Eδώ και μήνες παρακολουθούμε ένα απίστευτο θέατρο παραλόγου

Transcript

1 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2010 ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 82 Περί project, transfer company και άλλων δαιμονίων Eδώ και μήνες παρακολουθούμε ένα απίστευτο θέατρο παραλόγου Η διοίκηση του ΟΤΕ σχεδιάζει και επεξεργάζεται «εν κρυπτώ» σχέδια σε βάρος των εργαζόμενων και προλειαίνει το έδαφος για εφαρμογή των περίφημων 7 projects που έγκαιρα αποκαλύψαμε, ενώ κάποιοι τα γνώριζαν και περίεργα σιωπούσαν Παρακολουθούμε τις πολύμηνες συζητήσεις για τη νέα ΣΣΕ που ξεκινούν, σταματούν, χωρίς να υπάρχει η παραμικρή ενημέρωση και οι προτεραιότητες διεκδίκησης, από την ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ, που άλλοτε θεωρεί ότι είναι σε διαβούλευση και άλλοτε όχι, αλλά δεν παραλείπει να υπογράφει πριν λίγες μέρες συλλογική σύμβαση με τη διοίκηση για τον ΟΠΑΚΕ, χωρίς καμιά ενημέρωση και αντίστοιχη εξουσιοδότηση από το Δ.Σ.!!! Την ίδια ώρα η διοίκηση του ΟΤΕ.. συνέχεια σελ. 3 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ σελ. 4-5 Transfer Company και εδώ σιωπή; «Όσο υπάρχουν άνθρωποι θα υπάρχουν ανάγκες» Οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα στέλνουν μήνυμα σε κυβέρνηση και ΔΝΤ ότι με αγώνες θα ανατρέψουν πολιτικές και μέτρα που οδηγούν στην κατεδάφιση εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων και στην εξαθλίωση του λαού μας Απαντήσεις σε πολλά εύλογα ερωτήματα που έχουν προκύψει και έχουν ανατρέψει την ασφαλιστική μας προοπτική Αποκαλύπτουμε το σχέδιο της διοίκησης για μεταφορά προσωπικού στη θυγατρική Transfer Company σελ. 3 ΗΜΕΡΙΔΑ ΠΡΩΤΩΝ ΒΟΗΘΕΙΩΝ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Οδηγός Πρώτων Βοηθειών σελ.6-7

2 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Συναντήσεις Σωματείων Τηλεπικοινωνιών - Πληροφορικής Εκπρόσωποι των Επιχειρησιακών Σωματείων Τηλεπικοινωνιών Πληροφορικής πραγματοποίησαν δύο συναντήσεις στο χώρο του Ε.Κ. Αθήνας και συζήτησαν για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και στις εταιρίες Τηλεπικοινωνιών Πληροφορικής καθώς και τους τρόπους κοινών δράσεων. Οι ελαστικές συνθήκες εργασίας που προωθούνται συνεχώς, η υπενοικίαση εργαζομένων, η συνεχής αλλαγή εργοδότη ώστε να μην νομιμοποιείται εργασιακή συνέχεια (>18 μήνες), η ευκολία με την οποία γίνονται απολύσεις, οι «εθελούσιες» έξοδοι, οι συγχωνεύσεις επιχειρήσεων που συνοδεύονται από μειώσεις προσωπικού, η μη τήρηση των συλλογικών συμβάσεων και κεκτημένων, η «τιμωρία» συναδέλφων που συνδικαλίζονται ή συμμετέχουν σε κινητοποιήσεις, η πολεμική εναντίων των Σωματείων, κ.α. είναι κάποια από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. Επίσης αποφασίσθηκε να δημιουργηθεί μια επιτροπή συντονισμού των οργανωτικών θεμάτων των συναντήσεων των Σωματείων. Η Επιτροπή συντονισμού αρχικά θα έχει την υπευθυνότητα να οργανώνει τις συναντήσεις, να διαχειρίζεται το Blog που θα φτιαχτεί, καθώς και να βγάζει τα Δελτία Τύπου των συναντήσεων. Στις συναντήσεις θα μπορούνε να παρευρίσκονται ελεύθερα συνάδελφοι από τα Σωματεία. Είναι απαραίτητη η κοινή δράση και αλληλοϋποστήριξη σε θέματα όπως απολύσεις, ΕΣΣΕ, μέτρα που επηρεάζουν όλους, κ.α. Συζητήθηκαν οι δράσεις για τα νέα ασφαλιστικά-εργασιακά μέτρα. Έγινε συζήτηση για το θέμα των απολύσεων στην SIEMENS όπου 50 άτομα έχουν φύγει με το πρόγραμμα εθελουσίας ενώ 70 άτομα απολύονται μέχρι τέλος του χρόνου. Και για τις απολύσεις στην COSMOTE όπου 2 άτομα απολύθηκαν λόγω αξιολόγησης. Αποφασίσθηκε να σταλούν ψηφίσματα συμπαράστασης για τις απολύσεις και να υπάρξει σχεδιασμός αντίδρασης για τις απολύσεις αυτές στην επόμενη συνάντηση. Τα επιχειρησιακά Σωματεία του χώρου τηλεπικοινωνιών-πληροφορικής, μελετούν κοινές δράσεις και τρόπους αλληλοϋποστήριξης ώστε να υπερασπιστούμε όλοι μαζί δυναμικά και με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο τους συναδέλφους μας. Στις συναντήσεις πήραν μέρος τα Σωματεία: VODAFONE,WIND, COSMOTE, SIEMENS, SIEMENS ENΤΕRPRISE (SEN), ΣΕΤΚΕ-ΟΤΕ, ΠΕΤ-ΟΤΕ, ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, Πρωτοβουλία Εργαζομένων Τηλεφωνικών Κέντρων,NOKIA SIEMENS NETWORKS (NSN). Την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εκπροσώπησε ο Πρόεδρος Νίκος Πυλαφάς. Η ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2010 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 82, Κωδικός: 4520 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) eete-ote@otenet.gr WEB SITE: ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Τσάκαλος Χρήστος (υπεύθυνος σύνταξης) Ανδρονικίδης Γιώργος Ζαγκάνας Βασίλης Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) ΕΥΧΕΣ 3 Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στην συνάδελφο Μαίρη Μαραζιώτη και στον εκλεκτό της καρδιάς της Φώτη Παπαγιαννόπουλο να ζήσουν και να είναι πάντα ευτυχισμένοι. 3 Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον συνάδελφο Άρη Αλεξίου και στην εκλεκτή της καρδιάς του Νικολέτα Χαντζή να ζήσουν και να είναι πάντα ευτυχισμένοι. 3 Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον συνάδελφο Ιωάννη Κοτσώνη, υγεία, αγάπη και ευτυχία στο νέο ξεκίνημα της ζωής του με την εκλεκτή της καρδιάς του. Άντε και καλούς απογόνους παιδιά! ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ Τα θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένεια του συνάδελφου Ηλία Καρακουλάκη που εργάζεται στη Βέροια για τον πρόσφατο χαμό του πατέρα του.

3 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 3 Περί project, transfer company και άλλων δαιμονίων συνέχεια από σελ. 1 Την ίδια ώρα η διοίκηση του ΟΤΕ, στα πλαίσια μείωσης του λειτουργικού κόστους, στοχοποιεί τους εργαζόμενους ετοιμάζοντας πλάνα μεταφοράς προσωπικού από την μητρική εταιρεία σε θυγατρική (transfer company) χωρίς ουσιαστική αντίδραση. Θυμίζουμε ότι σε αντίστοιχη μεταφορά προσωπικού που έκανε πριν δυο η Deusche Telekom στη Γερμανία, οι εργαζόμενοι απάντησαν με σκληρό απεργιακό αγώνα 11 εβδομάδων. Πρέπει επιτέλους το συνδικάτο να αναλάβει το θεσμικό του ρόλο και μέσα από τεκμηριωμένες προτάσεις και παρεμβάσεις να αναζητήσει λύσεις εφικτές που να βοηθούν την επιχείρηση χωρίς να στοχοποιούν τις αποδοχές και τα δικαιώματα των εργαζόμενων. Αν προκύπτει ανάγκη μείωσης του λειτουργικού κόστους από την απώλεια εσόδων, λόγω κλιμάκωσης του ανταγωνισμού, μείωσης των τιμολογίων των εταιρειών Κινητής Τηλεφωνίας αλλά και της οικονομικής ύφεσης, μπορούν να γίνουν παρεμβάσεις : 1. Στη μείωση του κόστους του ανώτατου management. Ποιος μπορεί να αμφισβητήσει, ότι έχουμε μια σπάταλη Διοίκηση και ότι χρειάζεται ένα γενναίο νοικοκύρεμα, στο ανώτατο management της επιχείρησης; Απίστευτοι οι μισθοί των στελεχών, τα bonus, οι παροχές (αυτοκίνητα, πιστωτικές κάρτες, μετοχές ) Δεκαεπτά Γενικές Διευθύνσεις, άγνωστος αριθμός Βοηθών Γενικών Διευθυντών, συμβούλων, συνταξιούχων με επαναπρόσληψη, πάνω από 2000 προσλήψεις με πλήρη αδιαφάνεια 2250 αμειβόμενες θέσεις ευθύνης από 1200 πριν λίγα, εταιρείες που παρέχουν άγνωστες υπηρεσίες Πανάκριβα Διοικητικά Συμβούλια Θυγατρικών και κόστος Δ.Σ. ΟΤΕ ύψους 5 εκ. ευρώ το Χορηγίες και τεράστια διαφημιστικά πακέτα. 2. Στην αναδιοργάνωση των υπηρεσιών (κυρίως των επιτελικών). 3. Στην επανεξέταση της σκοπιμότητα διατήρησης κοστοβόρων θυγατρικών με παρεμφερές και επικαλυπτόμενο έργο. 4. Στην επαναφορά υπηρεσιακού έργου στον ΟΤΕ που έχει εκχωρηθεί σε εργολάβους και εταιρείες. 5. Στον Αυστηρό Έλεγχο της αναγκαιότητας όλων των προμηθειών. 6. Στην ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και τη σοβαρή εκμετάλλευση του πλεονεκτήματος της εξυπηρέτησης των συνδρομητών μας. Είναι δεδομένη η ανάγκη δημιουργίας νέων υπηρεσιών προκειμένου να ανακτηθούν έσοδα. Νέες υπηρεσίες χωρίς επενδύσεις δεν υπάρχουν και διαπιστώνουμε ότι η Διοίκηση δεν επενδύει τόσα κεφάλαια όσο θα μπορούσαν να φέρουν ανάπτυξη. 7. Στη περιστολή δαπανών υπερεργασίας (35 εκ. ευρώ το 2009) και μετακινήσεων, λόγω μείωσης του υπηρεσιακού έργου. 8. Στην ομαλή μείωση του Ανθρώπινου Δυναμικού της επιχείρησης μέσω των ετησίων προγραμμάτων οικειοθελούς αποχώρησης με χρήση της εξαγοράς πλασματικού χρόνου κατά τα προβλεπόμενα από τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο. Η διοίκηση του ΟΤΕ πρέπει να καταλάβει ότι η συνεχής ρήξη της με τους εργαζόμενους και οι επιλογές της σε ότι τους αφορά προκαλεί ζημιά στην ίδια την επιχείρηση. Οι αντίπαλοι δεν είναι οι εργαζόμενοι Transfer Company και εδώ σιωπή; Στη προηγούμενη έκδοση της «Οθόνης» είχαμε αποκαλύψει τα 7 project που επεξεργάζεται η διοίκηση του ΟΤΕ, και είχαμε επισημάνει τη περίεργη σιωπή της ΟΜΕ-ΟΤΕ που αν και γνώριζε επί μήνες την ανάπτυξη των συγκεκριμένων project δεν είχε προβεί σε καμία αντίδραση. Τώρα αποκαλύπτουμε το σχέδιο της υπό ίδρυση θυγατρικής Transfer Company το οποίο πολύ καλά γνωρίζει και η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Το ερώτημα είναι γιατί και εδώ σιωπούν; Όταν όλοι γνωρίζουν πολύ καλά ότι σε αντίστοιχο σχέδιο, λειτουργίας θυγατρικής εταιρείας Transfer Company από την Deusche Telekom στη Γερμανία, και θέσεις εργασίας χάθηκαν, και εργασιακά δικαιώματα παραβιάσθηκαν, και εργαζόμενοι οδηγήθηκαν σε απόλυση. Τα Γερμανικά συνδικάτα όμως εκεί αντέδρασαν και με απεργιακές κινητοποιήσεις 11 εβδομάδων κατάφεραν με υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης να αποτρέψουν απολύσεις, εδώ γιατί τόση αδράνεια και απραξία; Τελικά τι από όλα συμβαίνει, κάποιοι ευρίσκονται στο δικό τους κόσμο των συνδικαλιστικών προνομίων ξεκομμένοι από τις αγωνίες και τα προβλήματα των συναδέλφων, δεν είναι ικανοί να διαχειρισθούν τα ζητήματα ή υπάρχει σε εξέλιξη σχέδιο χειραγώγησης του συνδικαλιστικού κινήματος; Παρακάτω παρουσιάζουμε το σχέδιο και τους σκοπούς της Transfer Company όπως τους παρουσιάζει η διοίκηση του ΟΤΕ. 1ος Πυλώνας (Υπηρεσίες) Υπηρεσίες Call Center Κέντρο Ψηφιοποίησης αρχείων (π.χ. βιβλιοθήκη Αυστρίας) Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Πελατών Υπηρεσίες Υποστηρικτικές. και άλλες πολλές Transfer Company 2ος Πυλώνας (Εκπαίδευση) Μετεκπαίδευση στις νέες θέσεις εργασίας Εκπαίδευση για την αύξηση της προσωπικής απασχολησιμότητας Εκπαίδευση για την αγορά 3ος Πυλώνας (Μετακίνηση) Εσωτερική αγορά εργασίας Κάλυψη θέσεων σε εταιρείες του ομίλου Δανεισμός προσωπικού ή ανάθεση έργου σε «τρίτους» Τι είναι η Transfer Company (σύμφωνα με τη διοίκηση του ΟΤΕ) ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΣΚΟΠΟΣ Ανίχνευση και εφαρμογή νέων ευκαιριών απασχόλησης για το προσωπικό του ΟΤΕ Χρηματοοικονομική συνεισφορά στον ΟΤΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Σύγχρονος χώρος εργασιακού περιβάλλοντος Παρουσία σε μεγάλες πόλεις ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ Εξασφαλίζεται η απασχόληση σε περίοδο αλλαγών Διατηρούνται τα εργασιακά δικαιώματα ή παροχές ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Εκπαίδευση και εξειδίκευση του προσωπικού για την παροχή νέων υπηρεσιών Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ σε καμιά περίπτωση δεν θα επιτρέψει οι συνάδελφοι εργαζόμενοι να γίνουν είτε απασχολήσιμοι είτε δανειζόμενοι σε τρίτους.

