Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) είναι ημικρατικός οργανισμός και ξεκίνησε το έργο της το 1979. Διοικείται από 13μελές Διοικητικό Συμβούλιο. Πέντε μέλη εκπροσωπούν την Κυβέρνηση και τα άλλα οκτώ εκπροσωπούν εξίσου τις πλέον αντιπροσωπευτικές εργοδοτικές και εργατικές οργανώσεις. Τα έσοδα της Αρχής προέρχονται από το τέλος το οποίο καταβάλλουν, σύμφωνα με Κανονισμούς, στο Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, όλοι οι εργοδότες/ επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και οι ημικρατικοί οργανισμοί. Αποστολή και στρατηγικές επιδιώξεις Αποστολή της ΑνΑΔ είναι η δημιουργία των προϋποθέσεων για προγραμματισμένη και συστηματική κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου, σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς, για την ικανοποίηση των αναγκών της οικονομίας μέσα στο πλαίσιο της κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής του Κράτους. Οι στρατηγικές επιδιώξεις της ΑνΑΔ, με σκοπό την επιτέλεση του ρόλου και της αποστολής της, είναι οι ακόλουθες: Αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού του τόπου, με τη συνεχή και δια βίου κατάρτιση και επιμόρφωση των εργαζομένων, των νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, των ανέργων, του αδρανούς γυναικείου δυναμικού και των
ατόμων χαμηλής εξειδίκευσης και μεγαλύτερης ηλικίας, ώστε να έχουν τη δυνατότητα απασχόλησης σε ολόκληρο τον ευρωπαϊκό χώρο. Βελτίωση της παραγωγικότητας και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων μέσα από την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους και τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας του. Στόχοι Για την επίτευξη των στρατηγικών αυτών επιδιώξεων η ΑνΑΔ επικεντρώνεται στους ακόλουθους στόχους: Αποτελεσματική Κατάρτιση και Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού: Προώθηση της δια βίου μάθησης των απασχολουμένων και της ένταξης των ανέργων και του αδρανούς δυναμικού στην απασχόληση. Στήριξη των Επιχειρήσεων για Αναβάθμιση του Ανθρώπινου Δυναμικού τους: Προώθηση υποστηρικτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις που αποσκοπούν σε αύξηση των επενδύσεων στο ανθρώπινο κεφάλαιο και σε βελτίωση της παραγωγικότητας τους. Ενίσχυση των Υποδομών και Συστημάτων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού: Προώθηση της ποιοτικής διάστασης της κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από δράσεις ενίσχυσης των υποδομών κατάρτισης, της προώθησης της καινοτομίας, αλλά και με τη λειτουργία του Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων, καθώς και του Συστήματος Αξιολόγησης και Πιστοποίησης των Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης. Προώθηση της Έρευνας και Ανάπτυξης: Προώθηση δράσεων έρευνας και ανάπτυξης σε καίριας σημασίας θέματα για την κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, με
