11/10/2006 Μίµης Θεοδότου

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "11/10/2006 Μίµης Θεοδότου"

Νύξ Ζάχος
7 χρόνια πριν
Προβολές:

1 Επιµόρφωση ευαισθητοποίηση συνδικαλιστικών στελεχών για τη διεκδίκηση µέτρων συµφιλίωσης της οικογενειακής και επαγγελµατικής ζωής των γυναικών και ένταξης τους στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις

2 Πως η Ε.Ε. Προσεγγίζει το θέµα. Ηδική µας θέση

3 Οι έξι τοµείς του χάρτη σε σχέση µετηνκύπρο µέσα από στοιχεία Συνδυασµός οικογένειας και εργασίας µέσα από αριθµούς Οι υποχρεώσεις των Κρατών Μελών

4 Χάρτης πορείας για την ισότητα µεταξύ γυναικών και ανδρών ΑNAKOINΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ, ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ, ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ Περίοδος

5 Επίτευξη των στόχων της Λισσαβόνας για την απασχόληση Σύµφωνα µε τους στόχους της Λισσαβόνας, η απασχόλησητωνγυναικώνπρέπειναφτάσειτο 60% µέχρι το Σήµερα είναι 55,7% και το ποσοστό είναι πολύ χαµηλότερο (31,7%) για τις γυναίκες µεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών). Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών είναι επίσης υψηλότερο από των ανδρών (9,7% σε σχέση µε το 7,8%).

6 Πρέπει να ενισχυθεί η διάσταση των φύλων της στρατηγικής της Λισσαβόνας όσον αφορά τη δηµιουργία θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη. Η συµµόρφωση µε τηνοµοθεσία για την ίση µεταχείριση και η αποτελεσµατική χρήση των νέων διαρθρωτικών ταµείων (π.χ. κατάρτιση, µέτρα για την επιχειρηµατικότητα) µπορούν να βοηθήσουν στην αύξηση της απασχόλησης των γυναικών. Η εξατοµίκευση των δικαιωµάτων που συνδέονται µε τα συστήµατα φόρων και παροχών µπορεί επίσης να εξασφαλίσει ότι η εργασία συµφέρει και τις γυναίκες και τους άνδρες.

7 Στη Κύπρο σήµερα Με βάση τα αποτελέσµατα της Έρευνας Εργατικού υναµικού, που διενεργείται σύµφωνα µε τον Ευρωπαϊκό Κανονισµό, για το 1ο τρίµηνο του 2006, οαριθµός των εργαζοµένων ανερχόταν στις άτοµα (άνδρες και γυναίκες ) και ο αριθµός των ανέργων στις άτοµα (άνδρες και γυναίκες ).

8 Το ποσοστό απασχόλησης των ατόµων ηλικίας ετών ήταν 68,2% (άνδρες 77,7% και γυναίκες 59,2%). Το ποσοστό ανεργίας ανερχόταν σε 5,9% του εργατικού δυναµικού (άνδρες 5,3% και γυναίκες 6,6%).

9 Εξάλειψη των διαφορών στις αµοιβές των δύο φύλων Παρά την κοινοτική νοµοθεσία για τις ίσες αµοιβές, οι γυναίκες κερδίζουν 15% λιγότερο από τους άνδρες για κάθε ώρα που εργάζονται[1] και αυτή η διαφορά µειώνεται µε πολύ πιο αργό ρυθµό σε σχέση µε τη διαφορά των ποσοστών απασχόλησης των δύο φύλων. [1] Μη διορθωµένη διαφορά.

