Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

Transcript

1 Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας Ολοκληρωμένο πρόγραμμα για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της μόδας και διευκόλυνση της κινητικότητας των εργαζομένων στη διασυνοριακή περιοχή The project co-funded by the European Union (ERDF) and National Funds of Greece and Bulgaria under the European Territorial Cooperation Programme (Greece Bulgaria )

2 Το έγγραφο που κρατάτε στα χέρια σας αποτελεί έναν πολυχρηστικό οδηγό για τις βασικές υπηρεσίες και τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να ωφεληθείτε από τα Γραφεία Υποστήριξης και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας που δημιουργήθηκαν στο πλαίσιο του έργου Skills in Fashion. Σκοπός του Οδηγού είναι να προσφέρει ολοκληρωμένη ενημέρωση στους επισκέπτες των Γραφείων Υποστήριξης, είτε πρόκειται για επιχειρηματίες, είτε για ανέργους και εργαζόμενους. Ο Οδηγός παρέχει μία σύνοψη των ευκαιριών για δραστηριότητα και συνεργασία μεταξύ ελληνικών και βουλγαρικών επιχειρήσεων ενώ υποστηρίζει παράλληλα τους ανέργους ή εργαζόμενους των κλάδων μόδας παρέχοντας πολύτιμες συμβουλές για την αναζήτηση εργασίας. Συνολικά, ο Οδηγός συμβάλλει στη διευκόλυνση της διασυνοριακής κινητικότητας επιχειρήσεων και εργαζομένων, συμβάλλοντας έτσι στην επίτευξη ενός από τους πιο σημαντικούς στόχους του έργου. Θεσσαλονίκη, Ιούνιος 2013 Με την υποστήριξη του Προγράμματος Ευρωπαϊκής Εδαφικής Συνεργασίας ΕΛΛΑΔΑ-ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ Copyright: SKILLS IN FASHION Project

3 Το έργο SKILLS IN FASHION αποτελείται από τους ακόλουθους φορείς: Ελλάδα Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πλεκτικής Έτοιμου Ενδύματος Επικεφαλής Εταίρος Σύνδεσμος Νέων Επιχειρηματιών και Επιστημόνων Δράμας Εταίρος 2 Επιμελητήριο Ξάνθης Εταίρος 3 Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης «ΕΝΔΥΣΗ» Εταίρος 4 ΓΝΩΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία Εταίρος 5 Βουλγαρία Θερμοκοιτίδα Επιχειρηματικότητας - Gotse Delchev, Κέντρο Προώθησης Επιχειρηματικότητας Εταίρος 6 Εταιρείας Τοπικής Οικονομικής Ανάπτυξης Razlog Εταίρος 7 Αμερικανικό Πανεπιστήμιο στη Βουλγαρία Εταίρος 8 Ο Οδηγός εκπονήθηκε για το έργο Skills in Fashion από τη ΓΝΩΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία Skills in Fashion Σελ. 3

4 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

5 Περιεχόμενα I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 7 I.1. ΛΙΓΑ ΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ SKILLS IN FASHION 7 IΙ. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ & ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ 8 II.1. II.2. II.3. II.4. ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΒΑΣΙΚΑ ΕΙΔΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΗ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΠΗΓΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ III. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΣΩ ΟΑΕΔ ΜΕΣΩ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΩΝ ΠΗΓΩΝ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ (ΚΥΡΙΩΣ ΣΤΗ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ) ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ SKILLS IN FASHION Skills in Fashion Σελ. 5

