ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑΔΙΟΥ ΕΙΡΗΝΗΣ ΚΑΙ ΦΙΛΙΑΣ 24.11.2009 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Την Δευτέρα 16 Νοέμβρη 2009 στην τακτική συνεδρίαση του Δ.Σ. του Σωματείου μας, συζητήθηκε και εγκρίθηκε ομόφωνα, ο οικονομικός και διοικητικός απολογισμός της περιόδου 2008 2009, όπως και ο προϋπολογισμός και ο προγραμματισμός δράσης για την περίοδο 2009 2011. Σήμερα στην Τακτική Εκλογοαπολογιστική μας Συνέλευση σας παρουσιάσουμε τον Διοικητικό απολογισμό του Σωματείου μας. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Οι εκλογοαπολογιστικές διαδικασίες του Σωματείου μας συμπίπτουν με την αλλαγή της Κυβέρνησης και την πολύ σοβαρή κοινωνικοπολιτική κατάσταση της χώρας μας. Βρισκόμαστε κυριολεκτικά μέσα στη δίνη μιας τεράστιας οικονομικής κρίσης, με απρόβλεπτες και δυσμενείς συνέπειες για την κοινωνία μας και για όλους τους εργαζόμενους. Η νέα κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ οφείλει να υλοποιήσει τις προεκλογικές δεσμεύσεις της και να αντιμετωπίσει την πρωτοφανή αυτή κρίση. Οφείλει να πραγματοποιήσει το αναπτυξιακό πρόγραμμα της για την έξοδο από την κρίση και την παλινόρθωση της χώρας μας. Χρειάζεται να αναλάβει βαριές ευθύνες, συγχρόνως όμως να επιδείξει μεγάλη κοινωνική ευαισθησία. Δεν πρέπει να ξεχνά κανείς ότι ο ελληνικός λαός διαθέτει υπομονή αλλά και σοφή κρίση. Η απελθούσα κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας πλήρωσε δριμύτατα «τον λογαριασμό» για την κοινωνική αναλγησία, για την διασπάθιση της δημόσιας περιουσίας και του εθνικού πλούτου και για την απαράδεκτη οικονομική πολιτική της υπέρ των ολίγων και εις βάρος των πολλών και οικονομικά ασθενέστερων. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΜΑΣ Η νέα κυβέρνηση οφείλει να απευθυνθεί σε όλες τις κοινωνικές τάξεις και με ειλικρινή διαβούλευση και σύντομες διαπραγματεύσεις, να δημιουργήσει, πριν από το τέλος του έτους, ένα νέα τοπίο, μια νέα προοπτική, για βιώσιμο 1
ασφαλιστικό και ταμεία υγείας, για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, και για όλα τα προβλήματα που ταλανίζουν τον λαό μας. Πάνω από όλα όμως η νέα Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ πρέπει να εισαγάγει ένα νέο ήθος και ύφος στην διακυβέρνηση της χώρας μας. Απαιτείται να εφαρμόσει με απόλυτη συνέπεια ένα νέο και αξιόπιστο πρόγραμμα, μακριά από "κομματικούς στρατούς», από παλαιοκομματικές νοοτροπίες και από τις πελατειακές σχέσεις του παρελθόντος, που τόσο πολύ στοίχησαν στον ελληνικό λαό και οδήγησαν την χώρα μας σε τραγικά οικονομικά και πολιτικά αδιέξοδα. Περιμένουμε: 1. Ένα νέο ήθος και ύφος, ανθρώπινο, δίκαιο, τεχνοκρατικό και επιστημονικό, απτό στην κοινωνία και στον πολίτη. 