Έτος: 4 ο Φύλλο: 10 Μάιος 2008 Διανέμεται δωρεάν Υπεύθυνοι Σ. Πρωτολάτης Έκδοσης: Ν. Γαβριήλ Μ. Παπατόλια Π. Φώσκολου Α. Αρναούτογλου Περιοδική έκδοση της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εργαζομένων Συνταξιούχων στα ΜΜΕ. Email:sxoliastis@gmail.com 1 Όλοι και όλες στη κάλπη 22 & 23 Μαΐου. Να μη χαθεί ακόμα μια κρίσιμη για τον κλάδο και τα συμφέροντά του διετία. Μπροστά στη γενικευμένη και άνευ όρων επίθεση από το κράτος και τους εργοδότες να μην περιχαρακωθούμε και εγκλωβίσουμε την συνδικαλιστική δράση σε αδιέξοδες πλην όμως επικίνδυνες μικροπολιτικές αντιπαραθέσεις ή μίζερες συγκρούσεις που εξυπηρετούν προσωπικές σκοπιμότητες και φιλοδοξίες. Η ανατροπή του συνδικαλιστικού μπλοκ της συνδιαλλαγής και της αδράνειας στο κλάδο μας είναι μονόδρομος. Συνδικαλιστικές ηγεσίες που έμαθαν να πολεμούν στα λόγια αλλά στην πράξη «έριξαν την ασπίδα» και βύθισαν τον κλάδο σε οδυνηρές ήττες: Στην κατεδάφιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων όπου η κυβέρνηση με διαδικασίες εξπρές, αύξησε δραματικά τα όρια ηλικίας με μεγαλύτερα θύματα τους νέους και τις μητέρες ανηλίκων. Με μειώσεις συντάξεων, παροχών υγείας και πρόνοιας κλπ. Δέσμευσε τα αποθεματικά των ταμείων μας. Στην υποβάθμιση των ΣΣ Εργασίας (2006-2007) που ήταν οι χειρότερες της δεκαετίας, αφού για πρώτη φορά δεν επιλύθηκε ούτε ένα από τα θεσμικά μας αιτήματα. Στην αδυναμία ουσιαστικής παρέμβασης και όχι επιλεκτικής, στη βουλιμική ασυδοσία όλο και περισσοτέρων επιχειρήσεων ΜΜΕ στη παγιοποίηση του εργασιακού Μεσαίωνα, όπου καταστρατηγούνται καθημερινά θεμελιώδη συμβατικά και εργασιακά δικαιώματα (απολύσεις, ελαστικές μορφές απασχολησιμότητας, δραματικές καθυστερήσεις πληρωμών, επιβολής εξοντωτικών ωραρίων, άρνηση καταβολής υπερωριών, ρεπό κλπ). Από όλους μας εξαρτάται τι θα επιλέξουμε: ΕΠΗΕΑ της απραξίας και της αναποτελεσματικότητας με συνδικαλισμό «βιτρίνας δημοσίων σχέσεων» ή ΕΠΗΕΑ αξιόπιστη, δυνατή με κύρος και αγωνιστικό προσανατολισμό με ριζική αλλαγή κατεύθυνσης, που μέσα από συλλογικές διαδικασίες θα οργανώσει αποτελεσματικά τις διεκδικητικές μας παρεμβάσεις με όρους νίκης. Υπεύθυνος ύλης: Αρχισυντάκτης: Συντάκτες: Γαβριήλ Νίκος Πρωτολάτης Σταμάτης Παπατόλια Μαρία Αρναούτογλου Ανδρέας Φώσκολου Πολυξένη Μπαρμπαγιάννη Ευγενία Περγαντής Νίκος Η Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων Συντ/χων στα ΜΜΕ πρωτοστατεί στη συγκρότηση ενός πλειοψηφικού δημοκρατικού ριζοσπαστικού συνδικαλιστικού μετώπου έκφρασης και δράσης. Στην οικοδόμηση μιας νέας ενότητας για όλους τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ ώστε να μπουν στο επίκεντρο της συλλογικής δράσης, οι αγωνίες και τα προβλήματα των νέων εργαζομένων στα ΜΜΕ, αλλά και των απόμαχων συνταξιούχων του κλάδου μας. Με αρχές και οράματα. Μια δημοκρατική ενότητα δράσης και έκφρασης όλων των εργαζομένων συνταξιούχων αξιόπιστη, με κύρος και αγωνιστικό διεκδικητικό προσανατολισμό. Με διαρκή ρήξη με τους αναχρονισμούς. Με προγραμματικές δεσμεύσεις και τεκμηριωμένες προτάσεις σαφώς διατυπωμένων. Εγγύηση στην υπεράσπιση της εργασίας αξιοπρεπών μισθών συντάξεων, θεματοφύλακας των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων των Ταμείων και των πόρων τους. Σε αυτή τη βάση διεκδικούμε την Ψήφο σας στις 22 & 23 Μαΐου, αλλά και τη συμμετοχή σας στην δημοκρατική ανασυγκρότηση της ΕΠΗΕΑ. Η Αγωνιστική Συσπείρωση & το δημοκρατικό ριζοσπαστικό μέτωπο των εργαζόμενων στα ΜΜΕ & των συνταξιούχων του Κλάδου μας βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του αγώνα. Επικεφαλής του συνδυασμού μας με ομόφωνη απόφαση της Συντονιστικής Γραμματείας ο συνάδελφος Σταμάτης Πρωτολάτης. Γενικός γραμματέας της ΠΟΕΠΤΥΜ και μέλος του ΔΣ της ΕΠΗΕΑ. Ελπιδοφόρα μηνύματα. Ήδη στον χώρο των δημοσιογράφων στις πρόσφατες αρχαιρεσίες, οι δημοκρατικές ριζοσπαστικές δυνάμεις του Κλάδου συγκροτούν ισχυρό πλειοψηφικό ρεύμα αντίστασης. Τώρα είναι η ώρα να περάσουμε στην αντεπίθεση & στην ΕΠΗΕΑ. Η Αγωνιστική Συσπείρωση στην πρώτη γραμμή του αγώνα.
