ιαµόρφωση Νέου Συστήµατος Αξιολόγησης

YΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ιαµόρφωση Νέου Συστήµατος Αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2019

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΠΕΡΙΛΗΨΗ 1 Πρόλογος 7 Εισαγωγή 9 ΜΕΡΟΣ Α Υφιστάμενο Σύστημα Αξιολόγησης 11 Διαδικασία Σύνταξης της Πρότασης 12 Σκοπός και Βασικές Αρχές του Σχεδίου Αξιολόγησης 14 Γενικός Σκοπός Στόχος Βασικές Αρχές και Προϋποθέσεις Λειτουργίας του Σχεδίου Αξιολόγησης Αξιολογητές 17 Θέση Ανώτερου Εκπαιδευτικού 19 Σώμα Εξέτασης Ενστάσεων 20 Διαδικασία Ενστάσεων Υπό Δοκιμασία Μόνιμοι εκπαιδευτικοί Μόνιμοι Εκπαιδευτικοί, Ανώτεροι Εκπαιδευτικοί, Βοηθοί Διευθυντές, Βοηθοί Διευθυντές Α, Διευθυντές, Επιθεωρητές, Πρώτοι Λειτουργοί Εκπαίδευσης ΜΕΡΟΣ Β ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ 21 Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου Εισαγωγή Γενικός Σκοπός Αξιολόγησης του σχολικού έργου Ενιαίο σύστημα με δύο διακριτές διαδικασίες αλληλοσυμπλήρωσης 22 Εσωτερική Αξιολόγηση (Αυτοαξιολόγηση) Βασικός σκοπός εσωτερικής αξιολόγησης (Αυτοαξιολόγηση) Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 2

Συντονισμός εσωτερικής αξιολόγησης 23 Διαδικασία και κύκλος ανάπτυξης της εσωτερικής αξιολόγησης 24 Φάσεις ανάπτυξης εσωτερικής αξιολόγησης Εξωτερική αξιολόγηση 26 Βασικός σκοπός εξωτερικής αξιολόγησης Συντονισμός εξωτερικής αξιολόγησης 27 Προσανατολισμός και εστίαση παρατηρήσεων κατά την Εξωτερική αξιολόγηση Ολοκλήρωση τριετούς κύκλου αξιολόγησης 28 Διαχείριση αποτελεσμάτων Εξωτερικής Αξιολόγησης σε επίπεδο εκπαιδευτικού συστήματος Συνεχής Επαγγελματική Βελτίωση του Εκπαιδευτικού- Διαμορφωτική Αξιολόγηση 30 Φάση Α - Πριν από τη μονιμοποίηση Δράση 31 Αξιολόγηση του Προγράμματος Νεοεισερχομένων Εκπαιδευτικών 32 Φάση Β - Μετά τη μονιμοποίηση και πριν από την προαγωγή 33 Δράση (α) Διάγνωση αναγκών και επιλογή θέματος (β) Καταρτισμός και υλοποίηση ενός Σχεδίου Δράσης για την Επαγγελματική Μάθηση των εκπαιδευτικών 34 (γ) Ατομικός σχεδιασμός επαγγελματικής βελτίωσης Ατομικός Φάκελος Επιτευγμάτων (ΑΦΕ) 35 Αξιολόγηση του Προγράμματος Φάση Γ - Αμέσως πριν και μετά την προαγωγή 36 -Πρόγραμμα Προετοιμασίας Στελεχών Εκπαίδευσης (ΠΠΣΕ)

/προαιρετικό -Προγράμματα Επαγγελματικής Ανάπτυξης Στελεχών Εκπαίδευσης (ΠΕΑΣΕ) για Βοηθούς Διευθυντές, Βοηθούς Διευθυντές Α και Διευθυντές σχολείων υποχρεωτικά 37 -Ειδικά Προγράμματα Επαγγελματικής Ανάπτυξης Στελεχών Εκπαίδευσης Διοίκηση (Επιθεωρητές και Αξιολογητές) Ειδικά Προγράμματα Επαγγελματικής Ανάπτυξης Στελεχών Εκπαίδευσης Διοίκηση (Πρώτοι Λειτουργοί) Οργάνωση Προγραμμάτων 38 Αξιολόγηση των Προγραμμάτων 39 Κριτήρια Κρίσης 40 Αξία Προσόντα 42 Αρχαιότητα 43 Αξιολόγηση Αντικαταστατών και Έκτακτων Συμβασιούχων Εκπαιδευτικών 45 Διαδικασίες αξιολόγησης αντικαταστατών και έκτακτων συμβασιούχων εκπαιδευτικών Κριτήρια αξιολόγησης 46 Αξιολόγηση των Επί Δοκιμασία Εκπαιδευτικών 49 Διαδικασίες Μονιμοποίησης Εκπαιδευτικών Κριτήρια αξιολόγησης 50 Διαδικασίες στήριξης εκπαιδευτικών επί δοκιμασία 52

Αξιολόγηση Μόνιμων Εκπαιδευτικών 54 Κριτήρια αξιολόγησης 55 Αξιολόγηση Ανώτερου Εκπαιδευτικού 59 Κριτήρια αξιολόγησης 60 Αξιολόγηση Βοηθών Διευθυντών 64 Κριτήρια αξιολόγησης 65 Αξιολόγηση Βοηθών Διευθυντών A 69 Κριτήρια αξιολόγησης 70 Αξιολόγηση Διευθυντή Σχολικής Μονάδας 74 Κριτήρια αξιολόγησης Αξιολόγηση Επιθεωρητών/Αξιολογητών 78 Κριτήρια αξιολόγησης Αξιολόγηση Πρώτων Λειτουργών Εκπαίδευσης 81 Κριτήρια αξιολόγησης Μεταξιολόγηση 84 Μεταβατικές Διατάξεις 86 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ 87 Σημειώνεται ότι για τις ανάγκες του παρόντος σχεδίου, όπου υιοθετείται το αρσενικό γένος εξυπακούεται ότι αναφέρεται και στο θηλυκό γένος: π.χ. Όπου αναφέρεται ο εκπαιδευτικός εννοείται η εκπαιδευτικός κ.ο.κ.

ΑΚΡΩΝΥΜΑ ΑΦΕ: Ατομικός Φάκελος Επιτευγμάτων ΕΣΕΑ: Επιτροπή Συντονισμού Εσωτερικής Αξιολόγησης ΕΕΥ: Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας ΕΣΒΣΜ: Ενιαίο Σχέδιο Βελτίωσης Σχολικής Μονάδας ΚΕΕΑ: Κέντρο Εκπαιδευτικής Έρευνας και Αξιολόγησης ΝΣΑ: Νέο Σχέδιο Αξιολόγησης ΟΣ: Ομάδα Συντονισμού Εσωτερικής Αξιολόγησης ΠΕΑΣΕ: Προγράμματα Επαγγελματικής Ανάπτυξης Στελεχών Εκπαίδευσης ΠΙΚ: Παιδαγωγικό Ινστιτούτο Κύπρου ΠΛΕ: Πρώτος Λειτουργός Εκπαίδευσης ΠΠΣΕ: Πρόγραμμα Προετοιμασίας Στελεχών Εκπαίδευσης ΣΑΕΕ: Σχέδιο Αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών ΣΕΒ: Συνεχής Επαγγελματική Βελτίωση ΥΠΠ: Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού

ΠΕΡΙΛΗΨΗ Γενικός Σκοπός και Στόχοι του Σχεδίου αξιολόγησης Η παρούσα πρόταση έχει ως βασικό σκοπό την ανάπτυξη ενός σχεδίου αξιολόγησης των εκπαιδευτικών και του σχολικού έργου το οποίο θα συμβάλει στην ενίσχυση της ποιότητας της παρεχόμενης εκπαίδευσης. Στο προτεινόμενο σχέδιο, η αξιολόγηση διατηρεί τον παιδαγωγικό χαρακτήρα της και αποσκοπεί στην ανατροφοδότηση όλων όσοι εμπλέκονται στη διαδικασία της μάθησης: των μαθητών, των εκπαιδευτικών, των γονέων και κηδεμόνων και του εκπαιδευτικού συστήματος ευρύτερα. Επομένως, βασικός στόχος της πρότασης είναι η παροχή στα σχολεία και στους εκπαιδευτικούς εποικοδομητικής ανατροφοδότησης σχετικά με την αποτελεσματικότητα της εκπαιδευτικής τους προσφοράς και τον προσδιορισμό προτεραιοτήτων για μελλοντική δράση. Παράλληλα, θεσπίζονται αποτελεσματικές και συνεχείς διαδικασίες εσωτερικής αξιολόγησης και βελτίωσης, διασφαλίζοντας την συνεχιζόμενη επαγγελματική ανάπτυξη και υποστήριξη όλων των εμπλεκομένων και πληροφορώντας τους ενδιαφερόμενους για τις προσδοκίες του εκπαιδευτικού συστήματος και για τον ρόλο τους στην παροχή ποιοτικής εκπαίδευσης. Επιπλέον, η αξιολόγηση θεωρείται μια ουσιαστική παράμετρος ελέγχου της αξιοπιστίας του εκπαιδευτικού συστήματος, γιατί συνδέεται με θέματα οργάνωσης καθώς και με τα αποτελέσματα των σχολείων και γενικότερα με την αποτελεσματικότητα του εκπαιδευτικού σχεδιασμού και την εφαρμογή εκπαιδευτικών πολιτικών. Βασικές Αρχές του Σχεδίου Αξιολόγησης Στο σχέδιο περιλαμβάνονται διαδικασίες στήριξης των εκπαιδευτικών και των σχολείων μέσω της διαμορφωτικής αξιολόγησης και της αξιολόγησης του σχολικού έργου, καθώς επίσης και πρόνοιες για τη στήριξη των νεοεισερχόμενων εκπαιδευτικών, των συμβασιούχων και των αντικαταστατών. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην απόδοση του αξιολογούμενου με βάση τα καθήκοντα της θέσης στην οποία υπηρετεί. Η διαδικασία αξιολόγησης των εκπαιδευτικών στηρίζεται στη διαφάνεια και στον διάλογο μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών. Ουσιαστικά το σχέδιο στηρίζεται στην αρχή ότι «όποιος αξιολογεί αξιολογείται». Προβλέπεται η διαδικασία της μεταξιολόγησης, με στόχο τη συγκέντρωση πληροφοριών για τη συνεχή βελτίωση των κριτηρίων αξιολόγησης, των εντύπων και των διαδικασιών που χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 1

