EK ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΕΝΙΚΑ

EK ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ Βασ. Γαµβρούδης ΓΕΝΙΚΑ Εκ περιτροπής εργασία είναι η εργασία η οποία παρέχεται εναλλάξ (εναλλαγή ατοµική ή συλλογική) µε πλήρες όµως ωράριο κατά τις ηµέρες απασχόλησης. Αποσκοπεί στον περιορισµό της εβδοµαδιαίας ή µηνιαίας απασχόλησης. Μπορεί δηλαδή να απασχολείται ο Α εργαζόµενος 3 ηµέρες την εβδοµάδα και ο Β εργαζόµενος τις υπόλοιπες, ή εβδοµάδα παρά εβδοµάδα ή µήνα παρά µήνα εναλλάξ. Έχει κριθεί ότι στο σύστηµα αυτό ο µισθωτός, ο οποίος απασχολείται κατά πλήρες ωράριο µπορεί να εναλλάσσεται είτε µε άλλον εργαζόµενο ή η εναλλαγή αυτή να γίνεται µε άλλη µορφή. Εννοιολογικό στοιχείο είναι η πλήρης εναλλαγή των εργαζοµένων. Η εναλλαγή είναι απαραίτητη, γιατί χωρίς εναλλαγή τότε πρόκειται για µερική απασχόληση ή διαλείπουσα εργασία. Αυτό δέχεται και η νοµολογία. Βλέπε Α.Π. 281/64 - Α.Π. 114/64 - Α.Π. 928/80 - Ε.Α. 8893/89 - Ε.Π. 1277/96. ιαρκούντος του χρόνου αποχής του µισθωτού η σύµβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, οπότε ούτε ο εργαζόµενος υποχρεούται να εργασθεί αλλά ούτε και ο εργοδότης να καταβάλει το νόµιµο µισθό. Το σύστηµα αυτό µπορεί να συµφωνηθεί κατά τη σύσταση της σύµβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της µε έγγραφη συµφωνία. Στην περίπτωση αυτή, όταν συµφωνηθεί κατά την κατάρτιση της σύµβασης εργασίας, δεν υπάρχει χρονικός περιορισµός ισχύος αυτής επί 9 µήνες. Σε περίπτωση περιορισµού της δραστηριότητάς του ο εργοδότης µπορεί να επιβάλλει το σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρησή του µε τις πιο κάτω αναφερόµενες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης µπορεί να επιβάλλει µονοµερώς το σύστηµα αυτό, για την εξυπηρέτηση της ελαστικοποίησης της εργασίας, οπότε µειώνεται η απασχόληση. Η υποχρεωτική αυτή βλαπτική µεταβολή των όρων εργασίας (µείωση των ωρών εργασίας και κατά συνέπεια των αποδοχών) έχει ως αντιστάθµισµα ότι αποφεύγονται οι απολύσεις, µε όλες τις δυσµενείς συνέπειες. Το δικαίωµα αυτό των εργοδοτών τους παρέχει τη δυνατότητα µεγάλης ευελιξίας στο χώρο της επιχείρησης και διεύρυνσης του προβλεπόµενου κάθε φορά διευθυντικού δικαιώµατος µε την τροποποίηση των όρων και ωρών εργασίας, µε σκοπό την προσαρµογή στις ανάγκες του. Όπως όµως όλα τα δικαιώµατα έτσι και αυτό πρέπει να ασκείται σύµφωνα µε τα προβλεπόµενα από το άρθρο 281 ΑΚ περί καλής πίστης και όπως επιβάλλεται από τον οικονοµικό και κοινωνικό σκοπό της επιχείρησης. Το σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας, παρά το ότι αποτελεί µια µορφή µερικής απασχόλησης, εννοιολογικά πρέπει να γίνει διάκριση από αυτή. Ο νόµος αντιδιαστέλλει τα δύο αυτά είδη, αφού οι προϋποθέσεις εφαρµογής και τα χαρακτηριστικά τους διαφέρουν. Το µέτρο αυτό προβλέπεται από το άρθρο 38 του ν. 1892/90, όπως τροποποιήθηκε µε το ν. 2639/98 και το ν. 3846/10 και το ν. 3899/10 (ΕΑΕ 2010 σελ. 501 - ΕΑΕ 2011 σελ. 91) ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ Η µονοµερής επιβολή εκ µέρους του εργοδότη στους ήδη εργαζοµένους στην επιχείρησή του εργαζοµένους της εκ περιτροπής εργασίας προϋποθέτει: α) Περιορισµό των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Ο περιορισµός συνίσταται σε µείωση της οικονοµικής δραστηριότητας της επιχείρησης, όπως είναι η µείωση του κύκλου εργασιών η οποία προέρχεται από µείωση παραγωγής, παραγγελιών, εισπράξεων, πωλήσεων κ.