4 4 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Για την ενημέρωση των μελών μας και όλων των συναδέλφων καταθέτουμε μια πρώτη προσέγγιση των αλλαγών που επιφέρει ο νέος ασφαλιστικός νόμος, ευελπιστώντας ότι θα δώσουμε απαντήσεις σε πολλά εύλογα ερωτήματα που έχουν προκύψει και έχουν ανατρέψει την ασφαλιστική μας προοπτική ΟΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΥΠΑΧΘΕΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ΕΤΑΜ ΑΣΦΑΛΙΣΗ μέχρι την 1/1/1983 Άνδρες Γυναίκες: Δικαιούνται πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 65 ετών ή ανάλογα του έτους που συμπληρώνουν τα 35 συντάξιμα όπως παρακάτω: Έτος συμπλήρωσης 35 ετών Συντάξιμα Χρόνια με Πλασματικά Ηλικία και μετά Αν έχουν ηλικία κάτω των 65 ετών και λιγότερα από 40 συντάξιμα και είναι τουλάχιστον 60 ετών δικαιούνται μειωμένης συντάξεως κατά 6% για κάθε μέχρι και τη συμπλήρωση του 65ου έτους. Γυναίκες με ανήλικο: Αν κατά το 25ο της υπηρεσίας τους έχουν ανήλικο ή ανίκανο παιδί τότε θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης όπως: Έτος συμπλήρωση των 25 ετών Χρόνια Πραγματικά και Πλασματικά Ηλικία Πλήρους Συντάξεως Ηλικία Μειωμένης Συντάξεως και μετά Επίσης, για κάθε μέχρι τη συμπλήρωση του αντίστοιχου ορίου ηλικίας που απαιτείται για τη λήψη πλήρους σύνταξης θα γίνεται μείωση 6%. Έτος συμπλήρωση των 15 ετών Χρόνια Γυναίκες: Ηλικία Ηλικία Μειωμένης Συντάξεως ή ή ή ή ή ή 60 Επίσης, για κάθε μέχρι τη συμπλήρωση του αντίστοιχου ορίου ηλικίας που απαιτείται για τη λήψη πλήρους σύνταξης θα γίνεται μείωση 6%. ΑΣΦΑΛΙΣΗ από την 1/1/1993: Άνδρες Γυναίκες: Θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης στο 65ο της ηλικίας τους ή στο 60ο αν έχουν συμπληρώσει 40 συντάξιμα στα οποία συμπεριλαμβάνονται και τα πλασματικά. Δικαιούνται μειωμένης συντάξεως από το 60ο και εντεύθεν, με μείωση 6% για κάθε μέχρι τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας τους. Γυναίκες με ανήλικο: Όσες θεμελιώνουν δικαίωμα από 1/1/2013 και μετά, δικαιούνται πλήρους συντάξεως στο 65ο της ηλικίας τους εφόσον έχουν συμπληρώσει 20 συντάξιμα έτη ή μειωμένης στο 60ο. ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31/12/2010 Ισχύει ο σημερινός τρόπος υπολογισμού δηλαδή: 1. Τμήμα σύνταξης με το χρόνο μέχρι 31/12/2007 με βάση τις αποδοχές εξόδου και συντελεστές αναπλήρωσης με όσα ισχύουν στους Κανονισμούς των πρώην ειδικών ταμείων. 2. Τμήμα σύνταξης με το χρόνο από 1/1/2008 με βάση το μέσο όρο των αποδοχών και συντελεστή αναπλήρωσης που μειώνεται 1% για κάθε από 1/1/2008 (δηλαδή συντελεστής 79% για το 2008, συντελεστής 78% για το 2009 κ.ο.κ.). 3. Αν παραμείνουν πλέον των 35 ετών για κάθε πλήρες θα έχουν συντελεστή 2,5% για τα μέχρι και 37 και 3,5% για τα πάνω από 37 και μέχρι και 40. Το άθροισμα των 3 τμημάτων (1+2+3) είναι η μηνιαία ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης από 1/1/2011 μέχρι 31/12/2014 Το ετήσιο ποσοστό αναπλήρωσης για κάθε από 1/1/2013 και μετά περιορίζεται στο 2% για κάθε συντάξιμο που συμπληρώνει από 1/1/2013 και μετά. Για τα πριν την 1/1/2013 συντάξιμα όπως η προηγούμενη περίπτωση 2 και 3. Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης από 1/1/2015 και μετά A. Υπολογίζεται το τμήμα σύνταξης μέχρι 31/12/2007 όπως στην περίπτωση 1. B. Το τμήμα σύνταξης με το χρόνο από 1/1/2008 μέχρι 31/12/2010 όπως στην περίπτωση 2. C. Το τμήμα σύνταξης για το χρόνο από 1/1/2011 ως εξής: Ο τρόπος υπολογισμού της σύνταξης γίνεται με βάση τον μέσο όρο αποδοχών που καταβλήθηκαν από 1/1/2011 και μετά, που θα αναπροσαρμόζονται με τον δείκτη τιμών καταναλωτή και με ποσοστό ωρίμανσης και με τους συντελεστές του άρθρου 3. του ν.3863/2010. Οι συντάξιμες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον παρακάτω συντελεστή αναπλήρωσης για κάθε από 1/1/2011 και μετά. Συντάξιμος Χρόνος Από 0 Μέχρι 15 Από 15 και 1 ημέρα μέχρι 18 Από 18 και 1 ημέρα μέχρι 21 Από 21 και 1 ημέρα μέχρι 24 Από 24 και 1 ημέρα μέχρι 27 Από 27 και 1 ημέρα μέχρι 30 Από 30 και 1 ημέρα μέχρι 33 Από 33 και 1 ημέρα μέχρι 36 Από 36 και 1 ημέρα μέχρι 39 Από 39 και 1 ημέρα μέχρι 50 Ετήσιο Ποσοστό Αναπλήρωσης 0,80% για κάθε 0,86% για κάθε 0,92% για κάθε 1,99% για κάθε 1,06% για κάθε 1,14% για κάθε 1,31% για κάθε 1,31% για κάθε 1,40% για κάθε 1,50% για κάθε

