Ανάλυση της νέας Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. του Προσωπικού της Τράπεζας της 27/06/2012

Transcript

1 Eπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Ανάλυση της νέας Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. του Προσωπικού της Τράπεζας της 27/06/2012 που καταρτίστηκε εντός της ακραίας δημοσιονομικής και οικονομικής κρίσης στο πλαίσιο μίας βίαιης ανατροπής του δικαίου των Σ.Σ.Ε. και της Διαιτησίας Σωματείο Εργαζομένων Τραπεζικής Επιχείρησης E. F. G. E u r o b a n k Aριθ. Eγκριτ. Aπόφ. Πολυμ. Πρωτ. Aθηνών 432/1977 A/A Bιβλίου Aνεγν. Συνδικ. Oργαν. Πρωτ. Aθηνών 6713 Eιδ. 1956/ Eμμ. Mπενάκη 32, Αθήνα, Τ.Κ , Fax: info@unioneurobank.gr

2 ενότητα & αγώνας Σωματείο Εργαζομένων Τραπεζικής Επιχείρησης E. F. G. E u r o b a n k Aριθ. Eγκριτ. Aπόφ. Πολυμ. Πρωτ. Aθηνών 432/1977 A/A Bιβλίου Aνεγν. Συνδικ. Oργαν. Πρωτ. Aθηνών 6713 Eιδ. 1956/ Eμμ. Mπενάκη 32, Αθήνα, Τ.Κ , Fax: info@unioneurobank.gr

3 ANAKOINΩΣH Nο 6/ Ανάλυση της νέας Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. του Προσωπικού της Τράπεζας της 27/06/2012 που καταρτίστηκε εντός της ακραίας δημοσιονομικής και οικονομικής κρίσης στο πλαίσιο μίας βίαιης ανατροπής του δικαίου των Σ.Σ.Ε. και της Διαιτησίας ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ κεκτημένων μισθολογικών και μη δικαιωμάτων ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ θέσεων εργασίας

4

5 Πίνακας Περιεχομένων ΕΙΣΑΓΩΓΗ Στάθη Χαρίτου - Προέδρου Δ.Σ. Union Eurobank σελ. 5 KEΦAΛAIO Α Πλαίσιο δράσης σελ. 8 KEΦAΛAIO Β Υπενθύμιση της υφιστάμενης μνημονιακής νομοθεσίας σελ. 9 KEΦAΛAIO Γ Τί υπογράψαμε εμείς σελ. 10 KEΦAΛAIO Δ Ο χρόνος για την Ο.Τ.Ο.Ε. τελειώνει σελ. 12 KEΦAΛAIO Ε Η ρύθμιση των όρων των ατομικών συμβάσεων σελ. 13 KEΦAΛAIO ΣΤ Το Πρόγραμμα Αναπροσαρμογής Αποδοχών της Τράπεζας [Ανακ. αρ 23/ του Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού] σελ. 14 KEΦAΛAIO Ζ Συνέπειες άρνησης αποδοχής μειώσεων σελ. 16 KEΦAΛAIO Η Επιτρεπτή η μείωση των συμβατικών υπέρτερων των νομίμων αποδοχών με συμφωνία και όχι μονομερώς σελ. 16 KEΦAΛAIO Θ Μισθολογικές μειώσεις σε άλλες Ελληνικές Τράπεζες χωρίς τη μεσολάβηση Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε σελ. 18 3

6 KEΦAΛAIO Ι Απάντηση σε επιστολή της Ο.Τ.Ο.Ε. που μας αφορά σελ. 19 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1. Τα πρωτότυπα κείμενα: της ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ για διαπραγματεύσεις από την Τράπεζα σελ. 24 του ΠΡΑΚΤΙΚΟΥ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ σελ. 27 του τελικού κειμένου της Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. της σελ Η ανακοίνωσή μας Νο 3 / [παρουσίαση της Σ.Σ.Ε. / ] σελ Η ανακοίνωσή μας Νο 4 / [παρουσίαση της πρότασης αναπροσαρμογής αποδοχών της Τράπεζας] σελ Η ανακοίνωσή μας Νο 5 / [απάντηση στον Σ.Ε.Α.Τ.Ε. για τα περί «μειώσεων μέσω ατομικής σύμβασης»] σελ. 45 4

7 EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 UNION EUROBANK ΕΙΣΑΓΩΓΗ [Ιούλιος 2012] Είμαστε της γνώμης ότι οι εργαζόμενοι πρέπει πάντα να είναι ενήμεροι και «υποψιασμένοι» για τα θέματα, αλλά και για τα προβλήματα που άμεσα τους αφορούν με σημαντικότερο την διατήρηση της δουλειάς τους. Οφείλουν να διαβάζουν την εκάστοτε επίσημη και υπεύθυνη ενημέρωση του Σωματείου μας, αλλά και να συμμετέχουν στην λήψη των αποφάσεων που τους αφορούν, εγγραφόμενοι, ως μ έ λ η του και ερχόμενοι στις Γενικές του Συνελεύσεις (Γ.Σ.), που αποτελούν το ανώτατο όργανο της Διοίκησης του. Στην τελευταία μας Γ.Σ. στις 07/04/2012 είχαμε διεξοδικά αναλύσει τα προβλήματα της Οικονομίας, του Τραπεζικού Συστήματος και των Τραπεζοϋπαλλήλων και ειδικά τους κινδύνους εξαιτίας της πρόσφατης, τότε, νέας μνημονιακής «εργατικής» νομοθεσίας, του περασμένου Φεβρουαρίου. Εκεί χαράξαμε την «τεχνική» διάσωσης των κεκτημένων συμφερόντων και δικαιωμάτων του Προσωπικού, μέσω ανανέωσης των θεσμικών ρυθμίσεων στις οποίες είχαμε αρμοδιότητα (Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε.), έναντι του χαμηλότερου δυνατού «ανταλλάγματος» προς την αντισυμβαλλόμενη εργοδοτική πλευρά. Το πλάνο αυτό που είχε αποτυπωθεί στον τότε κρινόμενο 35ο Διοικητικό Απολογισμό του Δ.Σ. του Σωματείου μας έτυχε της συντριπτικής έγκρισης (με μυστική ψηφοφορία) από το 98% των μελών της Γ.Σ Το ίδιο πλάνο αποτέλεσε το «Πρόγραμμα Δράσης» της κυρίαρχης, ενωτικής και ανεξάρτητης παράταξης του Δ.Σ. «Union ENOTHTA» που στις εκλογές του Μαΐου του 2012 συγκέντρωσε το ποσοστό υπερψήφισης 97%. Οι τρεις (3) δημοσιευμένοι προγραμματικοί μας στόχοι ήταν: Η προστασία της απασχόλησης. Η διατήρηση των ρυθμίσεων των Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. Η διάσωση των παροχών του Ταμείου Υγείας. Σήμερα έχουμε την ικανοποίηση να ανακοινώνουμε την επίτευξη και των τριών (3) ως άνω στόχων. Οι δύο (2) πρώτοι έγιναν πραγματικότητα με την υπογραφή της από 27/06/2012 Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε., όπως αναλύουμε στις σελίδες που ακολουθούν. Αντίστοιχες Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. με ανανέωση των κεκτημένων, αλλά με μεγαλύτερο «αντάλλαγμα» προς την αντισυμβαλλόμενη εργοδοτική πλευρά υπογράφηκαν μόνο σε τρεις (3) Τράπεζες: Την ΕΜΠΟΡΙΚΗ, την ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛ- ΛΑΔΟΣ και την ALPHA BANK. Σχεδόν σε όλες τις υπόλοιπες Τράπεζες υπήρξαν μονομερείς περικοπές μισθών και παροχών για τους εργαζόμενους. Είχαμε και περιπτώσεις επιβολής επαχθών όρων εργασίας (αύξηση συμβατικού ωραρίου απασχόλησης με ταυτόχρονη μείωση αμοιβών, αναγγελία προγράμματος εκ περιτροπής απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης κλπ) και μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις με την υπογραφή του συνδικάτου Βασικά σημεία υπεροχής της δικής μας Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. (ανοιχτά σε κάθε σύγκριση) είναι: 1. Δεν μειώσαμε ούτε κατά (1) ευρώ τις αποδοχές των εργαζομένων. 2. Το διαπραγματευτικό «αντάλλαγμα» ανανέωσης των κατακτήσεων μας προς τον εργοδότη ήταν επί «παροχών» που είχαμε, με συνολική επίπτωση στις δαπάνες της Τράπεζας 1,5% το χρόνο 5

