Οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις στην Ελλάδα τα έτη 2011 και 2012

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις στην Ελλάδα τα έτη 2011 και 2012"

Transcript

1 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ Α. ΙΩΑΝΝΟΥ - ΚΩΣΤΑΣ. ΠΑΠΑ ΗΜΗΤΡΙΟΥ Οικονοµολόγος PhD, Μεσολαβητής Ο.ΜΕ.. Καθηγητής Νοµικής Ε.Κ.Π.Α., ιαιτητής Ο.ΜΕ.. Οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις στην Ελλάδα τα έτη 2011 και 2012 Τάσεις, τοµές και προοπτικές Αθήνα Απρίλιος

2 Τη σύνταξη της παρούσας Μελέτης εισηγήθηκε προς το.σ. του Ο.ΜΕ.. η Πρόεδρος του Οργανισµού, κα Βικτωρία ούκα, τον Ιούνιο του Το ιοικητικό Συµβούλιο, στο πλαίσιο του εµπλουτισµού του έργου του Ο.ΜΕ.. και σε συνέχεια του υφιστάµενου ερευνητικού του έργου, ενέκρινε την εισήγηση της Προέδρου και ανέθεσε την εκπόνηση της Μελέτης (12/7/2012), σε δύο Μελετητές, µέλη των Σωµάτων Μεσολαβητών και ιαιτητών. Η Μελέτη παραδόθηκε τον Απρίλιο του Η Μελέτη αυτή αναφέρεται στην εξέλιξη των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα τα έτη 2011 και 2012 και αποτελεί την δεύτερη κατά σειρά έκδοση στο πλαίσιο της ερευνητικής δραστηριότητας του Ο.ΜΕ.. Τα συµπεράσµατα της παρούσας παρουσιάστηκαν σε ηµερίδα που πραγµατοποιήθηκε από τον Ο.ΜΕ.. στις 13/4/2013, στην Αθήνα. Η πρώτη κατά σειρά έκδοση αφορούσε στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις τα έτη Οι Συγγραφείς Μελετητές: Χρήστος Α. Ιωάννου, Οικονοµολόγος PhD, Μεσολαβητής Κώστας. Παπαδηµητρίου, Καθηγητής Νοµικής Ε.Κ.Π.Α., ιαιτητής Επιµέλεια: έσποινα Βελισσαρίου, ιευθύντρια Ο.ΜΕ.. Σχεδιασµός Εξωφύλλου: Γεώργιος Γλωσσιώτης, Υπεύθυνος Βιβλιοθήκης Ο.ΜΕ.. Ο.ΜΕ.. Οργανισµός Μεσολάβησης και ιαιτησίας Πλ. Βικτωρίας 7, Αθήνα τηλ.: , fax: , URL: ηλ. ταχ.: Αθήνα, Απρίλιος

3 Ευχαριστίες Η παρούσα µελέτη επιχειρεί να φωτίσει τις τρέχουσες εξελίξεις στις ελληνικές συλλογικές εργασιακές σχέσεις. Ευχαριστούµε τα µέλη του ιοικητικού Συµβουλίου του Ο.ΜΕ.., την πρώην πρόεδρο κα Βικτωρία ούκα και τον νυν πρόεδρο κο Άγγελο Ζησιµόπουλο για την ευκαιρία που µας έδωσαν να συµβάλουµε στην ανάλυση αυτών των εξελίξεων. Η παρούσα µελέτη δεν θα ήταν δυνατόν να ολοκληρωθεί χωρίς την υποστήριξη και την συνεργασία των στελεχών του Ο.ΜΕ.. Ευχαριστούµε γι αυτό την κα. Βελισσαρίου, την κα Ε. Ζερβού και την κα. Ηλιοπούλου για την πολύτιµη βοήθειά τους. Ευχαριστούµε επίσης την κα Π. Στασινοπούλου, την κα Ο. Κατηµερτζή, τον κο Γ. Κρέστο και την κα Α. Τετώρου. Οι απόψεις και οι κρίσεις που εκφράζονται στη µελέτη δεν αντιπροσωπεύουν τις θέσεις του Ο.ΜΕ.., της ιοίκησής του ή των Κοινωνικών Μερών που συµµετέχουν σε αυτόν. Εκφράζουν αποκλειστικά τους συγγραφείς της µελέτης αυτής. 3

4 4

5 Περιεχόµενα 1. Εισαγωγή Οι αλλαγές στην δοµή των Συλλογικών ιαπραγµατεύσεων και στις ιαπραγµατευτικές συµπεριφορές Η Υποχώρηση των Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ Η χαµηλή ροή ανανέωσης των ΣΣΕ και το µειούµενο απόθεµα των ΣΣΕ σε ισχύ Ο πολλαπλασιασµός των Επιχειρησιακών ΣΣΕ το Τοµές στην δοµή των Συλλογικών διαπραγµατεύσεων; Η κατανοµή των Επιχειρησιακών ΣΣΕ του 2012 σε τόπους και κλάδους Οι αλλαγές στις ιαπραγµατευτικές Συµπεριφορές των Μερών Τα αποτελέσµατα των Συλλογικών ιαπραγµατεύσεων το Ανάλυση του περιεχοµένου των Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ του Η διαµόρφωση των αποδοχών στις Επιχειρησιακές ΣΣΕ του Οι µειώσεις των αποδοχών µε Επιχειρησιακές ΣΣΕ κατά είδος συνδικαλιστικής οργάνωσης και κατά κλάδο Οι αναπροσαρµογές θεσµικών όρων εργασίας στις Επιχειρησιακές ΣΣΕ του Οι αναπροσαρµογές των όρων για το χρόνο εργασίας στις Επιχειρησιακές ΣΣΕ του Η διάρκεια ισχύος των Επιχειρησιακών ΣΣΕ του Ο Ο.ΜΕ.. και οι Συλλογικές ιαπραγµατεύσεις του Οι Κλαδικές και οι Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ του 2012 και ο Ο.ΜΕ Ο πολλαπλασιασµός των Επιχειρησιακών ΣΣΕ και ο Ο.ΜΕ Οι ιαιτητικές Αποφάσεις των ετών 2011 και Συµπεράσµατα. 41 Βιβλιογραφικές Αναφορές. 43 Πίνακες. 45 5