Με άμεση προτεραιότητα & δέσμευση: Η αναθεώρηση του απαρχαιωμένου καταστατικού: με έμφαση στην αποκεντρωτική διοικητική λειτουργιά (συνελεύσεις στους χώρους εργασίας ανά τακτά χρονικά διαστήματα- ανοικτές συνεδριάσεις του ΔΣ κωδικοποίηση των σημαντικότερων αποφάσεων του ΔΣ,έκτακτες συνελεύσεις για ζωτικά ζητήματα ΣΣΕ Ασφαλιστικού κλπ, αναβάθμιση του Μεικτού Συμβουλίου και της εκπροσώπησης με εργασιακές επιτροπές ανά επιχείρηση κλπ). Χωρίς πυξίδα στόχους και διεκδικητική στρατηγική παρέμβασης η ΕΠΗΕΑ έδωσε τις μεγάλες μάχες. Η διοίκηση πλειοψήφησε σε συνθηματολογία και μειοδότησε σε έργα. Στις κρίσιμες αναμετρήσεις η ΕΠΗΕΑ έδειχνε: να αναζητεί νησίδες σωτηρίας στην κινούμενη άμμο. Ασφαλιστικό. Είμαστε εμείς οι εργαζόμενοι στα ΜΜΕ και οι συνταξιούχοι του κλάδου οι προνομιούχοι; Και όμως όλοι εμείς οι θιγόμενοι άμεσα είμαστε οι προνομιούχοι στα μάτια της κοινής γνώμης, στις δηλώσεις των κυβερνητικών αξιωματούχων αλλά κυρίως στον τρόπο με τον οποίο οι συνδικαλιστικές μας ηγεσίες αντιμετώπισαν την αντιασφαλιστική μεταρρύθμιση. Άνευρες τοποθετήσεις, γενικόλογα συνθήματα περί κλιμάκωσης του αγώνα... στον κατήφορο αποδοχής τετελεσμένων. Στο κρίσιμο διάστημα που εκδηλώθηκε η αναμενόμενη αντιασφαλιστική επίθεση ο κλάδος βρέθηκε: Με ανύπαρκτες αναλογιστικές μελέτες, ακόμη και στο επίπεδο της απλής Η Αγωνιστική Συσπείρωση από τον Νοέμβριο καταγραφής του μέχρι τότε ισχύοντος ασφαλιστικού θεσμικού πλαισίου του κλάδου, του 2007 δημοσιοποίησε αυτή την καταγραφή. που έπρεπε να είχαν ολοκληρωθεί από το 2006. Με πλήρη αδυναμία κατάθεσης ολοκληρωμένης εναλλακτικής πρότασης για το σύνολο του ασφαλιστικού συστήματος, του κλάδου, αλλά και του στρατηγικού σχεδιασμού των παρεμβάσεων. Τι απέγιναν οι προαναγγελθείσες από το προεδρείο της ΕΠΗΕΑ, θεματικές ημερίδες για το ασφαλιστικό, την ενοποίηση των Ταμείων και τις εργασιακές σχέσεις; (Βλ. Διοικητικούς απολογισμούς: Ετήσιων Γεν. Συνελεύσεων από το 2005-2007). Απλώς αυτή η παράγραφος διεγράφη ολόκληρη από τον φετινό απολογισμό ίσως την ξαναδούμε ενδεχομένως σε «διακηρύξεις» προθέσεων. Με απαξίωση στις συλλογικές διαδικασίες των Γενικών Συνελεύσεων. Ούτε μια έκτακτη Γ. Συνέλευση δεν πραγματοποιήθηκε όλο αυτό το διάστημα από τη Διοίκηση της ΕΠΗΕΑ. Με αγωνιστικές κινητοποιήσεις χωρίς οργανωτικό πλαίσιο και προοπτική κλιμάκωσης του αγώνα με πανελλαδικό συντονισμό. Οι συνάδελφοι χωρίς τη στοιχειώδη περιφρούρηση από μόνιμη Απεργιακή Επιτροπή, έδιναν «μόνοι» τους τον αγώνα και ήταν έρμαια της όποιας παραπληροφόρησης. Δεν κλήθηκαν ούτε μια φορά οι εκπρόσωποι μας στον ΕΔΟΕΑΠ, για ενημέρωση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΠΗΕΑ. Η Αγωνιστική Συσπείρωση με τρεις πολυσέλιδες εκδόσεις του «Σχολιαστή» προσπάθησε να αναπληρώσει αυτή τη διοικητική ανεπάρκεια της Ένωσης μας. Βαρύς ο λογαριασμός για τους εργαζόμενους, συνταξιούχους, τις μητέρες που υποτιμήθηκε από τον Διοικητικό Απολογισμό. Ορατή η γενίκευση περικοπών για τους κλάδους επικούρησης, πρόνοιας και υγείας στον ΕΔΟΕΑΠ. Η αποστέρηση του 10% σήμερα (αύριο 15% κλπ) δημιουργεί ασφυκτικές πιέσεις στα ασφαλιστικά μας ταμεία. Ειδικότερα στον ΕΔΟΕΑΠ θα έχει επίπτωση στις παροχές υγείας πρόνοιας, όσον αφορά τουλάχιστον την διατήρηση του σημερινού επιπέδου παροχών. Από το 2013 οι γενικές διατάξεις αγγίζουν τη μείωση των επικουρικών συντάξεων στο 20% της κύριας χωρίς να αποτελεί δικλείδα ασφάλειας οι προβλεπόμενες αναλογιστικές μελέτες βιωσιμότητας. Οι συνδικαλιστικές ηγεσίες στον κλάδο μας & η ΕΠΗΕΑ ύψωσαν λευκή σημαία απέναντι στον αντιασφαλιστικό νόμο καρμανιόλα. Πλήρης και ολοκληρωτική αποτυχία ήταν οι παρεμβάσεις και στο «μίνι» ασφαλιστικό που προωθήθηκε από την κυβέρνηση τον Δεκέμβριο του 2006. 2
Εργασιακές σχέσεις Συλλογικές Συμβάσεις. Στο περιθώριο και σε απόγνωση δεκάδες εργαζόμενοι. Η κατάσταση στις επιχειρήσεις των ΜΜΕ επιδεινώνεται καθημερινά, με αποτέλεσμα να καταστρατηγούνται θεμελιώδη συμβατικά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Η κατάσταση αυτή απλώνεται ανεμπόδιστα ένεκα ανυπαρξίας της συνδικαλιστικής παρέμβασης αλλά και των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους και των Ασφαλιστικών Ταμείων. Η καθήλωση μισθών, συντάξεων, η διογκούμενη ανεργία, η συνολική απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων, η ακρίβεια σε βασικά είδη διατροφής και κατανάλωσης οι τιμές του πετρελαίου, οι φορολογικές ανισότητες, ο υπερδανεισμός έχουν κυριολεκτικά φέρει σε απόγνωση δεκάδες εργαζόμενους. Μετά την αντιασφαλιστική λαίλαπα η κυβέρνηση βάζει στο