ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΚΕΡΔΙΖΟΥΜΕ

Transcript

1 TΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ OΚΤΩΒΡΙΟΣ-ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ-ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 101 ΟΛΑ στο Τραπέζι!!! Αναγνώριση Πτυχίων Ομογενοποίηση Προσωπικού Ασφάλεια στην Εργασία Ασφαλιστικό Ένσημα ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΚΕΡΔΙΖΟΥΜΕ

2 2 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Νέα Εποχή - Νέες Προκλήσεις Aγαπητοί συνάδελφοι, Το συγκεκριμένο κείμενο έχει επιχειρηθεί να γραφεί αρκετές φορές τελευταίους μήνες, τα γεγονότα όμως ήταν τόσο καταιγιστικά που αυτό που γραφόταν την μία μέρα ήταν παρωχημένο και ξεπερασμένο την άλλη. Σε Γράφει ο πρόεδρος αυτό εδώ το κείμενο θα προσπαθήσω να της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ σας αποτυπώσω συνοπτικά τις σκέψεις Σταύρος μου αυτό το διάστημα για τα γεγονότα Μηλιώνης που ζήσαμε και καθόρισαν αλλά και θα καθορίσουν το μέλλον όλων μας το επόμενο διάστημα. Ξεκινήσαμε κάπου στο Μάιο, με την προετοιμασία για την εκλογική συνέλευση της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Σε αυτή τη συνέλευση θα επιλέγαμε-επιλέξαμε τους εκπροσώπους μας για τα επόμενα τρία χρόνια στην ΟΜΕ-ΟΤΕ. Το Σωματείο μας η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια είχε εκφράσει επανειλημμένα τις διαφωνίες της, τις ενστάσεις μας για τον τρόπο λειτουργίας της Ομοσπονδίας. Παλέψαμε και παλεύουμε για μία μαχητική Ομοσπονδία στο πλευρό των εργαζομένων αλλά και των σωματείων. Στη συνέχεια ήταν το σήριαλ των Eurogroup. των συνόδων κορυφής Όλοι μας παρακολουθήσαμε με αγωνία αλλά και μία ελπίδα πως κάτι θα μπορούσε να αλλάξει και φτάσαμε στο Δημοψήφισμα και στα Capital Controls. ΝΑΙ ή ΌΧΙ και το ΟΧΙ κέρδισε αλλά μόλις για λίγες ώρες Ένα καλοκαίρι γεμάτο γεγονότα την ροή των οποίων δεν μπορούσαν ούτε οι καθημερινές εφημερίδες να προλάβουν πόσο μάλλον ένα τριμηνιαίο έντυπο όπως το δικό Η ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ-ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ-ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 101, Κωδικός: μας. Τελειώσαμε εν τέλει έγιναν και οι εκλογές και τώρα; Τώρα ήρθε η ώρα της αποτίμησης και της επανασυνειδητοποίησης αυτό που ξέρουν πολύ καλά οι εργαζόμενοι, τίποτα δεν χαρίζεται, όλα κατακτιούνται. Σήμερα μετά από όλα αυτά καλούμαστε να δώσουμε τη μάχη για τη διατήρηση του 10% του ΟΤΕ στο Δημόσιο. Ανούσιο θα πουν ίσως αρκετοί πολύ βιάστηκα. Καθόλου ανταπαντώ και το τεκμηριώνουμε σε άλλο άρθρο εσωτερικά. Οι προκλήσεις δεν τελειώνουν, συνεχίζουν και καλούμαστε σε έναν αγώνα οπισθοφυλακών, τον οποίο πρέπει να δώσουμε όλοι μαζί, παλιοί και νέοι στον Όμιλο για το καλό το δικό μας, των παιδιών μας αλλά και της χώρας. Δεν είναι υπερβολή αυτό που επαναλαμβάνουμε σχεδόν μονότονα τα τελευταία χρόνια. Ο ΟΤΕ έγινε ο δοκιμαστικός σωλήνας για την εφαρμογή πολιτικών σοκ για την Ελληνική κοινωνία. Εδώ λοιπόν σε αυτό το «σωλήνα» πρέπει να πούμε ένα μεγάλο STOP, ένα πραγματικό ΌΧΙ που θα σηματοδοτήσει το όριο αντοχής της Ελληνικής Κοινωνίας. Εδώ πρέπει να αποδείξουμε ότι είμαστε όλοι μαζί μια γροθιά, όσο και αν κάποιοι επιθυμούν να μας ξεχωρίσουν και να στρέψουν τον έναν απέναντι στον άλλο. Η ΕΕΤΕ-Ο- ΤΕ με αίσθημα ευθύνης είναι Εδώ να φέρει μία σύγχρονη ματιά και αντίληψη στον τρόπο λειτουργίας του συνδικαλιστικού κινήματος. Η επερχόμενη ΓΑΣ στην Αθήνα, είναι για μας ορόσημο και σας καλούμε όλους να την παρακολουθήσετε. Με αγώνα και επιμονή μπορούμε να κερδίσουμε το μέλλον μας! Ο Άρης Αλεξίου στην Εκτελεστική της ΟΜΕ-ΟΤΕ ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) eete-ote@otenet.gr WEB SITE: ΕΚΔΟΤΗΣ: Σταύρος Μηλιώνης ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Αλεξίου Άρης Κυτέας Ανδρέας Κωνσταντίνος Aχτσόγλου Παναγιώτης Γκόλφης Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) Το παρακάτω ευχαριστήριο μήνυμα απέστειλε ο Αρης Αλεξίου μετά την εκλογή του στην εκετελεστική της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Εμείς του ευχόμαστε ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ στο έργο του. ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ ΜΗΝΥΜΑ Θέλω ειλικρινά να σας ευχαριστήσω για την στήριξή σας και την μεγάλη εμπιστοσύνη που επιδείξατε προς το πρόσωπό μου, η οποία φάνηκε κι από τα αποτελέσματα των εκλογών. Μετά την εκλογή μου στην εκτελεστική της ΟΜΕ-ΟΤΕ στις 26/5/2015, ως Αναπληρωτής Γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων έθεσα εαυτόν σε παραίτηση από την θέση του γραμματέα οικονομικού αλλά κι από μέλος του ΔΣ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Μέσα από την νέα μου θέση, δεσμεύομαι ότι θα είμαι συνεχεία σε επικοινωνία μαζί σας, με σκοπό την καλυτέρευση και την βελτίωση όσο των δυνατόν περισσότερων εργασιακών προβλημάτων. Ο αγώνας συνεχίζεται με πάθος και ανιδιοτέλεια μέσα σε ένα δύσκολο πολιτικό, οικονομικό, εργασιακό περιβάλλον, για ένα καλύτερο αύριο! Αλεξίου Άρης Αν. Γραμ. Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων ΟΜΕ-ΟΤΕ

3 OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΟΘΟΝΗ 3 αφιέρωμα:χανιά ΤΟΠΙΚΗ ΔΙΟΙΚΟΥΣΑ ΧΑΝΙΩΝ Τα Χανιά είναι παραλιακή πόλη της βορειοδυτικής Κρήτης, ένας από τους σημαντικότερους λιμένες της και πρωτεύουσα του νομού Χανίων. Καταλαμβάνει έκταση περίπου δεκατριών τετραγωνικών χιλιομέτρων και, σύμφωνα με τα στοιχεία της πρόσφατης απογραφής (2011) της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, έχει πληθυσμό κατοίκους και αποτελεί τη δεύτερη μεγαλύτερη πόλη του νησιού μετά το Ηράκλειο. Η όμορφη πόλη των Χανίων παρ όλες τις φυσικές καταστροφές, τους πολέμους και τις επιρροές από τους εκάστοτε κατακτητές, κατάφερε να διατηρήσει τον ιστορικό της χαρακτήρα και το παραδοσιακό της χρώμα στο πέρασμα των χρόνων. Θεωρείται μια από τις ομορφότερες πόλεις της Ελλάδας και η πιο γραφική πόλη της Κρήτης. Η Βενετσιάνικη, η Τούρκικη και η σύγχρονη αρχιτεκτονική συνδυάζονται αρμονικά δημιουργώντας ένα μοναδικό μείγμα που ελκύει τον επισκέπτη. Η πόλη συγκεντρώνει αρχαιολογικά μνημεία, ναούς και ποικίλα πολιτιστικά αξιοθέατα. Το Βενετσιάνικο λιμάνι προσφέρεται για υπέροχες βόλτες, με τον Αιγυπτιακό Φάρο να στέκει αγέρωχα στο πέρασμα των αιώνων. Οι γειτονιές της πόλης έξω από τα τείχη διατηρούν το Βενετσιάνικο αριστοκρατικό χαρακτήρα τους. Στενά δρομάκια, περιτριγυρισμένα από κλασικά σπίτια με διαφορετικές αρχιτεκτονικές επιρροές. Τα Χανιά αποτελούν την ιδανική βάση για να εξερευνήσετε τις μαγευτικές παραλίες, τα ορεινά χωριά και τα ορειβατικά μονοπάτια της Δυτικής Κρήτης. Η πόλη των Χανίων, αποτελεί ένα σταυροδρόμι πολιτισμών και ηπείρων, με μακραίωνη ιστορία, φυσικές ομορφιές, μοναδική αρχιτεκτονική και πλούσια παράδοση. Η ΕΕΤΕ ΟΤΕ Δυτικής Κρήτης περιλαμβάνει τα Τμήματα Χανίων και Ρεθύμνης και αριθμεί 47 μέλη. Το Δ.Σ. της Τοπικής Διοικούσας αποτελείται από τους: Σπανουδάκης Ιωάννης Πρόεδρος Ηλιάκη Κατερίνα Γραμματέας Κολοκυθάς Μανώλης Ταμίας Παπαδομανωλάκης Μανώλης Αντιπρόεδρος (Ρέθυμνο) Τζουγανάκης Φίλιππος Μέλος Σχόλια συναδέλφων: Ένα σημαντικό θέμα που αντιμετωπίζουν όλοι οι συνάδελφοι καθημερινά είναι η υγιεινή και η ασφάλεια εν ώρα εργασίας. Ειδικά σε ανεπίβλεπτα κέντρα και σε σταθμούς Α/Τ η ύπαρξη τρωκτικών καθιστούν άκρως επικίνδυνη την εργασία των συναδέλφων. Έχει τεθεί επανειλημμένα το θέμα με αποτέλεσμα η κατάσταση να έχει φτάσει στο απροχώρητο. Έχουν ενημερωθεί οι προϊστάμενοι. Στους περισσότερους ανεπίβλεπτους χώρους εργασίας, υπάρχει θέμα υγιεινής και ασφάλειας. Οι συνάδελφοί μας πρέπει καθημερινά να εργαστούν σε χώρους με ελλιπή καθαριότητα (π.χ. ψόφια ποντίκια, χαλασμένες τουαλέτες) και επικίνδυνους για την σωματική τους ακεραιότητα (π.χ. σκάλες χαλασμένες ή που δεν πληρούν τις προδιαγραφές, άχρηστα υλικά αποτεθειμένα μπροστά από ενεργό εξοπλισμό κτλ). Επίσης το τελευταίο διάστημα έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο της χρήσης μονοπρόσωπων συνεργείων, ακόμα και σε βλάβες ή εργασίες που απαιτούνται για λόγους ασφαλείας περισσότερα άτομα. Αυτό σε κάποιες περιπτώσεις είχε ως αποτέλεσμα ατυχήματα και έντονο εργασιακό άγχος σε πολλούς συναδέλφους. Πρέπει επιτέλους να λειτουργήσουμε με συγκεκριμένους κανόνες, ειδικά στα θέματα ασφάλειας του προσωπικού.

