ÚÈıÌfi Â Ô : ΜάΐÔ - Ιούνιος 2011

Transcript

1 Ú appleâ ÈÎfi ÚÈıÌfi Â Ô : ΜάΐÔ - Ιούνιος 2011 ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ø ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ

2

3 Ú appleâ ÈÎfi π ƒà ø ª : 1960 OTOE-UNI 43 ο ΠΑΓΚΥΠΡΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ÛÂÏ Â 4-36 AÚ. TÂ Ô : À À À : à ø Úfi ÚÔ Ú Ê : ª Á ÚÔÓ À, ÚÂ Ë 8,. È Â ÎˆÛ ËÏ.: , º Í.: website: etyk@etyk.org.cy ISSN ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΑΝΤΩΝ ÛÂÏ Â Η ΕΤΥΚ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ 1Η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΝΔΙΚ. ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ - ΚΕΡΑΜΩΤΗ ÛÂÏ Â ΕΠΑΝΕΚΔΟΣΗ ΛΕΥΚΩΜΑΤΟΣ ΕΤΥΚ ÛÂÏ Â ΕΦΥΓΕ Ο ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΙΧΑΗΛΙΔΗΣ ÛÂÏ Â πª π À Ãπ π Ãπ À π π À ø π à ª Àƒ π à π πª π : π. ªª Οι εργασίες του 43 ου Παγκύπριου Συνεδρίου της ΕΤΥΚ, πραγματοποιήθηκαν σε μια κρίσιμη περίοδο, κατά την οποία η παρατεινόμενη οικονομική κρίση έχει συνθλίψει τα οικονομικά μεγέθη επιχειρήσεων και κρατών, με ιδιαίτερα θλιβερές και επικίνδυνες τις συνέπειες της στη, χρηματοπιστωτικά συγκοινωνούσα με την Κύπρο, οικονομία της Ελλάδος μας. Σε μια περίοδο όπου οι σκληροί εργοδοτικοί κύκλοι επιδιώκουν, παρουσιάζοντας τις περικοπές λειτουργικού κόστους ως πανάκεια, ασύμμετρα και δυσανάλογα να αποψιλώσουν τα ωφελήματα των εργαζομένων, προβάλλει επιτακτική η ανάγκη για συνδικαλιστική συσπείρωση. Οι επιδιώξεις μιας σωστής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης, όπως η ΕΤΥΚ, ιδιαίτερα σε κρίσιμες στιγμές όπως αυτές που ζούμε σήμερα, δεν μπορεί να μην λαμβάνουν υπόψη τη βιωσιμότητα των Οργανισμών μας, αλλά και το καλό της πατρίδας μας. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια, η ΕΤΥΚ σε συνέχεια της πρωτοποριακής κίνησης για προσφορά 500 εκ προς το κυπριακό κράτος, μέσα από τις εργασίες του 43 ου Συνεδρίου, ζήτησε από τις Τράπεζες όπως μην παραχωρήσουν στο προσωπικό τους, και ιδιαίτερα στα Διευθυντικά Στελέχη, bonus, εξοικονομώντας με τον τρόπο αυτό περίπου 20εκ. Η υποδειγματικά υπεύθυνη και έντιμη αυτή στάση της Οργάνωσής μας, πρέπει να εκτιμηθεί και να τύχει μίμησης και από τους εργοδότες μας, οι οποίοι θα πρέπει, ιδιαίτερα την περίοδο αυτή, να διακατέχονται από το ίδιο πνεύμα ειλικρίνειας και συνέπειας. Φυσικά, αν παρ ελπίδα, διαφανούν προσπάθειες των οποιωνδήποτε κύκλων για παρερμηνεία ή εκμετάλλευση των οικονομικών συγκυριών, ή και της υπεύθυνης αυτής στάσης της Οργάνωσής μας, αυτοί θα έχουν να αντιμετωπίσουν την ανάλογη στάση με τις οποιεσδήποτε αρνητικές τυχόν συνέπειες να βαραίνουν αποκλειστικά τους ίδιους. Η ΕΤΥΚ, σε αυτές τις δύσκολες για το χώρο αλλά και τον τόπο μας στιγμές, σε αυτό το κρίσιμο σταυροδρόμι για τους εργαζόμενους, δηλώνει παρούσα και έτοιμη με την ίδια διορατικότητα, μαχητικότητα και αποφασιστικότητα να διαχειριστεί ακόμα μια φορά, με την έμπρακτη συμβολή και στήριξη των συσπειρωμένων μελών της, και αυτή την κρίση, προστατεύοντας ακόμα μια φορά τα καλώς νοούμενα συμφέροντα της τραπεζοϋπαλληλικής τάξης. À ø : À ƒ º π ø

4 ΜΕ ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΑΝ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΤΟΥ 43 ου ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ Κρίσιμη περίοδος - Σημαντικές αποφάσεις Πραγματοποιήθηκε στις 28 Μαΐου 2011, το 43 ο Συνέδριο της ΕΤΥΚ στα Κεντρικά Γραφεία της Οργάνωσής μας στη Λευκωσία. Το Συνέδριο, ως το Ανώτατο Όργανο της Οργάνωσής μας, αξιολόγησε τις παρούσες συνθήκες στον τραπεζικό τομέα και στην οικονομία γενικότερα και χάραξε κατευθυντήριες γραμμές για την πορεία της ΕΤΥΚ μέσα στον επόμενο χρόνο. Τις εργασίες του συνεδρίου άνοιξε ο Αντιπρόεδρος της Οργάνωσής μας συν. Πρόδρομος Χαραλάμπους. Στη συνέχεια ακολούθησε η ομιλία του Προέδρου της ΕΤΥΚ συν. Λοΐζου Χατζηκωστή. Στην ομιλία του ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας έκανε εκτενή αναφορά στην οικονομική κρίση που μαστίζει την Ελλάδα και στο πως αυτή επηρεάζει και την Κύπρο, και κατ επέκταση το τραπεζικό μας σύστημα. Ο κ. Χατζηκωστής τόνισε, Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 11 4

5 εν όψει των ζοφερών αυτών εξελίξεων, την αναγκαιότητα για περαιτέρω συσπείρωση και ενδυνάμωση του συνδικαλιστικού κινήματος, ούτως ώστε να αποκρούσει τυχόν επιθέσεις κύκλων της εργοδοσίας κατά των κεκτημένων των συναδέλφων. Αναφορά έγινε και στην προσπάθεια οργάνωσης των αφυπηρετήσαντων συναδέλφων μέσα στους κόλπους της ΕΤΥΚ και την επαναδραστηριοποίηση τους, καθώς και στο αίτημα που υποβλήθηκε μέσα στα πλαίσια της ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης, για κάλυψη και των συνταξιούχων από το Ταμείο Υγείας. Επίσης, ο Πρόεδρος της ΕΤΥΚ αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα ανάπτυξης συνδικαλιστικής συνείδησης ανάμεσα στους νεότερους συναδέλφους, οι οποίοι αποτελούν το μέλλον του τραπεζοϋπαλληλικού συνδικαλισμού. Μεταξύ άλλων ο κ. Χατζηκωστής τόνισε την μεγάλη επιτυχία που σημείωσε η επιλογή της ΕΤΥΚ, να αποκτήσει ιδιόκτητα διαμερίσματα εκτός Κύπρου, στην Κεραμωτή, καθώς και για τις συμφωνίες για φιλοξενία συναδέλφων στην Πράγα και στο σανατόριο «Σπούτνικ» στη Λευκορωσία με σκοπό την σωματική και ψυχική ανάπαυση των μελών της. Το συνέδριο ενέκρινε την Έκθεση Δράσης για την παρελθούσα περίοδο καθώς και τους οικονομικούς λογαριασμούς της Οργάνωσής μας. Επίσης εγκρίθηκαν τρία ψηφίσματα: α)προς τον Υπουργό Οικονομικών ο οποίος καλείται όπως προχωρήσει άμεσα στη λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων για θεραπείατηςγάγγραιναςτηςφοροδιαφυγής. β)προςτονκυπριακόεργοδοτικόσύνδεσμοτραπεζώνγιακατάργηση παροχήςπλουσιοπάροχωνκαιπροκλητικώνφιλοδωρημάτωνπροςτα ανώτατα στελέχη των τραπεζών εν όψει των κινδύνων που απειλούν τιςκυπριακέςτράπεζεςλόγωτηςοικονομικήςκρίσης. γ)προς την Κυβέρνηση και τα Πολιτικά Κόμματα όπως μέσα από διάλογο, συνεργασία και συναίνεση προχωρήσουν άμεσα στη λήψηόλωντωναναγκαίωνμέτρωνγιααποφυγήπεραιτέρωεπιδείνωσης των οικονομικών του κράτους και αναζωογόνησης της οικονομίαςτουτόπου. Τέλος, έγιναν τοποθετήσεις συνέδρων για διάφορα θέματα και ακολούθησε συζήτηση. 5 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

6 ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ ΕΤΥΚ συν. ΠΡΟΔΡΟΜΟΥ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ Είναι καθήκον όλων μας και ιδιαίτερα των στελεχών να κρατήσουμε αλώβητη την μονολιθικότητα, τη συλλογικότητα, την πειθαρχία και την αγωνιστικότητα Συναδέλφισσες και συνάδελφοι σύνεδροι Δεν θα αναφερθώ στα τυπικά του καλωσορίσματός σας στο 43 ο Παγκύπριο Συνέδριο, γιατί η εδώ παρουσία σας είναι υποχρέωση που πηγάζει από την ιδιότητα που εσείς επιλέξατε με την υποψηφιότητα και την εκλογή σας ως αντιπροσώπων, αλλά ταυτόχρονα και επιβεβλημένη, λόγω των συνθηκών που βιώνουμε εδώ και αρκετούς μήνες. Δεν θα προχωρήσω σε ανάλυση των συνθηκών αυτών γιατί είμαι βέβαιος πως θα το πράξει στη συνέχεια ο Πρόεδρος στη δική του ομιλία, όπως είμαι επίσης βέβαιος πως όλοι σας αντιλαμβάνεσθε το μέγεθος του προβλήματος, που αντιμετωπίζει η κοινωνία μας και των δυσκολιών που αυτό επιφέρει. Επιτρέψτε μου όμως έστω και ακροθιγώς να αναφέρω κάποια γεγονότα που συμβαίνουν σε χώρους αντίστοιχους του δικού μας σε Ευρωπαϊκό επίπεδο απλά και μόνο για να τονίσω την ανάγκη της δικής μας συνδικαλιστικής εγρήγορσης. Κατά τη διάρκεια της παρουσίας μου σ ένα συνέδριο στο εξωτερικό πριν από δύο μόλις βδομάδες, όπως ήταν φυσικό, κύριο θέμα συζήτησης ήταν η οικονομική κρίση και οι επιπτώσεις της στους εργαζομένους. Μέσα από μια μελέτη στην οποία παρουσιάζονταν στοιχεία από δέκα και πλέον Ευρωπαϊκές χώρες για την κατάσταση μισθών τα τελευταία δύο χρόνια, ήταν ξεκάθαρη η προσπάθεια των Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 11 6

