Τεύχος 22 / Δεκέμβριος Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. τεκμηρίωση στην πληροφόρηση.

Transcript

1 Τεύχος 22 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ τεκμηρίωση στην πληροφόρηση ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Υ Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ε Ι Ε

2 άρθρα Το επίδομα (Δώρο) εορτών Χριστουγέννων νέου έτους - σελ. 4 Καταβολή Εργοδοτικής Εισφοράς - σελ. 6 Πως υπολογίζουμε τις αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων; - σελ. 8 Ποιες θα είναι οι 7 Κυριακές λειτουργίας των καταστημάτων για το έτος 2014 που θα εργασθούν οι εργαζόμενοι - σελ. 16 Εορτές Χριστουγέννων & Νέο Έτος Τι ισχύει για την λειτουργία των καταστημάτων και την απασχόληση των εργαζομένων για την περίοδο των εορτών - σελ. 18 Σχέσεις συζύγων και τέκνων με τον εργοδότη ατομικής επιχείρησης - Υποχρέωση ασφάλισής τους - σελ. 20 Οι αναγνώστες ρωτούν... - σελ. 23 εγκύκλιοι - αποφάσεις Eγκύκλιος 61/ Ασφάλιση απασχολουμένων σε ΙΕΚ, ΚΕΚ, Εργαστήρια Ελευθέρων Σπουδών, Κέντρα Δια Βίου Μάθησης και Κολλέγια - σελ. 17 Ο σκοπός του περιοδικού... Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικούκαι ασφαλιστικούσυστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικούέχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. νομολογία Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Μεταβίβαση επιχείρησης - σελ. 6 Διάκριση της σύμβασης εργασίας από τη σύμβαση μίσθωσης έργου - σελ. 6 Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος 22 Δεκεμβριος ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 3, Αθήνα Τηλεφωνο: 210/ , Fax: 210/ Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: gr

3 άρθρο του ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ (ΔΩΡΟ) ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ - ΝΕΟΥ ΕΤΟΥΣ Χρήστου Καρατζά, [ΝομικούΕργατολόγου], Προϋποθέσεις Οι προϋποθέσεις, οι προθεσμίες και ο τρόπος υπολογισμούτου επιδόματος εορτών Χριστουγέννων Νέου έτους ρυθμίζονται σταθερά από το έτος 1981 μέχρι σήμερα με βάση την ΚΥΑ 19040/1981 (Βλ. Κωδικοποίηση Βασικών Διατάξεων Εργατικής νομοθεσίας, έκδοση ΠΙΜ 2007 σελ. 795). Βασική προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος αυτούστους εργαζομένους μιας επιχείρησης είναι η παροχή εξαρτημένης εργασίας ή έμμισθης εντολής δικηγόρου και η απασχόλησή τους ολόκληρο ή μέρος του χρονικούδιαστήματος από 1-5ου μέχρι 31-12ου του έτους. Συγκεκριμένα το επίδομα (δώρο) αυτό για ό- σους εργάζονται καθ όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα αποτελείται από ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλο τρόπο (ποσοστά, με το κομμάτι, με το μέτρο κ.λπ.), ή από ένα μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό. Σύμφωνα με την παραπάνω ΚΥΑ σε καμία περίπτωση δεν οφείλεται επίδομα μεγαλύτερο του ενός μισθού (τακτικές αποδοχές) για τους αμειβομένους με μισθό ή των ημερομισθίων για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο. Κατ' εξαίρεση των παραπάνω χρονικών προυποθέσεων οι απασχολούμενοι σε δημόσια, δημοτικά και κοινοτικά έργα, τις εποχικά εκτελούμενες εργασίες καθώς και οι μισθωτοί που εργάζονται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή για την εκτέλεση ορισμένου έργου δικαιούνται δώρο για τα Χριστούγεννα ένα (1) ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια που πραγματοποίησαν από 1-5ου μέχρι 31-12ου ή ανάλογο κλάσμα, αν ο χρόνος εργασίας διήρκεσε λιγότερο από 8 ημερομίσθια. Οι εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε ολόκληρο το παραπάνω χρονικό διάστημα, δικαιούνται ως επίδομα Χριστουγέννων ποσό ίσο με τα 2/ του μηνιαίου τους μισθούή 2 ημερομίσθια, αναλόγως με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής τους, για κάθε 19ήμερο χρονικό διάστημα διαρκείας της εργασιακής τους σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ήμερου, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα. Το 19ήμερο υπολογίζεται ημερολογιακά, χωρίς δηλ. να αφαιρούνται οι Κυριακές καιοιλοιπές ημέρες αργίας ή οι ημέρες ανάπαυσης (ρεπό). Πάντως, κατά την παραπάνω ΚΥΑ του 1981 θεωρούνται ημέρες απασχόλησης, για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί ανάλογο δώρο, και οι ημέρες ασθενείας των εργαζομένων για τις οποίες δεν καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό οργανισμό που υπάγονται (ΙΚΑ κ.λπ.), οι ημέρες της υποχρεωτικής αποχής των >> 3

4 γυναικών από την εργασία τους λόγω κυήσεως και λοχείας (ήδη 17 εβδομάδες), και οι ημέρες μη παροχής εργασίας λόγω δικαιολογημένης α- πουσίας για τις οποίες καταβλήθηκαν αποδοχές (ανυπαίτιο κώλυμα). Αντίθετα δεν υπολογίζονται στο διάστημα αυτό οι ημέρες αποχής των εργαζομένων λόγω νόμιμης ή παράνομης απεργίας ή λόγω ασθένειας για τις οποίες επιδοτήθηκαν από τον ασφαλιστικό τους φορέα, οι ημέρες συνδικαλιστικής αδείας χωρίς αποδοχές, οι ημέρες γονικής αδείας κ.λπ., ημέρες απουσίας για τις ο- ποίες δεν καταβλήθηκαν αποδοχές καθώς και ο χρόνος της πρόσθετης άδειας μητρότητας των έξη μηνών του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 αφούτο επίδομα που αντιστοιχεί στην περίοδο αυτή των 6 μηνών το καταβάλλει ο ΟΑΕΔ. Χρόνος καταβολής του επιδόματος Η καταβολή του επιδόματος πρέπει να γίνεται μέχρι την μεσημβρία της 21ης Δεκεμβρίου και αν η ημέρα αυτή συμπίπτει με ημέρα αργίας ή ρεπό, μέχρι τη μεσημβρία της προηγουμένης ημέρας. Επίσης το επίδομα αυτό πρέπει να καταβάλλεται σε χρήμα μόνο και όχι σε είδος, να εξοφλείται ολόκληρο και όχι σε δόσεις και να γίνονται επί του οφειλομένου ποσούοι νόμιμες υπέρ των ασφαλιστικών Ταμείων, του φόρου κ.λπ., κρατήσεις. Επί ποίων αποδοχών υπολογίζεται το επίδομα Σύμφωνα με την παραπάνω απόφαση, βάση υπολογισμούτου επιδόματος αποτελούν οι τακτικώς καταβαλλόμενες αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, ενώ για όσους εργαζομένους έχει λυθεί η σχέση εργασίας προ της ημερομηνίας αυτής, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας της λύσης της εργασιακής σχέσης. Τακτικές εξ άλλου αποδοχές, κατά την παραπάνω απόφαση, αποτελούν τα ποσά που κατεβλήθησαν στους εργαζομένους μέσα στην περίοδο του επιδόματος Χριστουγέννων για: α) Το επίδομα αδείας, β) Η αμοιβή για νόμιμη και τακτική υπερωριακή εργασία κατά τακτά χρονικά διαστήματα. γ) Οι προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση κατά Κυριακές και λοιπές αργίες. δ) Οι προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση κατά την νύκτα. ε) Η αμοιβή για τακτική απασχόληση κατά υπερεργασία. στ) Τα έξοδα εκτός έδρας, μεταφορικά, παραστάσεως, εισιτήρια, κ.λπ. μόνο αν καταβάλλονται τακτικά και χωρίς την απόδοση λογαριασμούκαι ανεξάρτητα αν πραγματοποιήθηκαν οι μετακινήσεις ή τα έξοδα, διότι σε διαφορετική περίπτωση δεν υπολογίζονται αφούτα έξοδα αυτά που βαρύνουν τον εργοδότη και καταβάλλονται από αυτόν δεν αποτελούν αποδοχές αλλά αποζημιώσεις. Τέλος, το ποσό του επιδόματος Χριστουγέννων μπορεί να περιορίζεται μονομερώς από τον εργοδότη στο 100πλάσιο, του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, που προβλέπεται από την ΕΓΣΣΕ όπως ισχύει κάθε φορά (σήμερα στο ποσό των 26,18 ευρώ με βάση το Ν. 4093/2012). Το παραπάνω ανώτατο όριο επιδόματος ι- σχύει βεβαίως για όσους δικαιούνται ολόκληρο το επίδομα και μειώνεται αναλόγως για όσους δεν δικαιούνται το επίδομα ολόκληρο αλλά μέρος μόνο. Εδώ πρέπει να σημειώσουμε ότι αφενός ο περιορισμός αυτός είναι προαιρετικός και αφετέρου ότι δεν ισχύει σε περιπτώσεις που από την ατομική σύμβαση εργασίας προβλέπονται αποδοχές κατά πολύυψηλότερες του παραπάνω ποσούκαι έχει συμφωνηθεί να καταβάλλεται και το επίδομα αυτό στο ίδιο ύψος. 4 >>