8 UNION EUROBANK EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Διατηρήσαμε ταυτόχρονα αλώβητες όλες τις υπόλοιπες «παροχές» που είχαμε, μέσω Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., συνολικού σημερινού κόστους για την Τράπεζα περί τα 40 εκ. ετησίως. Αρκετές εξ αυτών τις ενισχύσαμε «συμβατικά». 4. Ανανεώσαμε την ισχύ όλων των δικαιωμάτων και των συμφερόντων του συνόλου του Προσωπικού της Τράπεζας ανεξάρτητα της πηγής Δικαίου που αντλούσαν την ισχύ τους ακόμα και αυτών που αφορούσαν τις α τ ο μ ι κ έ ς σ υ μ β ά σ ε ι ς εργασίας (με υπέρτερες των νομίμων αποδοχές και παροχές), κ α θ υ π έ ρ - β α σ η της νομιμοποίησης που είχαμε, εφόσον ρυθμίσαμε την διατήρηση των ε υ ν ο ϊ κ ό τ ε ρ ω ν όρων της ατομικής σύμβασης αυτών των συναδέλφων που αποτελούν και το 64% του πληθυσμού της Τράπεζας! 5. Δεν δεχτήκαμε να κάνουμε χρήση της ως άνω υπέρβασης της νομιμοποίησης μας και να περιλάβουμε στην Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. (όπως ήταν η αρχική πρόταση της Τράπεζας) μειώσεις ύψους 10% στις αποδοχές του συνόλου των εργαζομένων. Για το γεγονός αυτό πρέπει να διαμαρτύρεται η Τράπεζα που αναγκάστηκε να προσφύγει στην γραπτή συγκατάθεση ενός εκάστου από αυτούς τους συναδέλφους που τελικά είχαν μηνιαίες αποδοχές άνω των και όχι κάποια σωματεία εργαζομένων ή η Ο.Τ.Ο.Ε.! (Βλ. την απάντηση μας στο κεφάλαιο Ι του κειμένου). 6. Είμαστε η μοναδική ελληνική, ιδιωτική Τράπεζα, όπου με Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. εξασφαλίστηκε η διατήρηση κάθε υφιστάμενης αμοιβής ή παροχής που η βάση χορήγησης της ήταν «η επιχειρησιακή συνήθεια» της Τράπεζας. Για όσους γνωρίζουν αυτό έχει μεγάλη σημασία! 7. Εξασφαλίστηκε ι σ ό τ ι μ η αντιμετώπιση για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους στερώντας το δικαίωμα της Τράπεζας να τους προσλάβει με ιδιαίτερους, δ υ σ μ ε ν έ σ τ ε ρ ο υ ς όρους αμοιβής. Αυτό αποτελεί έμπρακτη αμφισβήτηση της μνημονιακής νομοθεσίας (Ν. 3845/2010, Ν. 3986/11 και Πράξη Υπ. Συμβουλίου Νο 6/ ) που έχει επιβάλει διακριτική μεταχείριση όχι μόνο για τους νεοπροσλαμβανόμενους, αλλά και όσους έχουν ηλικία κάτω των 25 ετών. 8. Μέσα σε αυτή την μεσαιωνική κατάθλιψη των εργασιακών σχέσεων και στο ερημικό τοπίο των μειώσεων των αποδοχών, πετύχαμε α ύ ξ η σ η α π ο δ ο χ ώ ν (κατά 15 το μήνα) σε ένα πολύ σημαντικό τμήμα του πληθυσμού της Τράπεζας (το 36%) που αμείβεται μόνο με ό,τι προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι νόμοι! 9. Από την σύμβαση μας πηγάζει το ευνοϊκό π ρ ό γ ρ α μ μ α ρ ύ θ μ ι σ η ς ο φ ε ι λ ώ ν Προσωπικού που ήδη ανακοίνωσε η Τράπεζα και θα ανακουφίσει πολλούς υπερχρεωμένους συναδέλφους. 10. Εξασφαλίσαμε ακέραιο το επίδομα αδείας έτους Διασφαλίσαμε συμβατικά τη δ ι α τ ή ρ η σ η ό λ ω ν τ ω ν θ έ σ ε ω ν ε ρ γ α σ ί α ς για 12 μήνες σε μία εποχή με ζημιογόνες χρήσεις για τις Τράπεζες, όπου η ανακεφαλαιοποίηση τους «καρκινοβατεί», τα προβλήματα ρευστότητας και «κόκκινων δανείων» διογκούνται, ενώ οι «βίαιες» συγχωνεύσεις προβάλλονται, ως ανάγκη επιβίωσης. Άλλη ελληνική Τράπεζα έχει αυτή την εξασφάλιση; 12. Πετύχαμε, μέσω της νέας Ε.Σ.Σ.Ε., η Τράπεζα να αναγνωρίσει την ισχύ των ρυθμίσεων των Διαιτητικών Αποφάσεων (Δ.Α.) 39/2008 και 37/2009 που υπέχουν θέση Κλαδικών Σ.Σ.Ε., μεταξύ Ο.Τ.Ο.Ε. και Τραπεζών, για τις οποίες μέχρι τώρα υπήρχε ρητή επιφύλαξη της και δήλωση της στις αποδείξεις πληρωμής των αποδοχών κάθε εργαζόμενου, ότι: 6

9 EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 UNION EUROBANK «Η εφαρμογή τους (δηλ. των Δ.Α.) δ ε ν δημιουργεί οποιαδήποτε νόμιμη ή συμβατική υποχρέωση της Τράπεζας» (Δεν μπορεί, κάποιοι, έστω και λίγοι περί την ηγεσία της Ο.Τ.Ο.Ε., θα αναγνωρίσουν την νομική αξία της ως άνω διάταξης που συνυπέγραψε η Τράπεζα γα το παρόν, αλλά και για το μέλλον των Κλαδικών Σ.Σ.Ε. ). Από την θέση αυτή θέλω να ευχαριστήσω όλα τα μέλη του 15μελούς Δ.Σ. του Σωματείου μας που ο μ ό φ ω ν α ενέκριναν τους χειρισμούς και το τελικό αποτέλεσμα της από 27/06/2012 Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. του Σωματείου μας με την Τράπεζα (ουδεμία άλλη Ε.Σ.Σ.Ε. σε τραπεζοϋπαλληλικό σωματείο έχει εγκριθεί ομόφωνα από το Δ.Σ. τους). Επιθυμώ να επισημάνω και την καλή πίστη της Τράπεζας που δεν κατέφυγε στα αντεργατικά «προνόμια» που της έδινε η μνημονιακή νομοθεσία (να καταγγείλει μονομερώς όλες τις μεταξύ μας Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας), για να μας οδηγήσει σε «μηδενική βάση» διαπραγματεύσεων και χωρίς δυνατότητα καταφυγής στις υπηρεσίες του ημιθανούς, Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, όπως π.χ. έγινε στην ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Κυρίως, όμως, ευχαριστώ από την θέση αυτή, τα μ έ λ η του Σωματείου μας, όχι μόνο για την κατανόηση και την συμπαράσταση τους σε όλη αυτή την δοκιμασία που οι συνθήκες μας έχουν επιβάλει, αλλά και για την σύνεση και την ωριμότητα που επέδειξαν ακόμα και όταν εκλήθησαν με την «πρόταση αναπροσαρμογής αποδοχών» της Τράπεζας να μειώσουν κατά ένα ποσοστό (μεσοσταθμικά 5% - 5,2%) τις αποδοχές ή άλλοι τις παροχές τους, έστω κι αν αυτό ήταν το μ ι κ ρ ό τ ε ρ ο ποσοστό στον τραπεζοϋπαλληλικό χώρο. Άξιο προσοχής πάντως είναι το γεγονός του ότι το Σωματείο μας επί δέκα έξι (16) μήνες δεχόταν την «πίεση» της Τράπεζας για μειώσεις (αρχής γενομένης από 10/03/2011) στις αποδοχές του Προσωπικού, όπως η ίδια παραδέχεται χωρίς τελικά να ενδώσει Στην κατάσταση που έχει περιέλθει η χώρα μας και στην δίνη της επιβίωσης στην οποία οδηγήθηκαν οι Τράπεζες «κανένας δεν περνάει το ποτάμι, χωρίς να βραχεί». Σημασία όμως έχει να καταλάβουμε όλοι ακόμα και οι κακόπιστοι ή οι αδιάφοροι ότι «κανένας δεν περνάει έστω και βρεγμένος το ποτάμι μόνος του» Οι γραμμές που ακολουθούν στοχεύουν, όχι μόνο στην οφειλόμενη ενημέρωση σας, αλλά και στην παραπέρα συνειδητοποίηση σας και συσπείρωση σας στις τάξεις του Σωματείου μας. Στάθης Χαρίτος Πρόεδρος Δ.Σ. Σωματείου Union Eurobank (Μέλος Διοίκησης Γ.Σ.Ε.Ε., Ο.Τ.Ο.Ε., Ε.Κ.Α.) 7

