΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΣ 12 ης ΝΥΚΤΕΡΙΝΗΣ ΩΡΑΣ) 13/15** 50,11 51,11 12 40,45 ΑΡΤΙΣΤΕΣ ΑΣΜΑΤΟΣ (ΟΜΟΙΩΣ) 101 20/22** 72,16 73,60 19 64,42 ΜΟΥΣΙΚΟΙ β (ΜΗ ΠΝΕΥΣΤΩΝ ΟΡΓ.) 12/14** 46,88 47,82 11 37,13 ΑΡΤΙΣΤΕΣ ΧΟΡΟΥ 20/22** 72,16 73,60 19 64,42 ΜΠΑΡΜΑΝ 14/16** 53,53 54,60 13 44,06 ΒΟΗΘΟΙ ΜΠΑΡΜΑΝ 12/14** 46,88 47,82 11 37,13 ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΣ 11/13** 43,20 44,06 10 34,69 ΘΥΡΩΡΟΙ 11/13** 43,20 44,06 10 34,69 ΙΜ ΑΤΙΟ ΦΥΛΑΚΕΣ 11/13** 43,20 44,06 10 34,69 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ (ΜΕ ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 5 ΩΡΩΝ) 10/12** 39,66 40,45 9 32,12 Όλες οι κατηγορίες από το έτος 2013 κατατάχθηκαν σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, κατώτερες κατά τρεις (3) από αυτές που είχαν καταταχθεί για το έτος 2012 (Απόφ. Δ.Σ. ΙΚΑ- ΕΤΑΜ 199/31-12-2012, ΦΕΚ 3575 τ. Β ). (**) Οι σερβιτόροι και βοηθοί σερβιτόρων από 1/1/07 εντάσσονται σε δύο κλάσεις μεγαλύτερες. Επίσης από την ίδια ημερομηνία σε δύο μεγαλύτερες κλάσεις εντάχθηκαν και οι υπόλοιπες ειδικότητες (Αποφ. Δ.Σ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 323/Συν.42/21-12-2006,ΦΕΚ 1931 τ. Β, Εγκ. 57/07). (#) Από τον ΚΒΑΕ (από 1-1-2012) καλύπτονται οι σερβιτόροι που παρέχουν νυκτερινή εργασία τουλάχιστον τριών (3) ωρών μεταξύ της 10ης νυκτερινής και της 6ης πρωινής της επόμενης ημέρας (ΑΥΕΚΑ Φ10221/26816/929/11, Εγκ. 27/12). Αντιθέτως για τους μη καλυπτόμενους από τη διάταξη για την ασφαλιστική απεικόνισή τους θα χρησιμοποιείται ο ΚΠΚ = 101, εκτός εάν μέχρι 31-12-2011 πληρούσαν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10,όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12). Οι μουσικοί γενικά και οι τραγουδιστές από 1-1-2012 εξαιρούνται του ΚΒΑΕ, εκτός εάν μέχρι 31-12-2011 πληρούσαν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12.
ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΕΠΙΒΑΤΙΚΑ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ (ΤΑΞΙ - ΦΟΡΤΟΤΑΞΙ) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ ΜΟΝΟΒΑΡΔΙΑ) 9 31,49 32,12 7 26,76 ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ ΔΙΠΛΟΒΑΡΔΙΑ) 105 # 10 34,01 34,69 8 29,39 ΟΔΗΓΟΙ (ΦΟΡΤΟΤΑΞΙ) 9 31,49 32,12 7 26,76 Οι εισφορές για τους οδηγούς (μονοβάρδια) και για τους οδηγούς (φορτοταξί), λόγω αύξησης του κατωτάτου ημερομισθίου της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στο ποσό των 33,57 Ευρώ, από 1-7-2011 θα υπολογίζονται επί του Τ.Η. της 10ης ασφαλιστικής κλάσης, οπότε για τη μισθολογική περίοδο 1/7/2011-31/12/2012 ισχύει το Τ.Η. 34,69 Ευρώ, ενώ για τη μισθολογική περίοδο 1/1/2013 και μετά θα ισχύσει το Τ.Η. (26,76) της 7ης ασφαλιστικής κλάσης που αντιστοιχεί στο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (#) Από τον ΚΒΑΕ (από 1-1-2012) καλύπτονται οι οδηγοί ΤΑΧΙ των Νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης. Αντιθέτως, οι οδηγοί ΤΑΧΙ πλην των Νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης από 1-1-2012 εξαιρούνται του ΚΒΑΕ, εκτός εάν μέχρι 31-12-2011 πληρούσαν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12). Οι οδηγοί ΤΑΧΙ (διπλοβάρδια) από 1-1-2012 εντάχθηκαν στην 11η Ασφαλιστική κλάση (Απόφ. Δ.Σ. του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 298/Συν.41/20-12-2011). ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΑ - ΜΙΚΤΑ ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΑ - ΚΟΥΡΕΙΑ - ΜΙΚΤΑ ΚΟΥΡΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΚΟΜΜΩΤΕΙΣ - ΚΟΥΡΕΙΣ 105 # 10 34,01 34,69 8 29,39 ΜΑΝΙΚΙΟΥΡΙΣΤΕΣ & ΠΕΝΤΙΚΙΟΥΡΙΣΤΕΣ ΒΟΗΘΟΙ (ΑΝΕΞ/ΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ & ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ) 101 9 31,49 32,12 7 26,76 9 31,49 32,12 7 26,76 Οι εισφορές για τη μισθολογική περίοδο 1-1-2013 και μετά για τους απασχολούμενους στα κομμωτήρια και κουρεία θα υπολογίζονται επί του Τ.