6 6

7 Εισαγωγή Την περίοδο από το έτος 2010 και εντεύθεν πραγµατοποιήθηκαν µεγάλες οικονοµικές και νοµοθετικές αλλαγές στην χώρα οι οποίες επηρέασαν και το περιβάλλον και την λειτουργία των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην ελληνική οικονοµία και κοινωνία, όπως και την εξέλιξή τους είτε εκτός είτε εντός των υπηρεσιών Μεσολάβησης και ιαιτησίας του Ο.ΜΕ.. Πέραν όσων αλλαγών είχαν ήδη προηγηθεί, νέες µεγάλες νοµοθετικές και θεσµικές αλλαγές στο σύστηµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα έλαβαν χώρα στις αρχές του έτους 2012 (βλ. ν. 4046/2012, άρθρ. 1 παρ. 6 και ΠΥΣ 6/2012). Οι αλλεπάλληλες αλλαγές στο νοµοθετικό πλαίσιο των συλλογικών διαπραγµατεύσεων έχουν περιγραφεί σε πρόσφατες Ετήσιες Εκθέσεις Απολογισµού του Ο.ΜΕ.. (βλ. Εκθέσεις για τα έτη 2011 και 2012) καθώς και σε πλήθος εργασιών (µεταξύ άλλων βλ. Παπαδηµητρίου, 2012). Οι πρώτες ενδείξεις για την εξέλιξη των συλλογικών διαπραγµατεύσεων κατά την διάρκεια του έτους 2012 συντείνουν, προς επιβεβαίωση των πρώτων εκτιµήσεων θεωρητικών (βλ. µεταξύ άλλων ΕΕ, 2012), στο ότι οι αλλαγές που επήλθαν µε τον ν. 4046/2012 και την ΠΥΣ 6/2012, συνέβαλαν στο να µεταβληθούν άρδην οι παράµετροι και οι διαδικασίες των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελληνική οικονοµία. Η παρούσα µελέτη έχει ως αντικείµενο την εξέλιξη των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα κατά τα έτη 2011 και 2012, εντός και εκτός Ο.ΜΕ.., υπό το φως των νοµοθετικών και θεσµικών αλλαγών της περιόδου. Ειδικότερα έχει σκοπό να αξιολογήσει τις πρακτικές επιπτώσεις αυτών των αλλαγών µέσα από την περιγραφή, την ανάλυση και την αποτίµηση των εξελίξεων στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις, όπως αυτές οι επιπτώσεις µορφοποιήθηκαν στην πράξη, αφενός µέσω των ΣΣΕ κάθε είδους που ρύθµιζαν τους όρους αµοιβής και εργασίας στην Ελλάδα και αφετέρου εντός και εκτός των διαδικασιών Μεσολάβησης και ιαιτησίας του Ο.ΜΕ.., κατά την διάρκεια του 2011 και του

8 Για την επίτευξη του σκοπού της η µελέτη βασίζεται: πρώτον, στην ανάλυση της συνολικής εικόνας των αποτελεσµάτων των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, όπως εξελίχθηκαν εντός και εκτός των διαδικασιών του Ο.ΜΕ.. κατά τα έτη 2011 και 2012, δεύτερον, στην ανάλυση του περιεχοµένου του συνόλου των ΣΣΕ που συνήφθησαν στην διάρκεια του 2012, τρίτον, στην ανάλυση του συνόλου των υποθέσεων Μεσολάβησης και ιαιτησίας που χειρίσθηκε ο Ο.ΜΕ.. κατά τα έτη 2011 και 2012, και τέταρτον, στην δειγµατοληπτική ανάλυση υποθέσεων Μεσολάβησης και ιαιτησίας που χειρίσθηκε ο Ο.ΜΕ.. τα έτη 2009 και 2010, και την σύγκρισή τους ως προς τις διαπραγµατευτικές συµπεριφορές µε εκείνες των ετών 2011 και Η µελέτη περιλαµβάνει τρείς ενότητες. Στην πρώτη αναλύονται οι αλλαγές στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων και στις διαπραγµατευτικές συµπεριφορές των µερών κατά την περίοδο Στην δεύτερη αναλύονται οι αλλαγές στο περιεχόµενο των ΣΣΕ που συνάπτονται ως αποτέλεσµα των συλλογικών διαπραγµατεύσεων το Στην τρίτη ενότητα εξετάζεται η επιρροή του Ο.ΜΕ.. σε αυτές τις διαδικασίες. Σηµειώνεται ότι η µελέτη ξεκίνησε µε την αναζήτηση και την καταγραφή των διαθέσιµων δεδοµένων για την ευρύτερη περίοδο από το 2010 και εντεύθεν, αλλά τα ευρήµατά της την προσανατόλισαν κατά προτεραιότητα σε ανάλυση των τοµών και των τάσεων που εντοπίζονται αρχικά το 2011 και κυρίως το

9 2. Οι αλλαγές στην δοµή των Συλλογικών ιαπραγµατεύσεων και στις ιαπραγµατευτικές Συµπεριφορές Η υποχώρηση των Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ Η δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα κατά την περίοδο ήταν πολυεπίπεδη. Στο πλαίσιο του ισχύοντος την περίοδο πλαισίου συλλογικών διαπραγµατεύσεων, συνήπτοντο «εκτός από την Εθνική Γενική ΣΣΕ, σχεδόν 100 Κλαδικές ΣΣΕ, σχεδόν 90 Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ και σχεδόν 150 Επιχειρησιακές ΣΣΕ. Σε αυτή τη δοµή ο αριθµός των Κλαδικών ΣΣΕ είναι σταθερός σε ένα επίπεδο και παρουσιάζει µικρή αυξητική τάση, δείχνοντας ότι οι Κλαδικές ΣΣΕ βρίσκονται στο κέντρο της δοµής του συστήµατος των συλλογικών διαπραγµατεύσεων και δηµιουργούν τον «πυρήνα» της. Ο αριθµός των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ είναι επίσης σταθερός αν και ενδέχεται να δηµιουργείται πιθανή πτωτική τάση την τελευταία πενταετία, και ο αριθµός των Επιχειρησιακών ΣΣΕ χαρακτηρίζεται από αυξητική τάση µεταξύ του και του » (Ιωάννου, 2011:767). Αυτά τα συµπεράσµατα και οι αντίστοιχες τάσεις που είχαν προκύψει από την ανάλυση των στατιστικών στοιχείων της περιόδου από τον Ιανουάριο 1992 έως και τον Σεπτέµβριο 2008, επιβεβαιώθηκαν µε την ολοκλήρωση του έτους Κατά το έτος αυτό, καταγράφηκε ο µέγιστος αριθµός ΣΣΕ (462) της χρονικής περιόδου , δηλαδή από την έναρξη ισχύος του ν. 1876/1990, κυρίως λόγω αύξησης του αριθµού των επιχειρησιακών ΣΣΕ, σταθερότητα του αριθµού των Kλαδικών ΣΣΕ και µικρή υποχώρηση του αριθµού των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ (βλ. Πίνακας 1), ήτοι επιβεβαίωση των τάσεων της προηγούµενης περιόδου. Στην διάρκεια των ετών , καίτοι το 2010 εκδηλώθηκε ανοικτά η δηµοσιονοµική κρίση στην Ελλάδα και ακολούθησε η προσφυγή / υπαγωγή στο κοινό Πρόγραµµα ΕΕ-ΕΚΤ- ΝΤ, η δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, εξελίχθηκε µε βάση τα προαναφερθέντα χαρακτηριστικά, επιβεβαιώνοντας τους µέσους όρους, αλλά και τις τάσεις της ευρύτερης περιόδου ισχύος του ν. 1876/1990. Με άλλα λόγια, ενώ έως και το 2010 η συνολική δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα βασίζεται στην σύναψη της ΕΓΣΣΕ, στην σταθερή αναπαραγωγή των περί τις 100 Κλαδικών ΣΣΕ, την µικρή µείωση των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ και την αργόσυρτη, αλλά εµφανή αυξητική τάση 9