7 εργοδοτικών κύκλων να εκμεταλλευτούν την κρίση και να αποκομίσουν κατ ευθείαν οικονομικό όφελος σε βάρος των μισθών των εργαζομένων. Πέραν όμως αυτού, εκμεταλλευόμενοι και την αδυναμία του υπάρχει από μέρους του συνδικαλιστικού κινήματος σε πολλές χώρες, κυρίως της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, αλλά και παραδοσιακές δυτικοευρωπαϊκές, επιχειρούν, και σε κάποιες πέτυχαν το στόχο τους, να εισάξουν νέα συστήματα αμοιβών που ανατρέπουν την σταθερότητα των μισθών και οδηγούν τους εργαζομένους σε μόνιμη εξάρτηση και ανασφάλεια. Επέβαλαν τα λεγόμενα συστήματα που εξαρτούν τις αμοιβές με την λεγόμενη απόδοση του υπαλλήλου, όπως οι εργοδότες την αντιλαμβάνονται, καθώς και με την επικερδότητα του Οργανισμού, ενώ το σταθερό μέρος των αμοιβών είναι μόνο ένα μικρό κλάσμα του συνόλου. Οι ίδιοι άνθρωποι που με τα εκατομμύρια των ετήσιων φιλοδωρημάτων τους οδήγησαν σε ολική σχεδόν καταστροφή οικονομίες κρατών, επιχειρούν σήμερα να αφαιμάξουν τους εργαζόμενους. Φίλες και φίλοι σύνεδροι Πολλοί ζήλεψαν και ζηλεύουν τις κατακτήσεις μας όχι γιατί δεν τις αξίζαμε, αλλά γιατί φθονούν τις επιτυχίες μας και δεν συγχωρούν το γεγονός πως μια ανεξάρτητη συνδικαλιστική οργάνωση κατάφερε μέσα από την συλλογικότητα, την μονολιθικότητα και την πειθαρχία των μελών της να πετύχει όσα πετύχαμε, οφελήματα που για κάποιους άλλους είναι άπιαστο όνειρο Τα όσα προανέφερα είναι απλές επισημάνσεις μέσα από μια σειρά γεγονότων που συμβαίνουν κατακλυσμιαία σε πολλές ευρωπαϊκές κοινωνίες και βρίσκονται συνεχώς σε εξέλιξη κρούοντας τον κώδωνα του κινδύνου και στη δική μας κοινωνία, στο δικό μας χώρο. Αυτές μου οι επισημάνσεις δεν έγιναν, για να καλλιεργήσουν το φόβο, ούτε, για να καταδείξουν αδυναμία. Αντίθετα στόχος μου είναι η αφύπνιση και η μετάβαση σε μια κατάσταση αγωνιστικότητας και εγρήγορσης του συνόλου των συναδέλφων. Βρισκόμαστε σε μια εποχή, όπου οι καιροί είναι πονηροί. Η συλλογική μας σύμβαση είναι υπό ανανέωση και πολλοί ψίθυροι διαχέονται δεξιά και αριστερά είτε ηθελημένα, είτε αθέλητα από πολλούς εντός του χώρου μας, αλλά και εκτός. Πολλοί ζήλεψαν και ζηλεύουν τις κατακτήσεις μας όχι γιατί δεν τις αξίζαμε, αλλά γιατί φθονούν τις επιτυχίες μας και δεν συγχωρούν το γεγονός πως μια ανεξάρτητη συνδικαλιστική οργάνωση κατάφερε μέσα από τη συλλογικότητα, τη μονολιθικότητα και την πειθαρχία των μελών της να πετύχει όσα πετύχαμε, ωφελήματα που για κάποιους άλλους είναι άπιαστο όνειρο. 7 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

8 Πέραν όμως αυτού, είναι πλέον φανερό πως οι επιλογές κυβέρνησης και κομμάτων για ενίσχυση των κρατικών εσόδων στράφηκαν με τα όσα μέτρα έχουν μέχρι σήμερα παρθεί, κατά των εργαζομένων και οι συζητήσεις που συνεχίζονται αφορούν και πάλι κυρίως τους μισθούς και τις συντάξεις των εργαζομένων στο δημόσιο. Οι διακηρύξεις περί φορολογίας του πλούτου και οι δηλώσεις πως είναι η ώρα οι έχοντες και κατέχοντες να εισφέρουν επιτέλους αυτά που θα έπρεπε από χρόνια να καταβάλουν στο κράτος, παραμένουν δηλώσεις και διακηρύξεις. Κανένας απ αυτούς δεν έχει θιγεί έστω και στο ελάχιστο και απ ότι φαίνεται δεν πρόκειται να θιγεί. Όλα αυτά δεν αποτελούν σενάρια κακόγουστης ταινίας, αλλά πραγματικότητες που ήδη αντιμετωπίζουμε ή θα κληθούμε σύντομα να αντιμετωπίσουμε. Συναδέλφισσες και συνάδελφοι Είναι καθήκον όλων μας και ιδιαίτερα των στελεχών να κρατήσουμε αλώβητη τη μονολιθικότητα, τη συλλογικότητα, την πειθαρχία και την αγωνιστικότητα, στοιχεία απαραίτητα για να έχουν οι τραπεζικοί υπάλληλοι το δικαίωμα να ελπίζουν σε καλύτερες μέρες. Είναι δικό μας καθήκον, αυτές τις δύσκολες στιγμές να γίνουμε οι ενσαρκωτές και οι απόστολοι των ιδεών του υγιούς συνδικαλισμού, να τις μεταλαμπαδεύσουμε στο σύνολο των Τραπεζικών υπαλλήλων γιατί όλοι έχουν θέση και ρόλο να διαδραματίσουν. Είναι καθήκον μας να κρατήσουμε ψηλά την ΕΤΥΚ γιατί απλά αυτό είναι το συμφέρον το δικό μας και όλων των εργαζομένων. Με αυτά τα λίγα κηρύσσω την έναρξη του 43 ου Παγκύπριου Συνεδρίου της ΕΤΥΚ και καλώ στο βήμα τον Πρόεδρο της Οργάνωσής μας συνάδελφο Λοΐζο Χατζηκωστή. Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 8

9 ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΕΤΥΚ συν. ΛΟΪΖΟΥ ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΗ Να μην δοθούν bonus στα Διευθυντικά Στελέχη για να εξοικονομηθούν περίπου ; 20 εκ. Για να υπάρξουν κεκτημένα δικαιώματα, για να υπάρξουν διασφαλίσεις, για να υπάρχει κατοχύρωση και νομιμότητα των θέσεων εργασίας, πρέπει να υπάρχει, ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωση Συνάδελφοι Σύνεδροι, Με μεγάλη χαρά, γι άλλη μια φορά σας καλωσορίζω στο ετήσιο Συνέδριο της Οργάνωσής μας. Σήμερα έχουμε το 43 ο Συνέδριο της Οργάνωσής μας και οι εργασίες του διεξάγονται σε πολύ πρωτόγνωρες, δύσκολες, ρευστές και απρόβλεπτες συνθήκες. Θα έχετε διαπιστώσει ήδη, ότι στις εργασίες του Συνεδρίου αυτού έχουμε περιοριστεί στην παρουσία μόνο των συνέδρων και όσων συναδέλφων ζήτησαν να παρακολουθήσουν τις εργασίες του, ως παρατηρητές. Δεν έχουν προσκληθεί εκπρόσωποι της εργοδοσίας, ούτε πολιτειακοί και φυσικά ούτε εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Κύπρου και του εξωτερικού. Η επιλογή αυτή του Διοικητικού Συμβουλίου της Οργάνωσής μας, είναι συνειδητή και φυσικά αφορά το Συνέδριο αυτό, όπως και άλλα συνέδριά μας στο παρελθόν. Δεν σημαίνει όμως αυτό, ότι άλλαξε η πάγια πολιτική της Οργάνωσής μας, απλούστατα στη συγκεκριμένη περίπτωση θεωρήθηκε πιο παραγωγική λύση να διεξαχθούν οι εργασίες του 43 ου Συνεδρίου, σ ένα αυστηρά οικογενειακό περιβάλλον 9 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

10 που θα μας δώσει την ευκαιρία πιο άνετα να εκφράσουμε τις απόψεις, τους προβληματισμούς, αλλά και τις εισηγήσεις μας, όπως τις αφουγκραζόμαστε από τους ίδιους τους συναδέλφους, αλλά ταυτόχρονα, όπως και εμείς ως ηγεσία διορατικά διαβλέπουμε τις εξελίξεις και τα γεγονότα που έρχονται. Δεν σημαίνει, η έλλειψη σήμερα φιλοξενουμένων ότι η Οργάνωσή μας έπαψε να σέβεται τους συνήθεις προσκεκλημένους μας και φυσικά ούτε έχει μεσολαβήσει οποιαδήποτε διαφοροποίηση των σχέσεων μας. Απλούστατα υπεύθυνα και με τόλμη το Διοικητικό Συμβούλιο επέλεξε αυτή τη διαδικασία, διότι στις σημερινές συνθήκες θεωρήθηκε πιο επωφελές, για το συνδικαλιστικό κίνημα των τραπεζικών υπαλλήλων, το Συνέδριο αυτό να διεξαχθεί χωρίς φιλοξενούμενους. Μέσα στα πλαίσια των εργασιών του 43 ου Συνεδρίου μας, θα μας δοθεί η ευκαιρία ξεφεύγοντας από τις τυπικές διαδικασίες να αξιοποιήσουμε το χρόνο μας πιο παραγωγικά και χρήσιμα για την ίδια την Οργάνωση και τα μέλη μας. Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 10

