ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Σχετικά έγγραφα
«Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας»

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Π.Κ. 13/ ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των αρχαιολόγων-µελών του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 33/2002

ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΜΕΛΕΤΗΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΛΗΠΤΙΚΕΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των αρχαιολόγων-µελών Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των αρχαιολόγων-µελών του Συλλόγουω Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

«Για τους όρους αμοιβής εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας»

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49559/2375

ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2001 (Πράξη Κατάθεσης 53/ )

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων με σχέση Εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό»

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 6/2004

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 11502/2005. Καθορισµός κατωτάτων ορίων αποδοχών Ηµεδαπού Προσωπικού Ξένων Πρεσβειών

ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 23/2005. Για τους όρους αμοιβής εργασίας των Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών όλης της χώρας

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας»

Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας

Άρθρο 1 - Πεδίο ισχύος

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 43/2005

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Πράξη 6 της (ΦΕΚ Α 38/ ) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων στους Οίκους Ευγηρίας Α.Π.Π. - Αττικής και Νήσων

Π.Κ. 108/ ΑΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49/2005

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ. 140/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής

Π.Κ. 50/ ΑΡΘΡΟ 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στον κλάδο επεξεργασίας φύλλων καπνού εργατών όλης της χώρας»

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 55/2004

Σχέδιο Νόμου Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρθρο 1

Π.Κ. 28/ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Γ Ν Ω Μ Ο Δ Ο Τ Η Σ Η

(Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας:7/ )

Ν /

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για την ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ. Αθήνα, 3 Μαίου 2007 Αρ. Πρωτ.: 885. Προς:

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:103/ )

Π.Κ. 12/ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 15/2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Β' ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΚΑΤ' ΑΡΘΡΟ

ΘΕΜΑ : Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012.

(Πράξη Κατ άθεσης Υπουργείου Εργασίας: 104/ )

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου που απασχολείται στις Ειδικές Εγκαταστάσεις Ναυστάθμου Κρήτης»

ΠΥΣ 6/ Πράξη 6 της Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012.

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: Π.Κ. 13/ )

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΣΙΑΣ Αθήνα, 21 Σεπτεμβρίου ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ Αριθμ. 40/2000

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στις κλινικές και στα Ιατρικά Διαγνωστικά Κέντρα όλης της Χώρας»

ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ. Πέτρος Ραπανάκης Οικονομολόγος -Εργασιακός Σύμβουλος 1

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για την ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 52/2005. Για τους όρους αμοιβής και εργασίας Λογιστών και Βοηθών Λογιστών Ξενοδοχειακών και λοιπών Επιχειρήσεων όλης της χώρας

ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ (ΣΣΕ & ΔΑ)

Ι. ΚΡΙΙΜΟ ΝΟΜΟΘΕΣΙΚΟ ΚΑΘΕΣΩ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ. 39/2002 «Για τη ρύθµιση των όρων αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στα διαγνωστικά κέντρα όλης της χώρας»

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 62/2003. «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών

Αρθρο 1. Έκταση Ισχύος. Αρθρο 2 ο. Αυξήσεις βασικών µισθών

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 28/2000

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

Π.Κ. 16/ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 22/2000 (Διαιτητής Θεοφάνης Αρχιμανδρίτης)

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 40/2003

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 64/2003

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αρχαία Κόρινθος ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΛΖ ΕΦΟΡΕΙΑ ΠΡΟΪΣΤ. & ΚΛΑΣ. ΑΡΧ/ΤΩΝ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΚΟΙΝ :

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 28/1998. για τη ρύθµιση των όρων αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων που απασχολούνται

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΆΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρµογής

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2005. Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Μουσικών της Φιλαρμονικής του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Π.Κ.Υ.Ε. 25/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΧΕΔΙΟ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΜΟΝΑΔΕΣ ΙΔΡΥΜΑΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΠΡΟΟΙΜΙΟ

Όλα όσα θα πρέπει να γνωρίζετε για το νέο μνημόνιο και τις αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο στον ιδιωτικό τομέα.

