ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. Τεύχος 35 Φεβρουάριος 2015 Ηλεκτρονική Έκδοση ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ΤΑ.Π.Ι.Τ.. ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ. www.pim.

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Τεύχος 35 Φεβρουάριος 2015 Ηλεκτρονική Έκδοση ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ΤΑ.Π.Ι.Τ.. ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ www.pim.gr ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

περιεχόμενα Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και διάκρισή της από τη σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών - σελ. 3 ΤΑ.Π.Ι.Τ. - Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα - σελ. 6 Παλαιοί & Νέοι Ασφαλισμένοι - Παράλληλη Ασφάλιση - σελ. 12 Οι κανονικές άδειες ανάπαυσης των εργαζομένων μετά τις τελευταίες ρυθμίσεις του Ν. 25/201 και της Υ.Α. 9327/201 - σελ. 17 οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε! - σελ. 22 ανακοινώσεις Άδεια εκλογών - σελ. 5 Παράταση προθεσμίας ηλεκτρονικής υποβολής Εντύπου Ε11 - σελ. 5 Υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους κατά την Καθαρά Δευτέρα - σελ. 16 Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 201 - σελ. 21 εγκύκλιοι - έγγραφα Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. αρ. 1/12.1.2015 ΘΕΜΑ: Σχετικά με τον χαρακτηρισμό προσώπων με χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/1993 στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.) ως «παλαιών» ή «νέων» ασφαλισμένων. - σελ. 15 Εγγρ. Υπ. Εργασίας Φ1003/17181/35/11-9-201 ΘΕΜΑ: «Σχετικά με τον χαρακτηρισμό προσώπων με χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/1993 στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ) ως «παλαιών» ή «νέων» ασφαλισμένων» - σελ. 15 Έγγραφο Υπ. Εργασίας 3631/87/27.01.2015 ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11 - σελ.19 Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος 35 Φεβρουάριος 2015 2015 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 10 Τηλεφωνο: 210/51.57.700, Fax: 210/51.57.777 Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: www.pim. gr

άρθρο Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και διάκρισή της από τη σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών του Χρήστου Καρατζά, Νομικού - Εργατολόγου Η διαπίστωση του χαρακτήρα μιας εργασιακής σχέσης ως εξαρτημένης επί της οποίας εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία, προκύπτει κάθε φορά από το συνδυασμό μιας σειράς ειδικότερων κριτηρίων, όπως το ωράριο εργασίας, ο προσδιορισμός από τον εργοδότη του τρόπου παροχής της εργασίας, η διάθεση από τον εργοδότη των μέσων παραγωγής, η προσδιορισμένη από τον εργοδότη μέθοδος εκτέλεσης της εργασίας, η ένταξη του εργαζομένου, σε μια ιεραρχικά οργανωμένη υπηρεσία, η φορολογική και ασφαλιστική μεταχείριση του εργαζομένου ο τόπος παροχής της εργασίας κ.λπ. Τα παραπάνω κριτήρια δεν είναι απαραίτητο να συντρέχουν ταυτόχρονα σε κάθε εργασιακή σχέση ώστε να χαρακτηρισθεί αυτή ως εξαρτημένη, ούτε είναι δυνατόν να ιεραρχηθούν αυτά κατά σπουδαιότητα με αυστηρό τρόπο. Για τον χαρακτηρισμό της σύμβασης δεν ενδιαφέρει ο τρόπος καταβολής των αποδοχών στον εργαζόμενο, (σταθερός μισθός, ημερομίσθιο, ποσοστά κ.λπ.) η δε ασφάλιση του εργαζομένου στο Ι.Κ.Α. και η χορήγηση σ' αυτόν βεβαιώσεων μισθωτών υπηρεσιών για τις φορολογικές του υποχρεώσεις, δεν αποτελούν αποφασιστικά κριτήρια χαρακτηρισμού της σύμβασης. Τελικά αν αμφισβητείται ο χαρακτηρισμός της σύμβασης, αυτός δίδεται μόνο από τα δικαστήρια τα οποία δεν δεσμεύονται από τον χαρακτηρισμό που έδωσαν τα μέρη με την ατομική σύμβαση του εργαζομένου. Εξ άλλου η παροχή ανεξαρτήτων υπηρεσιών δεν υπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, χωρίς ωστόσο να αποκλείεται και στη σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών να δημιουργείται κάποια χαλαρή εξάρτηση του εργαζομένου από τον εργοδότη. Στοιχείο, η ύπαρξη του οποίου καθιστά έκδηλη τη σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών, αποτελεί η διατήρηση εκ μέρους του παρέχοντος τις υπηρεσίες δικής του επαγγελματικής δραστηριότητας και στέγης και η εκ μέρους του δυνατότητα εξυπηρέτησης περισσοτέρων πελατών-εργοδοτών. Περιπτώσεις: α) Λογιστής που διατηρεί δικό του λογιστικό γραφείο και αναλαμβάνει τη διεκπεραίωση των λογιστικών υποθέσεων διαφόρων επιχειρήσεων, με σταθερό μισθό, εργαζόμενος ενίοτε και στην έδρα ενός πελάτη του ορισμένες ώρες και ημέρες την εβδομάδα, για να εκτελέσει την εργασία που έχει αναλάβει, ο οποίος με δική του πρωτοβουλία καθόριζε τις ώρες και ημέρες παρουσίας του στην επιχείρηση, θεωρείται ότι συνδέεται με την επιχείρηση με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (Μον. Πρωτ. Αθηνών 1081/2013, ΑΠ 1378/2003 κ.λπ.). β) Εισπράκτορας ασφαλιστικής εταιρείας που καθόριζε μόνος του τη σειρά επισκέψεων στους πελάτες και απέδιδε λογαριασμό στην εταιρεία του μία φορά την ημέρα, θεωρείται ότι συνδέεται με την επιχείρηση με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (Εφετ. Αθηνών 6959/2000). Φεβρουάριος 2015 3

γ) Οδηγός φορτηγού αυτοκινήτου που μετέφερε και πωλούσε προϊόντα της επιχείρησης με δικά του έξοδα και ευθύνη και είχε αναλάβει την υποχρέωση να βρίσκει νέους πελάτες με αμοιβή ορισμένο ποσοστό επί του τζίρου των πωλήσεων που πραγματοποιούσε θεωρείται ότι συνδέεται με την επιχείρηση με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (Εφετείο Θεσ/νίκης 3150/1997). δ) Δημοσιογράφος που είχε αναλάβει τη σύνταξη μόνιμης στήλης εβδομαδιαίου περιοδικού για τα προγράμματα ραδιοφωνικών σταθμών και παράλληλα συνδέονταν με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών στην ΕΡΤ Α.Ε., θεωρείται ότι συνδέεται με την επιχείρηση με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών. (Α.Π. 977/2000). ε) Εξωτερικός συντάκτης εφημερίδας που είχε αναλάβει την υποχρέωση να καλύπτει θέματα τραπεζικού ενδιαφέροντος, χωρίς την υποχρέωση να προσέρχεται στην εταιρεία του σε καθημερινή βαση ή σε τακτές ώρες εργασίας, κρίθηκε ότι συνδέονταν με την επιχείρηση με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (Εφετ. Αθηνών 572/ 2007). στ) Ιατρός-σύμβουλος στην ανάπτυξη ερευνητικού έργου και στην παροχή υπηρεσιών νοσηλείας στον τομέα της ειδικότητάς του σε ασθενείς κλινικής, θεωρείται ότι συνδέεται με την επιχείρηση με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (Εφετ. Αθηνών 1769/2007). σεμινάρια 10&27, 13, ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 19, 21, Ο Τ Ε Ρ Ν Ι ΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΡΓΑΤΙΚΗΣ ΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Θέματα που θα αναπτυχθούν: μέχρι και το ν. 255/201 Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 201 Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων (Ε3- Ε10) σύμφωνα με τις νέες διατάξεις Νέο βιβλίο κανονικών αδειών Νέα διάταξη για την χορήγηση εκκαθαριστικών σημειωμάτων Άλλες διατάξεις που επέρχονται με το πολυνομοσχέδιο Πραγματοποίηση Υπερωριακής Εργασίας - Πότε επιτρέπεται Τήρηση Βιβλίου Υπερωριών - Ενημέρωση Σ.ΕΠ.Ε. Μεταβολές στην Οργάνωση Χρόνου Εργασίας Μισθωτών ( Ωράρια Εργασίας, Ρεπό) Καταγγελία Συμβάσεων Εργασίας Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου Θέματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις κατά παραβατών εργοδοτών Μετατροπή Πενθήμερης Εργασίας σε Εξαήμερη Μειώσεις - Αυξήσεις Αποδοχών Τρέχοντα θέματα εργατικής νομοθεσίας ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΔΕΙΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: www.pim.gr Φεβρουάριος 2015