10 των Επιχειρησιακών ΣΣΕ, το 2010 παρατηρείται µια νέα αύξηση του αριθµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ (227 ΣΣΕ και 11.Α.). Σηµαντικές αλλαγές στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα φαίνεται επίσης ότι αρχίζουν να εκδηλώνονται µετά το Αυτές οι αλλαγές φαίνεται να αναπτύσσονται εκθετικά κατά τα έτη , ως αποτέλεσµα της αλλαγής οικονοµικού κλίµατος και των αλλεπάλληλων νοµοθετικών παρεµβάσεων στο σύστηµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων, παρεµβάσεων, οι οποίες κορυφώνονται τον Φεβρουάριο του Οι αλλαγές δεν συνίστανται απλά στην µείωση του αριθµού των ΣΣΕ κατά είδος. Άλλωστε η σύγκριση του αριθµού των ΣΣΕ, και η µείωσή τους που φαίνεται να συµβαίνει ανάµεσα στα έτη 2010, 2011 και 2012, συνολικά και ανά είδος, δεν είναι επαρκής δείκτης της αλλαγής στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις και στην δοµή τους. Μεγάλος αριθµός των ΣΣΕ που συνήφθησαν το 2010, ήταν, ακολουθώντας το πρότυπο της χρονικής διάρκειας ισχύος της ΕΓΣΣΕ , διετούς ή τριετούς διάρκειας, οπότε η µείωση του αριθµού των ΣΣΕ το 2012, σε σχέση µε το 2010, ήταν αναµενόµενη. Όµως τα συγκριτικά µεγέθη του αριθµού των ΣΣΕ ανά είδος για το 2012 προϊδεάζουν προς την πιθανή ριζική αλλαγή της δοµής των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα. Στην διάρκεια του 2012 συνήφθησαν, κατατέθηκαν στο Υπουργείο Εργασίας και αναρτήθηκαν στην σχετική ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας µόνον 29 Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ, ενώ το 2012 µόνον 8 υποθέσεις συλλογικών διαπραγµατεύσεων ρυθµίσθηκαν µε ιαιτητικές Αποφάσεις. Παράλληλα όµως παρατηρείται και πολλαπλασιασµός του αριθµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ. Κατά την διάρκεια του 2012 κατατέθηκαν στο Υπουργείο Εργασίας και αναρτήθηκαν στην σχετική ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας 976 Επιχειρησιακές ΣΣΕ. Οι αλλαγές στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων που φαίνεται να αρχίζουν την περίοδο είναι πλέον ριζικές και ραγδαίες. ηλαδή, δεν είναι ανάλογες µε την συγκριτικά µικρή και σταδιακή µεταβολή που είχε συντελεσθεί µετά την ψήφιση του ν.1876/1990 έναντι του προϋφιστάµενου συστήµατος του ν.3239/1955 και της πολυεπίπεδης και «ενδιάµεσης» δοµής συλλογικών διαπραγµατεύσεων (βασισµένης στις Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές) που την χαρακτήριζαν επί δεκαετίες 1. 1 Βλ. Ιωάννου 2011:

11 Κύρια χαρακτηριστικά αυτών των ριζικών αλλαγών που διαφαίνονται από τα στοιχεία της περιόδου µετά το 2011 και κυρίως του 2012, είναι αφενός η ραγδαία αποκέντρωση των συλλογικών διαπραγµατεύσεων προς το επίπεδο επιχειρήσεων, και αφετέρου η ταυτόχρονη υποχώρηση του βαθµού κάλυψης της αγοράς εργασίας µε ρυθµίσεις προερχόµενες από Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας, Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές. Το 2012, σε συνθήκες βαθύτατης οικονοµικής κρίσης και σε συνδυασµό µε τις αλλεπάλληλες νοµοθετικές παρεµβάσεις, πραγµατοποιείται λοιπόν η ραγδαία αποκέντρωση των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, φαινόµενο που φαίνεται να αποτελεί την πρώτη διάσταση των ριζικών µεταβολών στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων και στις συλλογικές εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα. Η δεύτερη διάσταση αυτών των µεταβολών συνίσταται στην διαφαινόµενη έκλειψη (προσωρινή ή οριστική;) της ιαιτησίας ως µέσου ρύθµισης των συλλογικών διαφορών και ειδικότερα ως µέσου ρύθµισης σηµαντικού µέρους των Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ 2. Από τον µέσο όρο της έκδοσης ετησίως 50 ιαιτητικών Αποφάσεων τα προηγούµενα χρόνια, παρατηρείται το 2011 η πρώτη µεγάλη µείωση µε 27.Α. και συνεχίζεται το 2012 µε 8.Α.. Σηµειωτέον πάντως ότι οι ιαιτητικές Αποφάσεις του 2012 εξεδόθησαν πριν την κατάργηση της δυνατότητας µονοµερούς προσφυγής στην ιαιτησία τον Φεβρουάριο 2012 µε τον ν. 4046/2012 και την ΠΥΣ 6/2012. Μετά το Φεβρουάριο 2012 δεν εκδίδεται πλέον καµιά διαιτητική απόφαση. Η αρχική υποχώρηση του αριθµού των.α. συνδέεται µε τις νοµοθετικές παρεµβάσεις και τις αλλαγές στο αντικείµενό της (βλ. άρθρ. 14 ν. 3899/2010 σύµφωνα µε το οποίο «Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισµό βασικού ηµεροµισθίου ή/και βασικού µισθού. Για τα λοιπά θέµατα µπορεί να συνεχιστεί οποτεδήποτε η συλλογική διαπραγµάτευση προκειµένου να συναφθεί συλλογική σύµβαση εργασίας»). Η εν συνεχεία έκλειψή της συνδέεται µε την αλλαγή στον τρόπο προσφυγής στην ιαιτησία (βλ. ν. 4046/2012), δηλαδή το ότι απαιτείται έκτοτε, σε κάθε περίπτωση, η συναίνεση και των δύο πλευρών της συλλογικής διαπραγµάτευσης. 2 Βλ. Ιωάννου Κατά µέσο όρο το ¼ των Κλαδικών ΣΣΕ και το ⅓ των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ εξαρτιόταν από την προσφυγή στην ιαιτησία του ν. 1876/1990 όπως ίσχυε την περίοδο