2. Αλλαγή στην ψυχολογία της αγοράς με τον προϋπολογισμό του 2010 και τη νέα οικονομική πολιτική. 3. Ενίσχυση της ρευστότητας στην πραγματική οικονομία δίχως τις γνωστές επιτοκιακές εκβιαστικές επιβαρύνσεις εκ μέρους των τραπεζών 4. Την αναδιανομή των εισοδημάτων με ιδιαίτερη στήριξη των χαμηλόμισθων 5. Πάταξη της φοροδιαφυγής και της εισφοροδιαφυγής, σε συνδυασμό με την πλήρη διαφάνεια και τη συνεχή λογοδοσία Όλα αυτά αποτελούν τις ελάχιστες προϋποθέσεις και τους ικανούς και αναγκαίους όρους για μια αποδεκτή κυβερνητική πορεία σε διαρκή αναπτυξιακή κατεύθυνση η οποία θα χαρακτηρίζεται από κοινωνική δικαιοσύνη και σεβασμό προς όλους τους πολίτες. Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Δύο χρόνια συνδικαλιστικής παρουσίας και προσπάθειάς μας ολοκληρώθηκαν. Αρκετές ακόμα σελίδες γράφτηκαν από την καθημερινότητά μας στην εργασία και στην ζωή μας. Μικρά και μεγάλα γεγονότα, εύκολες και δύσκολες καταστάσεις, λιγότερο ή περισσότερο σημαντικές εξελίξεις σε κοινωνικό, οικονομικό πολιτικό και συνδικαλιστικό επίπεδο συντελέστηκαν και τα αντιμετωπίσαμε με ενωτική δράση. Στα δύο αυτά χρόνια, το Σωματείο μας με την αμέριστη συμπαράσταση όλων των συναδέλφων, έδωσε και κέρδισε μάχες, με σθένος και συνδικαλιστική συνέπεια χωρίς να απουσιάσει από καμία. ΤΟ ΕΡΓΟ ΜΑΣ 2
Με την αμέριστη συμπαράσταση της Ομοσπονδίας μας και της ΓΣΕΕ και επειτα από αρκετή διεκδίκηση υπογράψαμε διετή Σ.Σ.Ε. 2009 2010 τον περασμένο Ιούνιο σε ποσοστό 5,5 % αναδρομικά από 1 η Μαΐου. Υπήρξαν επιμέρους βελτιώσεις: 1 ο Στον οικονομικό τομέα - επεκτάθηκε το επίδομα computer σε αρκετούς κλάδους, σε όλους τους τμηματάρχες, στους προϊσταμένους διεύθυνσης και στις κατηγορίες ΤΕ & ΠΕ - χορηγείται ποσό 500 για κάθε συνάδελφο που λαμβάνει πτυχίο ΑΕΙ ΤΕΙ ΕΑΠ - συμπεριλαμβάνεται πλέον στον υπολογισμό της αποζημίωσης το επίδομα εκδηλώσεων για όλους τους εργαζόμενους που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης - διαμορφώνεται για το 2010 ο τελικός μισθός με την προσαύξηση του ποσοστού αύξησης το οποίο θα εξασφαλίσει η ΓΣΕΕ με την υπογραφή της νέας Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. της ΓΣΕΕ το ποσοστό αυτό θα αφορά στο σύνολο των κλιμακίων των βασικών μισθών και όλων των στηλών των αντίστοιχων ειδικοτήτων κατηγοριών όπως έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2009, 2 ο Στον θεσμικό τομέα: - χορήγηση άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παιδιού από 4 ημέρες, σε 8 ημέρες για δύο παιδιά. - Η αιμοδοτική άδεια θα πρέπει να εξαντλείται εντός τετραμήνου από την ημέρα αιμοδοσίας. - Στις επίσημες και κατ έθιμον αργίες (εξαιρουμένων των Κυριακών) εφόσον δεν υπάρχει εκδήλωση, εργάζεται το προσωπικό ασφαλείας και ένας τεχνικός υπεύθυνος