11 Ήδη φέτος η Οργάνωσή μας έχει συμπληρώσει 55 χρόνια γόνιμης δράσης. Εξαιτίας αυτού του γεγονότος φροντίσαμε να επανεκδώσουμε το Λεύκωμα της Οργάνωσής Το 43 ο Συνέδριο μας διεξάγεται μέσα σε πρωτόγνωρες για τη γενιά μας συνθήκες που τείνουν να ανατρέψουν όλα όσα μέχρι χθες γνωρίζαμε που τη στήριζαν και καθόριζαν τις εξελίξεις με το μέχρι τώρα τρόπο συνδικαλιστικής συμπεριφοράς μας, το οποίο έχετε στα χέρια σας, όπου μέσα σε μια εμπεριστατωμένη ιστορική αναδρομή μπορεί ο καθένας από εσάς και ιδιαίτερα οι νεότεροι να μελετήσετε την ίδια την ιστορία της ΕΤΥΚ, να διδαχθείτε και να μάθετε τι έγινε στο παρελθόν και τι πρέπει να αποφεύγουμε αλλά περισσότερο τι πρέπει να πράττουμε στο μέλλον, για να διατηρήσουμε ισχυρή και δυνατή αυτή την Οργάνωση. Το 43 ο Συνέδριο μας διεξάγεται μέσα σε πρωτόγνωρες για τη γενιά μας συνθήκες που τείνουν να ανατρέψουν όλα όσα μέχρι χθες γνωρίζαμε που τη στήριζαν και καθόριζαν τις εξελίξεις με το μέχρι τώρα τρόπο συνδικαλιστικής συμπεριφοράς. 11 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

12 Σήμερα εμφανίζονται καινοτομίες που έχουν σχέση με την παγκοσμιοποίηση, την απελευθέρωση του χρηματοπιστωτικού συστήματος, την ένταξή μας στην Ευρωπαϊκή οικογένεια, τις ζυμώσεις, έστω και αβέβαιες, γύρω από το Κυπριακό πρόβλημα, τις σοβαρές εξελίξεις γύρω από την οικονομία την παγκόσμια, την Ευρωπαϊκή, ιδιαίτερα όμως την Ελλαδική και φυσικά κατά προέκταση τις εξελίξεις στην οικονομία της Κύπρου. Δυστυχώς η Ελλάδα σύμφωνα με τους περισσότερους διεθνείς αναλυτές, φαίνεται ότι δεν θα αποφύγει την αναδιάρθρωση. Αναπόφευκτα όλες αυτές οι εξελίξεις είναι αρνητικές για την ίδια την οικονομία, αλλά και την πορεία των Τραπεζών μας. Μέσα από αυτές τις εξελίξεις έχει διαμορφωθεί ένα αβέβαιο περιβάλλον για το αύριο των Τραπεζών και αυτό κατά συνέπεια προβληματίζει τους συναδέλφους και αντίστοιχα θα έχει τις δικές του αντιδράσεις τόσο στις συνθήκες εργασίες των εργαζομένων όσο και στην ευρύτερη κοινωνία της Κύπρου και την ίδια την οικονομία. Δεν αποκλείεται μέσα από αυτή την επερχόμενη κρίση την οποία ουσιαστικά οι ίδιοι δεν την έχουμε ακόμη βιώσει, δεν αποκλείεται λοιπόν, μέσα στο τσουνάμι της κρίσης το οποίο θα συμπεριλάβει και το χώρο των τραπεζικών υπαλλήλων κάποιοι να δοκιμάσουν να ανατρέψουν τις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις και να επιβάλουν άλλες ξεπερασμένες και αναχρονιστικές συνθήκες εργασίας. Γι αυτό προβάλλει πιο επιτακτική ανάγκη σύσσωμο, ενωμένο, δυνατό, ισχυρό το συνδικαλιστικό κίνημα να ορθώσει το ανάστημά του, προληπτικά και έγκαιρα να προασπίσει τα συμφέροντα της τραπεζοϋπαλληλικής οικογένειας που με τόσο μόχθο, αγώνες και θυσίες έχει εξασφαλίσει. Πρέπει το συνδικαλιστικό κίνημα, για να διατηρηθεί και να συνεχίσει και στη νέα περίοδο ως ένα σύγχρονο συνδικαλιστικό κίνημα με οράματα για το μέλλον, να θυμάται και να καταγράφει την ιστορία και τη μέχρι τώρα διαδρομή του, με τις Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 12

13 τεράστιες επιτυχίες του, ακόμα και με τα λάθη του, να τιμά και να σέβεται τα άτομα που συνέβαλαν στο χθες και το σήμερα, αλλά πάνω απ όλα να χτίζει σταθερά και με σύνεση τις συνθήκες που θα προσφέρουν την επιβίωση και την ευημερία του αύριο. Οι συνθήκες δεν είναι μόνο δύσκολες, κυρίαρχα είναι πονηρές και επικίνδυνες, γι αυτό έγκαιρα και σωστά πρέπει να χτίσουμε τις άμυνες του συνδικαλιστικού συστήματος, για να αντιμετωπίσουμε με επιτυχία τις αυριανές επιθέσεις που θα ξεπηδήσουν αναπόφευκτα μέσα από το νέο περιβάλλον που διαμορφώνεται ουσιαστικά χωρίς τη δική μας συγκατάθεση αλλά δεν παύει αυτό να είναι μία πραγματικότητα με την οποία θα βρεθούμε αντιμέτωποι. Κανείς δεν μπορεί με σιγουριά να αναφέρει πότε η κοινωνία θα μπορέσει να ξεφύγει από την οικονομική κρίση, να επανέλθει, Όσοι δεν μπορέσουν να προσαρμοστούν και να επιβιώσουν στις νέες εξελίξεις έγκαιρα, θα χάσουν το τρένο και θα οδηγηθούν σε μαρασμό και παρακμή και το κόστος θα το πληρώσουν τόσο οι τραπεζοϋπάλληλοι όσο και σε αρκετές περιπτώσεις οι ίδιες οι Διοικήσεις και οι μέτοχοι στην ανάκαμψη, την ευημερία. Αναμένεται όμως με σιγουριά ότι με την ανάκαμψη θα έχουν διαφοροποιηθεί σε υπερβολικά μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο πεδίο και οι σημερινές συνθήκες, αλλά και τα μεγέθη των υφιστάμενων πρωταγωνιστών του χρηματοπιστωτικού συστήματος. Οι πιο επιτυχημένοι θα ενδυναμωθούν και θα βρεθούν την επομένη πιο ισχυροί, δυνατοί, απαιτητικοί. Παράλληλα όμως πρέπει να γνωρίζουμε και να αναμένουμε ότι οι αδύναμοι κρίκοι αυτής της υπόθεσης θα κινδυνεύσουν να χαθούν να σβήσουν και να απορροφηθούν. Πέραν την επικράτησης του δυνατού, αναμένεται με σιγουριά, εξάλλου το διατυμπανίζουν όλοι οι Ευρωπαίοι και όλοι οι παράγοντες στο χώρο ότι, αναπόφευκτα θα μπούμε σε μια αλυσιδωτή κλιμάκωση των συγχωνεύσεων των εξαγορών ανάμεσα στα χρηματοπιστωτικά συστήματα. Στις συγχωνεύσεις και εξαγορές αναμένεται να ανατρέψουν και να επαναπροσδιορίσουν τον τραπεζικό χάρτη της περιοχής και ιδιαίτερα στο χώρο της Ελλάδας και της Κύπρου. Όσοι δεν μπορέσουν να προσαρμοστούν και να επιβιώσουν στις νέες εξελίξεις έγκαιρα, θα χάσουν το τρένο και θα οδηγηθούν σε μαρασμό και παρακμή και το κόστος θα το πληρώσουν τόσο οι τραπεζοϋπάλληλοι όσο και σε αρκετές περιπτώσεις οι ίδιες οι Διοικήσεις και οι μέτοχοι. Γι αυτό πρέπει να συνειδητοποιήσουμε και εμείς αλλά ιδιαίτερα οι Διοικήσεις των Τραπεζών ότι προς το κοινό συμφέρον πρέπει να δουλέψουμε όλοι μαζί, με διαφάνεια, με σύνεση, συναδελφοσύνη, 13 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