Καινοτομίες του συστήματος αξιολόγησης 1. Στο σχέδιο αξιολόγησης υπάρχουν πρόνοιες για συνεχή στήριξη των εκπαιδευτικών σε όλες τις φάσεις της καριέρας τους. Για τον σκοπό αυτό, το σχέδιο περιλαμβάνει τη διαμορφωτική αξιολόγηση των εκπαιδευτικών η οποία αφορά σε προγράμματα στήριξης. 2. Επιπρόσθετα της διαμορφωτικής αξιολόγησης, στο σχέδιο περιλαμβάνεται και η αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου, η οποία θα επιτρέψει την πληροφόρηση του εκπαιδευτικού μας συστήματος αναφορικά με τον βαθμό επίτευξης των προσδοκιών του και να διαμορφώσει ανάλογα τις πολιτικές του. 3. Το σχέδιο θεσπίζει ένα νέο μηχανισμό για επιλογή των καταλληλότερων εκπαιδευτικών, κατά θέση, οι οποίοι θα καταλαμβάνουν τις θέσεις προαγωγών. 4. Στο σχέδιο προβλέπεται η δημιουργία θέσεων Αξιολογητών. 5. Υιοθετούνται για την αριθμητική βαθμολογία ουσιαστικά κριτήρια, μετρήσιμα/παρατηρήσιμα, τα οποία αφορούν την αξία του εκπαιδευτικού στο διδακτικό του έργο. 6. Προβλέπεται πρόνοια για δημιουργία θέσης Ανώτερου Εκπαιδευτικού, ώστε να δίνονται ευκαιρίες παραμονής στην τάξη έμπειρων εκπαιδευτικών. 7. Ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας συμμετέχει με ουσιαστικό τρόπο στην αξιολόγηση των εκπαιδευτικών. 8. Προβλέπεται η διαδικασία της μεταξιολόγησης για τη συνεχή βελτίωση των κριτηρίων αξιολόγησης, των εντύπων και των διαδικασιών που χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση και για την αξιολόγηση των Αξιολογητών. 9. Προβλέπονται διαδικασίες υποβολής και εξέτασης ενστάσεων από τους εκπαιδευτικούς. Αξιολογητές Για να ενισχυθεί η αρχή της αξιοκρατίας και το αίσθημα δικαιοσύνης, οι Διευθύνσεις κάθε βαθμίδας ορίζουν κάθε διετία αριθμό Αξιολογητών από το σώμα των Επιθεωρητών και των Πρώτων Λειτουργών Εκπαίδευσης (ΠΛΕ). Ταυτόχρονα, το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού (ΥΠΠ) ορίζει έναν από τους ΠΛΕ ως Γενικό Αξιολογητή με ευθύνη τον συντονισμό των Αξιολογητών. Οι Αξιολογητές ελέγχονται για την αποτελεσματικότητά τους από τις μετααξιολογήσεις. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 2

Θέση Ανώτερου Εκπαιδευτικού Η εισαγωγή της θέσης του Ανώτερου Εκπαιδευτικού προσφέρει διέξοδο ανέλιξης σε εκπαιδευτικούς οι οποίοι επιθυμούν προαγωγή σε μία βαθμίδα η οποία δεν θα συνοδεύεται με μείωση ωρών διδασκαλίας και ανάληψη διοικητικών καθηκόντων. Σώμα Εξέτασης Ενστάσεων Οι εκπαιδευτικοί έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν τεκμηριωμένη ένσταση σε περίπτωση διαφωνίας με την αξιολόγησή τους. Για τον σκοπό αυτό δημιουργείται ανεξάρτητο σώμα για εξέταση των ενστάσεων. Το σώμα αυτό είναι τριμελές και διορίζεται από τον Υπουργό Παιδείας και Πολιτισμού. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου Για την αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου και της σχολικής μονάδας, προτείνεται η θεσμοθέτηση μιας ενιαίας διαδικασίας με σκοπό την εγκαθίδρυση μιας διαρκούς πορείας βελτίωσης. Η ενιαία προσέγγιση βελτίωσης θα περιλαμβάνει: Εσωτερική αξιολόγηση (αυτοαξιολόγηση): Η εσωτερική αξιολόγηση θα αναπτύσσεται από το σχολείο ως εσωτερική διαδικασία με αρχική ανίχνευση αναγκών, σχεδιασμό, εφαρμογή, παρακολούθηση και αξιολόγηση δράσεων. Εξωτερική αξιολόγηση (ανατροφοδότηση): Η εξωτερική αξιολόγηση θα διαδέχεται την αυτοαξιολόγηση και θα παρέχει ανατροφοδότηση στο σχολείο και διενεργείται από τρεις αξιολογητές. Η εξωτερική αξιολόγηση θα εφαρμόζεται κάθε τρίτο έτος. Το σχολείο αξιοποιεί τα αποτελέσματα κατά την ανάπτυξη των επόμενων σχεδιασμών για βελτίωση. Η Έκθεση εξωτερικής αξιολόγησης θα αρχειοθετείται τόσο στο σχολείο όσο και στο ΥΠΠ και θα ενημερώνεται και ο Σύνδεσμος Γονέων του σχολείου. Διαμορφωτική Αξιολόγηση Η Συνεχής Επαγγελματική Βελτίωση (ΣΕΒ), μέσω της διαμορφωτικής αξιολόγησης, και οι ευκαιρίες του εκπαιδευτικού για ανάπτυξη αρχίζουν με την ένταξη του εκπαιδευτικού στο σύστημα και ολοκληρώνονται με την αφυπηρέτησή του. Η διαμορφωτική αξιολόγηση έχει στόχο την επαγγελματική βελτίωση και ανάπτυξη του εκπαιδευτικού και όχι τη σύγκριση και την αριθμητική αποτίμηση του έργου που επιτελεί. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 3

Η ευθύνη επίβλεψης και ελέγχου της υλοποίησης των διαδικασιών της ΣΕΒ του εκπαιδευτικού ανατίθεται στις διευθύνσεις του ΥΠΠ και η ευθύνη του συντονισμού και της στήριξης των προγραμμάτων στο Παιδαγωγικό Ινστιτούτο Κύπρου (ΠΙΚ). Οι εκπαιδευτικοί θα έχουν ευκαιρίες για διαμορφωτική αξιολόγηση σε τρεις φάσεις της σταδιοδρομίας τους, ως εξής: (α) Πριν από τη μονιμοποίηση (για αντικαταστάτες, συμβασιούχους εκπαιδευτικούς και Επί Δοκιμασία εκπαιδευτικούς), (β) Μετά τη μονιμοποίηση και πριν την προαγωγή (για όλους τους μόνιμους εκπαιδευτικούς) και (γ) Αμέσως πριν και μετά την προαγωγή (για όσους ενδιαφέρονται για προαγωγή και για τα στελέχη της εκπαίδευσης). Κριτήρια Κρίσης Ένας από τους στόχους ενός συστήματος αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών πρέπει να είναι η θέσπιση μηχανισμού για επιλογή των καταλληλότερων εκπαιδευτικών, κατά θέση, οι οποίοι θα καταλαμβάνουν τις θέσεις προαγωγών. Οι βασικές αρχές του προτεινόμενου σχεδίου είναι η ενίσχυση της διαφάνειας, της αξιοκρατίας, της αναγνώρισης των εκπαιδευτικών δράσεων αλλά και η παροχή διεξόδων σε εκπαιδευτικούς οι οποίοι επιθυμούν να μείνουν μέσα στην τάξη, ύστερα από μια προαγωγή σε ανώτερη βαθμίδα. Η αριθμητική αποτίμηση της αξιολόγησης των εκπαιδευτικών στηρίζεται σε τρεις βασικούς άξονες: την Αξία (80%), τα Προσόντα (10%), και την Αρχαιότητα (10%). Για την αποτίμηση της αξίας του Εκπαιδευτικού, Ανώτερου Εκπαιδευτικού, Βοηθού Διευθυντή, Βοηθού Διευθυντή Α, Επιθεωρητών και Πρώτων Λειτουργών της Εκπαίδευσης προτείνεται η εισαγωγή κριτηρίων τα οποία θα είναι παρατηρήσιμα/μετρήσιμα, με στόχο να εμπεδωθεί το αίσθημα διαφάνειας και δικαιοσύνης στον αξιολογούμενο. Τα κριτήρια αξιολόγησης της αξίας του εκπαιδευτικού ομαδοποιούνται, σύμφωνα με τη διεθνή βιβλιογραφία, σε τέσσερις (4) τομείς: (α) Επαγγελματική Γνώση και Ανάπτυξη (β) Διδακτική Παιδαγωγική Επάρκεια (γ) Οργάνωση Διοίκηση Επικοινωνία (δ) Επαγγελματική υπευθυνότητα και επαγγελματικό ήθος Προς αποφυγή οριζόντιας και ισοπεδωτικής αξιολόγησης των εκπαιδευτικών, εισάγεται συντελεστής βαρύτητας για κάθε τομέα, προκειμένου η βαθμολογία να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα κάθε θέσης. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 4