10 UNION EUROBANK EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 Κεφάλαιο Α Πλαίσιο δράσης Υπό τις γνωστές δυσμενείς οικονομικές συγκυρίες και τις επαχθείς κοινωνικές συνθήκες διαβίωσης, ιδιαίτερα στον χώρο των εργασιακών σχέσεων που επέβαλαν οι αμφίβολης συνταγματικότητας μνημονιακές επιταγές για την μείωση του δημοσίου χρέους, το Σωματείο μας, ύστερα από επίπονες και πολυήμερες διαπραγματεύσεις με την εργοδότιδα Τράπεζα Eurobank 1 πέτυχε την σύναψη νέας Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. του Προσωπικού της Τράπεζας, διατηρώντας, ουσιαστικά, όλα τα κεκτημένα δικαιώματα που προέρχονται από την Κλαδική των τραπεζοϋπαλλήλων ρύθμιση της Ο.Τ.Ο.Ε., προς δε και τις αντίστοιχες σε επίπεδο επιχειρήσεως (Τράπεζας), με τις οποίες ρυθμίστηκαν πέραν του εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας και ζητήματα κοινωνικών παροχών που αποτιμώνται σε χρήμα και καλύπτουν συνήθεις ή επείγουσες ανάγκες της καθημερινότητας. Επισημαίνεται όλως ιδιαιτέρως ότι τα προεκτεθέντα επετεύχθησαν σε μία περίοδο κατά την οποία η νέα εικόνα της νομικής και οικονομικής θέσης των εργαζομένων παραπέμπει σε εκφυλιστικές καταστάσεις του κοινωνικού ιστού της χώρας, ιδίως μετά την κατάρρευση μεγάλου τμήματος της προστατευτικής εργατικής νομοθεσίας και της βίαιης ανατροπής του συστήματος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και της Διαιτησίας. Υπενθυμίζεται ότι το παρακμιακό αυτό φαινόμενο, είναι προϊόν πλείστων όσων νομοθετημάτων της τελευταίας δεκαετίας και ειδικότερα των συνδυασμένων διατάξεων του Ν. 3845/2010, του Ν. 3899/2010, του Ν. 3871/2010, του Ν. 3986/2011, του Ν. 4024/2011, του Ν. 4046/2012 και των εις εκτέλεση αυτού εφαρμοστικών διατάξεων της υπ αριθ. 6/ Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου 2. Αξίζει δε να σημειώσουμε εδώ ότι όπως υποστηρίζουν πολλοί έγκυροι εργατολόγοι, οι νέες αυτές ρυθμίσεις, ιδιαίτερα εκείνες του λεγόμενου Μνημονίου ΙΙ ανατρέπουν με βίαιο τρόπο καθιερωμένες συνταγματικές Αρχές και Αξίες, αλλά και έρχονται σε αντίθεση και με τις ίδιες τις Ευρωπαϊκές Συνθήκες. (1) Όπως φαίνεται στην «ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ» για έναρξη Συλλογικών Διαπραγματεύσεων της Τράπεζας προς το Σωματείο μας (βλ. σελ. 3) που έχει αναρτηθεί στο site, οι σχετικές για την υπογραφή Σ.Σ.Ε. διαπραγματεύσεις άρχισαν στις 15 Ιουνίου 2012 και ολοκληρώθηκαν στις 27 Ιουνίου 2012, όπως αποδεικνύει το «ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ» που επίσης είναι αναρτημένο στο site του Σωματείου μας. Κατά συνέπεια το Σωματείο μας δεν υπέγραψε «ά μ ε σ α» τη νέα Σ.Σ.Ε., αλλά μετά από διάλογο οκτώ (8) ημερών με την εργοδότρια Τράπεζα. Το τελικό περιεχόμενο της Σ.Σ.Ε. διέψευσε πλήρως όλα τα κατά καιρούς ποικιλόχρωμα «παπαγαλάκια» που επί μήνες και κατά προτίμηση κάθε Παρασκευή «διέρρεαν» υψηλά ποσοστά μείωσης μ ι σ θ ώ ν, με την υπογραφή του Σωματείου!!! Την ίδια τύχη είχαν και οι ανακοινώσεις των «γνωστών κύκλων» που για την περίπτωση τους ισχύει η λαϊκή παροιμία: «ΑΝ Ο ΘΕΟΣ ΑΚΟΥΓΕ ΤΙΣ ΚΟΥΡΟΥΝΕΣ, ΤΟΤΕ ΘΑ ΨΟΦΟΥΣΑΝ ΟΛΑ ΤΑ ΖΩΝΤΑΝΑ». (2) Η ανακοίνωση του ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Ε.Π.Ε.), βλ. ανάρτηση στο site στις 25/06/2012 μας ενημερώνει ότι από τις 14/02/2012 που άλλαξε το πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις (κατάργηση Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, μείωση διάρκειας μετενέργειας στους 3 μήνες, κατάργηση των ευνοϊκότερων ρυθμίσεων των συμβάσεων κλπ), μέχρι το τέλος του Μαΐου 2012, κατατέθηκαν στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ατομικές συμβάσεις εργασίας με μέσο όρο μείωσης αποδοχών 23,5%. 400 Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για εργαζόμενους με μέση μείωση μισθών 24%. 8

11 EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 UNION EUROBANK Κεφάλαιο Β Υπενθύμιση της υφιστάμενης μνημονιακής νομοθεσίας Α. Επιχειρήθηκε η απόκλιση της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. από τις λοιπές κατηγορίες Σ.Σ.Ε., ώστε να καθορίζονται μέσω αυτής όροι αμοιβής και εργασίας που θα αποτελούν την βάση των όρων και των λοιπών Σ.Σ.Ε., ιδίως των επιχειρησιακών. Β. Απαγορεύτηκε με την απειλή ακυρότητας η χορήγηση αυξήσεων μέσω των Διαιτητικών Αποφάσεων. Γ. Κατέστη ουσιαστικά αδύνατη η προσφυγή στην Διαιτησία για την επίλυση των συλλογικών διαφορών εργασίας καθόσον καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής σε αυτήν, όταν η άλλη πλευρά (εργοδοτική) δεν αποδέχεται την πρόταση του Μεσολαβητή. Περιορίστηκε αυστηρά (αποκλειστικά) η δυνατότητα του Διαιτητικού Οργάνου, ακόμα και όταν η προσφυγή στη Διαιτησία γίνεται με συναίνεση και των δύο πλευρών, να καθορίζει μόνο βασικούς μισθούς και όχι άλλα επιδόματα ή παροχές. Δ. Ουσιαστικά καταργήθηκαν (ανεστάλησαν για την ακρίβεια, αλλά θεωρείται εξαιρετικά πιθανό ότι η αναστολή θα παραταθεί και εν τέλει θα καταργηθούν) η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης σε περίπτωση «συρροής» και η δυνατότητα «κηρύξεως ως υποχρεωτικών» διατάξεις του Ν. 1876/90, ενώ παράλληλα αναγνωρίστηκε πανηγυρικά ως υπερέχουσα η Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε., έστω και αν περιέχει δυσμενέστερους όρους έναντι των Κλαδικών και των Ομοιοεπαγγελματικών Σ.Σ.Ε. Ε. Σμικρύνθηκε ο χρόνος της επιβίωσης (=υποχρεωτικής παράτασης) των κανονιστικών όρων της Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε, από 6 σε 3 μήνες και στην συνέχεια κατά την ανάπτυξη της μετενέργειας παρασχέθηκε το δικαίωμα στον κάθε εργοδότη να περικόπτει ή να καταργεί μονομερώς όλες τις παροχές και τα επιδόματα σε χρήμα ή σε είδος της ληξάσης Σ.Σ.Ε., πλην των βασικών μισθών, των επιδομάτων ωρίμανσης, πτυχίου, τέκνων και ανθυγιεινής εργασίας, οι οποίες όμως και αυτές δύναται να τροποποιηθούν ή να καταργηθούν, είτε με Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε., ή Ατομική Σύμβαση Εργασίας. ΣΤ. Ανεστάλη η εφαρμογή διατάξεων Σ.Σ.Ε. ή Διαιτητικών Αποφάσεων που προβλέπουν αυξήσεις μισθών μέσω των επιδομάτων πολυετίας, τριετίας, πενταετίας κ.λπ. Ζ. Εισήχθη στο δίκαιο, σε πλήρη αντίθεση νε προγενέστερο νόμο και κοινοτική Οδηγία, που απαγορεύει την διακριτική μεταχείριση, μεταξύ άλλων και λόγω ηλικίας, μηχανισμός διακριτής μεταχειρίσεως σε βάρος ατόμων νεαρής ηλικίας των οποίων οι αμοιβές μειώθηκαν κατά 32% έναντι των αντίστοιχων που προβλέπουν οι Εθνικές Γενικές Σ.Σ.Ε. Η. Εφεξής, οι Σ.Σ.Ε. όλων των βαθμίδων ορίστηκε να είναι ορισμένου χρόνου, διάρκειας ενός (1) έως τριών (3) ετών, μη επιτρεπόμενης της έκτακτης ή πρόωρης καταγγελίας τους, λόγω ουσιώδους μεταβολής των συνθηκών, σχετικά με το κόστος ζωής. 9

