Η αλλαγή στρατηγικής από πλευράς διεύθυνσης και των µετόχων της Τράπεζας, σε

Σχετικά έγγραφα
ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ)

CYPRIALIFE. 14% ª π ƒ π. Àπ À Ã π À ƒ 01/01/2008

À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΣΤΑΘΕΡΑ ΒΗΜΑΤΑ ΠΛΗΣΙΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΟ ΟΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑ ΕΛΦΩΝ

ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ƒ π µ ƒ, π π π π

Μακρά ήταν η περίοδος της διαδικασίας για την ανανέωση της συλλογικής σύµβασης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ UNIVERSAL LIFE

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL

εταιρειών εντάχθηκαν στην «οικογένεια» της ΕΤΥΚ ήταν η εξοµοίωση των όρων εργοδότησής τους µε αυτούς των µελών µας στις τράπεζες.

ÌÈ ÓËÛ ÁÈ ÙÈ ı ÛÂÈ ÂÚÁ Û Ù ÎÂÎÙËÌ Ó ˆÊÂÏ Ì Ù ÙˆÓ Û Ó ÏʈÓ. ÀappleÔÁÚ ÊËÎÂ Ë ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË ÙË Cyprialife Ì ÛË ÙË À -

π π ƒ ª À π π ªπ π À π ª Àªºø π π π Àª π ª ª ø ƒπ ƒ À π À π

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ KAI SOCIETE GENERALE CYPRUS

ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Àª π ªπ ƒπ. Ê Ë appleô Ú ˆÛË ÙË Ú appleâ ÁÈ Î Ù ÔÏ Ô ÔÈappleÔÚÈÎÒÓ ÛÙÔ Û Ó ÏÊÔ

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (Ε.Τ.Υ.Κ.) ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ

À π. apple Ú Â ÁÌ Ù. π À Ã ª ªπ À À À. ÂÚ ÛÙÈÔ ÙÔ fiêâïô ÙˆÓ appleúôóôèòó ÙË

SOCIETE GENERALE. Í ÎÔÏÔ ıâ Ó ÛÔ Â Ë ÎÚ ÛË ÔÏfiÁËÙÂ ÔÈ ÂÓ ÚÁÂÈÂ ÙË Ú appleâ

Àª À π ø π À π À À ƒ ø π Àƒø πµ π π Τα κριτήρια προαγωγών / αναβαθµίσεων στην Ελληνική Τράπεζα θεσπίστηκαν,

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ UNIVERSAL

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2/10/2002

Η διαφορά της Οργάνωσής µας µε την Εθνική Τράπεζα βρίσκεται δυστυχώς ακόµα σε

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ KΥΠΡΟΥ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2015

ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών. Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης τη ς χώρας

«Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης

Συνηµµένο και Παραρτήµατα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 11/11/1999

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012


του Οµίλου της Εθνικής Τράπεζας,

Εκατοντάδες είναι οι παρόµοιες περιπτώσεις που αφορούν ΟΛΕΣ τις Τράπεζες και στις οποίες οι ιοικήσεις εφαρµόζουν τις συµφωνίες σωστά.

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Z L L L N b d g 5 * " # $ % $ ' $ % % % ) * + *, - %. / / + 3 / / / / + * 4 / / 1 " 5 % / 6, 7 # * $ 8 2. / / % 1 9 ; < ; = ; ; >? 8 3 " #

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Διατιµήσεις Οικιακής Χρήσης. Κώδικες 01, 02 και 03

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ Α.Ε ΕΤΟΥΣ 2003

*******************************************************

Αριθμός 27(IΙ) του 2014

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας»

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΟΤΟΕ- ΤΡΑΠΕΖΩΝ 2019

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΠΟΝΗΤΩΝ ΠΟ ΟΣΦΑΙΡΟΥ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ALPHA ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/ )

Π.Κ. 140/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας.

