Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Transcript

1 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010

2 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού δυναµικού κατά φύλο 12 Φύση εργασίας 17 Χρόνια εργασίας 18 Αλλαγή εργασίας Συνθήκες και περιβάλλον εργασίας 20 Αξιολόγηση εργοδότριας εταιρείας 21 Εύνοια στο χώρο εργασίας Αντιλήψεις για ισότητα στην εργασία 27 Αντιλήψεις ως προς τις ικανότητες των δύο φύλων 28 Υπεροχή φύλου σε συγκεκριµένες εργασίες 30 Περιπτώσεις δυσµενούς διάκρισης λόγω φύλου 31 ιάκριση λόγω φύλου - Εργοδότηση 33 ιάκριση λόγω φύλου - Ανέλιξη 33 ιάκριση λόγω φύλου - Μισθοδοσία 34 Υφιστάµενη εργασία - Ευκαιρίες εξεύρεσης εργασίας 35 Υφιστάµενη εργασία Ίσες ευκαιρίες ανέλιξης 36 Υφιστάµενη εργασία - Ευκαιρίες ίσης αµοιβής 37 Κυπριακή κοινωνία - Ευκαιρίες εξεύρεσης εργασίας 38 Κυπριακή κοινωνία - Ευκαιρίες ανέλιξης 39 Κυπριακή κοινωνία - Ευκαιρίες ίσης αµοιβής 40 Γνώση για το θεσµό γονικής άδειας 41 2

3 Περιεχόµενα Μέρος Β: Απόψεις εργοδοτών/ διευθυντών Γενικά χαρακτηριστικά 43 Χαρακτηριστικά εταιρείας Συνθήκες και περιβάλλον εργασίας 46 Αξιολόγηση εταιρείας 47 Εύνοια στο χώρο εργασίας Αντιλήψεις για ισότητα στην εργασία 50 Σηµασία φύλου στις προσλήψεις 51 Προβλήµατα σε σχέση µε την πρόσληψη γυναικών 54 Υπεροχή γυναικών 55 Υπεροχή ανδρών 57 Υπεροχή φύλου σε συγκεκριµένες εργασίες 59 Αντιλήψεις ως προς τις ικανότητες των δύο φύλων 60 Προσωπική εµπειρία 62 Ίσες ευκαιρίες ανέλιξης στην εταιρεία 65 Ευκαιρίες ίσης αµοιβής στην εταιρεία 65 Ευκαιρίες εξεύρεσης εργασίας στην Κύπρο 67 Ευκαιρίες ανέλιξης στην εργασία στην Κύπρο 68 Ίση αµοιβή εργασίας στην Κύπρο 69 3

4 Ταυτότητα έρευνας Σκοπός: Κύριος σκοπός της έρευνας ήταν η διακρίβωση των αντιλήψεων σχετικά µε την ισότητα και ισοµισθία των δύο φύλων στην εργασία Στοχεύσιµος πληθυσµός: Α) Εργαζόµενοι άνδρες και γυναίκες Β) Εργοδότες/ Γενικοί ιευθυντές επιχειρήσεων Κάλυψη: Εργαζόµενοι ηλικίας χρόνων: ευρύτερες αστικές περιοχές Εργοδότες: παγκύπρια κάλυψη Τρόπος εργασίας: Α) Εργαζόµενοι: προσωπικές συνεντεύξεις στο χώρο κατοικίας. Τυχαία επιλογή δείγµατος, προκαθορισµένο δείγµα ανά φύλο 50%: 50% Β) Εργοδότες: Τηλεφωνικές συνεντεύξεις µε βοήθεια CATI µεταξύ εταιρειών µε προσωπικό10 άτοµα+. Τυχαία δειγµατοληψία προκαθορισµένο δείγµα, ανά φύλο 50%: 50% Mέγεθος δείγµατος: Εργαζόµενοι: 400 συνεντεύξεις Εργοδότες: 100 συνεντεύξεις Συλλογή στοιχείων: 14/01/ /01/2010 Ανάθεση έργου: Κυπριακή Οµοσπονδία Γυναικών Επιχειρηµατιών Επαγγελµατιών (ΚΟΓΕΕ) Εκτέλεση έργου: CYMAR Market Research Ltd 4