Η. της 7ης ασφαλιστικής κλάσης (26,76 ) που αντιστοιχεί το ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αντί της 6ης Α.Κ. που έχουν ενταχθεί. (#) Οι κομμωτές-κουρείς από 1-1-2012 εξαιρούνται του ΚΒΑΕ, εκτός εάν πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12. Συνεπώς, για την ασφαλιστική απεικόνιση των κομμωτών-κουρέων θα χρησιμοποιούνται οι ΚΠΚ 101 ή 105 αντίστοιχα. 13
ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ - ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΕΣ - ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ (ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΕΣ ΒΙΟΤΕΧΝΙΕΣ, ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ Α ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ 101 14 46,88 47,82 11 37,13 13 43,20 44,06 10 34,69 Β ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ - ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ (τέωςδ/σεωσ ΠΡΩΤ/ΣΗΣ) ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ 103 14 46,88 47,82 11 37,13 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ 13 43,20 44,06 10 34,69 Γ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΑΘΗΝΩΝ - ΠΕΙΡΑΙΑ - ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ) ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ 103 14 46,88 47,82 11 37,13 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ Δ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟ ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ 103 13 43,20 44,06 10 34,69 14 46,88 47,82 11 37,13 13 43,20 44,06 10 34,69 Ε ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΓΕΝΙΚΑ (ΕΚΤΟΣ τ. Δ/ΣΕΩΣ ΠΡΩΤ/ΣΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΠΕΚΤΑΘΕΙ ΤΟ ΤΕΑΥΕΚ, ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΕΚΤΟΣ ΑΘΗΝΩΝ, ΠΕΙΡΑΙΑ, & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ) & ΛΟΙΠΕΣ (ΒΙΟΜ/ΝΙΕΣ, ΒΙΟΤ/ΝΙΕΣ) ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ 101 14 46,88 47,82 11 37,13 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ 13 43,20 44,06 10 34,69 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΙ - ΘΕΑΤΡΑ - ΒΑΡΙΕΤΕ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΤΑΞΙΘΕΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ 101 8 28,81 29,39 7 26,76 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΙΕΡΟΙ ΝΑΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΝΕΩΚΟΡΟΙ - ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ 101 8 28,81 29,39 7 26,76 14
ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΛΟΥΤΡΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΛΟΥΤΡΩΝ ΓΕΝΙΚΑ 101 8 28,81 29,39 7 26,76 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΠΕΖΟΤΡΑΤΕΣ, ΑΝΕΚΟΤΡΑΤΕΣ, ΓΡΙ-ΓΡΙ, ΜΗΧΑΝΟΤΡΑΤΕΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΑ ΣΚΑΦΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΠΕΡΙΟΧΩΝ ΛΗΜΝΟΥ, ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ, ΧΙΟΥ, IΚΑΡΙΑΣ, ΣΑΜΟΥ, ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ & ΑΛΕΞΑΝΔΡ/ΠΟΛΗΣ ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ ΔΥΤΕΣ 105 9 31,49 32,12 8 29,39 ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΑΝΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) ΚΑΠΕΤΑΝΙΟΣ ΑΡΧΗΓΟΣ ΨΑΡΟΚΑΠΕΤΑΝΙΟΣ ΤΕΧΝΙΤΗΣ 9 31,49 32,12 8 29,39 9 31,49 32,12 8 29,39 ΛΟΙΠΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ 8 28,81 29,39 7 26,76 ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΟΙ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ & ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ) ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) ΛΟΙΠΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΠΕΡΙΟΧΩΝ ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ ΔΥΤΕΣ ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΑΝΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) ΚΑΠΕΤΑΝΙΟΣ ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΕΧΝΙΤΗΣ ΨΑΡΟΝΤΟΥΦΕΚΑΣ 101 105 8 28,81 29,39 7 26,76 9 31,49 32,12 8 29,39 11 36,40 37,13 8 29,39 11 36,40 37,13 8 29,39 11 36,40 37,13 8 29,39 ΛΟΙΠΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ 9 31,49 32,12 7 26,76 ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΟΙ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ & ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ) ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) 101 8 28,81 29,39 7 26,76 11 36,40 37,13 8 29,39 ΑΧΘΟΦΟΡΟΙ ΠΑΣΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΣΙΔΗΡ/ΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΑΝΔΡΕΣ - ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΚΟΠΕΥΤΙΡΙΩΝ 105 8 28,81 29,39 7 26,76 8 28,81 29,39 7 26,76 ΣΤΙΛΒΩΤΕΣ - ΒΑΦΕΙΣ ΣΤΙΛΒΩΤΗΡΙΩΝ ΦΩΤΟΚΙΝΗΣΟΓΡΑΦΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΦΩΤΟΓΡΑΦΕΙΩΝ 101 8 28,81 29,39 7 26,76 8 28,81 29,39 7 26,76 15
ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ ΤΟΥ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ: ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 1/1/2004 1/1/2005 1/1/2006 1/1/2007 1/1/2011 1/1/2013 ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ 15/04 21/05 14/06 57/07 Α/42 11/12 ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΕ ΕΙΔΟΣ:* ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 1/1/04 1/1/05 1/1/06 1/1/07 1/1/08 1/1/09 1/1/10 1/1/11 και μετά ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ α) Για ένα γεύμα 3,63 4,00 4,13 4,25 4,37 4,59 4,68 4,80 β) Για πλήρη τροφή 7,26 8,00 8,26 8,51 8,75 9,19 9,37 9,60 γ) Για κατοικία 60,63 63,00 65,01 66,96 68,83 72,27 73,72 75,40 δ) Για πλήρη τροφή και κατοικία 242,13 252,00 260,06 267,86 275,36 289,13 294,91 301,50 Αποφ. Δ.Σ. ΙΚΑ 466/03 290/04 327/05 307/06 253/07 41/08 249/09 Εγκ. 10/11 * Η αξία των αποτιμόμενων παροχών, σε είδος λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των εισφορών για τις κατηγορίες των μισθωτών που τις δικαιούνται. Σε περίπτωση χορήγησης και άλλων παροχών σε είδος πλην των ανωτέρω θα λαμβάνεται υπόψη και το κόστος των παροχών αυτών. Οι αποτιμήσεις των παροχών σε είδος παραμένουν στο ίδιο ποσό για τα έτη 2013 μέχρι σήμερα. σημειώσεις... α) Οι εισφορές υπολογίζονται με βάση τα τεκμαρτά ημερομίσθια των ασφαλιστικών κλάσεων της κατατάξεως, όπως αυτά διαμορφώνονται κάθε φορά. β) Η κατάταξη ισχύει τόσο για τον υπολογισμό των μηνιαίων εισφορών ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, όσο και για τον αυτοτελή υπολογισμό των εισφορών για τα δώρα εορτών (Χριστουγέννων - Πάσχα) και το επίδομα αδείας. γ) Η κατάταξη αυτή είναι ανεξάρτητη από τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης και, σ' αυτήν, περιλαμβάνονται οι χορηγούμενες παροχές σε είδος (τροφή, κατοικία κ.λπ.), τα επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, οι υπερωρίες κ.