6 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

7 Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ i1. Λίγα λόγια για το Έργο Skills in Fashion Καλώς ήλθατε στο Γραφείο Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας! Το έγγραφο που κρατάτε στα χέρια σας αποτελεί έναν πολυχρηστικό οδηγό για τις βασικές υπηρεσίες και τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να ωφεληθείτε από τα Γραφεία Υποστήριξης και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας που δημιουργήθηκαν στο πλαίσιο του έργου Skills in Fashion. Σκοπός του Οδηγού είναι να προσφέρει ολοκληρωμένη ενημέρωση στους επισκέπτες των Γραφείων Υποστήριξης, είτε πρόκειται για επιχειρηματίες, είτε για ανέργους και εργαζόμενους. Ο Οδηγός παρέχει μία σύνοψη των ευκαιριών για δραστηριότητα και συνεργασία μεταξύ ελληνικών και βουλγαρικών επιχειρήσεων ενώ υποστηρίζει παράλληλα τους ανέργους ή εργαζόμενους των κλάδων μόδας παρέχοντας πολύτιμες συμβουλές για την αναζήτηση εργασίας. Αναλυτικότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην εκτεταμένη έκδοση του Οδηγού που είναι διαθέσιμο στην ιστοσελίδα του έργου Skills in Fashion : Η βιομηχανία μόδας (ένδυση, κλωστοϋφαντουργία, υπόδηση) αναπτύχθηκε σημαντικά στην διασυνοριακή περιοχή Ελλάδας Βουλγαρίας την περίοδο Ιδιαίτερα αναπτύχθηκε ο κλάδος της ένδυσης. Σ αυτό βοήθησαν τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της περιοχής. Η Ελλάδα παραμένει το κέντρο διοίκησης, σχεδιασμού, μάρκετινγκ και πωλήσεων, ενώ η Βουλγαρία αποτελεί την κύρια παραγωγική βάση. Η διασυνοριακή περιοχή Ελλάδας Βουλγαρίας αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους πόλους στον κλάδο ένδυσης στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Για να παραμείνει ανταγωνιστική η περιοχή θα πρέπει να υποστηριχθεί από ανθρώπινο δυναμικό και κυρίως από στελέχη με αναβαθμισμένα προσόντα και ικανότητες. Το έργο SKILLS IN FASHION έχει ως κύριο στόχο την βελτίωση της ποιότητας των στελεχών στον κλάδο καθώς επίσης την ενίσχυση της κινητικότητας μεταξύ των δύο χωρών έτσι ώστε να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και της διασυνοριακής περιοχής. Skills in Fashion Σελ. 7

8 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ & ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

9 II. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ & ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ii.1. Εργατικά Θέματα και Εργατική Νομοθεσία στην Ελλάδα Τα τελευταία χρόνια, στο πλαίσιο των προσπαθειών Δημοσιονομικής Προσαρμογής που υλοποιεί η Ελλάδα, το νομοθετικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων μεταβάλλεται διαρκώς, δημιουργώντας ενίοτε ασάφειες σχετικά με τις νομικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων. Ο Νόμος 4046/2012 Ο πρόσφατος νόμος 4046/12, έχοντας ως βασικό στόχο την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και την καταπολέμηση της ανεργίας μέσω της μείωσης του κόστους εργασίας, ήρθε να ανατρέψει σημαντικά δεδομένα στον εργασιακό χώρο. Όμως, αφενός η έλλειψη αναλυτικού εφαρμοστικού νόμου και η διατύπωση της σχετικής Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, και αφετέρου το περιεχόμενο της σχετικής Εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας, έχουν δημιουργήσει ανασφάλεια στον επιχειρηματικό κόσμο και στους εργαζόμενους. Οι σημαντικότερες τροποποιήσεις της νομοθεσίας που επέφερε ο νόμος αφορούσαν: Skills in Fashion Σελ. 9