5 Εξαιρέσεις Κατά το άρθρο 11 της παραπάνω κοινής υ- πουργικής απόφασης οι διατάξεις της δεν εφαρμόζονται στις εξής περιπτώσεις: α) Στους εργάτες των γεωργικών και κτηνοτροφικών εργασιών εκτός από όσους εργάζονται σε βουστάσια, πτηνοτροφεία, λαχανόκηπους κ.λπ., οργανωμένες γεωργικές επιχειρήσεις που οι σχέσεις τους ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας κ.λπ. β) Στους εργαζόμενους κατ' οίκον σε πόλεις ή κωμοπόλεις πληθυσμούκάτω των κατοίκων. γ) Στους εργαζόμενους που αμείβονται με ποσοστά ή με το κομμάτι, εκτός από τους σερβιτόρους, κομμωτές, ταξιθέτες, οδηγούς ταξί κ.λπ. δ) Στους φορτ/τές ξηράς και λιμένων που διέπονται από τη νομοθεσία που τους αφορά. ε) Στους οικοδόμους, οι οποίοι λαμβάνουν τα δώρα τους από το ΙΚΑ και με βάση ειδικό κανονισμό. στ) Στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς, οι οποίοι λαμβάνουν τα δώρα τους με βάση τη νομοθεσία που διέπει το αντικείμενο αυτό των εκπαιδευτικών του Δημοσίου. Τέλος, σημειώνουμε ότι επιδόματος (δώρου) δικαιούνται με τις ίδιες προϋποθέσεις της παραπάνω υπουργικής αποφάσης καίτοι δεν συνδέονται με τον εργοδότη τους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και οι δικηγόροι και νομικοί σύμβουλοι επιχειρήσεων, οργανισμών κ.λπ. που αμείβονται όμως με μισθό (πάγια αντιμισθία) και συνδέονται με σύμβαση έμμισθης εντολής. Χαρακτηρισμός του δώρου ως μισθού Όπως αναφέραμε παραπάνω, τα επιδόματα εορτών αποτελούν μέρος των ετησίων τακτικών αποδοχών των εργαζομένων. Τούτο έχει ως συνέπεια να οφείλονται και στις περιπτώσεις ακύρων συμβάσεων εργασίας, να λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των κάθε είδους αποζημιώσεων κ.λπ. που οφείλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο, να υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, να φορολογούνται ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, να παραγράφονται μετά 5ετία, όπως οι λοιπές μισθολογικές αξιώσεις των εργαζομένων, να απολαμβάνουν της προστασίας του μισθούμε βάση τις διατάξεις περί μισθών του ΑΚ, η υπαίτια καθυστέρηση της καταβολής τους να συνεπάγεται την επιβολή διοικητικών και ποινικών κυρώσεων, να οφείλονται και στις περιπτώσεις υπερημερίας του εργοδότη, να απαγορεύεται η κατάσχεσή τους, ο συμψηφισμός τους κ.λπ. Κατά την άποψη μάλιστα του Αρείου Πάγου, είναι σύμφωνη με τον νόμο η τυχόν συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου περί τμηματικής καταβολής των αποδοχών των δώρων εορτών κατά τη διάρκεια του εργασιακού έτους. Παρά τον μισθολογικό χαρακτήρα των δώρων εορτών η ΚΥΑ 19040/1981 ρητά ορίζει ότι απαγορεύεται να χορηγηθούν αυτά με παροχές σε είδος (εμπορεύματα, προϊόντα της εταιρίας, υπηρεσίες κ.λπ.) σε αντίθεση με τις λοιπές μισθολογικές παροχές οι οποίες μπορούν να χορηγούνται είτε σε χρήμα, είτε σε είδος, είτε σε χρήμα και σε είδος. Οι εισφορές υπέρ ΙΚΑ πρέπει να καταβληθούν για το επίδομα αυτό μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μηνός Φεβρουαρίου του επόμενου έτους (Άρθρο 13 Ν. 2972/2001). Για τα λοιπά δε Ταμεία ασφάλισης, όσα λειτουργούν ακόμη αυτοτελώς και δεν έχουν ενταχθεί στο καθεστώς του ΙΚΑ (Βλ. Ν. 3655/2008), σύμφωνα με τα καταστατικά τους. Δώρα εκ περιτροπής εργαζομένων μισθωτών Με την παράγρ. 3 του άρθρου 4 της υπ' αριθμ /1981 ΚΥΑ, προσδιορίζεται επίσης ο τρόπος υπολογισμούτων επιδομάτων αυτών για τους μισθωτούς οι οποίοι εργάσθηκαν, είτε για όλη την περίοδο υπολογισμούτου επιδόματος είτε για μικρότερα χρονικά διαστήματα μέσα στην κρίσιμη περίοδο του δώρου Χριστουγέννων, με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας. Συγκεκριμένα στην παράγραφο αυτή ορίζεται ότι «Οι μισθωτοί που έχουν εργασθεί με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στις ημέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν προσέφεραν τις υπηρεσίες τους, στο μισό». Από τη διατύπωση της διάταξης αυτής προκύπτουν αμφιβολίες αν μπορεί, και με ποιο τρόπο, να τύχει εφαρμογής αυτή σήμερα, επειδή έ- χουν τροποποιηθεί, ως γνωστόν, οι περί της εννοίας της εκ περιτροπής εργασίας σχετικές διατάξεις. (Βλ. άρθρο 2 Ν. 3846/2010). >> 5

6 Πράγματι, κατά το έτος έκδοσης της ανωτέρω ΚΥΑ (1981), ο συντάκτης της έλαβε υπόψη του το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας των μισθωτών, το οποίο προβλέπονταν τότε με τη διάταξη της παραγρ. 7 του άρθρου 13 του ΝΔ 2961/1954, κατά την οποία «Ο εργοδότης και ο μισθωτός δύνανται είτε κατά την σύσταση της σχέσεως εργασίας, είτε διαρκούσης ταύτης, να συμφωνήσουν εγγράφως πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασία καθορίζοντες και την ανάλογη μισθοδοσία». Ερμηνεύοντας τη διάταξη αυτή τα δικαστήρια είχαν κρίνει ότι η εκ περιτροπής εργασία του συστήματος αυτούαφορά την απασχόληση του μισθωτούκατά ορισμένες τακτικώς ε- ναλλασσόμενες ημέρες της εβδομάδας ή του μήνα, ενώ κατά τις υπόλοιπες ημέρες αναστέλλεται η υποχρέωση παροχής της εργασίας του, ότι το σύστημα αυτό δεν αφορά την παροχή εργασίας ημερησίως ή εβδομαδιαίως με μειωμένο ωράριο και ότι η ρύθμιση αφορά μόνο μισθωτούς επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας (βλ. Α.Π. 443/63, Α.Π. 600/64, Α.Π. 164/64). Εξ άλλου με το σύστημα αυτό η αντιμισθία των εργαζομένων καθορίζονταν με την γραπτή συμφωνία την οποία κατάρτιζαν τα μέρη και με την οποία μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβή για τις ημέρες κατά τις οποίες δεν παρείχετο εργασία λόγω του συστήματος (βλ. ΑΠ 117/64). Με την απόφαση αυτή είχε γίνει δεκτό επίσης ότι τόσο από το γράμμα όσο και από το σκοπό της διάταξης της παραγρ. 7 του άρθρου 13 του ΝΔ 2961/54, εργασία εκ περιτροπής νοείται ή ε- ναλλάξ παρεχόμενη εργασία υπό συνεχή πάντως απασχόληση. Η ισχύουσα σήμερα διάταξη του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010, αφορά γενικά το σύστημα της μερικής απασχόλησης υπό οποιανδήποτε μορφή και για οσονδήποτε χρόνο. Με την ΑΠ 157/1961 είχε κριθεί, με βάση την τότε ισχύουσα νομοθεσία, ότι υπάρχει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας όταν συμφωνείται μεταξύεργοδότη και εργαζόμενου, είτε κατά την κατάρτιση της σύμβασης είτε κατά την διάρκειά της, ότι σε περιόδους κάμψης των εργασιών της επιχείρησης, ο μισθωτός δεν θα απασχολείται όλες τις ημέρες της εβδομάδος ή του μήνα, θα λαμβάνει όμως για τις ήμερες κατά τις οποίες δεν θα απασχολείται, το μισό ημερομίσθιο. Με άλλα λόγια κατά το σύστημα αυτό υπήρχε αμοιβή του εργαζόμενου για όλο το διάστημα και όχι μόνο για τις ημέρες κατά τις οποίες εργάζονταν πράγματι. Καταβολή Εργοδοτικής Εισφοράς Με την υπ' αριθμ /2131/ Υ.Α. καθορίστηκαν οι διαδικασίες είσπραξης, ελέγχου, διαχείρισης, διάθεσης και δικαιολόγησης των κονδυλίων του «ΕιδικούΛογαριασμούΠαιδικών Κατασκηνώσεων (Ε.Λ.Π.Κ.)». Ειδικότερα με την παρ.5 της απόφασης αυτής, ορίζεται ότι η εργοδοτική εισφορά 20 ευρώ καταβάλλεται από τον εργοδότη ετησίως για κάθε εργαζόμενο και εισπράττεται από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ταυτόχρονα και παράλληλα με τις τακτικές υπέρ του ΟργανισμούΕργατικής Εστίας εισφορές μηνός Αυγούστου. [Εγκ. ΙΚΑ 63/ (Αριθμ. Πρωτ. Ε20/3)] Μεταβίβαση επιχείρησης Για την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζόμενου σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων, το Άρθρο 4 του Π.Δ. 178/02, που εκδόθηκε σε συμμόρφωση προς την Οδηγία 98/50/ΕΚ του Συμβουλίου, ορίζει ότι «δια της μεταβιβάσεως και από την ημερομηνία αυτής όλα τα υφιστάμενα δικαιώματα και υποχρεώσεις που έχει ο μεταβιβάζων από σύμβαση ή σχέση εργασίας μεταβιβάζονται στο διάδοχο. Ο μεταβιβάζων και μετά τη μεταβίβαση ευθύνεται αλληλεγγύως και εις ολόκληρο με τον διάδοχο για τις υποχρεώσεις που προέκυψαν από τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας, μέχρι το χρόνο που αναλαμβάνει ο διάδοχος (παρ. 1). Μετά τη μεταβίβαση, ο διάδοχος εξακολουθεί να τηρεί τους όρους εργασίας που προβλέπονται από ΣΣΕ ή ΔΑ, κανονισμό ή ατομική σύμβαση εργασίας (παρ. 2). Σε όλες τις περιπτώσεις, οι εργασιακές συμβάσεις ή σχέσεις που ήταν ενεργείς κατά το χρόνο της μεταβίβασης συνεχίζονται με το νέο εργοδότη, με τους ίδιους όρους και συνθήκες, άσχετα από τη συναίνεση του εργαζόμενου [ ΑΠ 318/98 ΕΕΔ 1999 σελ. 355, ΑΠ 874/99 ΔΕΝ 2010 σελ, 386, Μ.Π. Βόλου 60/12 ]. Διάκριση της σύμβασης εργασίας από τη σύμβαση μίσθωσης έργου Τη σύμβαση μίσθωσης έργου, σε αντίθεση με τη σύμβαση εργασίας, χαρακτηρίζει η έλλειψη εξάρτησης από τον κύριο του έργου. Ο χαρακτηρισμός της σύμβασης ως εξαρτημένης εργασίας ή μίσθωσης έργου δεν εξαρτάται από τον χαρακτηρισμό που προσδίδουν τα μέρη που την υπογράφουν, αλλά αποτελεί έργο του δικαστηρίου ενώπιον του οποίου άγεται η διαφορά για να κρίνει [A Π 223 /2011]. 6 >> Επιμέλεια: ΣΠΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]