10 Η τάση αυτή προκύπτει από τις άµεσες διακρίσεις εις βάρος των γυναικών και τις διαρθρωτικές ανισότητες, όπως ο διαχωρισµός των φύλων όσον αφορά τοµείς, επαγγέλµατα και εργασιακά πρότυπα, ηπρόσβασηστηνεκπαίδευσηκαιτηνκατάρτιση, τα µεροληπτικά συστήµατα αξιολόγησης και αµοιβής και τα στερεότυπα. Η αντιµετώπιση αυτών των ζητηµάτων απαιτεί µια πολύπλευρη προσέγγιση και την κινητοποίηση όλων των ενδιαφεροµένων µερών.

11 Στη Κύπρο σήµερα Στο πεδίο των αµοιβών το χάσµα ανάµεσα στα φύλα κινείται πτωτικά. Συγκεκριµένα, σύµφωνα µε στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2001 η διαφορά της µέσης αµοιβής ανάµεσα στα δύο φύλα ήταν 26%, ενώ το 2002 µειώθηκε στο 25% Πηγή Cystat

12 Ενώ στο draft report, June 2006 The EU expert group on gender, Social Inclusion and Employment. The gender pay gap. Origins and policy responses A comparative review of thirty European countries Παρουσιάζει την Κύπρο µε 20% διαφορά για το 2002 σε σταθµισµένους αριθµούς Πηγή paternoster (2005)

13 Γυναίκες επιχειρηµατίες Οι γυναίκες αντιστοιχούν, κατά µέσο όρο, στο 30% των επιχειρηµατιών στην ΕΕ. Αντιµετωπίζουν συχνά µεγαλύτερες δυσκολίες από τους άνδρες στη σύσταση επιχειρήσεων και στην πρόσβαση στη χρηµατοδότηση και την κατάρτιση. Πρέπει να εφαρµοστούν περαιτέρω οι συστάσεις του προγράµµατος δράσης της ΕΕ για την επιχειρηµατικότητα που αποσκοπούν στην αύξηση των επιχειρήσεων που συστήνονται από γυναίκες µέσω της καλύτερης πρόσβασης στη χρηµατοδότηση και της ανάπτυξης επιχειρηµατικών δικτύων.

14 Στη Κύπρο σήµερα Με βάση στατιστικά στοιχεία για την γυναικεία επιχειρηµατικότητα στη Κύπρο από το πρόγραµµα Labour Market and Entrepreneurship overcoming Gender Stereotypes που χρηµατοδοτήθηκε από την ΕΕ Εργασίας,Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών Παρουσιάζει την Κύπρια Γυναίκα σαν Εργοδότη 4.17% σε σχέση µε 31,94% των ανδρών Και σαν αυτοεργοδοτούµενο άτοµο % σε σχέση µε 44,44% των ανδρών

15 Ισότητα των δύο φύλων στην κοινωνική προστασία και στην καταπολέµηση της φτώχειας Τα συστήµατα κοινωνικής προστασίας πρέπει να αποβάλουν τα αντικίνητρα που εµποδίζουν τις γυναίκες και τους άνδρες να εισέλθουν και να παραµείνουν στην αγορά εργασίας και να τους επιτρέψουν να σωρεύουν µεµονωµένα συνταξιοδοτικά δικαιώµατα. Ωστόσο, είναι ακόµα πιθανό η επαγγελµατική σταδιοδροµία των γυναικών να είναι µικρότερης διάρκειας ή να διακοπεί και, συνεπώς, οι γυναίκες να έχουν λιγότερα δικαιώµατα από τους άνδρες. Αυτό αυξάνει τον κίνδυνο της φτώχειας, ιδίως για τους µόνους γονείς, τις γυναίκες µεγαλύτερης ηλικίας ή τις γυναίκες που εργάζονται σε οικογενειακές επιχειρήσεις, όπως στον αγροτικό και τον αλιευτικό τοµέα.

16 Το νέο Ευρωπαϊκό Αλιευτικό Ταµείο (ΕΑΤ) και οι πολιτικές αγροτικής ανάπτυξης (EAFRD) µπορούν να βελτιώσουν την κατάσταση των γυναικών σε αυτούς τους τοµείς. Είναι σηµαντικό τα συστήµατα κοινωνικής προστασίας να εξασφαλίζουν ότι οι γυναίκες αυτές έχουν πρόσβαση σε επαρκείς παροχές, ειδικότερα όταν συνταξιοδοτούνται.

