13SYMV

Transcript

1 ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ποσού 1.650,00 πλέον ΦΠΑ 23% Σήµερα την 30 η του µηνός Οκτωβρίου του έτους 2013, ηµέρα Τετάρτη και ώρα 12:30 στο ηµοτικό Κατάστηµα της ηµοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης Θερµαϊκού µεταξύ των: 13SYMV αφενός της: ΗΜΟΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΘΕΡΜΑΪΚΟΥ που εκπροσωπείται νόµιµα από την: ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΑΖΟΥΛΙ Η µε έδρα και γραφεία: πλατεία Ιωάννη Μεταξά, Επανοµή µε φορολογικά στοιχεία: ΑΦΜ: ΟΥ: Καλαµαριάς αποκαλούµενη στο εξής και χάριν συντοµίας ως: «Εργοδότης» και αφετέρου του: ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΚΑΡΑΝΑΣΙΟΥ, νοµίµου εκπροσώπου της ΕΞ.Υ.Π.Π. «ΕΡΓΑΣ ΕΠΕ» µε έδρα και γραφείο: Γιαννιτσών 90, 54627, Θεσσαλονίκη, τηλ µε φορολογικά στοιχεία: ΑΦΜ , ΟΥ Α Θεσσαλονίκης αποκαλούµενη στο εξής και χάριν συντοµίας ως: «Γιατρός Εργασίας (Γ.Ε.)» Έχοντας λάβει υπόψη: 1. του Ν. 3852/ Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωµένης ιοίκησης-πρόγραµµα Καλλικράτης, 2. του Ν. 3861/2010 Ενίσχυση της διαφάνειας µε την υποχρεωτική ανάρτηση νόµων και πράξεων των κυβερνητικών, διοικητικών και αυτοδιοικητικών οργάνων στο διαδίκτυο «Πρόγραµµα ιαύγεια» και άλλες διατάξεις, 3. της υπ' αριθ /739/ (ΦΕΚ 1291/ τεύχος Β) απόφαση Υπ. Οικονοµικών και των υπ αριθ / και 58289/ εγγράφων του Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης,, που αφορά τα νέα όρια προϋπολογισµού δηµοσίων συµβάσεων µε απευθείας ανάθεση για τους ΟΤΑ Α βαθµού και τους φορείς του, 4. του Π 28/1980 «Περί εκτελέσεως έργων και προµηθειών των ΟΤΑ», 5. του Ν.3463/06 (ΦΕΚ 114/ τεύχος Α') «ηµοτικός & Κοινοτικός Κώδικας», 6. της παρ. 13 του άρθρου 20 του Ν.3731/08, «Αναδιατυπώσεις άρθρων ηµοτικού και Κοινοτικού Κώδικα» 7. της παρ.2, του άρθρου 17, του Ν. 2539/97 «Απευθείας αναθέσεις εργασιών, µεταφορών και προµηθειών», η οποία αντικαθίσταται µε την παρ.9, του άρθρου 9, του Ν.2623/1998 (ΦΕΚ 139/ τεύχος Α ). 8. το αρ.21437/ έγγραφο της Γενικής ιεύθυνσης Τοπικής Αυτοδιοίκησης του ΥΠΕΣΑΗ µε το οποίο παρέχονται οδηγίες σχετικά µε την αναπροσαρµογή των χρηµατικών ποσών του άρθρου 83 παρ.1 του Ν.2362/1995 για τη σύναψη δηµόσιων συµβάσεων των ΟΤΑ Α Βαθµού. 9. το Ν. 3850/2010 ΦΕΚ 84 Α/ «Κύρωση του Κώδικα νόµων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζοµένων» 10. το άρθρο 12 παρ. 2 του κανονισµού Οικονοµικής ιαχείρισης της ΗΚΕΘ, σύµφωνα µε το οποίο ο Πρόεδρος του ιοικητικού Συµβουλίου µπορεί να 1

2 συνοµολογεί συµβάσεις ανάθεσης εργασίας ή µεταφοράς χωρίς διαγωνισµό (µε απ ευθείας ανάθεση) και χωρίς απόφαση του ιοικητικού Συµβουλίου, εφόσον η αντίστοιχη δαπάνη δεν είναι µεγαλύτερη του ποσού των ευρώ χωρίς ΦΠΑ, σύµφωνα µε την ισχύουσα κάθε φορά νοµοθεσία που διέπει την απ ευθείας ανάθεση από τους ηµάρχους και εγκρίνει τα συντασσόµενα τεύχη. 11. Την ανάγκη της επιχείρησης για την παροχή των ανωτέρω υπηρεσιών. 12. Την 10/2012 Τεχνική έκθεση για την παροχή υπηρεσιών «ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» 13. Τις εξασφαλισµένες πιστώσεις του προϋπολογισµού τρέχοντος έτους 2013 της Επιχείρησης στον ΚΑ «ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ 23%» 14. Την Α/Α ΠΑΥ 248/ Την προσφορά της εταιρίας ΕΞΥΠ «ΕΡΓΑΣ Ε.