ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013)

Transcript

1 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013) Στα πλαίσιο της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας, όπου σημαντικά ζητούμενα αποτελούν τόσο η συγκράτηση των ποσοστών ανεργίας, όσο και η υποστήριξη των επιχειρήσεων στη διατήρηση ή και την ανάπτυξη νέων θέσεων εργασίας, από τις αρχές του 2010 έως σήμερα, ο ΟΑΕΔ υλοποιεί προγράμματα προώθησης της απασχόλησης, κατάρτισης και διατήρησης θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, αξιοποιώντας κατά κύριο λόγο πόρους κοινοτικών προγραμμάτων. Τα προγράμματα διατήρησης θέσεων εργασίας έχουν ολοκληρωθεί ως προς την υποβολή αιτήσεων και αυτή τη στιγμή παραμένουν ανοιχτά, προγράμματα επιδότησης για ένταξη ανέργων σε θέσεις εργασίας. Τα κυριότερα ενεργά προγράμματα επιδότησης του ΟΑΕΔ που αφορούν στον ιδιωτικό τομέα είναι: Α. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, έως 35 ετών Σε ποιους απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Εξαιρούνται από τη δυνατότητα υπαγωγής στο πρόγραμμα συγκεκριμένες επιχειρήσεις (νυχτερινά κέντρα, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαριότητας και φύλαξης, σύλλογοι, σωματεία, επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας, του άνθρακα, της πρωτογενούς παραγωγής γεωργικών προϊόντων, επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται ως προβληματικές κλπ). Σκοπός του προγράμματος: Η δημιουργία νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων έως 35 ετών, ελληνικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που είναι κάτοχοι πρώτου πτυχίου ή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού ή ισότιμου τίτλου σπουδών της αλλοδαπής. 1. Να μην έχει προβεί η επιχείρηση σε μείωση προσωπικού (καταγγελία σύμβασης ή πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου) κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα. Εάν έχει προβεί σε μείωση προσωπικού, θα πρέπει να έχει προχωρήσει σε αντικατάσταση έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. 2. Να μην έχει προβεί η επιχείρηση σε αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την υποβολή αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα. Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες και 3 μήνες δέσμευση (συνολική διάρκεια προγράμματος 27 μήνες). Για ανέργους ηλικίας έως 24 ετών, η επιχείρηση επιδοτείται με το ποσό των 20,00 ανά ημέρα απασχόλησης, με όριο τις 25 ημέρες ανά μήνα. Για ανέργους ηλικίας άνω των 24 ετών, η επιχείρηση επιδοτείται με το ποσό των 25,00 ανά ημέρα απασχόλησης, με όριο τις 25 ημέρες ανά μήνα. Η επιχείρηση καταβάλει αίτηση και συγκεκριμένα δικαιολογητικά στον ΟΑΕΔ ανά τρίμηνο και μετά τον σχετικό έλεγχο, λαμβάνει την επιχορήγηση από τον Οργανισμό.