ΠΡΑΚΤΙΚΑ 3 ου ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Σ.Ε.Ε.Δ.Δ.Ε

124(Ι)/2014 Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2014

Α. ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΡΟΣ Α

Μέσα στα πλαίσια των προσπαθειών της Ενωµένης Ευρώπης για την θεσµοθετη-

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Συνδυασµένο Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση επιδοτούµενων ανέργων

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης

ΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ Α.Ε.

ΕΙΣΗΓΗΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ. Νομοσχέδιο με τίτλο «Ο Περί Της Διασφάλισης Των Δικαιωμάτων Των Υπάλληλων Της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Νόμος Του 2015»

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΩΝ ΠΗΓΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (ΚΑΠΕ)»


ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

12797/14 ΑΙ/μκρ/ΑΗΡ 1 DG G 3 C

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Ανακοίνωση. Λευκωσία, 18 Ιουλίου 2007

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Γραφείο Γενικής Διευθύντριας. Θέμα: Καθεστώς εργοδότησης σχολικών βοηθών/συνοδών παιδιών με ειδικές ανάγκες

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΤΥΚ - ΚΥΠΡΟΣ ΔΟΥΒΛΙΝΟ 11 Νοεμβρίου 2014 UNI Europa Workshop on the Crisis, Austerity and its Consequences

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ

σχετικά µε το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων (2011/2181(INI))

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ

(Aρ.Πρ.Κατ. 15/ )

ΟΜΙΛΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΝΙΑΜΗΝΙΑ ΠΟΥ ΕΛΗΞΕ ΣΤΙΣ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2005 ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ

ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΜΕΡΟΣ ΙI. Αριθμός 4320 Τετάρτη, 15 Μαρτίου

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

29 Σεπτεμβρίου Ετοιμάστηκε από την. Τελική Μελέτη για το Πανεπιστήμιο Κύπρου

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Άποψη του ιοικητικού Συµβουλίου της Αθηνά Κυπριακή ηµόσια Εταιρεία Λτδ επί της ηµόσιας Πρότασης της Ελληνικής Τράπεζας ηµόσιας Εταιρείας Λτδ για απόκτ

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ. που συνοδεύει το έγγραφο

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΕΚΚ. 16/2017 ΓΙΑ ΤΗ ΜΙΣΘΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΙΚΟΥ

ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΙΑΤΑΞΗΣ

Transcript:

ƒ À ø 13-09-07 21:24 Page 1 appleúè Î Ú appleâ Ó appleù ͈ ªÂ ÂÌapplefi È Ë Ó Ó ˆÛË ÙË ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË appleèùâ ıëîâ ÙÂÏÈÎ Ë appleôï applefiıëùë Û ÌÊˆÓ Η αλλαγή στρατηγικής από πλευράς διεύθυνσης και των µετόχων της Τράπεζας, σε ό,τι αφορά το µέλλον της, αποτέλεσε τον καταλύτη που οδήγησε τελικά στην επίτευξη συµφωνίας για ανανέωση της συλλογικής σύµβασης. Όπως έχουµε αναφέρει και σε προηγούµενες εκδόσεις του περιοδικού µας, µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης µεταξύ της Οργάνωσής µας και του ΚΕΣΤ η Κυπριακή Τράπεζα Αναπτύξεως µε επιστολή της πληροφόρησε την ΕΤΥΚ πως δεν είχε πρόθεση να εφαρµόσει τη συγκεκριµένη συµφωνία, κάτι που σύµφωνα µε τη θέση της είχε δηλώσει και στο Σύνδεσµο Τραπεζών κατά τη διάρκεια των διαπραγµατεύσεων. Η Οργάνωσή µας τότε είχε προσφύγει στο τµήµα βιοµηχανικών σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταγγέλοντας τη στάση της Τράπεζας και ζητώντας τη µεσολάβησή του για εξεύρεση λύσης. Στη µεσολαβητική διαδικασία που ακολούθησε, η Τράπεζα τήρησε την αρχική της θέση δηλώνοντας πως βρισκόταν στο στάδιο µελέτης για αναδιάρθρωση και δεν είχε την πολυτέλεια λόγω των σοβαρών προβληµάτων, που αντιµετώπιζε, να υπογράψει µια συµφωνία που θα συνεπαγόταν αύξηση του λειτουργικού της κόστους. Με αυτά τα δεδοµένα ο µεσολαβητής έκρινε πως δεν υπήρχε περιθώριο συνεννόησης και προχώρησε στη κήρυξη αδιεξόδου. Ακολούθησε µια σειρά συναντήσεων µεταξύ ΕΤΥΚ και ιοίκησης της Τράπεζας κατά τη διάρκεια των οποίων συζητήθηκαν οι προτάσεις για αναδιάρθρωση και έγινε προσπάθεια για επίτευξη συµφωνίας για ανανέωση της σύµβασης χωρίς όµως αποτέλεσµα, αφού κάθε φορά προσκρούαµε στην αντίθετη θέση της ιεύθυνσης. Μετά από µια µακρά περίοδο µέσα σ ένα κλίµα αβεβαιότητας και έχοντας την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των µελών µας στην Τράπεζα Αναπτύξεως, η ΕΤΥΚ άρχισε να προετοιµάζει το έδαφος για λήψη µέτρων, µη αποκλειοµένης και της απεργίας. Σε συνάντηση των δύο πλευρών, η ιεύθυνση της Τράπεζας πληροφόρησε την Οργάνωσή µας πως σε συνεννόηση µε τη Κυβέρνηση ως το µεγαλύτερο µέτοχο, αποφασίστηκε η προκήρυξη διεθνούς προσφοράς για πώληση της Κυπριακής Τράπεζας Αναπτύξεως σε ιδιώτη και ως εκ τούτου το σχέδιο αναδιάρθρωσης εγκαταλείπεται. Μετά την εξέλιξη αυτή ένα κλίµα αβεβαιότητας δηµιουργήθηκε µεταξύ των συναδέλφων και που αφορούσε τη διαφοροποίηση των δεδοµένων µετά από µια πιθανή πώληση της Τράπεζας σε ιδιώτη επενδυτή ή οργανισµό. Έχοντας την τραυµατική εµπειρία της προηγούµενης προσπάθειας πώλησης της Τράπεζας το 1999 2000 και της σύγκρουσης που προκλήθηκε τότε λόγω των αδια- Ú appleâ ÈÎfi π À - À 07 48