επικέντρωση στις προβλέψεις των αναγκών απασχόλησης στην κυπριακή οικονομία καθώς και τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό με τις αναγκαίες γνώσεις και δεξιότητες σε θέματα που αφορούν στη διαχείριση του Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου και στην πράσινη ανάπτυξη. Αποτελεσματική Διακυβέρνηση: Ενίσχυση των Συστημάτων και Μηχανισμών Διακυβέρνησης τόσο της ίδιας της ΑνΑΔ όσο και των κυριότερων εταίρων της. Προτεραιότητες Μια από τις ύψιστες προτεραιότητες της ΑνΑΔ είναι η προώθηση επικεντρωμένων δράσεων που συμβάλλουν στην αντιμετώπιση των πρωτοφανών επιπτώσεων της οικονομικής κρίσης στην απασχόληση. Προς αυτή την κατεύθυνση συνεχίζει με ακόμη πιο εντατικούς ρυθμούς τη λειτουργία ενός Ειδικού Σχεδίου Πρόληψης Σχεδίου Δράσης, με αιχμή τις δράσεις τοποθέτησης ανέργων για απόκτηση εργασιακής πείρας σε επιχειρήσεις/οργανισμούς. Άλλη βασική προτεραιότητα, αποτελεί η αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού σε τομείς που παρουσιάζουν δυναμική ανάπτυξης όπως είναι ο αναδυόμενος τομέας του Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου και η Πράσινη οικονομία, αλλά και στα θέματα της επιχειρηματικότητας και των τεχνολογιών της πληροφορίας και επικοινωνίας. Σημαντική προτεραιότητα αποτελεί επίσης η συνεχής ενίσχυση και ποιοτική αναβάθμιση των υποδομών και συστημάτων ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Η εντατική προώθηση του Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ) αναμένεται ότι θα συμβάλει στην προσπάθεια για συνεχή αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού του
τόπου και θα έχει επιπτώσεις στη δια βίου μάθηση και στην κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, στο πλαίσιο της πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μορφές δραστηριοτήτων κατάρτισης Για κάλυψη όλου του φάσματος των αναγκών κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού του τόπου, η Αρχή προωθεί τους ακόλουθους τύπους κατάρτισης, ο καθένας από τους οποίους απευθύνεται σε συγκεκριμένα στοχευόμενα κοινά: Αρχική Κατάρτιση Επανακατάρτιση Επιμόρφωση/Συνεχιζόμενη Κατάρτιση Εργοδοτουμένων Κατάρτιση: Διευθυντικού και Εποπτικού Προσωπικού Εκπαιδευτών και Συμβούλων Σε Θέματα Νέας Τεχνολογίας και Καινοτομίας Αποφοίτων Δευτεροβάθμιας και Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης Στο Εξωτερικό Ανέργων Οικονομικά Αδρανών Γυναικών Υπηρεσίες σε επιχειρήσεις Τα σχέδια και οι δραστηριότητες της Αρχής σκοπό έχουν να προσφέρουν τη δυνατότητα στις κυπριακές επιχειρήσεις να καταστούν μονάδες μέγιστης αξιοποίησης του ανθρώπινου κεφαλαίου. Ο στόχος αυτός μπορεί να επιτευχθεί με υιοθέτηση και εφαρμογή των νέων μοντέλων επιχειρηματικής δραστηριότητας,
τα οποία στηρίζονται στη γνώση ως τον πιο αποτελεσματικό παράγοντα ανάπτυξης και προόδου. Προς την κατεύθυνση αυτή, μεταξύ άλλων, η Αρχή παρέχει στις επιχειρήσεις: δωρεάν συμβουλές και τεχνική βοήθεια για σχεδιασμό, προγραμματισμό και υλοποίηση πλάνων κατάρτισης, για το προσωπικό τους, τη δυνατότητα στελέχωσής τους με νέα στελέχη που είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και την παροχή σ αυτά της ευκαιρίας για απόκτηση της αναγκαίας εργασιακής πείρας, τεχνική βοήθεια για ποιοτική εφαρμογή προγραμμάτων μέσα στην ίδια την επιχείρηση, συμβουλευτικές υπηρεσίες με σκοπό τη βελτίωση της λειτουργίας και αποδοτικότητάς τους και γενικά την επαύξηση της ανταγωνιστικότητάς τους μέσω της πληρέστερης ανάπτυξης και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού τους, οικονομική βοήθεια για ενίσχυση της υποδομής κατάρτισης της επιχείρησης στα πλαίσια της γενικότερης επιδίωξης για απόκτηση αυτοδυναμίας των επιχειρηματικών μονάδων στον τομέα της κατάρτισης, επιχορήγηση για συγκεκριμένα προγράμματα κατάρτισης που γίνονται: μέσα στις επιχειρήσεις από ιδρύματα κατάρτισης κρατικά και ιδιωτικά στο εξωτερικό Συγχρηματοδότηση δραστηριοτήτων με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο Η ένταξη της Κύπρου στην Ευρωπαϊκή Ένωση, έδωσε τη δυνατότητα στην ΑνΑΔ να αξιοποιήσει τα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά Ταμεία. Η
