ΟΕΒ: Θετική Εξέλιξη η Κατ Αρχήν Συμφωνία για το Μνημόνιο Οι σημαντικότερες εξελίξεις γύρω από το χώρο της ενέργειας στην Κύπρο Η ΟΕΒ Φιλοξενεί τη Σύνοδο Προέδρων της BUSINESSEUROPE http://www.oeb.org.cy/mag Η «Επιχειρηματική» σε ebook!
MHNIAIA ENHMEPΩTIKH EKΔOΣH OMOΣΠONΔIAΣ EPΓOΔOTΩN KAI BIOMHXANΩN (OEB) ΠEPIEXOMENA ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Σελ. 18 Investors People Cyprus KYΡΙΩΣ ΘΕΜΑ 4 ΟΕΒ: Θετική Εξέλιξη η Κατ Αρχήν Συμφωνία για το Μνημόνιο ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ 6 Οι σημαντικότερες εξελίξεις γύρω από το χώρο της ενέργειας στην Κύπρο 14 Συνεργασία Μεταξύ ΟΕΒ και ΑΣΚ σε θέματα κοινωνικής επανένταξης ατόμων με ιστορικό εξάρτησης 16 Ετήσιο Χορευτικό Δείπνο της ΟΕΒ 17 7ος Διαγωνισμός Κυπριακού Βραβείου Καινοτομίας 18 InvestorsPeople EKΔIΔETAI AΠO: Oμοσπονδία Eργοδοτών & Bιομηχάνων Kύπρου (ΟΕΒ) Λεωφ. Ακροπόλεως 2 & Γλαύκου, Στρόβολος T.Θ. 21657, 1511 Λευκωσία, Τηλ.: 22665102, Φαξ: 22669459, fo@oeb.org.cy,, www.oeb.org.cy ISSN 1450-331X ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Αction Publications ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: Δημήτρης Ιωαννίδης ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ: Νίκος Μαυροειδής ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ: Αction Publications Media Department - 22818884 ΑRT DIRECTION/ ebook creation: Σάιμον Πιτσιλλίδης, ΜΒΑ, FCIM (UK), Chartered Marketer EKTYΠΩΣH: RPM Lithographica Ltd ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΙ ΧΡΩΜΑΤΩΝ: Χρώμασυν Ltd ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ 10 www.epihirimatiki.com Ένα ολοκληρωμένο portal ενημέρωσης, χρήσιμος οδηγός για κάθε επιχειρηματία 12 Πρώτη Συνάντηση Γνωριμίας Μεντόρων και Καθοδηγούμενων Επιχειρηματιών στο CIIM 14 Η ΟΕΒ Φιλοξενεί τη Σύνοδο Προέδρων της BUSINESSEUROPE ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ 20 A sustaable global economy is not a luxury. Why report usg the Global Reportg Initiative (GRI) framework? ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ λινκ με βίντεο ΣΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ «Ε» http://www.oeb.org.cy/mag 22 Η χειροδικία ως λόγος άμεσου τερματισμού της απασχόλησης Τοποθετήστε βίντεο στις διαφημίσεις σας! Λεπτομέρειες στην σελίδα 12 Στις στήλες Συμβουλές, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Παρουσιάσεις και Συνεντεύξεις του περιοδικού μας φιλοξενούνται κείμενα επιχειρήσεων και οργανισμών που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο κατά τρόπο επιτυχή και κοινωνικά υπεύθυνο. Τα σχετικά δημοσιεύματα καταχω ρούνται έναντι εύλογου ποσού. Όσες επιχειρήσεις ενδιαφέρονται για προβολή μπορούν να απευθύνονται στο Media Department της εταιρείας Αction Publications, τηλ. 22818884. EΠIXEIPHMATIKH 3
EΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ ΟΕΒ: Θετική Εξέλιξη η Κατ Αρχήν Συμφωνία για το Μνημόνιο Η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) χαιρετίζει την επίτευξη της κατ αρχήν συμφωνίας που αναμένεται να οδηγήσει στη συνομολόγηση και υπογραφή του Μνημονίου μεταξύ της Κυπριακής Δημοκρατίας και της Τρόικα. Διευκρινίζεται ότι, ως υπεύθυνη Οργάνωση, η ΟΕΒ προειδοποιούσε εξαρχής για την ανάγκη λήψης μέτρων για εξυγίανση της κυπριακής οικονομίας και την αποφυγή της ένταξης της Κυπριακής Δημοκρατίας στο Μηχανισμό Στήριξης. Ωστόσο, προ του κινδύνου στάσης πληρωμών, κατάρρευσης του χρηματοπιστωτικού συστήματος και πτώχευσης του κράτους με όλα τα συνεπακόλουθα, η ΟΕΒ θεωρεί ότι η υπογραφή του Μνημονίου Συμφωνίας και η λήψη μέτρων αποτελεί πλέον τη μοναδική οδό για την επαναφορά της εμπιστοσύνης των καταναλωτών και των επενδυτών, την ανακεφαλαίωση των τραπεζών, την αύξηση της ρευστότητας στην αγορά και την ανάκαμψη της οικονομίας. Στο κείμενο που ακολουθεί παραθέτονται συνοπτικά τα βασικά σημεία της κατ αρχήν συμφωνίας που άπτονται εργασιακών ζητημάτων, με την επιφύλαξη ότι κατά τον χρόνο δημοσίευσης του, ενδεχομένως να τροποποιηθούν κάποια μέτρα ειδικά ως προς τον χρόνο εφαρμογής τους. Συνταξιοδοτικό Δημόσιου και Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Το όριο αφυπηρέτησης για τους εργαζόμενους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα αυξάνεται σταδιακά, από το 2013 μέχρι το 2016 κατά δύο (2) χρόνια. Συγκεκριμένα, το όριο αφυπηρέτησης θα αυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ανά έτος από το 2013 μέχρι το 2016, φτάνοντας δηλαδή το όριο αφυπηρέτησης στο 65ο έτος το 2016. Από το 2018 το όριο αφυπηρέτησης θα διασυνδεθεί με το προσδόκιμο ζωής και θα αυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ανά πενταετία έτσι ώστε την 1/1/2023 θα φτάσει τα 65,5 χρόνια καταλήγοντας στο 2038 με όριο αφυπηρέτησης το 67ο έτος ηλικίας. Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι που επωφελούνται από επαγγελματικό σχέδιο σύνταξης διατηρούν τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα τους μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2012. Ο υπολογισμός των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων, δηλαδή σύνταξης γήρατος και εφάπαξ, γίνεται βάσει του τελευταίου μισθού κατά την ημέρα αφυπηρέτησης του εργαζομένου. Από 1/1/2013, ο υπολογισμός των συνταξιο- Βρεθήκαμε προ του κινδύνου στάσης πληρωμών, κατάρρευσης του χρηματοπιστωτικού συστήματος και πτώχευσης του κράτους με όλα τα συνεπακόλουθα. δοτικών ωφελημάτων θα γίνεται βάσει του μέσου όρου των μισθών καριέρας, ενώ οι μισθοί θα αναπροσαρμόζονται στη βάση αναλογιστικού δείκτη, ενδεχομένως στα πρότυπα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επιπλέον, το εφάπαξ για υπηρεσία μέχρι την 31/12/2012 θα είναι φοροαπαλλάξιμο, ενώ από την 1/1/2013 θα τυγχάνει φορολόγησης. Για τους νέους συνταξιούχους, από την 1/1/2013 δεν θα καταβάλλεται «αύξηση εξαρτώμενου» για σύζυγο που δεν έχει εισόδημα. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Πέραν των όσων αναφέρονται ανωτέρω, σε σχέση με το έτος αφυπηρέτησης, τα αντικίνητρα αποχώρησης κλπ, σημειώνονται τα εξής: Το κράτος δεν θα καταβάλλει την εισφορά στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ύψους 4,3%, αλλά θα καταβάλλει προς το Ταμείο διάφορες πιστώσεις (π.χ. για στρατιώτες και φοιτητές) και το κόστος δαπάνης για την κατώτατη σύνταξη. Από την 1/1/2014 οι εισφορές αυξάνονται κατά 1% (0,5% Εργοδότης και 0,5% εργαζόμενος). Τα ελάχιστα χρόνια εισφορών για την απόκτηση δικαιώματος σύνταξης αυξάνονται από την 1/1/2013 κατά ένα χρόνο, δηλαδή από δέκα (10) σε έντεκα (11) χρόνια. Ακολουθεί αύξηση ενός χρόνου εισφορών ανά έτος μέχρι και το 2017 όπου φτάνουν τα δεκαπέντε (15) χρόνια. Επιπροσθέτως, εφαρμόζεται η παγοποίηση των συντάξεων, ενώ το 2013 θα διεξαχθεί νέα αναλογιστική μελέτη για τη βιωσιμότητα του Ταμείου, τα αποτελέσματα της οποίας θα τεθούν σε εφαρμογή κατά το 2014. Μισθολογικές Απολαβές Οι μισθολογικές απολαβές «παγοποιούνται» μέχρι και το 2016. Η «παγοποίηση» περιλαμβάνει τις γενικές αυξήσεις, τις προσαυξήσεις που απορρέουν από τις κλίμακες μισθοδοσίας και την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ). Σε σχέση με την ΑΤΑ σημειώνεται ότι μετά το 2016, θα αποδίδεται το 50% της αύξησης της (όπως υπολογίζεται με βάση τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή) και θα καταβάλλεται μία φορά τον χρόνο (αντί κάθε εξάμηνο όπως ίσχυε μέχρι σήμερα), νοουμένου ότι καταγράφεται θετικός ρυθμός ανάπτυξης κατά τα προηγούμενο έτος. Μισθολογικές Αποκοπές Οι μισθολογικές αποκοπές θα έχουν την μορφή εισφορών για να μην επηρεάσουν τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων των εργαζομένων. Οι αποκοπές θα γίνονται κλιμακωτά ως εξής: Κλίμακες Μισθών ( ) Αποκοπές (%) 0-1000 0 1001-1500 6,5% 1501-2000 8,5% 2001-3000 9,5% 3001-4000 11,5% 4001 - άνω 12,5% Επισημαίνεται ότι από την 1/1/2014 θα εφαρμοστεί πρόσθετη οριζόντια αποκοπή μισθών ύψους 3% από το πρώτο ευρώ. Επιπλέον, η υφιστάμενη κλιμακωτή εισφορά που εγκρίθηκε το 2011 και λήγει στις 31/12/2012 θα αντικατασταθεί με νέα εισφορά από την 1/1/2014 όπως φαίνεται στον πιο κάτω πίνακα. Σημειώνεται ότι η αυτή η εισφορά θα εφαρμόζεται στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα με την διαφορά ότι στο δημόσιο τομέα θα καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τους εργαζόμενους, ενώ στον ιδιωτικό τομέα θα επιμερίζεται εξ ημισείας από τον Εργοδότη και τον εργαζόμενο. Υφιστάμενη Εισφορά Νέα Εισφορά (2012-2013) (2014) 0-2500 0 0-1500 0 2501-3500 2,5% 1501-2500 2,5% 3501-4500 3% 2501-3500 3% 4501 - άνω 3,5% 3501 - άνω 3,5% Μείωση του Αριθμού των Δημοσίων Υπαλλήλων Ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων θα μειωθεί κατά 5000 άτομα μέχρι το 2016. Σε τμήματα/υπηρεσίες όπου κρίνεται αναγκαία η πρόσληψη εργαζομένων, θα ισχύει η αναλογία πρόσληψης ενός (1) εργαζομένου για κάθε τέσσερις (4) αφυπηρετήσεις (1:4). Συνέχεια Σελίδα 10 4 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Οι σημαντικότερες εξελίξεις γύρω από το χώρο της ενέργειας στην Κύπρο Ο Πρόεδρος της ΡΑΕΚ κ. Γεώργιος Σιαμμάς, δίνει τις δικές του καθοριστικές απαντήσεις στην ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ, γύρω από τα επίκαιρα θέματα ενέργειας που αφορούν την Κύπρο. Πώς πιστεύετε ότι θα επηρεαστεί η καθημερινότητα των πολιτών με τη νέα ενεργειακή προοπτική που διαφαίνεται λόγω του φυσικού αερίου στην Κύπρο; Η σημαντικά θετική εξέλιξη της επιβεβαίωσης το Δεκέμβρη του 2011 της ύπαρξης κοιτάσματος φυσικού αερίου στο τεμάχιο 12, σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας εποχής για την Κύπρο, η οποία έχει πλέον όλες τις προϋποθέσεις να διεκδικήσει μια θέση - κλειδί στον ενεργειακό χάρτη της περιοχής, με τη μετατροπή της σε περιφερειακό ενεργειακό κέντρο και να βελτιώσει σημαντικά το γεωστρατηγικό της ρόλο. Αναμένεται ότι σε πρώτο στάδιο πριν από την εκμετάλλευση του ορυκτού πλούτου θα δημιουργηθούν προϋποθέσεις για ανάπτυξη παράπλευρων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, οι