2 ποσό των και το ποσό των για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται 1. Διατήρηση επιδοτούμενου και προϋπάρχοντος προσωπικού για όλη τη διάρκεια του προγράμματος (27 μήνες). 2. Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, υπάρχει υποχρέωση αντικατάστασής του εντός 30 ημερών. 3. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, δεν είναι δυνατή η μετατροπή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική, εκ περιτροπής κλπ. αρμόδιο υποκατάστημα, αντίγραφο της αίτησης και υπεύθυνες δηλώσεις. Στη συνέχεια, προσδιορίζεται από τον ΟΑΕΔ ο αριθμός των ατόμων για τα οποία δικαιούται να επιχορηγηθεί η επιχείρηση και υποδεικνύονται οι υποψήφιοι, σύμφωνα με τις προδιαγραφές των θέσεων εργασίας που έχει ορίσει η επιχείρηση. Η πρόσληψη πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός 35 ημερών. Β. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την απασχόληση και κατάρτιση δικαιούχων «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» Σε ποιους απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες που προσλαμβάνουν δικαιούχους «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» και περιλαμβάνει υποχρεωτικά δύο φάσεις: 1. Η πρώτη φάση διαρκεί όσο και το χρονικό διάστημα που υπολείπεται από την πρόσληψη του δικαιούχου «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» μέχρι τη λήξη της επιδότησης. 2. Η δεύτερη φάση αφορά στο υπολειπόμενο διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση 24 μηνών για αμιγή απασχόληση, ή 30 μηνών όταν έχει υλοποιηθεί κατάρτιση. Εξαιρούνται από τη δυνατότητα υπαγωγής στο πρόγραμμα συγκεκριμένες επιχειρήσεις (νυχτερινά κέντρα, εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας, του άνθρακα, της πρωτογενούς παραγωγής γεωργικών προϊόντων, επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται ως προβληματικές κλπ). Σκοπός του προγράμματος: Η επανένταξη στην αγορά εργασίας ανέργων, δικαιούχων της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας». Να μην έχει προβεί η επιχείρηση σε μείωση προσωπικού (καταγγελία σύμβασης) κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την ημερομηνία αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα. Εάν έχει προβεί σε μείωση προσωπικού, θα πρέπει να έχει προχωρήσει σε αντικατάσταση έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες για αμιγή απασχόληση και 30 μήνες όταν έχει υλοποιηθεί κατάρτιση και περιλαμβάνει δύο φάσεις: 1. Α φάση: Το χρονικό διάστημα που υπολείπεται από την πρόσληψη του δικαιούχου, μέχρι τη λήξη της επιδότησης (έως 12 μήνες).

3 2. Β φάση: Το διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση 24 μηνών για αμιγή απασχόληση και 30 μηνών όταν έχει υλοποιηθεί κατάρτιση. Οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για 12 μήνες ακόμη. Α φάση: Ως μηνιαία επιχορήγηση για πλήρη απασχόληση 25 ημερών, η επιχείρηση λαμβάνει το ποσό που αναγράφεται στην «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας» του δικαιούχου, όπως αυτό διαμορφώνεται κάθε φορά. Επιπλέον, για τους μακροχρόνια ανέργους ορίζεται ημερήσιο ποσό επιχορήγησης 14. Β φάση: Επιδοτείται το 90% του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών (εργαζόμενου και εργοδότη) μέχρι το ποσό του κατώτατου βασικού μισθού της ΕΓΣΣΕ. Εφόσον η εταιρεία καταρτίσει τον εργαζόμενο, το ποσοστό επιδότησης διαμορφώνεται στο 100%. ποσό των και το ποσό των για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται 1. Διατήρηση επιδοτούμενου και προϋπάρχοντος προσωπικού για όλη τη διάρκεια του προγράμματος (36 ή 42 μήνες αντίστοιχα). 2. Κατά την α φάση, απαγορεύεται η αντικατάσταση του επιδοτούμενου προσωπικού. Εάν υπάρξει οικειοθελής αποχώρηση, το πρόγραμμα διακόπτεται χωρίς άλλη επίπτωση. 3. Κατά την α φάση, η καταγγελία σύμβασης του επιδοτούμενου προσωπικού επιφέρει διακοπή του προγράμματος και επιστροφή του ποσού επιδότησης στον ΟΑΕΔ. 4. Και στις δύο φάσεις του προγράμματος, υπάρχει υποχρέωση αντικατάστασης του δεσμευόμενου προσωπικού εντός 30 ημερών. αρμόδιο υποκατάστημα, αντίγραφο της αίτησης και υπεύθυνες δηλώσεις, καθώς και εγκριτική απόφαση κατάρτισης, για την περίπτωση που έχει προβλεφθεί και κατάρτιση του ανέργου. Στη συνέχεια, προσδιορίζεται από τον ΟΑΕΔ ο αριθμός των ατόμων για τα οποία δικαιούται να επιχορηγηθεί η επιχείρηση και υποδεικνύονται οι υποψήφιοι, σύμφωνα με τις προδιαγραφές των θέσεων εργασίας που έχει ορίσει η επιχείρηση. Η πρόσληψη πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός 35 ημερών. Γ. Πρόγραμμα επιχορήγησης για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, ανέργων ηλικίας 16 έως 24 ετών νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, με επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών και με τη δυνατότητα συνέχισης της επιχορήγησης για επιπλέον δώδεκα (12) μήνες, εφόσον η σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας Σε ποιους απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Εξαιρούνται από τη δυνατότητα υπαγωγής στο πρόγραμμα συγκεκριμένες επιχειρήσεις (νυχτερινά κέντρα, επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας, του άνθρακα, της πρωτογενούς παραγωγής γεωργικών προϊόντων, επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται ως προβληματικές κλπ).