Αξιολόγηση αντικαταστατών και έκτακτων συμβασιούχων εκπαιδευτικών Οι αντικαταστάτες εκπαιδευτικοί και οι συμβασιούχοι/έκτακτοι εκπαιδευτικοί αξιολογούνται από τον Παιδαγωγικό Σύμβουλο και τον Διευθυντή της σχολικής μονάδας. Για να θεωρηθεί επαρκής ο εκπαιδευτικός θα πρέπει όλοι οι τομείς στο έντυπο Αξιολόγησης Αντικαταστατών, Συμβασιούχων / Εκτάκτων να χαρακτηριστούν με επιτυχία. Σε περίπτωση αποτυχίας, ο εκπαιδευτικός παρακολουθεί πρόγραμμα στήριξης και επαναξιολογείται από τον Διευθυντή του σχολείου και δύο (2) Αξιολογητές. Σε περίπτωση που εκ νέου η αξιολόγηση είναι αρνητική, η Έκθεση παραπέμπεται στην Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (ΕΕΥ). Αξιολόγηση των επί δοκιμασία Εκπαιδευτικών Οι επί δοκιμασία εκπαιδευτικοί θα αξιολογούνται από τον Διευθυντή του σχολείου και δύο (2) Αξιολογητές. Η διάρκεια της επί δοκιμασίας περιόδου θα είναι διετής. Για τον κάθε επί δοκιμασία εκπαιδευτικό θα πραγματοποιούνται, εντός της διετίας, τέσσερις (4) κοινές επισκέψεις των δύο (2) Αξιολογητών και του Διευθυντή στην τάξη, για παρατήρηση διδασκαλίας. Για να μονιμοποιηθεί ένας εκπαιδευτικός, θα πρέπει όλοι οι τομείς στην Τελική Έκθεση Επιθεώρησης Επί Δοκιμασία Εκπαιδευτικού να χαρακτηριστούν με επιτυχία. Αξιολόγηση Μόνιμων Εκπαιδευτικών, Ανώτερων Εκπαιδευτικών, Βοηθών Διευθυντών και Βοηθών Διευθυντών Α Οι εκπαιδευτικοί θα τυγχάνουν της πρώτης αριθμητικής αξιολόγησής τους το τρίτο έτος μετά την επικύρωση του μόνιμου διορισμού τους και στη συνέχεια ανά τριετία. Οι Ανώτεροι Εκπαιδευτικοί, οι Βοηθοί Διευθυντές και Βοηθοί Διευθυντές Α θα έχουν την πρώτη αριθμητική τους αξιολόγηση το δεύτερο έτος μετά την επικύρωση του διορισμού τους και στη συνέχεια ανά τριετία. Οι πιο πάνω θα αξιολογούνται από δύο (2) Αξιολογητές και τον Διευθυντή της σχολικής μονάδας. Για τον καθένα θα πραγματοποιούνται, εντός του έτους αξιολόγησής του, δύο (2) κοινές επισκέψεις των δύο (2) Αξιολογητών και του Διευθυντή στην τάξη, για παρατήρηση διδασκαλίας. Για κάθε επίσκεψη συντάσσεται έκθεση. Οι δύο Εκθέσεις θα περιέχουν τα κριτήρια, ανάλογα με τη θέση και τη βαρύτητά τους, με αριθμητική βαθμολογία. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 5

Αξιολόγηση Διευθυντών Οι Διευθυντές θα τυγχάνουν της πρώτης αριθμητικής αξιολόγησής τους το δεύτερο έτος μετά την επικύρωση του διορισμού τους και στη συνέχεια ανά τριετία. Θα αξιολογούνται από τρεις (3) Αξιολογητές. Για τον κάθε Διευθυντή θα πραγματοποιείται, εντός του έτους αξιολόγησής του, μία κοινή επίσκεψη των τριών (3) Αξιολογητών στο σχολείο για παρατήρηση του τρόπου οργάνωσης του σχολείου. Η συνάντηση θα πραγματοποιείται μεταξύ Φεβρουαρίου και Ιουνίου. Για κάθε επίσκεψη συντάσσεται έκθεση. Η Έκθεση θα περιέχει και τα κριτήρια με αριθμητική βαθμολογία. Αξιολόγηση Επιθεωρητή/Αξιολογητή Οι Επιθεωρητές/Αξιολογητές θα τυγχάνουν της πρώτης αριθμητικής αξιολόγησής τους τη χρονιά που ακολουθεί την ανάληψη των καθηκόντων τους και στη συνέχεια ανά διετία. Ο Επιθεωρητής/Αξιολογητής θα αξιολογείται από τρεις (3) Αξιολογητές ΠΛΕ. Για τον κάθε Επιθεωρητή/Αξιολογητή θα πραγματοποιείται εντός του έτους αξιολόγησής του, μια (1) συνάντηση των τριών (3) Αξιολογητών ΠΛΕ. Η συνάντηση θα πραγματοποιείται μεταξύ Φεβρουαρίου και Ιουνίου. Για την παρακολούθηση του έργου του Επιθεωρητή/Αξιολογητή, οι Αξιολογητές ΠΛΕ χρησιμοποιούν το Έντυπο Αξιολόγησης στο οποίο φαίνονται τα κριτήρια αξιολόγησης. Για τον Αξιολογητή καθοριστικό ρόλο έχουν και τα αποτελέσματα των μεταξιολογήσεών του. Αξιολόγηση Πρώτου Λειτουργού Εκπαίδευσης (ΠΛΕ) Οι ΠΛΕ θα τυγχάνουν της πρώτης αριθμητικής αξιολόγησής τους τη δεύτερη χρονιά που ακολουθεί την ανάληψη των καθηκόντων τους. Ο ΠΛΕ θα αξιολογείται από τρεις (3) Διευθυντές Διευθύνσεων. Για τον κάθε ΠΛΕ θα πραγματοποιείται, εντός του έτους αξιολόγησής του, μια (1) συνάντηση των τριών (3) Αξιολογητών. Η συνάντηση θα πραγματοποιείται μεταξύ Φεβρουαρίου και Ιουνίου. Για την παρακολούθηση του έργου του ΠΛΕ, οι Αξιολογητές χρησιμοποιούν το Έντυπο Αξιολόγησης στο οποίο φαίνονται τα κριτήρια αξιολόγησης. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 6

Πρόλογος Στις 2 Μαΐου 2018 ορίστηκε και ανακοινώθηκε από τον Υπουργό Παιδείας και Πολιτισμού Δρα Κώστα Χαμπιαούρη η Επιτροπή Αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών, με την πιο κάτω σύνθεση: Χρίστου Κωνσταντίνος, Καθηγητής Πανεπιστημίου Κύπρου Κουτσελίνη Μαίρη, Καθηγήτρια Πανεπιστημίου Κύπρου Κυριακίδης Λεωνίδας, Καθηγητής Πανεπιστημίου Κύπρου Σιηνά Χριστίνα, Καθηγήτρια Πανεπιστήμιου Durham Μιχαηλίδου-Ευριπίδου Αθηνά, Διευθύντρια Παιδαγωγικού Ινστιτούτου Κούμα Γεωργία, Πρώτη Λειτουργός Μέσης Γενικής Εκπαίδευσης Ιωάννου Μαρία, Πρώτη Διοικητική Λειτουργός στο ΥΠΠ Μιλτιάδου Μάριος, Επιθεωρητής Μέσης Γενικής Εκπαίδευσης Σαββίδης Γιάννης, Επιθεωρητής Δημοτικής Εκπαίδευσης Τσιάρλιστος Μιχάλης, Επιθεωρητής Μέσης Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Γεωργίου Κωνσταντίνος, Επιθεωρητής Μέσης Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Μουσουλίδης Νίκος, Ανώτερος Λειτουργός Εκπαιδευτικού Προγραμματισμού Ιωσηφίδης Γιώργος, Διευθυντής Σχολείων Μέσης Εκπαίδευσης Μιχαήλ Κωνσταντίνος, Διευθυντής Σχολείων Δημοτικής Εκπαίδευσης Παντζιαρά Μαριλένα, Βοηθός Διευθύντρια Σχολείων Δημοτικής Εκπαίδευσης Παντελή Μάριος, Βοηθός Διευθυντής Σχολείων Δημοτικής Εκπαίδευσης Κουτσίδης Χαράλαμπος, Εκπαιδευτικός Μέσης Γενικής Εκπαίδευσης Οι όροι εντολής της Επιτροπής ήταν: (α) η διαμόρφωση εγγράφου πολιτικής για την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου και ενιαίου συστήματος αξιολόγησης των εκπαιδευτικών σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, και (β) η υποβολή συγκεκριμένου σχεδίου για αξιολόγηση του σχολικού έργου. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 7