12 Η διαφαινόµενη έκλειψη της ιαιτησίας ως τρόπου επίλυσης συλλογικών διαφορών έρχεται να επηρεάσει και το βαθµό κάλυψης της αγοράς εργασίας από συλλογικές ρυθµίσεις, και να ενισχύσει τα ερωτήµατα όσον αφορά την πιθανότητα και την δυνατότητα ανανέωσης σηµαντικού αριθµού Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, οι οποίες τα τελευταία χρόνια ανανεώνονταν συστηµατικά µέσω της προσφυγής ή του ενδεχοµένου προσφυγής στις υπηρεσίες της ιαιτησίας του Ο.ΜΕ. 3. Η «συνολική εικόνα» που προκύπτει από τα στοιχεία του Πίνακα 1 µόνον µερικώς µπορεί πλέον να σκιαγραφήσει τις πιθανές νέες τάσεις στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα. Εν προκειµένω, η περίοδος διαφαίνεται ότι ενδέχεται να είναι µια περίοδος τοµής ή µετάβασης σε µια διαφορετική δοµή και λειτουργία των συλλογικών διαπραγµατεύσεων. Όµως προκειµένου να αξιολογηθούν οι εξελίξεις των ετών , είναι σηµαντικό να επισηµανθεί ότι ήδη βρίσκονταν σε ισχύ ικανός αριθµός ΣΣΕ προγενεστέρων ετών, κυρίως του 2010, έτος κατά το οποίο έλαβε χώρα η ανανέωση µεγάλου αριθµού ΣΣΕ που παρέµειναν στη συνέχεια σε ισχύ και το 2011 και το 2012, ακολουθώντας το υπόδειγµα της διάρκειας ισχύος της ΕΓΣΣΕ , η οποία επίσης ανανεώθηκε τον Μάιο του Η διαφαινόµενη λοιπόν αλλαγή στην δυνατότητα ανανέωσης των ΣΣΕ που παρατηρείται το 2011 και, κυρίως, το 2012 δεν σηµαίνει ότι ο αριθµός των ΣΣΕ που συνήφθησαν κατ έτος το 2011 και το 2012 ισοδυναµεί µε τον αριθµό των ΣΣΕ που ήταν σε ισχύ την αντίστοιχη περίοδο. Το ίδιο άλλωστε ίσχυσε και σε προγενέστερες περιόδους, όταν δηλαδή ο αριθµός των ετησίως αναπαραγοµένων ΣΣΕ δεν συνέπιπτε µε τον αριθµό των σε ισχύ ΣΣΕ, καθώς υπήρχε πλήθος ΣΣΕ που, ακολουθώντας το υπόδειγµα χρονικής διάρκειας της ΕΓΣΣΕ, ήταν διετούς διαρκείας, ενώ υπήρχαν και ΣΣΕ αορίστου διαρκείας. Απλά η περιοδικότητα και η τακτική ανανέωσή τους, βάσει του χρόνου κατάθεσης τους στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, παρείχαν αρκετές ενδείξεις για την περιγραφή των διαστάσεων και των τάσεων στην πολυεπίπεδη δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα. Τώρα τα στοιχεία του Πίνακα 1 για το 2011 και το 2012, παρέχουν 4 σοβαρές ενδείξεις 3 Βλ. Ιωάννου, Ζησιµόπουλος, Κατρούγκαλος, Φωτόπουλος, 2011, αναλυτικό πίνακα των ΣΣΕ για τις οποίες υπήρχε επαναλαµβανόµενη προσφυγή στις υπηρεσίες Μεσολάβησης και ιαιτησίας του Ο.ΜΕ.. (Πίνακας 5, σελίδα 155). 4 Παρά τους ερµηνευτικούς περιορισµούς τους, καθώς εκεί οι αριθµοί των ΣΣΕ καταγράφονται βάσει του χρόνου που κάθε ΣΣΕ δηµοσιεύθηκε/αναρτήθηκε από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας 12

13 ότι µειώνεται ο βαθµός ανανέωσης όσων Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ είχαν ήδη λήξει. Από την ανάλυση των διεπιχειρησιακών ΣΣΕ που κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας το 2012, διαπιστώνεται ότι ο αριθµός των Κλαδικών ΣΣΕ που υπεγράφησαν κατά το 2012 µειώθηκε σηµαντικά. Βεβαίως δεν ανέµενε κανείς να φθάσει σε πολύ µεγάλο αριθµό, καθώς πολλές Κλαδικές ΣΣΕ βρίσκονταν ήδη σε ισχύ ακολουθώντας το ρυθµό της 3ετούς ΕΓΣΣΕ. Όµως ο αριθµός αυτός είναι αναλογικά χαµηλότερος και από τον συνήθη ετήσιο αριθµό ανανέωσης Κλαδικών ΣΣΕ. Οι επιτελούµενες αλλαγές επιβάλλουν διαφορετική µεθοδολογική προσέγγιση των στοιχείων που αφορούν τις συλλογικές διαπραγµατεύσεις και τις ΣΣΕ στην Ελλάδα Η χαµηλή ροή ανανέωσης των ΣΣΕ και το µειούµενο απόθεµα των ΣΣΕ που βρίσκονται σε ισχύ. Οι πληροφορίες και η διάρθρωση του Πίνακα 1 θα ήταν καλύτερα αξιοποιήσιµες, και σε µεγαλύτερο βαθµό επαρκείς, για την διάγνωση εξελίξεων και τάσεων εάν υπήρχαν συνθήκες «κανονικής αναπαραγωγής» και «κανονικής ροής» των κάθε είδους ΣΣΕ σε µία ορισµένη διαδικασία ανανέωσής τους και µε µία αργόσυρτα εξελισσόµενη δοµή συλλογικών διαπραγµατεύσεων, όπως αυτές ίσχυσαν κατά την περίοδο Αυτή η «κανονικότητα» βασιζόταν στην αλληλουχία των διαδικασιών του ν. 1876/1990, όπως αυτός ίσχυσε έως το 2009, δηλαδή την δυνατότητα προσφυγής στην Μεσολάβηση µετά από την πρόσκληση της µιας πλευράς (κατά κανόνα από την εργατική πλευρά προς την εργοδοτική), την επίκληση αποτυχίας στις απευθείας συλλογικές διαπραγµατεύσεις, και, εν συνεχεία, τη δυνατότητα µονοµερούς προσφυγής στην ιαιτησία, είτε µέσω, και λόγω, «Άρνησης Μεσολάβησης», είτε µέσω, και λόγω, «αποδοχής της Πρότασης του Μεσολαβητή». Αυτή η «κανονικότητα» αρχικά ανατρέπεται το 2011 (µε το άρθρο 14 ν. 3899/2010), και εν συνεχεία το 2012 καταργείται (µε το άρθρο 1 παρ. 6 ν. 4046/2012 και την ΠΥΣ 6/ ). Αυτή η τοµή στην διαδικασία διεξαγωγής των συλλογικών διαπραγµατεύσεων σύναψης και αναπαραγωγής αφού κατετέθη σε αυτές (Υπουργείο Εργασίας ή ΣΕΠΕ), και όχι βάσει του χρόνου που αυτή συνήφθηυπεγράφη, ούτε βάσει της περιόδου ισχύος της. 13