4 Σκοπός του προγράμματος: Η ενίσχυση των δεξιοτήτων και η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ανέργων ηλικίας 16 έως 24 ετών. Να μην έχουν προβεί οι εταιρείες σε μείωση του προσωπικού τους λόγω καταγγελίας σύμβασης κατά τη διάρκεια εξαμήνου πριν την υπαγωγή στο πρόγραμμα. Δεν θεωρείται μείωση η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης και η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο. Σε περίπτωση απόλυσης, η εταιρεία πρέπει να έχει αντικαταστήσει το προσωπικό έως την ημερομηνία υποβολής αίτησης για το πρόγραμμα. Διάρκεια επιχορήγησης: Α στάδιο (απόκτηση εργασιακής εμπειρίας) 6 μήνες κατ ελάχιστο και έως 12 μήνες. Υπάρχει υποχρέωση διατήρησης του υφιστάμενου και επιδοτούμενου προσωπικού σε όλο το διάστημα. Β στάδιο 12 μήνες. Υποχρέωση διατήρησης του υφιστάμενου και επιδοτούμενου προσωπικού για 6 μήνες επιπλέον (σύνολο δέσμευσης: 18 μήνες). Α στάδιο (απόκτηση εργασιακής εμπειρίας) Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών των κλάδων σύνταξης, ασθένειας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ όπως υπολογίζεται βάσει των ακαθάριστων αποδοχών του 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή 80% του κατώτατου βασικού ημερομισθίου βάσει ΕΓΣΣΕ. Β στάδιο - Ποσοστό 70% επί των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών εργοδοτών και εργαζομένων για όλους τους κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης του ΙΚΑ ΕΤΑΜ και λοιπών επικουρικών ταμείων για 14 μισθοδοσίες. Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ακαθάριστες αποδοχές των εργαζομένων μέχρι το ύψος του κατώτατου βασικού μισθού της ΕΓΣΣΕ. ποσό των και το ποσό των για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται Α Στάδιο: 1.Ύπαρξη τουλάχιστον 20 ημερών ασφάλισης ανά μήνα για το επιδοτούμενο προσωπικό, για πλήρες ωράριο εργασίας. 2. Διατήρηση παλαιών θέσεων της επιχείρησης και θέσεων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, για όσο διάστημα διαρκεί η σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (όχι λιγότερο των 6 μηνών και έως 12 μήνες). 3. Σε περίπτωση αποχώρησης του επιχορηγούμενου πριν τη λήξη της σύμβασης, υπάρχει υποχρέωση αντικατάστασης με άνεργο νέο εντός 30 ημερών. 4. Στη διάρκεια του α σταδίου δεσμεύεται το προϋπάρχον προσωπικό της επιχείρησης και υπάρχει υποχρέωση αντικατάστασής του σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης. Β στάδιο: 1.Ύπαρξη τουλάχιστον 20 ημερών ασφάλισης ανά μήνα για το επιδοτούμενο προσωπικό, για πλήρες ωράριο εργασίας.