5 Συµπεράσµατα Στο κυπριακό εργασιακό περιβάλλον, οι διευθυντικές θέσεις είναι ανδροκρατούµενες. Το 87% των εργαζοµένων έχει άνδρα γενικό διευθυντή, ενώ 76% αναφέρει παράλληλα ότι άνδρας είναι και ο άµεσα προϊστάµενος του. Όσον αφορά τη φύση εργασίας, µεταξύ των εργαζοµένων γυναικών υπερτερεί το γραφειακό προσωπικό (44% των γυναικών, έναντι 22% των ανδρών), ενώ µεταξύ των ανδρών υπερτερεί το εργατικό προσωπικό (38% των ανδρών, έναντι 13% των γυναικών). Ο σηµαντικότερος λόγος αλλαγής εργασίας για τους άνδρες είναι οι καλύτερες απολαβές (49%), ενώ για τις γυναίκες το καλύτερο ωράριο (44%). Η πλειοψηφία των εργαζόµενων ανδρών και γυναικών αξιολογούν θετικά την εργοδότρια εταιρεία σε θέµατα που αφορούν το περιβάλλον και τις συνθήκες εργασίας. Αξίζει να σηµειωθεί ότι υπάλληλοι µε γυναίκα γενική διευθύντρια αξιολογούν πιο θετικά την εταιρεία τους σε όλες τις πτυχές που σχετίζονται µε τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας, από ότι υπάλληλοι µε άνδρα γενικό διευθυντή. Θετική άποψη για την εταιρεία τους σε θέµατα που αφορούν τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας έχει και η πλειοψηφία των ανδρών και γυναικών επιχειρηµατιών. Παρατηρείται όµως ότι οι γυναίκες γενικές διευθύντριες και εργοδότριες είναι κάπως πιο συγκρατηµένες στην αξιολόγηση τους από ότι οι άνδρες. 5

6 Συµπεράσµατα Περισσότερο από τα δύο τρίτα των εργαζοµένων πιστεύουν ότι οι διάφορες πτυχές των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας ισχύουν στον ίδιο βαθµό και για τα δύο φύλα στην εταιρεία που εργάζονται τώρα. Οι υπόλοιποι όµως στην πλειοψηφία τους έχουν την πεποίθηση ότι οι συνθήκες και το περιβάλλον στο χώρο εργασίας είναι περισσότερο ευνοϊκό για τους άνδρες υπαλλήλους. Η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών και γενικών διευθυντών (>90%), ανεξαρτήτως φύλου, πιστεύει ότι σε θέµατα που αφορούν τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας τα δύο φύλα απολαµβάνουν του ίδιου χειρισµού στην εταιρεία που διευθύνουν οι ίδιοι. Η πλειοψηφία των ανδρών (72%) και των γυναικών (61%) εργαζοµένων συµφωνεί απόλυτα ή τείνει να συµφωνεί ότι υπάρχουν εργασίες στις οποίες εκ φύσεως ένα από τα δυο φύλα είναι καλύτερο. Μόνο ένας στους δέκα άνδρες και µία στις δέκα γυναίκες διαφωνούν µε τηδήλωσηαυτή. Η ίδια αντίληψη επικρατεί και µεταξύ των εργοδοτών και γενικών διευθυντών. Η συντριπτική πλειοψηφία (άνδρες: 86%, γυναίκες: 94%) συµφωνεί µε το ότι υπάρχουν εργασίες στις οποίες εκ φύσεως ένα από τα δυο φύλα είναι καλύτερο. Ως επακόλουθο αυτού, τόσο η πλειοψηφία των ανδρών (53%) όσοκαιτωνγυναικών(55%) εργοδοτών και διευθυντών παραδέχονται ότι λαµβάνουν υπόψη το φύλο των υποψηφίων όταν διενεργούν προσλήψεις. 6