λπ. δ) Αν οι κατώτατοι μισθοί και τα κατώτατα ημερομίσθια που προβλέπονται από τις οικείες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Γενική και ειδικές), συμπεριλαμβανομένων και των γενικών επιδομάτων που χορηγούνται σε όλους ανεξαιρέτως τους μισθωτούς, που υπάγονται στην εκάστοτε ισχύουσα οικεία κλαδική Συλλογική Σύμβαση, είναι ανώτερα των τεκμαρτών μισθών ή των τεκμαρτών ημερομισθίων των κλάσεων της κατάταξης, τότε χωρεί αυτόματη κατάταξη στις ασφαλιστικές κλάσεις που εμπίπτουν οι νόμιμοι αυτοί μισθοί και τα ημερομίσθια. 16 ε) Τα τεκμαρτά ημερομίσθια των ασφαλιστικών κλάσεων αναπροσαρμόζονται, ως γνωστόν, κατά το ποσοστό αύξησης που χορηγείται κάθε φορά στις συντάξεις του ΙΚΑ και από την ίδια ημερομηνία (Άρθρο 13 παρ. 2 του Ν. 1976/91). στ) Οι μισθωτοί που αμείβονται με κυμαινόμενες α- ποδοχές, αναγνωρίζουν είκοσι πέντε (25) ημέρες εργασίας το μήνα με εξαίρεση τις περιπτώσεις για τις οποίες προκύπτει ότι πράγματι δεν απασχολήθηκαν όλο το μήνα (άδεια άνευ αποδοχών, αυθαίρετη απουσία, πρόσληψη, απόλυση μέσα στο μήνα, ρεπό, ατομική σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής (Εγκ. 44/75 παρ. 6, Σ.τ.Ε. 5038/88 ΕΔΚΑ 1989 σελ. 477, Γ. Εγγ. 59849/10-9-70). Ο τρόπος ασφάλισης των μισθωτών που αναφέρονται στον καταχωρούμενο παραπανω πίνακα κατάταξης δεν ισχύει: 1) Για τους μισθωτούς που αμείβονται αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των οικείων Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Υ.Α. για κανονική απασχόληση, οπότε οι εισφορές υπολογίζονται επί των σταθερών αποδοχών. 2) Για τους μισθωτούς που αμείβονται με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα κ.λπ., όταν οι σταθερές αποδοχές υπερβαίνουν τις τεκμαρτές, της κλάσης κατάταξης τους, οπότε οι εισφορές υπολογίζονται επί των σταθερών αποδοχών (Άρθρο 18 παρ. 6 του Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ). Ως σταθερές αποδοχές, νοούνται οι συμφωνημένες, υπό την προϋπόθεση να είναι ανώτερες της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ή της οικείας Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Υ.Α.
εγκύκλιος Εγκύκλιος 8/19.2.2015 του Ι.Κ.Α. Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας με μειωμένες προϋποθέσεις για το από 01/03/2015-29/02/2016 χρονικό διάστημα σε ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Παράταση ασφαλιστικής κάλυψης ανέργων. Σας κοινοποιούμε το με αριθ. Φ40021/2912/72/17-2-15 έγγραφο της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με το οποίο μας γνωστοποιείται ότι προωθείται για ψήφιση σχετική με το θέμα διάταξη νόμου, με την οποία, κατά το μέρος που αφορά το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, προβλέπονται τα εξής: α) στους ασφαλισμένους του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και στα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/ 2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα (50) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014), είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπενταμήνου. β) στους ανέργους ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, που έχουν κάνει χρήση των διατάξεων της παρ.4 του άρθρου 5 του ν.2768/1999 (Α,273) όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν, η ασφαλιστική κάλυψη για παροχές ασθένειας σε είδος παρατείνεται έως την 29η Φεβρουαρίου 2016. Η χορήγηση παράτασης ασφαλιστικής ικανότητας της παραπάνω κατηγορίας ανέργων (29-55 ετών) θα πραγματοποιείται μέσω της εφαρμογής ΟΠΣ - ΙΚΑ από το Τμήμα Μητρώου του Υποκαταστήματος χωρίς αποστολή αιτήματος μέσω fax στο HELΡ DESK. γ) στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων με την επωνυμία «ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΡΟΧΑΙΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.» και «ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ ΣΚΑΡΑΜΑΓΚΑ», καθώς και τα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/ 