ƒ À ø 13-09-07 21:24 Page 2 φανών διαδικασιών που εφαρµόστηκαν και της απεργίας διαρκείας στην οποία αναγκάστηκε να προσφύγει η Οργάνωσή µας, για να προστατεύσει τα µέλη της και τα δικαιώµατα τους, κλήθηκε γενική συνέλευση των µελών µας στην Τράπεζα Αναπτύξεως για συζήτηση του θέµατος και ενηµέρωση των συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια της γενικής συνέλευσης τέθηκαν από πλευράς των συναδέλφων οι προβληµατισµοί τους, που αφορούσαν κυρίως την προστασία των δικαιωµάτων τους, όπως αυτά πηγάζουν από τις συλλογικές συµβάσεις και πήραν τις ανάλογες διαβεβαιώσεις από πλευράς προεδρείου. Η Οργάνωσή µας παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις γύρω από το συγκεκριµένο θέµα και βρίσκεται σε συνεχή επαφή µε τη ιεύθυνσή της, η οποία και µας τηρεί ενήµερους για τη διαδικασία. Ελπίζουµε πως όλα θα εξελιχθούν οµαλά και θα οδηγηθούµε σε ένα αποτέλεσµα που θα δώσει όχι µόνο ώθηση στην Τράπεζα, αλλά και θα ανοίξει νέους ορίζοντες στο σύνολο των µελών µας. Με αυτά τα δεδοµένα η Οργάνωσή µας ζήτησε για ακόµα µια φορά την υιοθέτηση από πλευράς Τράπεζας Αναπτύξεως της συλλογικής σύµβασης που η Οργάνωσή µας είχε υπογράψει µε τον ΚΕΣΤ. Η ιεύθυνση ζήτησε πίστωση χρόνου, για να συζητήσει το θέµα το ιοικητικό Συµβούλιο, χρόνος που της δόθηκε από την Οργάνωσή µας, για να επανέλθει αργότερα σε συνάντηση αντιπροσώπων των δύο πλευρών και να δηλώσει πως αποδέχεται την αρχική θέση της Οργάνωσής µας για ανανέωση της συλλογικής σύµβασης. Το κείµενο της συµφωνίας έχει ετοιµαστεί και συµφωνηθεί µεταξύ των δύο πλευρών, όπως και η αναθεώρηση των µισθολογικών κλιµάκων και αναµένεται εντός των προσεχών ηµερών η σύγκλιση γενικής συνέλευσης των µελών µας στην Τράπεζα Αναπτύξεως για έγκριση της νέας συµφωνίας, ώστε να ακολουθήσει η υπογραφή της. Το κείµενο της κατ αρχή συµφωνίας παρατίθεται πιο κάτω για ενηµέρωση των µελών: ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΝΑΠΤΥΞΕΩΣ ΓΙΑ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. Από 01/07/2005 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.6% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. β. Από 01/01/2006 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. γ. Από 01/01/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. δ. Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ). 49 Ú appleâ ÈÎfi π À - À 07

ƒ À ø 13-09-07 21:24 Page 3 ε. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. * Στις περιπτώσεις αυτές θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του Τιµαριθµικού Επιδόµατος. 2. ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΚΛΙΜΑΚΩΝ Ολες οι κλίµακες µετά και την ενσωµάτωση και του 220% του Τιµαριθµικού Επιδόµατος να αναθεωρηθούν ως το συνηµµένο Παράρτηµα. 3. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Από την υπογραφή της συµφωνίας να καταργηθεί το απόγευµα του Σεπτεµβρίου και τον αντίστοιχο χρόνο µείωσης (12 ώρες) να δικαιούται η Τράπεζα να τον χρησιµοποιεί για εκπαίδευση του προσωπικού (εκτός ωρών εργασίας) 4. ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ολοι οι συνάδελφοι να τυγχάνουν εκπαίδευσης τουλάχιστον 2 εργάσιµες µέρες το χρόνο. 5. ΚΑΤΟΧΟΙ ΙΠΛΩΜΑΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ Certified Accountants, ΑΙΒ, ΙFS α. Από 1/1/2006 οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται / εισέρχονται αυτό- µατα στην ειδική κλίµακα αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας. β. Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψή τους στην Τράπεζα είναι ήδη κάτοχοι τίτλου Certified Αaccountants, AIB, ή IFS να δικαιούνται τρεις προσαυξήσεις και µε τη συµπλήρωση επτά χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα. Απόκτηση τίτλου Master εν υπηρεσία Από 1/1/2006 όσοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους αποκτήσουν δίπλωµα Μaster µε τη συµπλήρωση πέντε χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα. Σ όλες τις πιο πάνω περιπτώσεις για όλα τα υπόλοιπα θα εξακολουθήσουν να ισχύουν οι ίδιες προϋποθέσεις που ίσχυαν µέχρι τώρα. 6. ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ Εντός εξαµήνου να καθοριστούν µετά από διαβούλευση τα κριτήρια προαγωγών. 7. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΦΕΣΕΩΝ Να συµµετέχουν εκπρόσωποι της ΕΤΥΚ µε αναλογία 1/4 στην Πειθαρχική Επιτροπή Ú appleâ ÈÎfi π À - À 07 50

