ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
|
|
- Σταματία Πανταζής
- 8 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 1.Εισαγωγικά Η διαθεσιμότητα και η εκ περιτροπής εργασία είναι δυο διαφορετικές περιπτώσεις υποαπασχόλησης του μισθωτού από τον εργοδότη του. Η διαθεσιμότητα συνίσταται σε απομάκρυνση του μισθωτού από την εργασία του για περιορισμένο χρονικό διάστημα πρωτοβουλία του εργοδότη του. Η εκ περιτροπής εργασία καθεαυτή είτε αποτελεί το αντικείμενο της ατομικής συμβάσεως εργασίας είτε προϊόν διαβουλεύσεως του εργοδότη με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και δεν είναι αποτέλεσμα μονομερούς πρωτοβουλίας του εργοδότη. Ομοίως, αντικείμενο της ατομικής συμβάσεως εργασίας μπορεί να αποτλεί η μερική απασχόληση μισθωτού. Αντίθετα, η πολλαπλή απασχόληση σε περισσότερους (από έναν ) εργοδότες αποτελεί ελεύθερη επιλογή του κάθε εργαζόμενου. 2.Η διαθεσιμότητα Ο μισθωτός μπορεί να τεθεί σε διαθεσιμότητα από τον εργοδότη του για ορισμένο χρονικό διάστημα (το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες ετησίως).κατά τη διάρκεια που θα τεθεί σε διαθεσιμότητα λαμβάνει μειωμένες αποδοχές και συγκεκριμένα το ήμισυ (1/2) των τακτικών αποδοχών του υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης από τον εργοδότη του. Ο μισθωτός που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα δεν είναι υποχρεωμένος να προσέρχεται στον τόπο εργασίας του. Μπορεί να απασχοληθεί σε άλλο εργοδότη ο μισθωτός,για το χρονικό διάστημα που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα.αν παραμείνει άνεργος κατά το ίδιο χρονικό διάστημα,λαμβάνει από τον Ο.Α.Ε.Δ. το 10% των τακτικών αποδοχών του υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Προϋποθέσεις για να τεθεί ένας μισθωτός σε διαθεσιμότητα είναι: 91
2 α)να υπάρχει (κατ αντικειμενική κρίση) περιορισμός των εργασιών της επιχείρησης, οπότε εύλογα ανακύπτει μερική αδυναμία απασχολήσεως όλου του προσωπικού της επιχειρήσεως. β)για να τεθεί ένας μισθωτός σε διαθεσιμότητα,η σχετική απόφαση του εργοδότη του πρέπει να του κοινοποιηθεί εγγράφως. Στο έγγραφο περί τοποθετήσεώς του σε διαθεσιμότητα πρέπει να προσδιορίζεται η χρονική διάρκεια της διαθεσιμότητάς του. Η έλλειψη της επιδόσεως του σχετικού εγγράφου στον μισθωτό προκαλεί ακυρότητα της σχετικής αποφάσεως του εργοδότη, οπότε οφείλονται στον μισθωτό πλήρεις αποδοχές. Δεν μπορεί να τεθεί στο έγγραφο αυτό όρος που θα υποχρεώνει τον μισθωτό να προσέρχεται στον τόπο εργασίας του. Σε μια τέτοια περίπτωση,το έγγραφο τοποθετήσεως του μισθωτού σε διαθεσιμότητα είναι άκυρο και οφείλονται σε αυτόν πλήρεις οι αποδοχές του. γ)η διαθεσιμότητα δεν μπορεί να διαρκεί περισσότερο από τρεις (3) μήνες κάθε χρόνο. Η τοποθέτηση του μισθωτού σε διαθεσιμότητα μπορεί να γίνει είτε μία φορά είτε αποσπασματικά,όμως ποτέ δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις (3) μήνες ετησίως ούτε να τίθεται ως εμπόδιο (εκούσια ή ακούσια) στον μισθωτό να συμπληρώσει το εισόδημά του από άλλη πηγή εργασίας. Ο χρόνος κατά τον οποίο ο μισθωτός τίθεται σε διαθεσιμότητα θεωρείται ως χρόνος απασχολήσεώς του,ώστε να προσμετράται για τον υπολογισμό της άδειάς του και της αποζημιώσεώς του, σε περίπτωση καταγελίας της συμβάσεώς του. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας,ο μισθωτός διατηρεί την ασφαλιστική κάλυψή του, αλλά οι ασφαλιστικές εισφορές του υπολογίζονται επί των μειωμένων αποδοχών του. 3.Η εκ περιτροπής εργασία «Εκ περιτροπής εργασία» λέγεται η εργασία που ορίζεται ότι θα παρέχεται ανά προσδιορισμένα χρονικά διαστήματα και δεν θα παρέχεται σε (επίσης προσδιορισμένα) αντίστοιχα χρονικά διαστήματα.με άλλα λόγια «εκ περιτροπής εργασία» είναι η εργασία που παρέχεται ορισμένες μόνο ημέρες ανά εβδομάδα ή μήνα ή ορισμένες μόνο ώρες ανά ημέρα,εβδομάδα ή μήνα. Κατά τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας ή κατά τη διάρκειά της,ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν να συμφωνήσουν εγγράφως ότι ο μισθωτός δεν θα απασχολείται κάποια χρονικά 92