Π.Ε.» ποσού 1.650,00 πλέον ΦΠΑ 23%. 16. Την 8/2013 και µε αρ. πρωτ. 538/ Απόφ. Προέδρου έγιναν αµοιβαία αποδεκτά και συµφωνήθηκαν τα ακόλουθα: 1. Γενικό αντικείµενο του έργου Η παρούσα σύµβαση αφορά την ανάθεση από τον εργοδότη στην ΕΞ.Υ.Π.Π. «ΕΡΓΑΣ ΕΠΕ» των καθηκόντων του Γιατρού Εργασίας όπως αυτά απορρέουν από το Ν. 3850/2010 ΦΕΚ 84 Α/ «Κύρωση του Κώδικα νόµων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζοµένων» 2. Περιγραφή έργου και συγγραφή υποχρεώσεων Με την παρούσα σύµβαση η ΕΞ.Υ.Π.Π. «ΕΡΓΑΣ ΕΠΕ» αναλαµβάνει να εκτελέσει για λογαριασµό του Εργοδότη τα καθήκοντα του Γ.Ε. τα οποία συνοψίζονται στα παρακάτω: Ο Γ.Ε. πρέπει να ενηµερώνεται από τον εργοδότη και τους εργαζόµενους για οποιονδήποτε παράγοντα στο χώρο εργασίας που έχει επίπτωση στην υγεία. Επίβλεψη συνθηκών υγείας Για την επίβλεψη της υγείας των εργαζοµένων η ΕΞΥΠΠ «ΕΡΓΑΣ ΕΠΕ», µέσω του Γιατρού Εργασίας, έχει την υποχρέωση: α) να προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο των εργαζοµένων σχετικό µε τη θέση εργασίας τους, µετά την πρόσληψή τους ή την αλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση του επιθεωρητή εργασίας, ύστερα από αίτηµα της επιτροπής υγείας και ασφάλειας των εργαζοµένων, όταν τούτο δεν ορίζεται από τον νόµο. β) να µεριµνά για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων και µετρήσεων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρµογή των διατάξεων που ισχύουν κάθε φορά. Να εκτιµά την καταλληλότητα των εργαζοµένων για τη συγκεκριµένη εργασία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσµατα των εξετάσεων, εκδίδει βεβαίωση των παραπάνω εκτιµήσεων και την κοινοποιεί στον εργοδότη. Το περιεχόµενο της βεβαίωσης πρέπει να εξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρ του εργαζοµένου και µπορεί να ελεγχθεί από τους υγειονοµικούς επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας, για την κατοχύρωση του εργαζοµένου και του εργοδότη. γ) να επιθεωρεί σε τακτά χρονικά διαστήµατα τις θέσεις εργασίας από πλευράς υγείας και ασφάλειας της εργασίας, να αναφέρει στον εργοδότη οποιαδήποτε 2

3 παράλειψη των µέτρων υγείας και ασφάλειας, να προτείνει µέτρα αντιµετώπισης της και να επιβλέπει την εφαρµογή τους, δ) να επεξηγεί την αναγκαιότητα και να επιβλέπει την ορθή χρήση των ατοµικών µέσων προστασίας, ε) να ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία, να αναλύει και να αξιολογεί τα αποτελέσµατα των ερευνών και να προτείνει µέτρα για την πρόληψη των ασθενειών αυτών, στ) να επιβλέπει τη συµµόρφωση των εργαζοµένων στους κανόνες υγείας και ασφάλειας της Εργασίας, να ενηµερώνει τους εργαζοµένους για τους κινδύνους που προέρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής τους, ζ) να παρέχει επείγουσα θεραπεία σε περίπτωση ατυχήµατος ή αιφνίδιας νόσου. Να εκτελεί προγράµµατα εµβολιασµού των εργαζοµένων µε εντολή της αρµόδιας διεύθυνσης υγείας της νοµαρχίας, όπου εδρεύει η επιχείρηση. Για τη βελτίωση των συνθηκών υγείας της εργασίας στην επιχείρηση ο Γιατρός Εργασίας έχει υποχρέωση να συµβουλεύει σε θέµατα: α) φυσιολογίας και