14 αλληλοσεβασμό και κατανόηση για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τις δύσκολες συνθήκες οι οποίες θα μας επιβληθούν λόγω των εξελίξεων αλλά και αυτές που θα μας δημιουργήσουν εξωγενείς ισχυροί οικονομικοί παράγοντες, απλώς για να αποδυναμώσουν τις αντιστάσεις μας και να αυξήσουν την επιρροή τους πολιτική, οικονομική και κοινωνική. Δεν πρέπει να αγνοούμε και τις προθέσεις παρωχημένων εργοδοτικών κύκλων ότι μέσα από την αναγκαιότητα των αναδιαρθρώσεων και αναδομήσεων του χρηματοπιστωτικού συστήματος, μέσα από τις νέες εξελίξεις θα επιδιώξουν να διευρύνουν τα συμφέροντά τους και τα δικαιώματά τους σε βάρος των εργαζομένων όπως βλέπουμε ήδη δυστυχώς να γίνεται σε άλλες χώρες και κυρίαρχα στην Ελλάδα, γι αυτό θα χρειαστούν σκληροί αγώνες για να μη χαθούν τα κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων. Πρέπει να συνειδητοποιήσουμε τις αναμενόμενες εξελίξεις και φυσικά ανάλογα να προετοιμαστούμε, για να αντιμετωπίσουμε τις τυχόν αναδομήσεις που θα είναι έστω αναγκαίες, αλλά και αυτές που λανθασμένα θα επιδιωχθούν, να τις αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά και να θυμόμαστε ότι η διαδικασία των αναδομήσεων πλέον θα είναι στην ημερήσια διάταξη, άρα και εμείς συνεχώς πρέπει να είμαστε σε θέση να αναζητήσουμε το νέο με ασφάλεια και σιγουριά. Τα πάντα ανατρέπονται τα πάντα διαφοροποιούνται και μέσα σ αυτό το σκηνικό πρέπει να συνειδητοποιήσουμε και εμείς ότι τίποτε στην πορεία μας πλέον δεν θα είναι όμοιο με το χθες. Τα πάντα ανατρέπονται τα πάντα διαφοροποιούνται και μέσα σ αυτό το σκηνικό πρέπει να συνειδητοποιήσουμε και εμείς ότι τίποτε στην πορεία μας πλέον δεν θα είναι όμοιο με το χθες Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ Όλες οι συνδικαλιστικές Οργανώσεις, κατ επέκταση και η Οργάνωσή μας, θα είναι υποχρεωμένες να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις, τις απειλές, τις πιέσεις αλλά και τους περιορισμούς και κανόνες που επιβάλει το νέο περιβάλλον και δεν πρέπει να ξεχνούμε ότι το περιβάλλον θα γίνεται ολοένα και πιο πολύπλοκο. τουλάχιστον για τα επόμενα χρόνια, θα είναι και θα διατηρηθεί απρόβλεπτο, αβέβαιο, δυναμικό, ανταγωνιστικό, αντιφατικό και φυσικά παγκόσμιο. Εκτός από τη μελέτη και την πρόβλεψη και τη διορατικότητα των νέων εξελίξεων χρειάζεται να διατηρούμε τους συναδέλφους και φυσικά την ηγεσία σε διαρκή ενημέρωση επι των νέων εξελίξεων και να επιδιώξουμε εκπαίδευση του προσωπικού, ούτως ώστε οι εξελίξεις να μη μας ξεπεράσουν αλλά και σε κανένα στάδιο να μην αφήσουμε τα νέα δεδομένα να καταστήσουν μερίδα συναδέλφων «ξεπερασμένους» σε γνώσεις, συνεπώς αχρείαστους για το σύστημα. Για να διατηρήσουν οι συνάδελφοι τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους στα απαραίτητα επίπεδα που να υπερτερούν στις νέες ανάγκες, χρειάζεται αναπόφευ-

15 κτα και η συμπόρευση στην προσπάθειά μας αυτή, των Διευθύνσεων των Τραπεζών, οι οποίες, πρέπει να προσφέρουν στους εργαζόμενους όλες τις διευκολύνσεις για επαρκή εφ όρου ζωής εκπαίδευση, ούτως ώστε οι συνάδελφοι να μη νοιώσουν ξεπερασμένοι από τις εξελίξεις αλλά και η Τράπεζα να μη βρεθεί στη δύσκολη θέση να έχει στο δυναμικό της προσωπικό που να μην μπορεί να αξιοποιήσει το εκατό τοις εκατό των δυνατοτήτων του. Δυστυχώς οι Τράπεζες μέχρι σήμερα δεν δίνουν την ανάλογη και πρέπουσα σημασία στην εκπαίδευση του προσωπικού Όταν λέμε σύνολο Τραπεζών πρέπει να συνειδητοποιήσουμε όλοι, ότι σ αυτό το σύνολο συνυπάρχουν πέντε στοιχεία, οι μέτοχοι, οι διοικήσεις, οι πελάτες, τα συμφέροντα της ίδιας της κοινωνίας και φυσικά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αλλά περιορίζονται αυστηρά και μόνο στα απαραιτήτως αναγκαία και αυτό είναι πολύ αρνητικό και πολύ επικίνδυνο για μια Τράπεζα. Οι υπάλληλοι ή μέρος αυτών δεν πρέπει να μην έχουν την ευχέρεια να παρακολουθούν τις νέες σύγχρονες εξελίξεις, να μην προσαρμόζονται και να μην μπορούν έγκαιρα να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα. Παράλληλα όμως και οι ίδιες οι Διοικήσεις των Τραπεζών καθαρά, έντιμα και με ειλικρίνεια, πρέπει να αντιμετωπίζουν τις νέες εξελίξεις στο Χρηματοπιστωτικό σύστημα, μακριά από προσωποκεντρικές ατομικές επιδιώξεις, να οραματίζονται και να κτίζουν τη μελλοντική επιβίωση των ιδρυμάτων που ηγούνται 15 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

16 και σε καμμία περίπτωση δεν πρέπει να αφήσουν να τους ξεπεράσουν οι εξελίξεις, γιατί αυτό θα είναι καταστροφικό για το ίδιο το σύνολο των Τραπεζών. Όταν λέμε σύνολο Τραπεζών πρέπει να συνειδητοποιήσουμε όλοι, ότι σ αυτό το σύνολο συνυπάρχουν πέντε στοιχεία, οι μέτοχοι, οι διοικήσεις, οι πελάτες, τα συμφέροντα της ίδιας της κοινωνίας και φυσικά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Είναι αδιανόητο να καταρρέει μια Τράπεζα και να ευημερούν οι υπάλληλοι, όπως είναι αδιανόητο να κλείνει μία Τράπεζα και να επιβιώνουν οι εργαζόμενοι. Eύχομαι η Κυπριακή οικονομία να μη βγει σοβαρά λαβωμένη από την κρίση και την επομένη της κρίσης, μαζί με τις Τράπεζές μας, να μπορέσουν στη συνέχεια να συμβάλουν στην ανάπτυξή Η ακράτητη χωρίς μέτρο και προγραμματισμό παγκοσμιοποίηση που μαζί με την απληστία του κεφαλαίου και ιδιαίτερα τις αλαζονικές συμπεριφορές εκπροσώπων των Διευθυντικών στελεχών οδήγησαν την παγκόσμια οικονομία στα πρόθυρα της καταστροφής Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ τους, της οικονομίας του τόπου, και την ίδια της την ανάπτυξη, όχι μόνο στα παραδοσιακά, αλλά και στα γεωγραφικά της σύνορα. Πάντοτε όμως η ανάπτυξη πρέπει να επιδιώκεται με μέτρο, για να μη χάσουμε και τ αυγά και τα καλάθια. Η ακράτητη χωρίς μέτρο και προγραμματισμό παγκοσμιοποίηση που μαζί με την απληστία του κεφαλαίου και ιδιαίτερα τις αλαζονικές συμπεριφορές εκπροσώπων των Διευθυντικών στελεχών οδήγησαν την παγκόσμια οικονομία στα πρόθυρα της καταστροφής. Μεθυσμένοι από τη δύναμη και την αλαζονεία τους και κυνηγώντας τον ατομικό τους πλούτο και ευδαιμονία αντί να παράγουν προϊόντα που να βελτιώνουν τη διαβίωση των πολλών με μικρό ρίσκο και προπαντός ισορροπημένη κατανομή των κινδύνων και των κερδών, προχώρησαν αλόγιστα στην προώθηση προϊόντων με αποκλειστικό στόχο την εκμετάλλευση των ευκολόπιστων και αφελών πολιτών, με πλασάρισμα σ αυτούς τοξικών προϊόντων. Δυστυχώς ενώ η ανάπτυξη και η βελτίωση της ευημερίας του λαού χρειάζονται αγώνες και χρόνια για να επιτευχθεί, στην περίπτωση της μετάδοσης του μολυσμένου ιού της καταστροφής δεν χρειάζεται τόσο χρόνος αλλά με ταχύτητα φωτός μεταφέρεται η αρρώστια στην οικονομία του τόπου και επέρχεται η καταστροφή. Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, Θα ήθελα ένα μικρό μέρος της ομιλίας μου να το αφιερώσω στους αφυπηρετήσαντες συναδέλφους που με σκληρούς αγώνες, μπροστάρηδες πάντοτε, έβαλαν τις βάσεις για την ανάπτυξη του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο των Τραπεζών και στη

17 συνέχεια βοήθησαν να εδραιωθεί και ανδρωθεί όσο περισσότερο μπορούσαν. Πέραν απ αυτούς, θέλω να κάνω και ιδιαίτερα αναφορά στους παλαιότερους των συναδέλφων που είναι ακόμη εν ενεργεία και καθ όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας τους, διακρίθηκαν για τους πολλούς και συνεχείς τους αγώνες. Μερικοί απ αυτούς βρίσκονται αυτή τη στιγμή ανάμεσά μας, με την ιδιότητα του σύνεδρου. Χαίρομαι αφάνταστα και το θεωρώ μεγάλη τιμή για όλους μας, που σήμερα έχουμε δίπλα μας τέτοιους συναγωνιστές. Ήδη η Οργάνωσή μας με απόφαση προηγούμενου Συνεδρίου αποφάσισε τη δραστηριοποίηση και των αφυπηρετησάντων συναδέλφων στις τάξεις της ΕΤΥΚ. Και οι νέοι συνάδελφοι έχουν υποχρέωση να σέβονται και να αναγνωρίζουν την προσφορά των παλαιοτέρων, αλλά και, όπου χρειαστεί, να τους ενισχύουν και να τους βοηθούν. Γι αυτό ήδη άρχισε η διαδικασία με βάση την οποία όλοι οι μέχρι τώρα αφυπηρετήσαντες Ήδη η Οργάνωσή μας με απόφαση προηγούμενου Συνεδρίου αποφάσισε τη δραστηριοποίηση και των αφυπηρετησάντων συναδέλφων στις τάξεις της ΕΤΥΚ. Και οι νέοι συνάδελφοι έχουν υποχρέωση να σέβονται και να αναγνωρίζουν την προσφορά των παλαιοτέρων αλλά και όπου χρειαστεί να τους ενισχύουν και να τους βοηθούν συνάδελφοι, οι οποίοι κατά τη στιγμή της αποχώρησής τους ήταν μέλη της ΕΤΥΚ, θεωρούνται και αυτή τη στιγμή μέλη, χωρίς δικαίωμα ψήφου φυσικά. 17 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

