ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Τάσεις στις αποδοχές και παροχές των στελεχών επιχειρήσεων στο φαρμακευτικό κλάδο και στον κλάδο των καταναλωτικών προϊόντων Η KPMG ανακοίνωσε την επιτυχή ολοκλήρωση και την έναρξη διάθεσης, για δέκατη ένατη συνεχή χρονιά, της Έρευνας Αποδοχών και Παροχών για το Φαρμακευτικό και Αγροχημικό κλάδο καθώς και για τον κλάδο των Καταναλωτικών Προϊόντων για το 2012. Οι Έρευνες αυτές αποτελούν δυο εκ των επτά ετήσιων ερευνών που διεξάγει η KPMG σε συνεργασία με ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της ελληνικής αγοράς. Γενικοί Διευθυντές, Οικονομικοί Διευθυντές, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και άλλα στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αξιοποιούν την έρευνα για τη διαμόρφωση πολιτικής αποδοχών και παροχών για τους εργαζομένους τους, για την αντικειμενική αξιολόγηση του υφιστάμενου συστήματος αποδοχών και παροχών, καθώς και για τον καθορισμό των ετήσιων αυξήσεων. ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟ ΚΑΙ ΑΓΡΟΧΗΜΙΚΟ ΚΛΑΔΟ Η έρευνα παρουσιάζει αναλυτικά στοιχεία αποδοχών και παροχών για 133 γενικές και 32 εξειδικευμένες κλαδικές θέσεις εργασίας. Βασίζεται σε δείγμα 43 εταιρειών και 4 240 κατόχων θέσεων εργασίας στην ελληνική αγορά. Στην Έρευνα, εκτός από θέσεις φαρμακευτικού κλάδου, περιλαμβάνονται και εξειδικευμένες θέσεις από εταιρείες με αγροχημικά, μη συνταγογραφούμενα (ΟTC) προϊόντα καθώς και ιατρικά και διαγνωστικά μηχανήματα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας Το 34% των εταιρειών του δείγματος έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων και το ποσοστό της αύξησης για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων των μηδενικών αυξήσεων) ήταν 1,4% (διάμεσος). Το 17% των εταιρειών του δείγματος προβλέπει μηδενικές αυξήσεις για το 2013, ενώ τα ποσοστά των αυξήσεων που αναμένονται να δοθούν για το 2013 είναι στο 2,0% (διάμεσος) (εξαιρούνται οι εταιρείες που θα δώσουν μηδενικές αυξήσεις σε όλους τους εργαζομένους). Το 12% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε σε μειώσεις μισθών τουλάχιστον σε μία κατηγορία εργαζομένων.
Το ποσό που πληρώθηκε ως πριμ απόδοσης το 2012 για τα αποτελέσματα του 2011 ανήλθε στο 20% των ετήσιων βασικών αποδοχών, αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με αυτό που πληρώθηκε το 2011 για τα αποτελέσματα του 2010. Μεταβλητές αποδοχές ως % των βασικών αποδοχών 30% 25% 23% 25% 24% 23% 20% 15% 15% 15% 17% 20% 18% 20% 10% 5% 0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Οικονομικό Έτος Στον πίνακα που ακολουθεί παρουσιάζονται ενδεικτικά αποτελέσματα της Έρευνας για αποδοχές και παροχές Ανώτερων Στελεχών (Managers). Συνολικές Ετήσιες Μικτές Αποδοχές των Ανώτερων Στελεχών (Managers) για το 2011 (αφορά το σύνολο των εταιρειών και περιλαμβάνει το βασικό μισθό συν το σταθερό ή και μεταβλητό πριμ) Κατηγορία Εργαζομένων Αριθμός Στελεχών Median Stock Option Συνταξιοδοτικ ό Πρόγραμμα Παροχή Εταιρικού Αυτοκινήτου Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources Manager 1 ) Ιατρικού τμήματος (Medical Manager 2 ) 13 70 924 8% 77% 85% 13 85 632 8% 69% 100% 2
1 Ανώτερο στέλεχος με πανεπιστημιακές σπουδές, 4-7 χρόνια σχετική προϋπηρεσία σε θέση προϊσταμένου, πολύ καλή γνώση αγγλικών και με 2-5 υφισταμένους. 2 Ανώτερο στέλεχος με πανεπιστημιακές σπουδές, 4-7 χρόνια σχετική προϋπηρεσία, πολύ καλή γνώση αγγλικών και με 2-3 υφισταμένους. * Median (Διάμεσος) : 50% του δείγματος που κατέχουν την ίδια θέση πληρώνονται λιγότερο από αυτό το μισθό και 50% πληρώνονται περισσότερο από αυτόν τον μισθό Στο διάγραμμα που ακολουθεί παρουσιάζεται η εξέλιξη των ετήσιων συνολικών μεικτών αποδοχών των παραπάνω θέσεων εργασίας κατά την τελευταία τριετία (διάμεσος). Στο γράφημα που ακολουθεί παρουσιάζεται το ποσοστό των εταιρειών που προσφέρουν μερικές από τις βασικές παροχές σε ορισμένες ή όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων τους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα 3