4 4 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Επιστολή της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην Ομοσπονδία μετά την εκλογή του νέου συμβουλίου Συνάδελφοι, Mε αφορμή την εκλογή του νέου Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ και νέου προεδρείου στην ηγεσία της Ομοσπονδίας, θα θέλαμε να σας ευχηθούμε «Καλή Επιτυχία» στο δύσκολο έργο σας. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ διαχρονικά δύναμη ευθύνης στο συνδικαλιστικό κίνημα στο χώρο του ΟΤΕ και ιδρυτικό σωματείο της Ομοσπονδίας, θα σταθεί δίπλα και θα στηρίξει κάθε προσπάθεια που θα έχει σα στόχο τη βελτίωση της κατάστασης των εργαζομένων και την ενδυνάμωση του Ομίλου αλλά και της κοινωνίας γενικότερα. Θα σταθεί δίπλα με προτάσεις και θέσεις τεκμηριωμένες και συνάμα υπεύθυνες. Δε θα διστάσει βέβαια να καταγγείλει και να στηλιτεύσει κάθε παρεκτροπή ή στρέβλωση που θα υποπέσει στην αντίληψή της, κάτι που δυστυχώς πολλές φορές είχε συμβεί στο παρελθόν. Σε αυτό το σημείο θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε και να επικαιροποιήσουμε τις θέσεις μας σε βασικά συνδικαλιστικά ζητήματα. Παραμένει ανοιχτό ακόμα για εμάς το θέμα της «Ομογενοποίησης του προσωπικού» στον ΟΤΕ. Μετά την τελευταία ΣΣΕ και την ένταξη των συναδέλφων της ΟΤΕPlus στον ΟΤΕ θεωρούμε ότι ακόμα τίποτα δεν έχει λυθεί και είναι ανοιχτό το θέμα «Της πλήρους και άνευ όρων ένταξης» και αυτό είναι ένα από τα βασικότερα αιτήματα που πρέπει να διεκδικήσουμε στο άμεσο μέλλον, ώστε να πάψουν να υπάρχουν στον Όμιλο εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων. Αμετάβλητες παραμένουν και οι θέσεις μας στο ζήτημα της αναδιοργάνωσης του σ.κ. του χώρου μας στην κατεύθυνση του ενός επιχειρησιακού σωματείου στον ΟΤΕ που αποτελούν άλλωστε και απόφαση της Γενικής Αντιπροσωπευτικής μας Συνέλευσης και είναι απολύτως συμβατές με τις Συνεδριακές αποφάσεις της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Μέχρι σε όλους να γίνει συνείδηση η ανάγκη του ενός σωματείου και όχι να το χρησιμοποιούμε ως σημείο τριβής μεταξύ των πρωτοβάθμιων Σωματείων, μπορούμε να κάνουμε βήματα για την προστασία της αξιοπρέπειας του συνδικαλιστικού κινήματος αλλά και την δημιουργία μιας κοινής βάσης εμπιστοσύνης που θα μας επιτρέψει να κινηθούμε στο μέλλον προς το στόχο. Προτείνουμε εκλογές στα Σωματεία με ενιαίο μητρώο από την Ομοσπονδία και την ίδια ημέρα για όλα τα Σωματεία. Οι διατυπωμένες ήδη θέσεις μας για: Την αναγνώριση των πτυχίων και των μεταπτυχιακών τίτλων, πάγιο αίτημα της Ένωσής μας, που διευκολύνεται από την σχετική αναφορά στη νέα ΣΣΕ. Την ικανοποίηση αιτήσεων μεταθέσεων συναδέλφων που υπηρετούν εκτός τόπου συμφερόντων. Την ανάληψη των θέσεων ευθύνης με αξιοκρατικό και διαφανή τρόπο. Την πλήρη διαφάνεια στις επικείμενες προσλήψεις. Το Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού. Τη χορήγηση του Μισθολογικού Κλιμακίου που παρανόμως «πάγωσε». Την απαίτηση αποδοχής εκ μέρους του εργοδότη των τελεσίδικων δικαστικών αποφάσεων (π.χ. Απόφαση Αρείου Πάγου για υπολογισμό οικογενειακού επιδόματος) Τα ωράρια εργασίας εμπορικού και τεχνικού προσωπικού και την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας από την πλευρά της Διοίκησης που την παραβιάζει. Τη λειτουργία του ΟΠΑΚΕ, των συλλογικών οργάνων και των εκπροσωπήσεων. Την εκχώρηση έργου ΟΤΕ στους κάθε είδους εργολάβους και τις πρόχειρα σχεδιασμένες αναδιοργανώσεις των υπηρεσιών του Οργανισμού, παραμένουν επίσης σε ισχύ. Τέλος, παραμένει αμετάβλητη η αντίθεσή μας στα επιβληθέντα από τους δανειστές μνημόνια που οδήγησαν σε δραστικές μειώσεις μισθών, συντάξεων, κοινωνικών παροχών, υπερφορολόγησης των πολιτών και φτωχοποίησης μεγάλου τμήματος της κοινωνίας. Εκτίναξαν την ανεργία σε πρωτοφανή επίπεδα και κατεδάφισαν εργατικά δικαιώματα δεκαετιών. Παραβίασαν τη Συνταγματική τάξη και διαμόρφωσαν συνθήκες απώλειας της εθνικής κυριαρχίας της χώρας μας. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ θα συνεχίσει απρόσκοπτα τη λειτουργία της, στα πλαίσια του Καταστατικού της και του Νομικού Πλαισίου λειτουργίας των συνδικαλιστικών ενώσεων, με σκοπό και στόχο την προάσπιση των καλώς εννοούμενων συμφερόντων των μελών της. Περιμένουμε την απάντησή σας και είμαστε στη διάθεσή σας για εποικοδομητική συνεργασία προς όφελος του συνόλου των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ και της χώρας.

5 OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΟΘΟΝΗ Παρεμβάσεις της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για την ασφάλεια Το ζήτημα της ασφάλειας είναι για την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ κεντρικό θέμα. Είναι αυτονόητο ότι όταν ξεκινάμε να πάμε στη δουλειά μας πρέπει να είμαστε σίγουροι ότι θα ξαναγυρίσουμε υγιείς και σώοι σπίτι μας, στους φίλους μας στην οικογένεια μας. Έχουμε κάνει επανειλημμένες παρεμβάσεις το τελευταίο διάστημα στη Δίοικηση χωρίς δυστυχώς ουσιαστικό αποτέλεσμα.σας παραθέτουμε τις τελευταίες μας επιστολές και ζητούμε απαιτούμε πιστή τήρηση των κανόνων ασφαλείας. Κύριε Γενικέ, Τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί σημαντικά τα εργατικά ατυχήματα στον ΟΤΕ με μοιραία κάποιες φορές αποτελέσματα. Οι βασικοί λόγοι της αύξησής τους είναι η εντατικοποίηση της εργασίας, η πλημμελή εφαρμογή των κανόνων ασφάλειας και κυρίως τα μονομελή συνεργεία. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ έχει αναδείξει επανειλημμένα αυτό το θέμα τονίζοντας ότι είναι αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζόμενων η ασφάλεια κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκόντων του προσωπικού της επιχείρησης. Είναι αντίφαση η Διοίκηση να επαίρεται για το κοινωνικό πρόσωπο του ΟΤΕ και ν αδιαφορεί για την ασφάλεια των εργαζομένων του. Το τελευταίο διάστημα έχει στην πράξη αποδειχθεί ότι η ύπαρξη συνεργείων δύο ατόμων λειτούργησε καταλυτικά στην πρόληψη και αντιμετώπιση ατυχημάτων στον τόπο εργασίας ή στην άμεση μεταφορά συναδέλφων για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών με αποτέλεσμα να αποφύγουμε περισσότερες δυσάρεστες καταστάσεις. Παρ όλα αυτά παραμένουν ακόμη πολλές περιοχές αγροτικές, ημιαστικές, αστικές στις οποίες, κατά παράβαση των κανόνων ασφάλειας, οι προϊστάμενοι πιέζουν για μονομελή συνεργεία προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα και να φανούν αρεστοί στη Διοίκηση αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζόμενων. Κύριε Γενικέ, Σας καλούμε να τηρήσετε τις δεσμεύσεις σας και να επιβάλετε πολύ συγκεκριμένους κανόνες στο ζήτημα αυτό δίδοντας συγκεκριμένες οδηγίες στους προϊσταμένους των υπηρεσιακών λειτουργιών του πεδίου. Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από τους αριθμούς και τα κέρδη 5 ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΜΕΤΑ ΤΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΤΗΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ Κύριε Γενικέ, Επανερχόμαστε για ακόμα μία φορά στο θέμα της ασφάλειας των εργαζόμενων. Είναι η 3η επιστολή μας μέσα σε ένα χρόνο για το ίδιο θέμα, για το οποίο δεν έχουμε πάρει ουσιαστική απάντηση. Το ποτήρι όμως ξεχείλισε! Την Παρασκευή 10 Ιουλίου είχαμε έναν ακόμη βαρύτατο τραυματισμό συναδέλφου με πτώση από σκάλα στη Χαλκιδική όπου είχε κληθεί να καλύψει βλάβη και είχε σταλεί ως μονοπρόσωπο συνεργείο. Σας είχαμε επισημάνει ότι είναι καθαρά θέμα τύχης που δεν έχουμε κάποιο σοβαρότερο ατύχημα. Δυστυχώς επαληθευθήκαμε πολύ σύντομα. Τι περιμένετε λοιπόν για να αναλάβετε τα απαραίτητα μέτρα; Να θρηνήσουμε θύματα; Τότε θα είναι αργά κύριοι της Διοίκησης.Οι ευθύνες είναι όλων όσων αποφασίζουν ή εκτελούν αποφάσεις και οδηγίες που βάζουν σε κίνδυνο την ασφάλεια των εργαζομένων. Καλούμε τους προϊσταμένους να τηρούν την εργατική νομοθεσία και να μη γίνονται κι αυτοί θύματα της εργοδοτικής πολιτικής και ταυτοχρόνως θύτες και νομικά υπεύθυνοι. Τις ευθύνες αυτές από εδώ και στο εξής θα τις αναδείξουμε και τις προσωποποιήσουμε. Τέλος ως εδώ! Σας λέγαμε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί σημαντικά τα εργατικά ατυχήματα στον ΟΤΕ με μοιραία κάποιες φορές αποτελέσματα. Οι βασικοί λόγοι της αύξησής τους είναι η εντατικοποίηση της εργασίας, η πλημμελή εφαρμογή των κανόνων ασφάλειας και κυρίως τα μονομελή συνεργεία. Φωνή βοώντος Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ έχει αναδείξει επανειλημμένα αυτό το θέμα τονίζοντας ότι είναι αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζόμενων η ασφάλεια κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκόντων του προσωπικού της επιχείρησης. Είναι αντίφαση η Διοίκηση να επαίρεται για το κοινωνικό πρόσωπο του ΟΤΕ και ν αδιαφορεί για την ασφάλεια των εργαζομένων του. Έχει στην πράξη αποδειχθεί ότι η ύπαρξη συνεργείων δύο ατόμων λειτούργησε καταλυτικά στην πρόληψη και αντιμετώπιση ατυχημάτων στον τόπο εργασίας ή στην άμεση μεταφορά συναδέλφων για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών με αποτέλεσμα να αποφύγουμε περισσότερες δυσάρεστεςκαταστάσεις. Παρ όλα αυτά, οι προϊστάμενοι πιέζουν για μονομελή συνεργεία προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα και να φανούν αρεστοί στη Διοίκηση αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζόμενων. Τέλος ως εδώ! Από εδώ και πέρα κανείς δεν μπορεί να προσποιηθεί ότι δεν ξέρει ή ότι δε γνωρίζει. Κοινοποιούμε την παρούσα επιστολή σε όλα τα όργανα Διοίκησης του ΟΤΕ αλλά και τα θεσμικά όργανα της Ελληνικής Πολιτείας και απαιτούμε την αυστηρή τήρηση των κανόνων ασφαλείας, τέρμα οι ανακοινώσεις, οι επιστολές και οι επισημάνσεις, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης τον λόγο θα ανάλαβει η Ελληνική Δικαιοσύνη. Κύριε Γενικέ, Ο ΟΤΕ κυριάρχησε στην Ελληνική αλλά και Βαλκανική αγορά διότι απέδειξε όλα αυτά τα χρόνια ότι είχε ένα ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα με σεβασμό τόσο στους ανθρώπους του όσο και στους πελάτες του, μη προσπαθείτε να θαμπώσετε άλλο αυτή την εικόνα με αποχρώσεις του κόκκινου. Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από τους αριθμούς και τα κέρδη ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: κα Έλενα Παπαδοπούλου Γενική Δ/ντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Ο.Τ.Ε. κο Φώτη Γκοτζαμπουγιούκη, Περιφερειακού Διευθυντή ΟΤΕ Βορείου Ελλάδος ΟΜΕ-ΟΤΕ Σωματεία ΟΤΕ ΣΕΠΕ - ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κ.Μ.

