δελτιο Ιανουάριος - Μάρτιος 2015
δελτίο τεύχος 163 / έτος 30ο ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2015 ΙΔΙΟΚΤΗΤΗΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Λεωφ. Καραμανλή & Βιομηχανίας, 414 48, Λάρισα Τηλ. 2410 555507, φαξ. 2410 555509 Συνάντηση επιχειρήσεων μελών ΣΘΕΒ του κλάδου τροφίμων με το Πανεπιστήμιο e-mail: info@sthev.gr Θεσσαλίας url: www.sthev.gr ελληνικής αστυνομίας σελ. 03 Θέσεις - προτάσεις σελ. 04 Συμμετοχή ΣΘΕΒ στη σελ. 02 Συνεδρίαση Δ.Σ. ΣΘΕΒ - Συνάντηση με εκπροσώπους 10η Πανελλήνια Γεωργική - Κτηνοτροφική έκθεση σελ. 05 Δίκτυο πληροφόρησης ΙΝΕ ΓΣΕΕ σελ. 07-09 Άρθρο Π. Ρούσης σελ. 10-13 ΕΚΔΟΤΗΣ Επιχειρηματικά νέα - Νέα προϊόντα σελ. 14 Ημερολόγιο σελ. 15 Σεμινάρια σελ. 17 ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΔΟΝΤΑΣ ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Νίκος Νταναβάρας ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Βαγγέλης Κούρτης (2013-2016) Πρόεδρος: Απόστολος Δοντάς Αντιπρόεδροι: Μιχάλης Ανατολίτης Ευάγγελος Κούρτης Βάιος Μπρέτας Ειρήνη Παπαϊωάννου Γιώργος Ρουπακιάς Νίκος Τζαφέττας ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΕΚΔΟΣΗΣ Έλενα Καματέρη ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Μαρία Γιαννίτση Τα άρθρα που δημοσιεύονται εκφράζουν τις απόψεις του υπογράφοντος Γεν. Γραμματέας: Αντώνης Ζάβαλος Οικον. Επόπτης: Δημήτρης Γουγουλιάς Σύμβουλοι: Ηλίας Βαλαβάνης Χρήστος Γιακουβής Γιώργος Καρκανιάς Αχιλλέας Νταβέλης Νίκος Νταναβάρας Αναστάσιος Παπαγιάννης Μιχάλης Παπαϊωάννου Αγησίλαος Ραψανιώτης Ιωάννης Σίνης Γιώργος Φωτιάδης Κώστας Χύτας
δραστηριότητα συνάντηση επιχειρήσεων μελών ΣΘΕΒ του κλάδου τροφίμων με το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας Μετά από πρόσκληση της ΕΕ/ΠΘ και του Συνδέσμου Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, ερευνητές του Πανεπιστημίου Θεσσαίας (ΠΘ) και εκπρόσωποι βιομηχανιών τροφίμων, που λειτουργούν κυρίως στη Θεσσαλία αλλά και σε γειτονικές προς αυτή περιοχές, συμμετείχαν σε κοινή συνάντηση εργασίας. Η προκαταρκτική αυτή συνάντηση ήταν διερευνητικού χαρακτήρα ώστε να προετοιμασθεί το έδαφος για μια σειρά επισκέψεων που πρόκειται να ακολουθήσουν, για να γνωρίσουμε από κοντά τα προβλήματα και να αξιολογήσουμε επί τόπου τις δυνατότητες συνεργασίας, αφού πρώτα συνταχθεί ένα δομημένο ερωτηματολόγιο - εν είδη οδικού χάρτη (road map) - το οποίο θα περιλαμβάνει ερωτήματα / προβλήματα που αφορούν: (Διαδικασίες Βιομηχανικής Παραγωγής - Συσκευασίας, Πρώτες ύλες και καλλιέργειες προϊόντων, Εξοικονόμηση ή/και Παραγωγή Ενέργειας, Διαχείριση Περιβάλλοντος, Πωλήσεις / Marketing, Συνολική Διαχείριση Ποιότητας, Διοίκηση / Logistics) Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ευελπιστεί στη σύνταξη, από την πλευρά του, τεκμηριωμένης πρότασης που θα οδηγούσε σε συγκεκριμένες μετατροπές των μονάδων παραγωγής με στόχο την μείωση του κόστους επεξεργασίας/ενέργειας ή τη βελτίωση της ποιότητας του παραγόμενου προϊόντος. Σύμφωνα με το πλάνο εργασιών των βιομηχανιών τροφίμων, η περίοδος του Μαρτίου-Απριλίου είναι η καταλληλότερη για την διοργάνωση επισκέψεων. 02