ανακοινώσεις Επιμέλεια: Χρήστος Καρατζάς ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ ης 25 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2015 Σύμφωνα με την εκλογική Νομοθεσία ο Υπουργός Εργασίας εκδίδει απόφαση με την οποία ορίζονται οι ημέρες αδείας εργαζομένων που θα μπορούν να απουσιάσουν για τη μετάβασή τους στον τόπο άσκησης εκλογικού δικαιώματος. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδεται κάθε φορά με ομοιόμορφο τρόπο τα τελευταία χρόνια με βάση τις παραπάνω διατάξεις, ορίζεται ότι όλες οι επιχειρήσεις και εργασίες γενικά καθώς και φυσικά πρόσωπα που απασχολούν προσωπικό, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές, για την διευκόλυνσή τους στην άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος. Η άδεια αυτή εξαρτάται από την απόσταση της μετακίνησης του δικαιούχου και ορίζεται ως εξής: 1. Για μισθωτού,ς με 6ήμερη απασχόληση α) Για αποστάσεις από 100 μέχρι 200 χιλιόμετρα, χορηγείται άδεια μίας εργάσιμης ημέρας. β) Για αποστάσεις από 201 μέχρι 00 χιλιόμετρα, χορηγείται άδεια δύο εργασίμων ημερών. γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα ο- ποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές να υπερβαίνει τις 3 εργάσιμες ημέρες. 2. Για μισθωτούς με 5θήμερη απασχόληση α) Για αποστάσεις από 200 μέχρι 00 χιλιόμετρα, χορηγείται άδεια μίας εργάσιμης ημέρας, β) Για αποστάσεις πάνω από 00 χιλιόμετρα χορηγείται άδεια δύο εργασίμων ημερών εφόσον οι δικαιούχοι μετακινηθούν μόνο οδικώς. γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές να υπερβαίνει τις 3 εργάσιμες ημέρες. Για όσους μισθωτούς που θα μετακινηθούν εκτός έδρας για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος κατά την Κυριακή 25 Ιανουαρίου είναι εργάσιμη ημέρα, με βάση το πρόγραμμα εργασίας της επιχείρησης, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές πέραν αυτών που ορίζονται κατά περίπτωση παραπάνω υπό 1 και 2. Οι ημέρες απουσίας των μισθωτών από την εργασία τους, με τις παραπάνω προϋποθέσεις και περιορισμούς, δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της κανονικής τους αδείας. 3. Να σημειωθεί ότι για τους μισθωτούς που ορίζονται μέλη στις εφορευτικές επιτροπές των εκλογικών τμημάτων, δεν προβλέπεται η χορήγηση άδειας απουσίας για την επόμενη ημέρα των εκλογών. Παράταση προθεσμίας ηλεκτρονικής υποβολής Εντύπου Ε11 (Γνωστοποίηση ετήσιας κανονικής άδειας) Με την υπ αριθμ. 260/715 Απόφαση του τ. Υπουργού Εργασίας, όπως δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 160 τ.α της 22/1/15, παρατείνεται για το έτος 2015, η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής του εντύπου Ε11. (Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) της περ. η) του άρθρου της υπ αρ. πρωτ. 29502/85/01-9-201 (ΦΕΚ Β 2390/08 9 201) απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας έως και την 28 Φεβρουαρίου 2015. Φεβρουάριος 2015 5

άρθρο Επιμέλεια: Σπύρος Νιάρχος τ. Επιθ. Ι.Κ.Α. ΤΑ.Π.Ι.Τ. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία του. Το Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑΠΙΤ) ως Υποχρέωση υποβολής ΑΠΔ έχουν και οι αυτοαπασχολούμενοι του ΤΑΠΙΤ (Άρθρο 1 παρ. 1 ΝΠΔΔ συστάθηκε την 1-10-2008 με βάση το Άρθρο 10 παρ. 1-2 του Ν. 3655/08 στο οποίο εντάχθηκαν με πλήρη οικονομική και λογιστική αυτοτέ- του Ν. 225/1, ΓΓΚΑ Φ80000/376/116/17-2-201, Εγκ. 7/1, 63/1). λεια έκαστος οι τομείς που αναφέρονται αναλυτικά στον παρακάτω ΠΙΝΑΚΑ. Η ασφαλιστική απεικόνιση των εισφορών και των λοιπών στοιχείων (εργοδότη - ασφαλισμένου) υπέρ του ΤΑΠΙΤ θα γίνεται σε ξεχωριστή εγ- Οι εργοδότες από 1-12-2013 υποχρεούνται να δηλώνουν τις εισφορές υπέρ του ΤΑΠΙΤ, για τους γραφή (2η, 3η κ.λπ.) με διακριτικό Κωδικό Ασφαλιστικής Δραστηριότητας (ΚΑΔ) για κάθε Τομέα μισθωτούς που υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς και για τους μισθωτούς που του ΤΑΠΙΤ, Κωδικό Ειδικότητας (ΚΕ) για «παλαιούς» ή «νέους» ασφαλισμένους και Κωδικό Πα- ασφαλίζονται στους κλάδους ή φορείς, των οποίων τις ασφαλιστικές εισφορές εισπράττει ή συνεισπράττει το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στην κανονική (01) Αναλυ- καταχωρούνται αναλυτικά στον ΠΙΝΑΚΑ που κέτου Κάλυψης (ΚΠΚ), όπως οι εν λόγω κωδικοί τική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) που υποβάλλουν ακολουθεί ανά Τομέα. 6 Φεβρουάριος 2015

ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ % α/α Κ.Α.Δ. Κ.Ε. Κ.Π.Κ. ΕΡΓΟΔ. ΑΣΦΑΛ. ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΜΕΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 1 Ξενοδοχοϋπαλλήλων 0011 000105 023 2 2 1 Ξενοδοχοϋπάληλοι με ΕΦΑΠΑΞ ΕΙΣΦΟΡΑ «παλαιοί και νέοι ασφ/νοι» ΤΥΠΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 99 0012 000107 025-0,29Ε 0,29Ε 2 Υπαλλήλων εμπορικών καταστημάτων 0013 000108 026 0, 0, 0,8 3 Εργατοϋπαλλήλων μετάλλου 001 000109 027-1 1 Λιμενεργατών 0015 000110 028 3 7 5 Μονίμων υπαλλήλων Ο.Λ.Π. ΑΕ 0016 000111 029 6 3 9 6 Επί συμβάσει υπαλλήλων του Ο.Λ.Π. ΑΕ 0016 000112 01 6 3 9 7 Προσωπικό Ιπποδρομιών 0018 000113 031 1 1 2 8 Αυτοαπασχολούμενου Προσωπικού Ιπποδρομιών 0019 00011 032-2,25 2,25 9 Αυτοαπασχολούμενου Προσωπικού Ιπποδρομιών προπονητές 0020 000116 03-10 Προσωπικού εταιρειών τσιμέντου 0021 000118 036 1,5 1,5 3 11 Προσωπικού εταιρειών λιπασμάτων 0022 000119 037 2 1 3 12 Προσωπικού μονίμων υπαλλήλων εθνικού θεάτρου 0023 000120 038 5 3,75 8,75 13 Προσωπικού εκτάκτων υπαλλήλων οργανισμού εθνικού θεάτρου «παλαιοί ασφ/νοι» 002 000122 038 5 3,75 8,75 1 Προσωπικού Οργανισμού Λιμένος Θεσ/κης 0025 00012 039 3 3 6 15 Προσωπικού Οργανισμού Υδρεύσεως Θεσ/κης 0026 000125 02 3,5 7,5 Φεβρουάριος 2015 7

ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ % α/α Κ.Α.Δ. Κ.Ε. Κ.Π.Κ. ΕΡΓΟΔ. ΑΣΦΑΛ. ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΜΕΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 1 Νέοι ασφαλισμένοι όλων των Τομέων Πρόνοιας του ΤΑΠΙΤ με εξαίρεση τους παρακάτω Τομείς Πρόνοιας 002 000106 02-2 Αυτοαπασχολούμενου Προσωπικού Ιπποδρομιών αναβάτες δρομώνων ίππων «νέοι ασφ/νοι» 0019 000115 033-3 Αυτοαπασχολούμενου Προσωπικού Ιπποδρομιών προπονητές «νέοι ασφ/νοι» 0020 00117 035 - Προσωπικού μονίμων υπαλλήλων οργανισμού εθνικού θεάτρου «νέοι ασφ/νοι» 0023 000121 02-5 Προσωπικού εκτάκτων υπαλλήλων οργανισμού εθνικού θεάτρου «νέοι ασφ/νοι» 002 000123 02 - σημειώσεις... δ) Τομέας Πρόνοιας Προσωπικού Ιπποδρομιών ε) Τομέας Πρόνοιας Αυτοαπασχολούμενου Υπολογισμός εισφορών Προσωπικού Ιπποδρομιών - Αναβάτες δρομώνων ίππων Οι εισφορές υπέρ των Τομέων Πρόνοιας του ΤΑΠΙΤ για «νέους» ασφαλισμένους (Άρθρο 22 στ) Τομέας Πρόνοιας Αυτοαπασχολούμενου παρ. 2 του Ν. 208/92, όπως αντικαταστάθηκε με Προσωπικού Ιπποδρομιών - Προπονητές το Άρθρο 13 παρ. 1 του Ν. 3232/0, καθώς και για ζ) Τομέας Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών τους «παλαιούς ασφαλισμένους» (Άρθρο 1ο υποπαραγρ. 1Α.6 παρ. 1 του Ν. 093/12 (Εγκ. 13/13), Λιπασμάτων η) Τομέας Πρόνοιας Προσωπικού Λιμένος υπολογίζονται μέχρι του ανωτάτου ορίου των μηνιαίων αποδοχών, οι οποίες από 1-10-2008 έχουν Θεσσαλονίκης διαμορφωθεί στο ποσό των 556,80 ή κατά το Αντιθέτως, για τους Τομείς Πρόνοιας που ακολουθούν, ο υπολογισμός εισφορών για τους ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στο ποσό των 553,55. Από τις ανωτέρω διατάξεις εξαιρούνται οι παρακάτω Τομείς Πρόνοιας για τους οποίους οι ρού ποσού, ήτοι: «παλαιούς» ασφαλισμένους γίνεται επί σταθε- υπέρ αυτών εισφορές για τους «παλαιούς» ασφα- 1. Τομέας Πρόνοιας Προσωπικού Τσιμέντου: λισμένους, υπολογίζονται στο σύνολο των μηνιαίων αποδοχών χωρίς ανώτατο όριο (Εγκ. 63/1): α) Τομέας Πρόνοιας Λιμενεργατών β) Τομέας Πρόνοιας Μονίμων Υπαλλήλων ΟΛΠ Α.Ε. γ) Τομέας Πρόνοιας Επί Συμβάσει Υπαλλήλων ΟΛΠ Α.Ε. i) από 1/7/2013-30/6/201 βασικό ποσό 252,39 ii) από 1/7/201-30/6/2015 βασικό ποσό 258,26 (προσαυξανόμενο κατ έτος κατά το ποσό των 5,87 ) 2. Τομέας Πρόνοιας Προσωπικού Μονίμων 8 Φεβρουάριος 2015

Υπαλλήλων Εθνικού Θεάτρου συμπληρώθηκε με το Άρθρο 33 παρ. του Ν. 3. Τομέας Πρόνοιας Προσωπικού Εκτάκτων 3232/0). Υπαλλήλων Εθνικού Θεάτρου Οι εισφορές για τους «παλαιούς» ασφαλισμένους των ανωτέρω Τομέων Πρόνοιας υπολογίζο- Επέκταση του Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων του ΤΑΠΙΤ νται επί σταθερού ποσού, κατ' αντιστοιχία, ως εξής: i) επί σταθερού ποσού ανερχόμενο στο ποσό των 35,22 ii) επί σταθερού ποσού ανερχόμενο στο ποσό των 88,0 α) Σε όλες τις περιοχές των Νομών Θεσσαλονίκης, Καβάλας, Δράμας, Λάρισας, Φωκίδας, Κορινθίας, Αρκαδίας, Μεσσηνίας, Ευβοίας, Κυκλάδων, καθώς και σε όλες τις περιοχές του Δήμου Ναυπακτίας, Αιτωλοακαρνανίας από 18-7- 2013 (ΥΑ Φ30202/1889/518/2013, ΦΕΚ 1753 τ. Β ) και Καταβολή των εισφορών υπέρ του β) Σε όλες τις περιοχές της Ελλάδας που δεν ΤΑΠΙΤ.... υφίστανται ασφαλιστική κάλυψη από 1-10-201 Οι ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη και (ΥΑ Φ30202/17366/669/201, ΦΕΚ 2608 τ. Β ). ασφ/νου) υπέρ του ΤΑΠΙΤ από 1-12-2013 και μετά, καταβάλλονται από τους εργοδότες κοινών επιχειρήσεων, μαζί με τις εισφορές του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και Συμπληρωματική ΑΠΔ μισθολογικής των συνεισπραττομένων οργανισμών (ΟΑΕΔ- περιόδου από 1/12/2013 έως ΟΕΚ-ΟΕΕ), μέχρι την τελευταία εργάσιμη για τις 31/12/201 δημόσιες υπηρεσίες ημέρα του επόμενου μήνα από το μήνα απασχόλησης, ενώ για το Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α και β βαθμίδας και απασχολούμενων εκτός των ορίων της χώρας, μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα (Άρθρο 26 παρ. 3 εδ. β και γ του Α.Ν. 186/51, όπως Για την ασφαλιστική απεικόνιση των ασφαλιζόμενων στο ΤΑΠΙΤ, κατά τη μισθολογική περίοδο 1/12/2013-31/12/201, οι εργοδότες οφείλουν να υποβάλλουν μέχρι 28/ 2/ 2015 συμπληρωματική (0) ΑΠΔ ανά μήνα, χωρίς την επιβολή κυρώσεων (Εγκ. 63/1). Φεβρουάριος 2015 9