7 Υπήρχε δηλαδή αμοιβή για όλη την περίοδο του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας. Ενόψει των παραπάνω εννοιών και νομολογιακών δεδομένων, ήταν απόλυτα δικαιολογημένη και η διάταξη της παραγρ. 3 του άρθρου 4 της ΚΥΑ 19040/1981, με την οποία καθιερώθηκε η καταβολή μέρους του επιδόματος εορτών κατά τις περιόδους εργασίας των μισθωτών με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, επειδή ελάμβαναν αποδοχές και για τις ημέρες που δεν παρείχαν εργασία λόγω του συμφωνημένου συστήματος εργασίας. Σήμερα, την έννοια του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας μας την δίνει το άρθρο 2 του Ν. 3846/2010 κατά την οποία: «Επίσης κατά την σύσταση της συμβάσεως εργασίας ή κατά την διάρκεια της, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχολήσεως εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα ή έτους». Κατά δε την παραγρ. 7 του ιδίου άρθρου: «Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολουμένους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχολήσεως». Από τη διατύπωση που χρησιμοποιεί ο νεότερος νομοθέτης σαφώς προκύπτει ότι το σχετικό δικαίωμα των μερών για κατάρτιση ατομικής σύμβασης εργασίας με το σύστημα αυτό, περιλαμβάνει κάθε μορφή μη συνεχούς απασχόλησης, είτε σε ημερήσια βάση, σε συνδυασμό ή μη με ημερήσιο μειωμένο ωράριο, είτε σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα σταθερούή εναλλασσόμενου τύπου ωραρίου εργασίας π.χ. ημέρα παρά ημέρα ή μερικές ημέρες συνεχώς ή ακόμη και κατά μία μόνο ημέρα την εβδομάδα, με πλήρες ωράριο. Στα σύγχρονα συστήματα μερικής απασχόλησης η εκ περιτροπής εργασίας (χωρίς αμοιβή των μη εργασίμων ημερών) έχει εφαρμογή μόνον ή διάταξη του άρθρου 4 παραγρ.1 εδάφ. δ της ΚΥΑ αυτής που αφορά τους αμειβόμενους με ωρομίσθιο κ.λπ. και από την οποία προβλέπεται ότι οι μισθωτοί αυτοί δικαιούνται επιδόματος εορτών κατ' αναλογία μόνο για τις ημέρες και ώρες της πραγματικής προσφοράς εργασίας για τις οποίες και έλαβαν αποδοχές μέσα σε κάθε περίοδο επιδόματος εορτών (Δώρου). Άλλωστε μετά το Ν. 1082/1980, με τον οποίο μεταβλήθηκε η φύση και το είδος των μέχρι τότε καταβαλλομένων δώρων εορτών και οι παροχές αυτές αποτελούν πλέον επιδόματα εορτών, δηλαδή νόμιμες προσαυξήσεις των μισθών των εργαζομένων, δεν νοείται η καταβολή τους σε περίπτωση μη αμοιβής λόγω μη παροχής εργασίας, εκτός βεβαίως των περιπτώσεων των συμφωνημένων ή των οικειοθελώς καταβαλλομένων αποδοχών και ορισμένων άλλων ρητών εξαιρέσεων. Αντίθετη από τα ανωτέρω άποψη μπορεί να οδηγήσει στο άτοπο, εργαζόμενος με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αυτή νοείται και προσδιορίζεται σήμερα με το Ν.3846/2010, να απαιτήσει και να λάβει επίδομα εορτών Χριστουγέννων για ημέρες και ώρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος και των ευκαιριών που είχε, εργάσθηκε παράλληλα σε άλλον ή άλλους εργοδότες από τους οποίους και θα λάβει για το ίδιο διάστημα και με βάση τις ίδιες διατάξεις, το αναλογούν στο χρόνο εργασίας του ποσό επιδόματος. Επιδόματα εορτών και προσαύξηση με το επίδομα αδείας Στα επιδόματα εορτών (δώρα) πρέπει να συνυπολογίζεται, σύμφωνα με την ΚΥΑ 19040/1981 και το επίδομα άδειας ως μέρος των τακτικών αποδοχών των εργαζομένων. Η αναλογία αυτή υπολογισμένη μαθηματικά είναι ίση με το συντελεστή 0, που αποτελεί το πηλίκον της διαίρεσης του μισούμισθού, για όσους αμείβονται με μισθό δια των 12 μισθών του έτους ή των 13 ημερομισθίων, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο δια των 312 ημερομισθίων του έτους. Ο αυξημένος αυτός μισθός ή ημερομίσθιο λαμβάνονται ως βάση για την διαπίστωση του δώρου Χριστουγέννων. Τα παραπάνω εφαρμόζονται μόνο αν η σχέση εργασίας διατηρήθηκε όλο το χρονικό διάστημα υπολογισμούτου επιδόματος εορτών Χριστουγέννων. Αν αντίθετα η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε όλο το διάστημα από 1.5ου μέχρι 31.12ου, το προσαυξημένο επίδομα θα μειωθεί αναλόγως. Αν σύμφωνα με τη Συλλογική Σύμβαση που υ- πάγεται ο μισθωτός ή κατά επιχειρηματική συνήθεια καταβάλλεται μεγαλύτερο επίδομα άδειας, ο συντελεστής βρίσκεται με τη διαίρεση του μεγαλύτερου ποσού επιδόματος διά των 12 μηνών ή των 312 ημερομισθίων του έτους. >> 7

8 άρθρο + % του Σπύρου Νιάρχου, [τ. Επιθ/τή ΙΚΑ] πίνακας Α Μισθωτοί με σύμβαση αορίστου χρόνου, με μισθό ή ημερομίσθιο Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,054 3, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,52600 * Ε.Σ. = Εργασιακή Σχέση 8 >>