ανά βάρδια. - Στις ημιαργίες η αποχώρηση, πλην του προσωπικού ασφαλείας και ενός υπευθύνου βάρδιας, πραγματοποιείται στις 11.00 για την πρωινή βάρδια και στις 17.30 για την απογευματινή βάρδια. - Καθιερώθηκε, επίσης εισφορά 3 μηνιαίως για φιλανθρωπικούς σκοπούς. Για τον σκοπό αυτό, έχει ήδη ανοιχθεί λογαριασμός κοινωνικής αλληλεγγύης και μηνιαίως παρέχονται τρόφιμα στα παιδιά του ειδικού σχολείου Καμινίων. - Έχουν μπει κανόνες στην διάθεση αίματος προς τους συναδέλφους που έχουν ανάγκη. - Αυξήθηκε η οικονομική ενίσχυση από 300 σε 400 σε κάθε συνάδελφο που έχει χειρουργηθεί, μετά από την προσκόμιση στο Σωματείο του παραστατικού εισόδου εξόδου του νοσοκομείου και τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας 7 ημερών καθ ελάχιστον. 3
- Το Σωματείο διαθέτει πλέον ιστοσελίδα, από την οποία ο κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να ενημερώνεται για θέματα καταστατικού και για τις ανακοινώσεις του Σωματείου μας. - Εξακολουθούμε να διατηρούμε στην Εμπορική Τράπεζα τον λογαριασμό SALARI PLUS για το αποταμιευτικό μας, με επιτόκιο 4%, - Εκδόθηκαν τελικά, αφού ξεπεράσθηκαν πολλά εμπόδια, όλες οι ταυτότητες ελευθέρας εισόδου από την Γ.Γ.Α. - Το Σωματείο είναι ανοικτό για όλους τους συναδέλφους, για να χρησιμοποιούν γρήγορο INTERNET, εκτυπώσεις κλπ. - Με προσφορά της Ομοσπονδίας μας, διαθέτουμε πλέον εξοπλισμό όπως τηλεόραση, ψυγείο κλπ., - Υπήρξε σθεναρή μας αντίσταση στην προσπάθεια τροποποίησης του οργανισμού, - Επιτεύχθηκε η μη παραχώρηση περιουσιακών στοιχείων του σταδίου, όπως το παρκέ στον Δήμο Ν. Κίου Αργολίδας (το νέο γυμναστήριο είναι προϋπολογισμού 245.000 και εντάσσεται στο πρόγραμμα ΘΗΣΕΑΣ), - Υπήρξε συνεχής και δυναμική παρουσία μας στην Γ.Γ.Α., και στον υφυπουργό αθλητισμού ( στον κ. Ιωαννίδη, είτε στον Διευθυντή του γραφείου του κ. Παπαδόπουλο), που συνέβαλε καθοριστικά στην έγκαιρη καταβολή της μισθοδοσίας μας. Την ίδια τακτική συνεχίζουμε να εφαρμόζουμε για την επίλυση των προβλημάτων μας. Eχουμε ήδη επισκεφθεί το Υπουργείο Πολιτισμού, όπου και ενημερώσαμε τον σύμβουλο του Υπουργού για την καθυστέρηση της πληρωμής μας και την χρονοβόρα διαδικασία που ακολουθείται αμέσως μετά την υπογραφή του εντάλματος πληρωμής (επιχορήγηση). Ιδιαίτερα σοβαρά μας απασχολεί αυτό το διάστημα το πρόβλημα των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν με την προκήρυξη θέσεων μέσω ΑΣΕΠ, κυρίως μετά την ανάρτηση των νέων πινάκων επιτυχόντων. Πεποίθηση του Σωματείου είναι ότι η δημιουργία του ΑΣΕΠ, όπως και όλων των ανεξάρτητων αρχών, είναι αποτέλεσμα της ανάπτυξης του κράτους δικαίου. Προκειμένου να εξυπηρετείται ο σκοπός του που είναι να διασφαλίζει το δικαίωμα του κάθε πολίτη για εργασία στον ευρύτερο δημόσιο τομέα