10 ΚΩΔΙΚΟΙ ΤΥΠΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ ΠΕΔΙΟΥ (35) ΤΗΣ Α.Π.Δ. 1 Τακτικές αποδοχές κοινών και οικοδομοτεχνικών επιχ/σεων 2 Αποδοχές υπαλλήλων ΝΠΔΔ 3 Δώρο Χριστ/νων Δώρο Πάσχα 5 Επίδομα άδειας 6 Επίδομα ισολογισμού 7 Αποδοχές άδειας εποχικά απασχολούμενων Ξενοδοχοϋπαλλήλων 8 Αποδοχές ασθενείας κοινών και οικοδομοτεχνικών επιχ/σεων 9 ναδρομικές αποδοχές κοινών και οικοδομοτεχνικών επιχ/σεων 10 Bonus κοινών και οικοδομοτεχνικών επιχ/σεων 11 Υπερωρίες κοινών και οικοδομοτεχνικών επιχ/σεων 12 Αμοιβή με το κομμάτι (φασόν) 13 Τεκμαρτές αποδοχές 1 Λοιπές αποδοχές κοινών και οικοδομοτεχνικών επιχ/σεων 15 Τεκμαρτές αποδοχές κλάδου ΕΤΕΑΜ 16 Αμοιβές κατ αποκοπήν (ΕΦΑΠΑΞ) 17 Εισφορές χωρίς αποδοχές κοινών και οικοδομοτεχνικών επιχ/σεων 18 Κανονικές αποδοχές πληρωμάτων Μεσογειακών Τουριστικών Πλοίων 19 Αποδοχές άδειας πληρωμάτων Μεσογειακών πλοίων 20 Αποδοχές ασφαλιζόμενων στο ΕΤΕΑΜ 21 Τακτικές αποδοχές (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 22 Δώρο Χριστ/νων (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 23 Δώρο Πάσχα (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 2 Επίδομα άδειας (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 25 Επίδομα ισολογισμού (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 26 Αποδοχές ασθενείας (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 27 Αναδρομικές αποδοχές (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 28 Bonus (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 29 Υπερωρίες (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 30 Λοιπές αποδοχές (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 31 Εισφορές χωρίς απουσίες (ΕΛΤΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΠΚ = 135) 32 Τακτικές αποδοχές ΔΠΥ (Ν. 3513/06) 33 Δώρο Πάσχα ΔΠΥ (Ν. 3513/06) 3 Επίδομα άδειας ΔΠΥ (Ν. 3513/06) 35 Δώρο Χριστ/νων ΔΠΥ (Ν. 3513/06) 36 Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 37 Δώρο Πάσχα για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 38 Δώρο Χριστ/νων για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 39 Επίδομα άδειας για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 0 Επίδομα ισολογισμού για τον υπολογισμό συνεισπραττομένων εισφορών και ΕΤΕΑΜ 1 Υπερωρίες για τον υπολογισμό των συνεισπραττομένων εισφορών και ΕΤΕΑΜ 2 Αναδρομικές αποδοχές για τον υπολογισμό των συνεισπραττόμενων εισφορών και ΕΤΕΑΜ 3 Bonus για τον υπολογισμό των συνεισπραττόμενων εισφορών και ΕΤΕΑΜ Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό των συνεισπραττόμενων εισφορών και ΕΤΕΑΜ 5 Δώρο Χριστ/νων για τον υπολογισμό των συνεισπραττόμενων εισφορών και ΕΤΕΑΜ 6 Δώρο Πάσχα για τον υπολογισμό των συνεισπραττόμενων εισφορών και ΕΤΕΑΜ 7 Επίδομα άδειας για τον υπολογισμό των συνεισπραττόμενων εισφορών και ΕΤΕΑΜ 8 Αναδρομικές αποδοχές για τον υπολογισμό των εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 9 Bonus για τον υπολογισμό των εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 50 Αποδοχές άδειας εποχικώς απασχολούμενων για τον υπολογισμό των εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» Φεβρουάριος 2015

51 Λοιπές αποδοχές για τον υπολογισμό των εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 52 Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ του τ. ΤΑΞΥ 53 Δώρο Πάσχα για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ του τ. ΤΑΞΥ 5 Δώρο Χριστ/νων για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ του τ. ΤΑΞΥ 55 Επίδομα άδειας για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ του τ. ΤΑΞΥ 56 Τακτικές αποδοχές (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 57 Δώρο Χριστ/νων (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 58 Δώρο Πάσχα (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 59 Επίδομα άδειας (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 60 Επίδομα ισολογισμού (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 61 Αποδοχές ασθενείας (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 62 Αναδρομικές αποδοχές (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 63 Bonus (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 6 Υπερωρίες (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 65 Λοιπές άδειες (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 66 Εισφορές χωρίς αποδοχές (ΟΣΕ ΚΠΚ = 178) 67 Τακτικές αποδοχές (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 68 Δώρο Χριστ/νων (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 69 Δώρο Πάσχα (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 70 Επίδομα άδειας (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 71 Επίδομα ισολογισμού (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 72 Αποδοχές ασθενείας (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 73 Αναδρομικές αποδοχές (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 7 Bonus (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 75 Υπερωρίες (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 76 Λοιπές αποδοχές (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 77 Εισφορές χωρίς αποδοχές (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) 78 Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 79 Δώρο Χριστ/νων για τον υπολογισμό των εισφορών κύριας σύνταξης τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/2012) 80 Δώρο Πάσχα για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 81 Επίδομα άδειας για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 82 Επίδομα ισολογισμού για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 83 Αποδοχές ασθενείας για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 8 Αναδρομικές αποδοχές για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 85 Bonus για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 86 Υπερωρίες για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 87 Λοιπές αποδοχές για τον υπολογισμό εισφορών κύριας σύνταξης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ ( 1/8/07-31/7/12) 88 Συμψηφισμός 89 Αποδοχές ασθενείας για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 90 Αποδοχές υπερωριών για τον υπολογισμό εισφορών υπέρ «ΕΛΞ» 91 Αποδοχές επιδόματος ισολογισμού υπέρ του «ΕΛΞ» 92 Εισφορές χωρίς αποδοχές υπέρ του «ΕΛΞ» 93 Τεκμαρτές αποδοχές τραγουδιστών που συμμετέχουν σε συναυλία Φεβρουάριος 2015 11

άρθρο 12 Παλαιοί & Νέοι Ασφαλισμένοι Παράλληλη Ασφάλιση του Σπύρου Νιάρχου [τ. Επιθ. Ι.Κ.Α.] Έννοια παλαιού & νέου ασφαλισμένου Ως «παλαιοί» ασφαλισμένοι νοούνται τα πρόσωπα εκείνα που μέχρι 31/12/1992 είχαν ασφαλιστεί σε οποιονδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης ή στο Δημόσιο ή σε οποιοδήποτε Κράτος-Μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε χώρες που η Ελλάδα έχει συνάψει διμερή σύμβαση κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και όσοι ασφαλίστηκαν στον ΟΓΑ στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης (Ν. 175/87), συνέχισαν την ασφάλισή τους στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών (Ν. 258/97), εφόσον ο χρόνος Πρόσθετης Ασφάλισης Αγροτών θεωρηθεί, ύστερα από αίτησή τους, ως χρόνος διαδρομών στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 5 παρ. 2 του Ν. 258/97 (Εγκ. ΙΚΑ /92, 1/05, ΓΓΚΑ Φ1003/17181/ 35/11-9-201). Ως «νέοι» ασφαλισμένοι, σύμφωνα με τις διατάξεις των Άρθρων 22-39 του Ν. 208/92), νοούνται τα πρόσωπα εκείνα που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά σε οποιονδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης ή το Δημόσιο από 1/1/1993 και μετά. Επίσης, ως «νέοι» ασφαλισμένοι θεωρούνται όσοι έχουν ασφαλιστεί από 1/1/1993 και μετά σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) ή σε χώρες που η Ελλάδα έχει συνάψει διμερή σύμβαση κοινωνικής ασφάλισης, οι ασφαλισμένοι του ΝΑΤ από 1/1/1993 και μετά (Εγγ. ΥΕΚΑ Φ10035/οικ. 32013/1053/29-12-2011), οι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ για τον κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών από 1/1/1998 (Άρθρο 5 παρ. 2 του Ν. 258/97), όσοι μέχρι 31/12/1992 ήταν ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ για τον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης και συνέχισαν την ασφάλισή τους σε αυτόν, δηλαδή με το παλαιό καθεστώς, και στο νέο του Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, χωρίς μεταφορά του χρόνου Πρόσθετης Ασφάλισης (ΓΓΚΑ Φ9/29/5-1- 2001), καθώς και οι ασφαλισμένοι του ΟΓΑ μόνο στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης (Εγκ. ΟΑΕΕ 127/07, 33/09). Ως «παράλληλη» ασφάλιση νοείται αυτή που γίνεται με την ταυτόχρονη εκτέλεση δύο ή περισσότερων εργασιών που καλύπτονται ασφαλιστικά από διαφορετικούς ασφαλιστικούς φορείς (π.χ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΟΑΕΕ ή Δημόσιο και ΙΚΑ-ΕΤΑΜ κ.λπ.). Φεβρουάριος 2015