στόχαστρο και τις εργασιακές σχέσεις. Οι εκπρόσωποι της Αγωνιστικής Συσπείρωσης στο νέο Διοικητικό συμβούλιο θα εισηγηθούν: Την επεξεργασία θέσεων που θα αποτελέσουν ειδικές ρήτρες στις νέες ΣΣΕ/2008, που θα αποκλείουν την εφαρμογή από τους επιχειρηματίες των ΜΜΕ αντεργατικών μέτρων. Με απαίτηση: για σταθερή εργασία με προστασία από τις απολύσεις, των μορφών ελαστικής απασχολησιμότητας με αποδοχές που θα καλύπτουν τις πραγματικές μας ανάγκες. Την προσφυγή και παρέμβαση σ όλα τα επίπεδα (νομικά συνδικαλιστικά) ώστε να διεκδικήσουμε αποφασιστικά: Την άμεση καταβολή δεδουλευμένων που οφείλονται στους εργαζόμενους και την άμεση εξόφληση των χρεών των εργοδοτών προς τα ασφαλιστικά ταμεία. Το περιεχόμενο των συλλογικών συμβάσεων 2006-2007 αποτέλεσε άλλη μια ήττα της ΕΠΗΕΑ. Οι χειρότερες της δεκαετίας. Οι ηττοπαθείς πλειοψηφίες στο ΔΣ της ΕΠΗΕΑ αποδείχθηκαν άνευ όρων τις επιθυμίες των εργοδοτών, για εργασιακή ομηρία διετίας χωρίς την ικανοποίηση ούτε ενός εκ των θεσμικών μας αιτημάτων. Οι δύο συναντήσεις με εκπρόσωπο της εργοδοσίας για τις ΣΣΕ των εργαζομένων στην Ημερήσιο Τύπο βαπτίστηκαν «διαπραγματεύσεις». Με ανάλογες διαδικασίες «συνομολογήθηκαν» οι όροι αμοιβής και εργασίας στις ΣΣΕ των εργαζομένων στους Ιδιωτικούς Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς και ακόμη χειρότερες και υποδεέστερες, σε σχέση με τις ΣΣΕ των εργαζομένων στον Ημερήσιο Τύπο. Ο ελάχιστος στόχος & η αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων. Όπου η πλειοψηφία του ΔΣ της ΕΠΗΕΑ μετά τις αγωνιστικές «κορώνες», υπέκυψε στον πειρασμό της αποδοχής του «ελάχιστου στόχου» σύμφωνα και με τον Διοικητικό Απολογισμό. Εν συνεχεία «κατήγγειλαν» υποκριτικά αυτά τα οποία είχαν συνομολογήσει με την εργοδοσία «ενοχοποιώντας» τους εργαζόμενους, που δεν επέδειξαν αγωνιστική διάθεση!. (βλ. Διοικητικός Απολογισμός 2006-2007). 3
Ανοικτή πρόκληση η διεκδίκηση των νέων Συλλογικών Συμβάσεων για το 2008 Το μείζον δεν είναι ότι: Δεν έχουν αρχίσει ακόμη οι διαπραγματεύσεις & δεν έχει κοινοποιηθεί στις εργοδοτικές Ενώσεις το διεκδικητικό μας πλαίσιο (ποσοστό αύξησης μισθών θεσμικά αιτήματα) αλλά η παντελής έλλειψη σχεδιασμού, οργάνωσης και ανάπτυξης της στρατηγικής εξέλιξης των διαπραγματεύσεων. Με «παραλήψεις» καθοριστικές όπως: 1. Αποτυχία στην συνδιαμόρφωση μιας ενιαίας διεκδικητικής πλατφόρμας, με τις συνδικαλιστικές ενώσεις του Κλάδου με την υπογραφή ενός πρωτόκολλου αλληλεγγύης και αλληλοϋποστήριξης. ( Ο καθένας για το «μαγαζάκι» του στο μικρόκοσμο της συντεχνίας). 2. Ανυπαρξία συλλογικών μαζικών διαδικασιών (συνελεύσεις εργαζομένων) στη διαμόρφωση αγωνιστικού προσανατολισμού και ανάλογης προετοιμασίας του κλάδου σε σχέση, με τις αγωνιστικές μορφές διεκδίκησης των αιτημάτων μας. 3. Συναντήσεις που έπρεπε να έχουν ήδη ολοκληρωθεί για την προβολή τεκμηρίωση των αιτημάτων μας σε επίπεδο τουλάχιστον οικονομικών διευθυντών των ΜΜΕ. Η καταγραφή απλώς των διεκδικήσεων μας, εθιμοτυπικά, όπως τείνει να εξελιχθεί τα τελευταία χρόνια, χωρίς αγωνιστικό διεκδικητικό πλαίσιο και ενιαίο με τον κλάδο συντονισμό δράσης και αλληλοϋποστήριξης προδιαγράφουν τον κίνδυνο: άλλης μιας ήττας όχι μόνο για τους νέους συναδέλφους αλλά και για όλες τις επισφαλείς κατηγορίες του επαγγέλματος. Η ίδια «θεατρική» παράσταση με τους ίδιους συντελεστές της διετίας 2006-2007. Η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο, και θα επιδεινώνεται διαρκώς στο εργασιακό περιβάλλον συνέπεια της ενδοτικότητας των συνδικαλιστικών ηγεσιών. Έστω και τώρα, ο κλάδος μπορεί να βγει από τα αδιέξοδα της ηττοπάθειας και της αποδοχής του «χειρότερου κακού», με την διαμόρφωση μιας νέας στρατηγικής πολυεπίπεδης διεκδικητικής παρέμβασης. Άμεσες ενέργειες που θα εισηγηθούν οι εκπρόσωποι της «Αγωνιστικής Συσπείρωσης» στο πρώτο ΔΣ. 1. Αφού έχει ήδη χαθεί πολύτιμος χρόνος και δεν είναι εφικτή η ενιαία ταυτόχρονη από τις συνδικαλιστικές Ενώσεις διαπραγματευτικής αντιπροσώπευσης να υπογραφεί: Πρωτόκολλο συνεργασίας με ρητή δέσμευση για αλληλοϋποστήριξη των κεντρικών αιτημάτων, που αξιολογούνται από τις συν/κες Ενώσεις του Κλάδου. 2. Κατάθεση από το ΔΣ του οργανωτικού πλαισίου των μορφών διεκδίκησης των αιτημάτων με ανάλογη προετοιμασία του κλάδου και επικύρωση με συλλογικές διαδικασίες (γεν. συνελεύσεων). 3. Συγκρότηση μόνιμης απεργιακής επιτροπής και διάθεση κονδυλίων, για να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες του αγώνα, αλλά και των συναδέλφων μας. Διαρκή ενημέρωση των συναδέλφων για την πορεία των διαπραγματεύσεων. 