λπ. χωρίς να εξετάζονται οι λόγοι που οδήγησαν στο αποτέλεσµα αυτό. Η προϋπόθεση της εφαρµογής του συστήµατος αυτού, όπως τονίστηκε, είναι η µη δυνατότητα πλήρους απασχόλησης των µισθωτών και είναι ένα εναλλακτικό µέτρο, µε σκοπό την αποφυγή των απολύσεων. Μπορεί να συνδυάζεται και µε άλλα µέτρα. β) Ενηµέρωση εργαζοµένων και διαβούλευση Ο ν. 3846/10 στο άρθρο 2 παρ. 3 προβλέπει ότι η εφαρµογή του συστήµατος αυτού γίνεται µόνον εφ' όσον προηγουµένως προβεί σε ενηµέρωση και διαβούλευση µε τους νοµίµους εκπροσώπους των εργαζοµένων. Σχετικά µε το θέµα αυτό παραπέµπει στο Π.. 240/2006 το οποίο θέσπισε γενικό πλαίσιο ενηµέρωσης και διαβούλευσης, σύµφωνα µε την οδηγία 2002/14 ΕΚ της Ευρωπαϊκής ένωσης. Σύµφωνα µε αυτό ως "ενηµέρωση" νοείται η διαβίβαση στοιχείων από τον εργοδότη στους εκπροσώπους των εργαζοµένων να λάβουν γνώση του εκάστοτε θέµατος και να το εξετάσουν. Η ενηµέρωση µπορεί να περιλαµβάνει θέµατα σχετικά µε την πρόσφατη και πιθανή

εξέλιξη της δραστηριότητας και της οικονοµικής κατάστασης της επιχείρησης, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης µέσα στην επιχείρηση, καθώς και τα µέτρα πρόληψης που ενδεχοµένως προβλέπονται, σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται. Ακόµη σχετικά µε αποφάσεις που µπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές µεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συµβάσεις εργασίας κ.λπ. Η ενηµέρωση µπορεί να γίνει µε εφάπαξ ανακοίνωση σε εµφανές και προσιτό σηµείο της επιχείρησης. Ως " ιαβούλευση" νοείται η ανταλλαγή απόψεων και η καθιέρωση διαλόγου µεταξύ των εκπροσώπων των εργαζοµένων και του εργοδότη. Η διαβούλευση πραγµατοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Για την πρόσκληση για διαβούλευση ο νόµος δεν καθορίζει ούτε τον τύπο, αλλά ούτε και το περιεχόµενο αυτής. Η παράγραφος 4 του άρθρου 2 του ν. 3846/10 ορίζει ότι ως εκπρόσωπος των εργαζοµένων, κατά σειρά προτεραιότητας είναι: 1) Οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική οργάνωση συνδικαλιστική της επιχείρησης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόµενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους. 2) Οι εκπρόσωποι των υφιστάµενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης. 3) Το συµβούλιο των εργαζοµένων. 4) Εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συµβούλιο εργαζοµένων η ενηµέρωση και διαβούλευση γίνεται µε το σύνολο των εργαζοµένων. Γενική αρχή είναι ότι κατά την εφαρµογή των λεπτοµερειών ενηµέρωσης και διαβούλευσης ο εργοδότης και οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων εργάζονται µε πνεύµα συνεργασίας, σεβόµενοι αµοιβαίως τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις και λαµβάνοντας υπόψη τους τόσο τα συµφέροντα της επιχείρησης όσο και εκείνα των εργαζοµένων. Εάν ο εργοδότης επιβάλλει µονοµερώς σε µισθωτούς που απασχολεί την εκ περιτροπής εργασία, για ορισµένο διάστηµα, χωρίς προηγουµένως να έχει προβεί σε διαβούλευση µε τους νοµίµους εκπροσώπους των εργαζοµένων τότε η απόφασή του πάσχει ακυρότητα. Αυτό δέχεται το Μονοµελές Πρωτοδικείο Αθηνών µε την αριθ. 8101/2011 απόφασή του. Μετά το τέλος των διαβουλεύσεων και ανεξάρτητα εάν συµφώνησαν ή όχι οι εργαζόµενοι, ο εργοδότης εκδίδει την απόφασή του την οποία και γνωστοποιεί στους µισθωτούς οι οποίοι εµπλέκονται για την εφαρµογή της. γ) Εννεάµηνος (9) διάρκεια Η διάρκεια της εκ περιτροπής εργασίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) µήνες, στο ίδιο ηµερολογιακό έτος, όπως προβλέπεται από το άρθρο 17 του ν. 3899/10. εν είναι απαραίτητο να είναι συνεχής, αλλά µπορεί να κατανέµεται, µέσα στο ίδιο ηµερολογιακό έτος, κατά την κρίση του εργοδότη και ανάλογα µε τις ανάγκες της επιχείρησης. δ) Πλήρες ηµερήσιο ωράριο Η εφαρµογή του συστήµατος της εκ περιτροπής εργασίας προϋποθέτει πλήρες ηµερήσιο ωράριο κατά τις ηµέρες απασχόλησης. ε) Έγγραφος τύπος Και στις δύο περιπτώσεις, τόσο της συµφωνίας όσο και της επιβολής µε απόφαση του εργοδότη, για να είναι έγκυρο το σύστηµα αυτό της εκ περιτροπής εργασίας θα πρέπει να καταρτισθεί εγγράφως, όπως προβλέπει το άρθρο 2 του ν. 3846/10. Οι έγγραφες αυτές συµβάσεις πρέπει να περιλαµβάνουν τα εξής στοιχεία: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συµβαλλοµένων β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση

του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανοµής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αµοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύµβασης. στ) Αναγγελία στην Επιθεώρηση εργασίας Τόσο η έγγραφη συµφωνία που συνοµολογείται µε τον νέο εργαζόµενο για την εφαρµογή του συστήµατος της εκ περιτροπής εργασίας, όσο και αυτή η οποία επιβάλλεται από τον εργοδότη, κατά τη διάρκεια ισχύος της σύµβασης, πρέπει να αναγγέλλονται εντός οκτώ (8) ηµερών στην Επιθεώρηση εργασίας. Εάν δεν γίνει αυτό τεκµαίρεται ότι καλύπτει σύµβαση µε πλήρη απασχόληση. Στην πρώτη περίπτωση πρέπει να αναγγέλλεται και στον ΟΑΕ. Στην περίπτωση επιβολής αυτής η αναγγελία στην Επιθεώρηση εργασίας πρέπει να γίνει µέσα στην πιο πάνω αναφερόµενη προθεσµία η οποία αρχίζει από την ηµέρα έκδοσης της απόφασης. ΚΑΝΟΝΙΚΗ Α ΕΙΑ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ Οι υπαγόµενοι στο σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας απασχολούνται µερικώς, αποτελεί δηλαδή το σύστηµα αυτό µια µορφή µερικής απασχόλησης και στην περίπτωση αυτή το άρθρο 2 παράγρ. 