3 διαστήματα ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα. Λ. χ. ο εργοδότης Α και ο μισθωτός Β συμφωνούν ότι ο δεύτερος θα εργάζεται στην επιχείρηση του πρώτου τις ημέρες Δευτέρα, Τετάρτη και Παρασκευή. Επίσης, ο εργοδότης σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς του μπορεί να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του,εφόσον προηγουμένως προβεί σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η συμφωνία ή η απόφαση για πραγματοποίηση εκ περιτροπής εργασίας πρέπει να γνωστοποιούνται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Αυτή η εργασία, που παρέχεται με τέτοιους όρους, λέγεται «εκ περιτροπής εργασία». Είναι άκυρη η καταγγελία από τον εργοδότη της συμβάσεως εργασίας μισθωτού, ο οποίος δεν αποδέχθηκε την πρόταση του εργοδότη του για εκ περιτροπής εργασία. Η συμφωνία για εργασία εκ περιτροπής πρέπει να γίνεται εγγράφως, αλλιώς είναι άκυρη. Οι εργαζόμενοι εκ περιτροπής που αμείβονται με ημερομίσθιο,εάν απασχοληθούν σε ημέρα αργίας,δικαιούνται να λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο με προσαύξηση 75%,ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού τους. Εάν δεν απασχοληθούν σε ημέρα αργίας, η οποία συνέπιπτε με την ημέρα απασχόλησής τους, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο,ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό δεν θα λάβουν τίποτε. Εφόσον η ημέρα αργίας συμπίπτει με ημέρα μη απασχολήσεώς τους και δεν απασχοληθούν,οι ε περιτροπής εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν τίποτε. Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι δικαιούνται κανονική άδεια και επίδομα άδειας αντίστοιχο του χρόνου πραγματικής απασχολήσεώς τους (άρα μειωμένο). Φυσικά έχουν δικαιώματα ασφαλιστικής καλύψεως για τον χρόνο που απασχολούνται. 4.Η μερική απασχόληση Η μερική απασχόληση διαφέρει από την εκ περιτροπής εργασία, διότι αναφέρεται στο ημερήσιο ή εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας και όχι στον προσδιορισμό των ημερών ή εβδομάδων απασχολήσεως του μισθωτού. Συνίσταται,επομένως, στην 93
4 απασχόληση του μισθωτού με μικρότερο ημερήσιο ωράριο, με αντίστοιχη μείωση των αποδοχών του. Η συμφωνία μερικής απασχόλησης του μισθωτού πρέπει να γίνεται εγγράφως. Αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας η επιβαλλόμενη από τον εργοδότη μετατροπή της συμβάσεως εργασίας από πλήρους απασχολήσεως σε μερικής απασχολήσεως. Η μείωση των αποδοχών των μερικώς απασχολουμένων δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από την αναλογική μείωση των (πλήρων) αποδοχών που ορίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται την ίδια κανονική άδεια με τους πλήρως απασχολούμενους,καθώς επίσης αποδοχές και επίδομα άδειας αντίστοιχο των (μειωμένων) αποδοχών τους. Επίσης,δικαιούνται ασφαλιστικής καλύψεως στο Ι.Κ.Α. με υπολογισμό των εισφορών που τους βαρύνουν,αντίστοιχα με τις μειωμένες αποδοχές τους. Ο μερικώς απασχολούμενος δεν είναι υποχρεωμένος να παράσχει στον εργοδότη του,εάν του ζητηθεί, εργασία πλήρους απασχολήσεως,εφόσον έχει άλλη απασχόληση ή βαρύνεται με οικογενειακές υποχρεώσεις. 5.Η πολλαπλή απασχόληση Η πολλαπλή απασχόληση συνίσταται στην απασχόληση μισθωτού σε περισσότερους από έναν εργοδότες με βάση αντίστοιχες ατομικές συμβάσεις εργασίας. Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι διατηρούν πλήρη δικαιώματα στη λήψη κανονικής άδειας με αποδοχές και επίδομα άδειας,στην αποζημίωση λόγω καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας (αόριστου χρόνου) και στις προσαυξήσεις λόγω αργιών και στα δώρα εορτών. Αυτός ο κανόνας διαφοροποιείται για τους δημόσιους υπαλλήλους που απασχολούνται παράλληλα και σε ιδιώτες εργοδότες (λήψη ενός μόνο δώρου εορτών). Επίσης, οι πολλαπλώς απασχολούμενοι έχουν δικαίωμα ασφαλιστικής καλύψεως από όλους τους εργοδότες τους συγχρόνως, οι οποίοι υποχρεούνται να καταβάλλουν στο Ι.Κ.Α. τις ασφαλιστικές εισφορές που τους βαρύνουν για τον 94
5 συγκεκριμένο εργαζόμενο, υπολογιζόμενες με βάση τις τακτικές αποδοχές του. Ωστόσο, προβλέπεται επιστροφή από το Ι.Κ.Α. προς τον εργαζόμενο (ύστερα από αίτηση του ίδιου) ποσού που υπερβαίνει το ανώτατο όριο των καταβλημένων εισφορών,που έχουν παρακρατηθεί από τους εργοδότη ως ασφαλιστική εισφορά βαρύνουσα τον μισθωτό. Κάθε ημέρα πολλαπλής απασχόλησης του μισθωτού υπολογίζεται ως μόνο μία ημέρα ασφαλίσεώς του στο Ι.Κ.Α. Σχετικές διατάξεις: -άρθρο 10 ν. 3198/1955 ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ- ΑΣΚΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΜΠΕΔΩΣΗ 1.Προσδιορίστε τους όρους :α)διαθεσιμότητα,β)εκ περιτροπής εργασία,γ)μερική απασχόληση, δ)πολλαπλή απασχόληση. 95