δραστηριότητα συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΘΕΒ στις εγκαταστάσεις της ΑΦΟΙ ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ Α.Ε. Στις εγκαταστάσεις της εταιρίας επίπλων «ΑΦΟΙ ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ Α.Ε.» πραγματοποιήθηκε στις 17 Μαρτίου 2015, η συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΘΕΒ. Μετά τη συνεδρίαση ακολούθησε ξενάγηση στις εγκαταστάσεις της εταιρίας. Η συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου σε μέλη του αποτελεί την συνέχεια ενός κύκλου επαφών της Διοίκησης του ΣΘΕΒ με τις επιχειρήσεις της Θεσσαλίας. συνάντηση με κλιμάκιο της Ένωσης Αστυνομικών Λάρισας Τα γραφεία του Συνδέσμου Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών επισκέφθηκε κλιμάκιο της Ένωσης Αστυνομικών Λάρισας με επικεφαλής τον Πρόεδρο Θανάση Νταβούρα την Δευτέρα 30 Μαρτίου 2015. Στη συνάντηση συζητήθηκαν οι τρέχουσες οικονομικές εξελίξεις και ο τρόπος συνεργασίας των δύο φορέων. Η Ένωση Αστυνομικών ζήτησε από τον ΣΘΕΒ και τις επιχειρήσεις που εκπροσωπεί την στήριξη ειδικά των περιφερειακών αστυνομικών υπηρεσιών με υλικοτεχνικά μέσα. Στην συνάντηση παρέστησαν ο Πρόεδρος κ. Απόστολος Δοντάς, ο Αντιπρόεδρος κ. Ευάγγελος Κούρτης το στέλεχος κα Έλενα Καματερή καθώς και ο Αντιπρόεδρος της Ένωσης κ. Χρήστος Ζίκος. Ο Πρόεδρος της Ένωσης χάρισε στον Πρόεδρο του ΣΘΕΒ μια εικόνα του Αγ. Αρτεμίου προστάτη της Αστυνομίας. 03
θέσεις Για το άρθρο 21 σχεδίου νόμου «Ρυθμίσεις για την επανεκκίνηση της οικονομίας» Με αφορμή τα προβλεπόμενα στο άρθρο 21, στο σχέδιο νόμου «Ρυθμίσεις για την επανεκκίνηση της οικονομίας», που αφορά στην αντιμετώπιση των δαπανών που καταβάλλονται στις συναλλαγές με κράτη «μη συνεργάσιμα» ή σε «προνομιακό φορολογικό καθεστώς» θέλουμε να τονίσουμε ότι τα αναφερόμενα στο άρθρο 21 κινούνται προς την σωστή κατεύθυνση προκειμένου να αντιμετωπιστεί το φαινόμενο των «τριγωνικών συναλλαγών» διασφαλίζοντας τις συνεπείς και υγιείς επιχειρήσεις από φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού. Σε κάθε περίπτωση όμως για τον Σύνδεσμο η καταβολή αυτή του φόρου καταβολής φόρου 26% για τις συνεπείς λειτουργούσες σύννομα επιχειρήσεις, θα τις στερήσεις τη ρευστότητα και θα τις οδηγήσει με απόλυτη βεβαιότητα στην αναστολή της λειτουργίας τους με δυσμενείς συνέπειες για το επιχειρηματικό περιβάλλον. Στην Θεσσαλία, σημαντικός αριθμός επιχειρήσεων συναλλάσσονται με διεθνείς αντισυμβαλλόμενους, των οποίων η έδρα βρίσκεται σε κράτη «μη συνεργάσιμα» ή κράτη με «προνομιακό φορολογικό καθεστώς». Στα κράτη αυτά περιλαμβάνονται χώρες όπως Βουλγαρία, ΠΓΔΜ και η Κύπρος. Σημειώνουμε ότι για τα κράτη με προνομιακό φορολογικό καθεστώς αυτά έχουν καταρτίσει συμβάσεις αμοιβαίας διοικητικής συνδρομής με την Ελλάδα, τα περισσότερα είναι μέλη του ΟΟΣΑ, ενώ πολλά είναι και μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Με τα περισσότερα κράτη με προνομιακό φορολογικό καθεστώς η Ελλάδα έχει καταρτίσει συμβάσεις αποφυγής διπλής φορολογίας, ακολουθώντας το μοντέλο του ΟΟΣΑ. Τέλος, σημαντικό πρόβλημα θα είναι η επιπλέον γραφειοκρατία, η οποία θα προκύψει με την τυχόν εφαρμογή του νόμου και η οποία αντιτίθεται στην ελεύθερη κίνηση αγαθών και υπηρεσιών εφαρμόζοντας πολιτικές περιορισμού και ελέγχων στις επιχειρηματικές δραστηριότητες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ο επιχειρηματικός κόσμος της Θεσσαλίας είναι ιδιαίτερα ανήσυχος για τις επιπτώσεις που θα έχει στην εμπορική δραστηριότητα της, αλλά και στην παραγωγή, η υλοποίηση μιας τέτοιας νέας φοροεπιδρομής, την ώρα που στο σύνολό τους οι επιχειρήσεις της Περιφέρειας δίνουν καθημερινά έναν σκληρό αγώνα επιβίωσης σε ένα εξαιρετικά εχθρικό περιβάλλον. Σε αυτό πλαίσια και με στόχο την ανάπτυξη των εξαγωγών και της ανταγωνιστικότητας των θεσσαλικών επιχειρήσεων, προτείνουμε την άμεση κατάργηση του άρθρου 21 από το υπό συζήτηση νομοσχέδιο. www.sthev.gr 04