9 , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,594 12, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,588 14, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,582 16, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,576 18, , , , , , ,268 19, , , , , , , , , , , ,570 20, , , , , , ,262 21, , , , , , , , , , , ,564 22, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,558 24, , , ,94662,00000,00000,00000,00000,00000,00000,00000,00000 Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ Ε.Σ. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ >> 9

10 Παράδειγμα 1ο Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, αμειβόμενος με μισθό 616,29 Ευρώ (616,29 : = 24,65) ή με ημερομίσθιο 26,60 Ευρώ χωρίς άλλες πρόσθετες αμοιβές, δικαιούται: α) με μισθό Χ 24,65 = 616, Χ 1,0416% = 641,89 Ευρώ β) με ημερομίσθιο Χ 26,60 = 665,00 Χ 1,0416% = 692,66 Ευρώ Παράδειγμα 2ο Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, αμειβόμενος με μισθό 997,80 Ευρώ (997,80 : = 39,91) ή με ημερομίσθιο 28,76 Ευρώ και με πρόσθετες αμοιβές 88,04 Ευρώ για υπερεργασία, 58,69 Ευρώ για νόμιμη υπερωρία, (88, ,69 = 146,73 : 200 = 0,73 ή 146,73 : 210 = 0,70), δικαιούται: α) με μισθό: Χ (39,91+0,73) = 1016,00 Χ 1,0416% = 1058,27 Ευρώ β) με ημερομίσθιο: Χ (28,76+0,70) = 736,50 Χ 1,0416% = 767,14 Ευρώ Παράδειγμα 3ο Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, αμειβόμενος με μισθό 581,07 Ευρώ (581,07 : = 23,24 ) ή με ημερομίσθιο 24,85 Ευρώ και με επιπλέον απασχόληση επί 16 Κυριακές και 34 νύχτες (ημερομίσθια προσαύξησης 16 Χ 0,75% + 34 Χ 0,% = ,5 = 20,5), δικαιούται : α) με μισθό Χ 23,24 = 581,00 20,5 Χ 0,1 Χ 23,24 = 59,55 = 640,55 ΣΥΝΟΛΟ: 640,55 Χ 1,0416 = 667,20 Ευρώ β) με ημερομίσθιο: Χ24,85 = 621, 20,5 Χ 0,11905 Χ 24,85 = 60,65 = 681,90 ΣΥΝΟΛΟ: 681,90 Χ 1,0416 = 710,27 Ευρώ Παράδειγμα 4ο Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, αμειβόμενος με μισθό 719,00 (719,00 : = 28,76) ή με ημερομίσθιο 24,36 Ευρώ με πρόσθετες αμοιβές 117,39 Ευρώ για υπερεργασία, 58,69 Ευρώ για υπερωρία (117, ,69 = 176,08 : 200 = 0,80 ή 176,08 : 210 = 0,84) και με επιπλέον αμοιβή για απασχόληση επί 12 Κυριακές τις εξαιρέσιμες εορτές (ημερομίσθια προσαύξησης 12 Χ 0, 75% = 9), δικαιούται: α) με μισθό: Χ (28,76+0,80) = 739,00 9 Χ 0,1 Χ 28,76 = 32,36 = 771,36 ΣΥΝΟΛΟ: 771,36 Χ 1,0416% = 803,45 Ευρώ β) με ημερομίσθιο: Χ (24,36+0,84) = 630,00 9 Χ 0,11905 Χ 24,36 = 26,10 = 656,10 ΣΥΝΟΛΟ: 656,10 Χ 1,0416% = 683,39 Ευρώ Παράδειγμα 5ο Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που δεν απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου, αλλά βάσει του μισθολογίου μόνο 150 ή 180 αντίστοιχα, αμειβόμενος με μισθό 581,07 Ευρώ (581,07 : = 23,24) ή με ημερομίσθιο 27,60 χωρίς άλλες πρόσθετες αμοιβές, δικαιούται: α) με μισθό - Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 20,57 Χ 23,24 = 477,02 Χ 1,0416 = 496,86 Ευρώ β) με ημερομίσθιο - Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 22,6309 Χ 27,60 = 624,61 Χ 1,0416 = 650,60 Ευρώ 10 >>

11 >> Παράδειγμα 6ο Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που δεν απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, αλλά βάσει μισθολογίου 120 ή 130 αντίστοιχα, αμειβόμενος με μισθό 689,66 (689,66 : = 27,59) ή με ημερομίσθιο 35,22 και με επιπλέον απασχόληση επί 6 Κυριακές και 8 νύχτες (ημερομίσθια προσαύξησης 6 Χ 0,75% + 8 Χ 0,% = 4,5 + 2 = 6,5), δικαιούται: α) με μισθό: Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = 165 Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 17,3679 Χ 27,59 = 479,18 Ημερομίσθια λόγω προσαύξησης = 6,5 Χ 0,1 Χ 27,59 = 22,42 = 510,60 ΣΥΝΟΛΟ: 501,60 Χ 1,0416 = 522,47 Ευρώ β) με ημερομίσθιο: Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = 165 Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 17,3679 Χ 35,22 = 611,70 Ημερομίσθια λόγω προσαύξησης = 6,5 Χ 0,11905 Χ 35,22 = 27, = 638,95 ΣΥΝΟΛΟ: 638,95 Χ 1,0416 = 665,53 Ευρώ Παράδειγμα 8ο Παράδειγμα 7ο Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης, που δεν απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, αλλά βάσει μισθολογίου μόνο 180 ή 170 αντίστοιχα, αμειβόμενος με μισθό 628, Ευρώ (628, : =,13) ή με ημερομίσθιο 24,69 Ευρώ και με πρόσθετες αμοιβές 88,04 Ευρώ για υπερεργασία, 132,06 για υπερωρία (88, ,06 = 220,10 : 180 = 1,22 ή 220,10 : 170 = 1,29), δικαιούται: α) με μισθό - Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = 2 - Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 23,6835 Χ (,13+1,22) = 624,06 Χ 1,0416 = 650,02 Ευρώ β) με ημερομίσθιο Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = 205 Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 21,5783 Χ (24,69+1,29) = 560,60 Χ 1,0416 = 583,92 Ευρώ Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που δεν απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, αλλά βάσει μισθολογίου μόνο 140 ή 150 αντίστοιχα, αμειβόμενος με μισθό 1115,19 Ευρώ (1115,19 : = 44,61) ή με ημερομίσθιο 33,75 Ευρώ με πρόσθετες αμοιβές 76,30 Ευρώ για υπερεργασία, 146,74 Ευρώ για νόμιμη υπερωρία (76, ,74 = 223,04 : 140 = 1,59 ή 223,04 : 150 = 1,49) και με επιπλέον απασχόληση επί 12 Κυριακές (ημερομίσθια προσαύξησης 12 Χ 0,75% = 9), δικαιούται: α) με μισθό Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = 185 Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 19,4731 Χ (44,61+1,59) = 899,66 Ημερομίσθια προσαύξησης = 9 Χ 0,1 Χ 44,61 = 50,19 = 949,85 ΣΥΝΟΛΟ: 949,85 Χ 1,0416 = 989,36 Ευρώ β) με ημερομίσθιο Χρόνος εργασιακής σχέσης = ( ) = 185 Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 19,4731 Χ (33,75 + 1,49) = 686,23 Ημερομίσθια προσαύξησης = 9 Χ 0,11905 Χ 33,75 = 36,16 = 722,39 ΣΥΝΟΛΟ: 722,39 Χ 1,0416 = 752,44 Ευρώ 11