ψυχολογίας της εργασίας, εργονοµίας και υγείας της εργασίας, της διευθέτησης και διαµόρφωσης των θέσεων και του περιβάλλοντος της εργασίας, β) οργάνωσης υπηρεσίας πρώτων βοηθειών, γ) αρχικής τοποθέτησης και αλλαγής θέσης εργασίας για λόγους υγείας, προσωρινά ή µόνιµα, καθώς και ένταξης ή επανένταξης µειονεκτούντων ατόµων στην παραγωγική διαδικασία, ακόµη και σε υπόδειξη αναµόρφωσης της θέσης εργασίας και, δ) κατάρτισης και εφαρµογής των προγραµµάτων εκπαίδευσης των εργαζοµένων σε θέµατα υγείας και ασφάλειας της εργασίας. εν επιτρέπεται ο γιατρός εργασίας να χρησιµοποιείται για να επαληθεύει την δικαιολογηµένη ή µη (λόγω νόσου) απουσία εργαζοµένου. Η ΕΞΥΠΠ «ΕΡΓΑΣ Ε.Π.Ε.» έχει, κατά την άσκηση του έργου της, ηθική ανεξαρτησία απέναντι στον εργοδότη και στους εργαζοµένους. Η ΕΞΥΠΠ «ΕΡΓΑΣ Ε.Π.Ε.» και το προσωπικό της, έχει υποχρέωση να τηρεί το επιχειρησιακό και ιατρικό απόρρητο σε σχέση µε την επιχείρηση του πελάτη της, τόσο κατά την διάρκεια ισχύος της σύµβασης όσο και µετά την λήξη ή λύση αυτής. Εξαίρεση αποτελούν τα στοιχεία τα οποία εκ του νόµου η ΕΞΥΠΠ «ΕΡΓΑΣ Ε.Π.Ε.» οφείλει να γνωστοποιεί στις αρµόδιες ηµόσιες Υπηρεσίες. 3. Χρόνος εκτέλεσης έργου και διάρκεια σύµβασης Το µέρος της σύµβασης που αφορά καθήκοντα του Γιατρού Εργασίας έχει ετήσια διάρκεια αρχοµένης από την ηµέρα υπογραφής της σύµβασης, 30/10/2013 έως 29/10/2014, µετά το πέρας της οποίας η συνέχιση της συνεργασίας Εργοδότη και Γ.Ε. θα επανεξεταστεί. 4. Υποχρεώσεις του εργοδότη Ο Εργοδότης υποχρεούται να συνδράµει µε κάθε δυνατό τρόπο τον Γ.Ε. κατά την εκτέλεση του ανατεθέντος σε αυτόν έργου. Ειδικότερα, ο Εργοδότης υποχρεούται να παραδώσει στον Γ.Ε. το σύνολο του πληροφοριακού υλικού που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων του. 3

4 5. Αµοιβή του Γ.Ε. και συναφείς υποχρεώσεις Φορέα Ο Εργοδότης δέχεται να ορισθεί σαν αµοιβή του Γ.Ε. το ποσό των 1.650,00 (ΧΙΛΙΩΝ ΕΞΑΚΟΣΙΩΝ ΠΕΝΗΝΤΑ ΕΥΡΩ) µη συµπεριλαµβανοµένου του ΦΠΑ 23%, για την παροχή υπηρεσιών και για κάθε ώρα απασχόλησης η αποζηµίωση ανέρχεται στα 22 /ώρα (µη συµπεριλαµβανοµένου ΦΠΑ 23%). Οι ετήσιες ώρες απασχόλησης του Γιατρού Εργασίας σύµφωνα µε τη νοµοθεσία για τους 64 εργαζόµενους είναι 75 ώρες. Συνεπώς η ετήσια αµοιβή ανέρχεται σε 22 /ώρα x 75 ώρες=1.650,00 (µη συµπεριλαµβανοµένου ΦΠΑ 23%) για όλη τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων του. Η ωριαία αποζηµίωση του Γ.Ε. δεν θα αναπροσαρµόζεται για όσο διάστηµα διαρκεί η παρούσα σύµβαση. Σε κάθε περίπτωση, τα ως άνω αναφερόµενα χρηµατικά ποσά δεν συµπεριλαµβάνουν το νοµίµως αναλογούντα φόρο προστιθέµενης αξίας (ΦΠΑ), ο οποίος σήµερα ανέρχεται σε είκοσι τρεις ποσοστιαίες µονάδες (23%) επί της καθαρής αµοιβής. Η καταβολή της αποζηµίωσης της απασχόλησης του Γ.Ε. θα γίνει σε τέσσερις ισόποσες δόσεις στο τέλος κάθε τριµήνου και εφόσον προσκοµίσει τα από τον νόµο απαιτούµενα δικαιολογητικά για την έκδοση χρηµατικού εντάλµατος. Για την είσπραξη της πάσης φύσης αµοιβής, ο Γ.