Υπολογισμός Εισφορών παλαιών &νέων ασφαλισμένων Οι εισφορές υπέρ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και των συνεισπραττόμενων Οργανισμών από 1-1-2013 για «παλαιούς» και «νέους» ασφαλισμένους, σύμφωνα με το Άρθρο 1ο υποπαραγρ. 1Α.6 παρ. 1 του Ν. 093/12, ΓΓΚΑ Φ80000/2707/1800/12, Εγκ. 13/13), υπολογίζονται επί των αποδοχών, οι οποίες κατά μήνα δεν μπορούν να υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του κατά το έτος 1991 μέσου κατά κεφαλή ΑΕΠ αναπροσαρμοζόμενου με το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των συντάξεων των δημοσίων υπαλλήλων. Ως αποδοχές για τον υπολογισμό των ανωτέρω εισφορών νοούνται οι πάσης φύσεως αποδοχές (Άρθρο 22 περ. α και β του Ν. 208/92, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 13 παρ. 1 του Ν. 3232/0, δηλαδή μέχρι του ποσού των 556,80 ή επί του ποσού 553,55 (κατά το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), χωρίς τον περιορισμό του ανωτάτου ορίου του 25πλασίου του ημερήσιου μισθού της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης που ίσχυσε μέχρι 31/12/2012 (Άρθρο 22 παρ. 1 και 2 του Ν. 208/92, Εγκ. 73/93). Παράλληλη Ασφάλιση παλαιών ασφαλισμένων Οι ασφαλισμένοι σε ειδικά Ταμεία κύριας ασφάλισης, με την ιδιότητα του μισθωτού, υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για παρεχόμενη παράλληλη εργασία (Εγκ. 13/79) και εφόσον πληρούν τα εξής γνωρίσματα: α) Να είναι ανεξάρτητη απ' αυτήν για την οποία ασφαλίζονται στα ειδικά Ταμεία. β) Να είναι ασφαλιστέα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Άρθρο 2 παρ. 1 του Α.Ν. 186/51), χωρίς να ερευνάται αν η δεύτερη εργασία παρέχεται κατά κύριο ή όχι επάγγελμα ή με συνθήκες μειωμένης απασχόλησης. γ) Να μη θεμελιώνει ο παράλληλα απασχολούμενος ασφαλισμένος υποχρέωση ασφάλισης για άλλο ειδικό Ταμείο. Οι διατάξεις περί «παράλληλης ασφάλισης» για τον κλάδο συντάξεως από 15-10-2010 εφαρμόζονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια και για τους μόνιμους υπαλλήλους του Δημοσίου, καθώς και για τους δημοτικούς και κοινοτικούς υπαλλήλους (Άρθρο 3 παρ. 1 του Ν. 3863/10, Εγκ. 6/1, ΓΕΕ0/877/9-12-201). Επιλογή Κλάδου Ασθενείας Ο ασφαλιζόμενος σε ειδικό Ταμείο «παλαιός» ασφαλισμένος είτε ως μισθωτός είτε ως αυτοαπασχολούμενος ή ως ελεύθερος επαγγελματίας, εάν παράλληλα παρέχει εξαρτημένη εργασία ασφαλιστέα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εξαιρείται του κλάδου ασθενείας σε είδος (Άρθρο 1 παρ. 1-2 του ΝΔ 277/ 62), εφόσον ο Οργανισμός ασφάλισης ασθενείας δεν χορηγεί όλες τις παροχές ασθενείας και μητρότητας σε είδος και χρήμα. Δικαίωμα επιλογής έχουν μόνο οι άμεσα ασφαλισμένοι, ύστερα από αίτηση του δικαιούχου και όχι αυτεπάγγελτα, ο οποίος δεν μπορεί να επανέλθει ή να μεταβληθεί πριν περάσουν δύο (2) έτη από την προηγούμενη επιλογή (Εγκ. 116/88, Γν ΝΣΚ 6α53/88). Απαιτούμενα δικαιολογητικά εξαίρεσης Για την εξαίρεση από τον κλάδο ασθενείας απαιτούνται: 1. Υποβολή αίτησης στο Υποκ/μα του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ που ελέγχει την επιχορήγηση. 2. Προσκόμιση βεβαίωσης από το ειδικό ασφαλιστικό Ταμείο από την οποία να προκύπτει η ασφάλιση στον κλάδο ασθενείας και η έκτασή της. 3. Απόσπασμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης και τα βιβλιάρια ασθενείας (ατομικό και οικογενειακό). Παράλληλη ασφάλιση νέων ασφαλισμένων Οι ασφαλιζόμενοι από 1-1-1993 και μετά (Εγκ. /93), υπάγονται υποχρεωτικά, σύμφωνα με το Άρθρο 39 σε συνδυασμό με το Άρθρο 0 του Ν. 208/92 σε ένα φορέα κύριας ασφάλισης ή το Δημόσιο, ένα φορέα επικουρικής ασφάλισης, ένα φορέα ασφάλισης ασθενείας και ένα φορέα ασφάλισης πρόνοιας (εφάπαξ) και ως εκ τού- Φεβρουάριος 2015 13

1 του από την ίδια ημερομηνία (1/1/1993) καταργείται η υποχρεωτική παράλληλη ασφάλιση. Οι διατάξεις περί «παράλληλης ασφάλισης» δεν ισχύουν για τους «παλαιούς» και «νέους» ασφαλισμένους του ΕΤΑΑ (τ. ΤΣΜΕΔΕ-ΤΣΑΥ και ΤΝ), δεδομένου ότι η ασφάλιση στο εν λόγω Ταμείο είναι υποχρεωτική, χωρίς δικαίωμα επιλογής, εκτός εάν περιέχουν παράλληλα εξαρτημένη εργασία, σχετική ή όχι με αυτή για την οποία ασφαλίζονται στο ΕΤΑΑ, οπότε υπάγονται και στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μόνο για τους κλάδους που δεν καλύπτονται από το εν λόγω Ταμείο (Άρθρο 39 παρ. 2 εδ. β και γ του Ν. 208/92, όπως συμπληρώθηκε με το Άρθρο 2 παρ. 2 του Ν. 2335/95). Επιλογή φορέα κύριας ασφάλισης Η επιλογή φορέα κύριας ασφάλισης, εφόσον βεβαίως συντρέχουν και οι νόμιμες προϋποθέσεις, γίνεται από τον ίδιο τον ασφαλισμένο, με υπεύθυνη δήλωσή του, προς τους ασφαλιστικούς φορείς και τους οικείους εργοδότες εντός έξι (6) μηνών από την ημερομηνία που δημιουργήθηκε η υποχρέωση για ασφάλιση στο δεύτερο φορέα λόγω ιδιότητας ή απασχόλησης. Σε περίπτωση μη υποβολής δήλωσης εντός της καταληκτικής προθεσμίας των έξι (6) μηνών, η υποχρέωση ασφάλισης χωρεί στο φορέα που υπάγεται κατά το πρώτον αναληφθείσα μισθωτή απασχόλησηήαυτοαπασχόλησηήηιδιότητα (Άρθρο 16 παρ. 1 εδ. β του Ν. 2556/ 1997). Η ασφάλιση των εν λόγω προσώπων είναι υποχρεωτική στους φορείς ασθενείας, επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας που αντιστοιχούν στο συνταξιοδοτικό φορέα κύριας ασφάλισης επιλογής τους. Εάν ο φορέας κύριας ασφάλισης που επιλέγεται δεν περιλαμβάνει όλους τους κλάδους ασφάλισης, οι οποίοι υφίστανται στο ασφαλιστικό καθεστώς, στο οποίο τα παραπάνω πρόσωπα μπορούσαν να υπαχθούν λόγω ιδιότητας ή μισθωτής απασχόλησης ή αυτοαπασχόλησης, τότε τα πρόσωπα αυτά για τους ελλείποντες κλάδους θα υπαχθούν υποχρεωτικά στον μη επιλεγέντα ασφαλιστικό φορέα. Επιλογή φορέα κύριας ασφάλισης μεταξύ ΟΑΕΕ και ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή αντιστρόφως. Ως γνωστόν ο ΟΑΕΕ καλύπτει τους κλάδους ΣΥ- ΝΤΑΞΕΩΣ και ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος, ενώ το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τους κλάδους ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα, ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ και ΕΤΕΑ κατά περίπτωση. Εάν τώρα ο «νέος» ασφαλισμένος, λόγω παράλληλης απασχόλησης ασφαλιστέας στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, επιλέξει ως φορέα κύριας ασφάλισης τον ΟΑΕΕ μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, ο οποίος καλύπτει τους κλάδους συντάξεως και ασθενείας σε είδος, τότε θα ασφαλιστεί παράλληλα για τους ελλείποντες κλάδους στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, δηλαδή για τους κλάδους ασθενείας σε χρήμα, ΟΑΕΔ- ΟΕΚ -ΟΕΕ και ΕΤΕΑ, εφόσον ο ασφαλισμένος δεν υπάγεται σε άλλο επικουρικό Ταμείο. Εάν όμως ο ασφαλισμένος επιλέξει ως φορέα κύριας ασφάλισης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, το οποίο καλύπτει όλους τους κλάδους ασφάλισης, τότε θα εξαιρεθεί από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ για όλους τους κλάδους αυτού, υπό την προϋπόθεση ότι ο νεοασφαλιζόμενος που θα επιλέξει ως φορέα κύριας ασφάλισης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, θα πρέπει να συμπληρώνει είκοσι πέντε (25) ημέρες ασφάλισης κατά μήνα για όλο το διάστημα της παράλληλης απασχόλησης (Άρθρο 39 παρ. 2 του Ν. 208/92, όπως συμπληρώθηκε με το Άρθρο 1ο υποπαραγρ. 1Α.6 παρ. 2 του Ν. 25/1). Εάν κατά τη διάρκεια της παράλληλης απασχόλησης ο χρόνος ασφάλισής τους στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ υπολείπεται των είκοσι πέντε (25) ημερών ασφάλισης ανά μήνα, τότε τα πρόσωπα αυτά υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ για το σύνολο του χρόνου της παράλληλης απασχόλησης, οπότε, στην προκειμένη περίπτωση, ο ΟΑΕΕ καθίσταται υποχρεωτικά ως φορέας κύριας ασφάλισης, μη δικαιούμενος ο ασφαλισμένος να επιλέξει ως φορέα κύριας ασφάλισης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (βλέπε Εγκ. ΟΑΕΕ 16/1, ΔΕΝ 201 σελ. 1012). Φεβρουάριος 2015