δραστηριότητα με περίπτερο ο ΣΘΕΒ στην 10η Πανελλήνια Γεωργοκτηνοτροφική Εκθεση Περισσότεροι από 12.000 επισκέπτες, από τη Λάρισα, τη Θεσσαλία, την Κεντρική Ελλάδα και άλλες περιοχές της χώρας επισκέφθηκαν στην 10η Πανελλήνια Αγροτική Κτηνοτροφική και Περιβαλλοντική Εκθεση, που διοργάνωσε ο Δήμος Λαρισαίων από τις 11 έως και τις 15 Φεβρουαρίου, στο Σκεπαστό Εκθεσιακό χώρο της Νεάπολης. Η Εκθεση, που εγκαινιάστηκε από τον αναπληρωτή υπουργό Αγροτικής Ανάπτυξης Ευαγ. Αποστόλου και το δήμαρχο Λαρισαίων κ. Απ. Καλογιάννη, σημείωσε τεράστια επιτυχία αφήνοντας ικανοποιημένους τόσο τους εκθέτες όσο και τους επισκέπτες. Η μεγάλη φετινή συμμετοχή καταδεικνύει την ιδιαίτερη δυναμική της έκθεσης, που μπορεί να εξελιχθεί στη «υπ αριθμόν ένα» κλαδική έκθεση στην χώρα αλλά και τα Βαλκάνια. Στην 10 Πανελλήνια έκθεση συμμετείχε με περίπτερο και ο Σύνδεσμος Θεσσαλλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών. Κατά την διάρκεια της έκθεσης στελέχη της Υπηρεσίας και εκπρόσωποι της Διοίκησης είχαν την δυνατότητα για συναντήσεις καθώς και ενημέρωση για θέματα οικονομικού ενδιαφέροντος με τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις και τους επισκέπτες. 05
πληροφόρηση H πληροφόρηση και η συμβουλευτική των εργαζομένων του συνόλου του εργατικού δυναμικού του ιδιωτικού τομέα, των πολιτών ευρύτερα, καθίσταται μια εκ των βασικών προτεραιοτήτων πολιτικής, εξαιτίας των ισχυρών και εκτεταμένων ανατροπών στην οικονομία και την κοινωνία, με επακόλουθο τη ραγδαία επιδείνωση των συνθηκών στην αγορά εργασίας, την εντονότερη κατάλυση των εργασιακών σχέσεων, των συνθηκών και των όρων απασχόλησης, καθώς επίσης τη συνεχή επιδείνωση της λειτουργίας του θεσμού της κοινωνικής ασφάλισης. Με βάση την παραπάνω κοινή διαπίστωση και στο πλαίσιο της αποστολής και του ρόλου της ΓΣΕΕ, προτάσσεται η νέα δραστηριότητα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ με τη συγκρότηση ενός δικτύου συμβουλευτικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών με στόχο την παροχή αφενός έγκυρης και έγκαιρης πληροφόρησης, αφετέρου συμβουλευτικής, διαμεσολάβησης και υποστήριξης σε εργαζόμενους και οικονομικούς μετανάστες, για θέματα εργασιακών σχέσεων, ασφαλιστικής νομοθεσίας, καθώς και για θέματα απασχόλησης και κατάρτισης. Σε ποιους απευθύνεται : Εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα Επισφαλείς εργαζομένους Ανέργους Νέους ανέργους Μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων Συνδικαλιστικά στελέχη Συνδικάτα Κοινωνικούς φορείς, επιμελητήρια Φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης Οι υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής έχουν στατικό και δυναμικό χαρακτήρα. Στην πρώτη περίπτωση γίνεται επιλογή πληροφοριών για ευρεία διάχυση, με κριτήριο επιλογής την επικαιροποίηση ή ανανέωση της πληροφόρησης σε συνάρτηση με τις τρέχουσες εξελίξεις στα πεδία που δραστηριοποιείται το δίκτυο. Παρέχονται, επίσης, βασικές αναλύσεις, αρθρογραφία και ειδήσεις. Η διάχυση των πληροφοριών και των θεμάτων συμβουλευτικής πραγματοποιείται με όλους τους δυνατούς τρόπους επικοινωνίας (ηλεκτρονικούς και έντυπους). Στην δεύτερη περίπτωση της δυναμικής διάστασης παροχής των υπηρεσιών πραγματοποιούνται συναντήσεις στις υπηρεσίες του φορέα, με εξειδικευμένα στελέχη, ή διατυπώνονται ερωτήματα με ηλεκτρονικό τρόπο επικοινωνίας, καθώς επίσης και πραγματοποιούνται επισκέψεις σε χώρους εργασίας, συνδικάτα, δημοτικά καταστήματα και άλλους φορείς. Οι παραπάνω υπηρεσίες προσφέρονται από εξειδικευμένα στελέχη τα οποία αξιοποιούν σύγχρονες μεθόδους και κατάλληλα εργαλεία υποστήριξης του ανθρώπινου δυναμικού. 07