10 Ι. Οι νομοθετικές τροποποιήσεις 1. Μισθοί: Μειώθηκαν οι μισθοί και τα ημερομίσθια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Από την επήλθε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων της ΕΓΣΣΕ κατά 22% (σε σύγκριση με τα αντίστοιχα όρια της ΕΓΣΣΕ την ). Για νέους μέχρι 25 ετών, η σχετική μείωση ανέρχεται στο 32%. Αναστάλθηκε η εφαρμογή διατάξεων νόμου και ΣΣΕ που προβλέπουν αυτόματες αυξήσεις αποδοχών λόγω συμπληρώσεως χρόνου υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας (ωριμάνσεις) μέχρι η ανεργία να μειωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. 2. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Ορίστηκε ότι οι ΣΣΕ είναι πλέον μόνον ορισμένου χρόνου, με μέγιστη διάρκεια τα τρία έτη. Ορίσθηκε το διάστημα της παράτασης του κανονιστικού χαρακτήρα των όρων της ΣΣΕ, μετά τη λήξη της, σε τρεις μήνες. Ορίσθηκε ότι στην φάση της μετενέργειας των ΣΣΕ (δηλαδή, μετά την περίοδο των τριών μηνών), διατηρούνται μόνο ο βασικός μισθός και τα επιδόματα ωρίμανσης, που κατοχύρωσε μέχρι την (ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του Ν. 4046/12) τέκνων, εκπαίδευσης και επικίνδυνης εργασίας που τυχόν όριζε η εν λόγω ΣΣΕ, χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου. 3. Διαιτησία: Δεν είναι πλέον δυνατή η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία. Το αντικείμενο της Διαιτησίας είναι μόνον ο καθορισμός του βασικού μισθού ή ημερομισθίου και όχι άλλες αμοιβές (όπως bonus, επιδόματα, πριμ ή άλλες αποζημιώσεις, κ.ο.κ.) 4. Μονιμότητα: Καταργήθηκε η μονιμότητα που είχε θεσπιστεί με Εσωτερικούς Κανονισμούς ή Οργανισμούς (όπως ΔΕΚΟ, Τραπεζών κ.α.) μέσω συμβάσεων εργασίας των οποίων η διάρκεια συνδεόταν με την συμπλήρωση ορίου ηλικίας ή προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

11 ΙΙ.ΟΔΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ Οι εργοδότες πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί τόσο ως προς την τυχόν μονομερή επιβολή μειώσεων μισθών, όσο και κατά τη σύναψη σχετικώς συμφωνιών. Οι εργοδότες πρέπει να εξετάζουν επιμελώς το ποια θεωρείται εφαρμοστέα ΣΣΕ στην περίπτωσή τους και με ποιο τρόπο την εφήρμοσαν (π.χ. επειδή κηρυσσόταν υποχρεωτική η ΣΣΕ ή οικειοθελώς;). Οι εργοδότες οι οποίοι δεν επιθυμούν να προβούν σε μειώσεις μισθών αυτομάτως εκ του νόμου, όπου προβλέπεται κάτι τέτοιο, θα πρέπει να κρατήσουν την ρητή επιφύλαξή τους για τυχόν ανάκληση της απόφασής τους, ώστε να διατηρήσουν τη δυνατότητα της μείωσης αυτής μισθών για το μέλλον (εάν την χρειαστούν). Για τους νεοπροσληφθέντες, ενδέχεται να μην είναι εφαρμοστέα η ΣΣΕ που τυχόν εφαρμόζει ο εργοδότης στο υπάρχον προσωπικό του. Για το λόγο αυτό συνίσταται να γίνει σχετική μελέτη, ώστε να υπαχθεί ο νεοπροσλαμβανόμενος στη σωστή ΣΣΕ εξ αρχής (π.χ. να εφαρμοστεί στον νεοπροσληφθέντα η Εθνική Γενική ΣΣΕ, παρόλο που στο υπάρχον προσωπικό θα συνεχίσει να εφαρμόζεται η ΣΣΕ Ιματισμού, όπως αυτή θα διαμορφωθεί μετά την (π.χ. χωρίς το επίδομα γάμου). Skills in Fashion Σελ. 11