εγκύκλιοι Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. αρ. 1/12.1.2015 ΘΕΜΑ: Σχετικά με τον χαρακτηρισμό προσώπων με χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/1993 στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.) ως «παλαιών» ή «νέων» ασφαλισμένων. ΣΧΕΤ.: Η υπ αρ. /5.9.199 εγκύκλιος. Με αφορμή ερωτήματα που έχουν τεθεί στην υπηρεσία μας, σχετικά με τον χαρακτηρισμό προσώπων με χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/1993 στον Ο.Γ.Α. ως «παλαιών» ή «νέων» ασφαλισμένων, σας κοινοποιούμε το υπ αριθ. Φ1003/17181/35/11.9.201 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας / Γ.Γ.Κ.Α., με το οποίο παρέχονται διευκρινήσεις για το εν λόγω θέμα και θέτουμε υπόψη σας τα εξής: Όσοι ασφαλίσθηκαν στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης του Ο.Γ.Α. (ν. 175/1987) πριν την 1/1/1993 και στη συνέχεια ασφαλίσθηκαν και στον συσταθέντα με το νόμο 258/1997 Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών του Ο.Γ.Α., μεταφέροντας τον χρόνο που είχαν στον προηγούμενο κλάδο (Πρόσθετης) στο νέο Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, θεωρούνται «Παλαιοί» ασφαλισμένοι. Τούτο διότι, ο χρόνος καταβολής εισφορών στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης του Ο.Γ.Α. (ν. 175/ 1987) θεωρείται, ύστερα από αίτησή τους, ως χρόνος διανυθείς στην ασφάλιση του Κλάδου Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, ο οποίος από 1/1/1998 συστάθηκε στον Ο.Γ.Α. (άρθρο 5 παρ. 2 του ν. 258/1997). Αντίθετα, οι ασφαλισμένοι πριν την 1/1/1993 μόνο στο Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης του Ο.Γ.Α. θεωρούνται «Νέοι» ασφαλισμένοι. Δηλαδή, η διάκριση ασφαλισμένων του Ο.Γ.Α. σε «Παλαιούς» ή «Νέους» εξαρτάται από το εάν τυχόν χρόνος ασφάλισής τους, πριν την 1/1/1993, στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης του Ο.Γ.Α. έχει χαρακτηρισθεί ως χρόνος διανυθείς στην ασφάλιση του Κλάδου Κύριας Ασφάλισης Αγροτών ή όχι, με βάση σχετικό έγγραφο του Ο.Γ.Α.. Κατόπιν των ανωτέρω, οι οδηγίες της υπ αριθ. /9 εγκυκλίου μας (Κεφάλαιο Γ, περ. β ) τροποποιούνται ανάλογα. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Εγγρ. Φ1003/17181/35/11-9-201 ΘΕΜΑ: «Σχετικά με τον χαρακτηρισμό προσώπων με χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/1993 στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ) ως «παλαιών» ή «νέων» ασφαλισμένων» Σε απάντηση του ανωτέρω σχετικού εγγράφου σας, με το οποίο ζητούνται οι απόψεις της υπηρεσίας μας, σχετικά με τον χαρακτηρισμό προσώπων με χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/1993 στον ΟΓΑ ως παλαιών ή νέων ασφαλισμένων, σας γνωρίζουμε τα εξής: Με τις διατάξεις του Ν. 258/1997 συστήθηκε στον ΟΓΑ ο Κλάδος Κύριας Ασφάλισης Αγροτών. Στην περίπτωση αυτή περιλαμβάνεται και ο διανυθείς χρόνος στον καταργηθέντα Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης, εφόσον θεωρήθηκε ως διαδραμών στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του Άρθρου 5 του ανωτέρω νόμου. Επομένως, όσοι ήταν ασφαλισμένοι στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης του ΟΓΑ και συνέχισαν την ασφάλισή τους και στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, μεταφέροντας το χρόνο που είχαν στον προηγούμενο κλάδο (πρόσθετης) στο νέο Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, θεωρούνται μετά την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 258/1997, παλαιοί ασφαλισμένοι και έχουν εφαρμογή οι ασφαλιστικές διατάξεις για τους παλαιούς ασφαλισμένους. Η λειτουργία του Κλάδου αυτού άρχισε την 1-1-1998 και σύμφωνα με την παρ. 2 του Άρθρου 5 του Ν. 258/ 1997, ο χρόνος καταβολής εισφορών στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης του Ν. 175/1987, για όσους ασφαλιστούν στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, θεωρείται ύστερα από αίτησή τους, ως χρόνος διαδραμών στον «Κλάδο» για όλες τις κατηγορίες των συνταξιούχων. Επίσης, σύμφωνα με το Άρθρο 13 του Ν. 258/1997 οι περί διαδοχικής ασφάλισης διατάξεις έχουν εφαρμογή μεταξύ του Κλάδου Κύριας Ασφάλισης Αγροτών και των άλλων φορέων κύριας ασφάλισης. Κατά συνέπεια οι ασφαλισμένοι μόνον στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης του ΟΓΑ θεωρούνται νέοι ασφαλισμένοι. Η υπηρεσία μας έχει διατυπώσει την ανωτέρω άποψη επί σειρά ετών και επί παρομοίων με το δικό σας μάλιστα ερώτημα, όπως αυτό του ΟΑΕΕ, και του οποίου εστάλη το με αρ. πρωτ. 12535/27/29-5-2009 έγγραφο, υπογεγραμμένο από τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου μας, φωτοαντίγραφο του οποίου επισυνάπτεται για πληρέστερη ενημέρωσή σας. Φεβρουάριος 2015 15