πληροφόρηση Το Δίκτυο Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής μέσω των δομών του σε όλη τη χώρα (http://www.ergasiaine.gr/domes.aspx ), εκτός από τις παρεμβάσεις πληροφόρησης και συμβουλευτικής που υλοποιεί, έως σήμερα έχει απαντήσει σε χιλιάδες ερωτήματα εργαζομένων (τόσο μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας, όσο και με την δια ζώσης παρουσία του), ενώ έχει προβεί και στην έκδοση και διακίνηση σημαντικού αριθμού πληροφοριακών και συμβουλευτικών κειμένων, τα οποία αναρτώνται στην ιστοσελίδα του φορέα και αποστέλλονται ηλεκτρονικά σε χιλιάδες εργαζόμενους και φορείς. 1. Τα πεδία πληροφόρησης και συμβουλευτικής Ενδεικτικά, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναζητήσουν πληροφόρηση και συμβουλευτική για ένα ευρύ πεδίο θεματικών των εργασιακών σχέσεων της κοινωνικής ασφάλισης και της απασχόλησης. Ενδεικτικά αναφέρουμε τα ακόλουθα: Για τις εργασιακές σχέσεις: Άδειες εργαζομένων, θέματα που σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας (ωράριο, αργίες, υπερωριακή απασχόληση, πλήρη και μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία), τις συμβάσεις απασχόλησης, την αμοιβή της εργασίας καθώς και την καταβολή επιδομάτων, τα μέτρα προστασίας του μισθού, τις ενέργειες που μπορεί να προβεί ο εργαζόμενος για να διεκδικήσει τα δεδουλευμένα του, ποιες δυνατότητες έχει ο εργαζόμενος έναντι του εργοδότη σε περίπτωση μη καταβολής του μισθού του, τι είναι η επίσχεση εργασίας και πότε ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, τι αναφέρουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με ποια μέτρα κατοχυρώνεται η ατομική προστασία εργαζομένων ως προς τη συνδικαλιστική τους δράση. Για την κοινωνική ασφάλιση: Σε ποια ηλικία μπορεί να συνταξιοδοτηθεί ένας εργαζόμενος, πόσες ημέρες ασφάλισης πρέπει να έχει συμπληρώσει και μέχρι πότε, πως υπολογίζεται το ποσό της σύνταξης, τα είδη των συντάξεων και τις διαφορές υπάρχουν μεταξύ πλήρους και μειωμένης σύνταξης, τις μεταβατικές διατάξεις, ποια περίοδο καλύπτουν και ποιους αφορούν, τους πλασματικούς χρόνους ασφάλισης, την διαδοχική ασφάλιση, τις παροχές μητρότητας, τις συντάξεις αναπηρίας και τις προϋποθέσεις για την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Για τα θέματα απασχόλησης Πολιτικές απασχόλησης, προγράμματα συγκράτησης της απασχόλησης, αντιμετώπιση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας, παροχές και επιδόματα προς εργαζόμενους, που μπορεί να απευθυνθεί ένας εργαζόμενος για να λάβει υποστήριξη από συνδικαλιστική οργάνωση (Εργατικό Κέντρο, Σωματείο), ποια τα επαγγελματικά δικαιώματα της ειδικότητας μου, τι αναφέρει το επαγγελματικό περίγραμμα της ειδικότητας μου, πως μπορώ να πιστοποιήσω τις γνώσεις και τις επαγγελματικές μου δεξιότητες, θέματα που αφορούν την επαγγελματική ένταξη και εξέλιξη του εργαζομένου, προγράμματα κατάρτισης, επιμόρφωσης και συμβουλευτικής 08