12 II. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ & ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ii.2. Εργατικά Θέματα και Εργατική Νομοθεσία στη Βουλγαρία Πρόσληψη προσωπικού Πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο ο εργοδότης θα πρέπει να προετοιμάσει και να συγκεντρώσει τα απαραίτητα έγγραφα που αποθηκεύονται στον ατομικό φάκελο του υπαλλήλου (δυνάμει του διατάγματος No 4 από 11/05/1993). Ταυτοποίηση Το πρώτο έγγραφο που απαιτείται είναι ο έλεγχος ταυτότητας ενός ατόμου - η ταυτότητα ή άλλο έγγραφο ταυτοποίησης σύμφωνα με τις διατάξεις της βουλγαρικής νομοθεσίας. Στην ταυτότητα παρατίθενται μερικά από τα στοιχεία που απαιτούνται για την κατάρτιση της σύμβασης. Ο εργοδότης μπορεί να κάνει ένα αντίγραφο του εγγράφου ταυτότητας που πρέπει να αποθηκεύονται στο αρχείο του προσωπικού. Το αντίγραφο του δελτίου ταυτότητας πρέπει να πιστοποιηθεί από την ένδειξη «ακριβές αντίγραφο» και υπογράφεται από τον κάτοχο της. Για την αποθήκευση και επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να εγγραφεί ως πάροχος δεδομένων στην Επιτροπή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα ( Πιστοποιήσεις Επιπλέον, στον φάκελο κάθε εργαζόμενου πρέπει να περιλαμβάνονται τα έγγραφα που πιστοποιούν ότι απέκτησε την εκπαίδευση, την ειδικότητα, τα προσόντα, την πιστοποίηση που απαιτούνται για την εργασία ή τη θέση για την οποία το προλαμβάνεται το άτομο. Τα εν λόγω είναι υποχρεωτικά καθώς, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναγράφεται είδος και ο βαθμός της εκπαίδευσης που απαιτείται και επιτυγχάνεται από τη συγκεκριμένη θέση. Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

13 Απόδειξη της προϋπηρεσίας Τα απαιτούμενα έγγραφα για την απόδειξη της προϋπηρεσίας ενός εργαζόμενου είναι: - επαγγελματική άδεια - ασφαλιστική ή άδεια άσκησης επιχειρηματικής δραστηριότητας. Με αυτά τα έγγραφα πιστοποιεί το άτομο την ύπαρξη της απαιτούμενης εμπειρίας για την αντίστοιχη θέση. Έγγραφο ιατρικής εξέτασης για την πρώτη είσοδο στην αγορά εργασίας Ο εργαζόμενος υποχρεούται να πιστοποιεί ότι η υγεία του επιτρέπει να εκτελεί τα καθήκοντα της θέσης εργασίας στην οποία βρίσκεται με την προσκόμιση κατάλληλων ιατρικών εξετάσεων. Το πρωτότυπο του εγγράφου αυτού φυλάσσεται με ευθύνη του εργοδότη. Αντίγραφο ποινικού μητρώου Σε ορισμένες θέσεις απαιτείται αντίγραφο ποινικού μητρώου σύμφωνα με το σχετικό νόμο ή κανονισμό που διέπει. Το εν λόγω έγγραφο εκδίδεται από τα αρμόδια Επαρχιακά Δικαστήρια κάθε περιοχής. Το αντίγραφο κάθε πιστοποιητικού για τον εργοδότη ισχύει για 6 μήνες. Σύμβαση εργασίας με ένα άτομα κάτω των 18 ετών Όταν συνάπτεται σύμβαση εργασίας με ένα πρόσωπο που είναι κάτω των 18 ετών, θα πρέπει να προσκομίζεται η σχετική άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας. Για την απόκτηση της άδειας θα πρέπει να κατατεθεί αίτηση στα γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας με τα συνημμένα έγγραφα που περιγράφεται στο άρθρο. 16, παράγραφος 1, του διατάγματος της No 6 d σχετικά με τις διαδικασίες για τη χορήγηση αδειών εργασίας σε άτομα κάτω των 18 ετών. Η Επιθεώρηση Εργασίας πρέπει να αποφασίσει εντός 15 ημερών από την αίτηση για τη χορήγηση άδειας. Περικοπές προσωπικού Μετά την απόλυση λόγω κλεισίματος, ο εργαζόμενος δικαιούται σε αποζημίωση. Αν ο εργοδότης δεν περιμένει να λήξει η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, η αποζημίωση περιλαμβάνει και την περίοδο μη συμμόρφωσης (άρθρο 222, παρ. 1. του εργατικού κώδικα). Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το ποσό των ακαθάριστων αποδοχών για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος είναι άνεργος, αλλά όχι περισσότερο από 1 μήνα. Αποζημίωση τεσσάρων μισθών Στην περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης με αποζημίωση ο εργοδότης καταβάλει του μισθούς τουλάχιστον 4 μηνών, ίσως και περισσότερο - ανάλογα με το πόσο συμφωνούν τα μέρη. Ανώτερο όριο της αποζημίωσης δεν ορίζεται από τη βουλγαρική νομοθεσία. Η διαδικασία απόλυσης ολοκληρώνεται με την καταβολή της αποζημίωσης. Σε περίπτωση που η αποζημίωση δεν καταβληθεί εντός μηνός από την καταγγελία της σύμβασης, θεωρείται ότι δεν έχει πραγματοποιηθεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η σχέση εργασίας ανακτάται με τη μορφή με την οποία υπήρχε. Η απόλυση λόγω πλεονάζοντος προσωπικού, καθώς και η λύση της σύμβασης με αποζημίωση πραγματοποιούνται αποκλειστικά και μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Το επίδομα ανεργίας σε αυτές τις δύο περιπτώσεις καταβάλλεται πλήρως και για το σύνολο της περιόδου που ορίζεται από το νόμο, ανάλογα με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας του εργαζόμενου. Skills in Fashion Σελ. 13