11 του ν. 3846/10 προβλέπει ότι έχουν δικαίωµα ετήσιας άδειας µε αποδοχές και επιδόµατος αδείας µε βάση τις αποδοχές που θα ελάµβαναν εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους. Εποµένως και για την κατηγορία αυτή των µισθωτών θα υπολογισθεί η άδεια όπως και στην περίπτωση της διαλείπουσας εργασίας. Ως διαλείπουσα απασχόληση νοείται εκείνη η οποία ως εκ της φύσεως ή των συνθηκών εργασίας ή δυνάµει όρων ατοµικής συµβάσεως εργασίας, δεν παρέχεται καθ' όλες τις εργάσιµες ηµέρες του µηνός, δηλαδή έχει ενδιάµεσες ή περιοδικές διακοπές. Η έννοια αυτή της διαλείπουσας εργασίας προβλέπεται και από το αριθ. 17235/77 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας καθώς και από την αριθ. 471/89 απόφαση του Εφετείου Θεσ/κης. Οι µισθωτοί µε διαλείπουσα εργασία, σύµφωνα µε τις διατάξεις του ν. 1346/83 δικαιούνται αδείας και επιδόµατος αδείας ίση µε το 1/12 της αδείας που προβλέπεται για τους µισθωτούς µε πλήρη απασχόληση, για κάθε 25 ηµέρες πραγµατικής απασχολήσεως από της προσλήψεώς των ή και µετά τη λήξη της αδείας του προηγουµένου έτους. Ως µήνας λογίζονται είκοσι πέντε (25) ηµέρες απασχόλησης. Κλάσµα χρόνου αδείας που υπερβαίνει τη µισή ηµέρα στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ηµέρα. Στους απασχολουµένους µε διαλείπουσα εργασία δεν νοείται ότι εφαρµόζεται σύστηµα 5θηµέρου εργασίας, οπότε δικαιούνται α) για τον πρώτο ηµερολογιακό χρόνο απασχόλησης 1/12 των 24 ηµερών για κάθε 25 ηµέρες πραγµατικής εργασίας β) για τον δεύτερο ηµερολογιακό χρόνο 25/12 (2,0833) γ) για τον τρίτο ηµερολογιακό χρόνο 26/12 (2,166). Η άδεια δηλαδή συσχετίζεται µε τον αριθµό αδείας των εργαζοµένων µε πλήρη απασχόληση. Για τον υπολογισµό της αδείας θα πρέπει να γίνει υπολογισµός της αδείας α) για το χρόνο της εκ περιτροπής εργασίας (µέχρι 9 µήνες) και ανάλογα µε τις ηµέρες απασχόλησης (π.χ. 1, 2, 3 κ.λπ.) και β) άλλος υπολογισµός για το χρόνο της συνεχούς - πλήρους απασχόλησης. Έτσι π.χ. εάν σε ένα εργαζόµενο εφαρµόζεται το σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας µε εργασία 4 φορές την εβδοµάδα για 7 µήνες και τους υπόλοιπους 5 µήνες έχει συνεχή απασχόληση θα λάβει την εξής άδεια: 1.- Για τους 5 µήνες συνεχούς απασχόλησης, χρόνος δηλαδή που δεν εφαρµόζεται το σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας, δικαιούται να λάβει άδεια υπολογιζόµενη στις 100 εργάσιµες ηµέρες (5 µήνες Χ 25 = 100). 2.- Στις εργάσιµες ηµέρες του χρόνου συνεχούς απασχολήσεως θα προστεθούν και οι εργάσιµες ηµέρες του χρόνου της εκ περιτροπής εργασίας και στο σύνολο αυτό θα υπολογισθεί η άδεια. Έτσι 5 µήνες Χ 25 = 100 Η.Ε. 7 µήνες (4,345 εβδοµάδες το µήνα Χ 4 ώρες = 17,38 Χ 7 µήνες = 121,66 ηµέρες) 100 + 121,66 = 221,66 ηµέρες : 25 = 8,86 Χ 2,0333 (25 : 12) = 18,01 Σύνολο 18 ηµέρες άδεια. Το παράδειγµα υπολογίστηκε για µισθωτό χωρίς 10 χρόνια υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη και µε υπηρεσία άνω του έτους. Εάν λόγω της υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούται άδεια πέραν των 25 ηµερών θα γίνει υπολογισµός µε τις ηµέρες που δικαιούται. Εάν δηλαδή δικαιούται π.χ. 30 ηµέρες άδεια (30 : 2 = 2,5) τότε στο πιο πάνω παράδειγµα το 8,86 θα πολλαπλασιασθεί µε 2,5.