ανακοίνωση Υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους κατά την Καθαρά Δευτέρα 16 Η Καθαρά Δευτέρα (εφέτος η 23η Φεβρουαρίου 2015) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ' αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη. Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε, πολύ περισσότερο, αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Στον παραπάνω γενικό κανόνα, υπάρχουν εξαιρέσεις που έχουν τεθεί είτε μέσω συλλογικών συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων ή ΚΥΑ κ.λπ. είτε με ειδικά Διατάγματα ή Υπουργικές Αποφάσεις, που έχουν καθιερώσει ως αργία την ημέρα αυτή κατά γεωγραφική περιοχή (Πόλη, Δήμο, Νομό ή Περιφέρεια) είτε ακόμη με μακρόχρονη εφαρμογή στις κατ' ιδίαν επιχειρήσεις δηλαδή με επιχειρησιακή πρακτική. Ειδικότερα με τις Σ.Σ.Ε. στις οποίες έχει τεθεί ο σχετικός όρος, ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σ' αυτές εφόσον εργασθούν κατά την ημέρα αυτή θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, όπως δηλαδή εφαρμόζεται προκειμένου για την εργασία τους κατά τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους (π.χ. Σ.Σ.Ε. προσωπικού Ιδιωτικών Κλινικών, Αναψυκτικών ποτών, Παραγωγής γάλακτος, Εμπορικών επιχειρήσεων, επισιτιστικών κλπ. καταστημάτων, Μεταλλουργικών επιχειρήσεων, Συνεταιριστικών Οργανώσεων, Οδηγών φορτηγών κ.λπ. αυτοκινήτων κλπ.). Επομένως δεν τίθεται θέμα νομιμότητας της λειτουργίας των επιχειρήσεων κατά την ημέρα αυτή, εφόσον αυτή δεν απαγορεύεται από τις διατάξεις αυτές, αφού οι εργοδότες υποχρεούνται στην καταβολή προσαύξησης του ημερομισθίου τους μόνο σε όσους απασχοληθούν κατ αυτήν. Αν όμως η αργία της επιχείρησης και η ανάπαυση των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί με Διάταγμα, Υπ. Απόφαση ή αποτελεί επιχειρησιακή πρακτική, που έχει καθιερωθεί επί μακρόν σε εφαρμογή εθίμου, δεν οφείλεται μεν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής στους με ημερομίσθιο αμειβόμενους, αφού δεν θα εργασθούν και δεν ορίζεται το αντίθετο από τα διατάγματα αυτά, στους δε με μηνιαίο μισθό αμειβόμενους θα καταβληθεί κανονικά ο μισθός τους χωρίς περικοπή, επειδή κατά την νομολογία των δικαστηρίων μας, ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός. Αντίθετα, στην περίπτωση της επιχειρησιακής πρακτικής με βάση την οποία τα προηγούμενα χρόνια η επιχείρηση λειτουργούσε κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι εργάζονταν λαμβάνοντας το ημερομίσθιό τους ή τον μηνιαίο μισθό τους κανονικά και εφέτος κατ' εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οφείλει τόσο το ημερομίσθιο των με ημερομίσθιο αμειβομένων χωρίς αυτοί να εργασθούν όσο και τον μηνιαίο μισθό των με μισθό αμειβομένων μισθωτών του χωρίς περικοπή. Ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί της υποχρέωσης αυτής και των δύο κατηγοριών εργαζομένων, μόνο εάν συμφωνήσει μαζί τους γραπτώς ή προφορικώς, ότι αυτός μεν δεν θα λειτουργήσει την επιχείρησή του, οι δε εργαζόμενοι δεν θα προσφέρουν την εργασία τους κατ' αυτήν. Να καταρτισθεί δηλαδή συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και επιχείρησης για αναστολή της προσφοράς της εργασίας των μισθωτών της για μια ημέρα. Όσον αφορά ειδικότερα τους εργαζομένους στα super market με την από 13/2/07 ΣΣΕσυμφωνήθηκε ότι η ημέρα αυτή καθιερώνεται ως υποχρεωτική αργία, με εξαίρεση τους εργαζόμενους των super market σε πόλεις με πληθυσμό κάτω των 7.000 κατοίκων, για τους οποίους η ημέρα αυτή καθιερώνεται ως προαιρετική αργία. Στην περίπτωση αυτή, όσοι εργασθούν θα αμειφθούν με προσαύξηση 75%. Φεβρουάριος 2015

A ΟΚ Ε άρθρο Α Ι ΑΝΟΝΙΚΕΣ ΔΕΙΕΣ NAΠΑΥΣΗΣ ΤΩΝ ΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ... μετά τις τελευταίες ρυθμίσεις του Ν. 25/201 και της Υ.Α. 9327/201 του Χρήστου Καρατζά, Νομικού - Εργατολόγου Οι κανονικές άδειες των εργαζομένων ρυθμίζονται από το έτος 195 μέχρι σήμερα με βάση τον Α.Ν. 539/195, όπως έχει συμπληρωθεί και τροποποιηθεί μέχρι σήμερα. Από τον παραπάνω νόμο, τις σχετικές εγκυκλίους του Υπ. Εργασίας και τη σχετική νομολογία ορίζονται τα εξής: 1. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/195 όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 1 του άρθρου 13 του Ν. 3227/200 και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 3302/200, καθώς επίσης και με την αρ. πρωτ. 3392/1-3-2005 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, κάθε μισθωτός ο οποίος συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτόν. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 2 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους εντός του οποίου προσλήφθηκε ο εργαζόμενος, να χορηγήσει τμηματικά ή σωρευτικά την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην επιχείρηση. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην επιχείρηση και υπολογίζεται όπως παραπάνω. Η άδεια επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου έτους και μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή μέχρι τις είκοσι δύο (22) ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. 2. Επιπλέον, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000, εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 25 εργάσιμων ημε- Φεβρουάριος 2015 17

18 ρών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Από 1-1-2008 με βάση τη ΣΣΕτου έτους 2008 μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή συνολικά 31 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 26 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας αντίστοιχα. 3. Επίσης σύμφωνα με την παρ. 16 του άρθρου.3 του Ν.50/1966, οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται κατ' έτος και επιδόματος αδείας ίσου προς το σύνολο των αποδοχών αδείας αναπαύσεως, υπό τον περιορισμό ότι το επίδομα αυτό δεν θα υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15θημέρου για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και των 13 εργάσιμων ημερών για όσους μισθωτούς αμείβονται με ημερομίσθιο. Το ως άνω επίδομα καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας του μισθωτού.. Επιπροσθέτως, σύμφωνα με το άρθρο του Α.Ν. 539/195, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 15 του άρθρου 3 του Ν. 50/1966, σε συνδυασμό με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/195, όπως ισχύει, με το άρθρο 1 του Ν. 3302/200, καθώς και την αριθμ. 3321/1-3- 2005 Εγκύκλιο επί του άρθρου αυτού, η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο. Με τη λήξη του ημερολογιακού έ- τους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική εφ' όσον δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου. Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι η άποψη αυτή του Υπουργείου Εργασίας έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 7 του Π.Δ. 88/1999 με το οποίο ορίζεται ότι μετατροπή των ημερών αδείας σε χρηματική παροχή (αποζημίωση) επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις λύσης της σχέση εργασίας με οποιοδήποτε τρόπο. Για τη διάταξη αυτή δεν γίνεται καμία αναφορά στα έγγραφα του Υπουργείου Εργασίας. Η άποψη του Υπουργείου Εργασίας στηρίζεται στο σκεπτικό της αριθμ. 123/2003 απόφασης Αρείου Πάγου, στη οποία αναφέρεται ότι: «Η προβλεπόμενη από τον ΑΝ 539/5 ετήσια (κανονική) άδεια πρέπει να χορηγείται στους εργαζομένους οπωσδήποτε μέσα στο έτος στο οποίο αφορά και δεν επιτρέπεται, ούτε με συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και του εργοδότη, η μεταφορά αυτής εν όλω ή εν μέρει στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη» (βλέπε και Α.Π. 55/2010). Επισημαίνεται δε, ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, με το οποίο προστέθηκε εδάφιο στην παρ.1 του άρθρου 5 του Α.Ν. 539/5, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λπ.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ' αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Α.Π. 1568/99,Α.Π. 581/99, Α.Π. 331/2003, ΠΟΑ. Πρωτ. Αθηνών 815/2003). Όσον αφορά την τήρηση βιβλίου αδειών στις επιχειρήσεις και την ενημέρωση του Σ.ΕΠ.Ε., για τις άδειες που χορηγήθηκαν στο προσωπικό των επιχειρήσεων μέσα σε κάθε ημερολογιακό έτος ο μεν Νόμος 386/2010, (άρθρο 6), όπως τροποποιήθηκε με την παρ. ΙΑ 1 του άρθρου πρώτου του Ν. 093/2012, όρισε ότι όλες οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας, οφείλουν να τηρούν χειρόγραφα ή μηχανογραφικά βιβλίο α- δειών στο οποίο καταχωρούνται οι μισθωτοί και οι ημέρες αδείας που έλαβαν κάθε φορά (συνολικά ή τμηματικά με κατάτμηση) καθώς και οι αποδοχές τους και το επίδομα αδείας που δικαιούνται σύμφωνα με τα παραπάνω αναφερόμενα, ο δε Ν. 25/201 (άρθρο πρώτο υποπαρ. Φεβρουάριος 2015