14 των ΣΣΕ καθιστά αναγκαία την εξέταση των εξελίξεων και από µια άλλη συµπληρωµατική οπτική, πλέον αυτής των ετησίως δηµοσιευοµένων από το Υπουργείο Εργασίας ΣΣΕ. Η προσέγγιση που προκύπτει από τα στοιχεία του Πίνακα 1, βάσει των οποίων επί σειρά ετών περιγράφονταν οι εξελίξεις στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων 5, αφορά την ροή των ΣΣΕ στο σύστηµα καταγραφής των ΣΣΕ του Υπουργείου Εργασίας. Βασίζεται στον κύκλο: σύναψη ΣΣΕ-κατάθεσή της στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας-δηµοσίευσή της (πλέον ανάρτησή της στην ιστοσελίδα) από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας 6. Γι αυτό το λόγο, είναι αναγκαία η συµπληρωµατική οπτική που αφορά στην εισαγωγή στην µεθοδολογία της παρακολούθησης και ανάλυσης των εξελίξεων στο σύστηµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων, του κριτηρίου του αποθέµατος ΣΣΕ που ισχύουν στην αγορά εργασίας. Αυτές οι µεθοδολογικές και διαχειριστικές διαφορές οι οποίες πλέον δεν οδηγούν σε ακριβή πληροφορία για την ροή των ΣΣΕ στο σύστηµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων και, κυρίως, οι ριζικές και ραγδαίες αλλαγές που πραγµατοποιούνται στην δοµή και στις διαδικασίες των συλλογικών διαπραγµατεύσεων καθιστούν, από τούδε και εις το εξής, σηµαντική την διάκριση µεταξύ ροής και αποθέµατος ΣΣΕ που λειτουργούν στην ελληνική αγορά εργασίας. Ο Πίνακας 1 παρέχει µεν πληροφορίες για την ροή των ΣΣΕ κατ έτος, όµως από τον Φεβρουάριο 2012, λόγω των αλλαγών στην διαδικασία λήξης της ισχύος των ΣΣΕ και, επιπλέον, λόγω των επιπτώσεων αυτής της λήξης (συντοµότερη περίοδος παράτασης ισχύος, µετάπτωση όρων συλλογικής σύµβασης σε ατοµικούς όρους σε περιορισµένες οικονοµικές παροχές και 5 Βλ. Απολογισµοί Ετήσιοι Ο.ΜΕ.. (διάφορα έτη), Ιωάννου 2011, Yannakourou & Soumeli 2004, Καψάλης Όµως σε συνθήκες διατάραξης ή µεταβολής ενός τρόπου ανανέωσης των ΣΣΕ, το κρίσιµο δεν είναι πλέον ο χρόνος ανάρτησής τους, ο οποίος δηµιουργεί πλέον ερµηνευτικούς περιορισµούς, αλλά ο χρόνος σύναψής τους και ο χρόνος ισχύος τους. Οι περιορισµοί πληροφόρησης που προκύπτουν από το ότι στα στοιχεία του Πίνακα 1 οι ΣΣΕ καταγράφονται µόνο βάσει του χρόνου που κάθε ΣΣΕ κατετέθη στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας (ΣΕΠΕ), έχουν σαν αποτέλεσµα ΣΣΕ που έχουν συναφθεί π.χ. στην διάρκεια του 2012 και ισχύουν για το 2012 αλλά κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας (ΣΕΠΕ) κατά το 2013, να µην καταγράφονται ως ΣΣΕ του 2012, αλλά ως ΣΣΕ του Τέτοιο πρόσφατο παράδειγµα είναι η Κλαδική ΣΣΕ Τσιµεντοβιοµηχανίας η οποία ισχύει από έως , υπεγράφη στις αλλά κατατέθηκε στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας (ΣΕΠΕ) στις και αναλόγως αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας στην κατηγορία Κλαδικές ΣΣΕ Με βάση την «παραδοσιακή» καταγραφή δεν λογίζεται στις ΣΣΕ του 2012, καίτοι αφορά το 2012, αλλά λογίζεται στις ΣΣΕ του έτους 2013, ενώ όµως αφορά και ισχύει (ίσχυσε) το 2012, αν και υπεγράφη τις τελευταίες ηµέρες του

15 επιδόµατα, βάσει του άρθρου 2 της ΠΥΣ ), κατέστη κρίσιµη η παρακολούθηση και του αποθέµατος των ΣΣΕ που ισχύουν στην αγορά εργασίας, κυρίως των Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ. Ίσως µάλιστα η παρακολούθηση του αποθέµατος των ΣΣΕ είναι πλέον κρίσιµη, σε σχέση µε την παρακολούθηση της ροής, δεδοµένου ότι η ροή των ΣΣΕ εµφανίζει ασυνέχειες λόγω των δυσκολιών ανανέωσης αρκετών εκ των Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ. Με σκοπό να εισαχθεί στην ανάλυσή µας, για την πορεία των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα το 2011 και το 2012, και στην σχετική συζήτηση, από τούδε και εις το εξής, η προσέγγιση και του αποθέµατος των ΣΣΕ που τελούν εν ισχύι στην ελληνική αγορά εργασίας, παρουσιάζεται στον Πίνακα 2 το σύνολο των Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ που τελούν σε ισχύ την 14 η Φεβρουαρίου 2013 και ο χρόνος λήξης της ισχύος αυτών. Σοβαρές ενδείξεις τοµής και ριζικής αλλαγής στην δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα µε αφετηρία το 2012, η οποία όµως θα γίνει εµφανής, εάν επαληθευθεί, κυρίως στην διάρκεια του 2013, αποτελούν τα στοιχεία πρώτον, της ετήσιας ροής και ανανέωσης των ΣΣΕ (Πίνακας 1) και δεύτερον του αποθέµατος (Πίνακας 2) των Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ που βρίσκονται σε ισχύ µετά την (επιλέγεται αυτή η ηµεροµηνία ως ορόσηµο λόγω της αυτόµατης λήξης ΣΣΕ παλαιοτέρων ετών σύµφωνα µε τα προβλεπόµενα στο άρθρο 2 παρ. 2 και 3 της ΠΥΣ 6/2012). Μεταξύ των µεγεθών του Πίνακα 1 και του Πίνακα 2 προκύπτει ένα σηµαντικό κενό ανανέωσης προγενέστερων Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, στο οποίο αποτυπώνεται η τοµή και η ριζική αλλαγή. Η εν λόγω τοµή και η ριζική αλλαγή συνδέεται µε την εκκρεµότητα ανανέωσης µεγάλου αριθµού, πλέον των 100, Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ. Στον Πίνακα 3 παρουσιάζεται το σύνολο των ΣΣΕ, Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών, των οποίων η ισχύς έχει λήξει έως την και οι οποίες δεν έχουν ανανεωθεί. Από τον συνδυασµό των στοιχείων του Πίνακα 2 και του Πίνακα 3 προκύπτει µία αναλυτική εικόνα ποιοι κλάδοι και ποια επαγγέλµατα «καλύπτονται» από ισχύουσα ΣΣΕ, όπως και η εικόνα ποιοι κλάδοι και ποια επαγγέλµατα βρίσκονται ενώπιον εκκρεµότητας ως προς την συλλογική ρύθµιση των όρων αµοιβής και εργασίας τους, δηλαδή µε συλλογικές συµβάσεις των οποίων έχει 15

16 λήξει η ισχύς και βρίσκονται στο στάδιο της παράτασης ισχύος των όρων αυτής ή στο στάδιο της µετενέργειας. Σε αρκετές περιπτώσεις λόγω του εύλογου χρόνου που έχει παρέλθει από την λήξη ισχύος των ΣΣΕ Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, πράγµατι παραµένει υπαρκτό το ερώτηµα εάν το σύνολο ή το µεγαλύτερο µέρος από το πλήθος των Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, βάσει των οποίων ρυθµίζονταν οι όροι αµοιβής και εργασίας στην ελληνική αγορά εργασίας κατά την περίοδο , θα ανανεωθούν. Μένει δηλαδή να αποσαφηνισθεί από τις εξελίξεις των συλλογικών συµπεριφορών και των συλλογικών διαπραγµατεύσεων εάν η αναπαραγωγή τους ή µη συνδέεται απλά µε τη διαµόρφωση συγκεκριµένων όρων αµοιβής και εργασίας βάσει των οποίων αυτές θα συνοµολογηθούν. Εάν δηλαδή, ενδεχοµένως, µετά από µία περίοδο προσαρµογής των αρχικών διαπραγµατευτικών θέσεών τους, τα κατά το παρελθόν συµβαλλόµενα µέρη θα οδηγηθούν τελικά σε νέες ισορροπίες για την ανανέωση των συµβάσεων, επαναπροσδιορίζοντας νέους όρους αµοιβής και εργασίας, τροποποιώντας και ανανεώνοντας το περιεχόµενο των προγενεστέρων Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, στο ίδιο ή παρόµοιο πεδίο ισχύος αυτών, µε τα ίδια συµβαλλόµενα µέρη. Ή εάν αντίθετα για ορισµένες, λιγότερες ή περισσότερες, από αυτές τις Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ προέκυψε ή υπάρχει και βαθύτερος δοµικός λόγος αδυναµίας ανανέωσής τους. Οι εξελίξεις στην διάρκεια του έτους 2013 θα παράσχουν σαφέστερες ενδείξεις για να απαντηθεί το ερώτηµα αυτό. Η ανάλυση των εξελίξεων της περιόδου σε σύγκριση και µε την εµπειρία των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στα πλαίσια του Ο.ΜΕ.. παρέχουν πρώτες ενδείξεις για την εµφάνιση δύο φαινοµένων: αφενός της απλής συγκυριακής διαπραγµατευτικής ασυµφωνίας µεταξύ των µερών (συγκυριακό αίτιο), αφετέρου της γενικότερης διαπραγµατευτικής αδυναµίας (δοµικό αίτιο) των µερών. Τα θέµατα αυτά αναλύονται σε επόµενες ενότητες της µελέτης. 16