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των αισθητικών συμβούλων όλης της Χώρας»

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 45/2003

ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ

Transcript:

Νοµική Υπηρεσία ΣΑΤΕ Σταµάτης Σ. Σταµόπουλος, ικηγόρος, Νοµικός Σύµβουλος ΣΑΤΕ Αθήνα, 30.4.2012 ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΘΕΜΑ: Σύνοψη αποτελεσμάτων εφαρμογής νέου εργασιακού θεσμικού πλαισίου επί εργαζομένων που απασχολούνται στις εργοληπτικές επιχειρήσεις. Με το παρόν σημείωμα παρατίθενται σε συνοπτική μορφή, χωρίς επεξήγηση, ανάλυση ή νομικό σχολιασμό, τα αποτελέσματα εφαρμογής της παρ. 6 του άρθρου 1 του Ν. 4046/2012 και της Π.Υ.Σ. 6/2012, όπως έχουν ερμηνευθεί από την Εγκύκλιο 4601/34/12 3 2012 του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, στις σχέσεις εργασίας του προσωπικού των εργοληπτικών επιχειρήσεων, σε συνέχεια και των σχετικών ενεργειών / καταγγελιών των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις Εργοληπτικές Οργανώσεις της Χώρας. Οι παρακάτω συνοπτικά παρατιθέμενες ρυθμίσεις αναφέρονται στις κατηγορίες εργαζομένων που υπάγονται στις τέσσερις κύριες Σ.Σ.Ε. που αφορούν τις εργοληπτικές επιχειρήσεις δημοσίων έργων: α) Χειριστές και Βοηθοί Χειριστές Μηχανημάτων Τεχνικών Έργων β) Προσωπικό Τεχνικών, Μελετητικών και Εργοληπτικών Επιχειρήσεων (ΣΤΥΕ ΟΣΕΤΕΕ) γ) Εργατοτεχνίτες Οικοδόμοι και Συναφείς Ειδικότητες. δ) Έκτακτοι Αρχαιολόγοι. Επίσης, υπάρχει ξεχωριστός πίνακας για εκείνους τους εργαζόμενους που δεν υπάγονταν σε κάποια κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική σύμβαση εργασίας, παρά μόνο στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Οι παρακάτω ρυθμίσεις ισχύουν υπό την προϋπόθεση ότι στους αντίστοιχους κλάδους και επαγγέλματα δεν θα συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας. Εάν συναφθεί, τότε θα ισχύσουν οι ρυθμίσεις αυτής της συλλογικής σύμβασης:

Σ.Σ.Ε. Ομοσπονδία Χειριστών Μηχανοδηγών και Γεωτρυπανιστών Ελλάδος Τελευταία ρύθμιση έναρξη Στις 9/11/2011 εκδόθηκε η υπ αριθ. 19/2011 Διαιτητική Απόφαση με ημερομηνία έναρξης την 14 2 2011. Χειριστές και βοηθοί χειριστών των παντός τύπου και συστήματος λειτουργίας Εκσκαπτικών, Ανυψωτικών, Γεωτρητικών, Ισοπεδωτικών, Πεδίο εφαρμογής Οδοποιητικών και Χωματουργικών εν γένει Μηχανημάτων Εκτέλεσης Τεχνικών Έργων που περιλαμβάνονται στο Π.Δ. 31/1990 όλης της χώρας. Στις 16/1/2012 και στις 3/4/2012 οι Εργοληπτικές Οργανώσεις Λήξη Καταγγελία Σ.Σ.Ε. προχωρούν σε έκτακτη και τακτική καταγγελία, αντίστοιχα, των όρων της Δ.Α. 19/2011 Χρόνος λήξης κανονιστικής ισχύος Σ.Σ.Ε. με Ομοσπονδία 4.7.2012 Χειριστών Μηχανοδηγών και Γεωτρυπανιστών Ελλάδος Ό,τι ισχύει βάσει της ισχύουσας Σ.Σ.Ε.. Εξαιρείται η μισθολογική ωρίμανση (μισθολογικό κλιμάκιο ή επίδομα προϋπηρεσίας ή τριετίας), που παραμένει σταθερή στο ύψος που έχει διαμορφωθεί μέχρι 4.7.2012 στις 14.2.2012 και μέχρι να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα κάτω από το 10%. Καθεστώς των ήδη απασχολουμένων μετά τις 4.7.2012 μέχρι 4.7.2012 τις 4.7.2012 4.7.2012 (πέραν των Βασικός μισθός της Σ.Σ.Ε. (με τα ενσωματωμένα επιδόματα τριετίας μέχρι 14.2.2012), συν επιδόματα: α) τέκνων, β) σπουδών και γ) επικίνδυνης εργασίας (εφόσον προβλέπονται στη Σ.Σ.Ε.). Τα λοιπά επιδόματα κόβονται. Δεν απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου για την αναπροσαρμογή αυτή. Ό,τι ισχύει βάσει της ισχύουσας Σ.Σ.Ε. 2010 2012, με μειωμένα τα κατώτατα μισθολογικά όρια κατά 22% 2