6 6 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Εργατικά ατυχήματα στην Ελλάδα «Εργατικό ατύχημα» είναι ένα βίαιο συμβάν κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή αυτή, το οποίο προκαλεί σωματική ή διανοητική βλάβη. Ο ορισμός χαρακτηρίζει ως ατύχημα, όχι μόνο αυτό που συνέβη ενώ ο εργαζόμενος εκτελούσε μια επαγγελματική δραστηριότητα, αλλά και οποιαδήποτε βλαπτική επίδραση προκληθεί από εξωγενείς παράγοντες κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας ή κατά τη μετάβαση από και προς την εργασία. Ο ορισμός του ατυχήματος ως εργατικού παρέχει στο θύμα ειδική ευνοϊκή ασφαλιστική αντιμετώπιση, ενώ η αναζήτηση ποινικών ευθυνών για την προκληθείσα σωματική βλάβη προσδιορίζεται με βάση τα πραγματικά γεγονότα και την αναζήτηση του αιτιώδους συνδέσμου μεταξύ των ενοχοποιούμενων παραγόντων και της προκληθείσης βλάβης. Τα εργατικά ατυχήματα διακρίνονται στις εξής κατηγορίες: ανάλογα με τη σχέση εργασίας ανάλογα με τη σοβαρότητα ανάλογα με το χώρο που συνέβησαν εργατικά ατυχήματα προσωπικού της επιχείρησης εργατικά ατυχήματα υπεργολάβων που απασχολούνται στο χώρο της επιχείρησης μη εργατικά ατυχήματα τρίτων μικρά ατυχήματα (διακοπή εργασίας μιας ημέρας) κοινά ατυχήματα (διακοπή εργασίας πάνω από μια ημέρα) σοβαρά ατυχήματα (ακρωτηριασμοί, μόνιμες αναπηρίες) θανατηφόρα ατυχήματα που συνέβησαν στους χώρους δραστηριοτήτων της επιχείρησης ατυχήματα μετάβασης από και προς την εργασία Οι κατηγορίες που ταξινομούνται οι αιτίες των εργατικών ατυχημάτων και σε ποιό ποσοστό, είναι οι εξής: Τα εργατικά ατυχήματα οφείλονται σε αιτίες που εντοπίζονται α) στον ίδιο τον εργαζόμενο (80% των ατυχημάτων) β) στο περιβάλλον εργασίας & τα μέσα παραγωγής (15% των ατυχημάτων) γ) σε απρόβλεπτα γεγονότα. Στα αίτια που εντοπίζονται στον εργαζόμενο περιλαμβάνονται: Η ηλικία Η απειρία ή η άγνοια του εργαζόμενου Η διανοητική ικανότητα του εργαζόμενου Η κόπωση Συναισθηματικοί και παθολογικοί παράγοντες Κακές συνήθειες των εργαζομένων (υπερβάλλων ζήλος κατά την εργασία ή μοιρολατρική προσέγγιση-»αν είναι να συμβεί θα συμβεί»). Στα αίτια που εντοπίζονται στο περιβάλλον εργασίας και στα μέσα παραγωγής περιλαμβάνονται: Κακός φωτισμός, αερισμός και θέρμανση Κακή κατάσταση δαπέδων & κλιμάκων Κακό στοίβαγμα και διακίνηση των υλικών Ακαταστασία του χώρου εργασίας & έλλειψη καθαριότητας Ελαττωματικά εργαλεία & μηχανήματα Oι λόγοι που θα πρέπει να προλαμβάνονται τα εργατικά ατυχήματα είναι οι εξής: Η πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών δεν μειώνει μόνο τις δαπάνες, αλλά συμβάλλει και στη βελτίωση της απόδοσης της επιχείρησης με πολλούς τρόπους: Οι υγιείς εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί και η παραγωγή τους είναι περισσότερο ποιοτική. Λιγότερα εργατικά ατυχήματα και ασθένειες οδηγούν σε λιγότερες αναρρωτικές άδειες με αποτέλεσμα μικρότερες δαπάνες και μικρότερη αποδιοργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας. Η βελτιστοποίηση του εξοπλισμού και του περιβάλλοντος εργασίας ως προς τις ανάγκες της εργασιακής διαδικασίας και η καλή συντήρησή τους συνεπάγονται μεγαλύτερη παραγωγικότητα, καλύτερη ποιότητα και λιγότερους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια. Η μείωση των τραυματισμών και των ασθενειών σημαίνει λιγότερες ζημιές και λιγότερες υποχρεώσεις για την αποκατάστασή τους. Οι παράγοντες που συμβάλλουν στην επίτευξη πρόληψης εργατικών ατυχημάτων είναι οι εξής: Ι. συγκροτημένη διαχείριση των κινδύνων για την υγεία και την ασφάλεια, η οποία εμπεριέχει: διαμόρφωση συγκεκριμένης πολιτικής καθορισμό στόχων όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια παροχή επαρκών πόρων για την υλοποίηση της πολιτικής ενσωμάτωση της υγείας και της ασφάλειας σε όλα τα επίπεδα των καθηκόντων διαχειριστικής λειτουργίας και λήψης αποφάσεων παροχή συμβουλών στους εργαζομένους παρακολούθηση και αναθεώρηση της πολιτικής προκειμένου να ελέγχεται η αποτελεσματικότητά της και το σύνολο του συστήματος ΙΙ. συμμετοχή των εργαζομένων: διαβούλευση με το εργατικό δυναμικό αξιοποίηση των γνώσεων των εργαζομένων για τον προσδιορισμό των κινδύνων και την υλοποίηση εύχρηστων λύσεων. gr/ html

7 OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΟΘΟΝΗ 7 ΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για τους πρόσφυγες σε Συνεργασία με την PRAKSIS Την ώρα που χιλιάδες πρόσφυγες κατακλύζουν τη χώρα μας, ξεριζωμένοι από τα σπίτια τους εξ αιτίας των πολέμων που ο δυτικός κόσμος προκάλεσε, περιπλανώμενοι στους δρόμους, στερούμενοι στοιχειωδών ειδών απαραιτήτων για τη διαβίωση και την υγιεινή τους, την ώρα που το κράτος και η Ευρωπαϊκή Ένωση αδυνατούν να δώσουν μία ουσιαστική λύση στο μεταναστευτικό και προσφυγικό πρόβλημα δίνοντας τροφή στα ακροδεξία και φασιστικά στοιχεία, εμείς οι εργαζόμενοι, οι πολίτες δεν μπορούσαμε να μένουμε απαθείς. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ με αίσθημα ευθύνης ανέλαβε πρωτοβουλία και κινητοποίηθηκε σχετικά. Τη Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου αντιπροσωπεία της ΕΕΤΕ επισκέφθηκε τους χώρους όπου «συνωστίζονται» οι πρόσφυγες και οι μετανάστες, ενώ ξεναγήθηκε από τους υπευθύνους της PRAKSIS σε δομές που συντηρούν στο κέντρο της Αθήνας αλλά και σε αρκετά σημεία στην επαρχία. Συγκεκριμένα επισκεφθήκαμε τα πολυιατρεία της PRAKSIS στην πλατεία Βικτωρίας, όπου βρίσκει ΔΩΡΕΑΝ ιατροφαρμακευτική περίθαλψη όποιος το επιθυμεί, το κέντρο αστέγων καθώς και τη δομή για τα ασυνόδευτα ανήλικα και διαπιστώσαμε επί τόπου το σημαντικό έργο που επιτελείτε. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ σε συνεργασία με την PRAKSIS υλοποίησε καμπάνια συλλογής ειδών πρώτης ανάγκης όπως: 1. Φάρμακα που μένουν στα ράφια μας και δεν έχουν λήξει 2. Τρόφιμα τυποποιημένα 3. Είδη υγιεινής, πάνες για μωρά και γάλα Η δράση έλαβε μέρος σε όλη την Ελλάδα σε συνεργασία με τις Τοπικές μας Διοικούσες. Καταφέραμε με τη βοήθεια όλων μας και συγκεντρώσαμε σημαντικό υλικό όπου διαθέσαμε στην PRAKSIS. Δεν τελειώσαμε εδώ! Συνεχίζουμε και θα είμαστε δίπλα και θα ενισχύσουμε κάθε αντίστοιχη προσπάθεια από άλλα Σωματεία, την Ομοσπονδία ή τη Δίοικηση. δράσεις για τους πρόσφυγες ΤΩΡΑ! συλλέγουμε: Φάρμακα τυποποιημένα τρόφιμα είδη ατομικής υγιεινής ΝΥΜΑ 14 Οκτωβρίου, στο ισόγειο Διοικ. Μέγαρο 15 Οκτωβρίου,0Γ (είσοδος αίθουσας γεν. συνελεύσεων) Παιανία 16 Οκτωβρίου, είσοδ. κτιρίου Α Φωτογραφία από τη συνάντησή μας στη PRAKSIS. Φωτογραφία από τη Θεσσαλνίκη. Το βαν της Αθήνας.

8 8 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Αναγνώριση πτυχίων ΤΩΡΑ Παρέμβαση με επιστολή στη Διοίκηση μετά τη Νέα Συλλογική Σύμβαση Επιτακτικά ξαναμπαίνει το ζήτημα της αναγνώρισης των πτυχίων μας μετά και τη σχετική αναφορά του θέματος στη Νέα Συλλογική Σύμβαση. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ παλεύει εδώ και χρόνια για το θέμα αυτό. Στείλαμε την παρακάτω επιστολή στη Διοίκηση τεκμηριώνοντας πλήρως την σχετική αναγκαιότητα. Κύριοι, Με την παρούσα επιστολή επαναφέρουμε και επικαιροποιούμε ένα πάγιο αίτημα της Ένωσης μας, το οποίο θεωρούμε ότι έχει έρθει η ώρα της υλοποίησης και αφορά την αναγνώριση των πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών. Α. Μεταπτυχιακοί τίτλοι Η μη αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων για τους πτυχιούχους ΤΕΙ είναι καταχρηστική και παράνομη. Έχοντας υπόψη ότι: Το Μάιο του 2001 ψηφίστηκε ο Ν. 2916/2001 ΦΕΚ 114Α, ο οποίος οριοθετεί και αποσαφηνίζει το νομικό πλαίσιο της Ανώτατης Εκπαίδευσης (Τεχνολογικό και Πανεπιστημιακό τομέα αυτής, άρθρο 1). Ο νόμος αυτός, εκτός των ανωτέρω, οριοθετεί πλήρως τα Ακαδημαϊκά δικαιώματα και το ρόλο των Πτυχιούχων ΤΕΙ (το πτυχίο ΤΕΙ αποτελεί ακαδημαϊκό τίτλο ανώτατης εκπαίδευσης, ενώ κατοχυρώνεται η δυνατότητα των Πτυχιούχων ΤΕΙ απόκτησης μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών εσωτερικού και εξωτερικού που ήδη αναγνωρίζονται από το ΔΙΚΑΤΣΑ). Με το νόμο 2909/2001 ΦΕΚ 90Α άρθρο 7 κατοχυρώνεται το δικαίωμα απόκτησης μεταπτυχιακού τίτλου, και στους απόφοιτους πτυχιούχους των καταργηθέντων σχολών του νόμου 1404/1983 (ΚΑΤΕΕ, Σχολές προσαρτημένες στο ΕΜΠ κα). Την ισχύ του Ν. 298/76 ΦΕΚ 89Α άρθρο 1 παραγ. α, β και άρθρο 3 παραγ. 1 καθώς και του Ν. 1865/89 ΦΕΚ 200Α άρθρο 5, παραγ. 1 που αφορούν ισοτιμίες πτυχίων καταργηθέντων σχολών του Τεχνολογικού τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης με πτυχία που απονέμονται από τις σχολές των ΤΕΙ. Την οδηγία 89/48 της Ε.Ε. όπως ενσωματώθηκε στο εσωτερικό δίκαιο της Χώρας μας με το Προεδρικό Διάταγμα 165/ ΦΕΚ 149 Α και αφορά στην ελεύθερη διακίνηση Πτυχιούχων Ανώτατης Εκπαίδευσης (τριτοβάθμιας) στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης καθώς την πρόσβασή τους στην άσκηση επαγγέλματος είτε στον ιδιωτικό είτε στο Δημόσιο τομέα και την απρόσκοπτη εξέλιξή τους στην ιεραρχία με τους αντίστοιχους αποφοίτους Ιδρυμάτων του αυτού εκπαιδευτικού επιπέδου. Με το Ν. 2916/2001 άρθρο 6 παραγ. 6Β άρθρο 5 παραγ. α, β, γ, διασφαλίζεται η ισοτιμία των πτυχίων Ανώτατης Εκπαίδευσης του Τεχνολογικού Τομέα ανεξάρτητα από το έτος κτήσης του Πτυχίου. Η ακαδημαϊκότητα των τίτλων, η συνέχεια των Ιδρυμάτων, τα επαγγελματικά δικαιώματα για παλαιούς και νέους αποφοίτους του τεχνολογικού τομέα είναι ίδια. Η διάρκεια σπουδών στα ΤΕΙ είναι τουλάχιστον 4ετής (Ν. 2916/2001 άρθρο 5), όπως εξάλλου ήταν και προ του νόμου αυτού από το Τις 1291 και 1292 αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας που έκρινε συνταγματική την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ. Η επιλεκτική εφαρμογή από τη Διοίκηση της Επιχειρησιακής Συλλογική Σύμβασης Εργασίας της 3/12/2003 στο υπηρετούν έως προσωπικό. Σύμφωνα με το παραπάνω νομικό πλαίσιο της χώρας μας αλλά και την εφαρμογή της ΕΣΣΕ της ζητάμε αναγνώριση του μεταπτυχιακού τίτλου επιπέδου Master και για τους πτυχιούχους ΤΕΙ. Προτείνουμε την χορήγηση επιδόματος μεταπτυχιακού τίτλου ως ποσοστό επί του διανυόμενου μισθολογικού κλιμακίου. Β. Αναγνώριση πτυχίων Όλες οι εταιρείες του κόσμου και ιδιαίτερα εκείνες που βρίσκονται στον ανταγωνισμό και δραστηριοποιούνται σε υπηρεσίες αιχμής όχι μόνο αμείβουν τη γνώση, την εξειδίκευση, τις δεξιότητες αλλά και επιχορηγούν την απόκτησή τους. Στον ΟΤΕ συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Βάζει απαράδεκτους φραγμούς σαν η προστιθέμενη αξία της γνώσης να του είναι άχρηστη. Ζητάμε την άρση των περιορισμών και την αναγνώριση πτυχίων που το προσωπικό κατέχει. Στα ίδια πλαίσια ζητάμε και την ίση μεταχείριση των φοιτητών του Ελληνικού Ανοιχτού Πανεπιστημίου με τους φοιτητές των άλλων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων σε ότι αφορά τις εκπαιδευτικές άδειες, (εφαρμογή της νομοθεσίας). Γ. Αναγνώριση προϋπηρεσίας Σας θυμίζουμε ότι στις Συλλογικές Συμβάσεις που έχουν υπογράψει ο Σύλλογος Εργαζομένων COSMOTE με τη Διοίκηση προβλέπεται η αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ προϋπηρεσίας. Ζητάμε την εφαρμογή των συγκεκριμένων όρων και για τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ. Συγκεκριμένα: Ζητάμε την αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ υπηρεσίας για Μισθολογικά Κλιμάκια και χρονοεπίδομα. Ειδικά για τους προσληφθέντες που απαιτήθηκε από την υπηρεσία ως προϋπόθεση πρόσληψης, αυτή να αναγνωριστεί άμεσα, ενώ καθίσταται αυτονόητη και η αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ. Όλων των παραπάνω θεμάτων την επίλυση διεκδικούμε τα τελευταία χρόνια, δυστυχώς όμως χωρίς κάποιο αποτέλεσμα. Εκτιμάμε ότι ήρθε το πλήρωμα του χρόνου. Τα περιθώρια έχουν εξαντληθεί και η ευθύνη νέας δικαστικής εμπλοκής του ΟΤΕ με εργαζόμενους θα βαρύνει εσάς. Για το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας Συνάντηση με τη Διοίκηση του ΙΚΑ Συνάντηση με τον υποδιοικητή του ΙΚΑ κ. Γιάννη Δούκα είχε αντιπροσωπεία της ΕΕΤΕ για το ζήτημα των ενσήμων και συγκεκριμένα για την αναντιστοιχία των κωδικών που δηλώνονται στο ΙΚΑ και της πραγματικής απασχόλησης τους. Μεγάλο μέρος του προσωπικού εμφανίζονται ως «Υπάλληλοι Γραφείου» ενώ στην πραγματικότητα εκτελούν αλλά καθήκοντα. Ζητήσαμε τόσο από το ΙΚΑ όσο και από τη Διοίκηση τη διόρθωση του «λάθους» για την αποφυγή στο μέλλον δυσάρεστων για όλους καταστάσεων. Στο περιθώριο της συνάντησης, συζητήθηκε και το νέο τοπίο που δημιουργείτε με το νέο νόμο για το συνταξιοδοτικό καθώς και οι επιπτώσεις τους.