17 Στη Κύπρο σήµερα Φύλο: άνδρες ή 54,0% γυναίκες ή 46,0% Τα στοιχεία αφορούν το 2004 και είναι από την επίσηµη ιστοσελίδα του ΥΕΚΑ. εν δίδονται αναλυτικά στοιχεία κατά φύλο ή για άλλες κοινωνικές οµάδες. Ούτε ο Μ.Ο.των διαφόρων παροχών πχ συντάξεις γήρατος.

18 Αναγνώριση της διάστασης των δύο φύλων στην υγεία Οι γυναίκες και οι άνδρες έρχονται αντιµέτωποι µε συγκεκριµένους κινδύνους για την υγεία, µε ασθένειες, ζητήµατα και πρακτικές που έχουν αντίκτυπο στην υγεία τους. Στα παραπάνω περιλαµβάνονται περιβαλλοντικά ζητήµατα όπως η χρήση χηµικών ουσιών και φυτοφαρµάκων, δεδοµένου ότι µεταδίδονται συχνά στο έµβρυο κατά την κύηση και µέσω του θηλασµού. Ηιατρικήέρευνα και πολλά πρότυπα ασφάλειας και υγείας σχετίζονται περισσότερο µετουςάνδρεςκαιτους τοµείς εργασίας στους οποίους κυριαρχούν άνδρες.

19 Πρέπει να βελτιωθούν οι γνώσεις σε αυτόν τον τοµέα και να αναπτυχθούν περαιτέρω οι στατιστικές και οι δείκτες. Οι υγειονοµικές υπηρεσίες καθώς και οι υπηρεσίες φροντίδας και πρόνοιας πρέπει να εκσυγχρονιστούν µε σκοπό τη βελτίωση της δυνατότητας πρόσβασης, της ποιότητας και της ανταπόκρισής τους στις νέες και συγκεκριµένες ανάγκες των γυναικών και των ανδρών.

20 Α/Α ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΓΕΩΡΓΙΑ, ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΑ, ΘΗΡΑ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΣΟΚΟΜΙΑ, ΥΛΟΤΟΜΙΑ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΛΙΕΙΑ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΙΧΘΥΟΤΡΟΦ. ΚΑΙ ΜΟΝΑ ΩΝ ΠΑΡΑΓ. ΓΟΝΟΥ. ΡΑΣΤΗΡ. ΣΥΝΑΦ. ΜΕ ΤΗΝ ΑΛΙΕΙΑ Στη Κύπρο σήµερα ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΤΥΧΗΜ. % ΦΥΛΟ Άνδρες Γυναίκες Κάτω των και άνω Θανατηφ. ΒΑΘΜΟΣ ΤΡΑΥΜΑΤΟΣ ΜΗ Θανατηφ. Κτίρια / Εγκαταστάσεις Μηχανήµατα / Εξοπλισµός Μέσα Υλικά / Μεταφοράς Ουσίες 49 2, , , Τα στατιστικά στοιχεία τηρούνται και κατά φύλο κάτι που διευκολύνει την ανάλυση και εξαγωγή συµπερασµάτων ΗΛΙΚΙΑ ΑΙΤΙΑ Άλλα Αίτια

21 Καταπολέµηση των πολλαπλών διακρίσεων, ειδικότερα εις βάρος των µεταναστριών και των γυναικών που ανήκουν σε εθνικές µειονότητες Η ΕΕ έχει δεσµευτεί να εξαλείψει κάθε διάκριση και να δηµιουργήσει µια κοινωνία χωρίς αποκλεισµούς. Στις µειονεκτούσες οµάδες, οι γυναίκες βρίσκονται συχνά σε χειρότερη θέση από τους άνδρες. Η κατάσταση των µεταναστριών και των γυναικών που ανήκουν σε εθνικές µειονότητες είναι προβληµατική. Υφίστανται συχνά διπλή διάκριση.