Στην πρώτη της συνεδρίαση, η Επιτροπή οργάνωσε τον τρόπο εργασίας της, τη μεθοδολογία και τα χρονοδιαγράμματα ολοκλήρωσης του σχεδίου αξιολόγησης. Επισημάνθηκαν βασικά δεδομένα και παραδοχές, όπως προκύπτουν από την πρόταση για τη διαμόρφωση Νέου Συστήματος Αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών (Δεκέμβριος 2016). Στη συνέχεια, συστάθηκαν υποεπιτροπές για κάθε θέμα που είναι συναφές με την αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου και των εκπαιδευτικών, με στόχο την επισήμανση προβλημάτων και την διαμόρφωση σχεδίων αξιολόγησης τα οποία θα θεμελιώνονται παιδαγωγικά, θα διαφυλάσσουν την αντικειμενικότητα και εγκυρότητα της αξιολόγησης και θα αποτρέπουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία και έλλειψη διαφάνειας. Επιπρόσθετα, οι υποεπιτροπές, ύστερα από μελέτη της διεθνούς βιβλιογραφίας και πρακτικής, ανέλαβαν την παρουσίαση σχεδίων αξιολόγησης τα οποία προνοούν για διαμορφωτική και συγκριτική αξιολόγηση, με συγκεκριμένες μορφές και εργαλεία αξιολόγησης. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 8

Εισαγωγή Η αξιολόγηση του σχολικού έργου και των εκπαιδευτικών αποτελεί βασική παράμετρο της εκπαιδευτικής μεταρρύθμισης. Η αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών συνιστά τον μηχανισμό ανατροφοδότησης του εκπαιδευτικού συστήματος και είναι προϋπόθεση για βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης. Η βασική παραδοχή στην οποία θεμελιώνεται η παρούσα Έκθεση για το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών, είναι ότι η λειτουργία της αξιολόγησης παραμένει παιδαγωγική και αποσκοπεί στην ανατροφοδότηση όλων όσοι εμπλέκονται στη διαδικασία της μάθησης: των εκπαιδευτικών, των γονέων και κηδεμόνων, του συστήματος και των ίδιων των μαθητών και μαθητριών. Η παρούσα πρόταση έχει ως σκοπό την παροχή ανατροφοδότησης προς τους εκπαιδευτικούς η οποία αφενός θα διευκολύνει την επισήμανση των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών τους και αφετέρου θα επιτρέπει την ανάληψη δράσης προς τη βελτίωσή τους. Περαιτέρω, σκοπός της πρότασης είναι να πληροφορεί τους ενδιαφερόμενους για τις προσδοκίες του εκπαιδευτικού συστήματος για τον ρόλο τους στην παροχή ποιοτικής εκπαίδευσης. Προς τούτο, λήφθηκαν υπόψη οι απόψεις όλων των ενδιαφερόμενων μερών (Εκπαιδευτικών Οργανώσεων, Συνομοσπονδιών Γονέων, Παιδοβουλής, Επιθεωρητών, Διευθυντών Μέσης, Μέσης Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης και Δημοτικής Εκπαίδευσης, Διευθυντών Σχολείων) όπως, επίσης, και οι εμπειρίες που συσσωρεύθηκαν από την εφαρμογή του παρόντος συστήματος αξιολόγησης. Την τελευταία δεκαετία όλες σχεδόν οι χώρες μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσηςπροχώρησαν σε μεταρρυθμίσεις των αξιολογικών τους πρακτικών, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας των εκπαιδευτικών τους συστημάτων. Σε αρκετές χώρες αναπτύσσεται συγκροτημένη εκπαιδευτική πολιτική για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών, με συγκεκριμένες ρυθμίσεις που αποσαφηνίζουν τους σκοπούς και τα μέσα/τεχνικές αξιολόγησης, τις διαδικασίες χορήγησης και τον τρόπο κοινοποίησης των αποτελεσμάτων, καθώς και την αξιοποίηση των αποτελεσμάτων. Παρά τις διαφορές που παρουσιάζονται μεταξύ των διαφόρων χωρών, διαπιστώνεται ότι σε όλες σχεδόν τις χώρες οι εκπαιδευτικοί αναπτύσσονται επαγγελματικά μέσω της αξιολόγησης και βελτιώνουν την ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης και γίνεται εμφανής η τάση για αλληλοσυσχέτιση της εσωτερικής και της εξωτερικής αξιολόγησης. Για αυτό τον λόγο στο προτεινόμενο σχέδιο αξιολόγησης δίνεται μεγάλη έμφαση στις διαδικασίες που επιτρέπουν τη συνεχή βελτίωση του εκπαιδευτικού έργου και των εκπαιδευτικών καθ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Επιπλέον, η αξιολόγηση θεωρείται μια ουσιαστική παράμετρος ελέγχου της αξιοπιστίας του εκπαιδευτικού συστήματος, γιατί συνδέεται με θέματα οργάνωσης, Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 9

λειτουργίας και αποτελεσμάτων των σχολείων και γενικότερα με την αποτελεσματικότητα του εκπαιδευτικού σχεδιασμού και την εφαρμογή εκπαιδευτικών πολιτικών. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 10

ΜΕΡΟΣ Α Υφιστάμενο Σύστημα Αξιολόγησης Ένα από τα προβλήματα του εκπαιδευτικού μας συστήματος είναι η περιορισμένη έμφαση που δίνεται στη διαμορφωτική αξιολόγηση των εκπαιδευτικών και του σχολικού έργου, σε αντίθεση με τη μεγάλη σημασία που δίνεται στη συγκριτική αξιολόγηση, η οποία εξυπηρετεί διαφορετικούς στόχους και λειτουργίες και περιορίζεται στην αριθμητική αποτίμηση του έργου του εκπαιδευτικού* για σκοπούς ανέλιξης. Στο υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης δεν προβλέπονται επαρκείς διαδικασίες διαμορφωτικής αξιολόγησης και στήριξης των εκπαιδευτικών και οι διαδικασίες αξιολόγησης των σχολικών μονάδων χρειάζονται ενίσχυση και διαφοροποίηση. Με βάση τις απόψεις όλων των εμπλεκόμενων φορέων της εκπαιδευτικής μεταρρύθμισης, το υφιστάμενο σχέδιο αξιολόγησης των εκπαιδευτικών παρουσιάζει αρκετές αδυναμίες που αφορούν κυρίως: 1. Την ισοπέδωση των βαθμολογιών, προκαλώντας προβλήματα αξιοπιστίας και εγκυρότητας του υπάρχοντος συστήματος. 2. Την έλλειψη σαφών κριτηρίων που να καλύπτουν πλήρως το πολυδιάστατο έργο των εκπαιδευτικών και της σχολικής μονάδας. 3. Την απουσία πολλαπλών πηγών πληροφόρησης. 4. Την ισότιμη αξία στους υφιστάμενους τέσσερις πυλώνες αξιολόγησης, χωρίς να δίνεται η σημασία που πρέπει στη διδακτική πράξη. 5. Την υπέρμετρη σημασία που δίνεται στην αρχαιότητα. 6. Τις περιορισμένες μορφές διαμορφωτικής αξιολόγησης. 7. Την ελλιπή αξιολόγηση της σχολικής μονάδας. 8. Την έλλειψη θεσμοθετημένων διαδικασιών για τη στήριξη και την αξιολόγηση των αντικαταστατών και των συμβασιούχων εκπαιδευτικών. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 11

Διαδικασία σύνταξης της Πρότασης Στην ανάπτυξη του Σχεδίου Αξιολόγησης λήφθηκαν σοβαρά υπόψη οι αδυναμίες του υφιστάμενου συστήματος της αξιολόγησης, όπως διαγνώστηκαν από όλους τους ενδιαφερόμενους, σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, και οι οποίες οδήγησαν στη διαπίστωση της απουσίας ενός έγκυρου, αξιόπιστου, αντικειμενικού και ενιαίου συστήματος αξιολόγησης τόσο των εκπαιδευτικών όσο και της σχολικής μονάδας. Η Επιτροπή Αξιολόγησης μελέτησε τα συστήματα αξιολόγησης, όπως εφαρμόζονται σε διάφορες χώρες της ευρωπαϊκής ένωσης και άλλων δυτικών χωρών. Συζήτησε επίσης τις διάφορες προτάσεις που είχαν κατά καιρούς προταθεί, όπως και τις διαφωνίες που είχαν εκφραστεί από τους κοινωνικούς εταίρους και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ακολούθως, ανατέθηκε σε υποεπιτροπές η υποβολή εισηγήσεων στα πιο κάτω θέματα: (α) Διαμορφωτική αξιολόγηση, (β) Μονιμοποίηση, (γ) Προαγωγές, (δ) Μεταξιολόγηση, (ε) Αξιολόγηση σχολικού έργου, (στ) Αξιολόγηση Επάρκειας (συμβασιούχοι, αντικαταστάτες εκπαιδευτικοί). Αποφασίστηκε, επίσης, κατά την πρώτη συνάντηση της Επιτροπής, όπως μέλη της Επιτροπής συναντηθούν με τις εκπαιδευτικές οργανώσεις, τους γονείς, μαθητές και άλλους ενδιαφερόμενους εταίρους, με στόχο να καταγράψουν τις απόψεις τους τόσο για το υφιστάμενο σύστημα όσο και για το νέο προτεινόμενο σχέδιο αξιολόγησης. Λήφθηκε, επίσης, η απόφαση όπως ζητηθεί από όλους η προαιρετική τοποθέτησή τους στα διάφορα θέματα της αξιολόγησης. Μέλη της Επιτροπής συνάντησαν σε δέκα (10) ξεχωριστές συναντήσεις τους εταίρους, Διευθυντές Εκπαίδευσης (Δημοτικής και Μέσης), Επιθεωρητές Μέσης Γενικής, Μέσης Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης και Δημοτικής Εκπαίδευσης, μέλη του Συνδέσμου Διευθυντών Μέσης Γενικής και Μέσης Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, εκπροσώπους της Παγκύπριας Συνομοσπονδίας Ομοσπονδιών Συνδέσμων Γονέων Προδημοτικής, Δημοτικής Εκπαίδευσης και Μέσης Γενικής Εκπαίδευσης, μέλη της Παιδοβουλής και τις Εκπαιδευτικές Οργανώσεις ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΛΤΕΚ (Παράρτημα 1.1, Πίνακας 1). Μετά την υποβολή των προτάσεων των υποεπιτροπών, συζητήθηκαν σε οκτώ (8) συναντήσεις της ολομέλειας της Επιτροπής (Παράρτημα 1.1, Πίνακας 2) και λήφθηκαν αποφάσεις τόσο για το περιεχόμενο της αξιολόγησης όσο και για τις διαδικασίες που θα ακολουθηθούν σε σχέση με τη Διαμορφωτική Αξιολόγηση, τη Μονιμοποίηση, τις Προαγωγές, τη Μεταξιολόγηση, την Αξιολόγηση του σχολικού έργου και την Αξιολόγηση Επάρκειας (συμβασιούχοι, αντικαταστάτες εκπαιδευτικοί). Στη συνέχεια, έγιναν συναντήσεις με τις εκπαιδευτικές οργανώσεις (ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΕΛΤΕΚ) με στόχο την ενημέρωση και την ανταλλαγή απόψεων για την τελική μορφή της Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 12

Αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών (Παράρτημα 1.1, Πίνακας 1). Οι εκπαιδευτικές οργανώσεις είχαν, επίσης, την ευκαιρία να συζητήσουν τις δικές τους ανησυχίες και πρότειναν διαφοροποιήσεις για βελτίωση του σχεδίου. Η Επιτροπή είχε πάντοτε την πρόθεση να αξιοποιήσει την εμπειρία και τις γνώσεις των εκπαιδευτικών οργανώσεων και των άλλων φορέων και να κάνει τις απαραίτητες προσαρμογές όπου κρινόταν απαραίτητο. Τονίζεται ότι τα πρακτικά των συναντήσεων ελέγχθηκαν για την ορθότητά τους από τις ίδιες τις εκπαιδευτικές οργανώσεις και τους εμπλεκόμενους φορείς. Στη συνέχεια η Επιτροπή σε συνεδριάσεις της συζήτησε τις απόψεις των οργανώσεων και κατέληξε στην τελική μορφή του σχεδίου αξιολόγησης. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 13

Σκοπός και Βασικές Αρχές του Σχεδίου Αξιολόγησης Γενικός Σκοπός Η παρούσα πρόταση έχει ως βασικό σκοπό την ανάπτυξη ενός σχεδίου αξιολόγησης που θα βοηθήσει στην ενίσχυση της ποιότητας της παρεχόμενης εκπαίδευσης. Στόχοι Η καθιέρωση και διασφάλιση υψηλής ποιότητας εκπαίδευσης που θα προάγει την ευημερία των μελών του σχολείου, μέσω των εκπαιδευτικών υπηρεσιών που παρέχονται από το ΥΠΠ και θα ενθαρρύνει τα σχολεία και τους εκπαιδευτικούς να βελτιώνονται, ώστε να είναι το έργο τους αποτελεσματικό. Συγκεκριμένα, οι στόχοι του συστήματος αξιολόγησης είναι: Η παροχή στα σχολεία και στους εκπαιδευτικούς εποικοδομητικής ανατροφοδότησης σχετικά με την αποτελεσματικότητα της εκπαιδευτικής τους προσφοράς και ο προσδιορισμός προτεραιοτήτων για μελλοντική δράση, Η θέσπιση προτύπων για αποτελεσματικές και συνεχείς διαδικασίες εσωτερικής αξιολόγησης και βελτίωσης, Η αξιολόγηση της ικανότητας του σχολείου να διεξάγει αποτελεσματική και συνεχή εσωτερική βελτίωση, Η διασφάλιση της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και υποστήριξης όλων των εμπλεκομένων, Η παρακολούθηση των πρακτικών του σχολείου και όλων των εμπλεκομένων για την επίτευξη υψηλών προτύπων ποιότητας και τη διασφάλιση λογοδοσίας. Βασικές Αρχές και Προϋποθέσεις Λειτουργίας του Σχεδίου Αξιολόγησης Στο σχέδιο αξιολόγησης υπάρχουν πρόνοιες για συνεχή στήριξη των εκπαιδευτικών σε όλες τις φάσεις της καριέρας τους. Η στήριξη είναι πολλαπλή και διαφοροποιημένη σύμφωνα με τις ανάγκες των εκπαιδευτικών. Για τον σκοπό αυτό, το σχέδιο περιλαμβάνει τη διαμορφωτική αξιολόγηση και την αξιολόγηση του σχολικού έργου, όπως επίσης, και πρόνοιες για τη στήριξη των Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 14

νεοεισερχόμενων εκπαιδευτικών, όπως και των συμβασιούχων και των αντικαταστατών. Προϋπόθεση πλήρους εφαρμογής του νέου Σχεδίου Αξιολόγησης του Εκπαιδευτικού Έργου και των Εκπαιδευτικών (ΣΑΕΕ) είναι η σταδιακή επιμόρφωση των εκπαιδευτικών, των Βοηθών Διευθυντών και Διευθυντών, των Επιθεωρητών, των Αξιολογητών και των ΠΛΕ. Λαμβάνοντας δε υπόψη ότι η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών δεν αρχίζει εκ του μηδενός, η άμεση και συμπληρωματική επιμόρφωση σε βασικές παραμέτρους εφαρμογής του νέου σχεδίου αξιολόγησης μπορεί να συμβάλει σταδιακά στην αλλαγή της κουλτούρας και των παρενεργειών του υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης. Ταυτόχρονα, είναι αναγκαίο να αυξηθεί ο αριθμός των επιθεωρητών και ΠΛΕ. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην απόδοση του αξιολογούμενου με βάση τα καθήκοντα της θέσης στην οποία υπηρετεί. Η διαδικασία αξιολόγησης των εκπαιδευτικών στηρίζεται στη διαφάνεια και στον διάλογο μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών, με απώτερο στόχο τη βελτίωση των εκπαιδευτικών και της παρεχόμενης, κατ επέκταση, παιδείας. Η αξιολόγηση πραγματοποιείται με τη συμμετοχή Αξιολογητών. Στο σχέδιο ορίζεται ομάδα αξιολόγησης η οποία διαφοροποιείται ανάλογα με τη θέση του εκπαιδευτικού. Για το σκοπό αυτό, συστήνεται σώμα Αξιολογητών το οποίο έχει ως αποκλειστικό καθήκον την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών και του εκπαιδευτικού έργου. Όλοι οι Αξιολογητές αξιολογούνται για το έργο τους και για τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν ως Αξιολογητές. Στο σχέδιο προβλέπονται οι τρόποι αξιολόγησης κάθε εκπαιδευτικού ανάλογα με τη θέση και τον ρόλο του. Ουσιαστικά το σχέδιο στηρίζεται στην αρχή ότι «όποιος αξιολογεί αξιολογείται» η οποία πραγματώνεται μέσω της μεταξιολόγησης. Ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας συμμετέχει με ουσιαστικό τρόπο στην αξιολόγηση των εκπαιδευτικών. Ο ρόλος του Διευθυντή ενισχύεται, με αποτέλεσμα ορισμένα από τα διοικητικά του καθήκοντα να κατανέμονται σε άλλα μέλη της διευθυντικής ομάδας. Προβλέπεται η διαδικασία της μεταξιολόγησης, με στόχο τη συγκέντρωση πληροφοριών για τη συνεχή βελτίωση των κριτηρίων αξιολόγησης, των εντύπων και των διαδικασιών που χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση. Ταυτόχρονα, μέσω της μεταξιολόγησης δίνεται η δυνατότητα στο σύστημα να αξιολογεί και τους Αξιολογητές και να προβαίνει σε αλλαγές διαδικασιών και πρακτικών που έχουν σχέση με το όλο σύστημα αξιολόγησης. Προβλέπονται διαδικασίες υποβολής και εξέτασης ενστάσεων από τους εκπαιδευτικούς. Η Επιτροπή η οποία εξετάζει τις ενστάσεις των εκπαιδευτικών Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 15