6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 15 Ο ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Είναι δυνατό και συχνά εμφανίζεται κατά τις εργασιακές σχέσεις το φαινόμενο ο εργοδότης να μην εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του προς τον μισθωτό, ο οποίος του παρέχει κανονικά την εργασία του, υποκείμενος στο διευθυντικό δικαίωμα του (του εργοδότη). Δεν είναι σπάνιο το φαινόμενο ο εργοδότης να μην καταβάλει εμπρόθεσμα στον εργαζόμενο τον μισθό του ή να μην του χορηγεί εμπρόθεσμα την ετήσια άδεια ανάπαυσης ή να μην λαμβάνει ο εργοδότης τα απαραίτητα μέτρα ασφάλειας στην επιχείρηση. Κατ αυτής της εργοδοτικής αυθαιρεσίας ο εργαζόμενος μπορεί εκτός των άλλων δικαιωμάτων του (προσφυγή στην πολιτική και στην ποινική δικαιοσύνη) να ασκήσει το δικαίωμά του για επίσχεση της εργασίας. Επίσχεση εργασίας είναι το δικαίωμα του εργαζόμενου να αρνηθεί την παροχή της εργασίας του λόγω του ότι ο εργοδότης του δεν του εκπληρώνει ληξιπρόθεσμη υποχρέωση του και μέχρι ο εργοδότης του να εκπληρώσει την υποχρέωσή του αυτή. Το δικαίωμα του εργαζόμενου για επίσχεση εργασίας βασίζεται στο άρθρο 325 του Αστικού Κώδικα («Αν ο οφειλέτης έχει κατά του δανειστή ληξιπρόθεσμη αξίωση συναφή με την οφειλή του, έχει δικαίωμα,εφόσον δεν προκύπτει κάτι άλλο, να αρνηθεί την εκπλήρωση της παροχής ωσότου ο δανειστής εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει (δικαίωμα επίσχεσης)»), το οποίο έχει γενικότερη εφαρμογή. Η επίσχεση εργασίας διαφέρει από την απεργία στο στοιχείο ότι υπάρχει ληξιπρόθεσμη απαίτηση του εργαζόμενου κατά του εργοδότη ως δικαιολογητική βάση της επισχέσεως. Στην απεργία δεν απαιτείται να υπάρχει κάτι αντίστοιχο. Ως αποτέλεσμα αυτής της διαφοροποίησης είναι ότι ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τον μισθό του κατά τη διάρκεια της επισχέσεως,με την προϋπόθεση, όμως, του ότι η επίσχεση της εργασίας του δεν είναι καταχρηστική. Έχει κριθεί από τη νομολογία των δικαστηρίων ότι είναι καταχρηστική η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης της εργασίας στις εξής περιπτώσεις: -όταν καθυστερείται να πληρωθεί ασήμαντη απαίτηση, 96
7 -όταν η καθυστέρηση πληρωμής είναι πολύ μικρή, -όταν η καθυστέρηση πληρωμής είναι δικαιολογημένη λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων ή αντιξοοτήτων, -όταν η επίσχεση δημιουργεί δυσβάσταχτη και δυσανάλογη ζημιά στον εργοδότη,σε σχέση με το αποτέλεσμα που επιδιώκει κλπ. Οι εργαζόμενοι που παραμένουν άνεργοι,λόγω της επίσχεσης της εργασίας τους, δικαιούνται επιδότηση από τον Ο.Α.Ε.Δ.,εφόσον η επίσχεση κριθεί δικαιολογημένη. Το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας ασκείται με δήλωση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη. Η δήλωση αυτή προηγείται της ασκήσεως του δικαιώματος επισχέσεως και επιδίδεται με απόδειξη στον εργοδότη,ώστε αυτός να είναι σε θέση να αποφύγει την επίσχεση εκπληρώνοντας τις παροχές που οφείλει,αλλά και να είναι ενήμερος ώστε να μην υποβληθεί σε περαιτέρω ζημία. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα επίσχεσης σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τις δικές του υποχρεώσεις, λ.χ. όταν δεν προσέρχεται έγκαιρα στην εργασία ή όταν δεν έχει την προσήκουσα απόδοση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει στον εργαζόμενο τις προβλεπόμενες από τον κανονισμό πειθαρχικές κυρώσεις ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας (απόλυση μισθωτού). Τονίζεται ότι είναι άκυρη ως καταχρηστική η απόλυση του μισθωτού από τον εργοδότη,ο οποίος αποσκοπεί με την απόλυση είτε να ματαιώσει την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης από τον εργαζόμενο είτε να τον εκδικηθεί επειδή έκανε επίσχεση εργασίας. Σχετικές διατάξεις:325ακ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ- ΑΣΚΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΜΠΕΔΩΣΗ 1.Σε τι διαφέρει η επίσχεση από την απεργία; 97
8 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 16 Ο ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Υπερημερία ονομάζεται η κατάσταση στην οποία περιέρχεται ο οφειλέτης ο οποίος δεν καταβάλλει (για οποιαδήποτε αιτία) οφειλή που έχει καταστεί ληξιπρόθεσμη και απαιτητή. Λ.χ. ο Α αγόρασε ένα αυτοκίνητο από τον Β και συμφωνήθηκε ότι το τίμημα θα καταβληθεί την ,αλλά ο Α δεν το κατέβαλε στη συγκεκριμένη ημερομηνία, οπότε έχει καταστεί υπερήμερος. Ο υπερήμερος οφειλέτης χρηματικής παροχής (εκείνος δηλαδή που χρωστάει χρήματα και δεν τα καταβάλει εμπρόθεσμα) οφείλει επιπλέον και τόκους υπερημερίας,μέχρι την ολοσχερή εξόφληση του χρέους. Ο δανειστής του υπερήμερου οφειλέτη (εκείνος δηλαδή που έχει να «παίρνει» από οφειλέτη που δεν εξοφλεί εμπρόθεσμα) είναι ευνόητο ότι μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια και να ζητήσει να καταδικασθεί ο οφειλέτης του να του καταβάλει την παροχή με τους τόκους υπερημερίας,καθώς επίσης να του καταβάλει αποζημίωση για κάθε ζημία που υπέστη λόγω της καθυστέρησης εκπλήρωσης της οφειλής. Όλα τα παραπάνω ισχύουν και αναφορικά με τις εργασιακές σχέσεις. Ο εργοδότης που δεν εκπληρώνει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις του προς τον μισθωτό (χρηματικές και μη χρηματικές) περιέρχεται σε υπερημερία (υπερήμερος εργοδότης). Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν καταβάλει εμπρόθεσμα χρηματικές παροχές,οφείλει επιπλέον και τόκους υπερημερίας. Αν δεν συνάγεται από τον Νόμο ή από τη σύμβαση εργασίας το χρονικό σημείο στο οποίο ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει την παροχή,ο εργαζόμενος μπορεί με εξώδικο έγγραφο (επιδιδόμενο συνήθως στον εργοδότη με δικαστικό επιμελητή) να τάξει προθεσμία στον εργοδότη για την εκπλήρωση της παροχής,μετά την παρέλευση της οποίας ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος. Υπερήμερος καθίσταται ο εργοδότης στις οποίες δεν εκπληρώνει εμπρόθεσμα τις εξής ιδίως υποχρεώσεις του: 1.Να καταβάλει την αμοιβή του εργαζομένου (βασικό μισθό, επιδόματα, νόμιμες προσαυξήσεις). 98
9 2.Να καταβάλει στο Ι.Κ.Α. τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου,που βαρύνουν τον ίδιο, ή να μην αποδώσει στο Ι.Κ.Α. το τμήμα των ασφαλιστικών εισφορών που παρακράτησε από τον μισθό του εργαζομένου. 3.Να χορηγήσει την κανονική ετήσια άδεια στον εργαζόμενο ή άλλη νόμιμη άδεια,ενώ συντρέχουν οι απαιτούμενες προϋποθέσεις. 4.Να καταβάλει ολόκληρη την προβλεπόμενη αποζημίωση στον εργαζόμενο, ενώ έχει καταγγείλει την σύμβαση εργασίας του αόριστου χρόνου. Σ αυτήν την περίπτωση,ο εργαζόμενος έχει τις εξής εναλλακτικές επιλογές :α)να θεωρήσει άκυρη την απόλυση του και να διεκδικήσει την επαναπρόσληψή του στην επιχείρηση και τους μισθούς υπερημερίας (βλ. παρακάτω υπό 5),β)να διεκδικήσει ολόκληρη την αποζημίωση (πλεόν τόκων υπερημερίας). 5.Να απασχολεί μισθωτό (ιδίως στην περίπτωση που έχει έχει καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του μισθωτού και ενώ η καταγγελία του είναι άκυρη ως παράνομη ή καταχρηστική). Σ αυτή την περίπτωση καθίσταται υπερήμερος ως προς το ότι δεν εκπληρώνει την υποχρέωσή του να απασχολεί τον μισθωτό,παράλειψη που έχει ως συνέπεια ότι οφείλει στον μισθωτό αμοιβή για όλο το χρονικό διάστημα που δεν τον απασχόλησε (μισθοί υπερημερίας). Στις περιπτώσεις υπερημερίας εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει πέραν των συγκεκριμένων οφειλών για τις οποίες ο εργοδότης κατέστη υπερήμερος και των τόκων υπερημερίας, και αποζημίωση για οποιαδήποτε ζημία υπέστη λόγω της υπερημερίας του εργοδότη και μάλιστα αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης (για τη στενοχώρια,πίκρα που κλπ που ένιωσε). Η υπερημερία του εργοδότη ως προς την καταβολή της αμοιβής του εργαζομένου (ολόκληρης ή τμήματός της) και η υπερημερία του αναφορικά με τις υποχρεώσεις του προς το Ι.Κ.Α. συνεπάγεται (πέραν της αστικής ευθύνης) και ποινικές κυρώσεις του εργοδότη, δεδομένου ότι συνιστά ποινικό αδίκημα τιμωρούμενο σύμφωνα με τον Νόμο. Σχετικές διατάξεις: , , 656ΑΚ 99
10 ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΣΚΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΜΠΕΔΩΣΗ 1.Ποια δικαιώματα έχει ο οικοδόμος εργάτης που αμείβεται με ωρομίσθιο,όταν πάει το πρωί στη δουλειά του (στο «γιαπί») και διαπιστώνει ότι ο εργοδότης του (εργολάβος οικοδομών ) δεν προσέρχεται στον τόπο εργασίας για να τον απασχολήσει; 2.Είναι δυνατό να περιέλθει σε υπερημερία ο μισθωτός; 100
Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων
Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων ΙΝΕ - ΓΣΕΕ www.inegsee.gr info@inegsee.gr Περιεχόμενα 3 4 1. Ορισμός 2. Προϋποθέσεις άσκησης 3. Τρόπος άσκησης 4. Καταχρηστική άσκηση
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα
Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα
ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΙΣΘΟΥ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 1. Μέτρα προστασίας μισθού... 3 2. Επίσχεση εργασίας... 5 2.1 Πώς ασκείται νομίμως η επίσχεση εργασίας... 6 2.2 Άρση Ματαίωση επίσχεσης εργασίας...
Διαβάστε περισσότεραΘέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης
Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης Φεβρουάριος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ειδικοί χρόνοι ασφάλισης Συνοπτική παρουσίαση. 3 1. Γενικά. 8 2. Ασφάλιση κατά τον χρόνο ασθένειας..... 8 3. Οφειλόμενες
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων»
Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Δώρο Χριστουγέννων Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Νομική θεμελίωση. 4 3. Νομική φύση δώρου Χριστουγέννων.. 4 4. Δικαιούχοι... 4 5. Προϋποθέσεις καταβολής...