5 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 5 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Ο συντελεστής για τα συντάξιμα που θα διανυθούν από 1/1/2011 και μετά είναι αυτός που αντιστοιχεί στο τελευταίο πλήρες του συνολικού συντάξιμου χρόνου. D. Τμήμα Βασικής Σύνταξης Ορίζεται ότι η ΠΛΗΡΗΣ ΒΑΣΙΚΗ είναι 360. Καταβάλλεται κλάσμα της βασικής σύνταξης ανάλογο των ετών που θα διανυθούν από 1/1/2011 και μετά. Πχ. Αν κάποιος συνταξιοδοτηθεί το 2016 με 35 θα λάβει βασική σύνταξη 5/35 των 360 δηλαδή στη συγκεκριμμένη περίπτωση 51,43 Το άθροισμα των τεσσάρων τμημάτων σύνταξης (Α+Β+C+D) αποτελούν τη συνολική μηνιαία σύνταξη. ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ* Όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα: 1. Από 1/1/2011 εξαγοράζουν αναγνωρίζουν μέχρι 4 2. Από 1/1/2012 εξαγοράζουν αναγνωρίζουν μέχρι 5 3. Από 1/1/2013 εξαγοράζουν αναγνωρίζουν μέχρι 6 4. Από 1/1/2014 και μετά εξαγοράζουν αναγνωρίζουν μέχρι 7 5. Όσοι θεμελιώνουν σύνταξη μέχρι 31/12/2010, έχουν δικαίωμα εξαγοράς μόνον εκείνων των πλασματικών χρόνων που προβλέπει το άρθρο 40 του ν.2084/92, με δικαίωμα αίτησης από σήμερα μέχρι και 31/12/2013. *ΠΡΟΣΟΧΗ: ο πλασματικός χρόνος ισχύει από την 1/1/2011 για θεμελίωση ή προσαύξηση της σύνταξης. Χρόνοι που μπορούν να αναγνωρισθούν : 1. Η στρατιωτική θητεία: Σύμφωνα με τον Ν. 1358/83 2. Η γονική άδεια 3. Η επιδότηση ασθένειας ή ανεργίας μέχρι 1 (ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ) 4. Η εκπαιδευτική άδεια άνευ αποδοχών μέχρι Ο χρόνος σπουδών πριν την ασφάλιση (ανώτερες ανώτατες μέσες επαγγελματικές) 6. Ο χρόνος ανεργίας μετά την υπαγωγή στην ασφάλιση 7. Η κύηση και Λοχεία (ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΘΕΜΕΛΙ- ΩΣΗ) 8. Απεργίες 9. Ο χρόνος παιδιών του άρθρου 141 του Ν. 3655/08 ανεξαρτήτως της ηλικίας των παιδιών (δεν ισχύει για τη θεμελίωση των μητέρων με ανήλικο παιδί: 1 για το πρώτο παιδί, 2 έτη για το δεύτερο και 2 έτη για το τρίτο παιδί (μέχρι 3 παιδιά). Με αποποίηση της μητέρας δικαιούται ο πατέρας: Άνευ καταβολής εισφορών. 10. Ο χρόνος μαθητείας (περιλαμβάνεται και ο χρόνος φοίτησης στις σχολές προσωπικού ΟΤΕ πριν την πρόσληψη) μέχρι Ο χρόνος σύνταξης αναπηρίας μόνο για τη θεμελίωση λόγω γήρατος. ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΞΑΓΟΡΑΣ 1. Η στρατιωτική θητεία (σύμφωνα με τα ισχύοντα στον ν.1358/83). Αποδοχές (έως την ανώτατη ασφαλιστική κλάση ) Χ 20% Χ μήνες στρατιωτικής θητείας ποσό εξαγοράς με δόσεις, δηλαδή σήμερα 486,6 για κάθε μήνα εξαγοράς με δόσεις α) Έκπτωση 15% για εφάπαξ εξόφληση β) Όποιος θεμελιώνει δικαίωμα από 1/1/2011 μέχρι 31/12/2014 θα έχει έκπτωση 30% γ) Όποιος θεμελιώνει δικαίωμα από 1/1/2015 θα έχει έκπτωση 50% 2. Η γονική Άδεια Σήμερα: 25 Χ 33,04(ΗΑΕ) Χ 20%= 165,2 για κάθε μήνας με δόσεις για τους ασφαλισμένους μετά τη 1/1/19993 και 25 Χ 33,04 Χ συνολικό ποσοστό εισφοράς, συνεισφοράς εργαζόμενου και εργοδότη για τους ασφαλισμένους πριν την Καταβολή εφάπαξ με έκπτωση 15%. Η.Α.Ε. = ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη 3. Ο χρόνος επιδότησης ασθενείας καθώς και ο χρόνος επιδότησης ανεργίας έως 1 ισχύει ή υφίσταται χωρίς καταβολή εισφορών. 4. Η εκπαιδευτική άδεια (άνευ αποδοχών) μέχρι 2 και ο χρόνος Απεργιών Αποδοχές ημερομηνίας αίτησης Χ ποσοστό εισφοράς, συνεισφοράς εργαζόμενου και εργοδότη κάθε ταμείου% Χ μήνες εξαγοράς = Ποσό εξαγοράς. 5. Ο χρόνος σπουδών (πριν την ασφάλιση) Ανώτατες Ανώτερες, ο χρόνος σε Μέσες Σχολές μετά το 17ο της ηλικίας, και ο χρόνος μαθητείας μέχρι ένα 25πλάσιο Χ Η.Α.Ε. Χ 20% Χ μήνες σπουδών = Ποσό εξαγοράς π.χ. 25 Χ 33,04 Χ 20% = 165,20 ο κάθε μήνας με δόσεις και έκπτωση 15% για εφάπαξ καταβολή για την κύρια σύνταξη. Επικουρική: 25 Χ 33,04 Χ 6% = 49,56 κάθε μήνας με δόσεις και έκπτωση 15% για εφάπαξ καταβολή. 6. Ο χρόνος ανεργίας μετά την υπαγωγή στην ασφάλιση, εξαγορά όπως ακριβώς ο χρόνος σπουδών (περίπτωση 5η) 7. Πλασματικός χρόνος για τα παιδιά ανεξάρτητα από την ηλικία τους. Αναγνωρίζεται για κάθε παιδί: 1 παιδί: 1 χρόνος 2 παιδιά: 3 3 παιδιά και πάνω: μέχρι 5 Σημ.: Χρήση του πλασματικού χρόνου κάνει η μητέρα όχι όμως για να θεμελιώσει δικαιώματα ως μητέρα ανήλικων τέκνων. Αν δεν κάνει χρήση η μητέρα τότε ο πλασματικός χρόνος προσμετρείται από τον πατέρα. Σημ.: Αίτηση υποβάλλεται μαζί με την αίτηση για συνταξιοδότηση ΠΛΗΡΟΥΣ σύνταξης (όχι μειωμένη)

6 6 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ «Όσο υπάρχουν άνθρωποι θα υπάρχουν ανάγκες» ΗΜΕΡΙΔΑ ΠΡΩΤΩΝ ΒΟΗΘΕΙΩΝ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 9 Ιουνίου 2010, παρουσίαση Πρώτων Βοηθειών από την Νοσηλευτική Υπηρεσία του Ερυθρού Σταυρού, στην αίθουσα πολλαπλών χρήσεων της Τηλεπ. Περιφέρειας Βόρειου Ελλάδος με γενικό τίτλο «Όσο υπάρχουν άνθρωποι θα υπάρχουν ανάγκες». Η εκδήλωση διοργανώθηκε από την ΕΕΤΕ ΟΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας με τη συμβολή του Τεχνικού Υγιεινής και Ασφάλειας κ. Βαγγέλη Κουκουρίκου και τη στήριξη της Τηλεπ. Περιφέρειας. Σύντομο χαιρετισμό απηύθυνε ο Προϊστάμενος της Τηλεπ. Περιφέρειας Βορείου Ελλάδος κ. Βασίλης Ρηγόπουλος, ενώ παρευρέθηκαν ακόμα οι Προϊστάμενοι των Συγκροτημάτων Καταστημάτων Βορείου Ελλάδος κ. Στέργιος Γκρέζιος, και Υποδομών κ. Βασίλης Τρικκαλιώτης, ο Προϊστάμενος του Τηλεπ. Διαμερίσματος Ανατολικής Θεσσαλονίκης & Χαλκιδικής κ. Αρθούρος Αμπραχαμιάν, η Πρόεδρος του ΠΑΣΕ ΟΤΕ Θεσσαλονίκης κα Δώρα Σαμαρά και πλήθος συναδέλφων των Υπηρεσιακών Λειτουργιών της Θεσσαλονίκης. Τα θέματα που παρουσιάστηκαν από την κα Τζένη Τριανταφυλλίδου, Προϊσταμένη της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του Ερυθρού Σταυρού στη Θεσσαλονίκη, περιελάμβαναν αντιμετώπιση περιπτώσεων όπως καρδιοπνευμονική ανάνηψη, αιμορραγία, τραύμα, λιποθυμία, τσίμπημα σφίγγας & μέλισσας, πνιγμονή, επίδειξη λειτουργίας απινιδωτή, καθώς και πρακτική άσκηση των συναδέλφων στην τεχνητή αναπνοή. Σε όλους τους συμμετέχοντες μοιράστηκε υλικό με τα θέματα της παρουσίασης, καθώς και ένα εύχρηστο πολύπτυχο τσέπης με συνοπτικές οδηγίες Πρώτων βοηθειών, που εκδόθηκε με τη βοήθεια της Τηλεπ. Περιφέρειας. Με την ολοκλήρωση της εκδήλωσης, αίσθηση όλων ήταν ότι τέτοιες πρωτοβουλίες είναι απαραίτητες και πρέπει να γίνονται συχνότερα πολύ απλά γιατί «όσο υπάρχουν άνθρωποι θα υπάρχουν ανάγκες και κάποιος μπορεί να χρειαστεί τη δική μας βοήθεια.»

7 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 7 ΟΔΗΓΟΣ ΒΑΣΙΚΩΝ ΠΡΩΤΩΝ ΒΟΗΘΕΙΩΝ