είναι ανεξάρτητη και αποτελείται από τρία μέλη που δεν συμμετείχαν στη διαδικασία της αξιολόγησης. Η επαγγελματική στήριξη και βελτίωση των εκπαιδευτικών αποτελεί σημαντικό στοιχείο του συστήματος αξιολόγησης. Για αυτό μέσα στο όλο πλαίσιο της αξιολόγησης των εκπαιδευτικών από την αρχή μέχρι το τέλος της καριέρας τους παρέχονται πολλές ευκαιρίες για επαγγελματική στήριξη, με στόχο τη βελτίωση του εκπαιδευτικού συστήματος. Περιλαμβάνεται η αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου στις σχολικές μονάδες. Περιλαμβάνει τόσο εσωτερική όσο και εξωτερική αξιολόγηση με διαδικασίες που έχουν στόχο τη βελτίωση και της σχολικής μονάδας και των αποτελεσμάτων των μαθητών. Τόσο η εσωτερική όσο και η εξωτερική αξιολόγηση γίνονται μέσα στο πλαίσιο της διαμορφωτικής αξιολόγησης για τη βελτίωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων και της ποιότητας της δημόσιας εκπαίδευσης. Λαμβάνοντας υπόψη ότι απώτερος στόχος της εκπαίδευσης είναι η ποιοτική εκπαίδευση των μαθητών, στο σχέδιο αξιολόγησης προβλέπεται πρόνοια για δημιουργία θέσης Ανώτερου Εκπαιδευτικού. Είναι αναγκαίο όπως υπάρξει μείωση του χρόνου διδασκαλίας των Διευθυντών Δημοτικής Εκπαίδευσης, καθώς και των Βοηθών Διευθυντών Δημοτικής, για να έχουν τη δυνατότητα εκτέλεσης των καθηκόντων τους, όπως προκύπτουν από την εφαρμογή του σχεδίου αξιολόγησης. Η μείωση το χρόνου των διδακτικών καθηκόντων των Διευθυντών και Βοηθών Διευθυντών Δημοτικής Εκπαίδευσης θα προκύψει από την καταγραφή των καθηκόντων τους. Ταυτόχρονα, διοικητικά καθήκοντα του Διευθυντή θα πρέπει να ανατεθούν στους Βοηθούς Διευθυντές και Βοηθούς Διευθυντές Α (Μέση Εκπαίδευση), ανάλογα με τις ανάγκες που προκύπτουν από τα νέα καθήκοντα των Διευθυντών και των Βοηθών Διευθυντών. Διαφοροποίηση των σχεδίων υπηρεσίας θα απαιτηθεί για όλες τις θέσεις των Βοηθών Διευθυντών, Διευθυντών, Επιθεωρητών και ΠΛΕ, για να περιλαμβάνονται τα νέα καθήκοντα που ανατίθενται σε αυτούς σε σχέση με την αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου και των εκπαιδευτικών. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 16

Αξιολογητές Στόχος του σχεδίου αξιολόγησης είναι η αντιμετώπιση κάθε εκπαιδευτικού με δίκαιο και αξιόπιστο τρόπο. Βασική αρχή είναι ότι η ανέλιξη και η πρόοδος κάθε εκπαιδευτικού θα πρέπει να στηρίζεται στην αξία, τις γνώσεις και τις ικανότητές του. Για να ενισχυθεί η αρχή της αξιοκρατίας και το αίσθημα δικαιοσύνης, το ΥΠΠ και συγκεκριμένα οι Διευθύνσεις κάθε βαθμίδας, ορίζουν κάθε διετία αριθμό Αξιολογητών από το σώμα των Επιθεωρητών και των ΠΛΕ. Οι Διευθύνσεις θα καταρτίσουν κριτήρια με βάση την αξία, τα προσόντα και την αρχαιότητα. Ταυτόχρονα, το ΥΠΠ ορίζει έναν από τους ΠΛΕ ως Γενικό Αξιολογητή με ευθύνη τον συντονισμό των Αξιολογητών και την αντιμετώπιση διαδικαστικών ή διοικητικών θεμάτων που πιθανόν να προκύπτουν κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους σχετικά με την αξιολόγηση. Για τον σκοπό αυτό η Επιτροπή εισηγείται την αύξηση του αριθμού των Επιθεωρητών και των τριών βαθμίδων της εκπαίδευσης. Στο σώμα των Αξιολογητών συμμετέχουν Επιθεωρητές και ΠΛΕ. Οι Αξιολογητές έχουν αποκλειστικό ρόλο την εξωτερική αξιολόγηση του σχολικού έργου, των επί δοκιμασία εκπαιδευτικών (όπου αυτό απαιτείται, όπως περιγράφεται στις διαδικασίες αξιολόγησης των Επί Δοκιμασία Εκπαιδευτικών), των μόνιμων εκπαιδευτικών, των Ανώτερων Εκπαιδευτικών, των Βοηθών Διευθυντών σχολείων, των Βοηθών Διευθυντών Α (στη Μέση και Μέση Τεχνική και Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση), των Διευθυντών σχολείων και των Επιθεωρητών. Συγκεκριμένα, κάθε Διεύθυνση (Δημοτικής, Μέσης και Μέσης Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευση και Κατάρτισης) με την έναρξη του σχεδίου επιλέγουν τους Αξιολογητές με βάση τα προσόντα, την αξία και την αρχαιότητα των Επιθεωρητών. Στη Μέση Γενική και Μέση Τεχνική και Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση ως βασικό κριτήριο αποτελεί και η ειδικότητα των Αξιολογητών, ώστε να υπάρχει η δυνατότητα αξιολόγησης των εκπαιδευτικών ανάλογα με την ειδικότητά τους. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η επιμόρφωση των Αξιολογητών σχετικά με τα καθήκοντα και τις διαδικασίες της αξιολόγησης. Η θητεία των Αξιολογητών είναι διετής. Κανένας δεν μπορεί να υπηρετήσει ως Αξιολογητής πέραν των δύο συνεχόμενων θητειών. Οι Αξιολογητές αξιολογούνται μέσω της διαδικασίας των μεταξιολογήσεων. Σε περίπτωση που Αξιολογητής δεν εκτελεί επαρκώς τα καθήκοντά του, με βάση την πληροφόρηση των μεταξιολογήσεων, θα αντικαθίσταται από την αντίστοιχη Διεύθυνση του ΥΠΠ. Οι Αξιολογητές θα συμμετέχουν όχι μόνο στην αριθμητική αξιολόγηση των εκπαιδευτικών αλλά και στην εξωτερική αξιολόγηση των σχολικών μονάδων. Σύμφωνα με τις ανάγκες αυτές, η Επιτροπή εισηγείται την αύξηση του αριθμού των Επιθεωρητών όλων των βαθμίδων, ώστε να υπάρξει ικανός αριθμός Αξιολογητών. Η αύξηση θα συνοδεύεται και από ταυτόχρονη αύξηση του αριθμού των ΠΛΕ, ώστε να ικανοποιούνται οι ανάγκες αξιολόγησης του νέου σχεδίου. Στο Μέρος Β καθορίζεται η σύνθεση της ομάδας των Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 17

Αξιολογητών ανάλογα με τη θέση των εκπαιδευτικών, όπως, επίσης, και τα κριτήρια αξιολόγησης. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 18

Θέση Ανώτερου Εκπαιδευτικού Η ιεραρχία στο ΥΠΠ διατηρείται ως έχει στο υφιστάμενο σχέδιο, με μόνη διαφοροποίηση την εισαγωγή μιας επιπρόσθετης θέσης, του Ανώτερου Εκπαιδευτικού σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης (Δημοτική, Μέση Γενική και Μέση Τεχνική και Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση). Στο υπάρχον σύστημα, οποιαδήποτε προαγωγή συνοδεύεται με μείωση του διδακτικού χρόνου του εκπαιδευτικού, προκειμένου να αναλάβει άλλα διοικητικά καθήκοντα τα οποία απαιτεί η νέα θέση. Αυτό δημιουργεί το παράδοξο ότι έμπειροι και ικανοί εκπαιδευτικοί, ύστερα από την προαγωγή τους, να διδάσκουν λιγότερες ώρες στην τάξη. Για να διατηρηθούν τα κίνητρα παραμονής έμπειρων εκπαιδευτικών στη διδακτική δράση, στο σχέδιο αξιολόγησης προβλέπεται πρόνοια για δημιουργία θέσης Ανώτερου Εκπαιδευτικού. Η εισαγωγή της θέσης του Ανώτερου Εκπαιδευτικού προσφέρει διέξοδο ανέλιξης σε εκπαιδευτικούς οι οποίοι επιθυμούν προαγωγή σε μία βαθμίδα η οποία δεν θα συνοδεύεται με μείωση ωρών διδασκαλίας και ανάληψης διοικητικών καθηκόντων. Εισήγηση της Επιτροπής είναι η παραχώρηση μίας προσαύξησης στη θέση του Ανώτερου Εκπαιδευτικού και να αποτελεί ενδιάμεση βαθμίδα μεταξύ των μόνιμων εκπαιδευτικών και του Βοηθού Διευθυντή. Για τον σκοπό αυτό θα απαιτηθούν νέα σχέδια υπηρεσίας για τη θέση του Ανώτερου Εκπαιδευτικού. Ο αριθμός των Ανώτερων Εκπαιδευτικών θα είναι ίσος με το 10% των Βοηθών Διευθυντών κάθε βαθμίδας. Ο αριθμός των Ανώτερων Εκπαιδευτικών είναι επιπρόσθετος του αριθμού των θέσεων του Βοηθού Διευθυντή. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 19