7 Συµπεράσµατα Σε αρκετές ικανότητες και χαρακτηριστικά η πλειοψηφία των εργαζοµένων πιστεύει ότι υπερτερούν οι άνδρες υπάλληλοι των γυναικών (φυσική δύναµη, τεχνικές ικανότητες, διαθεσιµότητα χρόνου, κινητικότητα). Σηµαντικό είναι επίσης το ποσοστό (40%) που θεωρεί ότι οι άνδρες υπερτερούν στο ότι δεν προκαλούν προστριβές στο χώρο εργασίας. Αντιθέτως, οι γυναίκες υπερισχύουν των ανδρών µόνο σε ότι αφορά τις χαµηλότερες µισθολογικές απαιτήσεις (49%). Παράλληλα, η πλειοψηφία του εργατικού δυναµικού πιστεύει ότι τα δύο φύλα είναι ίσα στην εργατικότητα (75%), στο επίπεδο µόρφωσης (84%) και νοηµοσύνης (78%) και στις διοικητικές ικανότητες (70%). Από πλευράς τους, οι εργοδότες θεωρούν επίσης ότι οι άνδρες υπερτερούν σηµαντικά των γυναικών σε κάποια χαρακτηριστικά. Κυριότερο σηµείο είναι η φυσική δύναµη (94%) και ακολουθούν οι τεχνικές ικανότητες (57%), η διαθεσιµότητα χρόνου (53%), η κινητικότητα (54%) και το ότι δεν προκαλούν προστριβές (34%). Οι γυναίκες υπάλληλοι θεωρούνται από αρκετούς εργοδότες ότι υπερτερούν των ανδρών, κυρίως όσον αφορά τις χαµηλότερες µισθολογικές απαιτήσεις (36%) και ακολούθως στην καλύτερη απόδοση στην οµαδική εργασία (23%). Η πλειοψηφία των εργοδοτών βρίσκει τα δύο φύλα ίσα στο επίπεδο µόρφωσης (82%) και νοηµοσύνης (92%). Οι µισοί εργαζόµενοι (άνδρες και γυναίκες) πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες εργοδότησης και ευκαιρίες ίσης µισθοδοσίας στην κυπριακή κοινωνία, ενώ έξι σχεδόν στους δέκα εργαζόµενους πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης στην κυπριακή κοινωνία. Οι υπόλοιποι, στη συντριπτική τους πλειοψηφία πιστεύουν ότι οι άνδρες βρίσκονται σε πλεονεκτική θέση έναντι των γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες εργοδότησης, µισθοδοσίας και επαγγελµατικής ανέλιξης. 7

8 Συµπεράσµατα Συγκριτικά, οι απόψεις των δύο φύλων σχετικά µε την παροχή ίσων ευκαιριών στην εταιρεία που εργοδοτούνται και στην ευρύτερη Κυπριακή κοινωνία, διαφέρουν. Οι περισσότεροι άνδρες εργαζόµενοι πιστεύουν πως οι ίσες ευκαιρίες που παρέχονται στην εταιρεία που εργοδοτούνται ανταποκρίνονται µε αυτές που επικρατούν στην ευρύτερη Κυπριακή κοινωνία. Αντίθετα, οι περισσότερες γυναίκες εργαζόµενες πιστεύουν πως στην εταιρεία που εργάζονται παρέχονται περισσότερες ίσες ευκαιρίες στα δύο φύλα από ότι στην ευρύτερη Κυπριακή κοινωνία. Από τη σκοπιά της εργοδοτικής πλευράς οι µισοί εργοδότες και γενικοί διευθυντές (άνδρες και γυναίκες) πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και ευκαιρίες ίσης µισθοδοσίας στην κυπριακή κοινωνία, ενώ περίπου 60% πιστεύει ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες εργοδότησης. Οι υπόλοιποι, στην πλειοψηφία τους, θεωρούν ότι η κυπριακή κοινωνία ευνοεί περισσότερο τους άνδρες εργαζόµενους (περισσότερες ευκαιρίες για τους άνδρες για εξεύρεση εργασίας: 37%, για ανέλιξη: 43%, για µισθοδοσία: 47%). Ασχέτως όµως του τι πιστεύουν ότι ισχύει γενικά στην Κυπριακή κοινωνία, οι διευθυντές και εργοδότες στην συντριπτική τους πλειοψηφία υποστηρίζουν ότι στην δική τους εταιρεία τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες σε ότι αφορά την ανέλιξη και την µισθοδοσία. 8