ΙΑ 5 περ. 2 ότι κάθε εργοδότης εκτός από το βιβλίο αδειών που θα τηρεί στην επιχείρησή του υποχρεούται μέσα στον πρώτο μήνα του επόμενου έτους, να υποβάλλει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας το ηλεκτρονικό έντυπο Ε11 που καθιερώθηκε με την ΥΑ 9327/10702/ 22-12-201 στο οποίο θα αναφέρονται όλοι οι εργαζόμενοι που εργάσθηκαν στην επιχείρηση μέσα στο προηγούμενο έτος και έλαβαν τις ημέρες αδείας που δικαιούνται, τις αποδοχές αδείας τους και το επίδομα αδείας τους ή σε περίπτωση λύσης της σύμβασής τους πριν να λάβουν την άδειά τους ή μέρος αυτής, ότι έλαβαν την αποζημίωση αδείας και το επίδομα αδείας που δικαιούνται. Στη συνέχεια παρατίθεται το σχετικό έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας που αναφέρεται στα θέματα αυτά. έγγραφο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. Κατόπιν ερωτημάτων τα οποία αφορούν στην ετήσια κανονική άδεια, καθώς και το έντυπο Ε11 (Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας), σας γνωρίζουμε, προς διευκόλυνσή σας, τα εξής: Α. Με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/5, ο οποίος αποτελεί το θεμελιώδες και αναγκαστικού δικαίου νομοθέτημα για την χορήγηση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ορίζεται το πεδίο εφαρμογής και ρυθμίζονται οι τεχνικές λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο, το χρόνο, τις αποδοχές και τις προϋποθέσεις χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων. Μέχρι την έκδοση της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 (άρθρο 5),ο εν λόγω νόμος έθετε για το σύνολο των εργαζομένων της χώρας (εργαζόμενοι ορισμένου και αορίστου χρόνου) την ίδια βασική προϋπόθεση για τη γένεση αξίωσης χορήγησης ετήσιας άδειας με αποδοχές, ήτοι τη συμπλήρωση βασικού χρόνου αναμονής 12 μηνών. Με το άρθρο 5 της ως άνω ΕΓΣΣΕ ο βασικός χρόνος αναμονής μειώθηκε σε 10 μήνες συμπληρωμένους, ενώ με τη διάταξη του άρ. 6 του ν. 31/2003 (Φ.Ε.Κ. Α 111) καθώς και αυτή του άρ.1 του Ν.3302/200 (Φ.Ε.Κ. 'Α 267) εισήχθη μια σημαντική αναδιάρθρωση του δικαίου της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, με τις ανωτέρω συνδυαζόμενες ρυθμίσεις καταργήθηκε ο βασικός χρόνος αναμονής για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης κανονικής άδειας με αποδοχές. Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 3302/200 (Φ.Ε.Κ. Α 267), που αντικατέστησε την παράγραφο 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/195 (Φ.Ε.Κ. Α 229), καθώς και την αρ. πρωτ. 3392/01-03-2005 εγκύκλιο του Υπουργού Απασχόλησης, κάθε μισθωτός ο οποίος συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησης του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 2 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγήσει τμηματικά την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται όπως ανωτέρω. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή μέχρι τις είκοσι δύο (22) ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Περαιτέρω, σύμφωνα με την παρ.16 του αρ.3 του Ν. 50/1966, οι μισθωτοί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται κατ' έτος και επιδόματος αδείας ίσου προς το σύνολο των αποδοχών αδείας αναπαύσεως, υπό τον περιορισμό ότι το επίδομα αυτό δεν δύναται να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15νθημέρου για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και των 13 εργάσιμων ημερών για όσους μι Φεβρουάριος 2015 19

σθωτούς αμείβονται με ημερομίσθιο. Το ως άνω επίδομα καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας του μισθωτού. Επιπροσθέτως, σύμφωνα με το άρθρο του Α.Ν. 539/195, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 15 του άρθρου 3 του Ν. 50/1966, σε συνδυασμό με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/195, όπως ισχύει, με το άρθρο 1 του Ν. 3302/200, καθώς και με την αρ.πρ. 3321/1-3-2005 Εγκύκλιο επί του άρθρου αυτού, ηκανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο. Δεδομένου ότι δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική με τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Επισημαίνεται δε, ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, με το οποίο προστέθηκε εδάφιο στην παρ.1 του άρθρου 5 του Α.Ν. 539/5, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λ.π.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους (ή εντός της προβλεπόμενης χρονικής διάρκειας συμβάσεως ορισμένου χρόνου), ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Α.Π. 1568/99, Α.Π. 581/99, Α.Π. 331/2003 ΠΟΛ. Πρωτ. Αθηνών 815/2003). Εύλογο είναι ότι το ίδιο ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθρο 1, παρ. 3 του Ν. 136/1983, σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση απ' την εργασία κ.λ.π.) πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια. Οι ως άνω διατάξεις περί αδείας ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων ορισμένου χρόνου, καθώς δεν υφίσταται πλέον βασικός χρόνος αναμονής για τη θεμελίωση δικαιώματος ετήσιας άδειας με αποδοχές. Αυτό άλλωστε προκύπτει και από το γεγονός ότι νομικό έρεισμα για την έκδοση των ρυθμίσεων του άρθρου 1 του Ν. 3302/200 απετέλεσε η απόφαση του ΔΕΚ C-173/99, BECTU, η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/10/ΕΚ, σχετικά με τα χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές), και αφορούσε το δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας με αποδοχές εργαζόμένων που απασχολούνταν βάσει συμβάσεων μικρής διάρκειας (συχνά μικρότερης από δεκατρείς εβδομάδες στον ίδιο εργοδότη). Το δικαστήριο στην προκειμένη περίπτωση έκρινε ότι «τέτοιοι εργαζόμενοι (απασχολούμενοι στο πλαίσιο συμβάσεων μικρής διάρκειας) βρίσκονται συχνά σε κατάσταση επισφαλέστερη εκείνης των απασχολουμένων βάσει συμβάσεων μεγαλύτερης διάρκειας, οπότε η μέριμνα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους, σύμφωνα με το στόχο της οδηγίας 93/10, αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία». Β. Πέραν τούτων, με τη διάταξη του άρθρου του Ν.539/195 και προς διευκόλυνση της πραγματικής εφαρμογής του νόμου, εισήχθη η υποχρέωση τήρησης εκ μέρους του εργοδότη Βιβλίου Αδειών. Συγκεκριμένα, με την περίπτωση 2 της Υποπαραγράφου ΙΑ.5 του άρθρου πρώτου του Ν. 25/201 (Φ.Ε.Κ. Α 85), που αντικατέστησε την παράγραφο 3 του άρθρου του α.ν. 539/195 (Α 229), όπως ισχύει: «3α. Κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων. Το ειδικό βιβλίο ή οι μηχανογραφημένες σελίδες πρέπει να φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης, την ένδειξη «Βιβλίο αδειών» και να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες: Ονοματεπώνυμο μισθωτών, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός δικαιούμενων ημερών αδείας, χρονολογία έναρξης και λήξης χορηγηθείσας αδείας, αποδοχές αδείας, επίδομα αδείας. Ειδικώς, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας συμπληρώνονται στο σύνολό τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας. Τα ανωτέρω στοιχεία πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. που ασκούν τον έλεγχο και την εποπτεία της εφαρμογής του παρόντος. β. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ -ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, με την ονομασία «ΕΡΓΑΝΗ», εντός του μηνός Ιανουαρίου, στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, σε βάρος του εργοδότη, κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3996/2011 (Α 170) όπως ισχύει. Με υπουργική απόφαση δύναται να ρυθμίζεται κάθε όρος και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσης.» Από την ανωτέρω διάταξη προκύπτουν σαφώς τα εξής: α). Οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να τηρούν το εν λόγω βιβλίο (ανεξάρτητα από τον τρόπο τήρησης του δηλ. ειδικό βιβλίο ή μηχανογραφημένες σελίδες) και να θέτουν στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. τα στοιχεία που αυτό περιλαμβάνει. β) Οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να γνωστοποιούν ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ ΙΚΑ ΕΤΑΜ, με την ονομασία «ΕΡΓΑ- ΝΗ», εντός του μηνός Ιανουαρίου, στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ως προς την δεύτερη αυτή υποχρέωση, επισημαί- 20 Φεβρουάριος 2015