της έρευνας για το 2012. 100% 100% 100% 100% 68% 34% Ασφάλεια Ζωής Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη Εταιρικό Αυτοκίνητο Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα Stock Options Κινητό Τηλέφωνο ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΚΛΑΔΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ Η Έρευνα παρουσιάζει αναλυτικά στοιχεία αποδοχών και παροχών για 138 θέσεις εργασίας και βασίζεται σε δείγμα 56 εταιρειών και 6 378 κατόχων θέσεων εργασίας στην ελληνική αγορά. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας Μόνο το 33% του δείγματος έδωσε αύξηση σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων. Το μέσο ποσοστό της αύξησης για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων των μηδενικών αυξήσεων) ανέρχεται σε 0,6%. Το 33% των εταιρειών του δείγματος προβλέπει μηδενικές αυξήσεις για το 2013, ενώ το ποσοστό της αύξησης που αναμένεται να δοθεί για το 2013 είναι στο 1,9% (μέσος όρος) (εξαιρούνται οι εταιρείες που θα δώσουν μηδενικές αυξήσεις σε όλους τους εργαζομένους). Το 26% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε σε μειώσεις μισθών τουλάχιστον σε μία κατηγορία εργαζομένων. Το ποσό που πληρώθηκε ως πριμ απόδοσης μέσα στο οικονομικό έτος 2012 για τα αποτελέσματα του 2011 ανήλθε στο 11,5% των ετήσιων βασικών αποδοχών, μειωμένο ελαφρώς σε σχέση με αυτό που πληρώθηκε το 2011 για τα αποτελέσματα του 2010. 4
Μεταβλητές αποδοχές ως % των βασικών αποδοχών 10.2% 10.4% 10.2% 11.9% 11.6% 12.3% 11.5% 8.9% 8.9% 9.1% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Στον πίνακα που ακολουθεί παρουσιάζονται ενδεικτικά οι αποδοχές και παροχές Ανώτερων Στελεχών (Managers) από τον κλάδο των Καταναλωτικών Προϊόντων. Συνολικές Ετήσιες Μικτές Αποδοχές των Ανώτερων Στελεχών (Managers) για το 2012 (αφορά το σύνολο των εταιρειών και περιλαμβάνει το βασικό μισθό συν το σταθερό ή και μεταβλητό πριμ) Κατηγορία Εργαζομένων Αριθμός Στελεχών Median Stock Option Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα Παροχή Εταιρικού Αυτοκινήτου Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources Manager 1 ) Marketing (Marketing Manager 1 ) 19 60 000 5% 37% 63% 37 76 370 14% 62% 100% 1 Ανώτερο στέλεχος με πανεπιστημιακές σπουδές, 4-6 χρόνια σχετική προϋπηρεσία, πολύ καλή γνώση αγγλικών και με 2-5 υφισταμένους. * Median (Διάμεσος) : 50% του δείγματος που κατέχουν την ίδια θέση πληρώνονται λιγότερο από αυτό το μισθό και 50% πληρώνονται περισσότερο από αυτόν τον μισθό. 5
Στο διάγραμμα που ακολουθεί παρουσιάζεται η εξέλιξη των ετήσιων συνολικών μεικτών αποδοχών ενδεικτικών θέσεων εργασίας του κλάδου των Καταναλωτικών Προϊόντων κατά την τελευταία τριετία (διάμεσος). 100000 Διαχρονική Μισθολογική Εξέλιξη ενδεικτικών θέσεων Κλάδου Καταναλωτικών Προϊόντων 95000 90000 85000 80000-4.9% -1.9% Ευρώ 75000 70000 65000-17.3% -2.3% 60000 55000 50000 2010 2011 2012 Ανθρώπινου Δυναμικού Marketing Στο γράφημα που ακολουθεί παρουσιάζεται το ποσοστό των εταιρειών που προσφέρουν μερικές από τις βασικές παροχές σε ορισμένες ή όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων τους, σύμφωνα με την έρευνα του κλάδου Καταναλωτικών Προϊόντων. 93% 94% 100% 100% 52% 30% Ασφάλεια Ζωής Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη Εταιρικό Αυτοκίνητο Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα Stock Options Κινητό Τηλέφωνο 6
ΛΙΓΑ ΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ KPMG Η KPMG αποτελεί το παγκόσμιο δίκτυο ανεξάρτητων εταιρειών παροχής επαγγελματικών υπηρεσιώνμελών συνδεδεμένων με την KPMG International, ενός Ελβετικού Συνεταιρισμού. Οι εταιρείες-μέλη της KPMG παρέχουν ελεγκτικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες. Λειτουργούμε σε 152 χώρες με προσωπικό περίπου 145 000 ατόμων παγκοσμίως. Κάθε εταιρεία KPMG αποτελεί μια νομικά ξεχωριστή οντότητα. Στη χώρα μας, η KPMG παρέχει, τα τελευταία 40 χρόνια, ολοκληρωμένες ελεγκτικές, συμβουλευτικές, λογιστικές, φορολογικές υπηρεσίες σε ελληνικές και διεθνείς εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Για περισσότερες πληροφορίες: www.kpmg.com/gr Σημείωση για το Συντάκτη: Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κα. Αλεξάνδρα Γεωργιάδου, Διευθύντρια Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας της KPMG, τηλ. 211 18 15 857, ageorgiadou@kpmg.gr 7