9 ΟΘΟΝΗ 9 Την Πέμπτη Παρασκευή & Σάββατο Μαΐου έγινε το 40ο συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ το οποίο μάλιστα ήταν και εκλογικό. Το θέαμα πλήρως αποκαρδιωτικό. Ας υπενθυμίσουμε όμως τ αυτονόητα. Ένα συνέδριο της ΟΜΕ θεωρητικά γίνεται αφενός για να γίνει ο απολογισμός της προηγούμενης χρονιάς, αφετέρου δε για να περιγραφούν τα προβλήματα των εργαζομένων και να προταθούν οι λύσεις αυτών. Πόσο μάλλον όταν ένα συνέδριο είναι και εκλογικό όπου εκεί τί περιμένει να ακούσει κανείς; Εκτός του απολογισμού ως είθισται, περιμένει να ακούσει τις απόψεις των συνέδρων και κυρίως τις απόψεις αυτών που διεκδικούν την προεδρεία της ΟΜΕ για τα προβλήματα των εργαζομένων, τί κινήσεις προτείνουν που θα οδηγήσουν στη λύση αυτών και ποιά η πορεία που κατ αυτούς θα πρέπει να ακολουθήσει μια ομοσπονδία 12,000 εργαζομένων έτσι ώστε να διαμορφώσει ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον σεβόμενη πάντα την ορθή λειτουργία της εταιρείας. Νομίζω συμφωνούμε, σωστά; Με αφορμή τις τελευταίες εξελίξεις (και όχι μόνο) που είχαμε μετά τις εκλογές των τριών μεγαλύτερων (σε αριθμό μελών) σωματείων, θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας κάποιες σκέψεις που θεωρώ πως λίγο-πολύ έχουμε οι περισσότεροι στο μυαλό μας. Διαπιστώνουμε ότι τα πολιτικά (και όχι μόνο) συμφέροντα στην παραπαίουσα Ελλάδα του 2015 καλά κρατούν και στον ΟΤΕ (ίσως περισσότερο από ποτέ), με αποτέλεσμα να χρειάζεται κάποιος βύσμα (είτε πολιτικό είτε θρησκευτικό!) ακόμα και για τα αυτονόητα (π.χ. θέσεις ευθύνης, μεταθέσεις, εκτός έδρας, κλήρωση στον ΟΠΑΚΕ και στις ανταλλαγές εξωτερικού της ΟΜΕ, κ.α.). Και όταν λέμε αυτονόητα εννοούμε πως για όλα τα παραπάνω έχουν θεσπιστεί προϋποθέσεις και έχουν εκδοθεί εγκύκλιοι ώστε να γίνονται με διαφανείς μεθόδους (όπως θα έπρεπε). Βλέπουμε συναδέλφους με θέσεις ευθύνης να συμπεριφέρονται σαν να είναι μαγαζί τους ο ΟΤΕ να ερμηνεύουν τις αποφάσεις, τους νόμους και τις εγκυκλίους κατά το δοκούν, να εκβιάζουν και να τρομοκρατούν τους υφισταμένους τους σχετικά με την απόδοσή τους, να κάνουν οικονομία στις δικαιούμενες extra αμοιβές (π.χ. υπερωρίες, εκτός έδρας κ.α.) του προσωπικού τους αλλά ποτέ στις δικές τους και όλα αυτά χωρίς να λογοδοτούν ποτέ και πουθενά. Βλέπουμε προϊστάμενο, ο οποίος Δεν σας ακούν γιατί ΔΕΝ ακούγεστε Γράφει ο Παναγιώτης Γκόλφης Γρ. Τύπου & Δημ. Σχέσεων ΕΕΤΕ ΟΤΕ Γρ. ΤΔΕ ΕΕΤΕ ΟΤΕ Δυτ. Ελλάδας Γράφει ο Αργύρης Καλογιάννης Μέλος ΓΑΣ ΤΔΕ Δυτικής Ελλάδας ΛΑΘΟΣ!! Λάθος γιατί ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα ουσιαστικό που να αφορά τον εργαζόμενο, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για τα προβλήματα των συναδέλφων, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για την εντατικοποίηση της εργασίας, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για την καταστρατήγηση του ωραρίου εργασίας, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για το αξιολόγιο, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για την αναγνώριση των πτυχίων, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για το WFM, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για το bulling που υφίσταται ο εργαζόμενος, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για τα μονοπρόσωπα συνεργεία & την παραβίαση των κανονισμών υγιεινής & ασφάλειας, ΔΕΝ ακούστηκε τίποτα για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα ουσιαστικό που να αφορά εμάς, τους απλούς εργαζομένους του ΟΤΕ. Ακούσαμε βέβαια βαθυστόχαστες πολιτικές αναλύσεις που όμοιές τους δεν κάνουν ούτε οι πολιτικοί συντάκτες των ΜΜΕ. Ακούσαμε αρκετά για τον ΣΥΡΙΖΑ & τις διαπραγματεύσεις της ελληνικής κυβέρνησης, ακούσαμε για το ΠΑΣΟΚ & τη ΝΔ & τα λάθη που έκαναν. Ακούσαμε & είδαμε κοκορομαχίες που δυστυχώς αυτών των παιδικών σταθμών έχουν μεγαλύτερη χάρη. Προφανώς δεν είναι αυτός ο λόγος για τον οποίο εκλέγεστε από την πλειοψηφία των συναδέλφων, δεν θέλουν πολιτικές αντιδικίες, δεν θέλουν εκπροσώπους που να φορούν διαρκώς τα χρωματιστά γυαλιά τους. Δεν ξέρω αν έχει γίνει αντιληπτό, αλλά η πλειοψηφία των συναδέλφων έχει άλλες απαιτήσεις από τη ομοσπονδία & αδιαφορεί για τις όποιες προσωπικές φιλοδοξίες του καθενός. Προσδοκεί λύσεις στα προβλήματά του, απαιτεί προσπάθειες για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας του. Ας μην απορεί κανείς λοιπόν γιατί ο κόσμος με την στάση του έχει απομακρυνθεί από το Συνδικαλιστικό κίνημα, ας μην απορεί κανείς γιατί ο κόσμος δεν πιστεύει σε αυτό, ας μην απορεί κανείς γιατί ο κόσμος δεν ακολουθεί γιατί πολύ απλά ΔΕΝ λέγονται αυτά που θέλουν να ακούσουν και ενδιαφέρονται με αποτέλεσμα να μιλάτε αλλά να μην ακούγεστε. Υ.Γ: Ελπίζω & εύχομαι το νέο ΔΣ της ΟΜΕ ΟΤΕ να σταθεί στο ύψος των προσδοκιών που έχουμε όλοι μας. Καλή επιτυχία! «Θέλουμε να αλλάξουμε ;» καταστρατηγεί συστηματικά την εργατική νομοθεσία ( πιέζοντας το προσωπικό του να υπερβεί το ωράριο εργασίας χωρίς υπερωρίες, να κόβει τα εκτός έδρας κ.α.), να θέτει υποψηφιότητα στις εκλογές του σωματείου του, μόνο και μόνο λόγω πολιτικών συμφερόντων, χωρίς καν να σκεφτεί ότι η ταυτόχρονη κατοχή θέσης προϊσταμένου και συνδικαλιστή είναι ηθικά ασυμβίβαστες. Αν εκλεγεί, ποιους, πότε και με ποιο τρόπο θα υποστηρίξει ; Βλέπουμε συνδικαλιστές οι οποίοι έχουν μπερδέψει το κοινό καλό με το προσωπικό τους συμφέρον. Μόλις 2-3 ημέρες πριν υπογραφεί η χειρότερη ΣΣΕ που έχει συναφθεί ποτέ στον ΟΤΕ, συνδικαλιστής της ΟΜΕ διαβεβαίωνε με ένταση πως δεν προτίθετο να ξαναϋπογράψει σύμβαση με αρνητικό πρόσημο (όλως τυχαίως είχε υπογράψει και την προηγούμενη!) και μετά τη σύναψη της τελευταίας ΣΣΕ μάθαμε πως ήταν ένας από τους 16 που την υπέγραψαν! Βλέπουμε νεοεκλεγμένους (και όχι μόνο) συνδικαλιστές της ΟΜΕ (με απαλλαγή απ την εργασία τους) να περιφέρονται στους χώρους εργασίας, εντελώς παθητικοί, προκαλώντας όλους εμάς, χωρίς να ασχολούνται ούτε καν με αυτό για το οποίο εκλέχθηκαν, δηλαδή την προάσπιση των συμφερόντων των συναδέλφων (είτε ενημερώνοντάς τους είτε λύνοντάς τους κάποιο πρόβλημα). Καλό θα είναι όταν αποφασίζει κάποιος να διεκδικήσει μία θέση (είτε συνδικαλιστή είτε προϊσταμένου), να ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του και αν δεν μπορεί ή δε θέλει να παραιτείται. Όλα τα παραπάνω δείχνουν ένα μέλλον δυσοίωνο, αλλά μην ξεχνάτε ποτέ ότι μόνοι μας φτιάχνουμε το μέλλον μας. Αν ο καθένας μας ξεχωριστά δεν αλλάξει νοοτροπία και δεν απεμπολήσει τα πολιτικά συμφέροντα και τη ρουσφετολατρεία, τότε και το σύνολο που είμαστε όλοι εμείς δεν πρόκειται να ξεφύγουμε από τη σημερινή κατάσταση που μας έφεραν οι κακές πρακτικές. Υπάρχουν αρκετοί ανιδιοτελείς συνάδελφοι που ασχολούνται με τα κοινά. Απ αυτούς πρέπει να επιδιώκουμε να ενημερωνόμαστε και να βρίσκουμε λύσεις σε ενδεχόμενα προβλήματα. Η συνεχής αντιπαράθεση ή ο μόνιμος συμβιβασμός (όπως κάνουν οι πολιτικοί) που υιοθετούν κάποιοι συνδικαλιστές ή προϊστάμενοι, δεν οδηγούν ποτέ σε λύση κάποιου προβλήματος. Αυτός που έχει αρχές και επίγνωση των προβλημάτων στον εργασιακό του χώρο ξέρει πότε πρέπει να αντιπαρατίθεται και πότε να συμβιβάζεται. Τόσο οι διοικούντες όσο και οι απλοί εργαζόμενοι πρέπει να συνεργαζόμαστε, ώστε και εμείς να νιώθουμε καλά στο χώρο εργασίας μας αλλά και η εταιρία μας να είναι βιώσιμη. Πάντα υπάρχει ελπίδα για ηρεμία και πρόοδο, αρκεί να λειτουργούμε συλλογικά και να υποστηρίζουμε τις απόψεις μας, όταν αυτές είναι λογικές και δίκαιες.