οποίες προφανώς θα δημιουργήσουν και σημαντικό αριθμό νέων θέσεων απασχόλησης. Αυτό είναι το πιο σημαντικό σημείο που εντοπίζω, το οποίο θα επηρεάσει θετικά την οικονομία και επομένως τους Κύπριους πολίτες. Αρχικά, οι νέες αυτές θέσεις εργασίας προβλέπεται ότι θα δημιουργηθούν στους τομείς των υπηρεσιών που θα στηρίξουν την ανάπτυξη του τομέα. Στη συνέχεια αναμένεται ότι σημαντικός αριθμός νέων θέσεων εργασίας θα δημιουργηθεί για την ανάπτυξη των υποδομών, τερματικού σταθμού υγροποίησης και αγωγών, τόσο στο στάδιο της ανοικοδόμησης όσο και στο στάδιο της λειτουργίας του τερματικού. Μακροπρόθεσμα υπολογίζεται ότι με τη χρήση του φυσικού αερίου θα επέλθει μείωση στο κόστος του ηλεκτρισμού και βελτίωση του περιβάλλοντος, λόγω των μειωμένων εκπομπών ρύπων. «Η σημαντικά θετική εξέλιξη της επιβεβαίωσης το Δεκέμβρη του 2011 της ύπαρξης κοιτάσματος φυσικού αερίου στο τεμάχιο 12, σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας εποχής για την Κύπρο» Είστε ικανοποιημένοι με τις μέχρι σήμερα εξελίξεις στο θέμα του φυσικού αερίου και τη στρατηγική που ακολουθεί η κυβέρνηση; Πιστεύετε ότι εισακούστηκαν οι εισηγήσεις σας; Η ΡΑΕΚ μετά από δημόσια διαβούλευση με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς της Κύπρου (πρώην Υπουργούς Εμπορίου Βιομηχανίας και Τουρισμού, επιχειρήσεις ηλεκτρισμού και φυσικού αερίου, τράπεζες, ΚΕΒΕ, ΟΕΒ, συντεχνίες, ειδικούς εμπειρογνώμονες, Υπηρεσία Ενέργειας κ.α.) υπέβαλε τον περασμένο Μάρτη στην πολιτεία συμβουλευτικό έγγραφο με τις εισηγήσεις της για τις κατευθυντήριες γραμμές στρατηγικής που αφορούν το τομέα του φυσικού αερίου. Το έγγραφο είναι δημοσιευμένο εδώ και μήνες στην ιστοσελίδα της ΡΑΕΚ, για σκοπούς διαφάνειας (http://www.cera.org.cy/ma/data/ articles/11a_06_2012.pdf). Θεωρούμε ότι βασικές εισηγήσεις του εγγράφου, όπως η μετατροπή της Κύπρου σε περιφερειακό ενεργειακό κέντρο στην Νοτιοανατολική Μεσόγειο, σε συνεργασία με στρατηγικούς εταίρους για τη δημιουργία τερματικού σταθμού υγροποίησης, η προώθηση δημιουργίας κρατικής εταιρείας υδρογονανθράκων καθώς και δημιουργίας ενός εθνικού ταμείου υδρογονανθράκων, έχουν υιοθετηθεί. H ΡΑΕΚ ήταν από τους πρώτους φορείς που εισηγήθηκαν την ίδρυση Κρατικής Εταιρείας Υδρογονανθράκων. Ποια η θέση σας για τη διαμάχη για την ίδρυση της ΚΡΕΤΥΚ; Το θέμα της ανάγκης για ίδρυση κρατικής εταιρείας υδρογονανθράκων ήταν ένα ζήτημα στο οποίο υπήρξε ομοφωνία όλων των εμπλεκομένων κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης που διεξήγαγε η ΡΑΕΚ. Η αναγκαία εξειδίκευση και τεχνογνωσία και η συνεχής ενασχόληση που απαιτείται για την αξιοποίηση του φυσικού αερίου αλλά και η αποφυγή εμπλοκής του κράτους σε επιχειρηματικές δραστηριότητες, ήταν μερικοί από τους βασικούς λόγους για τους οποίους όλοι συμφωνούσαν ότι θα έπρεπε να προωθηθεί η δημιουργία του νέου αυτού φορέα. Περισσότερες λεπτομέρειες φαίνονται στο έγγραφο με τις εισηγήσεις. (http://www.cera. org.cy/ma/data/articles/11a_06_2012.pdf). Αντιλαμβάνεστε ότι η ΡΑΕΚ ως ανεξάρτητη αρχή, πέραν από την υποβολή του συμβουλευτικού αυτού εγγράφου, δεν είναι δυνατόν να εμπλέκεται στις διαδικασίες για ίδρυση της εταιρείας ή στις διαφορετικές τοποθετήσεις που γίνονται επί του θέματος. Τελικά θα έχουμε φυσικό αέριο ως μεταβατική λύση και από πού; Αναμένετε θετική ανταπόκριση στο διαγωνισμό της ΔΕΦΑ; Οι συνομιλίες με το Ισραήλ απέδωσαν; Η διαδικασία για εισαγωγή φυσικού αερίου ως μεταβατική λύση διεξάγεται από τη ΔΕΦΑ σύμφωνα με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και ήταν μια από τις εισηγήσεις του εγγράφου που υποβάλαμε το Μάρτιο. Από ότι έχουμε πληροφορηθεί υπήρξε πολύ ικανοποιητική ανταπόκριση στο κάλεσμα της ΔΕΦΑ για εκδήλωση ενδιαφέροντος και προσβλέπουμε σε θετικό αποτέλεσμα. Η ΡΑΕΚ ως ανεξάρτητη αρχή του τομέα ενέργειας και «Μακροπρόθεσμα υπολογίζεται ότι με τη χρήση του φυσικού αερίου θα επέλθει μείωση στο κόστος του ηλεκτρισμού και βελτίωση του περιβάλλοντος, λόγω των μειωμένων εκπομπών ρύπων» 6 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Η αναγκαία εξειδίκευση και τεχνογνωσία και η συνεχής ενασχόληση που απαιτείται για την αξιοποίηση του φυσικού αερίου αλλά και η αποφυγή εμπλοκής του κράτους σε επιχειρηματικές δραστηριότητες, ήταν μερικοί από τους βασικούς λόγους για τους οποίους όλοι συμφωνούσαν ότι θα έπρεπε να προωθηθεί η δημιουργία του νέου αυτού φορέα. αρμόδια για τη προστασία των συμφερόντων των καταναλωτών δεν εμπλέκεται στη διαδικασία διαπραγμάτευσης που αποτελεί αρμοδιότητα της επιχείρησης φυσικού αερίου. Ωστόσο θα κρίνει το αποτέλεσμα σύμφωνα με τις αρμοδιότητες της και με βάση το συμφέρον του Κύπριου καταναλωτή ηλεκτρισμού και φυσικού αερίου. Εκφράζονται φόβοι από τους πολίτες για ενδεχόμενες αυξήσεις στους λογαριασμούς του ηλεκτρικού ρεύματος μέσα στους ερχόμενους μήνες. Τι πραγματικά ισχύει; Πώς θα εγγυηθεί η ΡΑΕΚ τη μη αύξηση στις τιμές του ρεύματος τη στιγμή που αναμένονται σκληρά μέτρα λιτότητας από την Τρόικα; Η τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος είναι ρυθμιζόμενη μέσω των διατιμήσεων της ΑΗΚ, εφόσον στο παρόν στάδιο είναι και ο μοναδικός προμηθευτής, τις οποίες εγκρίνει η ΡΑΕΚ ώστε να είναι αντιπροσωπευτικές του κόστους παραγωγής, μεταφοράς και διανομής ηλεκτρικής ενέργειας και να περιλαμβάνουν και κάλυψη τυχόν απαραίτητων αναπτυξιακών επενδύσεων στη βάση της εγκεκριμένης μεθοδολογίας. Στο σύντομο μέλλον θα σημειωθεί μείωση στους λογαριασμούς με τη λήξη της έκτακτης εισφοράς των 5,75% για κάλυψη των πρόσθετων δαπανών που προέκυψαν από τις ζημιές στον Ηλεκτροπαραγωγό Σταθμό Βασιλικού λόγω της έκρηξης στη Ναυτική Βάση. Τυχόν αυξομειώσεις θα είναι αποτέλεσμα αποκλειστικά των τιμών στην Αγορά Καυσίμων ή/και της συναλλαγματικής σχέσης μεταξύ δολαρίου ΗΠΑ και ευρώ, παράγοντες οι οποίοι βρίσκονται εκτός του ελέγχου της ΡΑΕΚ. Τι περιλαμβάνει η πρόσφατη μελέτη της ΡΑΕΚ για πιλοτική εγκατάσταση 100 φωτοβολταϊκών συστημάτων και ποιος είναι ο απώτερος στόχος του εγχειρήματος αυτού; Η Πιλοτική εφαρμογή εγκατάστασης φωτοβολταϊκών συστημάτων σε οροφές 125 οικιών αποσκοπεί στη διερεύνηση ενός μεγάλου αριθμού τεχνικών και οικονομικών επιπτώσεων που θα είχε μια ευρεία εφαρμογή του μέτρου του συμψηφισμού μετρήσεων. Σε τέτοια περίπτωση, όλοι οι εμπλεκόμενοι στη διερεύνηση θα πρέπει να έχουν στη διάθεση τους όλα τα στοιχεία, ώστε να αποφευχθούν σπατάλες ή και επενδύσεις που δεν θα προσφέρουν τα αναμενόμενα λόγω περιορισμών που ίσως θα πρέπει να τεθούν λόγω αντικειμενικών τεχνικών προβλημάτων. Στόχος του πιλοτικού είναι να θέσει τις βάσεις για την ευρύτερη δυνατή εγκατάσταση φωτοβολταϊκών συστημάτων με τη μέθοδο του συμψηφισμού μετρήσεων. Αισιοδοξώ ότι το πιλοτικό πρόγραμμα θα έχει θετικά αποτελέσματα για να προωθηθεί η ευρεία εφαρμογή του. Ποιος είναι ο ρόλος των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας σε ένα απομονωμένο ενεργειακό σύστημα όπως της Κύπρου και ποια η μέχρι σήμερα διείσδυση τους; Ο ρόλος των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στην Κύπρο είναι το ίδιο σημαντικός όπως και σε όλες τις χώρες. Το γεγονός ότι το σύστημα είναι απομονωμένο, προσθέτει τεχνικές δυσκολίες, οι οποίες δεν επιτρέπουν την ευρεία και απρόσκοπτη εγκατάσταση τους (αντιγράφοντας την πρακτική που ακολουθείται σε άλλες χώρες, ειδικά αυτές της Ηπειρωτικής Ευρώπης). Η ΡΑΕΚ, όμως, αναγνωρίζει ότι η διείσδυση κατά τα επόμενα 10-15 χρόνια θα είναι ραγδαία, ειδικά λόγω της πτώσης του κόστους εγκατάστασης και λειτουργίας πολλών τύπων ΑΠΕ. Γι αυτό, παρακολουθεί προσεκτικά τις εξελίξεις, συμμετέχοντας ενεργά στα αρμόδια Ευρωπαϊκά σώματα, όπως το Συμβούλιο Ευρωπαίων Ρυθμιστών (CEER) και ο Οργανισμός Συνεργασίας Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (ACER), εφαρμόζει πιλοτικά προγράμματα και εξετάζει σε βάθος το μοντέλο Αγοράς Ηλεκτρισμού, ώστε η Αρχή να είναι σε θέση έγκαιρα να προωθήσει τις νέες τεχνολογίες προς όφελος του Κύπριου καταναλωτή. (Η διείσδυση των ΑΠΕ φαίνεται στο συνημμένο Σημείωμα, στο οποίο παρέχονται και άλλες σχετικές πληροφορίες.) Πότε αναμένεται να ανοίξει η αγορά ηλεκτρισμού σε άλλους παίκτες και να σπάσει το μονοπώλιο της ΑΗΚ; Η Αγορά Ηλεκτρισμού στην Κύπρο είναι ανοικτή από την ψήφιση του Νόμου από τη Βουλή των Αντιπροσώπων το 2003. Οι καταναλωτές που δεν μπορούν να επιλέξουν τον προμηθευτή τους περιορίζονται μόνο στους Οικιακούς. Αυτός ο περιορισμός ισχύει μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου του 2013. Είναι γεγονός όμως ότι, μέχρι σήμερα, παρόλο που η ΡΑΕΚ εξέδωσε αριθμό Αδειών Παραγωγής και Λειτουργίας σε Ανεξάρτητους Προμηθευτές/ Παραγωγούς, δεν έχει ακόμη προχωρήσει κανένα κατασκευαστικό έργο. Αυτό προβληματίζει τη ΡΑΕΚ η οποία έχει προωθήσει διαγωνισμό για την ανάθεση σε έμπειρους διεθνείς Συμβούλους την εξέταση του θέματος αυτού, αναμένοντας επίσης και εισηγήσεις για την ένταξη και συμμετοχή της παραγωγής από Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας στην Αγορά Ηλεκτρισμού. Ποιες πιστεύετε ότι θα είναι οι αλλαγές που θα φέρει το έργο με την ονομασία «EuroAsia Interconnector» στις εμπλεκόμενες χώρες (Κύπρος Ελλάδα, Ισραήλ); Το έργο «EuroAsia Interconnector» είναι πράγματι μεγαλεπήβολο και αν τελικά αποδειχθεί τεχνικά εφικτό και οικονομικά βιώσιμο θα επιφέρει σημαντικές αλλαγές στην Αγορά Ηλεκτρισμού στην Κύπρο. Θα απαιτήσει όμως και τη λήψη σημαντικών αποφάσεων για έργα και ενέργειες που συνεπάγονται υψηλό κόστος, όπως για παράδειγμα η ασφάλεια εφοδιασμού, το πραγματικό κόστος ηλεκτρικής ενέργειας που θα μετακυλιστεί στον Κύπριο καταναλωτή, τα μελλοντικά αναπτυξιακά σχέδια του συστήματος παραγωγής, πιθανή εξαγωγική ικανότητα ενέργειας που θα παράγεται από Συμβατικές Μονάδες Παραγωγής φυσικού αερίου, ΑΠΕ και πολλά άλλα. Στο παρόν στάδιο η ΡΑΕΚ παρακολουθεί το ζήτημα αυτό και ετοιμάζει την μη δεσμευτική γνώμη της, που θα υποβληθεί στον Οργανισμό Ρυθμιστικών Αρχών και στην Ευρωπαϊκή Ένωση σύμφωνα με τον Κανονισμό για τις Ευρωπαϊκές Ενεργειακές Υποδομές. 8 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
EΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ www.epihirimatiki.com Ένα ολοκληρωμένο portal ενημέρωσης, χρήσιμος οδηγός για κάθε επιχειρηματία Η ΟΕΒ κατανοώντας τις ανάγκες για ενημέρωση σε πραγματικό χρόνο δημιούργησε το www.epihirimatiki.com επιδιώκοντας να καταστεί απαραίτητο εργαλείο για τους επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται σε όλη την Κύπρο. Aπό Σελίδα 4: Θετική Εξέλιξη η Κατ Αρχήν Συμφωνία για το Μνημόνιο Κατανοώντας τη δυναμική των νέων μέσων ενημέρωσης αλλά και τη διαδραστικότητα που παρέχει το διαδίκτυο, η ΟΕΒ δημιούργησε τo portal: www.epihirimatiki.com Σήμερα, στην παγκόσμια κοινότητα του ternet, υπάρχουν εκατομμύρια ιστοσελίδες που παρέχουν ικανοποιητική και επαρκή πληροφόρηση στους χρήστες τους. Μέσα από αξιολογήσεις και εμπεριστατωμένες έρευνες έχει αποδειχθεί ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των χρηστών χρησιμοποιεί κυρίως το ternet ως μέσο για καθημερινή ενημέρωση και ψυχαγωγία. Κάτι που ακούγεται αρκετά αισιόδοξο για τις «εν ενεργεία» σελίδες ειδησεογραφικής ενημέρωσης. Στην κυπριακή αγορά εκτός από τα μεγάλα ειδησεογραφικά portal που επίσης παρέχουν αμεσότητα στην πληροφορία και ποιοτική ενημέρωση, η ΟΕΒ διαπίστωσε ότι εντοπίζεται ένα κενό που έπρεπε να καλυφθεί. Ένα κενό που υπήρχε μεταξύ της άμεσης ενημέρωσης των μελών της, αλλά και ταυτόχρονα της επιλεκτικής κάλυψης σε θέματα που αφορούν την οικονομία, αλλά και τις επιχειρήσεις. Κατανοώντας τη δυναμική των νέων μέσων ενημέρωσης αλλά και τη διαδραστικότητα που παρέχει το διαδίκτυο, η ΟΕΒ δημιούργησε τo portal: www.epihirimatiki.com. Πρόκειται για ένα portal που φιλοδοξεί να γίνει απαραίτητο εργαλείο για τους εργοδότες και επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται σε όλη την Κύπρο. Περιέχει πλούσια θεματολογία από επιλεγμένα εταιρικά νέα, οικονομικά και επιχειρηματικά αφιερώματα, συνεντεύξεις από δημόσια πρόσωπα και καταξιωμένους επιχειρηματίες, ανακοινώσεις της ΟΕΒ σε πραγματικό χρόνο, τις επίσημες θέσεις της για την οικονομία, αλλά και σημαντικές δικαστικές αποφάσεις που θα εφαρμοστεί και θα προωθεί περαιτέρω η εναλλαξιμότητα του προσωπικού στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Για το ωρομίσθιο προσωπικό θα παγοποιηθούν οι προσλήψεις με εξαίρεση τους τομείς ασφάλειας και υγείας όπου θα ισχύει η αναλογία πρόσληψης ενός (1) εργαζομένου για κάθε πέντε (5) αφυπηρετήσεις (1:5). Σημειώνεται ότι 992 εποχιακοί εργάτες δεν θα επαναπροσληφθούν. Επιπλέον, θα εφαρμοστεί και θα προωθεί περαιτέρω η εναλλαξιμότητα του προσωπικού στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Περαιτέρω, κατά το 2013 θα διεξαχθεί μελέτη για την αναδιοργάνωση του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα και των αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης. Η μελέτη θα εξετάσει τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων και θα συγκριθούν με τον ιδιωτικό τομέα αλλά και τους αντίστοιχους τομείς και υπηρεσίες κρατών-μελών της ΕΕ. Τα πορίσματα της μελέτης αναμένεται να εφαρμοστούν κατά το 2014. Επιδόματα Δημοσίων Υπαλλήλων Τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων, κρατικών αξιωματούχων και ωρομίσθιου προσωπικού θα μειωθούν κατά 15%, ενώ τα επιδόματα συντήρησης εξωτερικού θα μειωθούν κατά 15% ή και περισσότερο. Οι συντάξιμες απολαβές των ανώτατων κρατικών αξιωματούχων (π.χ. για γραμματειακές υπηρεσίες, έξοδα παραστάσεως κλπ) θα φορολογούνται. αφορούν τη σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου. Επίσης, βρίσκεται αναρτημένο και το μέχρι σήμερα αρχείο της έντυπης έκδοσης «Επιχειρηματική» σε PDF. Η ιστοσελίδα εμπλουτίζεται διαρκώς με νέο υλικό και επιδιώκει να καλύψει την ανάγκη για ενημέρωση τόσο των μελών της ΟΕΒ, όσο και των καθημερινών χρηστών που απλά θα επιλέξουν να διαβάσουν μια είδηση από συγκεκριμένη θεματολογία του portal. Λόγω της μεγάλης αναγνωρισιμότητας που η «Επιχειρηματική» έχει από μέλη της ΟΕΒ, το portal προσφέρει μοναδικές ευκαιρίες προβολής, μέσω των διαφημιστικών banner που είναι διαθέσιμα στην κεντρική σελίδα, αλλά και στις εσωτερικές. Η ΟΕΒ ευελπιστεί ότι όλα τα μέλη της επιχειρηματικής κοινότητας της Κύπρου, θα «αγκαλιάσουν» αυτό το εγχείρημα και θα βρουν αξιόλογη ενημέρωση στα θέματα που τους αφορούν, επιλέγοντας το www.epihirimatiki.com για τις ανάγκες της καθημερινής ενημέρωσης τους. Ωράριο Λειτουργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Από την 1/1/2013 το ωράριο θα κυμαίνεται μεταξύ 7:30-14:30 και 8:30-15:30 ενώ από την 1/9/2013 το ωράριο θα κυμαίνεται μεταξύ 8:00-15:30 και 9:00-16:30. Κατά το 2014 θα διεξαχθεί μελέτη με στόχο την εφαρμογή νέου ωραρίου 7:00-17:30 και 7:00-19:00. Σημειώνεται ότι ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας παραμένει στις 37,5 ώρες. Κοινωνική Πολιτική Οι κοινωνικές παροχές θα μειωθούν κατά 113 εκατομμύρια με κατάργηση ή μείωση επιδομάτων. Επιπλέον, καταργείται η δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των δημοσίων υπαλλήλων ενώ προωθείται η εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας (ΓεΣΥ) μετά από νέα αναλογιστική μελέτη. 10 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
EΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ Πρώτη Συνάντηση Γνωριμίας Μεντόρων και Καθοδηγούμενων Επιχειρηματιών στο CIIM Στην εκδήλωση οι συμμετέχουσες αντάλλαξαν απόψεις για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι σημερινές επιχειρήσεις, με σκοπό να βρουν κοινούς τρόπους αντιμετώπισης. Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση γνωριμίας των Μεντόρων και των Καθοδηγούμενων Επιχειρηματιών στο πλαίσιο του έργου «Παγκύπριο Δίκτυο Μεντόρων για Γυναίκες Επιχειρηματίες». Δεκατρείς επιτυχημένες στο χώρο τους Κύπριες Γυναίκες είχαν την ευκαιρία να γνωριστούν με τις τριάντα πέντε νέες επιχειρηματίες, που συμμετέχουν στο πρόγραμμα και τις οποίες θα καθοδηγήσουν για τους επόμενους μήνες. Στην εκδήλωση οι συμμετέχουσες αντάλλαξαν απόψεις για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι σημερινές επιχειρήσεις, με σκοπό να βρουν κοινούς τρόπους αντιμετώπισης. Η εκδήλωση φιλοξενήθηκε από το Τωρα σε ebook Cyprus International Institute of Management και τέθηκε υπό την αιγίδα του πρωτοποριακού Κέντρου Επιχειρηματικότητας που έχει ιδρύσει. Το Κέντρο Επιχειρη - ματικότητας συμμετέχει ενεργά στην προσπάθεια ανάδειξης της γυναικείας επιχειρηματικότητας, ενώ παράλληλα προσφέρει γνώση και δεξιότητες σε νέους, είτε για να επιτύχουν καλύτερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, είτε για να υλοποιήσουν την δική τους επιχειρηματική ιδέα. Αυτό συνάδει με την φιλοσοφία και τους στόχους του CIIM για διαρκή ενίσχυση και προώθηση της επιχειρηματικότητας των νέων στην Κύπρο. Το Παγκύπριο Δίκτυο Μεντόρων για Γυναίκες Επιχειρηματίες, έχει συσταθεί στο πλαίσιο του αντίστοιχου Ευρωπαϊκού Δικτύου, το οποίο συγχρηματοδοτείται από τη Γενική Διεύθυνση Επιχειρήσεων και Βιομηχανίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Σκοπός του Δικτύου είναι τόσο η προώθηση όσο και η ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας με την παροχή καθοδήγησης σε νέες επιχειρηματίες. Συντονιστής του έργου είναι η εταιρεία First Elements Euroconsultants και ως εταίρος συμμετέχει η Κυπριακή Εταιρεία Ανάπτυξης Διοίκησης Επιχειρήσεων. The Project is co-funded by the European Commission, Enterprise and Industry DG Τοποθετήστε βίντεο στις διαφημίσεις σας Τώρα στις σελίδες της ηλεκτρονικής έκδοσης της Επιχειρηματικής μπορείτε να τοποθετήσετε βίντεο. Μερικές εφαρμογές είναι: Παρουσίαση προΐόντων ή υπηρεσιών Παρουσίαση Καινοτόμων τεχνολογιών Προβολή διαφημίσεων Για πληροφορίες: Media Department της εταιρείας Αction Publications, τηλ. 22818884 Social Media Tools Με ένα κλικ στην διαφήμιση σας ενδιαφερόμενοι θα συνδεθούν με την ιστοσελίδα σας για να πάρουν πληροφορίες για τα προϊόντα / υπηρερεσίες που προσφέρετε. Mπορούν ακόμη να μοιραστούν την διαφήμισή σας μέσω του λειτουργικού του ebook με κοινωνικά δίκτυα (facebook, twitter, lked, myspace, Tumblr, Blogger) ή να στείλουν απευθείας lk με email. 12 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
Quality Offset Prters 7 Propyleon Str. Strovolos Industrial Estate 2033 Strovolos P.O.Box 28921 Nicosia Tel.: 22 510910, 22 510943 Fax: 22 495939 E-mail: rpmlitho@spidernet.com.cy
EΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ Η ΟΕΒ Φιλοξενεί τη Σύνοδο Προέδρων της BUSINESSEUROPE Κατά τη διάρκεια τη Συνόδου θα πραγματοποιηθούν επαφές με ανώτατους αξιωματούχους του κράτους, ενώ θα συζητηθούν πολλά θέματα που αφορούν την κυπριακή οικονομία. Ο Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) φιλοξενεί μεταξύ 5 και 7 Δεκεμβρίου 2012, τη Σύνοδο των Προέδρων της πανευρωπαϊκής Οργάνωσης Εργοδοτών BUSINESSEUROPE. Η Σύνοδος αποτελεί την κορυφαία διοργάνωση των Ευρωπαίων Εργοδοτών και στην οποία έχουν προσκληθεί να συμμετάσχουν οι Πρόεδροι 41 Εργοδοτικών Οργανώσεων από 35 χώρες. Κατά τη διάρκεια της Συνόδου θα συζητηθούν πολλά θέματα που αφορούν την ευρωπαϊκή οικονομία και θα πραγματοποιηθούν επαφές με ανώτατους αξιωματούχους του κράτους. Αναφορικά με τη Σύνοδο προέδρων της BUSI- NESSEUROPE, θα ακολουθήσει εκτενέστερη αναφορά στο τεύχος της «Επιχειρηματικής» τον Ιανουάριο του 2013. Συνεργασία Μεταξύ ΟΕΒ και ΑΣΚ σε θέματα κοινωνικής επανένταξης ατόμων με ιστορικό εξάρτησης το ΑΣΚ προσδίδει ιδιαίτερη σημασία στην πτυχή της κοινωνικής επανένταξης και της διασφάλισης της παροχής ουσιαστικής στήριξης Αναπόσπαστο κομμάτι στην επανένταξη, είναι η στέγαση, η εκπαίδευση/κατάρτιση και η απασχόληση Η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) στα πλαίσια της κοινωνικής πολιτικής της, έχει αναπτύξει συνεργασία με το Αντιναρκωτικό Συμβούλιο Κύπρου (ΑΣΚ), που ιδρύθηκε βάσει του περί «Προλήψεως της Χρήσης και Διάδοσης Ναρκωτικών και άλλων Εξαρτησιογόνων Ουσιών» Νόμου του 2000 και αποτελεί τον ανώτατο