με συνθήκες απόλυτης διαφάνειας, δημοσιότητας, αντικειμενικότητας και αξιοκρατίας, επιβάλει την ουδετερότητα της κάθε Διοίκησης και την διασφάλιση ίσων ευκαιριών. Η Διεύθυνση και η Διοίκηση όμως του Σταδίου Ειρήνης και Φιλίας και η Επιτροπή Αξιολόγησης των αιτήσεων για τον διαγωνισμό ΑΣΕΠ, εδώ και δύο χρόνια περίπου κρατά στην αβεβαιότητα και ουσιαστικά σε ομηρία πενήντα δύο εργαζόμενους συναδέλφους μας καθώς και τις οικογένειες τους. Πολλοί από αυτούς έχουν υποχρεωθεί σε εσωτερική μετανάστευση ενώ κάποιοι άλλοι 4
συνάδελφοι δεν αποδέχτηκαν και απέρριψαν τον διορισμό τους, μέσω ΑΣΕΠ, σε άλλες υπηρεσίες του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Το Σωματείο Εργαζομένων στο ΣΕΦ δεν είχε ποτέ κανένα ενεργό ρόλο και ούτε καμία επίσημη ενημέρωση για την προκήρυξη και την εξέλιξη της σχετικής διαδικασίας παρά μόνο όταν αναρτήθηκαν οι πίνακες. Η Ομοσπονδία μας είχε ζητήσει να συμμετέχει στην Επιτροπή Αξιολόγησης ένας εκπρόσωπος των εργαζομένων αλλά δεν εισακούσθηκε. Το Σωματείο Εργαζομένων αναγνωρίζει το δικαίωμα κάθε πολίτη στην εργασία και πολύ περισσότερο αυτών που έχουν ήδη συμπληρώσει δύο έτη απασχόλησης στο ΣΕΦ. Εμείς τους συμπαραστεκόμαστε σε κάθε δίκαιο αγώνα τους και είμαστε στην διάθεσή τους να καλύψουμε τα έξοδα, αν θελήσουν να χρησιμοποιήσουν τους νομικούς μας συνεργάτες και θα είμαστε σε συνεχή επαφή μαζί τους. ΟΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ Απαιτούμε και προτείνουμε: - Τα ανάλογα κονδύλια για την εκπόνηση ενός αποτελεσματικού σχεδιασμού που θα δίνει αναπτυξιακή προοπτική στον αθλητισμό και στον πολιτισμό, που θα διατηρεί τον κοινωνικό χαρακτήρα του ΣΕΦ, γιατί την τελευταία 5ετία δεν υπήρξε πρόθεση και βούληση νέων σχεδιασμών για την αξιοποίηση και ανάπτυξη των εγκαταστάσεων και το περιβάλλοντα χώρου καθώς και για την αξιοποίηση του δυναμικού των εργαζομένων. Οι αρνητικές επιπτώσεις από αυτή την κυβερνητική ολιγωρία και από την έλλειψη του ενδεδειγμένου σχεδιασμού, φαίνονται καθαρά στην ανταγωνιστικότητα που αντιμετωπίζουμε από τα νέα εκθεσιακά κέντρα και τους συνεδριακούς χώρους, οι οποίοι δημιουργήθηκαν και λειτουργούν σε σύγχρονες εγκαταστάσεις με άριστες προδιαγραφές και τελευταίου τύπου τεχνολογικό εξοπλισμό, με οργανωμένο μάρκετινγκ και υποδειγματική προσφορά υπηρεσιών. - Δημιουργία πηγών εσόδων από διαφημίσεις, εκμετάλλευση χώρων για εμπορική και αθλητική χρήση, για πολιτιστικές εκδηλώσεις, (παγοδρομίου, μηχανοκίνητου αθλητισμού, συνεδρίων, εκθέσεων, γηπέδων 5χ5, αναψυκτηρίων κλπ.) καθώς και εκμετάλλευση του περιβάλλοντα χώρου προς όφελος του ΣΕΦ και όχι των ενοικιαστών του. - Προώθηση της λυόμενης κατασκευής πολλαπλών χρήσεων σύμφωνα με τον ν. 3342/2005 η εκμετάλλευση της οποίας να γίνεται εξ ολοκλήρου από τις υπηρεσίας του ΣΕΦ και όχι να ενοικιάζεται σε ιδιώτες. - Προγραμματισμός και εκμετάλλευση της αρένας του ΣΕΦ και για άλλες δραστηριότητες πέραν αυτών του ΟΣΦΠ. - Εκσυγχρονισμός του συνεδριακού κέντρου ώστε να αναβαθμισθούν οι υπηρεσίες του. 5