2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθενείας σε είδος, χωρίς την προϋπόθεση συμπλήρωσης ημερών ασφάλισης. Έπειτα από τα ανωτέρω επισημαίνεται ότι για τους ασφαλισμένους της περ. α το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα ΟΠΣ - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ θα αποστείλει ηλεκτρονικά την ασφαλιστική ικανότητα στους Παρόχους Υγείας μέχρι τέλος του μήνα. Κατά συνέπεια, οι ασφαλισμένοι και οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ δεν θα πρέπει να προσέρχονται στις υπηρεσίες μας, για θεώρηση των ατομικών και οικογενειακών Βιβλιαρίων Υγείας τους, με προστατευόμενα μέλη συζύγους καθώς και τέκνα έως 18 ετών. Τα βιβλιάρια αυτά θα πρέπει να προσκομίζονται κατά περίπτωση μόνο στους Παρόχους Υγείας. Ενημέρωση για την απόδοση ασφαλιστικής ικανότητας παρέχεται στους ασφαλισμένους μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας «Ασφαλιστική Ικανότητα» στο διαδικτυακό τόπο www.ika.gr. Επιπλέον, προωθείται διαδικτυακή εφαρμογή, μέσω της οποίας θα παρέχεται η δυνατότητα στους άμεσα ασφαλισμένους του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ να απογράψουν τα έμμεσα μέλη τους (σύζυγο και τέκνα) που ήδη υπάρχουν στα οικογενειακά βιβλιάρια, χωρίς να απαιτείται η φυσική παρουσία τους σε Υποκαταστήματα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ. Στα έμμεσα μέλη που θα απογραφούν (ή στην περίπτωση που εντοπιστούν ως ήδη απογεγραμμένα) θα αποδοθεί αυτόματα ασφαλιστική ικανότητα στο ΟΠΣ - ΙΚΑ (ως έμμεσα μέλη), εφόσον την δικαιούνται. Όταν τεθεί σε εφαρμογή, θα δοθούν σχετικές οδηγίες. ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ H υπηρεσία αυτή απευθύνεται σε επιχειρήσεις οι οποίες συνάπτουν εργασιακές σχέσεις τόσο με νέους εργαζομένους ή τις τροποποιούν με νεότερες συμφωνίες εργασιακές σχέσεις παλαιότερων εργαζομένων καθώς και σε επιχειρήσεις οι οποίες προτίθενται να προβούν σε έλεγχο των υφισταμένων συμβάσεων εργασίας. Έτσι κατά περίπτωση, μπορούν να ζητήσουν τη συνδρομή και τη βοήθεια της Υπηρεσίας Ελέγχου Eργασιακών Σχέσεων για την κατά τον νόμο σύναψη των ατομικών συμβάσεων του προσωπικού και την καταγραφή των απαραίτητων όρων στις ατομικές συμβάσεις, με σκοπό να αποφεύγονται λάθη ή παραλείψεις που μπορούν στο μέλλον να δημιουργήσουν αφενός διενέξεις και διαφορές (δικαστικές ή εξώδικες), ή αιτία επιβολής διοικητικών προστίμων και ποινικών διώξεων από τις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας (Ο.Α.Ε.Δ., Ι.Κ.Α., Σ.ΕΠ.Ε.). ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ www.pim.gr ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 17
18 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΛΟΓΩ ΗΡΑΤΟΣ Γ Ασφαλισμένων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που έχουν υπαχθεί στην ασφάλισή του γιαπρώτηφοράπριν από την 1. 1. 1993 Επιμέλεια: Ελευθερία Δεσπότη Σύμβουλος Επιχειρήσεων Γενικές κατηγορίες [Ν. 1902/1990, Ν. 3655/2008, Ν. 3863/2010 αρθ.10 παρ. 11, Εγκ. 57/2010, N. 4093/2012] Περιπτώσεις: Συνταξιοδότηση με 10.000 ημέρες ασφάλισης ΓΥΝΑΙΚΕΣ: Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας δικαιούνται σύνταξη με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων που διαμορφώνονται κατά τη συμπλήρωση των 10.000 ημερών ασφάλισης. Η εξέλιξη του ορίου ηλικίας, για πλήρη και μειωμένη σύνταξη καθώς και το απαιτούμενο του χρόνου ασφάλισης, για τις γυναίκες ασφαλισμένες, αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα: ΕΤΟΣ συμπλήρωσης των 10.000 ημερών ασφάλισης 2010 10.000 57 55 2011* 10.400 58 56 2012 10.800 58,5 56,5 2013 12.000 62 60 2014 12.000 62 60,5 2015 12.000 62 61 2016 12.000 62 61,5 2017 