8 8 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Συνάντηση με εκπροσώπους των Γερμανικών συνδικάτων (Ver.di) Με σκοπό την ανταλλαγή απόψεων αλλά και ενημέρωσης σε επιχειρησιακά και εργασιακά θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους στον χώρο των τηλεπικοινωνιών πραγματοποιήθηκε συνάντηση στα γραφεία της ΟΜΕ-ΟΤΕ μεταξύ τριμελούς αντιπροσωπείας εκπροσώπων των Γερμανικών συνδικάτων (Ver.di) -εργαζόμενων της Deutshe Telekom- που αποτελείτο από τους : Lothar Schroeder, μέλος του Δ.Σ. της Ver.di και υπεύθυνο για τον τομέα τηλ/νιων και πληροφορικής, Ado Wilhelm, μέλος του Δ.Σ. της Ver.di και υπεύθυνο για την κινητή τηλεφωνία και τα call centers και Οδυσσέα Χατζίδη, μέλος της Ver.di, και μελών της Εκτελεστικής της ΟΜΕ-ΟΤΕ, καθώς και των Προέδρων και Γ. Γραμματέων των πρωτοβάθμιων σωματείων. Η Ver.di είναι ένα συνδικάτο πολυκλαδικό (1000 διαφορετικά επαγγέλματα) που εκπροσωπεί 2,2 εκατομμύρια εργαζόμενους τόσο στον Ιδιωτικό όσο και το Δημόσιο τομέα στη Γερμανία. Στο κλάδο τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής έχει μέλη (εργαζόμενοι αλλά και συνταξιούχοι), της Deutsche Telecom αλλά και των ανταγωνιστικών εταιρειών. Το Διοικητικό Συμβούλιο του τομέα τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής απαρτίζεται από 45 μέλη που εργάζονται και εκλέγονται κάθε 4. Το Διοικητικό συμβούλιο καθορίζει την πολιτική του συνδικάτου, αποφασίζει για την υπογραφή ΣΣΕ. Πέραν των εκλεγμένων συνδικαλιστικών στελεχών που είναι εργαζόμενοι στις εταιρίες, η Ver.di τηλ/νιων απασχολεί 70 επαγγελματικά στελέχη, τα οποία συντονίζουν το έργο των εκλεγμένων στελεχών, είναι υπεύθυνα για την οργάνωση των απεργιακών κινητοποιήσεων, για τις διαπραγματεύσεις των ΣΣΕ, παρέχουν υπηρεσίες στα μέλη και βοηθούν τα εργασιακά συμβούλια της Deutsche Telecom. Τα Εργασιακά συμβούλια στη Γερμανία είναι θεσμικά όργανα των επιχειρήσεων βάσει Νόμου. Επίσης οι εργαζόμενοι εκλέγουν εκπροσώπους και στο εποπτικό συμβούλιο της Deutsche Telecom μέσω του οποίου μπορούν να ασκήσουν επιρροή σε θέματα επενδύσεων και αποφάσεις που θα έχουν επιπτώσεις στους εργαζόμενους, βέβαια οι εκπρόσωποι του εργοδότη έχουν μία ψήφο παραπάνω στο εποπτικό συμβούλιο ενώ τα μέλη του δεσμεύονται ως προς το απόρρητο αφού κάποιες πληροφορίες δεν πρέπει να βγαίνουν προς τα έξω. Έχουμε κερδίσει την ίδρυση ενός ταμείου το οποίο επιδοτεί η D.T. με 10 εκατ. ευρώ και από το οποίο μόνο τα μέλη του Verdi μπορούν να πάρουν οποιαδήποτε βοήθεια, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν 30% έκπτωση στις υπηρεσίες και στο πάγιο των προϊόντων της εταιρείας. Τέλος στο Verdi απασχολούνται νομικοί ενώ υπάρχει δικαστική απόφαση που αφορά παλαιούς εργαζόμενους και δεν επιτρέπει τη μετακίνησή τους από τη μητρική σε θυγατρικές. Όσον αφορά τον κλάδο των τηλεπικοινωνιών οι εκπρόσωποι του Verdi ανέφεραν χαρακτηριστικά ότι : Είναι ένας κλάδος που έχει υποστεί πολλές αλλαγές Υπάρχει ένας ρυθμιστής που μοναδικό σκοπό έχει να μειώσει τις τιμές. Έχει αναπτυχθεί έντονος ανταγωνισμός που εκτείνεται συνεχώς. Τα έσοδα της D.T. στο κλάδο σταθερής τηλεφωνίας μειώνονται από το 2002, ενώ στο κλάδο κινητής τηλεφωνίας μένουν σταθερά. Τα τελευταία είμαστε σε συνεχή αντιπαράθεση με το management της D.T. που συνεχώς πιέζει για μείωση του εργατικού κόστους και κατάργηση κεκτημένων δικαιωμάτων και από το 1996 έχουν χαθεί θέσεις εργασίας (παλαιότερα η D.T. απασχολούσε εργαζόμενους). Η Ver.di κατάφερε με ΣΣΕ να μην απολυθεί κανένας (με πρόωρη συνταξιοδότηση, μείωση ωραρίου εργασίας από 38 σε 34 ώρες και παράλληλη μείωση 6% στο μισθό). Ένα δεύτερο κύμα επίθεσης από τη Διοίκηση της D.T. ήταν ένα πλάνο μετακίνησης εργαζομένων από τη μητρική σε θυγατρικές εταιρείες με περικοπή 12% στους μισθούς και αύξηση των ωρών εργασίας. Ή θα μετακινηθείτε εθελοντικά σε θυγατρικές με μικρότερο μισθό και αύξηση ωραρίου ή θα σας απολύσουμε ήταν η ωμή απειλή της Deutsche Telecom. Η Ver.di απάντησε με απεργιακές κινητοποιήσεις διάρκειας 11 εβδομάδων και παρά τις απειλές του management για απολύσεις, τελικά υπέγραψε ΣΣΕ με την οποία απετράπει η περικοπή στους μισθούς όχι όμως και στην επέκταση των ωρών εργασίας. Με την ίδια ΣΣΕ συμφωνήθηκε να επανέλθουν στην D.T. οι εργασίες που είχαν ανατεθεί σε τρίτους (outsourcing), καθώς και το δικαίωμα των εργαζομένων σε μετεκπαίδευση. Τέλος η D.T. δεσμεύτηκε ότι μέχρι το τέλος του 2012 δεν θα κάνει απολύσεις, ενώ αντιθέτως θα προσλάβει νέους εργαζόμενους. Το τρίτο κύμα επίθεσης της D.T., στους εργαζόμενους ήταν τα call center σε πολλά έβαλαν λουκέτο (από 130 call centers τώρα έμειναν 36), κατήργησε θέσεις εργασίας, ενώ οι νέοι εργαζόμενοι έχουν άλλες εργασιακές σχέσεις. Τα τελευταία 5 αναγκαστήκαμε να απεργήσουμε πιο πολύ από τα προηγούμενα 50. Επίσης οργανώνουμε εκδηλώσεις δυσαρέσκειας στη Γ.Σ. μετόχων, είχαμε μέλη να κάνουν διαδήλωση πριν μία συνεδρίαση του Εποπτικού. Συμβουλίου της D.T. Οι αντιπαραθέσεις αυτές έχουν απογοητεύσει τους εργαζόμενους από την εργασία τους όχι όμως από το συνδικάτο. Τα δύο συνδικάτα συμφώνησαν, να αναπτύξουν κοινές δράσεις προς όφελος των συμφερόντων των εργαζομένων που εκπροσωπούν και να δώσουν το επόμενο αγωνιστικό παρόν στις 29 Σεπτεμβρίου στην Πανευρωπαϊκή κινητοποίηση. Πάσα ομοιότητα αυτών που σχεδιάζουν οι φωστήρες της διοίκησης του ΟΤΕ για τους εργαζόμενους με τα παραπάνω, είναι εντελώς συμπτωματική

9 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 9 Έντονος ανταγωνισμός στη σταθερή τηλεφωνία Μετά την κινητή τηλεφωνία εντείνεται ο ανταγωνισμός και στο 21% από 16% που ήταν στο α τρίμηνο. Σταθερά λίγο πάνω στη σταθερή, με τα πακέτα που περιλαμβάνουν και σύνδεση Ιnternet. Ο αριθμός των συνδέσεων στα τέλη Ιουνί- Ελλάς, η οποία, προς το παρόν, παρέχει υπηρεσίες στη Θεσσα- από τις νέες συνδέσεις ανά τρίμηνο κινείται και η Cyta ου έφθασε στις 1,2 εκατομμύρια και πλέον, εκτός του ΟΤΕ, τρεις λονίκη και σε περιοχές της περιφέρειας και έχει προγραμματίσει τη δραστηριοποίησή της το φθινόπωρο και στην Αττική. εταιρείες κατέχουν σημαντικό μερίδιο στην αγορά. Σε συνολικό επίπεδο, στην πρώτη θέση βρίσκεται η Forthnet με περίπου Ο ρυθμός αύξησης της ευρυζωνικής διείσδυσης στην Ελλάδα συνδέσεις ως τον τελικό καταναλωτή (LLU), στη δεύτερη η Ηellas Οnline με συνδέσεις, στην τρίτη θέση η Wind την κάμψη της ζήτησης το β εξάμηνο του 2009, και έχει φθάσει παραμένει πάντως πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσον όρο, παρά με περίπου συνδέσεις και ακολουθούν η Οn Τelecoms στο 17,02% στο τέλος του β εξαμήνου. με και η Cyta με συνδέσεις. Οι νέες συνδέσεις LLU έφθασαν στο β τρίμηνο του 2010 στις σε σχέση με το πρώτο α τριμήνου που ήταν Η Forthnet είχε περίπου νέες συνδέσεις στο β τρίμηνο, ενώ η Ηellas Οnline κινήθηκε μεταξύ στους ίδιους ρυθμούς και η Wind Ελλάς με αποτέλεσμα οι νέες συνδέσεις σταθερής και Ιnternet κατά το β τρίμηνο να ξεπεράσουν τις και το μερίδιο στις νέες συνδέσεις να ανέλθει Πτώση εσόδων στον κλάδο κινητής τηλεφωνίας Με έντονο προβληματισμό αντιμετωπίζουν τα οικονομικά τμήματα των εταιρειών κινητής τηλεφωνίας, τη δραματική συρρίκνωση των εσόδων τους, αφού σύμφωνα με πληροφορίες, τα έσοδα κατά το δίμηνο Απριλίου-Μαΐου έχουν πέσει κατά 27% στη Wind, 18%-20% στη Vodafone και 8%-10% στην Cosmote. Ένας από τους δυναμικότερους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, η κινητή τηλεφωνία, φαίνεται να επηρεάζεται από την οικονομική ύφεση καθώς το τελευταίο τρίμηνο παρουσιάζει μεγάλη μείωση των εσόδων, και υπάρχουν εκτιμήσεις για απώλειες ως και 500 εκατ. ευρώ ως το τέλος του Όπως όλα δείχνουν, οι Έλληνες εν μέσω της κρίσης περιορίζουν μία από τις πιο αγαπημένες ασχολίες τους, την ομιλία στα κινητά τηλέφωνα, χόμπι το οποίο είχε αναδείξει τα τελευταία τη χώρα μας πρωταθλήτρια στην ανάπτυξη της κινητής τηλεφωνίας, με διείσδυση που έφθασε στο σημείο-ρεκόρ του 190%, δηλαδή 20,7 εκατομμύρια συνδέσεις σε πληθυσμό περίπου 10,9 εκατομμυρίων ανθρώπων. Έτσι, παρ ότι το 2009 πέρασε για τις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας με απώλειες εσόδων της τάξεως των 400 εκατ. ευρώ, φαίνεται ότι τα χειρότερα έπονται και ο κλάδος απειλείται με συρρίκνωση, που πιθανότατα θα επιφέρει επιπτώσεις και στις θέσεις εργασίας. Εκτός από το οικονομικό στένεμα των νοικοκυριών, η μείωση εσόδων οφείλεται και στον έντονο ανταγωνισμό που επικράτησε το τελευταίο διάστημα ιδιαίτερα στη μάχη της «ονομαστικοποίησης» των καρτοκινητών όπου οι τρεις εταιρείες με μεγάλες προσφορές σε χρόνο ομιλίας προσπάθησαν το διάστημα που πέρασε να «ταυτοποιήσουν» όσο το δυνατόν περισσότερους χρήστες και να διατηρήσουν τα μερίδια αγοράς τους. Η κατάσταση πήρε ανεξέλεγκτες διαστάσεις και τελικά οι εταιρείες υπέστησαν σημαντικές ζημιές, αφού σε μια περίοδο μεγάλης ύφεσης για την αγορά μετέφεραν τον πόλεμο τιμών και στα συμβόλαια, παρέχοντας δωρεάν συσκευές, διπλές επιδοτήσεις και δώρο πάγια. Πολλοί έκαναν λόγο για πραγματικό πόλεμο τιμών μεταξύ των εταιρειών και πλέον, διαφαίνεται ότι τους επόμενους μήνες οι ελληνικές εταιρείες κινητής τηλεφωνίας θα σταματήσουν τις επιδοτήσεις για την αγορά νέας συσκευής κινητού. Το «κόψιμο» των επιδοτήσεων έχει επέλθει ήδη και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Ιταλία και η Πορτογαλία. 3,163 εκατ. συνδρομητές TV για τον όμιλο Deutsche Telekom Με 3,163 εκατομμύρια συνδρομητές TV έκλεισαν το πρώτο τρίμηνο του 2010 οι εταιρείες του ομίλου Deutsche Telekom. Στις 31 Μαρτίου διέθεταν τους εξής αριθμούς συνδρομητών ανά χώρα, εταιρεία και τηλεοπτική πλατφόρμα: Χ ώ ρ α εταιρεία και τηλεοπτική πλατφόρμα Γερμανία - T Home (Entertain - IPTV) Ελλάδα - ΟΤΕ (Conn-x TV IPTV) Κροατία - T Hrvatski Telekom (Max TV IPTV) Μαυροβούνιο - Crnogorski Telekom (Extra TV - IPTV) Ουγγαρία Magyar Telekom (T Home CaTV T Home Sat T Home IPTV ) Ρουμανία - Romtelecom (Dolce Sat Dolce Interactiv IPTV 4.000) Σλοβακία - Slovak Telekom (Magio TV Sat & IPTV) FYROM - Makedonski Telekom (Max TV - IPTV)