- Εφαρμογή σχεδίου προβολής του σταδίου και των προσφερομένων υπηρεσιών του. - Απομάκρυνση των προκατασκευασμένων υποδομών στα παραχωρηθέντα εννέα στρέμματα της περιοχής μεταξύ λιμενίσκου και ΝΑΣ και αξιοποίηση της ως χώρου στάθμευσης τον οποίο θα εκμεταλλεύεται το ΣΕΦ. - Να εφαρμοσθούν άμεσα οι διατάξεις του Νόμου για συμμετοχή εκλεγμένων εκπροσώπων του Σωματείου των εργαζομένων στο Δ.Σ. με δικαίωμα ψήφου. ( Να συμμετέχουν υποχρεωτικά στο Δ.Σ. του Ν.Π.Ι.Δ. ΣΕΦ δύο αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων.) - Να συνταχθεί νέος κανονισμός εσωτερικής λειτουργίας, εναρμονισμένος με την σύγχρονη επιστήμη της διοίκησης και με σύγχρονα οργανογράμματα. Απαραίτητη προϋπόθεση για αυτό είναι η αυτονόητη συμμετοχή και οι προτάσεις των εργαζομένων του ΣΕΦ. - Να θεσμοθετηθεί η τακτική επιμόρφωση των εργαζομένων μέσω ουσιαστικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων και όχι με στόχο μόνο την είσπραξη κάποιων ποσών από τον ΛΑΕΚ. - Να γίνεται έλεγχος από την επιθεώρηση εργασίας του προσωπικού που απασχολείται από τα ιδιωτικά συνεργεία τα οποία εκτελούν εργασίες στο ΣΕΦ. - Αναθέσεις σε εργολάβους και ιδιωτικά συνεργεία θα γίνονται εφόσον δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν από εργαζόμενους του ΣΕΦ και πάντοτε με μειοδοτικούς διαγωνισμούς και ποτέ με απευθείας ανάθεση. - Να γίνει προγραμματισμός ώστε να διασφαλίζεται δίμηνη επάρκεια χρημάτων για την πληρωμή των υποχρεώσεων του ΣΕΦ, έτσι ώστε να αποφεύγεται η συνεχής επιβολή προστίμων από διάφορους οργανισμούς. Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Σας διαβεβαιώνουμε ότι με επιστημονικό και τεχνοκρατικό τρόπο, σε όλα τα πεδία παρέμβασης και δράσης ο οποίος να συνάδει με το ήθος και την συνέπεια, παράλληλα όμως και με την αταλάντευτη πίστη μας στα ατομικά, συλλογικά, κλαδικά και ταξικά μας συμφέροντα, με την καθημερινή παρουσία μας και με την ενεργό συμμετοχή μας θα ακολουθούμε αδιαπραγμάτευτα τις αξίες και τις αρχές μας για πρόοδο και ευημερία, συναδελφικότητα και αλληλεγγύη προς όλους. Τα μικρά και ασήμαντα προβλήματα, τις διαφορές μας και τις αντιθέσεις οφείλουμε να τις μετασχηματίσουμε σε ενιαία και αδιαίρετη ομαδική δράση. Με συσπείρωση, εγρήγορση και ενωτικό αγώνα, θα επιδιώξουμε να εξασφαλίσουμε την βιωσιμότητα του Σταδίου και να αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες όλων των εργαζομένων με στόχο να πετύχουμε την συνεχή και βέλτιστη λειτουργία του Σταδίου. 6