9 Συµπεράσµατα Οι περιπτώσεις γυναικών εργαζοµένων που νιώθουν ότι έτυχε να αδικηθούν λόγω φύλου σε διάφορα εργασιακά θέµατα είναι διπλάσιες από αυτές των ανδρών: προσφορά θέσης εργασίας (19% των γυναικών, έναντι 9% των ανδρών) επαγγελµατική ανέλιξη (20% των γυναικών, έναντι 10% των ανδρών) µισθολογικές απολαβές (30% των γυναικών, έναντι 14% των ανδρών). Οι περιπτώσεις γυναικών διευθυντικών στελεχών που πιστεύουν ότι οι ίδιες έτυχαν δυσµενούς διάκρισης λόγω φύλου σε κάποιο σηµείο της επαγγελµατικής τους σταδιοδροµίας είναι κατά πολύ περισσότερες από ότι των ανδρών διευθυντικών στελεχών. προσφορά θέσης εργασίας (24% των γυναικών, έναντι 8% των ανδρών) επαγγελµατική ανέλιξη (14% των γυναικών, έναντι 4% των ανδρών) µισθολογικές απολαβές (29% των γυναικών, έναντι 6% των ανδρών 9

10 Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10

11 1. Γενικά χαρακτηριστικά εργασίας 11

12 Προφίλ εργατικού δυναµικού κατά φύλο Φύλο Γενικού ιευθυντή Οι διευθυντικές θέσεις είναι ανδροκρατούµενες µε το ποσοστό των γυναικών να φθάνει µόλις το 13% των συνολικών θέσεων Γενικού ιευθυντή. Το 96% των εργαζοµένων, εκ των οποίων ο άµεσα προϊστάµενος τους είναι άνδρας, δηλώνουν ότι και ο Γενικός ιευθυντής στην εταιρεία τους είναι άνδρας. Ωστόσο, το ποσοστό των εργαζοµένων των οποίων άµεσα προϊστάµενη τους είναι γυναίκα και έχουν άνδρα Γενικό ιευθυντή περιορίζεται στο 56%. Ερ.10 Ο γενικός ιευθυντής στην εργασία σας είναι (ήταν) άνδρας ή γυναίκα; 12

13 Προφίλ εργατικού δυναµικού κατά φύλο Φύλο άµεσα Προϊστάµενου Τρεις στους τέσσερις εργαζόµενους ανάφεραν ότι ο άµεσα προϊστάµενος τους είναι άνδρας. Το 84% των υπαλλήλων που έχουν άνδρα Γενικό ιευθυντή δηλώνουν ότι το φύλο του άµεσα προϊσταµένου τους είναι άνδρας. Αντιθέτως, το 80% των υπαλλήλων που έχουν γυναίκα Γενική ιευθύντρια δηλώνουν ότι το φύλο της άµεσα προϊσταµένης τους είναι επίσης γυναίκα. Ερ.11 Ο άµεσα προϊστάµενος σας είναι (ήταν) άνδρας ή γυναίκα; 13

14 Προφίλ εργατικού δυναµικού κατά φύλο Σύνολο προσωπικού Αντίστοιχα, περίπου τέσσερις στους δέκα εργαζόµενους αναφέρουν είτε ότι στην εταιρεία που εργάζονται εργοδοτούνται περισσότερες γυναίκες (39%), είτε ότι στην εταιρεία τους εργοδοτούνται περισσότεροι άνδρες (37%). Μόνο το 22% δήλωσε ότι η αναλογία ανδρών και γυναικών υπαλλήλων είναι περίπου ίση. Ερ.7 Καιπερίπουπόσοιείναι/ ήταν άνδρες και πόσοι είναι/ ήταν γυναίκες; 14

15 Προφίλ εργατικού δυναµικού κατά φύλο Φύλο Γ. ιευθυντή/ Προϊστάµενου κατά τοµέα εργασίας Φύλο Γενικού ιευθυντή Φύλο Άµεσα Προϊστάµενο υ ΟιθέσειςΓενικών ιευθυντώνστοντραπεζικότοµέα καταγράφονται ως εξολοκλήρου ανδροκρατούµενες, ενώ στο δηµόσιο τοµέα οι γυναίκες κατέχουν το 24% των ανάλογων θέσεων. Στον ιδιωτικό και ηµικρατικό τοµέα οι γυναίκες που κατέχουν τέτοιες θέσεις περιορίζονται στο 11% και 10%. Μια στους τρεις άµεσα προϊστάµενους στο τραπεζιτικό τοµέα είναι γυναίκα και παρόµοια αναλογία παρουσιάζεται στο δηµόσιο τοµέα. Οι γυναίκες στον ιδιωτικό και ηµικρατικό τοµέα κατέχουν το 19% και 24% στις θέσεις των άµεσα προϊστάµενων αντίστοιχα. Ερ.4 Σε ποιο τοµέα εργάζεστε/ εργαζόσασταν στην τελευταία σας εργασία; 15