12 Παράδειγμα 9ο: Μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) με σύμβαση αορίστου χρόνου κατά τη μισθολογική περίοδο 1/5-31/12/13, παρείχε τις υπηρεσίες του μερικώς, σύμφωνα με το πρόγραμμα εβδομαδιαίας απασχόλησης (ΔΕΥΤΕΡΑ-ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ώρες Χ 6 = 30 ώρες), απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες της ανωτέρω χρονικής περιόδου και πραγματοποίησε 200 ή 210 ημέρες εργασίας αντίστοιχα, με ωριαία αμοιβή (ωρομίσθιο) 22,01 ή 26,40 Ευρώ και σύνολο ωρών απασχόλησης 1000 (30 Χ 4,16666 Χ 8 = 999,998 ή 1000) ή 1040 (30 Χ 4,333 Χ 8 = 1039,92 ή 1040) ωρών αντίστοιχα, δικαιούται: α) με μισθό Χρόνος εργασιακής σχέσης = 245 ημέρες (ημερολογιακές) Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = Ημερήσιος μισθός = 1000 Χ 22,01:200 = 110,05 Αποδοχές Επιδόματος Χριστουγέννων = Χ 110,05 Χ 1,0416 = 2865,70 Ευρώ β) με ημερομίσθιο Χρόνος εργασιακής σχέσης = 245 ημέρες (ημερολογιακές) Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = Ημερήσιος μισθός = 1040Χ26,40:210= 130,74 Αποδοχές Επιδόματος Χριστουγέννων = Χ 130,74 Χ 1,0416 = 3404,47 Ευρώ ειδικές περιπτώσεις λόγω απουσίας... Κατά τον ίδιο τρόπο εργαζόμαστε και στις περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση του μισθωτούμε σύμβαση αορίστου χρόνου δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, οικειοθελούς αποχώρησης, άδεια άνευ αποδοχών ή αδικαιολόγητης απουσίας. Παράδειγμα 1ο: Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1/5-10/10/13, αμειβόμενος με μισθό Ευρώ 704,33 (704,33 : = 28,17) ή με ημερομίσθιο 27,00 Ευρώ, δικαιούται: α) με μισθό - Χρόνος εργασιακής σχέσης = = 163 (βάσει ημερολογίου) - Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 17, Αποδοχές επιδόματος Χριστ/νων = 17,15738 Χ 28,17 Χ 1,0416 = 503,43 Ευρώ β) με ημερομίσθιο - Χρόνος εργασιακής σχέσης = 163 (βάσει ημερολογίου) - Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 17, Αποδοχές επιδόματος Χριστ/νων = = 17,15738 Χ 27,00 Χ 1,0416 = 482,52 Ευρώ Παράδειγμα 2ο: Ο μισθωτός (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης) που δεν απασχολήθηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες από 1/5-10/10/13 λόγω αδικαιολόγητης απουσίας, αλλά βάσει του μισθολογίου μόνο 90 ή 85 αντίστοιχα, αμειβόμενος με μισθό 660,31 Ευρώ (660,31 : = 26,41) ή με ημερομίσθιο,01 Ευρώ, δικαιούται: α) με μισθό - Χρόνος εργασιακής σχέσης = (134-90) = Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 12, Αποδοχές επιδόματος Χριστ/νων = 12,52694 Χ 26,41 Χ 1,0416 = 344,60 Ευρώ β) με ημερομίσθιο - Χρόνος εργασιακής σχέσης = (140-85) = Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Α ) = 11, Αποδοχές Επιδόματος Χριστ/νων = 11,36808 Χ,01Χ1,0416 = 296,14 Ευρώ Σημείωση: Ο προσδιορισμός του χρόνου εργασιακής σχέσης στις περιπτώσεις που ο μισθωτός απουσιάζει αδικαιολόγητα ή με άδεια άνευ αποδοχών γίνεται ως εξής: Από το σύνολο του χρόνου διάρκειας της εργασιακής σχέσης (χωρίς να αφαιρούνται οι Κυριακές ή αργίες), αφαιρούμε τις εργάσιμες ημέρες που αντιστοιχούν στο διάστημα αυτό (βάσει του ημερολογίου) και στο υπόλοιπο προσθέτουμε τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης (βάσει μισθολογίου). Το άθροισμα μας δίνει το χρόνο της εργασιακής σχέσης. 12 >>

13 Χ.Α. Ημερ/σθια πίνακας Β Μισθωτοί με σύμβαση ορισμένου χρόνου Μισθωτοί με σύμβαση ορισμένου χρόνου ,1 0, 0,375 0,5 0,6 0,75 0, ,1 1, 1,375 1,5 1,6 1,75 1, ,1 2, 2,375 2,5 2,6 2,75 2, ,1 3, 3,375 3,5 3,6 3,75 3, ,1 4, 4,375 Χ.Α. Ημερ/σθια ,5 4,6 4,75 4, ,1 5, 5,375 5,5 5,6 5,75 5, ,1 6, 6,375 6,5 6,6 6,75 6, ,1 7, 7,375 7,5 7,6 7,75 7, ,1 8, 8,375 8,5 8,6 8,75 Χ.Α. Ημερ/σθια , ,1 9, 9,375 9,5 9,6 9,75 9, ,1 10, 10,375 10,5 10,6 10,75 10, ,1 11, 11,375 11,5 11,6 11,75 11, ,1 12, 12,375 12,5 12,6 12,75 12, ,1 Χ.Α. Ημερ/σθια , 13,375 13,5 13,6 13,75 13, ,1 14, 14,375 14,5 14,6 14,75 14, ,1 15, 15,375 15,5 15,6 15,75 15, ,1 16, 16,375 16,5 16,6 16,75 16, ,1 17, 17,375 17,5 >> 13 * Χ.Α. = Χρόνος Απασχόλησης

14 Χ.Α. Ημερ/σθια Χ.Α. Ημερ/σθια Χ.Α. Ημερ/σθια Χ.Α. Ημερ/σθια , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Παράδειγμα 1ο: Ο μισθωτός π.χ. με σύμβαση ορισμένου χρόνου από 10/5-30/9/08 πραγματοποίησε 70 ημέρες εργασίας με συνολικές αποδοχές 1684,52:70 = 24,06), δικαιούται: - Ημερομίσθια (ΠΙΝΑΚΑΣ Β ) = 8,750 - Αποδοχές επιδόματος εορτών Χριστ/νων = 8,750 Χ 24,06 Χ 1,0416 = 219,28 Ευρώ Παράδειγμα 2ο: Καθηγητής φροντιστηρίου ξένων γλωσσών με σύμβαση ορισμένου χρόνου κατά τη μισθολογική περίοδο 1/9/08-31/12/13, σύμφωνα με το πρόγραμμα εβδομαδιαίας απασχόλησης (ΔΕΥΤΕΡΑ = 2 ώρες, ΤΡΙΤΗ = 2 ώρες, ΤΕΤΑΡΤΗ = 1 ώρα, ΠΕΜΠΤΗ = 2 ώρες, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ = 2 ώρες και ΣΑΒΒΑΤΟ = 1,5 ώρες ήτοι σύνολο 10,5 ώρες), πραγματοποίησε βάσει του μισθολογίου 100 (Χ4 = 100) ημέρες εργασίας με ωριαία αμοιβή 8,91 Ευρώ και σύνολο ωρών απασχόλησης 175 (10,5 Χ 4,16666Χ4 = 175) ωρών, δικαιούται: - Χρόνος εργασιακής σχέσης = 100 εργάσ. ημέρες - Ημερομίσθιο (ΠΙΝΑΚΑΣ Β ) = 12,50 - Ημερήσιος μισθός = 175Χ8,91:100 = 15,59 - Αποδοχές επιδόματος Χριστουγέννων =12,50 Χ 15,59 Χ 1,0416 = 202,98 Ευρώ 14 >>

15 >> σερβιτόροι και βοηθοί αυτών Οι σερβιτόροι και βοηθοί αυτών που αμείβονται με ποσοστά και εργάζονται σε εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, οινομαγειρεία, ταβέρνες, κοσμικά κέντρα διασκεδάσεως, καφενεία, καφεζαχαροπλαστεία, αναψυκτήρια, εξοχικά κέντρα και συναφή καταστήματα δικαιούνται επίδομα εορτών Χριστ/νων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 1 παρ. 1 εδ. α της ΥΑ 19040/ 81 (Άρθρο 5 παρ. 1 Υ.Α /81, Εφ. Αθηνών 9387/89 ΔΕΝ 1990 σελ. 1192), ως εξής: α) Οι σερβιτόροι και βοηθοί αυτών, των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, δικαιούνται ως επίδομα εορτών Χριστ/νων ποσό ίσο με πλάσιο του τεκμαρτούημερομισθίου (Τ.Η.) της ασφαλιστικής κλάσης (του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), στην οποία ο καθένας σερβιτόρος ή βοηθός ανήκει. β) Οι σερβιτόροι και βοηθοί αυτών, οι οποίοι δεν εργάστηκαν κατά το διάστημα της αύξησης του ποσοστούαμοιβής από 16ης Δεκεμβρίου μέχρι 15ης Ιανουαρίου, λόγω μη λειτουργίας των ανωτέρω επιχειρήσεων, θα πάρουν ως δώρο Χριστ/νων ένα (1) τεκμαρτό ημερομίσθιο για κάθε 19ήμερο χρονικής διάρκειας της σχέσης εργασίας μέσα στο διάστημα από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου. (ΠΙΝΑΚΑΣ Α σελ. 1004) γ) Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί αυτών, οι οποίοι δεν θα εργαστούν κατά το διάστημα της αύξησης του ποσοστούαμοιβής, δικαιούνται αναλογία δώρου Χριστ/νων όπως και στην περίπτωση β. δ) Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί αυτών που απασχολούνται σε κοσμικές ταβέρνες, κοσμικά κέντρα διασκεδάσεως, εξοχικά κέντρα μετά ορχήστρας και ψητοπωλείου, του ΝομούΑττικής (εκτός νήσων), ΚΑΤ' ΕΞΑΙΡΕΣΗ, το προϊόν αύξησης των ποσοστών αμοιβής μοιράζεται μεταξύ των εργαζομένων, κατά τη χρονική περίοδο από 16ης Δεκεμβρίου μέχρι 15ης Ιανουαρίου, κατά την αυτή αναλογία, όπως ακριβώς μοιράζεται και η τακτική από τα ποσοστά αμοιβή τους. Με βάση τα παραπάνω οι σερβιτόροι και οι βοηθοί αυτών δικαιούνται επίδομα δώρου Χριστουγέννων ως εξής: α) Αν απασχοληθούν ολόκληρη την περίοδο αύξησης του ποσοστού αμοιβής θα πάρουν το πλάσιο του Τ.Η. της ασφαλιστικής κλάσης που ανήκουν κάθε φορά. β) Αν δεν απασχοληθούν ολόκληρη τη χρονική περίοδο της αύξησης του ποσοστού αμοιβής θα πάρουν ανάλογο κλάσμα. Παράδειγμα: Βάσει των ανωτέρω οι ημέρες εργασιακής σχέσης για πλήρες επιδόματος εορτών Χριστ/νων ανέρχονται σε 31 (16+15) και συνεπώς ο μισθωτός που η εργασιακή του σχέση διήρκεσε 20 ημέρες από 23ης Δεκεμβρίου μέχρι 22ης Ιανουαρίου, δικαιούται (συντελεστής :31 = 0,8065). Επίδομα εορτών Χριστ/νων: 20 Χ 0,8065 = 16,13 Τ.Η. γ) Αν δεν απασχοληθούν καθόλου κατά την ως άνω χρονική περίοδο δεν δικαιούνται επίδομα εορτών Χριστ/νων και συνεπώς δεν οφείλονται εισφορές (Άρθρο 5 παρ. 1 της Υ.Α /81, Εγγ. ΙΚΑ Α42/ ). Η διάταξη του Άρθρου 3 παρ. 1 εδ. α, β, γ της Υ.Α /81 περί προσαύξησης των επιδομάτων εορτών, με πρόσθετες αμοιβές (υπερεργασία, υπερωρία, Κυριακές και νύχτες, επίδομα άδειας 4,16%), δεν έχει εφαρμογή για τους σερβιτόρους και τους βοηθούς αυτών. δήλη ημέρα καταβολής αποδοχών επιδομάτων εορτών Από τα Άρθρα 10 της ΥΑ 19040/81, που εκδόθηκε κατ' εξουσιοδότηση του Ν. 1082/80, 4 παρ. 1 του ΑΝ 539/45, του Ν. 4504/61 και 1 παρ. 3 του ΝΔ 4547/66 συνάγεται ότι για το επίδομα δώρων, εορτών Χρισ/νων, Πάσχα και τις αποδοχές και το επίδομα αδείας τάσσεται από το νόμο επακριβώς καθορισμένη ημέρα καταβολής (η 31η Δεκεμβρίου ή 30ή Απριλίου και η τελευταία το αργότερο ημέρα του οικείου έτους αντιστοίχως, ώστε με μόνη την πάροδο της δήλης ημέρας να οφείλονται τόκοι υπερημερίας (ΑΠ 40/02 Ολομ. ΔΕΝ 2002 σελ. 1699, ΑΠ 1339/05 ΔΕΝ 2006 σελ. 424). 15