10 Το βήμα των παρατάξεων OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ 5μήνες μετά (Από το Εκλογικό συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ) Αν και έχει περάσει καιρός από το 40ο εκλογικό συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ( Μαΐου2015) θεωρούμε χρήσιμο να εξηγήσουμε τη στάση των συνέδρων της Ενωτικής Συνδικαλιστικής Κίνησης ΕΕΤΕ ΟΤΕ. Ουσιαστικά και καταστατικά η εκλογή του νέου Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ από το εκλογικό της συνέδριο είναι ένα πολύ σημαντικό συνδικαλιστικό γεγονός γιατί αφενός ολοκληρώνει τις εκλογικές διαδικασίες των Σωματείων μελών της και αφετέρου προδικάζει σε σημαντικό βαθμό τη δράση του Συνδικαλιστικού Κινήματος του χώρου μας την επόμενη τριετία. 1. Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εξέλεξε στις εκλογές του Σωματείου μας οκτώ συνέδρους (113 το σύνολο των συνέδρων της ΟΜΕ-ΟΤΕ) και παρά τη μικρή της σχετικά δύναμη αποτέλεσε το «μήλο της έριδος» γιατί ανάλογα με τη στάση των συνέδρων της μπορούσε να αποτελέσει τον παράγοντα ανατροπής συσχετισμών 2. Η στάση των οκτώ συνέδρων της ΕΝΩΤΙ- ΚΗΣ στο εκλογικό συνέδριο της Ομοσπονδίας αποφασίστηκε από την ολομέλεια της Γραμματείας της Παράταξής μας στη βάση ενός πολύ συγκεκριμένου πλαισίου με τα εξής χαρακτηριστικά: 3. Η ΕΝΩΤΙΚΗ σεβάστηκε την ετυμηγορία των εργαζόμενων όπως αυτή εκφράστηκε στις εκλογές των σωματείων μελών της Ομοσπονδίας ανεξάρτητα από τα όποια παρατράγουδα, εκβιασμούς, υποσχέσεις, περίεργες συμμαχίες και υπόγειες διαδρομές συνέβησαν Η ΕΝΩΤΙΚΗ είναι διαχρονικά παράταξη των συνεργασιών που στοχεύουν στην επίλυση και την υπεύθυνη διαχείριση των προβλημάτων των εργαζόμενων. 5. Οι συνεργασίες της οφείλουν να είναι απολύτως συμβατές με τις αρχές της αλλά και με τις προεκλογικές της δεσμεύσεις απέναντι στους εργαζόμενους που την στήριξαν και την στηρίζουν. 6. Να είναι επίσης συμβατές με τις θέσεις και τις αποφάσεις της στα πλαίσια της λειτουργίας της στην ΟΜΕ-ΟΤΕ. 7. Η ΕΝΩΤΙΚΗ απορρίπτει κατηγορηματικά τη συναλλαγή για τις «καρέκλες» και τα «αξιώματα» και επιδιώκει την προγραμματική σύγκλιση θέσεων και απόψεων. 8. Σημαντική παράμετρος η συνέπεια λόγων και έργων και η αξιοπιστία παρατάξεων και προσώπων που τις απαρτίζουν. 9. Σαφείς δεσμεύσεις ως προς τους κανόνες διαφάνειας και λειτουργίας σύνθεσης απόψεων και τακτικών αντιμετώπισης καταστάσεων προς όφελος των εργαζόμενων και μόνο. 10. Οι συνδικαλιστικές επιλογές και συμπεριφορές παρατάξεων και προσώπων τόσο προς τους εργαζόμενους συνολικά όσο και προς εμάς (ΕΕΤΕ, ΕΝΩΤΙΚΗ) μιας και ότι έχει αποτυπώσει η ιστορία δεν διαγράφεται Θεωρούμε ότι η επιλογή μας είναι απόλυτα τεκμηριωμένη, υπακούει στην αξιοπρέπεια, το ήθος και τη συνδικαλιστική στάση και δράση της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. που όλοι πια γνωρίζουν και κυρίως εκτιμούμε ότι είναι αποδεκτή από τους εργαζόμενους που έχουμε την τιμή να εκπροσωπούμε. Μετά από 5 μήνες αισθανόμαστε δικαιωμένοι για τη στάση μας. Ευκαιριακές συμμαχίες διαλύθηκαν, σε πείσμα όσων κατά καιρούς προσπάθησαν να αλλοιώσουν τη βούληση των συναδέλφων. Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. έχει ξεκάθαρα τοποθετηθεί για την υπογραφή των τελευταίων ΕΣΣΕ, για την ανατροπή του νομικού πλαισίου των εργασιακών σχέσεων και του ασφαλιστικού, τη λεηλασία των αποθεματικών των ασφαλιστικών Ταμείων, τη δραματική μείωση των μισθών και συντάξεων, την υπερφορολόγηση των αποδοχών μας. Την αποδοχή με την υπογραφή του συνδικάτου των διαφορετικών ταχυτήτων, τις προσβλητικές αμοιβές των νέων εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ, την υποβαθμισμένη λειτουργία της ΟΜΕ-ΟΤΕ κι ένα σορό άλλα ζητήματα που υποβαθμίζουν τη μισθωτή εργασία αλλά και τον ρόλο της Ομοσπονδίας. Έχουμε δηλώσει επανειλημμένα ότι η ΕΝΩ- ΤΙΚΗ σ.κ. δεν χειραγωγείται, δεν εκβιάζεται, δεν υποκύπτει, δεν φοβάται, δεν υποτάσσεται Λειτουργεί συλλογικά και δημοκρατικά, λογοδοτεί στους εργαζόμενους και κρίνεται για τις επιλογές της. Υποστηρίζει παντού και πάντα τις αρχές και τις αξίες που υπηρετεί κι έτσι θα συνεχίσει ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ Η ΕΛΠΙΔΑ ΖΩΝΤΑΝΗ Μια ψύχραιμη ματιά στα κοινωνικά, πολιτικά και οικονομικά γεγονότα των ημερών οδηγεί αβίαστα στο συμπέρασμα ότι οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, οι υποαπασχολούμενοι και οι άνεργοι βρισκόμαστε εξαιρετικά πιεσμένοι Μειώσεις μισθών, συντάξεων, φόροι και πάλι φόροι, βιοποριστική αδυναμία, άγχος, αβεβαιότητα και στο βάθος η ελπίδα που δεν πρέπει να πεθάνει Οι δανειστές πιέζουν Τα οικονομικά μεγέθη χαοτικά Το τραπεζικό σύστημα ασταθές Οι πόλεμοι αποσταθεροποιούν την περιοχή Οι κάθε είδους μετανάστες αναζητούν σωτηρία στην πόρτα μας Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται τη συγκυρία για να μειώσουν κι άλλο μισθούς και δικαιώματα Τα οργανωμένα συμφέροντα επιχειρούν να επωφεληθούν Το πολιτικό προσωπικό της χώρας μας επιδίδεται σε στείρες αντιπαραθέσεις εντυπωσιασμού Η κυβέρνηση φορτωμένη με τις παθογένειες δεκαετιών και κάτω από το βάρος μιας επώδυνης για τους πολίτες συμφωνίας αναζητά «ισοδύναμα» και δεν τα βρίσκει Θέτει στόχους για το τραπεζικό σύστημα, το δημόσιο χρέος, την ανθρωπιστική κρίση, την ελάφρυνση των πολιτών από τους δυσβάσταχτους φόρους και ελπίζει Αυτήν την καθολική απαίτηση όλων να μείνει η ελπίδα ζωντανή πρέπει να στηριχθεί από ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας. Να στηριχθεί ως κορυφαίος στόχος. Ως συνειδητή επιλογή πέρα και μακριά από κάθε είδους σκοπιμότητες και εξαρτήσεις. Να γίνει ο μοχλός για λύση. Προϋπόθεση για έξοδο από την κρίση. Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. και τα στελέχη της έχουν απολύτως συνειδητοποιήσει ότι αυτός ο κορυφαίος στόχος πρέπει να υπηρετηθεί με ενότητα, συλλογική προσπάθεια, με σοβαρές προτάσεις, με δράσεις και με καθαρό λόγο απαλλαγμένο από μαξιμαλιστικές ακρότητες που μπορεί να αρέσουν σε κάποιους αλλά δεν γίνονται ποτέ πραγματικότητα Πρέπει να σωθούν οι αξιοπρεπείς αποδοχές και τα βασικά δικαιώματα των εργαζόμενων μέσα από την ύπαρξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων Αρκετά δικαιώματα χάθηκαν τα πέντε τελευταία χρόνια Πρέπει να σωθεί το κοινωνικό ασφαλιστικό σύστημα της χώρας μας χωρίς την εξαθλίωση των συνταξιούχων. Αρκετά δις χάθηκαν από τα αποθεματικά των ταμείων Πρέπει να σωθεί το ΕΣΥ και να αναβαθμιστούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες του. Αρκετά έφαγαν τα κυκλώματα αφήνοντας αβοήθητους συνανθρώπους μας Πρέπει η αλληλεγγύη να μη μένει στα λόγια και να αποτελεί περιεχόμενο ανακοινώσεων αλλά να μετουσιώνεται σε πράξη προς όλους όσους έχουν ανάγκη. Αρκετά είδαν τα μάτια μας Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. με τις μικρές της δυνάμεις κάνει ότι μπορεί Το ξέρετε Το βλέπετε Η ΓΣΕΕ; (οι ίδιοι και οι ίδιοι άνθρωποι δεκαετίες στις ίδιες καρέκλες, ακόμη και συνταξιούχοι σήμερα, απαξιώνουν το θεσμό ). Η ΟΜΕ-ΟΤΕ; Τα σωματεία των κομματικών συνδικαλιστών; Εκτός από το να βρίζουν και να αυτοπροβάλλονται (με φόντο γεύματα και δείπνα σε μέρη μακρινά ) στο facebook, τι άλλο κάνουν; Ίσως μερικές εξαγγελίες που ποτέ δεν υλοποιούνται Είναι καιρός όλοι να αναλάβουμε τις ευθύνες που μας αναλογούν Κι όσοι δεν μπορούν ή δεν θέλουν να τεθούν εκτός Σε πείσμα όλων, ντόπιων και ξένων, η ελπίδα θα μείνει ζωντανή.