12.000 62 - * Για τα έτη 2011 και μετάοι ημέρες ασφάλισης μπορούν να συμπληρωθούν με εξαγοράπλασματικών ημερών ασφάλισης. ΑΝΤΡΕΣ: Οι ασφαλισμένοι αυτής της κατηγορίας δικαιούνται σύνταξη με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων που διαμορφώνονται κατά τη συμπλήρωση των 10.000 ημερών ασφάλισης. Η εξέλιξη του ορίου ηλικίας, για πλήρη και μειωμένη σύνταξη, αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα: ΕΤΟΣ συμπλήρωσης των 10.000 ημερών ασφάλισης σημείωση: ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ που απαιτούνται ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ που απαιτούνται ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ που απαιτείται για πλήρη σύνταξη ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ που απαιτείται για πλήρη σύνταξη 2010 10.000 62 2011 2012 10.000 10.000 63 63,5 2013 και εφ εξής 10.000 67 άρθρο ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ που απαιτείται για μειωμένη σύνταξη κατά το μεταβατικό στάδιο της σταδιακής κατάργησης ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ που απαιτείται για μειωμένη σύνταξη 60 60 60 62 Για τη λήψη μειωμένης σύνταξης απαιτείται η πραγματοποίηση τουλάχιστον 100 ημερών ασφάλισης για κάθε έτος, την αμέσως προηγούμενη πε
νταετία πριν το έτος υποβολής της αίτησης για σύνταξη. Για τη συνταξιοδότηση ανδρών με μειωμένη σύνταξη με τις ανωτέρω ημέρες ασφάλισης, συνυπολογίζεται ως πλασματικός μόνο ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας και όχι άλλοι πλασματικοί χρόνοι (τέκνων, κενών διαστημάτων ασφάλισης κ.λπ.). Συνταξιοδότηση με 10.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων τουλάχιστον οι 7.500 στα βαρέα & ανθυγιεινά Οι ασφαλισμένοι-ες αυτής της κατηγορίας δικαιούνται σύνταξης με το όριο ηλικίας που διαμορφώνεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 10.500 ημερών ασφάλισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 7.500 ημέρες στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Η εξέλιξη του ορίου ηλικίας, για πλήρη και μειωμένη σύνταξη, αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα: ΕΤΟΣ συμπλήρωσης 10.500 Η.Α. από τις οποίες 7.500 βαρέα 2015 10.500 62 60 * Για τη συμπλήρωση των 10.500 Η.Α. μόνο (και όχι 7.500 βαρέα) μπορούν από το 2011 και μετάνα χρησιμοποιηθούν πλασματικές ημέρες ασφάλισης. Συνταξιοδότηση με 4.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων τουλάχιστον οι 3.600 στα βαρέα & ανθυγιεινά ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Α ΑΝΤΡΕΣ: ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ που απαιτούνται για πλήρη σύνταξη 2010 10.500 55 2011* 2012 10.500 10.500 2013 10.500 2014 10.500 55 + 9 μήνες 56 + 6 μήνες 60 + 9 μήνες 61 + 6 μήνες ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ για μειωμένη σύνταξη 53 53 + 9 μήνες 54 + 6 μήνες 58 + 9 μήνες 59 + 6 μήνες Οι ασφαλισμένοι αυτής της κατηγορίας δικαιούνται σύνταξης με το όριο ηλικίας που διαμορφώνεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 4.500 ημερών ασφάλισης, εκ των οποίων, τουλάχιστον 3.600 Η.Α. στα ΒΑΡΕΑ και ανθυγιεινά επαγγέλματα και εξ αυτών 1.000 Η.Α. τουλάχιστον να έχουν πραγματοποιηθεί την τελευταία 13ετία πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας. Συνεπώς ισχύει το 60ό έτος της ηλικίας για λήψη πλήρους σύνταξης εφόσον το συμπληρώνουν μέχρι 31.12.2012. Εάν το συμπληρώνουν μετά την 1.1.2013 ισχύει το 62ο έτος της ηλικίας για λήψη πλήρους σύνταξης. Ο πίνακας που ισχύει στην περίπτωση αυτή είναι ο εξής: ΕΤΟΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ 2012 4.500 60 2013 62 ΓΥΝΑΙΚΕΣ: Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας δικαιούνται σύνταξης με το όριο ηλικίας που διαμορφώνεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 4.500 ημερών ασφάλισης, εκ των οποίων, τουλάχιστον 3.600 Η.