22 Συνεπώς απαιτείται η προαγωγή της ισότητας των φύλων στις πολιτικές µετανάστευσης και ένταξης προκειµένου να εξασφαλιστούν τα δικαιώµατα των γυναικών, να αξιοποιηθεί πλήρως η δυνατότητα απασχόλησής τους και να βελτιωθεί η πρόσβασή τους στην εκπαίδευση και τη δια βίου µάθηση.

23 Στη Κύπρο σήµερα Ένα µεγάλος αριθµός εργαζοµένων αλλοδαπών γυναικών ιδίως στον τοµέα των οικιακών βοηθών αντιµετωπίζει σοβαρά προβλήµατα όσο αφορά τους όρους και συνθήκες εργασίας, πρόσβαση στο δικαίωµα της συνδικαλιστικής οργανώσεις κ.α Το θέµα της κακοµεταχείρισης ή και σεξουαλικής εκµετάλλευσης είναι ένα ζήτηµα που«καίει» Στην Κύπρο επίσηµα ελάχιστη φέρουν τον τίτλο του «µετανάστη», οι πλειοψηφία είναι χαρακτηρισµένοι ως αλλοδαπή εργάτες

24 Ο όρος«οικονοµικός µετανάστης» ή «Αιήτης πολιτικού ασύλου» είναι δύο άλλοι όροι που χρησιµοποιούνται

25 Στατιστική πίνακες αλλοδαπών εν δίδονται στοιχεία κατά φύλων

26 Σε πανευρωπαϊκό επίπεδο πραγµατοποιούνται έρευνες που καλύπτουν µία σειρά από ερωτήµατα σχετικά µε τις συνήθειες και συνθήκες διαβίωσης και εργασίας. Το Ευρωπαϊκό Ίδρυµα για την Βελτίωση των Συνθηκών ιαβίωσης και Εργασίας πραγµατοποιεί τέτοιες έρευνες. Στην Κύπρο σε βάθος έρευνες για τα ζητήµατα αυτά δεν πραγµατοποιούνται ακόµα. Αποσπασµατικά σαν µέρος ευρύτερων ερευνών εντοπίζονται σχετικές ερωτήσεις.

27 σύνδεση

28 Υποχρεώσεις των Κρατών Μελών Η Κυπριακή πραγµατικότητα

29 Σύνδεση

30 Στη Κύπρο από την ένταξη µας και µετά έχει ενταθεί η συµµετοχή Κύπρίων σε Επιτροπές Παρακολούθησης (monitoring committees) και Επιτροπές Ειδικών (expert groups) που εξετάσουν σαν µη κυβερνητικά σώµατα διάφορες δραστηριότητες της οικονοµικής, κοινωνική,εργασιακής ζωής, και όχι µόνο. (σύνδεση)

31 Μερικά παρατηρητήρια και η ιστοσελίδα της Α.Σ ΕΛΑΝΗ MIGS ΠΙΚ ELANI

32 Το ταξίδι τώρα αρχίζει κωπηλατήστε µαζί µας, αξίζει το κόπο

Σχετικά έγγραφα

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0022/1. Τροπολογία. Dubravka Šuica εξ ονόματος της Ομάδας PPE

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0022/1. Τροπολογία. Dubravka Šuica εξ ονόματος της Ομάδας PPE 26.2.2018 A8-0022/1 1 Αιτιολογική σκέψη ΣΤ ΣΤ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι διακρίσεις τις οποίες υφίστανται οι γυναίκες επηρεάζουν και τις γυναίκες των αγροτικών περιοχών λαμβάνοντας υπόψη ότι η πλειονότητα