12 UNION EUROBANK EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 Κεφάλαιο Γ Τί υπογράψαμε εμείς Υπενθυμίζεται και άλλωστε είναι γνωστό, ότι οι εργασιακές σχέσεις και ειδικά οι αμοιβές, οι συνθήκες και οι λοιποί όροι εργασίας του Προσωπικού της Eurobank, ρυθμίζονται τόσο από την Κλαδική Διαιτητική Απόφαση υπ αριθ. 37/2009 των τραπεζικών υπαλλήλων, όσο και από τις επιμέρους Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. ή Συμφωνίες ή Πρακτικά Συμφωνίας που πέτυχε και υπέγραψε κατά καιρούς το Σωματείο μας. Μία των ως άνω ρυθμίσεων υπήρξε και η Σ.Σ.Ε. της 12/09/2000 με την οποία θεσπίστηκε και καταρτίστηκε ο Εσωτερικός Κανονισμός του Προσωπικού της Eurobank. Ιδιαίτερη σημασία στην προεκτεθείσα ρύθμιση έχει ο όρος εκείνος σύμφωνα με τον οποίο δεσμεύτηκε η εργοδότιδα να μην προχωρεί σε μονομερή μείωση του συνολικού συμβατικού μισθού (άρθρο 5). Παρ ότι σύμφωνα με τις προαναφερθείσες νεότερες μνημονιακές διατάξεις η Τράπεζα θα μπορούσε να αποδεσμευτεί από την ως άνω υποχρέωση της, εν τούτοις το Σωματείο μας πέτυχε με την νεότερη Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. τη διατήρηση σε ισχύ του σχετικού με την μη μονομερή μείωση των αποδοχών όρου της Σ.Σ.Ε. του 2000, γεγονός που δεν μπορεί να περάσει απαρατήρητο. Επίσης, με ιδιαιτερότητα πρέπει να επισημανθεί όλως ιδιαιτέρως ότι το Σωματείο κατόρθωσε να αποτρέψει την λύση (καταγγελία) των επί μέρους επιχειρησιακών ρυθμίσεων από την πλευρά της αντισυμβαλλόμενης Τράπεζας και να παρατείνει την διάρκεια ισχύος τους για δύο ακόμα έτη, δηλαδή μέχρι την 28/06/2014. Υπόψη ότι, τυχόν καταγγελία των παραπάνω ρυθμίσεων οι οποίες δεν αφορούν παροχές που διατηρούνται κατά την ανάπτυξη της μετενέργειας, δηλαδή μισθούς και επιδόματα τέκνων, ανθυγιεινής εργασίας, πτυχίου, ωρίμανσης θα είχε ως συνέπεια την ολοκληρωτική κατάργηση τους και μάλιστα χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων (άρθρο 2, παρ. 4 και 5 της υπ αριθ. 6/ Π.Υ.Σ.). Η ωφέλεια που παραμένει για τους εργαζόμενους κοστολογείται (για παροχές που έχει πετύχει το Σωματείο μέσω Σ.Σ.Ε.) περί τα 40 εκ. ετησίως! Αντί της οριστικής κατάργησης των εν λόγω παροχών χρηματικών ή μη συμφωνήθηκε η εν μέρει τροποποίηση ορισμένων όρων του υφιστάμενου ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου των εργαζομένων με αποταμιευτικές παροχές, του αντίστοιχου της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, ως προς το ποσοστό μόνο κάλυψης των δαπανών και του ύψους του εκπιπτόμενου ποσού, οι οποίες παροχές δεν μεταβάλλουν την φύση της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης 3. Και όλα αυτά ως «αντισταθμιστικό» μέτρο στην γενικότερη και βασικό- (3) Στο παράρτημα του παρόντος παρουσιάζεται η προκείμενη Σ.Σ.Ε. και το πρωτότυπο κείμενο που κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας. Σημειώνεται εδώ ότι οι εκ μέρους μας «παραχωρήσεις» επί ασφαλιστικών ρυθμίσεων είναι ταυτόχρονα κ α τ ο χ ύ ρ ω σ η υφισταμένων δικαιωμάτων που όμως δεν είχαν επενδυθεί με συγκεκριμένη κανονιστική ισχύ διατήρησης τους. Π.χ. η Τράπεζα, μέσω ιδιωτικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου με αντισυμβαλλόμενο την Εταιρία EFG Ασφαλιστικές Υπηρεσίες Α.Ε. Μεσιτείας Ασφαλίσεων κατέβαλε το 80% των δαπανών ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης του Προσωπικού χωρίς παρακράτηση ασφαλιστικής εισφοράς από τον εργαζόμενο. Το ποσοστό αυτό θα μπορούσε μονομερώς να μειωθεί από την Τράπεζα, λόγω αλλαγής των συνθηκών (υπέρμετρη αύξηση των σχετικών εξόδων εξαιτίας του παραπαίοντος Ταμείου Υγείας κ.λπ.). Τώρα θεσμοθετήθηκε και καθιερώθηκε ως σ υ μ β α τ ι κ ή υποχρέωση της Τράπεζας το ποσοστό κάλυψης 75%, η σημαντική αξία του οποίου θα αναδειχτεί λίαν προσεχώς. Το ίδιο ισχύει και για το ετησίως εκπιπτόμενο ποσό των δαπανών που καθιερώνεται στα 100 για κάθε εξαρτώμενο μέλος. Πλέον λογίζεται ως ανώτατο επιτρεπτό όριο που δεν μπορεί μονομερώς να αλλάξει (βλ. παρ. 3 της Σ.Σ.Ε.). Μεγάλη κατάκτηση αποτελεί επίσης η διατήρηση ω ς έ χ ο υ ν, των παροχών που μόνη της καλύπτει η Τράπεζα (συμπληρωματικά με το Ταμείο Υγείας) και δεν καλύπτονται από ασφαλιστικές εταιρίες και αφορούν τις «παροχές μητρότητας και τις αντίστοιχες οφθαλμολογικές, οδοντιατρικές και ορθοδοντικές» (βλ. παρ. 4 της Σ.Σ.Ε.). Οι ρυθμιστικές παρεμβάσεις του Σωματείου κατά το παρελθόν, μέσω Σ.Σ.Ε. και Πρακτικών Συμφωνίας με αντισυμβαλλόμενο την Τράπεζα αφορούσαν τα ως άνω καταβαλλόμενα π ο σ ά των καλύψεων αυτών. 10

13 EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 UNION EUROBANK τερη προσπάθεια διατήρησης και όχι μείωσης των τακτικών αποδοχών, τις οποίες ζητούσε επίμονα η Τράπεζα και την οποία αποτροπή μείωσης των αποδοχών προς δε και την διασφάλιση των θέσεων εργασίας καθώς και την διατήρηση των χρονικών ορίων εργασίας, πέτυχε το Σωματείο 4. Σε αντίθεση με πρόσφατες ρυθμίσεις άλλων Τραπεζών των οποίων οι αρμόδιοι συνδικαλιστικοί φορείς (Σωματεία), υπέγραψαν αποδεχόμενοι μειώσεις των τακτικών ή δευτερευουσών αποδοχών. Ορισμένοι δε υπέγραψαν και αύξηση του συμβατικού ωραρίου των 37 ωρών κατά 3 ώρες εβδομαδιαίως και μάλιστα έναντι ουδεμίας πρόσθετης ωριαίας αμοιβής. Αντιθέτως ακόμα και με την απειλή μείωσης των αποδοχών του υπαλλήλου κατά 8,1% στην περίπτωση που θα αρνηθεί την πρόσθετη αυτή απασχόληση (περίπτωση ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ). Υπενθυμίζεται και επισημαίνεται ότι στην Τράπεζα ALPHA BANK, οι τακτικές αποδοχές του Προσωπικού μειώθηκαν μεσοσταθμικά στο 6% (Σ.Σ.Ε. της 10/05/2012). Στην Τράπεζα της Ελλάδος, η αντίστοιχη μείωση κλιμακώνεται από 2,5% έως 7% (Σ.Σ.Ε. της 11/04/2012). Στην Εμπορική Τράπεζα οι μειώσεις των αποδοχών του Προσωπικού μεσοσταθμικά συμφωνήθηκαν στο 7% (Σ.Σ.Ε. της 17/02/2012) 5. (4) Είχαμε εγκαίρως ενημερώσει (βλ. 35ο ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ/Ανακοίνωση Νο 130/ του Σωματείου μας, σελ. 25) ποιο ήταν το συγκεκριμένο «αίτημα» της Τράπεζας προς το Σωματείο: «Να συνυπογράψουμε ο ρ ι ζ ό ν τ ι α μ ε ί - ω σ η α π ο δ ο χ ώ ν των εργαζομένων τ ο υ λ ά χ ι σ τ ο ν 10%, έστω κι αν θίγονται οι νόμιμες αποδοχές που ήταν αποτέλεσμα των Κλαδικών Σ.Σ.Ε., Ο.Τ.Ο.Ε.-Τραπεζών». Όπως αναφέραμε και στην πιο πάνω ανακοίνωση μας, αλλά και όπως ενημερώσαμε την Γενική μας Συνέλευση στις 07/04/2012, η ως άνω «πίεση» της Τράπεζας εκδηλώθηκε στις μεταξύ μας συναντήσεις στις 15/02/2012 και στις 14/03/2012. Στην ίδια πιο πάνω ανακοίνωση μας (σελ. 24) ενημερώναμε ότι η 1η σχετική «πίεση» της Τράπεζας για μ ε ι ώ σ ε ι ς αποδοχών του Προσωπικού εκδηλώθηκε στις 10/03/2011, γεγονός που αναφέραμε στην προπροηγούμενη Γενική μας Συνέλευση (19/03/2011), αλλά το επιβεβαιώνει και η ί δ ι α η Τράπεζα (βλ. σελ. 1 της «ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ» για διαπραγματεύσεις, της 15/06/2012). Ακράδαντα αποδεικνύεται λοιπόν ότι το Σωματείο μας κράτησε ανέπαφες τις αποδοχές του Προσωπικού για τουλάχιστον 16 μήνες, παρά τις ισχυρές «πιέσεις» της Τράπεζας και τελικά επηρέασε την αρχική της απόφαση για οριζόντιες μειώσεις 10% επί των α π ο δ ο χ ώ ν ό λ ω ν στην τελική της θέση που ανακοίνωσε στις 28/06/2012, που ήταν κατά πολύ καλύτερη (μεσοσταθμική μείωση 5%-5,2%) και «προσηλωμένη» στις πέντε (5) «κόκκινες γραμμές» του Σωματείου, όπως ακριβώς αυτές αναφέρονται στη σελ. 25 του 35ου ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ του Δ.Σ. του Σωματείου μας (βλ. ανακ. Νο 130/ ) Αντίστοιχη επιτυχία δεν είδαμε σε άλλο συνδικαλιστικό χώρο τραπεζοϋπαλλήλων και με την ως άνω αποδεικτική θεμελίωση. (5). Στις δύο (2) από τις τρεις (3) Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. που έχουν υπογραφεί στο χώρο των Τραπεζών (όλες με μειώσεις αποδοχών και όχι μόνο παροχών σαν την δική μας) δεν έχει προβλεφτεί η ρήτρα που πετύχαμε (βλ. κεφάλαιο Δ, παρ. 1, σελ. 4 της Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. του Σωματείου μας με την Τράπεζα της 27/06/20012): «Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από ε π ι χ ε ι ρ η σ ι α κ ή σ υ ν ή θ ε ι α, διατηρούνται σε ισχύ». Η «επιχειρησιακή συνήθεια» είναι η π ρ α κ τ ι κ ή της επιχείρησης και μία από τις σημαντικότερες π η γ έ ς του εργατικού δικαίου. Για την ύπαρξη της απαιτείται «η συμπεριφορά του εργοδότη να είναι γενική και απρόσωπη, να αντιμετωπίζει δηλαδή το ίδιο θέμα κατά τρόπο γενικό, μακροχρόνιο και ομοιόμορφο» (Α.Π. 524/2008, Δ.Ε.Ν. 2010, 488, Α.Π. 1801/2008, Δ.Ε.Ν. 2009, 356). Το αντικείμενο της είναι οι ο ι κ ε ι ο θ ε λ ε ί ς παροχές του εργοδότη, δηλαδή αυτές που χορηγεί αυτός χωρίς να έχει προς τούτο ν ο μ ι κ ή ή σ υ μ β α τ ι κ ή υποχρέωση. Τέτοιες μεταξύ άλλων είναι πριμ, bonus, εταιρικές κάρτες, χρήση εταιρικών αυτοκινήτων, α π ο ζ η μ ι ώ σ ε ι ς εθελοντικά αποχωρούντων υπαλλήλων, πέραν των νομίμων ή και των συμβατικών αντίστοιχων που καταβάλλονται, είτε με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας κάποιου εργαζόμενου, είτε εξαιτίας της συνταξιοδότησης του και της μετέπειτα αποχώρησης του κ.λπ. Η ως άνω π α ρ ο χ ή, για να μην είναι δεσμευτική, για τον εργοδότη, πρέπει κατά την έ ν α ρ ξ η καταβολής της ή έστω π ρ ι ν δημιουργηθεί αυτή η πρακτική, αυτός να είχε σαφώς ε π ι φ υ λ α χ τ ε ί για την επανάληψη της στο μέλλον (Α.Π. 546/2007, Δ.Ε.Ν. 2007, 1114, Α.Π. 699/2002, Ε.Ε.Δ. 2003, 1369). Όσοι εκ των συναδέλφων μας έχουν την υπομονή και την επιμέλεια να δ ι α β ά ζ ο υ ν τα κείμενα μας θα διαπιστώσουν απευθυνόμενοι στους ειδικούς ότι η ως άνω επιτυχία του Σωματείου μας δεν είναι καθόλου «λ ε π τ ο μ έ ρ ε ι α» 11