πληροφόρηση καθώς και θέματα που σχετίζονται με την επικοινωνία στον χώρο εργασίας, τις συγκρούσεις, την ικανοποίηση από την εργασία, την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία, το επαγγελματικό άγχος και ευρύτερα το περιβάλλον εργασίας. 2. Μέθοδοι παροχής υπηρεσιών: Ερωτήματα Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν ερωτήματα στις δομές του δικτύου (συμπληρώνοντας και αποστέλλοντας την αντίστοιχη φόρμα, διαθέσιμη εδώ http://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon/ καθώς και http://www.ergasiaine.gr/insonline.aspx), ενώ με δηλωμένα τα στοιχεία επικοινωνίας τους, εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να λαμβάνουν είτε σε εβδομαδιαία βάση τις εκδόσεις του Δικτύου, είτε εξειδικευμένα τις εκδόσεις που τον ενδιαφέρουν. Το πληροφοριακό δε υλικό αναρτάται στην ιστοσελίδα του Δικτύου http://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisissimvouleftikis-ergazomenon/ Στοιχεία επικοινωνίας: Για τη συμπλήρωση και αποστολή ερωτημάτων καθώς και για περισσότερες πληροφορίες και διευκρινήσεις, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τους συμβούλους του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων: - στο νομό Λάρισας, είτε προσερχόμενοι στα γραφεία του Δικτύου του ΙΝΕ ΓΣΕΕ Θεσσαλίας, Τζαβέλα 4, Λάρισα (τηλ. 2410537489-90), είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην διεύθυνση: larisainediktio@inegsee.gr, είτε μέσω φαξ: 2410537447 - στο νομό Μαγνησίας, είτε προσερχόμενοι στο Εργατικό Κέντρο Βόλου, Μακρυνίτσης 38, Βόλος (τηλ. 2421029022), είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην διεύθυνση: volosinediktio@inegsee.gr, είτε μέσω φαξ: 2421039400 - στο νομό Τρικάλων, είτε προσερχόμενοι στο Εργατικό Κέντρο Τρικάλων, Β. Τσιτσάνη 28, Τρίκαλα (τηλ. 2431022641), είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην διεύθυνση: trikalainediktio@inegsee.gr, είτε μέσω φαξ: 2431032741 - στο νομό Καρδίτσας, είτε προσερχόμενοι στο Εργατικό Κέντρο Καρδίτσας, Ιεζεκιήλ 44, Καρδίτσα (τηλ. 2441022182), είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην διεύθυνση: larisainediktio@inegsee.gr, είτε μέσω φαξ: 2441021340 καθώς και σε όλες τις δομές του Δικτύου του ΙΝΕ ΓΣΕΕ σε όλη την επικράτεια. Η εν λόγω δράση είναι συγχρηματοδούμενη από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση και εντάσσεται Επιχειρησιακό πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού». 09
άρθρο management απόδοσης του Πέτρου Ρούση* Η διαχείριση απόδοσης είναι ουσιαστικά η διαδικασία δημιουργίας ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο δίνει την δυνατότητα στους εργαζόμενους και τους υποστηρίζει να αξιοποιήσουν με βέλτιστο τρόπο τις δυνατότητές τους. Είναι ένα ολόκληρο σύστημα εργασίας που ξεκινά όταν μια εργασία ορίζεται όπως απαιτείται και τελειώνει όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί από την επιχείρησή μας. Επικεντρώνοντας, είναι μια συνεχής διαδικασία επικοινωνίας μεταξύ προϊστάμενου και υφιστάμενου που συμβαίνει όλο το χρόνο, προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης του εργαζόμενου και της επίτευξης των σκοπών και στόχων του τμήματος, της επιχείρησης. Ένα σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης είναι τμήμα της διαδικασίας διαχείρισης απόδοσης. Ουσιαστικά σημαίνει: - την αξιολόγηση των ενεργειών, της επίτευξης στόχων, των απαιτούμενων δεξιοτήτων, των επιτυχιών και αποτυχιών του αξιολογούμενου για κάποια δεδομένη χρονική περίοδο - την καταγραφή δυνατών και αδύνατων σημείων του αξιολογούμενου και τέλος - την συμφωνία σε ρεαλιστικούς, μετρήσιμους και προκλητικούς στόχους για την επόμενη περίοδο οι οποίοι θα οδηγούν στην προσωπική του ανάπτυξη και στην βελτίωση της απόδοσής του. Επικεντρώνοντας ακόμα περισσότερο, ένα απλό, έστω και άτυπο, σύστημα ανατροφοδότησης (feedback) για τους εργαζόμενους μας είναι ένα σημαντικό εργαλείο της διαδικασίας διαχείρισης της απόδοσής τους. Παρακάτω ακολουθεί μια απλή περιγραφή της διαδικασίας ανατροφοδότησης. 10