Τελευταία ρύθμιση έναρξη Πεδίο εφαρμογής Λήξη Καταγγελία Σ.Σ.Ε. Χρόνος λήξης κανονιστικής ισχύος Σ.Σ.Ε. με ΣΤΥΕ ΟΣΕΤΕΕ μέχρι 10.7.2012 Καθεστώς των ήδη απασχολουμένων μετά τις 10.7.2012 μέχρι 10.7.2012 τις 10.7.2012 10.7.2012 (πέραν των Σ.Σ.Ε. ΣΤΥΕ/ΟΣΕΤΕΕ Στις 24/1/2011 εκδίδεται η υπ αριθ. 4/2011 Διαιτητική Απόφαση με ημερομηνία έναρξης την 1 7 2010. α) Διπλωματούχοι Μηχανικοί ΠΕ, όλων των ειδικοτήτων, κάτοχοι πτυχίου αναγνωρισμένης Ανωτάτης Σχολής του εσωτερικού ή του εξωτερικού. β) Γεωλόγοι Γεωπόνοι Δασολόγοι ΠΕ (Γεωτεχνικοί ΠΕ) και Τεχνικοί Πληροφορικής (ΠΕ). γ) Πτυχιούχοι μηχανικοί ΤΕΙ, όλων των ειδικοτήτων, κάτοχοι πτυχίου ανωτέρων σχολών τριετούς τουλάχιστον φοίτησης εσωτερικού ή εξωτερικού. δ) Εργοδηγοί Σχεδιαστές και λοιποί τεχνικοί Μ.Ε. όπως παρακάτω: 1. Πτυχιούχοι Τεχνικών σχολών Μ.Ε., απόφοιτοι ΙΕΚ και απόφοιτοι Τεχνικών Επαγγελματικών Λυκείων, Πρακτικοί μηχανικοί μέσης εκπαίδευσης 2. Εμπειροτέχνες όλων των παραπάνω ειδικοτήτων, Πρακτικοί μηχανικοί κατώτερης εκπαίδευσης. ε) Λογιστές και βοηθοί λογιστών. στ) Διοικητικό προσωπικό (γραμματείς, υπάλληλοι γραφείου, αποθηκάριοι, κλητήρες, εισπράκτορες) ζ) Οδηγοί αυτοκινήτων η) Φύλακες, νυχτοφύλακες, θυρωροί. θ) Καθαριστές, καθαρίστριες. Στις 4/5/2011 και στις 9/4/2012 οι Εργοδοτικές Οργανώσεις προχωρούν σε έκτακτη και τακτική καταγγελία, αντίστοιχα, των όρων της Δ.Α. 4/2011 10.7.2012 Ό,τι ισχύει βάσει της ισχύουσας Σ.Σ.Ε. Εξαιρείται η μισθολογική ωρίμανση (μισθολογικό κλιμάκιο ή επίδομα προϋπηρεσίας ή τριετίας), που παραμένει σταθερή στο ύψος που έχει διαμορφωθεί στις 14.2.2012 και μέχρι να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα κάτω από το 10%. Βασικός μισθός της Σ.Σ.Ε. του αντίστοιχου μισθολογικού κλιμακίου (όπου είναι ενσωματωμένη η ωρίμανση μέχρι 14.2.2012), συν επιδόματα: α) τέκνων, β) σπουδών και γ) επικίνδυνης εργασίας (εφόσον προβλέπονται στη Σ.Σ.Ε.). Τα λοιπά επιδόματα κόβονται. Δεν απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου για την αναπροσαρμογή αυτή. Ό,τι ισχύει βάσει της ισχύουσας Σ.Σ.Ε. 2010 2012, με μειωμένα τα κατώτατα μισθολογικά όρια κατά 22% 3

Σ.Σ.Ε. Ομοσπονδία Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδος Τελευταία ρύθμιση έναρξη Στις 14/7/2009 υπογράφεται ΣΣΕ με ημερομηνία έναρξης την 1 1 2009. Εργατοτεχνίτες Οικοδόμοι και συναφείς ειδικότητες σε όλη τη Χώρα Πεδίο εφαρμογής που απασχολούνται στις οικοδομικές και συναφείς προς τις οικοδομικές εργασίες ειδικότητες. Στις 4/1/2010, στις 27/4/2011 και στις 13/3/2012 η εργατική πλευρά Λήξη Καταγγελία Σ.Σ.Ε. προχωρά σε τακτικές καταγγελίες των όρων της ΣΣΕ Χρόνος λήξης κανονιστικής Η Σ.Σ.Ε. έχει λήξει ήδη προ εξαμήνου από την έναρξη ισχύος του Ν. ισχύος Σ.Σ.Ε. με Ομοσπονδία 4046/2012 παρατείνεται εκ του νόμου η κανονιστική ισχύς για Οικοδόμων και Συναφών υφιστάμενες σχέσεις εργασίας, εάν αυτές δεν έχουν Επαγγελμάτων Ελλάδος ήδη αντικατασταθεί με ατομικές συμβάσεις. μετά τις 15.5.2012 τις 15.5.2012 15.5.2012 (πέραν των Ό,τι έχει συμφωνηθεί βάσει της υφιστάμενης ατομικής σύμβασης ή της ισχύουσας Σ.Σ.Ε. Εξαιρείται η μισθολογική ωρίμανση (μισθολογικό κλιμάκιο ή επίδομα προϋπηρεσίας ή τριετίας), που παραμένει σταθερή στο ύψος που έχει διαμορφωθεί στις 14.2.2012 και μέχρι να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα κάτω από το 10%. Υφιστάμενη ατομική σύβαση ή βασικό ημερομίσθιο (ή μισθός) της Σ.Σ.Ε. του αντίστοιχου μισθολογικού κλιμακίου (όπου είναι ενσωματωμένη η ωρίμανση μέχρι 14.2.2012), συν επιδόματα: α) τέκνων, β) σπουδών και γ) επικίνδυνης εργασίας (εφόσον προβλέπονται στη Σ.Σ.Ε.). Τα λοιπά επιδόματα κόβονται. Δεν απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου για την αναπροσαρμογή αυτή. 4