14 UNION EUROBANK EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 Ενόψει των ανωτέρω Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. των προαναφερομένων Τραπεζών, και λαμβάνοντας υπόψη ότι η λήξη ισχύος της ευρύτερης Κλαδικής ρύθμισης των τραπεζοϋπαλλήλων υπ αριθ. 37/2009 είναι (σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και διακρίσεις που εισήγαγε στο δίκαιο των Σ.Σ.Ε. η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου της 28/02/2012) η 14/02/2013 που επιμηκύνεται με τον χρόνο της μετενέργειας κλπ, ανακύπτει εύλογα το ερώτημα: Τί θα κάνουν τα Σωματεία των Τραπεζών, των οποίων οι Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. λήγουν επίσης στις 14/02/2013 και ακόμα δεν τις έχουν ανανεώσει με νέα Σ.Σ.Ε.; Λογικά όλα πρέπει να υπογράψουν νέες Σ.Σ.Ε. Θα δούμε τους επιμέρους όρους τους και θα τα ξαναπούμε με κάποιους «όψιμους» επικριτές Κεφάλαιο Δ Ο χρόνος για την Ο.Τ.Ο.Ε. τελειώνει Πρέπει να διευκρινιστεί και το εξής ζήτημα. Αν δηλαδή νομιμοποιείται η πρόωρη καταγγελία της υπ αριθ. 37/2009 Διαιτητικής Απόφασης (που υπέχει θέση Κλαδικής Σ.Σ.Ε.) πριν από την 14/02/2013, λαμβανομένου υπόψη ότι, οι τρεις εργοδοτικοί φορείς στην παραπάνω ρύθμιση, δηλαδή α) η Ένωση Ελληνικών Τραπεζών, β) η Ένωση Συνεταιριστικών Τραπεζών Ελλάδος και γ) ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, δηλώνουν έκαστος ότι δεν είναι εργοδοτικές οργανώσεις δυνάμενες κατά νόμο να υπογράφουν Σ.Σ.Ε. του τραπεζικού κλάδου. Συνεπώς εκ του λόγου τούτου στερούνται και του δικαιώματος της καταγγελίας της οικείας Διαιτητικής Απόφασης. Η Ο.Τ.Ο.Ε. έχει περιθώριο μέχρι τις 14/02/2013 να υπογράψει νέα Κλαδική Σ.Σ.Ε. Η ρύθμιση της Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. της 27/06/2012 του Προσωπικού της Eurobank που πέτυχε το Σωματείο εστιάζεται στο αναμφισβήτητο γεγονός της διατήρησης σε ισχύ όχι μόνο της προαναφερθείσας Κλαδικής ρύθμισης των τραπεζικών υπαλλήλων αλλά και των ευνοϊκότερων όρων αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από Ατομικές Συμβάσεις, Διατάξεις Νόμων, Υπουργικών Αποφάσεων, Εγκυκλίων Διαταγών της Τράπεζας και επιχειρησιακής συνήθειας. Η ρύθμιση αυτή καλύπτει και τους τυχόν νεοπροσλαμβανομένους, ενώ όπως προαναφέρθηκε, διασφαλίζει τις υφιστάμενες στην Τράπεζα θέσεις εργασίας για ένα έτος. Από τα συμφωνηθέντα προκύπτει, ότι διατηρούνται χωρίς μειώσεις οι τακτικές αποδοχές και λοιπές παροχές του Προσωπικού, ως κανονιστικοί όροι της συγκεκριμένης Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. των οποίων η ανατροπή προς το δυσμενέστερο είναι ανεπίτρεπτη και παράνομη για όσο χρόνο διαρκεί η ρύθμιση αυτή. Και να επισημάνουμε ακόμα ότι η αξία της Επιχειρησιακής που έχουμε επιτύχει και υπογράψει, αναδεικνύεται ακόμα περισσότερο στην περίπτωση που η Ο.Τ.Ο.Ε. (πράγμα πολύ πιθανό μετά την κατάργηση της υποχρεωτικής διαιτησίας) δεν επιτύχει να υπογράψει νέα Κλαδική το

15 EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 UNION EUROBANK Κεφάλαιο Ε Η ρύθμιση των όρων των ατομικών συμβάσεων Εκείνο που έχει ιδιαίτερη σημασία στην προαναφερθείσα νεώτερη ρύθμιση της 27/06/2012 είναι ότι, μεταξύ των διατηρούμενων όρων, προηγουμένων διατάξεων συμφωνιών (Σ.Σ.Ε. κλπ) σε συλλογικό επίπεδο, συμπεριελήφθησαν και οι αντίστοιχοι ατομικών συμβάσεων ευνοϊκότερων έναντι των νομίμων καθώς και εκείνοι που προέκυψαν από αποφάσεις της Διοίκησης της Τράπεζας, ή από μακρόχρονη «επιχειρηματική συνήθεια». Επί του σημείου αυτού ανάγκη να διευκρινιστεί ότι σύμφωνα με τα κρατούντα, δεν επιτρέπεται οι Σ.Σ.Ε. και οι Διαιτητικές Αποφάσεις να ρυθμίζουν το περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων εργασίας, δηλαδή εκείνων που περιλαμβάνουν κυρίως μισθολογικά ζητήματα, πέραν των αντιστοίχων που καθορίζονται σε γενικά κατώτατα όρια με τις Σ.Σ.Ε. (Σ.Ε. 746/57, Ε.Ε.Δ. 1957, σελ. 44 Σ.Ε. (Ολομ.) 1299/72, Δ.Ε.Ν. 1972, σελ. 449 κλπ). Τέτοιου είδους ρυθμίσεις σε ατομικό επίπεδο ανήκουν στην σφαίρα της «συμβατικής διαπραγματευτικής ελευθερίας των μερών» και ως εκ τούτου οι τυχόν ευνοϊκότεροι όροι δεν μπορούν να μετατραπούν σε «αναγκαστικούς» (Σ.Ε. 3181/84, Δ.Ε.Ν. 1985, σελ. 433 Σ.Ε. 1159/84, Δ.Ε.Ν. 1984, σελ. 373 Σ.Ε. 262/83, Δ.Ε.Ν. 1983, σελ. 289 Σ.Ε. 3474/83, Ε.Ε.Δ. 1984, σελ. 14). Αυτό και για τον πρόσθετο λόγο ότι αν οι Σ.Σ.Ε. υιοθετούσαν με αναγκαστική και άμεση ενέργεια την εφαρμογή και των ευνοϊκότερων ατομικών όρων, τότε θα θιγόταν και η αρχή της «ισότητας», δοθέντος ότι οι όροι αμοιβής και εργασίας της Σ.Σ.Ε., θα διέφεραν από εργαζόμενο σε εργαζόμενο. Από τα όσα εν συντομία εξετέθησαν παραπάνω για το ζήτημα διατήρησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας, ή των αποφάσεων της Διοίκησης της Τράπεζας κλπ, προκύπτει ότι οι όροι και το περιεχόμενο αυτών στερούνται μεν του «κανονιστικού» χαρακτήρα (αναγκαστικού) της Σ.Σ.Ε., πλην όμως είναι ανεπίτρεπτη η μονομερής εκ μέρους της εργοδότιδος, ανατροπή (μεταβολή) τους. Η μεταβολή των όρων των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των λοιπών οικειοθελών ή εξ ελευθεριότητος παροχών προς τα πάνω ή προς τα κάτω, μόνο με ατομικές τροποποιητικές συμφωνίες (συμβάσεις) δύναται να επιχειρηθεί. Για τις συμφωνίες αυτές, με οποιοδήποτε περιεχόμενο όχι όμως και δυσμενέστερο έναντι του αντίστοιχου της Σ.Σ.Ε. δεν ευθύνεται και δεν βαρύνεται η συνδικαλιστική οργάνωση (το Σωματείο μας), της οποίας ο θεσμικός ρόλος εστιάζεται στην διαμόρφωση των κανονιστικών όρων με άμεση και αναγκαστική εφαρμογή. Αντιθέτως, το Σωματείο μας με την συνομολόγηση του προαναφερθέντος όρου διατηρήσεως των ευνοϊκότερων ατομικών συμφωνιών προς δε και των εξ ελευθεριότητος παροχών που χορηγήθηκαν με αποφάσεις της Διοίκησης της Τράπεζας, δημιούργησε και ενίσχυσε εκείνες τις προϋποθέσεις που απαγορεύουν, ή τουλάχιστον, που περιορίζουν το δικαίωμα του εργοδότη για ανατροπή (δυσμενέστερη) των συμφωνηθέντων σε ατομικό επίπεδο, ώστε η τυχόν άρνηση του μισθωτού να συμφωνήσει (ρητά ή σιωπηρά) σε μείωση των αποδοχών του, να μην δικαιολογεί ευθέως την καταγγελία της εργασιακής του σχέσης, γιατί πολύ πιθανό να θεωρηθεί ως καταχρηστική για λόγους εκδικητικούς. Υπόψη πάντως ότι σε περίπτωση αποδοχής του μισθωτού για την μείωση των πέραν των νομίμων αποδοχών του, ιδρύεται κατά το άρθρο 361 Α.Κ. νέα σύμβαση, τροποποιητική της αρχικής, την οποία όμως για να επιτύχει ο εργοδότης οφείλει προηγουμένως να καταγγείλει την υφιστάμενη σχέση, προτείνοντας συγχρόνως την μεταβολή των όρων αυτής. Συμπέρασμα Με την Σ.Σ.Ε. της 27/06/2012 του Προσωπικού της EFG Eurobank, το Σωματείο μας πέτυχε μία ρύθμιση διατηρήσεως, όχι μόνο των «κεκτημένων δικαιωμάτων» της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. των τραπεζοϋπαλλήλων και των επί μέρους Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. της Τράπεζας, ενισχύοντας μάλιστα και την θέση των συναδέλφων που αμείβονται με υψηλότερες 13