14 ii.3. Διεθνείς Εκθέσεις του Κλάδου Ο παρακάτω πίνακας παρουσιάζει τις σημαντικότερες διεθνείς εκθέσεις στους κλάδους μόδας που πρόκειται να διοργανωθούν το Οι επιχείρησεις του κλάδου μπορούν να προετοιμαστούν και να δηλώσουν συμμετοχή έγκαιρα με σκοπό να ενισχύσουν το διεθνές τους προφίλ και να ενισχύσουν την εξωστρέφεια και την ανταγωνιστικότητα τους. Ιανουάριος MILANO MODA UOMO Ανδρικά ενδύματα Μιλάνο, Ιταλία Bread & Butter Έκθεση μόδας casual & streetwear Βερολίνο, Γερμανία Premium Order Berlin Γυναικεία ενδύματα Βερολίνο, Γερμανία Modefabriek Έκθεση ενδυμάτων Άμστερνταμ, Ολλανδία Ιανουάριος- Φεβρουάριος CIFF Γυναικεία, ανδρικά, παιδικά Κοπεγχάγη, Δανία Φεβρουάριος Premium Order Düsseldorf Έκθεση γυναικείων Ντίσελντορφ, Γερμανία PURE LONDON Γυναικεία, παιδικά, εσώρουχα, αξεσουάρ και υποδήματα Λονδίνο, Αγγλία Fashion Premiere Γυναικεία ενδύματα Σάλζμπουργκ, Αυστρία Dessous & Bademoden Salon Εσώρουχα Σάλζμπουργκ, Αυστρία

15 MILANO UNICA Κλωστοϋφαντουργικά, υφάσματα Μιλάνο, Ιταλία Premium Order Münich Γυναικεία ενδύματα Μόναχο, Γερμανία MODA UK Γυναικεία, ανδρικά, εσώρουχα, αξεσουάρ, παπούτσια STYL-KABO Μπίρμινχαμ, Αγγλία Ενδύματα, υποδήματα Μπρνο, Τσεχία Texworld & Apparelsourcing Paris Υφάσματα, αξεσουάρ Παρίσι, Γαλλία com Zoom by Fatex Έκθεση ενδυμάτων private label Λας Βέγκας, ΗΠΑ Milano Moda Donna Γυναικεία ενδύματα Μιλάνο, Ιταλία CPM MOSCOW Γυναικεία, ανδρικά, παιδικά, εσώρουχα Μόσχα, Ρωσία Poznan Fashion Fair Διεθνής έκθεση ενδυμάτων Πόζναν, Πολωνία Φεβρουάριος - Μάρτιος Who s next Έκθεση γυναικείων Παρίσι, Γαλλία Μάρτιος MICAM Υποδήματα, δερμάτινα, αξεσουάρ Μιλάνο, Ιταλία Skills in Fashion Σελ. 15