16 επίδομα εορτών και αδείας οικοδόμων Οι οικοδόμοι που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, βάσει του Άρθρου 35 Κεφ. ΣΤ του ΚΑ, δεν δικαιούνται επιδομάτων εορτών (Πάσχα - Χριστουγέννων) καθώς και επίδομα αδείας, δεδομένου ότι εισπράττουν αυτά από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στο οποίο κατά τον Ν. 4321/63, όπως τροποποιήθηκε με τα Άρθρα 1-7 του Ν. 4469/65, Άρθρο 16 του Ν. 1276/81, Άρθρο 26 του Ν. 1469/84, τηρείται "Ειδικός Λογαριασμός (ΕΛΔΕΟ) όπου καταβάλλονται οι αναλογούσες εισφορές και ως εκ τούτου ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή των ανωτέρω επιδομάτων ακόμα και στην περίπτωση που δεν τηρήσει την υποχρέωση καταβολής των αναλογούντων εισφορών υπέρ του ΕιδικούΛογαριασμού"ΔΛΟΕΜ" (Εφ. Αθηνών 1438/83). ανακοίνωση ΠΟΙΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ 7 ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2014 ΠΟΥ ΘΑ ΕΡΓΑΣΘΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 4177/2013 επιτρέπεται η πώληση εμπορευμάτων ή η παροχή υπηρεσιών με μειωμένες τιμές 4 φορές το χρόνο ως εξής: α) Κατά τις περιόδους εκπτώσεων: 1. Από τη δεύτερη Δευτέρα Ιανουαρίου μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου, 2. Από τη δεύτερη Δευτέρα Ιουλίου μέχρι το τέλος Αυγούστου β) Ενδιάμεσες εκπτωτικές περίοδοι: 1. Το πρώτο 10ήμερο Μαΐου και 2. Το πρώτο 10ήμερο Νοεμβρίου Σύμφωνα δε με το άρθρο 16 του ιδίου νόμου η λειτουργία των καταστημάτων επιτρέπεται α) Η πρώτη Κυριακή των παραπάνω κατά το άρθρο 15 περιόδων εκπτώσεων β) Οι 2 Κυριακές πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων και γ) Η Κυριακή των Βαΐων. Σύμφωνα με τα παραπάνω εργάσιμες Κυριακές για τα καταστήματα για το έτος 2014 θα είναι οι εξής 7: Η 19 Ιανουαρίου, η 29 Ιουλίου, η 4 Μαΐου, η 2 Νοεμβρίου, οι14 και 21 Δεκεμβρίου και η Κυριακή των Βαΐων η οποία συμπίπτει για το 2014 την >>

17 εγκύκλιος Ι.Κ.Α. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 61/ ΘΕΜΑ: Ασφάλιση απασχολουμένων σε ΙΕΚ, ΚΕΚ, Εργαστήρια Ελευθέρων Σπουδών, Κέντρα Δια Βίου Μάθησης και Κολλέγια Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις του αρθ. 31 του ν. 4186/2013 (ΦΕΚ 193/τ.Α / ) και σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα: Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις ρυθμίζεται κατά τρόπο ειδικό και χωρίς τους περιορισμούς και τις προβλέψεις των άρθρων 5 του Α.Ν. 1846/1951 και 39 & 43 του ν. 2084/92, η ασφάλιση των απασχολουμένων σε ΙΕΚ, ΚΕΚ, Εργαστήρια Ελευθέρων Σπουδών, Κέντρα Δια Βίου Μάθησης και Κολλέγια που παρέχουν αποκλειστικά εκπαιδευτικό έργο. Ως γνωστόν, από τις διατάξεις του αρθ. 5 του Α.Ν. 1846/51 καθιερώθηκε για τους μέχρι την 31/12/ 1992 ασφαλισμένους (παλαιοί ασφαλισμένοι) η υποχρεωτική παράλληλη ασφάλιση όσων υπάγονται στην ασφάλιση και άλλου ΕιδικούΤαμείου κύριας ασφάλισης λόγω ιδιότητος ή παροχής εξαρτημένης εργασίας η οποία θα πρέπει να είναι ανεξάρτητη από αυτή για την οποία χωρεί ασφάλιση στο Ειδικό Ταμείο. Για τους ασφαλισμένους από 1/1/1993 και εφεξής (νέοι ασφαλισμένοι) οι διατάξεις των άρθρων 39 & 43 του ν. 2084/92 προβλέπουν τη δυνατότητα επιλογής του ασφαλιστικούφορέα, η υπαγωγή δηλαδή υποχρεωτικά όσων παρέχουν και δεύτερη α- σφαλιστέα εργασία σε ένα φορέα κύριας ασφάλισης ή το Δημόσιο, σε ένα φορέα επικουρικής α- σφάλισης, σε ένα φορέα ασφάλισης ασθενείας και ένα φορέα πρόνοιας. Από το συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων προκύπτει ότι η υποχρεωτική παράλληλη ασφάλιση περιορίζεται μόνο στους «παλαιούς ασφαλισμένους». Δεδομένου ότι το ανωτέρω ισχύον καθεστώς των παραλλήλως απασχολουμένων δημιούργησε ιδιαίτερα προβλήματα υπαγωγής στους απασχολούμενους αποκλειστικά με την παροχή εκπαιδευτικούέργου σε Ινστιτούτα και Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης, σε Εργαστήρια Ελευθέρων Σπουδών, σε Κέντρα Δια Βίου Μάθησης και Κολλέγια οι οποίοι, είτε λόγω ιδιότητος (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί κλπ), είτε λόγω απασχόλησης κατά κύριο επάγγελμα, υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ ΕΤΑΜ ή άλλου ταμείου κύριας ασφάλισης, με τις κοινοποιούμενες διατάξεις ορίζεται ότι, όσα από τα ανωτέρω πρόσωπα υπάγονται λόγω ιδιότητας στην ασφάλιση άλλου φορέα και όσοι παρέχουν την εργασία τους αυτή ως συγκύριο επάγγελμα, εξαιρούνται από την ασφάλιση του ΙΚΑ ΕΤΑΜ και δεν εφαρμόζονται για αυτά διατάξεις περί παράλληλης ασφάλισης. Για τα πρόσωπα αυτά προβλέπεται η καταβολή εισφοράς 10 % επί των μικτών τους αποδοχών η ο- ποία βαρύνει ισόποσα τους υπόχρεους εργοδότες και τους απασχολούμενους υπέρ του Ασφαλιστικού Κεφαλαίου Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ), σύμφωνα με όσα ορίζονται στα άρθρα 149 & 150 του ν. 3655/ Η ανωτέρω εισφορά καταβάλλεται ταυτόχρονα και εντός των προβλεπομένων προθεσμιών με τις τρέχουσες εισφορές κάθε μισθολογικής περιόδου, προσαυξάνονται με τα προβλεπόμενα ποσοστά καθυστέρησης καταβολής και αναζητούνται σε περίπτωση μη καταβολής κατά τα ισχύοντα για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές υπέρ ΙΚΑ ΕΤΑΜ. Διευκρινίζεται ότι η εν λόγω κράτηση δεν αποτελεί ασφαλιστική εισφορά και κατά συνέπεια δεν αποδίδει ημέρες ασφάλισης. Επίσης τονίζεται ιδιαίτερα, ότι με τις κοινοποιούμενες διατάξεις δεν θίγεται το καθεστώς ασφάλισης του λοιπούπλην εκπαιδευτικούπροσωπικούτων ανωτέρω ΙΕΚ κ. λπ. Αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή των εν λόγω διατάξεων και ιδιαίτερα για την συμπλήρωση των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων και τον ορισμό του συγκυρίου επαγγέλματος θα παρασχεθούν με νεότερη εγκύκλιό μας. >> 17