11 Το βήμα των παρατάξεων ΟΘΟΝΗ 11 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ Ο αγώνας συνεχίζεται Κορυφώθηκε μέσα στο καλοκαίρι μια μεγάλη μάχη του λαού μας για αξιοπρεπή συμφωνία με τους δανειστές, διαγραφή μεγάλου μέρους του χρέους και την υπέρβαση της λιτότητας. Αυτή η μάχη η οποία έγινε υπόθεση και ευρύτερων δυνάμεων σ όλη την Ευρώπη, παρά το μεγαλειώδες ΟΧΙ στο δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου σε περιβάλλον στυγνού εκβιασμού, οδήγησε σε ένα συμβιβασμό και μια ιδιαίτερα δύσκολη συμφωνία με περιορισμένες δυνατότητες εφαρμογής πολιτικών κοινωνικής προστασίας και οικονομικής ανάπτυξης την επόμενη περίοδο. Οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία τους συμμετείχαν σ αυτή την υπόθεση με τους αγώνες τους και την ψήφο τους στο δημοψήφισμα, είχαν όμως απέναντι τους το πολιτικό κατεστημένο, τα κυρίαρχα ΜΜΕ, τους εργοδότες, αλλά και την ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος στη ΓΣΕΕ και πολλές ομοσπονδίες. Στις δύσκολες συνθήκες που διαμορφώθηκαν, οι εργαζόμενοι και οι ζωντανές δυνάμεις του συνδικαλιστικού μας κινήματος συνεχίζουν με πείσμα τον αγώνα κατά της λιτότητας. Η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, η φορολογική δικαιοσύνη, η προστασία από τις απολύσεις, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες, η αποτροπή ιδιωτικοποιήσεων, η ενίσχυση της δημόσια παιδείας και της υγείας, εξακολουθούν να είναι τα ζωτικά αιτήματα και οι στόχοι του κάθε εργαζόμενου και των συνδικάτων τους. Ο νεοφιλελευθερισμός δεν είναι μονόδρομος. Στόχος μας παραμένει ο απεγκλωβισμός από τις αιτίες που μας οδήγησαν στα μνημόνια, από το οικονομικό και πολιτικό πλαίσιο του νεοφιλελευθερισμού σε Ελλάδα και Ευρώπη. Με βάση αυτόν τον στόχο θα σχεδιάζουμε και τις καθημερινές μας μάχες γνωρίζοντας ότι η αλλαγή των συσχετισμών για την άσκηση μιας άλλης πολιτικής θα φέρει τη Νίκη. Το εργατικό ατύχημα της Χαλκιδικής Μετά το εργατικό ατύχημα της Χαλκιδικής, το καλοκαίρι, η ανακοίνωση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ πήρε δημοσιότητα και φιλοξενήθηκε σε αρκετές εφημερίδες της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, αλλά και στα ρεπορτάζ τηλεοπτικών σταθμών της Βόρειας Ελλάδας και της ΕΤ3. Τα δημοσιεύματα αυτά ανάγκασαν για πρώτη φορά- τη διοίκηση του Ομίλου να απαντήσει στις καταγγελίες μας με δελτίο τύπου. Έφεραν όμως σε πλήρη αμηχανία και κάποιους «παραδοσιακούς» συνδικαλιστές της Βόρειας Ελλάδας, γιατί έγινε φανερή η γύμνια τους και ο ρόλος των παρατάξεων τους. Έπεσαν οι μάσκες Η ΔΑΚΕ και η ΠΑΣΚΕ στη ΓΣΣΕ και ορισμένες ομοσπονδίες, ταυτίστηκαν πλήρως με το πολιτικό κατεστημένο, τα ΜΜΕ και τους δανειστές, παραμονές του Δημοψηφίσματος της 5ης Ιουλίου. Μήπως αυτό πρέπει να αποτελέσει την αιτία ολοκληρωτικού πολέμου των εργαζομένων με τη συνδικαλιστική γραφειοκρατία σε όλα τα επίπεδα; Εντατικοποίηση της εργασίας και η διαχείριση της από το Συνδικαλιστικό Κίνημα Η εντατικοποίηση της εργασίας είναι μια διαχρονική επιλογή του management της εταιρίας και ο βασικός πυλώνας αύξησης της παραγωγικότητας, μια διαρκή διαδικασία οριζόντιας πίεσης επί δικαίων και αδίκωνστις υπηρεσίες και το ανθρώπινο δυναμικό. Η επιλογή μας να σταθούμε απέναντι σ αυτή την πρακτική της εταιρίας, δεν συνιστά αντίθεση στην αύξηση της παραγωγικότητας αλλά κατηγορηματική άρνηση στην επιβολή κανόνων και συνθηκών εργασίας πέρα κι έξω από την εργατική νομοθεσία. Είναι η εύλογη αντίδραση του συνδικαλιστικού κινήματος στην αυθαίρετη και ισοπεδωτική επιβολή ρυθμού εργασίας η οποία οδηγεί σ αυτές τις παραβιάσεις. Η εντατικοποίηση ξεκινά με τον αυθαίρετο καθορισμό υπερβολικά φιλόδοξων στόχων στις υπηρεσιακές μονάδες, που η επίτευξή τους προϋποθέτει εντατικούς ρυθμούς λειτουργίας με δεδομένη τη συνεχή συρρίκνωση agonistiki-synergasia.blogspot.com του ανθρώπινου δυναμικού. Οι αυθαίρετοι στόχοι χωρίς την ουσιαστική διαβούλευση με τους εργατικούς εκπροσώπους, όπως για παράδειγμα το 24/48, και η απουσία σοβαρού σχεδίου επίτευξης τους, δημιουργούν σοβαρά προβλήματα στις υπηρεσίες. Οι στόχοι τους επηρεάζουν τους δείκτες μιας υπηρεσίας, με συνέπεια οι προϊστάμενοι να πιέζουν με τη σειρά τους αφόρητα τους υφιστάμενους και έτσι η πρόβλεψη για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων περνά σε δεύτερη μοίρα ή παραμερίζεται. Οι «κόκκινοι» δείκτες ευνοούν την παράτυπη επέκταση του χρόνου εργασίας με την καταστρατήγηση του 8ωρου ή 7ωρου (... ας τελειώσουμε κι αυτή τη δουλειά σήμερα γιατί επείγει). «Σπρώχνουν» όμως και στη στρεβλή χρήση του Stand By σε προγραμματισμένες εργασίες ή στα «μαύρα» επιδόματα (θα σου βάλω δυο ώρες όταν μπορέσω..κι ένα ρεπό). Κι ακολουθούν μετά τα εργατικά ατυχήματα τα οποία πυκνώνουν τελευταία, η στοχοποίηση του συναδέλφου ο οποίος επιμένει να εργάζεται με ασφάλεια και κρατά αξιοπρεπή στάση, η υπερεκμετάλλευση των νέων συναδέλφων γιατί στοιχίζουν φθηνότερα και είναι πιο «εύκολοι» στην υπενθύμιση της αξιολόγησης που έρχεται Η διοίκηση του Ομίλου έχει αρκετά εργαλεία και όπλα στην άσκηση της πολιτικής της ευνοούμενη από την οικονομική συγκυρία και τις μνημονικές ρυθμίσεις των τελευταίων χρόνων: Αξιοποιεί τη μερική απασχόληση και επιδιώκει με κάθε τρόπο τη διαίρεση των εργαζομένων, γι αυτό άλλωστε ζήτησε και πήρε με την υπογραφή της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διακρίσεις και εξαιρέσεις για τους νέους εργαζόμενους. Γνωρίζει καλά τις ανάγκες μας και αντιλαμβάνεται πως οι χαμηλές αποδοχές σπρώχνουν, κυρίως το νέο εργαζόμενο, στο κυνήγι της υπερεργασίας. Πραγματοποιεί τη γνωστή ετήσια αξιολόγηση με προδιαγεγραμμένο το μέσο όρο βαθμολογίας και εφαρμόζει μέτρηση της εργασίας με τις μηνιαίες φόρμες ποσοτικής και ποιοτικής επίδοσης. Παίζει κάθε χρόνο με το πριμ και προσπαθεί να επιβάλει μέσω αυτού ένα μόνιμο ανταγωνισμό στους χώρους εργασίας ή με μέτρα όπως η ανάδειξη «υπαλλήλου του μήνα» στα call centers σπρώχνει τον εργαζόμενο στο κυνήγι της διάκρισης. Η διοίκηση γνωρίζει, ίσως καλύτερα από τους ίδιους τους εργαζόμενους, και αξιοποιεί τις παθογένειες και τα κουσούρια του συνδικαλιστικού μας κινήματος, αλλά και τη μικρή συμμετοχή των νέων συναδέλφων στους συλλόγους. Το ερώτημα είναι τι κάνει η αποδώ πλευρά, οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό τους κίνημα; Στην ΕΕΤΕ-ΟΤΕ είπαμε να εστιάσουμε τις δράσεις μας στην αντιμετώπιση της εντατικοποίησης και την ασφαλή εργασία, και αρχής γινομένης από την ετήσια Γενική Συνέλευση Αντιπροσώπων, να διερευνήσουμε τους τρόπους αντίδρασης μας. Προσπαθούμε να περιγράψουμε με επάρκεια και ακρίβεια το τι σημαίνει σήμερα ασφάλεια και υγιεινή σε ένα εξελιγμένο δίκτυο. Να δούμε πως θα πετύχουμε τη διαρκή και επαρκή ενημέρωση των εργαζομένων για την εργατική νομοθεσία. Να απαντήσουμε σε μια σειρά ανάγκες: Πώς ο κάθε συνάδελφος θα νοιώθει σταθερά δίπλα του το Σύλλογο. Πως θα επιβάλλουμε σε βάθος χρόνου την ουσιαστική διαβούλευση για τη στοχοθεσία Πώς θα κλιμακώνουμε τις αντιδράσεις μας φτάνοντας αν χρειάζεται ακόμη και σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας Πώς θα πετύχουμε τη δημιουργία τοπικών επιτροπών του Συλλόγου μας στους μεγάλους τόπους εργασίας. Πως θα συντονιστούμε με τους άλλους συλλόγους και τις επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας. Πως θα ενημερώνουμε κατά περίπτωση τις τοπικές κοινωνίες και τους φορείς τους για συγκεκριμένες αυθαιρεσίες της εργοδοσίας. Στην προσπάθεια μας αυτή πιστεύουμε πως έχουν θέση και ρόλο όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου.