Σώμα Εξέτασης Ενστάσεων Οι εκπαιδευτικοί έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν τεκμηριωμένη ένσταση σε περίπτωση διαφωνίας με την αξιολόγησή τους. Για τον σκοπό αυτό δημιουργείται ανεξάρτητο σώμα για εξέταση των ενστάσεων. Το σώμα αυτό είναι τριμελές και διορίζεται από τον Υπουργό Παιδείας και Πολιτισμού. Τα μέλη του σώματος αποτελούνται από τρία άτομα των οποίων τα αντικείμενά τους να έχουν άμεση σχέση με την παιδαγωγική επιστήμη. Διαδικασία Ενστάσεων Επί Δοκιμασία Μόνιμοι εκπαιδευτικοί Εκπαιδευτικός που κρίθηκε ανεπαρκής στα κριτήρια αξιολόγησης έχει δικαίωμα να υποβάλει ένσταση στον Πρόεδρο του δευτεροβάθμιου σώματος εξέτασης ενστάσεων εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών αφότου του κοινοποιηθεί η απόφαση των Αξιολογητών. Το σώμα συνέρχεται εντός ενός μηνός και εξετάζει την ένσταση και αποστέλλει τεκμηριωμένη την απόφασή του. Το σώμα είναι δυνατό να απορρίψει την ένσταση ή να την αποδεκτεί ή να ορίσει νέα Επιτροπή για αξιολόγηση ή και παρατήρηση μαθήματος του ενιστάμενου εκπαιδευτικού, πριν καταλήξει στην τελική του απόφαση. Μόνιμοι Εκπαιδευτικοί, Ανώτεροι Εκπαιδευτικοί, Βοηθοί Διευθυντές, Βοηθοί Διευθυντές Α, Διευθυντές, Επιθεωρητές/ Αξιολογητές, ΠΛΕ Εκπαιδευτικός ή Ανώτερος Εκπαιδευτικός ή Βοηθός Διευθυντής ή Βοηθός Διευθυντής Α ή Διευθυντής ή Επιθεωρητής ή και ΠΛΕ, ο οποίος θεωρεί ότι αξιολογήθηκε εσφαλμένα, έχει δικαίωμα να υποβάλει ένσταση στον Πρόεδρο του δευτεροβάθμιου σώματος εξέτασης ενστάσεων εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών, αφότου του κοινοποιηθεί η απόφαση των Αξιολογητών. Το σώμα συνέρχεται εντός ενός μηνός και εξετάζει την ένσταση και αποστέλλει τεκμηριωμένη την απόφασή του. Το σώμα είναι δυνατό να απορρίψει την ένσταση ή να την αποδεκτεί ή να ορίσει νέα Επιτροπή για αξιολόγηση, πριν καταλήξει στην τελική του απόφαση. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 20

ΜΕΡΟΣ Β ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου Εισαγωγή Η αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου ενθαρρύνει τα σχολεία να επισημάνουν τις καλές πρακτικές τους, να αναγνωρίσουν τα περιθώρια βελτίωσης και να προχωρήσουν σε δράσεις για προσωπική ανάπτυξη των εκπαιδευτικών, για βελτίωση της συμπεριφοράς των μαθητών, των συνθηκών διδασκαλίας και μάθησης και τέλος να προβούν σε ενέργειες για αλληλεπίδραση με την κοινότητα και την κοινωνία. Παράλληλα, η αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου θα επιτρέψει την πληροφόρηση του εκπαιδευτικού μας συστήματος αναφορικά με τον βαθμό επίτευξης των προσδοκιών του και να διαμορφώσει ανάλογα τις πολιτικές του, παρέχοντας ταυτόχρονη υποστήριξη προς τα σχολεία για επιτυχημένη εφαρμογή του εκπαιδευτικού τους έργου. Οι Διευθύνσεις του ΥΠΠ και το ΠΙΚ θα έχουν την ευθύνη συντονισμού δράσεων, παρακολούθησης της προόδου, ανταπόκρισης σε πιθανά αιτήματα στήριξης διοικητικού χαρακτήρα, σχεδιασμού παρεμβάσεων υποστηρικτικού χαρακτήρα και αρχειοθέτησης των Εκθέσεων Αυτοαξιολόγησης και των Εκθέσεων Εξωτερικής Αξιολόγησης και Ανατροφοδότησης. Γενικός Σκοπός Αξιολόγησης του σχολικού έργου Η Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου είναι προσανατολισμένη προς τη διαρκή βελτίωση του έργου των σχολείων και έχει χαρακτήρα θεσμοθετημένης διαδικασίας δράσης για αυτοβελτίωση. Πρωταρχικός σκοπός της ενιαίας διαδικασίας της αυτοαξιολόγησης είναι να βοηθήσει τα σχολεία, αφενός να διατηρήσουν την καλή τους πορεία και αφετέρου να βελτιωθούν μέσω της ανάπτυξης κριτικού αναστοχασμού. Φιλοδοξεί να εφοδιάσει τα σχολεία με την αναγκαία τεχνογνωσία για αξιολόγηση της ποιότητας της μάθησης στις αίθουσες διδασκαλίας και τον σχολικό χώρο, παρέχοντας ταυτόχρονα μια εξωτερική ανατροφοδότηση για ενδυνάμωση των καλών πρακτικών. Πρόκειται για μια πρακτική ενθάρρυνσης των σχολείων να αναλάβουν πρωτοβουλίες Αυτοαξιολόγησης και ανάπτυξης. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 21

Σκοπός της Αξιολόγησης Σχολικού Έργου είναι: Η συμβολή στη διατήρηση των σχολείων σε πορεία διαρκούς αναστοχασμού, ανάπτυξης και βελτίωσης. Η παροχή πληροφόρησης προς το εκπαιδευτικό σύστημα της χώρας για διατήρηση και αναθεώρηση πολιτικών που συμβάλλουν στη διαρκή βελτίωση του ίδιου του εκπαιδευτικού συστήματος. Η αξιολόγηση του σχολικού έργου έχει διαμορφωτικό χαρακτήρα και με αυτό τον προσανατολισμό αποτελεί λειτουργικό και αναπόσπαστο μέρος της αναπτυξιακής δράσης του σχολείου προς τη συνεχή βελτίωση. Ενιαίο σύστημα με δύο διακριτές διαδικασίες αλληλοσυμπλήρωσης Για την αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου, προτείνεται η θεσμοθέτηση μιας ενιαίας διαδικασίας με σκοπό την εγκαθίδρυση μιας διαρκούς πορείας βελτίωσης. Η ενιαία προσέγγιση βελτίωσης θα περιλαμβάνει: Εσωτερική αξιολόγηση (αυτοαξιολόγηση): Η εσωτερική αξιολόγηση, ως διαδικασία αυτοαξιολόγησης, θα αναπτύσσεται από το σχολείο ως εσωτερική διαδικασία με αρχική ανίχνευση αναγκών, σχεδιασμό, εφαρμογή, παρακολούθηση και αξιολόγηση δράσεων. Εξωτερική αξιολόγηση (ανατροφοδότηση): Η εξωτερική αξιολόγηση θα διαδέχεται και υποστηρίζει την αυτοαξιολόγηση και θα παρέχει ανατροφοδότηση στο σχολείο, ώστε η διαδικασία επανασχεδιασμού στη συνέχεια να είναι τεκμηριωμένη από εξωτερικό κλιμάκιο αξιολόγησης για ενδυνάμωση και υποστήριξη του έργου της αυτοαξιολόγησης. Εσωτερική Αξιολόγηση (Αυτοαξιολόγηση) Η διαδικασία εσωτερικής αξιολόγησης αναπτύσσεται στη βάση ενός τριετούς σχεδιασμού με επιμέρους στόχους, οι οποίοι θα μπορούν να αναθεωρηθούν ή εμπλουτιστούν κάθε χρόνο. Βάση ανάπτυξης των στόχων θα είναι το όραμα, η αποστολή του σχολείου και οι ιδιαίτερες ανάγκες που θα διαπιστώνονται από το προσωπικό. Η προσέγγιση αυτή δίνει την ευελιξία στο σχολείο να προσαρμόζει τη δράση του παραμένοντας σταθερό στο όραμα και την αποστολή του, επιτρέποντας τη συνέχιση αναπτυξιακής πορείας ακόμα και όταν συμβαίνουν αλλαγές στη διεύθυνση και το προσωπικό του σχολείου. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 22

Βασικός σκοπός εσωτερικής αξιολόγησης (Αυτοαξιολόγηση) Σκοπός της αυτοαξιολόγησης ως εσωτερικής διαδικασίας, είναι: Να οριστεί το ευρύτερο όραμα και ο σκοπός του σχολείου (η βάση του τριετούς πλάνου). Να προσδιοριστούν οι τομείς βελτίωσης ως στόχοι προτεραιότητας. Να μετατραπούν οι στόχοι σε ένα πρακτικά εφαρμόσιμο σχέδιο ανάπτυξης ολόκληρου του σχολείου και όλων των μελών του προσωπικού. Η εφαρμογή δράσεων για εσωτερική αξιολόγηση θα διασυνδέεται με τις εκφρασμένες πολιτικές του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού για: «Ενιαίο Σχέδιο για Βελτίωση της Σχολικής Μονάδας» και «Πολιτική για Επαγγελματική Μάθηση». Κάθε σχολείο προχωρεί στην ανάπτυξη Ενιαίου Σχεδίου Βελτίωσης Σχολικής Μονάδας (ΕΣΒΣΜ), βασικό μέρος του οποίου θα είναι το Σχέδιο Επαγγελματικής Μάθησης. Το ΕΣΒΣΜ αναπτύσσεται με στόχο να οργανωθεί και υποστηριχθεί αποτελεσματικότερα η προσπάθεια του σχολείου για βελτίωση. Μακροπρόθεσμα, η πρακτική αυτή αναμένεται να συμβάλει στην ανάπτυξη κουλτούρας για διαρκή πορεία ανάπτυξης και βελτίωσης. Μέσα από τη διαδικασία αυτοαξιολόγησης τα σχολεία ενθαρρύνονται να ακολουθούν εφικτά και σταθερά βήματα με σκοπό την αναγνώριση αναγκών και την ανταπόκριση σε προτεραιότητες που τα ίδια θα προσδιορίζουν. Στο ενιαίο σχέδιο, τα σχολεία αναμένεται να ενσωματώνουν και πολιτικές πρακτικές πέρα από μαθησιακές εμφάσεις που σχετίζονται με γνωστικά αντικείμενα. Συντονισμός εσωτερικής αξιολόγησης Η Επιτροπή Συντονισμού Εσωτερικής Αξιολόγησης (ΕΣΕΑ) θα αναλαμβάνει τον συντονισμό της εσωτερικής αξιολόγησης με ευθύνη του Διευθυντή του σχολείου. Η Επιτροπή θα είναι τετραμελής. Τα μέλη της Επιτροπής Συντονισμού θα αποτελούν οι πιο κάτω: Ο Διευθυντής του σχολείου Ο υπεύθυνος Επιθεωρητής του σχολείου. Ένας Βοηθός Διευθυντής Α ή Βοηθός Διευθυντής Δύο εκπαιδευτικοί Οι απόψεις όλων των μελών του σχολείου θα λαμβάνονται υπόψη, περιλαμβανομένων των μαθητών, γονέων και κηδεμόνων. Ο υπεύθυνος Επιθεωρητής αποτελεί σταθερό μέλος της ομάδας συντονισμού. Η συμμετοχή του στη διαδικασία ενδυναμώνει τον υποστηρικτικό και μεντορικό του ρόλο. Η ομάδα συντονισμού μπορεί να αξιοποιεί Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 23