18 Ήδη γίνεται μεγάλη προσπάθεια από την προσωρινή Επιτροπή που έχει συσταθεί, για να συγκεντρωθούν όλα τα στοιχεία τους και να δραστηριοποιηθούν στο βαθμό που μπορεί ο καθένας, για να διατηρήσουν τους δεσμούς τους με τους συναδέλφους, τους νέους και τους παλιούς αφυπηρετήσαντες και μη, και με την ίδια την Οργάνωση. Εξ άλλου δεν πρέπει να αγνοούμε ότι ένα από το σημαντικότερα αιτήματα που έχουμε υποβάλει για ανανέωση της συλλογικής Όλοι πρέπει να εισφέρουμε ανάλογα και πολύ περισσότερο, να μην κλέβουμε τους συμπολίτες μας, διότι η φοροδιαφυγή δεν παύει να είναι κλοπή από τους συμπολίτες μας σύμβασης είναι η κάλυψη των αφυπηρετησάντων συνταξιούχων συναδέλφων μας, από το Ταμείο Υγείας και ελπίζω ότι μέσα από τις διαδικασίες της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης να μπορέσουμε να ικανοποιήσουμε την ανάγκη αυτή των συναδέλφων αφυπηρετησάντων. Το ότι αναγνωρίζουμε την προσφορά των παλαιότερων συναδέλφων και τη μεγάλη ανάγκη να συνεχίσουμε να βοηθούμε τους συναδέλφους και μετά την αφυπηρέτησή τους δεν σημαίνει ότι πρέπει να αγνοήσουμε και την ανάγκη ενίσχυσης και δραστηριοποίησης των νεότερων συναδέλφων οι οποίοι εκ των πραγμάτων αποτελούν το μέλλον της συνδικαλιστικής μας Οργάνωσης και χρειάζεται πολύ σκληρή δουλειά για να μπορέσει η Οργάνωσή μας να κερδίσει και να δραστηριοποιήσει / ενεργοποιήσει όσο πρέπει όλους τους νέους συναδέλφους. Είναι γνωστό ότι η νέα γενιά που ανδρώνεται στη σύγχρονη κοινωνία μας δεν συνήθισε τους ομαδικούς αγώνες διότι δεν χρειάστηκαν μέχρι τώρα. Σε μεγάλο βαθμό τα περισσότερα τα βρήκαν έτοιμα. Αρκετοί από αυτούς μέσα από τις διδαχές των Πανεπιστημίων, ιδιαίτερα των Αμερικάνικων, διακρίνονταν για την έλλειψη σεβασμού στη συνδικαλιστική δραστηριότητα και με την εξέλιξη και την τριβή που έχουν μετά την είσοδό τους στις Τράπεζες αρχίζουν να ανακαλύπτουν τις πραγματικότητες και σήμερα μέσα από τις αντίξοες συνθήκες που βιώνουμε βλέπουμε ολοένα και περισσότερο, όλους αυτούς τους νέους συναδέλφους με τα πολλά πτυχία να ανακαλύπτουν ότι ο συνδικαλισμός είναι ευλογία και όχι κατάρα, είναι η διασφάλιση και η εξασφάλιση για κάθε εργαζόμενο. Αυτή την ωρίμανση τους πρέπει να την αξιοποιήσουμε και να τους δώσουμε την ευκαιρία, να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες τους δραστηριοποιούμενοι στην ίδια την Οργάνωση μας, αναλαμβάνοντας σημαντικά πόστα και ευθύνες. Αγαπητοί συνάδελφοι σύνεδροι, Ένα άλλο σημαντικό σημείο που θα ήθελα να περιλάβω στην ομιλία μου είναι ότι χρειάζεται, περαιτέρω βελτίωση η οικονομική κατάσταση του Ταμείου Υγείας και Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 18

19 αυτό μπορεί να επιτευχθεί πιστεύω, μέσα από την ριζοσπαστική αντιμετώπιση μερικών συνεργασιών. Πιστεύω και είμαι σίγουρος γι αυτό, ότι αν υλοποιηθούν οι αποφάσεις τις οποίες έχουμε πάρει, το Ταμείο, χωρίς να μειώσει το επίπεδο εξυπηρέτησης των συναδέλφων και των οικογενειών τους, μπορεί να περιορίσει σημαντικά τα έξοδά του. Αν επιτευχθεί αυτό, τότε θα είναι πολύ πιο εύκολο να ανταποκριθούμε στην επιδίωξή μας να καλυφθούν και οι αφυπηρετήσαντες συναδέλφοι. Πρέπει όμως να έχουμε υπόψη μας ότι ούτε από μόνο του το Ταμείο μπορεί να επωμισθεί το κόστος, ούτε και από μόνη της η εργοδοσία και ούτε από μόνοι τους οι ίδιοι αφυπηρετήσαντες. Πρέπει να υπάρξει συνέργεια και των τριών παραγόντων, των συναδέλφων, των αφυπηρετησάντων και της εργοδοσίας για να μπορέσουμε να ανταποκριθούμε, σε ικανοποιητικό βαθμό στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των αφυπηρετησάντων. Και επειδή είμαστε στο θέμα που αφορά τους αφυπηρετήσαντες και αυτούς που ετοιμάζονται να φύγουν, είναι πολύ απλό να μεταπηδήσουμε σε ένα άλλο θέμα που αφορά όλους, τους εν ενεργεία τουλάχιστον υπαλλήλους. Είναι το Φιλοδώρημα Αφυπηρέτησης, τα Ταμεία Προνοίας. Χρειάζεται και εδώ να κάνουμε ριζοσπαστικές τομές και αλλαγές ούτως ώστε να διασφαλίσουμε την επιβίωση των Ταμείων και να ενισχύσουμε τη δυνατότητα να ανταποκριθούν στο ρόλο για τα οποία εμείς ως συνδικαλιστικό κίνημα τα έχουμε καθιερώσει. Τα Ταμεία Προνοίας ή τα Φιλοδωρήματα Αφυπηρέτησης όπως συνηθίζουμε να 19 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

20 λέμε, πρέπει να πιέσουμε άμεσα τις Διοικήσεις των Τραπεζών, ούτως ώστε πλέον τα λεφτά αυτά, να μην αποτελούν θεωρητικούς λογιστικούς λογαριασμούς αλλά στην ουσία να είναι δεσμευμένα λεφτά με ουσιαστικές προβλέψεις. Μέσα στον κυκεώνα των ανατροπών και των εξελίξεων και ίσως της σκληρής πραγματικότητας είναι πιθανόν κάποια Τράπεζα μικρή ή μεγάλη να οδηγηθεί ακόμα και στα χειρότερα αδιέξοδα. Οι συνάδελφοι πρέπει να είναι διασφαλισμένοι ότι έχουν και το δικαιούνται, και θα μπορούν να πάρουν τα δεδουλευμένα τους, τα οποία αντιστοιχούν ουσιαστικά στα συνταξιοδοτικά ωφελήματα. Γι αυτό πρέπει να είναι και αυτό μέσα στις προτεραιότητές μας και να μην αφήσουμε κανένα συνάδελφο κατά την αφυπηρέτησή του να είναι ξεκρέμαστος. Παράλληλα πρέπει να αναζητήσουμε και τρόπους μετατροπής των φιλοδωρημάτων ή σε σύνταξη ή σε ενισχυμένα ταμεία προνοίας με πραγματικές αποκοπές και καταθέσεις στους λογαριασμούς των συναδέλφων. Πιστεύω ότι υπάρχουν τέτοια περιθώρια και αν οι Διοικήσεις των Τραπεζών θέλουν να είναι δίκαιες και λογικές πιστεύω ότι θα ανταποκριθούν σ αυτή την επιδίωξή μας. Πέραν από το Φιλοδώρημα Αφυπηρέτησης πρέπει να εστιάσουμε την προσοχή μας και στο Εθελοντικό Ταμείο Προνοίας, το οποίο, όπως όλοι γνωρίζετε είναι σήμερα στο 3%, και πρέπει να ενισχυθεί η δυνατότητα στους συναδέλφους να επιλέξουν, αν επιθυμούν και μεγαλύτερο ποσοστό εισφοράς στο Ταμείο αυτό, ενώ παράλληλα αυτό το Ταμείο πρέπει να σταματήσει να είναι εθελοντικό και να γίνει αναγκαστική εισφορά και αποκοπή απ όλους ανεξαίρετα τους συναδέλφους. Πρόσφατα σε Γενική Συνέλευση της Τράπεζας Κύπρου είδαμε να ανακοινώνεται ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος και ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος αποποιήθηκαν το Bonus που θα έπαιρναν για το χρόνο αυτό και ομολογουμένως όλοι οι μέτοχοι χειροκρότησαν την όλη χειρονομία. Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 20