12 12 ΟΘΟΝΗ Το βήμα των παρατάξεων ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ιστοσελίδα: Γι αυτό τους ψήφισαν οι συνάδελφοι; Πριν από λίγους μήνες είχαμε εκλογές στο σωματείο μας και οι συνάδελφοι έδωσαν στην Ενωτική 71,6% και στην Αγωνιστική Συνεργασία 19,4%. Στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ όμως η Ενωτική εντάχτηκε μέσα στο ψηφοδέλτιο της Αγωνιστικής Συνεργασίας!!! Ο λόγος αυτής της «συγχώνευσης» ήταν: α) Για να εξασφαλίσουν μια καρέκλα στην Ε.Ε της ΟΜΕ-ΟΤΕ. β) Να αποκλείσουν μ αυτό τον ανίερο τρόπο την ΑΣΕ από την Ε.Ε κλέβοντας της την έδρα. Αυτή ήταν η κύρια μεθόδευση από την πλευρά της διοίκησης και διαφόρων άλλων εργατοπατερικών και δημοκρατικών δυνάμεων. Γι αυτό τους ψηφίσατε συνάδελφοι; Παρανομεί και προκαλεί! Ο λόγος για τον περιβόητο Περιφερειακό Νοτίου Ελλάδος ο οποίος συνεχίζει να παρανομεί διατηρώντας εκδικητικά στο «ψυγείο» πάνω από 3 μήνες τον πρόεδρο της ΤΔΕ ΠΕΤ-ΟΤΕ Χανίων Λ.Καστρινάκη γράφοντας στα παλαιότερα των υποδημάτων του το πόρισμα της επιθεώρησης εργασίας Χανίων που αναφέρει σαφέστατα ότι πρόκειται για συνδικαλιστική δίωξη αναγκάζοντας την επιθεώρηση να στείλει την υπόθεση στον εισαγγελέα. Την ίδια αντιμετώπιση έχουν και τα άλλα πορίσματα των επιθεωρήσεων εργασίας που υποχρεώνουν τον ΟΤΕ να επανδρώσει όλα τα συνεργεία με τουλάχιστον 2 άτομα και ο εν λόγω παραβιάζοντας και πάλι την εργατική νομοθεσία συνεχίζει (στον τομέα ευθύνης του) να στέλνει μονοπρόσωπα συνεργεία θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή των συναδέλφων. Τελευταίο του κατόρθωμα είναι η πρόσφατη απόφασή του να παραδώσει με το κλειδί στο χέρι σε εργολάβους, ζωντανό δίκτυο του Τμήματος Υποστήριξης Δικτύου Οπτικών Ινών, παραβιάζοντας κατάφορα το Σύνταγμα και τους νόμους περί απορρήτου των επικοινωνιών! Σ αυτή την ανάθεση μάλιστα ζήσαμε και το εξής τραγελαφικό. Ο εργολάβος για να διεκπεραιώσει το έργο ζητάει καθημερινά τη στήριξη των τεχνικών του ΟΤΕ και μάλιστα για ένα έργο το οποίο οι τεχνικοί μας θα το είχαν φτιάξει σε 3 ώρες!!! Το ερώτημα είναι, πως μπορεί ο εν λόγω απροκάλυπτα να παρανομεί, να προκαλεί και να μην τιμωρείται, όταν ο ίδιος και η διοίκηση έχουν καλέσει σε απολογία και έχουν τιμωρήσει συναδέλφους για ασήμαντα περιστατικά όπως π.χ ότι δεν έκλεισαν δήθεν ένα καφάο ή όταν τους κλάπηκε το tablet; Ριπές Σε νέες εκλογές μέσα σε 7 μήνες οδήγησε την χώρα ο Αλέξης Τζίφρας αφού πρώτα ο ίδιος και άλλοι 221 εθελόδουλοι βουλευτές παραμονές Δεκαπενταύγουστου ψήφισαν το 3ο και χειρότερο μνημόνιοlll Οι εκλογές αυτές έγιναν για ένα και μόνο λόγο, για να σβήσουν από τον πίνακα το τεράστιο ΟΧΙ του 62% που έγραψε η εργαζόμενη κοινωνία κόντρα στους εκβιασμούς και την τρομοκρατία των επικυρίαρχωνll Για να μπορούν από την επομένη το πρωί να παρουσιάζουν το αποτέλεσμα σαν τρόπαιοl Ότι δηλαδή ο λαός ψήφισε, επικροτεί και επείγεται να εφαρμοστεί το μνημόνιο και όλα τα μέτρα τα οποία έχουν προαποφασιστεί σε βάρος των εργαζομένων, των συνταξιούχων, των ανέργων και ολόκληρης της εργαζόμενης κοινωνίας και το κατάφερανlll Παρά την τεράστια αποχή που έφτασε στο 43% αυτοί που ψήφισαν, επέλεξαν κατά 95% η νέα βουλή να είναι μνημονιακή!l Μετά τον Γιωργάκη που έταζε ότι θα πάρει πίσω τον ΟΤΕ και παρέδωσε και το μάνατζμεντ σειρά πήρε ο Αλέξης ο οποίος όχι απλά δεν τον πήρε ούτε αυτός πίσω αλλά με την ψήφιση του 3ου αριστερού μνημονίου εκχώρησε στο ΤΑΙΠΕΔ προς πώληση και το τελευταίο ποσοστό του 10% που είχε απομείνει στο κράτοςl Δεν πέρασαν τρεις μέρες από τις εκλογές και η γερμανική διοίκηση ανακοίνωσε την αλλαγή του Brand Name από ΟΤΕ σε Cosmotell Aπ ότι φαίνεται το όνομα της Cosmote είναι πιο βαρύ από του ΟΤΕlll Για αυτές τις αλλαγές και τις πιθανές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους επικρατεί πλήρη αφωνία από τους εργατοπατέρες όλων των παρατάξεωνl Ανοιχτή επιστολή Προς τους προϊστάμενους των Τεχνικών Περιοχών. Επειδή σε όλα σχεδόν τα Τεχνικά Τμήματα Αττικής και Περιφέρειας -αντί να περιορίζεται- συνεχίζεται και αυξάνεται με ραγδαίους ρυθμούς η παραβίαση πάρα πολλών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, του ΕΚΠ και του Συντάγματος που αφορούν: Την υγιεινή & ασφάλεια της εργασίας (μονοπρόσωπα συνεργεία κ.λ.π.). Την διαφύλαξη του απορρήτου των επικοινωνιών (δεκάδες ανεπίβλεπτοι εργολάβοι στο ζωντανό δίκτυο). Την ισότητα μεταξύ των εργαζομένων (συνεχείς αποκλεισμοί των παλιών συναδέλφων από εξαιρέσιμα και λοιπά επιδόματα επειδή στοιχίζουν ακριβότερα). Μη σεβασμός και μη τήρηση αποφάσεων των επιθεωρήσεων εργασίας. Συνεχείς παραβιάσεις του ωραρίου. Εργατικά ατυχήματα που δεν δηλώνονται. Υποχρεωτικά Σαββατοκύριακα για τους νέους (4 στα 4) και πολλές φορές χωρίς την χορήγηση ρεπό όπως προβλέπεται. Εντατικοποίηση και πίεση για αύξηση παραγωγικότητας με υπερφόρτωμα εργασιών στο WFM με αποτέλεσμα το αυξημένο στρες και την αλματώδη αύξηση των εργατικών ατυχημάτων. Δεδουλευμένα όπως π.χ, ρεπό, εξαιρέσιμα, διημερεύσεις, εκτός έδρας, υπερωρίες κ.λ.π. που δεν δηλώνονται και δεν πληρώνονται. Εκβιασμούς, απειλές, τρομοκρατία, σκόπιμες κακές βαθμολογίες (με υπόνοιες απόλυσης) και εκδικητικές μετακινήσεις στους συναδέλφους που αντιστέκονται κ.λ.π. Δηλώνουμε ότι: 1. Από δω και στο εξής οι ευθύνες απέναντι στο νόμο, βαρύνουν εσάς και τους προϊστάμενους σας. 2. Η ΑΣΕ δεν θα μείνει στα λόγια αλλά θα πάρουμε άμεσα όλα τα μέτρα (προσφυγή σε επιθεωρήσεις εργασίας, ΑΔΑΕ, Υπουργεία κ.λ.π), προκειμένου να εξασφαλιστεί η νομιμότητα στους εργαζόμενους και η προστασία του απορρήτου των επικοινωνιών για τους συνδρομητές. Αυτό ανεξάρτητα αν οι πλειοψηφίες των σωματείων ΠΕΤ-ΟΤΕ, ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ και οι κομματικές και εργοδοτικές παρατάξεις που τις αποτελούν, συμμετάσχουν ή θα συνεχίσουν να κάνουν πλάτες στη Διοίκηση. Αν θεωρείτε ότι η χώρα είναι αποικία και μπορείτε να γράφετε στα παλαιότερα των υποδημάτων σας το Σύνταγμα και τους νόμους και οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ είναι πειραματόζωα για να κάνετε πειράματα τύπου Μέγκελε είσαστε βαθιά νυχτωμένοι. Η επίσκεψή μας στις Επιθεωρήσεις Εργασίας Κέρκυρας, Χανίων, Ρεθύμνου, Χαλκιδικής και στην ΑΔΑΕ ήταν η αρχή. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι πέρα από την θέση ευθύνης που κατέχετε έχετε και ονόματα και από δω και στο εξής όποιος δεν συμμορφώνεται με τη νομιμότητα και συνεχίζει -δίνοντας διαπιστευτήρια στα γερμανικά αφεντικά και στους εδώ γκαουλάιτερ - να παρανομεί και να αυθαιρετεί, πέρα από τις νόμιμες συνέπειες που τυχόν προκύπτουν θα καταγγέλλεται και ονομαστικά. Όσοι λοιπόν από σας δεν μπορείτε να τηρήσετε την νομιμότητα να παραιτηθείτε! Καλούμε όλους τους συναδέλφους όπου εντοπίζουν αυθαιρεσίες και παρανομίες να ειδοποιούν το σωματείο στο οποίο ανήκουν και εμάς. Καλούμε επίσης όλους τους επιβλέποντες του εργολάβου (επειδή σ αυτούς ρίχνουν το μπαλάκι οι υπεύθυνοι για να αποφύγουν τις νομικές συνέπειες) να μην αφήνουν κανέναν εργολάβο ανεπίβλεπτο ούτε λεπτό. Συναδέλφισσες-φοι: Ψηλά το κεφάλι. Τρομοκρατήστε τους τρομοκράτες. Είναι ελάχιστοι και είμαστε χιλιάδες! Εμείς δεν θα συνθηκολογήσουμε!

13 OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΟΘΟΝΗ 13 ΚΡΙΣΙΜΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΙΩΣΗ -32% ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Μια πολύ σημαντική απόφαση (η 34/2015) εκδόθηκε από το Ειρηνοδικείο Κατερίνης με την οποία για πρώτη φορά αναγνωρίστηκε ο αντισυνταγματικός και άρα παράνομος χαρακτήρας συνολικά της αντεργατικής 6ης ΠΥΣ του 2012, αλλά και ειδικότερα της διάταξης για την αυτόματη και μεγαλύτερη μείωση κατά -32% για τους νέους εργαζόμενους έως 25 ετών και την επιβολή αμοιβής τους με τα κατώτατα όρια αποδοχών, ανεξάρτητα από το εάν υπάγονταν σε ειδικότερη (εν προκειμένω κλαδική) συλλογική σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης: 1. Η ρύθμιση της 6ης ΠΥΣ 2012 που εισάγει δυσμενή διάκριση αμοιβής σε βάρος των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών (-32%) παραβιάζει τα συνταγματικά προστατευόμενα δικαιώματα της ισότητας ενώπιον του νόμου (4παρ.1), της μισθολογικής ισότητας και της συλλογικής αυτονομίας (22 παρ.1), της προστασίας της νεότητας (21 παρ.3). 2. Η προστασία της νεότητας και των νέων εργαζομένων αποτελεί υποχρέωση της χώρας με βάση το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο, που τη δεσμεύει και της επιβάλει τη σχετική υποχρέωση. 3. Η διάκριση σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων στηρίχθηκε σε στοιχεία τυχαία και ατεκμηρίωτα ως προς τη μεταχείριση των εργαζομένων, οι οποίοι διακρίνονται με βάση το τυπικό και συγκυριακό στοιχείο της ηλικίας τους, δημιουργώντας δε διάκριση τόσο σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων όσο και των παλαιών εργαζομένων. 4. Δεν συνέτρεχε κανένας λόγος δημοσίου συμφέροντος για την επιβολή μέτρων μισθολογικής και άρα κοινωνικοασφαλιστικής ανισότητας, καθώς από κανένα στοιχείο δεν προέκυψε αιτιώδης ή λογική συνάφεια της προστασίας της εθνικής οικονομίας με τη δραματική μείωση των ορίων των κατωτάτων μισθών και ημερομισθίων. 5. Η 6η ΠΥΣ συνολικά είναι ανεφάρμοστη, καθώς περιέχει πρωτογενείς κανόνες δικαίου, οι οποίοι εκδόθηκαν κατά παράβαση του Συντάγματος (26, 43 παρ.2) από αναρμόδιο όργανο (Υπουργικό Συμβούλιο). Προσδοκούμε στην αποκατάσταση της συνταγματικής νομιμότητας που επιβάλει στο Κράτος την άμεση λήψη μέτρων αποκατάστασης της προστασίας των εργαζομένων σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο, τα οποία σε κάθε περίπτωση είναι απόδειξη σεβασμού της ανθρώπινης αξίας και αξιοπρέπειας. Στο πλευρό των εργαζομένων της Vodafone η ΕΕΤΕ Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ αλληλέγγυα στον αγώνα των συναδέλφων της Vodafone στήριξε την 24ωρη απεργία στις 25/06 και τις στάσεις εργασίας στις 02/07 και 15/07, ημέρες κατά τις οποίες θα εξεταζόντουσαν οι καταγγελίες των συναδέλφων στην Επιθεώρηση Εργασίας. Συγκεκριμένα μετά την πρόσφατη μαζική και πετυχημένη 24ωρη απεργία των συναδέλφων μας της Vodafone, αντίδραση στην συνεχή άρνησή της εταιρίας να υπογράψει Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ακολούθησαν οι συνδικαλιστικές διώξεις: Οι απολύσεις των συναδέλφων Β.Κωστοπούλου & Χ.Σιδέρη, οι οποίοι είναι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι που δούλευαν στο τηλεφωνικά κέντρα της Vodafone, όπου 1400 εργαζόμενοι έχουν αντικατασταθεί από τους επινοικιαζόμενους με απαράδεκτες εργασιακές σχέσεις. Η απόλυση των συναδέλφων Βίκυς Κωστοπούλου και Χάρη Σιδέρη (μέλος της επιτροπής του Σωματείου), δεν ήταν τυχαία. Είναι επινοικιαζόμενοι οι οποίοι οργανώθηκαν στο Σωματείο, απαιτώντας αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Η κίνηση της Διοίκησης να «τερματίσει τη συνεργασία» μαζί τους (να τους απολύσει δηλαδή), δείχνει πως αυτό που την ενοχλεί πραγματικά είναι η συσπείρωση, η οργάνωση και η ενδυνάμωση του σωματείου. Η ενέργεια αυτή ήταν η συνέχεια των δικαστικών διώξεων κατά του Σωματείου και της δημιουργίας απεργοσπαστικού μηχανισμού στα κτήρια της HOL και της 360 Connect. ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕ στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης Για ακόμα μία χρονιά το Κ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ συμμετείχε στην διαδήλωση που οργάνωσε η ΓΣΕΕ με αφορμή την Διεθνή Εκθεση της Θεσσαλονίκης.Κεντρικό σύνθημα στο πανό της ΕΕΤΕ ήταν: ΕΛΛΑΔΑ ΑΠΟΙΚΙΑ ΧΡΕΟΥΣ ΟΤΕ: ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΡΑ: ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ- ΕΘΝΙΚΗ ΚΥΡΙΑΡΧΙΑ Συλλογικές συμβάσεις, Διατήρηση του 10%