16 Προφίλ εργατικού δυναµικού κατά φύλο Φύλο Γ. ιευθυντή/ Προϊστάµενου ανάλογα µε τοµέγεθος της εταιρείας Φύλο Γενικού ιευθυντή Φύλο Άµεσα Προϊστάµενο υ Η αναλογία φύλου του Γενικού διευθυντή και του άµεσα προϊστάµενου δεν διαφοροποιείται µε το µέγεθος της εταιρείας. Το ποσοστό του γυναικείου φύλου που κατέχει τη θέση Γενικού ιευθυντή κυµαίνεται σε 12% µε 15% µεταξύ µικρότερων και µεγαλύτερων εταιρειών. Το ποσοστό γυναίκων προϊστάµενων καταγράφεται σε ψηλότερα επίπεδα. Κυµαίνεται µεταξύ 23% µε 27% ανάλογα µε τοµέγεθος της εταιρείας. Ερ.6 Στην εργασία αυτή, πόσα περίπου άτοµα εργάζονται/ εργαζόταν; 16

17 Φύση εργασίας Οι εργαζόµενοι που απασχολούνται µε πωλήσειςκαιυπηρεσίεςκαιτοεργατικόπροσωπικό αποτελούν το 25% των εργαζοµένων αντίστοιχα. Τογραφειακόπροσωπικόανέρχεταιστο34% των εργαζόµενων, ενώ το ποσοστό του διευθυντικού προσωπικού περιορίζεται στο 16%. Όσον αφορά τη φύση εργασίας παρατηρείται ότι µεταξύ των εργαζοµένων γυναικών υπερτερεί το γραφειακό προσωπικό, ενώ µεταξύ των ανδρών υπερτερεί το εργατικό προσωπικό. Το ποσοστό του διευθυντικού προσωπικού µεταξύ των δύο οµάδων των εργαζοµένων (ανδρών και γυναικών) καταγράφεται στο ίδιο επίπεδο (16%). Ερ.3 Ποια είναι η φύση της εργασίας σας/ ποια ήταν η φύση της τελευταίας σας εργασίας; 17

18 Χρόνια εργασίας Ένα σηµαντικό ποσοστό των εργαζοµένων (39%) έχει παραµείνει στην παρούσα ή τελευταία του εργασίαπερισσότερααπόδέκαχρόνιαενώτο 23% από έξι µέχρι δέκα χρόνια. Ένας στους δέκα ερωτηθέντες εργάζεται τέσσερα µε πέντεχρόνια στην ίδια εργασία, ενώ το 27% έχει παραµείνει στην εργασία του από ένα µέχρι τρία χρόνια. Όπως θα ήταν αναµενόµενο, παρατηρείται αυξητική τάση των χρόνων παραµονής στην εργασία µε την αύξηση της ηλικίας των εργαζοµένων. Ερ.5 Πόσα χρόνια εργάζεστε στην παρούσα εργασία σας/εργαζόσασταν στην τελευταία εργασία σας; 18

19 Αλλαγή εργασίας Γιατί αλλάξατε εργασία; Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων εργάζονταν αλλού πριν από αυτή την εργασία. Οι κύριοι παράγοντες που οδήγησαν σε αλλαγή εργασίας είναι οι απολαβές, το ωράριο, οι συνθήκες εργασίας και οι προοπτικές ανέλιξης. Οσηµαντικότερος λόγος αλλαγής εργασίας ήταν για τους άνδρες οι καλύτερες απολαβές (49%) και ακολούθως οι συνθήκες εργασίας (30%) και το καλύτερο ωράριο (30%). Για τις γυναίκες οι κυριότεροι λόγοι αλλαγής εργασίας ήταν το καλύτερο ωράριο (44%) και οι καλύτερες απολαβές (43%). Σηµαντικό είναι να τονιστεί ότι το καλύτερο ωράριο επηρεάζει αρκετά περισσότεροτιςγυναίκεςαπόότιτουςάνδρεςγια αλλαγή εργασίας. Ερ.12. Πριν από την εργασία αυτή εργαζόσασταν κάπου αλλού; 19