10 10 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Έρχονται τα δίκτυα επόμενης γενιάς στην κινητή τηλεφωνία Έτοιμες να κατακλύσουν την αγορά με τη νέα τεχνολογία του 4G είναι οι εταιρείες κινητής τηλεφωνίας στις ΗΠΑ. Η τελευταία λέξη της τεχνολογίας στα κινητά δίκτυα υπόσχεται μεγαλύτερες ταχύτητες αλλά και τον ενθουσιασμό της συμμετοχής στην ελίτ των νέων χρηστών. Ωστόσο, το 4G ενδέχεται να μην είναι τελικά η επόμενη τεχνολογική επανάσταση, και για μερικά να μην είναι ιδιαίτερα αναγκαία η χρήση του από τους καταναλωτές. Στις ΗΠΑ, η Sprint Nextel είναι η πρώτη εταιρεία που θα χρησιμοποιήσει το νέο δίκτυο, μέσω του πρώτου 4G τηλεφώνου, EVO, μέσα στο καλοκαίρι. Το ερχόμενο φθινόπωρο, η Verizon Wireless θα εγκαινιάσει με τη σειρά της το δικό της δίκτυο 4G σε 25 με 30 πόλεις, γεγονός που θα διαφημίσει ιδιαίτερα. Μια μικρότερη εταιρεία, η MetroPCS Communications, προγραμματίζει και αυτή την έναρξη του δικού της δικτύου 4G, περίπου την ίδια περίοδο. Με απλά λόγια, η τεχνολογία 4G είναι ένας νέος τρόπος χρήσης των δικτύων, με έμφαση κυρίως στη μετάδοση δεδομένων. Για να το επιτύχει, δανείζεται στοιχεία της τελευταίας γενιάς Wi-Fi, της ασύρματης τεχνολογίας μικρής εμβέλειας. Για τους καταναλωτές, το 4G σημαίνει ταχύτερη μετάδοση δεδομένων. Για παράδειγμα, το video streaming θα λειτουργεί καλύτερα και σε υψηλότερη ανάλυση. Επίσης, η τηλεδιάσκεψη μπορεί να λειτουργεί καλύτερα στο 4G, όπως και τα multiplayer βιντεοπαιχνίδια. Πέρα από αυτά, είναι δύσκολο να βρει κάποιος νέες χρήσεις για τα κινητά τηλέφωνα 4G και πράγματα που δεν μπορεί να κάνει κάποιος σε ένα δίκτυο 3G. Αντίθετα, η αναβάθμιση σε 4G είναι περισσότερο να ενισχύσει όσα μπορούν να κάνουν οι χρήστες σε ένα δίκτυο 3G, όπως επεσήμανε ο Ματ Κάρτερ, πρόεδρος του τμήματος 4G της Sprint. «Θεωρήστε το ως τη διαφορά ανάμεσα στην παρακολούθηση τηλεόρασης σε χαμηλή ανάλυση, σε σχέση με την υψηλή», εξήγησε ο ίδιος. «Απ τη στιγμή που θα δεις την υψηλή ανάλυση, είναι δύσκολο να γυρίσεις στην προηγούμενη. Το ίδιο συμβαίνει και με το 4G». Η βελτίωση του 4G σε σχέση με το 3G δεν είναι τόσο έντονη όσο του τελευταίου σε σχέση με το 2G, όταν πλέον έγινε δυνατή η πλοήγηση στο Διαδίκτυο και το κατέβασμα μουσικής και βίντεο στα κινητά τηλέφωνα. Σε ότι αφορά την ταχύτητα, αλήθεια είναι ότι το 4G θα είναι σίγουρα ταχύτερο από τα 3G δίκτυα, περίπου κατά τέσσερις φορές Για τον ελεύθερο χρόνο σας... SUDOKU

11 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 11 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΕΝΟΤΗΤΑ & ΑΓΩΝΑΣ είναι ο μόνος δρόμος & η δική μας απάντηση Σε τούτες τις ώρες που το ξεθεμελίωμα των ατομικών, συλλογικών και κοινωνικών μας δικαιωμάτων που συντελείτε δεν έχει προηγούμενο. Σε τούτες τις ώρες που γίνεται κατεδάφιση κατακτήσεων δεκαετιών που μας γυρίζει πίσω, που η δήθεν σωτηρία της πατρίδας συνδυάζεται με την εξαθλίωση του λαού και δείχνει πως ο κατήφορος δεν έχει τέλος, σαν εργαζόμενοι οφείλουμε να οργανώσουμε τη δική μας αντίδραση Η συσπείρωση και η ισχυροποίηση των συνδικάτων με την ενεργή και συνειδητή συμμετοχή των εργαζομένων στη κατεύθυνση της ρήξης και της ανατροπής, μακριά από οποιαδήποτε εξάρτηση και χειραγώγηση, είναι μονόδρομος, η ενότητα και ο αγώνας πρέπει να είναι η δική μας απάντηση Εμείς σαν ΕΝΩ- ΤΙΚΗ σ.κ. έμπρακτα τώρα υπηρετούμε την ΕΝΟ- ΤΗΤΑ και μακριά από εξαρτήσεις, αντιστεκόμαστε, έχουμε ένα άλλο όραμα, υποδεικνύουμε έναν άλλο δρόμο. Μέτρα και πολιτικές που ισοπεδώνουν εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα δεν πρόκειται να τα ανεχτούμε, και μέσα από τους αγώνες μας θα τα ανατρέψουμε Κανείς δεν μπορεί να υποτιμήσει την μνήμη και την δύναμη μας. Αγωνιστήκαμε και θα συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματα των εργαζομένων και του λαού, για μια κοινωνία δίκαιη, για ένα καλύτερο αύριο, για ένα κόσμο χωρίς πατρικίους και πληβείους. Οφείλουμε με τη δράση μας να γυρίσουμε το τιμόνι της κοινωνικής σιγουριάς, το οφείλουμε όχι μόνο στους εαυτούς μας, αλλά και στην νέα γενιά, στα παιδιά μας. ΣΧΕΔΙΟ ΧΕΙΡΑΓΩΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ; Golden Boys - Tζάμπα Mάγκες Έχουμε επισημάνει εδώ και πολύ καιρό τις τεράστιες ευθύνες της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, και τα επικίνδυνα φαινόμενα που συμβαίνουν στο δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο, φαινόμενα που το έχουν βυθίσει σε τέλμα απραξία, αδράνεια. Τελευταία βιώνουμε μια σειρά γεγονότων που αναδεικνύει παντελή έλλειψη σεβασμού των θεσμικών συνδικαλιστικών οργάνων, αντιδημοκρατικές και αλαζονικές πρακτικές, ιδιοκτησιακές αντιλήψεις Ειδικά αυτή τη περίοδο που η διοίκηση του ΟΤΕ έχει βάλει στο στόχαστρό της θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων μια σειρά γεγονότων μας έχει δημιουργήσει προβληματισμό και πολλά ερωτηματικά. Γιατί άραγε και με ποια σκοπιμότητα έφεραν καταστατικές αλλαγές στο πρόσφατο 35ο συνέδριο χωρίς οποιαδήποτε διαβούλευση και ενημέρωση με τα μέλη του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία; Θυμίζουμε ότι βασική καταστατική αλλαγή ήταν η κατάργηση του ετήσιου απολογιστικού συνεδρίου της ΟΜΕ ΟΤΕ που ευτυχώς και με τη δική μας παρέμβαση απορρίφθηκε από τους συνέδρους. Με ποιο δικαίωμα υπογράφουν συλλογική σύμβαση όπως αυτήν που υπέγραψαν πριν λίγες μέρες για τον ΟΠΑΚΕ χωρίς προηγούμενα να έχουν πάρει εξουσιοδότηση; Σε τι κατάσταση περίεργης διαβούλευσης βρίσκονται με τη διοίκηση του ΟΤΕ όταν δεν καταθέτουν σειρά προτάσεων (περιορισμός σπατάλης, οργανωτική αναδιοργάνωση, σκοπιμότητα λειτουργίας θυγατρικών κ.α) για τον περιορισμό του λειτουργικού κόστους χωρίς κατ ανάγκη να θιγούν δικαιώματα εργαζομένων που τόσο έντονα επιδιώκει η διοίκηση του ΟΤΕ; Γιατί αυτός ο στρουθοκαμηλισμός κα η χαλαρή αντιμετώπιση των 7 project και της transfer company, όταν είναι γνωστό ότι διακυβεύονται και θέσεις εργασίας και εργασιακά δικαιώματα; Γιατί δεν υπάρχει καμιά ουσιαστική ενημέρωση παρά την εδώ και πολλούς μήνες διαπραγμάτευση για τη νέα συλλογική σύμβαση και τι προτεραιότητες διεκδίκησης έχουν χαραχθεί; Δεν καταλαβαίνει η ηγεσία της ΟΜΕ- ΟΤΕ (πρόεδρος και γραμματέας), ότι με τέτοιες πρακτικές, χωρίς συλλογικές λειτουργίες, ενημέρωση, ρίχνει νερό στο μύλο της απαξίωσης των συνδικάτων; Σαν ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. στέλνουμε μήνυμα προς πολλούς αποδέκτες, ότι δεν πρόκειται να ανεχθούμε φαινόμενα σήψης και παρακμής και θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε, για ένα ισχυρό και δυνατό συνδικάτο, που θα επιδιώκει με ρήξεις και ανατροπές, την προάσπιση αλλά και την διεύρυνση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, και δεν θα διαπραγματεύεται την επιβίωσή του ή την ενσωμάτωσή του. Έχουν γνώση οι φύλακες Έχει γίνει πρακτική των χ ρ υ σ ο π λ η - ρωμένων golden boys τα τελευταία να παραχωρούν σημαντικά ποσά από τις αμοιβές ή τα bonus τους για φιλανθρωπικούς σκοπούς. Τα ερωτήματα και οι απορίες είναι εύλογα, διακατέχονται άραγε από αυξημένα αισθήματα φιλανθρωπίας ή υπάρχουν άλλοι λόγοι που επιβάλλουν αυτή τους τη πρακτική. Πως αυτοί που με ευκολία και ψυχρότητα απολύουν εργαζόμενους, ισοπεδώνουν εργασιακά δικαιώματα αναπτύσσουν κάθε χρόνο έντονη φιλανθρωπική δράση. Η πιθανότερη εκδοχή σύμφωνα με λογιστές της αγοράς είναι ότι μέσω της διάθεσης ποσών για φιλανθρωπικούς σκοπούς πετυχαίνουν μειώσεις φορολογίας και επιστροφές φόρων. Άρα τζάμπα μάγκες τα golden boys Για την ιστορία θυμίζουμε ότι ο Πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ διέθεσε πρόσφατα το bonus των Ευρώ γιατί άραγε αφού η επιχείρηση δεν έχει καλά αποτελέσματα- που του παρείχε το Δ.Σ. του ΟΤΕ και ενέκρινε η γενική συνέλευση μετόχων σε φιλανθρωπικούς σκοπούς.