4. Με άμεση προτεραιότητα προβολή των διεκδικήσεων μας σ όλους τους Οικονομικούς Διευθυντές των ΜΜΕ με ανάλυση και τεκμηρίωση. Για να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά η περαιτέρω καθυστέρηση έναρξης διαπραγματεύσεων για τις ΣΣΕ των εργαζομένων στους Ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς, να υπάρξει ταυτόχρονη διαπραγμάτευση στο επίπεδο του θεσμικού μας πλαισίου. Τίποτα δεν χαρίζεται, τα πάντα κατακτώνται με τους αγώνες μας. Η αγωνιστική Συσπείρωση δηλώνει και δεσμεύεται ότι: Δεν θα συναινέσει σε μια νέα περίοδο(διετία;) εργασιακής ομηρίας χωρίς να ικανοποιείται ο κεντρικός πυρήνας των 5 στόχων που θέτουμε και διεκδικούμε: Αυξήσεις μισθών: 1. Συμβάσεις που θα αναπληρώνουν τις απώλειες από το πραγματικό κύμα ακρίβειας και όχι τον πλασματικό πληθωρισμό. 2. Το μερίδιο της εργασίας από τη συνολική αύξηση των κερδών των επιχειρήσεων στα ΜΜΕ. 3. Αξιοπρεπείς αυξήσεις στους μισθούς με έμφαση και περαιτέρω ενίσχυση των νέων εργαζομένων και των «χαμηλών» μισθολογικών κλιμακίων, αλλά και των παλαιών εργαζομένων, που βρίσκονται στα όρια της συνταξιοδότησης. 4. Μέτρα κατά της ανεργίας, των απολύσεων, της ελαστικής μορφής απασχολησιμότητας. 5. Πλήρη εξομοίωση προς τα επάνω των ΣΣΕ των εργαζομένων στους Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς με την αντίστοιχη ΣΣΕ εργαζομένων στον Ημερήσιο Τύπο. 4
Στον μεσαίωνα των εργασιακών σχέσεων της ακρίβειας και της ανεργίας θα θεωρηθεί «πρόκληση» η μη ικανοποίηση θεσμικών μας αιτημάτων. Οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν μια ακόμη διετία. Παρουσίαση: Α. Αρναούτογλου, Η. Ευαγγελάτος. Η Αγωνιστική Συσπείρωση ανάδειξε αναλυτικά & τεκμηριωμένα το πλαίσιο και το πεδίο διεκδίκησης των θεσμικών αιτημάτων του Κλάδου που κωδικοποιημένα αναφέρουμε: Επιδόματα: Χρόνος εργασίας και αμοιβής υπερωριών. Μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο με κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Επαναδιαπραγμάτευση της αμοιβής για την υπερεργασία, την υπερωριακή και νυκτερινή απασχόληση, την Κυριακάτικη εργασία και αργία. Με αυξήσεις στα βασικά επιδόματα (γάμου, πολυετίας, επιστημονικού, θέσης, διαχειριστικών και ταμειακών λαθών, ισολογισμού κλπ) μη συμψηφιζόμενα με ανώτερες αποδοχές του συμβατικού μισθού. Επαναδιατύπωση του επιδόματος αντικατάστασης. Αποζημιώσεις εκτός έδρας οδοιπορικά. Σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού αύξηση του ποσοστού και επέκταση της καταβολής της αποζημίωσης των δικαιούχων. Σε αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης να καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως των χρόνων ασφάλισης που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης, με αύξηση του ποσοστού από τι 70% στο 80%. 5 χρόνια πριν από την συνταξιοδότηση αν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας να υποχρεούται να καταβάλει πλήρως την αυτασφάλιση του μισθωτού στα Ταμεία μας. Σταδιακή αύξηση του πλαφόν αποζημίωσης (από το 28ο Χρόνο) με ανώτατο όριο τα 34 χρόνια παραμονής στον ίδιο εργοδότη και 30 μήνες μισθοί αποζημίωσης. Κάλυψη του κόστους μετακίνησης (κάρτες απεριορίστων διαδρομών) και αύξησης της αποζημίωσης εκτός έδρας. Καταγγελία σύμβασης εργασίας. Υποχρέωση ενημέρωσης της ΕΠΗΕΑ και διαβούλευσης, με διεύρυνση δυνατότητας απασχόλησης σε άλλο τμήμα ή άλλες εταιρείες του εργοδότη. Ειδικές ρήτρες για την απελευθέρωση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Γενική απαγόρευση της απόλυσης του γονέα κατά την περίοδο του δικαιώματος μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού, το διάστημα ασθένειας του μισθωτού, παθόντα σε εργατικά ατυχήματα κλπ. Απαίτηση σπουδαίου λόγου για την απόλυση μισθωτού 5 χρόνια πριν από την συνταξιοδότηση. Άδειες. Ενσωμάτωση στη ΣΣΕ/2008 της ειδικής 6μηνης άδειας μητρότητας με αποδοχές συμβατικού μισθού και ασφαλιστική κάλυψη. Μια επιπλέον εβδομάδα άδειας στην εργαζομένη πριν και μετά τον τοκετό και συνέχιση της μισθοδοσίας από την εταιρεία για ένα μήνα, από την διακοπή της εργασίας. Πρόσθετη άδεια για αναπηρία 50% και άνω, στον διαξευγμένο γονέα (3 ημερών). Στη γέννηση του παιδιού ο πατέρας να δικαιούται 5 εργάσιμες ημέρες. Σ όλους τους εργαζόμενους (3 ημέρες ετησίως) για ιατρικές εξετάσεις προληπτικού ελέγχου, 5νθημερη άδεια στους αιμοδότες. Μακροχρόνιες ασθένειες. Αύξηση του χρόνου της συνέχισης της μισθοδοσίας κατ ανώτερο όριο εργασίας στον ίδιο εργοδότη πέραν των 15 ετών από 12 μήνες σε 18 μήνες. Μέτρα κατά της ανεργίας. Κατάργηση οποιασδήποτε άλλης σχέσεως εργασίας πέραν του μισθωτού και κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης Υποχρέωση των επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν ένα ποσοστό από τα άνεργα μέλη της ΕΠΗΕΑ. Ειδικές ρυθμίσεις για την προστασία εργαζομένων πλησίον της συνταξιοδότησης κλπ Ειδικές Συμφωνίες. Για τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης. Συμφωνία μα αναφορά στην υγιεινή στην υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας. 5