Α. στα ΒΑΡΕΑ και ανθυγιεινά επαγγέλματα και εξ αυτών 1.000 Η.Α. τουλάχιστον να έχουν πραγματοποιηθεί την τελευταία 13ετία πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας. Ο πίνακας που ισχύει στην περίπτωση αυτή είναι ο εξής: ΕΤΟΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ 2010 55 2011 4.500 (3.600 βαρέα εκ των 56 2012 οποίων τα 1.000 την τελευταία 13ετία) 57 2013 62 * Για τη συμπλήρωση των 10.500 Η.Α. μόνο (και όχι 7.500 βαρέα) μπορούν από το 2011 και μετάνα χρησιμοποιηθούν πλασματικές ημέρες ασφάλισης. ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Β Για τους ασφαλισμένους-ες, οι οποίοι συνταξιοδοτούνται με 4.500 Η.Α. εκ των οποίων οι 3.600 σε βαριές οικοδομικές ή τεχνικές εργασίες και από αυτές 1.000 Η.Α. τα τελευταία 13 έτη από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης ή με 4.500 Η.Α. όλες σε οικοδομικές ή τεχνικές εργασίες, εκ των οποίων οι 500 Η.Α. τα τελευταία 13 έτη από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης. Συνεπώς για πλήρη σύνταξη ισχύει το 58 έτος της ηλικίας για του άνδρες και το 60ό έτος για τις γυναίκες, εφόσον το συμπληρώνουν μέχρι 31.12.2012. Εάν το συμπληρώνουν μετά την 1.1.2013 ισχύει το 60ό έτος για δε τις γυναίκες το 55ο. ΑΝΤΡΕΣ: ΓΥΝΑΙΚΕΣ: (3.600 βαρέα εκ των οποίων τα 1.000 την τελευταία 13ετία) ΕΤΟΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ 2012 4.500 58 2013 (3.600 βαρέα εκ των οποίων τα 1.000 την τελευταία 13ετία) 60 ΕΤΟΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ 2012 4.500 53 2013 (3.600 βαρέα εκ των οποίων τα 1.000 την τελευταία 13ετία) 55 19
άρθρο Υ Υ - Π Τ ΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΗΡΗΣΗΣ ΙΒΛΙΩΝ & ΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ σε ΡΟΘΕΣΜΙΕΣ Β Επιμέλεια: Άννα Καμπάνη [ΠΟΛΙΤΙΚΗ Ε ΠΙΣΤΗΜΩΝ] Σ.ΕΠ.Ε. - Ο.Α.Ε.Δ. 20 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε3-Ε4 Έντυπο ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑ- ΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΝΕΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: Ηλεκτρονική υποβολή το αργότερο την ίδια μέρα της πρόσληψης και πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Εφόσον πρόκειται για νέες επιχειρήσεις οι εργοδότες των οποίων προσλαμβάνουν προσωπικό για πρώτη φορά, καθώς και εργοδότες που δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 εντός προθεσμίας τριών (3) εργασίμων ημερών από την απογραφή στην αρμόδια υπηρεσία του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ. Ε9 Έντυπο ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ή/και ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: Ηλεκτρονική υποβολή εντός οκτώ (8) ημερών από τη σύναψή τους ή την μετατροπή τους από πλήρη απασχόληση. ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΕΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Ν.Δ. 763/70/ΦΕΚ τ.α /283/21-12-1970 Ν. 4093/2012 παρ ΙΑ 13/ΦΕΚ τ.α /222/12-11-2012 Υ.Α. 5072/6/ΦΕΚ τ.β /449/25-2-2013 Υ.Α. 28153/126/ΦΕΚ τ.β /2163/30-8-2013 Υ.Α. 29502/85/ΦΕΚ τ.β 2390/8-9-2014 Υ.Α. 49327/10702/ΦΕΚ τ.β'/3456/23-12-2014 Ν. 1892/1990 άρθρο 38** Ν. 2639/1998 άρθρο 2 Ν. 3846/2010 άρθρο 2 Ν. 3899/2010 άρθρο 17 Υ.Α. 5072/6/ΦΕΚ τ.β /449/25-2-2013 Υ.Α. 29502/85/ΦΕΚ τ.β 2390/8-9-2014... ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ Ε5 Έντυπο ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: Ηλεκτρονική υποβολή αναγγελίας εντός οκτώ (8) ημερών από την πρώτη μέρα αδικαιολόγητης απουσίας.