ƒ À ø 13-09-07 21:24 Page 4 ενώ το ίδιο θα ισχύει και για την Επιτροπή Εφέσεων (εκπρόσωπος της ΕΤΥΚ θα είναι ανάλογος µε το βαθµό του κατηγορούµενου). 8. ΤΑΜΕΙΑ ΥΓΕΙΑΣ ΟΛΟΙ ανεξαίρετα οι υπάλληλοι της Κυπριακής Τράπεζας Αναπτύξεως να συµµετέχουν από 1/1/2006, σ ένα ΕΝΙΑΙΟ Ταµείο Υγείας µε τις υφιστάµενες εισφορές. Μέλη του Ταµείου Υγείας επιλέγουν κατά πόσο τα εξαρτώµενά τους θα καλύπτονται ή όχι από το Ταµείο Υγείας. Οι εισφορές του υπαλλήλου για κάθε εξαρτώµενο θα είναι 4,00. Εάν το µέλος το επιθυµεί να καλύπτει στο Ταµείο Υγείας εργαζόµενο σύζυγο, τότε θα εισφέρει γι αυτό 1.25% του µισθού του (εξαρτωµένων). Η εισφορά της Τράπεζας για όλα τα εξαρτώµενα θα είναι 4,00 κατά άτοµο. 9. ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Από 1/10/2005 το ωράριο Εξυπηρέτησης πελατών επεκτείνεται µέχρι τις 1:30 µ.µ. 10. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Από 1/1/2006 µετά την εφαρµογή του νόµου περί Μερικής Απασχόλησης της Κυπριακής ηµοκρατίας Ν76(Ι)/2002 συµφωνείται ότι η Τράπεζα δικαιούται να µεταφέρει / προσλαµβάνει προσωπικό µε καθεστώς µερικής απασχόλησης. Προτεραιότητα θα έχουν µέλη του υφιστάµενου προσωπικού µε µίνιµουµ 5 χρόνια υπηρεσίας που οικιοθελώς θα επιλέξουν να µεταφερθούν στο νέο θεσµό. Σε καµιά περίπτωση το ποσοστό µερικής απασχόλησης δεν µπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνόλου του µόνιµου προσωπικού. 11. ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ Η Τράπεζα να έχει τη δυνατότητα να αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες της τις πιο κάτω εργασίες: (α) Συντήρηση κτιρίων / εξοπλισµού (β) Καθαρισµό γραφείων και κτιριακών εγκαταστάσεων (γ) ιεκπεραίωση αλληλογραφίας εκτός εγκαταστάσεων της Τράπεζας Εξυπακούεται ότι το υφιστάµενο προσωπικό και συµφωνίες δεν θα επηρεασθούν. 12. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Από 1/1/2005 31/12/2007 51 Ú appleâ ÈÎfi π À - À 07

ƒ À ø 13-09-07 21:24 Page 5 appleúè Î Ú appleâ Ó appleù ͈ Ï Ì Î ªÈÛıÔ ÔÛ DIVISIONAL MANAGER 30.496 33.665Χ1.687Χ15 58.970 SENIOR MANAGER 27.346 29.458Χ1.511Χ15 52.123 MANAGER 24.199 26.305Χ1.387Χ15 47.110 SENIOR ANALYST 21.043 23.142Χ1.266Χ11 37.068 ANALYST 16.304 17.883Χ885Χ11 27.618 FIRST SENIOR CLERK 15.142 Χ712Χ16 26.534 SENIOR CLERK (OLD) 11.809Χ666Χ19 24.463 SENIOR CLERK (NEW) 8.568Χ551Χ10 14.078Χ624Χ14 22.814 COMBINED SCALE 5.998Χ98Χ7 6.684Χ367Χ2 7.418Χ563Χ11 13.611Χ618Χ14 22.263 MESSENGER 5.753Χ73Χ10 6.483Χ233Χ5-7.648Χ355Χ14-12.618Χ428Χ5-14.758 Ú appleâ ÈÎfi π À - À 07 52