Να δοθεί ένα τέλος στην εργασιακή Ομηρία. Διάρκεια ισχύος της ΣΣΕ/2008. Για να μην επαναληφθεί η κωλυσιεργία στην έναρξη των διαπραγματεύσεων (ΣΣΕ/2009). Μονοετή με άμεση από την υπογραφή της συμφωνίας, καταβολής των αναδρομικών, ώστε σε ετήσια βάση να γίνεται η επαναδιαπραγμάτευση των θεσμικών αιτημάτων, που σαφώς δεν θα επιλυθούν σε μια και μόνο ΣΣΕ. Ειδική ρήτρα για σύσταση κοινής με τις εργοδοτικές ενώσεις διαπραγματευτικής επιτροπής, που θα αρχίσει τις συζητήσεις από 1/10/2008 για τη συλλογική Σύμβαση εργασίας 2009. Περί «Αλληλοβοηθητικού Λογ/σμού» & αλληλεγγύης της Ένωσης προς τα μέλη μας. Μία φαινομενικά επιφανειακή «αντιπαράθεση» με το απερχόμενο προεδρείο αναδεικνύει βαθύτερες διαφορές στην άσκηση της συνδικαλιστικής λειτουργίας πρακτικής και δεοντολογίας. Η αντίθεση αυτή εκδηλώνεται στην πάγια θέση μας, ώστε η καταβολή των χρηματικών βοηθημάτων δεν είμαστε αντίθετοι- να ενσωματωθούν με κάλυψη κι άλλων αναγκών στον Κανονισμό Λειτουργίας του Αλληλοβοηθητικού Λογ/σμού, όπου απαιτείται επικύρωση Γενικής Συνέλευσης και όχι η αλληλεγγύη και «βοήθεια» προς τα μέλη μας, να εξαρτάται από την υποκειμενικότητα της εκάστοτε πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου. (Αυτή ήταν η πρόθεσή μας όταν δημιουργήσαμε τον Αλληλοβοηθητικό Λογ/σμό). Ποιός συνάδελφος/σα δεν αναρωτιέται για ενδεχόμενη σκοπιμότητα στην καταβολή π.χ. χρηματικού «βοηθήματος» 300 σε όλους τους συντ/χους συναδέλφους και μάλιστα παραμονές αρχαιρεσιών; Γράφει: Π Φώσκολου Όπως αναφέρει και σχετική επιστολή της Αγωνιστικής Συσπείρωσης στις 9/5/08 προς το απερχόμενο προεδρείο, όπου: «...σε εποχές ευρύτερης έκπτωσης αρχών-αξιών και συνδικαλιστικού εκφυλισμού δίνουμε το δικαίωμα να γίνονται αναφορές, δικαίως ή αδίκως, για συνδικαλισμό βιτρίνας δημοσίων σχέσεων και κατ επέκταση πελατειακής συμπεριφοράς στη διαχείριση της εύνοιας του εκλογικού σώματος...» Το σίγουρο, πάντως, είναι ότι με τέτοιες πρακτικές δεν συγκαλύπτονται οι ολέθριες συνέπειες για τους εργαζόμενους-συντ/χους, αποτέλεσμα του ενδοτισμού και της απραξίας της τελευταίας τουλάχιστον τετραετίας. Το φαινόμενο αυτό είναι ευρύτερο και μπροστά στην ανικανότητα υπεράσπισης των δικαιωμάτων, οι συνδικαλιστικές και άλλες «ηγεσίες» εκείνων που υποτίθεται ότι εκπροσωπούν, επιχειρούν να «εκπαιδεύσουν» αντανακλαστικές συμπεριφορές στο «μιθριδατισμό» της συνδικαλιστικής εξαχρείωσης. Ίδια η πολιτική τέτοιων «ηγεσιών», ίδια και η «ηθική» της πολιτικής τους. Η Αγωνιστική Συσπείρωση καταθέτει: τις βασικές κατευθύνσεις & το διεκδικητικό πλαίσιο για την κοινωνική ασφάλιση στον Κλάδο μας. Προτάσεις & θέσεις που επεξεργάστηκε ομάδα συναδέλφων μας. Στ. Πρωτολάτης Ν. Περγαντής Ε. Μπαρμπαγιάννη - Ν. Γαβριήλ και Κ. Μπουτσικάρης.. Απορρίπτουμε το σύνολο των διατάξεων του αντιασφαλιστικού Νόμου. ΠΛΗΓΜΑ ΣΤΟ ΘΕΣΜΟ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Καθώς, εκτός των άλλων, (ενοποιήσεις, δέσμευση πόρων των Ταμείων μας, μείωση συντάξεων, αύξηση ορίων ηλικίας κλπ.), έρχεται σε συνέχεια των προηγούμενων αντιασφαλιστικών νόμων (Σιούφα Ρέππα κλπ.) και υπονομεύει την απαίτηση των ασφαλισμένων για ένα ενιαίο, καθολικό, δημόσιο και υποχρεωτικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Με κατεύθυνση «ανταποδοτικότητας» και τη μετατροπή της υγείας σε εμπόρευμα και αντικείμενο κερδοσκοπίας. Στην προοπτική να απαλλαγεί το κράτος και οι εργοδότες από την κοινωνική ασφάλιση που την θεωρούν βάρος. Χωρίς να επιλύει: α. την καταλήστευση και δέσμευση των αποθεματικών των Ταμείων μας. β. τη μαζική εισφοροδιαφυγή-εισφοροκλοπή (βλ. χαριστικές ρυθμίσεις χρεών των εργοδοτών κλπ) Αγνοούνται παντελώς οι επιβαρύνσεις του συστήματος που έχουν να κάνουν με: τη μείωση της απασχόλησης, ευέλικτες μορφές μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας στους μισθούς πείνας κλπ. Η ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΜΑΣ Διαφωνούμε κάθετα με την τερατογένεση που προήλθε με το Νόμο, που εκ των πραγμάτων καθιστά το νέο μόρφωμα (ταμείο) αντιλειτουργικό και καταδικασμένο να αποτύχει. Επί αρχής: δεν είμαστε αντίθετοι στη δημιουργία ΕΝΙΑΙΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ για όλους τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ. Θέτουμε, όμως, απαράβατους όρους και προϋποθέσεις. α. Διενέργεια αξιόπιστων αναλογιστικών μελετών για την κατάσταση των Ταμείων μας. β. Κάλυψη ελλειμμάτων με τη συμμετοχή και των εργοδοτών. γ. Η όποια ενοποίηση να κινείται μόνο στην κατεύθυνση της εξίσωσης προς τα πάνω, χωρίς μειώσεις σε κανένα επίπεδο παροχών (υγείας, πρόνοιας, όρια συνταξιοδότησης κλπ.). 6