άρθρο Εάν την υλοποιούμε για πρώτη φορά τα βήματα είναι τα ακόλουθα: [1] Παρατηρούμε, αξιολογούμε την απόδοση, την συμπεριφορά, και εάν παίζει ρόλο στην εργασία του, την εμφάνιση του υφιστάμενου μας για συγκεκριμένη χρονική περίοδο. [2] Αποφασίσουμε, επιλέγουμε τα θέματα με τα οποία κρίνουμε σκόπιμο να ασχοληθούμε. Επιλέγουμε τόσο θετικά σου σημεία τα οποία θέλουμε να σταθεροποιήσουμε και να ενδυναμώσουμε όσο και σημεία τα οποία απαιτούν βελτίωση. Περιοριζόμαστε σε 3-5 θέματα. [3] Διαμορφώνουμε για τα παραπάνω θέματα συγκεκριμένους, μετρήσιμους στόχους. [4] Προετοιμαζόμαστε επαρκώς: - Δημιουργούμε σημειώσεις για την απόδοσης κλπ του αξιολογούμενου. Καταγράφουμε συγκεκριμένα περιστατικά, συμπεριφορές κλπ, με συγκεκριμένα παραδείγματα. - Έχουμε στο μυαλό μας την πολιτική της επιχείρησης και τις προτεραιότητες του τμήματος για την συγκεκριμένη χρονική περίοδο. - Λαμβάνουμε υπ' όψη μας τους δικούς μας στόχους, προτεραιότητες. - Προβλέπουμε ενδεχόμενες αντιδράσεις αξιολογούμενου, ανάγκες του και προετοιμαζόμαστε για τον τρόπο διαχείρισης τους. - Σκεφτόμαστε για ενδεχόμενους ενδεικνυόμενους τρόπους ανάπτυξης αξιολογούμενου. - Φροντίζουμε για την εξασφάλιση χώρου συζήτησης. [5] Συζήτηση ανατροφοδότησης Δομή συζήτησης - Διαμόρφωση κλίματος - Σκοπός συνάντησης - Συζήτηση απόδοσης Συμφωνία παρούσας κατάστασης, συζήτηση μελλοντικής κατάστασης - Συμφωνία - Καταγραφή στόχων και ενεργειών - Δέσμευση * Σύμβουλος ανάπτυξης και εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού 12
άρθρο Κατά την συζήτηση σήμερα και συμφωνούμε επί αυτού (έστω και σε Μια διάρκεια 45 60 λεπτών είναι αρκετή, αν έχουμε προετοιμαστεί επαρκώς. - Διαμορφώνουμε ένα κλίμα φιλικό, άνετο, υποστηρικτικό, ήπιων τόνων, με win - win προσέγγιση - Εξασφαλίζουμε ότι κατά την διάρκεια της συζήτησης δεν θα έχουμε διακοπές από άλλους συνεργάτες μας ή το τηλέφωνο. - Ξεκαθαρίζουμε - υπενθυμίζουμε τον κάποιο βαθμό) και μετά συζητάμε για το τι θα θέλαμε να γίνει κατά την επόμενη περίοδο. - Καταλήγουμε οπωσδήποτε σε στόχους και ενέργειες για την επόμενη περίοδο - Σιγουρευόμαστε ότι έχει επιτευχθεί ουσιαστική ΣΥΜΦΩΝΙΑ και δέσμευση επί των συζητηθέντων. - Συζητάμε, δεν είναι η κατάλληλη συνάντηση για κριτική. σκοπό της συνάντησης από την αρχή [6] Μετά την συζήτηση ανατροφοδότησης καθώς και λεπτομέρειες όπως διαθέσιμο - Καταγράφουμε στο ημερολόγιό μας χρόνο, διαδικασία που θα ακολουθηθεί ενέργειες που πιθανόν θα πρέπει να γίνουν από κλπ. εμάς και φροντίζουμε για την υλοποίησή τους. - "Σπάμε τον πάγο" και κάνουμε ότι - Κάνουμε εμφανές στον υφιστάμενό μας πως μπορούμε για να αισθάνεται άνετα ο ό σ α συ ζ ητ ή θη κ αν και συμφωνήσαμε τα συνομιλητής μας. εννοούσαμε, τα υποστηρίζουμε και τα - Φροντίζουμε να παρατηρούμε την παρακολουθούμε, διαφορετικά δίνουμε μήνυμα γλώσσα του σώματος του συνομιλητή μας πως είχαμε μια τυπική, άσκοπη και άνευ ουσίας καθώς και τις συναισθηματικές του συζήτηση. μεταπτώσεις. - Φροντίζουμε για την εκπαίδευση του, εάν - Χρησιμοποιούμε ανοικτές ερωτήσεις απαιτείται, τον καθοδηγούμε και τον καθώς και ενθάρρυνση που θα βοηθήσει υποστηριζουμε. τον συνομιλητή μας να μιλήσει και να - Δεν