5 2. Διατήρηση παλαιών και νέων θέσεων εργασίας, για 18 μήνες (12 μήνες με επιδότηση και 6 χωρίς). 3. Υποχρέωση αντικατάστασης του προσωπικού εντός 30 ημερών σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης. αρμόδιο υποκατάστημα, αντίγραφο της αίτησης και υπεύθυνες δηλώσεις. Για το α στάδιο του προγράμματος μετά την υποβολή αίτησης γίνεται προέγκριση από τον ΟΑΕΔ, πραγματοποιείται έλεγχος στην επιχείρηση και δίνεται η τελική έγκριση. Ελέγχεται από τον ΟΑΕΔ η διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού και πραγματοποιείται παραπομπή στις επιχειρήσεις. Εντός 35 ημερών από την εγκριτική απόφαση, η επιχείρηση οφείλει να συνάψει με τον άνεργο σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας. Μετά τη λήξη του α σταδίου, εφόσον οι επιχειρήσεις μετατρέψουν τη σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε σύμβαση εργασίας, μπορούν -με αίτησή τους- να επιχορηγηθούν για επιπλέον δώδεκα (12) μήνες με την υποχρέωση να διατηρήσουν τον εργαζόμενο για επιπλέον έξι (6) μήνες χωρίς επιδότηση. Δ. Ειδικό διετές πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη ανέργων Σε ποιους απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, με προτεραιότητα στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν έως 50 άτομα. Εξαιρούνται από τη δυνατότητα υπαγωγής στο πρόγραμμα συγκεκριμένες επιχειρήσεις (νυχτερινά κέντρα, επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας, του άνθρακα, της πρωτογενούς παραγωγής γεωργικών προϊόντων, επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται ως προβληματικές κλπ). Σκοπός του προγράμματος: Η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, ως κίνητρο για την πρόσληψη ανέργων για πλήρη ή μερική απασχόληση. Δίνεται έμφαση στους νέους έως 30 ετών και σε ειδικές ομάδες ανέργων (άνεργοι πλησίον της σύνταξης, γυναίκες μακροχρόνια άνεργες, άνω των 45 ετών και άνεργες γυναίκες, άνω των 50 ετών, πολύτεκνοι, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών). Να μην έχουν προβεί οι εταιρείες σε μείωση του προσωπικού τους λόγω καταγγελίας σύμβασης κατά τη διάρκεια εξαμήνου πριν την υπαγωγή στο πρόγραμμα. Σε περίπτωση απόλυσης, η εταιρεία πρέπει να έχει αντικαταστήσει το προσωπικό έως την ημερομηνία υποβολής αίτησης για το πρόγραμμα. Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες α. Για κοινούς ανέργους: Για το πρώτο έτος: 80% των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη για όλους τους κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης του ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, καθώς και των λοιπών επικουρικών ταμείων μέχρι του ύψους του κατώτατου βασικού μισθού της ΕΓΣΣΕ για την πλήρη απασχόληση και αναλογία επί του κατώτατου βασικού μισθού σε σχέση με τις ώρες απασχόλησης για τη μερική απασχόληση. Για το δεύτερο έτος το ποσοστό της επιδότησης ανέρχεται σε 60%. β. Για νέους και ειδικές ομάδες ανέργων:

6 Για το πρώτο και δεύτερο έτος: 80% των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη για όλους τους κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης του ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, καθώς και των λοιπών επικουρικών ταμείων μέχρι του ύψους του κατώτατου βασικού μισθού της ΕΓΣΣΕ για την πλήρη απασχόληση και αναλογία επί του κατώτατου βασικού μισθού σε σχέση με τις ώρες απασχόλησης για τη μερική απασχόληση. ποσό των και το ποσό των για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται 1. Διατήρηση επιδοτούμενου προσωπικού για επιπλέον 12 μήνες. 2. Συνολική διάρκεια δέσμευσης για διατήρηση των παλαιών και νέων θέσεων εργασίας για τριάντα έξι μήνες (36), δηλ. για τους 24 μήνες που η επιχείρηση επιδοτείται και τους 12 επιπλέον που δεσμεύεται. 3.Ύπαρξη τουλάχιστον 20 ημερών ασφάλισης ανά μήνα για το επιδοτούμενο προσωπικό, για πλήρες ωράριο εργασίας. 4. Σε περίπτωση μείωσης του επιδοτούμενου ή του προϋπάρχοντος προσωπικού λόγω καταγγελίας σύμβασης, υπάρχει υποχρέωση αντικατάστασής του εντός 30 ημερών. αρμόδιο υποκατάστημα, αντίγραφο της αίτησης και υπεύθυνες δηλώσεις. Μετά την υποβολή αίτησης γίνεται προέγκριση από τον ΟΑΕΔ, πραγματοποιείται έλεγχος στην επιχείρηση και δίνεται η τελική έγκριση. Ελέγχεται από τον ΟΑΕΔ η διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού και πραγματοποιείται παραπομπή στις επιχειρήσεις. Εντός 35 ημερών από την εγκριτική απόφαση, η επιχείρηση οφείλει να προχωρήσει σε πρόσληψη του ανέργου. Για να δείτε τα κείμενα των προκηρύξεων, πατήστε εδώ