Η χρηματοδότηση του ασφαλιστικού συστήματος στον κλάδο πόροι Απόσυρση της δέσμευσης 10% των πόρων των Ταμείων μας με προσφυγές άμεσα στα ελληνικά και ευρωπαϊκά δικαστήρια. 1. Εναλλακτικές πηγές χρηματοδότησης του ευρύτερου ασφαλιστικού συστήματος μπορεί να αποτελέσουν: Επανεξέταση όλων των φοροαπαλλαγών (μείωση φορολογίας επιχειρήσεων, των βουλευτών, της Εκκλησίας συμπεριλαμβανομένων των Τραπεζών κλπ.). Τη διάθεση μέρους από τα μερίσματα του ΟΠΑΠ και από τις συναλλαγές στο ΧΑΑ. Περαιτέρω ενίσχυση των πόρων των ασφαλιστικών μας Ταμείων με επέκταση του Αγγελιοσήμου στο διαδίκτυο με ταυτόχρονη επανεξέταση όλων των απαλλαγών. Κατάργηση όλων των νομοθετημάτων που επιτρέπουν στους εκάστοτε προέδρους των Ταμείων να τοποθετούν τα αποθεματικά τους στο χρηματιστηριακό τζόγο, καθώς και εγγύηση του κεφαλαίου και των τόκων τους. (Νομοθετικές ρυθμίσεις). Αποτίμηση και σχέδιο αντιμετώπισης της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής και σύνδεση προϋπόθεση για τη συμμετοχή των επιχειρήσεων των ΜΜΕ στην κρατική διαφήμιση η εκπλήρωση των ασφαλιστικών τους υποχρεώσεων και η καταβολή των δεδουλευμένων. (Βεβαίωση που θα χορηγούν τα ασφαλιστικά μας Ταμεία). Καθορισμός ελάχιστου αριθμού θέσεων εργασίας για όλες τις επιχειρήσεις στα ΜΜΕ ανά ειδικότητα. Αναπροσαρμογή στις ανάγκες των εργαζομένων συντ/χων του φορολογικού συστήματος (αύξηση αφορολόγητου, κατάργηση ΦΠΑ στα είδη ευρείας και λαϊκής κατανάλωσης κλπ.). 2. Διοικητική μορφή λειτουργιάς των ασφαλιστικών μας ταμείων. Πλήρη αυτονομία και αυτοδιοίκηση στο μοντέλο του ΕΔΟΕΑΠ. 3. Ελεγκτικοί μηχανισμοί Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών με τη νομοθετική ενσωμάτωσή τους λειτουργικά στα ασφαλιστικά μας Ταμεία. Εκτός του ελεγκτικού μηχανισμού του Αγγελιοσήμου εισηγούμαστε και τη σύσταση ελεγκτικού από τα Ταμεία μας μηχανισμού για τον έλεγχο και την εφαρμογή από τις επιχειρήσεις των ΜΜΕ των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, τις αποδόσεις ασφαλιστικών εισφορών κλπ. Με πλήρη αναβάθμιση της Μηχανοργάνωσης των Ταμείων και ειδικά για το ΤΣΠΕΑΘ την άμεση κάλυψη των οργανικών, διοικητικών του θέσεων. 4. Θεσμικά ζητήματα (συντάξεις - παροχές). Σύνταξη για όλους τους ασφαλισμένους (παλαιούς και νέους) με 35ετία 15ετία για τις μητέρες - ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, ίση με το 80% των συντάξιμων αποδοχών του καλύτερου έτους ασφάλισης και ο τελευταίος φορέας να απονέμει τη σύνταξη χωρίς τις προϋποθέσεις της διαδοχικής ασφάλισης. Κατώτατη εγγυημένη σύνταξη. 5. Αυξήσεις των συντάξεων ενίσχυση των χαμηλοσυνταξιούχων. Οι αναπροσαρμογές της κύριας σύνταξης να υπολογίζονται με βάση εκκίνησης των αυξήσεων, που προβλέπονται από τις ΣΣΕ (χωρίς κλιμάκια και πλαφόν). Ενίσχυση των χαμηλοσυνταξιούχων με περαιτέρω αύξηση και διορθωτικό ποσό για την απώλεια εισοδήματος που έχουν υποστεί την τελευταία 10ετία. Καταβολή του επιδόματος γάμου στις συντ/χες γυναίκες. 6. Αναγνώριση προϋπηρεσίες ασφαλιστικές καλύψεις. Αναγνώριση ως πραγματικού όχι πλασματικού του χρόνου της στρατιωτικής θητείας, της λοχείας, του διαστήματος της επιδοτούμενης ανεργίας. Αναγνώριση (Προεδρικό Διάταγμα) της δεδομένης προϋπηρεσίας είτε από τον εργοδότη, είτε από τα διοικητικά δικαστήρια για τους ασφαλισμένους που βρίσκονται 5 χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση. Ειδικότερα για τους ανέργους: επιμήκυνση του χρόνου και αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο 80% των καταβαλλομένων αποδοχών. Δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των ανέργων μακράς διάρκειας. 7
