ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

Transcript

1 ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

2 ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

3 Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας Παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών Σύµβαση ορισµένου χρόνου Σύµβαση αόριστου χρόνου Ησύµβασηπρέπεινακαθορίζειτοντόπο, χρόνο, τρόπο εκτέλεσης της εργασίας. Είναι η σύµβαση µε την οποία αναλαµβάνουν εργασία οι µισθωτοί, ασφαλίζονται στο ΙΚΑ ενώ ο εργοδότης τους υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις. Η σύµβαση καθορίζει το αποτέλεσµα της εργασίας που οφείλει να παρέχει ο εργαζόµενος, ενώ ο ίδιος καθορίζει τον τρόπο, χρόνοκαιτόποεκτέλεσηςαυτής, ενώ ο ίδιος ο εργαζόµενος αναλαµβάνει το κόστος της ασφάλισης του (µπλοκάκι). Σε περίπτωση απόλυσης πριν το χρόνο λήξης της σύµβασης ο εργαζόµενος, υπό όρους, δικαιούται τις αµοιβές για όλο το συµφωνηµένο χρόνο Σε περίπτωση απόλυσης πριν τη συµπλήρωση 2µήνου ο εργαζόµενος δε δικαιούται αποζηµίωση, ενώ στη συνέχεια αποζηµιώνεται ανάλογα µε την προϋπηρεσία στον εργοδότη

4 Αµοιβέςεξαρτηµένηςσχέσης εργασίας = τακτικές αποδοχές + έκτακτες αποδοχές + επιδόµατα + δώρα Το κατώτατο όριο κάθε µισθού καθορίζεται από την αντίστοιχη Συλλογική Σύµβαση Εργασίας και είναι υποχρεωτικής εφαρµογής. Εκτός από την Επιθεώρηση Εργασίας εύκολα µπορείτε να αναζητήσετε τη Σ.Σ.Ε. που σας ενδιαφέρει σε κάποια εξειδικευµένα sites όπως: Στιςτακτικέςαποδοχέςπεριλαµβάνονταιεκτόςαπότοµισθό, τοιχήτοκινητό (κλπ) ταοποίαδίνονταιωςπαροχήσεείδοςπροςτονεργαζόµενοκαιόχιωςεργαλείαγια την εκτέλεση της εργασίας. Κατά συνέπεια συνυπολογίζονται στην αποζηµίωση απόλυσης. Έκτακτες αποδοχές είναι όσες δίνει ο εργοδότης από ελεύθερη βούληση και µπορεί να τις ανακαλέσει οποτεδήποτε. Σύµφωνα όµως µε το δικαίωµα ίσης µεταχείρισης εργαζοµένων µπορούν να τις διεκδικήσουν και εργαζόµενοι που δεν τις λαµβάνουν. Εκτός από τα γνωστά επιδόµατα όπως άδειας, γάµου, τέκνων, προσόντων υπάρχουνκιεκείναπουσυνδέονταιµετιςιδιαιτερότητεςτηςθέσηςεργασίαςπ.χ. επίδοµαταµειακώνλαθών, σεπερίπτωσηπουκάποιοςδιαχειρίζεταιχρήµατα. Μάθετε την εργασιακή κατηγορία στην οποία ανήκετε και προσληφθείτε µε αυτή την ειδικότηταώστεναδικαιούστεκαιταανάλογαεπιδόµατα. ΤοδώροΠάσχαυπολογίζεταιαναλογικάµετιςηµέρεςεργασίαςαπό 1/1 έως 30/4, ενώτο ώροχριστουγέννωναναλογικάµετιςηµέρεςεργασίαςαπό 1/5 έως 31/12.