14 14 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Κοινωνικά Να σας ζήσουν Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στους συναδέλφους Ðïëõ ñïíüðïõëïò Ãåþñãéïò ÐÜôñá, áãïñüêé Áíôùíßïõ Éóßäùñïò -ÊáëëéèÝá, êïñéôóüêé ÁÂÏÓ ÓÔÁÕÑÏÓ, ο óõíüäåëöïò ΝΑ Ζήσετε ÅõÜããåëïò Ìáñãþíçò áðýêôçóå êáé ôçí êüñç! Íá ôïõò æþóåé!. Γέννησε κόρη Ιάκωβος Ορφανίδης Γέννησε γιό: Δανιήλ Σαμαράς ÌÁÆÉÔÆÇÓ ÃÉÙÑÃÏÓ ÄÇÌÏÕ ÍÉÊÏÓ Γάμος του Δημήτρη Γρηγοριάδη (Τ.Δ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας) & της Εριφύλης (Έρης) Παπαδημητρίου Γάμος του Θοδωρή Ναλμπαντίδη και να ζήσει και το μωράκι που γεννήθηκε ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ ÁíäñÝáò Êáñáíéêüëáò óõëëçðçôþñéá ãéá ôçí áðþëåéá ôïõ ðáôýñá ôïõ. Με επιτυχία ολοκληρώθηκε η εκδήλωση για το Μοbbing στην Πάτρα Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε η εκδήλωση της Τοπικής Διοικούσας Πατρών για το Mobbing στους χώρους εργασίας που διοργάνωσε η Τ.Δ. Πατρών. Mobbing στο χώρο εργασίας (συνήθως μεταφράζεται στα ελληνικά «ψυχολογική τρομοκρατία» ή «ηθική παρενόχληση») θεωρείται η συστηματική και διαρκής επίθεση από μια ομάδα συναδέλφων ή προϊσταμένου σε βάρος ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου προκειμένου να «σπάσει το ηθικό του» και να οδηγηθεί στην παραίτηση της εργασιακής του θέσης. Στην αγγλική του απόδοση προέρχεται από το ρήμα mob, που σημαίνει επιτίθεμαι, περικυκλώνω, ενώ ο πρώτος που αποδίδει τον όρο είναι ο Hein Leyman (Γερμανός ψυχολόγος) στη Σουηδία, μελετώντας το φαινόμενο στις αρχές της δεκαετίας του Το mobbing ασκείται με πολλούς τρόπους: συνειδητή και επαναλαμβανόμενη ταπείνωση, προσβλητική μεταχείριση, ειρωνεία, συκοφαντία, απειλές, αναξιοπρεπής μεταχείριση από προϊσταμένους, ηθελημένη απόκρυψη πληροφοριών αναγκαίων για την εργασία τους, ανάθεση προσβλητικών ή ανούσιων εργασιών, άρνηση ανάθεσης εργασίας. Επίσης, μπορεί να ασκηθεί μέσω απειλών για την επαγγελματική εξέλιξη, όπως είναι η ανάθεση νέων καθηκόντων χωρίς προηγούμενη εκπαίδευση, η ανάθεση επικίνδυνων καθηκόντων, ο υπερβολικός έλεγχος, ο αποκλεισμός από σεμινάρια κατάρτισης ή συνεδριάσεις, η έλλειψη επικοινωνίας, η έλλειψη αναγνώρισης, οι πειθαρχικές απειλές, οι απειλές απόλυσης, η εσκεμμένη υποτίμηση προτάσεων, η αδικαιολόγητη μετάθεση και η υπερφόρτωση υποχρεώσεων με προθεσμίες που δεν μπορούν να τηρηθούν. ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ για την είσοδο σε ΑΕΙ- ΤΕΙ Συγχαρητήρια στους συνάδελφους που τα παιδιά τους πέτυχαν στις εισαγωγικές εξετάσεις για ΑΕΙ & ΤΕΙ για το 2015 Παρακαλούνται να δηλώσουν στη γραμματεία του σωματείου μας τα ονόματα των τέκνων τους προκειμένου να γίνει η βράβευση τους στο τέλος του χρόνου.

15 OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΟΘΟΝΗ 15 Με την επικράτηση του ανταγωνισμού και της πλήρους απελευθέρωσης στην τηλεπικοινωνιακή αγορά, παρακολουθούμε ως συνδικαλιστικό κίνημα αμήχανα τις συνεχείς αναδιαρθρώσεις στον κλάδο. Βλέπουμε τις εξελίξεις στους τρεις μεγάλους παίκτες του κλάδου τη WIND, τη VODAFON και τον OTE, οι οποίοι τείνουν να γίνουν δυο. Μαθαίνουμε όσα συμβαίνουν στις γύρω απ αυτούς, μικρότερες εταιρίες, όπως τη Forthnet, τη HOL, κ.α. με τις συνεχείς αναδιαρθρώσεις ή τις απορροφήσεις. Πληροφορούμαστε επίσης ότι κάτι παρόμοιο συμβαίνει και στις εταιρίες τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού όπως την Alcatel, την Ericson, τη, Nokia, Hawaii, κ.α. Η τάση πλήρους διαχωρισμού της εμπορίας προϊόντων από τις τηλεπικοινωνιακές υποδομές, δημιουργεί νέα δεδομένα συγχωνεύσεων, συμπράξεων και νέων κοινών εργολαβιών, ακόμη και μεταξύ των μεγάλων ανταγωνιστών. Οι μεγάλοι πάροχοι τείνουν να περιορίσουν στις δραστηριότητες τους μόνο στο εμπορικό κομμάτι, τις επενδύσεις και το σχεδιασμό, κρατώντας την υψηλή επιτελική εποπτεία για τα υπόλοιπα, και παραχωρούν τις υποδομές τους (έργα, συντήρηση και διαχείριση) σε τρίτους. H εταιρία Victus είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα, δημιούργημα της WIND και της VODAFON, η οποία πλέον διαχειρίζεται και συντηρεί το δίκτυο τους, της σταθερής αρχικά και αυτό της κινητής στη συνέχεια. Ο ΟΤΕ βρίσκεται εδώ και χρόνια σε παρόμοια μεταβατική διαδικασία προσαρμογής στην αγορά, αλλά και στο ομιλικό περιβάλλον της D.T., διαδικασία η οποία συνεχώς επιταχύνεται αλλά θα διαρκέσει καιρό. Η σχέση του με το ελληνικό δημόσιο, η ύπαρξη συνδικάτου και τα χαρακτηριστικά που ακόμη κρατά από τον ΟΙ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΕΣ, Ο ΌΜΙΛΟΣ ΟΤΕ ΚΑΙ Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΉ ΕΚΠΡΟΣΏΠΗΣΗ Περισσότερο από ποτέ η ανάγκη ενός συλλόγου στον ΟΤΕ και ομοσπονδίας τηλεπικοινωνιών παλιό δημόσιο χαρακτήρα του, επηρεάζουν την ταχύτητα και το βάθος των επιδιωκόμενων αλλαγών. Αντίθετα, οι αλλαγές στη WIND ή τη VODAFON και τις άλλες γύρω απ αυτές εταιρίες ή τις εταιρίες τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού, είναι ραγδαίες. Οι αναφερόμενες εξελίξεις δημιουργούν ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, πιο ομογενοποιημένο στις βασικές εταιρίες των κύριων παρόχων, αλλά ταυτόχρονα και νέες ταχύτητες εργαζομένων, κυρίως στο πεδίο και το εμπορικό κομμάτι, με πανσπερμία μορφών απασχόλησης. Η επισφάλεια αυξήθηκε περεταίρω, με ελαστικές σχέσεις εργασίας διαφόρων ειδών (μπλοκάκια, υπενοικίαση εργαζομένων, εκ περιτροπής εργασία, σπαστό ωράριο, κοινωφελή προγράμματα και ΚΕΚ-Vouchers. Με επιδεινούμενο το γενικότερο εργασιακό περιβάλλον και το μνημονιακό εξοστρακισμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι δυνατότητες υπογραφής συλλογικών συμβάσεων περιορίσθηκαν σημαντικά και οι συνδικαλιστικές ελευθερίες, ιδίως στους ανταγωνιστές, δέχονται απανωτά πλήγματα. Το γενικότερο οικονομικό περιβάλλον και οι αρνητικοί οικονομικοί δείκτες στον κλάδο, εκ των πραγμάτων θα φέρουν τους εργαζόμενους στις εταιρίες τηλεπικοινωνιών αντιμέτωπους με νέες πιέσεις στις αποδοχές, τις θέσεις εργασίας, την εντατικοποίηση, τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες. Κι ενώ συμβαίνουν όλες αυτές οι αλλαγές στον κλάδο και η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ, επικαλούμενη τον ανταγωνισμό και το χαμηλότερο εργατικό κόστος στις εταιρίες των ανταγωνιστών, πιέζει διαρκώς για χαμηλότερες αποδοχές και λιγότερα δικαιώματα, η επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων του κλάδου είναι σχεδόν ανύπαρκτη. Οι αναδιαρθρώσεις στη HOL τη FORTHNET, τη WIND και τη VODAFON και η εκβιαστική μεταφορά εν μια νυκτί εργαζομένων σε άλλη εταιρία, πέρασαν σχεδόν αμαχητί, χωρίς αξιόλογες αντιδράσεις από τους φορείς εργαζομένων άλλων εταιριών, όπως η ΟΜΕ-ΟΤΕ. Υπήρξε μόνο η σχετική ανακοίνωση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και οι επισκέψεις μας σε Πικέρμι, Κεραμικό τις μέρες των απεργιών με συμβολική οικονομική ενίσχυση στους αντίστοιχους συλλόγους. Οι εξελίξεις αυτές και ο διαφαινόμενος κίνδυνος, λόγω ανταγωνισμού, να υπάρξει ομογενοποίηση του κλάδου προς τα κάτω, κάνουν πιο επιτακτική την ανάγκη δημιουργίας ομοσπονδίας τηλεπικοινωνιών. Όσο οι συνάδελφοι του κλάδου δεν μπορούν να υπογράφουν συμβάσεις ή γίνονται θύματα μαύρης, ανασφάλιστης και κακοπληρωμένης εργασίας. Όσο επεκτείνονται οι ατομικές συμβάσεις και οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, τόσο θα αδυνατίζει η διαπραγματευτική μας δύναμη και στο όνομα του ανταγωνισμού η διοίκηση του Ομίλου θα περικόπτει μισθούς και δικαιώματα. Οι έξι σύλλογοι στον όμιλο ΟΤΕ με ταυτόχρονη λειτουργία δευτεροβάθμιας οργάνωσης, εκτός από ανώφελη «πολυτέλεια», δρα και αποτρεπτικά στην προοπτική μιας ομοσπονδίας Τηλεπικοινωνιών. Η διοίκηση του Ομίλου δείχνει να απεύχεται μια διαδικασία ανασυγκρότησης του συνδικαλιστικού κινήματος στον Όμιλο. Το κάνει με πολλούς και ποικίλους τρόπους και τελευταία με την αύξηση των συνδικαλιστικών απαλλαγών. Η συνδικαλιστική γραφειοκρατία δεν μπορεί ες αεί να επικαλείται «τις ευθύνες των άλλων» για τη μη ενοποίηση των συλλόγων. Απομένει να πάρουν θέση, έμπρακτα, και οι εργαζόμενοι - μέλη των συλλόγων... Ανδρέας Κυτέας Γ. Γραμματέας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ 33η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση 30 & 31 Οκτωβρίου 2015 ξενοδοχείο NOVOTEL, Αθήνα (Μιχ. Βόδα 2-4) Γενικές Συνελεύσεις 2015 Σας γνωστοποιούμε τις προτεινόμενες ημερομηνίες για τη διεξαγωγή των ετήσιων γενικών συνελεύσεων των Τ.Δ.Ε. της Ένωσής μας για το 2015: Δευτέρα 5 Οκτωβρίου Παρασκευή 9 Οκτωβρίου Πέμπτη 5 Nοεμβρίου Παρασκευή 6 Nοεμβρίου Σάμο Ιωάννινα Χανιά Ηράκλειο πρωτοβουλίες κατά της εντατικοποίησης δράσεις για ασφαλή εργασία Τρίτη 20 Οκτωβρίου Τετάρτη 21 Οκτωβρίου Πέμπτη 22 Οκτωβρίου Παρασκευή 23 Οκτωβρίου Δευτέρα 9 Νοεμβρίου Τρίτη 10 Νοεμβρίου Δευτέρα 16 Νοεμβρίου Τετάρτη 19 Νοεμβρίου Αλεξανδρούπολη Καβάλα-Σέρρες-Δράμα Θεσσαλονίκη Κοζάνη Λαμία Λάρισα-Βόλος Ρόδος Σύρος

16 16 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Eντατικοποίηση Ασφάλεια στην Εργασία 30 Oκτωβρίου ΩΡΑ:18:00 Ξενοδοχείο ΝΟVOTEL Μιχαήλ Βόδα 4 Ε Ι Σ Η Γ Η Τ Έ Σ : Δημήτρης Κατσορίδας, Επιστημονικός Συνεργάτης ΓΣΕΕ Απόστολος Καψάλης, πρ. Γεν. Γραμ ΣΕΠΕ Συντονίζει Δημήτρης Πλευράκης, Δικηγόρος, Γενικός - Γενικής Γραμματείας Απόδημου Ελληνισμού