Τελευταία ρύθμιση έναρξη Πεδίο εφαρμογής Χρόνος λήξης κανονιστικής ισχύος Σ.Σ.Ε. με ΣΕΚΑ (Έκτακτοι Αρχαιολόγοι) μετά τις 15.5.2012 τις 15.5.2012 15.5.2012 (πέραν των Σ.Σ.Ε. ΣΕΚΑ (Έκτακτοι Αρχαιολόγοι) Στις 6/5/2010 υπογράφεται ΣΣΕ με ημερομηνία έναρξης την 2/5/2009 έως 30/4/2011. Πτυχιούχοι αρχαιολόγοι ανωτάτων σχολών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, που εργάζονται σε τεχνικές ή κατασκευαστικές εταιρίες, κοινοπραξίες τεχνικών ή κατασκευαστικών εταιριών, Ν.Π.Ι.Δ., εργοληπτικές επιχειρήσεις που είναι εγγεγραμμένες στο ΜΕΕΠ του ΥΠΕΧΩΔΕ του αρ. 16 του Ν. 1418/1984, ιδιωτικές εταιρίες, οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και δημοτικές επιχειρήσεις, οι εργασίες των οποίων εποπτεύονται άμεσα ή έμμεσα από το Υπουργείο Πολιτισμού ή από υπηρεσίες υπαγόμενες σε αυτό, και οι οποίοι (αρχαιολόγοι) είναι μέλη του Σωματείου. Η Σ.Σ.Ε. έχει λήξει ήδη προ εξαμήνου από την έναρξη ισχύος του Ν. 4046/2012 παρατείνεται εκ του νόμου η κανονιστική ισχύς για υφιστάμενες σχέσεις εργασίας, εάν αυτές δεν έχουν ήδη αντικατασταθεί με ατομικές συμβάσεις. Ό,τι έχει συμφωνηθεί βάσει της υφιστάμενης ατομικής σύμβασης ή της ισχύουσας Σ.Σ.Ε. Εξαιρείται η μισθολογική ωρίμανση (μισθολογικό κλιμάκιο ή επίδομα προϋπηρεσίας ή τριετίας), που παραμένει σταθερή στο ύψος που έχει διαμορφωθεί στις 14.2.2012 και μέχρι να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα κάτω από το 10%. Υφιστάμενη ατομική σύμβαση ή βασικός μισθός της Σ.Σ.Ε. του αντίστοιχου μισθολογικού κλιμακίου (όπου είναι ενσωματωμένη η ωρίμανση μέχρι 14.2.2012), συν επιδόματα: α) τέκνων, β) σπουδών και γ) επικίνδυνης εργασίας (εφόσον προβλέπονται στη Σ.Σ.Ε.). Τα λοιπά επιδόματα κόβονται. Δεν απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου για την αναπροσαρμογή αυτή. 5

Απασχολούμενοι κατά την έναρξη εφαρμογής του Ν. 4046/2012 (14.2.2012) την έναρξη εφαρμογής του Ν. 4046/2012 (14.2.2012) Εργαζόμενοι που δεν υπάγονται σε Σ.Σ.Ε. από 14.2.2012 μονομερούς μείωσης από τον εργοδότη, κατά 22% για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών και κατά 32% για τους, του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για τα έτη 2010 2012 του αντίστοιχου μισθολογικού κλιμακίου (όπου είναι ενσωματωμένη η ωρίμανση). Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2010 2012 με μειωμένα τα κατώτατα μισθολογικά όρια κατά 22% για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών και κατά 32% για τους Με εκτίμηση, Σταμάτης Σ. Σταμόπουλος. 6