Ε. υποχρεούται στην έκδοση σχετικής Απόδειξης Παροχής Υπηρεσιών, όπου η περιγραφή και η αιτιολογία των εν λόγω παραστατικών θα ανταποκρίνεται πλήρως προς το εκτελούµενο έργο, και σύµφωνα µε τις υποδείξεις του Εργοδότη. Το νόµισµα που διέπει τις πάσης φύσεως οικονοµικές συναλλαγές που απορρέουν από την παρούσα σύµβαση ορίζεται να είναι το Ευρωπαϊκό νόµισµα Ευρώ, όπως αυτό προβλέπεται και επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Νοµισµατική Ένωση. 6. Υποχρέωση πίστης Ο Γ.Ε. οφείλει να ενηµερώνει τον Εργοδότη, αµέσως και λεπτοµερώς, για κάθε συµβάν που είναι πιθανό να βλάψει ή να καθυστερήσει το σκοπό λειτουργίας της ηµοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης Θερµαϊκού, προτείνοντας και τα αναγκαία µέτρα που πρέπει να ληφθούν ώστε να αποφευχθεί ένα τέτοιο συµβάν. Ο Γ.Ε. οφείλει να προστατεύει τα δικαιώµατα του Εργοδότη που προκύπτουν από την παρούσα σύµβαση και να παραλείπει κάθε ενέργεια που θα µπορούσε να βλάψει τα δικαιώµατα αυτά. Ο Γ.Ε. υποχρεούται να µη χρησιµοποιήσει το υλικό που έχει στη διάθεσή του για την παραγωγή άλλου έργου. Ο Γ.Ε. είναι υποχρεωµένος να µην διαθέσει µε οποιονδήποτε τρόπο, για οποιοδήποτε λόγο και σε οποιοδήποτε τρίτο µέρος που δεν αποκτά δικαιώµατα µε την παρούσα σύµβαση, το σύνολο ή τµήµα του έργου ή των αποτελεσµάτων του ή του επιστηµονικού υλικού και άλλων πληροφοριών που περιλαµβάνονται σε αυτό ή άλλων αξιοποιήσιµων στοιχείων του. Οι υποχρεώσεις του Γ.Ε. όπως αναφέρονται παραπάνω, ισχύον καθ όλη τη διάρκεια της παρούσας σύµβασης. Σε περίπτωση κατά την οποία ο Γ.Ε. είναι αναγκασµένος να διακόψει την συνεργασία µε τον Εργοδότη για την εκτέλεση της σύµβασης, τότε είναι υποχρεωµένος να το δηλώσει εγγράφως προς τον Εργοδότη, τηρώντας προθεσµία κατ ελάχιστο ενός (1) µηνός, εκτός εάν ο λόγος διακοπής οφείλεται σε ανωτέρα βία. 4

5 Ο Εργοδότης είναι επίσης υποχρεωµένος να ενηµερώσει την λύση της συνεργασίας του µε τον Γ.Ε. στο ΚΕ.Π.Ε.Κ. δηλώνοντας τους ακριβείς λόγους που οδήγησαν στην απόφαση αυτή. 7. Τροποποιήσεις, τελικές διατάξεις, νοµικό πλαίσιο και ένδικα µέσα Κάθε τροποποίηση της παρούσας ισχύει µόνο µετά από έγγραφη πρόταση του ενός συµβαλλοµένου και έγγραφη αποδοχή του άλλου. Σε περίπτωση που κάποιο τµήµα του παρόντος Συµφωνητικού βρεθεί να είναι καταχρηστικό και όχι σύµφωνο µε το νόµο, τότε το τµήµα αυτό θα αφαιρεθεί και θα αντικατασταθεί από άλλο, το οποίο θα είναι απολύτως σύµφωνο µε το νόµο και ταυτόχρονα, θα προσεγγίζει και προσοµοιάζει επαρκώς το νόηµα του αφαιρεθέντος τµήµατος. Κυρίαρχος νόµος που διέπει την παρούσα σύµβαση, καθώς και τις εµπορικές και οικονοµικές συναλλαγές, τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις που πηγάζουν από αυτή, είναι αποκλειστικά και µόνο ο ελληνικός νόµος, όπως αυτός τροποποιείται και συµπληρώνεται από το νόµο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σε πίστωση όλων των παραπάνω, η παρούσα σύµβαση συντάχθηκε και τυπώθηκε σε πέντε (5) όµοια πρωτότυπα τα οποία σήµερα συνυπογράφτηκαν και σφραγίστηκαν από τα δύο συµβαλλόµενα µέρη. Κάθε συµβαλλόµενο µέρος παρέλαβε από δύο (2) πρωτότυπα για ίδια χρήση και ένα θα κατατεθεί στο ΚΕΠΕΚ Μακεδονίας Θράκης. ΤΑ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ Η ΠΡΟΕ ΡΟΣ Για την ΕΞ.Υ.Π.Π. «ΕΡΓΑΣ ΕΠΕ» ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΑΖΟΥΛΙ Η ΚΑΡΑΝΑΣΙΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 5