7. Όσον αφορά τον Κλάδο Υγείας και Πρόνοιας Αναπροσαρμογή του τιμοκαταλόγου των παροχών ασθένειας στις πραγματικές ανάγκες των ασφαλισμένων. Τη μείωση συμμετοχής στη δαπάνη αγοράς φαρμάκων στο 10% για όλους τους εργαζόμενους. Την ουσιαστική αύξηση στο ύψος των πραγματικών δεδομένων της ασφαλιστικής κάλυψης για ιατρικές επισκέψεις, εργαστηριακές εξετάσεις, νοσήλια κλπ. (Ειδικότερα για τον ΕΔΟΕΑΠ υπάρχει ειδική εισηγητική αναφορά που οι εκπρόσωποί μας θα καταθέσουν στο Δ.Σ.). Κρίσιμο και καθοριστικό το επόμενο διάστημα αν τελικά εφαρμοστεί ή ακυρωθεί στην πράξη το αντιασφαλιστικό έκτρωμα. Γράφει ο Στ. Πρωτολάτης Τους επόμενους μήνες είναι ένα καθοριστικό και κρίσιμο διάστημα, καθώς θα αντιμετωπίσει ο Κλάδος τις προκλήσεις για αλλαγή Καταστατικών των Ταμείων μας, Κανονισμούς Λειτουργίας και λοιπών διατάξεων του νέου μορφώματος. Υπάρχει ιστορικότητα ακύρωσης στην πράξη νομοθετημάτων (π.χ. Ν.815 για την Ανώτατη Εκπαίδευση που έμεινε στα χαρτιά). Για να εφαρμοστεί όπως λένε οι ειδικοί - χρειάζονται πάνω από 70 υπουργικές αποφάσεις μόνο για τις ενοποιήσεις των Ταμείων. Για το Νόμο αυτό που εξάντλησε την αυστηρότητά του στις μητέρες ανηλίκων (και όχι μόνο) δεν μπορεί η κυβέρνηση να υπερηφανεύεται ότι έλυσε τον Γόρδιο δεσμό του ασφαλιστικού. Πλανάται πλάνη οικτρά. Γιατί δεν έχει ακόμα αντιληφθεί ότι: Τώρα αρχίζει η μεγάλη μάχη για την ανατροπή ενός νομοθετήματος που ψηφίστηκε ερήμην της κοινωνίας, αλλά και των πραγματικών αναγκών της κοινωνικής ασφάλισης. Έγκριτοι νομικοί κύκλοι συμφωνούν ότι ο «ασφαλιστικός» Νόμος συγκρούεται: Με τις συνταγματικές επιταγές για την υποχρέωση του κράτους να παρέχει κοινωνική ασφάλιση στους εργαζόμενους, αλλά και με την αρχή της ισότητας στην εργασία και την ισότητα των πολιτών. Παρουσιάζει συνταγματικά προβλήματα, νομικές ατέλειες και αντιφάσεις ως προς το είδος των ενοποιούμενων Ταμείων, την αυτοτέλειά τους (την οποία καταργεί), την περιουσία και τη διαχείρισή της (από την οποία αποξενώνονται οι ασφαλισμένοι), δεσμεύει τους πόρους των ασφαλιστικών Ταμείων κλπ. Προβλέψεις του Νόμου που δεν βασίζονται σε αναλογιστικές μελέτες, οι όποιες θα έπρεπε να έχουν γίνει πριν από τη σύνταξή του. Έτσι, δυνατότητα ακύρωσης του νομοθετήματος παρουσιάζει και η προσφυγή στα ελληνικά, αλλά και τα ευρωπαϊκά δικαστήρια. Παράμετρος της πολυεπίπεδης παρέμβασης που πρέπει να έχει ο Κλάδος στο επόμενο διάστημα ταυτόχρονα με την ολοκλήρωση αναλογιστικών μελετών. Καθοριστικός και καταλυτικός παράγοντας, όμως, στο αν εφαρμοστεί αυτός ο Νόμος έκτρωμα, είναι η κλιμάκωση του αγώνα των εργαζομένων και των συντ/χων με πανελλαδικό συντονισμό. Αρκεί, βέβαια, να το πιστέψουν και να τον οργανώσουν κατάλληλα και οι ηττοπαθείς συνδικαλιστικές «ηγεσίες». Παράλληλα, πρέπει να σταματήσει η αμυντική αντιμετώπιση του ασφαλιστικού και να δημιουργηθεί ένα Φόρουμ διαλόγου για την κοινωνική ασφάλιση με τη συμμετοχή και των ασφαλισμένων, προκειμένου να διαμορφωθεί και σε μορφή εναλλακτικής πρότασης, που θα αντικαθιστά όλους τους τελευταίους αντιασφαλιστικούς νόμους. 8
Μήνυμα της συντονιστικής Γραμματείας της Αγωνιστικής Συσπείρωσης ενόψει των αρχαιρεσιών στις 22 & 23 Μαΐου. Συνάδελφοι/σες, Μπροστά στην οξύτητα των προβλημάτων και των επιθέσεων που δέχεται ο Κλάδος, απαιτείται η συστράτευση όλων μας, που θα εναντιωθούν και θα αντιστρέψουν αυτή την καθοδική πορεία της Ένωσης. Μετά από 4 χρόνια ο διοικητικός απολογισμός του απερχόμενου προεδρείου είναι αποκαρδιωτικός. Πλέον μόνο ως «αγοραία» συνθήματα & «σημαίες» ευκαιρίας μπορούν να εκληφθούν οι «δεσμεύσεις» του απερχόμενου προεδρείου, από τις χιλιάδες των συναδέλφων μας, που πληρώνουν με βαρύ τίμημα την αναποτελεσματικότητα και την ανικανότητά τους. Mην υποκύψετε: στα ψευτοδιλήμματα και στην υποσχεσιολογία της τελευταίας στιγμής και πάρετε για πραγματικότητα τις αυταπάτες που απλόχερα σκορπίζουν. Γιατί όπως συμβαίνει πάντα, το τίμημα θα το πληρώσουν οι ευκολόπιστοι αν τους πιστέψουν και τότε αργά ή γρήγορα... vae victis «ουαί τοις ηττημένοις»!. Η Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων Συντ/χων στα ΜΜΕ η δεύτερη σε δύναμη συνδικαλιστική κίνηση στην ΕΠΗΕΑ καλεί όλους τους εργαζόμενους και συνταξιούχους να αναζητήσουν με ενωτική και προγραμματική αντίληψη λύσεις στα καίρια προβλήματα, εργασιακά και ασφαλιστικά, για να μην οδηγηθούμε σε νέες ήττες και επιπρόσθετα αδιέξοδα. Με προγραμματικές δεσμεύσεις, τεκμηριωμένες προτάσεις και ενότητα δράσης όλων των εργαζομένων και των συντ/χων στα ΜΜΕ πρωτοστατούμε στη συγκρότηση του δημοκρατικού μετώπου αντίστασης στον Κλάδο μας. Σε αυτή τη βάση: διεκδικούμε τη στήριξη και την ψήφο των συναδέλφων μας στις 22 και 23 Μαΐου. Η νέα γενιά των συναδέλφων μας με τα ιδανικά της ηλικίας της, μπορεί και πρέπει να κάνει πραγματικότητα την ανατροπή της μιζέριας και της ανυποληψίας. Οι υποψήφιοι της: Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εργαζομένων Συντ/χων στα ΜΜΕ. Επικεφαλής συνδυασμού: ο συνάδελφος Σταμάτης