20 2. Συνθήκες και περιβάλλον εργασίας 20

21 Αξιολόγηση εργοδότριας εταιρείας Η πλειοψηφία των εργαζόµενων ανδρών και των γυναικών αξιολογούν θετικά την εργοδότρια εταιρεία σε θέµατα που αφορούν το περιβάλλον και τις συνθήκες εργασίας. Η µέση τιµή σε όλες τις παραµέτρους που χρησιµοποιήθηκαν για αξιολόγηση υπερβαίνει το µέσο της κλίµακας υποδεικνύοντας θετική σύνδεση της εργοδότριας εταιρείας µε τα διάφορα χαρακτηριστικά. Ωστόσο, σε θέµατα όπως το ενδιαφέρον που δείχνουν οι διευθυντές για υπαλλήλους, την προώθηση ικανών ατόµων αξιοκρατικά και την ικανοποιητική αξιοποίηση γνώσεων, οι άνδρες βρίσκουν τα χαρακτηριστικά αυτά να ανταποκρίνονται οριακά χαµηλότερα στην περίπτωση της εταιρείας τους από ότι οι γυναίκες. Ανταποκρίνεται εν πλήρως ανταποκρίνεται καθόλου Ερ.8 Θα σας διαβάσω κάποιες δηλώσεις που σχετίζονται µε την εργασία και θα ήθελα να µου πείτε σε ποιο βαθµό ανταποκρίνεται η κάθε δήλωση στην δική σας περίπτωση. Για την αξιολόγηση σας παρακαλώ χρησιµοποιείστε µια κλίµακα από το 1 µέχρι το 5, όπου 1 αντιστοιχεί µε δεν ανταποκρίνεται καθόλου και 5 αντιστοιχεί µε ανταποκρίνεται πλήρως ; 21

22 Αξιολόγηση εργοδότριας εταιρείας Οι υπάλληλοι µε γυναίκα γενική διευθύντρια αξιολογούν πιο θετικά την εταιρεία τους σε όλες τις πτυχές που σχετίζονται µε τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας, από ότι υπάλληλοι µε άνδρα γενικό διευθυντή. Τα µεγαλύτερα χάσµατα καταγράφονται σε σχέση µε την αναγνώριση/ προώθηση ικανών ατόµων αξιοκρατικά και σε σχέση µε την ικανοποιητική αξιοποίηση γνώσεων. Ανταποκρίνεται εν πλήρως ανταποκρίνεται καθόλου Ερ.8 Θα σας διαβάσω κάποιες δηλώσεις που σχετίζονται µε την εργασία και θα ήθελα να µου πείτε σε ποιο βαθµό ανταποκρίνεται η κάθε δήλωση στην δική σας περίπτωση. Για την αξιολόγηση σας παρακαλώ χρησιµοποιείστε µια κλίµακα από το 1 µέχρι το 5, όπου 1 αντιστοιχεί µε δεν ανταποκρίνεται καθόλου και 5 αντιστοιχεί µε ανταποκρίνεται πλήρως ; 22

23 Αξιολόγηση εργοδότριας εταιρείας εν παρουσιάζονται σηµαντικές διαφορές όσον αφορά τις απόψεις των εργαζόµενων ανάλογα µε το φύλο άµεσα προϊσταµένου. Η µέση τιµή συµφωνίας σε όλες παραµέτρους αντιστοιχεί µε ψηλή ανταπόκριση. Ανταποκρίνεται εν πλήρως ανταποκρίνεται καθόλου Ερ.8 Θα σας διαβάσω κάποιες δηλώσεις που σχετίζονται µε την εργασία και θα ήθελα να µου πείτε σε ποιο βαθµό ανταποκρίνεται η κάθε δήλωση στην δική σας περίπτωση. Για την αξιολόγηση σας παρακαλώ χρησιµοποιείστε µια κλίµακα από το 1 µέχρι το 5, όπου 1 αντιστοιχεί µε δεν ανταποκρίνεται καθόλου και 5 αντιστοιχεί µε ανταποκρίνεται πλήρως ; 23