Ε6Α& Β Έντυπα ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥΧΡΟΝΟΥ Α Περιπτώση Α (Ε6 ): - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟ- ΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ/ΑΤΑΚΤΗ ΚΑΤΑΓΓΕ- ΛΙΑ [ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ - ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ] Β Περιπτώση Β (Ε6 ): - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟ- ΝΟΥ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ/ΤΑΚΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ [ΑΦΟΡΑ ΜΟΝΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ] ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: Ηλεκτρονική υποβολή καταγγελίας εντός οκτώ (8) ημερών από την επίδοση του εντύπου στον α- πολυόμενο μισθωτό από τον εργοδότη ή δικαστικό επιμελητή. Σημείωση: Για σπουδαίο λόγο π.χ. εγκύου, συνδικαλιστή, επιπλέον κοινοποίηση στο Σ.ΕΠ.Ε. των σπουδαίων λόγων για τους οποίους έγινε η απόλυση. Ε7 Έντυπο ΒΕΒΑΙΩΣΗ - ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥή ΕΡΓΟΥ[ΛΗΞΗ] ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: Ηλεκτρονική υποβολή λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου σύμβασης εργασίας εντός οκτώ (8) ημερών απότηλήξητης. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Ε8 Έντυπο ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙΣΑΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: Κατά την ηλεκτρονική υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» καταχωρούνται οι νόμιμες υπερωρίες των εργαζομένων, οι οποίες εξακολουθούν να γνωστοποιούνται το πρώτο 15θήμερο του επόμενου μήνα στο Σ.ΕΠ.Ε. ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ (Τηρείται αθεώρητο στο χώρο εργασίας, ηλεκτρονικά ή Βιβλίο χειρόγραφα) Καταχωρούνται η ειδικότητα του μισθωτού, η ώρα έναρξης & λήξης ωραρίου εργασίας, η ώρα έναρξης & λήξης της υπέρβασης του νομίμου ωραρίου, η αιτία για την οποία πραγματοποιείται η υπερωριακή απασχόληση, και η υπογραφή του εργαζόμενου. Σημείωση: Από 8/12/2014 καταργήθηκε η τήρηση του Ειδικού βιβλίου Τροποποίησης Ωρών Εργασίας στο μέρος που αφορά τις αλλαγές ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό). Οι τροποποιήσεις ωραρίου και της χορήγησης αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό) γίνεται με την υποβολή του Εντύπου Ε 4. ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΕΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ N.3996/2011 άρθρο 65/ΦΕΚ τ. Α'/170/5-8-2011 Υ.Α.29502/85/ΦΕΚ τ.β 2390/8-9-2014 Υ.Α. 5072/6/ΦΕΚ τ.β /449/25-2-2013 Ν. 2112/1920 Ν.3198/1955 /ΦΕΚ τ. Α'/98/23-4-1955 Υ.Α. 31512/ΦΕΚ τ. Β'/93/24-5-1955 Υ.Α. 44471/56 Ν.4093/2012 παρ ΙΑ 13/ΦΕΚ τ.α /222/12-11-2012 Υ.Α. 5072/6/ΦΕΚ τ.β /449/25-2-2013 Υ.Α.29502/85/ΦΕΚ τ.β 2390/8-9-2014 Ν. 4093/2012 παρ ΙΑ 13/ΦΕΚ τ.α /222/12-11-2012 Υ.Α. 5072/6/ΦΕΚ τ.β /449/25-2-2013 Υ.Α.29502/85/ΦΕΚ τ.β 2390/8-9-2014... ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΕΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Ν. 4144/2013 άρθρο 80 Ν. 4225/2014 άρθρο 14 Ν. 4310/2014 άρθρο 55 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ... ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε4 Έντυπο ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: Ηλεκτρονική υποβολή ετήσιου πίνακα Ε4 από 21