21 Αντιλαμβανόμαστε τη χειρονομία της απόφασης αυτής, και αναμφίβολα τη χειροκροτούμε και δεν θα διστάζαμε και εμείς να καλέσουμε τις Διοικήσεις των Τραπεζών, που αναμέναμε από μόνες τους να το είχαν πράξει, για περιορισμό των εξόδων τους, τις δύσκολες αυτές μέρες, να περιορίσουν τα bonus στο μηδέν, δηλαδή να μην παραχωρηθεί καθόλου bonus και στο υπόλοιπο προσωπικό, ξεκινώντας από την ανώτερη βαθμίδα μέχρι και πιο κάτω στους υπαλλήλους. Θα ήταν μια χειρονομία που θα άξιζε τον κόπο να γίνει, γιατί σύμφωνα με τις δικές μας μετρήσεις, η μη παροχή bonus για το 11 κατ αναλογία με ό,τι είχε γίνει το 09 και το 10, θα έφερνε ένα περιορισμό εξόδων στις Τράπεζες γύρω στα 20 εκατομμύρια. Και όταν λέμε να μη δοθεί bonus, δεν εννοούμε να μη δοθεί εικονικά bonus αλλά να μη δοθεί ουσιαστικά. Εμείς είμαστε πρόθυμοι και διατεθειμένοι να δεχτούμε μία τέτοια απόφαση νοούμενου ότι θα ισχύει για όλες τις βαθμίδες και δεν θα υπάρξουν για κάποιους ιδιαίτερες ρυθμίσεις, με παρασκηνιακές ή με άλλης μορφής παροχή του bonus. Παράλληλα πρέπει να αναζητήσουμε και τρόπους μετατροπής των φιλοδωρημάτων ή σε σύνταξη ή σε ενισχυμένα ταμεία προνοίας με πραγματικές αποκοπές και καταθέσεις στους λογαριασμούς των συναδέλφων. Πιστεύω ότι υπάρχουν τέτοια περιθώρια και αν και οι Διοικήσεις των Τραπεζών θέλουν να είναι δίκαιες και λογικές πιστεύω ότι θα ανταποκριθούν σ αυτή την επιδίωξη μας Aν οι Τράπεζες αξιοποιήσουν αυτά τα δεδομένα πιστεύω ότι θα έχουν έναν αξιόλογο περιορισμό των εξόδων τους, που κατ επέκταση θα ενισχύσει σε κάποιο ουσιαστικό βαθμό τις ίδιες τις Τράπεζες. Συνεχίζοντας την ομιλία μου, θα ήθελα να αναφερθώ στην ιδιαίτερη σημασία που έδωσε η Οργάνωσή μας, στην επικοινωνία και την επαφή με τους νέους συναδέλφους και να αναφέρω ότι σ όλες τις πόλεις έγιναν ειδικές συγκεντρώσεις μόνο για τους νέους συναδέλφους, σχεδόν όλων των Τραπεζών, στις περισσότερες των οποίων είχα την ευκαιρία να παρευρεθώ και εγώ ο ίδιος και έγινε μια προσπάθεια επικοινωνίας και επεξήγησης στους συναδέλφους, το τι εστί ΕΤΥΚ, ποια η χρησιμότητά της και η αναγκαιότητα και ότι όλοι πρέπει να ενισχύσουν αυτό το θεσμό της συνδικαλιστικής δραστηριοποίησης, διότι για να έχουμε σιγουριά για το μέλλον πρέπει να έχουμε ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωση. Η ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωση ιδιαίτερα για τους νεότερους είναι αυτή που θα διασφαλίσει τα συμφέροντα, τα δικαιώματα και προπαντός τις θέσεις εργασίας τους. Τα είπαμε και άλλες φορές, θα το επαναλάβω και άλλη μια φορά 21 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

22 ιδιαίτερα για τους νεότερους τους σύνεδρους που είναι εδώ αλλά και αυτούς που θα διαβάσουν τις ομιλίες μέσα από τον Τραπεζικό και οποιαδήποτε άλλα έντυπα, ότι όλα τα κεκτημένα ισχύουν ενόσω υπάρχει ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωση. Όλες οι συμφωνίες που έχουν στο παρελθόν υπογραφεί, αν αποδυναμωθεί η συνδικαλιστική μας Οργάνωση, τότε χίλια τοις εκατό θα ανατραπούν αλλά και αν δεν ανατραπούν επισήμως η εργοδοσία αν Η διεθνής δράση και ο ρόλος της ΕΤΥΚ ανταμείβεται με την Πανευρωπαϊκή αναγνώριση και τη σημασία που μας δίνουν όλες οι άλλες συνδικαλιστικές Οργανώσεις Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ δεν νοιώθει απέναντί της μια ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωση, αποφασιστική και αγωνιστική να προασπίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων, εκ των πραγμάτων, συνήθως όλοι οι εργοδότες καταπατούν τις συμφωνίες δεν τις εφαρμόζουν και αφού δεν υπάρχει κανένας που να επιβάλει την εφαρμογή τους, ουσιαστικά παύσουν να είναι κεκτημένα δικαιώματα. Άρα για να υπάρξουν κεκτημένα δικαιώματα, για να υπάρξουν διασφαλίσεις, για να υπάρχει κατοχύρωση και νομιμότητα των θέσεων εργασίας, πρέπει να υπάρχει, ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωση και για να υπάρχει ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωσή πρέπει, όλοι να συμβάλουν και να την ενισχύουν. Η ενίσχυση της συνδικαλιστικής Οργάνωσης επιτυγχάνεται με την έμπρακτη και ουσιαστική συμμετοχή των συναδέλφων και ιδιαίτερα των νεότερων σε όλες τις δραστηριότητες της ΕΤΥΚ. Όταν συμμετέχουν θα έχουν την ευχέρεια να παρουσιάζουν και να προβάλουν τις απόψεις τους και σε δεύτερο στάδιο να τις περνούν μέσα στα πλαίσια της διαδικασίας της πλειοψηφίας. Συνάδελφοι, Για να υπάρξουν κεκτημένα δικαιώματα, για να υπάρξουν διασφαλίσεις, για να υπάρχει κατοχύρωση και νομιμότητα των θέσεων εργασίας, πρέπει να υπάρχει, ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωση και για να υπάρχει ισχυρή συνδικαλιστική Οργάνωσή πρέπει, όλοι να συμβάλουν και να την ενισχύουν Σημαντική ήταν και η διεθνής παρουσία μας τον τελευταίο χρόνο σε πολύ ψηλά επίπεδα με ουσιαστική συμμετοχή σε όλα τα συνέδρια, τις συναντήσεις σε Βαλκανικό αλλά και Ευρωπαϊκό επίπεδο. Πιστεύουμε ότι μέσα από αυτές τις επαφές μας, η Οργάνωσή μας κατορθώνει να διατηρείται πάντοτε στην πρωτοπορία των εξελίξεων και της δίνεται η ευκαιρία μέσα από τις εμπειρίες άλλων συνδικαλιστικών Οργανώσεων Ευρωπαϊκών κρατών να διαβλέπει τις εξελίξεις και να προετοιμάζεται ανάλογα πριν αυτές ακουμπήσουν τις δικές μας Τράπεζες και τη δική μας κοινωνία.

23 Η διεθνής δράση και ο ρόλος της ΕΤΥΚ ανταμείβεται με την Πανευρωπαϊκή αναγνώριση και τη σημασία που μας δίνουν όλες οι άλλες συνδικαλιστικές Οργανώσεις. Ένα δεύτερο σημείο το οποίο αφορά την ενίσχυση των δημοσιονομικών του κράτους, και την οικονομική θέση του είναι η επιτακτική ανάγκη πλέον της πάταξης της φοροδιαφυγής. Είναι μία γάγγραινα που τρώει πραγματικά τα σωθικά αυτού του κράτους και συμπαρασύρει ολόκληρη την κοινωνία σε αρνητικές και επικίνδυνες εξελίξεις. Με μαθηματική ακρίβεια, αν εφαρμοστούν σωστά οι νόμοι, πιστεύουμε ότι δεν θα υπάρχει κανένα πρόβλημα για τα δημοσιονομικά προβλήματα του κράτους. Η πάταξη της φοροδιαφυγής με την ενίσχυση και εκσυγχρονισμό της Κυβερνητικής μηχανής, τη βελτίωση της λειτουργίας της παραγωγικότητάς της, θα βοηθήσει την κρατική μηχανή να ξεπεράσει τα οποιαδήποτε προβλήματα και θα προσφέρει μια ουσιαστική ανακούφιση και ανάπτυξη της οικονομίας του τόπου. Ως Οργάνωση διαβλέψαμε τους δύσκολους καιρούς που μπαίνουμε και έγκαιρα, πρωτοποριακά εδώ και ένα χρόνο πριν, εθελοντικά, χωρίς καμία πίεση ούτε καν πρόκληση, αποφασίσαμε μέσα από τις διαδικασίες αυτού του Συνεδρίου την ενίσχυση των οικονομικών του Κράτους με 500,000 ευρώ. Ελπίζαμε ότι η ενέργεια μας θα αποτελούσε παράδειγμα και για άλλους Οργανισμούς ακόμα και για πολίτες με ψηλά εισοδήματα και πολύ περισσότερο για αυτούς που φοροδιαφεύγουν. Αν οι τραπεζοϋπάλληλοι, που είναι συνεπέστατοι στις φορολογικές τους υποχρεώσεις, έρχονται και συνεισφέρουν επιπλέον 500,000 ευρώ, τότε είναι υποχρέωση του καθενός μας, να στηρίξουμε αυτή την κοινωνία και οικονομία του τόπου. Όλοι πρέπει να εισφέρουμε ανάλογα και πολύ περισσότερο να μην κλέβουμε τους συμπολίτες μας, διότι η φοροδιαφυγή δεν παύει να είναι κλοπή από τους συμπολίτες μας. Έχουν υποχρέωση και η εκτελεστική και η νομοθετική εξουσία αλλά και οποιοσδήποτε άλλος αρμόδιος να πατάξουν τη φοροδιαφυγή για να μπορέσει να ανασάνει η κοινωνία και να ξεφύγει πλέον από τον κίνδυνο και το ναρκοπέδιο της οικονομικής κρίσης. 23 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