Αρχή, ως Τελικός Δικαιούχος, υλοποιεί πέντε Σχέδια, τα οποία συγχρηματοδοτούνται από την ΑνΑΔ και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Αυτά έχουν ενταχθεί στο επιχειρησιακό πρόγραμμα «Απασχόληση, Ανθρώπινο Κεφάλαιο και Κοινωνική Συνοχή» 2007-2013. Τα πέντε αυτά Σχέδια είναι: Βελτίωση της απασχολησιμότητας των ανέργων. Βελτίωση της απασχολησιμότητας του οικονομικά αδρανούς γυναικείου δυναμικού. Ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας μικροεπιχειρήσεων με απασχόληση 1-4 ατόμων. Βελτίωση της παραγωγικότητας μικρομεσαίων επιχειρήσεων με απασχόληση 5 249 ατόμων. Τοποθέτηση Άνεργων Νέων Πτυχιούχων για Απόκτηση Εργασιακής Πείρας σε Επιχειρήσεις/Οργανισμούς. Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων Το Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ) βασίζεται σε Πρότυπα Επαγγελματικά Προσόντα (ΠΕΠ) που αναπτύσσονται από την ΑνΑΔ με τη βοήθεια τομεακών Τεχνικών Επιτροπών Επαγγελματικών Προσόντων (ΤΕΕΠ). Διαλαμβάνει κυρίως την εξέταση και την πιστοποίηση της ικανότητας ενός ατόμου να φέρει σε πέρας συγκεκριμένη εργασία στη βάση ενός ΠΕΠ, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας ή/ και σε αποδεκτές συνθήκες προσομοίωσης. Παράλληλα, το Σύστημα ορίζει το πλαίσιο για κατάρτιση και ανάπτυξη του ατόμου, δίνοντάς του έτσι τη δυνατότητα να φθάσει στο επίπεδο ικανότητας που ορίζει το ΠΕΠ. Το έργο συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ. Μέχρι στιγμής ορίστηκαν 72 ΠΕΠ σε διάφορα επίπεδα, για
επαγγέλματα από όλους τους τομείς της οικονομίας. Η εγκαθίδρυση και λειτουργία στην Κύπρο Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων, θα έχει θετικές επιπτώσεις στην ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών, στην ενίσχυση της δια βίου μάθησης και στην κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου σε όλο τον ευρωπαϊκό χώρο. Έρευνες και μελέτες Η Αρχή, κατά τη διαμόρφωση της στρατηγικής και των δραστηριοτήτων της, λαμβάνει υπόψη τα ευρήματα πρωτογενών μελετών που διεξάγει κάθε χρόνο για το σκοπό αυτό. Οι έρευνες και μελέτες καλύπτουν ευρύτατο φάσμα θεμάτων ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού και ταξινομούνται σε πέντε κατηγορίες: Τάσεις και Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης και Κατάρτισης Ανθρώπινο Κεφάλαιο και Αγορά Εργασίας Τα Συστήματα και Υποδομές Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Πανόραμα Συμμετοχών σε Εκπαίδευση και Κατάρτιση Μελέτες Απολογισμού και Αξιολόγησης της Προσφοράς των Σχεδίων της ΑνΑΔ Πρόσθετα οι μελέτες και έρευνες της Αρχής αποτελούν χρήσιμο εργαλείο για οργανισμούς, υπηρεσίες, επιχειρήσεις και άτομα που ενδιαφέρονται ή/και ασχολούνται με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Τ.Θ. 25431, 1392 Λευκωσία, Κύπρος Τηλέφωνο: 22515000, φαξ: 22496949 Ιστοσελίδα: www.anad.org.cy Ηλεκ. Ταχυδρομείο: hrda@hrdauth.org.cy