Για ότι αφορά το επίδοµα αδείας αυτό θα είναι όσο και οι ηµέρες αδείας µε τον περιορισµό ότι δεν µπορεί να υπερβεί το 1/2 των µηνιαίων αποδοχών. ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ Σε περίπτωση ασθενείας και οποιουδήποτε άλλου ανυπαιτίου κωλύµατος ο εργαζόµενος µε το σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας θα λάβει ότι θα ελάµβανε όταν εργαζόταν τις ηµέρες απουσίας του. Για τον υπολογισµό των αποδοχών θα ληφθούν υπ' όψη µόνον οι ηµέρες εκείνες ασθενείας που συµπίπτουν µε τις ηµέρες που το πρόγραµµά του προβλέπει απασχόληση. ΑΠΟ ΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ Οι αποδοχές είναι ανάλογες του χρόνου απασχόλησης και υπολογίζονται µε το αντίστοιχο ωροµίσθιο του συγκρίσιµου µισθωτού ο οποίος εργάζεται µε πλήρη απασχόληση, ή µε βάση τις αποδοχές που ελάµβανε πριν από την επιβολή του συστήµατος από τον εργοδότη. ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ Σκοπός της εκ περιτροπής εργασίας είναι να µπορέσει η επιχείρηση να ξεπεράσει τα προβλήµατα τα οποία και οδήγησαν στην επιβολή του συστήµατος εργασίας αυτού, οπότε µε την πάροδο του χρόνου που καθορίστηκε για την εφαρµογή να επανέλθει ο κανονικός ρυθµός εργασίας και ο εργαζόµενος στην πλήρη απασχόληση. Από καµιά διάταξη δεν προβλέπεται η απαγόρευση απολύσεων κατά τη διάρκεια ισχύος της εκ περιτροπής εργασίας. Εάν κατά τη διάρκειά της γίνει καταγγελία συµβάσεως αυτό θα αποτελεί αντίφαση, αφού είναι δεδοµένο ότι η καθιέρωσή της έγινε για να αποφευχθούν οι απολύσεις και µε το σκεπτικό ότι η λύση αυτή ήταν η έσχατη. Εάν όµως, για διάφορους λόγους, πρέπει να γίνουν καταγγελίες συµβάσεων κατά τη διάρκεια ισχύος της εκ περιτροπής εργασίας ο εργαζόµενος θα πρέπει να λάβει αποζηµίωση η οποία θα υπολογισθεί µε το σύνολο των αποδοχών που ελάµβανε σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης. ΕΠΙΛΟΓΟΣ Ερώτηµα και προβληµατισµός Όπως τονίστηκε η εκ περιτροπής εργασία είναι µια ειδικής µορφής µερική απασχόληση και η κύρια διαφορά µεταξύ των δύο είναι ότι την µερική απασχόληση ο εργοδότης δεν µπορεί να την επιβάλει µονοµερώς, αλλάζοντας τη σύµβαση, σε αντίθεση µε την εκ περιτροπής εργασία που ο εργοδότης µπορεί, υπό προϋποθέσεις, να προχωρήσει στην επιβολή της, µε κυρίαρχο στοιχείο την εναλλαγή των εργαζοµένων. Ο νόµος βέβαια αποβλέπει στην υλοποίηση της ευκαµψίας της αγοράς εργασίας και στην ελαστικότητα των εργασιακών σχέσεων. Όµως το ερώτηµα που προκύπτει είναι: Ήθελε ο νοµοθέτης να "συντρίψει" τον εργαζόµενο, εις όφελος του εργοδότη; Εάν δεχθούµε την άποψη που επικράτησε ότι η εναλλαγή µπορεί να γίνεται µόνο µε τον ίδιο τον εργαζόµενο, εναλλασσόµενος µε τον εαυτό του (εργασία π.χ. την ευτέρα κάθε εβδοµάδος) τότε θα πρέπει να εξετασθεί εάν είναι νόµιµο και η περίπτωση κατά την οποία οι χρονικές περίοδοι εργασίας πρέπει ή όχι να εναλλάσσονται µε ίσης χρονικής διάρκειας περιόδους µη απασχόλησης. Εάν όχι ο εργοδότης θα µπορεί να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία σε µέρος εργαζοµένων ώστε να εργάζονται π.χ. την 30η ηµέρα κάθε µηνός (εναλλαγή κάθε µήνα), οπότε σε περίοδο 9 µηνών ο εργαζόµενος θα εισπράττει 9 ηµεροµίσθια. Έτσι οδηγείται µε σιγουριά σε πλήρη εξαθλίωση. Αυτό ήθελε ο νοµοθέτης; Μόλις τολµούµε να θέσουµε το ερώτηµα. Τα δικαστήρια θα δώσουν την απάντηση, εξετάζοντας ανάλογες περιπτώσεις, εκ καιρώ....