επαφιόμαστε σε υποσχέσεις και δεν εξωτερικεύσει σκέψεις και απόψεις. περιμένουμε την επόμενη άτυπη συζήτηση - Συνοψίζουμε κατά διαστήματα τα ανατροφοδότησης για έλεγχο αποτελεσμάτων. συμφωνηθέντα, περιορίζοντας τις - Αξιοποιούμε κάθε διαθέσιμο εργαλείο πιθανότητες πιθανόν παρεξηγήσεων. παρακίνησης και ενδυναμώνουμε τον - Υποστηρίζουμε τα λεγόμενα μας με υφιστάμενό μας. παραδείγματα ώστε να γίνονται κατανοητά - Ξεκινάμε με έλεγχο της προόδου προηγούμενων συμφωνηθέντων (εάν δεν είναι η πρώτη φορά που υλοποιούμε την Η διαχείριση απόδοσης είναι ουσιαστικά διαδικασία) - Αξιολογούμε, συζητάμε για η διαδικασία δημιουργίας ενός ΠΡΑΞΕΙΣ περιβάλλοντος εργασίας το οποίο δίνει και όχι το άτομο (και για τα αρνητικά αλλά την δυνατότητα στους εργαζόμενους και και για τα θετικά του) τους υποστηρίζει να αξιοποιήσουν με - Συζητάμε πρώτα για το τι συμβαίνει βέλτιστο τρόπο τις δυνατότητές τους. 13
επιχειρηματικά νέα αρώνια και είσαι...μαχυμοσ Ένας νέος, ευεργετικός για την υγεία μας, χυμός έρχεται να μας προσφέρει τη γεύση, τη δροσιά και τα οφέλη της φύσης! Ο Χυμός ΟΛΥΜΠΟΣ Μήλο-Αρώνια-Σταφύλι-Ρόδι βρίσκεται ήδη στα ψυγεία, με την Αρώνια να είναι, φυσικά, στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος. Πολλοί ίσως ακούνε το φρούτο Αρώνια για πρώτη φορά. Δικαιολογημένα βεβαίως, καθώς τα οφέλη της Αρώνια μόλις πρόσφατα έγιναν γνωστά και σιγά σιγά ανακαλύπτονται όλο και περισσότερες ιδιότητές της, οι οποίες επιδρούν ευεργετικά στον οργανισμό. Η Αρώνια είναι ένα είδος μούρου, πολύ σκούρου χρώματος και, σύμφωνα με επιστημονικές μελέτες, είναι υπεύθυνο για την συγκέντρωση υψηλότατων ποσοστών θρεπτικών συστατικών και ισχυρών αντιοξειδωτικών και, όχι άδικα, έχει ήδη οδηγήσει τους ειδικούς της διατροφής να το χαρακτηρίζουν υπερ-τροφή, ελιξίριο ζωής και δώρο της φύσης στον άνθρωπο. Ένα πολύτιμο, λοιπόν, φυσικό προϊόν, που η ΟΛΥΜΠΟΣ σας προσφέρει με υπερηφάνεια, πιστή στη δέσμευσή της για συνεχή προσφορά κορυφαίας ποιότητας προϊόντων και συνεχή προσπάθεια για έναν πιο φυσικό και υγιεινό τρόπο ζωής. Απολαύστε την υπέροχη γεύση του μοναδικού αυτού χυμού και προσφέρετε στον εαυτό σας και τους αγαπημένους σας ένα πολύτιμο δώρο! νέα προϊόντα γάλα υψηλής θερμικής επεξεργασίας πλήρες Ένα 100% ελληνικό γάλα, το οποίο συλλέγεται καθημερινά από φάρμες σε κοντινή απόσταση από τις εγκαταστάσεις της εταιρίας ΓΑΛΑΚΤΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΟΛΥΜΠΟΣ Α.Ε., παστεριώνεται και εμφιαλώνεται με τις πιο σύγχρονες μεθόδους για να φθάνει σε εσάς με όλα του τα φυσικά θρεπτικά συστατικά αναλλοίωτα. Επιλέξτε το και προσφέρετε στην οικογένεια σας ένα γάλα υψηλής διατροφικής αξίας. Το γάλα υψηλής θερμικής επεξεργασίας ΟΛΥΜΠΟΣ με 3,5% λιπαρά παράγεται από 100% ελληνικό φρέσκο γάλα. Κυκλοφορεί σε συσκευασία 500ml και 1Lt. 14
ημερολόγιο 2015 ιανουάριος - φεβρουάριος - μάρτιος 14 Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκε και η κοπή πίτας του Στην πρώτη συνεδρίαση της επιτροπής τουριστικής ανάπτυξης του Δήμου Λαρισαίων, που πραγματοποιήθηκε στο Δημαρχείο, παρέστη και συμμετείχε η Αντιπρόεδρος του ΣΘΕΒ κα Ειρήνη Συνδέσμου. Τυχερός που βρήκε το φλουρί ήταν το μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Αναστάσιος Παπαγιάννης 11-15 Φεβρουαρίου Ο ΣΘΕΒ συμμετείχε με περίπτερο στην 10η Πανελλήνια Γεωργική - Κτηνοτροφική - Παπαϊωάννου Περιβαλλοντική έκθεση Λάρισας, που 16 Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκε στον σκεπαστό εκθεσιακό Ο Πρόεδρος του ΣΘΕΒ κ. Απόστολος χώρο Νεάπολης Δοντάς έδωσε συνέντευξη στην TRT 17 Φεβρουαρίου και στην εκπομπή «Κονταρομαχίες» Η Αντιπρόεδρος του ΣΘΕΒ κα Ειρήνη 20 Ιανουαρίου Παπαϊωάννου συμμετείχε στη συνεδρίαση της Η υποψήφια Βουλευτής Λάρισας κα Ελένη Αξιόγλου συναντήθηκε στα γραφεία του Συνδέσμου με τον Γενικό επιτροπής τουριστικής ανάπτυξης του Δήμου Λαρισαίων 26 Φεβρουαρίου Γραμματέα κ. Αντώνη Ζάβαλο και το Πραγματοποιήθηκε στα γραφεία του Συνδέσμου η μέλος του Δ.