συντονιστικό φορέα σε σχέση με τις ουσίες εξάρτησης. Τις κυριότερες αρμοδιότητες του ΑΣΚ αποτελούν: Ο σχεδιασμός της Εθνικής Στρατηγικής και των Σχεδίων Δράσης για την αντιμετώπιση του φαινομένου της εξάρτησης και η προώθηση, παρακολούθηση και έλεγχος της εφαρμογής τους. Η αδειοδότηση, όλων των σχετικών προγραμμάτων (κρατικού και μη κρατικού τομέα) στους τομείς της πρόληψης, της θεραπείας και της κοινωνικής επανένταξης και η προώθηση προγραμμάτων επιστημονικά τεκμηριωμένων. Η σωστή πληροφόρηση, ενημέρωση και διαφώτιση της κοινωνίας με τρόπο ενιαίο και επιστημονικά υπεύθυνο για το πρόβλημα των εξαρτησιογόνων ουσιών στην Κύπρο. Μέσα στα πλαίσια της εφαρμογής και παρακολούθησης της Εθνικής Στρατηγικής για τα Ναρκωτικά 2009-2012, αλλά και της διαμόρφωσης της νέας Στρατηγικής για τα έτη 2013-2020, το ΑΣΚ προσδίδει ιδιαίτερη σημασία στην πτυχή της κοινωνικής επανένταξης και της διασφάλισης της παροχής ουσιαστικής στήριξης στα άτομα που βρίσκονται στο στάδιο αυτό. Αναπόσπαστο κομμάτι στην επανένταξη, είναι και η στέγαση, η εκπαίδευση/κατάρτιση και η απασχόληση, αφού βάσει των στοιχείων που συλλέγει το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Πληροφόρησης για τα Ναρκωτικά Κύπρου (ΕΚΤΕΠΝ) τα επίπεδα ανεργίας στα άτομα αυτά, ιδιαίτερα στις γυναίκες, παραμένουν υψηλά. Η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων Κάθε σταγόνα μετρά Μη σπατάλατε άδικα το νερό. Κάθε φορά που κάνετε χρήση νερού να σκέφτεστε πώς μπορείτε να το εξοικονομήσετε. ΝΑΡΚΩΤΙΚΑ (ΟΕΒ), στηρίζοντας τις προσπάθειες του ΑΣΚ, για στήριξη των ατόμων που βρίσκονται στο στάδιο της κοινωνικής επανένταξης για εξεύρεση εργασίας, προτρέπει τις επιχειρήσεις-μέλη της όπως στα πλαίσια των πολιτικών Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) που αναπτύσσουν, να προβούν σε συνεργασία με τον ΑΣΚ, προσφέροντας την ευκαιρία σε απεξερτημένα άτομα να επανενταχθούν στην κοινωνία μας. Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις μπορούν να αποταθούν στο τηλέφωνο 22-442967 ή/και στην ιστοσελίδα του ΑΣΚ (www.ask.org.cy). 14 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
EΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ Ετήσιο Χορευτικό Δείπνο της ΟΕΒ Η ΟΕΒ εκφράζει και δημόσια τις ευχαριστίες της προς τους δωροθέτες οι οποίοι με την προσφορά τους συνέβαλαν στη μεγάλη επιτυχία του Χορευτικού Δείπνου της. Πραγματοποιήθηκε στις 16 Νοεμβρίου, 2012 στη Λευκωσία, το 24ο ετήσιο Χορευτικό Δείπνο της Ομοσπονδίας Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ), η επιτυχημένη διεξαγωγή του οποίου το έχει αναγάγει σε ένα από τα σημαντικότερα και πιο ευχάριστα κοινωνικά γεγονότα της χρονιάς. Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους κρατικοί και άλλοι επίσημοι αξιωματούχοι, καθώς και εκπρόσωποι επιχειρηματικών και συνδικαλιστικών Οργανώσεων. Πολύ μεγάλη ήταν και η συμμετοχή των μελών της ΟΕΒ. Στην κλήρωση, στην οποία συμμετείχαν μόνο τα εισιτήρια εισόδου, κέρδισαν: - Ο αριθμός 888, ένα κλιματιστικό Starw 9.000 BTU ζεστό-κρύο με το νέο οικολογικό αέριο R-410A, προσφορά της Εταιρείας Europlumb Ltd. - Ο αριθμός 1233, μία τετραήμερη κρουαζιέρα για δύο άτομα για Ελληνικά νησιά, προσφορά της Louis Cruise Les. - Ο αριθμός 1412, μία τετραήμερη κρουαζιέρα για δύο άτομα για Ελληνικά νησιά, προσφορά της Louis Cruise Les. Στην κλήρωση, στην οποία συμμετείχαν μόνο οι λαχνοί, κέρδισαν: - Ο αριθμός 2403, διαμονή για ένα βράδυ με πρόγευμα για δύο άτομα στο Ayii Anargyri Natural Healg Spa Resort, προσφορά της Z & X Group. - Ο αριθμός 18876, δύο δωροκάρτες αξίας 100 η κάθε μία για αγορά υπηρεσιών από τη Cyta, προσφορά της Cyta. - Ο αριθμός 7892, δύο δωροκάρτες αξίας 100 η κάθε μία για αγορά υπηρεσιών από τη Cyta, προσφορά της Cyta. - Ο αριθμός 55355, ένα πολυμηχάνημα EPSON BX-305F προσφορά της Megatronic Ltd. - Ο αριθμός 18725, δύο αεροπορικά εισιτήρια, για οποιοδήποτε δρομολόγιο των Κυπριακών Αερογραμμών, προσφορά των Κυπριακών Αερογραμμών. Προστατέψτε το περιβάλλον Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει μια επιχείρηση, αλλά και κάθε άλλος οργανισμός που σκοπεύει να ασχοληθεί σοβαρά με την ανακύκλωση, είναι μια ολοκληρωμένη και υπεύθυνη διερεύνηση του πεδίου εφαρμογής προγραμμάτων που εφαρμόζονται στον Δήμο τους. - Ο αριθμός 14612, μία ταξιδιωτική βαλίτσα Camel Soft Top Cab Luggage, προσφορά της Κώστας Θεοδώρου Λτδ. Η ΟΕΒ εκφράζει και δημόσια τις ευχαριστίες της προς τους δωροθέτες οι οποίοι με την προσφορά τους συνέβαλαν στη μεγάλη επιτυχία του Χορευτικού Δείπνου της. 16 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012
H P Investors Investors Inve People. Cyprus People Hilton. People estors People Framework). Standard) Peo Investors. Inve eo P Investors (Inv People Investors ople People estors (Investors ople People vestors. Investors People People. Investors People s Investors Cyprus People.. Investors opl Peo Investors Operations and International Inte Geoplan Spatial, ople Director McCa Sara Invest lligence Ltd. Fance artney People tors Brown Gill www. vestorspeople.com.cy EΠIXEIPHMATIKH ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2012 EΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ 18
EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 19 EΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
EΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ A SUSTAINABLE GLOBAL ECONOMY IS NOT A LUXURY Why report usg the Global Reportg Initiative (GRI) framework? Climate change is a fact and is creasgly effectg every aspect of our lives. Sustaability is a long term approach to environmental protection and process improvements. Sustaable design prevents pollution from the start and calls for systems thkg, which acknowledges the connections between the economy, the environment and social responsibility. WATCH THIS VIDEO Epihirimatiki onle magaze at http://www.oeb.org.cy/mag GRI is the gold standard environmental reportg and had been adopted widely by many busesses and organizations world wide. The GRI Framework enables all organizations to measure and report their economic, environmental, social and governance performance the four key areas of sustaability. Most importantly it empowers organizations to compare their reports with those of others their sector thus givg to them important formation achievg best practices. WHY GRI 1. Many companies use this standard What everybody else is dog is key to fdg the right standard for you. Accordg to the Global Reportg Initiative, the number of GRI based CSR reports creased by 22 percent 2010. 80% of the top 15 global companies and 43% of the top 100 global companies are issug GRI based CSR reports. In May 2011, GRI was announced as the official reportg standard of the UN Global Compact, and the framework will be recommended for the more than 5800 companies associated with the compact. 2. Longstandg, strgent, and iterative guideles GRI was conceived 1997, and its framework uses a rigorous stakeholder approach to standard development with participants drawn globally from busess, civil society, labor, and professional stitutions. 3. GRI fundg is separate from certification process, creasg objectivity A common issue the world of certification is who pays the bills. In many cases, the company that seeks certification pays a fee for the privilege of beg certified. Sce these fees make up the operatg budget of the certifier, standards can be weakened order to secure "What you cannot measure you cannot manage, what you cannot manage you cannot change". next year s sale. While any organization, non-profit or not can fall victim to losg its objectivity, GRI s fundg source, and the transparency of its protocol development process, decrease the likelihood that standards will be weakened the name of creased usage. 4. GRI fosters transparency and reports are totally transparent As we mentioned #1, all different kds of companies complete sustaability reports usg the GRI methodology. Just because a company has one does not make it sustaable. But it does show that the company is concerned with its impact. Plus, its report is available for any and all to see, along with the letter grade it earned. These are all available on GRI s website, and anyone can easily download a spreadsheet with lks to every report sce 1999. GRI s reportg methodology is free and available for anyone to view, as are the reports companies publish usg the framework. All of this data is the pnacle of transparency, and transparency is the first step to sustaability. 5. Universal application One of the challenges of sustaability reportg is comparg one company agast another. Should companies be measured agast their own past performance or agast other companies the same sector? What about comparg between sectors or between countries? How can you compare the performance of an oil company agast one whose carbon footprt is based largely on manufacturg? GRI strikes the balance with historical records, guideles translated to many languages, and sector and nation-specific guidance, so there s somethg for everyone. Sustaability and decisions than need to be made FBRH Consultants Ltd cooperation with GRI traers provide you with the necessary specialized semars to start and complete your Corporate Social Responsibility and Sustaable Development (CSR) report. Based on this formation you can prepare a strategy and take all necessary decisions. For formation on semars and reservations: www.fbrh.eu /bookgritrag sources: www.fbrh.eu www.triplepundit.com Some GRI reporters American Electric Power, Apple, BAE Systems, Barclays, Bloomberg, Coca Cola, Credit Suisse, Deloitte, Heeken, Kellogs, London 2012 olympics, Marks & Spencer, Maersk, Nasdaq, Nestle, Starbucks Coffee, Thomas Cook Group, Thomson Reuters, TNT, TOYOTA, UBS, Volvo 20 EΠIXEIPHMATIKH ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012