16 UNION EUROBANK EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 έναντι των νομίμων αποδοχές, αλλά και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας του Προσωπικού σε εποχές που οι απολύσεις των εργαζομένων, αποτελούν τον κανόνα στην αγορά εργασίας. Η επιτυχία αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία, αν συγκριθεί με τις ανάλογες ρυθμίσεις κάποιων Τραπεζών, το Προσωπικό των οποίων έχασε όχι μόνο κεκτημένα δικαιώματα βασικών αποδοχών και λοιπών δευτερευουσών αμοιβών, αλλά επιβαρύνθηκε με πρόσθετη χρονική απασχόληση άνευ αντιμισθίας!!! Εξ ετέρου, στο καθεστώς της προεκτεθείσης Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. της 27/06/2012, ενταχτήκαν και οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι, τους οποίους η οικεία Τράπεζα θα μπορούσε σύμφωνα με τις νέες μνημονιακές διατάξεις να τους προσλάβει με ιδιαίτερους δυσμενέστερους όρους αμοιβής. Αν όλα αυτά που επετεύχθησαν με την προαναφερθείσα Σ.Σ.Ε., σε εποχές μάλιστα που ο κανόνας λόγω της οικονομικής συγκυρίας, είναι η μείωση των πάσης φύσεως αμοιβών σε συνδυασμό με την πρωτοφανή έξαρση των απολύσεων και της ανεργίας, τότε θα πρέπει ενσυνείδητα και καλόπιστα να αναρωτηθούμε τι θεωρείται στις μέρες μας «επιτυχία» με ό,τι συνεπάγεται αυτό στον χώρο των σημερινών «κυνικών» εργασιακών σχέσεων. Τα παραπάνω επιτεύχθηκαν σε μία περίοδο όπου μόνο κατά την προηγούμενη διετία, (Α τρίμηνο), η μείωση των θέσεων εργασίας διαμορφώθηκε σε (βλ. μελέτη της ICAP Group, με χρήση στοιχείων της ΕΛ.ΣΤΑΤ.). Τον Απρίλιο του 2012 φτάσαμε στον θλιβερό, αριθμό-ρεκόρ της ανεργίας που ανήλθε στο 22,5%, γεγονός που αποτελεί εθνικό εφιάλτη! Ποιός είπε ότι οι τραπεζοϋπάλληλοι είναι εκτός κινδύνου; Ας πάνε οι «φραστικοί επαναστάτες» να ρωτήσουν τους πρώην συναδέλφους τους της American Express, της BNP Paribas, των Συνεταιριστικών Τραπεζών Λαμίας, Αχαΐας, Λέσβου-Λήμνου κ.λπ. Κεφάλαιο ΣΤ Το πρόγραμμα Αναπροσαρμογής Αποδοχών της Τράπεζας [Aνακ. αρ 23 / του Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού] Η αναπροσαρμογή των συνολικών αμοιβών που σχεδίασε η Τράπεζα μετά την άρνηση του Σωματείου μας να υπογράψει Σ.Σ.Ε. με μειώσεις επί του συνολικού συμβατικού μισθού των εργαζομένων, αφορά αποδοχές που υπερβαίνουν τις νόμιμες και εντάσσονται σύμφωνα με τα κρατούντα, στις εξ ελευθεριότητος παροχές καλύπτουσες με οποιαδήποτε ονομασία, τις λειτουργικές ή άλλες ανάγκες της Τράπεζας 6. (6) Το γεγονός αυτό (αυτονόητο νομικά, αλλά και πρακτικά) το δηλώνει η Τράπεζα στο «ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ» προς κάθε εργαζόμενο που τον αφορά η αναπροσαρμογή των αποδοχών του: «Λοιπές πάσης φύσεως παροχές που δ ε ν έ χ ο υ ν υ π ο χ ρ ε - ω τ ι κ ό χαρακτήρα (δηλ. δεν ρυθμίζονται από Επιχειρησιακές ή Κλαδικές Σ.Σ.Ε., Πρακτικά Συμφωνίας κ.λπ.) παρέχονται οικειοθελώς και εξ ελευθεριότητος από την Τράπεζα, παραμένουν δε με την επιφύλαξη κάθε σχετικού δικαιώματος της Τράπεζας». Η ως άνω «ρήτρα» αποτελεί απλή επανάληψη της αντίστοιχης γενικής ρήτρας που υπάρχει στην α τ ο μ ι κ ή σ ύ μ β α σ η ε ρ γ α σ ί α ς των εργαζομένων στην Τράπεζα, αλλά επισημαίνεται και στον εκάστοτε δικαιούχο κάθε τέτοιας π α ρ ο χ ή ς (π.χ. χρήση εταιρικής κάρτας) αμέσως μετά την χορήγηση της και μάλιστα εγγράφως. 14

17 EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 UNION EUROBANK Οι πέραν (υπέρτερες) των νομίμων ως άνω αποδοχές που δεν έχουν τον αναγκαστικό χαρακτήρα των νομίμων, αντιμετωπίζονται τροποποιούμενες προς τα άνω ή προς τα κάτω, με ατομικές συμφωνίες (συμβάσεις εργασίας), για τις οποίες δεν ευθύνεται και δεν συμμετέχει σε τυχόν επαναρρύθμιση τους, η συνδικαλιστική οργάνωση της οποίας ο ρόλος είναι η διαμόρφωση των κανονιστικών όρων της Σ.Σ.Ε. με άμεση και αναγκαστική εφαρμογή. Κατά συνέπεια, η μείωση (μεσοσταθμικά κατά 5%-5,2%) των εξ ελευθεριότητος παροχών (αμοιβών) με γραμμή ασφαλείας πάνω από ευρώ ετησίως, ή ευρώ μηνιαίως, που επιχειρείται με ατομικές συμφωνίες, δεν προσκρούει και δεν είναι αντίθετη προς το περιεχόμενο της 27/06/2012 Σ.Σ.Ε. του Σωματείου. Όταν μάλιστα με τις τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις με μειωμένες αποδοχές (οικειοθελείς), εξακολουθούν οι ενδιαφερόμενοι να απολαμβάνουν επιδόματα και παροχές που θεσπίστηκαν με Κλαδικές ή Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε., όπως είναι τα επιδόματα βρεφονηπιακού σταθμού, γέννησης τέκνων κ.λπ., ή αμοιβές που προβλέπονται από το «πρόγραμμα ανταπόδοσης» για εργαζομένους στο δίκτυο, που λογίζεται ως επιχειρησιακή συνήθεια. Τα προαναφερθέντα ενισχύονται και από το περιεχόμενο του υποδείγματος «συμφωνητικού» (τροποποιητική ατομική σύμβαση εργασίας), σύμφωνα με το οποίο σαφώς ορίζεται ότι «σε κάθε περίπτωση οι αποδοχές που προκύπτουν μετά την μείωση θα είναι τουλάχιστον ίσες προς το συνολικό ποσό των εκάστοτε πάσης φύσεως νομίμων αποδοχών». Επιπλέον, γίνεται διάκριση μεταξύ των παροχών που έχουν υποχρεωτικό χαρακτήρα και εκείνων που δεν έχουν υποχρεωτικό χαρακτήρα, των τελευταίων αυτών θεωρουμένων ως παροχών εξ ελευθεριότητας, για την συνέχιση ή την τροποποίηση ή την κατάργηση τους, είναι επιτρεπτή ή σχετική επιφύλαξη του εργοδότη, ως όρου στην ατομική σύμβαση εργασίας 7. Στο σημείο αυτό υπάρχει νομική διαφωνία μας με την Τράπεζα. Για μας αποδοχές που έχουν υποχρεωτικό χαρακτήρα δεν είναι μόνο οι αποδοχές που ορίζει η Κλαδική, αλλά και οι τακτικές αποδοχές, υπέρτερες των Κλαδικών, που καταβάλλονται με ατομική σύμβαση εργασίας. Οτιδήποτε καταβάλλεται βάσει ατομικής συμφωνίας δεν έχει χαρακτήρα προαιρετικό/οικειοθελή, δηλαδή δεν καταβάλλεται εξ ελευθεριότητος, αλλά έχει υποχρεωτικό (αλλά όχι κανονιστικό) χαρακτήρα. Μπορεί όμως να περικοπεί με ατομική συμφωνία. (7) Τα ως άνω αποτελούν και την εκ μέρους μας απάντηση στην με αρ. πρωτ / επιστολή που λάβαμε από την Ο.Τ.Ο.Ε. και ειδικά στον ισχυρισμό της «μόνο οι συλλογικές συμφωνίες είναι αποδεκτές από τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα». Ο ισχυρισμός αυτός δείξαμε ότι είναι νομικά αβάσιμος. Είναι όμως και συνδικαλιστικά έκθετος, γιατί, όπως η συνδικαλιστική δεοντολογία επιβάλει οι Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. να μ η ν θίγουν κλαδικές ρυθμίσεις (π.χ. παράταση ωραρίου εργασίας ή μείωση επιδόματος Ισολογισμού), έτσι αντιστοίχως επιβάλει να μην θίγονται αποδοχές ή παροχές που δεν έχουν ρυθμιστεί με Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε., είναι υπέρτερες των νομίμων και έχουν διαμορφωθεί με ατομική συμφωνία του εργαζόμενου με τον εργοδότη Σε αντίθετη περίπτωση η Ο.Τ.Ο.Ε. διολισθαίνει στην αποδοχή της μνημονιακής/αντεργατικής νομοθεσίας που αναγνωρίζει πανηγυρικά ως υπερέχουσα την Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε., έστω κι αν περιέχει δ υ σ μ ε ν έ σ τ ε ρ ο υ ς ό ρ ο υ ς έναντι των Κλαδικών Σ.Σ.Ε. και μάλιστα την διευρύνει στο χειρότερο, όταν την υιοθετεί (την Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε.), για να καταργήσει ε υ ν ο ϊ - κ ό τ ε ρ ο υ ς όρους αμοιβής που προβλέπει α τ ο μ ι κ ή σύμβαση εργασίας Οι «όροι αμοιβής εργασίας» για κάθε εργαζόμενο στην Eurobank, σύμφωνα με το άρθρο 5 του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας (Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. της 12/09/2000), ορίζουν, ως τ α κ τ ι κ έ ς τις αποδοχές που πέραν των νομίμων περιλαμβάνουν και το ποσό «που σ υ μ φ ω ν ε ί τ α ι ε κ ά σ τ ο τ ε μεταξύ υπαλλήλου και Τράπεζας». Αυτό όλο μαζί το σύνολο, αποτελεί τον «συνολικό συμβατικό του μισθό». Σε αυτή την ε π ι μ έ ρ ο υ ς συμφωνία δεν υπεισέρχεται το Σωματείο στο σκέλος των αυξήσεων που μονομερώς χορηγεί ο εργοδότης. Θα υπεισέλθει στο σκέλος των μ ε ι ώ σ ε ω ν ; ; ; 15