Υπόδειγµα ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΙΑΒΟΥΛΕΥΣΕΙΣ (Όνοµα επιχείρησης)... Έδρα... ΠΡΟΣ 1.- Σωµατείο... της επιχείρησης ή 2.- Συµβούλιο των εργαζοµένων ή 3.- Όλους τους εργαζόµενους Επειδή σύµφωνα µε τη γενικότερη κατάσταση της επιχείρησης, το τελευταίο διάστηµα, οι εργασίες και η οικονοµική πορεία της επιχείρησης συνεχώς επιδεινώνεται (µείωση παραγγελιών, πωλήσεων, εξαγωγών, κύκλου εργασιών κ.λπ.) οδηγούµαστε στην απόφαση να κάνουµε χρήση του δικαιώµατος που µας παρέχει ο νόµος και να εφαρµόσουµε το σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας. Με τον τρόπο αυτόν ελπίζουµε πως θα αποφύγουµε την αναπότρεπτη µείωση του προσωπικού, υπό άλλες συνθήκες. Οι οικονοµικοί δείκτες και τα λογιστικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν αυτά είναι στη διάθεσή σας. Επειδή και λόγω της επιδεινούµενης κρίσης της εθνικής οικονοµίας οι προοπτικές είναι δυσοίωνες σας ενηµερώνουµε ότι προτιθέµεθα να κάνουµε χρήση αυτού του δικαιώµατος του ν. 3846/10. Για το σκοπό αυτό σας καλούµε στην αίθουσα... της επιχείρησης την... και ώρα... προκειµένου να διαβουλευθούµε για το θέµα αυτό και ύστερα από διάλογο και συζήτηση καταλήξουµε, αν είναι αυτό δυνατό στον τρόπο εφαρµογής του µέτρου (αριθµό εργαζοµένων, εναλλαγή κ.λπ.). Οτιδήποτε στοιχείο σχετικό µε το θέµα είναι στη διάθεσή σας, προκειµένου να αποκτήσετε µια σφαιρική γνώση των θεµάτων και διευκολυνθείτε στη συζήτηση που θα γίνει. (Αθήνα, Πάτρα, Βόλος κ.λπ.)... 2012 Ο Εργοδότης ή Ο εκπρόσωπος της επιχείρησης Σηµείωση Η πρόσκληση αυτή πρέπει να αναρτηθεί σε εµφανές και προσιτό σηµείο της επιχείρησης, σε χρόνο προγενέστερο της διαβούλευσης τόσο όσος επαρκεί για ενηµέρωση και επεξεργασία των στοιχείων.... Υπόδειγµα (Απόφασης επιβολής συστήµατος εκ περιτροπής εργασίας) ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο... ενεργών κατ' εξουσιοδότηση των εκπροσώπων της επιχείρησης ή Ως εκπρόσωπος της επιχείρησης ή Ως εργοδότης της επιχείρησης...

Λόγω περιορισµού των εργασιών της επιχείρησης, όπως λεπτοµερώς αναφέρθηκαν κατά την διενεργηθείσα διαβούλευση µε το νόµιµο σωµατείο (ή µε όλους τους εργαζοµένους) που έλαβε χώρα την... και ώρα... στην αίθουσα συγκεντρώσεων, ύστερα από πρόσκληση για το σκοπό αυτό και την ανταλλαγή των απόψεων Αποφασίζουµε Να επιβληθεί το σύστηµα της εκ περιτροπής εργασίας στους πιο κάτω αναφερόµενους υπαλλήλους και µε τον οριζόµενο τρόπο, µε έναρξη εφαρµογής του µέτρου από... και για χρονικό διάστηµα 1, 2, 3, κ.λπ. µηνών. 1.- Μισθωτός (επώνυµο) και µε ειδικότητα (υπάλληλος γραφείου κ.λπ.) ΑΦΜ... και ΑΜΚΑ..., ασφαλισµένου στο (ΙΚΑ κ.λπ.) θα απασχολείται 1, 2, 3 φορές την εβδοµάδα και συγκεκριµένα ευτέρα, Τετάρτη, κ.λπ. κατά πλήρες ωράριο εργασίας. Οι ώρες θα καθορισθούν στο πρόγραµµα εργασίας, όπως αυτό θα κατατεθεί στην Επιθεώρηση εργασίας για έγκριση. 2.- 3.- 4.- Η απόφαση αυτή επιβολής του συστήµατος της εκ περιτροπής εργασίας αναγγέλλεται στην Επιθεώρηση εργασίας, όπως ο νόµος ορίζει.