12 12 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΑΚΕ ΣΟΣΙΑ Λ ΝΕΟΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΙΣΜΟΣ Βιώνουμε την χειρότερη περίοδο μετά την μεταπολίτευση. Η χώρα και κατ επέκταση οι Έλληνες πολίτες βρίσκονται στη δίνη ενός ανελέητου κερδοσκοπικού καιροσκοπισμού και η κυβέρνηση της «ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και της διαβούλευσης» συμμαχεί με όσους μέχρι χθες κατακεραύνωνε και λοιδορούσε. Οι παλινωδίες της πολιτικής της σωρεύουν καθημερινά προβλήματα που όχι μόνο βυθίζουν την χώρα σε τέλμα αλλά διαλύουν τον κοινωνικό ιστό και υποθηκεύουν το μέλλον το δικό μας και επόμενων γενεών. Μια κυβέρνηση που με «πολιτική νοθεία» κατέκτησε την εξουσία τάζοντας και προπαγανδίζοντας τα πάντα στους πάντες και που τώρα αντί να στρέψει το «γεμάτο πιστόλι» Κατακτήσεις γενεών μπαίνουν στον Προκρούστη Θεσμοί και διαδικασίες ευτελίζονται Συντάξεις πετσοκόβονται Μισθοί περικόπτονται Η ανεργία καλπάζει Η χώρα βαδίζει στη χρεοκοπία στον κρόταφό της το κουνά πέρα - δώθε σημαδεύοντας τους πάντες και τα πάντα στο βωμό της παραμονής της στην εξουσία έναντι οιουδήποτε τιμήματος. Και αυτοί οδύρονται ότι ως «σοσιαλιστές» λυπούνται για τα μέτρα που λαμβάνουν, που όμως δεν είναι στην ιδεολογική τους φαρέτρα αλλά είναι αναγκαία!!! Δεν υπάρχει πιο κυνική και πιο απτή απόδειξη του όρου περί «πολιτικής νοθείας» και θα πρέπει άμεσα να πάρουν απάντηση. Μια απάντηση που πρέπει να είναι καθολική, δυναμική και ανατρεπτική. Μπορούμε να τα καταφέρουμε και χωρίς αυτούς. Χρειάζονται όμως νέοι ηγέτες και ηγεσίες με όραμα, αρχές και αξίες που θα οδηγήσουν το ποτάμι της οργής σε κοιλάδες ευφορίας και όχι στον καιάδα μιας απύθμενης υποκρισίας και φρούδας πρόσκαιρης υποθηκευμένης ευημερίας. Γι αυτό καλούμε κάθε ενεργό πολίτη, ανεξάρτητα της ιδιεολογικοπολιτικής του προσέγγισης σε συστράτευση υποστήριξης μιας νέας πορείας που θα μας βγάλει από τα αδιέξοδα. Αυτόφωτοι, νέοι Λοχαγοί ή Σωτήρες δεν χωρούν. Εδώ και τώρα νέες πολιτικές προτάσεις και εκλογές. Ο λαός οφείλει να δώσει την λύση. Στην δημοκρατία δεν υπάρχουν αδιέξοδα.

13 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 13 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ Το αντιασφαλιστικό έκτρωμα Κυβέρνησης Τρόικας θα ανατραπεί στην πράξη Η κυβέρνηση επέλεξε το μέσο του καλοκαιριού για να φέρει το ασφαλιστικό νομοσχέδιο με το οποίο καταργεί κάθε έννοια κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικού κράτους, αυξάνει τα υπηρεσίας και τα όρια ηλικίας. Με το ίδιο νομοσχέδιο επιτίθεται στις εργασιακές σχέσεις και αλλάζει προστατευτικές για τους εργαζόμενους διατάξεις που ισχύουν από το 1920 (αποζημίωση λόγω απόλυσης) τις οποίες δεν τόλμησαν να τις πειράξουν ούτε οι δικτατορίες, ούτε οι κατοχικές κυβερνήσεις. Στο νομοσχέδιο αυτό: Δεν υπάρχει καμία κατηγορία σημερινών ασφαλισμένων που να μην τους αφορά, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, η μείωση του συντάξιμου μισθού. Η μείωση η οποία επέρχεται σε όλες τις συντάξεις έρχεται από τέσσερεις πλευρές. Τη μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης ανά, τη μείωση του συντάξιμου μισθού με τον υπολογισμό του σε όλο τον ασφαλιστικό βίο, την επιβολή νέας εισφοράς σε όλους τους συνταξιούχους και την κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης που ήδη έχει επιβληθεί. Τα ποσοστά αναπλήρωσης, που προβλέπονται Π. Βουρλούμης - Ο πιο καλός ο μαθητής Κανένας άλλος εργοδότης πλην της Deutsche Telekom και του κ. Βουρλούμη δεν αφομοίωσε γρηγορότερα τα μηνύματα των καιρών. Αξιοποιώντας το κλίμα ισοπέδωσης εργασιακών δικαιωμάτων που προβλέπονται από το μνημόνιο κυβέρνησης τρόικας προχωρά στην άμεση υλοποίηση των επιχειρησιακών του σχεδίων με αξιοσημείωτη ταχύτητα. Μετά τα 7 projects που συνειρμικά μας θυμίζουν τις 7 πληγές του Φαραώ, ήρθε η ώρα για το νέο τους πόνημα. Την transfer company. Πρόκειται για το νέο μοντέλο που προτείνει η διοίκηση για το προσωπικό που κατ αυτήν θα περισσεύει. Σύμφωνα λοιπόν με τη διοίκηση θα φτιαχτεί μια νέα εταιρεία στην οποία θα μεταφερθεί το πλεονάζον προσωπικό. Το προσωπικό αυτό θα απασχολείται με έργο το οποίο θα ανατεθεί σ αυτήν την εταιρεία. Η διοίκηση ισχυρίζεται ότι με τον τρόπο αυτό θα διασφαλίσουν την απασχόληση και τα μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα. Στην ερώτηση βέβαια γιατί όλες αυτές οι υπηρεσίες τις οποίες θα παρέχει η νέα εταιρεία δεν μπορούν να ενσωματωθούν στον ΟΤΕ δεν υπάρχει πειστική απάντηση. Όπως επίσης δεν υπάρχει πειστική απάντηση στο τι θα γίνει αν η εταιρεία αυτή κλείσει ή πουληθεί, τι θα γίνει με το προσωπικό που θα βρίσκεται τότε στην εταιρεία αυτή. Οι Γερμανοί συνάδελφοι, εκπρόσωποι του Συνδικάτου Verdi που μας επισκέφτηκαν πρόσφατα μας μετέφεραν την εμπειρία τους από την δημιουργία παρόμοιας εταιρείας. Εκεί λοιπόν η Deutsche Telecom μετέφερε εκβιαστικά προσωπικό που θεωρούσε πλεονάζων στην transfer company. Εκείνο που κατάφερε το Verdi ήταν να διασφαλίσει μετά από απεργίες και διαπραγματεύσεις να μην γίνουν απολύσεις μέχρι το Σε κάθε περίπτωση απαιτείται η μέγιστη δυνατή συσπείρωση των εργαζομένων και του συνδικάτου προκειμένου να αποτραπεί ο νέος δυσμενής για τους εργαζόμενους διαχωρισμός σε χρήσιμους και πλεονάζοντες. Όλοι εξ άλλου γνωρίζουμε ότι η εντατικοποίηση στους χώρους δουλειάς έχει χτυπήσει κόκκινο. Όχι μόνο κανείς δεν περισσεύει αλλά απαιτούνται άμεσα νέες προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού προκειμένου να ανακοπεί η παραπέρα υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πολίτες λόγω έλλειψης προσωπικού. Μετά τον διαχωρισμό σε παλιούς και νέους, μόνιμους και συμβασιούχους, ένας ακόμα τεχνητός διαχωρισμός θα έχει καταστροφικά αποτελέσματα στην συνοχή των εργαζομένων και στην δυνατότητα του συνδικαλιστικού μας κινήματος να εκπροσωπεί όλους τους εργαζόμενους. για τη λεγόμενη αναλογική σύνταξη, δίνουν σύνταξη 45,85% για 35 δουλειάς. Περιορίζεται η κρατική χρηματοδότηση πράγμα το οποίο σημαίνει ότι και σε επόμενη φάση θα υπάρξει και νέα μείωση των συντάξεων, αφού το ασφαλιστικό δεν λύνεται. Το κράτος θα εγγυάται μόνο τη βασική σύνταξη των 360 και θα αποσυρθεί από τη χρηματοδότηση της λεγόμενης αναλογικής σύνταξης. Για τα επικουρικά αναφέρεται ότι το κράτος δεν εγγυάται πλέον τίποτε και αν προκύψει ή προβλέπεται έλλειμμα θα μειώνονται οι συντάξεις. Οι μετά το 1983 ασφαλισμένοι άνδρες και γυναίκες θα δικαιούνται σύνταξη στα 60 με σαράντα δουλειάς ή στα 65. Καταργείται η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) πράγμα που θα σημάνει την αρχή του τέλους των συλλογικών συμβάσεων. Αυξάνονται τα όρια των ομαδικών απολύσεων από 2% σε 5% το μήνα. Η αποζημίωση λόγω απόλυσης μειώνεται στο μισό και θα δίνεται πλέον σε δόσεις. Μειώνεται η προσαύξηση των υπερωριών για τις πρώτες 120 ώρες από 50% σε 40% και για τις επόμενες από 75% σε 60%. Ο αγώνας ενάντια στο ασφαλιστικό εργασιακό νομοσχέδιο ντροπής, το οποίο μπαίνει στην τελική διαδικασία ψήφισής του στη Βουλή σε εφαρμογή του κατάπτυστου Μνημονίου, υπερακοντίζοντάς το μάλιστα σε πολλά σημεία, είναι για τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα και την κοινωνία, η ύψιστη μάχη που δίνεται για να την υπεράσπιση εργατικών και κοινωνικών δικαιωμάτων ενός αιώνα και την αποτροπή της επιστροφής της κοινωνίας μας 100 πίσω. Ανεξάρτητα, από την τελική του έκβαση στη Βουλή και την ψήφισή του, και έχοντας ως ζωντανή παρακαταθήκη τους εργατικούς αγώνες που αναπτύχθηκαν όλο το προηγούμενο διάστημα, η ΓΣΕΕ πρέπει σε απόλυτο συντονισμό με τις ομοσπονδίες, εργατικά κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία να οργανώσει, να δώσει συνέχεια και να κλιμακώσει τις αγωνιστικές απεργιακές κινητοποιήσεις των εργαζομένων, για να μην εφαρμοστεί ο νόμος της διάλυσης της Κοινωνικής Ασφάλισης και της κατεδάφισης των εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η Εργατική Εκπροσώπηση και η γυναίκα του Καίσαρα Είναι αλήθεια ότι η είδηση της εισόδου του συν. Στάθη Ανέστη στο Δ.Σ. του ΟΤΕ δημιούργησε αίσθηση αλλά και αλληλοσυγκρουόμενες προσεγγίσεις. Θεωρούμε ότι είναι απαραίτητη από την μεριά μας μια νηφάλια και έντιμη κριτική όχι στο άξιο και ικανό κατά τα άλλα συνδικαλιστικό στέλεχος, που προέρχεται επιπρόσθετα από τον σύλλογό μας, αλλά σε μια πρακτική που ακολουθείται τα τελευταία και που τείνει να πάρει χαρακτηριστικά παθογένειας. Και μιλούμε για την «ευκολία» με την οποία εργατικοί εκπρόσωποι αλλάζουν «πουκάμισο» και μετατρέπονται σε manager, εργοδοτικούς εκπρόσωπους, βουλευτές, υπουργούς και πάει λέγοντας. Στην ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τα παραδείγματα αφθονούν και είναι διακομματικά. Η επιχειρηματολογία τους δεν πείθει πια κανένα αλλά αυτό δεν φαίνεται να τους αποθαρρύνει. Ισχυρίζονται ότι η Βουλή είναι για αυτούς ένα άλλο βήμα για την προώθηση των συμφερόντων των εργαζομένων. Αυτό άραγε εννοούσε ο πρώην συνάδελφος και μέλος του σωματείου μας Γιάννης Μανώλης όταν ψήφιζε την συμφωνία πώλησης του ΟΤΕ στη Deutsche Telecom? Αυτό άραγε εννοούσε ο πρώην συνάδελφος και μέλος του σωματείου μας Ροβέρτος Σπυρόπουλος, εκ των εμπνευστών της αντιασφαλιστικής λαίλαπας Λοβέρδου Τρόικας? Ο κατάλογος δυστυχώς είναι μακρύς. Περιλαμβάνει από διευθυντές θυγατρικών μέχρι Γ.Γ. υπουργείων. Από managers στις επενδύσεις της Βαλκανικής μέχρι βοηθούς στο πέταγμα του χαρταετού του κ. Μαντέλη. Στην προσπάθεια τους να απενοχοποιήσουν την «οβιδιακή μεταμόρφωση» τους, βαφτίζουν μάλιστα την μεταπήδηση τους στην άλλη όχθη ως εργατική εκπροσώπηση που δήθεν προβλέπεται σε κάποια συμφωνία - φάντασμα. Υπήρχε κάποτε στον ΟΤΕ πραγματική εκπροσώπηση των εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΟΤΕ. Η ιδιωτικοποίηση του οργανισμού από τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της Ν.Δ. ήταν αυτές που μας την στέρησαν. Για μας είναι καθαρό ότι ο διορισμός από την κυβέρνηση, στο Δ.Σ. του ΟΤΕ του Στάθη Ανέστη (όπως και του Χ. Πολυζωγόπουλου παλιότερα) δεν έχει καμιά σχέση με θεσμική εκπροσώπηση των εργαζομένων, αποτελεί κυβερνητική επιλογή και ως τέτοια θα κριθεί. Ο εκπρόσωπός μας στην ΓΣΕΕ όφειλε αντί να δεχτεί μια θέση που δεν προσφέρει δα και κάτι σημαντικό στο πλούσιο βιογραφικό του, να εργαστεί εκεί που τον όρισαν οι συνάδελφοί του τούτες τις κρίσιμες στιγμές για τους εργαζόμενους. Τώρα που το εργατικό κίνημα χτυπιέται αλύπητα και τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα ισοπεδώνονται, η αποδοχή του διορισμού του ισοδυναμεί με δήλωση διαθεσιμότητας, συναίνεσης και εν τέλει υποταγής. Και σε κάθε περίπτωση αφού ιεραρχήσει τις προτεραιότητές του ας αποφασίσει: Ή παπάς παπάς ή ζευγάς ζευγάς.