16 G.D.S. Υποδήματα, αξεσουάρ Μιλάνο, Ιταλία Ιούνιος MILANO MODA UOMO Ανδρικά ενδύματα Μιλάνο, Ιταλία Ιούλιος Bread & Butter Έκθεση μόδας casual & streetwear Βερολίνο, Γερμανία Modefabriek Έκθεση ενδυμάτων Άμστερνταμ, Ολλανδία Premium Order Düsseldorf Έκθεση γυναικείων Ντίσελντορφ, Γερμανία Fatex Έκθεση ενδυμάτων private label Παρίσι, Γαλλία Fashion Premiere Έκθεση γυναικείων Σάλζμπουργκ, Αυστρία Αύγουστος Premium Order Berlin Έκθεση γυναικείων Βερολίνο, Γερμανία PURE Γυναικεία, παιδικά, εσώρουχα, αξεσουάρ και υποδήματα Λονδίνο, Αγγλία CIFF Γυναικεία, ανδρικά, παιδικά Κοπεγχάγη, Δανία Dessous & Bademoden Salon Εσώρουχα, μαγιό Σάλζμπουργκ, Αυστρία MODA UK Γυναικεία, ανδρικά, εσώρουχα, αξεσουάρ, παπούτσια Μπίρμινχαμ, Αγγλία

17 STYL-KABO Ενδύματα, υποδήματα Μπρνο, Τσεχία Σεπτέμβριος CPM MOSCOW Γυναικεία, ανδρικά, παιδικά, εσώρουχα Μόσχα, Ρωσία GTS Έκθεση υποδημάτων και αξεσουάρ Ντίσελντορφ, Γερμανία Texworld & Apparelsourcing Paris Υφάσματα, αξεσουάρ Παρίσι, Γαλλία Zoom by Fatex Έκθεση ενδυμάτων private label Παρίσι, Γαλλία Milano Moda Donna Γυναικεία ενδύματα Μιλάνο, Ιταλία Poznan Fashion Fair Διεθνής έκθεση ενδυμάτων Πόζναν, Πολωνία Who s next Έκθεση γυναικείων Παρίσι, Γαλλία ii.4. Πηγές Πληροφοριών Για εργατικά θέματα και εργατική νομοθεσία: Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας: Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού: ΕΣΠΑ : Skills in Fashion Σελ. 17

18 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

19 III. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας είναι μια δύσκολη, αλλά ταυτόχρονα δημιουργική περίοδος της ζωής κάποιου, στην οποία ενδεχομένως να χρειαστεί να βρεθείτε πάνω από μία φορά. Πώς μπορείτε να μετατρέψετε την αναζήτηση εργασίας σε δημιουργική περίοδο της ζωής σας; - Συνειδητοποιήστε πολλά πράγματα για την προσωπικότητά σας και μάθετε να χρησιμοποιείτε τα θετικά σας στοιχεία προς όφελός σας - Αξιολογήστε τις εμπειρίες και τα προσόντα σας, ώστε να θέσετε εφικτούς στόχους στην καριέρα σας. - Γνωρίστε τα δυνατά σας σημεία και τα σημεία που οφείλετε να βελτιώσετε. - Βρείτε αποτελεσματικούς τρόπους προώθησης του εαυτού σας. - Αποκτήστε τις δεξιότητες που θα σας φανούν χρήσιμες, οτιδήποτε και να κάνετε επαγγελματικά στο μέλλον. Ποιά είναι τα στάδια κατά την αναζήτηση εργασίας; - H αναζήτηση εργασίας είναι μια δύσκολη διαδικασία που απαιτεί σχεδιασμό, οργάνωση, μεθοδικότητα, προγραμματισμό, συστηματικότητα, υπομονή και επιμονή. - Ξεκινήστε με την προσεκτική σύνταξη του βιογραφικού σας σημειώματος. - Συμπληρώστε το βιογραφικό σας σημείωμα με μια συνοδευτική επιστολή, όπου θα τονίζετε τις ικανότητές σας και δείχνει το στίγμα σας στον εργασιακό τομέα που σας ενδιαφέρει να ασχοληθείτε. - Καταλήξτε σε κάποια συμπεράσματα για τις ικανότητές σας. - Επιλέξτε τις εταιρείες στις οποίες θα θέλατε να εργαστείτε και στις οποίες μπορείτε να ενσωματωθείτε με μεγαλύτερη ευκολία βάση την κουλτούρας τους και του πόσο αυτή ταιριάζει στην προσωπικότητά σας. - Ενεργοποιήστε το δικό σας δίκτυο επαφών και γνωριμιών, μέσω οικογενειακού και φιλικού περιβάλλοντος, παλιών συναδέλφων, καθηγητών, συλλόγων, επιμελητηρίων. Η επιμονή και η αξιοποίηση όλων των εργαλείων θα σας βοηθήσουν να πετύχετε το στόχο σας. Μην ξεχνάτε ότι.. Skills in Fashion Σελ. 19