17 2.3. Ο πολλαπλασιασµός των Επιχειρησιακών ΣΣΕ το Σύµφωνα µε τα στοιχεία του Πίνακα 1 το 2012 παρατηρείται µία εκρηκτική αύξηση στην σύναψη Επιχειρησιακών ΣΣΕ και πολλαπλασιασµός του αριθµού τους. Το 2012 κατατίθενται έτσι στο Υπουργείο Εργασίας 976 Επιχειρησιακές ΣΣΕ, έναντι 179 το 2011 και 238 το Στο παρελθόν, κατά την περίοδο ισχύος του ν. 1876/1990, ο υψηλότερος προηγούµενος αριθµός Επιχειρησιακών ΣΣΕ είχε καταγραφεί το 1996 µε 245. Ο πολλαπλασιασµός των Επιχειρησιακών ΣΣΕ συνδέεται µε την µεταβολή του νοµικού πλαισίου σύναψης συλλογικών συµβάσεων εργασίας. Ειδικότερα, στις δηµοσιεύθηκε στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως και άρχισε να ισχύει ο ν. 4024/2011, µε το άρθρο 37 του οποίου επήλθαν σηµαντικές µεταβολές στο σύστηµα των συλλογικών συµβάσεων καθώς (α) θεσπίσθηκε η δυνατότητα κατάρτισης Επιχειρησιακών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας και από Ενώσεις Προσώπων, (β) καταργήθηκαν οι Ειδικές Επιχειρησιακές ΣΣΕ, (γ) θεσπίσθηκε η δυνατότητα κατάρτισης Επιχειρησιακών ΣΣΕ και σε επιχειρήσεις µε λιγότερους από 50 εργαζοµένους. Αποτέλεσµα αυτής της µεταβολής είναι ότι κατά την διάρκεια του 2012 αυξάνεται, όπως σηµειώσαµε, ραγδαία ο αριθµός των Επιχειρησιακών ΣΣΕ. Η παραχώρηση ικανότητας σύναψης Επιχειρησιακών ΣΣΕ και σε Ενώσεις Προσώπων, όπως και το ότι κατέστη πλέον δυνατή η σύναψη Επιχειρησιακών ΣΣΕ και σε µικρές επιχειρήσεις, τροφοδότησε µήνα-µήνα την τάση πολλαπλασιασµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ. Η διαδικασία σύναψης πολλαπλασίου, έναντι των παρελθόντων ετών, αριθµού Επιχειρησιακών ΣΣΕ αρχίζει τον Νοέµβριο 2011 µε την ψήφιση του ν. 4024/2011 και επιταχύνεται κυρίως µε την ψήφιση του ν. 4046/2012 (Πίνακας 4) 7. Σε αυτήν την διαδικασία υφίστανται πλέον στην εργατική πλευρά δύο συνιστώσες: τα Επιχειρησιακά Σωµατεία και οι Ενώσεις Προσώπων. Το Σηµειωτέον ότι τα στοιχεία του Πίνακα 4 αφορούν τον χρόνο σύναψης και υπογραφής των Επιχειρησιακών ΣΣΕ και όχι τον χρόνο κατάθεσης της Επιχειρησιακής ΣΣΕ στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας για αυτό και δεν ταυτίζονται, ούτε ισούνται, µε τα στοιχεία του Πίνακα 1. Είναι όµως χρησιµότερο να γνωρίζουµε πότε και πως συνήφθησαν - παρήχθησαν αυτές οι πολλαπλάσιες Επιχειρησιακές ΣΣΕ, παρά το πότε κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και αναρτήθηκαν στην ιστοσελίδα του. 17

18 το µεγαλύτερο µέρος αυτών των Επιχειρησιακών ΣΣΕ (72,6%) συνάπτεται από Ενώσεις Προσώπων, ενώ από Επιχειρησιακά Σωµατεία συνάπτεται µόλις το 17,4% των Επιχειρησιακών ΣΣΕ. Ένας σηµαντικός αριθµός (9,9%) συνάπτεται από πρωτοβάθµια Κλαδικά-Τοπικά Σωµατεία. Το µεγαλύτερο µέρος αυτών των Επιχειρησιακών ΣΣΕ των Πρωτοβάθµιων Σωµατείων αφορά στις 92 «Επιχειρησιακές Τοπικές ΣΣΕ Ναυπηγοεπισκευαστικών Εργασιών Νοµών Πειραιά Αττικής και Νήσων για εργασίες που γίνονται σε πλοία και βιοµηχανικές εγκαταστάσεις, πλωτά και µη µέσα, είτε αυτά βρίσκονται στην θάλασσα είτε στην ξηρά» τις οποίες συνάπτουν µε κάθε ξεχωριστή επιχείρηση το Συνδικάτο Μετάλλου Πειραιά, η Πανελλήνια Ένωση Αµµοβολιστών καθαριστών βαφέων κλπ., το Σωµατείο Ηλεκτρολόγων Επισκευών Εγκαταστατών Πειραιά, και το Σωµατείο Κατεργασίας Ξύλου και Ναυπηγοξυλουργών. Τέλος, µία Επιχειρησιακή ΣΣΕ συνάπτεται από Οµοσπονδία. Πρόκειται για την ΓΕΝΟΠ ΕΗ, η οποία συνήψε στις Επιχειρησιακή ΣΣΕ για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στην εταιρεία «ιαχειριστής του Ελληνικού ικτύου ιανοµής Ηλεκτρικής Ενέργειας - Ε ΗΕ» 8. Μοχλός πολλαπλασιασµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ τους τελευταίους δύο µήνες του 2011 και, κυρίως, το πρώτο εξάµηνο του 2012 (και κατά µία έννοια µοχλός επέκτασης της επιχειρησιακής διαπραγµάτευσης) καθίσταται πρωτευόντως η Ένωση Προσώπων. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε περίπτωση απουσίας Επιχειρησιακού Σωµατείου δεν επιλέγεται η σύναψη µε Πρωτοβάθµιο Σωµατείο, όπως θα ήταν δυνατόν σύµφωνα µε τις ισχύουσες ρυθµίσεις (άρθρο 3 παρ. 5 ν. 1876/1990), αλλά επιλέγεται η Ένωση Προσώπων, η οποία προφανώς ιδρύεται για το σκοπό αυτό. Ένας σοβαρός παράγοντας πολλαπλασιασµού του αριθµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ είναι πάντως το ότι µε βάση τις νέες ρυθµίσεις του ν. 4024/2011 οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ µπορούν να επιτελέσουν απορρυθµιστική λειτουργία, δηλαδή να αποτελέσουν το εργαλείο για την απόκλιση από τις ρυθµίσεις όρων και αµοιβής της εργασίας των Κλαδικών ΣΣΕ, πράγµα που σε 8 Σηµειωτέον ότι πρόκειται για σύναψη Επιχειρησιακής ΣΣΕ µε σκοπό την διατήρηση των όρων αµοιβής και εργασίας της Επιχειρησιακής ΣΣΕ ΕΗ, µετά την διαρθρωτική αλλαγή του διαχωρισµού της διαχείρισης της διανοµής από την ΕΗ. Συναφής µε την προσπάθεια οριοθέτησης των όρων αµοιβής και εργασίας στον χώρο της ενέργειας ήταν και η προσπάθεια σύναψης πρώτης Επιχειρησιακής ΣΣΕ από τον Σύλλογο Εργαζοµένων του τότε ΕΣΜΗΕ η οποία το 2010 είχε αποτελέσει αντικείµενο Μεσολάβησης, και η οποία δεν ευοδώθηκε λόγω αλλαγής του θεσµικού πλαισίου ρύθµισης διαχείρισης της αγοράς ενέργειας στην Ελλάδα. 18