14 14 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση ΟΙ ΝΟΜΟΙ ΠΟΥ ΨΗΦΙΣΘΗΚΑΝ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΝ ΣΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΝΑΙ. Μπορεί να γίνει αυτό αρκεί οι εργαζόμενοι να αξιοποιήσουν την πείρα που απόκτησαν όλο το προηγούμενο διάστημα. Δε φθάνει σήμερα η αγανάκτηση και η καταδίκη των αντιλαϊκών μέτρων, ούτε οδηγεί σε λύσεις η λογική «ο καθένας μόνος του και ότι περισώσει». Μέσα από την δραστηριότητα που ανέπτυξε το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, οι πρωτοβουλίες του ΠΑ- ΜΕ της Εσκ-ΟΤΕ, του ΣΕΤΗΠ,δίνεται η δυνατότητα στους εργαζομένους να διακρίνουν εχθρούς και φίλους. Είδαμε ποιος ενημέρωσε για τον χαρακτήρα των μέτρων και προσπάθησε να οργανώσει αγώνα αντίστασης απέναντι στα μέτρα, ζήσαμε την απουσία του κυβερνητικού συνδικαλισμού, αλλά και όπου είχαν παρουσία έσπερναν αυταπάτες και μοιρολατρία, είδαμε και τις άλλες «αριστερές» δυνάμεις ουσιαστικά να αθωώνουν όσους λεηλατούν τα δικαιώματά μας. Η εμπειρία που συγκεντρώθηκε χρειάζεται να αξιοποιηθεί, να αναλάβει ο καθένας μας την ατομική ευθύνη που του αναλογεί στην υπόθεση της συλλογικής οργάνωσης και πάλης με ταξικό προσανατολισμό. Πρέπει να γυρίσουμε την πλάτη σε κόμματα και συνδικαλιστές που κρύβουν ότι η πλουτοκρατία καρπώνεται τον πλούτο που παράγουμε και μας στερεί την δυνατότητα να ικανοποιήσουμε τις σύγχρονες ανάγκες μας. Ήρθε η ώρα να γίνει συνείδηση ότι όσο το κεφάλαιο εμπορεύεται αγαθά όπως η ΥΓΕΙΑ, η ΠΑΙΔΕΙΑ, όσο το κεφάλαιο ελέγχει την ενέργεια, τις τηλεπικοινωνίες και καθορίζει τις τιμές και την ποιότητα των διατροφικών αγαθών, όσο οι καπιταλιστές έχουν στα χέρια τους τα μέσα παραγωγής τότε η εργατική δύναμη θα είναι εμπόρευμα και οι κεφαλαιοκράτες θα προσπαθούν να ρίξουν την τιμή της όσο πιο χαμηλά γίνεται, μειώνοντας μισθούς και κοινωνικές παροχές αυξάνοντας την ανεργία και την εξαθλίωση για να μας έχουν φοβισμένους και υποταγμένους. Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι κατανοούν ότι ο τρόπος της αντίδρασης που μέχρι σήμερα υπήρχε δεν φθάνει. Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι κατανοούν την ανάγκη να δυναμώσει η ενότητα της εργατικής τάξης, ανεξάρτητα από εργασιακές σχέσεις, κλάδο ή ειδικότητα με στόχο την αντιμετώπιση της επίθεσης που δεχόμαστε αλλά και την ανάγκη να ανοίξει ο δρόμος για κοινωνικοοικονομικές αλλαγές. Αυτή η τάση τρομάζει και γι αυτό δυναμώνει η επίθεση ενάντια στο ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, γι αυτό ο κ. Πάγκαλος επιτίθεται σε όσους στηρίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, γι αυτό υπάρχει αυτό το μένος και η έχθρα του δικομματισμού και του ΛΑΟΣ ενάντια σε όσους αντιστέκονται. ΕΣΥ ΜΕ ΠΟΙΟΥΣ ΘΑ ΠΑΣ; Από τη μια έχεις τις πλειοψηφίες της ΓΣΕΕ, της ΟΜΕ-ΟΤΕ που συζητάνε πόσα και πότε θα χάσεις, συζητάνε για μείωση του μισθού, συζητάνε πως θα απομακρυνθούν σε πρώτη φάση 1600 συνάδελφοι από τις μισθολογικές καταστάσεις του ΟΤΕ (πχ Transfer Company) και από την άλλη την προσπάθεια που γίνεται να ενισχυθεί το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα που θέλει συνδικάτα να μην σκύβουν το κεφάλι στους στόχους του κεφαλαίου, συνδικάτα που οργανώνουν στηρίζουν και καθοδηγούν τους εργαζόμενους σε αγώνες με πλαίσιο αιτημάτων που ικανοποιεί τις δικές μας ανάγκες. Σε καλούμε να βαδίσεις και σύ μαζί μας, να ενισχύσεις την προσπάθεια για συνδικάτα ταξικά αγωνιστικά. ΜΗ ΓΕΛΑΣ!!!!!!! Μπορεί να μοιάζει με ανέκδοτο με τον ΧΟΤΖΑ αλλά δεν είναι για γέλια είναι πολύ επικίνδυνοι. Αφού περνάνε βάρβαρα αντιλαϊκά μέτρα που ξεθεμελιώνουν κατακτήσεις που με αγώνες και αίμα είχαν κερδίσει οι εργαζόμενοι, αφού καταδικάζουν σε εξαθλίωση λαϊκές οικογένειες, αφού έχουν δημιουργήσει ένα εφιαλτικό εργασιακό περιβάλλον για μας και τα παιδιά μας ΤΩΡΑ ΛΕΕΙ ΘΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΟΥΝ ΜΕΤΡΑ που θα ανακουφίζουν όσους πλήττονται από την πολιτική τους. Ποιόν κοροϊδεύουν; Ότι και να κάνουν το ΠΑΣΟΚ θα μείνει στην ιστορία σαν το κόμμα που έθαψε ότι είχε απομείνει από το ασφαλιστικό σύστημα, θα μείνει στην ιστορία σαν το κόμμα που λειτούργησε με την μεγαλύτερη εχθρότητα απέναντι στην μητρότητα, στις γυναίκες,τη νεολαία. Θα μείνει τέλος στην ιστορία σαν το κόμμα που θεσμοθέτησε, ανήλικα παιδιά χρονών να δουλεύουν ανασφάλιστα και με χαμηλή αμοιβή για την εργοδοσία. Τιμώρησέ τους γιατί θα συνεχίσουν, οι σχεδιασμοί τους δεν έχουν σταματημό, νέα μέτρα έχουν στα συρτάρια τους ακόμα πιο επώδυνα, η στήριξη που έχουν από Ν.Δ. και ΛΑΟΣ δείχνει σε ποια κατεύθυνση είναι. ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΙΣ ΚΑΛΠΕΣ ΛΑΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ Στις κάλπες για τις τοπικές εκλογές πρέπει μαζικά να πάμε να ψηφίσουμε. Μπροστά στην κάλπη να σκεφθούμε συνολικά την κατάσταση και τα προβλήματα που βιώνουμε. Δεν πρέπει ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ. να ερμηνεύσουνε την ψήφο μας σαν στήριξη των επιλογών τους για το ξεπούλημα του ΟΤΕ, για τις απολύσεις, για το ασφαλιστικό, για την κατάσταση στην Τ.Α.. Χρειάζεται να κρίνουμε κάθε υποψήφιο για τη στάση που κράτησε απέναντι στα αντιλαϊκά μέτρα. Να δείξουμε ότι δεν μας κοροϊδεύουν,ότι έχουμε διάθεση να αγωνιστούμε για το δικαίωμα στην δουλειά, στη μόρφωση στη ΖΩΗ