Πρωτολάτης. Για το : ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 1. Αθανασιάδου Σιμέλα ΕΔΟΕΑΠ 2. Αρναούτογλου Ανδρέας ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ 3. Γαβριήλ Νίκος ΒΗΜΑ 4. Καισαρέα Δήμητρα ALTER 5. Καλημέρης Δημήτρης ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ 6. Καλίκα Μαρία ESPRESSO 7. Καλογερόπουλος Γιώργος MEGA 8. Κρομμύδα Φωτεινή ATHENS NEWS 9. Κυδωνάκη Αντωνία ANTENNA 10. Μητσικώστα Αγλαϊα(Λίλα) SKY 11. Μιχαλόπουλος Μιχάλης ΕΘΝΟΣ - ΗΜΕΡΗΣΙΑ Για το: Α/ΒΑΘΜΙΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ 1. Γαβαλά Σταματίνα 2. Διαμαντάρας Μάριος 3. Δουκάκη Μαριλένα 12. Μανωλιδάκη Ιωάννα(Νανά) ΑΝΕΡΓΟΣ 13. Μπαρμπαγιάννη Ευγενία MEGA 14. Παπαδόπουλος Ιωάννης ESPRESSO 15. Παπατόλια Μαρία ΑΠΕ 16. Πανταζής Νικηφόρος STAR 17. Περγαντής Νίκος MEGA 18. Πρωτολάτης Σταμάτης ΝΕΑ 19. Σταυρινίδης Γεώργιος ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ 20. Χαμαλίδου Ελένη (Λένα) ΚΕΡΔΟΣ 21. Φερράρι Πατρίτσια ATHENS NEWS 22. Φάζος Γεώργιος ALPHA TV 4. Ζώτος Πέτρος 5. Κωνσταντάρα Φωτεινή 6. Τζάνος Κωνσταντίνος 9
Για το : Β/ΒΑΘΜΙΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ 1.Ανέστη Πρωτολάτη Σοφία 3. Αυγουστής Περικλής 4. Μπρούμα Ευφροσύνη(Φρόσω) 5. Ρομποτής Κωνσταντίνος Για την: ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ 1.Δημητρουλόπουλος Παναγιώτης 2. Ευαγγελάτος Ηλίας 3. Καραγιάννη Αλατά Ελένη Για την: ΟΙΚΟΝΟΜΟΕΠΕΝΔΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ 1. Αγαθάκης Νίκος 2. Αναστασάκος Παναγιώτης 3. Γιαννάτος Ευάγγελος (Αγγελος) 4. Κεχαγιάς Γεώργιος 5. Κυριαζής Παντελής Για τον: ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΛΟΓ/ΣΜΟ 1. Κρουσίνσκυ Φραγκίσκος 2. Λέκκα Χριστίνα 3. Λιβιεράτου Αγαθή (Μελίνα) 4. Μπρούμα Βασιλική ( Βάλια) 5. Μπία Αναστασάκου Αννα ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ για την ΠΟΕΠΤΥΜ 2, Αντωνιάδης Φοίβος 6. Στρίγκος Ιωάννης 7. Σταύρακα Χρυσάνθη 8. Φώσκολου Πολυξένη(Πόλυ) 4. Κέκερης Σπύρος 5. Μπουτσικάρης Κυριάκος 6. Κουρέτας Αλέξιος 7. Ντονικιάν Ιωάννης 8. Παγκαδάκη Χαρίκλεια ( Χαρά) 9. Σκουτέρης Γεώργιος 10. Χανιώτης Νίκος 6. Νικολάου Ανδρέας 7. Σκουτέρης Παναγιώτης 8. Φλωροπούλου Κωνστατίνα 9. Φουστέλη Μαρία 1. Αγαθάκης Νίκος 2. Αθανασιάδου Σιμέλα 3. Αλεβιζόπουλος Αθανάσιος 4. Αναστασάκης Γεώργιος 5. Αναστασάκος Παναγιώτης 6. Ανδριανόπουλος Παναγιώτης 7. Ανέστη Πρωτολάτη Σοφία 8. Αντωνιάδης Φοίβος 9. Αργυρόπουλος Ηλίας 10. Αριστείδου Μαρία 11. Αρναούτογλου Ανδρέας 12. Αυγουστής Περικλής 13. Βλασσοπούλου Σοφία 14. Γαβαλά Σταματίνα 15. Γαβριήλ Νίκος 16. Γιαννάτος Ευαγγελος ( Αγγελος) 17. Γιαρλέλης Γεώργιος 18. Γκουμένη Αγγελική 19. Δημητρουλόπουλος Παναγιώτης 20. Διαμαντάρας Μάριος 21. Δουκάκη Μαριλένα 22. Δρακόπουλος Γεώργιος 23. Ευαγγελάτος Ηλίας 24. Ευαγγελίδης Παύλος 25. Ζαφείρη Βασιλική 26. Ζώτος Πέτρος 27. Θωμαϊδης Κυριάκος 28. Καντή Ελένη 29. Καλίκα Μαρία 30. Καλημέρης Δημήτρης 31. Καλογερόπουλος Γεώργιος 32. Καραγιάννη Αλατά Ελένη 33. Καραφλή Αναστασία ( Σούλα0 34. Καισαρέα Δήμητρα 35. Κέκερης Σπύρος 36. Κεφαλά Μαρία 37. Κρεμμύδας Κωνσταντίνος 38. Κρικοριάν Διονύσιος ( Σάκης) 39. Κεχαγιάς Γεώργιος 40. Κοκκινίδη Φανή 41. Κρομμύδα Φωτεινή 42. Κουρκουλόπουλος Παύλος 43. Κουρούνη Σπυριδούλα ( Ρούλα) 44. Κουρέτας Αλέξιος 45. Κοσμαδόπουλος Δημήτρης 46. Κυδωνακη Αντωνία 47. Κρουσίνσκυ Φραγκίσκος 48. Κυριαζής Παντελής 49. Κωνσταντάρα Φωτεινή ( Φώφη) 50. Λέκκα Χριστίνα 51. Λιβιεράτου Αγαθή ( Μελίνα) 52. Λιοντζόπουλος Χρήστος 53. Μανδηλαράς Νικόλαος 54. Μανωλιδάκη Ιωάννα ( Νανά) 55. Μητσικώστα Αγλαϊα (Λίλα) 56. Μιχαλόπουλος Μιχάλης 57. Μπαρμπαγιάννη Ευγενία 58. Μπάλου Πηγή 59. Μπήλιου Μαριάννα 60. Μπία Αναστασάκου Αννα 61. Μπουτσικάρης Κυριάκος 62. Μπρούμα Βασιλική (Βάλια) 63. Μπρούμα Ευφροσύνη ( Φρόσω) 64. Νικολάου Ανδρέας 65. Νομικός Κωνσταντίνος 66. Ντονικιάν Ιωάννης 67. Ούτσικας Ελευθέριος 68. Παγκαδάκη Χαρίκλεια ( Χαρά) 69. Πανταζής Νικηφόρος 70. Παπαδημητρίου Νικόλαος 71. Παπαδόπουλος Ιωάννης 72. Παπατόλια Μαρία 73. Παππάς Δημήτρης 74. Περγαντής Νικόλαος 75. Πρωτολάτης Σταμάτης 76. Ρομποτής Κωνσταντίνος 77. Σκουτέρης Γεώργιος 78. Σκουτέρης Παναγιώτης 79. Σουρβίνου Ολγα 80. Σταυρακα Χρυσάνθη 81. Σταύρακας Αθανάσιος 82. Σταυρινίδης Γεώργιος 83. Στρίγκος Ιωάννης 84. Τζάνος Κωνσταντίνος 85. Φάζος Γεώργιος 86. Φερράρι Πατρίτσια 87. Φιλίπππου Γεώργιος 88. Φλωροπούλου Κωνσταντίνα 89. Φουστέρη Μαρία 90. Φώσκολου Πολυξένη (Πόλυ) 91. Φωτεινός Αντώνιοε 92. Χαμαλίδου Ελένη ( Λένα) 93. Χανιώτης Νικόλαος 94. Χατζή Ευγενία 95. Χατζημιναδάκης Ιωάννης 10