Διαβάστε περισσότεραΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)
ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν
Διαβάστε περισσότεραΗμερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες
Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας
Διαβάστε περισσότεραΥπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της Διαδικασίας Υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών την
Διαβάστε περισσότεραΑρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος
Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας
Διαβάστε περισσότερα2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του
Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα
Διαβάστε περισσότεραΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ. Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ. Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται
ΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται H ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της
Διαβάστε περισσότεραΘΕΜΑ: «Ασφαλιστική Τακτοποίηση κατά την Επίσχεση Εργασίας»
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΜΗΜΑ
Διαβάστε περισσότεραΥπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία
Διαβάστε περισσότεραΥπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της Διαδικασίας Υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών την
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής
Διαβάστε περισσότεραΥπολογισμός Δώρου Πάσχα
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης και υπολογισμού του Δώρου Πάσχα. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας
Διαβάστε περισσότεραΥπολογισμός Δώρου Πάσχα
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα ΒΑΣΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΑΣ: Για την ορθή εξεύρεση των ημερών υπολογισμού του Δώρου Πάσχα προτείνεται από την επιστημονική ομάδα της Epsilon Net το Άνοιγμα Περιόδου ακόμη και για μήνες οι οποίοι
Διαβάστε περισσότεραΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /
Διαβάστε περισσότεραΠεριεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας...
Περιεχόμενα 1. Χρόνος εργασίας... 2 1.1 Νόμιμο ωράριο εργασίας... 4 1.2 Ο συμβατικός χρόνος εργασίας... 5 1.3 Υπέρβαση του ωραρίου εργασίας... 5 1.3.1 Υπερεργασία... 5 1.3.2 Υπερωριακή εργασία... 6 1.3.3
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ: ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ Αθήνα, Αριθ. Πρωτ.: 35958/666
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Δ/ΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ Α Ταχ. Δ/νση: Σταδίου 29 Ταχ. Κώδικας: 10559
Διαβάστε περισσότεραΥπολογισμός Δώρου Πάσχα
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της Διαδικασίας υπολογισμού του Δώρου Πάσχα. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών την οποία ο χρήστης
Διαβάστε περισσότεραΠρόλογος. αξιολόγησή τους.
Πρόλογος Η μεγάλη οικονομική κρίση, η οποία ταλανίζει την Ελλάδα από τετραετίας τουλάχιστον, μεταξύ των άλλων σοβαρών επιπτώσεων, αποτέλεσε αιτία δραματικής συρρικνώσεως σημαντικών ατομικών και συλλογικών
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 1 1. Έννοια και χαρακτηριστικά του Εργατικού Δικαίου... 1 1.1. Έννοια Εργατικού Δικαίου... 1 1.2. Χαρακτηριστικά του ΕργΔ... 1 1.3. Σύγχρονες τάσεις... 2 2. Ιστορικά... 3 3.
Διαβάστε περισσότεραΓίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία
ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη
Εργασιακά Θέματα Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Ιούλιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις σελίδες) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α
425 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις σελίδες) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ 7 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 7 -Ποιοί θεωρούνται μισθωτοί, ποιοί υπάλληλοι και ποιοί εργάτες 7 -Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 10
Διαβάστε περισσότεραΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1. Υπολογισμός αποδοχών μειωμένης ή εκ περιτροπής απασχόλησης
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1. Υπολογισμός αποδοχών μειωμένης ή εκ περιτροπής απασχόλησης Τα θέματα της μερικής απασχόλησης ρυθμίζονται με τις διατάξεις του άρθρου 38 του Ν.1892/1990, όπως αυτό αντικαταστάθηκε από το άρθρο
Διαβάστε περισσότεραΔίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων
Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων Καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων ως καταγγελία σύμβασης ΙΝΕ - ΓΣΕΕ www.inegsee.gr info@inegsee.gr Περιεχόμενα 3 4 σελ. σελ. 1.
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ& ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις σελίδες) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 463 464 465 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις σελίδες) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ 7 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 7 -Ποιοί θεωρούνται μισθωτοί, ποιοί υπάλληλοι και ποιοί εργάτες 7
Διαβάστε περισσότεραΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας
Διαβάστε περισσότεραΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ 1.Το δικαίωμα των μισθωτών για μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται (τουλάχιστον) μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης (αναπαύσεως). Κατά κανόνα αυτή
Διαβάστε περισσότεραΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αθήνα, 19 Μαρτίου 1988 ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αθήνα, 19 Μαρτίου 1988 ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αριθ. Πρωτ. ΤΜΗΜΑ Γεν. Ασφ. Μισθωτών Α2Ι/Φ.Τ.296 Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8,10241 ΑΘΗΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ: 35 Πληροφορίες
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 1. Η σύμβαση εργασίας 1.1. Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους 1.1.1. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 1.1.2. Σύμβαση Έργου 1.1.3. Σύμβαση Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών
Διαβάστε περισσότεραΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ
ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας
Διαβάστε περισσότεραίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων
Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί
Διαβάστε περισσότεραΔώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και αυτοί που αμείβονται με εργόσημο.
ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ & Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Νοέμβριος 2018 ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Το δώρο (επίδομα) των Χριστουγέννων καθιερώθηκε με τον Α.Ν 1771/51. Με την υπ αριθμ. 19040/81
Διαβάστε περισσότεραΕΝΟΤΗΤΑ Γ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΟΙΝΟΝΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
ΘΕΜΑ 1 Ο Από τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου που συμφωνείται μεταξύ του εργοδότη (μεταφορέα) και του οδηγού (εργαζομένου) προκύπτουν δικαιώματα και υποχρεώσεις και για τους δυο. Μπορείτε
Διαβάστε περισσότεραΣτράτευση μισθωτών. α) Γενικά περί στράτευσης μισθωτών
Στράτευση μισθωτών α) Γενικά περί στράτευσης μισθωτών Ο μισθωτός που απασχολείται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και στρατεύεται έχοντας συμπληρώσει προηγουμένως έξι (6) τουλάχιστον μήνες υπηρεσίας
Διαβάστε περισσότεραΤο συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης της Λοχείας. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία
Διαχείριση Λοχείας Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης της Λοχείας. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών την οποία ο χρήστης πρέπει
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»
Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις
Διαβάστε περισσότεραΝ /
EFG Business Services S.A. Καλλιρόης 21, 11743 Αθήνα Τηλ: 210 9008500, Fax: 210 9008600 Ν. 4093 / 12.11.2012 ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2013-2016 Αξιότιμοι συνεργάτες, Με την παρούσα
Διαβάστε περισσότεραΝ. 4611/2019. Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά. Από πότε ισχύουν
Ν. 4611/2019. Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά. Από πότε ισχύουν Ν. 4611/2019. Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά. Από πότε ισχύουν Επιμέλεια : Μανώλης Αμαργιωτάκης Πηγή : ANACONDA ERGASIA Με το νόμο 4611/2019
Διαβάστε περισσότεραΑπόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης
Απόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως χωρίς προειδοποίηση. Εγκυρη
Διαβάστε περισσότεραΆρθρο 6ο Καταβολή αποδοχών
Π.Κ. 142/8-11-2000 Συλλογική σύμβαση εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών που Εργάζονται στα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νομού Αττικής Σήμερα ++++ Οκτωβρίου 2000, με την παρουσία
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα. Χρονικά όρια εργασίας σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και με σύστημα. κυλιόμενων βαρδιών
Εργασιακά Θέματα Χρονικά όρια εργασίας σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και με σύστημα κυλιόμενων βαρδιών Φεβρουάριος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Χρονικά όρια εργασίας σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας
Διαβάστε περισσότερα*No offense intended with the use of word dummies
*No offense intended with the use of word dummies Θεματικές ενότητες Μικτός μισθός Άσφαλιστικές ημέρες - Ένσημα Ημερομίσθιο - Ωρομίσθιο Υπερεργασία Υπερωρία - Νυχτερινή Εργασία Εργάσια κατά τις εξαιρέσιμες
Διαβάστε περισσότεραΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών
Διαβάστε περισσότεραθ Ε Μ Α : "Αύξηση εργοδοτικής εισφοράς υπέρ Ο.Α.Ε.Δ.".
θ Ε Μ Α : "Αύξηση εργοδοτικής εισφοράς υπέρ Ο.Α.Ε.Δ.". Σας κοινοποιούμε τις σχετικές με το θέμα διατάξεις του άρθρου 16 του Ν. 1836/89 (ΦΕΚ 79/Α/14-3-89) σύμφωνα με τις οποίες δημιουργείται στον Ο.Α.Ε.Δ.
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επίδομα ανεργίας... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας... 3 1.3 Προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας... 4 1.4 Τα απαιτούμενα ημερομίσθια που πρέπει να έχει
Διαβάστε περισσότεραΑσφάλισης κατά την περίοδο της ασθένειας
Ε.Λ.Φ.Ε.Ε. ΡΟ ΟΥ Γρ. Λαµπράκη 7, 85100, Ρόδος Τηλ.: 22410 36500 FAX: 22410 32108 URL: www.lsr.gr E-mail: secretariat@lsr.gr ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ Ο ΗΓΟΣ Ασφάλισης κατά την περίοδο της ασθένειας A. ΓΕΝΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑ
Διαβάστε περισσότεραΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ
ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ Τονίζεται ότι, η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ολοκληρωμένη ανάλυση και δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση ειδικών προβλημάτων. Κανονισμοί
Διαβάστε περισσότεραΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ. 30-Apr-18 1
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ 30-Apr-18 1 Στην έννοια του χρόνου εργασίας δεν αναφέρεται μόνο το υπό στενή έννοια «ωράριο εργασίας» (ημερήσιο ωράριο/εβδομαδιαίο ωράριο), αλλά νοείται και κάθε άλλο ζήτημα
Διαβάστε περισσότεραΕπίδομα Δώρο εορτών Χριστουγέννων
Επίδομα Δώρο εορτών Χριστουγέννων Πρασσάς Βασίλης - Εξειδικευμένος Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων Με το συγκεκριμένο άρθρο επιχειρείται μια ως επί το πλείστον πιο λεπτομερής προσέγγιση όλων των διαδικασιών
Διαβάστε περισσότεραΔ.15/Δ'/3220/72/
Δ.15/Δ'/3220/72/26.02.2019 Δ.15/Δ'/3220/72/26.02.2019 (ΦΕΚ Β 681/28.02.2019) Υλοποίηση προγράμματος για την καταβολή μειωμένης εργοδοτικής εισφοράς κύριας σύνταξης για μισθωτούς ως 25 ετών ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ
Διαβάστε περισσότεραΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ. Πτυχιακή Εργασία