20 - Με την υπομονή αποφεύγετε τις απογοητεύσεις και δίνετε στον εαυτό σας χώρο και χρόνο να αποκτήσει αυτό που θέλει. - Η ανυπομονησία απλά αυξάνει το άγχος και φέρνει κόπωση κάτι που θα σας αποσυντονίσει και θα σας καθυστερήσει. Ποιοι είναι οι καλύτεροι τρόποι αναζήτησης εργασίας; Οι πιο σύγχρονοι τρόποι είναι: - Έγκυρες σελίδες στο διαδίκτυο, όπου ο υποψήφιος μπορεί να καταχωρήσει και το βιογραφικό του σημείωμα. - Οι ιστοσελίδες εταιρειών, όπου δημοσιεύονται αγγελίες. - Η επικοινωνία με το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων ανά εταιρεία που σας ενδιαφέρει και η αποστολή του βιογραφικού σας. - Η δήλωση συμμετοχής σε Ημέρες Καριέρας Επαγγελματικού Προσανατολισμού, όπου μπορείτε να κάνεις επί τόπου συνεντεύξεις με αξιόλογες εταιρείες, όπως για παράδειγμα αυτές που πραγματοποιούνται από το έργο Skills in Fashion. - Ενημερωθείτε για τις δραστηριότητες του Γραφείου Διασύνδεσης του ιδρύματος από όπου αποφοιτήσατε. - Εκμεταλλευτείτε τις εποχιακές εργασίες προκειμένου να αποκτήσετε εμπειρία. Οι πιο παραδοσιακοί τρόποι είναι: - Οι αγγελίες στον ημερήσιο τύπο, αν και σήμερα μόνο ένα μικρό ποσοστό των νέων θέσεων εργασίας δημοσιεύεται εκεί. - Τα τοπικά γραφεία του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), όπου μπορείς να ενημερωθείς για ευκαιρίες εργασίας που παρουσιάζονται. Αποκτήστε την κάρτα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ για να διασφαλίσετε τη συμμετοχή σας σε προγράμματα: επαγγελματικής κατάρτισης, απασχόλησης ανέργων μέσω επιδότησης των επιχειρήσεων, επιχορήγησης νέων επαγγελματιών. Οδηγός Υπηρεσιών Γραφείου Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας

21 Αναζήτηση εργασίας Εξετάστε το ενδεχόμενο δημιουργίας μιας επαγγελματικής διεύθυνσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου την οποία θα χρησιμοποιείτε αποκλειστικά για την αναζήτηση εργασίας. Αυτό θα βοηθήσει ώστε να προβάλλετε την επαγγελματική εικόνα του εαυτού σας στους εργοδότες. Επιπλέον, με αυτόν τον τρόπο δεν κινδυνεύετε να μπερδέψετε την προσωπική με την επαγγελματική σας ηλεκτρονική αλληλογραφία, μιας και κάθε μήνυμα που θα λαμβάνετε στη συγκεκριμένη διεύθυνση θα σχετίζεται με την αναζήτηση εργασίας σας. Το Διαδίκτυο διαδραματίζει πλέον μείζονα ρόλο στη διαδικασία πρόσληψης, από τη δημοσίευση θέσεων εργασίας έως την αναζήτηση κατάλληλων υποψηφίων. Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν τα Twitter και Linked- In για τη δημοσίευση θέσεων, για παράδειγμα, όπως και μερικοί εθνικοί φορείς-μέλη του EURES. Αφιερώστε χρόνο για τη δημιουργία προφίλ LinkedIn χρησιμοποιώντας τα στοιχεία από το βιογραφικό σας. Επίσης, μια καλή ιδέα είναι να χρησιμοποιήσετε λέξεις-κλειδιά που αναφέρονται στις ιδιαίτερες δεξιότητες και την εμπειρία που διαθέτετε ούτως ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να μπορούν να σας εντοπίσουν, να βρουν τα στοιχεία σας και να επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας προτείνουν μια κατάλληλη θέση εργασίας. Μέσω ΟΑΕΔ Μέσω διαδικτυακών πηγών αναζήτησης και εύρεσης εργασιας Γραφεία Διασύνδεσης Πανεπιστημίων Γραφείο Διασύνδεσης Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης Γραφείο Διασύνδεσης Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Γραφείο Διασύνδεσης Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών Γραφείο Διασύνδεσης Πολυτεχνείου Κρήτης Γραφείο Διασύνδεσης Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών Γραφείο Διασύνδεσης ΤΕΙ Κρήτης Ιστοσελίδες αναζήτησης και εύρεσης εργασίας Στο εξωτερικό (κυρίως στη Βουλγαρία) Μέσω του Γραφείου Υποστήριξης Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης του έργου Skills in Fashion Περισσότερες πληροφορίες για τα Γραφεία Υποστήριξης Επιχειρηματικότητας & Απασχόλησης του έργου Skills in Fashion Για περισσότερες πληροφορίες και εξειδικευμένη συμβουλευτική υποστήριξη μπορείτε να επικοινωνήσετε με ένα από τα παρακάτω 5 Γραφεία Υποστήριξης Επιχειρηματικότητας και Απασχόλησης στους κλάδους μόδας που έχουν δημιουργηθεί από το έργο Skills in Fashion: ΕΛΛΑΔΑ 1. Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πλεκτικής & Ετοίμου Ενδύματος Ελλάδος (ΣΕΠΕΕ), αρμόδια κυρία Καβατζίκη Βασιλική, τηλ: , info@greekfashion.gr 2. Σύνδεσμος Νέων Επιχειρηματιών και Επιστημόνων Δράμας (ΣΝΕΕΔ), αρμόδιος κύριος Παπαδημητρίου Άλκης, τηλ: , pap@dramanet.gr 3. Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Ξάνθης (EBEX), ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ αρμόδια κυρία Παναγιώτου Ανθή, τηλ: , anthi@ebex.gr 1. Business Incubator - Gotse Delchev, Entrepreneurship Promotion Centre (BI-GD), αρμόδια κυρία Rositsa Kirilova Dzhambazova, τηλ: , bi-gd@gocenet.net 2. Local Economic Development Agency Razlog (LEDA), αρμόδιος κύριος Dimitar Andreev, tel: , office@bcmesta.bg Skills in Fashion Σελ. 21

22 This project is co-funded by the European Union (ERDF) and National Funds of Greece and Bulgaria under the European Territorial Cooperation Programme. The views expressed in this publication do not necessarily reflect the views of the European Commission. Εταίροι Το έργο Skills in Fashion υλοποιείται από τους ακόλουθους εταίρους : Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πλεκτικής & Ετοίμου Ενδύματος Ελλάδος (ΣΕΠΕΕ) Σύνδεσμος Νέων Επιχειρηματιών και Επιστημόνων Δράμας (ΣΝΕΕΔ) Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Ξάνθης (EBEX) Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης - ΕΝΔΥΣΗ (ΚΕΚ ΕΝΔΥΣΗ) Γνώση Αναπτυξιακή (ΓΝΩΣΗ) Business Incubator - Gotse Delchev, Entrepreneurship Promotion Centre (BI-GD) Local Economic Development Agency Razlog (LEDA) American University in Bulgaria (AUBG) Για περισσότερες πληροφορίες: Θεόφιλος Ασλανίδης, Γενικός Διευθυντής Σ.Ε.Π.Ε.Ε. Ερμού 18A, 54624, Θεσσαλονίκη, Ελλάδα Τηλ: , Φαξ: info@greekfashion.gr,