18 UNION EUROBANK EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 Κεφάλαιο Ζ Συνέπειες άρνησης αποδοχής μειώσεων Η άρνηση του μισθωτού να συμφωνήσει σε μείωση των πέραν των νομίμων αποδοχών του, δεν δικαιολογεί ευθέως την καταγγελία της εργασιακής σχέσης, καθόσον δύναται να κριθεί ότι η καταγγελία γίνεται για εκδικητικούς λόγους, εκτός αν ο μισθωτός σε αντίκρουση της μείωσης των αποδοχών του επιδεικνύει αντισυμβατική συμπεριφορά και υπαίτια ακαταλληλότητα με στόχο να αποτρέψει τον εργοδότη από το παραπάνω εγχείρημα. Στις περιπτώσεις που η καταγγελία της σύμβασης γίνεται για λόγους εκδίκησης, θα πρέπει να υπάρχει, για την ακυρότητα αυτής, αιτιώδης σύνδεσμος μεταξύ της συμπεριφοράς του υπαλλήλου και της απόφασης του εργοδότη. Υπόψη πάντως ότι, σύμφωνα με τα κατά καιρούς νομολογηθέντα, έχει κριθεί ότι δεν είναι καταχρηστική η καταγγελία όταν η οικονομική κατάσταση της επιχείρησης είναι κακή, γεγονός που επιβάλλει την λήψη μέτρων για οικονομίες μεταξύ των οποίων και την μείωση των αποδοχών. Ο εργοδότης σε καμία περίπτωση δεν μπορεί μονομερώς να μειώσει αποδοχές και η καταγγελία που γίνεται επειδή ο μισθωτός αρνήθηκε την μείωση των αποδοχών του είναι άκυρη. Έγκυρη είναι όμως η τροποιητική καταγγελία, δηλαδή η καταγγελία που συνδέεται με την ρητή δήλωση του εργοδότη ότι αν ο εργαζόμενος δεν δεχθεί την μείωση, θα τον απολύσει. Ελέγχεται όμως δικαστικά κατά πόσον η τροποιητική πρόταση (δηλ. η μείωση) δικαιολογείται αντικειμενικά από την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση είναι ανεπίτρεπτη η μονομερής μείωση των αποδοχών, εκτός αν αυτή δεν προέρχεται από τον εργοδότη, αλλά έχει άλλη προέλευση (νόμο, διοικητικά μέτρα, δικαστική απόφαση κ.λπ.) 8. Κεφάλαιο Η Επιτρεπτή η μείωση των συμβατικών υπέρτερων των νόμιμων αποδοχών με συμφωνία και όχι μονομερώς 1. Ένας από τους βασικότερους και σταθερότερους όρους του περιεχομένου των Σ.Σ.Ε. και των Αποφάσεων Διαιτησίας είναι τα μισθολογικά θέματα και συγκεκριμένα η ρύθμιση κάθε είδους αμοιβής εργασίας. Όπως είναι γνωστό, οι Σ.Σ.Ε. και οι Διαιτητικές Αποφάσεις προβλέπουν συνήθως τον βασικό μισθό ή το ημερομίσθιο επιπλέον και τα διάφορα επιδόματα, το ύψος των οποίων προσδιορίζεται είτε σε πάγιο ποσό, είτε σε ποσοστό. Σύμφωνα με τα κρατούντα, οι αυξήσεις που χορηγούνται μέσω των Σ.Σ.Ε. ή των Διαιτητικών Αποφάσεων, δεν επιτρέπεται να υπολογίζονται επί των καταβαλλόμενων αποδοχών, οι οποίες κατά κανόνα είναι υψηλότερες από τις αντίστοιχες που προβλέπουν οι Σ.Σ.Ε. Οι αυξήσεις πρέπει να υπολογίζονται μόνο επί των βασικών μισθών που προβλέ- (8) Με την από 27/06/2012 Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. το Σωματείο μας διαφύλαξε αλώβητη την διάταξη του άρθρου 5, παρ. Β του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας της Τράπεζας, σύμφωνα με την οποία: «Μονομερής μείωση από την Τράπεζα του σ υ ν ο λ ι κ ο ύ σ υ μ β α τ ι κ ο ύ μισθού δεν είναι δυνατή» Η Τράπεζα κατά την προκείμενη διαπραγμάτευση είχε ζητήσει την μεταρρύθμιση αυτής της διάταξης, χωρίς το Σωματείο να ενδώσει. Κατά συνέπεια η άρνηση του μισθωτού της Eurobank να συμφωνήσει σε μείωση των πέραν των νομίμων αποδοχών του έχει ένα επιπλέον «ανάχωμα» σε ενδεχόμενη δικαστική διερεύνηση του θέματος, εφόσον καταγγελθεί η εργασιακή σχέση. 16