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 17/2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 17/2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922-3 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Αθήνα, 20-6-2000 Προς: 1. Σ.T.E.B. Γ. Σεπτεµβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Πανελλήνια Οµοσπονδία Λογιστών

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... Πίνακας περιεχομένων ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... 6 ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ...

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Σωµατείο Εργαζοµένων στους

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 30 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 18 Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς : 1. Ένωση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς 1. Ένωση Προσωπικού Ιδρύµατος

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012.

ΘΕΜΑ : Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012. Αθήνα 12-3-2012 Αριθ. Πρωτ. 4601/304 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ /νση Αµοιβής και /νση Όρων Εργασίας Ταχ. /νση: Πειραιώς 40 Ταχ. Κώδικας: 101 82

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 20 Σεπτεµβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Ένωση

Διαβάστε περισσότερα

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Αρ. Πράξης. Αθήνα,.. ΘΕΜΑ: Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Έχοντας υπόψη: 1. Την παράγραφο 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012 (Α 28). 2. Τις

Διαβάστε περισσότερα

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2.1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις Στο Μέρος αυτό αποτυπώνονται οι εξελίξεις στη διάρθρωση και στα βασικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης στο εμπόριο σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Σωµατείο

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ

ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ Η πορεία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και των συλλογικών συμβάσεων μετά το Μνημόνιο Παναγιώτης Κυριακούλιας ΕΙΕΑΔ Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Αγορά εργασίας μετά

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 25 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 5/2004

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 5/2004 ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 5/2004 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τουριστικών Συνοδών που εργάζονται, µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας, σε Τουριστικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας ( Πράξη κατάθεσης Υπουργείου

Διαβάστε περισσότερα

«Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας»

«Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 28/2003 «Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας» Mε βάση το N. 1876/90 και τον Kανονισμό Kαταστάσεως

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 5 Νοεµβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Oµοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Πανελλήνιο

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 13/5-7-2000. ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000

Π.Κ. 13/5-7-2000. ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000 Π.Κ. 13/5-7-2000 Ο.ΜΕ.Δ. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434, Τηλ. 8814922-3, Fax: 8815393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626, Τηλ. 517128, Fax: 517119

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Πανελλήνιος

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «Το νέο καθεστώς της Μεσολάβησης Διαιτησίας μετά τον Ν. 4303/2014»

Εργασιακά Θέματα «Το νέο καθεστώς της Μεσολάβησης Διαιτησίας μετά τον Ν. 4303/2014» Εργασιακά Θέματα «Το νέο καθεστώς της Μεσολάβησης Διαιτησίας μετά τον Ν. 4303/2014» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Το νέο καθεστώς της Μεσολάβησης Διαιτησίας μετά τον Ν. 4303/2014 Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Εισαγωγή. 5

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 Στην Αθήνα σήμερα, 24 Αυγούστου 2012, οι υπογεγραμμένοι αφενός ο κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς, Διευθύνων Σύμβουλος ως εκπρόσωπος της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. (Για τα έτη 2002-2003)

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. (Για τα έτη 2002-2003) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. (Για τα έτη 2002-2003) (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας: 25/28.5.2002) Στην Αθήνα, σήµερα την 23 η Μαΐου 2002, στα Γραφεία της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών,

Διαβάστε περισσότερα

Μεθοδολογία κατάρτισης της νέας σειράς επιτοκίων τραπεζικών καταθέσεων και δανείων

Μεθοδολογία κατάρτισης της νέας σειράς επιτοκίων τραπεζικών καταθέσεων και δανείων Μεθοδολογία κατάρτισης της νέας σειράς επιτοκίων τραπεζικών καταθέσεων και δανείων Η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), εφαρµόζοντας την Π /ΤΕ 2496/28.5.2002, άρχισε από το Σεπτέµβριο του 2002 να συγκεντρώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕΘΟ ΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ Α ΕΙΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Α.Π.Ε. ΣΤΑ ΝΗΣΙΑ

ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕΘΟ ΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ Α ΕΙΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Α.Π.Ε. ΣΤΑ ΝΗΣΙΑ ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ 69, ΑΘΗΝΑ 105 64 ΤΗΛ. : 010-3727400, FAX: 010-3255460, E-MAIL: info@rae.gr, WEB: info.rae.gr ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕΘΟ ΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ Α ΕΙΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Α.Π.Ε. ΣΤΑ ΝΗΣΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, 104 34 Αθήνα 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr, URL:www.omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, 546 26 Θεσσαλονίκη 2310 517 128 2310 517

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΡΩΤΗ ΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΤΟΚΙΑ ΤΩΝ ΝΧΙ 1

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΡΩΤΗ ΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΤΟΚΙΑ ΤΩΝ ΝΧΙ 1 10 εκεµβρίου 2003 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΡΩΤΗ ΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΤΟΚΙΑ ΤΩΝ ΝΧΙ 1 Η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) εγκαινιάζει σήµερα µια νέα σειρά εναρµονισµένων στατιστικών στοιχείων σχετικών

Διαβάστε περισσότερα

1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας (Ο.Ι.Ε.Λ.Ε.), Χαλκοκονδύλη 13, 104 32 Αθήνα

1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας (Ο.Ι.Ε.Λ.Ε.), Χαλκοκονδύλη 13, 104 32 Αθήνα ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 29 Μαρτίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στα βιβλιοπωλεία, βιβλιοχαρτοπωλεία, τµήµατα βιβλίου σε πολυκαταστήµατα, τµήµατα βιβλίου σε σούπερ-µάρκετ, εκδοτικούς οίκους

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Στην Αθήνα, σήµερα 2 Ιουνίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός ιονύσης Νικολάου, Γενικός ιευθυντής ως

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 46/2000. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων όλης της χώρας».