Σ. κ. Νίκο Νταναβάρα 13η δικτύωση της Αναπτυξιακής Σύμπραξης όπου και συζήτησαν για τις εξελίξεις «ΔΙΚΤΥΟ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» με θέμα: «Ευάλωτες λόγω των πρόωρων εκλογών στη κοινωνικά ομάδες - Απασχόληση - Συνεργασία χώρα μας Τοπικών Φορέων» 27 Ιανουαρίου 17 Μαρτίου Πραγματοποιήθηκε στα γραφεία του Πραγματοποιήθηκε η καθιερωμένη συνεδρίαση ΣΘΕΒ, έδρα της Αναπτυξιακής του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Σύμπραξης ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ, το Διοικητικό Συμβούλιο της Σύμπραξης 19 Μαρτίου Η 14η δικτύωση της Αναπτυξιακής Σύμπραξης «ΔΙΚΤΥΟ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» πραγματοποιήθηκε στην 03 Φεβρουαρίου Ελασσόνα, στην αίθουσα του Διοικητικού Συνεδρίασε το Διοικητικό Συμβούλιο Συμβουλίου του Δήμου, με θέμα: «Απασχόληση του Συνδέσμου Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών και ευάλωτων κοινωνικά ομάδων - Κοινωνική οικονομία» 15
σεμινάρια διεθνές εμπόριο και εξαγωγές στην πράξη Ο Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ) σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), υλοποιεί το Πρόγραμμα Ενίσχυσης του Ανθρώπινου Δυναμικού των ΜΜΕ σε θέματα Εξωστρέφειας, στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού». Στο πλαίσιο αυτό ο ΣΘΕΒ διοργάνωσε τα κάτωθι προγράμματα κατάρτισης σε θέματα εξωστρέφειας με θέμα «Διεθνές εμπόριο και εξαγωγές στην πράξη», συνολικής διάρκειας 40 ωρών: 1. 10/12/2014 έως και 03/02/2015. Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε στη Λάρισα στο ΔΗΜΗΤΡΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΕ ΑΕ. 2. 27/02/2015 έως και 10/03/2015. Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε στη Λάρισα στη ΔΗΜΗΤΡΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΕ. Στα προγράμματα συμμετείχαν στελέχη επιχειρήσεων, επιχειρηματίες και αυτοαπασχολούμενοι που ήθελαν να ενημερωθούν σε θέματα εξαγωγών. προγράμματα ΛΑΕΚ 1-25 Ο Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ) υλοποίησε στα πλαίσια του προγράμματος επαγγελματικής κατάρτισης εργαζομένων σε μικρές επιχειρήσεις (ΛΑΕΚ 1-25) έτους 2014 δύο προγράμματα κατάρτισης: 1. «ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ - H.A.C.C.P.» (3-14/2/2015) Το πρόγραμμα παρακολούθησαν εργαζόμενοι από μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν 1-25 άτομα προσωπικό. Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε από το ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ στη Λάρισα 2. «ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ» (18/2/2015 έως 5/3/2015) Το πρόγραμμα παρακολούθησαν εργαζόμενοι από μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν 1-25 άτομα προσωπικό. Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε από το ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ στα Τρίκαλα. 17
το πράσινο της πεδιάδας το κίτρινο της καινοτομίας επιχειρηματική αλληλεγγύη το μπλε της θάλασσας το κόκκινο της πρωτοβουλίας