19 EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 UNION EUROBANK πει η Σ.Σ.Ε., ή άλλη κανονιστική διάταξη. Το ίδιο ισχύει και για τον υπολογισμό των επιδομάτων. Όλα αυτά για να προκύπτει ένα αντικειμενικό και γενικό κατώτατο όριο αποδοχών (νομίμων) (Σ.Ε. 746/57 - Ε.Ε.Δ σελ. 44, Σ.Ε. Ολομ. 1299/72 - Δ.Ε.Ν σελ. 449). 2. Για τους ίδιους παραπάνω λόγους, δεν επιτρέπεται να μετατρέπονται ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που έχουν συμφωνηθεί με ατομικές συμβάσεις εργασίας σε αναγκαστικούς. Γεγονός που σημαίνει, σύμφωνα και με τα νομολογηθέντα ότι οι πράγματι καταβαλλόμενοι υπέρτεροι των νομίμων μισθοί, δεν επιτρέπεται να καταστούν με Σ.Σ.Ε. ή Διαιτητική Απόφαση υποχρεωτικοί, ούτε βεβαίως να χρησιμοποιούνται ως βάση για την χορήγηση αυξήσεων ή τον υπολογισμό των επιδομάτων Σ.Σ.Ε. (Σ.Ε. 3181/84 - Δ.Ε.Ν σελ. 433, Σ.Ε. 1159/84 - Δ.Ε.Ν σελ. 373, Σ.Ε. 262/83 Δ.Ε.Ν σελ. 289, Σ.Ε. 3474/83 Ε.Ε.Δ σελ. 14). Αυτό τουλάχιστον θα έπρεπε να το γνωρίζει η Νομική Υπηρεσία της Ο.Τ.Ο.Ε 3. Οι ευνοϊκότεροι όροι της ατομικής σύμβασης ανήκουν στην συμβατική και διαπραγματευτική ελευθερία των μερών της ατομικής σύμβασης, δεν είναι αναγκαστικοί και συνεπώς δύναται να τροποποιηθούν είτε μεταγενέστερα είτε δυσμενέστερα για τον μισθωτό. Αν η Σ.Σ.Ε. υιοθετούσε με αναγκαστική και άμεση ενέργεια την εφαρμογή των τυχόν ευνοϊκότερων όρων της ατομικής σύμβασης ώστε να αναγκάζει τον εργοδότη να καταβάλλει όχι μόνο το νόμιμο μισθό αλλά και τον ευνοϊκότερο (τον συμφωνηθέντα), τότε όχι μόνο θα περιόριζε την συμβατική ελευθερία των μερών αλλά θα προσέβαλε και την αρχή της ισότητας, δοθέντος ότι οι νόμιμες αποδοχές της Σ.Σ.Ε. θα διέφεραν από εργαζόμενο σε εργαζόμενο 9. Συμπέρασμα Oι ευνοϊκότεροι όροι των ατομικών συμβάσεων (μισθοί, παροχές οικειοθελείς με οποιαδήποτε ονομασία κλπ) δεν μπορούν να γίνουν περιεχόμενο της Σ.Σ.Ε. με κανονιστική ισχύ και συνεπώς επιτρέπεται να τροποποιηθούν με τον ίδιο τρόπο που συμφωνήθηκαν, εφόσον βέβαια η συμφωνία είναι ανεπίληπτη και δεν έγινε με πίεση ή εκμετάλλευση της ανάγκης. Η συναίνεση του μισθωτού συνάγεται και σιωπηρά. Πάντως μονομερής μείωση του μισθού από τον εργοδότη δεν είναι δυνατή και αν γίνει έχει τις συνέπειες της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης. (9) Σε κάθε περίπτωση ισχύουν για το Σωματείο μας «οι λόγοι που δεν υπογράψαμε μειώσεις αμοιβών», όπως αυτοί παρουσιάστηκαν στην ανακοίνωση μας Νο 4/ , σελ. 1 (βλ. σχετικά το κείμενο στο «ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ» του παρόντος). Για κάθε συνδικάτο είναι ιδιαίτερα «δελεαστικό» το γεγονός να μπορεί να ρυθμίζει σε συμφωνία με τον εργοδότη, μέσω Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. και τις ε π ι π λ έ ο ν των νομίμων αποδοχές και παροχές του εργαζόμενου. Είναι σε θέση όμως να έχει στη διάθεση του όλα τα απαιτούμενα ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια ενός εκάστου των υπαλλήλων; Η προχωρημένη έννοια της συνδιαχείρισης/συνδιοίκησης τέτοιων ζητημάτων εγκυμονεί κινδύνους για τα χαρακτηριστικά της συνδικαλιστικής ευθύνης σε επιχειρήσεις που λειτουργούν με ιδιωτικοοικονομικές αρχές. Παρ όλα ταύτα στο παρελθόν επιχειρήσαμε την εφαρμογή ενός μοντέλου μ ι σ θ ο λ ο γ ι κ ώ ν α υ ξ ή σ ε ω ν συνδεδεμένου με την υπηρεσιακή α ξ ι ο λ ό γ η σ η του υπαλλήλου, όπως αυτή έχει σ υ μ φ ω ν η θ ε ί με την Τράπεζα, μέσω των Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. της 12/09/2000 (Κανονισμός Εργασίας) και της 05/12/2005. Η ως άνω ρύθμιση έγινε στην πράξη με την Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. της 05/12/2005 (ανάλογα με τον βαθμό αξιολόγησης/αντίστοιχη μισθολογική αύξηση), όσο κι αν αυτό ακούγεται ε ξ ω π ρ α γ μ α - τ ι κ ό για ι δ ι ω τ ι κ ή Τράπεζα. Το εγχείρημα όμως δεν είχε συνέχεια και εξαιτίας των συνεχών αμφισβητήσεων και αυτής της μορφής της αξιολόγησης του Προσωπικού, αφού τελικά ο υ π ο κ ε ι μ ε ν ι κ ό ς παράγοντας για την κρίση του ανθρώπινου δυναμικού ήταν και παραμένει ανίκητος. 17

20 UNION EUROBANK EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2012 Κεφάλαιο Θ Μισθολογικές μειώσεις σε άλλες Ελληνικές Τράπεζες χωρίς τη μεσολάβηση Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. Σε όσες Ελληνικές Τράπεζες επιχειρήθηκαν και πραγματοποιήθηκαν αυτού του τύπου οι μισθολογικές μειώσεις, κατ επιταγή αποφάσεων των Διοικήσεων τους, είτε σε εφαρμογή νομοθετημάτων κ.λπ., χ ω ρ ί ς την ρυθμιστική παρέμβαση των οικείων Σωματείων, μέσω Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., οι εργαζόμενοι τους βρέθηκαν και με μειώσεις επί των αποδοχών τους και χωρίς α ν α ν έ ω σ η τ ω ν κ ε κ τ η μ έ ν ω ν τους και κυρίως των προερχομένων από τις Επιχειρησιακές ή και τις Κλαδικές Σ.Σ.Ε. Ημερομηνία αυτόματης λήξης όλων αυτών των κεκτημένων (σε περίπτωση μη υπογραφής νέας Επιχειρησιακής ή και Κλαδικής Σ.Σ.Ε.): η 14 Φεβρουαρίου 2013!!! Μόνο στην περίπτωση μας π ρ ο η γ ή θ η κ ε η μέσω Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. προστασία, ανανέωση και κατοχύρωση όλων των κεκτημένων και δικαιωμάτων του Προσωπικού και όλων των όρων εργασίας και αμοιβής της εργασίας από κάθε πηγή εργατικού δικαίου (βλ. κεφ. Δ «ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ», σελ. 4 της Σύμβασης μας) και επακολουθούσε η συναινετική πρόταση της Τράπεζας («ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ») για αναπροσαρμογή μέρους των υπέρτερων των νομίμων αποδοχών μ ε ρ ί δ α ς των εργαζομένων (εξαιρέθηκαν όσοι αμείβονταν μόνο με νόμιμες αποδοχές και οι χαμηλόμισθοι μέχρι το μήνα). Με την ευκαιρία εσφαλμένης περί των ανωτέρω πληροφόρησης που αναρτήθηκε στο site του Συλλόγου των Εργαζομένων της Αγροτικής Τράπεζας (βλ. την σχετική ανακοίνωση μας Νο 5/ απάντηση, στο «ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ» του παρόντος) κάνουμε μία σύντομη αναφορά στα όσα είχαν συμβεί στις Τράπεζες π ρ ι ν την υπογραφή της δικής μας Σ.Σ.Ε. και μάλιστα με μ ο ν ο μ ε ρ ε ί ς ενέργειες. ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Σύμφωνα με τους Νόμους 3899/2010 και 4024/2011 πραγματοποιήθηκε συνολική ο ρ ι ζ ό ν τ ι α μείωση των αποδοχών των εργαζομένων ύψους 26,5% (το 10% από 01/01/2011 και το 16,5% από 01/01/2012). Με βάση μάλιστα την παρ. 4 του άρθρου 31 του Ν. 4024/2011 τίθεται ως ανώτατο όριο (κατά κεφαλή κόστος) των π ά σ η ς φ ύ σ ε ω ς αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών (εξαιρούνται μόνο οι εργοδοτικές εισφορές) των εργαζομένων στην Αγροτική Τράπεζα, το ποσό των , το μήνα ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Με την από 06/12/2011, ανακοίνωση της Διοίκησης γνωστοποιείται η κατά 30% μείωση των αποδοχών των στελεχών της Τράπεζας παράλληλα με την μείωση του Προσωπικού της με το αμφιλεγόμενο σύστημα «αποχώρησης σε αναμονή» sabbatical. Ταυτόχρονα αναγγέλλεται η οριζόντια μείωση των αποδοχών των εργαζομένων μ ε σ ο σ τ α θ μ ι κ ά κατά ποσοστό 12%! Όπου οι ως άνω μειώσεις «προσκρούουν» σε νόμιμες αποδοχές (προϊόν Επιχειρησιακών και Κλαδικών Σ.Σ.Ε.) και είναι από το νόμο ανεπίτρεπτες, τότε θα εφαρμόζεται «σύστημα 4ήμερης εβδομαδιαίας μερικής απασχόλησης» η οποία συνεπάγεται μείωση κατά 20% των ασφαλιστικών εισφορών και των αποδοχών των εργαζομένων. Με την από 16/01/2012, ανακοίνωση της Διοίκησης γνωστοποιείται η από 12/01/2012 υλοποίηση των ως άνω μειώσεων των αποδοχών ενώ παρέχεται η «ευχέρεια» στο Προσωπικό να επιλέξει αντί της «εκ περιτροπής απασχόλησης» (τέσσερις ημέρες εργασία την εβδομάδα), την «μερική απασχόληση» (πέντε ημέρες εργασία την εβδομάδα, αλλά κατά 1,5 ώρα λιγότερο την ημέρα) που κατόπιν πρόσθετης πράξης στην ατομική σύμβαση εργασίας όσων την επιλέγουν θα επέρχεται μόνο μισθολογική μείωση, χωρίς αντίστοιχη των ενσήμων εργασίας Εξ όσων γνωρίζουμε το ως άνω πρόγραμμα δεν έχει τεθεί ακόμη σε ισχύ με την παρέμβαση της Ο.Τ.Ο.Ε. και εν αναμονή της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. MARFIN EGNATIA ΤΡΑΠΕΖΑ Τον Οκτώβριο του 2011 η Διοίκηση της Τράπεζας επέβαλε μονομερείς μειώσεις στις μικτές αποδοχές όσων είχαν μηνιαίες αποδοχές και άνω κατά περίπτωση 10%, 15%, 20%, 25% και 30% χωρίς ενιαίο, συγκεκριμένο κριτήριο και διαφάνεια, μετά από γραπτή συναίνεση των εργαζομένων αυτής της κατηγορίας. 18