18 ανακοίνωση Εορτές Χριστουγέννων & Νέο Έτος 2014 τι ισχύει για την λειτουργία των καταστημάτων και την απασχόληση των εργαζομένων για την περίοδο των εορτών ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΠΡΟ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Με το Ν. 4177/2013, για τον οποίο σας έχουμε ενημερώσει με παλαιότερο σημείωμά μας από την ιστοσελίδα της εταιρείας μας, επέρχονται οι εξής μεταβολέςωςπροςτιςκυριακέςκατάτιςοποίεςμπορούννα λειτουργούν τα καταστήματα κατά τις διάφορες περιόδους του έτους, μεταξύτων οποίων είναι και αυτή των εορτών των Χριστουγέννων και του νέου έτους. Με το νόμο αυτόν ορίσθηκε αρχικά (άρθρο 16) ότι σε όλη τη Χώρα τα καταστήματα μπορούν να παραμείνουν ανοικτά εκτός άλλων και κατά τις δύο Κυριακές πριν την η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), που για εφέτος είναι οι Κυριακές 15 και 22 Δεκεμβρίου και για τον Ιανουάριο του επόμενου έτους 2014 η Κυριακή 19 Ιανουαρίου. Με τον ίδιο παραπάνω νόμο ορίσθηκε ότι με απόφαση του αρμόδιου αντιπεριφερειάρχη κάθε Διοικητικής Περιφέρειας της Χώρας, που θα έπρεπε να είχε εκδοθεί εντός τριμήνου από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου αυτούστο ΦΕΚ ( ) και δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (τεύχος Β ), να είχαν ορισθεί τυχόν πρόσθετες Κυριακές κάθε έτους κατά τις οποίες τα καταστήματα της Περιφέρειάς τους θα μπορούν να παραμείνουν ανοικτά με τους περιορισμούς που προβλέπονται στο νόμο αυτόν. Για το λόγο αυτό επειδή εμείς από το Κέντρο δεν είναι δυνατόν να γνωρίζουμε ποια καταστήματα έ- χουν τις προϋποθέσεις του νόμου για να λειτουργήσουν νόμιμα τις πρόσθετες αυτές Κυριακές, οι τοπικοί εμπορικοί σύλλογοι κάθε πόλης ή Περιφέρειας θα πρέπει να ενημερώσουν τα μέλη τους για τις πρόσθετες αυτές Κυριακές που θα μπορούν να λειτουργήσουν τα καταστήματά τους, πέραν δηλαδή των επτά (7) Κυριακών που ορίζει ο νόμος γενικά για όλη τη Χώρα. Επομένως με βάση τις παραπάνω διατάξεις από εφέτος, χωρίς τούτο να ορίζεται ρητά, παύουν εν μέρει να ισχύουν οι παλαιότερες διατάξεις (ΒΔ 750/1971) με τις οποίες παρέμεναν ανοικτά τα καταστήματα κατά τις Κυριακές του έτους που συνέπτιταν α) κατά την 31η Δεκεμβρίου και β) μεταξύτης 18ης και της 24ης Δεκεμβρίου. Το τι θα συμβεί όμως τα επόμενα χρόνια αν η 31η Δεκεμβρίου συμπέσει με ημέρα Κυριακή κατά την οποία τα καταστήματα παρέμειναν ανοικτά, όπως όριζε το ΒΔ 750/1971, το οποίο όμως όπως προκύπτει από τη διατύπωση του Ν. 4177/2013 δεν έχει καταργηθεί ρητά και ευθέως ως προς τις διατάξεις που δεν τροποποιούνται με το νέο νόμο και έτσι θα πρέπει να το ερευνήσουμε για να σας ενημερώσουμε εν καιρώ. Για εφέτος όμως ευτυχώς δεν συμβαίνει αυτό, αφούσε διαφορετική περίπτωση θα είχαμε ανάγκη άμεσης ερμηνευτικής θέσης του αρμόδιου Υπουργείου. ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΥΡΙΑΚΕΣ Με βάση τις νέες αυτές διατάξεις, όπως συμπληρώθηκαν με το άρθρο του πρόσφατου νόμου 4208/2013 (ΦΕΚ 2 Α της ), που αφορά στην απασχόληση του προσωπικούτων καταστημάτων κατά τις Κυριακές αυτές και με το οποίο καλύφθηκε το κενό του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013, προβλέπεται ότι: α) «Επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα που λειτουργούν σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν. 4177/2013». Με βάση τον νόμο αυτόν για το τρέχον έτος οι δύο τελευταίες Κυριακές του έτους κατά τις οποίες μπορούν να παραμείνουν ανοικτά τα καταστήματα όλης της Χώρας είναι οι 15η και 22α Δεκεμβρίου. Επομένως δεν απαιτείται πλέον η άδεια της αρμόδιας αρχής (ΣΕΠΕ) για την απασχόληση του προσωπικούτων καταστημάτων κατά τις Κυριακές αυτές και απλώς επιβάλλεται η γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ της ημέρας αναπληρωματικής ανάπαυσης των εργαζομένων αυτών για κάθε μία από τις δύο αυτές Κυριακές που θα είναι, σύμφωνα με το ΒΔ 750/1971, το οποίο όπως προαναφέραμε κατά τα λοιπά διατηρείται σε ισχύκαι μετά τις νέες διατάξεις του έτους 2013, δύο από τις εργάσιμες ημέρες του επόμενου Ιανουαρίου β) «Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές». Εν προκειμένω θα εφαρμοσθεί η διάταξη της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 8/1951, που ορίζει την πρόσθετη αυτή αμοιβή στο 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιο κάθε εργαζομένου, αυτό δηλαδή που προκύπτει από την οικεία κλαδική κ.λπ. ΣΣΕ στην οποία υπάγεται αυτός και εν ελλείψει κλαδικής κ.λπ. ΣΣΕ, στο ημερομίσθιο που προκύπτει από την ΕΓΣΣΕ, όπως ισχύει σήμερα μετά το Ν. 4093/2012. Αν καταβάλλονται δε αποδοχές ανώτερες από αυτές 18 >>