15 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ ο Συνέδριο της Πολιτιστικής Ένωσης Εργαζομένων ΟΤΕ Πρόταση για ίδρυση Πολιτιστικού Ιδρύματος στον Όμιλο ΟΤΕ Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε το 35ο Συνέδριο της Πολιτιστικής Ένωσης Εργαζομένων ΟΤΕ στην Τρίπολη. Στις εργασίες του συνεδρίου παρέστη ο Πρόεδρος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Νίκος Πυλαφάς ο οποίος στο χαιρετισμό του πρότεινε την ίδρυση Πολιτιστικού ιδρύματος από τον όμιλο ΟΤΕ τονίζοντας χαρακτηριστικά : «Μπορούμε να ονειρευτούμε και να συμβάλλουμε στην δημιουργία ενός πολιτιστικού ιδρύματος στον όμιλο ΟΤΕ, που συμπεριλαμβανομένου και του υπάρχοντος μουσείου Τηλεπικοινωνιών θα δημιουργήσει και θα διαχειριστεί ιστορικά και φωτογραφικά αρχεία, θα ενισχύσει και θα επιβραβεύσει με θεσμοθέτηση διακρίσεων - πολιτιστικές δραστηριότητες, θα αναδείξει θέματα διάσωσης και αναβίωσης εθίμων και παραδόσεων, περιβάλλοντος, εθελοντισμού, πολιτιστικής δημιουργίας, ανάπτυξης και ενίσχυσης διαβαλκανικών και ευρωπαϊκών πολιτιστικών εκδηλώσεων. Το σημαντικότερο όμως θα είναι και η ανάδειξη της συμβολής του ΟΤΕ και των εργαζομένων του στην ανάπτυξη των τηλεπικοινωνιών και η διαχρονική κοινωνική προσφορά τους στην πατρίδα μας Σήμερα που βιώνουμε μια περίοδο κρίσης, όπου τίθενται ολοένα και περισσότερο σε αμφισβήτηση ακόμα και θεσμικές λειτουργίες και οι Έλληνες καλούνται σε σκληρές θυσίες, ο πολιτισμός που κατά μία ευρύτερη έννοια είναι η εξέλιξη της ανθρώπινης ζωής στο χώρο και στο χρόνο, πρέπει να αποτελέσει δεσπόζον σημείο αναφοράς» ΔΙΕΘΝΕΣ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΣΤΗΝ ΠΑΤΡΑ The Union for Sports, Culture and Tourism International in the Postal and Telecommunication sector. Στην έναρξη των εργασιών του Διεθνούς Συνεδρίου της Union SCIPT που πραγματοποιήθηκε στην Πάτρα στις 28 & 29 Μαϊου παρέστη ο πρόεδρος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Νίκος Πυλαφάς ο οποίος στο χαιρετισμό του μεταξύ άλλων προέτρεψε τους συνέδρους μέλη από πολλές Ευρωπαϊκές χώρες- να συμβάλλουν στην επιστροφή των ιστορικών μνημείων (Ελγίνεια μάρμαρα του Παρθενώνα κ.α ) στο νέο Μουσείο της Ακρόπολης. Δυο νέοι συνάδελφοι της ΕΕΤΕ στα πρώτα καλλιτεχνικά τους βήματα Κυκλοφόρησε η πρώτη προσωπική δισκογραφική δουλειά του Δημήτρη Αποστολάκη με τίτλο ΤΟΥ ΕΡΩΤΑ ΟΙ ΔΙΑΒΑΤΕΣ Λίγες φορές οι λέξεις έγιναν λόγια που μιλήσανε στην καρδιά και την ψυχή μας Λίγα τραγούδια μπόρεσαν να μας ταξιδέψουν στις μουσικές στράτες εκείνες που Του Έρωτα Οι Διαβάτες έγιναν ένα... Με χαρά υποδεχθήκαμε την πράγματι εντυπωσιακή δισκογραφική δουλειά δυο δικών μας ανθρώπων, μελών της Ένωσής μας, του Δημήτρη Αποστολάκη στο τραγούδι και του Γώργου Ανδρουλάκη στους στίχους. Δείτε το διαφημιστικό spot : Διαβάστε περισσότερα : Facebook : Στους συναδέλφους δημιουργούς ευχόμαστε καλές επιτυχίες και σε όλους εσάς καλή ακρόαση

16 ΔΙΕΘΝΕΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ Όπου μπαίνει έρχεται καταστροφή. Η απόφαση για την ίδρυση του ΔΝΤ πάρθηκε στο Bretton Woods των ΗΠΑ το 1944, στο πλαίσιο πρωτοβουλίας 44 χωρών για να σταθεροποιηθεί το παγκόσμιο οικονομικό σύστημα. Το ΔΝΤ ιδρύθηκε το 1945 με έδρα την Ουάσινγκτον. Ο αρχικός σκοπός του ήταν να ενισχύσει την παγκόσμια νομισματική συνεργασία ανάμεσα στα κράτη-μέλη, να διασφαλίσει την οικονομική σταθερότητα, να διευκολύνει το παγκόσμιο εμπόριο, να προωθήσει τους υψηλούς δείκτες απασχόλησης!!! και την αυτάρκη οικονομική ανάπτυξη κάθε κράτους, να μειώσει τη φτώχεια!!! και τις ανισότητες!!!. Όμως ιστορικά αποδεικνύεται ότι ο σκοπός του ΔΝΤ δεν είναι να βοηθήσει, έστω μέσω σκληρής λιτότητας, να ορθοποδήσει μια χώρα (και πώς άλλωστε;), αλλά να παράσχει στη χώρα που αντιμετωπίζει προβλήματα πληρωμών τα λεφτά να ξεχρεώσει τους πιστωτές της, καταδικάζοντάς τη στην ανέχεια και τη φτώχεια μέχρι νεωτέρας. Αργεντινή, Λετονία, Ρουμανία, Ουκρανία και πολλές ακόμη χώρες έχουν δοκιμάσει στο πρόσφατο παρελθόν αλλά και κατά την παρούσα χρηματοπιστωτική κρίση τις ολέθριες εξυγιαντικές παραινέσεις του ΔΝΤ. Η Αργεντινή ίσως είναι το χαρακτηριστικότερο παράδειγμα γιατί η παρέμβαση του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου όχι μόνον έφερε την οικονομική καταστροφή στη χώρα καθώς και την κοινωνική εξέγερση, αλλά αύξησε επιπλέον τους επικριτές του ΔΝΤ και πέραν του στρατοπέδου της παραδοσιακής Αριστεράς. Το 2001 το ΔΝΤ παρείχε οικονομική βοήθεια στην κυβέρνηση της Αργεντινής υπό τον όρο να μειώσει ολοκληρωτικά το δημοσιονομικό της έλλειμμα. Πώς; Με την πλήρη εξάλειψη των κοινωνικών προγραμμάτων, τη μείωση κατά 20% των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων και των συντάξεων. Αντί για σωτηρία... τα μέτρα έφεραν τον... θάνατο: τη στάση πληρωμών που ανακοίνωσε η κυβέρνηση του Μπουένος Αϊρες τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους, προκαλώντας πρωτοφανή κοινωνική και πολιτική κρίση. Η συνταγή «Αργεντινή» εφαρμόστηκε λίγα αργότερα στη χώρα-μέλος της Ε.Ε., τη Λετονία. Τα 7,5 δισ. ευρώ που υποσχέθηκε ο διεθνής οργανισμός μαζί με τη Σουηδία και άλλες χώρες, έφτασαν σε μείωση κατά 20% των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων και ανάλογη περικοπή των συντάξεων. Ο προϋπολογισμός για τα νοσοκομεία μειώθηκε κατά 40%. Ποιο το όφελος; Αρνητική ανάπτυξη ρεκόρ 24% τα δύο τελευταία και ανεργία 22,8%, η υψηλότερη στην Ε.Ε.! Περιγράφοντας την αντίδραση της Λετονίας στην οικονομική κρίση ο Μαρκ Γουέσμπροτ, Αμερικανός οικονομολόγος του εδρεύοντος στην Ουάσιγκτον Κέντρου για την Οικονομική Πολιτική, τη χαρακτήρισε σε άρθρο του στην εφημερίδα «Γκάρντιαν» «κτηνωδία σε στιλ 19ου αιώνα» (!). * Η παρέμβαση Ε.Ε.-ΔΝΤ στη Ρουμανία με δάνειο 20 δισ. ευρώ έφερε απολύσεις στον δημόσιο τομέα. Στην εκτός Ε.Ε. Ουκρανία η οικονομική βοήθεια 16,4 δισ. δολαρίων του ΔΝΤ έχει μέχρι στιγμής... προκαλέσει αρνητική ανάπτυξη 15% το 2009, ύφεση που είναι η χειρότερη των τελευταίων 15 ετών. Ο γνωστός επαναστάτης Τσε Γκεβάρα δήλωνε το 1959 στο ραδιόφωνο της Αργεντινής (αναδημοσίευση από το Wikipedia): «Τα συμφέροντα του ΔΝΤ εκπροσωπούν τα μεγάλα διεθνή συμφέροντα τα οποία φαίνεται να έχουν εδραιωθεί και επικεντρωθεί στη Γουόλ Στριτ». Ο μεγάλος μας μουσικοσυνθέτης Μίκης Θεοδωράκης προκάλεσε αίσθηση με δήλωσή του για την έλευση του ΔΝΤ στη χώρα μας δηλώνοντας μεταξύ άλλων : «Ακούω για το χρέος των 360 δισεκατομμυρίων, όμως συγχρόνως βλέπω ότι τα ίδια και μεγαλύτερα χρέη έχουν πολλές άλλες χώρες. Άρα δεν μπορεί να είναι αυτή η βασική αιτία της κακοδαιμονίας. Επίσης με προβληματίζει το στοιχείο της υπερβολής στα διεθνή χτυπήματα με στόχο την χώρα μας, μαζί με ένα τόσο καλά εναρμονισμένο συντονισμό εναντίον μιας ασήμαντης οικονομικά χώρας, που καταντά ύποπτος.έτσι οδηγούμαι στο Ι.Μ.F. GET OUT συμπέρασμα ότι κάποιοι μας ντρόπιασαν και μας φόβισαν, για να μας οδηγήσουν στο ΔΝΤ, που αποτελεί βασικό παράγοντα της επεκτατικής πολιτικής των ΗΠΑ και όλα τα άλλα περί ευρωπαϊκής αλληλεγγύης ήταν στάχτη στα μάτια μας, για να μη φανεί ότι πρόκειται για μια καθαρά αμερικανική πρωτοβουλία, για να μας ρίξει σε μια εν πολλοίς τεχνητή οικονομική κρίση, ώστε να φοβηθεί ο λαός μας, να φτωχύνει, να χάσει πολύτιμες κατακτήσεις και τέλος να γονατίσει, έχοντας δεχθεί να τον κυβερνούν ξένοι» Η έλευση του ΔΝΤ στη χώρα μας δεν θα είναι αναίμακτη. Η χώρα παραδίδεται στην εξουσία του ΔΝΤ και την πολιτική μας θα την χαράζουν εξω-θεσμικοί παράγοντες επιβάλλοντας σκληρά και αντιλαϊκά μέτρα που θα βαθύνουν την ύφεση και επιβάλλουν επώδυνα μέτρα στους εργαζόμενους. Η ανεργία θα φθάσει και ίσως ξεπεράσει το 20%. Θα υπάρξουν ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις και βεβαίως αυξήσεις στα όρια συνταξιοδότησης. Είναι αυτονόητο ότι τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιδράσουν δυναμικά σε τέτοιου είδους πολιτικές.