συνεντεύξεις, συζητήσεις, ερωτηματολόγια και άλλα μέσα για τη συλλογή απόψεων που θα καθοδηγήσουν τις εμφάσεις και τον προσανατολισμό του ΕΣΒΣΜ. Ο υπεύθυνος Επιθεωρητής θα εμπλέκεται σε όλες τις φάσεις ανάπτυξης της δράσης αυτοαξιολόγησης και θα αποτελεί αμοιβαία υποχρέωση του Διευθυντή του σχολείου και του ίδιου του Επιθεωρητή να ενημερώνουν για την πορεία. Διαδικασία και κύκλος ανάπτυξης της εσωτερικής αξιολόγησης Προτείνεται τριετής κύκλος ανάπτυξης με διαδικασία ετήσιας αναθεώρησης και εμπλουτισμού. Η διαδικασία θα είναι διαρκής. Η ανάπτυξη ή αναθεώρηση του ΕΣΒΣΜ θα πραγματοποιείται ετησίως, κατά την έναρξη του σχολικού έτους. Ο αρχικός σχεδιασμός και οι αναθεωρημένες εκδοχές του κατά το δεύτερο και τρίτο έτος δράσης θα αξιολογούνται κατά τη λήξη κάθε τρίτου έτους από τους εξωτερικούς Αξιολογητές, οπότε και θα ολοκληρώνεται η εξωτερική αξιολόγηση. Η διαδικασία είναι προσχεδιασμένη ως προς τη βασική της δομή και θα παρέχονται ενδεικτικά έτοιμα εργαλεία για να διευκολύνουν την εφαρμογή της. Η διαδικασία, οι δράσεις και τα εργαλεία περιλαμβάνονται στον «Οδηγό Εσωτερικής Αξιολόγησης Σχολικού Έργου» (βλ. Παράρτημα 2.1). Η ανάπτυξη δράσης θα επιτρέπει και θα ενθαρρύνει τα μέλη της σχολικής κοινότητας να συμμετέχουν ενεργά στην επιδίωξη των εμφάσεων που θα επισημανθούν και θα καταγραφούν ως προτεραιότητες. Φάσεις ανάπτυξης εσωτερικής αξιολόγησης Η διαδικασία της εσωτερικής αξιολόγησης θα αναπτύσσεται σε πέντε φάσεις, όπως φαίνεται στο πιο κάνω διάγραμμα. Στον «Οδηγό Εσωτερικής Αξιολόγησης Σχολικού Έργου» (βλ. Παράρτημα 2.1) αναλύονται οι πέντε φάσεις ανάπτυξης της εσωτερικής αξιολόγησης. Η διαδικασία αυτή θα αναθεωρείται και θα εμπλουτίζεται σε ετήσια βάση, ώστε να παρέχεται η ευχέρεια προσαρμογής σε πιθανές αλλαγές που συμβαίνουν στο επίπεδο του συστήματος ή του σχολείου. Η ευχέρεια αλλαγών προσαρμογής, κατά το δεύτερο και τρίτο χρόνο του τριετούς κύκλου, θα έχει κυρίως χαρακτήρα αναθεώρησης και εμπλουτισμού. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 24

Διάγραμμα1: Φάσεις Ανάπτυξης εσωτερικής αξιολόγησης Το πλαίσιο, στη βάση του οποίου θα διεξάγεται η εσωτερική αξιολόγηση, θα είναι το ίδιο με αυτό που θα αξιοποιείται κατά την εξωτερική αξιολόγηση. Μέσα στο πλαίσιο αυτό θα παρέχονται περιθώρια ευελιξίας, ώστε να μπορούν να γίνονται προσαρμογές στη βάση των αναγκών και των ιδιαιτεροτήτων που ισχύουν στο κάθε σχολείο. Επίσης, θα παρέχεται υποστήριξη εφαρμογής τόσο από τον υπεύθυνο Επιθεωρητή όσο και από το ΠΙΚ. Το ΠΙΚ συντηρεί διαδικτυακή πλατφόρμα υποστήριξης της διαδικασίας, παρέχοντας τη δυνατότητα ηλεκτρονικής αξιοποίησης απλών εργαλείων - ερωτηματολογίων και άμεσης επεξεργασίας και ανάλυσης των αποτελεσμάτων, ώστε να εξοικονομείται πολύτιμος χρόνος. Ο Διευθυντής του σχολείου έχει τη γενική ευθύνη για τον συντονισμό, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση της εφαρμογής της διαδικασίας, καθώς και για την ουσιαστική εμπλοκή όλων των παραγόντων του σχολείου, σε όλες τις φάσεις ανάπτυξης της αυτοαξιολόγησης. Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 25

Εξωτερική αξιολόγηση Η εξωτερική αξιολόγηση θα εφαρμόζεται κάθε τρίτο έτος. Σκοπός της εξωτερικής αξιολόγησης θα είναι αφενός να καταγράψει συμπεράσματα αναφορικά με την αναπτυξιακή δράση του σχολείου σε προκαθορισμένους τομείς και περιοχές, ακολουθώντας τις διαδικασίες της εσωτερικής αξιολόγησης και αφετέρου να καταθέσει εισηγήσεις για βελτίωση σε συγκεκριμένους τομείς και θεματικές περιοχές. Η εξωτερική αξιολόγηση εφαρμόζεται από τρεις Αξιολογητές. Η εξωτερική αξιολόγηση θα αναπτύσσεται σε τρεις φάσεις εντός της σχολικής χρονιάς στην οποία εφαρμόζεται: α) Προκαταρκτική, β) Κυρίως εφαρμογή και γ) Ανατροφοδότηση και ανακοίνωση αποτελεσμάτων. Στον «Οδηγό Εξωτερικής Αξιολόγησης Σχολικού Έργου» (βλ. Παράρτημα 2.2) αναλύονται η διαδικασία και οι τρεις φάσεις ανάπτυξης της εξωτερικής αξιολόγησης. Κατά την επίσκεψη του κλιμακίου θα γίνονται παρατηρήσεις διδασκαλιών και μαθησιακών διαδικασιών, συναντήσεις με εμπλεκόμενα μέρη (διεύθυνση, εκπαιδευτικοί, μη εκπαιδευτικό προσωπικό, μαθητές και γονείς) και ανάλυση εγγράφων που μαρτυρούν τη σχολική πολιτική αναφορικά με την οργάνωση - διοίκηση και με την εφαρμογή του εκπαιδευτικού έργου (ΕΣΒΣΜ, Σχέδιο Επαγγελματικής Μάθησης, Προγραμματισμοί, Αξιολογήσεις, Κοινές Πολιτικές, Πρακτικά συνεδριάσεων, Ανακοινώσεις προς γονείς, Αλληλογραφία). Η διαδικασία θα καταλήγει στην Έκθεση Αξιολόγησης Εκπαιδευτικού Έργου και Ανατροφοδότησης, με σκοπό την ανατροφοδότηση του σχολείου. Η Έκθεση τελικής αξιολόγησης θα κοινοποιείται στο σχολείο για σκοπούς ενημέρωσης και θα αρχειοθετείται ως επίσημο έγγραφο. Βασικός σκοπός εξωτερικής αξιολόγησης Βασικός σκοπός της εξωτερικής αξιολόγησης είναι: Να διαπιστώσει ότι το εκπαιδευτικό πρόγραμμα, και οι λοιπές εκπαιδευτικές πολιτικές και οδηγίες, εφαρμόζονται με επάρκεια και σε ικανοποιητικό βαθμό, σύμφωνα με τις ιδιαίτερες ανάγκες του σχολείου και Να παράσχει ανατροφοδότηση στο σχολείο η οποία μπορεί να αξιοποιηθεί για διαμόρφωση των επόμενων σχεδιασμών υποστήριξης και για βελτίωση της διαδικασίας εσωτερικής αξιολόγησης. Η συνολική διαδικασία θα καταλήγει σε Έκθεση η οποία περιέχει συμπεράσματα και εισηγήσεις σε σχέση με την: I. Ηγεσία, οργάνωση και διοίκηση του σχολείου, II. Ποιότητα Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Έργου και Εκπαιδευτικών / 26