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Πτυχιακή Εργασία Ο συμβατικός μισθός, έτσι όπως αυτός διαμορφώνεται, έπειτα από την κατάρτιση των ατομικών συμβάσεων
Διαβάστε περισσότεραΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ
Διαβάστε περισσότεραΠροεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 648 Έννοια Με τη σύµβαση εργασίας ο εργαζόµενος έχει υποχρέωση
Διαβάστε περισσότεραΥπολογισμός επιδόματος, αποδοχών αδείας, κ.λπ. σε εκ περιτροπής και μερικώς απασχολούμενων
ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ Υπολογισμός επιδόματος, αποδοχών αδείας, κ.λπ. σε εκ περιτροπής και μερικώς απασχολούμενων Πέτρος Γ. Ραπανάκης, Οικονομολόγος - Εργασιακός Σύμβουλος Περιεχόμενα Σελίδα 1. Υπολογισμός ημερών
Διαβάστε περισσότεραΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται
Διαβάστε περισσότεραΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ 8 ο ΜΑΘΗΜΑ
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ 8 ο ΜΑΘΗΜΑ Ι. Ανώμαλη Εξέλιξη της Ενοχής στις Αμφοτεροβαρείς Συμβάσεις 1. Έννοια Αμφοτεροβαρούς Σύμβασης Οι Αμφοτεροβαρείς Συμβάσεις δημιουργούν ενοχικές υποχρεώσεις
Διαβάστε περισσότεραΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΔΑΠ ΝΔΦΚ ΠΡΩΤΗ ΚΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΗ - 1 -
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ - 1 - www.dap-papei.gr Αντικείμενο του εργατικού δικαίου Αντικείμενο του εργατικού δικαίου είναι η σχέση εξαρτημένης
Διαβάστε περισσότεραΚανονική άδεια και επίδομα αδείας
Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας και επιδόματος αδείας. Συνέπειες μη χορήγησης κανονικής
Διαβάστε περισσότερα- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας
- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας
Διαβάστε περισσότεραΒασικές Αρχές Εργατικού Δικαίου
Περιεχόμενα 1 Εισαγωγή 2 Εργατικό Δίκαιο 2.1 Έννοια - πηγές εργατικού δικαίου 2.2 Κυριότερα αντικείμενα των Κοινωνικών Επιθεωρήσεων Εργασίας του Σ.Ε.Ε. 2.3 Διαδικασία προσλήψεων 2.4 Συμβάσεις εργασίας
Διαβάστε περισσότεραΟ.Α.Ε.Δ. Αρ. Πρωτ. 7495/
Ο.Α.Ε.Δ. Αρ. Πρωτ. 7495/01.02.2018 Ο.Α.Ε.Δ. Αρ. Πρωτ. 7495/01.02.2018 Προϋποθέσεις επιδότησης ανεργίας λόγω καταγγελίας κατόπιν μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας. Εφαρμογή των διατάξεων
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Εργασιακά Θέματα Συμβάσεις ορισμένου χρόνου Μάρτιος 2017 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Ορισμός... 3 2. Είδη συμβάσεων ορισμένου χρόνου.. 3 3. Συμβάσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου 4 4. Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου
Διαβάστε περισσότεραΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Ι
ΑΔΑ: ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ Δ ΙΑΔΙΚΤΥΟ Αθήνα, 28 Δεκεμβρίου 2011 Αριθμ. Πρωτ.: 24176/730 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Ι Ταχ. Δ/νση:
Διαβάστε περισσότεραΣχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.»
Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟ ΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 85/2007 Αριθµ. Πρωτ.: Α23/266/12/7-6-2007 Σας κοινοποιούµε
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα 13/08/2018 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Α.Π. : 834/990214/2018 ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΡ.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης Κ Ε Ν Τ Ρ Ι Κ Η Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Α ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ & ΕΛΕΓΧΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών του Κινηµατογράφου
Διαβάστε περισσότερα- Π. Ραπανάκης, Επίδομα εορτής Χριστουγέννων
1 of 19 - Π. Ραπανάκης, Επίδομα εορτής Χριστουγέννων Πέτρος Γ. Ραπανάκης Οικονομολόγος - Εργασιακός Σύμβουλος Η ισχύουσα νομοθεσία για τον υπολογισμό και την καταβολή του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων.
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)
Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.
Διαβάστε περισσότεραΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90
ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α και β βαθμού συγγενείας» ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό
Διαβάστε περισσότεραπηγη esos.gr ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ - ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΜΙΣΘΟΥΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΑΠ
πηγη esos.gr Εγκύκλιο προς όλες τα υπουργεία και ΝΠΔΔ απέστειλε το υπ. Οικονομίας σχετικά με την παρακράτηση φόρου εισοδήματος από μισθούς, ημερομίσθια, συντάξεις και λοιπές παροχές που καταβλήθηκαν στους
Διαβάστε περισσότεραΤΕΥΧΟΣ 3 ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟΥ
ΤΕΥΧΟΣ 3 ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΔAΠΜ 41701 ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΣΤΗΝ ΑΔΜΗΕ ΑΕ. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Άρθρο 1 - Τεύχη της Σύμβασης Άρθρο 2 - Αντικείμενο Σύμβασης Άρθρο
Διαβάστε περισσότεραΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΑΡΑΔΟΣΕΩΝ 7 ου ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΑΡΑΔΟΣΕΩΝ 7 ου ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ Ι. Εκπλήρωση της Παροχής από τον Οφειλέτη Εκπλήρωση της Παροχής είναι το σύνολο των πράξεων με τις οποίες (ή των παραλείψεων χωρίς τις οποίες)
Διαβάστε περισσότεραΣας παρουσιάζουμε τις κυριότερες κατά θεματική κατηγορία αλλαγές που επέρχονται με τον νέο εργασιακό νόμο.