19 της οικείας ΣΣΕ ή της ΕΓΣΣΕ, το ποσό που θα προκύψει από τον υπολογισμό του 75% επί του νομίμου ημερομισθίου θα προστεθεί στο ποσό του καταβαλλόμενου ανώτερου ημερομισθίου και γ) «Στους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές της περίπτωσης α της παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013, δύναται να χορηγηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση σε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που προηγείται των Κυριακών αυτών». Απ όλα τα παραπάνω προκύπτουν οι εξής παρατηρήσεις-μεταβολές στο μέχρι τον περασμένο χρόνο ισχύσαν καθεστώς της λειτουργίας των καταστημάτων κατά τη μία ή τις δύο τελευταίες Κυριακές του έτους που προέβλεπε το Β.Δ 750/1971: 1. Για όσους μισθωτούς εργασθούν κατά τις παραπάνω δύο Κυριακές (15 και 22 Δεκεμβρίου 2013) θα έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του ΒΔ 750/1971, οι οποίες διατηρούνται σε ισχύ, αφού δεν καταργούνται ρητά ή σιωπηρά με τη νέα διάταξη, οι οποίες έχουν ως εξής: «1. Μισθωτοί επιχειρήσεων και παντός είδους καταστημάτων υποχρεούνται εις παροχή των υπηρεσιών των κατά τας εν άρθρω 1 Κυριακάς, εφ' όσον υπό του οικείου εργοδότου ήθελε αποφασισθεί η λειτουργία τούτων κατ' αυτάς. 2. Οι αυτοί μισθωτοί εφ' όσον ήθελον απασχοληθεί κατά την υπό της περιπτώσεως α του προηγουμένου άρθρου προβλεπομένη Κυριακή (σήμερα 2 Κυριακές) άνω των πέντε ωρών, δικαιούνται αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως διαρκείας 24 συνεχών ωρών, αρχομένων από της λήξεως της εργασίας κατ' άλλη εργάσιμη ημέρα του επομένου μηνός Ιανουαρίου. 3. Η ημέρα της αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως εκάστου μισθωτού καθορίζεται υπό του εργοδότου, ανακοινουμένη διά καταστάσεως εις το αρμόδιο Τμήμα ή Γραφείο Εργασίας.» (Σήμερα ηλεκτρονικά με τον πίνακα Ε4). 2. Όσον αφορά όμως τη λειτουργία των καταστημάτων κατά την Κυριακή 19 Ιανουαρίου 2014, η οποία ανήκει στις Κυριακές του εδαφίου α της παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013, με το άρθρο του πρόσφατου Ν. 4208/2013, δηλαδή μόνο για τις Κυριακές των περιόδων εκπτώσεων των τιμών και των προσφορών των εμπορευμάτων, συμπληρώθηκε το κενό του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013 και ορίζεται ότι: «Στο τέλος του άρθρου 16 του ν /2013 (Α 173) προστίθεται παράγραφος 4 ως εξής: «4. α) Επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα που λειτουργούν σύμφωνα με τα ανωτέρω. Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές. Στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές της περίπτωσης α της παραγράφου 1 δύναται να χορηγηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση σε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που προηγείται των Κυριακών αυτών». Με τη διάταξη αυτή τροποποιείται εν μέρει το Β.Δ. 748/1966, χωρίς τούτο να αναφέρεται ρητά στο νέο νόμο αλλά συνάγεται σιωπηρά, που όριζε ότι η αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης των εργαζομένων που απασχολούνται εκτάκτως κατά Κυριακή, πρέπει να χορηγείται εντός της επομένης εβδομάδας και όχι όπως ορίζει η νέα διάταξη να χορηγείται ακόμη και σε ημέρα της εβδομάδας που προηγείται των Κυριακών αυτών. Τέλος πρέπει να σημειωθεί ότι για όλες αυτές τις Κυριακές που θα λειτουργούν νόμιμα τα καταστήματα (7 κατ άρθρο 16 Ν.4177/2013), στους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατ' αυτάς μέχρι πέντε (5) ώρες δεν οφείλεται αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα, είτε στην περίοδο του Ιανουαρίου του επομένου έτους στην περίπτωση των Κυριακών της περιόδου των εορτών των Χριστουγέννων νέου έτους, είτε σε άλλη προηγούμενη ή επόμενη εβδομάδα της Κυριακής εργασίας των εργαζομένων, κατά τις διακρίσεις του άρθρου του Ν. 4208/2013 και αρκεί μόνο η καταβολή της πρόσθετης αμοιβής (75%) όπως αναφέρθηκε παραπάνω. Επίσης στην περίπτωση που παρά το νόμο, στους εργαζομένους που θα εργασθούν κατά τις Κυριακές αυτές πάνω από 5 ώρες δεν χορηγηθεί α- ναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα, θα πρέπει να καταβληθούν πέραν του μηνιαίου μισθού τους και τα ωρομίσθια των Κυριακών αυτών προσαυξημένα προς 75% που θα υπολογισθεί, όπως προαναφέραμε, επί των νομίμων ωρομισθίων τους. Ημέρες ασφάλισης κατά το μήνα Δεκέμβριο. Ως προς την ασφάλιση των μισθωτών που θα απασχοληθούν σύμφωνα με τα παραπάνω, ισχύουν τα εξής: 1. Για όσους απασχοληθούν κατά τις Κυριακές (15 & 22/12), εφόσον δεν τους χορηγηθεί ημέρα ανάπαυσης, οι ημέρες ασφάλισης κατά το μήνα Δεκέμβριο θα αυξηθούν κατά δύο ημέρες ανεξαρτήτως αν οι μισθωτοί αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο και θα ασφαλιστούν κατά δύο ακόμα ημέρες δηλαδή για 27 ημέρες. 2. Αν χορηγηθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης, τότε οι ημέρες ασφάλισης παραμένουν για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή 26 για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ώρες εργασίας Οι ώρες εργασίας των μισθωτών που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές 15&22 /12/2013 με πλήρες ωράριο μπορούν να φθάσουν νόμιμα μέχρι τις 8 ώρες με καταβολή 8 ωρομισθίων και όχι απλά ένα (1) ημερομίσθιο. δ) Για όλες τις ημέρες εορτών της περιόδου Χριστουγέννων νέου έτους, είναι υποχρεωτική μόνο η η Δεκεμβρίου, εκτός εάν με βάση όρου της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που υπάγεται ο κάθε μισθωτός, προβλέπονται και άλλες ημέρες αργίας κατά την περίοδο αυτή. >> 19

20 άρθρο Από τους Σπ. Νιάρχο & Χρ. Καρατζά - συνεργάτες της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Σχέσεις συζύγων και τέκνων με τον εργοδότη ατομικής επιχείρησης - Υποχρέωση ασφάλισής τους Εξ αφορμής πολλών ερωτημάτων που δεχόμαστε τελευταία στην εταιρεία μας σχετικά με το αν οι εργοδότες που διατηρούν ατομική επιχείρηση έχουν υποχρέωση ή όχι: α) να ασφαλίζουν στο ΙΚΑ τον ή την σύζυγο και τους συγγενείς τους α και β βαθμού που απασχολούν, ιδιαίτερα μετά τις νέες διατάξεις του Ν.4075/2012, και β) να συνάπτουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας με τα πρόσωπα αυτά και να τηρούν όλες τις διατυπώσεις πρόσληψης και απασχόλησής τους που προβλέπονται στην εργατική νομοθεσία, και προς διευκόλυνση των συνεργατών-πελατών της εταιρείας μας αναφερόμαστε παρακάτω στις επί του θέματος αυτού θέσεις της διοίκησης του ΙΚΑ καθώς και των θεωρητικών του δικαίου και της νομολογίας, προκειμένου να ενημερωθούν οι ενδιαφερόμενοι σχετικά και για ενδεχόμενο έλεγχό τους από τα όργανα του Σ.ΕΠ.Ε. και του ΙΚΑ για να αποφύγουν πρόστιμα και επιβαρύνσεις που δεν οφείλουν να υποστούν από τη νόμιμη απασχόληση των συγγενικών τους προσώπων. Α. Ως προς την πρόθεση των συγγενών για σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Κατά την θεωρία του δικαίου και τη νομολογία των δικαστηρίων σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν ο μισθωτός αυτός δηλαδή που παρέχει την εργασία του με την αντικαταβολή μισθού, με οποιοδήποτε τρόπο αυτός καθορίζεται και καταβάλλεται (μισθός, ημερομίσθιο κ.λπ.), υποβάλλεται στη νομική εξάρτηση από τον εργοδότη του, η οποία εκδηλώνεται με το 20 >> δικαίωμα του εργοδότη να ασκεί εποπτεία και έλεγχο επί της εργασίας που παρέχει ο μισθωτός και να του δίδει οδηγίες και εντολές ως προς τον τρόπο, τόπο και χρόνο της παροχής της (βλ. Εργατική νομοθεσία Γ. Λεβέντη Χ. Γκούτου σελ. 2, ΑΠ 1888/1983, 1396/1982, 223/2011 κλπ). Κατά δε τις διατάξεις των άρθρων 1508 επ. του ΑΚ το τέκνο που διατρέφεται από τους γονείς του οφείλει να τους βοηθάει κατά την άσκηση του επαγγέλματός τους και τη διοίκηση της οικογενειακής κατοικίας, ανάλογα με τις δυνάμεις του και τις βιοτικές συνθήκες της οικογένειας, και δεν δικαιούται αμοιβή για τις προσφερόμενες επαγγελματικές υπηρεσίες του προς τους γονείς του. Η παραπάνω de facto σχέση δημιουργείται ευθέως εκ του νόμου και όχι με σύμβαση και γι αυτό δεν συνάπτεται μεταξύ τους σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Τα ίδια ισχύουν και στην περίπτωση απασχόλησης στην ατομική επιχείρηση του συζύγου του άλλου συζύγου μετά το γάμο τους, σύμφωνα με τα άρθρα του Α.Κ. (Βλ. Εφετ. Αθηνών 274/1986), ή μεταξύ του ενός συζύγου και του πατέρα του άλλου συζύγου (πεθερού /πεθεράς κατά τις ΑΠ 1672/1983, Εφετ. Πατρών 377/1998, Εφετ. Κρήτης 57/1991 κ.α). Επίσης και στην περίπτωση παροχής εργασίας από αδελφό στην ατομική επιχείρηση του αδελφού του ο ΑΠ, τόσο με την παλαιότερη νομολογία του όσο και με τη σύγχρονη (Βλ. ΑΠ 1945/ 1997, Μον. Πρωτ. Θεσ/νίκης1332/1988 κ.ά), δέχεται ότι δεν καταρτίσθηκε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στην περίπτωση που οι αδελφοί συνοικούσαν έστω και αν ο ένας κατέβαλε στον