24 Θα ήταν παράλειψη επίσης να μην αναφερθώ στη μεγάλη επιτυχία που σημείωσε η επιλογή της Οργάνωσής μας, να αποκτήσει παραθεριστικά διαμερίσματα και εκτός Κύπρου. Τα σχόλια από το σύνολο των συναδέλφων που έτυχε να φιλοξενηθούν, οι μεγάλες / μαζικές αιτήσεις που υποβάλλονται που δυστυχώς δεν μπορούν να ικανοποιηθούν όλες, παρ όλο που αυξήσαμε τα διαμερίσματά μας από 26 σε 38 αποδεικνύουν ότι ήταν μια πολύ - πολύ πετυχημένη επιλογή, που στην εφαρμογή της έχει αποδειχτεί περίτρανα. Ίσως κάποιοι να πουν ότι αργήσαμε. Παρ όλα αυτά, δεν παύει να είμαστε πρωτοπόροι και σ αυτό τον τομέα, διότι είμαστε η πρώτη και η μόνη μέχρι στιγμής συνδικαλιστική Οργάνωση που έχει αυτό το πλεονέκτημα. Πέραν όμως από την Κεραμωτή και τον Πρωταρά που είναι γνωστά, έχουμε προχωρήσει σε συμφωνίες τόσο για φιλοξενία συναδέλφων με πολύ ελκυστικές Θα ήταν παράλειψη επίσης να μην αναφερθώ στη μεγάλη επιτυχία που σημείωσε η επιλογή της Οργάνωσής μας, να αποκτήσει παραθεριστικά διαμερίσματα και εκτός Κύπρου. Τα σχόλια από το σύνολο των συναδέλφων που έτυχε να φιλοξενηθούν, οι μεγάλες / μαζικές αιτήσεις που υποβάλλονται που δυστυχώς δεν μπορούν να ικανοποιηθούν όλες, παρ όλο που αυξήσαμε τα διαμερίσματα μας από 26 σε 38 αποδεικνύουν ότι ήταν μια πολύ - πολύ πετυχημένη επιλογή, που στην εφαρμογή της έχει αποδειχτεί περίτρανα τιμές και πολύ πλεονεκτική τοποθεσία στην Πράγα της Τσεχίας και στο Sputnik της Λευκορωσίας. Και στις δύο περιπτώσεις σημειώνεται αρκετή και ουσιαστική ανταπόκριση των συναδέλφων και πιστεύουμε ότι στο μέλλον θα ενισχυθεί ακόμη περισσότερο. Πριν κλείσω θα ήθελα να ευχαριστήσω και να συγχαρώ όλους τους συνεργάτες μου για την ουσιαστική προσφορά και βοήθεια που προσφέρουν και το έργο που επιτελούν αλλά και ταυτόχρονα θέλω να αναφερθώ σε κάποια άλλη ομάδα συναδέλφων, που προσφέρουν παρά πολλά, οι οποίοι δεν είναι μέσα στους αιρετούς, εκλελεγμένους συναδέλφους. Είναι η Επιτροπή Εκδηλώσεων η οποία την τελευταία διετία αλλά και ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια έχει αναλάβει και έχει φέρει εις πέρας πολύ σημαντικό έργο και πολύ αποδοτικό, γι αυτό συγχαίρουμε όλη την Επιτροπή και ιδιαίτερα τον Πρόεδρό της συνάδελφο Βασίλη Μακρίδη. Πριν ολοκληρωτικά κλείσω και αφήσω όλους να ξεκουραστείτε από την πολυλογία, θα ήθελα να κάνω αναπόφευκτα μια αναφορά στην ανησυχία της Οργάνωσής μας, για τα όσα εξελίσσονται ακόμα στην Εθνική Τράπεζα. Οφείλω να πω ότι η κατάσταση έχει μεν βελτιωθεί αλλά υπάρχουν ανη- Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 24

25 συχητικές ενδείξεις ως προς τους στόχους και την πορεία της Τράπεζας και πιστεύω ότι υπεύθυνα με τη λήξη και με απόφαση του Συνεδρίου, πρέπει να απευθυνθούμε γραπτώς στην Τράπεζα και να ζητούμε επίσημη ενημέρωση για τους στόχους, την πορεία και το μέλλον της Τράπεζας στην Κύπρο. Γνωρίζουμε ότι και αυτή όπως και άλλες Τράπεζες αντιμετωπίζουν προβλήματα αλλά πιστεύουμε ότι είναι ώρα να ενημερωθούμε για τις προθέσεις της και αν οι προθέσεις της να είναι καλόπιστες, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι και εμείς οφείλουμε να την ενισχύσουμε περαιτέρω. Με ερωτηματικό είναι ακόμα, και εντός των ημερών, ελπίζουμε να ξεκαθαρίσει το σκηνικό, η πρόθεση της Διοίκησης της Eurobank, κατά πόσο θα συμπορευθεί και θα σεβαστεί τα υφιστάμενα δεδομένα και συμφωνίες στο χώρο των Τραπεζών της Κύπρου. Ήδη η Οργάνωσή μας προχώρησε σε δραστηριοποίηση των συναδέλφων. Έχει εκλεγεί Κλαδική Επιτροπή και αναμένουμε μετά από παραπομπή του θέματος στο Υπουργείο Εργασίας να δούμε τις εξελίξεις μέσα από τις διαδικασίες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Παράλληλα επειδή βλέπουμε να εμφανίζονται ολοένα και περισσότερες μικρές Τράπεζες οι οποίες σταδιακά μεγαλώνουν πιστεύω ότι είναι ώρα η Οργάνωσή μας, με απόφασή της να προχωρήσει στην είσοδο της και σε όλες αυτές τις Τράπεζες, ούτως ώστε να καλύπτει όλο το φάσμα και να μην αναδειχθούν καινούργιες Τράπεζες έξω από το χώρο το δικό μας. Ευχαριστώ όλους για την υπομονή που είχατε να με ανεχτείτε για τόση ώρα.

26 ΧΡΙΣΤΟΣ ΧΡΙΣΤΟΥ Η ΕΤΥΚ χορηγός της κοινωνικής, πολιτιστικής και αθλητικής ζωής των Τραπεζοϋπαλλήλων Ταμείο Ευημερίας Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου Τεράστιο και ποικιλόμορφο το έργο Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Από τον τίτλο του θέματος που θα αναφερθώ στο σημερινό Παγκύπριο Συνέδριο, είναι εύκολο να αντιληφθεί κάποιος ότι πρόκειται για μια ευχάριστη ας πούμε ενότητα ανάμεσα στις υπόλοιπες που ανέπτυξαν ή θα αναπτύξουν στη συνέχεια οι υπόλοιποι συνάδελφοι. ΤΕΤΥΚ Πρωταρά, ΤΕΤΥΚ Κεραμωτής! Οι λέξεις μιλούν από μόνες τους. Επιτεύγματα που ούτε στα πιο τρελλά τους όνειρα βλέπουν άλλα Συνδικάτα και μάλιστα κατά πολύ πιο μεγάλα από την ΕΤΥΚ. Έργα τα οποία θα μείνουν για πάντα εκεί στην υπηρεσία των μελών της Οργάνωσής μας και των οικογενειών τους. Έργα τα οποία κατακτήθηκαν μέσα από συνδικαλιστικούς αγώνες, όλα αυτά τα χρόνια της συνέπειας, της διορατικότητας, της υπομονής, της αποφασιστικότητας και της ομοψυχίας. Η ηγεσία καθοδηγούσε και πάλευε με το δικό της τρόπο να κερδίσει αυτά που εμείς τα απλά μέλη της Οργάνωσης, ζητούσαμε και διεκδικούσαμε από την Εργοδοσία. Αυτά σαν μια μικρή εισαγωγή, προτού προχωρήσω να κάνω μια ανάλυση σε όλα εκείνα που ο καθένας από εμάς απολαμβάνει μέσω του Ταμείου Ευημερίας της ΕΤΥΚ. Εδώ να αναφέρω ότι το Ταμείο ενισχύεται οικονομικά από τον προϋπολογισμό της ΕΤΥΚ με ένα ποσό γύρω στο ,00 ευρώ το χρόνο και με ένα άλλο ένα εκατομμύριο ευρώ περίπου από τις εισφορές των Τραπεζών. Ξεκινώντας λοιπόν την ανάλυση των παροχών που μας δίνει το Ταμείο, δεν θα μπορούσα Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 26

27 να αναφερθώ πρωτίστως σε οτιδήποτε άλλο εκτός από τα Συγκροτήματα του ΤΕΤΥΚ στον Πρωταρά και στην Κεραμωτή. Το δίδυμο καμάρι του Τραπεζικού κόσμου και δεν το λέμε αυτό για να περιαυτολογήσουμε, να παινέσουμε τους εαυτούς μας η να αυτοπροβληθούμε. Απλά λέμε την πραγματικότητα. Συνδικαλιστικές Οργανώσεις και εδώ και στο εξωτερικό ζηλεύουν πραγματικά τα επιτεύγματα αυτά της ΕΤΥΚ. Σε πρόσφατο ενημερωτικό Συνέδριο που έγινε στην Κεραμωτή και συμμετείχαν κατόπιν προσκλήσεως της ΕΤΥΚ, Συνδικάτα από την Ιορδανία, τη Λευκορωσία, τη Σερβία, τη Βοσνία, τη Βουλγαρία, την Αλβανία, τη Σερβική Δημοκρατία της Βοσνίας και την Ελλάδα, οι άνθρωποι δεν πίστευαν στα μάτια τους σε αυτά που έβλεπαν. Είκοσι έξι αστραφτερά διαμερίσματα, πλήρως εξοπλισμένα, κυριολεκτικά πάνω στη θάλασσα. Ειλικρινά πρώτη φορά έβλεπα ανθρώπους τόσο ενθουσιασμένους με αυτό που έβλεπαν. Μετά δε από την ενημέρωση που έτυχαν από τον Πρόεδρο της Οργάνωσής μας συν. Λοΐζο Χατζηκωστή, σχετικά με τα αξιοθέατα που υπάρχουν στην ευρύτερη περιοχή, τη Λίμνη Βυστονίδα, την Καβάλλα, τα παιχνίδια στο Νέστο και το υπέροχο ταξίδι στη Θάσο παρέα με τους γλάρους, πραγματικά τρελλάθηκαν. Και ενώ είχαμε στο πρόγραμμα μας στο τέλος της παρουσίασης να τους ζητήσουμε εάν το επιθυμούσαν, θα μπορούσαν να στείλουν δικά τους μέλη να χρησιμοποιήσουν τα διαμερίσματά μας, όλοι ανεξαιρέτως ζήτησαν τιμές και χρονική περίοδο που μπορούν να στείλουν κόσμο για διακοπές στο ΤΕΤΥΚ Κεραμωτής. Αυτό φυσικά δεν μας εξέπληξε διότι ήδη γνωρίζαμε ότι τα δικά μας μέλη έρχονται στην Κεραμωτή κατόπιν κλήρωσης, πράγμα που αποδεικνύει το μεγάλο ενδιαφέρον που υπάρχει για το συγκεκριμένο χώρο. Ενημερωτικά λοιπόν αναφέρω ότι λόγω της τεράστιας πραγματικά ζήτησης που υπάρχει για τη Κεραμωτή, το Διοικητικό Συμβούλιο πήρε την απόφαση να κτίσει ακόμη δώδεκα παρόμοια διαμερίσματα, στον ίδιο δρόμο απέναντι από τη θάλασσα. Όσον αφορά το ΤΕΤΥΚ στον Πρωταρά θα ήθελα να σας ενημερώσω ότι έχουμε κάνει κάποιες ποιοτικές προσθήκες, οι οποίες μας είχαν ζητηθεί και από τον Κ.Ο.Τ. Έχουν τοποθετηθεί χρηματοκιβώτια στα διαμερίσματα, εγκαταστάθηκε κλιματισμός στις τουαλέτες και θα Σε πρόσφατο ενημερωτικό Συνέδριο που έγινε στη Κεραμωτή και συμμετείχαν κατόπιν προσκλήσεως της ΕΤΥΚ, Συνδικάτα από την Ιορδανία, τη Λευκορωσία, τη Σερβία, τη Βοσνία, τη Βουλγαρία, την Αλβανία, τη Σερβική Δημοκρατία της Βοσνίας και την Ελλάδα, οι άνθρωποι δεν πίστευαν στα μάτια τους σε αυτά που έβλεπαν. Είκοσι έξι αστραφτερά διαμερίσματα, πλήρως εξοπλισμένα, κυριολεκτικά πάνω στη θάλασσα εγκατασταθεί σύντομα κεντρικό σύστημα για ψηφιακή τηλεόραση. Όλα αυτά, μαζί με κάποιες άλλες τεχνικές αλλαγές και προσθήκες που έγιναν, δίνουν ακόμη περισσότερη δυναμική στο ΤΕΤΥΚ στον Πρωταρά. Η ηγεσία της Οργάνωσής μας όμως δεν σταματά εδώ. Ψάχνει και συνεχώς βρί- 27 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11