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 46/2000. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων όλης της χώρας». ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922-3 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Τροφίµων

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007) ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2007 & 2008. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις, ΣΥΛΛΟΠΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (2002-2003) «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζόµενων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις ολόκληρης της χώρας, που είναι θυγατρικές Τραπεζών» (Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας 43/26.6.2002)

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 51/07-07-2004) Στην Αθήνα, σήµερα την 30η Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β: ΕΠΕΞΗΓΗΣΕΙΣ, ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΕΝΤΥΠΑ ΟΠΣ Η βασική φιλοσοφία των διαδικασιών αλλά και οι σηµαντικότερες διαφοροποιήσεις σε σχέση µε την προηγούµενη περίοδο αποτυπώνονται στα συνηµµένα έντυπα

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Το παρόν κείµενο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας 123/11-10-2002) Στην Αθήνα σήµερα την 22

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, Σεπτεμβρίου 20 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρμοσμένο δείκτη ανεργίας για τον Ιούνιο 20.

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 28/2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 28/2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Προς: 1. O.Ι.Υ.Ε,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Φορτηγών κ.λπ. Αυτοκινήτων Μεταφοράς Σκυροδέµατος - των Χειριστών και Βοηθών Αντλιών Σκυροδέµατος και Εργατών που απασχολούνται

Διαβάστε περισσότερα

του Οµίλου της Εθνικής Τράπεζας,

του Οµίλου της Εθνικής Τράπεζας, ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 2013-2015 (Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:6/15.5.2013) Στην Αθήνα, σήµερα, την 14 Μαΐου 2013, στα γραφεία της Εµπορικής Τράπεζας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 23 Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ. Πρόληψη και Καταστολή της νοµιµοποίησης εσόδων από εγκληµατικές δραστηριότητες

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ. Πρόληψη και Καταστολή της νοµιµοποίησης εσόδων από εγκληµατικές δραστηριότητες ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ Πρόληψη και Καταστολή της νοµιµοποίησης εσόδων από εγκληµατικές δραστηριότητες Από τον Φεβρουάριο του 2006, που ιδρύθηκε στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς η Ειδική Υπηρεσιακή Μονάδα για

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΚΤ 2011-2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

ΣΧΕΔΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΚΤ 2011-2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΧΕΔΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΚΤ 2011-2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ (ΕΑΠΑΠ) ΣΤΟ ΕΣΠΑ ΚΑΙ ΣΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ 2007-2013

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πτυχιούχων Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων, Συντηρητών Καυστήρων Υγρών Καυσίµων και Θερµαστών

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργασίας των Πτυχιούχων Πρακτικών "Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών µηχανολογικών εγκαταστάσεων, συντηρητών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 Στην Αθήνα, σήμερα 14 Μαΐου 2013, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Γεώργιος Καββαθάς Πρόεδρος και

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 10/2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 10/2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των τουριστικών και επισιτιστικών καταστηµάτων (εστιατόρια, ταβέρνες, καφενεία, µπαρ κ.λπ.)» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάμη Καρατάση 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.:210 92 11 200-10, Fax:210 92 33 977 11 Tsami Karatassi, 117 42 Athens, Greece,

Διαβάστε περισσότερα

"Το νέο τοπίο στις συµβάσεις εργασίας και τους όρους απασχόλησης των εργαζοµένων" Α' ΜΕΡΟΣ - ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το νέο τοπίο στις συµβάσεις εργασίας και τους όρους απασχόλησης των εργαζοµένων Α' ΜΕΡΟΣ - ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Περιεχόµενα "Το νέο τοπίο στις συµβάσεις εργασίας και τους όρους απασχόλησης των εργαζοµένων" Α' ΜΕΡΟΣ - ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ 1. Είδη συµβάσεων εργασίας Σύµβαση εργασίας αορίστου χρόνου Σύµβαση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Σύνδεσµο

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

ηµόσια ιαβούλευση επί των συντελεστών απωλειών εγχύσεως του Ελληνικού Συστήµατος Μεταφοράς

ηµόσια ιαβούλευση επί των συντελεστών απωλειών εγχύσεως του Ελληνικού Συστήµατος Μεταφοράς ηµόσια ιαβούλευση επί των συντελεστών απωλειών εγχύσεως του Ελληνικού Συστήµατος Μεταφοράς ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ - Επί της Μελέτης 1. Προκαθορισµένα επίπεδα φόρτισης Σύµφωνα µε το Άρθρο 50 - Μελέτη προσδιορισµού

Διαβάστε περισσότερα

Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ. Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012

Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ. Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Ιστορική κρίση της αγοράς εργασίας ύψος της ανεργίας χωρίς ιστορικό προηγούμενο (22.6%) πολύ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας.

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη: 1. Tις διατάξεις του

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 26 Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 - Πεδίο ισχύος

Άρθρο 1 - Πεδίο ισχύος ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα, 7/9/2006, οι υπογράφοντες, αφενός,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ για τον Κώδικα ιαχείρισης του ικτύου

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ για τον Κώδικα ιαχείρισης του ικτύου Πανεπιστηµίου 69 & Αιόλου, 105 64 Αθήνα Τηλ.: 210-3727400 Fax: 210-3255460 E-mail: info@rae.gr Web: www.rae.gr ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ για τον Κώδικα ιαχείρισης του ικτύου Η ΡΑΕ, στο πλαίσιο διαµόρφωσης γνώµης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 74/13-07-2005)

Διαβάστε περισσότερα

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες:

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες: 1 ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΑΞΙ ΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

Δημήτριος Π. Μαριόλης Δικηγόρος ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ & ΑΡΧΗΣ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΗΛΩΣΗ

Δημήτριος Π. Μαριόλης Δικηγόρος ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ & ΑΡΧΗΣ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΗΛΩΣΗ Δημήτριος Π. Μαριόλης Δικηγόρος Ανδρούτσου Οδ. 130 Τηλ.- Fax. 210-4171011 18532 - Πειραιάς e-mail: d.mariolis@dspeir.gr ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ & ΑΡΧΗΣ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΗΛΩΣΗ Του

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

ΠΡΟΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΜΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ» Το Πρόγραμμα «Ενίσχυση Τουριστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;» ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάμη Καρατάσου 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.: 210 92 11 200-10, Fax: 210 92 33 977, www.iobe.gr 11 Tsami Karatassou, 117

Διαβάστε περισσότερα

Καθορισμός των αποδοχών σε περιβάλλον ύφεσης και κρίσης

Καθορισμός των αποδοχών σε περιβάλλον ύφεσης και κρίσης ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ Καθορισμός των αποδοχών σε περιβάλλον ύφεσης και κρίσης ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ ΚΑΨΑΛΗΣ, ΧΡΗΣΤΟΣ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ Συντονιστής: ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΟΥΖΗΣ Ε Ι Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η ΤΕΤΡΑΔΙΑ ΤΟΥ ΙΝΕ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Το σεμινάριο θα διεξαχθεί την Τετάρτη 20 Μαρτίου 2013 () στο Ξενοδοχείο

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις ιδιωτικές κλινικές, οίκους ευγηρίας, ιατρικά εργαστήρια κ.λπ., όλης της χώρας» (Πράξη κατάθεσης Υπ. Εργασίας 80/17-7-2002)

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ Α. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ 1. Το Τεχνικό Επιμελητήριο στο οποίο

Διαβάστε περισσότερα