Σας παρουσιάζουμε τις κυριότερες κατά θεματική κατηγορία αλλαγές που επέρχονται με τον νέο εργασιακό νόμο. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Το άρθρο 2 του ανωτέρω νόμου προβλέπει τα εξής: 1. Κατά την κατάρτιση σύμβασης
Διαβάστε περισσότερα5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Διαβάστε περισσότερα1 of 16 17/12/ :09 μμ
1 of 16 17/12/2014 12:09 μμ - Π. Ραπανάκης, Επίδομα εορτής Χριστουγέννων Πέτρος Γ. Ραπανάκης, Οικονομολόγος - Εργασιακός Σύμβουλος Η καταβολή του επιδόματος (Δώρου) Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού
Διαβάστε περισσότεραΧορήγηση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας 1) ΓΕΝΙΚΑ
Χορήγηση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας 1) ΓΕΝΙΚΑ Με την με αριθμ. 33891/606/7-5-2008 Υ.Α., η οποία εκδόθηκε κατ εξουσιοδότηση του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008, εγκρίθηκε η χορήγηση ειδικής παροχής
Διαβάστε περισσότεραΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΠ-Η/5002019
Διεύθυνση Περιφέρειας Πελ/σου Ηπείρου Σμύρνης 1, 26222, Πάτρα ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΠ-Η/5002019 ΕΡΓΟ : «ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΤΟΥ ΚΤΗΡΙΟΥ ΤΟΥ ΔΕΔΔΗΕ/ΔΠΠ-Η ΕΠΙ ΤΗΣ ΟΔΟΥ ΣΜΥΡΝΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. O.I.E.Λ.Ε, Χαλκοκονδύλη
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής (Πράξη Κατ άθεσης Υπουργείου Εργασίας 113/24-9-02) Σήµερα
Διαβάστε περισσότεραΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ
ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Πλήρης ανάλυση των διατάξεων των ασφαλιστικών εισφορών υπέρ ΕΦΚΑ με παραδείγματα. Ενημέρωση μέχρι και το Ν.4475/2017. ΣΩΜΑ ΟΡΚΩΤΩΝ
Διαβάστε περισσότεραΘΕΜΑ: «Εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 6 του άρθρ. 7 του ν. 1545/1985 (Α 91), όπως προσετέθησαν με το άρθρ. 51 του ν. 4488/2017 (Α 137)»
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Χρον.Διατ.: Βαθ. Ασφ.: Βαθ. Προτερ.: Αθήνα Α.Π.:7495/01.02.2018 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Διαβάστε περισσότεραΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΙΑ ΕΠΑ.Σ - ΕΠΑ.Λ και ΙΕΚ
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΙΑ ΕΠΑ.Σ - ΕΠΑ.Λ και ΙΕΚ 1. Το πρόγραμμα εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας Μαθητεία σε εργασιακό χώρο πραγματοποιείται ως εξής για τους μαθητευόμενους των εκπαιδευτικών
Διαβάστε περισσότεραΘΕΜΑ: Ασφάλιση στο ΙΚΑ των απασχολουμένων με το κομμάτι (φασόν) Σ Χ Ε Τ : Οι εγκύκλιοι 83/88, 3/87 και 35/88.
ΘΕΜΑ: Ασφάλιση στο ΙΚΑ των απασχολουμένων με το κομμάτι (φασόν) Σ Χ Ε Τ : Οι εγκύκλιοι 83/88, 3/87 και 35/88. Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις του άρθρου 22 του Ν. 1902 90 (ΦΕΚ/138/17-10-90 τ. Α) Ρύθμιση
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Καθηγητών όλων των ειδικοτήτων, που εργάζονται µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας, σε Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης, που λειτουργούν στην
Διαβάστε περισσότεραΣήμερα, 18 / 6 / 2015, ημέρα Πέμπτη, και ώρα το μεσημέρι στα γραφεία της εταιρείας με την επωνυμία «BLUE OCEANIC ΑΝΩΝΥΜΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ
«ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ H OΠΟΙΑ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΜΕ ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟ ΤΙΤΛΟ «ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΩΚΕΑΝΙΣ» ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΨΑΛΙΔΙ ΝΗΣΟΥ ΚΩ ΤΗΣ ΕΔΡΕΥΟΥΣΑΣ
Διαβάστε περισσότεραΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ
Διαβάστε περισσότεραΕπιδότηση Μαθητείας/Αποζημίωση μαθητευόμενων/ασφαλιστική κάλυψη του «Προγράμματος Μαθητείας στο Ι.Ε.Κ.»
Επιδότηση Μαθητείας/Αποζημίωση μαθητευόμενων/ασφαλιστική κάλυψη του «Προγράμματος Μαθητείας στο Ι.Ε.Κ.» 1. Το «Πρόγραμμα Μαθητείας στο Ι.Ε.Κ.» συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ)
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Εισαγωγή.6 1.1 Αποχή λόγω ασθενείας.6 2. Παροχές σε χρήμα σε περίπτωση ασθένειας από το ΙΚΑ.8 2.1. Επίδομα ασθενείας.8 2.2. Καταβολή επιδόματος ασθενείας.8 2.3. Βεβαίωση ανικανότητας προς
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΦΩΤΟΣΤΟΙΧΕΙΟΘΕΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπ.Εργασίας 16/ )
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΦΩΤΟΣΤΟΙΧΕΙΟΘΕΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπ.Εργασίας 16/6-3-2001) Στην Αθήνα σήμερα την 13 Φεβρουαρίου 2001 και επί της οδού Αριστοτέλους
Διαβάστε περισσότεραΘέμα : «Ρυθμίσεις εξυπηρέτησης δανείων.»
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ TΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ & ΔΑΝΕΙΩΝ Κεντρική Υπηρεσία Ακαδημίας 40 101.74 ΑΘΗΝΑ Τηλ. Κέντρο : 213.2116.100 Αθήνα, 19.1.2012 Αριθμ.Πρωτ.: 16136 Διεύθυνση : Δ6 Εξυπηρέτησης Δανείων Στεγαστικών
Διαβάστε περισσότερα2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ
2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα
Διαβάστε περισσότεραΜΕΛΕΤΗ. Παροχή υπηρεσιών ιατρού εργασίας
ΜΕΛΕΤΗ Παροχή υπηρεσιών ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Τεχνική περιγραφή 2. Ενδεικτικός Προϋπολογισμός 3. Συγγραφή υποχρεώσεων Η Συντάξας Πουλερέ Σοφία 1 Τεχνική Περιγραφή Αντικείμενο της παρούσας είναι η ανάθεση της
Διαβάστε περισσότεραΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 24/07/2002
Διαβάστε περισσότεραΗ αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.
Πατηστε εδω για να δείτε ποιά είναι τα Δικαιολογητικά ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ: Μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας και που έχουν ασφαλισθεί στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ μπορούν
Διαβάστε περισσότερα