5 ΩΡΕΣΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Πλήρης απασχόληση Μερική απασχόληση Εκ περιτροπής εργασία Νυχτερινή απασχόληση Υπερωρία (παράνοµη) Εργασία Κυριακή 40 ώρεςτηβδοµάδα Λιγότερες ώρες κάθε µέρα Λιγότερες µέρες τη βδοµάδα Προσαύξηση 25% Προσαύξηση 100% Προσαύξηση 75 %

6 Α ΕΙΕΣ 20 ηµέρεςτον 1 ο χρόνο, 21 τον 2 ο, 22 τον 3 ο και 25 ότανκάποιος συµπληρώνει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικής προϋπηρεσίας + 1 χρόνο στον ίδιο εργοδότη. Σε περίπτωση που ο εργαζόµενος δεν έχει συµπληρώσει ένα έτος απασχόλησης δικαιούται αναλογία ηµερών αδείας, 2 για κάθε µήνα, µέχρι τη συµπλήρωση των 20. Άδεια γάµου: 5 ηµέρες Άδειαγιατοννέοπατέρα: 2 ηµέρες Άδεια τοκετού (µητρότητας): 56 ηµέρεςπρινκαι 63 µετάτοντοκετό Άδειαθηλασµού-φροντίδαςπαιδιού: 30 µήνεςµίαώραλιγότερη + 6µηνοµε βασικό µισθό που καταβάλλει ο ΟΑΕ Άδειασχολικήςπαρακολούθησηςτέκνου: 4 µέρες τµηµατικά Άδειαεκλογών: χλµ = 1 µέρα χλµ = 2 µέρες 400+ (οδικώς) ήνησιά = 3 µέρες Άδειαασθένειαςεξαρτώµενουµέλους: από 6 έως 14 µέρες Άδεια θανάτου συγγενούς: 2 ηµέρες Άδειασπουδαστών : µαθητέςήπροπτυχιακοίφοιτητέςέως 30 µέρες / µεταπτυχιακοί φοιτητές έως 10 µέρες

7 ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ Ο γιατρός εργασίας είναι υποχρεωτικός για εταιρίες που απασχολούνπάνωαπό 50 εργαζόµενους Τεχνικό ασφαλείας οφείλουν να έχουν όλες οι εταιρίες Με απόφαση του Α.Π. αποζηµιώθηκε εργαζόµενη που ασθένησε εξαιτίας παθητικού καπνίσµατος στο χώρο εργασίας Εργατικό ατύχηµα θεωρείται ακόµη και αυτόπουσυνέβηκατάτησυνήθη προσέλευση αλλά και αποχώρηση από την εργασία Περισσότερες πληροφορίες για θέµατα υγιεινής & ασφάλειας θα βρείτε στο site:

8 ΙΑΚΟΠΗΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ Η ανακοίνωση της παραίτησης στη διοίκηση πρέπει να γίνει σε χρόνο ανάλογο µε αυτόν που όριζε η σύµβαση πρόσληψης Υποχρέωση επιστροφής στην εταιρία όλων των προς χρήση αντικειµένων, εργαλείων και λοιπών παροχών σε άριστη κατάσταση ΑΠΟΛΥΣΗ Πρέπει να ανακοινώνεται εγγράφως Με προειδοποίηση:µισή αποζηµίωση Χωρίς προειδοποίηση:ολόκληρη αποζηµίωση, η οποία πρέπει να καταβληθεί την ίδια µέρα διαφορετικά κρίνεται άκυρη η απόλυση Το ποσό της αποζηµίωσης είναι ανάλογο της προϋπηρεσίας και περιλαµβάνειαναλογίαδώρων, επίδοµα αδείας ή µισθούς αδείας εφόσον δεν έχουν καταβληθεί

9 ΕΠΙΛΟΓΟΣ Παρακολουθείτε συχνά τις αλλαγές στην εργατική νοµοθεσία! Στο site µας θα αναρτώνται τακτικά πληροφορίες για εργασιακά θέµατα οπότε θα µπορείτε να βρίσκετε και εξειδικευµένες συµβουλές. Μην παραλείπετε λοιπόν να το επισκέπτεστε! Οι παραπάνω, ωστόσο, σηµειώσεις είναι ενδεικτικές και σε καµία περίπτωση δεν καλύπτουν τις ιδιαιτερότητες όλων των εργατικών υποθέσεων.