28 σκει νέους τρόπους και νέους προορισμούς για να ικανοποιήσει και να εμπλουτίσει όσο το δυνατό περισσότερο την επιλογή των συναδέλφων για όσο το δυνατό πιο ευχάριστες διακοπές. Έχουμε λοιπόν συνάψει συμφωνίες με τα Συνδικάτα της Λευκορωσίας για χρήση από τους συναδέλφους του Ιατρικού Κέντρου «Σπούτνικ». Πρόκειται για ένα πολύμορφο Ιατρικό Κέντρο όπου οι συνάδελφοι μπορούν να κάνουν θεραπείες για χρόνιες παθήσεις, καθώς επίσης ιαματικά λουτρά σε ειδική θερμενόμενη πισίνα, υδρομασσάζ, λασπόλουτρα, σπυρογράφημα, εργαστηριακή διάγνωση πάθησης, υπερηχητική διάγνωση, υπεριώδη ακτινοβολία, βελονισμό και πολλά άλλα. Έχουμε λοιπόν συνάψει συμφωνίες με τα Συνδικάτα της Λευκορωσίας για χρήση από τους συναδέλφους του Ιατρικού Κέντρου «Σπούτνικ». Ένα πολύμορφο Ιατρικό Κέντρο όπου οι συνάδελφοι μπορούν να κάνουν θεραπείες για χρόνιες παθήσεις, καθώς επίσης ιαματικά λουτρά σε ειδική θερμενόμενη πισίνα, υδρομασσάζ, λασπόλουτρα, σπυρογράφημα, εργαστηριακή διάγνωση πάθησης, υπερηχητική διάγνωση, υπεριώδη ακτινοβολία, βελονισμό και πολλά άλλα Η περιοχή είναι ιδανική και για διακοπές, γιατί βρίσκεται μέσα στο δάσος δίπλα ακριβώς σε μια από τις μεγαλύτερες και ομορφότερες λίμνες της Λευκορωσίας. Η εκδρομή περιλαμβάνει επίσης δύο εκδρομές στη γύρω περιοχή, καθώς επίσης αθλητικά και πολιτιστικά προγράμματα. Όλα λοιπόν αυτά μαζί, συνθέτουν έναν πολύ ενδιαφέροντα προορισμό και ενημερωτικά αναφέρω ότι για φέτος έχουν οργανωθεί έξι συνολικά αποστολές για καλοκαιρινές διακοπές στο Ιατρικό Κέντρο του «Σπούτνικ». Πέρα όμως από αυτά, έχουμε κλείσει συμφωνία με την Κεντρική Τράπεζα της Τσεχίας. Συγκεκριμένα έχουμε συμφωνήσει με την πιο πάνω Τράπεζα, να χρησιμοποιούν οι συνάδελφοι τα διαμερίσματα που είναι ιδιοκτησία της Τράπεζας στο κέντρο της πανέμορφης Πράγας, δύο λεπτά από τη γνωστή γέφυρα του Καρόλου, σε ελκυστικές τιμές. Τα διαμερίσματα είναι πάρα πολύ άνετα και παρέχουν όλες τις ανέσεις όπως ακριβώς τα διαμερίσματά μας στον Πρωταρά και την Κεραμωτή. Αντίστοιχα οι συνάδελφοι από την Τσεχία θα μπορούν να απολαμβάνουν τις διακοπές τους στα Συγκροτήματα του ΤΕΤΥΚ στον Πρωταρά και την Κεραμωτή. Μια δημοφιλής απασχόληση μεταξύ των συναδέλφων που συνεχώς κερδίζει έδαφος είναι τα Γυμναστήρια. Ξεκίνησε δειλά - δειλά από τη Λευκωσία και σε χρόνο ρεκόρ επεκτάθηκε στη Λεμεσό και μετά στη Λάρνακα. Εδώ και αρκετά χρόνια λοιπόν η Οργάνωσή μας μετά από διαγωνισμό προσφορών συμφωνεί με επιλεγμένα Γυμναστήρια και επιχορηγεί τους συναδέλφους - μέλη που επιλέγουν το Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11 28

29 συγκεκριμένο τρόπο άθλησης. Να πούμε εδώ ότι και οι οικογένειες των συναδέλφων δικαιούνται την προνομιακή τιμή που παίρνουμε από τα Γυμναστήρια χωρίς φυσικά την επιχορήγηση. Πιστεύαμε και εξακολουθούμε να πιστεύουμε ότι η άσκηση οποιασδήποτε μορφής, διώχνει το καθημερινό άγχος της δουλειάς, φέρνει ηρεμία στο μυαλό και φυσικά αποκλείει από μόνη της όλες τις κακές συνήθειες. Παιδικές κατασκηνώσεις. Έγινε πλέον θεσμός η οργάνωση παιδικών κατασκηνώσεων στην Κύπρο και την Ελλάδα από την ΕΤΥΚ. Η άρτια οργάνωση, ο πλουραλισμός, οι συνθήκες διαβίωσης και το ευχάριστο περιβάλλον, ικανοποιούν πλήρως τα παιδιά μας, με αποτέλεσμα ο αριθμός συμμετοχής να αυξάνεται αλματωδώς από χρόνο σε χρόνο. Φυσικά, δεν θα μπορούσε η Οργάνωσή μας να μείνει μακριά από τον εργασιακό αθλητισμό. Εδώ και χρόνια οργανώνει και χρηματοδοτεί, τουρνουά ποδοσφαίρου, καλαθόσφαιρας και πετόσφαιρας. Τα τουρνουά της ΕΤΥΚ και ο τρόπος που διεξάγονται σε συνδυασμό με την ευκαιρία για τους συναδέλφους που προέρχονται από την Ευρώπη και τα Βαλκάνια να κάνουν και τις διακοπές τους έγιναν κάτι παραπάνω από ελκυστικά. Μια δημοφιλής απασχόληση μεταξύ των συναδέλφων που συνεχώς κερδίζει έδαφος είναι τα Γυμναστήρια. Ξεκίνησε δειλά - δειλά από τη Λευκωσία και σε χρόνο ρεκόρ επεκτάθηκε στη Λεμεσό και μετά στη Λάρνακα Πολιτιστικά, η Οργάνωσή μας πλέον με τη δική της θεατρική ομάδα, και εδώ πρέπει να ευχαριστήσουμε τους συναδέλφους που συμμετέχουν σε αυτή και ειδικά τον στυλοβάτη της ομάδας συνάδελφο Στέλιο Θεοχάρους, διοργανώνει θεατρικές παραστάσεις τόσο για τα μέλη της, όσο και για τα παιδιά τους. Οι παραστάσεις αυτές δίνονται μέσα στα πλαίσια της προσπάθειας για ανάπτυξη της πολιτιστικής κουλτούρας στον τόπο μας και σημειώνουν πάντοτε μεγάλη επιτυχία. Ειδικά οι παραστάσεις για τα μικρά παιδιά χρειάζεται να γίνουν δύο και τρείς φορές για να ικανοποιηθούν όλα τα παιδιά. Τέλος, η ΕΤΥΚ διοργανώνει κάθε χρόνο, Χριστουγεννιάτικους χορούς σε όλες σχεδόν τις πόλεις, καρναβαλίστικο χορό στη Λεμεσό και ειδικές νυκτερινές εξόδους στη Λάρνακα, Πάφο και Παραλίμνι. Μεγάλη επιτυχία σημειώνουν οι παιδικοί καρναβαλίστικοι χοροί σε όλες τις πόλεις που γίνονται πάντοτε με τη στήριξη και την επιχορήγηση της Οργάνωσής μας. Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, είμαι σίγουρος ότι πολλά από αυτά που έχω αναφέρει πιο πάνω, είναι γνωστά στους πιο πολλούς από εσάς. Όμως εσείς είστε οι αντιπρόσωποι των συναδέλφων, εσείς πρέπει να περάσετε τα μηνύματα ότι η ΕΤΥΚ είναι εδώ δίπλα τους, όχι μόνον στη διεκδίκηση και κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους, αλλά και χορηγός στην κοινωνική, την πολιτιστική και την αθλητική ζωή του καθενός από εμάς. 29 Ú appleâ ÈÎfi ΜΑΪ-ΙΟΥΝ 11